A.

Tabel Matriks Penelitian Terdahulu Tentang Kepuasan Kerja

Peneliti

Judul

Masalah

Variabel

Sampel

Apeksha
Gulavani,
Mahadeo
Shinde
(2014)

Occupational Stress
and Job Satisfaction
among Nurses
(Stress Dan Kepuasan
Kerja Diantara
Perawat)

Peneliti ingin menilai

stres kerja dan
kepuasan kerja antara
perawat yang bekerja
di rumah sakit
perawatan tersier dan
untuk mengetahui
hubungan antara stres
kerja dan kepuasan
kerja antara perawat.

Variabel
Independen:
Beban kerja,
diskriminasi,
pemanfaatan
kemampuan,
kebijakan Rumah
Sakit.
Variabel
Dependen:
Job satisfaction

100 perawat
yang menjadi
responden

Namrata
Mohite,
Mahadeo
Shinde,
Apeksha
Gulavani
(2014)

Job Satisfaction
among Nurses
Working at Selected
Tertiary Care
Hospitals (Kepuasan
Kerja Pada Perawat
Yang Bekerja Di
Rumah Sakit Tersier
Terpilih)

Peneliti ingin
menilai kepuasan
kerja antara
perawat yang
bekerja di rumah
sakit perawatan
tersier.

Variabel
Independen:
Elemenelemen dari
job
satisfaction
Variabel
Dependen:
Job
satisfaction

100 perawat
yang bekerja di
rumah sakit
tersier tersebut

Metode
Penelitian
Desain
penelitian
deskriptif yang
digunakan
dengan
pendekatan
penelitian
eksploratif

Desain
penelitian
deskriptif yang
digunakan
dengan
pendekatan
penelitian
eksploratif

Hasil
Hasil penelitian menunjukkan
bahwa Tidak ada hubungan
yang signifikan ditemukan
antara stres kerja dan
kepuasan kerja. Ukuran
tertentu untuk mengurangi
stres perawat terkait dan
langkah-langkah untuk
meningkatkan kepuasan
kerja berhubungan dengan
kompensasi dan
independensi akan
membantu untuk
meningkatkan kinerja
perawat.
Hasil Penelitian
menunjukkan bahwa
Perawat di rumah sakit
perawatan tersier yang
dipilih sangat puas
dalam pekerjaan mereka
terhadap hampir semua
faktor yang memperkuat
pekerjaan yaitu
pemanfaatan

Kemampuan, Prestasi,
Aktivitas, Kemajuan,
Kewenangan, kebijakan
rumah sakit, Kreativitas,
Security, layanan Sosial,
status sosial, nilai moral,
Pengakuan, Tanggung
Jawab, Pengawasan,
Variety, kondisi kerja.

Joyce
Zurmehly,
PhD, RN
(2008)

Peneliti
Swafford,
Larry G, PhD,
Legg, Jeffrey
S, PhD,

(2009)

The Relationship of
Educational
Preparation,
Autonomy, and
Critical Thinking to
Nursing
Job Satisfaction
(Hubungan
Persiapan
Pendidikan,
Otonomi, dan
Berpikir Kritis untuk
Kepuasan Kerja
perawat)

Judul
Determinants of Job
Satisfaction Among
Radiation Therapy

Peneliti ingin
mengetahui faktor
yang
mempengaruhi
kepuasan kerja
dalam
keperawatan.
Hubungan antara
persiapan
pendidikan,
otonomi, dan
pemikiran kritis
dan kepuasan kerja
diperiksa.

Masalah
Peneliti ingin
memprediksi faktor
yang terkait dengan

Variabel
Independen:
persiapan
pendidikan,
otonomi, berpikir
kritis.
Variabel
dependen:
Job satisfaction

Variabel
Variabel
Independen:
pemanfaatan

140 perawat
terdaftar
diambil dari
bedah medis,
manajemen,
dan
spesialisasi
keperawatan
kesehatan

Sampel
90 responden
pendidik terapi
radiasi

Desain
Hasil penelitian
penelitian
menunjukkan korelasi
deskriptif yang positif yang signifikan
digunakan
dirasakan antara kepuasan
dengan
kerja dan otonomi, berpikir
pendekatan
kritis, persiapan pendidikan,
penelitian
dan pemuas kerja.
eksploratif
Korelasi negatif yang
signifikan antara
dissatisfiers kerja dan
kepuasan keseluruhan
pekerjaan juga ditemukan.

Metode
Penelitian
Peneliti
menggunaka
n kuesioner
sembilan

Hasil
Hasil penelitian menunjukkan
bahwa pemanfaatan
kemampuan, dukungan

William
Magee
(2013)

Mihyun Park,
PhD, Ji Yun
Lee, PhD,
Sung-Hyun
Cho, PhD

Faculty (Penentu
Kepuasan Kerja di
Fakultas Terapi
Radiasi)

kepuasan kerja

Anxiety,
Demoralization, and
the Gender Difference
in Job Satisfaction
(Kecemasan,
Demoralisasi, dan
Perbedaan Gender
dalam Kepuasan
Kerja)

Peneliti ingin
menilai
tentang hubungan
gender dan dua
bentuk negatif
yang
mempengaruhi,
kecemasan dan
demoralisasi,
dengan kepuasan
kerja

Newly Graduated
Nurses Job
Satisfaction:
Comparison with
Allied Hospital

Peneliti ingin
mengetahui
perbedaan
kepuasan kerja
antara kelompok-

kemampuan,
dukungan
kelembagaan,
kompensasi,
personel, dan
karakteristik
pekerjaan
Variabel
Dependen:
Job satisfaction
Variabel
Independen:
Kecemasan,
Demoralisasi, dan
Perbedaan Gender
Variabel
Dependen:
Job
satisfaction

Data berasal
dari 842 warga
Area Toronto,
berusia 18-70
(445 wanita)

Sampel
Variabel
adalah lulusan
Independen:
baru perawat
perawat,
profesional rumah perempuan
sakit aliansi,

item yang
berasal dari
MSQ.

kelembagaan, kompensasi,
personel, dan karakteristik
pekerjaan adalah faktor
penentu utama dari
kepuasan kerja antara
pendidik terapi radiasi.

Data yang
dikumpulkan
dalam
wawancara
telepon
dianalisis
menggunakan
regresi probit
ordinal

Hasil Penelitian
menunjukkan bahwa apabila
kenaikan dampak

Desain
penelitian
adalah studi
eksplorasi
cross-sectional

Hasil penelitian
menunjukkan bahwa Isi

negatif, perempuan
lebih mungkin untuk
mereferensi standar
yang mengimbangi
penurunan kepuasan
mereka, dan laki-laki
lebih mungkin untuk
mereferensi standar
yang mengalami
penurunan lebih lanjut
kepuasan mereka.

pekerjaan, lingkungan
kerja fisik, hubungan
interpersonal, sistem

(2012)

Professionals,
Social Workers, and
Elementary School
Teachers
('Kepuasan Kerja
Perawat yang baru
Lulus:
Perbandingan
dengan Rumah
Sakit Profesional,
Pekerja Sosial, dan
Guru Sekolah
Dasar)

Anneli Orrung
Wallin, Ulf
Jakobsson,
and AnnaKarin Edberg
(2012)

Job satisfaction and

associated variables
among nurse
assistants working in
residential care
(Kepuasan kerja

kelompok
profesional
termasuk perawat,
profesional rumah
sakit aliansi,
pekerja sosial, dan
guru sekolah dasar,
dan untuk
mengidentifikasi
karakteristik
khusus dari
kepuasan kerja
perawat.

Peneliti ingin
menyelidiki kepuasan
kerja dan
mengeksplorasi
variabel yang terkait
pada asisten perawat
dan variabel terkait yang bekerja dalam
pada asisten
perawatan perumahan
perawat yang
bekerja dalam
perawatan
perumahan)

pekerja sosial,
dan guru sekolah
dasar
Variabel
dependen:
Job satisfaction

Variabel
Independen:
Iklim kerja
secara umum,
dukungan
organisasi dan
lingkungan,
kepemimpinan,
complain
kesehatan

Variabel
Dependen:
Job satisfaction

Sampel yang
digunakan
sebanyak 225
responden
dari asisten
perawat yang
bekerja dalam
perawatan
perumahan.

dengan
menggunakan
analisis data
sekunder
dengan
Lulusan Kerja
Mobilitas
Survey 2009

kemajuan, dan otonomi

secara signifikan terkait
dengan kepuasan kerja
secara keseluruhan
perawat.

Penelitian ini
memiliki
desain
eksploratif,
deskriptif,
dan crosssectional

Hasil penelitian
menunjukkan bahwa Iklim
peduli dan penyediaan
perawatan pribadi dikaitkan
dengan kepuasan kerja
umum. Tingkat kepuasan
yang tinggi juga dikaitkan
dengan iklim kerja secara
umum, dukungan organisasi
dan lingkungan, dan
kepemimpinan. Kepuasan
kerja yang rendah terutama
terkait dengan keluhan
kesehatan

Peneliti

Judul

Masalah

Variabel

Shaun L.
Gabbidon &
George E.
Higgins
(2011)

The Life of an
Academic: Examining
the Correlates of Job
Satisfaction Among
Criminology/Criminal
Justice Faculty
(Kehidupan
Akademik: Meneliti
Korelasi Kepuasan
Kerja antara
Kriminologi / Pidana
Fakultas Hukum)

Peneliti ingin meneliti

faktor-faktor apa saja
yang berhubungan
dengan kepuasan
kerja.

Variabel
Independen:
stres, kehidupan
keluarga,
produktivitas
ilmiah, jenis
kelamin, ras dan
pendapatan
Variabel
Dependen:
Job satisfaction

Younyoung
Choi
(2013)

The Influence Of
Conflict Management
Culture On Job
Satisfaction
(Pengaruh Budaya

Peneliti ingin
meneliti hubungan
antara kepuasan
kerja dan masingmasing yang
dominan, yang
menjauhi, dan
budaya
manajemen konflik
kolaboratif di
tempat kerja

Variabel
Independen:
Budaya
manajemen
Variabel
Dependen:
Job
satisfaction

Manajemen Konflik
Pada Kepuasan
Kerja)

Metode
Penelitian
1057 orang dari Penelitian ini
American
didasarkan
Society of
pada survei
Criminology
online skala
(ASC) and the
besar yang
Academy of
dilakukan
Criminal justice selama
Sciences (ACJS) Januari dan
yg menjadi
Februari 2011
responden
Sampel

Hasil

743 orang
yangdipekerja
kan sebagai
teller di
cabang bank
di
Washington,
DC dan
Virginia Barat,
Amerika
Serikat
sebagai

Hasil penelitian menunjukkan

bahwa kriminolog dengan
lebih banyak publikasi
artikel jurnal, dan
mencurahkan lebih banyak
waktu untuk keluarga dan
teman-teman, memiliki
kepuasan kerja yang tinggi.
Sebaliknya, kriminolog
yang tinggal di selatan
memiliki kepuasan kerja
rendah dibandingkan
dengan mereka yang tinggal
di bagian lain Negara.
Hasil penelitian
menunjukkan bahwa budaya
manajemen konflik
kolaboratif memiliki efek
positif pada kepuasan kerja
sedangkan budaya
manajemen yang dominan
memiliki efek negatif pada
kepuasan kerja. Tidak ada
statistik hubungan yang
signifikan yang ditemukan

Desain
penelitian
deskriptif yang
digunakan
dengan
pendekatan
penelitian
eksploratif

responden

Ricardo Paga
n
(2013)

Job Satisfaction and

Domains of Job
Satisfaction
for Older Workers
with Disabilities in
Europe (Kepuasan
Kerja dan Domain
Kepuasan Kerja bagi
Pekerja Lama
Penyandang Cacat di
Eropa)

Peneliti ingin
menganalisis tingkat
kepuasan kerja yang
dilaporkan oleh
pekerja yang lebih tua
(usia 50-64 tahun)
dengan dan tanpa
cacat

Variabel
Independen:
upaya fisik,
tekanan waktu,
tingkat
kebebasan,
kemampuan
untuk
mengembangkan
keterampilan
baru, dukungan di
tempat kerja,
pengakuan kerja,
gaji, prospek
promosi dan
keamanan kerja
Variabel
Dependen:

Sampel yang
digunakan
dalam proses
estimasi untuk
pekerja yang
lebih tua tanpa
cacat sebanyak
4018 orang dan
penyandang
cacat sebanyak
2311 orang
sebagai
responden

Penelitian ini
didasarkan
pada survei
dan
menggunakan
analisis
empiris

antara budaya manajemen

konflik avoidant dan
kepuasan kerja.
Hasil penelitian
menunjukkan bahwa tingkat
kepuasan dengan pengakuan
dari pekerjaan, dukungan
dalam situasi sulit dan
upaya fisik memiliki
dampak yang signifikan
terhadap kepuasan kerja
keseluruhan yang
dilaporkan oleh para pekerja
penyandang cacat terbatas.

Job Satisfaction

B. Kerangka konsep factor-faktor yang berhubungan dan mempengaruhi kepuasan kerja

Factor Intrinsik
Prestasi
Pengakuan
Kenaikan Pangkat
Kemungkinan untuk
tumbuh
Tanggung Jawab

Factor Ekstrinsik
Kebijaksanaan
Supervisi
Hubungan dengan
atasan
Hubungan dengan
rekan kerja
Kestabilan kerja
Kehidupan pribadi
Lingkungan kerja
Status

Gambar 2.1 Teori 2

Faktor (Sumber : Hasibuan, 2003)