1. Bagaimanakah cara memelihara loyalitas pegawai terhadap organisasi?

Jawab:

A. Tunjukkan kepemimpinan besar Karyawan

hal yang berbeda. Manajer Anda harus melakukan keduanya.

B. Buat perusahaan lebih menyenangkan Loyalitas karyawan bisa tercipta jika

perusahaan bisa lebih menyenangkan dihadapan karyawannya.

2. Sebutkan dan jelaskan menurut PP Nomor 24 Tahun 1976 tentang cuti pegawai, yang
terdiri dari Jenis Cuti, Syarat Cuti, Lama Cuti, dan keterangan lain. Menurut
pandangan Saudara apakah jenis dan lama cuti-cuti tersebut sudah sesuai dengan
kebutuhan pegawai saat ini?

3. Jelaskan implementasi metode hubungan antarmanusia, motivasi, kepemimpinan,

kesepakatan kerja bersama, dan collective bargaining dalam pengintegrasian pegawai!

Jawab :

Kepemimpinan

a) cara seorang pemimpin mempengaruhi perilaku bawahan, agar mau bekerjasama dan
bekerja produktif untuk mencapai tujuan organisasi.
b) Kepemimpinan (leadership) yang ditetapkan oleh seorang manajer dalam organisasi
dapat menciptakan integrasi yang serasi dan mendorong gairah kerja karyawan untuk
mencapai sasaran yang maksimal.
c) Pemimpin (Leader = head) adalah seseorang yang mempergunakan wewenang dan
kepemimpinannya, mengarahkan bawahan untuk mengerjakan sebagian pekerjaannya
dalam mencapai tujuan organisasi. Macam-macam Gaya
kepemimpinanKepemimpinan OtoriterAdalah jika kekuasaan atau wewenang,
sebagian besar mutlak tetap berada pada pimpinan atau kalau pimpinan itu menganut
sistem sentralisasi wewenang.Kepemimpinan PartisipatifAdalah apabila dalam
kepemimpinannya dilakukan dengan cara persuasif, menciptakan kerjasama yang
serasi, menumbuhkan loyalitas, dan partisipasi para anggotanya.Kepemimpinan
 DelegatifAdalah apabila pemimpin bersikap, menyerahkan dan memberikan
wewenang kepada bawahan untuk mengerjakan pekerjaan dengan sebaik-baiknya.

Kesepakatan Kerja Bersama (KKB) KKB adalah musyawarah dan mufakat antara pimpinan
perusahaan dengan pimpinan serikat karyawan (buruh) dalam memutuskan masalah yang
menyangkut kebutuhan karyawan dan kepentingan perusahaan, menjadi partner kerja sama
yang baik bagi perusahaan.Kesepakatan Kerja Bersama (KKB) berperan penting dalam
menciptakan pengintegrasian, membina kerja sama dan menghindarkan terjadinya konflik
dalamperusahaan.Dengan KKB ini diharapkan permasalahan yang dihadapi karyawan dengan
perusahaan dapat diatasi dengan baik. Misalnya : kenaikan gaji/upah, tunjangan hari raya,
pemecatan buruh, dan lain-lain.

Collective bargaining adalah perbedaan pandangan antara pimpinan perusahaan dengan

pimpinan serikat buruh (karyawan) dalam menetapkan keputusan-keputusan yang
menyangkut kepentingan perusahaan dan kebutuhan buruh.Collective bargaining didasarkan
atas perundingan yang berarti adu kekuatan, siapa yang mempunyai posisi kuat maka dialah