Dasar yang dipakai dalam perhitungan ini adalah Keputusan Menakertrans NOMOR KEP.
102/MEN/VI/2004 TENTANG WAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH KERJA LEMBUR
Yang dimaksud upah lembur adalah upah yang berhak diterima oleh pekerja atau buruh diluar
waktu kerja yang telah ditentukan, yakni melebihi 7 (tujuh) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam
1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau 8 (delapan) jam sehari,
dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau
upah yang diterima pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari libur resmi yang ditetapkan
Pemerintah.
Upah lembur dihitung per-jam.
Untuk mengetahui berapa upah lembur per-jam, maka harus diketahui dulu berapa upah pokok
kita:
(1) Jika upah pekerja/buruh dibayar secara harian, maka penghitungan besarnya upah sebulan
adalah upah sehari dikalikan 25 (dua puluh lima) bagi pekerja/buruh yang bekerja 6 (enam) hari
kerja dalam 1 (satu) minggu atau dikalikan 21 (dua puluh satu) bagi pekerja/buruh yang bekerja
5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu.
(2) Jika upah pekerja/buruh dibayar berdasarkan satuan hasil, maka upah sebulan adalah upah
rata-rata 12 (dua belas) bulan terakhir.
(3)Dalam hal pekerja/buruh bekerja kurang dari 12 (dua belas), maka upah sebulan dihitung
berdasarkan upah rata-rata selama bekerja dengan ketentuan tidak boleh lebih rendah dari upah
minimum.
Cara perhitungan upah kerja lembur sebagai berikut :
Upah sejam adalah 1/173 kali upah sebulan.
Angka 1/173 didasarkan pada perhitungan sbb:
Dalam satu tahun ada 52 minggu
Jadi dalam 1 bulan = 52/12 = 4,333333 minggu.
Total jam kerja/minggu = 40 jam
Jadi Total jam kerja dalam 1 bulan = 40 X 4,33 = 173,33 dibulatkan menjadi 173 jam maka
untuk menghitung upah per jam yaitu upah perbulan / 173
Misal Upah jam sebulan Mr. James adalah Rp. 1.300.000,- maka upah se-jam Mr.James adalah
1.300.000 / 173 = 7.514.,5
Upah yang dijadikan patokan dalam penghitungan upah lembur adalah GP (gaji pokok) ditambah
Tunjangan Tetap, sementara Tunjangan Tidak Tetap tidak bisa dipakai sebagai dasar perhitungan
upah lembur.
Untuk memudahkan perumusan maka secara simpel boleh kita rumuskan sbb:
L1 = 1,5 kali upah sejam
L2 = 2 kali upah sejam.
L3 = 3 kali upah sejam.
L4 = 4 kali upah sejam
Melihat rumusan diatas maka perhitungan upah lembur untuk yang hari kerjanya 6 hari dapat
dilihat sbb;
1. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja maka perhitungannya adalah:
1 Jam pertama dihitung (L1), 6 jam berikutnya dihitung (L2)
2. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi maka :
7 (tujuh) jam pertama dihitung (L2) jam ke 8 (delapan) dihitung (L3) dan jam ke 9 (sembilan) dst
dihitung (L4)
Sementara perhitungan upah lembur untuk yang hari kerjanya 5 hari dapat dilihat sbb;
1. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja maka perhitungannya adalah:
1 Jam pertama dihitung (L1), jam berikutnya dihitung (L2)
2. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi maka :
8 (delapan) jam pertama dihitung (L2) jam ke 9 (sembilan) dibayar (L3) dan jam ke 10 (sepuluh)
dst dihitung (L4)
Contoh penghitungan:
Gaji pokok James adalah Rp.1.250.000 tunjangan tetapnya sebesar Rp.50.000,-. James bekerja
dengan sistem 6 hari kerja. Bulan ini james lembur terusan (lembur pada hari kerja) sebanyak 3
hari masing-masing 4 jam, serta pada saat hari libur kerja james lembur 1 hari selama 10 jam!
Dari pernyataan tsb didapat:
L1 sebanyak 3 jam
L2 sebanyak 16 jam
L3 sebanyak 1 jam
L4 sebanyak 2 jam
Upah sejam james adalah = 1.300.000/173 = Rp.7.514,5
Dengan demikian maka:
L1 = 3 x 1.5 x 7.514,5 = 33.815,5
L2= 16 x 2 x 7.514,5 = 240.464,0
L3= 1 x 3 x 7.514,5 = 22.543.5
L4= 2 x 4 x 7.514,5 = 60.116,0
Jadi total upah lembur james adalah:
= L1 + L2 + L3 + L4
= 33.815,5 + 240.464,0 + 22.543,5 + 60.116,0
= Rp. 356.939,0
Demikian semoga bermanfaat, mohon dikoreksi bila ada kesalahan.
Share this:
Like this:
Suka
Be the first to like this post.
Tulisan ini dikirim pada pada Jumat, April 16th, 2010 3:53 pm dan di isikan dibawah Buruh Buruh Buruh,
Hubungan Industrial, Pencerahan, Tips & Trik. Anda dapat meneruskan melihat respon dari tulisan ini melalui RSS
2.0 feed. r Anda dapat merespon, or trackback dari website anda.
Post navigation
Previous Post Next Post
2.
maspiok mengatakan:
30 Juli 2010 pukul 3:24 pm
sebelumnya saya ucapkan terima kasih atas informasi yang telah anda sampaikan kepada
kami, yang ingin saya tanyakan adalah layak atau tidakah gaji yang saya terima selama
ini, dimana selama ini saya bekerja sebagai karyawan swasta, dalam sebulan saya
memperoleh gaji sebesar Rp 1.015.000,- yang mana gaji tersebut didapat berdasarkan
UMR ditambah uang makan dan transport dikota tempat saya bekerja , dengan rincian
sbb:UMR : Rp. 685.000,Uang makan + Transport : Rp. 330.000,jam kerja saya untuk :
Hari Senin Kamis
Masuk Jam 08.30 Pulang jam 17.00
Hari jumat
Masuk Jam 08.30 Pulang jam 16.30
Hari sabtu
Masuk Jam 08.30 Pulang jam 12.00
selain itu upah lembur sebesar Rp. 2.500,- per jam tanpa ada peningkatan, baik itu hari
libur ataupun jam setelah jam kerja, apakah sudah sesuai dengan undang undang yang
ada?
terima kasih atas perhatiannya.
tolong segera dibalas
Balas
o
mantanburuh mengatakan:
1 Agustus 2010 pukul 3:26 pm
Salam.
Trims atas kunjungannya.
Kalo dibaca dari data yang rekan sampaikan, saya hanya dapat memberikan
tanggapan sbb;
1. Jam kerja total per-minggu sekitar 45.5 jam, saya sulit mengomentari hal ini
sebab, berapa jam istirahat kerjanya tidak disampaikan.
2. Uang lembur sebesar rp.2500,/jam jelas tidak sesuai dengan peraturan yang ada
(sesuai dengan rujukan yg sy pake sbg dasar), jika hanya dihitung dari gaji pokok
saja, besaran untuk uang lemburnya adalah sebesar rp.3959,5/jam artinya masih
kurang dari aturan.
Harus rekan telusuri dulu, perhitungan uang lembur sebesar rp.2500 itu ada di
peraturan perusahaan, PKB, atau surat kontrak kerja? Ataukah sudah ada
kesepakatan sebelumnya antara karyawan dg perusahaan? Jika itu memang diatur
tersendiri antara karyawan dengan perusahaan, maka itulah yg dipakai.
Namun apabila memang tidak ada kesepakatan apapun, sebelum bertindak jauh,
maka sebaiknya rekan konsultasikan keluhan tsb ke serikat pekerja di perusahaan
rekan, atau datanglah ke dinas tenaga kerja ditempat rekan ke bidang syaker
(syarat kerja) atau ke bidang pembinaan dan pengawasan. (Binawas).
Demikian semoga bermanfaat.
Salam
Balas
3.
RUDI mengatakan:
8 Oktober 2010 pukul 2:23 pm
saya bekerja 7 jam dalam satu hari tanpa istirahat,,, dan saya kerjanya shift. dalam satu
minggu 6 hari kerja,,, tolong di hitungkan upah lembur saya. trims
Balas
o
mantanburuh mengatakan:
8 Oktober 2010 pukul 5:45 pm
Trims atas pertanyaanya, Waktu kerja lembur adalah waktu kerja yang melebihi 7
(tujuh) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari
kerja.
Jadi yang disebut jam lembur adalah jika dalam seminggu lebih dari 40 jam.
Kalo saya hitung punya mas rudi, 6*7=42 jam. Jadi jam lembur dalam minggu tsb
adalah 2 jam.
Balas
4.
5.
hardi mengatakan:
6 Desember 2010 pukul 9:15 am
saya kerja shift dengan perhitungan 2 hari kerja sore (jam 16.00-1.00) terus 1 hari
libur,kemudian 2 hari kerja pagi (08.00-16.00) dan kemudian kerja 2 hari malam (01.0008.00) dan kembali dapat 1 hari libur
yang ingin saya tanyakan :
1. bagaimana cara perhitungan lemburny?kami diharuskan hadir 30 menit lebih awal dari
pola jam kerja tersebut
2. berapa total jam kerja lembur yang kami dapat?
sebelumny saya ucapkan terima kasih atas jawabanny
Balas
7.
8.
peggylasut mengatakan:
27 Januari 2011 pukul 11:38 pm
saya sudah 2tahun krja, tapi upah gaji/ lembur saya tidak naik2, malah dpt potongan 2x
lipat.
Balas
9.
peggylasut mengatakan:
27 Januari 2011 pukul 11:41 pm
saya sudah 2 tahun krj di salah satu toko, tapi gaji saya tiadk naik2, lemburpun begitu.
hari libur kadang2 saya masuk kerja tapi itu di hitung seperti saya krj di hari2 biasa.
Balas
o
mantanburuh mengatakan:
28 Januari 2011 pukul 6:39 am
Terima kasih Peggy, dah berkomentar,
tidak semua toko/supermarket/minimarket mau menerapkan peraturan yg berlaku,
sebagian besar malah menggunakan manajemen ketenagakerjaanya dengan cara
suka-suka pemilik toko.
pemilik toko yg baik tentu mematuhi segala peraturan yg berlaku termasuk Upah,
jam kerja, dan juga mendaftarkan karyawanya di Jamsostek.
mudah-mudahan segera ada perubahan di tempat kerja peggy!
Balas
10.
Abing mengatakan:
5 Februari 2011 pukul 12:56 pm
Saya punya permasalahan yg skrg sedang dihadapi. Saat ini, saya memakai tenaga kerja
dari suatu perusahaan untuk membantu penyelesaian proyek di suatu daerah.
Upah buruh yang ditentukan oleh perusahaan tersebut adalah 9500/jam. Pekerjaan
tersebut selesai dalam tujuh hari.Jam kerja di hari biasa total adalah 60 jam kerja. Hari
libur yang dipakai dalam bekerja adalah 2 hari. Total jam kerja pada hari libur adalah 18
jam.
Berapakah saya harus membayar per orang secara proporsional dan bagaimana
perhitungannya?
Terima kasih sebelumnya.
Balas
o
mantanburuh mengatakan:
mantanburuh mengatakan:
11 Februari 2011 pukul 5:23 pm
aji mengatakan:
15 Februari 2011 pukul 2:26 pm
Mohon informasinya saya GPnya Rp.1.104.679, tunjangan karya Rp.300.321, tunjangan
shift 100.000. UMT Rp.30.000/hari. Lembur jam 1 : Rp.12.182, jam ke 2 Rp.16.243.
Saya kerjanya sistem shift jadi 1 hari ( 1 x 24 jam ) masuk dan 2 hari libur. Yang saya
ingin tanyakan : 1. Apakah jam kerja saya dihitung maksimal 160 jam dan sisanya
dihitung lembur?
2. Bagaimana cara menghitung jam lembur tsb krn saya bingung cara menghitungnya.
( seharusnya 1 hari dibagi 3 shift, berhubung kurang SDM maka menjadi 1 shift ).
Selama ini lembur yang sy buat adalah masuk 3 kali shift ( 24 jam ) lalu masuk 1 shift ( 8
jam di hitung lembur ). Begitu seterusnya dalam sebulan bisa 264 jam ( 11 hari x 24 jam )
dan lembur hanya dihitung 104 jam. Berikut contoh jadwal dan perhitungan lemburnya
TGL PAGI SIANG MALAM
1 8 JAM 8 JAM 8 JAM
2 LIBUR
3 LIBUR
4 8 JAM (LEMBUR) 8 JAM 8 JAM
5
6
7 8 JAM 8 JAM(LMBR) 8 JAM
DST
Demikian yang saya tanyakan atas jawabannya diucapkan banyak terima kasih.
Balas
13.
YONO mengatakan:
8 Maret 2011 pukul 12:16 pm
SEMOGA
LEBIH BERMANFAAT
Balas
o
mantanburuh mengatakan:
13 Maret 2011 pukul 3:01 pm
Thanks, semoga!
Balas
14.
stefanny mengatakan:
21 Maret 2011 pukul 3:37 am
Pak, saya sedang bingung dengan tuntut salah satu laryawan kami. saya bingung dengan
orang tersebut yg terus menerus protes. kita namai karyawan tersebut H saja. H bekerja
sebagai supir forklif, Saat ini kami sedang menertibkan karyawann yg tdk
mengabsensikan diri.
H menuntut bila dia di suruh absen maka menuntut dibayar lebih. Jam kerja kami mulai
jam 8 pagi, istirahat jam 12 sampai dgn kami, jumat dari jam 8 s/d 11.30. jam bubar kerja
setiap hari jam 5 kecuali sabtu jam 3 sore. H menerima gaji perbln Rp. 1,650.000, uang
harian Rp.45.000 lembur di hitung mulai dari jam 5 sore s/d 6 kurang 15 menit baru kami
masukkan lembur sebesar Rp.25.000. bila lembur sampai jam 8 malam maka kami bayar
Rp.30.000,- diatas jam 8 maka kami byr Rp.45.000,- Apakah ada yg salah dengan
pembayaran kami. Lalu bagaimana menghitung yang benar lemburan H tersebut.
Dalam hal membahas masalah ini H selalu berbicara mengenai jam kerja dari depnaker
dll. Saat ini Bantuan Bapak sangat saya harapkan, sebab H adalah mantan Preman
Serang yg di rekrut oleh Papa saat papa saya masih hidup. Sebelum dan sesudahnya saya
ucapkan banyak terima kasih. Salam
Balas
o
Balas
15.
stefanny mengatakan:
21 Maret 2011 pukul 3:40 am
Maaf Pak saya koreksi kata2 yg membingunkan.
Pak, saya sedang bingung dengan tuntutan salah satu karyawan kami. saya bingung
dengan orang tersebut yg terus menerus protes. kita namai karyawan tersebut H saja. H
bekerja sebagai supir forklif, Saat ini kami sedang menertibkan karyawann yg tdk
mengabsensikan diri.
H menuntut bila dia di suruh absen maka menuntut dibayar lebih. Jam kerja kami mulai
jam 8 pagi, istirahat jam 12 sampai dgn jam 1, jumat dari jam 8 s/d 11.30. mulai lagi jam
1 siang. jam bubar kerja setiap hari jam 5 kecuali sabtu jam 3 sore. H menerima gaji
perbln Rp. 1,650.000, uang harian Rp.45.000 lembur di hitung mulai dari jam 5 sore s/d 6
kurang 15 menit baru kami masukkan lembur sebesar Rp.25.000. bila lembur sampai jam
8 malam maka kami bayar Rp.30.000,- diatas jam 8 maka kami byr Rp.45.000,- Apakah
ada yg salah dengan pembayaran kami. Lalu bagaimana menghitung yang benar
lemburan H tersebut. Dalam hal membahas masalah ini H selalu berbicara mengenai
jam kerja dari depnaker dll. Saat ini Bantuan Bapak sangat saya harapkan, sebab H
adalah mantan Preman Serang yg di rekrut oleh Papa saat papa saya masih hidup.
Sebelum dan sesudahnya saya ucapkan banyak terima kasih. Salam
Balas
o
mantanburuh mengatakan:
21 Maret 2011 pukul 4:04 pm
Terima kasih,
sy coba bantu sepemahaman saya ya.. barangkali bisa meluruskan.
ke email stefanny.. segera.
Balas
16.
dila mengatakan:
24 Maret 2011 pukul 2:33 am
Pak, sy ingin tanya, mengenai hari libur nasional buat karyawan yang gajinya di hitung
/jam sebesar Rp. 16.000/jam dan uang makan transport bila dia masuk RP. 30.000/hari,
mereka menuntut gajinya dibayar pada hari libur nasional padahal mereka tidak masuk
kerja, menurut mereka prsh harus membayar basic, basic mereka 16.000/jam hitung jam
kerja kita memakai 6 hari kerja, senin s/d jumat 7 jam, sabtu 5 jam, perhitungan lembur
tetap mengacu pd uu tenaga kerja, dg rumus 1.5, 2, 3, 4, yang jadi masalah mereka minta
bayar basic padahal mereka libur, pada waktu hari libur nasional.
ex. Gaji A sebesar Rp. 16.000/jam
masuk senin s/d jumat 7 jam = 7 x 16.000 x 5 hari = 560.000 + 150.000 = 710.000,
hari sabtu 5 jam = 5 x 16.000 = 80.000 +30.000 = 110.000
hari minggu 7 jam x 16.000 x 2 = 224.000+30.000 =254.000.
hari senin libur nasional si A tidak masuk.
hari selasa masuk 7 jam x 16.000=142.000.
apakah perusahan harus membayar gaji si A pada hari libur, karena upahnya kerjanya
di hitung / jam.
mohon penjelas secepatnya, urgent kirim ke email, terima kasih,
Balas
o
mantanburuh mengatakan:
24 Maret 2011 pukul 4:55 am
boleh..
Silahkan cari referensi lainnya ya, bu Dila.
terima kasih atas pertanyaannya.
Balas
17.
mantanburuh mengatakan:
24 Maret 2011 pukul 2:03 pm
Oya.. Maaf kalo kurang rinci!
Sy boleh jelaskan .MrJames lembur terusan 4jam selama 3 hari dan lembur pd
hari libursebanyak 10 jam.
Jd rincian L2 diambil dari
Ingat L2 itu mulai jam ke 2 sampai jam ke 7
Lembur terusannya kan 3 kali selama 4jam jadi
= 3 jam hari ke 1, ditambah 3 jam hari ke 2, ditambah 3 jam hari ke 3, total 9 jam.
= 7 jam. Saat lembur pada hari libur (kalo hari libur 7 jam pertama
langsungdihitung L2)
Jadi total lembur L2 james adalah 9 jam + 7 jam = 16 jam.
Cukup jelas?
Balas
18.
ariegayo mengatakan:
28 Maret 2011 pukul 6:12 am
mohon bantuan perhitungan lembur,
jam kerja kami star jam 06.00 s/d 18.00 shif siang
jam 18.00 s/d jam 06.00 shift malam
UMR kami Rp. 1.347.000,- pertanyaan kami:
1. berapa jam perhari lembur kami, baik sift siang/malam
2. berpa besaran upah lembur kami perhari
3. Kalau hari libur minggu berapa jam dan brp rpah
4. Klau hari libur naasional,lebaran dll barapa
5. kami kerja 6 hari off 1 hari dan seterusnya
sehingga berapa yang saya dapat, karna selama ini saya hanya mendapat tidak lebih dari
Rp.2.670.000,saya mohon bantuannya, dan terimakasih sebelumnya
Balas
o
mantanburuh mengatakan:
31 Maret 2011 pukul 5:28 am
Hallo Bang Ari Gayo, maaf br sempat bales.
Sehari berarti bekerja selama 11 jam menurut hitungan sy total lemburnya 4 jam.
Dalam seminggu berarti 6 hari x 11 jam = 66 jam, standar kerja satu minggu = 40
jam (selebihnya berarti lembur) jadi dalam satu minggu lembur sebanyak 26 jam
dg rincian:
Lembur 1(L1) = 6 x 1 jam = 6 jam
Lembur 2 (L2) = 6 x 3 jam = 18 jam + 2 jam (sabtu/hari terakhir sebelum libur) =
20 jam
Jika rata-rata dalam satu bulan genap 4 minggu maka:
L1= 4 x 6 jam = 24 jam
L2= 4 x 20 jam = 80 jam
Gaji pokok dan Tunjangan tetap sebesar Rp. 1347000,-
mantanburuh mengatakan:
12 April 2011 pukul 3:23 pm
21.
Denny mengatakan:
25 April 2011 pukul 9:56 am
yth, bpk
Mohon bantuan untuk menghitung gaji karyawan A.
Senin absen karena sakit tapi tidak ada bukti.
Selasa s/d jumaat 8:00 s/d 16:00, 1 jam istirahat.
ditambah 2 jam lembur s/d 18:00.
7 jam kerja + 2 jam lembur per hari.
sabtu 8:00 s/d 13:00, tidak ada jam istirahat.
5 jam kerja.
maka total jam kerja dalam minggu ini = (9jam*4hari)+(5jam*1hari) = 41 jam kerja.
bagaimana cara menghitung gaji lembur karyawan A tersebut?
A.apakah hanya terhitung 1 jam lembur.
B.apakah di hitung 2 jam lembur/hari dari selasa s/d jumaat?total 8 jam kerja.
sekarang perusahaan membayar dengan cara B.
jadi sering kali karyawan A tersebut tidak masuk setiap hari senin. maka total jam kerja
karyawan A hanya 41 jam, tidak beda jauh dengan total jam kerja yg seharusnya hanya
40 jam seminggu. tp perusahaan harus bayar gaji jauh lebih besar dibanding kalau tidak
lembur sama sekali.
mohon pencernaannya.
trims
Balas
o
mantanburuh mengatakan:
25 April 2011 pukul 11:07 pm
Salam, pa Denny!
Menurut sy angka 40 jam selama ini dihitung berdasarkan patokan sistem, bukan
patokan absensi/kehadiran.
Jadi memang yg digunakan adalah cara B, jika cara A dipakai, maka
manakala dalam 1 minggu ada satu atau beberapa tanggal merah/libur nasional
maka karyawan jadi nombok jam kerja dong!
Dalam kasus yg pa Denny hadapi, sy balik bertanya apakah ada peraturan
perusahaan atau PKB di perusahaan bpk. yg berkaitan dg tidak masuk kerja tanpa
alasan yg jelas?
Jika ada sebaiknya perusahaan memberikan ketegasan atau memberikan sanksi
guna meningkatkan kedisiplinan, jika dibiarkan berlarut akan memberi dampak
negatif bg pegawai yg lain!
Coba lah berikan sanksi mulai dari Surat Peringatan sampai sanksi PHK (jika
sudah memenuhi syarat).
Trims
Balas
22.
karyo mengatakan:
14 Mei 2011 pukul 3:34 am
apakah hari minggu di hitung lembur? hari minggu kan termasuk libur nasional.
Balas
23.
mantanburuh mengatakan:
24 Juni 2011 pukul 4:57 pm
trims jg to Yth.P.Harry Cristian.
Contoh mr.james ya pa?
L1 nya dah sama, toh 3hari x 1 jam x 1,5 adlh 4,5 (4,5 x upah sejam)
Tuk L2 nya, 3 hari x 3 jam sm dg 9 jam ditambah mr.james lembur 1 hari pd saat
libur krja sebanyak 10 jam, dimana 7 jam pertama langsung dihitng L2 so.. 9 + 7
sm dg 16 jam, namun ingat, pengali L2 adalah jmlah jam lembur dikali 2,
sehingga 16 jam x 2 adlh 32 (32 x upah sejam) begitu kan?
Salam.
Balas
24.
dedy mengatakan:
28 Juni 2011 pukul 1:22 pm
mlm pak saya mau tanya sya kerja dari hari senin-jumat =jam 07.00-22.00 hari sabtu=jam
07.00-15.00 itu tiap hari kira2 gaji yg saya terima berapa yakrna perusahaan sya
tertutup soal hitungan,mohon bantu sya trims atas bantuannya
Balas
25.
frenky mengatakan:
1 Agustus 2011 pukul 1:22 am
salam sejahtera dari saya,..
saya bekerja dalam divisi produksi bagian pracetak, waktu kerja adalah 7 hari kerja,
(libur tiap minggu jadi mundur 1 hari), masuk malam dari jam 20.00 02.00 (6 jam kerja
peraturan perusahaan) dan tidak ada waktu istirahat.
gaji perbulan Rp. 1.290.000, uang makan Rp. 12.000,. dan belum ada tunjangan apa pun,
kira berapa upah lembur saya per jam nya pak,??
mohon penjelasannya
terima kasih
Balas
27.
Fentje mengatakan:
1 Agustus 2011 pukul 7:28 am
Saya bekerja disebuah perusahaan asing.
Upah saya Rp. 5,000,000.-/bln dan tunjangan 18,000,-/kehadiran.
Jam kerja saya 8jam per hari 1 jam istirahat. berarti 7 Jam kerja. Hari kerja senin
sampai Sabtu.
bagaimana perhitungan lemburnya? dan sebagai informasi, sampai saat ini saya belum
menandatangani kontrak kerja sejak saya mulai bekerja tanggal 8 Oktober 2010.
Mohon bantuannya dan terima kasih.
Fentje
Balas
28.
budi mengatakan:
8 Agustus 2011 pukul 5:17 pm
sandra mengatakan:
10 Agustus 2011 pukul 3:11 am
Siang pak, saya karyawan admin, karyawan tetap. Perusahaan asing di indonesia, meski
hanya agent. Gaji pokok saya 1.800.000, bekerja senin-jumat (08.00-17.00), istirahat
12.00-13.00. Dan hari sabtu (08.00-13.00) terkadang tanpa istirahat sampai plg jam
13.00. Bagaimana rumus mencari gaji untuk di potong absent ? Menurut mereka
rumusnya,
gaji pokok : total hari kerja 1 bln x total hari karyawan kerja = Hasilnya gaji yg akan di
terima.
contoh bulan juni:
1.800.000 : 24hr kerja kalendar = 75.000, lalu
harry mengatakan:
14 Agustus 2011 pukul 10:43 am
saya bekerja sebagai katyawan kontrak,dengan gaji pokok 2754400,dan saya bekerja 12
jam sehari dari jam 06-18,begitu juga shift malam dengan jam yang sama dari jam 18
06 selama seminggu dan istirahat 1 jam kerja selama 7 hari,dan upah yang saya terimah
6,4 jt,/bulan,dan saya bekerja 6 minggu dan 3 mingu cuti,nah saya mau tanya apa kah
sudah benar cara perhitungan penggajian tersebut dan juga saya sudah 3 kali
menandatangani kontrak,selama 2,5 tahun karna kontrak saya pertahun pada perusahaan
yang sama dan aturan kontraknya seperti apa pak? Saya mohon pencerahaanya dari bapak
dan terimah kasih.
Balas
31.
siti mengatakan:
22 September 2011 pukul 7:21 am
saya mau bertanya pak, tentang penghitungan hari kerja jika lbur idul fitri, waktu libur
idul fitri 1432 H, perusahaan mulai libur tanggal 26 -08-11 s/d 08 -09- 2011 ( kira- kiran
2 mingguan ), dan kita msuk kembali tgl 09 -09-11, ketika akan gajian ( gajian tiap tgl
25 ) , upah yang kami terima hanya dihitung berdasarkan kehadiran kami , yaitu dari
tanggal 09-09-11 s/d 25-09-11, apakah begtu peraturannya, atau ada peraturan lain,
mohon jawaban secepatnya Pak, karena banyak karyawan yg juga menanyakan hal yang
sama,,,terimaksaih..
Balas
32.
tony mengatakan:
Naem mengatakan:
27 September 2011 pukul 1:43 am
kpd bpk yang terhormat..
Saya bekerja di perusahaan PT.saya mau menanyakan tentang perhitungan lembur.
Misalnya:
1jam=1,5
2jam=
3jam=
4jam=
5jam=
6jam=
7jam=
8jam=
9jam=
10jam=
11jam=
12jam=
Jd yg mau sy tanyakan.brp hitungan konversinya?
Trima kasih
Balas
34.
Naem mengatakan:
27 September 2011 pukul 2:05 am
kpd bpk yang terhormat
Saya bekerja di perusahaan PT.
Saya mau menanyakan tentang perhitungan jam lembur..
Misalnya:
Aktual /konver 1jam /1,5
2jam /
3jam /
4jam /
5jam /
6jam /
7jam /
8jam /
9jam /
10jam /
11jam /
12jam /?
Jadi yang mau saya tanyakan.berapa konversinya?
Terima kasih semoga bapak mau membantu
Balas
o
rizha mengatakan:
30 September 2011 pukul 6:20 am
Mohon Maaf Mungkin saya bisa bantu
Saya adalah KASUB PAYROLL di sebuah perusahaan di surabaya:
Untuk contoh jam kerja 12 jam maka Konversinya adalah
* Apabila lembur di hari kerja
maka 1 jam pertama = di kalikan 1,5
Sisa Jamnya / 11 jam berikutnya = dikalikan 2
* Apabila lembur di hari libur / libur nasional senin jumat
maka jam ke 1 7 (7 Jam Pertama) = di kalikan 2
Jam ke 8 = dikalikan 3
Sisa Jamnya / 4 jam berikutnya = dikalikan 4
* Apabila lembur di hari libur nasional sabtu & minggu
maka jam ke 1 5 (5 Jam Pertama) = di kalikan 2
Jam ke 6 = dikalikan 3
Sisa Jamnya / 6 jam berikutnya = dikalikan 4
Mungkin ada tambahan dari temen2 yang lain
Balas
35.
Yoyok mengatakan:
ardianata mengatakan:
26 Oktober 2011 pukul 2:26 pm
saya kerja shift 5-1, 8 jam kerja, apabila ada hari libur nasional di hari minggu kami dapat
extra libur atau tidak,
Mohon informasinyaTerima kasih
Balas
o
mantanburuh mengatakan:
27 Oktober 2011 pukul 4:45 pm
mas ardianta yth,
hari minggu tsb, adalah libur namun jika harus masuk, maka upahnya dihitung
lembur.
Balas
bautinja mengatakan:
2 November 2011 pukul 2:49 pm
makasih udh menambah wawasan
Balas
39.
luhur mengatakan:
5 November 2011 pukul 3:08 am
Bpk yang terhormat.,..
saya baru mencari apakah ada undang-undang yang menyatakan bahwa pada hari libur
nasional itu dihitung lembur?? apapun alasanya.!!
Thx atas jawabanya
Tolong dibalas lewat email
Balas
o
mantanburuh mengatakan:
12 November 2011 pukul 2:03 pm
Mas Faiz,
bisa dilihat di Kepmen 102/Men/VI/2004 Ttg WAKTU KERJA LEMBUR DAN
UPAH KERJA LEMBUR pasal 1, untuk sektor ESDM bisa dilihat di Kepmen
234/MEN/2003 Ttg WAKTU KERJA DAN ISTIRAHAT PADA SEKTOR
USAHA ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PADA DAERAH
TERTENTU
Demikian smg bermanfaat/
Balas
40.
wisnu mengatakan:
9 November 2011 pukul 6:03 pm
dlm 1hari saya bekerja 7jam dan lembur 4 jam.yg mau saya tanya kan apakh upah lembur
di bayar meningkat jm ke 1 x 1,5 jam, jam ke 2 x 2 upah perjamnya dst
Balas
o
mantanburuh mengatakan:
12 November 2011 pukul 3:25 pm
Mas Wisnu,
dalam 1 hari lembur 4 jam ya, jadi
Yeti.S mengatakan:
24 November 2011 pukul 1:51 am
Mohon bantuannya
Saya ada pertanyaan jika ada seorang pekerja yg bekerja dari jam 07:00~06:00 krn ada
pekerjaan yg mendesak dgn upah Rp.8500/jam dan uang makan
Rp.16.000/hari.bagaimana perhitungan gajinya?
Balas
o
mantanburuh mengatakan:
25 November 2011 pukul 5:52 am
Yeti, Yth
Mohon diperinci!, jam kerja regulernya dari jam berapa sampai jam berapa?
Apakah Upah Rp.8500/jam itu upah flat dari jam 07.00 s/d 18.00 dan sudah
dihitung dg lembur?
Kalo upah sejamnya segitu maka karyawan ybs mendapat upah pokok sebulannya
sebesar Rp.1.470.500,-, ditambah upah lemburnya dengan memperhatikan jumlah
kelebihan jam kerja reguler (patokan jam kerja resmi adalah 40 jam/minggu,
selebihnya harus dihitung lembur), ditambah uang makan Rp.16.000/hari.
Demikian.
Balas
42.
Neni mengatakan:
24 November 2011 pukul 4:14 pm
mohon bantuan bapak. Saya sudah bekerja 9 thn pd sebuah organisasi sebagai sekretaris
untuk pemilik orgasanisasi tsb dan juga pimpinan yg lain sekitar 15 org. Tugas &
tanggungjwb sya pd organisasi tsb sgt besar, seperti menangani pengeluaran rutin (petty
cash), notulensi, dll bahkan srg membantu accounting yg tdk bisa menggunakan
komputer sehingga kerja2nya hrs saya handle jg. Baru tahun ini saya mendapatkan gaji
Rp. 5 juta dan perhitungan lembur tidak ada tapi dikatakan penggantian transport sbsr Rp.
100.000 tanpa mengenal jam lembur. Yang saya bingung, saya tdk tahu prhitungan gaji
pokok, transport, uang makan dr jlh gaji yg saya trm setiap bulan. Sehingga ketika saya
minta dinaikkan gaji lagi dikarenakan pegawai2 yg baru2 dgn mudah gajinya dinaikkan
sehingga hampir sama, seperti jabatan sekretaris yg baru kerja sktr 2 thn gajinya Rp. 4juta
selain itu dia mendpt tmbhan dr program2 yg lain pdhal jobdesnya jauh lbh kecil dr saya
krn dia bekerja untuk departemen dibawah saya. Saya merasa pihak manajemen tidak adil
dalam hal ini tp dia pura2 tidak tahu pdhal saya srg utarakan ttg hal itu. Apakah Bapak
bisa bantu cara menghitung gaji pokok, uang transport, uang makan dr jlh gaji yg saya
dapat tiap bln tsb dan berapa jlh uang lembur per jamnya. Terima kasih.
Balas
o
mantanburuh mengatakan:
25 November 2011 pukul 3:45 am
Neni Yth.
Kalau sy tidak salah tebak, Neni ini berkecimpung di dunia legal aid ya!, jadi
malu sy menjawabnya bu!!! ilmu sy masih minim.
tapi okelah sy coba jwb sepengetahuan sy.
yg jd pertanyaan adalah berapa gaji pokok, uang transport, dll termasuk berapa
lembur per jam.
Upah Pokok:
Upah pokok adalah upah yg diterima tetap setiap bulan tanpa diengaruhi tingkat
kehadiran dana kondite kerja.
Untuk mengetahui upah pokok, coba dikalkulasi upah yg diterima Neni dlm 12
bulan terakhir, kemudian diambil rata-ratanya, jika masa kerjanya kurang dari 12
bulan maka sama saja tinggal dijumlahkan kemudian dibagi berapa jumlah bulan.
Upah lembur per jam:
Kalo sudah diketahui upah sebulannya, maka bisa dihitung upah sejamnya yakni:
Upah sejam = 1/173 kali upah sebulan, misalkan Upahnya 3 jt, maka:
Upah sejam = Rp. 3.000.000,-/173 = Rp.17.341.04
Terkait perhitungan lembur:
Tidak setiap karyawan di perusahaan berhak mendapatkan uang lembur (bisa
dilihat di Kepmenaker No.102/Men/2004 terutama pasal 4 ayat 2 dan 3),
barangkali Neni ini dikategorikan oleh perusahaan sebagai karyawan yg berstatus
memiliki jabatan tertentu, sebagai pemikir, perencana atau pengendali sehingga
jam kerjanya tidak bisa dibatasi menurut peraturan yg berlaku.
Nah, kalo memang statusnya demikian, maka untuk menaikan upah, Bu Neni
tinggal me-renegosiasi, pendekatan dan lobby kepada owner atau pucuk
pimpinan.
Demikian, mohon maaf jika kurang berkenan.
Balas
43.
mufti mengatakan:
27 November 2011 pukul 1:14 pm
saya kerja dngn sistem 3hri kerja 1 hr lbr, slma 8 jam/1hr kerja, gapok 1290000 tnjngn
keshatan 105000/bln tjngn mak+transport 28rb/hari bgaimana cra pengtngn lembury
tanks
Balas
44.
suhadi mengatakan:
3 Desember 2011 pukul 12:07 pm
Pagi pak
Saya mau tanya, apa saja yang saya dapat jika di phk dengan alasan perusahaan;
1. Saya d tuduh mencuri barang di rumah debitur.
Pembuktiannya adalah kesepakatan damai saya dengan debitur. (debitur tidak
mempermasalahkan lagi hal ini) Walau sebenarnya barang hilang itu akibat saya d fitnah
oleh bawahan saya
2. Saya d tuduh memalaki, memeras dan menakut-nakuti bawahan dengan alasan di
mutasi, sehingga bawahan merasa terancam.
Ini pun berdasarkan pernyataan beberapa bawahan saya saja, sedang yang lain saya
mintakan pernyataannya bahwa mereka tidak pernah merasa di peras dan lainnya dari
saya.
Saat ini perusahaan menyarankan saya agar mengundurkan diri saja dan di beri uang
pengganti masa kerja 2xgaji pokok
Balas
o
mantanburuh mengatakan:
6 Desember 2011 pukul 6:21 pm
Pak Suhadi Yth!
Sy turut prihatin dg kejadian yg Bpk Alami!
Mencuri. berarti Bapak dianggap oleh perusahaan sebagai Pencuri?
Jika Bapak tidak bersalah (apalagi) ada bukti dan fakta, maka saya menyarankan
bapak untuk tegas dan berani melapor kepada pihak kepolisian, inilah yg
dinamakan kriminalisasi ketenagakerjaan.
kalo saya sih, pesangon dan kompensasi urusan belakangan pak, harga diri dan
celviyany mengatakan:
20 Desember 2011 pukul 8:41 am
Pak saya mau tanya di perusahaan saya hak cuti diberikan massal pada akhir tahun dan
hari raya lebaran . pada cuti akhir tahun ini kami dianjurkan masuk dengan pembayaran
gaji sebagai berikut: gaji pokok +tunjangan pokok /173 X 2X7 jam/hari apakah hitungan
tsb benar karena kami bekerja pada saat hak cuti saya mohon jawaban dari bapak terima
kasih
Balas
o
mantanburuh mengatakan:
23 Desember 2011 pukul 4:59 pm
Teh Yani di PT SRK!
Hitungannya sudah benar, 7 jam pertama langsung dihitung 2x upah sejam, jika
lebih dari 7 jam dalam hari itu maka jam ke 8 harus dihitung 3xupah sejam dan
jam ke 9 serta seterusnya dihtung 4xupah sejam.
Demikian.
Balas
46.
KEMPONG mengatakan:
22 Desember 2011 pukul 1:19 pm
salam hormat
saya ni karyawan d suatu perusahaan dan gajian saya di hitung harian yaitu sebesar Rp
36.000 ; dan setiap hari kerja mulai jam 07.30 jam 16.30 dgn istirahat 1 jam dan dalam
1 minggu masuk 5 hari kerja sesuai jadwal dari perusahaan , tp untk sekarang d tmbh 1
hari lg masuk krj hr sabtu/minggu.tp gaji tetap sama dgn hari2 biasa
perlu di ketahui UMK d kabupaten saya skrg Rp 975.000 .
dolchevitavita mengatakan:
28 Desember 2011 pukul 8:31 am
salam sejahtera.
saya mau bertanya untuk perhitungan lembur di proyek kontraktor itu seperti apa ya?
karena dalam satu hari biasanya dihabiskan waktu bekerja 15-16 jam. berarti dalam satu
hari itu total pencapaian jam lembur perhari adalah 7 jam. apakah perhitungannya tetap
dibayarkan sebanyak 7 jam sehari karena yang saya ketahui melalui ketentuan jam kerja
lembur berdasarkan pertaturan mentri ketenagakerjaan adalah hanya 3-4 jam perhari. jika
lewat dari 4 jam sehari apakah tetap dihitungkan sesuai lemburan atau langsung 4 jam
sehari saja.terima kasih
Balas
mantanburuh mengatakan:
Herveda mengatakan:
9 Januari 2012 pukul 2:18 am
Selamat Pagi Bapak Yth,
Saya pekerja galangan yg selalu diharuskan lembur bahkan hampir tidak pernah ada hari
libur, yang jadi pertanyaan adalah gimana perhitungan overtime-nya kalau saya bekerja
di hari minggu tepat hari minggu tersebut dihari libur nasional (Thn Baru Hijriah, Natal
atau Tahun Baru 2012). Atas jawabannya saya ucapkan banyak terima kasih.
Balas
49.
Nino mengatakan:
12 Januari 2012 pukul 3:13 am
Dear Pak,
Saya mau tanya apakah waktu istirahat dalam lembur tidak dihitung?
Jam kerja normal saya 09:00 s/d 18:00, saya selesai kerja jam 21:00 tetapi perhitungan
lembur dimulai dari jam 19:00, karena menurut perusahaan saya 18:00 19:00 tidak
dihitung lembur karena istirahat.. apakah itu benar?
Balas
50.
ivan mengatakan:
22 Januari 2012 pukul 5:04 pm
Salam buruh,..
trimakasih saya sampaikan atas info mengenai perhitungan upah buruh ini
Yg saya ingin tanyakan adakah/berapakah jumlah hari yg d tetapkan oleh pemerintah
untuk kerja shift malam hari berturut2.
d tmpt saya bekerja ada 3 shift, pd shift malam hari yaitu 7 hari berturut2,
minggu : 20.00 sd 08.00
selasa kamis : 24.00 sd 08.00
jumat&sabtu : 20.00 sd 08.00
apakah ada peraturan pemerintah mengenai hal ini.??
trimakasih.
Balas
o
mantanburuh mengatakan:
24 Januari 2012 pukul 8:12 am
Ivan yth,
Maaf Sy belum menemukan peraturan ttg jam kerja shift malam, kecuali untuk
pekerja dibawah 18 th dan pekerja perempuan yg hamil yang memang dilarang
masuk kerja shift malam.
jadi tidak ada bedanya baik siang maupun malam.
namun kalo menurut UU no 1 tahun 1951, maksimal dalam satu malam jam
kerjanya adalah 6 jam dengan demikian slisihnya harus dihitung lembur.sy tidak
tahu apakah UU tsb dipakai atau tidak oleh perusahaan Ivan.
demikian
Balas
51.
iryanto mengatakan:
Tinggalkan Balasan
guest
You are commenting using your Twitter account. ( Log Out / Ubah )
You are commenting using your Facebook account. ( Log Out / Ubah )
Batal
Connecting to %s
Beritahu saya balasan komentar lewat surat elektronik.
Kirim Komentar
196
1327973330
3377d267e9
1328059895895
Komentar Anda
Sugi pur on Cek Sendiri Saldo Jaminan Hari
Joko Purnomo on Cara Menghitung Pesangon
Joko Purnomo on Cara Menghitung Pesangon
irpusotnay on Upah Minimum Kabupaten UMK DKI
HR Pemula on Cara Menghitung Pesangon
agil (@agil_punyawhy on Upah Minimum Kabupaten UMK Jaw
Jafar sodiq on Outsourcing versi MasJum
iryanto on Cara Menghitung Upah Lemb
erlin novitha on Pedoman Standar Gaji Minimal P
Mie Tjen on Galeri Perundangan
Google Translate
Tulisan Terkini
o Outsourcing versi MasJum
o (Not) HOPE 2012
o 31 Penyakit Akibat Hubungan Kerja
o Intermezzo: Mau Nyoba Introspeksi ala Kakek Buyut?
o Upah Minimum Kabupaten UMK DKI Jakarta dan Banten Tahun 2012
o Upah Minimum Kabupaten UMK Jawa Barat Tahun 2012
o HAK DAN INFORMASI UNTUK BURUH MIGRAN DI TAIWAN
o UU BPJS Sulit Terlaksana
o Hari-hari Libur Nasional dan Cuti Bersama tahun 2012
o Pemerintah Harus Segera Melindungi Buruh Migran dari Kerentanan
terhadap HIV
o Donor Darah: Labour Social Responsibility
o Standar Gaji Pegawai Kantoran 2012
o 40 Kendala Serikat Pekerja
o Gaji ke-13 PNS Akan Diterima Juli 2011
o Seminar ToT Peningkatan Sumber Daya Fungsionaris Serikat Pekerja FSP RTMM
Jawa Barat
o Jaminan Hari Tua (JHT) Jamsostek dan Tata Cara Pengajuan Klaim JHT
o Penjelasan mengenai Pengupahan bisa ditetapkan atas kesepakatan bersama
o Renungan Mayday 2011
o Kedudukan Pekerja Jika Terjadi Perubahan Status Perusahaan
o Agenda Mayday 2011, Buruh Kab Bandung
o Cara Menghitung Pesangon
Kategori
o Buruh Buruh Buruh (78)
o Guyon Buruh (15)
o Hak-hak Buruh (5)
o Hubungan Industrial (51)
o Outsourching (7)
o Pencerahan (85)
o Pesangon (23)
o Religi Buruh (9)
o Standar Gaji (3)
o Tips & Trik (16)
o Upah Minimum (3)
Blogroll Buruh
o AFL-CIO Blog
o AKATIGA
o Being In A Union Can Be Painful
Blogroll Lainnya
o Baezur
o Forum Pekerja Kab.Bandung di Facebook
o Wawasan Keislaman
o WordPress.com
Meta
o Daftar
o Masuk log
o RSS Entri
o RSS Komentar
o WordPress.com
Solidaritas
Blog Stats
o 142,771 hits
Tag Buruh
AFTA
pekerja
hari buruh
humor buruh
Info Buruh
jamsostek JHT kesepakatan kerja KHL KKB krisis global Mayday mayday 2011 modal
usaha nasionalisme pajak pajak penghasilan
Pencerahan Buruh
refleksi buruh Solidaritas standar upah tki tki arab saudi UMK upah
lembur Upah
Minimum
UU PPHI
Klik Favorit
o jamsostek.co.id/memb
o kellyservices.co.id/
o mantanburuh.files.wo
subscribe
4d74f34104
8461772
http://mantanburu
Sign me up!
Arsip Blog
Comments Yg Terjebak
411 spam comments blocked by
Akismet
Menu Situs
o Galeri Perundangan
o Pencerahan
o Buruh Buruh Buruh
o Guyon Buruh
o Hubungan Industrial
o Tips & Trik
This Blog
w idget
blog_subscription