Hk.

pajak &
hk.ketenagakerja
an
Pengantar Hukum Indonesia
 Kelompok 6:
1. Syifa Rofida Duroh (23020560095)
2. Nufi Amalia M.P (23020560108)
3. Afnan Achlis (23020560086)
4. Taufiq Ubaidillah (23020560097)

h
Pengertian Pajak & HK
Pajak
Pajak: kewajiban seorang warga negara untuk menyetorkan sejumlah penghasilan tertentu kepada
negara, negara mempunyai kekuatan untuk memaksa, dan uang pajak tersebut harus digunakan
untuk penyelenggaraan pemerintahan
Hukum pajak:keseluruhan dari peraturan-peraturan yang meliputi wewenang pemerintahan untuk
mengambil kekayaan seseorang dan menyerahkan nya kembali kepada masyarakat melalui kas
negara
 Jenis-Jenis
Pajak Pajak Pertambahan Nilai
(PPN)
BEA Materai

1 2 3 4
Pajak Penghasilan Pajak Penjualan atas Barang
(PPh) Mewah
(PPnBM)
Hak-hak wajib
1. Mempunyai hak untuk menerima tanda bukti pemasukan surat pemberitahuan.

pajak
2. Wajib pajak mempunyai hak mengajukan permohonan penundaan penyampaian surat
pemberitahuan.
3.Hak untuk melakukan pembetulan sendiri surat pemberitahuan atau (SPT) yang telah dimasukkan.
4. Wajib pajak mempunyai hak untuk mengajukan permohonan penundaan dan pengangsuran
pembayaran pajak sesuai dengan kemampuan nya.
5. Wajib pajak berhak mengajukan permohonan pengambilan kelebihan pembayaran pajak serta
memperoleh kepastian terbitnya surat keputusan kelebihan pembayaran pajak.
 Kewajiban wajib pajak
1. Melakukan pendaftaran untuk memperoleh NPWP sebagai identitas diri wajib pajak.
2. Mengambil blangko surat pemberitahuan di tempat-tempat yang ditentukan oleh direktur jendral
pajak.
3. Wajib mengisi dengan benar dan lengkap serta menanda tangani sendiri surat pemberitahuan
pajak dan kemudian mengembalikan surat pemberitahuan itu kepada kantor inspeksi pajak.
4. Menyelenggarakan pembukuan atau pencatatan-pencatatan.
 Pengertian dan subjek hk.
Ketenagakerjaan
Pengertian hokum ketenagakerjaan: Peraturan hukum yang mengatur
hubungan kerja antara pekerja/buruh dan pengusaha/majikan dengan
segala konsekuensi nya.
Subjek hukum ketenagakerjaan:
1. Pekerja
2. Pengusaha
3. Organisasi Buruh atau Serikat Pekerja
"Hubungan
Hubungan kerja menurut Soepomo ialah: Suatu hubungan antara seorang buruh dan seorang

kerja"
majikan, di mana hubungan kerja itu sendiri terjadi setelah adanya perjanjian kerja antara kedua
belah pihak. Mereka terkait dalam suatu perjanjian, di satu pihak pekerja atau buruh bersedia bekerja
dengan menerima upah dan pengusaha mempekerjakan pekerja atau buruh dengan memberi upah.
"Perjanjian
Perjanjian kerja menurut Pasal 1601 a KUH Perdata ialah suatu persetujuan bahwa pihak kesatu,

Kerja"
yaitu buruh, mengikatkan diri untuk menyerahkan tenaganya kepada pihak lain, yaitu majikan,
dengan upah selama waktu tertentu.
Prinsip yang menonjol dalam perjanjian kerja, yaitu adanya keterikatan seseorang (pekerja atau
buruh) kepada orang lain (pengusaha) untuk bekerja di bawah perintah dengan menerima upah.
Hubungan Industrial
Pasal 1 angka 16 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan menyebutkan pengertian istilah
hubungan industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses
produksi barang dan/atau jasa yang terdiri dari unsur pengusaha, pekerja atau buruh, dan pemerintah
yang didasarkan pada nilai-nilai Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia
Tahun 1945.
 Penyelesaian Perselisihan
Hubungan Industrial
PROSEDUR PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL MENURUT UU
NO. 2 TAHUN 2004:
1. Bipartit->Perundingan bipartit sama dengan negosiasi, yaitu penyelesaian sengketa oleh para
pihak tanpa melibatkan pihak lain yang bertujuan tercapai kesepakatan bersama atas dasar kerja
sama yang harmonis.
2. Mediasi->adalah cara penyelesaian sengketa melalui proses perundingan untuk memperoleh
kesepakatan para pihak dengan dibantu oleh mediator.
3. Konsiliasi-> Penyelesaian cara konsiliasi ini dilakukan melalui seorang atau beberapa orang atau
badan, sebagai penengah (konsiliator) dengan mempertemukan atau memberi fasilitas pada para
pihak yag berselisih untuk menyelesaikan perselisihannya secara damai.
Terima
Kasih