Cara Menghitung Upah Lembur PDF
Cara Menghitung Upah Lembur PDF
Dasar yang dipakai dalam perhitungan ini adalah Keputusan Menakertrans NOMOR KEP.
102/MEN/VI/2004 TENTANG WAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH KERJA LEMBUR
Yang dimaksud upah lembur adalah upah yang berhak diterima oleh pekerja atau buruh diluar
waktu kerja yang telah ditentukan, yakni melebihi 7 (tujuh) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam
1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau 8 (delapan) jam sehari,
dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau
upah yang diterima pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari libur resmi yang ditetapkan
Pemerintah.
Untuk mengetahui berapa upah lembur per-jam, maka harus diketahui dulu berapa upah pokok
kita:
(1) Jika upah pekerja/buruh dibayar secara harian, maka penghitungan besarnya upah sebulan
adalah upah sehari dikalikan 25 (dua puluh lima) bagi pekerja/buruh yang bekerja 6 (enam) hari
kerja dalam 1 (satu) minggu atau dikalikan 21 (dua puluh satu) bagi pekerja/buruh yang bekerja
5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu.
(2) Jika upah pekerja/buruh dibayar berdasarkan satuan hasil, maka upah sebulan adalah upah
rata-rata 12 (dua belas) bulan terakhir.
(3)Dalam hal pekerja/buruh bekerja kurang dari 12 (dua belas), maka upah sebulan dihitung
berdasarkan upah rata-rata selama bekerja dengan ketentuan tidak boleh lebih rendah dari upah
minimum.
Cara perhitungan upah kerja lembur sebagai berikut :
Upah sejam adalah 1/173 kali upah sebulan.
Angka 1/173 didasarkan pada perhitungan sbb:
Dalam satu tahun ada 52 minggu
Jadi dalam 1 bulan = 52/12 = 4,333333 minggu.
Total jam kerja/minggu = 40 jam
Jadi Total jam kerja dalam 1 bulan = 40 X 4,33 = 173,33 dibulatkan menjadi 173 jam maka
untuk menghitung upah per jam yaitu upah perbulan / 173
Misal Upah jam sebulan Mr. James adalah Rp. 1.300.000,- maka upah se-jam Mr.James adalah
1.300.000 / 173 = 7.514.,5
Upah yang dijadikan patokan dalam penghitungan upah lembur adalah GP (gaji pokok) ditambah
Tunjangan Tetap, sementara Tunjangan Tidak Tetap tidak bisa dipakai sebagai dasar perhitungan
upah lembur.
Untuk memudahkan perumusan maka secara simpel boleh kita rumuskan sbb:
L1 = 1,5 kali upah sejam
L2 = 2 kali upah sejam.
L3 = 3 kali upah sejam.
L4 = 4 kali upah sejam
Melihat rumusan diatas maka perhitungan upah lembur untuk yang hari kerjanya 6 hari dapat
dilihat sbb;
1. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja maka perhitungannya adalah:
1 Jam pertama dihitung (L1), 6 jam berikutnya dihitung (L2)
2. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi maka :
7 (tujuh) jam pertama dihitung (L2) jam ke 8 (delapan) dihitung (L3) dan jam ke 9 (sembilan) dst
dihitung (L4)
Sementara perhitungan upah lembur untuk yang hari kerjanya 5 hari dapat dilihat sbb;
1. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja maka perhitungannya adalah:
1 Jam pertama dihitung (L1), jam berikutnya dihitung (L2)
2. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi maka :
8 (delapan) jam pertama dihitung (L2) jam ke 9 (sembilan) dibayar (L3) dan jam ke 10 (sepuluh)
dst dihitung (L4)
Contoh penghitungan:
Gaji pokok James adalah Rp.1.250.000 tunjangan tetapnya sebesar Rp.50.000,-. James bekerja
dengan sistem 6 hari kerja. Bulan ini james lembur terusan (lembur pada hari kerja) sebanyak 3
hari masing-masing 4 jam, serta pada saat hari libur kerja james lembur 1 hari selama 10 jam!
Dari pernyataan tsb didapat:
L1 sebanyak 3 jam
L2 sebanyak 16 jam
L3 sebanyak 1 jam
L4 sebanyak 2 jam
Upah sejam james adalah = 1.300.000/173 = Rp.7.514,5
Dengan demikian maka:
L1 = 3 x 1.5 x 7.514,5 = 33.815,5
L2= 16 x 2 x 7.514,5 = 240.464,0
L3= 1 x 3 x 7.514,5 = 22.543.5
L4= 2 x 4 x 7.514,5 = 60.116,0
Jadi total upah lembur james adalah:
= L1 + L2 + L3 + L4
= 33.815,5 + 240.464,0 + 22.543,5 + 60.116,0
= Rp. 356.939,0
Share this:
Like this:
Suka
Be the first to like this post.
Tulisan ini dikirim pada pada Jumat, April 16th, 2010 3:53 pm dan di isikan dibawah Buruh Buruh Buruh,
Hubungan Industrial, Pencerahan, Tips & Trik. Anda dapat meneruskan melihat respon dari tulisan ini melalui RSS
2.0 feed. r Anda dapat merespon, or trackback dari website anda.
Post navigation
saya bekerja dalam sehari 12 jam kerja sistem 6hari kerja,perusahaan saya memberikan
hari libur setiap minggunya bergantian kadang hari sabtu kadang hari minggu(*),jadi
pada senin -jumat saya mendapat 5jam lembur,kemudian pada hari minggu atau sabtu
dapat lembur 7jam setelah dipotong 5 jam reguler untuk menutupi 40jam kerja
1mgu,apakah hal ini sesuai dengan uu kk,terimakasih(minta tolong lewat email ya pk)
Balas
2. maspiok mengatakan:
sebelumnya saya ucapkan terima kasih atas informasi yang telah anda sampaikan kepada
kami, yang ingin saya tanyakan adalah layak atau tidakah gaji yang saya terima selama
ini, dimana selama ini saya bekerja sebagai karyawan swasta, dalam sebulan saya
memperoleh gaji sebesar Rp 1.015.000,- yang mana gaji tersebut didapat berdasarkan
UMR ditambah uang makan dan transport dikota tempat saya bekerja , dengan rincian
sbb:UMR : Rp. 685.000,-
Uang makan + Transport : Rp. 330.000,-
jam kerja saya untuk :
Hari Senin Kamis
Masuk Jam 08.30 Pulang jam 17.00
Hari jumat
Masuk Jam 08.30 Pulang jam 16.30
Hari sabtu
Masuk Jam 08.30 Pulang jam 12.00
selain itu upah lembur sebesar Rp. 2.500,- per jam tanpa ada peningkatan, baik itu hari
libur ataupun jam setelah jam kerja, apakah sudah sesuai dengan undang undang yang
ada?
terima kasih atas perhatiannya.
tolong segera dibalas
Balas
o mantanburuh mengatakan:
Salam.
Trims atas kunjungannya.
Kalo dibaca dari data yang rekan sampaikan, saya hanya dapat memberikan
tanggapan sbb;
1. Jam kerja total per-minggu sekitar 45.5 jam, saya sulit mengomentari hal ini
sebab, berapa jam istirahat kerjanya tidak disampaikan.
2. Uang lembur sebesar rp.2500,/jam jelas tidak sesuai dengan peraturan yang ada
(sesuai dengan rujukan yg sy pake sbg dasar), jika hanya dihitung dari gaji pokok
saja, besaran untuk uang lemburnya adalah sebesar rp.3959,5/jam artinya masih
kurang dari aturan.
Harus rekan telusuri dulu, perhitungan uang lembur sebesar rp.2500 itu ada di
peraturan perusahaan, PKB, atau surat kontrak kerja? Ataukah sudah ada
kesepakatan sebelumnya antara karyawan dg perusahaan? Jika itu memang diatur
tersendiri antara karyawan dengan perusahaan, maka itulah yg dipakai.
Namun apabila memang tidak ada kesepakatan apapun, sebelum bertindak jauh,
maka sebaiknya rekan konsultasikan keluhan tsb ke serikat pekerja di perusahaan
rekan, atau datanglah ke dinas tenaga kerja ditempat rekan ke bidang syaker
(syarat kerja) atau ke bidang pembinaan dan pengawasan. (Binawas).
Demikian semoga bermanfaat.
Salam
Balas
3. RUDI mengatakan:
saya bekerja 7 jam dalam satu hari tanpa istirahat,,, dan saya kerjanya shift. dalam satu
minggu 6 hari kerja,,, tolong di hitungkan upah lembur saya. trims
Balas
o mantanburuh mengatakan:
Trims atas pertanyaanya, Waktu kerja lembur adalah waktu kerja yang melebihi 7
(tujuh) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari
kerja.
Jadi yang disebut jam lembur adalah jika dalam seminggu lebih dari 40 jam.
Kalo saya hitung punya mas rudi, 6*7=42 jam. Jadi jam lembur dalam minggu tsb
adalah 2 jam.
Balas
Mas saya ingin tanya bila UMK 1.000.005/bulan, bagaimana menghitung upah pekerja
harian perhari bila pada bulan Februari jang jumlahnya 28 hari.
Terima kasih
Salam
Lingga T
NBTolong bisa dijawab by email
Balas
saya pekerja Outsourcing yang bekerja 3 shift (pagi 06:00-15:00 , siang 14:00-23:00 ,
malam 22:00-07:00) dengan format kerja 6 hari kerja 2 hari libur.(2 pagi, 2 siang, 2
malam, 2 libur). dengan perhitungan 9jam kerja perhari.
yang saya tanyakan:
1. bagaimana cara perhitungan jam lembur bila dilihat dari pola kerja shift tersebut??
2. berapa total jam lembur yang harusnya saya terima dalam 1 bulan.
3. hak apa saja yang saya terima (kerja malam) bila mengacu dalam undang-undang
depnaker.
sebelumnya saya ucapkan terima kasih atas jawabannya. semoga jawaban bapak
bermanfaat bagi kami
Balas
6. hardi mengatakan:
saya kerja shift dengan perhitungan 2 hari kerja sore (jam 16.00-1.00) terus 1 hari
libur,kemudian 2 hari kerja pagi (08.00-16.00) dan kemudian kerja 2 hari malam (01.00-
08.00) dan kembali dapat 1 hari libur
yang ingin saya tanyakan :
1. bagaimana cara perhitungan lemburny?kami diharuskan hadir 30 menit lebih awal dari
pola jam kerja tersebut
2. berapa total jam kerja lembur yang kami dapat?
sebelumny saya ucapkan terima kasih atas jawabanny
Balas
Balas
8. peggylasut mengatakan:
saya sudah 2tahun krja, tapi upah gaji/ lembur saya tidak naik2, malah dpt potongan 2x
lipat.
Balas
9. peggylasut mengatakan:
saya sudah 2 tahun krj di salah satu toko, tapi gaji saya tiadk naik2, lemburpun begitu.
hari libur kadang2 saya masuk kerja tapi itu di hitung seperti saya krj di hari2 biasa.
Balas
o mantanburuh mengatakan:
Balas
Saya punya permasalahan yg skrg sedang dihadapi. Saat ini, saya memakai tenaga kerja
dari suatu perusahaan untuk membantu penyelesaian proyek di suatu daerah.
Upah buruh yang ditentukan oleh perusahaan tersebut adalah 9500/jam. Pekerjaan
tersebut selesai dalam tujuh hari.Jam kerja di hari biasa total adalah 60 jam kerja. Hari
libur yang dipakai dalam bekerja adalah 2 hari. Total jam kerja pada hari libur adalah 18
jam.
Berapakah saya harus membayar per orang secara proporsional dan bagaimana
perhitungannya?
Terima kasih sebelumnya.
Balas
o mantanburuh mengatakan:
Pa kabar, Abing,
Salut buat Abing, Yg tidak ingin gegabah!
Maaf baru direspon, 9500/jam setara dengan Rp.1.650.000-an per bulan.
Maaf juga karena infonya kurang lengkap tentang rincian 60 jam dlm 7 hari tsb,
begitu jg dg 18 jam lembur.
Aturannya adalah 40 jam dalam seminggu, jadi manakala lebih dari 40 jam maka
sisanya dihitung lembur, tentu jadi masalah jika pada minggu berikutnya tidak
genap satu minggu bukan? Apakah sisanya mau dihitung lembur atau
diakumulasikan kedalam minggu berikutnya (tanpa dihitung lembur karena masih
kurang dari 40 jam)?
A. Pada hari kerja:
Jika memakai pola 6 hari kerja maka, kerja pokok hari ke 1 ke 5 adalah
sebanyak 7 jam, dan hari ke 6 sebanyak 5 jam, selebihnya berarti lembur dengan
acuan jam pertama dihitung 1,5 x gaji per jam dan jam berikutnya dihitung 2xgaji
per jam.
Contoh ; bila hari senin si A bekerja 9 jam maka yg 2 jam sisanya dihitung lembur
(1,5 x Gaji 1 jam x )+(2 x gaji 1jam).
B. Pada hari Libur:
Kalau 18 jam lembur dalam 2 hari, berarti 1 hari nya lembur 9 jam, begitu?
Jika pakai pola 6 hari kerja maka tiap harinya 7 jam pertama dihitng 2 x gaji
1jam, jam ke 8 dihitung 3 x gaji 1 jam, dan jam berikutnya dihitung 4 x gaji 1
jam.
Demikian pendapat saya, semoga Abing tidak puas! Tentu Abing lebih faham,
perlu diingat bahwa perhitungan lembur tidak dihitung secara akumulasi dalam
seminggu, namun dihitung/didata hari per hari, jika diakumulasikan per minggu
maka perhitungannya jadi beda. (buruh akan diuntungkan).
Salam..
Balas
Mohon informasi mengenai perhitungan uang laut bagi karyawan yang bekerja di tengah
laut atau pulau di tengah laut. Terima kasih
Balas
o mantanburuh mengatakan:
Demikian yang saya tanyakan atas jawabannya diucapkan banyak terima kasih.
Balas
SEMOGA
LEBIH BERMANFAAT
Balas
o mantanburuh mengatakan:
Thanks, semoga!
Balas
Pak, saya sedang bingung dengan tuntut salah satu laryawan kami. saya bingung dengan
orang tersebut yg terus menerus protes. kita namai karyawan tersebut H saja. H bekerja
sebagai supir forklif, Saat ini kami sedang menertibkan karyawann yg tdk
mengabsensikan diri.
H menuntut bila dia di suruh absen maka menuntut dibayar lebih. Jam kerja kami mulai
jam 8 pagi, istirahat jam 12 sampai dgn kami, jumat dari jam 8 s/d 11.30. jam bubar kerja
setiap hari jam 5 kecuali sabtu jam 3 sore. H menerima gaji perbln Rp. 1,650.000, uang
harian Rp.45.000 lembur di hitung mulai dari jam 5 sore s/d 6 kurang 15 menit baru kami
masukkan lembur sebesar Rp.25.000. bila lembur sampai jam 8 malam maka kami bayar
Rp.30.000,- diatas jam 8 maka kami byr Rp.45.000,- Apakah ada yg salah dengan
pembayaran kami. Lalu bagaimana menghitung yang benar lemburan H tersebut.
Dalam hal membahas masalah ini H selalu berbicara mengenai jam kerja dari depnaker
dll. Saat ini Bantuan Bapak sangat saya harapkan, sebab H adalah mantan Preman
Serang yg di rekrut oleh Papa saat papa saya masih hidup. Sebelum dan sesudahnya saya
ucapkan banyak terima kasih. Salam
Balas
semakin anda takut, semakin ngelunjak si H tsb, bilang aja mau terima apa nggak,
kalo gak silahkan mengundurkan diri, kasih pesangon, cari pegawai baru,
gampang khann..pasti takut dehsaya yakin kalo takut panggil yg ahli untuk
mengerjakan hal tersebut
Balas
Balas
o mantanburuh mengatakan:
Terima kasih,
sy coba bantu sepemahaman saya ya.. barangkali bisa meluruskan.
ke email stefanny.. segera.
Balas
Pak, sy ingin tanya, mengenai hari libur nasional buat karyawan yang gajinya di hitung
/jam sebesar Rp. 16.000/jam dan uang makan transport bila dia masuk RP. 30.000/hari,
mereka menuntut gajinya dibayar pada hari libur nasional padahal mereka tidak masuk
kerja, menurut mereka prsh harus membayar basic, basic mereka 16.000/jam hitung jam
kerja kita memakai 6 hari kerja, senin s/d jumat 7 jam, sabtu 5 jam, perhitungan lembur
tetap mengacu pd uu tenaga kerja, dg rumus 1.5, 2, 3, 4, yang jadi masalah mereka minta
bayar basic padahal mereka libur, pada waktu hari libur nasional.
ex. Gaji A sebesar Rp. 16.000/jam
masuk senin s/d jumat 7 jam = 7 x 16.000 x 5 hari = 560.000 + 150.000 = 710.000,
hari sabtu 5 jam = 5 x 16.000 = 80.000 +30.000 = 110.000
hari minggu 7 jam x 16.000 x 2 = 224.000+30.000 =254.000.
hari senin libur nasional si A tidak masuk.
hari selasa masuk 7 jam x 16.000=142.000.
apakah perusahan harus membayar gaji si A pada hari libur, karena upahnya kerjanya
di hitung / jam.
mohon penjelas secepatnya, urgent kirim ke email, terima kasih,
Balas
o mantanburuh mengatakan:
boleh..
Silahkan cari referensi lainnya ya, bu Dila.
terima kasih atas pertanyaannya.
Balas
pak,saya ingn nnya dr contoh d atas : L2 = 16 jam itu dpt dr mana ??? tlong rincianx
Balas
o mantanburuh mengatakan:
Balas
Balas
o mantanburuh mengatakan:
Sehari berarti bekerja selama 11 jam menurut hitungan sy total lemburnya 4 jam.
Dalam seminggu berarti 6 hari x 11 jam = 66 jam, standar kerja satu minggu = 40
jam (selebihnya berarti lembur) jadi dalam satu minggu lembur sebanyak 26 jam
dg rincian:
Lembur 1(L1) = 6 x 1 jam = 6 jam
Lembur 2 (L2) = 6 x 3 jam = 18 jam + 2 jam (sabtu/hari terakhir sebelum libur) =
20 jam
Jika rata-rata dalam satu bulan genap 4 minggu maka:
L1= 4 x 6 jam = 24 jam
L2= 4 x 20 jam = 80 jam
Gaji pokok dan Tunjangan tetap sebesar Rp. 1347000,-
Maka upah/jam nya sebesar Rp.1347000/173 = Rp. 7.786.12/jam
Dg demikian didapat;
L1 = 24 x 1,5 x Rp. 7.786.12 = Rp. 280.300,32
L2= 80 x 2 x Rp. 7.786.12 = Rp. 1.245.779.20
Total lembur normal / bulan Rp. 1.526.079.52
Berarti dlm satu bulan normal tanpa tunjangan lain-lain (tanpa uang makan,
tunjangan shift, premi hadir,dll) gaji Bang Ari plus lembur nya saja adalah :
= (Gaji) Rp 1.347.000 + (lembur) Rp. 1.526.079,52
= Rp. 2.873.079.52
Nb. Hari minggu tidak bisa jadi patokan harus dihitung lembur, yg dihitung
lembur adalah jika anda masuk pada hari off. Bisa saja hari yg lain.
Jika pada hari off anda masuk kerja maka hitungannya 7 jam pertama dihitung 2 x
upah sejam (L2), jam ke 8 dihitung 3 x upah sejam (L3) dan jam ke 9 serta
seterusnya dihitung 4 x upah sejam.(L4)
Perhitungan diatas juga berlaku untuk lembur pada tgl merah (libur nasional)
Bagi karyawan dg system shift Jika pd tg merah atau libur nasional masuk kerja,
maka upahnya otomatis dihitung lembur sejak jam pertama.
Mudah2an ckp jelas.
Soal perbedaan perhitungan gaji lembur dg perusahaan bisa saja terjadi, siapa tahu
ada aturan tersendiri antara karyawan dg perusahaan baik itu perjanjian kerja,
PKB atao yg lain yg telah disepakati.
Kurang jelas silahkan acungkan tangan.., .
Salam & slamat bekerja bwt semua.
Balas
Yth,Bapak konsultasi.
saya baru resigne dari perusahaan yang saya kerja tempo hari,sekarang saya bekerja
diperusahaan lain tambang batu bara juga,saya diangkat jadi HRD,Pimpinan saya mem
berikan perintah,untuk menyusun gaji karyawan,untuk itu mohon sangat bantuan Bapak :
kami bekerja 2 shift 06.00 s/d 18 sfift siang
sfift malam jam 18,00 s/d jam 06.istrahat 1 jam
kerja 6 hari 1 hari Off, yang kami tanyakan :
1. sfift siang hari biasa berepa jam,dan sift malam
berapa jam lemburnya,
2. kalau kerja pada hari minggu berpa jam lembur
3. kalau kerja hari libur,miraz,maulud,lebaran ddl
berapa jam lemburnya.
4. perkalian lembur hari kerja jam pertama berapa
jam kedua berapa dan selanjtunya
5. perkalian hari libur minggu dan libur nasional
bagaiman dan berpa perkaliannya
6. UMR daerah kami di Kalimantan 1.437.000,-
Benarkah perhitungan saya ini,seperti pernah bapak bilang,pengupahan setiap perusahaan
punya kebijakan tersendir sendiri tapi tidak mengurangi UMR,maka saya menyusun
format gaji :
Sekali lagi mohon dengan sangat,karna saya diuji direktur saya,mungkin bapak
menghanggap saya cerewet
tapi MOTO KAMI HARAM KERINGAT BURUH DIMAKAN, namun disisi lainnya
buruh biasanya tidak mau menjalankan
peraturan perusahaan,intinya perusahaan untuk buruh senang menerima gajih yang cukup
memadai,
kenapa saya tanya sedemikian detil, karna saya sudah empat kantor Depnaker tapi
jawabannya tidak memuaskan saya, ada yang bilang UMR itu adalah gaji pokok,ada yang
bilang UMR itu terdiri dari beberapa komponen gaji pokok + tunjangan lain2nya, jadi
semua
jadi bingung,olehkarnanya menurut saya Bapak sangat tepat menjawab pertanyaan saya.
Sebelumnya saya ucapkan terimakasih yang tidak terhingga. mohon ke email saya pak
asariegayo.bti@gmail.com
hp. 0813 5005 8449.
Balas
o mantanburuh mengatakan:
Balas
Yth,Bapak
mohon bantuannya saya mau dipinalti sama bos saya
mohon dengan sangat ya pak
Balas
yth, bpk
maka total jam kerja dalam minggu ini = (9jam*4hari)+(5jam*1hari) = 41 jam kerja.
jadi sering kali karyawan A tersebut tidak masuk setiap hari senin. maka total jam kerja
karyawan A hanya 41 jam, tidak beda jauh dengan total jam kerja yg seharusnya hanya
40 jam seminggu. tp perusahaan harus bayar gaji jauh lebih besar dibanding kalau tidak
lembur sama sekali.
mohon pencernaannya.
trims
Balas
o mantanburuh mengatakan:
Salam, pa Denny!
Menurut sy angka 40 jam selama ini dihitung berdasarkan patokan sistem, bukan
patokan absensi/kehadiran.
Jadi memang yg digunakan adalah cara B, jika cara A dipakai, maka
manakala dalam 1 minggu ada satu atau beberapa tanggal merah/libur nasional
maka karyawan jadi nombok jam kerja dong!
Dalam kasus yg pa Denny hadapi, sy balik bertanya apakah ada peraturan
perusahaan atau PKB di perusahaan bpk. yg berkaitan dg tidak masuk kerja tanpa
alasan yg jelas?
Jika ada sebaiknya perusahaan memberikan ketegasan atau memberikan sanksi
guna meningkatkan kedisiplinan, jika dibiarkan berlarut akan memberi dampak
negatif bg pegawai yg lain!
Coba lah berikan sanksi mulai dari Surat Peringatan sampai sanksi PHK (jika
sudah memenuhi syarat).
Trims
Balas
apakah hari minggu di hitung lembur? hari minggu kan termasuk libur nasional.
Balas
thanks,
harry
Balas
o mantanburuh mengatakan:
Balas
mlm pak saya mau tanya sya kerja dari hari senin-jumat =jam 07.00-22.00 hari sabtu=jam
07.00-15.00 itu tiap hari kira2 gaji yg saya terima berapa yakrna perusahaan sya
tertutup soal hitungan,mohon bantu sya trims atas bantuannya
Balas
saya bekerja sbg admin, saya kerja dari hari senin-jumat = jam 08.00 17.00, hari sabtu
= jam 08.00 12.30, dengan istrht antara jam 12.00 13.00 ( u/ hari senin-jumat )
gaji yg sy trima = 1.400.000, pokok = 900.000, uang makan = 20.000, tolong hitung upah
lembur tiap jam.nya? soalnya saya belum pernah mendapatkan upah lembur walau
kadang hari sabtu saya kerja dari jam 08.00 15.00
tolong di blz.
thnx
Balas
terima kasih
Balas
Fentje
Balas
contoh:
pegawai A bekerja dari pukul 09,00 s/d jam 18.00.dan ketika di suruh lembur dari jam
18.00 s/d 20.00 di baru dibayar Rp. 5.000,- dari jam 18.00 s/d jam 21.00 Rp.10.000, dan
18.00 s/d 22.00 atau sampai dengan selelsai (entah selesai jam brp) dibayar hanya
20.000..
dan apabila esok harinya telat maka upah lembur mereka akan dipotong bahkan tidak
dapat
contoh:
apabila lembur dari jam 18.00 s/d jam 20.00 esok harinya telat 10 menit tidak
dibayar,,,apabila lembur dari jam 18 s/d 21 esok harinya telat hanya dibayar 1/2 harga
lemburdan stertusnya
saya tanyakan tindakan hukum apa yang harus dilakukan pegawai kami yang mengalami
hal tersebut.langkah2 apa saja yang harus ditempuh?????
mohon bantuanya
(budisantososh@yahoo.co.id)
Balas
Siang pak, saya karyawan admin, karyawan tetap. Perusahaan asing di indonesia, meski
hanya agent. Gaji pokok saya 1.800.000, bekerja senin-jumat (08.00-17.00), istirahat
12.00-13.00. Dan hari sabtu (08.00-13.00) terkadang tanpa istirahat sampai plg jam
13.00. Bagaimana rumus mencari gaji untuk di potong absent ? Menurut mereka
rumusnya,
gaji pokok : total hari kerja 1 bln x total hari karyawan kerja = Hasilnya gaji yg akan di
terima.
contoh bulan juni:
1.800.000 : 24hr kerja kalendar = 75.000, lalu
75.000 X 20 hr kerja = 1.500.000.(Gaji yg di terima)
Padahal saya absent hanya 1.5 hari kerja. bukankah seharusnya 75.000 X 22.5 =
1.687.500.
Menurut mereka hari Sabtu saya hanya di hitung/ di bayarkan 0.5 hari kerja. Karna hr
sabtu kerja tdk lebih dr 5 jam.
pak, tlg kasih tau saya cara hitung yg benar, krna menurut saya tidak adil jika, gaji di bagi
hari kerja 1 bln termasuk sabtu (Hitung 1 hari). Sedangkan ketika saya kerja, mereka
bayar saya 0.5 hr kerja. dan kalo boleh, cara hitung lembur per jam nya di hr sabtu setelah
jam 13.00, bagaimana?
Terima kasih banyak pak..
Balas
saya bekerja sebagai katyawan kontrak,dengan gaji pokok 2754400,dan saya bekerja 12
jam sehari dari jam 06-18,begitu juga shift malam dengan jam yang sama dari jam 18
06 selama seminggu dan istirahat 1 jam kerja selama 7 hari,dan upah yang saya terimah
6,4 jt,/bulan,dan saya bekerja 6 minggu dan 3 mingu cuti,nah saya mau tanya apa kah
sudah benar cara perhitungan penggajian tersebut dan juga saya sudah 3 kali
menandatangani kontrak,selama 2,5 tahun karna kontrak saya pertahun pada perusahaan
yang sama dan aturan kontraknya seperti apa pak? Saya mohon pencerahaanya dari bapak
dan terimah kasih.
Balas
saya mau bertanya pak, tentang penghitungan hari kerja jika lbur idul fitri, waktu libur
idul fitri 1432 H, perusahaan mulai libur tanggal 26 -08-11 s/d 08 -09- 2011 ( kira- kiran
2 mingguan ), dan kita msuk kembali tgl 09 -09-11, ketika akan gajian ( gajian tiap tgl 25
) , upah yang kami terima hanya dihitung berdasarkan kehadiran kami , yaitu dari tanggal
09-09-11 s/d 25-09-11, apakah begtu peraturannya, atau ada peraturan lain, mohon
jawaban secepatnya Pak, karena banyak karyawan yg juga menanyakan hal yang
sama,,,terimaksaih..
Balas
saya bekerja disalah satu perusahaan swasta outsourcing jam kerja saya 17 :00-07:00..
dmn hari normal sya mulai lembur 17:00-19:00 dan hari libur 07:00-19:00..periode kerja
saya dri tgl 16-15 dipotong libur 5 hari..gaji pokok(750.000).uang
makan(10.416/hari).transport(12.500/hari).kerajinan(100.000).tunjangan
jamsostek(54.696)..mohon bantuannya berapa lemburan yang saya harus terima dan
makan lembur serta insentif lembur sayaterimakasih
Balas
Balas
Balas
o rizha mengatakan:
Balas
salut buat agan yg memberi pencerahan. kita tahu masih banyak buruh yg diinjak-injak
pengusaha karena kekurang pahaman pada peraturan yg ada. tetep berjuang. semoga
Allah SWT. memberi rahmat kepada anda sekalian. salam kenal dan terima kasih
Balas
Balas
o mantanburuh mengatakan:
Balas
Balas
Balas
Balas
o mantanburuh mengatakan:
Mas Faiz,
bisa dilihat di Kepmen 102/Men/VI/2004 Ttg WAKTU KERJA LEMBUR DAN
UPAH KERJA LEMBUR pasal 1, untuk sektor ESDM bisa dilihat di Kepmen
234/MEN/2003 Ttg WAKTU KERJA DAN ISTIRAHAT PADA SEKTOR
USAHA ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PADA DAERAH
TERTENTU
Demikian smg bermanfaat/
Balas
dlm 1hari saya bekerja 7jam dan lembur 4 jam.yg mau saya tanya kan apakh upah lembur
di bayar meningkat jm ke 1 x 1,5 jam, jam ke 2 x 2 upah perjamnya dst
Balas
o mantanburuh mengatakan:
Mas Wisnu,
dalam 1 hari lembur 4 jam ya, jadi
Jam pertama dikali 1.5 upah se-jam,
3 jam sisanya dikali 2 upah se-jam.
Balas
Mohon bantuannya
Saya ada pertanyaan jika ada seorang pekerja yg bekerja dari jam 07:00~06:00 krn ada
pekerjaan yg mendesak dgn upah Rp.8500/jam dan uang makan
Rp.16.000/hari.bagaimana perhitungan gajinya?
Balas
o mantanburuh mengatakan:
Yeti, Yth
Mohon diperinci!, jam kerja regulernya dari jam berapa sampai jam berapa?
Apakah Upah Rp.8500/jam itu upah flat dari jam 07.00 s/d 18.00 dan sudah
dihitung dg lembur?
Kalo upah sejamnya segitu maka karyawan ybs mendapat upah pokok sebulannya
sebesar Rp.1.470.500,-, ditambah upah lemburnya dengan memperhatikan jumlah
kelebihan jam kerja reguler (patokan jam kerja resmi adalah 40 jam/minggu,
selebihnya harus dihitung lembur), ditambah uang makan Rp.16.000/hari.
Demikian.
Balas
mohon bantuan bapak. Saya sudah bekerja 9 thn pd sebuah organisasi sebagai sekretaris
untuk pemilik orgasanisasi tsb dan juga pimpinan yg lain sekitar 15 org. Tugas &
tanggungjwb sya pd organisasi tsb sgt besar, seperti menangani pengeluaran rutin (petty
cash), notulensi, dll bahkan srg membantu accounting yg tdk bisa menggunakan
komputer sehingga kerja2nya hrs saya handle jg. Baru tahun ini saya mendapatkan gaji
Rp. 5 juta dan perhitungan lembur tidak ada tapi dikatakan penggantian transport sbsr Rp.
100.000 tanpa mengenal jam lembur. Yang saya bingung, saya tdk tahu prhitungan gaji
pokok, transport, uang makan dr jlh gaji yg saya trm setiap bulan. Sehingga ketika saya
minta dinaikkan gaji lagi dikarenakan pegawai2 yg baru2 dgn mudah gajinya dinaikkan
sehingga hampir sama, seperti jabatan sekretaris yg baru kerja sktr 2 thn gajinya Rp. 4juta
selain itu dia mendpt tmbhan dr program2 yg lain pdhal jobdesnya jauh lbh kecil dr saya
krn dia bekerja untuk departemen dibawah saya. Saya merasa pihak manajemen tidak adil
dalam hal ini tp dia pura2 tidak tahu pdhal saya srg utarakan ttg hal itu. Apakah Bapak
bisa bantu cara menghitung gaji pokok, uang transport, uang makan dr jlh gaji yg saya
dapat tiap bln tsb dan berapa jlh uang lembur per jamnya. Terima kasih.
Balas
o mantanburuh mengatakan:
Balas
saya kerja dngn sistem 3hri kerja 1 hr lbr, slma 8 jam/1hr kerja, gapok 1290000 tnjngn
keshatan 105000/bln tjngn mak+transport 28rb/hari bgaimana cra pengtngn lembury
tanks
Balas
Pagi pak
Saya mau tanya, apa saja yang saya dapat jika di phk dengan alasan perusahaan;
1. Saya d tuduh mencuri barang di rumah debitur.
Pembuktiannya adalah kesepakatan damai saya dengan debitur. (debitur tidak
mempermasalahkan lagi hal ini) Walau sebenarnya barang hilang itu akibat saya d fitnah
oleh bawahan saya
2. Saya d tuduh memalaki, memeras dan menakut-nakuti bawahan dengan alasan di
mutasi, sehingga bawahan merasa terancam.
Ini pun berdasarkan pernyataan beberapa bawahan saya saja, sedang yang lain saya
mintakan pernyataannya bahwa mereka tidak pernah merasa di peras dan lainnya dari
saya.
Saat ini perusahaan menyarankan saya agar mengundurkan diri saja dan di beri uang
pengganti masa kerja 2xgaji pokok
Balas
o mantanburuh mengatakan:
Balas
Pak saya mau tanya di perusahaan saya hak cuti diberikan massal pada akhir tahun dan
hari raya lebaran . pada cuti akhir tahun ini kami dianjurkan masuk dengan pembayaran
gaji sebagai berikut: gaji pokok +tunjangan pokok /173 X 2X7 jam/hari apakah hitungan
tsb benar karena kami bekerja pada saat hak cuti saya mohon jawaban dari bapak terima
kasih
Balas
o mantanburuh mengatakan:
Balas
salam hormat
saya ni karyawan d suatu perusahaan dan gajian saya di hitung harian yaitu sebesar Rp
36.000 ; dan setiap hari kerja mulai jam 07.30 jam 16.30 dgn istirahat 1 jam dan dalam
1 minggu masuk 5 hari kerja sesuai jadwal dari perusahaan , tp untk sekarang d tmbh 1
hari lg masuk krj hr sabtu/minggu.tp gaji tetap sama dgn hari2 biasa
mohon penjelasannya
TERIMA KASIH
Balas
o mantanburuh mengatakan:
Balas
KEMPONG mengatakan:
salam sejahtera.
saya mau bertanya untuk perhitungan lembur di proyek kontraktor itu seperti apa ya?
karena dalam satu hari biasanya dihabiskan waktu bekerja 15-16 jam. berarti dalam satu
hari itu total pencapaian jam lembur perhari adalah 7 jam. apakah perhitungannya tetap
dibayarkan sebanyak 7 jam sehari karena yang saya ketahui melalui ketentuan jam kerja
lembur berdasarkan pertaturan mentri ketenagakerjaan adalah hanya 3-4 jam perhari. jika
lewat dari 4 jam sehari apakah tetap dihitungkan sesuai lemburan atau langsung 4 jam
sehari saja.terima kasih
Balas
o mantanburuh mengatakan:
dolchevita Yth.
Peraturan perundangan memang mensyaratkan demikian sebagaimana yg diatur
dlm Kepmen 102 th 2004, tapi pada UU No.13 Tahun 2003 pasal 77 ayat 3 serta
pasal 78 ayat 3 boleh diatur lain atau ada pengecualian yakni untuk sektor
pertambangan daerah tertentu (lihat:permen No. 15 tahun 2005) dan sektor
ESDM daerah tertentu (Kepmen No.234 tahun 2003).
Balas
Balas
Dear Pak,
Saya mau tanya apakah waktu istirahat dalam lembur tidak dihitung?
Jam kerja normal saya 09:00 s/d 18:00, saya selesai kerja jam 21:00 tetapi perhitungan
lembur dimulai dari jam 19:00, karena menurut perusahaan saya 18:00 19:00 tidak
dihitung lembur karena istirahat.. apakah itu benar?
Balas
Salam buruh,..
trimakasih saya sampaikan atas info mengenai perhitungan upah buruh ini
Yg saya ingin tanyakan adakah/berapakah jumlah hari yg d tetapkan oleh pemerintah
untuk kerja shift malam hari berturut2.
d tmpt saya bekerja ada 3 shift, pd shift malam hari yaitu 7 hari berturut2,
minggu : 20.00 sd 08.00
selasa kamis : 24.00 sd 08.00
jumat&sabtu : 20.00 sd 08.00
Balas
o mantanburuh mengatakan:
Ivan yth,
Maaf Sy belum menemukan peraturan ttg jam kerja shift malam, kecuali untuk
pekerja dibawah 18 th dan pekerja perempuan yg hamil yang memang dilarang
masuk kerja shift malam.
jadi tidak ada bedanya baik siang maupun malam.
namun kalo menurut UU no 1 tahun 1951, maksimal dalam satu malam jam
kerjanya adalah 6 jam dengan demikian slisihnya harus dihitung lembur.sy tidak
tahu apakah UU tsb dipakai atau tidak oleh perusahaan Ivan.
demikian
Balas
Balas
Tinggalkan Balasan
guest
Nama (wajib)
Situs web
You are commenting using your Twitter account. ( Log Out / Ubah )
You are commenting using your Facebook account. ( Log Out / Ubah )
Batal
Connecting to %s
1327973330
Google Translate
Tulisan Terkini
o Outsourcing versi MasJum
o (Not) HOPE 2012
o 31 Penyakit Akibat Hubungan Kerja
o Intermezzo: Mau Nyoba Introspeksi ala Kakek Buyut?
o Upah Minimum Kabupaten UMK DKI Jakarta dan Banten Tahun 2012
o Upah Minimum Kabupaten UMK Jawa Barat Tahun 2012
o HAK DAN INFORMASI UNTUK BURUH MIGRAN DI TAIWAN
o UU BPJS Sulit Terlaksana
o Hari-hari Libur Nasional dan Cuti Bersama tahun 2012
o Pemerintah Harus Segera Melindungi Buruh Migran dari Kerentanan
terhadap HIV
o Donor Darah: Labour Social Responsibility
o Standar Gaji Pegawai Kantoran 2012
o 40 Kendala Serikat Pekerja
o Gaji ke-13 PNS Akan Diterima Juli 2011
o Seminar ToT Peningkatan Sumber Daya Fungsionaris Serikat Pekerja FSP
RTMM Jawa Barat
o Jaminan Hari Tua (JHT) Jamsostek dan Tata Cara Pengajuan Klaim JHT
o Penjelasan mengenai Pengupahan bisa ditetapkan atas kesepakatan bersama
o Renungan Mayday 2011
o Kedudukan Pekerja Jika Terjadi Perubahan Status Perusahaan
o Agenda Mayday 2011, Buruh Kab Bandung
o Cara Menghitung Pesangon
Kategori
o Buruh Buruh Buruh (78)
o Guyon Buruh (15)
o Hak-hak Buruh (5)
o Hubungan Industrial (51)
o Outsourching (7)
o Pencerahan (85)
o Pesangon (23)
o Religi Buruh (9)
o Standar Gaji (3)
o Tips & Trik (16)
o Upah Minimum (3)
Blogroll Buruh
o AFL-CIO Blog
o AKATIGA
o Being In A Union Can Be Painful
o Beware Union Busting!
o Change to Win Blog
o Combating Human Trafficking
o Gerakan Anti Trafficking Indonesia
o GLS Blog
o Hukum Online
o Institut Jaminan Sosial Indonesia
o International Labour Organization CO Jakarta
o Jamsostek
o Job With Justice Blog
o Karya Buruh Blog
o Koran Buruh (for Justice, Peace & Integrity)
o Labor Blog
o Labor is Not Commodity
o Labor Nerd
o Migrant Care
o TURC Indonesia
Blogroll Lainnya
o Baezur
o Forum Pekerja Kab.Bandung di Facebook
o Wawasan Keislaman
o WordPress.com
Download Peraturan Perundangan
o PP No.8/1981 Tentang Perlindungan Upah
o UU No.13/2003 Tentang Ketenagakerjaan
o UU No.2/2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
o UU No.21/2000 Tentang SP/SB
o UU No.3/1992 Tentang Jamsostek
o UU Sistem Jaminan Sosial Nasional (SJSN)
o Yang lainnya.
Meta
o Daftar
o Masuk log
o RSS Entri
o RSS Komentar
o WordPress.com
News and Tutorial
o Envy is Humane
o Idul Adha 2011
o Qadhafis Death and Tyrannical Mind
o Working Hard and Smart
o Corruption Eradication in Indonesia
o Anti-Islam Americas FBI Training will Stop
Solidaritas
Subscribe in a reader
Blog Stats
o 142,771 hits
Tamu Sejak Jan 2011, Terima Kasih!
Paling Banyak Dikunjungi
o Cek Sendiri Saldo Jaminan Hari Tua (JHT)
o Upah Minimum Kabupaten UMK DKI Jakarta dan Banten Tahun 2012
o Cara Menghitung Upah Lembur
o Upah Minimum Kabupaten UMK Jawa Barat Tahun 2012
o Cara Menghitung Pesangon
o Standar Gaji Pegawai Kantoran 2012
o Pedoman Standar Gaji Minimal Pekerja Kantoran Indonesia Tahun 2011
Tag Buruh
AFTA aksi buruh Buruh buruh kab.bandung buruh migran buruh pada pilbup Gaji PNS
Guyon buruh hak pekerja hari buruh humor buruh Info Buruh
jamsostek JHT kesepakatan kerja KHL KKB krisis global Mayday mayday 2011 modal
usaha nasionalisme pajak pajak penghasilan Pencerahan Buruh
peraturan perusahaan pergerakan buruh perhitungan upah
perselisihan pesangon PHI PHK pilkada kab.bandung PKB PPh realitas buruh
refleksi buruh Solidaritas standar upah tki tki arab saudi UMK upah
lembur Upah Minimum UU PPHI
Klik Favorit
o jamsostek.co.id/memb
o kellyservices.co.id/
o mantanburuh.files.wo
Berlangganan Via Email
Masukan alamat email, untuk mendapatkan tulisan terbaru
Sign me up!
Arsip Blog
Comments Yg Terjebak
411 spam comments blocked by
Akismet
Menu Situs
o Galeri Perundangan
o Pencerahan
o Buruh Buruh Buruh
o Guyon Buruh
o Hubungan Industrial
o Tips & Trik
This Blog