•Pendidikan berkeLanjutan

•Jabatan Fungsional
•Prinsip Pengembangan Karir
Bidan
 Pendidikan berkeLanjutan

Latar belakang:
• Perkembangan IPTEK (kualitas yan) dituntut
perubahan perilaku pembelajaran sepanjang
hayat
• Persaingan ketat dg peluang bervariasi
dituntut kreativitas dan profesionalisme
• Latar belakang penddkn bidan bervariasi
Pengertian

Pendidikan berkelanjutan:
Adalah s/ usaha u/meningkatkan kemampuan
tehnis,hubungan antar manusia dan moral
bidan sesuai dg kebutuhan
pekerjaan/pelayanan & standar yang
ditentukan oleh konsil melalui pendidikan
formal maupun non formal.
Legislasi

Adalah proses pembuatan undang-undang atau

penyempurnaan perangkat hukum yang sudah
ada melalui serangkaian kegiatan yang terdiri
dari:

1.Sertifikasi ( pengakuan kompetensi)

2.Registrasi (pengakuan kewenangan)
3.Lisensi (pemberian izin)
Sertifikasi
Proses penilaian dokumen yang berisi pernyataan ttg
kemampuan,pengetahuan,ketrampilan dan perilaku
(kompetensi) yg merpkn tanda kelulusan seseorang
telah menyelesaikan penddk formal maupun non
formal

Registrasi
Proses dimana bidan hrs mendaftarkan pd konsil
kebidanan scr periodik u/ mendapatkan
kewenangan & hak u/ mlkkn tindakan profesinya
ssd memenuhi syarat yg ditentukan
 Lisensi

• Proses administrasi yang dilakukan

o/pemerintah atau yang berwenang berupa
surat izin praktek yang diberikan pd
tenaga profesi yang telah teregistrasi
untuk melakukan pelayanan secara mandiri
Pendidikan Berkelanjutan sebagai suatu
sistem
Artinya :
• tersusun atas berbagai komponen yang saling
terkait antara
orang,kebijakan,perencanaan,fungsi,institusi
sarana
• berkaitan dengan pendidikan sistem formal
Tujuan legislasi

• Mempertahankan kualitas pelayanan

• Memberikan kewenangan
• Menjamin adanya perlindungan hukum
• Meningkatkan profesionalisme bidan
 Pengembangan Karir bidan

Karier:
Adalah seluruh pekerjaan (jabatan)yang
ditangani atau dipegang selama
kehidupan kerja seseorang

Jalur Karier(Career path)

Pola pekerjaan berurutanyang membentuk
karier seseorang
Sasaran karier (career goals)
Adalah posisi diwaktu yang akan datang dimana
seseorang berjuang untuk mencapainya
sebagai bagian dari kariernya.

Perencanaan karier (career planning)

Adalah proses yang dilalui seseorang untuk
memilih sasaran karier
Pengembangan karier
Adalah peningkatan-peningkatan pribadi yang
dilakukan seseorang untuk mencapai suatu
rencana karier

Jenis karier/jabatan
• Struktural
• Fungsional
 Jabatan/karier Fungsional

Adalah seluruh pekerjaan (jabatan)yang

ditugaskan kepada bidan sesuai dengan
fungsinya sebagai:
• Pelaksana
• Pengelola
• Pendidik
• Peneliti
• Koordinator
• Penyelia
 Jabatan/karier struktural

Adalah seluruh pekerjaan yang ditugaskan

kepada bidan dalam jabatan struktural
sesuai keberadaan tempat/institusi:
Karier diperoleh ditiap tatanan pelayanan
kebidanan/kesehatan sesuai tingkat
kemampuan,kesempatan dan kebijakan