Organisasi harus menjawab setiap perubahan lingkungan dengan

melakukan penyesuaian dalam organisasi. Berikan pendapat Anda dan

diskusikan melalui forum ini bagaimana organisasi memberikan respon
terhadap perubahan dari sisi:

• Struktur organisasi
• Teknologi
• Sumberdaya manusia

Selamat Berdiskusi.....

Seperti kita ketahui Bersama bahwa di era globalisasi, pendekatan pengelolaan perubahan bagi
organisasi merupakan salah satu acuan untuk mengantisipasi lingkungan yang
dinamis.misalnya peubahan masyarakat dan organisasi saat ini secara global tiap tahun selalu
ada trend atau gaya baru dalam aspek kehidupan masyarakat.
Organisasi memberikan respon terhadap perubahan dari sisi struktur organisasi :
Globalisasi berdampak pada seluruh ukuran organisasi (besar atau kecil) dan tipe organisasi
(sederhana, fungsional atau divisional) yang ada di dunia. Dunia sebagai suatu suprasistem,
terbentuk dari sistem-sistem (negara-negara, ideologi, agama, sosial, politik, dan sebagainya)
yang saling melengkapi, saling membutuhkan, saling bergantung dan saling mempengaruhi
satu sama lain. Seperti halnya jaringan listrik yang dapat mengalirkan energi listrik ke segala
arah salurannya. Keanekaragaman tuntutan kerja menuntut manajer harus mampu mengenali
dan memahami perbedaan pekerjanya.
Selain itu teknologi berpengaruh besar terhadap pekerjaan dan struktur kerja. Pengaruh tersebut
menyebabkan terjadinya perubahan pola dan jenis pekerjaan sehingga berdampak pada struktur
organisasi dan kerja. Efektivitas dan efisiensi adalah parameter utama dalam menilai
keberhasilan pencapaian tujuan setiap organisasi. Disinilah pentingnya mendesaian struktur
organisasi dan kerja berdasarkan perkembangan teknologi.

Organisasi memberikan respon terhadap perubahan dari sisi teknologi :

Revolusi teknologi informasi dan komunikasi mendorong terjadinya perubahan sosio-
ekonomi bagi masyarakat dunia. Perubahan universal tersebut secara serentak terjadi tanpa
dapat dicegah merupakan gejala (fenomena) globalisasi. Globalisasi telah mengakibatkan
berbagai temuan, pemikiran, hubungan antar subsistem dalam kesatuan keterkaitan yang erat,
dalam waktu yang lebih efisien dan hasil yang lebih efektif dibandingkan masa lalu.
Akibat pesatnya perkembangan teknologi, saat ini banyak organisasi-organisasi publik, privat
maupun nirlaba berlomba-lomba mengadaptasi organisasinya dengan teknologi perkantoran
terkini. Mulai dari teknologi kabel maupun nirkabel. Dengan dukungan perkembangan
teknologi maka suatu organisasi atau kantor semakin bergantung pada teknologi yang
digunakan sehingga dapat dikatakan bahwa dalam mencapai tujuan organisasi sangat
dipengaruhi oleh komponen-komponen organisasi diantaranya adalah teknologi.

Organisasi memberikan respon terhadap perubahan dari sisi sumberdaya manusia :

Perubahan organisasi dapat dilakukan melalui pendekatan perilaku individu, pengembangan
kelompok atau antar kelompok, dan pendekatan pengembangan organisasi secara
menyeluruh. Oleh karena itu, dalam perubahan organisasi tersebut juga mencakup aspek
pengelolaan SDM. Dalam perspektif pengelolaan SDM, karyawan atau orang-orang yang
bekerja dalam organisasi, baik privat maupun public merupakan salah satu sumber
keunggulan kompetitif dan sebagai elemen organisasi yang sangat penting dalam mengatasi
persaingan antarorganisasi serta untuk mencapai tujuan organisasi yang diharapkan.
Perubahan organisasi dari sisi sumber daya manusia harus memperhatikan perencanaan,
perekrutan, pembinaan, penghargaan sampai dengan pengembangan SDM untuk menuju
suatu kultur atau budaya organisasi yang efektif dan efisien. Kebutuhan SDM yang memiliki
kemampuan, pengetahuan, dan keahlian yang kompeten dalam mendukung strategi
organisasi.

Demikian

Sumber BMP ADPU4441, Pengembangan Organisasi