KREDENTIAL TENAGA

KEPERAWATAN
DI RS TK IV CIJANTUNG
PEMBIMBING : DRA. HERAWANI, M.KES, M.KEP

KELOMPOK 2 :
LEIDINA RACHMADIAN
FEBE RANGGA SABA PONG TAMBING
PRITHANIA NURINDRA
ALIFAH DIENDHIA PUTRI
CECILIA GLYCERIA YOGHRA MESSARA
RUBIYANTO WARJA
 DASAR HUKUM

Permenkes 49 tahun 2013 tentang komite keperawatan

Komite Keperawatan adalah wadah non-struktural rumah sakit yang
mempunyai fungsi utama mempertahankan dan meningkatkan
profesionalisme tenaga keperawatan melalui mekanisme kredensial,
penjagaan mutu profesi, dan pemeliharaan etika dan disiplin profesi.
 PROFIL KREDENTIAL PERAWAT :

 Jumlah perawat aktif sampai dengan November 2023 sejumlah 68 orang.

 Kredential untuk perawat dilakukan dalam jangka waktu 2 tahun sekali
 Kegiatan
re-kredentialing dilaksanakan sesuai dengan kebijakan Kepala
Rumah Sakit Tk IV Cijantung
 KREDENSIAL

1. Kredensial adalah proses evaluasi terhadap tenaga keperawatan untuk menentukan

kelayakan pemberian Kewenangan Klinis
2. Rekredensial adalah proses re-evaluasi terhadap tenaga keperawatan yang telah
memiliki Kewenangan Klinis untuk menentukan kelayakan pemberian
kewenangan klinis tersebut
(Sumber : PERMENKES RI No 49/MENKES/PER/VII/2013 tentang Komite
Keperawatan Rumah Sakit)
ALUR
KREDENTIALING
PERAWAT
SPO KREDENTIALING PERAWAT
 KOMITE KEPERAWATAN
MELAKUKAN MAPPING PERAWAT- KOMITE KEPERAWATAN
PERAWAT YANG AKAN BERAKHIR MENGAJUKAN ASESMEN
MASA SURAT KEWENANGAN KLINIS. KOMPETENSI PERAWAT KEPADA
PEMULIHAN KEWENANGAN KLINIS KEPALA SUB KOMITE KREDENSIAL
PEER GROUP MELAKUKAN PERAWAT YANG BERSANGKUTAN
MENGAJUKAN PERMOHONAN
VERIFIKASI KELENGKAPAN
UNTUK MEMPEROLEH
ADMINISTRASI IJAZAH, STR
KEWENANGAN KLINIS KEPADA
(FORM K2) KETUA KOMITE KEPERAWATAN
(FORM K1)
PERAWAT YANG BERSANGKUTAN
PERAWAT YANG MELAKUKAN SELF ASESSMENT
BERSANGKUTAN MENGISI DAN DI VALIDASI OLEH PEER
APLIKASI KREDENSIAL GROUP
(FORM K3)
(FORM K4)
KEPALA RS MENGELUARKAN
SURAT PENUGASAN KLINIS
(SPK)
KOMITE KEPERAWATAN MENGIRIMKAN
HASIL ASESMEN KOMPETENSI KEPADA SUB
KOMITE MUTU KEPERAWATAN
KOMITE KEPERAWATAN MENGIRIMKAN
HASIL ASESMEN KOMPETENSI KEPADA SUB
KOMITE MUTU KEPERAWATAN
KOMITE KEPERAWATAN
MENETAPKAN KEWENANGAN
KLINIS SESUAI HASIL VALIDASI
ALUR RE-
KOMITE KEPERAWATAN
MEMBUAT SURAT
KREDENTIALIN
KEWENANGAN KLINIS KEPADA
KEPALA RS
G PERAWAT
SPO RE-KREDENTIALING PERAWAT
TUJUAN KREDENSIAL

 Tugas dan fungsi RS

 Menjaga standar profesi dan kompetensi para perawat
 Keselamatan Pasien
SUB KOMITE KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT TK. IV
CIJANTUNG :

 1. Sub Komite Kredential

 2. Sub Komite Etik dan Disiplin

 Sub Komite Mtu dan Keperawatan

 TUGAS SUB KOMITE KREDENSIAL

• Menyusun daftar rincian Kewenangan Klinis dan menyusunBuku Putih

Buku putih disusun oleh Komite Keperawatan dengan melibatkan Mitra Bestari 'peer
group dari berbagai unsur
• Melakukan verifikasi persyaratan kredensial
• Merekomendasikan Kewenangan klinis tenaga keperawatan
• Merekomendasikan pemulihan Kewenangan Klinis
• Melakukan kredensial ulang secara berkala sesuai waktu yang ditetapkan
• Melaporkan seluruh proses Kredensial kepada ketua Komite Keperawatan untuk diteruskan kepada
kepala/direktur RS
 TUGAS SUB KOMITE MUTU PROFESI

• Menyusun data dasar profil tenaga keperawatan sesuai area praktik

• Merekomendasikan perencanaan pengembangan professional berkelanjutan tenaga
keperawatan
• Melakukan audit asuhan keperawatan
• Memfasilitasi proses pendampingan sesuai kebutuhan
 TUGAS SUB KOMITE ETIK DAN
DISIPLIN

• Melakukan sosialisasi kode etik profesi tenaga keperawatan

• Melakukan pembinaan etik dan disiplin profesi tenaga keperawatan
• Melakukan penegakan disiplin profesi keperawatan
 PENUGASAN KLINIS (CLINICAL APPOINTMENT)

Adalah Penugasan kepala RS TK IV Cijantung kepada seorang Perawat /Bidan untuk melakukan
sekelompok pelayanan asuhan keperawatan di rumah sakit berdasarkan daftar kewenangan klinis yang
telah ditetapkan baginya

Seluruh perawat yang bekerja di RS TK IV Cijantung sudah 100 % mendapatkan SPK, tetapi untuk
kredentialing perawat baru tetap dengan supervisi oleh Preseptorshif sesuai RKK yang mereka buat.
Manfaat bagi individu perawat

• Pengakuan professional dan kredibilitas (Professional Recognition And Creadibility)

• Prestasi professional (Professional Achievement)
• Kemajuan karir (Career Advancement)
• Kesempatan professional (Professional Opportunities)
• Prestasi personal (Personal Accomplishment)
• Pendapatan yang lebih tinggi (Higher Pay)
TERIMA KASIH