2. Kode Jabatan :
3. Struktur organisasi :
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :
5. Ikhtisar Jabatan:
Mengumpulkan data gizi, makanan, dietetik, literatur, melakukan
pemeriksaan status gizi, pencatatan dan pemantauan diet, menyusun draft
laporan penerimaan, distribusi dan laporan materi, bahan pangan, peralatan
dan sarana kegiatan pelayanan, menyediaka preparat gizi, menyusun draft
penggunaan bahan makanan sesuai dengan petunjuk kerja dan arahan
pimpinan untuk melakukan pelayanan gizi kepada klien.
6. Uraian Tugas:
a) Mengumpulkan data gizi, makanan, dan dietetik sebagai bahan
penyusunan rencana kegiatan
b) Mengumpulkan data dan literatur sebagai bahan penyusunan pedoman
gizi
c) Mengumpulkan data untuk pemantauan dan penyelesaian masalah gizi
d) Melakukan pemeriksaan status gizi terhadap klien
e) Melakukan pencatatan dan pemantauan diet
f) Menyusun draft laporan penerimaan materi, bahan pangan, peralatan
dan sarana kegiatan pelayanan
g) Menyusun draft laporan distribusi materi, bahan pangan, peralatan dan
sarana
h) Menyediakan preparat gizi untuk klien
i) Menyusun draft laporan penggunaan bahan makanan
j) Menyusun Draft laporan kegiatan;
k) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas;
l) Menyusun Laporan pelaksanaan tugas lain-lain.
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data klien Pengumpulan data, penyedaan
preparat gizi, pencatatan dan
pemantauan diet, penyusunan
draft laporan penggunaan bahan
makanan
2. Usulan, data gizi Pengumpulan data, pengumpulan
literatur, pemeriksaan status gizi,
1
2
9. Hasil Kerja:
11. Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan kerja yang diterima
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
No Aspek Faktor
d. Pengalaman kerja :-
e. Pengetahuan kerja : manajemen pelayanan rumah sakit, , universal
precaution, ilmu gizi, kontinum sehat sakit,
kebutuhan dasar manusia dan keluarga
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet,
menguasai peralatan dan perlengkapan
nutrisionis
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum.
2) N (Numerical Aptitude/Numerik)
Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara tepat dan
akurat.
3) Q (Clerical perception)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal
atau dalam tabel.
h. Temperamen Kerja :
1) M (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/
keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat
diuji.
2) P (Dealing with People)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang
lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.
i. Minat Kerja :
1) S (Sosial)
Pekerjaan yang berhubungan dengan klien
2) E (Kewirausahaan/entrepreneurship)
Pekerjaan yang berhubungan dengan pengambilan keputusan
3) R (Realistik)
Pekerjaan yang menggunakan peralatan dan perlengkapan spesifik,
bekerja dengan obyek nyata, dapat dilakukan sendiri
j. Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berjalan
4) Berbicara
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Pria/ Wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan : -
5
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan :-
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D3 (menyusun data)
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data,
orang atau benda.
2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang
dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan
dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain
dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)
..............................................................................................................................
..............................................................................................................................
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.