Diskusikan..

Menurut pandangan Bapak dan Ibu, bagaimana hubungan Administrasi

Kepegawaian dengan manajemen sumber daya manusia? Berikan
penjelasan disertai data dukungnya baik dasar hukum maupun teori.

Administrasi kepegawaian berkaitan dengan manajemen sumber daya

manusia, bahkan menurut Lawrence A. Appley (1988), manajemen dan
administrasi kepgawaian tidak dapat dibedakan satu sama lain.
Administrasi kepegawaian mula-mula menjadi bagian dari manajemen
ilmiah, terutama dalam hubungannya dengan employment, ujian,
penempatan, penentuan upah, dan penilaian hasil kerja. Manajemen yang
baik akan memperoleh hasil yang efektif melalui orang-orang.

Selanjutnya administrasi kepegawaian dirumuskan sebagai segenap

aktivitas yang bersangkut paut dengan masalah penggunaan tenaga kerja
manusia atau sumber daya manusia dalam suatu usaha kerja sama untuk
mencapai tujuan tertentu. Aktivitas administrasi kepegawaian terutama
berkisar pada penerimaan, pengembangan, pemberian balas jasa,
pemberhentian.

Berikut pendapat beberapa ahli tentang administrasi kepegawaian.

Menurut pandangan French, administrasi kepegawaian melakukan
aktivitas merekrut pegawai, setelah itu perlu diseleksi dan dikembangkan
untuk keperluan organisasi. Etington berpendapat bahwa untuk
menghadapai individu-individu yang berbeda, perlu multidisiplin atau para
ahli menyumbangkan sesuatu sesuai dengan disiplin mereka. Edwin B.
Flippo mengatakan bahwa administrasi kepegawaian adalah
merencanakan, mengorganisasikan, mengarahkan dan mengendalikan
pegawai untuk berbagai tujuan.

Dalam Sistem administrasi kepegawaian, keseluruhan input dianalisis

Ketika melakukan kegiatan perencanaan untuk menentukan jumlah dan
jenis pegawai yang dibutuhkan. Hasil perencanaan kemudian
ditindaklanjuti dengan kegiatan pengadaan yang terdiri dari seleksi,
pengangkatan, penempatan, pembinaan karier seperti kenaikan pangkat,
pengangkatan dalam jabatan, serta perpindahan wilayah atau tempat
kerja.

Hal ini juga seiring dengan manajemen sumber daya manusia (MSDM)
disebut juga pengembangan sumber daya manusia yang berfungsi
melaksanakan perencanaan sumber daya manusia, implementasi, dan
perekrutan (termasuk seleksi), pelatihan dan pengembangan
organisasional suatu organisasi. Sasaran utama MSDM adalah
memaksimalkan produktivitas organisasi melalui optimalisasi keefektifan
karyawannya dan secara simultan meningkatkan kualitas kehidupan kerja
karyawan serta memperlakukan karyawan sebagai sumber daya yang
bernilai bagi organisasi.

Administrasi kepegawaian merupakan suatu ssstem terbuka yang terdiri

atas unsur-unsur (komponen) yang dikendalikan kearah sasaran agar
mencapai hasil yang optimal. Untuk itu, sistem mendapat input berupa
informasi tentang kebutuhan pegawai yang diperlukan, keadaan pasar
tenaga kerja, anggaran belanja pegawai, dan lain-lain. Input diproses
dalam sistem untuk menghasilkan output. Hal ini sejalan dengan para
professional sumber daya manusia yang harus senantiasa mengaitkan
pengelolaan sumber daya manusia dengan tingkat keuntungan perusahaan
akibat dari pengelolaan yeng semakin professional, efisien dan efektif. Di
samping itu, manajer sumber daya manusia harus semakin pula proaktif,
memiliki pengetahuan yang baik mengenai tren dan isu yang berkembang
pada saat ini dan di masa mendatang serta menangkap peluang yang ada.

Sumber :

BMP ADPU 4430, Administrasi Kepegawaian, Penerbit Universitas

Terbuka

BMP EKMA 4214, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Universitas

Terbuka

Demikian