PT.

BARUGA
ASRINUSA
DEVELOPMENT
SOP
IJIN PADA JAM KERJA
No. Dok. SOP-BAD-HRD-003 Di buat Staff HRD
Tgl Efek. 01 Juni 2012 Diperiksa Manager HRD
Halaman 1 dari 4 Disetujui Direktur HRD


Standard Operation
Procedure
I. TUJUAN.
Untuk menjaga disiplin kerja, tata tertib dan keselamatan karyawan.
II. SASARAN
1. Tertib Hukum
2. Tertib Administrasi.

III. KEBIJAKAN UMUM
1. Karyawan yang karena alasan-alasan tertentu (mendasar) sehingga harus meninggalkan pekerjaan sebelum waktu yang telah
ditetapkan baik akan kembali bekerja atau tidak pada hari kerja tersebut, wajib memberitahukan kepada Atasannya / Kepala
Departemennya.
2. Atas pertimbangan Atasa / Kepala Departemennya yang bersangkutan ijin pada jam kerja dapat diberikan.

IV. PENANGGUNG JAWAB
1. Atasan / Kepala Departemen yang bersangkutan bertanggung jawab memberikan pertimbangan dan mengeluarkan Surat Ijin.
2. Security bertanggung jawab memeriksa Surat Ijin yang diberikan sebelum karyawan yang bersangkutan meninggalkan lokasi kerja.



PT. BARUGA
ASRINUSA
DEVELOPMENT
SOP
IJIN PADA JAM KERJA
No. Dok. SOP-BAD-HRD-003 Di buat Staff HRD
Tgl Efek. 01 Juni 2012 Diperiksa Manager HRD
Halaman 2 dari 4 Disetujui Direktur HRD


Standard Operation
Procedure

V. MASUKAN YANG DIBUTUHKAN
Surat Ijin Meninggalkan Pekerjaan.

VI. KELUARAN YANG DIHASILKAN
Form Surat Ijin Meninggalkan Pekerjaan yang telah ditandatangani oleh Atasan/ Kepala Departemen yang bersangkutan.

VII. URUTAN KERJA (PROSES)
1. Karyawan yang pada hari kerja dan atau jam kerja yang akan keluar lokasi kerja karena keperluan tertentu, mengajukan
permohonan ijin kepada Atasan / Kepala Departemen yang bersangkutan.
2. Atasan / Kepala Departemen yang bersangkutan mempertimbangkan dan memutuskan pemberian ijin.
3. Karyawan yang telah mendapat ijin dapat meninggalkan lokasi kerja dengan melapor pada HRD dengan menyerahkan Surat Ijin yang
sudah ditandatangani oleh Atasan / Kepala Departemen yang bersangkutan.
4. Menyerahkan Form Surat Ijin Meninggalkan Pekerjaan yang telah ditandatangani oleh Atasan / Kepala Departemen yang
bersangkutan dan HRD ke Security.



PT. BARUGA
ASRINUSA
DEVELOPMENT
SOP
IJIN PADA JAM KERJA
No. Dok. SOP-BAD-HRD-003 Di buat Staff HRD
Tgl Efek. 01 Juni 2012 Diperiksa Manager HRD
Halaman 3 dari 4 Disetujui Direktur HRD


Standard Operation
Procedure
5. Security mencatat dan membuat rekap setiap bulan dan melaporkan ke HRD.
















KARYAWAN

1. Karyawan yang pada hari kerja dan atau
jam kerja yang akan keluar lokasi kerja
karena keperluan tertentu, mengajukan
permohonan ijin kepada Atasan / Kepala
Departemen yang bersangkutan.
2. Atasan / Kepala Departemen yang
bersangkutan mempertimbangkan dan
memutuskan pemberian ijin.
3. Karyawan yang telah mendapat ijin dapat
meninggalkan lokasi kerja dengan
melapor pada HRD dengan menyerahkan
Surat Ijin yang sudah ditandatangani oleh
ATASAN/
KEPALA
DEPT

MULAI
Mengajukan
permohonan ijin kpd
atasan / Kepala Dept
mempertimbangkan
dan memutuskan
pemberian ijin
Form ijin pd
jam kerja
SELESAI
Karyawan melapor
dan menyerahkan
Surat ijin
Surat Ijin



PT. BARUGA
ASRINUSA
DEVELOPMENT
SOP
IJIN PADA JAM KERJA
No. Dok. SOP-BAD-HRD-003 Di buat Staff HRD
Tgl Efek. 01 Juni 2012 Diperiksa Manager HRD
Halaman 4 dari 4 Disetujui Direktur HRD


Standard Operation
Procedure
HRD
Atasan / Kepala Departemen yang
bersangkutan.
4. Menyerahkan Form Surat Ijin
Meninggalkan Pekerjaan yang telah
ditandatangani oleh Atasan / Kepala
Departemen yang bersangkutan dan HRD
ke Security.
5. Security mencatat dan membuat rekap
setiap bulan dan melaporkan ke HRD.
SECURITY