DIAN EFRIANNISA TANJUNG SARI

20151030012

SOAL DISKUSI ELS dr. Erwin Santosa, Sp.A., M.Kes

1. Seorang dokter ahli penyakit dalam telah berkarier selama 6 tahun di
RS yang telah terakreditasi paripurna ( KARS ) . Selama bekerja telah
meningkatkan ketrampilan profesionalisme dengan mengikuti pelatihan
penggunaan alat endoskopi dan mendapatkan sertifikat / Lulus.
Pertanyaan :
Apa saja yang sudah dan harus dilakukan Pihak Pimpinan RS dan
dialami dokter tersebut dalam rangka memenuhi standart KPS
( Kualifikasi Pendidikan Staf ) dari mulai dokter tersebut saat masuk
bekerja, setiap tahun nya s/d hingga sekarang ini
Jawaban :
Dalam memenuhi Kualifikasi Pendidikan Staf Rumah Sakit, ada beberapa hal yang harus
dipenuhi oleh rumah sakit, yaitu :
1. Perencanaan
- Rumah sakit menentukan pendidikan, keterampilanm pengetahuan dan persyaratan
-

lain bagi seluruh staf rumah sakit

Pimpinan rumah sakit mengembangkan dan mengimplementasikan proses rekruitmrn,

evaluasi dan penugasan staf serta prosedur terkait

Rumah sakit mengguanakan proses yang ditentukan untuk memastikan bahwa

pengetahuan dan keterampilan staf klinis konsisten dengan kebutuhan pasien

Rumah sakit memastikan pengetahuan dan keterampilan staf non klinis konsisten

dengan kebutuhan rumah sakit dan persyaratan jabatan

- Terpeliharanya informasi kepegawaian
- Mengembangkan rencana staf bersama pimpinan, jumlah, jenis, dan kualifikasi staf
2. Orientasi dan Pendidikan
- Seluruh staf baik klinis maupun non klinis dilakukan orientasi di rumah sakit, pada
unit kerja atau unit pelayanan dimana mereka bertugas dan bertanggungjawab

Setiap staf memperoleh pendidikan dan pelatihan, baik in service maupun pendidikan

dan pelatihan lain untuk menjaga dan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan
- Rumah sakit menyediakan fasilitas dan waktu untuk pendidikan dan pelatihan staf
- Rumah sakit menyediakan program kesehatan dan keselamatan staf
3. Staf Medis
- Rumah sakit memiliki proses kredensialing melalui pengumpulan, verifikasi, dan
evaluasi dari izin, pendidikan, pelatihan, pengalaman untuk mengizinkan anggota staf
-

medis melakukan asuhan pasien tanpa supervisi

Pimpinan Rumah sakit membuat keputusan tentang pembaharuan iin bagi setiap staf

medis untuk dapat mlanjutkan memberian yankes setiap 3 tahun sekali

Rumah sakit memiliki tujuan standar, prosedur berbasis bukti untuk memberi
wewenang kepada semua staf medis untuk menangani dan merawat pasien dan

menyediakan pelayanan klinis lainnya secara konsisen sesuai dengan kualifikasinya

Ada evaluasi terus emnerus terhadap kualitas dan keamanan asuhan klinis yang

diberikan oleh setiap staf medis

Rumah sakit memiliki proses yang efektid untuk mengumpulkan, memverifikasi, dan
mengevaluasi kredensial tenaga keperawatan (izin, pendidika, pelatihan, dan

pengamalan)
4. Tenaga Keperawatan
- Rumah sakit memiliki SOP untuk mengidentifikasi tanggung jawab dari setiap tugas
dan membuat penugasan berdasarkan atas kredensial perawat dan peraturan
-

perundangan
Rumah sakit mempunyai standar prosedur untuk tenaga keperawata berpartisipasi
dalam aktivitas peningkatan mutu rumah sakit termasuk mengevaluasi kinerja

individu
5. Tenaga Kesehatan Profesional Lainnya
- Rumah sakit memiliki SOP untuk mengumpulkan, memverifikasi, dan mengevaluasi
kredensialing staf kesehatan proffesional lainnya (izin, pendidikan, pelatihan, dan
pengalaman)

Rumah sakit memiliki SOP untuk mengidentifikasi tanggung jawab dari setiap tugas
dan membuat penugasan berdasarkan atas kredensial perawat dan peraturan

perundangan
Rumah sakit memiliki proses yang efektif untuk staf kesehatan proffesional
berpatisipasi dalam peningkatan mutu rumah sakit