Diskusikan..

Bagaimanakah hubungan pengembangan pegawai dengan prestasi kerja pegawai !

Assalamu’alaikum wr wb

Selamat Pagi Bapak/Ibu Dosen serta rekan sekalian

Menanggapi diskusi sesi 4 ini berikut jawaban saya

Menurut Prasetya, pengembangan pegawai adalah suatu proses merekayasa

perilaku kerja pegawai sedemikian rupa sehingga pegawai dapat menunjukkan
kinerja yang optimal dalam pekerjaannya. Sementara Yniarsih mengemukakan
bahwa pengembangan pegawai merupakan aktivitas memeilihara dan meningkatkan
kompetensi pegawai guna mencapai efektivitas organisasi. Dengan kondisi zaman
yang terus berkembang seperti sekarang ini, pengembangan pegawai adalah hal
yang wajib dilakukan agar pegawai siap menghadapi tantangan masa depan.

Dengan mengikuti program pengembangan pegawai seorang pegawai akan

bertambah pengetahuan, kemampuan, keterampilan dalam menjalankan tugas;
meningkatka rasa percaya diri serta menghilangkan rasa rendah diri; memperlancar
pelaksanaan tugas; menambah motivasi kerja; menumbuhkan sikap positif terhadap
organisasi; menimbulkan semangat dan gairah kerja; mempertinggi rasa kepedulian
terhadap organisasi; menimbukan rasa menghargai antarpegawai; mendorong
pegawai untuk menghasilkan yang terbaik, serta untuk memberikan pelayanan yang
lebih baik.

Proses pengembangan pegawai akan melahirkan prestasi kerja pegawai tersebut.

Apabila pegawai sudah direkayasa sedemikian rupa serta hal-hal diatas sudah
terpenuhi dalam diri seorang pegawai maka secara tidak langsung akan terbentuk
pegawai yang lebih baik, cakap, mempunyai skill serta mampu menunjukkan prestasi
kerjanya. Hal ini tentunya dibutuhkan oleh setiap organisasi atau perusahaan agar
mampu bersaing dengan organisasi/perusahaan lainnya, selain itu tujuan yang telah
direncakan sebelumnya akan semakin mudah untuk dicapai.

Terima kasih
Sumber Referensi :
BMP ADPU4430 Administrasi Kepegawaian