KREDENSIAL DAN REKREDESIAL KEPERAWATAN

Dumai 2020

DR. TUTIK SRI HARIYATI, SKP.,MARS

FAKULTAS ILMU KEPERAWATAN UNIVERSITAS
INDONESIA

Bandung,
2021 Dumai 2020
 MENGENAL LEBIH DEKAT
ALAMAT EMAIL: rrtutik@yahoo.comm
HP: 085782088101, chanel youtube: Ruang Sharing Keperawatan_RR.Tutik
Alamat web: sistemkeperawatan.co.id; cpdonline.co.id;
simpro.sistemkeperawatan.co.id
§ Staf Pengajar Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia 1999-
sekarang
§ Ketua Sub Kredensial Komite Keperawatan RS UI 2019-sekarang
§ Surveior & Pembimbing KARS 2014-sekarang
§ Ketua Senat Akademik Fakultas Ilmu Keperawatan UI 2020-sekarang
§ Sekretaris Kompartemen Keperawatan PERSI 2013-sekarang
§ Tim Nasional Penyusun Grand Design SDM Kesehatan Indonesia
§ 2018-2019
§ Sekertaris Kolegium Manajemen Keperawatan Indonesia 2011- sekarang
§ Manajer Umum (SDM, Keuangan, Fasilitas & Umum) FIK UI 2014- 2017
§ Tim Pengembang Jenjang Karir Keperawatan Indonesia-JICA 2013-2017
§ Tim Pengembangan Sistem Informasi RS 2012-sekarang
§ Staf Ahli Riset DRPM UI 2007-2012
 POKOK BAHASAN
qREFLEKSI DIRI
qKEBIJAKAN/LANDASAN KREDENSIAL
KEPERAWATAN
qEBNP KREDENSIAL KEPERAWATAN
qDOKUMEN KREDENSIAL DAN
REKREDENSIAL
qPROSES KREDENSIAL DAN REKREDENSIAL
qKETERKAITAN KREDENSIAL DENGAN OPPE
DAN FPPE
Bandung,
2021
 1.REFLEKSI DIRI

Bandung,
2021
 REFLEKSI DIRI
PERKEMBANGAN
TUNTUTAN MASYARAKAT
IPTEK, ERA 4.0-5.0

PENDIDIKAN
PELAYANAN KEPERAWATAN
UU KEPERAWATAN
KOMITE KEPERAWATAN
JENJANG KARIR
KREDENSIAL
CLINICAL PREVILEDGE
REMUNERASI

Bandung,
2021
Bandung,
2021
 1.DEFINISI

Bandung,
2021
 KREDENSIAL

Kredensial adalah proses evaluasi terhadap tenaga

keperawatan untuk menentukan kelayakan pemberian
Kewenangan Klinis

Rekredensial adalah proses re-evaluasi terhadap tenaga

keperawatan yang telah memiliki Kewenangan Klinis
untuk menentukan kelayakan pemberian kewenangan
klinis tersebut

Sumber :PerMenKes RI No 49/MENKES/PER/VII/2013 tentang Komite Keperawatan Rumah

Sakit
Bandung,
2021
 KEWENANGAN KLINIS
(CLINICAL PRIVILEGE)

• Kewenangan klinis (clinical privilege) adalah hak

khusus seorang perawat untuk:

– melakukan sekelompok pelayanan keperawatan

tertentu dalam lingkungan rumah sakit untuk
suatu periode tertentu dilaksanakan berdasarkan
penugasan klinis (clinical appointment).

Bandung,
2021
 PENUGASAN KLINIS KEPERAWATAN

• Penugasan klinis (clinical appointment)

adalah penugasan direktur rumah sakit
kepada seorang perawat untuk :
– melakukan sekelompok pelayanan
keperawatan tertentu
– berdasarkan daftar kewenangan klinis
yang telah ditetapkan.
Bandung,
2021
 KEBIJAKAN

Bandung,
2021
 LANDASAN IMPLEMENTASI

• UU Keperawatan no 38 Tahun 2014

• PMK no 49 Tahun 2013 Tentang Komite Keperawatan
• PMK no 40 Tahun 2017 Tentang Jenjang Karir
Keperawatan
• PMK 26 Tahun 2019 tentang Peraturan Pelaksanaan
UU Keperawatan N o 38 Tahun 2014
• Permenpan N o 35 Tahun 2019 Tentang Jabatan
Fungsional Perawat
• KMK HK.01.07/MENKES/425/2020 Tentang
Standar Profesi Perawat
• SNARS 1.1
Bandung,
2021
 KEPERAWATAN

AMANAH LOKAKARYA KEPERAWATAN

TAHUN 1983 :

PELAYANAN KEPERAWATAN AD ALAH

PELAYANAN PROFESIONAL

PERAWAT AD ALAH PROFESI

Bandung,
2021
 KEBIJAKAN • Pasal 28 : ayat (3) Praktik Keperawatan sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) harus didasarkan pada kode
etik,standar pelayanan, standar profesi, dan standar
proseduroperasional

UU Keperawatan • Pasal53:
N o 38 Tahun 2014 ü Ayat (2) Pengembangan Praktik Keperawatan
bertujuanuntukmempertahankanatau
meningkatkankeprofesionalanPerawat;
ü ayat(4)Dalamhalmeningkatkan keprofesionalan
Perawat sebagaimanadimaksudpadaayat (2) dan
dalammemenuhi kebutuhan pelayanan, pemilik
atau pengelola FasilitasPelayananKesehatan
harus memfasilitasiPerawat untuk
mengikuti pendidikanberkelanjutan
Pasal4: ayat (2) Untukmewujudkantata kelola klinis yang
Permenkes baik sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2, semua asuhan
N o 49 Tahun 2013 keperawatandanasuhankebidanan yangdilakukanolehsetiap
tenagakeperawatandi RumahSakit dilakukanatas Penugasan
Klinisdari kepala/direktur RumahSakit
Bandung,
2021
 PMK No. 49 Thn 2013, Pasal 1

Komite Keperawatan adalah

Wadah non-struktural RS
• Fungsi utama mempertahankan & meningkatkan
profesionalisme tenaga keperawatan melalui
Pengertian

Kredensial, penjagaan mutu profesi dan

pemeliharaan etika dan disiplin profesi
• Menjamin pelayanan asuhan keperawatan & asuhan
kebidanan diberikan secara benar, sesuai standar
dan kode etik profesi
• Diberikan oleh tenaga keperawatan yg kompeten
dgn kewenangan yg jelas.
Bandung,
2021
 PENGORGANISASIAN KOMITE KEPERAWATAN

Bandung,
2021
 SUB KOMITE KREDENSIAL

Tujuan
1. Memberi kejelasan Kewenangan Klinis bagi setiap tenaga
keperawatan.

2. Melindungi keselamatan pasien dgn menjamin bahwa tenaga

keperawatan yang memberikan asuhan keperawatan memiliki
kompeten & kewenanganklinisygjelas.

3. Pengakuan dan penghargaan terhadap tenaga keperawatan yang

beradadi semualevel pelayanan.
Bandung,
2021
 L I N G K U P KERJA
SUB KOMITE KREDENSIAL

Ø Menetapkan Kewenangan Klinik

dengan buku putih melalui metode :
• Review
• Asesmen (jika perlu)
• Verifikasi Portfolio OUTPUT :
Bersama mitra bestari
Perawat dengan
-NSBL
Surat
-Buku Putih
Penugasan
-Daftar Ø Membuat Rekomendasi untuk Klinis (SPK)
Perawat kewenangan klinik
kompeten
kewenangan
dan
klinis
(PK I s.d PK V) Ø Mengusulkan ke direktur Rincian
penugasan klinis Kewenangan
Klinik (RKK)

Ø Usulan Pemulihan kewenangan

klinik

Laporan

Bandung,
2021
 STANDAR SNARS TERKAIT KREDENSIAL

Tata
Kelola Keperawatan

Bandung,
2021
 TATA KELOLA :
• TKRS 3:Kualifikasi Kepala Unit/Divisi
• TKRS 8.2:Penetapan Struktur organisasi, Komite Medik dan Komite
Keperawatan
• KKS: Perawat Penanggung JawabAsuhan yang kompeten
• PMKP: Alur Klinis Terintegrasi,Audit Klinis
• Asuhan Pasien:
– Asuhan Keperawatan dalam Standar AP,PAP,ARK,MKE,
PAB,HPK,SKP,PPI dan MIRM
– Asuhan Berpusat Pada Pasien, Interkolaborasi
Profesional,AsuhanTerintegrasi
21

Bandung,
2021
 TATA KELOLA RUMAH SAKIT (TKRS)
KO MPETENSI DAN KEWENAN GAN STAF (KKS)

• PENINGKATAN MUTU DAN KESELAMATAN PASIEN (PMKP)

• STAN DAR ASESMEN PASIEN (AP)
• PELAYAN AN DAN ASUHAN PASIEN (PAP)
• HAK PASIEN DAN KELUARGA (HPK)
• AKSES KE RUMAH SAKIT DAN KONTINUITAS PELAYANAN (ARK)
• SASARAN KESELAMATAN PASIEN (SKP)
• MANAJEMEN KOMUNIKASI DAN EDUKASI (MKE)
• PELAYAN AN ASUHAN BEDAH (PAB)
• MANAJEMEN INFORMASI DAN REKAM MEDIS (MIRM)
• PENCEGAHAN DAN PENGENDALIAN INFEKSI

Bandung,
2021
 KREDENSIAL KEPERAWATAN SUDAH HARUS
DIPERHATIKAN DARI MULAI PERENCANAAN S T A F
REKRUITME
OVERVIEWKKS 1,2
N

UNIT KABID SDM DIREKTUR

KERJA/PELAYANAN

POLA KETENAGAAN UNIT

PERENCANAAN STAF UNIT
PERENCANAAAN
POLA KETENAGAAN UNIT STAF RS
POLA KETENAGAAN
PERENCANAAN STAF UNIT RS RENSTRA
PANDUAN RBA/RKA
PENEMPATAN DAN
PENEMPATAN
KEMBALI
POLA KETENAGAAN UNIT
PERENCANAA STAF UNIT

KARS.Sutoto 10

Bandung,
2021
 KREDENSIAL KEPERAWATAN SUDAH HARUS
DIPERHATIKAN DARI MULAI PERENCANAAN &
REKRUITMEN

OVERVIEW KKS 3,4,5

• REGULASI: TERPUSAT, EFISIEN, DAN
REKRUTMEN TERKOORDINASI, SERAGAM, BERDASAR
REKOMENDASI KAUNIT
• STAF KLINIS: SESUAI KEBUTUHAN PASIEN, DI
EVALUASI KINERJANYA SAAT MULAI BEKERJA DAN
EVALUASI BERDASAR DATA DARI UNIT ,
PROSES DIDOKUMENTASIKAN
SELEKSI DAN • STAF NON KLINIS : SESUAI KEBUTUHAN RS, DI
EVALUASI EVALUASI KINERJANYA SAAT MULAI BEKERJA ,
EVALUASI BERDASARKAN DATA DARI UNIT DAN
DIDOKUMENTASIKAN
PENEMPATAN
DAN BERDASARKAN KOMPETENSI,
PENEMPATAN KEBUTUHAN, PELAYANAN, NILAI DAN
KEMBALI KEPERCAYAAN STAF (KKS 2,4)

KARS.Sutoto 35

Bandung,
2021
 Standar KKS 4

Rumah sakit menetapkan proses

seleksi untuk menjamin bahwa
pengetahuan dan keterampilan staf
klinis sesuai dengan kebutuhan
pasien.

Bandung, KARS.Sutoto
2021
 Elemen Penilaian KKS 4

1. Ada regulasi yang menetapkan proses seleksi untuk memastikan pengetahuan,

keterampilan, dan kompetensi staf klinis sesuai dengan kebutuhan pasien.
(R)
2. Proses seleksi dilaksanakan seragam sesuai dengan regulasi. (lihat juga TKRS
3.3). (D,W)

1. Anggota staf klinis baru dievaluasi pada saat mulai bekerja sesuai dengan
tanggung jawabnya. (D,W)
2. Unit kerja menyediakan data yang digunakan untuk evaluasi kinerja staf klinis.
(lihat TKRS 11.1). (D,W)
3. Evaluasi staf klinis dilakukan dan didokumentasikan secara berkala minimal
1 (satu) tahun sekali sesuai dengan regulasi. (lihat juga KKS 11). (D,W)

Bandung, KARS.Sutoto
2021
 Elemen penilaian KKS 4 Telusur Sko r

3. Ang g ot a staf klinis bar u D Bukti pelaksanaan evaluasi 10 TL

dievaluasi p a d a saat mulai staf klinis bar u saat mulai 5 TS
bekerja, sesuai deng an bekerja 0 TT
t anggung jawabnya. (D,W)
W • Direktur
• Kepala bidang/divisi /
bagian
• Komit e Me d i k
• Komit e Keperawatan
• Kepala S D M
• PPA 42
• Staf klinis
5. Evaluasi staf klinis dilakukan dan D Bukti penilaian kinerja staf klinis 10 TL
didokumentasikan secara berkala tahunan 5 TS
minimal 1 (satu) tahun sekali sesuai 0 TT
regulasi (lihat juga KKS 11).(D,W) W • Kepala SDM
• Komite Medik
• Komite Keperawatan
• Kepala unit pelayanan
• Kepala bidang/divisi/ bagian
• PPA
• Staf klinis lainnya 43

Bandung,
2021
 STANDAR SNARS

OVERVIEW KKS 7,8

ORIENTASI DIKLAT
• PROGRAM
•UMUM • BUKTI PELAKSANAAN
• WAKTU, ANGGARAN,
•KHUSUS FASILITAS DIKLAT
• BHD à RJP à SIMULASI
• CODE BLUE à BHL à
SIMULASI

KARS.Sutoto 56

Bandung,
2021
 STANDAR SNARS KKS 13

R u m a h sakit m e m p u n y a i proses y a n g
efektif u n t u k m e n g u m p u l k a n , verifikasi d a n
mengevaluasi kredensial staf keperawatan
( p e n d id ik a n , registrasi, izin, k e w e n a n g a n ,
pelatihan d a n pengalaman, evaluasi kinerja
profesional)
Elemen penilaian KKS 13 Telusur Skor
1. A d a regulasi r u m a h sakit R Regulasi tentang kredensial staf 10 TL
u n tu k proses y a n g efektif u n tu k keperaw atan - -
m e n g u m p u lk a n , verifikasi d a n 0 TT
m engevaluasi kredensial staf
keperaw atan (pendidikan,
registrasi, izin, k e w e n a n g a n ,
evaluasi d a n peningk atan kinerja
profesional pelatihan d a n
p e n g a la m a n ). (R)
2. Tersedia d o k u m e n ta si D Bukti p e la k sa n a a n tentang 10 TL
pendidikan, registrasi, sertifikasi, kredensial staf k eperaw atan 5 TS
izin, pelatihan d a n p e n g a la m a n . 0 TT
(D,W ) W • K o m ite Keperaw atan
• Staf Keperaw atan
149

Bandung,
2021
 STANDAR KKS 13
E l e m e n penilaian KKS 13 Telusur Skor

3. Terdapat pelaksanaan D Bukti pelaksanaan tentang 10 TL

verifikasi dari s u m b e r aslinya verifikasi 5 TS
yang seragam. (D,W) 0 TT
W • Komite Keperawatan
• Staf Keperawatan
• Staf S D M
4. A d a d o k u m e n kredensial D Bukti pelaksanaan tentang 10 TL
yang dipelihara dari setiap kredensial staf k ep er awatan 5 TS
an ggo t a staf keperawatan. ( terkini 0 TT
D,W)
W • Komite keperawatan
• Staf keperawatan
150

E l e me n penilaian KKS 13 Telusur Skor

3. Terdapat p e l a k s a n a a n D Bukti p e l a k s a n a a n t e n t a n g 1 0 T L
verifikasi dari s u m b e r aslinya verifikasi 5 TS
y a n g s e r a g a m . (D ,W ) 0 TT
W • K o m i t e K e p e r a w a t a n
• Staf K e p e r a w a t a n
• Staf S D M
4. A d a d o k u m e n kredensial D Bukti p e l a k s a n a a n t e n t a n g 1 0 T L
y a n g dipelihara dari setiap kredensial staf k e p e r a w a t a n 5 TS
a n g g o t a staf k e p e r a w a t a n . ( terkini 0 TT
D , W )
W • K o m i t e k e p e r a w a t a n
• Staf k e p e r a w a t a n
Bandung, Dumai 2020
1 5 0

2021
 KKS 14
Rumah sakit melaksanakan identifikasi tanggungjawab
pekerjaan dan penugasan klinis berdasarkan kredensial staf
perawat sesuai peraturan perundang-undangan.
E l e m e n penilaian KKS 14 Telusur
1. A d a penet apan rincian R Regulasi tentang penetapan
k e w e n a n g a n klinis p e r a w a t S P K d a n R K K staf k e p e r a wa t a n
berdasarkan pendidikan,
registrasi, sertifikasi, izin,
pelatihan dan pengalaman
a n g g o t a staf keperawatan. (R)
2. A d a pelaksanaan proses D Bukti pelaksanaan tentang
p e m b u a t a n rincian proses penetapan SPK dan RKK
k e w e n a n g a n klinis sesuai staf k e p e r a wa t a n
dengan peraturan perundang-
undangan. (D,W) W • Komite Keperawatan

3. A d a berkas kredensial • S Bt auf kKt ei p pe er al w

a ka ts aann a a n
D tentang pemeliharaan
yang dipelihara dari 153
file k r e d e n s i a l s e t i a p
setiap staf keperawatan. staf k eper awat an
(D,W) • Komite Keperawatan
• Kepala unit kerja
• Staf Keperawatan
W
Bandung, Dumai 2020
2021
 EBNP & BENCHMARKING

Bandung, Dumai 2020

2021
1. EBNP
• Konsumen lebih PUAS mendapatkan pelayanan
dari perawat yang mempunyai kewenangan
dibandingkan yang tidak mempunyai kewenangan
(Harris Interactive Market Research, 2011).

Kompetensi perawat merupakan landasan dari

profesionalisme,asesmen kompetensi dapat
diukur melalui kombinasi perawat dalam
kemampuan menjalankan tugas, penampilan klinis
dan pembuatan clinical judgment (Cowin, et.al,
Bandung,
2008) Dumai 2020
2021
EBNP
• Peningkatan kompleksitas tugas perawat
menuntut adanya evaluasi kompetensi, adanya
dokumen yang menjamin perawat telah
kompeten serta re-evaluasi kemampuan
secara regular (Vandewater,2006)

Penjaminan akuntabilitas dalam melaksanakan

tugas keperawatan membutuhkan asesmen
kompetensi dan dibutuhkan pengembangan
edukasi serta profesionalisme keperawatan
(Marshburn, Engleke, and Swanson, 2009).
Bandung,
2021
 KNOWLEDGE OF CAREER LADDER IMPLICATIONS AND
JOB SATISFACTION FOR STAFF NURSES-2013
100

90

80

70

60

50

40

30
A B C D E F G H
Knowledge Job Satisfaction

Tim Jenjang Karir Indonesia- 8 RS Indonesia -2013

Bandung,
2021
Bandung,
2021
 329 KEWENANGAN KLINIS YG DIKRENDENSIAL

Bandung,
2021
 ANCC OFFERS CERTIFICATION PROGRAMS
IN 29 NURSING SPECIALTIES
Ambulatory care nursing
C ardiac vascular nursing
Gerontological nursing
Informatics nursing
Medical-surgical nursing
N urse Executive (formerly N ursing
Administration)
Nursing Case Management
N ursing Professional Development
Pain Management
Pediatric nursing
Psychiatric and mental health nursing
Acute Care Nurse Practitioner
Adult Nurse Practitioner
Adult Psychiatric & Mental Health
Bandung, Nurse Practitioner
2021
15. Family Nurse Practitioner
16. Family Psychiatric and Mental Health
Nurse Practitioner
17. Gerontological Nurse Practitioner
18. Pediatric Nurse Practitioner
19. Adult Health Clinical Nurse Specialist
20. Adult Psychiatric and Mental Health
Clinical Nurse Specialist
21. Child/Adolescent Psychiatric and
Mental Health Clinical Nurse Specialist
22. Gerontological Clinical Nurse Specialist
23. Pediatric Clinical Nurse Specialist
24. Advanced Practice Adult Psychiatric
and Mental Health Nursing
25. Nurse Executive, Advanced (formerly
Nursing Administration, Advanced)
Dumai 2020
 CREDENTIALING- RED CROSS KYUSU JAPAN

Bandung,
2021
 PROSES KREDENSIAL & REKREDENSIAL

Bandung,
2021
 KREDENSIAL PERAWAT BARU

Keaslian ijazah,
Perekrutan & Verifik STR,SIP, C PD
Perencanaan
seleksi asi Record,
surat sehat

O rientasi umum &

No Verifikasi Ya tdk
Umum
1 Keaslian Ijasah &Trankrip dari Institusi Pendidikan
SPK dan
2 Keaslian sertifikat uji kompetensi Evaluasi &
3 Keaslian STR
RKK di
verifikasi bawah
4 Keaslian SIP
5 Track Record/Surat Keterangan Kerja *) supervisi
*) untuk staf yang pernah bekerja preceptorship

SPK dan
Delination of Evaluasi & RKK sesuai
privilege verifikasi level PK
Bandung,
2021
 Kredensial Perawat Klinik Lama

Portpolio,logbook
Verifikasi O PPE
dan FPPE
Bandung,
2021
 SISTEM JENJANG KARIR PERAWAT

PK V PM V PP V

PK IV P M IV PR IV

PK III P M III PP III PR III

PK II P M II PP II PR II

PK I PM I PP I PR I

Perawat Perawat Perawat Perawat

Klinik Manajer Pendidik Peneliti

Bandung,
2021
 JENJANG KARIR PERAWAT KLINIK

Bandung,
2021
 Tahapan Pelaksanaan Krendensialing
– Permohonan memperoleh kewenangan klinis
– ketua Komite Keperawatan menugaskan Subkomite Kredensial
untuk melakukan proses kredensial (dapat dilakukan secara
individu atau kelompok);
– sub komite membentuk panitia adhoc untuk melakukan review,
verifikasi dan evaluasi dengan berbagai metode: porto folio,
asesmen kompetensi. Panitia adhoc dapat melibatkan mitra bestari.
– Tahap Kajian Mitra Bestari/TimAdhock
– Mitra Bestari memverifikasi dan meng-ases dengan metode yg
sesuai dan mengusulkan rekomendasi
– Sub komite memberikan laporan hasil Kredensial dan
rekomendasi kewenagan klinis sebagai bahan rapat menentukan
Kewenangan Klinis bagi setiap tenaga keperawatan
– Penerbitan Surat Penugasan Klinik dan Rincian Kewenangan Klinis

Bandung,
2021
 DOKUMEN-DOKUMEN DALAM KREDENSIAL

• NURSING STAF BY LAWS

• W HITE PAPER & KEWENAN GAN DAN RINC IAN
KEWENANGAN KLINIS
• PEDOMAN DAN SPO KREDENSIAL DAN RE-KREDENSIAL
• PORTFOLIO
• LOG BOOK
• PENGAJUAN KREDENSIAL
• PRSESVERIFIKASI
• SURAT “SPK DAN RKK”

Bandung,
2021
 NURSING STAF BY LAWS PMK 49 TH 2013
• Merupakan peraturan Internal RS tentang penyelenggaraan profesi staf
keperawatan & tata kerja komite keperawatan
• Merupakan bagian dari Hospital by Laws,dan disyahkan oleh Direktur RS
• SuBAB I.Ketentuan Umum
– BAB II.Tujuan
– BAB III Kewenangan Klinis
– BAB IV Penugasan Klinis
– BAB V Komite Keperawatan
– BAB VI.Rapat
– BAB VII. Sub Komite Kredensial, Mutu Profesi, etika dan Disiplin Profesi
– BAB VIII. Peraturan PelaksanaanTata Kelola Klinis
– BAB IX Tata C ara Review dan Perbaikan Peraturan Internal Staf
Keperawatan
Bandung, – BAB X Penutup Dumai 2020
2021
 WHITE PAPER

Bandung,
2021
 DEFINISI WHITE PAPER

– Buku Putih adalah dokumen yang berisi syarat-

syarat yang harus dipenuhi oleh tenaga
keperawatan yang digunakan untuk
menentukan Kewenangan Klinis (PMK No
49/2013 tentang Komite Keperawatan)
– Buku Putih disusun berdasarkan level/jenjang
perawat dan berisi tentang kompetensi utama
dan kompetensi khusus yang harus dipenuhi
oleh seorang perawat di level/jenjangnya.

Bandung,
2021
Dasar Regulasi untuk Pengembangan RKK dalam White Paper
UU Keperawatan, No 38 Th 2014 &
Permenkes 26 Tahun 2019
Keperawatan adalah kegiatan pemberian asuhan
kepada individu, keluarga, kelompok, atau
masyarakat, baik dalam keadaan sakit maupun
sehat.
Praktik Keperawatan adalah pelayanan yang
diselenggarakan oleh Perawat dalam bentuk
Asuhan Keperawatan.
KMK NOMOR
Pelayanan HK.01.07/MENKES/425/2020
Keperawatan adalah suatu bentuk
TENTANG STANDAR PROFESI PERAWAT
pelayanan profesional yang merupakan bagian
integral dari pelayanan kesehatan yang
didasarkan pada ilmu dan kiat Keperawatan
ditujukan kepada individu, keluarga, kelompok,
atau masyarakat, baik sehat maupun sakit.
Asuhan Keperawatan adalah rangkaian interaksi
Perawat dengan Klien dan Iingkungannya untuk
mencapai tujuan pemenuhan kebutuhan dan
kemandirian Klien dalam merawat dirinya.
.
 Dasar Regulasi

KMK NOMOR HK.01.07/MENKES/425/2020

TENTANG STANDAR PROFESI PERAWAT

EA
AR
.

e
on
mp
Ko
n

ran
ba
nja
Pe
Dan selanjutnya….
 Dasar Regulasi (lanjutan)

Pokok bahasan per-

KMK NOMOR HK.01.07/MENKES/425/2020 area Kompetensi
TENTANG STANDAR PROFESI PERAWAT
Daftar Masalah Keperawatan
Kategori (355)
.

Daftar Diagnosis Keperawatan

(149)

Daftar Ketrampilan Keperawatan

(531)

Dan selanjutnya….
 Dasar Regulasi (lanjutan)
Kategori Jumlah
Kategori Jumlah
KMK NOMOR
HK.01.07/MENKES/425/2020 Neurosensori 24
Respirasi 17
TENTANG STANDAR PROFESI PERAWAT
Sirkulasi 10 Reproduksi & sexualitas 17

. Nutrisi & Cairan 50 Nyeri & Kenyamanan 6

Daftar Masalah Keperawatan
Kategori (355) Eliminasi 24 Integritas Ego 53

Aktivitas & Istirahat 25 Perilaku 20

n
esme
Kategori ari As Jumlah
d
roleh
e
Dip
Pertumbuhan & Perkembangan 28

Kebersihan Diri 3

Penyuluhan & Pembelajaran 15

Relasional 13

Perilaku 20

Keamanan & Proteksi 29

sebagian….
 Dasar Regulasi (lanjutan)

KMK NOMOR HK.01.07/MENKES/425/2020

TENTANG STANDAR PROFESI PERAWAT
1
. tahu
Daftar Diagnosis Keperawatan: 149
KATEGORI 149
SUBKATEGORI
2
FISIOLOGIs RESPIRATORIS, SIRKULASI, NUTRISI & demonstrasi
CAIRAN, ELIMINASI, AKTIVITAS &
ISTIRAHAT, NEUROSENSORI, REPRODUKSI & 3A, 3B
SEXSUALITAS
Kompeten dengan
supervisi
PSIKOLOGIS NYERI & KENYAMANAN, INTEGRITAS EGO,
PERTUMBHAN & PERKEMBANGAN
4
PERILAKU KEBERSIHAN DIRI, PENYULUHAN & Kompeten n
PEMBELAJARAN ampua
t Kem
RELASIONAL INTERAKSI SOSIAL gian…. Ting
ka
a
seb
LINGKUNGAN KEAMANAN & PROTEKSI
 Dasar Regulasi (lanjutan)

KMK NOMOR HK.01.07/MENKES/425/2020

TENTANG STANDAR PROFESI PERAWAT

.
Daftar Ketrampilan Keperawatan: 531

KATEGORI SUBKATEGORI

FISIOLOGIS RESPIRATORIS, SIRKULASI, NUTRISI &

CAIRAN, ELIMINASI, AKTIVITAS &
ISTIRAHAT, NEUROSENSORI, REPRODUKSI
& SEXSUALITAS

PSIKOLOGIS NYERI & KENYAMANAN, INTEGRITAS EGO,

PERTUMBHAN & PERKEMBANGAN

PERILAKU KEBERSIHAN DIRI, PENYULUHAN &

PEMBELAJARAN
gian….
a
seb
RELASIONAL INTERAKSI SOSIAL

LINGKUNGAN KEAMANAN & PROTEKSI

 MEMBUAT SPO SETIAP KEWENANGAN KLINIS
Contoh S P O Ke g i a t a n M e m a n d i k a n P a s i e n di T e m p a t T i d u r

M E M A N D I K A N P A S I E N D I T E M P A T T I D U R

L O G O R S N O . D O K U M E N N O . R E V I S I H A L A M A N

S T A N D A R T A N G G A L T E R B I T : Ditetapkan oleh
P R O S E D U R Direktur
OPERASIONAL
(S.P.O.)
PENGERTIAN M e m b e r s i h k a n t u b u h p as ien d e n g a n m e n g g u n a k a n air d a n s ab u n .

1 . M e m e n u h i k eb u tu h an kebersihan diri
2. M e m b e r s i h k a n kulit d a n m e n g h i l a n g k a n b a u badan.
TUJUAN 3. M emb er ik an perasaan segar.
4. Merangsang peredaran darah.
5. Sebagai pengobatan.
6. M e n c e g a h infeksi kulit.
7. Mendidik pasien dalam kebersihan perorangan
1 . U U No. 36 tahun 2009 tentang Kesehatan
K E B I J A K A N 2 . U U No. 44 tahun 2009 tentang r u mah Sakit
3 . K K N I

OH
A. Ketentuan
P R O S E D U R Dilaksanakan pada semua pasien yang dirawat dengan masalah keterbatasan

T
aktivitas/kebersihan diri:mandi

N
Menjaga privasi pasien
B. Cara Kerja

CO
1.Persiapan Alat-alat
a. S a tu stel p ak aian bersih.
b . W a s k o m mandi 2 buah.
c. Air bersih d a l a m e m b e r tertutup.
d. Air hangat d alam e m b e r tertutup.
e. Sabun di tempatnya
f. 2 Waslap.
g. 1 atau 2 h an d u k bersih.
h. Selimut mandi / kain penutup.
i. sisir, b e d a k
j. T e m p a t pakaian kotor tertutup.
k. S a m p i r a n (bila diperlukan saja).
2.Persiapan Pasien
M en y amp aik an kegiatan dan kegiatan, pasien dianjurkan untuk B A K atau B A B
terlebih dahulu, bila pasien sadar.
3 . P elaks anaan
a. Pintu, jendela/kordin ditutup, sampiran dipakai kalau perlu.
b. S elimut d a n bantal-bantal d ip in d ah k an dari te mp a t tidur. Bila bantal m a s i h
dibutuhkan dipakai seperlunya.
c. P e r a w a t berdiri di sisi (kiri/kanan) pasien.
d. Beritahukan pas ien b a h w a p ak aian bagian atas dibuka, lalu bagian y a n g terbuka
tersebut ditutup dengan selimut mandi / kain penutup
e. Mencuci M u k a
H a n d u k dibentangkan di b a w a h kepala. M u k a , telinga d a n leher dibersihkan
dengan waslap lembab, keringkan dengan handuk. Tanyakan apakah pasien ingin
pakai s ab u n atau tidak.

Bandung,
2021
 LOGBOOK

SUPERVISI DAN
PERC EPTO RSHIP
.HIGH ASESMEN MANDIRI
.LOW

Bandung,
2021
CONTOH LOGBOOK
LOG BOOK PERAWAT
R U MA H SAKIT … … …

NAMA : .................................................................. FOTO

UNIT KERJA : ...................................................................
LEVEL KOMPETENSI : ....................................................................

Petunjuk pengerjaan:
1. Lakukanlah praktek keperawatan sesuai dengan standar praktek dan standar prosedur operasional berdasarkan
unit-unit k o m p e t e n s i y a n g a k a n diases d a n laksanakan evaluasi diri m i n i m a l 3 kali s e b e l u m m e m i n t a penilaian
peer (bisa lebih dari 3 kali apabila b e l u m sesuai d e n g a n S P O )
2. L a k u k a n evaluasi dengan peer/rekan kerja minimal 3 kali da n dari 3 kali evaluasi tersebut sudah sesuai de nga n
S P O (bisa lebih dari 3 kali apabila b e l u m sesuai d e n g a n S P O )
3. Laksanakan evaluasi praktek keperawatan dari Kepala ruangan/CI/Ketua T i m /PJ Shift/Preseptor untuk
mensupervisi, minimal 3 kali asesmen da n sudah sesuai dengan S P O (bisa lebih dari 3 kali apabila be l um sesuai
dengan SPO)
4. Isi tanggal k a p a n evaluasi dilaksanakan, Isi keterangan/ket d e n g a n K: K o m p e t e n apabila sesuai S P O , B K : B e l u m
Kom pet en apabila belum sesuai SPO. D o k u m e n yang diperlukan adalah S P O dari semua tidakan keperawatn
5. P e m e n u h a n pe nc a pa i a n k o m p e t e n s i ini m e n j a d i persyaratan u n t u k dilakukan a s e s m e n k o m p e t e n s i p a d a tahap
validasi level jenjang karir
6. B u k u catatan pe nc a pa i a n k o m p e t e n s i ini berlaku jika ditandatangani oleh supervisor y a n g ditunjuk oleh kepala
bidang keperawatan

SUPERVISI PEER MANDIRI

No Tindakan I II III I II III I II III
Keperawatan tgl ket tgl ket tgl ket tgl ket tgl ket tgl ket tgl ket tgl ket tgl k
1 M e m a n d i k a n di
t e m p a t tidur
2 Oral Hygiene
pasien tidak
sadar
3 M e m a s a n g N G T

4 dst

Ket: K: Ko m p e t e n adalah sesuai S P O B K : Be l u m Ko mp e t e n apabila be l um sesuai S P O

Catatan:
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
MENGETAHUI KEPALA R U A NG TTD PE RAWAT
Bandung, ( ) Dumai 2020 ( )
2021
 PORTOFOLIO PERAWAT

Bandung,
2021
 WHAT’S IN YOU PORTFOLIO

Bandung,
2021
Bandung,
2021
 DOKUMEN PRA ASESMEN- SELF EVALUASI
F O R M U L I R K O N S U L T A S I P R A A S E S M E N

N a m a A s e s i : T a n g g a l :
N a m a A s e s o r : W a k t u :
J e n j a n g K a r i r : T e m p a t :

A s e s o r m e n j e l a s k a n , m e n d i s k u s i k a n d a n m e n g k l a r i f i k a s i r e n c a n a a s e s m e n y a n g m e l i p u t i t u j u a n a s e s m e n , b u k t i -
b u k t i y a n g a k a n d i k u m p u l k a n , m e t o d e , p e r a n g k a t y a n g t e r k a i t d e n g a n p e l a k s a n a a n a s e s m e n .

K e s e s u a i a n B u k t i P e r l u T a m b a h a n B u k t i
B u k t i P e n d u k u n g K e t e r a n g a n
S T R

S I P

S I K

I j a z a h T e r b a r u ( B i l a a d a )

P o r t o f o l i o

S e l f e v a l u a s i

L o g B o o k

P e l a t i h a n : ( 3 T a h u n t e r a k h i r )

D o k u m e n l a i n

A s e s i
R e k o m e n d a s i :
B u k t i - b u k t i p e n d u k u n g t e l a h s e s u a i d e n g a n p e r s y a r a t a n N a m a

B u k t i - b u k t i p e n d u k u n g b e l u m s e s u a i d e n g a n p e r s y a r a t a n T a n d a t a n g a n

R e k o m e n d a s i :
A s e s o r

N a m a

T a n d a T a n g a n :

Catatan : Pelaksanaan asesmen akan dilaksanakan : Tanggal : Jam:

Tempat :

M e t o d e :

Bandung,
2021
 PENGAJUAN KREDENSIAL (2)
A P L I K A S I K R E D E N S I A L I N G P E R A W A T

A. IDENTITAS P E R A W A T
Nama Pemohon : ................................................................................................
Tempat/Tanggal Lahir : .........../........../...........
Jenis Kelamin : ..........................................................................................
Alamat : ...............................................................................................
T e le p o n : ......................................... H P : ......................................
Email : ...............................................................................................
B. D A T A P E N D I D I K A N
Institusi P en d i d i k an :
Jurusan/Program :
N o m o r Ijazah :
Tanggal Lulus :
C. D A T A P E K E R J A A N
Unit Kerja :
Jabatan :
Level Kompetensi
: P K I/ P K I I / P K I I I / P K I V / P K V
D. STATUS KRE DE NSI AL I NG Y A N G D I U S U L KA N ( B e r i k a n c e k list p a d a s a l a h s at u kotak)

□ Kredensial
□ R e Kredensial
□ Pemulihan Kewenangan

E. I NFORMASI KRE DE NSI AL I NG INDIVIDU

a. Ap a k a h anda pernah dilakukan kredensialing sebelumnya? Jika Ya, tuliskan kapan
dilakukannya kredensialing terakhir.
□ Ya □ Tidak
.................................................................................................................................
b. A p a k a h a n d a me mi l i ki surat p e n u g a s a n klinis y a n g me nj e l a s ka n k e w e n a n g a n klinis a n d a ?
Jika Ya , tuliskan tanggal pe nuga s a n klinis d a n n o m o r surat pe nuga s a n klinik.
□ Ya □ Tidak
.................................................................................................................................
c. A p a k a h k e w e n a n g a n klinis a nda pernah :
• Dikurangi □ Ya □ Tidak
• Dibekukan □ Ya □ Tidak
• Dicabut □ Ya □ Tidak
Jika Ya, tuliskan kapan hal tersebut t e r j a d i ……….

Bandung,
2021
 PENGAJUAN KREDENSIAL (2)
A. Tuliskan program pengembangan professional berkelanjutan (CPD) bagi perawat yang anda
ikuti d a l a m 3 tahun terakhir, ya ng terkait d e n g a n k e w e n a n g a n klinis ya ng diajukan
Jenis C P D Inst i t usi P e n y e l e n g g a r a Tahun Bukti

B. P E R N Y A T A A N
S a y a m e n y a t a k a n b a h w a segala hal y a n g tertulis di d a l a m d o k u m e n ini a da la h b e n a r a d a n y a .
Apabila di k e m u d i a n hari terbukti a da hal ya ng tidak benar m a k a saya bersedia m e n a n g g u n g
segala konsekuensi sesuai dengan aturan h u k u m yang berlaku.

Tanda Tangan : ................................................................

N a m a Jelas : ................................................................. ( Tul i s d e n g a n h u r u f c e t a k )

Tanggal : ........./........../.......... ( T a n g g a l / B u l a n / T a h u n )

Bandung,
2021
 F O R M A S E S M E N D A N R E K O M E N D A S I

N a m a Asesi : TanggaL
N a m a Mitra Bestari :
Jenjang Karir : : Waktu :
Ruang :
Penjelasan untuk Mitra Bestari :

1. Mitra Bestari melaksanakan asesmen berdasarkan m et o d a dan instrumen y an g telah ditentukan.

2. Mitra Bestari memverifikasi bukti serta m e n d o k u m e n t a s i k a n seluruh bukti p e n d u k u n g y a n g dapat ditunjukan
oleh peserta sesuai dengan yang dipersyaratkan.
3. Bukti langsung berupa kegiatan praktek secara langsung atau simulasi dan wawancara case study (K:
K o m p e t e n , B K : B e l u m K o m p e t e n ) , b u k t i p e n d u k u n g b eru p a sertifikat pelatihan/seminar/workshop d a n log
b o o k d a n portofolio, self a s e s m e n ( L : L e n g k a p , B L : B e l u m Len g k ap ). Bukti L a n g s u n g disertai d e n g a n
l a m p i r a n c h e k list o b es rv as i , b u k t i t i d ak l a n g s u n g d i l e n g k a p i b u k t i fisik
4. M i t r a B e s t a r i m e m b u a t k e p u t u s a n a k h i r a p a k a h p e s e r t a s u d a h k o m p e t e n ( K ), B e l u m k o m p e t e n
( B K ) untuk setiap unit kompetensi berdasarkan bukti-bukti.
5. Mitra Bestari memberikan u m p a n balik terhadap proses asesmen
Mitra Bestari dan peserta bersama-sama mendatangani N a m a M i t r a Bestari 1.
pelaksanaan asesmen. Asesi telah diberikan U m p a n
balik / m a s u k a n d an diinformasikan hasil penilaian / 2.
assesmen Kompetensi serta keputusan y a n g dibuat,
3.

Tanda Tangan 1.
Berdasarkan hasil penilaian tersebut , asesi :
2.
Direkomendasikan / tidak direkomendasikan untuk
3.
mendapat S P K untuk … … … …
Hari/ Tgl/ Bln/ T h n :

S ay a telah mendapatkan u m p a n balik / m a s u k a n N a m a Asesi :

terhadap bukti y a n g telah saya berikan serta informasi
m e n g e n a i hasil penilaian d an penjelasan untuk
keputusan yang dibuat Tanda tangan :

Hari/ Tgl/ Bln/ T h n :

Catatan :

Bandung, Dumai 2020

2021
 CONTOH SPK S U R A T P E N U G A S A N K L I N I S
N O M O R : / R S … / D I R / … . / 2 0 … .

Y a n g ber t andat angan d i b a w a h ini :

N a m a : … … … … … … …
J a b a ta n : Direktur R u m a h S a k i t … … … …

D e n g a n ini m e m b e r i K e w e n a n g a n Klinis s e b a g a i m a n a t er cant um d a l a m l a mp i r a n Ri n c i a n

K e w e n a n g a n Klinis keperawatan, kepada :

N a m a :
NIP/NIK :
P K :
Ruang :

Kepada yang bersangkutan berhak dan dapat memberikan asuhan keperawatan kepada pasien
sesuai Rincian K e w e n a n g a n Klinis Keperawatan ( Terlampir).
Berlaku mulai … … … … … sampai dengan … … … … … … . . .

D e m i k i a n Surat P e n u g a s a n Ke r j a Klinis ini u n t u k dilaksanakan.

Dikeluarkan di : … … … … .
P a d a Ta n g g a l : … … … … …

Direktur
R u m a h Sakit … … … … . . ,

( … … … … … … … … … … )

Bandung,
2021
 CONTOH LAMPIRAN KEWENANGAN KLINIK
I D E N T I T A S
N a m a P e r a w a t :
U n i t K e r j a :
P e n d i d i k a n F o r m a l : N e r s
K u a l i f i k a s i : P K I

K o m p e t e n s i P e r a w a t k l i n i k I
N o K o m p e t e n s i J e n i s K o m p e t e n s i K e w e n a n g a n
M a n d i r i K o l a b o r a s i Berwenang D e n g a n
P e n u h Supervisi
1 M e n g e l o l a P a s i e n d e n g a n
K e b u t u h a n N u t r i s i
a. A s e s m e n nutrisi level v v
d a s a r : b e r a t b a d a n , t i n g g i
b a d a n m , s u b y e k t i f : r e s p o n
p a s i e n , d i a r e
b. P e n e t a p a n d i a g n o s i s v V
k e p e r a w a t a n ; R i s k / A k t u a l
deficit nutrisi
c. M e m b e r i k a n m a k a n a n p e r v v
o r a l
d. M e m b e r i k a n m a k a n a n v V
m e l a l u i N G T
e. M e d i k a s i v v
d s t

2 M e n g e l o l a A s k e p P a s i e n
d e n g a n n y e r i
a .
b .
d s t
D e m i k i a n l a h k e w e n a n g a n k l i n i s k e p e r a w a t a n i n i d i t e t a p k a n d e n g a n b e r o r i e n t a s i p a d a p e d o m a n
k o m p e t e n s i k e p e r a w a t a n R u m a h S a k i t . . . . . . . . . . . K e w e n a n g a n k l i n i s k e p e r a w a t a n i n i s e c a r a b e r k a l a a k a n
d i e v a l u a s i d a n d i s e m p u r n a k a n s e s u a i d e n g a n p e r k e m b a n g a n I l m u P e n g e t a h u a n d a n T e k n o l o g i
K e p e r a w a t a n y a n g a d a .

D i t e t a p k a n : d i ........

D i s e t u j u i : T g l . . . . B l n . . . T h n

K a . K o m i t e K e p e r a w a t a n . K a . S u b K o m i t e K r e d e n s i a l

( ) ( )

D i r e k t u r R u m a h S a k i t .................

( )

Bandung,
2021
 CONTOH FORMAT URAIAN TUGAS PERAWAT

Bandung,
2021
Bandung,
2021
 TERIMAKASIH
C P.085782088101
rrtutik@yahoo.com/tutik@ui.ac.id

Bandung,
2021