MENDETEKSI KEPRIBADIAN INDIVIDU

DAN PENEMPATANYA DALAM BEKERJA

KELOMPOK 1 :
DADANG KURNIAWAN SAPUTRA
SRI JUNIATUN
LILI ANDRIANI
Pengertian Kepribadian

kepribadian merupakan terjemahan dari bahasa

Inggris personality. Kata personality sendiri
berasal dari bahasa Latin persona yang berarti
topeng yang digunakan oleh para aktor dalam
suatu permainan atau pertunjukan
 Macam Macam Kepribadian
Teori kepribadian menurut Sigmund Freud

Id Ego Super Ego

Id merupakan komponen Ego merupakan eksekutif Super ego merupakan komponen

kepribadian yang primitf, atau manejer dari kepribadian moral kepribadian yang terkait
instinktif (yang berusaha untuk yang membuat keputusan dengan standar atau norma
memenuhi kepuasan instink) (decision maker) tentang masyarakat mengenai baik dan
instink-instink mana yang buruk, benar dan salah
akan dipuaskan dan
bagaimana caranya atau
sebagai sistem kepribadian
yang terorganisasi,
 Teori kepribadian menurut Carl Gustaf Jung

Dimensi Kesadaran Kepribadian Dimensi Ketidaksadaran Kepribadian

Dimensi kesadaran dalam kepribadian
ini adalah ego. Ego adalah jiwa sadar
yang terdiri dari persepsi, ingatan,
pikiran, perasaan sadar manusia.
Dimensi ketidaksadaran kepribadian
seseorang mempunyai dua lingkaran
yaitu:
1. ketidaksadaran pribadi.
2. ketidaksadaran kolektif
Teori kepribadian menurut Erik Erikson

Erikson memandang identitas ego

sebagai polaritas dari apa seseorang itu
menurut perasaan dirinya sendiri. Erikson
memandang ego sebagai kemampuan
seseorang untuk menyesuaikan diri secara
kreatif dan otonom.
 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepribadian

1. Faktor Genetika (Pembawaan) 2. Faktor lingkungan (Environment)

Masa dalam kandungan dipandang sebagai Keluarga
alat (periode) yang kritis dalam Kebudayaan
perkembangan kepribadian, sebab tidak Sekolah
hanya sebagai saat pembentukan pola-pola
kepribadian, tetapi juga sebagai masa
pembentukan kemampuan-kemampuan
 Tipe Tipe Kepribadian

Introvert
Sikap introvert mengarahkan
pribadi ke pengalaman
subjektif, memusatkan diri
pada dunia dalam, cenderung
menyendiri, pendiam atau
tidak ramah, bahkan
antisosial.
Ekstrovert
Sikap ekstrovert
mengarahkan pribadi ke
pengalaman objektif,
memusatkan perhatiannya ke
dunia luar, cenderung
berinteraksi dengan orang
disekitarnya, aktif dan ramah
 Pola Perilaku Tipe A dan B

Tipe A
Hipotesis tersebut menggambarkan
individu Tipe A sebagai orang yang
ramah, ambisius, terorganisir secara
kaku, sangat sadar akan status, tidak
sabar, cemas, proaktif, dan peduli
dengan manajemen waktu
Tipe B
Hipotesisnya adalah individu Tipe B tercatat
hidup pada tingkat stres yang lebih rendah.
Mereka biasanya bekerja terus-menerus dan
mungkin menikmati prestasi, meskipun
mereka memiliki kecenderungan lebih besar
untuk mengabaikan tekanan fisik atau
mental ketika mereka tidak mencapainya.
 Keterkaitan Pola Perilaku Tipe A dan B

Kecenderungan individu Tipe A untuk Orang-orang Tipe A menghukum rekan-

bersaing dan agresif diilustrasikan dalam
interaksi mereka dengan Tipe A dan Tipe B
lainnya. Saat memainkan permainan Dilema
Tahanan yang dimodifikasi , individu Tipe A
menimbulkan lebih banyak daya saing dan
perasaan marah dari lawan Tipe A dan Tipe
B dibandingkan individu Tipe B.
rekan mereka yang Tipe A lebih banyak
daripada rekan-rekan Tipe B mereka, dan
lebih banyak daripada orang-orang Tipe B
yang menghukum orang-orang Tipe B
lainnya.
Kepribadian Manusia dan Penempatannya dalam Struktur Organisasi
Kepribadian dan Keterampilan
orang dengan kepribadian yang
ekstrovert dan mudah berinteraksi
dengan orang lain mungkin lebih cocok
untuk posisi penjualan atau manajemen
tim, sementara individu yang lebih
introvert mungkin lebih cocok untuk
pekerjaan yang membutuhkan analisis
mendalam.
Kemampuan Komunikasi
Kemampuan komunikasi adalah bagian
penting dari kepribadian. Orang dengan
kemampuan komunikasi yang baik dapat
lebih efektif dalam berkomunikasi dengan
tim, klien, dan rekan kerja. Mereka
mungkin lebih cocok untuk peran yang
melibatkan negosiasi, presentasi, atau
manajemen konflik.
 Kemampuan Kepemimpinan
Orang dengan kepribadian yang
mencerminkan kepemimpinan yang
kuat dan kemampuan pengambilan
keputusan mungkin lebih cocok untuk
posisi manajerial. Mereka dapat
membawa tim dengan efektif dan
membuat keputusan yang sulit.
Kemampuan Kerja Tim
Kepribadian yang baik dalam bekerja
dalam tim sangat penting untuk pekerjaan
yang membutuhkan kolaborasi. Individu
dengan kepribadian yang kooperatif dan
adaptif mungkin lebih cocok untuk posisi
di mana mereka perlu bekerja dalam tim
yang solid.
 Kemampuan Penyesuaian
Kemampuan untuk beradaptasi dengan
perubahan dan situasi yang berbeda
juga merupakan faktor penting dalam
penempatan. Beberapa pekerjaan
mungkin memerlukan tingkat fleksibilitas
yang tinggi, sementara yang lain
mungkin memerlukan konsistensi.
Kemampuan Mengatasi Stres
Beberapa pekerjaan memiliki tekanan dan
tingkat stres yang lebih tinggi daripada
yang lain. Individu dengan kepribadian
yang mampu mengatasi stres dengan baik
mungkin lebih cocok untuk posisi yang
membutuhkan ketenangan dan
pengendalian diri.
 Kepribadian Manusia dan Cara Memotivasinya
Sanguinis
Sanguinis adalah kepribadian yang pada
umumnya adalah mereka yang suka
bersenang-senang, ceria, humoris,supel,
ekspresif, sangat menikmati hidup,tidak
mudah putus asa, mengikuti
perkembangan zaman, dan banyak
menarik perhatian
Cara Memotifasi/Menghadapi:
Karakter sangunis adalah mereka
yang ingin selalu diperhatikan, butuh kasih
sayang, dukungan dan penerimaan dari
orang-orang sekelilingnya. Mereka juga
sangat haus pujian. Mereka melakukan
segala sesuatu oleh niat untuk
mendapatkan pujian
 Melankolis
Melankolis adalah karakter yang pada
umumnya perfeksionis, sensitif, tipe
pemikir, disiplin, tekun, rela berkorban,
dan memiliki kemampuan analisis yang
kuat.

Cara Memotifasi/Menghadapi:
Kita harus peka dan segera mengoreksi
diri kita sebelum ia mengoreksi kita. Jika
ia sedang marah jangan langsung diajak
berbicara. Diamkanlah dan akuilah
kesalahan kita walau sebenarnya kita
tidak salah. Cara ini lebih aman dan
nyaman
 Koleris
Seorang koleris memiliki
kemauan keras dalam mencapai
seusuatu. Jika ada orang yang
menentangnya, justru tekadnya akan
semakin kuat. Mereka paling suka
berdebat dan paling suka menang sendiri

Cara Memotifasi/Menghadapi:
Orang-orang koleris sama sekali tidak menyukai
kritikan. Namun sebaliknya, mereka sangat suka
mengkritik orang lain. Mereka suka berdebat, tetapi inti
perdebatan itu adalah kemenangan baginya bukan
mencari kebenaran. Jadi, jika kita terlibat pedebatan
dengan orang-orang koleris, maka usahakan untuk tidak
mengkritik opini mereka.
 Plegmatis
Plegmatis adalah karakter yang
pada umumnya tidak suka bermasalah
dan lebih menurut saja. Mereka tidak
suka terlibat dalam konflik atau
perdebatan.

Cara Memotifasi/Menghadapi:
Orang-orang plegmatis tidak menyukai
orang-orang yang sama pasifnya atau
lebih pasif dari mereka. Pada dasarnya,
mereka lebih suka dipimpin dan mencari
orang-orang yang bisa memotivasinya.