SOAL :

1. Semangat, sikap, perilaku dan kemampuan seseorang dalam menangani usaha atau
kegiatan yang mengarah pada upaya mencari, menciptakan serta menerapkan cara kerja,
teknologi dan produk baru dengan meningkatkan efisiensi dalam rangka memberikan
pelayanan yang lebih baik dan atau memeperoleh keuntungan yang lebih besar adalah
definisi dari ...
a. Kewirausahaan.
b. Wirausaha
c. Relasi
d. Usaha
e. Kerjasama
2. Jalinan interaksi yang terjadi antara perorangan atau kelompok dengan kelompok atas
dasar tujuan tertentu adalah suatu hubungan...
a. Usaha
b. Bisnis
c. Relasi.
d. Kewirausahan
e. Wirausaha
3. Setiap orang yang ingin mencapai kesuksesan membutuhkan relasi atau hubungan yang baik
dengan banyak pihak. Menjalin hubungan dengan orang lain, baik itu klien, rekan kerja, bawahan
maupun atasan, sangat menentukan keberhasilan dalam berbisnis. Berikut ini adalah trik dalam
membangun relasi, kecuali...
a. Kepercayaan diri
b. Jujur dan tulus
c. Beradaptasi
d. Pusatkan perhatian pada diri.
e. Beri kepercayaan pada kolega
4. Dalam berwirausaha diperlukan adanya strategi membangun relasi bisnis untuk mencapai
tujuan atau keberhasilan. Strategi tersebut tidak hanya sebuah ide namun perlu
diimplementasikan. Berikut ini salah satu strategi yang perlu diterapkan utnuk
membangun relasi bisnis yaitu...
a. Apa yang kita tahu akan bermanfaat bagi diri sendiri sehingga tidak diperlukan
adanya komunikasi dengan kolega
b. Buatlah agar orang yang kita ajak bicara merasa bahwa kita penting untuk mereka
c. Jagalah reputasi bagaikan sesuatu yang kita sayangi.
d. Jangan tanggapi kolega walaupun ada sangkut pautnya dengan pekerjaan
e. Menyadari apa yang kita lakukan dan tidak dilakukan serta dampaknya terhadap diri
sendiri
5. Dalam elemen meningkatkan kemampuan manusia sumber daya manusia merupakan
unsur paling penting di dalam sebuah organisasi atau perusahaan. Para karyawan
bukanlah mesin yang bisa selalu ditekan tenaganya bagi kelangsungan perusahaan,
sebaiknya pihak perusahaan punya strategi bagaimana langkah yang harus diambil untuk
memberikan kesempatan agar SDM yang ada bisa berkembang dan meningkat menjadi
lebih baik. Strategi pengembangan SDM tersebut yaitu...
a. Memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menyumbangkan ide, pemberian
reward dan punishment, dan mengupayakan berbagai pelatihan.
b. Membatasi kesempatan kepada karyawan untuk menyumbangkan ide, pemberian
reward dan punishment, dan mengupayakan berbagai pelatihan
c. Pemberian reward dan punishment, membatasi kesempatan kepada karyawan untuk
menyumbangkan ide dan mengupayakan berbagai pelatihan
d. Pemberian reward dan punishment, mengupayakan berbagai pelatihan dan membatasi
kesempatan kepada karyawan untuk menyumbangkan ide
e. Meniadakan pelatihan dan reward, memberikan kesempatan menyumbangkan ide
serta berikan punishment