RSD

dr.SOEBAN
DI JEMBER

STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR

PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN PEGAWAI
HONORER RSD dr SOEBANDI JEMBER
NO.DOKUMEN : 800/
610/2010

PROSEDUR
TETAP

TANGGAL TERBIT:
4 Januari 2009

NO REVISI :
HALAMAN 1/2
1
Ditetapkan oleh :
DIREKTUR
dr. Hj YUNI ERMITA DJATMIKO,
M.Kes
Pembina Utama Muda
NIP. 19530901 198103 2 003

PENGERTIA
N

1. Daftar Penilaian Kinerja Pegawai Honorer (DPK) adalah suatu

daftar yang memuat hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan
pegawai honorer di RSD dr Soebandi dalam jangka waktu 1 tahun
/ masa kontrak yang akan digunakan untuk evaluasi kinerja
sebagai dasar perpanjangan kontrak.
2. Pejabat penilai adalah atasan langsung dari pegawai honorer
yang dinilai dalam hal ini kepala ruang, kepala instalasi,kepala
bagian/bidang, kepala seksi dan kepala sub bidang.

TUJUAN

1. Pembinaan dan pengawasan pegawai honorer RSD dr Soebandi

2. Rencana pengembangan sumber daya manusia
3. Pelatihan dan peningkatan pendayagunaan pegawai honorer
sesuai tugas dan fungsinya.
4. Memperoleh bahan-bahan pertimbangan yang obyektif dalam
pembinaan pegawai honorer
5. Dasar untuk perpanjangan kontrak kerja
1. Undang-undang nomor 32 tahun 1996 tentang Tenaga Kesehatan
2. Undang-undang nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
3. Keputusan Menteri Dalam Negeri nomor 1 tahun 2002 tentang
Pedoman Susunan Organisasi dan Tata Kerja Rumah Sakit Daerah.

KEBIJAKAN

PROSEDUR

4. Keputusan Menkes No. 850/MENKES/SK/V/2000 tentang

Kebijakan Pengembangan Tenaga Kesehatan tahun 2000 2010.
5. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia nomor
1199/MENKES/PER/X/2004 tentang Pedoman Pengadaan
Tenaga Kesehatan Dengan Perjanjian Kerja di Sarana Kesehatan
Milik Pemerintah.
1. Bidang SDM menyampaikan kepada unit kerja di RSD dr
Soebandi yang meliputi Instalasi/bidang/bagian formulir DPK
untuk dapat dilakukan penilaian atas pegawai honorer yang

Sie Pengembangan SDM RSD dr Soebandi JEMBER | STANDAR OPERASIONAL

PROSEDUR
PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN PEGAWAI HONORER RSD dr SOEBANDI
JEMBER

bertugas di unit kerja tersebut paling lambat 7 hari kerja setelah

formulir DPK diterima.
2. Formulir DPK dibuat rangkap 2 (dua) lembar dengan ketentuan 1
(satu) lembar untuk Pegawai Honorer dan 1 (satu) lembar untuk
Bidang SDM.
3. Hasil penilaian harus disampaikan kepada Pegawai honorer yang
bersangkutan dan apabila disetujui maka atasan langsung dan
pegawai honorer yang bersangkutan menandatangani formulir
DPK tersebut untuk selanjutnya disampaikan kepada Atasan
Pejabat Penilai.
4. Selanjutnya DPK yang telah ditandatangani Atasan Pejabat
Penilai disampaikan kepada bidang SDM untuk mendapatkan
verifikasi dan penetapan hasil penilaian DPK.
5. Apabila Pegawai Honorer berkeberatan dengan hasil penilaian
atasan langsung, dapat mengajukan keberatan dengan
menyampaikan isi keberata n pada kolom yang telah disediakan
dalam formulir DPK.
6. Penilaian DPK yang mengandung unsur keberatan dari pegawai
honorer harus diketahui oleh Atasan Pejabat Penilai dan
selanjutnya diserahkan kepada bidang SDM.
7. Selanjutnya keberatan dari pegawai honorer akan diperiksa oleh
bidang SDM untuk mendapatkan pertimbangan.
8. Penandatanganan perpanjangan kontrak kerja dilakukan apabila
bidang SDM sudah memperoleh hasil DPK yang sudah
ditandatangani dan disetujui oleh semua pihak (Pegawai
Honorer/Atasan Penilai/Atasan Pejabat Penilai).
9. Hasil penilaian kinerja dicantumkan pada Kontrak sebagai dasar
pertimbangan perpanjangan kontrak kerja pegawai honorer
dengan sebutan Baik Sekali, Baik, Cukup, Kurang atau Kurang
sekali.
10. Tata Cara Penilaian : Penilaian dalam DPK dinyatakan dengan
sebutan angka dengan kategorisasi sebagai berikut :
N
O
1
2
3
4
5

SEBUTA ANGK
N
A
Sangat Baik 91
s/d
100
Baik
76 s/d 90
Cukup
61 s/d 75
Kurang
51 s/d 60
Kurang
< 50
Sekali

KELENGKA
PAN
DOKUMEN

1. dokumen kepegawaian honorer

2. Formulir penilaian pegawai honorer
3. Foto copy surat perjanjian kerja

DOKUMEN
REFERENSI

1. Permenkes Republik Indonesia nomor : 119/MENKES/PER/X/2004

Sie Pengembangan SDM RSD dr Soebandi JEMBER | STANDAR OPERASIONAL

PROSEDUR
PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN PEGAWAI HONORER RSD dr SOEBANDI
JEMBER

tentang Pedoman Pengadaan Tenaga Kesehatan Dengan Perjanjian

Kerja Di Sarana Kesehatan Milik Pemerintah.

Sie Pengembangan SDM RSD dr Soebandi JEMBER | STANDAR OPERASIONAL

PROSEDUR
PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN PEGAWAI HONORER RSD dr SOEBANDI
JEMBER