KUISIONER PENELITIAN

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA

KARYAWAN PADA PT DONGSUNG MULSAN INDONESIA

Kepada Yth,
Bapak/Ibu Responden
Di tempat.
Dengan Hormat,
Dalam rangka penulisan tesis yang berjudul Pengaruh Motivasi Kerja dan
Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Dongsung Mulsan Indonesia, maka
saya memohon dengan hormat kepada Bapak/Ibu untuk menjawab beberapa pertanyaan
angket yang telah disediakan. Jawaban Bapak/Ibu diharapkan objektif, artinya diisi apa
adanya sesuai dengan kondisi yang Bapak/Ibu terima/rasakan. Oleh karena itu, data dan
identitas Bapak/Ibu akan dijamin kerahasiaannya dan tidak akan mempengaruhi status
Bapak/Ibu sebagai karyawan pimpinan.
Demikianlah pengantar ini dibuat. Atas perhatian, bantuan dan kerja sama
Bapak/Ibu, saya ucapkan terima kasih.

Hormat Saya,

Puji Jati Raharjo

NPM : 41183402120099

KUISIONER PENELITIAN
I.

IDENTITAS RESPONDEN
Nama

Jenis Kelamin

Laki-laki

Perempuan

Umur

s.d. 25 thn

s.d. 30 thn

Pendidikan

SMA

Diploma

Sarjana

Masa Kerja

s.d. 1 thn

1 thn s.d. 5 thn

> 5 thn

II.

> 30 thn

PETUNJUK UMUM
1. Jawaban setiap pernyataan secara objektif.
2. Pilihlah jawaban yang sesuai dengan pendapat Anda.
3. Tandai dengan tanda (X) pada kolam jawaban yang Anda pilih.
4. Kriteria jawaban:
STS

: Sangat tidak setuju

: skor 1

TS

: Tidak setuju

: skor 2

CS

: Cukup Setju

: skor 3

: Setuju

: skor 4

SS

: Sangat setuju

: skor 5

VARIABEL MOTIVASI (X1)

No
A
1

B
4

C
6

D
8

Indikator/Pernyataan

STS

Alternatif Jawaban
TS
CS
S

SS

Prestasi
Perusahaan memberikan dukungan
moral dan motivasi agar saya dapat
berprestasi.
Perusahaan memberikan bimbingan dan
pelatihan untuk memotivasikan
karyawan dalam berprestasi.
Saya bekerja secara maksimal untuk
memperoleh prestasi kerja yang baik.
Pengakuan
Saya ingin mendapat pengakuan dari
pimpinan atas prestasi kerja yang saya
capai.
Atasan saya menghargai setiap hasil
kerja yang saya kerjakan.
Pekerjaan Itu Sendiri
Perusahaan memberikan pekerjaan
kepada saya, tergantung kemampuan
yang saya miliki.
Perusahaan selalu memberikan
kesempatan untuk memperbaiki setiap
kesalahan yang dilakukan dalam
melakukan pekerjaan.
Tanggung Jawab
Saya akan bertanggung jawab atas
permasalahan pekerjaan yang saya
kerjakan.
Saya bersedia bekerja lembur untuk
memenuhi target perusahaan.

E
10

Kemajuan
Karyawan dan atasan bersinergi untuk
memajukan perusahaan.

11

Dengan adanya kemajuan di perusahaan

akan membuka kesempatan saya untuk
mendapatkan jenjang karier yang lebih
baik.

F
12

13

Pengembangan Potensi Individu

Secara berkala perusahaan selalu
memberikan pelatihan-pelatihan untuk
meningkatkan potensi yang ada pada
diri saya.
Dengan berkembangannya potensi diri
saya, berarti ikut menunjang kemajuan
di tempat saya bekerja.

VARIABEL PELATIHAN (X2)

No
A
1

B
3

C
5

D
7

Indikator/Pernyataan

STS

Alternatif Jawaban
TS
CS
S

SS

Pengembangan Karier
Pelatihan dan pengembangan yang
diberikan perusahaan menjadikan
karyawan termotivasi untuk
mengembangakan kariernya.
Dengan pelatihan saya memiliki
kesempatan untuk memperoleh karier
yang lebih baik.
Hubungan Antar Karyawan
Saya merasa hubungan yang selaras
antara karyawan terbentuk melalui
program pelatihan.
Dengan adanya program pelatihan saya
merasa kerja sama saya semakin baik
dengan sesama karyawan.
Kerja Sama (team work)
Pelatihan dapat membantu saya bekerja
sama dengan baik dalam bekerja.
Kerja sama yang terbentuk antara
karyawan dengan atasan membuat saya
merasa satu team work.
Peluang Untuk Berkembang
Tugas dan pekerjaan yang dibebankan
kepada saya saat ini, diyakini dapat
diselesaikan dengan baik dan benar.

Keputusan perusahaan melakukan

program pelatihan karyawan akan
dapat mengembangkan pengetahuan
4

E
9

10

F
11

12

G
13

14

dan kemampuan saya terhadap tugas

Efektivitas dan Efesiensi Tugas
Saya merasa bahwa tugas-tugas yang
dibebankan kepada saya dapat
diselesaikan dengan efektif dan
efesien.
Dengan adanya pelatihan akan dapat
meningkatkan efektivitas kegiatan saya
dalam mencapai hasil yang telah
ditetapkan.
Kualitas Karyawan
Menurut saya, pelatihan dapat
meningkatkan kualitas kerja karyawan
dalam mencapai hasil yang telah
ditetapkan.
Menurut saya, pelatihan meningkatkan
kualitas kerja karyawan dalam
melaksanakan pekerjaan.
Kegunaan Bagi Organisasi
Dalam meningkatkan kemampuan
saya, atasan saya menawarkan
pelatihan.
Program pelatihan berguna untuk saya
dan juga bagi organisasi, karena
program pelatihan akan membuat saya
memiliki kemampuan.

VARIABEL KINERJA (Y)

No

Indikator/Pernyataan

A
1

Kualitas
Kualitas kerja saya semakin baik setelah
adanya kerja tim di perusahaan.

Kualitas kerja saya semakin baik setelah

mengikuti pelatihan yang diberikan
perusahaan.
Kuantitas
Saya selalu tepat waktu dalam
menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan
target yang ditetapkan perusahaan.

B
3

STS

Alternatif Jawaban
TS
CS
S

SS

Pengetahuan yang dimiliki karyawan

mempercepat waktu penyelesaian
pekerjaan.
5

C
5

Pelaksanaan Tugas
Saya dapat menyelesaikan pekerjaan
dengan teliti dan tepat waktu sesuai
dengan yang diharapkan perusahaan.

Saya memahami job description dari

jabatan saya.

D
7

Tanggung Jawab
Saya memahami wewenang dan
tanggung jawab saya dari jabatan yang
saya pegang.

Saya bersedia bekerja keras sesuai

dengan jam kerja yang telah ditetapkan
perusahaan.
Saya bersedia bekerja sesuai dengan
peraturan dan standar kerja yang telah
ditetapkan perusahaan.