BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN LUMAJANG
TAHUN 2023
PENGERTIAN EKINERJA

e-KINERJA adalah aplikasi yang

digunakan oleh ASN untuk
pelaporan, monitoring, dan penilaian
kinerja dalam periode tertentu.

e-KINERJA
TATA CARA PENGISIAN SKP PNS PADA APLIKASI E-KINERJA BKN

Akses e‑Kinerja
Anda dapat mengakses e‑Kinerja di https://kinerja.bkn.go.id,
Kemudian Login
 E-
KINERJA
B A D A N K E P E G AWA I A N D A E R A H
K A B U PAT E N L U M A J A N G

CARA MEMBUAT SKP

login menggunakan NIP dan Password MySAPK Anda.

Jika Anda lupa terhadap

password MySAPK,
silahkan gunakan fitur reset
Password yang tersedia di
aplikasi MySAPK BKN
(https://mysapk.bkn.go.id).

Gambar 1: Halaman Daftar SKP

 E-
KINERJA
B A D A N K E P E G AWA I A N D A E R A H
K A B U PAT E N L U M A J A N G

CARA MEMBUAT SKP

Setelah login Anda akan masuk pada halaman Daftar SKP. Halaman ini menampilkan seluruh
daftar SKP yang telah Anda buat..

Gambar 1: Halaman Daftar SKP

 E-
KINERJA
B A D A N K E P E G AWA I A N D A E R A H
K A B U PAT E N L U M A J A N G

MAIN MENU SKP

 Menu Profil berisi data pribadi, data atasan dll apabila

ada yang kurang tepat silahkan dilaporkan ke BKD
 Menu SKP untuk menampilkan seluruh periode SKP
yang telah user buat, Detil SKP, Matriks Peran Hasil,
SKP Bawahan dan Penilaian
 Menu Tim Kerja untuk menampilkan tim kerja yang
user masuk dalam tim kerja tersebut, juga dapat
digunakan untuk membuat tim kerja bagi atasan

►!!!Dimohon untuk tidak klik tombol sinkro

SIASN sebelum koordinasi dengan BKD!!!◄
PEMBUATAN SKP
 E-
KINERJA
B A D A N K E P E G AWA I A N D A E R A H
K A B U PAT E N L U M A J A N G

HALAMAN DAFTAR SKP

Untuk membuat SKP klik tulisan “tambah SKP” dipojok kanan atas. Maka akan tampil
menu Detail SKP dengan nama pegawai yang dinilai dan pejabat yang dinilai. Misalnya
pejabatnya tidak benar maka dimuat ulang/lapor BKD.

e-KINERJA

Gambar 2: Halaman Daftar SKP

 E-
KINERJA
B A D A N K E P E G AWA I A N D A E R A H

TAMBAH SKP K A B U PAT E N L U M A J A N G

Cek terlebih dahulu data

Unit Kerja dan Atasan
sebelum membuat SKP.
Jika terdapat kesalahan
bisa dilakukan perubahan
pada menu Profil.

Silahkan tentukan
periode SKP dan jenis
SKP. Ada dua jenis SKP:
Kuantitatif
(menggunakan target
berbasis angka) dan
Kualitatif (tidak
menggunakan target
berbasis angka).
RENCANA HASIL KERJA (RHK)

pada halaman Daftar

SKP, Selanjutnya klik
tombol Detil SKP pada
periode tersebut.
Kemudian Anda akan
masuk pada halaman
Sasaran Kinerja
Pegawai.

Klik tombol Tambah

Rencana Hasil Kerja
(RHK) untuk menambah
rencana hasil kerja.

Gambar 3.3: Form Tambah Rencana Hasil Kerja JPT

RENCANA HASIL KERJA (RHK)

Pada Lembar Sasaran

Kinerja Pegawai yang
harus dipastikan Benar
adalah Periode SKP,
Pegawai yang dinilai,
dan Pejabat Penilai
Kinerja

Jika Pejabat penilai tidak

sesuai klik tombol Muat
Ulang untuk
memperbaikinya

Gambar 3.3: Form Tambah Rencana Hasil Kerja JPT

LEMBAR RENCANA HASIL KERJA (RHK)

Silakan tentukan
Rencana Hasil Kerja
(RHK) yang akan
dibuat/ disunting.
Rencana Hasil kerja
dapat diubah dengan
klik tombol Edit , Juga
dapat menghapus
Rencana Hasil kerja
dengan klik tombol
Hapus
HALAMAN SASARAN KINERJA JPT SETELAH DITAMBAHKAN RHK

Tambah Indikator
LEMBAR TAMBAH INDIKATOR

Isikan Indikator, Target

yang harus dicapai dan
pilih Perspektif.
Kemudian klik OK.
Anda dapat mengubah
maupun menghapus
indikator yang telah
anda buat dengan klik
Edit dan Hapus pada
kolom indikator
HALAMAN SASARAN KINERJA JPT SETELAH DITAMBAHKAN
INDIKATOR Selanjutnya ulangi langkah
Tambah Rencana Hasil Kerja
beserta tambah Indikatornya
sesuai dengan kebutuhan.

Setelah Indikator kinerja

masuk semua, langkah
selanjutnya Ajukan SKP

Sambil Menunggu Pengajuan

SKP anda disetujui atau tidak
oleh Pejabat Penilai Kinerja,
Anda bisa sambil melihat
Notifikasi Status SKP
Pengajuan pada bagian kiri
atas, Jika ditolak maka Status
SKP anda akan kembali ke
status DRAFT dan akan ada
Jika SKP anda sudah disetujui maka Pegawai Wajib pesan dari atasan alasan
Mengisi Rencana Aksi dan Eviden ditolak
PERSETUJUAN SKP
 E-
KINERJA
 Persetujuan SKP B A D A N K E P E G AWA I A N D A E R A H
K A B U PAT E N L U M A J A N G

Untuk menyetujui SKP

bawahan Anda harus
klik tombol Edit Status
kemudian pilih Status
menjadi Persetujuan
PENILAIAN
PENGISIAN RENCANA AKSI
DAN EVIDEN
RENCANA AKSI DAN EVIDEN

Selanjutnya ulangi langkah

Tambah Rencana Hasil Kerja
beserta tambah Indikatornya
sesuai dengan kebutuhan.

Setelah Indikator kinerja

masuk semua, langkah
selanjutnya Ajukan SKP

Jika SKP anda sudah disetujui maka Pegawai Wajib

Mengisi Rencana Aksi dan Eviden
RENCANA AKSI

Untuk Mengisi Rencana Aksi

caranya Klik SKP 
Penilaian  Hasil Kerja 
Rencana Aksi
LEMBAR RENCANA AKSI

Entri Rencana Aksi sesuai dengan Rencana

Hasil Kerja Anda
EVIDEN
Pengisian Eviden
Kklik pada Menu
SKP  Penilaian 
Pengisisan Eviden dan lihat
Hasil
PENGISIAN EVIDEN

Pada lembar pengisian

eviden : batas waktu
pengisian eviden dan
realisasi SKP adalah batas
akhir periode SKP yang
diajukan

Isi Realisasi dari target

Kerja anda dengan cara
Klik Edit kemudian Isi
Realisasi dan Sumber
data
LEMBAR EDIT REALISASI DAN EVIDEN

Pada Lembar edit

Realisasi, Isi Realisasi
dari target Kerja anda
dengan cara Klik Edit 
Isi Realisasi dan Sumber
data  Ok

Lembar Eviden diisi

dengan cara Klik Tambah
 Isi Nama Eviden dan
Bukti Link hasil kerja 
Ok

Bukti/Eviden dapat disimpan

di Google Drive, Onedrive,
Dropbox, iCloud atau Aplikasi
penyimpanan online lainnya
EVIDEN YANG SUDAH TERISI

Bukti/eviden yang berupa Link dari Dokumen hasil kerja pegawai

nantinya akan dilihat untuk dinilai oleh atasan penilai
FEEDBACK PENILAIAN REKAN
KERJA
FEEDBACK PENILAIAN REKAN
KERJA
PENYUSUNAN SKP BERDASARKAN PERJANJIAN KINERJA (PK)

PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

PK

SKP

ADMINISTRASI, FUNGSIONAL DAN PPPK

PK

SKP
 E-
KINERJA
B A D A N K E P E G AWA I A N D A E R A H
K A B U PAT E N L U M A J A N G

PERIODE SKP
Periode SKP sama dengan periode SAKIP
• TRIBULAN 1
1 Januari s/d 31 Maret
• TRIBULAN 2
1 April s/d 30 Juni
• TRIBULAN 3
1 Juli s/d 30 September
• TRIBULAN 4
1 Oktober s/d 31 Desember
PENGAJUAN SKP

PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

SKP SETELAH DIAJUKAN OTOMATIS DISETUJUI

ADMINISTRASI, FUNGSIONAL DAN PPPK

SKP SETELAH DIAJUKAN PERLU MENDAPAT PERSETUJUAN DARI

ATASAN/PEJABAT PENILAI KINERJA
PENCETAKAN SKP
CETAK FORM PENILAIAN DAN DOKUMEN EVALUASI

Mencetak Form Penilaian pada setiap Periode Penilaian dengan klik

Penilaian

3.9:
FORM PENILAIAN SKP

Pilih Periode yang akan dicetak, selanjutnya klik Cetak Form Penilaian

3.10 :
CETAK PENILAIAN
Isikan Tanggal, Lokasi dan Anchor jika hasil cetak akan ditandatangani secara
digital, jika hasil cetak akan ditandatangan basah maka kosongkan kolom Anchor

Gambar 3.11

Tanggal dan Lokasi yang diisikan pada form ini nantinya akan menjadi Tanggal dan
Lokasi pada kolom tanda tangan di dokumen Form Penilaian
CETAK PENILAIAN
Isikan Tanggal, Lokasi dan Anchor jika hasil cetak akan ditandatangani secara
digital, jika hasil cetak akan ditandatangan basah maka kosongkan kolom Anchor

Gambar 3.11

Tanggal dan Lokasi yang diisikan pada form ini nantinya akan menjadi Tanggal dan
Lokasi pada kolom tanda tangan di dokumen Form Penilaian
HASIL CETAK PENILAIAN

Gambar 3.12
CETAK DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

Gambar 3.13 :
HASIL DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

Gambar 3.14 :
Hasil Dokumen Penilaian Kinerja Pegawai:

 1 (satu) Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Tahunan

 4 (Empat) Evaluasi Kinerja Pegawai Tribulan)

 1 (satu) Dokumen Evaluasi Kinerja Pegawai

 TINDAK LANJUT

 Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)

Tribulan 1&2
 Evaluasi Kinerja Pegawai
Tribulan 1&2
 Dokumen Evaluasi Kinerja Pegawai Tribulan 1&2
 PIC

 Lingkup Perangkat Daerah

 BU ANITA 082141792332
 BU ARUM 081282807172

 Lingkup Pendidikan
 BU MIMIK 082155636617
 BU TITIK 082333833001
TERIMA KASIH