Kepribadian Menurut Psikologi

Menurut teori dari George Kelly, Ia memandang kepribadian seseorang sebagai cara yang
unik dari setiap individu dalam mengartikan pengalaman yang ada di hidupnya. Sedangkan
menurut Gordon Allport menuliskan bahwa kepribadian sebagai sesuatu yang ada di dalam
diri setiap individu yang nantinya akan membimbing dan juga memberi arahan pada semua
tingkah laku seseorang.

lebih detailnya, menurut Allport kepribadian merupakan suatu organisasi yang bersifat
dinamis dari sistem psikofisik individu yang bisa menentukan pikiran serta tingkah laku
seseorang secara khas.

Ia juga menggunakan istilah sistem psikofisik dengan tujuan untuk menunjukkan raga dan
juga jiwa manusia merupakan suatu sistem yang terpadu dan tidak bisa dipisahkan.
Kemudian di dalam kedua hal tersebut selalu terjadi interaksi dalam mengarahkan tingkah
laku diri mereka sendiri.

Sementara istilah khas yang digunakan Allport itu berarti bahwa semua orang yang ada di
dunia ini mempunyai kepribadian mereka sendiri. Tidak akan ada orang yang mempunyai
kepribadian yang sama. Oleh karena itu, tidak akan ada orang yang berperilaku sama.

Sedangkan Sigmund Freud menganggap kepribadian sebagai sebuah struktur yang terdiri
dari tiga macam sistem, yaitu sistem Id, Ego, dan Superego. Ia juga mengungkapkan
tentang definisi tingkah laku yaitu sebuah hasil dari konflik dan juga rekonsiliasi dari ketiga
sistem kepribadian tersebut.

Tipe Kepribadian Menurut Para Ahli

Setiap individu manusia mempunyai tipe kepribadian yang berbeda. Ada yang memiliki
karakter lemah lembut, periang, dan ramah. Ada pula yang mempunyai kepribadian lain
seperti pemalu, keras kepala, dan lainnya.

Ada banyak sekali tipe kepribadian seperti yang diungkapkan oleh para ahli. Mulai dari
Hippocrates dan Galenus, C.G Jung, Gerart Heymans, dan juga Eduard Spranger. Para
ahli tersebut memberikan sebuah pandangan dan pendapat mengenai tipe kepribadian dari
sudut pandang yang berbeda.

1. Tipe Kepribadian Menurut Hippocrates dan Galenus

Menurut kedua ahli di atas, tipe kepribadian manusia dibagi menjadi empat macam, antara
lain:

a. Sanguinis
Tipe kepribadian yang satu ini ditandai dengan adanya sifat yang hangat, bersemangat,
lincah, meluap-lupa, dan individu yang menyenangkan. Seseorang yang memiliki
kepribadian ini lebih mudah terpengaruh dan mudah dimasuki oleh pikiran serta perasaan
yang meledak-ledak. Ti[e kepribadian sanguinis adalah orang yang sangat ramah terhadap
orang lain. Sehingga mereka akan dianggap sebagai orang yang cukup ekstrovert.

b. Koleris
Tipe kepribadian selanjutnya adalah koleris. Orang yang memiliki kepribadian ini biasanya
akan tampil lebih hangat, aktif, pasif, serba cepat, berkeinginan keras, dan cukup
independen. Mereka akan cenderung lebih tegas dan memiliki pendirian yang keras. Selain
itu, mereka juga mudah dalam membuat sebuah keputusan bagi dirinya sendiri dan orang
lain. Mereka tidak memerlukan gerakan dari luar. Malahan, orang yang memiliki kepribadian
koleris akan mempengaruhi lingkungannya dengan pendapat dan gagasannya, tujuan,
rencana, dan juga ambisinya yang tidak pernah habis.

c. Melankolis
Orang yang memiliki kepribadian melankolis akan cenderung lebih suka berkorban, tipe
perfeksionis, analisis, dan memiliki sifat emosi yang cukup sensitif. Seorang melankolis
akan sangat menikmati keindahan karya seni dan tak ada seorang pun yang bisa
menandingi mereka. Akan tetapi, jika mereka sedang murung, maka akan menjadi
seseorang yang sangat antagonis.

d. Phlegmatis
Tipe kepribadian berikutnya adalah phlegmatis, yaitu seseorang yang hidupnya terlihat
cukup tenang, gampangan, dan tidak pernah merasa terganggu dengan orang lain. Oleh
karena itu, mereka hampir tidak pernah marah. Mereka adalah orang-orang yang memiliki
sifat mudah bergaul dan paling menyenangkan. Bagi mereka yang memiliki kepribadian ini,
hidup adalah sebuah kegembiraan dan mereka akan cenderung menjauh dari hal-hal yang
tidak menyenangkan. Mereka tampak begitu tenang dan cukup pendiam. Jadi, mereka
jarang terhasut dengan apapun yang ada di sekitarnya.
2. Tipe Kepribadian Menurut C.G. Jung
Menurutnya, tipe kepribadian seseorang terbagi menjadi dua, yaitu:

Powered By
Play
Unmute
Loaded: 1.01%
Fullscreen
a. Ekstrovert
Tipe kepribadian yang satu ini biasanya dimiliki oleh orang yang perhatiannya diarahkan ke
luar dirinya sendiri. Ciri atau sifat yang dimiliki oleh seseorang yang ekstrovert adalah
mereka lancar dalam bergaul, berbicara di depan orang banyak, ramah, suka berteman,
dan mudah menyesuaikan diri di dalam lingkungan baru.
b. Introvert
Seseorang yang mempunyai kepribadian introvert adalah orang yang berkebalikan dengan
kepribadian ekstrovert. Dimana perhatian seorang introvert lebih fokus ke dalam dirinya
sendiri. Sifat yang dimiliki oleh orang introvert lebih cenderung diliputi dengan kecemasan,
kekhawatiran, malu, canggung, dan lebih suka melakukan apapun sendiri. Mereka lebih
sulit menyesuaikan diri dan jiwanya cukup tertutup.

3. Tipe Kepribadian Menurut Gerart Heymans

Berbeda dengan para ahli lain, Gerart Heymans membagi tipe kepribadian menjadi 7,
diantaranya:

1. Gapasioneerden
Ciri-ciri seseorang yang mempunyai kepribadian ini adalah mereka akan terlihat memiliki
sifat-sifat berikut ini. Mulai dari selalu bersikap keras, egois, ambisius, dan juga emosional.
Namun disisi lain, orang yang memiliki kepribadian gapasioneerden biasanya akan
mempunyai rasa kekeluargaan yang cukup baik. Akan tetapi mereka cenderung lemah
dalam hal tolong menolong.

2. Choleric
Orang yang memiliki kepribadian ini biasanya akan memiliki sifat yang agresif, pemberani,
giat dalam bekerja, optimis, dan suka dengan hal-hal yang nyata. Selain itu, orang choleric
memiliki sifat yang cenderung boros dan sering bertindak ceroboh.

3. Sentimentil
Ciri-ciri orang yang memiliki kepribadian sentimentil yaitu mereka akan cenderung bersikap
emosional, pintar dalam berbicara, senang dengan kehidupan alam, dan tidak terlalu suka
dengan keramaian.

4. Nerveuzen
Orang yang memiliki kepribadian ini akan cenderung mudah naik darah atau marah, suka
memprotes sesuatu, dan tidak mau berpikir terlalu lama. Namun mereka bukanlah tipe
pendendam.

5. Flegmaticiti
Ciri-ciri orang yang mempunyai kepribadian ini biasanya akan memiliki sifat yang lebih
sabar dan tenang, tekun dalam bekerja, mempunyai pemikiran yang luas, cekatan, dan
rajin.

6. Sanguinis
Seseorang yang mempunyai kepribadian ini akan memiliki sifat seperti anak-anak. Mereka
akan cenderung bersikap plin plan dalam mengambil sebuah keputusan, ragu-ragu dalam
melakukan sebuah tindakan, dan lebih suka menyendiri.

7. Amorfem
Terakhir adalah tipe kepribadian amorfem. Orang yang memiliki kepribadian ini biasanya
bersifat picik, intelektualnya kurang, tidak memiliki jati diri, tidak praktis, dan mudah
terombang ambing.

Konsep berhubungan dengan Kepribadian

Terdapat banyak sekali konsep yang berhubungan sangat erat dengan kepribadian. Dan
kadang-kadang juga sering disamakan dengan kepribadian. Konsep-konsep yang
merupakan berhubungan dengan kepribadian yaitu (Alwisol, 2005 : 8-9) :1.

Character atau karakter, dapat diartikan sebagai gambaran tingkah laku yang ditandai
dengan menonjolkan nilai. Nilai yang dimaksud adalah baik atau buruk serta juga benar
atau salah.
Temperamen atau sering disebut dengan temperamen, yaitu diartikan sebagai kepribadian
yang sangat erat sekali mempunyai kaitan dengan determinan fisiologis atau bisa juga
biologis.
Traits atau sifat, yaitu diartikan sebagai respon senada atau dapat disebut sama kepada
sekelompok stimuli yang dikatakan mirip atau senada, traits biasanya berlangsung dalam
kurun waktu yang sangat lama.
Type attribute (ciri), yaitu sering dikatakan mirip dengan sifat-sifat pada umumnya, tetapi di
dalam kelompok yang stimuli yang lebih terbatas.
Habit (kebiasaan), yaitu biasa diartikan sebagai respon yang senada atau sama serta
cenderung berulang-ulang untuk stimulus yang sama juga.

Fungsi Teori Kepribadian

Pada dasarnya teori kepribadian yang didasarkan pada teori ilmiah ini mempunyai dua
fungsi yaitu deskriptif dan prediktif, begitu juga dengan teori kepribadian. Berikut penjelasan
lengkapnya mengenai fungsi deskriptif dan prediktif dari teori kepribadian.

1. Fungsi Deskriptif : Fungsi deskriptif ( dapat menjelaskan dan menggambarkan).

merupakan teori kepribadian yang secara lengkap menjelaskan atau menggambarkan
sebuah perilaku kepribadian manusia secara terperinci, lengkap, dan sistematis.
Pertanyaan-pertanyaan yang dilontarkan mengenai apa saja, mengapa, dan bagaimana
seputar perilaku manusia ini dan dijawab dengan fungsi deskriptif.
2. Fungsi Prediktif : Selain menjelaskan mengenai apa,mengapa, dan bagaimana tingkah
laku manusia yang dialami dalam kehidupan sehari-hari,teori kepribadian juga harus bisa
memperkirakan dan menentukan apa, mengapa, dan bagaimana tingkah laku manusia di
masa yang akan datang. Oleh karena itu, teori kepribadian ini harus mempunyai fungsi
yang prediktif.

Ciri-Ciri Kepribadian
Beragam tentang rumusan kepribadian, nampaknya masih sulit dilakukan oleh para ahli
hingga detik ini. Penelitian Gordon W. Allport mengungkapkan bahwa hampir 50 definisi
tentang beragam kepribadian ditemukan. Menurut pendapatnya, kepribadian merupakan
sebuah organisasi berbentuk dinamis dalam diri seseorang sebagai sebuah sistem psiko
yang memiliki cara unik untuk beradaptasi dengan lingkungannya.

Schneider menerjemahkan kepribadian itu bagaikan sesuatu proses seseorang yang

sifatnya behavioral untuk mengatasi semua kebutuhan, ketegangan, serta konflik sosial.

Dari beragamnya kepribadian manusia ini, menjadi ciri khas dan keunikan dari diri
seseorang tersebut. Keunikannya itu berdasarkan bagaimana dia bertingkah, fisiknya, pola
pikirnya, dll. Elizabeth menyatakan ciri-ciri kepribadian sebagai berikut ini:

Kepribadian yang sehat :

1. Dapat menilai dirinya sendiri secara realistik; mampu menilai diri sendiri apa adanya dan
jujur tentang kelebihan dan kekurangannya, secara fisik, pengetahuan, bahkan
keterampilan dan sebagainya.

2. Mampu menilai situasi dan kondisi secara realistik dan baik; mampu menghadapi situasi
atau kondisi kehidupan yang dialaminya dengan realistik dan mampu menerima secara
wajar, dan tidak mengharapkan kondisi kehidupan itu sebagai sesuatu yang sempurna di
mata orang lain.
3. Mampu menilai prestasi yang diperoleh secara realistik; dapat menilai keberhasilan yang
diperolehnya dan reaksinya secara rasional, tidak menjadi sombong, dan tidak angkuh,
apabila memperoleh prestasi yang cukup tinggi atau kesuksesan hidup yang baik. Jika
mengalami kegagalan, dia tidak akan mengalami frustasi yang berlebihan, tetapi dengan
sikap optimistik dan lebih tenang.

4. Memiliki kepribadian bertanggung jawab; yakin dengan kemampuan dirinya sendiri

bahwa ia dapat mengatasi masalah kehidupannya sendiri tentunya dengan usaha dan
berdoa kepada Tuhan Yang Maha Esa. Kemandirian; mempunyai sifat mandiri dari dalam
dirinya sendiri, baik dari pola pikir, cara bertindak, cara ia mengambil keputusan,
mengambangkan dan mengarahkan diri dan dapat menyasuaikan sirinya sendiri sesuai
dengan norma yang berlaku di dalam lingkungannya.

5. Dapat mengendalikan emosinya sendiri; merasa nyaman dan tenang dengan emosinya,
bisa mengontrol diri dalam menghadapi situasi diri sedang frustasi, depresi, maupun stress
dengan kegiatan yang positif, dan tidak merusak.

6. Berorientasi tujuan; dapat menentukan tujuan dalam aktivitas yang dilakukan sehari-
harinya berdasarkan pertimbangan dari dalam dirinya yang sudah dipikir ulang dengan
matang, tidak ada paksaan dalam apapun dari luar, dan berupaya mencapai tujuannya
sendiri dengan cara mengembangkan wawasan, pengetahuan dan keterampilan yang
dimilikinya.

7. Berorientasi keluar (ekstrovert); bersifat respek atau peduli, memiliki sikap empati
terhadap orang lain, mempunyai sikap peduli terhadap situasi, maupun masalah yang ada
di lingkungan, bersifat fleksibel dalam pola pemikirannya, menghargai sesama, dapat
memberikan rasa nyaman terhadap orang lain, dan tidak membiarkan dirinya sendiri
dimanfaatkan oleh orang lain.

8. Penerimaan sosial; mau ikut serta dalam partisipasi dalam kegiatan yang berbau sosial
atau membantu, dan memiliki sikap bersahabat dalam hubungan dengan orang yang ada di
sekitarnya.

9. Memiliki filsafat hidup; dapat mengarahkan hidupnya berdasarkan dengan filsafat

hidupnya sendiri yang bersumber dari keyakinan agama yang dianutnya.

10. Berbahagia; hidup dalam situasi atau suasana yang berbahagia, yang didukung oleh
beberapa faktor yaitu antara lain seperti prestasi, diterima keberadaannya dengan baik, dan
kasih sayang yang didapatkan.

Kepribadian yang tidak sehat :

1. Mudah marah (tersinggung)

2. Menunjukkan kekhawatiran dan kecemasan

3. Sering merasa tertekan (stress atau depresi)

4. Memiliki sikap yang kejam serta suka mengganggu orang lain yang mempunyai usi lebih
muda atau juga kepada binatang

5. Tidak mampu untuk menghindar dari perilaku yang tergolong menyimpang meski telah
dihukum atau diperingati

6. Kebiasaan berbohong

7. Hiperaktif

8. Bersikap memusuhi semua bentuk otoritas

9. Senang mengkritik/ mencemooh orang lain

10. Sulit tidur

11. Kurang memiliki rasa tanggung jawab

12. Lebih sering merasa sakit kepala (walau penyebabnya tidak dari faktor yang bersifat
organis)

13. Memiliki rasa kesadaran yang sangat kurang untuk mentaati ajaran agama atau juga
norma-norma agama

14. Pesimis dalam menghadapi kehidupan

15. Kurang bergairah (bermuram durja) dalam menjalani kehidupan

Pengertian tes kepribadian - Tes kepribadian sering digunakan dalam menyeleksi
calon karyawan/ seleksi pegawai yang akan bekerja di sebuah perusahaan. Tahukah
kamu apa yang dimaksud tes kepribadian itu? Seperti apa itu tes kepribadian? Mungkin
kamu pernah menjalani tes kepribadian namun belum bisa menjelaskan definisi tes
kepribadian atau arti dari tes kepribadian. Untuk itulah pada pembahasan ini kami akan
memberikan informasi tentang apa arti tes kepribadian itu agar nantinya kamu bisa
menjelaskan seperti apa arti tes kepribadian. Di sini selain menjelaskan tentang apa
yang dimaksud dengan tes kepribadian secara umum, juga akan kami berikan
penjelasan tentang pengertian tes kepribadian menurut para ahli dan tipe-tipe tes
kepribadian.

Pengertian Tes Kepribadian

Tes Kepribadian atau yang sering disebut dengan sebutan personality test. Tes
kepribadian adalah tes yang digunakan untuk menebak sifat-sifat dan karakter
pelamar. Kakteristik pekerja yang dicari adalah cenderung konsisten dan mampu.

Definisi tes kepribadian secara umum yaitu teknik untuk mengesahkan ataupun
menolak hipotesis dalam pengukuran mental yang akan menghasilkan skor untuk
membandinggkan antara dua orang atau lebih. Tes kepribadian disusun untuk
mengukur bermacam-macam faktor psikologis tertentu yang biasanya juga berkaitan
dengan kemampuan fisik seseorang.

Pengertian Tes Kepribadian Menurut Para Ahli

Pengertian tes kepribadian menurut Lee J. Cronbach dalam Essential of Psychological
Testing, tes kepribadian ialah tes yang dipergunakan untuk mengetahui perbedaan
diantara setiap kepribadian, dan kepribadian itu sifatnya individual, yang artinya tak
seorang pun mempunyai kepribadian yang sama antara sau dengan yang lain.
Kepribadian itu juga bukanalah suatu yang benar atau salah, bukan juga suatu yang baik
atau buruk. Kepribadaian yaitu apa adanya diri kita yang telah mempunyai kepribadian
yang unik yang berbeda dengan yang lainnya.

Jenis jenis tes kepribadian

Berikut ini adalah beberapa jenis jenis tes kepribadian:

 Tes kepribadian DAP (Menggambar Orang) adalah tes yang digunakan untuk
menilai kepribadian dan karakter seseorang melalui cara menganalisa gambar
orang yang dibuat oleh peserta tes.
 Tes kepribadian Baum (Tree Test) adalah tes yang digunakan untuk menilai
kepribadian dan karakter seseoarang dengan cara menganalisa gambar pohon
yang dibuat oleh peserta test.
 Tes kepribadian Enneagram Personality adalah tes yang digunakan untuk
mengetahui kepribadian atau watak sesorang yang terbagi menjadi 9 jenis tipe
yaitu melalui cara menyuguhkan sejumlah pertanyaan tertentu.
 Tes kepribadian Efektifitas diri adalah tes yang digunakan untuk mengetahi
tingkat efektif (cepat dan tepat) seseorang dalam melakukan tugas serta
menyelesaikan berbagai keadaan yang sulit.
 Tes kepribadian HTP (House Tree Person) ialah tes yang dipergunakan untuk
menilai kepribadian dan karakter seseorang melalui cara menganalisa gambar
pohon, gambar rumah dan gambar orang yang dibuat oleh peserta tes.
 Tes kepribadian EPPS yaitu tes kepribadian yang dipergunakan untuk mengetahui
tipe-tipe motivasi, kesukaan dan kebutuhan pribadi seseorang melalui cara
menyuguhkan sejumlah pertanyaan tertentu.
 Tes kepribadian ketelitian adalah tes yang digunakn untuk mengukur tingkat
ketelitian ataupun tingkat kecermatan seseorang dalam melakukan pengolahan
data yang berupa angaka, kata ataupun kombinasi antara angka dan kata.
 Tes kepribadian MBTI adalah tes yang dipergunakan untuk mengetahui tipe
kepribadian seseorang dalam lingkungan dengan menyuguhinya sejumlah
pertanyaan tertentu.
 Tes kepribadian Pauli Kraepplin yaitu tes yang digunakan untuk mengukur
karakter pada diri seseorang pada beberapa aspek tertentu diantaranya yaitu
aspek kehendak atau kemauan individu, aspek daya tahan atau keuletan, aspek
penyesuaian diri, aspek emosi, serta aspek stabilitas diri melalui cara memintanya
untuk melakukan perhitungan angka-angka dalam deret yang panjang.
 Tes kepribadian MAPP ialah tes yang dipergunakan untuk mengukur pilihan
kesukaan seseorang dalam bermacam hal terutama yang berhubungan erat
dengan pekerjaan ataupun dunia kerja yang profesional.
  Tes kepribadian Teamwork Test ialah tes yang dipergunakan untuk mengukur
kemampuan seseorang untuk bekerja dalam sebuah tim yang solid untuk meraih
tujuan bersama.
 Tes kepribadian skala kematangan yaitu tes yang dipergunakan untuk mengukur
tingkat kematangan atau kedewasaan sikap seseorang dalam bertindak pada
situasi tertentu.
 Tes kepribadian WARTEGG adalah tes yang dipergunakan untuk meneliti atau
mengeksplorasi kepribadian seseorang terutama dalam hal imajinasi, emosi,
kontrol, dinamisme, serta reality function yang dimiliki oleh seseorang
berdasarkan dari 8 macam gambar yang telah dibuatnya.
 Tes kepribadian kecenderungan sukses adalah tes yang digunakan untuk
melakukan deteksi kecenderungan seseorang untuk menjadi orang yang sukses
berdasarkan dari faktor-faktor tertentu yang terdapat pada dirinya.

Demikian informasi yang dapat kami bagikan tentang apa pengertian tes kepribadian.
Semoga penjelasan yang kami tulis dalam blog temukan pengertian tersebut dapat
memberikan manfaat.

Kepribadian adalah suatu hal yang menarik untuk ditelusuri, karenanya

tes kepribadian sangat marak dilakukan. Teknologi yang modern semakin
memudahkan masyarakat untuk mengakses berbagai informasi, terutama
mengenai tes kepribadian.

Kerap kali tes kepribadian digunakan untuk mendiagnosis gangguan

kepribadian, padahal diagnosis gangguan kepribadian lebih kompleks dan
tidak hanya membutuhkan kuesioner atau tes, tetapi juga diagnosis dari
psikiater.

Gangguan kepribadian memerlukan diagnosis dari psikiater

berdasarkan Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders (DSM)
yang menjadi panduan dari diagnosis gangguan mental. Oleh karenanya,
gangguan kepribadian tidak bisa didiagnosis hanya melalui tes
kepribadian saja.

Di internet, beredar beragam tes kepribadian, mulai dari yang tes yang
serius sampai yang hanya untuk hiburan saja. Namun, tahukah Anda
bahwa tes kepribadian ternyata memiliki sejumlah manfaat.
Baca Juga

 Depresi Melankolis, Jenis Depresi yang Membuat Anda Tidak

Berenergi dan Terus Merasa Bersalah
 Grafologi Adalah Ilmu Membaca Karakter dari Tulisan, Ini
Penjelasannya
 Mengenal Tipe Kepribadian Introvert, Mulai dari Jenis hingga Ciri-
Cirinya

Manfaat Tes Kepribadian

Secara garis besar, tes kepribadian dapat membantu untuk lebih

mengenal diri sendiri. Namun, manfaat melakukan tes kepribadian tidak
hanya itu saja.

1. Mengetahui Kekuatan dan Kelemahan

Melalui tes kepribadian, Anda dapat mengetahui kekuatan dan kelemahan

diri Anda. Hal ini akan membantu untuk mengetahui jenis pekerjaan yang
dapat dikerjakan dan jenis pekerjaan apa yang harus diberikan kepada
orang lain. Memahami kekuatan dan kelemahan diri juga akan membantu
kerja sama dalam tim.

2. Mengetahui Apa yang Disukai dan yang Tidak Disukai

Serupa dengan mengetahui kekuatan dan kelemahan, tes kepribadian

juga dapat membantu untuk mengetahui apa yang disukai dan yang tidak
disukai. Mengetahui apa yang disukai dan yang tidak disukai dapat
membantu untuk memilih profesi ataupun jurusan perkuliahan yang ingin
digeluti.

3. Lebih Mengerti Orang Lain

Mengetahui diri sendiri melalui tes kepribadian membuat Anda bisa

mengerti bahwa tiap orang memiliki persepsi dan reaksi yang berbeda
terhadap suatu masalah yang sama. Sebagaimana Anda memiliki reaksi
dan persepsi tertentu akan suatu hal, orang lain juga memiliki reaksi dan
persepsi yang berbeda.

Memiliki rasa pengertian terhadap orang lain dapat membantu untuk

membangun komunikasi dan hubungan yang baik dengan orang lain.

4. Mengetahui Situasi yang Tepat untuk Mencapai Potensi

Tes kepribadian tentunya dapat membantu untuk mengenali potensi dan

situasi yang dapat memaksimalkan potensi tersebut.

Anda dapat mengetahui lingkungan kerja apa yang sesuai untuk potensi
Anda, cara yang sesuai untuk mengatasi masalah dan stres yang
dirasakan, serta cara mengatur kebiasaan kerja Anda.

5. Memilih Pekerjaan yang Sesuai

Seperti yang tertera di atas, pengenalan diri yang dilakukan dapat

membantu Anda untuk mencari pekerjaan yang sesuai. Namun, tes
kepribadian juga dapat digunakan oleh pihak perusahaan untuk mencari
karyawan yang sesuai dengan kriteria perusahaan.

Tes Kepribadian Bukanlah Segalanya

Tes kepribadian memang dapat memberikan wawasan mengenai diri,
tetapi tes kepribadian bukanlah segalanya. Anda harus selalu mengingat
bahwa tes kepribadian hanya suatu cara untuk mengetahui diri tetapi
bukanlah “label”. Kepribadian merupakan sesuatu yang kompleks dan
dipengaruhi oleh berbagai hal.

Jangan biarkan tes kepribadian membuat Anda mengelompokkan orang-

orang berdasarkan dari hasil tesnya karena pada dasarnya manusia
diciptakan dengan kepribadian yang berbeda-beda untuk melengkapi satu
sama lain. Tidak ada jenis kepribadian yang lebih baik dari yang lainnya.
Sejarah Perkembangan Alat Tes Psikologi
bywww.nsd.co.id-05.57.00

Sejarah perkembagan Alat Tes Psikologi dalam di telisik jauh sebelum masehi. Tes
psikologi sebenarnya telah dilakukan sejak berabad-abad yang lalu, terbukti dengan
adanya ujian pada pegawai negeri di Cina pada tahun 2200 SM. Kemudian, tes psikologi
berkembang dalam bentuk fisiognomi (ilmu yang menganalisis anggota badan untuk
membaca peruntungan dan watak manusia). Ilmu ini dikembangkan oleh Aristoteles pada
tahun 384 SM.

Pada abad ke-18, pandangan terhadap retardasi mental mulai mengalami perubahan.
Kemudian pada awal abad ke-19, tes awal Binet memasuki tahap pengembangan. Selain
itu, Esquirol juga mengembangkan diagnosis retardasi mental, dan Seguin, pada tahun
1837, mulai memberikan pelatihan pada orang-orang dengan keterbelakangan mental.

1879, Wundt mendirikan laboratorium eksperimental di Leipzig, Jerman. Setelahnya,

psikologi eksperimental mulai mengalami perkembangan. Francis Galton mendirikan
laboratorium Anthropometris di London pada tahun 1884.

Tahun 1890, James McKeen Cattel mulai memperkenalkan istilah ‘tes mental’. Kemudian,
Kraepelin menciptakan tes operasi aritmetika sederhana, yang berfungsi untuk mengukur
dampak latihan, memori, kerentanan terhadap kelelahan dan penurunan perhatian pada
tahun 1895.

Memasuki tahun 1897, Ebbinghaus menyelenggarakan tes-tes komputasi aritmetik, rentang

memori dan melengkapi kalimat bagi anak-anak sekolah. Di tahun 1905 Binet & Simon
membuat sebuah tes kecerdasan, yang kemudian dikenal sebagai skala Binet-Simon
pertama. Skala ini direvisi pada tahun 1908, di dalamnya berisi tentang pengenalan konsep
tingkat mental. Revisi ketiga hadir pada tahun 1911, dan pada tahun 1916, tes
StarfordBinet lahir. Tes Binet merupakan tes yang dilakukan untuk individu.

Berpindah pada tahun 1917, Robert M. Yerkes membuat tes intelegensi kelompok yang
pertama, dan menghasilkan tes Army Alpha dan Beta. Sedangkan Arthur S. Otis
memperkenalkan pilihan ganda dan jenis-jenis soal obyektif lainnya.
Macam-Macam Tes Kepribadian untuk Lebih Mengenal Diri
Sendiri
Mengetahui Macam-Macam Tes Kepribadian Akan Membantu Kita Untuk Lebih Update
Dan Bisa Mempertimbangkan Akan Menggunakan Yang Mana. Oleh Karena Itulah
Akan Lebih Baik Jika Anda Ketahui Potensi Seperti Ini.
Mengikuti Perkembangan Jaman Dan Serba Digital Seperti Ini Kita Bisa Mulai Beralih
Ke Berbagai Kemudahannya. Salah Satunya Menggunakan Link Atau Situs Seperti Ini.
Ketika Menggunakan Tes Seperti Ini Kita Akan Terbantu Dalam Berbagai
Kemudahannya.
Maka Dari Itu Akan Lebih Baik Jika Anda Ketahui Lebih Jauh Lagi Sebelum
Memutuskan Untuk Menggunakannya. Jadi Silakan Ketahui Lebih Jauh Lagi Sebelum
Menggunakannya Sekarang Juga.

Macam-Macam Tes Kepribadian untuk Kenali Diri Sendiri

Beberapa Jenis Berikut Ini Akan Membantu Kenali Kepribadian Diri Dengan Lebih Baik
Lagi. Bahkan Akan Memberikan Pengaruh Terhadap Bagaimana Kualitas Masa Depan
Orang-Orang Tersebut. Maka Dari Itu Akan Lebih Baik Jika Anda Ketahui Hal Ini Lebih
Jauh Lalu Mencobanya Sekarang Juga Tentu Saja.

1. Path Assessment Personality

Tes Kompetensi Ini Akan Digunakan Untuk Kenali Kepribadian Seseorang Dengan
Lebih Jauh Lagi. Di Dalamnya Kita Akan Mendapatkan Kuesioner Talegent Path Yang
Berisikan Berbagai Wawasan Mendalam Mengenai Pemikiran Dan Keputusan.
Bagaimana Ketika Saling Berinteraksi Dengan Orang, Lingkungan, Tempat Kerja, Dan
Bahkan Akankah Seseorang Memiliki Kemampuan Bersosialisasi.
Kita Perlu Hal Ini Untuk Bisa Kenali Diri Dengan Lebih Mendetail. Sehingga Bisa
Memperbaiki Apa Yang Perlu Dan Tidak Perlu Tentu Saja. Pembawaan Sikap Juga
Perilaku Seseorang Seperti Ini Akan Dipertimbangkan Dalam Dunia Kerja Tersebut.
Biasanya Orang Yang Mengikuti Ujian Atau Tes Yang Satu Ini Akan Digabungkan
Dengan Langkah Lainnya. Maka Dari Itu Akan Lebih Baik Jika Anda
Memmpertimbangkan Pmenggunakan Tes Seperti Ini. Demi Kepentingan Karir Yang
Lebih Luas Lagi Pada Masa Depan Tersebut.

2. 16 Personalities atau MBTI

Selanjutnya Kami Akan Memberikan Rekomendasi Untuk Macam-Macam Tes
Kepribadian Yang Satu Ini. Ketika Menggunakannya Kita Akan Mengadopsi Dari Ide
Dari Carl G. Jung Yang Merupakan Psikoanalisa. Sudah Banyak Orang Yang Mulai
Melek Terkait Pembicaraan Mengenai Personality Seperti Ini.
Oleh Sebab Itu, Kita Bisa Mulai Mempertimangkan Cek Langsung Ke Tes Online Untuk
Kenali Diri Dengan Lebih Baik Lagi. Dalam Tes Tersebut Akan Ada Hasil 16 Jenis
Kepribadian Masing-Masing Memiliki Jenis Berdasarkan Kebiasaan Dan Bagaimana
Diri Sendiri Tersebut Bersosial.
Nah, Kalian Akan Mendapatkan Hasil Dari Bagaimana Cara Merespon, Mengumpulkan
Informasi, Membuat Keputusan, Dan Bagaimana Menghadapi Masalah. Jadi Hal Ini
Akan Mengarah Kepada Hasil Dari Personal Seseorang. Maka Dari Itulah Akan Lebih
Baik Mulai Sekarang Anda Kenali Dengan Baik Lagi Kedepannya Untuk Ketahui Diri
Dan Mengatasi Masalah Yang Awalnya Tidak Kita Ketahui Penyebabnya Tersebut.

3. Test Color
Lanjut Ke Macam-Macam Tes Kepribadian Yang Juga Masih Merupakan Gagasan Dari
Carl G. Jung, Ketika Ingin Mendapatkan Prediksi Mengenai Sikap Kita, Ikutilah Dengan
Mudah. Tes Seperti Ini Akan Melibatkan Bagaimana Kita Menyukai Warna Atau
Semacamnya. Sekarang Ini Kita Bisa Mengaksesnya Dengan Mudah Sekali.
Bahkan, Silakan Ketika Cari Secara Online Saja Test Color Seperti Ini Dengan Mudah.
Secara Otomatis Akan Muncul Dengan Sendirinya. Maka Dari Itu Tidak Perlu Ragu
Atau Khawatir Sama Sekali Untuk Mencobanya Sekarang Ini. Aksesnya Mudah Dan
Gratis Untuk Bisa Menemukan Kepribadian Menurut Gagasan Dari Analis Psikologi
Yang Satu Ini.

4. DISC
Merupakan Kepanjangan Dari Dominance, Influence, Steadiness Dan
Conscientiousness. Masuk Ke Macam-Macam Tes Kepribadian Yang Terkenal Dan
Banyak Orang Coba Untuk Berbagai Kebutuhan. Ketika Menggunakannya Anda Bisa
Mendapatkan Kesempatan Mencocokan Kandidat Dari Pekerjaan Tertentu.
Nah Ketika Mengikutinya Kita Akan Mendapatkan Hasil Dari Bagaimana Ketika Kita
Mengalami Dominasi, Kestabilan, Kesadaran, Pengaruh, Dan Semacamnya Dalam
Sebuah Lingkup. Hal Seperti Ini Sangat Diperlukan Ketika Seseorang Menginjak
Dewasa Dan Makin Luas Lingkupnya.
Oleh Karena Itulah Akan Lebih Baik Jika Anda Ketahui Hal Seperti Ini Untuk Atasi
Berbagai Masalah Masa Kini. Pastikan Jika Anda Ketahui Hal Seperti Ini Lebih Jauh
Lagi Sekarang Ini.
Deretan Macam-Macam Tes Kepribadian  Ini Bisa Kita Akses Secara Online
Bersama NS Development. Sebuah Platform Khusus Tes Psikologi Online Yang
Memungkinkan Kamu Melakukan Tes Kapan Saja Dan Dimana Saja. Jadi Tidak Perlu
Khawatir Ribet Sama Sekali Zaman Sekarang Ini. Kita Bisa Dengan Mudah
Memprosesnya Dengan Mudah Sekali, Selamat Kenali Diri Dengan Mudah!

Tes Kepribadian Online

NS Development Menyediakan Aplikasi Tes Kepribadian Dalam Bentuk Aplikasi
Psikotes Online, Yang Telah Di Validasi Oleh Psikolog-Psikolog Berpengalaman,
Sehingga Memberikan Kepercayaan Terhadap Hasil Tes. Kolaborasi Antara Tim IT Dan
Tim Psikolog Menghasilkan Karya Bermutu Dan Terpercaya Dengan Menyediakan
Aplikasi Tes Kepribadian Online. Menggunakan Aplikasi Tes Kepribadian Online
Memudahkan Pengguna Baik Peserta Tes Maupun User (Psikolog, Perusahaan,
Lembaga Pendidikan, Asesor) Dalam Mengakses Tes Kepribadian.
Tes Kepribadian Online NS Development Dapat Diakses Dimana Saja Dengan
Menggunakan Perangkat Yang Tersedia Seperti Laptop, Komputer, Tablet Dan Mobile
Phone. Aplikasi Psikotes Online Ini Dapat Digunakan Dengan Menggunakan Browser
Maupun Aplikasi Android.
Jenis-jenis tes kepribadian yang umum digunakan dalam pre-employment test

Sebelum memutuskan untuk menambahkan tes kepribadian ke dalam proses rekrutmen Anda,
ada baiknya Anda mengenali terlebih dahulu jenis-jenis tes kepribadian yang umum digunakan
pada pre-employment test dalam proses rekrutmen. Dilansir dari DreamTalent, berikut adalah
jenis-jenisnya:

1. Big Five Personality Model (OCEAN)

Model Big Five Personality juga dikenal dengan Five Factor Model atau disingkat menjadi

OCEAN. Model ini mengukur kepribadian dari 5 faktor yaitu Openness, Conscientiousness,
Extraversion, Agreeableness, dan Neuroticism. Masing-masing faktor ini dibagi menjadi
beberapa aspek, yang selanjutnya dapat dipecah menjadi beberapa aspek tertentu lagi.

Sejak model ini didirikan pada tahun 1961, Big Five Personality telah dianggap sebagai
kerangka kepribadian terbaik dan terlengkap menurut Consensus of Researchers and
Psychologists Worldwide (Digman, 1990; Corr & Matthews, 2009). Inilah sebabnya mengapa
perusahaan dari zaman dahulu hingga sekarang lebih menyukai model Big Five daripada model
pengukuran kepribadian lainnya untuk digunakan dalam perekrutan.

Pengukuran Big Five Personality

Dalam model Big Five, setiap faktor kepribadian diukur dalam satu kontinum. Ini menekankan
kecenderungan kepribadian unik individu dan menghindari penyederhanaan yang berlebihan.
Jadi, alih-alih mengatakan kandidat Anda merupakan seorang introvert, Big Five akan
memberitahu Anda melalui persentase angka bahwa kandidat tersebut 70% introvert dengan 30%
sisi ekstrovert.

Ini adalah cara yang tepat untuk menggambarkan kepribadian karena tidak ada yang namanya
100% ekstrovert atau introvert. Apa yang membuat kita berbeda adalah kita salah satu sisi lebih
menonjol daripada sisi lainnya, namun kepribadian tetap mempertahankan beberapa aspek dari
sisi yang berlawanan.

Baca Juga :  Hindari Kesalahan Ini dalam Menggunakan Asesmen untuk Proses Rekrutmen

2. Myers-Briggs Type Indicator

The Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) adalah tes kepribadian yang sangat populer. Anda bisa
menemukannya di mana-mana mulai dari media sosial hingga percakapan sehari-hari di mana
kepribadian individu dikategorikan ke dalam beberapa tipe kepribadian yang terbagi atas 4
dikotomi seperti INFP, ISTJ, INTP, dan lain-lain.

Tes kepribadian ini mengukur kepribadian seseorang melalui empat aspek yaitu bagaimana
seseorang mendapat energi, mengelola informasi, mempersepsikan lingkungannya serta
memandang dunia. Hasil dari tes kepribadian MBTI berupa tipologi yang terdiri dari empat huruf
yang menunjukkan kecenderungan sifat seseorang.

MBTI pertama kali muncul pada tahun 1944, dibuat oleh Katharine Briggs dan putrinya Isabel
Myers berdasarkan teori yang diajukan oleh Carl Jung. Terlepas dari popularitasnya, ada banyak
bukti bahwa MBTI bukanlah alat pengukur kepribadian yang valid atau dapat diandalkan.

Meskipun MBTI banyak mendapatkan kritik luas karena kurangnya bukti untuk validitas dan
reliabilitasnya sebagai alat psikometri, tes jenis ini terus menjadi tes kepribadian yang populer
hingga hari ini, terutama untuk para pengguna internet. Tidak hanya sampai situ, saat ini juga
masih banyak perusahaan yang tetap menggunakan MBTI sebagai bagian dari tes rekrutmen
mereka untuk mengukur kepribadian kandidat.

Pengukuran MBTI

MBTI mengelompokkan setiap individu ke dalam 16 'tipe' kepribadian. Tipe-tipe ini berasal dari
4 dikotomi yang diukur dengan alat ini: Extraversion-Introversion, Sensing -Intuition, Thinking-
Feeling, dan Judging-Perceiving.

Berbeda dengan kontinum untuk model Big Five, dikotomi menyarankan bahwa jika seorang
individu cenderung memegang suatu kepribadian, maka individu tersebut tidak bisa memiliki
kepribadian yang lain. Misalnya, jika MBTI memberitahu Anda bahwa Anda seorang ekstrovert,
itu menunjukkan bahwa Anda memang seorang ekstrovert secara mutlak. Ini tidak akurat karena
bukan hanya kepribadian yang 100% ekstrovert yang tidak realistis, tetapi setiap individu
memiliki kecenderungan ke kedua sisi.

3. DISC

Penilaian DISC sebenarnya adalah alat penilaian kecenderungan tipikal perilaku, bukan
kepribadian. Ini mengukur 4 poin yang disebut area perilaku: Dominance, Influence,
Steadiness, dan Conscientiousness. Seperti MBTI, seseorang akan dinyatakan ke dalam salah
satu dari 12 profil tergantung pada hasil mereka.

Sebagai alat penilaian, skor DISC dinyatakan baik dalam validitas dan reliabilitasnya. Namun,
hasilnya tidak bersifat prediksi. Ini berarti, DISC tidak mampu memprediksi kinerja atau tingkat
keberhasilan kandidat di masa depan. Ira Wolfe (2011) menulis bahwa Big Five Personality
Model dapat memberikan hasil yang lebih baik. Selain itu, DISC mengukur perilaku, bukan
kepribadian, dan perilaku saja bukanlah prediktor yang baik untuk prestasi kerja.

Pengukuran DISC

Dalam pengukuran DISC, kepribadian manusia divisualisasikan sebagai lingkaran. Masing-

masing dari 4 area perilaku membentuk satu kuadran, dan kepribadian Anda akan berakhir di
satu titik di suatu tempat dalam lingkaran itu; menjadi lebih dekat ke satu atau dua kuadran.
Kemudian individu akan dikategorikan ke dalam salah satu dari jenis profil yang tersedia,
tergantung dari hasil yang Anda dapatkan.
Seperti MBTI, DISC cenderung mengklasifikasikan kepribadian manusia menjadi hanya satuan
sampai belasan arketipe. Hal ini menimbulkan kekhawatiran tentang DISC yang sederhana, tidak
lengkap dan tidak memadai sebagai alat pengukuran psikometri.

Penting bagi perusahaan Anda untuk mulai menggunakan tes kepribadian dalam melengkapi
proses rekrutmen. Selain dapat membantu memilih kandidat dengan lebih akurat, tes kepribadian
juga dapat membantu Anda untuk dapat memprediksi kesuksesan kandidat ketika berkontribusi
di perusahaan Anda setelah mereka hired.

Talentics Online Assessment dapat membantu memudahkan proses rekrutmen perusahaan

Anda dengan alat ukur yang valid dan reliabel, berbagai pilihan asesmen untuk berbagai
pengukuran sesuai kebutuhan seperti pengukuran aspek kognitif, kepribadian, motivasi, dan
lainnya. Talentics Work Profile & Personality Test dapat membantu Anda mengungkap
kepribadian kandidat serta kecocokan profilnya untuk bekerja di job family yang spesifik.
Bersama Talentics, temukan kandidat yang cocok dengan job/role hingga budaya perusahaan
Anda dengan lebih efektif dan efisien.