PETA LITERATUR

Keadilan Prosedural
dalam Organisasi*
Efek-efek Keadilan
Outcome-outcome
(Masterson, Lewis
Goldman, dan Taylor,
2000)
Kepercayaan
(Konovsky dan Pugh,
1994)
Perilaku-perilaku
Kewarganegaraan
Organisasi
(Mooman, 1991)
Dukungan
Organisasi
(Mooman, Blakely,
dan Nieholf, 1998)
Treatment yang Tidak Adil
(Dailey dan Kirk, 1992; Kickul, 2001; Tepper, 2000)
Keadilan dalam
Perubahan Organisasi
Penjelasan-penjelasan
Divertasi
(Gopinath dan Becker,
2000)
Relokasi
(Daly, 1995)
Kredit Macet
(Shaubroeck, May, dan
brown, 1994)
Terbentuknya Persepsi
tentang Keadilan
Motif-motif
(Tyler,1994)
Pengetahuan
(Schappe, 1996)
Iklim
(Naumann dan
Bennett, 2000)
Struktur-struktur
Organisasi
(Schminke, Ambrose,
dan Cropanzano,
2000)
Pendapat/Suara
(Bies dan Shapiro, 1998; hunton, Hall, dan
Price, 1998; Lind, knfer, dan Earley, 1990)
Sejarah
(Lawson dan Angle, 1998)
Kepemimpinan
(Wiesenfeld, Brocner, dan
Thibault, 2000)
Pengambilan keputusan
Strategis
(Kim dan Maubrgne,
1998)
Yang Perlu Diteliti
(Keadilan dan Kultur Prosedural)
*Kekhawatiran- kekhawatiran para pekerja terhadap keadilan dalam keputusan-keputusan manajerial