TUJUAN DAN MANFAAT MAGANG

Dengan magang kerja ini mahasiswa diharapkan mampu menerapkan ilmu yang didapat di bangku
kuliah ke dunia kerja dan mendapatkan ilmu serta pengalaman baru dalam dunia kerja. Tujuan dari
pelaksanaan magang adalah sebagai berikut :

1. Mengembangkan ilmu pengetahuan yang diperoleh di bangku kuliah dan menerapkannya dalam
dunia kerja.
2. Melatih mahasiswa menjadi manusia yang disiplin, bertanggung jawab dan berpikir maju.
3. Untuk mengembangkan cara berfikir mahasiswi agar bisa lebih cepat dalam mengembangkan
kemampuan diri.

MANFAAT MAGANG

Magang kerja mempunyai manfaat yang sangat besar bagi mahasiswa, perguruan tinggi dan
masyarakat,adapun manfaat magang kerja tersebut antara lain :

Manfaat bagi mahasiswa

1. Mahasiswa dapat mengaplikasikan dan meningkatkan ilmu yang diperoleh di bangku

perkuliahan.
2. Menambah wawasan setiap mahasiswa mengenai dunia kerja
3. Menambah dan meningkatkan keterampilan serta keahlian di bidang praktek

PKL yang dilaksanakan pada LPP TVRI Lampung, yang beralamat di JL. Way Huwi, Sukarame, telp/fax.

Sejarah umum/gambaran umum

Deskripsi pekerjaan

a. Sub Bagian Umum

Gambaran Umum Perusahaan

Nama Perusahaan : PT. Sinar Majalaya Lestari
Alamat : Jl. Raya Laswi no. 21 Majalaya, Kab. Bandung, Jawa Barat 40382
Telp. Kantor/Pabrik : (022) 595 1355
Email Perusahaan : sinar_168@yahoo.com
Bergerak dibidang : Textile
 Status Perusahaan : Swasta Nasional
Jenis Produksi : 1. Dyeing 3. Finishing 5. Kniting
2. Printing 4. Brushing

B. Sejarah Perusahaan
Dilatarbelakangi oleh perkembangan industri pertextielan diwilayah Bandung selatan yang
cukup kompetitif, maka PT. Sinar Majalaya Lestari akhirnya dapat didirikan untuk dapat
bersaing dalam rangka meningkatkan kualitas pertextilean di Indonesia. PT. Sinar Majalaya
Lestari, berdiri pada tanggal 23 Oktober 2008 dan secara legal telah beroperasi dengan nomor
izin usaha 534/036.A-IUI/BPMP/X/2009 serta telah mendapatkan Nomor Pokok Wajib Pajak
(NPWP) yakni, 02.735.452.1-444.000 dengan demikian bahwa PT. Sinar Majalaya Lestari telah
legal dan mendapatkan izin operasional dari pemerintah.

C. Struktur Organisasi
Pada dasarnya prinsip organisasi adalah merupakan wadah atau tempat untuk mencapai
tujuan dengan menggunakan pola tertentu, Oleh karena itu struktur organisasi harus dibuat
sebaik mungkin. Sesederhana pun suatu perusahaan tentu memiliki struktur organisasi sendiri.
Struktur organisasi yang baik adalah struktur organisasi yang jelas dan tegas yang
menggambarkan tugas dan wewenang dari tiap-tiap bagian yang ada didalam perusahaan serta
mempunyai ciri - ciri sebagai berikut :
1. Mempunyai tujuan yang jelas dan serinci mungkin
2. Tujuan harus dipahami setiap orang
3. Tujuan organisasi harus dapat diterima oleh setiap individu dalam organisasi
4. Adanya kesatuan dalam organisasi
5. Adanya keseimbangan antara wewenang dan tanggung jawab

Mengingat pentingnya organisasi dalam pencapaian tujuan tertentu maka struktur organisasi
sangat diperlukan . Struktur organisasi merupakan susunan yang terdiri dan fungsi-fungsi dan
 gabungan-gabungan yang menyatakan keseluruhan kegiatan . Dengan adanya struktur organisasi
yang jelas, dapat menghindarkan dari timbulnya ketidakjelasan hubungan yang mengakibatkan
banyaknya kerugian seperti pelepasan tanggungjawab, pelaksanaan pekerjaan yang tidak efisien,
kebijakan yang tidak jelas dan ketidakpastian dalam pengambilan keputusan. Secara fisik
struktur organisasi dapat dinyatakan dalam bentuk bagan yang memperlihatkan hubungan
masing-masing unit produksi, garis-garis wewenang, tugas-tugas dan tanggung jawab yang ada.
PT. Sinar Majalaya Lestari seperti perusahaan lainnya pada umumnya memiliki struktur
organisasi yang mandiri, dirancang agar bagian-bagian didalamnya dapat bekerjasama dalam
mencapai tujuan perusahaan.
Uraian Tugas (Job Desk)
Dalam suatu perusahaan, deskripsi jabatan sangat diperlukan untuk memberikan kejelasan
akan wewenang dan tanggungjawab bagian dari setiap orang dalam perusahaan yang
bersangkutan, dapat memberikan batasan yang jelas sehingga dapat membuat suatu keputusan
yang baik dan benar.
Adapun tugas, wewenang dan tanggung jawab dan seluruh staff dan karyawan PT. Sinar
Majalaya Lestari adalah sebagai berikut :
1. Direktur
Direktur bertanggung jawab kepada perusahaan dalam hal menjalankan tugasnya. Adapun
tugas direktur adalah mengatur segala keseluruhan, baik dalam pelaksanaan teknis, pengelolaan,
mengontrol aktivitas perusahaan secara umum dan melakukam pembinaan serta pembenahan
manajemen dalam keseluruhan organisasi perusahaan. Direktur merupakan salah satu pemegang
saham perusahaan. Dalam menjalankan tugasnya direktur dibantu oleh Manajer HRD, Manajer
Produksi, Manajer Umum Teknik, Accounting, Purchasing dan Manajer marketing atau Follow
up.
2. Manajer HRD
Manajer HRD bertanggungjawab kepada direktur. Manajer HRD memiliki tugas diantaranya
:
- Merekrut Karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan
- Menentukan masa kontrak karyawan
- Mengurusi administrasi kepegawaian seperti menghitung gaji, lembur, cuti para pegawai,
jamsostek dll.
- Mengurus dan memberikan saran kepada pegawainya yang mengalami kesulitan dalam bekerja
- Menentukan jenjang karier pada karyawan

3. Manajer Produksi
Manajer produksi bertanggung jawab kepada direktur dan mempunyai tugas menetapkan
prosedur dan cara kerja yang berhubungan dengan proses produksi secara keseluruhan,
menerima dan menganalisa laporan-laporan yang disampaikan oleh masing-masing kcpala
bagian. Manajer produksi dalam tugasnya dibantu oleh kepala bagian pergudangan, persiapan
dan pertenunan.
4. Manajer Umum Teknik
Manajer Umum Teknik bertanggung jawab terhadap kelancaran produksi dan kualitas
dengan merawat, memelihara, memperbaiki semua alat-alat produksi agar produksi berjalan
lancar. Lingkup tugasnya antara lain limbah, ancaman air, serta merawat dan memeliharanya,
memperbaikinya, perbaikan mesin, memasang mesin, khusus mekanik, rekayasa. Dalam
menjalankan tugasnya dibantu oleh Administrasi pabrik dan manajer produksi
5. Manajer Keuangan
Manajer Keuangan bertanggung jawab kepada Direktur dan mempunyai tugas untuk
melaksanakan langkah-langkah yang telah ditetapkan dalam kebijaksanaan keuangan,
penanaman modal atau investasi dilingkungan perusahaan, mensyahkan penerimaan dan
pengeluaran yang tunai dalam jumlah tertentu, mengawasi penggunaan uang yang digunakan
untuk kelancaran pembiayaan kegiatan produksi dan penyelenggaraan pajak-pajak, serta sumber
dana. Dalam menjalankan tugasnya manajer keungan dibantu oleh wakil manajer keuangan
bagian pembukuan dan akutansi (administrasi perusahaan) serta Accounting.
6. Purchasing
Purchasing bertanggungjawab kepada manajer produksi dan berkoordinasi dengan manajer
Teknik. Purchasing melakuka pembelian peralatan yang dibutuhkan oleh perusahaan, seperti
sparepart mesin, alat tulis kantor, dsb.
7. Manajer Marketing
Manajer Marketing bertanggung jawab kepada Direktur dan bertugas untuk memimpin
kegiatan pemasaran hasil produksi, mengikuti perkembangan pasar dan merumuskan serta
mengusulkan rencana pemasaran produksi yang sesuai dengan tujuan yang ditetapkan
perusahaan. Manajer Marketing dalam menjalankan tugasnya dibantu oleh bagian penjualan