Panduan Kredensial Perawat

Rumah Sakit Misi Lebak
Jl. Multatuli No. 41 Rangkasbitung 42311 – Lebak – Banten Indonesia

Telp.0252 - 201014 Fax. 0252 - 203390
e-mail :rsmisilebak@gmail.com
PERATURAN DIREKTUR RUMAH SAKIT MISI LEBAK
Nomor : 001.02.Per-RSM.6.2018
Tentang
PANDUAN KREDENSIAL STAF KEPERAWATAN
DIREKTUR RUMAH SAKIT MISI LEBAK
Menimbang : 1. bahwa dalam melakukan pelayanan keperawatan terhadap pasien

diperlukan aturan yang jelas di Rumah Sakit Misi Lebak;
2. bahwa untuk mengatur hal tersebut diperlukan suatu Panduan

Kredensial Staf Keperawatan Rumah Sakit Misi Lebak;
3. bahwa berdasarkan hal-hal tersebut di atas maka perlu ditetapkan

dengan Peraturan Direktur Rumah Sakit Misi Lebak;
Mengingat : 1. Undang-Undang RI No.44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit
2. Undang-Undang No.36 Tahun 2009 tentang Kesehatan
3. Undang-Undang No.49 Tahun 2013 tentang Komite Keperawatan

Rumah Sakit
4. Permenkes HK.02.02/MENKES/148/I/2010 Tentang Ijin

penyelenggaraan Praktek Perawat
5. Permenkes 1796/MENKES/PER/VIII/2011 Tentang Registrasi

Tenaga Kesehatan
Telp.0252 - 201014 Fax. 0252 - 203390
MEMUTUSKAN :
Menetapkan
Kesatu : PERATURAN DIREKTUR RUMAH SAKIT MISI LEBAK
TENTANG PANDUAN KREDENSIAL STAF KEPERAWATAN.
Kedua : Peraturan Direktur Rumah Sakit Misi Lebak sebagaimana

terlampir dalam Lampiran Peraturan ini.
Ketiga : Panduan Kredensial Staf Keperawatan digunakan sebagai acuan

dalam Proses Kredensial Keperawatan di Rumah Sakit Misi Lebak.
Keempat : Peraturan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan
Ditetapkan di : Rangkasbitung
Pada tanggal : 30 Juni 2018

Telp.0252 - 201014 Fax. 0252 - 203390
Direktur Rumah Sakit Misi Lebak
Drg. Denny Hardianto, MPH
DAFTAR ISI
BAB I Pendahuluan....................................................................................... 1
A. Latar Belakang............................................................................ 1
B. Pengertian................................................................................... 2
BAB II Ruang Lingkup...................................................................................3
BAB III Kebijakan .......................................................................................... 4
BAB IV Dokumentasi...................................................................................... 5
BAB VI Penutup.............................................................................................. 6
Telp.0252 - 201014 Fax. 0252 - 203390
LAMPIRANPERATURANDIREKTUR
RUMAH SAKIT MISI LEBAK
Telp.0252 - 201014 Fax. 0252 - 203390
NOMOR : 00/PER/DIR-RSM/II/2018
TENTANG
PANDUAN KREDENSIAL STAF
KEPERAWATAN
PANDUAN KREDENSIAL STAF KEPERAWATAN
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Undang-undang tentang rumah sakit yang baru ditetapkan menurut rumah sakit
untuk melindungi keselamatan pasien, salah satunya adalah menetapkan dan
melakukan penugasan klinik bagi semua tenaga paramedis dalam melakukan asuhan
keperawatan di rumah sakit.
Rumah sakit menyelenggarakan bentuk regulasi penugasan klinik melalui panitia
kredensial perawat yang didelegasikan melalui komite keperawatan rumah sakit.
Komite keperawatan membuat rincian kewenangan klinis yang nantinya akan diisi
oleh setiap petugas paramedis (perawat/bidan). Daftar rincian in merupakan bentuk
tindakan aplikatif keperawatan yang dilakukan di rumah sakit. Kompetensi ini
meliputi berbagai macam asuhan keperawatan yang meliputi: asuhan keperawatan
gawat darurat, asuhan keperawatan ibu dan anak, asuhan keperawatan medikal,
asuhan keperawatan bedah.
Demi menjaga keselamatan pasien dari tindakan keperawatan yang dilakukan
perawat yang kurang berkompeten, rumah sakit perlu mengambil langkah-langkah
pengamanan dengan cara pemberian kewenangan klinis melalui mekanisme
kredensial yang dilaksanakan oleh komite keperawatan. Dengan terkendalinya
tindakan keperawatan di setiap rumah sakit maka pasien lebih terlindungi dari
tindakan yang dilakukan oleh perawat yang tidak berkompeten.
Telp.0252 - 201014 Fax. 0252 - 203390
B. PENGERTIAN
1. Proses Kredensial (Credentialing) : proses evaluasi suatu rumah sakit terhadap
seorang untuk menentukan apakah yang bersangkutan layak diberi kewenangan
klinis (Clinical Previlege), menjalankan tindakan keperawatan tertentu dalam
lingkungan rumah sakit tersebut untuk suatu periode tertentu.
2. Proses Re-Kredensial (Re-Credentialing) : proses Re-evaluasi oleh rumah sakit
terhadap perawat yang telah bekerja dan memiliki kewenangan klinis di rumah
sakit tersebut untuk menentukan apakah yang bersangkutan masih layak diberi
kewenangan klinis tertentu untuk suatu periode tertentu.
3. Kewenangan Klinis (Clinical Previlege): kewenangan klinis untuk melakukan
tindakan keperawatan tertentu dalam lingkup rumah sakit tertentu berdasarkan
penugasan yang diberikan direktur rumah sakit.
4. Surat Penugasan (Clinical Appointment) : surat yang diterbitkan oleh direktur
rumah sakit kepada seorang paramedis untuk melakukan tindakan keperawatan
di rumah sakit tersebut berdasarkan daftar kewenangan klinis yang ditetapkan
baginya.
5. Tenaga Paramedis : perawat dan tenaga profesional kesehatan lain yang
melakukan fungsi tugas keperawatan dan pelimpahan kewenangan dari petugas
medis.
6. Perawat Klinik (PK), yaitu perawat yang memberikan asuhan keperawatan
langsung kepada pasien/klien sebagai individu, keluarga, kelompok dan
masyarakat
7. Perawat Manajer (PM) yaitu perawat yang mengelola pelayanan keperawatan
disarana kesehatan, baik sebagai pengelola tingkat bawah (front line manager),
tingkat menengah (middle management) maupun tingkat atas (topmanager).
8. Perawat Pendidik (PP) yaitu perawat yang memberikan pendidikan kepada
peserta didik di institusi pendidikankeperawatan.
Telp.0252 - 201014 Fax. 0252 - 203390
9. Perawat Peneliti/Riset (PR) yaitu perawat yang bekerja di bidang penelitian

keperawatan/kesehatan
Keempat jalur jenjang karir profesional perawat digambarkan dalam bagandi bawah
ini:
PP V PR V
PK V PM V
PK IV
PM IV PP IV PR IV
PK III
PM III PP III PR III
PK II
PM II PP II PR II
PK 1
PM 1 PP 1 PR 1
Perawat
Perawat Perawat Perawat
Klinik
Manager Pendidik Reasert
Telp.0252 - 201014 Fax. 0252 - 203390
Regulasinya adalah perawat klinik dengan latar belakang DIII sepanjang karirnya akan
berakhir paling tinggi pada level PK III, sedangkan perawat dengan latar belakang S1 Ners
sepanjang karirnya akan berakhir paling tinggi pada level PK IV, sedangkan Ners Spesialis
konsultan akan berakhir pada level PK V yang merupakan PK tertinggi dalam penjenjangan
perawat karir.
C. Pola Penjenjangan Karir Perawat di Rumah Sakit
Pola penjenjangan karir perawat klinik menggambarkan fungsi perawat sebagai berikut:
1. Pelaksanaan adalah fungsi perawat dalam memberikan asuhan keperawatan baik

langsung maupun tidak langsung dengan metode proses keperawatan,
2. Pengelolaan adalah fungsi perawat dalam mengelola pelayanan maupun pendidikan

keperawatan sesuai dengan manajemen keperawatan dalam kerangka paradigma
keperawatan,
3. Pendidikan adalah fungsi perawat dalam mendidik individu, keluarga, kelompok dan
masyarakat serta tenaga kesehatan yang berada di bawah tanggung jawabnya
4. Penelitian adalah fungsi perawat dalam Mengidentifikasi masalah penelitian, menerapkan

prinsip dan metode penelitian, serta memanfaatkan hasil penelitian untuk meningkatkan
mutu asuhan atau pelayanan dan pendidikan keperawatan
Fungsi-fungsi tersebut dapat dilihat pada Bagan:
FUNGSI
PELAKSANAAN PENGELOLAAN PENDIDIKAN PENELITIAN
LEVEL
Pelayanan Pengelolaan Pendidikan Mengelola,
keperawatan pelayanan keperawatan memimpin
kompleks, keperawatan di kepada pasien penelitian
spesialis dan sub tingkat organisasi dengan keperawatan
spesialis fasyankes luas masalah dan terpadu
PK V (RS Tipe A) kompleks dan
peserta didik
Telp.0252 - 201014 Fax. 0252 - 203390
Pelayanan Pengelolaan Pendidik Melakukan

keperawatan Pelayanan keperawatan penelitian
spesialis dan keperawatan pada kepada pasien danEvidence
advanced organisasi dengan Based Nursing
fasyankes masalah Practice
terbatas (RS Tipe keperawatan (EBNP)di
PK IV B) spesifik dan
peserta didik di bidang
bidang keahliannya
Pelayanan Pengelolaan keahlian
Pendidikan Melakukan
keperawatan pelayanan kesehatan penelitian
spesialis lanjut keperawatan kepadasekel terbatas dan
pada organisasi ompok membuat
fasyankes dasar pasien dan laporan kasus
PK III (RS tipe C/D) peserta didik
Pelayanan Pengelolaan Pendidikan Mengumpul

keperawatan pelayanan kesehatan
dasar untuk keperawatan kepada kan data
setiap bidang pada sekelompok penelitian
keahlian sekelompok pasien dan laporan
pasien di unit dengan kasus
ruang rawat masalah berdasarkan
PK II bukti.
keperawatan
Pelayanan Pengelolaan Pendidikan Membuat
sederhana
keperawatan pelayanan keperawatan laporan kasus
dasar dan keperawatan terhadap sederhana.
umum terhadap pasien
seorang pasien dengan
PK I masalah
keperawatan
sederhana
Fungsi perawat klinik dapat dijelaskan sebagai berikut:

1. Perawat Klinik I (PKI)
a. Fungsinya:
1) Memberikan asuhan keperawatan dasar dan umum kepadapasien,
2) Memberikan pendidikan kepada pasien sehubungan dengan prosedur keperawatan
yang dilakukan.
b. Deskripsi:
1) Menguasai konsep teoritis bidang keperawatan umum dan mampu menyelesaikan
Telp.0252 - 201014 Fax. 0252 - 203390
masalah-masalah prosedural,
2) Mampu mengelola kelompok kerja dengan teman sejawat dan menyusun laporan
tertulis,
3) Bertanggung jawab pada pekerjaan sendiri dan dapat diberi tanggung jawab atas
pencapaian hasil kerjasendiri,
4) Memerlukan supervise ketat dalam melaksanakan asuhan keperawatan pasien,
5) Memperlihatkan keterampilan asuhan keperawatan dasar dan bersifat rutin,
6) Mulai mengembangkan keterampilan pengkajian pasien dan komunika

Telp.0252 - 201014 Fax. 0252 - 203390
2. Perawat Klinik II (PKII)

a. Fungsinya:
1) Melaksanakan asuhan keperawatan dasar untuk setiap area praktik keperawatan,
2) Mengelola asuhan dan pelayanan keperawatan sekelompok pasien pada unit

ruangrawat,
3) Memberikan pendidikan kesehatan kepada pasien dan keluarga serta kepada peserta
didik dalam tim pembimbing/ pendidik klinik,
4) Membuat laporan kasus yang sederhana yang menjadi tanggung jawabnya.
b. Deskripsi:
1) Mampu mengaplikasikan bidang keperawatan (sesuai area praktik) dan
memanfaatkan IPTEK dan atau seni dalam menyelesaikan masalah pasien serta
mampu beradaptasi terhadap situasi yang dihadapi.
2) Menguasai konsep teoritis bidang keperawatan khusus sesuai area praktik serta
mampu menyelesaikan masalah prosedural.
3) Mampu mengambil keputusan yang tepat berdasarkan analisis data dan informasi
tentang kondisi pasien dan mampu memberikan petunjuk dan memilih berbagai
tindakan keperawatan secara mandiri dan kelompok.
4) Mengerti tujuan bagian (unit) tempat bekerja dan berusaha mencapainya.
5) Bertanggung jawab pada pekerjaan sendiri dan kelompok tempat bekerja.
6) Memperlihatkan kinerja asuhan dan pelayanan keperawatan yang adekuat dan dapat
diterima.
7) Dapat membedakan pentingnya situasi dan menetapkanprioritas.

8) Untuk hal-hal tertentu memerlukan sedikitsupervise.
9) Memperlihatkan keinginan untuk mengembangkan kemampuan profesional
berkelanjutan(CPD).
Telp.0252 - 201014 Fax. 0252 - 203390
3. Perawat Klinik III (PKIII)

a. Fungsinya:
1) Melaksanakan asuhan keperawatan mempergunakan proses keperawatan dengan
tepat sesuai areapraktiknya.
2) Mengelola pelayanan keperawatan kepada sekelompok pasien pada area

manajemen/ organisasiterbatas.
3) Melaksanakan pendidikan keperawatan/ kesehatan bagi pasien dan peserta didik

secaramandiri.
4) Melakukan pengumpulan data untuk penelitian, mempergunakan hasil penelitian

dalam asuhan keperawatan serta membuat laporan kasus berbasis bukti di
bidangkeahliannya.
b. Deskripsi:
1) Mampu merencanakan dan mengelola sumber daya di bawah tanggungjawabnya.
2) Mampu mengevaluasi pekerjaannya dengan memanfaatkan IPTEK untuk

menghasilkan langkah-langkah pengembangan strategisnya organisasi
tempatbekerja.
3) Mampu melakukan penelitian, menyelesaikan permasalahan IPTEK dalam bidang

keilmuan keperawatan melalui pendekatan disiplin keperawatan.
4) Mampu mengambil keputusan strategis dengan akuntabilitas dan tanggung jawab

penuh atas semua aspek yang berada di bawah tanggung jawab bidang
keperawatannya.
5) Memperlihatkan kompetensi, mempergunakan proses keperawatan tanpa

supervise.
6) Mampu merencanakan dan mengorganisir tujuan jangka pendek dan panjang,
7) Memperlihatkan arahan dalamkegiatan.

8) Siap menerima tanggung jawabkepemimpinan.
9) Memperlihatkan perkembangan keterampilan komunikasi dengan baik.
Telp.0252 - 201014 Fax. 0252 - 203390
10) Bertukar (share) ide-ide dan pengetahuan denganpeer-nya.

Telp.0252 - 201014 Fax. 0252 - 203390
4. Perawat Klinik IV (PKIV)

a. Fungsinya:
1) Melakukan asuhan keperawatan spesialis secara mandiri.
2) Mengelola pelayanan keperawatan terhadap sekelompok pasien pada area
manajemen yangluas.
3) Melaksanakan dan mengelola pendidikan keperawatan kepada pasien, keluarga,

teman sejawat dan pesertadidik.
4) Melaksanakan penelitian keperawatan sesuai bidangkeahliannya.

b. Deskripsi:
1) Mampu mengembangkan IPTEK bidang keperawatan atau praktik profesionalnya
melalui penelitian hingga menghasilkan karya inovatif danteruji,
2) Mampu menyelesaikan masalah IPTEK bidang keperawatan melalui pendekatan

inter atau multidisiplin.
3) Memperlihatkan pengetahuan dan keterampilan spesialis keperawatan,
4) Bertanggung jawab sebagai pemimpin dansupervisor.

5) Mengakui dan beradaptasi terhadap situasi sesuai nilai dan norma profesi.
6) Mendelegasikan tanggung jawab dengan tepat, mempergunakan alternatif yang

luas dalam menyelesaikan masalah asuhan/pelayanan keperawatan.
7) Mengembangkan pendidikan keperawatan berkelanjutan.
5. Perawat Klinik V (PKV)

a. Fungsinya:
1) Melaksanakan asuhan/ pelayanan keperawatan sebagai expert/ ahli di bidangnya.
2) Mengelola pelayanan keperawatan dengan menghasilkan kebijakan pada area

manajemen yangluas.
3) Mengelola, memimpin dan mengembangkan riset di bidang keperawatan dan

atauterpadu.
Telp.0252 - 201014 Fax. 0252 - 203390
4) Melakukan peran konsultan bagi pasien, teman sejawat dan peserta didik.
Telp.0252 - 201014 Fax. 0252 - 203390
b. Deskripsi:
1) Mampu mengembangkan IPTEK Keperawatan baru atau praktik profesionalnya
melalui riset, hingga menghasilkan karya kreatif, original danteruji.
2) Mampu menyelesaikan masalah IPTEK keperawatan melalui pendekatan inter, multi

dan trans disipliner.
3) Mampu mengelola, memimpin dan mengembangkan riset di bidang keperawatan atau

terpadu serta mampu mendapat pengakuan nasional daninternasional.
4) Memperlihatkan keahlian dalam praktikkliniknya

5) Menerima dan mendelegasikan tanggung jawab tentang personel dan manajemen.
6) Melakukan pendidikan/pendampingan kepada teman sejawat tentang asuhan

keperawatan pasien yang kompleks.
7) Melakukan konsultasi mengenai pendidikan dan praktik profesional sesuai

bidangkeahliannya.
8) Mampu merencanakan perubahan di bidang keperawatan secara intituitif, kreatif dan

inovatif.
Telp.0252 - 201014 Fax. 0252 - 203390
BAB II
RUANG LINGKUP
Ruang Lingkup dari Kredensial keperawatan meliputi :
1. Perawatyang belum pernah dilakukan kredensial

2. Perawat yang sudah lama bekerja dan dilakukan Re-Kredensial
BAB III
KEBIJAKAN
Kebijakan kredensial staf keperawatanmeliputi :
1. Undang-undang kesehatan Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009 tentang tenaga

kesehatan
2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit.
Telp.0252 - 201014 Fax. 0252 - 203390
3. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No. 971/MENKES/PER/XI/2009 Tentang

Standar Kompetensi Pejabat Struktural Kesehatan.
4. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor HK.02.02/MENKES/148/I/2010
Tentang Izin Dan Penyelenggaraan Praktik Perawat.
5. Peraturan Menteri kesehatan Republik Indonesia Nomor 1464/MENKES/PER/X/2010 Tentang
Izin Dan Penyelenggaraan Praktik Bidan.
6. Peraturan Menteri kesehatan Republik Indonesia Nomor 1796/MENKES/PER/VIII/2011
Tentang Registrasi Tenaga Kesehatan.
7. Panduan Manajemen Masalah Bayi Baru Lahir Untuk Dokter, Bidan Dan Perawat Di RS,
Departemen Kesehatan – IDAI 2004.
8. Pedoman Pelayanan Maternal Perinatal Pada Rumah Sakit Umum Kelas B (non pendidikan),
C, dan D, Departemen Kesehatan 2006.
9. Permenkes RI No. 49 Th 2013, pasal,1 Tentang komite keperawatan wadah non struktural
Rumah Sakit
10. Permenkes RI No. 40 Th 2017, Tentang Pengembangan Jenjang karir professional perawat
klinis.
a. ayat (1) Keberhasilan pemberian asuhan keperawatan dilakukan dengan cara meningkatkan
profesionalisme Perawat
b. Ayat (2) Peningkatan profesionalisme perawat sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan
melalui pengembangan karir perawat
c. Ayat (4) Pengembangan karir perawat sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dilaksanakan
melalui penempatan perawat pada jenjang yang sesuai dengan kompetensinya
11. Peraturan Direktur Rumah Sakit Misi Lebak
BAB IV
TATA LAKSANA
Tata Laksana dari proses kredensial staf keperawatan ( perawat dan bidan) di Rumah Sakit Misi
Lebak adalah :
Telp.0252 - 201014 Fax. 0252 - 203390
1. Staf keperawatan ( perawat dan bidan) melakukan syarat administrasi dengan mengajukan
permohonan kredensial kepada komite keperawatan dengan membawa dokumen permohonan
kredensial kepada ketua komite keperawatan.
2. Ketua komite keperawatan merekomendasikan kepada sub komite kredensial untuk melakukan
proses kredensial sesuai dengan SK yang sudah ditentukan, kepada staf keperawatan.
3. Sub komite kredensial bersama dengan Kelompok Fungsional Keperawatan (KFK) melakukan
proses kredensial terhadap staf keperawatan.
4. Proses kredensialing mulai dilakukan dengan mengisi format proses kredensial terlebih dahulu.
5. Sub komite kredensial bersama Kelompok Fungsional Keperawatan (KFK) memberikan
rekomendasi hasil dari kredensial staf keperawatan kepada ketua komite keperawatan.
6. Ketua komite keperawatan memberikan surat rekomendasi hasil kredensialstaf keperawatan
kepada direktur, untuk memberikan Surat Penugasan Klinis kepada staf keperawatan yang
sudah dilakukan kredensial tersebut, yang disertai dengan Rincian Kewenangan Klinisnya.
7. Direktur menerbitkan Surat Penugasan Klins dan Rincian Kewenangan Klinis kepada staf
keperawatan yang sudah di lakukan kredensial.
8. Surat Penugasan Klins dan Rincian Kewenangan Klinis disimpan atau ditempatkan di bagian
Komite Keperawatan, SDM dan unit tempat perawat/bidan melakukan asuhan keperawatan/
kebidanan.
9. Staf keperawatan memberikan pelayanan asuhan keperawatan/ kebidanan kepada pasien dengan
berdasarkan Rincian Kewenangan Klinis tersebut.
Alur Kredensial Keperawatan
Komite Keperawatan mendapatkan daftar

kredensial dari Tim Rekruitmen disertai
fotocopi dokumen kredensial
Telp.0252 - 201014 Fax. 0252 - 203390
Sub Komite Kredensial melakukan

review, verifikasi dan evaluasi
dokumen/ portofolio kredensial
Asesmen Kompetensi dilakukan sub

Komite kredensial
Sub Komite kredensial membuat

seluruh proses kredensial kepada
Ketua Komite Keperawatan untuk
diteruskan kepada Direktur
Direktur Utama mengeluarkan

SPKK
Telp.0252 - 201014 Fax. 0252 - 203390
Alur Proses Re-Kredensial Keperawatan
Calon peserta Re-Kredensial

menyiapkan portofolio Re-
Kredensial
Komite Keperawatan bekerjasama

dengan sub kredensial dan KFK
untuk review, verifikasi dan
evaluasi clinical preview
Peserta re-kredensial (Asesi)

melakukan Pra-Asesmen
dengan Assesor
Telp.0252 - 201014 Fax. 0252 - 203390
Pelaksaanaan Assesmen
kompetensi oleh Assesor
Assesor membuat
rekomendasi hasil Assesmen
Kompetensi ke sub komite
kredensial
Sub komite kredensial membuat

seluruh laporan proses
kredensial kepada Ketua Komite
Keperawatan untuk diteruskan
kepada Direktur
Direktur mengeluarkan
BAB
SPKKV
DOKUMENTASI
Dokumentasi dari kredensial staf keperawatan adalah meliputi :
1. Berkas kelengkapan administrasi Permohonan Kredensial.

Telp.0252 - 201014 Fax. 0252 - 203390
2. Berkas rekomendasi Ketua Komite Keperawatan kepada Sub Komite Kredensial.

3. Berkas rekomendasi hasil kredensial Sub Komite Kredensial bersama Kelompok
Fungsional Keperawatan (KFK) kepada Ketua Komite Keperawatan.
4. Berkas rekomendasi Surat Penugasan Klinis dan Rincian Kewenangan Klinis Ketua Komite
Keperawatan kepada Direktur Rumah Sakit Misi Lebak.
BAB VI
PENUTUP
Panduan Kredensial Staf Keperawatan Rumah Sakit Misi Lebak merupakan acuan
dalam melaksanakan proses kredensial kepada seluruh staf keperawatan ( perawat dan
bidan ) yang bekerja di Rumah Sakit Misi Lebak .
Setelah dilakukan proses kredensialmaka diharapkan kepada seluruh staf
keperawatan ( perawat dan bidan ) akan melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya sesuai
dengan kewenangan klinisnya masing-masing, sehingga dapat memberikan pelayanan
kepada pasien secara profesional dan tentunya akan menghindarkan dari hal-hal yang tidak
diinginkan.
Petunjuk Pelaksanaan (Juklak) implementasi jenjang karir perawat di rumah sakit

disusun sebagai pedoman pelaksanaan, agar seluruh kegiatan dapat dilaksanakan dengan
baik. Juklak ini dapat dikembangkan sesuai dengan kondisi yang ada di masing-masing
rumah sakit. Diharapkan kepada tim implementasi jenjang karir di rumah sakit dapat
mempergunakan juklak ini dengan baik dan berkontribusi dalam seluruh proses, sehingga
tujuan akhir dari program ini dapat dicapai dengan efektif dan efisien.
Telp.0252 - 201014 Fax. 0252 - 203390
Telp.0252 - 201014 Fax. 0252 - 203390
Telp.0252 - 201014 Fax. 0252 - 203390

Panduan Kredensial Perawat

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Panduan Kredensial Perawat

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Rumah Sakit Misi Lebak

Jl. Multatuli No. 41 Rangkasbitung 42311 – Lebak – Banten Indonesia

PERATURAN DIREKTUR RUMAH SAKIT MISI LEBAK

PANDUAN KREDENSIAL STAF KEPERAWATAN

DIREKTUR RUMAH SAKIT MISI LEBAK

Menimbang : 1. bahwa dalam melakukan pelayanan keperawatan terhadap pasien

2. bahwa untuk mengatur hal tersebut diperlukan suatu Panduan

3. bahwa berdasarkan hal-hal tersebut di atas maka perlu ditetapkan

Mengingat : 1. Undang-Undang RI No.44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit

2. Undang-Undang No.36 Tahun 2009 tentang Kesehatan

3. Undang-Undang No.49 Tahun 2013 tentang Komite Keperawatan

4. Permenkes HK.02.02/MENKES/148/I/2010 Tentang Ijin

5. Permenkes 1796/MENKES/PER/VIII/2011 Tentang Registrasi

Kedua : Peraturan Direktur Rumah Sakit Misi Lebak sebagaimana

Ketiga : Panduan Kredensial Staf Keperawatan digunakan sebagai acuan

Keempat : Peraturan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan

Pada tanggal : 30 Juni 2018

Direktur Rumah Sakit Misi Lebak

Drg. Denny Hardianto, MPH

BAB II Ruang Lingkup...................................................................................3

BAB III Kebijakan .......................................................................................... 4

PANDUAN KREDENSIAL STAF KEPERAWATAN

9. Perawat Peneliti/Riset (PR) yaitu perawat yang bekerja di bidang penelitian

C. Pola Penjenjangan Karir Perawat di Rumah Sakit

1. Pelaksanaan adalah fungsi perawat dalam memberikan asuhan keperawatan baik

2. Pengelolaan adalah fungsi perawat dalam mengelola pelayanan maupun pendidikan

4. Penelitian adalah fungsi perawat dalam Mengidentifikasi masalah penelitian, menerapkan

Fungsi-fungsi tersebut dapat dilihat pada Bagan:

Pelayanan Pengelolaan Pendidik Melakukan

Pelayanan Pengelolaan Pendidikan Mengumpul

Fungsi perawat klinik dapat dijelaskan sebagai berikut:

4) Memerlukan supervise ketat dalam melaksanakan asuhan keperawatan pasien,

5) Memperlihatkan keterampilan asuhan keperawatan dasar dan bersifat rutin,

6) Mulai mengembangkan keterampilan pengkajian pasien dan komunika

2. Perawat Klinik II (PKII)

2) Mengelola asuhan dan pelayanan keperawatan sekelompok pasien pada unit

4) Membuat laporan kasus yang sederhana yang menjadi tanggung jawabnya.

4) Mengerti tujuan bagian (unit) tempat bekerja dan berusaha mencapainya.

5) Bertanggung jawab pada pekerjaan sendiri dan kelompok tempat bekerja.

7) Dapat membedakan pentingnya situasi dan menetapkanprioritas.

3. Perawat Klinik III (PKIII)

2) Mengelola pelayanan keperawatan kepada sekelompok pasien pada area

3) Melaksanakan pendidikan keperawatan/ kesehatan bagi pasien dan peserta didik

4) Melakukan pengumpulan data untuk penelitian, mempergunakan hasil penelitian

2) Mampu mengevaluasi pekerjaannya dengan memanfaatkan IPTEK untuk

3) Mampu melakukan penelitian, menyelesaikan permasalahan IPTEK dalam bidang

4) Mampu mengambil keputusan strategis dengan akuntabilitas dan tanggung jawab

5) Memperlihatkan kompetensi, mempergunakan proses keperawatan tanpa

6) Mampu merencanakan dan mengorganisir tujuan jangka pendek dan panjang,

7) Memperlihatkan arahan dalamkegiatan.

10) Bertukar (share) ide-ide dan pengetahuan denganpeer-nya.

4. Perawat Klinik IV (PKIV)

3) Melaksanakan dan mengelola pendidikan keperawatan kepada pasien, keluarga,

4) Melaksanakan penelitian keperawatan sesuai bidangkeahliannya.

2) Mampu menyelesaikan masalah IPTEK bidang keperawatan melalui pendekatan

3) Memperlihatkan pengetahuan dan keterampilan spesialis keperawatan,

4) Bertanggung jawab sebagai pemimpin dansupervisor.

6) Mendelegasikan tanggung jawab dengan tepat, mempergunakan alternatif yang

7) Mengembangkan pendidikan keperawatan berkelanjutan.

5. Perawat Klinik V (PKV)

2) Mengelola pelayanan keperawatan dengan menghasilkan kebijakan pada area

3) Mengelola, memimpin dan mengembangkan riset di bidang keperawatan dan