LAPORAN STUDI KASUS PT.

ITI
KESEHATAN & ERGONOMI
12-17 SEPTEMBER 2023
KELAS B, KELOMPOK 2
 TIM KAJIAN
1. dr. Gustitiara An Nisaa

2. dr. Harris Hakim Dilhan

3. dr. Herwandi

4. dr. Inayah Lukman Algadrie

5. dr. Irma Rahmayanti Siregar

6. dr. Jemia Sura Laksana Tarigan

7. dr. Latifah Awalia

8. dr. Laurensius

9. dr. Linda Jeanette Angelina Montung

10. dr. Luh Made Mustikayanthi Devi

11. dr. Madeline Hari Kusmanto

12. dr. Mahasti Irsa Cahyandiar

13. dr. Mark

14. dr. Mhd. Amrullah

15. dr. Muhammad Ilham Arfi

16. dr. Muhammad Sulton

 PT. ITI
Alamat Perusahaan Jawa Barat
Jumlah Pegawai 415 orang (397 tetap, 9 tidak tetap, 9 direksi, dewan dan staf komisaris)
Sektor Usaha bidang industri telekomunikasi, elektronika, kelistrikan/ energi, serta optimalisasi
pemanfaatan sumber daya
Asuransi Pegawai BPJS Kesehatan dan BPJS-TK
Sertifikat Perusahaan ˉ ISO 9001: 2015 Sucofindo International Services QSC 01480,
ˉ ISO 14001: 2015 Sucofindo International Certification Services EMS
00270
ˉ OHSAS 18001: 2007 Sucofindo International Certification Services OSH
00452,
ˉ CIQS 2000 : 2009 Telkom Professional Certification Center,
ˉ SMK3 : Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Bendera Emas
ˉ Penghargaan Kecelakaan Nihil: Menteri Ketenagakerjaan Republik
Indonesia
Kelembagaan P2K3 Tim P2K3 (Panitia Pembina Kesehatan dan Keselamatan Kerja) melalui Surat Keputusan
Direksi dan disahkan oleh Kepala Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kota Bandung
 den
Keseh
24
PER/15/01
atan
2016,gan
tah
dan
NomorPT.
un :
melay
121/25/W
W
20
BI-ani
BI
11
salah
USAHA/II
me
dib
satun
I/16,
yamb
tanggal
ent 4
Karya
eri
Januari
uk
wan
2015 kan
2
dan
Ketenagak
pel
BP
Karya
erjaan,
aya
JS,PT
wati
WBI ikut
nan
yai
PT.
berperan
ko
ITI
tu
sebagai
besert
mp
Lembaga
BP
Pelaksana
a reh
JS
keluar
Pelayanan
ens
Ke
ga.
KESEHATAN
Pengobata
if
se
Layan
n dan
hat
anber
FASILITAS PELAYANAN
 PROGRAM KESEHATAN
PROMOTIF, PREVENTIF, KURATIF, DAN REHABILITATIF

• Perlu dilakukan upaya

Tidak terdapat
promotif, bisa berupa pelatihan
pelatihan atau dan pembinaan rutin di bidang
pembinaan di bidang kesehatan kerja
kesehatan kerja • Pembuatan poster & video
kesehatan yang bisa diakses
oleh seluruh tenaga kerja.
 PROGRAM KESEHATAN
PROMOTIF, PREVENTIF, KURATIF, DAN REHABILITATIF

KURATI
F

Pekerja yang mengalami

kecelakaan kerja atau
PAK tidak dapat kembali
ke pekerjaan semula
secara optimal.
 ALUR PRODUKSI TABUNG LPG 3 KG

Pressing (200 ton) Pressing (250 ton) Flanging

Neckring welding Handguard welding Footring welding

Circumferential
Hydrostatic test Shotblasting
welding

Numerator Leak test Pasang valve

PENCEGAHAN HIV/ AIDS DAN NARKOBA
 PEMERIKSAAN TENAGA KERJA

PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN:
1. UU NO. 1 TH 1970 PASAL 8
a. PENGURUS WAJIB MELAKUKAN PEMERIKSAAN AWAL
b. PENGURUS WAJIB MELAKUKAN PEMERIKSAAN BERKALA
2. PERMENAKERTRANS NO 2. TH 1980
a. PEMERIKSAAN KESEHATAN MELIPUTI AWAL, BERKALA DAN KHUSUS
b. DOKTER PEMERIKSA KESEHATAN
3. UU NO. 13 TH. 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
a. PEMBERI KERJA WAJIB MEMBERIKAN PERLINDUNGAN YANG MENCAKUP
KESEJAHTERAAN, KESELAMATAN DAN KESEHATAN MENTAL DAN FISIK
 PEMERIKSAAN TENAGA KERJA
PEMERIKSAAN PEMERIKSAAN PEMERIKSAAN
KESEHATAN AWAL KESEHATAN BERKALA KESEHATAN KHUSUS

1.Cocok utk semua jenis 1. Sehat 1. Sehat

pekerjaan (fit for duty) 2. Perlu tindak lanjut 2. Perlu tindak lanjut
2.Cocok utk semua jenis 3. Perlu tindak lanjut dari segi 3. Perlu tindak lanjut dari segi
pekerjaan namun dengan pekerjaannya pekerjaannya
lampiran catatan (fit for duty
with minor correctable defect)
3.Hanya cocok utk pekerjaan yg
direkomendasikan (fit for
limited duty) PEMERIKSAAN
4.Tidak cocok utk diperkerjakan MELIPUTI:
(unfit for duty) 1. Pemeriksaan fisik lengkap
2. Kesegaran jasmani
3. Rontgen paru
4. Lab. Rutin
5. Pemeriksaan lain
 KESESUAIAN PEKERJA DENGAN ALAT
LINGKUNGAN ATURAN STANDARD SESUAI/
KERJA REGULASI ACUAN TIDAK SESUAI
PENERANGAN PERMEN PERBURUHAN NO 7 PENGERJAAN BAJA DAN BESI TIDAK SESUAI
THN 1964 MINIMAL 100 LUX

IKLIM PANAS KEMNAKERTRANS ISBB UNTUK MENGATUR JAM TIDAK SESUAI

12/MEN/X/2011 KERJA DAN ISTIRAHAT

KEBISINGAN KEMNAKERTANS 5/MEN/2018 PEMBATASAN PAPARAN BISING TIDAK SESUAI

PER HARI DENGAN
LEVEL ACUAN 85 DBA DAN
EXCHANGE RATE 3

BEBAN KERJA ATURAN STANDARD ACUAN SESUAI/

REGULASI TIDAK SESUAI

7 jam kerja dalam 1 hari atau 40 jam

kerja dalam (6 hari) 1 minggu ; atau
Undang-Undang No.13 8 jam kerja dalam 1 hari atau 40 jam SESUAI
JAM KERJA kerja dalam (6 hari) 1 miinggu
tahun 2003 pasal 77-85
Ragam Postur Tubuh Tenaga Kerja dan Evaluasi Faktor Risiko
RULA

alat untuk mengevaluasi faktor-faktor risiko postur,

konstraksi otot statis, gerakan repetitive, dan
gaya yang digunakan untuk suatu pekerjaan
tertentu

REBA

• Metode untuk menganalisis pekerjaan

berdasarkan posisi tubuh
• Didesain untuk mengevaluasi pekerjaan atau
aktivitas yang dapat cenderu untuk terjadinya
kelelahan pada leher, punggu dan lengan
 +3

+3

+1 +3
√ +2

+2 +3
+4 5
+1
+1
+2 +2
7 7 8
 MASALAH TERKAIT
ERGONOMI
• LINGKUNGAN KERJA, TEMPAT KERJA YANG
KECIL  PEKERJA BEKERJA DENGAN KURANG
LELUASA
• BEBERAPA PEKERJA DALAM PROSES PRODUKSI
BARANG MASIH BANYAK YANG MEMBUNGKUK
DALAM PROSES BEKERJA
• KURSI YANG DIGUNAKAN MEMILIKI TATAKAN
DUDUK YANG KERAS DAN TANPA SANDARAN
• POSISI DUDUK PEKERJA KURANG TEPAT
• PROLONGED STANDING DENGAN GERAKAN
REPETITIF
• TINGGI MEJA TEMPAT KERJA TERLALU RENDAH
PADA PEKERJA DENGAN POSISI BERDIRI
Pemecahan Masalah
terkait Ergonomi
• Ruang lingkup kerja diperluas untuk meningkatkan ruang
gerak pekerja
• Jarak antar karyawan yang bekerja diperlebar
• Disediakan tempat penyimpanan tabung LPG khusus, yang
terpisah dengan area kerja  untuk pengangkutan dapat pula
disediakan alat bantu
• Penyesuaian tinggi meja dengan pekerja
• Pekerjaan sebisa mungkin dilakukan dalam posisi duduk atau
bergantian duduk berdiri
• Pekerja diberi waktu untuk melakukan stretching untuk
mengatasi kelelahan otot setiap 1 jam sekali, selama 5-10
menit
• Diadakan pelatihan berkala mengenai ergonomi serta posisi
dan postur kerja yang ergonomis dan manfaat ergonomi pada
tenaga kerja, termasuk bagaimana prosedur mengangkat beban
yang benar
• Penyediaan kursi yang memiliki sandaran dan dapat diatur
sesuai tinggi pekerja
 Program Pemenuhan Gizi Pekerja, Kantin, atau
Ruang Makan

HASIL Di dalam video tidak ditampilkan ruangan kantin maupun ruangan makanan pekerja
PENGAMATA Namun, kami menemukan salah satu dokumentasi kantin yang terdapat di PT WBI
N

SARAN Menyediakan variasi makanan yang disajikan memenuhi gizi seimbang dan sesuai dengan kebutuhan
gizi pekerja
Memperhatikan higienitas dan sanitasi dalam penyajian makanan dengan melakukan pemeriksaan
kesehatan berkala pada penyaji makanan atau petugas kantin
Penyedian air dan dispenser di masing-masing tempat kerja untuk mencegah terjadinya dehidrasi

Penyedian wastafel cuci tangan serta sabun di setiap pojok kantin

 10 BESAR PENYAKIT TERSERING DI PELAYANAN
KESEHATAN
Akibat posisi bekerja dan lama berdiri;
• Myalgia
• Varises kaki
Akibat pengecatan:
• Rhinitis alergi
• Dermatitis kontak iritan
Akibat pengelasan:
• Luka bakar
• Korpus alienum pada mata
Akibat mengangkat beban:
• Trauma benda tumpul
• Carpal tunnel syndrome
• Low Back Pain (LBP)
Akibat kebisingan;
• Noise induced hearing loss ( Gangguan
Pendengaran akibat tepapar bising di suatu
lingkungan kerja waktu yang lama dan
terus menerus)
 PENYAKIT AKIBAT KERJA (PAK) TERKAIT
ERGONOMI

1. BURSITIS  GERAKAN BAHU DAN SIKU YANG BERULANG

2. CTS  GERAKAN BERULANG DENGAN MENGGUNAKAN PERALATAN YANG BERGETAR
3. EPICONDYLITIS  GERAKAN BERULANG
4. GANGLION  GERAKAN BERULANG
5. TENDONITIS  GERAKAN BERULANG
6. TENOSYNOVITIS  GERAKAN BERULANG, MENGANGKAT BEBAN TIBA-TIBA
7. NECK TENSION  HARUS MEMPERTAHANKAN POSISI TEGAK
8. TRIGGER FINGER  GERAKAN BERULANG, PEGANGAN LAMA, KERAS DAN SERING
9. OSTEOARTICULAR DEVIATIONS  POSTUR DAN GERAKAN MEMBUNGKUK
10. HNP  MENGANGKAT TIDAK ERGONOMIS
11. LBP  POSISI KERJA TIDAK ERGONOMIS
 Sarana P3K
• Dasar Hukum: Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor
PER.15/MEN/VIII/2008 Tahun 2008 tentang Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan di
Tempat Kerja
• Hasil pengamatan: tidak terlihat sarana terkait P3K
PERSONEL KESEHATAN YANG MEMILIKI KOMPETENSI KESEHATAN KERJA

 DOKTER KESEHATAN KERJA :

 UU NO.1 / 1970 PASAL 8
 PERMENAKER NO. 01/1976 TTG KEWAJIBAN LATIHAN HIPERKES BAGI DOKTER
PERUSAHAAN;
 PERMENAKER NO. 02/ 1980 TENTANG PEMERIKSAAN KESEHATAN TENAGA KERJA DALAM
PENYELENGGARA KESELAMATAN KERJA;
PARAMEDIS PERUSAHAAN :
 PERMENAKER NO. 01/ 1979 TTG KEWAJIBAN LATIHAN HIPERKES BAGI TENAGA PARAMEDIS
PERUSAHAAN
AHLI K3 :
 PERMENAKER NO. 02/ 1992 TTG TATA CARA PENUNJUKAN KEWAJIBAN DAN WEWENANG
AHLI K3
AHLI K3 KIMIA DAN PETUGAS K3 KIMIA:
 KEPMENAKER NO. 187/ 1999 TTG PENGENDALIAN BAHAN KIMIA BERBAHAYA DI TEMPAT
KERJA
TUGAS DAN KEWAJIBAN PERSONEL
KESEHATAN

 DOKTER PERUSAHAAN :
DOKTER YANG BEKERJA DI SUATU
PERUSAHAAN YANG BERTUGAS ATAU
BERTANGGUNG JAWAB ATAS HIGIENE
PERUSAHAAN KESELAMATAN DAN
KESEHATAN KERJA
 PARAMEDIS PERUSAHAAN :
TENAGA PARAMEDIS YANG DITUGASKAN
UNTUK MELAKSANAKAN ATAU MEMBANTU
PENYELENGGARAAN TUGAS HIGIENE
PERUSAHAAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN
KERJA DI PERUSAHAAN ATAS PETUNJUK
DOKTER PERUSAHAAN
 IDENTIFIKASI POTENSI BAHAYA
N Proses Kemungkinan
Fisika Kimia Biologi Ergonomi Psikologi Kemungkinan PAK
o Kerja Kecelakaan Kerja

Iklim kerja Debu TB dalam 1. Gerakan berulang Stressor NIHL • Terjepit mesin
panas ruangan 2. Prolonged standing pekerjaan: pressing
3. Awkward position: • Burnout Heat cramps, heat syncope, heat
• Ledakan
Suara bising, stroke, heat exhaustion, dehidrasi.
twisting, • Pekerjaan yang alat/Kebakaran
Pressing Korsleting bending/menunduk monoton Iritasi saluran pernapasan • Tersengat Listrik
200 ton listrik 4. Mengangkat tabung • Kejatuhan
1 dan 250 dengan membebankan • Pekerjaan LBP, CTS, tendonitis, plat/tabung saat
ton berulang tenosynovitis, CVI, DVT.
tangan kanan/kiri saja mengangkat
Stress kerja.
• Target produksi

Iklim kerja Debu TB dalam 1. Gerakan berulang Stressor NIHL. • Terjepit mesin
panas ruangan 2. Prolonged standing pekerjaan: flanching
3. Mengangkat tabung • Lingkungan LBP, CTS, tendonitis, • Ledakan
kerja tidak
Suara bising dengan nyaman tenosynovitis, CVI, DVT. alat/Kebakaran
membebankan • Tersengat listrik
2 Flanching Korsleting tangan kanan/kiri • Pekerjaan yang Heat cramps, heat syncope, • Kejatuhan plat/tabung
listrik saja monoton dan heat stroke, heat exhaustion, saat mengangkat
berulang dehidrasi.
Stress kerja
N Kemungkinan
Proses Kerja Fisika Kimia Biologi Ergonomi Psikologi Kemungkinan PAK
o Kecelakaan Kerja

Iklim kerja - TB 1. Gerakan berulang Stressor NIHL • Ledakan

panas dalam pekerjaan: alat/Kebakaran
ruangan 2. Prolonged Heat cramps, heat syncope,
• Burnout
Suara standing heat stroke, heat • Tersengat listrik
bising, • Pekerjaan exhaustion, dehidrasi.
3. Mengangkat yang monoton • Terkena percikan
• Foot ring Korsleting tabung dengan Iritasi saluran pernapasan api/serpihan las
welding listrik membebankan • Target
tangan kanan/kiri produksi LBP, CTS, tendonitis,
• Hand saja tenosynovitis, CVI, DVT.
guard Stress kerja.
welding
3 Luka bakar
• Neck ring
welding Karsinogen

• Circumfere Trauma bola mata,

ntial retinopati, keratitis,
welding pterygium
 Proses Kemungkinan
No Fisika Kimia Biologi Ergonomi Psikologi Kemungkinan PAK
Kerja Kecelakaan Kerja
Bising - TB 1. Prolonged standing Stressor NIHL. Heat cramps, • Tertimpa tabung
dalam 2. Awkward position: pekerjaan: heat syncope, heat saat mengangkat
Iklim kerja ruangan twisting stroke, heat exhaustion,
panas • Lingkungan
3. Repetitive kerja tidak dehidrasi. • Ledakan
Pencahayaan movement nyaman alat/Kebakaran
kurang 4. Pengambilan tabung Iritasi saluran
tidak benar (tidak • Pekerjaan pernapasan • Tersengat listrik
Korsleting berjongkok terlebih yang monoton
listrik dahulu saat LBP, myalgia,
• Target
mengangkat beban) tendonitis,
produksi
5. Membebankan tenosynovitis, CTS,
tabung hanya pada CVI, DVT.
Hydrostatic tangan kanan/kiri
4 Test
saja saat Stress kerja.
mengangkat tabung
6. Posisi baik air
terlalu rendah
sehingga posisi saaat
pengerjaan terlalu
membungkuk
 Proses Kemungkinan
No Fisika Kimia Biologi Ergonomi Psikologi Kemungkinan PAK
Kerja Kecelakaan Kerja

Bising Debu logam - 1.Prolonged standing/ static Stressor NIHL. Heat cramps, heat -Tertimpa tabung saat
(Fe, C) dari position pekerjaan: syncope, heat stroke, heat mengangkat
Iklim kerja material exhaustion, dehidrasi.
panas shot blast -Lingkungan kerja
2.Awkward position: twisting tidak nyaman -Ledakan alat/Kebakaran
Pencahayaan Iritasi saluran pernapasan
kurang 3.Repetitive movement -Pekerjaan yang -Tersengat Listrik
Shot monoton LBP, tendonitis,
5 Konsleting
blasting 4.Pengambilan tabung tidak tenosynovitis, CTS.
listrik benar (tidak berjongkok Stress kerja.
terlebih dahulu saat
mengangkat beban)

Pencahayaan Debu - 1.Prolonged standing/posisi Stressor pekerjaan: NIHL. -Tertimpa tabung saat
kurang statis mengangkat
-Lingkungan kerja LBP, tendonitis, tenosynovitis,
tidak nyaman
Bising 2.Awkward position: twisiting, -Ledakan alat/Kebakaran
bending/menunduk -Pekerjaan yang Heat cramps, heat syncope,
Konsleting monoton heat stroke, heat exhaustion, -Tersengat Listrik
listrik dehidrasi.
6 Pasang valve Stress kerja -Terjepit mesin
Iklim kerja
panas
 Kemungkinan
Proses
No Fisika Kimia Biologi Ergonomi Psikologi Kemungkinan PAK Kecelakaan
Kerja
Kerja

Bising Debu Bakteri, Jamur 1. Awkward Stressor

NIHL. -Ledakan
pada air position: twisting, pekerjaan:
Heat cramps, heat alat/Kebakaran
Iklim kerja bending syncope, heat stroke, heat
-Lingkungan
panas kerja tidak exhaustion, dehidrasi. -Tersengat Listrik
2. Repetitive nyaman Dermatitis
7 Leak test Konsleting movement LBP, tendonitis,
listrik -Pekerjaan yang tenosynovitis.
monoton
Stress kerja

Pencahayaan Debu - Repetitive, Stressor -Heat cramps, heat -Terjepit mesin

kurang awkward position: pekerjaan: syncope, heat stroke, heat
twisiting. exhaustion, dehidrasi, -Tertimpa tabung
-Lingkungan
Bising Posisi Duduk kerja tidak
membungkuk. nyaman -NIHL, stress kerja, -Ledakan
8 Numerator
alat/Kebakaran
konsleting -Pekerjaan yang -LBP, tendonitis,
listrik monoton tenosynovitis, CTS, luka -Tersengat listrik,
bakar
KESIMPULAN
• BANYAK ASPEK KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
YANG MASIH BELUM TERLAKSANA DENGAN BAIK
• PENGGUNAAN APD YANG MASIH BELUM DIPATUHI
KARYAWAN
• LINGKUNGAN KERJA YANG RELATIF TIDAK AMAN DAN
BERPOTENSI MENYEBABKAN ADANYA KORBAN

Saran
• Perlunya dilakukan tahapan manajemen risiko dengan baik
• Pentingnya mengetahui potensi bahaya yang mungkin terjadi di
lingkungan kerja
• Penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja
yang baik
THANKYO
U!