BAB VI

ORGANISASI DAN KELOMPOK KERJA

Hubungan kerja sama antar bagian dalam organisasi berjalan dengan baik dan bagaimana
semestinya. Inilah bagan dari perusahan yang memproduksi Pocari Sweat

Presiden Direktur
Masahita Otsuka

Kepala Pabrik
Akihiko Otsuka

Penanggung Jawab
Pengembangan
Rokuro Harima

Staff (Peneliti)

Staff (Marketing)

Akihisa Takaichi

Kepala Marketing
Tanaka

Staff Marketing
2 orang

Pada tahun 1973 Harima menyarankan kepada Akihiko yang pada waktu itu
menjabat sebagai kepala pabrik untuk membuat minuman sehat dari cairan infus karena dia
memiliki pengalaman saat ia dirawat di rumah sakit di mexico. Namun, Akihiko masih
mempertimbangkannya.
Pada tahun 1976, saat Akihiko sudah menjadi presiden direktur ia memanggil
Harima dengan tujuan untuk membuat minuman sehat yang digunakan unutuk pengganti
cairan tubuh disaat manusia banyak mengeluarkan keringat. Setelah pertemuan itu,Harima
membawa Takaichi menemuni Akihiko dan Harima pun menjelaskan rencananya untuk
membuat minuman sehat tersebut. Akhirnya Harima memberikan tanggung jawab tersebut
kepada Takaichi.
Setelah dilakukan percobaan oleh Takaichi, dan setiap percobaannya itu selalu
gagal diterima oleh Akihiko dengan berbagai alasan Takaichi tidak pernah pantang menyerah
untuk bereksperimen. Setelah ribuan kali percobaan yang dilakukan oleh Takaichi selama
kurang lebih tiga tahun Harima dan Takaichi menghadap Akihiko untuk menguji coba sampel
minuman yang dibuat Takaichi,namun minuman itu masih terasa pahit. Saat yang bersamaan
masuk seorang karyawan dengan tujuan menguji minuman serbuk instan rasa jeruk yang
sedang dikembangkan oleh perusahaan tersebut,namun rasanya masih jauh dari kata
sempurna. Akhirnya, Akihiko menguji coba dengan cara mencampur sampel minuman yang
dibuat oleh Takaichi dan seorang karyawan tersebut lalu mencobanya. Setelah mencoba
minuman tersebut Akihiko menyatakan minuman seperti itulah yang enak diminum.
Setelah dilakukan percobaan kepada peneliti lainnya akhirnya didapatkan hasil
minuman dengan kadar gula yang rendah, karena lebih enak dan menyegarkan diminum
ketika melakukan aktifitas yang mengeluarkan keringat banyak. Kepala marketing beserta
staff marketing turun kelapangan untuk mepromosikan Pocari Sweat. Pada awalnya,
masyarakat menanggapi hal tersebut dengan negatif karena rasanya yang tidak enak.
Akhirnya Akihiko memerintahkan para staff marketing untuk membagikan Pocari Sweat
secara gratis kepada masyarakat,dan para staff marketing pun membagikannya kepada
masyarakat yang melakukan aktifitas yang mengeluarkan keringat banyak,dari aksi tersebut
masyarakat pun menyambut hal tersebut secara positif. Namun, permasalahn yang muncul
setelah itu adalah kerugian yang sangat besar yang dialami perusahaan Otsuka tersebut. Saat
musim panas tahun kedualah penjualan Pocari Sweat meningkat sampai saat sekarang ini.
2

MAKNA LOGO PERUSAHAAN

Logo Perusahaan merupakan sebuah gambaran simbolis dari falsafah perusahaan Otsuka
Pharmaceutical mengadopsi huruf huruf O dari inisial nama perusahaan sebagai motifnya.
Mewakili langit, motif O besar di atas berwarna gradasi biru khas Otsuka menandakan
keterbukaan, kebebasan, kecerdasan, dan masa depan.
Motif O kecil berwarna merah khas Otsuka mewakili pusat energi Otsuka Pharmaceutical,
yang

merupakan

sumber

dari

prinsip-prinsip

di

atas.

Disusun secara berimbang dengan 2 motif tersebut, nama Otsuka ditulis menggunakan huruf
yang jelas dan mudah dibaca. Logo ini menyampaikan komitmen penuh semangat dari
Otsuka Pharmaceutical pada kebahagiaan umat manusia melalui kesehatan yang baik

Jenis Kelompok
PT. Otsuka Pharmaceutical dikategorikan sebagai Kelompok Formal karena:
Organisasi ini memiliki sebuah struktulal yang sistematis
Setiap bagan dalam organisasi ini memiliki tugas-tugas pekerjaan dan tanggung jawab
tertentu
Memiliki visi dan misi untuk mencapai tujuan tertentu.
Interaksi Antaranggota Kelompok
Kelompok Interaktif
Kelompok ini para anggotanya saling tergantung dan mereka menyusun rencana
unutk mencapai tujuan yang mereka ingin capai.
3

Kutipan dalam video : Para staff marketing beserta kepala marketing dengan
semangat membagikan Pocari Sweat secara gratis pada masyarakat yang sedang
melakukan aktivitas yang mengeluarkan keringat yang banyak.
Gejala dalam Proses Kelompok
Tahap Pathfinding
Yaitu pemanduan bersibuk diri dan dengan penemukenalan dari tujuan dari
penciptaan masalah-masalah yang menarik.
Kutipan dalam video: ketika perusaan menciptakan minuman isotonik pengganti
ion tubuh yang sehat dan memiliki rasa yang enak.
Tahap pemecahan masalah
Yaitu bagaimana cara perusahaan tersebut menyelesaikan dan mencari sendiri
jalan keluar dari ide yang akan di wujudkan.
Kutipan dalam video: ketika Akihiko memberi instruksi kepada Harima unutk
menciptakan minuman yang sehat dan memiliki rasa yang enak,dan Harima pun
memberi tanggung jawab kepada Takaichi untuk menciptakan minuman tersebut.
Tahap Implementasi
Komformisme
Kelekatan
Energi
Groupthink
Polarisasi kelompok
BAB VII
PENGEMBANGAN DAN BUDAYA ORGANISASI

Organisasi adalah susunan dan aturan dari berbagai-bagai bagian (orang dsb)
sehingga merupakan kesatuan yang teratur. (W.J.S. Poerwadarminta, Kamus Umum
Bahasa Indonesia)
Jenis-jenis Organisasi
Organisasi mekanistik (OM).
Satu organisasi yang formalisasinya tinggi ciri-cirinya antara lain: kerja yang
berulang-ulang, pembagian kerja yang ketat,pekerjaan terumuskan dengan baik
dan jelas.
Kutipan dalam video: ketika Akihiko menginstruksikan Harima untuk membuat
minuman untuk kesehatan dan Harima memberikan tanggung jawab itu kepada
Takaichi. Setelah minuman itu berhasil diciptakan dan laku dipasaran perusahan
ini terus memproduksinya setiap hari untuk dikonsumsi oleh warga negaranya
dan di ekspor ke negara lain.
Budaya Pembelajaran
Menurut Schein (1994) terdapat 3 budaya pembelajaran dalam video ini,yaitu:
Keyakinan bahwa orang dapat dan mampu belajar dan menilai pembelajaran dan
perubahan sebagai penting.
Kutipan dalam video: Keyakinan dan pantang menyerah Takaichi dalam
menjalankan tugasnya.
Organisasi perlu ada waktu yang kendor untuk pembelajaran yang menghasilkan.
Kutipan dalam video: lamanya proses menciptakan minuman dengan cita rasa
yang enak dan menyehatkan.
Pekerjaan tidak dapat lagi dikerjakan sendiri, tapi memerlukan kerjasama dalam
bentuk tim.
Kutipan dalam video: kerjasama tim marketing dengan kepala marketing untuk
memasarkan Pocari Sweat.