PENILAIAN KINERJA PERAWAT

RUMAH SAKIT
A.

Pengertian Dan Tugas

1. Penilaian Kinerja
Penilaian kinerja profesi perawata RS adalah merupakan salah satu upaya untuk
melaksanakan evaluasi kompetensi klinik pada pemantapan profesionalisme perawat
2. Tujuan
Penilaian kinerja perawat dilakukan secara periodik (triwulan) dengan tujuan :
a.

Memastikan

seluruh

SDM

Keperawatan

memiliki

kompetensi

untuk

menyelenggarakan asuhan keperawatan

b.

Mendorong dan memotivasi SDM Keperawatan tepat mengikuti uji kenaikan

jenjang sesuai jadwal

c.

Mengidentifikasi kemampuan/kompetensi yang dimiliki oleh setiap perawat

pelaksana sebagai dasar untuk mengembangkan diri secara profesional

d.

Memotivasi perawat untuk meningkatkan kompetensi profesional dan dapat

berkontribusi maksimal dalam memberikan pelayanan keperawatan di Rumah
Sakit

e.

Sebagai pedoman dalam melaksanakan sistem penghargaan dan hukuman/sanksi

sesuai dengan kinerja yang diperlihatkan

f.

Meningkatkan kemampuan evaluasi diri dalam proses pencapaian kompetensi

profesional dalam memberikan asuhan keperawatan

g.

Membangun budaya kerja kondusif saling mendukung melalui kegiatan coaching,

mentoring, preceptorship dalam memberikan pelayanan keperawatan.

h.

Mengembangakan potensi SDM perawat pada tingkat optimal sehingga dicapai

pelayanan keperawatan

B. Prinsip-Prinsip Kerja
Prinsip-prinsip kinerja perawat RS meliputi ;
1. Kinerja Umum
Pemahaman dan sistem penilaian sama yang berlaku bagi semua pegawai RS
2. Kinerja profesi adalah berbagai komponen dan item yang berhubungan langsung
dengan kemampuan melaksanakan asuhan keperawatan sesuai dengan level klinik.
3. Penilaian kinerja profesi dilakukan secara periodik tiap semester untuk persiapan uji
klinik dan uji kenaikan jenjang
Komponen Penilaian Kinerja Profesi terdiri dari :

a.
b.
c.
d.
e.
f.

Kemampuan Asuhan Keperawatan

Kemampuan Kolaborasi
Kemampuan Kepemimpinan
Kemampuan Manajemen
Disiplin Profesi 10 %
Pengembangan Diri

40 %
10 %
10 %
10 %
20 %
100 %

C.

Mekanisme Pelayanan Kerja

Penilaian kinerja profesional dikenal dengan performance appraisal kualitatif.
Mekanisme penilaian kinerja profesional tersusun sebagai berikut :
1. Semua SDM keperawatan diwajibkan mengisi kelengkapan status list (terutama
yang terkait dengan dokumentasi asuhan keperawatan). Pada tahap transisi/persiapan
pengisian dilakukan manual.
2. Melalui data harian pribadi akan direkapitulasi ke dalam data bulanan dan data
semesteran
3. Tiap semester dilakukan penilaian sebagai bahan informasi pembuatan rekomendasi
untuk mengikuti uji klinik dan uji kompetensi