Kompensasi Islam

Dan Faktor
Kel 4 :
Ahmad indra Daffary
Nawa Aulia Rahma
Surya Naqa Qatrunada
 Definisi
kompensasi
Menurut Wirawan (2015), kompensasi adalah
imbalan finansial dan nonfinansial yang diterima
tenaga kerja sebagai hasil hubungan
ketenagakerjaaan antara pemberi kerja dan tenaga
kerja. Imbalan finansial banyak jenisnya misalnya
gaji, upah, bonus, komisi, tunjangan-tunjangan,
lumpsum perjalanan dinas atau vakansi. Kompensasi
nonfinansial antara lain perumahan, jaminan sosial,
asuransi kesehatan, asuransi kecelakaan, asuransi
kematian, dan asuransi pensiun.
 Terminologi Dalam
Kompensasi
1.Upah dan gaji. Upah (wages)
biasanya berhubungan dengan tariff gaji per
jam (semakin lama jam kerjanya, semakin
besar bayarannya).

Faktor – factor yang mempengaruhi upah

● Penawaran dan Permintaan
● tenaga kerja
● Organisasi Buruh
● Kemampuan untuk membayar
● Produktivitas
● Biaya Hidup
● Pemerintah
 Terminologi Dalam
Kompensasi
B . Insentif
tambahan kompensasi di atas atau diluar
gaji atau upah yang diberikan oleh
organisasi.

Program insentif terdiri atas empat jenis :

• Program insentif individu
• Program insentif kelompok
• Tunjangan.
• Fasilitas.
 B. KarakteristikKompensasi
Ada lima karakteristik Kompensasi :

1 2 3
ARTI PENTING FLEKSIBILITAS FREKUENSI

4 5
VISIBILITAS BIAYA
 C. Komponen Kompensasi

Menurut Wirawan (2015), komponen sistem

kompensasi banyak jenisnya, jumlah dan jenis komponen
berbeda di setiap Negara.
komponen-komponen sistem kompensasi terbagi menjadi 2:
1. Kompensasi Langsung
2. Kompensasi Tidak Langsung
 1. Komponen Langsung
Kompensasi langsung terdiri dari:
D. Upah insentif (incentive pay).
■ A. Upah dasar (basic pay).
Upah dasar dapat dikelompokkan Yang Termasuk upah
menjadi: insentif adalah:
1. Gaji (salary).
2. Upah (wage) 1. Bonus (bonus).
B. Upah kinerha (merit 2. Komisi (commission)
pay=pay for performance). 3. Upah perpotong (piece rate).
C. Upah yang ditunda (differed 4. Berbagi untung (profit sharing).
pay). 5. Stock option (opsi saham)
1. Rencana tabungan (saving plan).
2. Pembelian saham (stock
6. Perbedaan upah sif (shift differential)
purchase).
2.Komponen Tidak Langsung

Kompensasi tidak langsung antara lain terdiri dari:

A. Program proteksi (protection programme).
B. Upah ketika tidak bekerja
C. Services and prerequisite.
 D.Kompensasi dan Benefit Syariah
Menurut Tanjung (2004) dalam buku Abu Fahmi et al.
(2014) upah dalam islam dikaitkan dengan imbalan yang
diterima seseorang yang bekerja baik imbalan dunia
(financial maupun nonfinasial), maupun imbalan akhirat
(pahala sebagai investasi akhirat).
 Selanjutnya Tanjung menyatakan bahwa upah dalam islam sangat terkait dengan moral.
Beberapa arahan moral sangat melekat dengan sistem pengupahan karyawan seperti:

01
1. Memperhatikan ketentuan jam kerja
dan disiplin waktu demi efektivitas dan
kelancaran kerja (An-Nisaa’: 28), (Al-
Baqarah: 185)
04
02
2. Adanya hubungan harmonis
dan iklim kerja yang kondusif
serta komunikasi yang terbuka
dan transparan (Al-Hujurat: 5-
13), (Al-A’raaf:199), (Ali Imran:
134).
03
3. Penilaian kerja secara objektif,
komprehensif, dan adil yang
mengutamakan 4 aspek: kejujuran,
kehati-hatian, sikap hormat pada
atasan, dan kesetiaan (At-Taubah:
105), (Al-Zalzalah: 7- 8), (An-
Nisaa’: 58).

5. Jaminan keselamatan kerja serta pemberian

4. Pekerja berhak
mendapatan jaminan hari tua
05 kompensasi bagi kecelakaan dan risiko kerja
(Al-Baqarah: 286), (An-Nisaa’: 28)
(Al-Isra: 23-24).
E. Aspek-Aspek Dalam Kompensasi Dan Benefit Syariah

1.Aspek keadilan (fairness) 2. Tunjangan akikah 3. Tunjangan

pada manajemen penggajian Pernikahan

4. Kesempatan Haji 6. Pinjaman

dan Umrah 5. Cuti Itikaf
Qardh
7. Perusahaan Al- 8. Penambahan Cuti 9. Benefit
Khairat sebelum dan sesudah hari kesehatan yang baik
raya dan fleksibel
10. Pembayaran Gaji
tepat waktu 11.Pengelolaan Zakat profesi
F. Factor-faktor yang mempengaruhi Kompensasi dalam
islam
• Etika dalam Islam merupakan sebuah panduan perilaku yang baik dalam menjalin
hubungan dengan sesama. Etika juga dapat diartikan sebagai nilai-nilai moral yang
diterapkan dalam kehidupan sehari-hari.
• Moral juga mempengaruhi Kompensasi dalam Islam. Moral dalam Islam merupakan
nilai-nilai yang dianjurkan untuk diterapkan dalam kehidupan sehari-hari. Moral dalam
Islam didasarkan pada ajaran Al-Qur'an dan Hadits.
• Norma dalam masyarakat juga mempengaruhi Kompensasi dalam Islam. Norma adalah
sebuah aturan yang diterapkan oleh masyarakat dalam kehidupan sehari-hari. Norma
dalam masyarakat dapat membantu individu atau kelompok dalam menjaga perilaku
yang baik dan menjalin hubungan yang harmonis dengan orang lain.
 Thanks
Do you have any questions?

CREDITS: This presentation template was created by Slidesgo, and includes icons by Flaticon and
infographics & images by Freepik