PROSEDUR KREDENSIAL

BAGI TENAGA MEDIS

DAN KEPERAWATAN

DR.ADE ADRA S
DEFINISI
Proses penilaian yang dilaksanakan dalam rangka seleksi dan
rekrutmen tenaga yang mengajukan lamaran ke RS MUTIARA.

Untuk menentukan kelayakan diberikan kewenangan klinis

(clinical privilege)

Mekanisme credentialing sangat penting dilakukan oleh karena :

Banyak faktor yang mempengaruhi kompetensi setelah seseorang mendapatkan
sertifikat kompetensi dari kolegium (Cth. Pelanggaran Disiplin, Etika Profesi)
Keadaan kesehatan seseorang dapat saja menurun akibat penyakit tertentu atau
bertambahnya usia sehingga mengurangi keamanan pelayanan medis yang
dilakukannya. Kompetensi fisik dan mental dinilai melalui uji kelayakan
kesehatan baik fisik maupun mental
TUJUAN
Melindungi keselamatan pasien dengan memastikan kredibelitas staf
yang akan melakukan pelayanan dirumah sakit.

Untuk memastikan bahwa Rumah Sakit memiliki tenaga yang

memenuhi syarat dan tepat sesuai dengan misi, sumber daya, dan
kebutuhan .

Untuk memastikan bahwa setiap tenaga medis di rumah sakit

memenuhi syarat untuk memberikan pelayanan serta pengobatan
yang aman dan efektif untuk pasien
ALUR KREDENSIAL
 KELENGKAPAN FILE CREDENTIAL
(DI DALAM SETIAP PERSONEL)
1. Surat Lamaran kepada Direktur

2. Surat Perintah Direktur Kepada Ka Komite untuk melaksanakan Kredensial

3. Surat Penunjukan Panitia Kredensial dari Ka Komite

4. anda Hadir saat Kredensial

5. Berita Acara pelaksanaan Kredensial

6. Rincian Kewenangan Klinis (RKK) yang diajukan dan disahkan (ttd)

7. Verifikasi Lulusan Perguruan Tinggi sampai Pendidikan Terakhir

8. Rekomendasi Hasil Penilaian Kredensial dari Ka Komite kepada Direktur

9. Pengesahan dan Penetapan RKK oleh Direktur/ Direktur

10.Surat Keputusan Direktur tentang Surat Penugasan Klinis (Clinical Appointment)

Cat:
1.Pelaksanaan keputusan rapat penilaian Kredensial
diambil secara musyawarah dan mufakat. Dalam hal
yang tidak memungkinkan, keputusan dapat diambil
dengan pemungutan suara menurut suara terbayak.

2.Berita acara hasil rapat penilaian kredensial dibuat

oleh sekretaris komite, ditandatangani oleh peserta
rapat yang hadir mengetahui ketua komite.

3.Penyusunan Rekomendasi Hasil Penilaian

disampaikan oleh Ketua Komite Kepada Direktur
 AKREDITASI RS MUTIARA
PASTI BISA !!!

KUNCI KEBERHASILAN AKREDITASI RS

KETERPADUAN :
KEMAUAN
SEMANGAT
KOMITMEN PIMPINAN DAN SEMUA STAF
RS
TATA CARA
KREDENSIAL
NAKES LAINNYA
KREDENSIAL

Kredensial suatu proses penilaian yang dilaksanakan dalam

rangka seleksi, rekrutmen dan verifikasi kewenangan kerja

klinis sesuai dengan kebutuhan tenaga Nakes Lainnya.

TUJUAN KREDENSIAL
Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk:

1. Memberikan kejelasan kewenangan klinis bagi tenaga Nakes

Lainnya.

2. Melindungi keselamatan pasien.

PROSEDUR KREDENSIAL
Karyawan dinyatakan lulus administrasi bagian SDM mengajukan permohonan kepada komite
Nakes Lainnya untuk dilakukan kredensialing

Bagian SDM mengajukan surat permohonan kredensial kepada Ketua Komite Nakes Lainnya
dengan melampirkan lamaran tenaga Nakes Lainnya yang bersangkutan

Permohonan disetujui oleh Ketua Komite Nakes Lainnya dan menugaskan Ketua Sub Komite
Nakes Lainnya kredensial untuk melakukan kredensialing

Ketua Sub Komite Nakes Lainnya mengundang tenaga Nakes Lainnya yang bersangkutan
bersama dengan ketua Kelompok Staf Nakes Lainnya sesuai dengan spesialis staf Nakes
Lainnya yang dimohonkan untuk melakukan proses kredensial dengan mengisi daftar hadir
kredensial.

Hasil rapat dituangkan dalam berita acara kredensial.

Ketua Komite Nakes Lainnya memberikan surat rekomendasi berdasarkan hasil kredensialing
yang dilakukan oleh Sub Komite Kredensial kepada Direktur Rumah Sakit beserta kewenangan
klinisnya
UNIT TERKAIT
Direktur RS MUTIARA Sorong
Ketua Komite
Sub Komite Kredensial
Ketua Kelompok Staf Nakes Lainnya (KSM)
Bagian SDM
TERIMA KASIH