Standar Uraian Jabatan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa-Bali Edisi 1 Tahun 2012

TIM PENYUSUN:
Uraian Jabatan ini disusun oleh Tim Penyusun Uraian Jabatan

Dari Divisi Pengembangan Organisasi, Direktorat SDM dan Umum PT PLN (Persero) Kantor Pusat
Bersama-sama dengan Tim Penyusun Uraian Jabatan dari Organisasi Unit
PT PLN (Persero) Distribusi seJawa Bali,
Sebagai berikut :
PT PLN (Persero) Kantor Pusat :

Sriyono D. Siswoyo, Daryono PW, Ira Verawaty, M Nursetiawan, M Syamsul Hudha, Yonery Primadita
PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang :

Moch. Alwin Baharuddin, Edman Mara, Galih Chrissetyo, Metti Trisnawati, Imadya Nareswari, Putu Yoga
Widhi Yasa, Ardy Denta Utama, Moh. Qohar, Astrid Margareth S, Irwan Darwin, Vick Nawan
PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten :

Zamraliani, Akil Khairil Soleh, I Putu Riasa, Rikrik Rikaswara, Ruhyani, Eka Agustina Nugraheni,
Nineung Pratiwi, M Munief B
PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah dan DI Yogyakarta :

Hendrizal, Daru Tri Tjahjono, Trisakti Adiwibowo, Nur Taufiq, Suharto, F Eko Sulistyono, Supriyadi, Anang
Istadi, Hariyadi, Kustati, Wuri Handayani
PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur :

Imam Agus Prayitno, Dwi Cahyono, Zufar, A. Husnul Fuad, Suyanto Sujono, Lucas Chriswantara,
Hoedy P, I Made Artha
PT PLN (Persero) Distribusi Bali :

I Made Suriyada, I Gede Ketut Anom, Betha Fransiska Gajah, Fallah Mandiriana, I Ketut Edy Sultrawan,
Estie Paripurnadinie, I Ketut Sutantra, I Gusti Agung Nyoman Mastika, Sundarti, Melva Yusmawati
Manurung, I Wayan Ngadeg, Antonius Herman Suprapto, Jadima Purba, Yandri Nelwan, Everadus
Haurissa, Saskia Indraswari, Abdillah Afrani, Ansats Pram Andreas Simamora, Abraham Haurissa, Daniel
Pramanaputra, Ruly Chaerul, Tisna Gunawan, Ika Arum Yulita
NARA SUMBER :
Bidang Perencanaan :
M Budisusilo, Hadi Suhana, Sigit Prasetyo, Yugo Riyatmo, Sudirman
Bidang Distribusi :
Paranai Suhasfan, Agung Nugraha, Wasito Adi, Johny Palma, Yohanes Sukrislismono
Bidang Niaga dan Pelayanan Pelanggan:

Dwi Kusnanto, Munief Budiman, Roberton Manurung, I Made Artha, Tisna Gunawan
Bidang Keuangan :
Wayan Nastra S, Moch. Hirmas Fuady, Yohanes Eko Karyanto, Nur Agus Setiawan, Burhanuddin
Bidang SDM dan Organisasi :

Rusman, Tatang, Nurhaida Dyah Sawitri, Mochamad Triyono, KT. Yogaster Susenopathy
Bidang Komunikasi, Hukum dan Administrasi :

Riza Indriawan, I Made Berata, Trisakti Adiwibowo, Noerdajanto
DAFTAR ISI
GENERAL MANAGER 1
Senior Specialist I Quality Assurance 4
Senior Specialist II Quality Assurance 7
Senior Specialist I Strategi Bisnis 10
Senior Specialist II Strategi Bisnis 13
Senior Specialist I Manajemen Risiko 16
Senior Specialist II Manajemen Risiko 19
Senior Specialist I Kinerja 22
Senior Specialist II Kinerja 25
Senior Engineer I Coach Technical System (OPI) 28
Senior Engineer II Coach Technical System (OPI) 31
Engineer Coach Technical System (OPI) 34
Assistant Engineer Coach Technical System (OPI) 37
Junior Engineer Coach Technical System (OPI) 40
Senior Engineer I Coach Management Infrastructure (OPI) 43
Senior Engineer II Coach Management Infrastructure (OPI) 47
Engineer Coach Management Infrastructure (OPI) 50
Assistant Engineer Coach Management Infrastructure (OPI) 53
Junior Engineer Coach Management Infrastructure (OPI) 56
Senior Specialist I Coach Mindset, Capabilities, and Leadership (OPI) 59
Senior Specialist II Coach Mindset, Capabilities, and Leadership (OPI) 63

Analyst Coach Mindset, Capabilities, and Leadership (OPI) 66
Assistant Analyst Coach Mindset, Capabilities, and Leadership (OPI) 69
Junior Analyst Coach Mindset, Capabilities, and Leadership (OPI) 72
Officer Administrasi 75
Assistant Officer Administrasi 77
Junior Officer Administrasi 79
BIDANG PERENCANAAN
Manajer Perencanaan 81
Senior Specialist II Pengembangan Teknologi Informasi 84
Analyst Pengembangan Teknologi Informasi 87
Senior Engineer II Pengembangan Sistem Kelistrikan 90
Senior Engineer II Proteksi dan SCADA 93
Deputi Manajer Perencanaan Perusahaan 100
Analyst Proyeksi Keuangan 103
Assistant Analyst Proyeksi Keuangan 105
Junior Analyst Proyeksi Keuangan 107
Analyst Pelaporan Manajemen 109
Assistant Analyst Pelaporan Manajemen 111
Junior Analyst Pelaporan Manajemen 113
Deputi Manajer Perencanaan Sistem Kelistrikan 115
Engineer Sistem Kelistrikan 118

Assistant Engineer Sistem Kelistrikan 121
Junior Engineer Sistem Kelistrikan 124
Analyst Kelayakan Investasi Kelistrikan 127
Assistant Analyst Kelayakan Investasi Kelistrikan 129
Junior Analyst Kelayakan Investasi Kelistrikan 131
Engineer Perencanaan Sistem SCADA 133
Assistant Engineer Perencanaan Sistem SCADA 136
Junior Engineer Perencanaan Sistem SCADA 139
Deputi Manajer Teknologi Informasi 142
Supervisor Infrastruktur Teknologi Informasi 145
Assistant Officer Operasi dan Pemeliharaan Infrastruktur Teknologi 148

Informasi
Junior Officer Operasi dan Pemeliharaan Infrastruktur Teknologi 150

Informasi
Assistant Officer Pengembangan Infrastruktur Teknologi Informasi 152
Junior Officer Pengembangan Infrastruktur Teknologi Informasi 154
Supervisor Aplikasi Teknologi Informasi 157
Assistant Analyst Operasi dan Pemeliharaan Aplikasi Teknologi Informasi 160
Junior Analyst Operasi dan Pemeliharaan Aplikasi Teknologi Informasi 162
Assistant Analyst Pengembangan Aplikasi Teknologi Informasi 164
Junior Analyst Pengembangan Aplikasi Teknologi Informasi 166
Supervisor Layanan Database 169
Assistant Analyst Database 172
Junior Analyst Database 174

BIDANG DISTRIBUSI
Manajer Distribusi 176
Senior Engineer II Pengukuran dan Sistem Proteksi 179
Engineer Pengukuran dan Sistem Proteksi 182
Senior Engineer II Konstruksi Distribusi 184
Engineer Konstruksi Distribusi 186
Senior Officer II Pengelolaan Kontrak 188
Officer Pengelolaan Kontrak 190
Senior Engineer II Lingkungan dan Keselamatan Ketenagalistrikan 192
Engineer Lingkungan dan Keselamatan Ketenagalistrikan 195
Senior Engineer II Pengendalian Losses dan PJU 198
Engineer Pengendalian Losses dan PJU 200
Deputi Manajer Perencanaan Pola Operasi dan Pemeliharaan Sistem 206

Distribusi
Engineer Perencanaan Operasi dan Pemeliharan Sistem Distribusi 209
Assistant Engineer Perencanaan Operasi dan Pemeliharan Sistem 211

Distribusi
Junior Engineer Perencanaan Operasi dan Pemeliharan Sistem Distribusi 213
Engineer Perencanaan Konstruksi Distribusi 215
Assistant Engineer Perencanaan Konstruksi Distribusi 217
Junior Engineer Perencanaan Konstruksi Distribusi 219
Engineer Pengembangan SCADA dan Telekomunikasi 221

Assistant Engineer Pengembangan SCADA dan Telekomunikasi 224
Junior Engineer Pengembangan SCADA dan Telekomunikasi 227
Engineer Otomatisasi Operasi Jaringan Distribusi 230
Assistant Engineer Otomatisasi Operasi Jaringan Distribusi 232
Junior Engineer Otomatisasi Operasi Jaringan Distribusi 234
Engineer Teknik Distribusi 236
Assistant Engineer Teknik Distribusi 239
Junior Engineer Teknik Distribusi 241
Supervisor Pengelolaan Konstruksi Distribusi 243
Assistant Engineer Konstruksi Distribusi 246
Junior Engineer Konstruksi Distribusi 248
Supervisor Pengelolaan Aset Distribusi 250
Assistant Engineer Regulasi Data Induk Jaringan 253
Junior Engineer Regulasi Data Induk Jaringan 255
Assistant Engineer Pengelola Standardisasi, Data dan Dokumen 257
Junior Engineer Pengelola Standardisasi, Data dan Dokumen 259
Supervisor Pengendalian Logistik 261
Assistant Analyst Pengendalian Logistik 264
Junior Analyst Pengendalian Logistik 267
Deputi Manajer Pengendalian Operasi Sistem Distribusi 269
Engineer Pengendalian Operasi dan Pemeliharaan 272
Assistant Engineer Pengendalian Operasi dan Pemeliharaan 275
Junior Engineer Pengendalian Operasi dan Pemeliharaan 278

Engineer Monitoring dan Evaluasi Operasi Pemeliharaan Jaringan 281
Distribusi
Assistant Engineer Monitoring dan Evaluasi Operasi Pemeliharaan 283

Jaringan Distribusi
Junior Engineer Monitoring dan Evaluasi Operasi Pemeliharaan Jaringan 285

Distribusi
Deputi Manajer Efisiensi, Pengukuran dan Mutu Sistem Distribusi 287
Engineer Pengukuran dan Mutu Sistem Distribusi 290
Assistant Engineer Pengukuran dan Mutu Sistem Distribusi 293
Junior Engineer Pengukuran dan Mutu Sistem Distribusi 296
Engineer Efisiensi Jaringan Distribusi 299
Assistant Engineer Efisiensi Jaringan Distribusi 301
Junior Engineer Efisiensi Jaringan Distribusi 303
Supervisor Penertiban Pemakaian Tenaga Listrik 305
Assistant Engineer Pengendalian Penertiban Pemakaian Tenaga Listrik 308
Junior Engineer Pengendalian Penertiban Pemakaian Tenaga Listrik 311
Assistant Engineer Analisa dan Evaluasi Automatic Meter Reading (AMR) 313
Junior Engineer Analisa dan Evaluasi Automatic Meter Reading (AMR) 315
Supervisor Pengendalian Sistem Meter 317
Assistant Engineer Meter Elektronik 320
Junior Engineer Meter Elektronik 323
Assistant Engineer Pengendalian Peneraan 326
Junior Engineer Pengendalian Peneraan 328

BIDANG NIAGA DAN PELAYANAN PELANGGAN
330
Manajer Niaga dan Pelayanan Pelanggan
333
Senior Specialist II Ekonomi Energi
336
Senior Specialist II Manajemen Niaga
339
Senior Specialist II Pengembangan Layanan Prima
342
Senior Specialist II Pengembangan Usaha
345
Senior Specialist II Account Executive
348
Assistant Officer Administrasi
350
Junior Officer Administrasi
352
Deputi Manajer Mekanisme Niaga
355
Analyst Sistem Tata Usaha Langganan
358
Assistant Analyst Sistem Tata Usaha Langganan
361
Supervisor Contact Centre
364
Assistant Officer Call Centre
367
Junior Officer Call Centre
370
Deputi Manajer Administrasi Niaga
373
Analyst Bisnis Proses Info Pelanggan
376
Assistant Analyst Bisnis Proses Info Pelanggan
378
Analyst Interaksi Antar Unit Pelaksana
381
Assistant Analyst Interaksi Antar Unit Pelaksana
384
Analyst Sistem Informasi Pelayanan Pelanggan
387
Assistant Analyst Sistem Informasi Pelayanan Pelanggan
389
Supervisor Manajemen Billing
Assistant Officer Sistem Cater 392
Junior Officer Sistem Cater 394
Supervisor Pengendalian Piutang 396
Assistant Officer Pengolahan Data Induk Saldo dan Saldo Piutang 399
Junior Officer Pengolahan Data Induk Saldo dan Saldo Piutang 402
Deputi Manajer Strategi Pemasaran 405
Analyst Perkiraan penjualan energi dan pendapatan 408
Assistant Analyst Perkiraan penjualan energi dan pendapatan 411
Analyst Evaluasi harga jual listrik 414
Assistant Analyst Evaluasi harga jual listrik 417
Analyst Tingkat Mutu Pelayanan 420
Assistant Analyst Tingkat Mutu Pelayanan 422
Analyst Kontrak Jual Beli Listrik 424
Assistant Analyst Kontrak Jual Beli Listrik 427
Analyst Riset pasar 429
Assistant Analyst Riset pasar 431
Supervisor Transaksi Energi 433
Assistant Officer Pengolahan Transaksi jual Beli kWh 436
Junior Officer Pengolahan Transaksi jual Beli kWh 438
Deputi Manajer Revenue Assurance 440
Analyst Pengendalian Revenue Assurance 443
Assistant Analyst Pengendalian Revenue Assurance 445
Junior Analyst Pengendalian Revenue Assurance 447

BIDANG KEUANGAN
Manajer Keuangan 449
Senior Specialist II Manajemen Keuangan 452
Deputi Manajer Anggaran 459
Analyst Anggaran 462
Supervisor Anggaran Operasi 465
Assistant Analyst Anggaran Operasi 468
Junior Analyst Anggaran Operasi 470
Supervisor Anggaran Investasi 472
Assistant Analyst Anggaran Investasi 475
Junior Analyst Anggaran Investasi 477
Deputi Manajer Keuangan 479
Analyst Keuangan 482
Supervisor Pengelolaan Pendapatan 485
Assistant Analyst Pengelolaan Pendapatan 488
Junior Analyst Pengelolaan Pendapatan 491
Supervisor Verifikasi 1 494
Assistant Officer Verifikasi 502
Junior Officer Verifikasi 504

Supervisor Pembayaran 507
Assistant Officer Pembayaran 510
Junior Officer Pembayaran 512
Supervisor Pajak dan Asuransi 514
Assistant Analyst Pajak 517
Junior Analyst Pajak 519
Deputi Manajer Akuntansi 521
Supervisor Akuntansi Umum 524
Supervisor Akuntansi AT dan PDP 527
Supervisor Akuntansi Biaya 530
Assistant Analyst Akuntansi 533
Junior Analyst Akuntansi 535
BIDANG SUMBERDAYA MANUSIA DAN ORGANISASI
Manajer SDM dan Organisasi 537
Senior Specialist II Sistem SDM 540
Senior Specialist II Hubungan Industrial 543
Deputi Manajer Pengembangan SDM 550
Supervisor Pengelolaan Karir dan Kinerja Pegawai 553
Assistant Analyst Evaluasi Kinerja SDM 556
Junior Analyst Evaluasi Kinerja SDM 558
Assistant Analyst Perencanaan Karir 560

Junior Analyst Perencanaan Karir 562
Supervisor Pengelolaan Diklat dan Kompetensi 564
Assistant Analyst Pendidikan dan Pelatihan 567
Junior Analyst Pendidikan dan Pelatihan 569
Assistant Analyst Pengembangan Kompetensi 571
Junior Analyst Pengembangan Kompetensi 574
Deputi Manajer Administrasi SDM 576
Supervisor Pengelolaan Data Pegawai 579
Assistant Officer Administrasi SDM 582
Junior Officer Administrasi SDM 584
Supervisor Pengelolaan Administrasi Pegawai 586
Supervisor Pengelolaan Remunerasi dan Benefit 593
Deputi Manajer Organisasi dan Pengendalian Tenaga Kerja 600
Analyst Organisasi dan Perencanaan Tenaga Kerja 603
Assistant Analyst Organisasi dan Perencanaan Tenaga Kerja 605
Supervisor Pengendalian Outsourcing 607
Assistant Analyst Pengendalian Outsourcing 610
Junior Analyst Pengendalian Outsourcing 612

BIDANG KOMUNIKASI HUKUM DAN ADMINISTRASI
Manajer Komunikasi, Hukum, dan Administrasi 615
Senior Specialist II Administrasi Umum 618
Analyst Administrasi Umum 621
Deputi Manajer Komunikasi dan Bina Lingkungan 624
Analyst Komunikasi 627
Assistant Analyst Komunikasi 630
Supervisor Hubungan Masyarakat dan Protokol 633
Assistant Analyst Hubungan Masyarakat 636
Junior Analyst Hubungan Masyarakat 638
Assistant Officer Dokumentasi dan Perpustakaan 640
Junior Officer Dokumentasi dan Perpustakaan 642
Assistant Officer Protokol 645
Junior Officer Protokol 647
Supervisor Kemitraan dan Bina Lingkungan 649
Assistant Officer Kemitraan dan Bina Lingkungan 652
Junior Officer Kemitraan dan Bina Lingkungan 654
Deputi Manajer Hukum 656
Analyst Hukum 659
Supervisor Bantuan Hukum 662
Assistant Analyst Hukum 665
Deputi Manajer Administrasi Umum dan Fasilitas 667
Supervisor Sekretariat 670

Assistant Officer Sekretariat 673
Junior Officer Sekretariat 675
Supervisor Pengelolaan Aset Non Instalasi 677
Assistant Officer Pengelolaan Aset 680
Junior Officer Pengelolaan Aset 682
Supervisor Keamanan dan K3 684
Assistant Officer Keamanan dan K3 687
Junior Officer Keamanan dan K3 689
Supervisor Pengelolaan Fasilitas Kantor 691
Assistant Officer Sarana dan Fasilitas 694
Junior Officer Sarana dan Fasilitas 696
AREA
Manajer Area 698
Senior Specialist II Kinerja 701
Analyst Kinerja 704
Assistant Analyst Kinerja 706
Senior Engineer II Lingkungan dan Keselamatan Ketenagalistrikan 708
Engineer Lingkungan dan Keselamatan Ketenagalistrikan 711
Assistant Engineer Lingkungan dan Keselamatan Ketenagalistrikan 714
Senior Specialist II Manajemen Mutu 717
Analyst Manajemen Mutu 720
Assistant Analyst Manajemen Mutu 722
Senior Specialist II Revenue Assurance 724

Analyst Revenue Assurance 727
Assistant Analyst Revenue Assurance 730
Asisten Manajer Perencanaan dan Evaluasi 733
Engineer Perencanaan dan Evaluasi Sistem Distribusi 736
Assistant Engineer Perencanaan dan Evaluasi Sistem Distribusi 739
Junior Engineer Perencanaan dan Evaluasi Sistem Distribusi 742
Engineer Perencanaan dan Evaluasi Konstruksi Distribusi 745
Assistant Engineer Perencanaan dan Evaluasi Konstruksi Distribusi 748
Junior Engineer Perencanaan dan Evaluasi Konstruksi Distribusi 751
Engineer Perencanaan dan Evaluasi Anggaran 754
Assistant Engineer Perencanaan dan Evaluasi Anggaran 757
Junior Engineer Perencanaan dan Evaluasi Anggaran 759
Analyst Sistem Teknologi Informasi 761
Assistant Analyst Sistem Teknologi Informasi 764
Junior Analyst Sistem Teknologi Informasi 767
Analyst Mapping Data Jaringan dan Pelanggan 770
Assistant Analyst Mapping Data Jaringan dan Pelanggan 773
Junior Analyst Mapping Data Jaringan dan Pelanggan 776
Asisten Manajer Konstruksi 779
Analyst Pengadaan 782
Assistant Analyst Pengadaan 784
Junior Analyst Pengadaan 786
Engineer Perencanaan dan Pengendalian Konstruksi 788

Assistant Engineer Perencanaan dan Pengendalian Konstruksi 791
Junior Engineer Perencanaan dan Pengendalian Konstruksi 794
Engineer Penyambungan 797
Assistant Engineer Penyambungan 800
Junior Engineer Penyambungan 802
Technician Penyambungan 805
Assistant Technician Penyambungan 808
Junior Technician Penyambungan 810
Officer Logistik 812
Assistant Officer Logistik 814
Junior Officer Logistik 816
Asisten Manajer Jaringan 818
Engineer Efisiensi Jaringan Distribusi 821
Assistant Engineer Efisiensi Jaringan Distribusi 823
Junior Engineer Efisiensi Jaringan Distribusi 825
Engineer Proteksi 827
Assistant Engineer Proteksi 830
Junior Engineer Proteksi 833
Supervisor Operasi 835
Assistant Operator Operasi Distribusi 838
Junior Operator Operasi Distribusi 840
Assistant Operator Sistem Proteksi 843
Junior Operator Sistem Proteksi 845

Assistant Operator Pelayanan Teknik 847
Junior Operator Pelayanan Teknik 849
Assistant Officer Administrasi Teknik 851
Junior Officer Administrasi Teknik 853
Supervisor Pemeliharaan 855
Assistant Engineer Pemeliharaan Distribusi 858
Junior Engineer Pemeliharaan Distribusi 860
Assistant Technician Pemeliharaan Distribusi 862
Junior Technician Pemeliharaan Distribusi 864
Supervisor PDKB 866
Engineer Preparator PDKB 869
Assistant Engineer Preparator PDKB 872
Assistant Engineer Kepala Regu PDKB 875
Junior Engineer Kepala Regu PDKB 877
Assistant Engineer K3 PDKB 879
Junior Engineer K3 PDKB 882
Assistant Engineer Teknisi PDKB 885
Junior Engineer Teknisi PDKB 887
Assistant Technician Teknisi PDKB 889
Junior Technician Teknisi PDKB 891
Asisten Manajer Transaksi Energi 893
Supervisor Transaksi Energi Listrik 896
Assistant Engineer Pengendalian APP 899

Junior Engineer Pengendalian APP 901
Assistant Officer Pengelolaan Rekening 903
Junior Officer Pengelolaan Rekening 905
Assistant Officer Pembacaan Meter dan Meter Elektronik 907
Junior Officer Pembacaan Meter dan Meter Elektronik 909
Assistant Engineer Analisa Data Evaluasi Penyaluran Energi 911
Junior Engineer Analisa Data Evaluasi Penyaluran Energi 913
Supervisor Pengendalian Susut 915
Assistant Engineer Pengendalian Susut dan PJU 918
Junior Engineer Pengendalian Susut dan PJU 920
Assistant Officer Penertiban Pemakaian Tenaga Listrik 922
Junior Officer Penertiban Pemakaian Tenaga Listrik 924
Supervisor Pemeliharaan Meter Transaksi 926
Assistant Engineer Pemeliharaan Meter Transaksi 928
Junior Engineer Pemeliharaan Meter Transaksi 930
Assistant Technician Pemeliharaan Meter Transaksi 932
Junior Technician Pemeliharaan Meter Transaksi 934
Asisten Manajer Pelayanan dan Administrasi 936
Supervisor Pelayanan Pelanggan 939
Assistant Analyst Pemasaran dan Pelayanan Pelanggan 942
Junior Analyst Pemasaran dan Pelayanan Pelanggan 944
Assistant Officer Administrasi Pelanggan 946
Junior Officer Administrasi Pelanggan 948

Assistant Officer Administrasi Pengelolaan Pendapatan 950
Junior Officer Administrasi Pengelolaan Pendapatan 952
Supervisor Administrasi Umum 954
Assistant Officer Administrasi Umum dan K3 956
Junior Officer Administrasi Umum dan K3 959
Assistant Analyst Akuntansi dan Keuangan 962
Junior Analyst Akuntansi dan Keuangan 964
AREA PENGATUR DISTRIBUSI
Manajer Area Pengatur Distribusi 966
Analyst Kinerja 969
Assistant Analyst Kinerja 971
Engineer Perencanaan Pengatur Distribusi 973
Assistant Engineer Perencanaan Pengatur Distribusi 975
Asisten Manajer Scada dan Telekomunikasi 977
Supervisor Remote Terminal Unit (RTU) dan Peripheral 980
Assistant Engineer Pemeliharaan RTU 983
Junior Engineer Pemeliharaan RTU 986
Assistant Technician Pemeliharaan RTU 989
Junior Technician Pemeliharaan RTU 992
Assistant Engineer Instalasi Interface RTU 995
Junior Engineer Instalasi Interface RTU 998
Assistant Technician Instalasi Interface RTU 1001
Junior Technician Instalasi Interface RTU 1004

Assistant Engineer Power Supply dan Peralatan Pendukung 1007
Junior Engineer Power Supply dan Peralatan Pendukung 1010
Assistant Technician Power Supply dan Peralatan Pendukung 1013
Junior Technician Power Supply dan Peralatan Pendukung 1016
Supervisor Teknologi Informasi 1019
Assistant Engineer Scada dan Teknologi Informasi 1022
Junior Engineer Scada dan Teknologi Informasi 1025
Assistant Technician Scada dan Teknologi Informasi 1028
Junior Technician Scada dan Teknologi Informasi 1031
Supervisor Telekomunikasi 1034
Assistant Engineer Telekomunikasi 1037
Junior Engineer Telekomunikasi 1040
Assistant Technician Telekomunikasi 1042
Junior Technician Telekomunikasi 1045
Asisten Manajer Operasi Sistem Distribusi 1048
Supervisor Perencanaan dan Evaluasi Operasi 1052
Assistant Engineer Perencanaan Operasi 1055
Junior Engineer Perencanaan Operasi 1058
Assistant Engineer Evaluasi Operasi 1061
Junior Engineer Evaluasi Operasi 1063
Supervisor Operasi 1 / 2 / 3 1065
Assistant Operator Pengaturan Operasi 1068
Junior Operator Pengaturan Operasi 1071

Assistant Engineer Analisa dan Evaluasi Gangguan 1074
Junior Engineer Analisa dan Evaluasi Gangguan 1076
Assistant Technician Analisa dan Evaluasi Gangguan 1078
Junior Technician Analisa dan Evaluasi Gangguan 1080
Supervisor Pengelolaan Data dan Gambar 1082
Assistant Engineer Data dan Gambar 1085
Junior Engineer Data dan Gambar 1088
Assistant Technician Data dan Gambar 1091
Junior Technician Data dan Gambar 1094
Asisten Manajer Pemeliharaan 20 kV 1096
Supervisor Pemeliharaan Elektromekanik 1 / 2 / 3 1100
Assistant Engineer Pemeliharaan Elektromekanik 1103
Junior Engineer Pemeliharaan Elektromekanik 1106
Assistant Technician Pemeliharaan Elektromekanik 1109
Junior Technician Pemeliharaan Elektromekanik 1112
Supervisor Proteksi dan Meter 1115
Assistant Engineer Proteksi 1118
Junior Engineer Proteksi 1121
Assistant Technician Proteksi 1124
Junior Technician Proteksi 1127
Assistant Engineer Meter dan Transaksi Energi 1130
Junior Engineer Meter dan Transaksi Energi 1133
Assistant Technician Meter dan Transaksi Energi 1136

Junior Technician Meter dan Transaksi Energi 1137
Asisten Manajer Administrasi dan Keuangan 1142
Supervisor Administrasi Umum dan K3 1145
Assistant Officer Logistik 1148
Junior Officer Logistik 1150
Assistant Officer Administrasi Umum 1152
Junior Officer Administrasi Umum 1154
Assistant Officer K3 1156
Junior Officer K3 1158
Supervisor Akuntansi dan Keuangan 1160
Assistant Analyst Akuntansi dan Keuangan 1163
Junior Analyst Akuntansi dan Keuangan 1165
AREA PELAYANAN PRIMA
Manajer Area Pelayanan Prima 1167
Senior Specialist II Account Executive 1170
Analyst Account Executive 1173
Assistant Analyst Account Executive 1176
Senior Specialist II Revenue Assurance 1179
Analyst Revenue Assurance 1182
Assistant Analyst Revenue Assurance 1184
Asisten Manajer Keuangan, SDM dan Administrasi 1186
Assistant Analyst Keuangan 1189
Junior Analyst Keuangan 1191

Assistant Analyst Administrasi Pelanggan 1193
Junior Analyst Administrasi Pelanggan 1195
Assistant Officer Administrasi Umum 1197
Junior Officer Administrasi Umum 1200
UNIT PELAYANAN KONSTRUKSI KELISTRIKAN
Manajer Unit Pelayanan Konstruksi Kelistrikan 1203
Senior Engineer II Pengendalian Kontrak 1206
Engineer Pengendalian Kontrak 1209
Assistant Engineer Pengendalian Kontrak 1211
Engineer Teknik 1213
Assistant Engineer Teknik 1215
Junior Engineer Teknik 1217
Analyst Keuangan 1219
Officer Administrasi dan Pelaporan 1228
Assistant Officer Administrasi dan Pelaporan 1230
Junior Officer Administrasi dan Pelaporan 1232
RAYON
Manajer Rayon 1234
Analyst Kinerja 1237
Supervisor Teknik 1239
Assistant Operator Operasi Distribusi 1241

Junior Operator Operasi Distribusi 1243
Assistant Technician Pemeliharaan Distribusi 1245
Junior Technician Pemeliharaan Distribusi 1247
Assistant Engineer Pengendalian Susut dan PJU 1249
Junior Engineer Pengendalian Susut dan PJU 1251
Assistant Engineer Pengendalian Konstruksi 1253
Junior Engineer Pengendalian Konstruksi 1255
Assistant Technician Penyambungan dan Pemutusan 1257
Junior Technician Penyambungan dan Pemutusan 1259
Assistant Officer Administrasi Teknik 1261
Junior Officer Administrasi Teknik 1263
Supervisor Administrasi 1265
Assistant Analyst Pelayanan Pelanggan 1267
Junior Analyst Pelayanan Pelanggan 1269
Assistant Officer Pembacaan Meter dan Pengendalian Piutang 1271
Junior Officer Pembacaan Meter dan Pengendalian Piutang 1273
Assistant Officer Administrasi Umum dan K3 1279
Junior Officer Administrasi Umum dan K3 1281
Supervisor Pembangkitan * 1283
Assistant Operator Operasi Pembangkit * 1286
Junior Operator Operasi Pembangkit * 1288

Assistant Technician Pemeliharaan Pembangkit * 1290
Junior Technician Pemeliharaan Pembangkit * 1292
* Distribusi Jawa Timur

KATA PENGANTAR
Sebagai kelanjutan dari Penataan Organisasi khususnya PT PLN (Persero) Distribusi di Jawa
dan Bali, yang telah ditetapkan Struktur Organisasi dan Formasi Jabatannya maka
berpengaruh terhadap perubahan bisnis proses baik di Kantor Distribusi, Kantor Unit
Pelaksana maupun Kantor Sub Unit Pelaksana. Dengan perubahan tersebut mengharuskan
dilakukanya suatu proses penyempurnaan dan penyeragaman Uraian Jabatan. Sebagai
bentuk penyempurnaan dari Uraian Jabatan yang telah ada, maka diterbitkanlah buku Uraian
Jabatan ini.
Dengan diterbitkannya buku Uraian Jabatan ini diharapkan mampu menjadi pedoman di
lingkungan PT PLN (Persero) Distribusi, sehingga proses pengembangan individu dalam rangka
meningkatkan kompetensi mampu memberikan hasil yang positif bagi perseroan. Dengan
kompetensi individu yang sesuai dengan kompetensi yang diinginkan oleh perusahaan diharapkan
hal ini dapat mewujudkan pencapaian kinerja perusahaan yang semakin baik.
Uraian Jabatan ini akan ditinjau secara berkala sesuai perubahan-perubahan kebijakan
maupun perkembangan dan dinamika pelaksanaan di lapangan.
Akhir kata semoga buku yang telah kita susun bersama ini dapat bemanfaat bagi peningkatan
kinerja PT PLN (Persero), khusunya PT PLN (Persero) Distribusi.
Jakarta, 27 Oktober 2012
Direktur Sumber Daya Manusia dan Umum
PT PLN (Persero)
Eddy D. Erningpraja
PENDAHULUAN
Uraian Jabatan dapat diuraikan menjadi beberapa bagian yang terdiri dari:
Identitas Jabatan, Tujuan Jabatan, Tugas Pokok, Dimensi Jabatan, Hubungan Kerja,
Masalah, Kompleksitas Kerja & Tantangan Utama, Wewenang, dan Spesifikasi
Jabatan.
Identitas Jabatan mencantumkan beberapa informasi berbentuk: Sebutan

Jabatan, Jenis Jabatan, Jenjang Jabatan, Level kompetensi, Kelompok Profesi,
Grade, Unit Kerja, dan Jabatan Atasan Langsung.
Tujuan Jabatan merupakan uraian singkat tentang diperlukannya sebutan

jabatan tersebut dan kepentingannya keberadaan sebutan jabatan tersebut pada
organisasi PT PLN (Persero) Distribusi.
Tugas Pokok merupakan rincian uraian kegiatan secara runtut dan lengkap
segala sesuatu halnya. Seluruh proses bisnis yang terkait dengan tugasnya harus
tercantum dalam Tugas Pokoknya.
Dimensi Jabatan memberikan gambaran kepada kita bahwa secara financial

berapa besar jumlah keuangan yang menjadi tanggung jawab yang bersangkutan
dalam melaksanakan tugas jabatan tersebut dan berapa besar jumlah tanggung
jawab dalam hal non financial dalam lingkup pekerjaan jabatan tersebut.
Hubungan kerja dibagi menjadi secara hubungan kerja secara internal dan
secara eksternal. Hubungan kerja secara Internal seperti dengan atasan langsung,
rekan selevel dan bawahan. Sedangkan secara eksternal seperti instansi terkait,
mitra kerja, lembaga/instansi pemerintah, dan unit lain yang didefinisikan sebagai
eksternal.
Masalah, Kompleksitas Kerja dan Tantangan Utama merupakan penjelasan

terhadap hal-hal yang menjadi permasalahan bagi pemangku jabatan akibat
keberadaan sesuatu atau kondisi sesuatu yang memicu kesulitan tercapainya tujuan
atau target yang ditetapkan bagi sebutan jabatan yang bersangkutan. Dapat berupa
sesuatu yang berada dilingkunan internal dan juga dapat berupa sesuatu yang
berada dilingkunan ekseternal. Bisa berkaitan dengan orang,lingkungan, budaya,
peraturan, serta berbagai kondisi lainnya.
Wewenang jabatan menunjukkan berbagai kewenangan yang dimiliki oleh

pemangku jabatan dalam melaksanakan tugasnya agar dapat memenuhi pencapaian
target yang ditetapkan perusahaan.
Spesifikasi jabatan terdiri dari kualifikasi jabatan, kemampuan dan
pengalaman, serta kebutuhan kompetensi jabatan. Dalam kualifikasi Jabatan
diuraikan pendidikan formal minimal yang dipersyaratkan untuk menjabat sebutan
jabatan tersebut. Dapat berupa strata S1, D3, D1, dan dilengkapi dengan penjelasan
pengetahuan teknis yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas sebutan jabatan
tersebut. Sedangkan kemampuan dan pengalaman pada umumnya menjelaskan hal-
hal yang terkait dengan analisa dan evaluasi serta dukungan pengoperasian software
aplikasi computer yang umum yang menjadijan kebutuhan pendukung yang
mendasar, pengalaman pada umumnya dinyatakan dengan satuan waktu biasanya
dalam satuan tahun dan dicantumkan angka minimal yang menjadi persyaratan.
Kebutuhan Kompetensi Jabatan diambil dati Informasi buku KKJ edisi yang terakhir
dan terkait dengan sebutan jabatan tersebut, isinya akan selalu disesuaikan dengan
perkembangan pada buku KKJ yang diterbitkan dan jelas-jelas mencantumkan
sebutan jabatan tersebut. Uraian dan penjelasan tentang kebutuhan kompetensi
jabatan terdapat pada buku KKJ sehingga tidak diuraikan lagi pada buku Uraian
Jabatan.
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI
1 IDENTIFIKASI JABATAN
Sebutan Jabatan : General Manager
Jenis Jabatan : Struktural
Jenjang Jabatan : Manajemen Atas
Level Kompetensi : Integration
Kelompok Profesi : Distribusi
Unit Kerja : Unit Induk
Jabatan Atasan Langsung : Direksi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab untuk memastikan terlaksananya strategi dan pengelolaan
unit sesuai dengan misi dengan mengoptimalkan sumber daya yang tersedia
secara efisien, efektif, dan sinergis, menjamin pengelolaan distribusi, niaga dan
pelayanan pelanggan , melaksanakan operational performance improvement,
meningkatkan mutu, serta memastikan terlaksananya good corporate
governance (GCG) sesuai dengan target kinerja.
Hasil / Output: Pencapaian Kontrak Kinerja Manajemen
3 TUGAS POKOK
a Mengusulkan Rencana Jangka Panjang Perusahaan (RJPP) dan Rencana
Kerja Anggaran Perusahaan (RKAP).
b Menetapkan kebijakan strategis dan kebijakan operasional terkait
pengelolaan Unit.
c Memastikan terlaksananya RJPP sesuai dengan penetapan Direksi.
d Memastikan terlaksananya RKAP sesuai dengan penetapan Direksi.
e Memastikan terlaksananya pengelolaan niaga dan penjualan tenaga listrik
untuk meningkatkan kinerja perusahaan.
f Memastikan terlaksananya pengeloalaan pelayanan pelanggan untuk
memenuhi kebutuhan pelanggan.
g Memastikan terlaksananya pengelolaan sumber daya secara efisien,
efektif dan sinergis untuk menjamin pengelolaan untuk secara optimal dan
memenuhi kaidah Good Corporate Governance.
h memastikan terlaksananya pengelolaan usaha secara efesien, efektif dan
sinergis untuk menjamin pengelolaan usaha secara optimal dan memenuhi
kaidah good corporate governance.
i memastikan pengembangan kompetensi organisasi dan kompetensi
organisasi dan kompetensi sumber daya manusia.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Pengelolaan Anggaran Operasi
b Pengelolaan Anggaran Investasi
1
Edisi 1 Tahun 2012
Accountability Nature of Impact
Non Quantifiable Prime
Very Small 353 Juta- 3,53 Milyar √ Shared
Small 3,53 Milyar - 35,3 Milyar Contributory
Medium 35,3 Milyar - 353 Milyar Remote
√ Large 353 Milyar - 3,53 Trilyun
Dimensi Non Finansial

a Hubungan interaksi internal Unit PLN Distribusi
b Hubungan interaksi eksternal Unit PLN Distribusi
5 HUBUNGAN KERJA
Hubungan Unit / Instansi Tujuan yang Dicapai
Manajer Bidang Koordinasi kebijakan perusahaan
Manajer Unit Evaluasi pencapaian kinerja Unit,
Internal
Pelaksana koordinasi kebijakan perusahaan
PLN Pusat Koordinasi kebijakan perusahaan
Koordinasi dan Sinergi kebijakan
Pemerintah
perusahaan dan kebijakan pemerintah
Daerah
Eksternal daerah
Serikat Pekerja Koordinasi peraturan perusahaan
Mitra Kerja Kerja sama
6 MASALAH, KOMPLEKSITAS KERJA DAN TANTANGAN UTAMA

a Citra Perusahaan
b Penurunan Losses
c Target kinerja
d Peningkatan laba perusahaan
7 WEWENANG
a Mengesahkan transaksi keuangan
b Menetapkan alokasi penggunaan anggaran
c Menerbitkan Surata Keputusan, Edaran, dan Instruksi
d Menandatangani kontrak yang menjadi wewenang General Manager
e Mengesahkan rotasi,mutasi, promosi, demosi, reward, dan punishment
pegawai yang menjadi wewenang General Manager
f Menetapkan target kinerja Unit
8 SPESIFIKASI JABATAN
Kualifikasi Jabatan
- Pendidikan Minimal : S1
- Pengetahuan Teknis : Menguasai proses bisnis bidang perencanaan/
bidang distribusi/ bidang niaga dan pelayanan
pelanggan/ bidang keuangan/ bidang SDM dan
Organisasi/Bidang Komunikasi Hukum dan
Administrasi
2
Edisi 1 Tahun 2012
Kemampuan dan Pengalaman
a Memahami proses bisnis kelistrikan distribusi
b Pengalaman minimal 5 tahun bekerja dibidang distribusi/ bidang niaga
c Mampu mengoperasikan Software komputer Office (Word, Excel, Power
Point)
Kompetensi
Utama : Orientasi Pelayanan Pelanggan/Customer Level 4
Service Orientation (CSO)
Orientasi Pencapaian/Achievement Orientation Level 4
(ACH)
Pembelajaran Berkesinambungan/Continuous Level 3
Learning (CLE)
Peran : Berpikir Analitis/Analytical Thinking (ANT) Level 3

Pengambilan Keputusan/Decision Making Level 4
(DCM)
Spirit Bisnis/Business Spirit (BSS) Level 4
Membangun Hubungan/Relationship Building Level 3
(RSB)
Kepemimpinan/Leadership (LDS) Level 4
Peduli Kualitas/Concern for Order (CFO) Level 3
Perencanaan dan Pengorganisasian/Planning Level 4
and Organizing (PNO)
Bidang : Manajemen Aktifitas Proses Bisnis/Activity Level 6

Based Management (ABM)
Perencanaan Operasi Jaringan Distribusi / Level 5
Distribution Network Operation Planning (DNOP)
Perencanaan Pemeliharaan Sistem Distribusi / Level 5
Distribution System Maintenance Planning
(DSMP)
Pelaksana Perencanaan Anggaran/Budgeting Level 3
Planning Operation (BUD-P)
Pengoperasian Aplikasi Komputer/Computer Level 3
Aplication Operation (CAO)
Jumlah total Kompetensi 15 Jumlah total Level 56
3
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Senior Specialist I Quality Assurance
Jenis Jabatan : Fungsional
Jenjang Jabatan : Fungsional II
Level Kompetensi : Advanced
Kelompok Profesi : Audit
Jabatan Atasan Langsung : General Manager
2 TUJUAN JABATAN
Memastikan terlaksananya sistem pengendalian manajemen Distribusi (berupa
konsultasi dan supervisi manajemen keuangan, manajemen teknik, dan
manajemen SDM) serta memberikan laporan pengendalian dan saran
perbaikannya.
Hasil / Output: - Usulan dan rekomendasi

- Laporan Pengendalian
3 TUGAS POKOK
a Merancang program kerja pengendalian dan supervisi manajemen
keuangan, manajemen teknik, dan manajemen SDM sesuai program kerja
perusahaan.
b Menyusun langkah perbaikan melalui konsultansi dan supervisi manajemen
perusahaan.
c Menggagas rekomendasi menyangkut proses manajemen dan operasional.
d Memastikan terlaksananya pengendalian dan supervisi manajemen
keuangan, manajemen teknik, dan manajemen SDM.
e Menyusun laporan manajemen untuk pertanggung jawaban terkait dengan
pengendalian dan supervisi manajemen keuangan, manajemen teknik, dan
manajemen SDM.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
√ Non Quantifiable Prime
Very Small 353 Juta- 3,53 Milyar Shared
Large 353 Milyar - 3,53 Trilyun

a Pengendalian proses bisnis sesuai SOP
4
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
General Manager Laporan dan Usulan
Manajer Bidang Kerjasama dan koordinasi
Internal
Staf Fungsional Kerjasama dan koordinasi
Unit Pelaksana Koordinasi kebijakan perusahaan
Satuan Pengawas Kerjasama, koordinasi dan evaluasi
Eksternal Intern PLN Kantor Audit
Pusat

a Usulan dan rekomendasi tindak lanjut temuan Audit
b Usulan dan rekomendasi penyempurnaan proses bisnis
7 WEWENANG
a Mengusulkan dan merekomendasikan tindak lanjut temuan Audit
b Mengusulkan dan merekomendasikan penyempurnaan proses bisnis
Kualifikasi Jabatan
- Pendidikan Minimal : D3
- Pengetahuan Teknis : Menguasai proses bisnis bidang distribusi/ bidang
niaga/ bidang keuangan/ bidang SDM dan
Administrasi

a Memahami proses bisnis kelistrikan distribusi
b Pengalaman minimal 5 tahun bekerja dibidang distribusi/ bidang niaga/
bidang keuangan/ bidang SDM dan Administrasi
Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Kerja sama Kelompok/Team Work (TWK) Level 2
Pemahaman Peta Peran Level 2
Organisasi/Organizational Awareness (OAW)
5
Edisi 1 Tahun 2012
Bidang : Evaluasi Kinerja Distribusi/Distribution Level 5
Performance evaluation (DPE)
(DSMP)
6
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Senior Specialist II Quality Assurance
Jenjang Jabatan : Fungsional III
Level Kompetensi : Optimization
Kelompok Profesi : Audit
2 TUJUAN JABATAN
Memastikan terlaksananya sistem pengendalian manajemen Distribusi (berupa
konsultasi dan supervisi manajemen keuangan, manajemen teknik, dan
manajemen SDM) serta memberikan laporan pengendalian dan saran
perbaikannya
Hasil / Output: - Usulan dan rekomendasi

- Laporan Pengendalian
3 TUGAS POKOK
a Mengoptimalkan program kerja pengendalian dan supervisi manajemen
perusahaan.
b Menggagas langkah perbaikan melalui konsultansi dan supervisi
manajemen keuangan, manajemen teknik, dan manajemen SDM sesuai
program kerja perusahaan.
c Menggagas rekomendasi menyangkut proses manajemen dan operasional.
d Memastikan dan mengoptimalkan terlaksananya pengendalian dan
supervisi manajemen keuangan, manajemen teknik, dan manajemen SDM.
e Menyusun laporan manajemen untuk pertanggung jawaban terkait dengan
pengendalian dan supervisi manajemen keuangan, manajemen teknik, dan
manajemen SDM.
4 DIMENSI JABATAN

a Pengendalian proses bisnis sesuai SOP
7
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Internal
Satuan Pengawas Kerjasama, koordinasi dan evaluasi
Eksternal Intern PLN Kantor Audit
Pusat

a Usulan dan rekomendasi tindak lanjut temuan Audit
b Usulan dan rekomendasi penyempurnaan proses bisnis
7 WEWENANG
a Mengusulkan dan merekomendasikan tindak lanjut temuan Audit
b Mengusulkan dan merekomendasikan penyempurnaan proses bisnis
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Menguasai proses bisnis dilingkungan
Organisasi PLN
Menguasai proses Audit

a Mampu melakukan : Pengelolaan Audit Internal
b Pengalaman minimal 3 tahun bekerja dibidang Keuangan
Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

8
Edisi 1 Tahun 2012
9
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Senior Specialist I Strategi Bisnis
Kelompok Profesi : Niaga
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas implementasi kebijakan pelayanan, produk baru
komersil dan inovasi pelayanan pelanggan untuk mendukung tercapainya target
perusahaan.
Hasil / Output: - Laporan implementasi kebijakan pelayanan dan produk baru
3 TUGAS POKOK
a Mengevaluasi strategi bisnis eksisting.
b Menggagas strategi bisnis baru untuk meningkatkan penjualan.
c Menggagas produk baru komersil dan inovasi standar pelayanan
pelanggan.
d Memandu dan membina penerapan implementasi kebijakan pelayanan dan
produk baru komersil yang ditetapkan PLN Pusat.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

a Pengendalian strategi bisnis baru
b Terciptanya inovasi strategi bisnis
10
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Internal
Eksternal PLN Kantor Pusat Kerjasama, koordinasi dan evaluasi

a Penggalian ide penciptaan produk baru
b Mendesign strategi implementasi pemasaran produk baru
7 WEWENANG
a Mengusulkan design strategi implementasi pemasaran produk baru
b Mengusulkan ide penciptaan produk baru
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : - Memahami bisnis ketenagalistrikan
- Memahami manajemen Pelayanan
- Mengetahui Strategis Bisnis

a Mampu melakukan : Negosiasi dengan calon konsumen
b Pengalaman : Minimal di Bidang Perencanaan/Distribusi/Niaga.
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

11
Edisi 1 Tahun 2012
Evaluasi Kinerja Distribusi/Distribution Level 4
12
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Senior Specialist II Strategi Bisnis
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas implementasi kebijakan pelayanan, produk baru
komersil dan inovasi pelayanan pelanggan untuk mendukung tercapainya target
perusahaan.
Hasil / Output: - Laporan implementasi kebijakan pelayanan dan produk baru

- Gagasan atas inovasi produk layanan
3 TUGAS POKOK
a Mengevaluasi strategi bisnis eksisting.
b Menggagas strategi bisnis baru untuk meningkatkan penjualan.
c Menggagas produk baru komersil dan inovasi standar pelayanan
pelanggan.
d Memandu dan membina penerapan implementasi kebijakan pelayanan dan
produk baru komersil yang ditetapkan PLN Pusat.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

a Pengendalian strategi bisnis baru
b Terciptanya inovasi strategi bisnis
13
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Internal

a Penggalian ide penciptaan produk baru
b Mendesign strategi implementasi pemasaran produk baru
7 WEWENANG
a Mengusulkan design strategi implementasi pemasaran produk baru
b Mengusulkan ide penciptaan produk baru
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : - Memahami bisnis ketenagalistrikan
- Memahami manajemen Pelayanan
- Mengetahui Strategis Bisnis

a Mampu melakukan : Negosiasi dengan calon konsumen
b Pengalaman : Minimal di Bidang Perencanaan/Distribusi/Niaga.
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

14
Edisi 1 Tahun 2012
15
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Senior Specialist I Manajemen Risiko
Kelompok Profesi : Manajemen Risiko
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab mengkoordinasi dan memfasilitasi penyusunan kajian
kelayakan dan analisa risiko untuk setiap kegiatan dalam proses bisnis yang
dikelola oleh manajemen serta memberikan saran dan rekomendasi, memantau
dan mengevaluasi pengelolaan risiko atau mitigasi risiko untuk meminimalkan
kemungkinan terjadinya risiko yang dapat menghambat tercapainya sasaran
perusahaan.
Hasil / Output: Kajian Kelayakan Operasional (KKO) dan Kajian Kelayakan

Finansial (KKF)
3 TUGAS POKOK
a Menyusun peta risiko (Enterprise Risk Map)
b Menyusun identifikasi risiko
c Menganalisa dan menentukan level risiko
d Menyusun mitigasi risiko
e Memonitor pelaksanaan mitigasi risiko
f Memberikan bimbingan dalam penyusunan analisa risiko (Risk Assesment)
g Membuat Laporan sesuai bidang tugasnya
4 DIMENSI JABATAN

a Minimalisasi risiko
b Mitigasi risiko
16
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Internal

a Proses pencapaian target
b Kompleksitas pekerjaan
c Membudayakan Manajemen Risiko
7 WEWENANG
a Memberikan saran dan rekomendasi
b Menyiapkan panduan penyusunan analisa risiko
c Melakukan konsultasi dan pembahasan guna penyempurnaan Enterprise
Risk Map dengan Satuan Manajemen Risiko PLN Pusat
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : - Menguasai Manajemen Risiko
- Memahami Bisnis Proses Distribusi
- Memahami analisis ekonomi

a Mampu melakukan Pengelolaan Manajemen risiko
b Mampu mengoperasikan Ms. Office (Word, Excel, Power Point)
c Mengusai bahasa Inggris aktif
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

17
Edisi 1 Tahun 2012
Bidang : Aktifitas Manajemen Risiko/Activity Risk Level 5
Management (ARM)
(DSMP)
18
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Senior Specialist II Manajemen Risiko
Kelompok Profesi : Manajemen Risiko
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab mengkoordinasi dan memfasilitasi penyusunan kajian
kelayakan dan analisa risiko untuk setiap kegiatan dalam proses bisnis yang
dikelola oleh manajemen serta memberikan saran dan rekomendasi, memantau
dan mengevaluasi pengelolaan risiko atau mitigasi risiko untuk meminimalkan
kemungkinan terjadinya risiko yang dapat menghambat tercapainya sasaran
perusahaan.
Hasil / Output: Kajian Kelayakan Operasional (KKO) dan Kajian Kelayakan

Finansial (KKF)
3 TUGAS POKOK
a Menyusun peta risiko (Enterprise Risk Map)
b Menyusun identifikasi risiko
c Menganalisa dan menentukan level risiko
d Menyusun mitigasi risiko
e Memonitor pelaksanaan mitigasi risiko
f Memberikan bimbingan dalam penyusunan analisa risiko (Risk
Assesment)
g Membuat Laporan sesuai bidang tugasnya
4 DIMENSI JABATAN

a Minimalisasi risiko
b Mitigasi risiko
19
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Internal
Staf Fungsional

a Proses pencapaian target
b Kompleksitas pekerjaan
c Membudayakan Manajemen Risiko
7 WEWENANG
a Memberikan saran dan rekomendasi
b Menyiapkan panduan penyusunan analisa risiko
c Melakukan konsultasi dan pembahasan guna penyempurnaan Enterprise
Risk Map dengan Satuan Manajemen Risiko PLN Pusat
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : - Menguasai Manajemen Risiko
- Memahami Bisnis Proses Distribusi
- Memahami analisis ekonomi

a Mampu melakukan Pengelolaan Manajemen risiko
b Mampu mengoperasikan Ms. Office (Word, Excel, Power Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

20
Edisi 1 Tahun 2012
Management (ARM)
(DSMP)
21
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Senior Specialist I Kinerja
Kelompok Profesi : Manajemen Mutu
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas hasil evaluasi, analisis kinerja dan efisiensi
perusahaan melalui koordinasi dengan Bidang dan Unit-unit untuk bahan
pengambilan keputusan Kebijakan Manajemen.
Hasil / Output: Laporan Kinerja
3 TUGAS POKOK
a Mengevaluasi dan menganalisis pencapaian kinerja sebagai bahan
pertimbangan pengambilan keputusan manajemen untuk mencapai target
sesuai kontrak manajemen.
b Memberi masukan manajemen dalam rangka menyusun target kinerja.
c Menilai Kinerja Unit secara periodik.
d Menyusun Laporan Manajemen (LM) dan Laporan Penilaian Tingkat Kinerja
(LPTK) Kantor Distribusi secara periodik.
e Memastikan dan mengkoordinasikan PIC kinerja Bidang dalam proses
penginputan data Quick Performance Result (QPR).
f Menyusun langkah perbaikan dan monitoring pencapaian kinerja Unit
Pelaksana.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

a Laporan kinerja tepat waktu
b Validitas data kinerja
22
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Internal

a Membuat laporan hasil evaluasi tepat waktu
b Keakuratan data.
7 WEWENANG
a Mengusulkan KPI Unit Pelaksana
b Mengusulkan penilaian Kinerja Unit Pelaksana.
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : - Memahami manajemen kinerja
- Memahami manajemen keuangan
- Memahami manajemen perusahaan

a Menganalisis korporat , niaga, keuangan.
b Minimal di Bidang Perencanaan/Distribusi/Niaga.
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

23
Edisi 1 Tahun 2012
Manajemen Aktifitas Proses Bisnis/Activity Based Level 4
Management (ABM)
24
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Senior Specialist II Kinerja
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas hasil evaluasi, analisis kinerja dan efisiensi
perusahaan melalui koordinasi dengan Bidang dan Unit-unit untuk bahan
pengambilan keputusan Kebijakan Manajemen.
Hasil / Output: Laporan Kinerja
3 TUGAS POKOK
a Mengevaluasi dan menganalisis pencapaian kinerja sebagai bahan
pertimbangan pengambilan keputusan manajemen untuk mencapai target
sesuai kontrak manajemen.
b Memberi masukan manajemen dalam rangka menyusun target kinerja.
c Menilai Kinerja Unit secara periodik.
d Menyusun Laporan Manajemen (LM) dan Laporan Penilaian Tingkat Kinerja
(LPTK) Kantor Distribusi secara periodik.
e Memastikan dan mengkoordinasikan PIC kinerja Bidang dalam proses
penginputan data Quick Performance Result (QPR)
f Menyusun langkah perbaikan dan monitoring pencapaian kinerja Unit
Pelaksana
4 DIMENSI JABATAN

a Laporan kinerja tepat waktu
b Validitas data kinerja
25
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Internal

a Membuat laporan hasil evaluasi tepat waktu
b Keakuratan data.
7 WEWENANG
a Mengusulkan KPI Unit Pelaksana
b Mengusulkan penilaian Kinerja Unit Pelaksana.
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : - Memahami manajemen kinerja
- Memahami manajemen keuangan
- Memahami manajemen perusahaan

a Menganalisis korporat , niaga, keuangan.
b Minimal di Bidang Perencanaan/Distribusi/Niaga.
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

26
Edisi 1 Tahun 2012

Manajemen Aktifitas Proses Bisnis/Activity Level 4
27
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Senior Engineer I Coach Technical System
(OPI)
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggungjawab atas rancangan, implementasi, evaluasi dan monitoring
program peningkatan kinerja operasional pada Workstream Technical System.
Hasil / Output: Laporan Implementasi OPI pada Workstream Technical

System sesuai kewenangannya.
Pencapaian peningkatan kinerja operasional secara
berkelanjutan sesuai dengan KPI yang telah ditetapkan.
3 TUGAS POKOK
a Menyusun rencana kerja dan menetapkan ruang lingkup Workstream
Technical System.
b Mengkoordinir pelaksanaan audit readiness (kesiapan) unit untuk
melaksanakan program OPI pada Workstream Technical System.
c Mengkoordinir proses diagnostic pengelolaan Distribusi pada Workstream
Technical System untuk mendapatkan gap atau peluang perbaikan.
d Mengkoordinir proses identifikasi/menggali peluang-peluang perbaikan
(design) pada Workstream Technical System.
e Mengkoordinir dan memfasilitasi usulan-usulan serta memprioritaskan
inisiatif perbaikan kinerja operasional (deliver) pada Workstream Technical
System.
f Menggagas dan mengevaluasi semua inisiatif perbaikan pada
Workstream Technical System yang diimplementasikan.
g Merancang pelatihan modul-modul OPI pada Workstream Technical System
untuk Local Coach dan Frontliner.
h Mengarahkan implementasi program OPI pada Workstream Technical
System dan memastikan program OPI berkesinambungan.
i Mengkoordinir penyusunan laporan secara berkala sesuai bidang
tugasnya sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas (steering
committee).
j Melaksanakan tugas lainnya yang diberikan oleh atasan langsung
sesuai lingkup tugas, tanggung jawab dan kompetensinya.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
28
Edisi 1 Tahun 2012

a Pengelolaan pencapaian kinerja berkelanjutan baik Kantor Induk maupun
Unit Pelaksana sesuai dengan tools OPI.
5 HUBUNGAN KERJA
Rekomendasi kebijakan pelaksanaan
General Manager
OPI.
Koordinasi workplan dan pelaporan
Manajer Bidang progres pelaksanaan program OPI
pada Workstream Technical System.
Melaksanakan audit readines,
Internal memberikan pembekalan tools OPI
kepada Local Coaches dan Koordinasi
Manajer Unit pemantauan implementasi program OPI
Pelaksana dan progresnya serta tindaklanjut
usulan perbaikannya pada Workstream
Technical System. dan memastikan
program OPI berkelanjutan.
PLN Pusat Koordinasi workplan dan pelaporan
(DIROP-JB dan progres pelaksanaan program OPI
PMO DITOP-JB) pada Workstream Technical System
Sharing Implementasi dan saling
Eksternal
PLN Unit lain membantu pemateri Bootcamp pada
Workstream Technical System.
Koordinasi pelaksanaan pelatihan OPI
PLN Pusdiklat

a Implementasi program peningkatan keandalan dan efisiensi yang belum
didasari dengan metode dan analisis yang sistematis.
b Pelaksanaan prosedur operasi teknik distribusi yang kurang konsisten dan
belum terstruktur.
c Banyak peralatan yang kinerjanya sudah menurun.
7 WEWENANG
a Menetapkan siap atau tidak siapnya unit menggulirkan program OPI pada
b Menyetujui inisiatif perbaikan pada Workstream Technical System yang
diusulkan unit.
c Mengsinergikan dan menggagas rekomendasi pada Workstream
Technical System untuk meningkatkan kinerja operasional.
29
Edisi 1 Tahun 2012
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Memahami tools OPI (memiliki Sertifikat
Bootcamp OPI) , memahami OdanM peralatan,
memahami proses bisnis unit dan Bahasa Inggris
aktif.

a Mampu melakukan Team work yang efektif, coaching kepada Local
Coach/Frontline dan koordinasi dengan Manajemen Kantor Induk/Unit
Pelaksana.
b Pengalaman minimal 5 tahun bekerja dibidang operasional.
c Kompeten di Bidang Operasional.
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


30
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Senior Engineer II Coach Technical System
(OPI)
2 TUJUAN JABATAN
program peningkatan kinerja operasional pada Workstream Technical System.
Hasil / Output: Laporan Implementasi OPI pada Workstream Technical

System sesuai kewenangannya.
3 TUGAS POKOK
Technical System.
(design) pada Workstream Technical System.
inisiatif perbaikan kinerja operasional (deliver) pada Workstream Technical
System.
f Menggagas dan mengevaluasi semua inisiatif perbaikan pada
Workstream Technical System yang diimplementasikan.
g Merancang pelatihan modul-modul OPI pada Workstream Technical System
untuk Local Coach dan Frontliner.
h Mengarahkan implementasi program OPI pada Workstream Technical
committee).
31
Edisi 1 Tahun 2012
4 DIMENSI JABATAN

Unit Pelaksana sesuai dengan tools OPI
5 HUBUNGAN KERJA
General Manager
OPI.
Manajer Bidang progres pelaksanaan program OPI pada
Pelaksana dan progresnya serta tindaklanjut usulan
perbaikannya pada Workstream
(DIROP-JB dan progres pelaksanaan program OPI pada
PMO DITOP-JB) Workstream Technical System
Eksternal
PLN Unit lain membantu pemateri Bootcamp pada
PLN Pusdiklat

belum terstruktur.
7 WEWENANG
b Menyetujui inisiatif perbaikan pada Workstream Technical System yang
diusulkan unit.
c Mengsinergikan dan menggagas rekomendasi pada Workstream Technical
System untuk meningkatkan kinerja operasional.
32
Edisi 1 Tahun 2012
Kualifikasi Jabatan
aktif.

Coach/Frontline dan menggulirkan program OPI minimal 1 tahun.
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


33
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Engineer Coach Technical System (OPI)
Jenjang Jabatan : Fungsional IV
Level Kompetensi : System
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggungjawab atas perbaikan metode, menyusun dan monitoring program
peningkatan kinerja operasional pada Workstream Mindset, Capabilities and
Leadership.
Hasil / Output: Implementasi OPI pada Workstream Technical System sesuai

kewenangannya.
3 TUGAS POKOK
a Memonitoring rencana kerja dan mengevaluasinya pada ruang lingkup
b Mengkoordinasikan pelaksanaan audit readiness (kesiapan) unit untuk
c Memonitor dan mengevaluasi proses diagnostic pengelolaan Distribusi
pada Workstream Technical System untuk mendapatkan gap atau peluang
perbaikan.
d Memonitoring dan mengevaluasi proses identifikasi/menggali peluang-
peluang perbaikan pada Workstream Technical System.
e Memonitor dan memverifikasi usulan-usulan serta memprioritaskan
inisiatif perbaikan kinerja operasional pada Workstream Technical System.
f Memverifikasi semua inisiatif perbaikan pada Workstream Technical
System yang diimplementasikan.
g Mengevaluasi pelatihan modul-modul OPI pada Workstream Technical
System untuk Local Coach dan Frontliner.
h Mengkoordinasikan implementasi program OPI pada Workstream
Technical System dan memastikan program OPI berkesinambungan.
i Memperbaiki penyusunan laporan secara berkala sesuai bidang
tugasnya sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.
34
Edisi 1 Tahun 2012
4 DIMENSI JABATAN

5 HUBUNGAN KERJA
General Manager
OPI.
Pelaksana dan progresnya serta tindaklanjut
PLN
membantu pemateri Bootcamp pada
Pembangkitan
Eksternal
PLN P3BJB membantu pemateri Bootcamp pada
PLN Distribusi membantu pemateri Bootcamp pada
PLN Pusdiklat

belum terstruktur
35
Edisi 1 Tahun 2012
7 WEWENANG
a Memverifikasi siap atau tidak siapnya unit menggulirkan program OPI pada
b Mengevaluasi inisiatif perbaikan pada Workstream Technical System yang
diusulkan unit.
c Memberi rekomendasi pada Workstream Technical System untuk
meningkatkan kinerja operasional.
Kualifikasi Jabatan
aktif.

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


36
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Coach Technical
System (OPI)
Jenjang Jabatan : Fungsional V
Level Kompetensi : Spesific
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggungjawab atas pelaksanaan,memastikan dan monitoring program
Leadership.

kewenangannya.
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan dan memastikan penyusunan rencana kerja pada ruang
lingkup Workstream Technical System.
b Mengkoordinasikan pelaksanaan audit readiness (kesiapan) unit untuk
c Memonitor proses diagnostic pengelolaan Distribusi pada Workstream
d Memonitor proses identifikasi/menggali peluang-peluang perbaikan pada
e Memonitor dan mengolah usulan-usulan serta memprioritaskan inisiatif
perbaikan kinerja operasional pada Workstream Technical System.
f Mengolah semua inisiatif perbaikan pada Workstream Technical System
yang diimplementasikan.
g Menyiapkan pelatihan modul-modul OPI pada Workstream Technical
h Melaporkan implementasi program OPI pada Workstream Technical
i Menyiapkan penyusunan laporan secara berkala sesuai bidang
37
Edisi 1 Tahun 2012
4 DIMENSI JABATAN

5 HUBUNGAN KERJA
General Manager
OPI.
Manajer pemantauan implementasi program OPI
Area/APD/UL dan progresnya serta tindaklanjut
PLN
Pembangkitan
Eksternal
PLN Pusdiklat

belum terstruktur
38
Edisi 1 Tahun 2012
7 WEWENANG
a Mengolah data-data siap atau tidak siapnya unit menggulirkan program OPI
b Memonitor inisiatif perbaikan pada Workstream Technical System yang
diusulkan unit.
Kualifikasi Jabatan
- Pendidikan Minimal : SMU/SMA/SMK/STM
aktif.

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


39
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer - Coach Technical System
(OPI)
Jenjang Jabatan : Fungsional Vi
Level Kompetensi : Basic
Unit Kerja : Basic 1 - 4
Jabatan Atasan Langsung : Unit Induk
2 TUJUAN JABATAN
Leadership.

kewenangannya.
3 TUGAS POKOK
a Mencatat dan mengagendakan penyusunan rencana kerja pada ruang
lingkup Workstream Technical System.
b Mencatat dan mengagendakan pelaksanaan audit readiness (kesiapan) unit
untuk melaksanakan program OPI pada Workstream Technical System.
c Mencatat hasil proses diagnostic pengelolaan Distribusi pada Workstream
e Melaksanakan usulan-usulan serta memprioritaskan inisiatif perbaikan
kinerja operasional pada Workstream Technical System.
f Memeriksa dan mengecek semua inisiatif perbaikan pada Workstream
Technical System yang diimplementasikan.
g Melaksanakan pelatihan modul-modul OPI pada Workstream Technical
h Melaksanakan implementasi program OPI pada Workstream Technical
i Membuat laporan secara berkala sesuai bidang tugasnya sebagai
pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.
40
Edisi 1 Tahun 2012
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

5 HUBUNGAN KERJA
General Manager
OPI.
Manajer pemantauan implementasi program OPI
Area/APD/UL dan progresnya serta tindaklanjut
PLN
Pembangkitan
Eksternal
PLN Pusdiklat

belum terstruktur
41
Edisi 1 Tahun 2012
7 WEWENANG
a Memeriksa data-data tentang siap atau tidak siapnya unit menggulirkan
program OPI pada Workstream Technical System.
b Memeriksa inisiatif perbaikan pada Workstream Technical System yang
diusulkan unit.
Kualifikasi Jabatan
aktif.

a Mampu melakukan Team work yang efektif, coaching kepada Frontline dan
menggulirkan program OPI minimal 1 tahun.
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


42
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Senior Engineer I Coach Management
Infrastructure (OPI)
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggungjawab atas rancangan, implementasi, evaluasi dan mengawal
serta monitoring program peningkatan kinerja operasional pada Workstream
Management Infrastructure.
Hasil / Output: Laporan implementasi OPI pada Workstream Management

Infrastructure sesuai kewenangannya.
3 TUGAS POKOK
a Mengkoordinir pelaksanaan audit readiness (kesiapan) unit untuk
melaksanakan program OPI pada Workstream Management Infrastructure.
b Mengkoordinir proses diagnostic pengelolaan Distribusi pada Workstream
Management Infrastructure untuk mendapatkan gap atau peluang
perbaikan.
c Mengkoordinir proses identifikasi/menggali peluang-peluang perbaikan
(design) pada Workstream Management Infrastructure.
d Mengkoordinir dan memfasilitasi usulan-usulan serta memprioritaskan
inisiatif perbaikan kinerja operasional pada Workstream Management
Infrastructure.
e Menggagas dan mengevaluasi semua inisiatif perbaikan (deliver) pada
Workstream Management Infrastructure yang diimplementasikan.
f Merancang pelatihan modul-modul OPI pada Workstream Management
Infrastructure untuk Local Coach dan Frontliner.
g Mengarahkan dan mengawal implementasi program OPI pada
Workstream Management Infrastructure dan memastikan program OPI
berkesinambungan.
h Mengkoordinir penyusunan laporan secara berkala sesuai bidang
committee).
i Melaksanakan tugas lainnya yang diberikan oleh atasan langsung
j Mengkoordinir pelaksanaan audit readiness (kesiapan) unit untuk
43
Edisi 1 Tahun 2012
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

5 HUBUNGAN KERJA
General Manager
OPI.
progres pelaksanaan program OPI
Manajer Bidang
pada Workstream Management
Infrastructure.
pemantauan implementasi program OPI
Manajer Unit
dan progresnya serta tindaklanjut
Pelaksana
Management Infractrusture dan
memastikan program OPI
berkelanjutan.
PLN Pusat
(DIROP-JB dan
PMO DITOP-JB)
Infrastructure
Eksternal membantu pemateri Bootcamp pada
PLN Unit lain
Workstream Management
Infrastructure.
PLN Pusdiklat pada Workstream Management
Infrastructure.

a Implementasi program peningkatan infrastruktur yang belum didasari
dengan metode dan analisis yang sistematis.
belum terstruktur
44
Edisi 1 Tahun 2012
7 WEWENANG
Workstream Management Infrastructure.
b Menyetujui inisiatif perbaikan pada Workstream Management Infrastructure
yang diusulkan unit.
Management Infrastructure untuk meningkatkan kinerja operasional.
Kualifikasi Jabatan
aktif.

Coach/Frontline dan koordinasi dengan Manajemen Kantor Induk/Unit
Pelaksana.
b Pengalaman minimal 5 tahun bekerja dibidang operasional dan
menggulirkan program OPI minimal 1 tahun
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

45
Edisi 1 Tahun 2012
46
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Senior Engineer II Coach Management
2 TUJUAN JABATAN
Hasil / Output: - Laporan implementasi OPI pada Workstream

Management Infrastructure sesuai kewenangannya.
- Pencapaian peningkatan kinerja operasional secara
3 TUGAS POKOK
perbaikan.
(design) pada Workstream Management Infrastructure.
Infrastructure.
f Menggagas dan mengevaluasi semua inisiatif perbaikan (deliver) pada
Workstream Management Infrastructure yang diimplementasikan.
g Merancang pelatihan modul-modul OPI pada Workstream Management
h Mengarahkan dan mengawal implementasi program OPI pada
Workstream Management Infrastructure dan memastikan program OPI
berkesinambungan.
committee).
47
Edisi 1 Tahun 2012
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

5 HUBUNGAN KERJA
General Manager Rekomendasi kebijakan pelaksanaan
OPI.
Manajer Bidang
Infrastructure.
Manajer Unit
Pelaksana
berkelanjutan.
PLN Pusat
(DIROP-JB dan
PMO DITOP-JB)
Infrastructure
Unit lain
Infrastructure.
Pusdiklat pada Workstream Management
Infrastructure.

b Pelaksanaan prosedur operasi teknik distribusi yang kurang konsisten
dan belum terstruktur
48
Edisi 1 Tahun 2012
7 WEWENANG
b Menyetujui inisiatif perbaikan pada Workstream Management
Infrastructure yang diusulkan unit.
Kualifikasi Jabatan
aktif.

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Management (ABM)
49
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Engineer Coach Management Infrastructure
(OPI)
2 TUJUAN JABATAN
program peningkatan kinerja operasional pada Workstream Management
Infrastructure.
Hasil / Output: - Implementasi OPI pada Workstream Management

3 TUGAS POKOK
a Menyusun rencana kerja dan mengevaluasinya pada ruang lingkup
b Melaksanakan audit readiness (kesiapan) unit untuk melaksanakan program
OPI pada Workstream Management Infrastructure.
pada Workstream Management Infrastructure untuk mendapatkan gap atau
peluang perbaikan.
d Memverifikasi proses identifikasi/menggali peluang-peluang perbaikan
pada Workstream Management Infrastructure.
Infrastructure.
f Memverifikasi semua inisiatif perbaikan pada Workstream Management
Infrastructure yang diimplementasikan.
g Mengevaluasi pelatihan modul-modul OPI pada Workstream Management
Management Infrastructure dan memastikan program OPI
berkesinambungan.
50
Edisi 1 Tahun 2012
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

5 HUBUNGAN KERJA
OPI.
Manajer Bidang
Infrastructure.
Manajer Unit
Pelaksana
berkelanjutan.
PLN Pusat
(DIROP-JB dan
PMO DITOP-JB)
Infrastructure
PLN membantu pemateri Bootcamp pada
Pembangkitan Workstream Management
Infrastructure.
PLN P3BJB
Infrastructure.
PLN Distribusi
Infrastructure.
Infrastructure.
51
Edisi 1 Tahun 2012
belum terstruktur
7 WEWENANG
b Mengevaluasi inisiatif perbaikan pada Workstream Management
Infrastructure yang diusulkan unit.
c Memberi rekomendasi pada Workstream Management Infrastructure untuk
Kualifikasi Jabatan
aktif.

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


52
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Coach Management
2 TUJUAN JABATAN
peningkatan kinerja operasional pada Workstream Management Infrastructure.

3 TUGAS POKOK
lingkup Workstream Management Infrastructure .
OPI pada Workstream Management Infrastructure.
c Mengolah proses diagnostic pengelolaan Distribusi pada Workstream
perbaikan.
perbaikan kinerja operasional pada Workstream Management Infrastructure.
f Mengolah semua inisiatif perbaikan pada Workstream Management
Infrastructure yang diimplementasikan.
g Menyiapkan pelatihan modul-modul OPI pada Workstream Management
h Melaporkan implementasi program OPI pada Workstream Management
Infrastructure dan memastikan program OPI berkesinambungan.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
53
Edisi 1 Tahun 2012

5 HUBUNGAN KERJA
OPI.
Manajer Bidang
Infrastructure.
Manajer Unit
Pelaksana
berkelanjutan.
PLN Pusat
(DIROP-JB dan
PMO DITOP-JB)
Infrastructure.
Infrastructure.
PLN P3BJB
Infrastructure.
PLN Distribusi
Infrastructure.
Infrastructure.
54
Edisi 1 Tahun 2012
belum terstruktur
7 WEWENANG
pada Workstream Management Infrastructure.
b Memonitor inisiatif perbaikan pada Workstream Management Infrastructure
Kualifikasi Jabatan
aktif.

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


55
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Coach Management
Jenjang Jabatan : Fungsional VI
2 TUJUAN JABATAN
peningkatan kinerja operasional pada Workstream Management Infrastructure.

3 TUGAS POKOK
lingkup Workstream Management Infrastructure.
untuk melaksanakan program OPI pada Workstream Management
Infrastructure.
perbaikan.
kinerja operasional pada Workstream Management Infrastructure.
Management Infrastructure yang diimplementasikan.
g Melaksanakan pelatihan modul-modul OPI pada Workstream Management
h Melaksanakan implementasi program OPI pada Workstream
Management Infrastructure dan memastikan program OPI
berkesinambungan.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
56
Edisi 1 Tahun 2012

5 HUBUNGAN KERJA
OPI.
Manajer Bidang
Infrastructure.
Manajer Unit
Pelaksana
berkelanjutan.
PLN Pusat
(DIROP-JB dan
PMO DITOP-JB)
Infrastructure
Infrastructure.
PLN P3BJB
Infrastructure.
PLN Distribusi
Infrastructure.
Infrastructure.
57
Edisi 1 Tahun 2012
belum terstruktur
7 WEWENANG
program OPI pada Workstream Management Infrastructure.
b Memeriksa inisiatif perbaikan pada Workstream Management Infrastructure
Kualifikasi Jabatan
aktif.

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


58
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Senior Specialist I Coach Mindset,
Capabilities and Leadership (OPI)
2 TUJUAN JABATAN
Mindset, Capabilities and Leadership.
Hasil / Output: - Laporan implementasi OPI pada Workstream Mindset,

Capabilities and Leadership sesuai kewenangannya.
3 TUGAS POKOK
melaksanakan program OPI pada Workstream Mindset, Capabilities and
Leadership.
Mindset, Capabilities and Leadership untuk mendapatkan gap atau peluang
perbaikan.
(design) pada Workstream Mindset, Capabilities and Leadership.
inisiatif perbaikan kinerja operasional pada Workstream Mindset,
Capabilities and Leadership.
Workstream Mindset, Capabilities and Leadership yang diimplementasikan.
g Merancang pelatihan modul-modul OPI pada Workstream Mindset,
Capabilities and Leadership untuk Local Coach dan Frontliner.
Workstream Mindset, Capabilities and Leadership dan memastikan
program OPI berkesinambungan.
sesuai lingkup tugas, tanggung jawab dan kompetensinya (steering
committee).
59
Edisi 1 Tahun 2012
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

5 HUBUNGAN KERJA
General Manager
OPI.
Manajer Bidang
Infrastructure.
Manajer Unit
Pelaksana
berkelanjutan.
PLN Pusat
(DIROP-JB dan
PMO DITOP-JB)
Infrastructure
PLN Unit lain
Infrastructure.
Infrastructure.

belum terstruktur
60
Edisi 1 Tahun 2012
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
aktif.

Workstream Mindset, Capabilities and Leadership.
b Menyetujui inisiatif perbaikan pada Workstream Mindset, Capabilities and
Leadership yang diusulkan unit.
c Mengsinergikan dan menggagas rekomendasi pada Workstream Mindset,
Capabilities and Leadership untuk meningkatkan kinerja operasional.
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

61
Edisi 1 Tahun 2012

62
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Senior Specialist II Coach Mindset,
Capabilities and Leadership (OPI)
2 TUJUAN JABATAN
Hasil / Output: - Laporan implementasi OPI pada Workstream Mindset,

3 TUGAS POKOK
melaksanakan program OPI pada Workstream Mindset, Capabilities and
Leadership.
perbaikan.
(design) pada Workstream Mindset, Capabilities and Leadership.
Workstream Mindset, Capabilities and Leadership yang diimplementasikan.
g Merancang pelatihan modul-modul OPI pada Workstream Mindset,
Workstream Mindset, Capabilities and Leadership dan memastikan
program OPI berkesinambungan.
sesuai lingkup tugas, tanggung jawab dan kompetensinya (steering
committee).
63
Edisi 1 Tahun 2012
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

5 HUBUNGAN KERJA
OPI.
Manajer Bidang
Infrastructure.
Manajer Unit
Pelaksana
berkelanjutan.
PLN Pusat
(DIROP-JB dan
PMO DITOP-JB)
Infrastructure
Unit lain
Infrastructure.
Pusdiklat pada Workstream Management
Infrastructure.

belum terstruktur
64
Edisi 1 Tahun 2012
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
aktif.

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Management (ABM)
65
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Analyst Coach Mindset, Capabilities and
Leadership (OPI)
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggungjawab atas perbaikan metode, menyusun dan monitoring program
Leadership.
Hasil / Output: - Kebijakan implementasi OPI pada Workstream Mindset,

3 TUGAS POKOK
a Menyusun rencana kerja dan mengevaluasinya pada ruang lingkup
OPI pada Workstream Mindset, Capabilities and Leadership.
pada Workstream Mindset, Capabilities and Leadership untuk mendapatkan
gap atau peluang perbaikan.
d Memverifikasi proses identifikasi/menggali peluang-peluang perbaikan
pada Workstream Mindset, Capabilities and Leadership.
f Memverifikasi semua inisiatif perbaikan pada Workstream Mindset,
Capabilities and Leadership yang diimplementasikan.
g Mengevaluasi pelatihan modul-modul OPI pada Workstream Mindset,
Mindset, Capabilities and Leadership dan memastikan program OPI
berkesinambungan.
66
Edisi 1 Tahun 2012
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

5 HUBUNGAN KERJA
OPI.
Manajer Bidang
pada Workstream Mindset, Capabilities
and Leadership.
Manajer Unit
Pelaksana
Mindset, Capabilities and Leadership
dan memastikan program OPI
berkelanjutan.
PLN Pusat
(DIROP-JB dan
PMO DITOP-JB)
and Leadership.
Eksternal Pembangkitan Workstream Mindset, Capabilities and
Leadership.
PLN P3BJB
PLN Distribusi
PLN Pusdiklat pada Workstream Mindset, Capabilities
and Leadership.

belum terstruktur
67
Edisi 1 Tahun 2012
7 WEWENANG
b Mengevaluasi inisiatif perbaikan pada Workstream Mindset, Capabilities and
c Memberi rekomendasi pada Workstream Mindset, Capabilities and
Leadership untuk meningkatkan kinerja operasional.
Kualifikasi Jabatan
aktif.

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


68
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Coach Mindset,
Capabilities And Leadership (OPI)
2 TUJUAN JABATAN
Leadership.

3 TUGAS POKOK
lingkup Workstream Mindset, Capabilities and Leadership .
OPI pada Workstream Mindset, Capabilities and Leadership.
c Mengolah proses diagnostic pengelolaan Distribusi pada Workstream
perbaikan.
perbaikan kinerja operasional pada Workstream Mindset, Capabilities and
Leadership.
f Mengolah semua inisiatif perbaikan pada Workstream Mindset,
Capabilities and Leadership yang diimplementasikan.
g Menyiapkan pelatihan modul-modul OPI pada Workstream Mindset,
h Melaporkan implementasi program OPI pada Workstream Mindset,
Capabilities and Leadership dan memastikan program OPI
berkesinambungan.
69
Edisi 1 Tahun 2012
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

5 HUBUNGAN KERJA
OPI.
Manajer Bidang
and Leadership.
Manajer Unit
Pelaksana
berkelanjutan.
PLN Pusat
(DIROP-JB dan
PMO DITOP-JB)
and Leadership.
Eksternal Pembangkitan Workstream Mindset, Capabilities and
Leadership.
PLN P3BJB
PLN Distribusi
and Leadership.

belum terstruktur
70
Edisi 1 Tahun 2012
7 WEWENANG
pada Workstream Mindset, Capabilities and Leadership.
b Memonitor inisiatif perbaikan pada Workstream Mindset, Capabilities and
Kualifikasi Jabatan
aktif.

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


71
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Analyst Coach Mindset, Capabilities
And Leadership (OPI)
2 TUJUAN JABATAN
Leadership.

3 TUGAS POKOK
lingkup Workstream Mindset, Capabilities and Leadership.
untuk melaksanakan program OPI pada Workstream Mindset, Capabilities
and Leadership.
perbaikan.
kinerja operasional pada Workstream Mindset, Capabilities and Leadership.
Mindset, Capabilities and Leadership yang diimplementasikan.
g Melaksanakan pelatihan modul-modul OPI pada Workstream Mindset,
h Melaksanakan implementasi program OPI pada Workstream Mindset,
Capabilities and Leadership dan memastikan program OPI
berkesinambungan.
72
Edisi 1 Tahun 2012
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

5 HUBUNGAN KERJA
OPI.
Manajer Bidang
and Leadership.
Manajer Unit
Pelaksana
berkelanjutan.
PLN Pusat
(DIROP-JB dan
PMO DITOP-JB)
and Leadership.
Pembangkitan Workstream Mindset, Capabilities and
Leadership.
PLN P3BJB
Workstream Mindset, Capabilities and
Leadership.
PLN Distribusi
Workstream Mindset, Capabilities and
Leadership.
and Leadership.
73
Edisi 1 Tahun 2012
belum terstruktur
7 WEWENANG
program OPI pada Workstream Mindset, Capabilities and Leadership.
b Memeriksa inisiatif perbaikan pada Workstream Mindset, Capabilities and
Kualifikasi Jabatan
aktif.

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


74
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Officer Administrasi
Kelompok Profesi : Administrasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas terlaksananya pengelolaan administrasi Tata Laksana
Surat dan Kearsipan (TLSK), mengelola jadwal kegiatan kerja, menyiapkan
bahan presentasi sesuai kebutuhan.
Hasil / Output: - Jadwal kegiatan kerja

- Bahan presentasi sesuai kebutuhan
- Kearsipan surat
3 TUGAS POKOK
a Menyusun jadwal kegiatan kerja internal dan eksternal.
b Menerima dan mendistribusikan surat sesuai dengan TLSK.
c Menyusun bahan presentasi sesuai dengan kebutuhan.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

a Kegiatan kerja terkelola dengan baik
b Kearsipan terlaksana sesuai TLSK
5 HUBUNGAN KERJA
General manager Laporan/masukan
Internal Manajer Bidang Komunikasi
Staf Fungsional Komunikasi
Eksternal Mitra Kerja komunikasi
75
Edisi 1 Tahun 2012
a Informasi dari internal dan eksternal yang lengkap dan akurat
b Kejelasan dan kecepatan penyajian informasi.
c Menjaga kerahasiaan surat-surat
7 WEWENANG
a Mengelola TLSK
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : - Memahami manajemen SDM
- Mengetahui Peraturan Hubungan Industrial
- Mengetahui Manajemen Kinerja

a Mampu melakukan : Mampu melakukan Pengelolaan Manajemen risiko
Pengalaman Mampu mengoperasikan Ms. Office (Word, Excel, Power
Point)
b Mengusai bahasa Inggris aktif
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Bidang : Administrasi Perkantoran/Office Administration Level 4

(OAD)
76
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Officer Administrasi
2 TUJUAN JABATAN

- Kearsipan surat
3 TUGAS POKOK
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

5 HUBUNGAN KERJA
Eksternal Mitra Kerja Komunikasi
77
Edisi 1 Tahun 2012
7 WEWENANG
a Mengelola TLSK
Kualifikasi Jabatan

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


(OAD)
78
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Officer Administrasi
2 TUJUAN JABATAN

- Kearsipan surat
3 TUGAS POKOK
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

5 HUBUNGAN KERJA
79
Edisi 1 Tahun 2012
7 WEWENANG
a Mengelola TLSK
Kualifikasi Jabatan

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


(OAD)
80
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Manajer Perencanaan
Jenjang Jabatan : Manajemen Menengah
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab untuk memastikan terjadinya perubahan di sistem distribusi
ketenagalistrikan yang komprehensif termasuk Rencana Umum
Pengembangan Tenaga Listrik, Rencana Jangka Panjang, Rencana Kerja dan
Anggaran Perusahaan, mengelola manajemen kinerja, manajemen mutu, serta
sistem teknologi informasi.
Hasil / Output: - LKKI dan LKKO

- RUPTL, RJP
- PRK, SKKI dan SKKO
- KKO dan KKF
- RKAP
3 TUGAS POKOK
a Menyusun dan mensinergikan Rencana Umum Pengembangan Tenaga
Listrik (RUPTL), Rencana Jangka Panjang (RJP), Masterplan Sistem
Distribusi, dan Rencana Kerja Anggaran Perusahaan (RKAP).
b Menyusun dan mensinergikan sistem manajemen kinerja unit-unit kerja.
c Menyusun dan mensinergikan rencana pengembangan sistem teknologi
informasi.
d Menyusun dan mensinergikan rencana pengembangan aplikasi sistem
informasi.
e Menyusun dan mensinergikan rencana, mengembangkan dan
mengendalikan sistem teknologi informasi.
f Menyusun dan mensinergikan laporan manajemen.
g Menganalisa dan mengevaluasi akurasi load forecast yang digunakan untuk
memprediksi kebutuhan tenaga listrik, mampu menganalisa dan
mengevaluasi hasil perhitungan perkiraan kebutuhan listrik distribusi dengan
deviasi tertentu.
h Menyusun prediksi dan mensinergikan kinerja keuangan perusahaan.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Anggaran Operasi
b Anggaran Investasi
81
Edisi 1 Tahun 2012

a Bertanggung jawab terhadap pengelolaan proses bisnis distribusi
5 HUBUNGAN KERJA
General Manager Kerja sama dan memberikan masukan
Manajer Bidang Kerjasama dan koordinasi pencapaian
kinerja
Internal Deputi Manajer Kerjasama koordinasi
Perencanaan
Manajer Unit Kerjasama koordinasi
Pelaksana Perencanaan
Eksternal
Mitra Kerja Penugasan

a Pencapaian target kinerja keandalan distribusi.
b Target pendapatan dan proyeksi keuangan perusahaan dalam jangka
menengah dan panjang.
7 WEWENANG
a Menetapkan strategi perusahaan, proyeksi keuangan, target kinerja Kantor
Induk dan Unit Pelaksana, serta mengendalikan Anggaran Operasi dan
Anggaran Investasi secara efektif dan efisien.
b Menandatangani surat perjanjian sesuai bidang tugasnya
c Mewakili perusahaan dalam hubungan dengan pihak eksternal sesuai
bidangnya
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : - Menguasai proses bisnis PLN,
- Mengenal dan menguasai manajemen jaringan
distribusi,
- Menguasai spesifikasi material jaringan
distribusi

a Pengalaman minimal 3 tahun bekerja di Bidang Perencanaan
b Kompeten di Bidang Perencanaan
c Pengalaman minimal 3 tahun bekerja di bidang Distribusi
82
Edisi 1 Tahun 2012
Kompetensi
Utama : Orientasa Pelayanan Pelanggan / Customer
Service Orientation (CSO) Level 3
Orientasi Pencapaian / Achievement Orientation
(ACH) Level 3
Pembelanjaran Berkesinambungan / Continuous
Learning (CLE) Level 3
Peran : Berpikir Analitis / Analytical Thinking (ANT) Level 3

Spiti Bisinis / Business Spirit (BSS) Level 3
Mengembangkan Orang Lain / Developing
Others (DEV) Level 2
Kerja Sama Kelompok / Teamwork (TWK) Level 2
Kepemimpinan / Leadership (LDS) Level 2
Peduli Kualitas / Concern for Order (CFO) Level 3
Perencanaan dan Pengorganisasian / Planning
and Organizing (PNO) Level 3
Bidang : Manajemen Proses Bisnis/Business Process

Management (BPM) Level 5
Perencanaan Sistem Distribusi / Distribution
System Planning (DSP) Level 4
Konstruksi Jaringan Distribusi/Distribution
Network Construction (DNC) Level 4
Pelaksana Perencanaan Anggaran/Budgeting
Planning (BUD-P) Level 3
83
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Senior Specialist II Pengembangan
Teknologi Informasi
Kelompok Profesi : Teknologi Informasi
Jabatan Atasan Langsung : Manajer Perencanaan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab melakukan analisa dan evaluasi kebutuhan teknologi
informasi meliputi spesifikasi teknik Infrastruktur TI dan spesifikasi
kebutuhan pengembangan aplikasi yang sesuai dengan rencana kerja
anggaran perusahaan berdasarkan pada ITMP dan ITSP.
Hasil / Output: - Laporan hasil kajian kebutuhan aplikasi dan infrastruktur

Teknologi Informasi
- Laporan kajian resiko pengembangan aplikasi dan
infrastruktur Teknologi Informasi
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan analisa evaluasi terhadap kondisi existing aplikasi &
infrastruktur TI.
b Mengusulkan perencanaan optimalisasi sumber daya yang tersedia dalam
rangka mendukung operasional TI dengan didukung oleh KKO, KKF dan
ERM dengan mengacu kepada ITMP dan ITSP.
c Melaksanakan analisa studi kelayakan pengembangan aplikasi dan
infrastruktur TI.
d Menyusun rekomendasi untuk solusi masalah TI kepada manajemen.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

a Evaluasi pengembangan aplikasi dan infrastruktur Teknologi Informasi
84
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer
Koordinasi dan kerja sama
Perencanaan
Internal
Deputi Manajer Koordinasi dan kerja sama
Staf Fungsional Koordinasi dan kerja sama
Mitra kerja
Eksternal (Rekanan )
PLN Pusat Koordinasi

a Perkembangan teknologi aplikasi dan infrastruktur IT
b Belum adanya standar aplikasi teknologi informasi
7 WEWENANG
a Mengusulkan rekomendasi untuk standarisasi dan pengembangan aplikasi
& infrastruktur Teknologi Informasi
Kualifikasi Jabatan
- Pendidikan Minimal : D3 Teknik
- Pengetahuan Teknis : - Mengenal Organisasi PLN,
- Memahami Komunikasi Data (LAN,WAN),
- Memahami Konsep Security Jaringan dan
Aplikasi.

a Penyusunan Dokumen Pengembangan Aplikasi.)
b Penyusunan Dokumen Pengembangan Infrastruktur.
c D3 Minimal 6 Tahun
d S1 Minimal 3 Tahun
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

85
Edisi 1 Tahun 2012
Bidang : Arsitektur dan Perencanaan strategis TI/IT Level 4

Architect and Strategic Planning (IAS)
Sistem Informasi Manajemen/Management Level 4

Information System (MIS)
86
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Analyst Pengembangan Teknologi Informasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab melakukan analisa dan evaluasi kebutuhan teknologi
informasi meliputi spesifikasi teknik Infrastruktur TI dan spesifikasi
kebutuhan pengembangan aplikasi yang sesuai dengan rencana kerja
anggaran perusahaan berdasarkan pada ITMP dan ITSP.
Hasil / Output: - Laporan hasil kajian kebutuhan aplikasi dan infrastruktur

Teknologi Informasi
- Laporan kajian resiko pengembangan aplikasi dan
infrastruktur Teknologi Informasi
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan analisa evaluasi terhadap kondisi existing aplikasi &
infrastruktur TI.
b Mengusulkan perencanaan optimalisasi sumber daya yang tersedia dalam
rangka mendukung operasional TI dengan didukung oleh KKO, KKF dan
ERM dengan mengacu kepada ITMP dan ITSP.
c Melaksanakan analisa studi kelayakan pengembangan aplikasi dan
infrastruktur TI.
d Menyusun rekomendasi untuk solusi masalah TI kepada manajemen.
4 DIMENSI JABATAN

a Evaluasi pengembangan aplikasi dan infrastruktur Teknologi Informasi
87
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer
Perencanaan
Internal
Deputi Manajer Koordinasi dan kerja sama
Mitra kerja Koordinasi dan Kerja sama

a Perkembangan teknologi aplikasi dan infrastruktur IT
b Belum adanya standar aplikasi teknologi informasi
7 WEWENANG
a Mengusulkan rekomendasi untuk standarisasi dan pengembangan aplikasi
& infrastruktur Teknologi Informasi
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : - Mengenal Organisasi PLN,
- Memahami Komunikasi Data (LAN,WAN),
- Memahami Konsep Security Jaringan dan
Aplikasi.

a Penyusunan Dokumen Pengembangan Aplikasi.)
c D3 Minimal 6 Tahun
d S1 Minimal 3 Tahun
Kompetensi
Utama : Customer Service Orientation (CSO) Level 3
Achievement Orientation (ACH) Level 3
Continuous Learning (CLE) Level 3
Peran : Analytical Thinking (ANT) Level 3

Business Spirit (BSS) Level 2
Developing Others (DEV) Level 2
Teamwork (TWK) Level 3
Leadership (LDS) Level 2
Concern for Order (CFO) Level 3
Planning and Organizing (PNO) Level 3
88
Edisi 1 Tahun 2012
Bidang : Sistem Informasi Manajemen / Management Level 5

Information System
Komunikasi dan Transmisi Data / Level 4
Communication and Data Transmission
Administrasi Perangkat Lunak Sistem Komputer Level 4
/ System Platform Administration
Pengelolaan Data / Data Management Level 3
89
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Senior Engineer II Pengembangan Sistem
Kelistrikan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas analisa dan evaluasi sistem kelistrikan dan
penyusunan pengembangan jaringan distribusi kelistrikan.
Hasil / Output: - Laporan hasil evaluasi PRK - JTL

- Laporan hasil evaluasi Sistem Jaringan Tenaga Listrik
- Laporan hasil evaluasi Demand Forcast dan Capacity
Balance
3 TUGAS POKOK
a Menganalisa dan mengevaluasi Demand Forcast dan Capacity Balance
untuk proyeksi penyediaan kebutuhan pasokan tenaga listrik dalam RUPTL.
b Menganalisa dan mengevaluasi volume fisik, jenis material/peralatan
dan lokasi berdasarkan prioritas untuk kebutuhan Program Rencana Kerja
(PRK).
c Menganalisa dan mengevaluasi justifikasi teknis dan ekonomis dari PRK.
d Menganalisa dan mengevaluasi sistem jaringan tenaga listrik meliputi Gardu
Induk, Jaringan Tegangan Menengah, Gardu Distribusi dan
Jaringan Tegangan Rendah.
e Menganalisa dan mengevaluasi Kerangka Unjuk Kerja untuk
kegiatan Konsultansi Perencanaan Sistem Kelistrikan.
f Menganalisa dan mengevaluasi persetujuan rekomendasi sistem
penyambungan baru dan penambahan daya apabila perencanaan
pasokannya memerlukan perubahan konfigurasi JTM untuk menjadi
acuan pelaksanaannya.
g Menganalisa dan mengevaluasi Laporan Pemantauan Rekomendasi
Sistem baik dilaksanakan oleh AJ maupun KD setiap bulan untuk bahan
evaluasi.
H Mengevaluasi Laporan Beban Trafo GI, gangguan peralatan listrik
, SAIDI/SAIFI, susut dan tegangan ujung untuk bahan perencanaan ke
depan.
I Mengevaluasi realisasi pelaksanaan PRK-JTL investasi untuk
perbaikan perencanaan ke depan dan menyusun pelaporannya .
j Megevaluasi database GI, JTM dan gardu distribusi yang berbasis GIS
untuk kebutuhan perencanaan dan operasi.
90
Edisi 1 Tahun 2012
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

a Hubungan interaksi dengan internal PT PLN (Persero) Distribusi dan juga
hubungan interaksi dengan eksternal Unit PT PLN (Persero)
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Laporan
Perencanaan
Deputi Manajer - Konsep Hasil Koordinasi kegiatan
- Konsep RUPTL, PRK, LKAI
- Konsep Rekomendasi Sistem
Internal
Kelistrikan
Staf Fungsional - Konsep Hasil Koordinasi kegiatan
- Konsep RUPTL, PRK, LKAI
Kelistrikan

a Sistem Kelistrikan yang komprehensif, terpadu dan efektif
b Pengembangan sistem jaringan distribusi
c Keandalan jaringan sistem yang masih rendah
d Perkembangan teknologi baru sistem distribusi
7 WEWENANG
a Membuat analisa dan evaluasi rencana pengembangan sistem jaringan
distribusi dengan segala perlengkapannya untuk meningkatkan pemasaran
dan perbaikan suplai tenaga listrik.
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : - Memahami proses bisnis dilingkungan
Organisasi PLN
- Menguasai sistem dan konstruksi jaringan
Distribusi tenaga listrik
91
Edisi 1 Tahun 2012
a Penyusunan Dokumen Pengembangan Aplikasi.
c Menguasai prinsip perencanaan kelistrikan
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Bidang : Perencanaan Sistem Distribusi / Distribution Level 4

System Planning (DSP)
92
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Senior Engineer II Proteksi dan Scada
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab menganalisa dan mengevaluasi pengembangan Sistem
SCADA dan Proteksi Jaringan Distribusi.
Hasil / Output: - Laporan hasil evaluasi PRK - SCADA

- Laporan hasil evaluasi KKO - KKF SCADA
3 TUGAS POKOK
a Menganalisa dan mengevaluasi rincian rencana Sistem SCADA dan
Proteksi dalam Program Rencana Kerja (PRK) Anggaran Investasi dan
Angaran Operasi.
b Menganalisa dan mengevaluasi Kajian Kelayakan Operasi (KKO) dan
Kajian Kelayakan Finansial (KKF) untuk rencana Sistem SCADA dan
Proteksi.
c Menganalisa dan mengevaluasi realisasi pelaksanaan PRK SCADA
dan Proteksi anggaran investasi dan operasi dan menyusun pelaporannya.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

a Hubungan interaksi dengan internal PT PLN (Persero) Distribusi dan juga
hubungan interaksi dengan eksternal Unit PT PLN (Persero)
93
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Laporan
Perencanaan
Deputi Manajer • Konsep Hasil Koordinasi kegiatan
• Konsep Rencana SCADA dan
Internal
Proteksi
Staf Fungsional • Konsep Hasil Koordinasi kegiatan
• Konsep Rencana SCADA dan
Proteksi

a Sistem SCADA dan Proteksi yang komprehensif, terpadu dan efektif
b Pengembangan sistem SCADA dan Proteksi
c Perbaikan keandalan jaringan Distribusi melalui sistem SCADA dan
Proteksi.
7 WEWENANG
a Membuat analisa dan evaluasi rencana perluasan dan perbaikan system
SCADA dan Proteksi.
Kualifikasi Jabatan
Organisasi PLN
- Menguasai sistem SCADA dan Proteksi
- Menguasai prinsip perencanaan kelistrikan

a Perencanaan sistem SCADA dan Proteksi Jaringan Distribusi Tenaga
Listrik.
b Minimal 3 tahun
Point)
94
Edisi 1 Tahun 2012
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Bidang : Perencanaan Operasi Jaringan Distribusi / Level 4

Pemeliharaan Proteksi/Distribution Network Level 4
Maintenance - Protection (DNM-P)
95
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
2 TUJUAN JABATAN

- Kearsipan surat
3 TUGAS POKOK
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

96
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer
Laporan/masukan
Perencanaan
Internal
Deputi Manajer Komunikasi

7 WEWENANG
a Mengelola TLSK
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : - Mengenal organisasi PLN Distribusi.
- Mengerti Proses Administrasi Kesekretariatan.
- Memahami Tata Laksana Surat dan Kearsipan
(TLSK).

a Mampu mengoperasikan Ms.Office (Word, Excel, Power point)
b Min 1 (satu) tahun dibidang Administrasi Kesekretariatan.
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


(OAD)
97
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
2 TUJUAN JABATAN

- Kearsipan surat
3 TUGAS POKOK
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

98
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer
Laporan/masukan
Perencanaan
Internal
Deputi Manajer Komunikasi

d Informasi dari internal dan eksternal yang lengkap dan akurat
7 WEWENANG
a Mengelola TLSK
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : - Mengenal organisasi PLN Distribusi.
- Mengerti Proses Administrasi Kesekretariatan.
- Memahami Tata Laksana Surat dan Kearsipan
(TLSK).

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


(OAD)
99
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Deputi Manajer Perencanaan Perusahaan
Jenjang Jabatan : Manajemen Dasar
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam menyusun rencana korporat, terdiri dari RJP, RKAP,
RKM, Statistik, mengkoordinir pencapaian target kinerja Unit Induk (Kantor
Distribusi), mendeploy kinerja Unit Induk ke Unit Pelaksana serta melakukan
evaluasi pencapaian kinerja Unit Induk serta Unit Pelaksana.
Hasil / Output: - RJP

- RKAP
- RKM
- Laporan Kontrak Manajemen
- Laporan Manajemen (LM)
- Statistik
3 TUGAS POKOK
a Mengkoordinir dan mengoptimalkan penyusunan Rencana Strategis
Perusahaan RJP, RKAP dan RKM.
b Mengkoordinir penyusunan Program Rencana Kerja (PRK) Anggaran
Operasi.
c Menyusun Target Kinerja Unit dan Sub Unit.
d Mengkoordinir penyusunan usulan revisi RKAP dan kontrak manajemen.
e Mengkoordinasikan, menyusun dan mengevaluasi Laporan Kontrak
Manajemen Unit dan mengupdate ke Aplikasi SILM.
f Menyusun dan mengevaluasi atas pencapaian Kontrak Manajemen Sub
Unit.
g Mengkoordinir, menyusun dan mengevaluasi Laporan Manajemen.
h Mengevaluasi usulan penerbitan SKKO terhadap PRK AO di dalam RKAP.
i Monitoring dan evaluasi realisasi pelaksanaan Anggaran Operasi.
j Menyusun dan mengevaluasi biaya pokok penyediaan tenaga listrik.
k Mengkoordinir , menyusun dan mengevaluasi data pengusahaan ( statistik
tahunan dan laporan pengusahaan bulanan).
100
Edisi 1 Tahun 2012
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

a Bertanggung jawab terhadap perencanaan perusahaan untuk mencapai
sasaran jangka menengah
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Koordinasi kebijakan bidang
Perencanaan Perencanaan
Deputi Manajer Kerjasama dan koordinasi pencapaian
kinerja
Internal Unit Pelaksana Kerjasama dan koordinasi pencapaian
kinerja
Staf di sub bidang Koordinasi pencapaian kinerja
Perencanaan
Perusahaan
Instansi Data Perkembangan Kelistrikan
Eksternal Pemerintah
PLN P3B JB Kerjasama Perencanaan Pembelian
Energi.

a Penyusunan Rencana kerja yang komprehensif, terpadu dan efektif .
b Menginlinekan sasaran dan program jangka panjang ke dalam kegiatan
tahunan
7 WEWENANG
a Mengkoordinasikan usulan program rencana kerja AO RKAP
b Menetapkan usulan target kinerja Kantor Induk dan Unit Pelaksana.
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Memahami proses bisnis dilingkungan PT PLN
dan Menguasai prinsip perencanaan korporat

a Mampu melakukan perencanaan perusahaan.
b Mampu mengoperasikan software komputer office (Word, Excell, Power
Point)
101
Edisi 1 Tahun 2012
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Mengembangkan Orang Lain/Developing Others Level 2
(DEV)
Bidang : Perkiraan Kebutuhan Listrik Level 4

Distribusi/Distribution Load forecast (DLF)
Perencanaan Operasi dan inspeksi Level 4
Distribusi/Distribution Network Operation and
inspection Planning (DNP)
102
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Analyst Proyeksi Keuangan
Kelompok Profesi : Keuangan
Jabatan Atasan Langsung : Deputi Manajer Perencanaan Perusahaan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas konsep penyusunan rencana strategis
perusahaan, proyeksi keuangan, dan anggaran perusahaan.
Hasil / Output: - Draft RJP, RKAP dan RKM

- Rekomendasi penerbitan SKKO
3 TUGAS POKOK
a Mengevaluasi Rencana Strategis Perusahaan RKAP dan mereview RJP.
b Menyusun dan mengevaluasi Rencana Kerja Manajemen.
c Menyusunan Program Rencana Kerja (PRK) Anggaran Operasi.
d Menyusun dan mengevaluasi Proyeksi Target dan Pencapaian Kinerja
Perusahaan serta Unit dan Sub Unit.
e Menyusun dan mengevaluasi Anggaran Operasi dalam rangka menyusun
RKAP dan Revisi RKAP.
f Menyusun dan mengevaluasi proyeksi keuangan perusahaan jangka
menengah.
g Mengevaluasi usulan penerbitan SKKO terhadap PRK AO di dalam RKAP.
h Monitoring dan evaluasi realisasi pelaksanaan Anggaran Operasi.
i Menyusun biaya pokok penyediaan tenaga listrik.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Anggaran Operasi


a Pengelolaan proses penyusunan RKAP dan Kontrak Manajemen
103
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer Rekomendasi kebijakan bagian
Internal Perencanaan Perencanaan
Perusahaan
Staf Fungsional Kerjasama dan koordinasi pencapaian
Eksternal
kinerja

a Penyusunan rencana program kerja sesuai skala prioritas
7 WEWENANG
a Mengusulkan Program Rencana Kerja (PRK) AO dan kontrak manajemen
Kualifikasi Jabatan
- Menguasai prinsip proyeksi keuangan dan
evaluasinya

a Mampu melakukan : proyeksi keuangan
Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Bidang : Manajemen Keuangan/Financial Management Level 4

(FMG)
Manajemen Karir/Career Management (CMG) Level 4
104
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Proyeksi Keuangan
2 TUJUAN JABATAN

3 TUGAS POKOK
menengah.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Anggaran Operasi


105
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Perusahaan
Eksternal
kinerja

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
evaluasinya

Point)
c Pengalaman minimal 3 tahun
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


(FMG)
106
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Analyst Proyeksi Keuangan
2 TUJUAN JABATAN

3 TUGAS POKOK
menengah.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Anggaran Operasi


107
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Perusahaan
Eksternal
kinerja

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
evaluasinya

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


(FMG)
108
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Analyst Pelaporan Manajemen
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas konsep penyusunan pelaporan kontrak
manajemen, laporan manajemen dan laporan pengusahaan.
Hasil / Output: - Konsep LM, Pencapaian Kontrak Manajemen, data-data

statistik dan Pengusahaan
3 TUGAS POKOK
a Menyusun dan mengevaluasi pelaporan pencapaian kontrak manajemen
dan memberikan masukan terkait usulan Revisi Kontrak Manajemen
b Memastikan data pelaporan pencapaian kontrak manajemen akurat dan
terkirim tepat waktu di aplikasi SILM
c Memastikan kesesuaian data antar laporan yang tertuang dalam aplikasi
SILM
d Menyusun atas pencapaian penailaian Kontrak Manajemen Sub Unit
e Menyusun dan mengevaluasi laporan manajemen
f Menyusun dan mengevaluasi data-data statistik
g Menyusun data informasi Visualisasi Kinerja
h Menyusun dan mengevaluasi data pengusahaan ( statistik tahunan dan
laporan pengusahaan bulanan).
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

a Memastikan Analisa dan Evaluasi RKAP dan Kontrak Manajemen
109
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Perusahaan
Eksternal
kinerja

a Memastikan akurasi data dan ketepatan waktu atas laporan kontrak
manajemen Kantor Distribusi
7 WEWENANG
a Membuat Konsep laporan pencapaian kontrak manajemen, laporan
manajemen dan data pengusahaan
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Menguasai proses bisnis PLN dan menguasai
prinsip pembuatan pelaporan manajemen.

a Mampu melakukan : pembuatan laporan manajemen perusahaan
Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Bidang : Manajemen Karir/Career Management (CMG) Level 4

Perencanaan Sistem Distribusi / Distribution Level 4
110
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Asisstant Analyst Pelaporan Manajemen
2 TUJUAN JABATAN

3 TUGAS POKOK
SILM
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

111
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Perusahaan
Eksternal
kinerja

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


112
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Analyst Pelaporan Manajemen
2 TUJUAN JABATAN

3 TUGAS POKOK
SILM
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

113
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Perusahaan
Eksternal
kinerja

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


114
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Deputi Manajer Perencanaan Sistem
Kelistrikan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab merencanakan, mengevaluasi dan menyusun
pengembangan sistem jaringan distribusi kelistrikan untuk memenuhi
target jangka pendek, menengah dan jangka panjang perusahaan yang
dibutuhkan untuk suplai tenaga listrik serta memastikan sistem kelistrikan yang
ada mampu menjamin keandalan, kualitas dan efisiensi pasokan tenaga listrik
yang akan didistribusikan.
Hasil / Output: - RUPTL dan Master Plan Sistem Distribusi

- LK AI, PRK AI
- KKO, KKF dan Kajian Risiko terkait proyek investasi
jaringan distribusi
3 TUGAS POKOK
a Mengkoordinir penyiapan Rencana Usaha Penyediaan Tenaga Listrik
(RUPTL) 10 tahun kedepan untuk menjadi panduan perencanaan kelistrikan
dan mendukung RUPTL PLN Pusat.
b Mengkoordinir penyusunan Program Rencana kerja (PRK) Investasi
(Volume fisik, jenis material dan lokasi) investasi jaringan tenaga listrik
(JTL), justifikasi teknis (KKO), ekonomis (KKF) dan Kajian Risiko sebagai
rincian dari LKAI/RKAP untuk menjadi acuan perencanaan pengembangan
JTL per tahun.
c Mengevaluasi sistem jaringan tenaga listrik meliputi Gardu Induk, Jaringan
Tegangan Menengah, Gardu Distribusi, Jaringan Tegangan Rendah, Sistem
SCADA, Sistem Proteksi, Power Quality Monitoring untuk pengembangan
sistem yang lebih baik.
d Mengelola penyiapan persetujuan rekomendasi sistem penyambungan baru
dan penambahan daya apabila perencanaan pasokannya memerlukan
perubahan konfigurasi JTM dan/atau terkait SUTT/GI untuk menjadi acuan
pelaksanaannya.
e Merencanakan dan menyusun anggaran Investasi.
f Mengkoordinir penerbitan SKKI JTL serta monitoring pelaksanaannya.
g Mengevaluasi Laporan Beban Trafo GI dan kinerja sistem distribusi tenaga
listrik untuk bahan perencanaan ke depan.
h Mengevaluasi realisasi pelaksanaan PRK-JTL investasi untuk perbaikan
perencanaan ke depan dan menyusun pelaporannya.
115
Edisi 1 Tahun 2012
i Membantu pihak eksternal/Pemda dan instansi terkait lainnya untuk
penanganan masalah Pola Rencana Sistem JTL.
j Menyusun Master Plan/ Roadmap pengembangan sistem distribusi tenaga
listrik.
k Mengkoordinasikan monitoring dan evaluasi realisasi pelaksanaan
Anggaran Investasi.
l Merencanakan sistem otomatisasi operasi jaringan distribusi untuk
meningkatkan keandalan operasi sistem distribusi.
m Merencanakan pengembangan SCADA dan telekomunikasi untuk
menyesuaikan dengan perkembangan teknologi dan pertumbuhan jaringan
distribusi.
n Mengkoordinasikan perubahan sistem jaringan untuk dijadikan acuan dalam
penyusunan/pembuatan data induk jaringan.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Anggaran Investasi


a Bertanggung jawab terhadap perencanaan dan pengembangan sistem
jaringan distribusi (gardu induk sisi 20 kV, penyulang dan SCADA)
5 HUBUNGAN KERJA
Internal kinerja
Unit Pelaksana Kerjasama dan koordinasi pencapaian
kinerja
Staf Fungsional Koordinasi pencapaian kinerja
Mitra Kerja Koordinasi pengembangan peralatan
listrik
Eksternal
Instansi Data Perkembangan Kelistrikan
Pemerintah
PLN P3B JB Koordinasi pengembangan sistem GI

a Jaringan distribusi yang belum sesuai Standard Konstruksi
b Penyerapan dan tertib Anggaran Investasi oleh Unit Pelaksana
116
Edisi 1 Tahun 2012
7 WEWENANG
a Mengkoordinasikan usulan program perencanaan dan pengembangan
sistem distribusi.
b Mengkoordinasikan usulan Anggaran Investasi
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Menguasai proses bisnis PLN, Mengenal dan
menguasai teknik konstruksi jaringan
distribusi,Menguasai teknik operasi jaringan
distribusi, Menguasai manajemen perencanaan
jarring distribusi

a Mampu mengoperasikan software komputer office (Word, Excell, Power
Point, aplikasi sistem misal : ETAP atau sejenisnya)
b Pengalaman minimal 3 tahun bekerja di bidang Distribusi
c Pengalaman operasional : Asman Distribusi, Asman Perencanaan dan
Evaluasi atau setara
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

(DEV)
Bidang : Perkiraan Kebutuhan Listrik Level 4

117
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Engineer Sistem Kelistrikan
Jabatan Atasan Langsung : Deputi Manajer Perencanaan Sistem
Kelistrikan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas konsep analisa dan evaluasi sistem kelistrikan
dan penyusunan pengembangan jaringan distribusi kelistrikan.
Hasil / Output: - Draft RUPTL

- Laporan KKO dan KKF
- Update Database GI, JTM dan gardu distribusi
- Draft Usulan kajian resiko terkait usulan investasi distribusi
3 TUGAS POKOK
a Membuat capacity balance dan demand forecast untuk penyiapan Rencana
Usaha Penyediaan Tenaga Listrik (RUPTL).
b Menyusun Draft Program Rencana kerja (PRK) Investasi (Volume fisik, jenis
material dan lokasi) investasi jaringan tenaga listrik (JTL), justifikasi teknis
(KKO), ekonomis (KKF) dan Kajian Risiko sebagai rincian dari LKAI/RKAP
untuk menjadi acuan perencanaan pengembangan JTL per tahun.
c Menyusun penyiapan persetujuan rekomendasi sistem penyambungan baru
dan penambahan daya (khususnya daya besar yang memerlukan
penyulang khusus atau uprating GI ataupun GI baru).
d Mengevaluasi sistem jaringan tenaga listrik meliputi Gardu Induk, Jaringan
Tegangan Menengah, Gardu Distribusi, Jaringan Tegangan Rendah, Power
Quality Monitoring untuk pengembangan sistem yang lebih baik.
e Mengevaluasi realisasi pelaksanaan PRK-JTL investasi untuk perbaikan
f Mengkoordinasikan perubahan sistem jaringan untuk dijadikan acuan dalam
g Mengelola penyiapan persetujuan rekomendasi sistem penyambungan baru
pelaksanaannya.
h Mengevaluasi Laporan Beban Trafo GI dan kinerja sistem distribusi tenaga
i Mengkoordinasikan pihak eksternal/Pemda dan instansi terkait lainnya
untuk penanganan masalah Pola Rencana Sistem JTL.
4 DIMENSI JABATAN
118
Edisi 1 Tahun 2012
Dimensi Finansial

jaringan distribusi
5 HUBUNGAN KERJA
Perencanaan • Konsep RUPTL, PRK, LKAI
Internal Sistem Kelistrikan • Konsep Rekomendasi Sistem
kinerja
Eksternal PEMDA Koordinasi

b Pengembangan sistem jaringan distribusi Kota Metropolitan
c Keandalan jaringan sistem yang tinggi dan susut teknis yang rendah
7 WEWENANG
a Membuat konsep rencana pengembangan sistem jaringan distribusi
dengan segala perlengkapannya untuk meningkatkan pemasaran
b Membuat Kajian Kelayakan Operasi (KKO)
Kualifikasi Jabatan
119
Edisi 1 Tahun 2012
Organisasi PLN
Distribusi tenaga listrik.
- Menguasai prinsip perencanaan kelistrikan.

a Mampu melakukan : perencanaan sistem jaringan distribusi tenaga listrik
b Pengalaman minimal 3 tahun
Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Perkiraan Kebutuhan Listrik Level 4
120
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Sistem Kelistrikan
Kelistrikan
2 TUJUAN JABATAN

- Update Database GI, JTM dan gardu distribus
3 TUGAS POKOK
pelaksanaannya.
121
Edisi 1 Tahun 2012
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
jaringan distribusi


jaringan distribusi
5 HUBUNGAN KERJA
kinerja

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Organisasi PLN

122
Edisi 1 Tahun 2012
Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Perkiraan Kebutuhan Listrik Level 3
123
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Sistem Kelistrikan
Kelistrikan
2 TUJUAN JABATAN

- Update Database GI, JTM dan gardu distribusi
3 TUGAS POKOK
pelaksanaannya.
124
Edisi 1 Tahun 2012
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

jaringan distribusi
5 HUBUNGAN KERJA
kinerja

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Organisasi PLN

Point)
125
Edisi 1 Tahun 2012
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


126
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Analyst Kelayakan Investasi Kelistrikan
Kelistrikan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas konsep analisa finansial dari usulan
perkembangan sistem kelistrikan.
Hasil / Output: - Laporan KKO dan KKF

- Rekomendasi kelayakan investasi kelistrikan
3 TUGAS POKOK
a Membuat Kajian Kelayakan Operasi (KKO) dan Kajian Kelayakan Finansial
(KKF)
b Menyusun usulan Program Rencana kerja (PRK) Investasi (Volume fisik,
jenis material dan lokasi) investasi jaringan tenaga listrik (JTL), justifikasi
teknis (KKO), ekonomis (KKF) dan Kajian Risiko sebagai rincian dari
LKAI/RKAP untuk menjadi acuan perencanaan pengembangan JTL per
tahun.
c Menyusun draft anggaran Investasi.
d Mengkoordinir penerbitan SKKI JTL serta monitoring pelaksanaannya.
e Menganalisa realisasi pelaksanaan PRK-JTL investasi untuk perbaikan
f Mengkoordinasikan monitoring dan evaluasi realisasi pelaksanaan
Anggaran Investasi
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

a Bertanggung jawab terhadap perencanaan investasi jaringan distribusi
127
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer Koordinasi dan kerjasama
Perencanaan
Internal Sistem Kelistrikan
kinerja

a Kompleksitas analisa finansial dalam investasi
b Kajian risiko dalam kelayakan investasi
7 WEWENANG
a Membuat kajian kelayakan investasi kelistrikan berbasis risiko
Kualifikasi Jabatan
Organisasi PLN.
- Memahami konsep perhitungan finansial

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


128
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Kelayakan Investasi
Kelistrikan
Kelistrikan
2 TUJUAN JABATAN

3 TUGAS POKOK
(KKF).
tahun.
Anggaran Investasi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

129
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Internal Perencanaan
Sistem Kelistrikan
Eksternal
kinerja

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Organisasi PLN.

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


130
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Kelayakan Investasi Kelistrikan
Kelistrikan
2 TUJUAN JABATAN

3 TUGAS POKOK
(KKF).
tahun.
Anggaran Investasi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

131
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Internal Perencanaan
Sistem Kelistrikan
Eksternal
kinerja

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Organisasi PLN.

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


132
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Engineer Perencanaan Sistem Scada
Kelistrikan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas konsep rencana pengembangan Sistem SCADA
dan Proteksi Jaringan Distribusi.
Hasil / Output: - Draft Roadmap Pengembangan SCADA Distribusi

- Laporan KKO dan KKF terhadap usulan investasi SCADA
Distribusi
- Laporan kajian resiko terhadap investasi SCADA Distribusi
3 TUGAS POKOK
a Menyusun Anggaran Investasi dan Program Rencana kerja (PRK) Investasi
SCADA.
b Membuat laporan Kajian Kelayakan Operasi (KKO) dan Kajian Kelayakan
Finansial (KKF) SCADA.
c Membuat draft SKKI SCADA bagi Unit-unit.
d Membuat pantauan realisasi pelaksanaan PRK investasi SCADA.
e Mengevaluasi sistem jaringan tenaga listrik Sistem SCADA, Sistem
Proteksi, Power Quality Monitoring untuk pengembangan sistem yang lebih
baik.
f Menyusun Master Plan/ Roadmap pengembangan SCADA.
g Merencanakan pengembangan SCADA dan telekomunikasi serta sistem
otomatisasi jaringan menyesuaikan dengan perkembangan teknologi dan
pertumbuhan jaringan distribusi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
133
Edisi 1 Tahun 2012
a Bertanggung jawab atas konsep rencana pengembangan Sistem
5 HUBUNGAN KERJA
Perencanaan • Konsep Rencana SCADA dan
Internal Sistem Kelistrikan Proteksi
Staf Fungsional Koordinasi optimalisasi , efektifitas
kegiatan perencanaan sistim kelistrikan
Eksternal Parpostel Koordinasi

a Sistem SCADA dan Proteksi yang komprehensif, terpadu dan efektif serta
otomatisasi jaringan distribusi
b Pengembangan sistem SCADA dan Proteksi Kota Metropolitan
Proteksi.
7 WEWENANG
a Mengusulkan rencana perluasan dan perbaikan system SCADA dan
Proteksi dan segala perlengkapannya
b Mengusulkan otomatisasi jaringan distribusi
Kualifikasi Jabatan
Organisasi PLN

a Perencanaan sistem SCADA dan Proteksi Jaringan Distribusi Tenaga
Listrik.
Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
134
Edisi 1 Tahun 2012


135
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Perencanaan Sistem
SCADA
Kelistrikan
2 TUJUAN JABATAN

Distribusi
3 TUGAS POKOK
SCADA.
baik.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
136
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA

Proteksi.
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Organisasi PLN

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
137
Edisi 1 Tahun 2012


138
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Perencanaan Sistem
SCADA
Kelistrikan
2 TUJUAN JABATAN

Distribusi
3 TUGAS POKOK
SCADA.
baik.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
139
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA

Proteksi.
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Organisasi PLN

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
140
Edisi 1 Tahun 2012


141
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Deputi Manajer Teknologi Informasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab terhadap unjuk kerja dan pengembangan infrastruktur,
aplikasi TI dan database sesuai dengan Enterprise Information
Architecture Planning/Information Technology Master Plan/Information
Technology Strategi Planning PLN.
Hasil / Output: Dokumentasi, SOP Pengembangan serta Laporan (Aplikasi,

Database, Jaringan Komunikasi, Multimedia dan
Infrastruktur).
3 TUGAS POKOK
a Mengendalikan Kinerja operasi dan pemeliharaan jaringan komputer,
operating system dan sistem aplikasi dalam rangka meningkatkan kinerja
proses bisnis yang dilayani.
b Melaksanakan kegiatan operasi, menjaga keamanan dan memonitor server
serta mengelola fasilitas pendukung.
c Memelihara dan Mendukung layanan aplikasi serta memberikan solusi
terhadap insiden/masalah aplikasi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Anggaran Operasi

Small 3,53 Milyar - 35,3 Milyar √ Contributory
√ Medium 35,3 Milyar - 353 Milyar Remote

a Bertanggung jawab terhadap operasional sistem teknologi informasi
142
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Internal kinerja
Unit Pelaksana Kerjasama dan koordinasi pencapaian
kinerja
Eksternal Mitra Kerja Koordinasi pengembangan dan
pemeliharaan sistem Teknologi
Informasi

a Kompleksitas Aplikasi Teknologi Informasi.
b Kompleksitas infrastruktur.
7 WEWENANG
a Menetapkan Kajian Teknis Permintaan Perubahan Aplikasi TI.
b Menetapkan Pengaturan Security dan Prosedur Backup yang
terkait Aplikasi dan infrastruktur Teknologi Informasi.
c Mengusulkan anggaran operasional IT
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : - Mengenal proses bisnis dilingkungan
Organisasi PLN
- Memahami Sistem Informasi Manajemen (MIS)
- Memahami Operasi dan Pemeliharaan Aplikasi
TI.

a Desain Sistem Aplikasi
b D3 Minimal 5 Tahun TI , S1 Minimal 3 Tahun TI
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
143
Edisi 1 Tahun 2012

(DEV)
Bidang : Arsitektur dan Perencanaan strategis TI/IT Level 4

Architect and Strategic Planning (IAS)
Administrasi Perangkat Lunak Sistem Level 3
Komputer/System/platform Administration (SAD)
144
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Infrastruktur Teknologi Informasi
Jenjang Jabatan : Supervisori Atas
Jabatan Atasan Langsung : Deputi Manajer Teknologi Informasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab terhadap unjuk kerja dan pengembangan infrastruktur
TI dan database sesuai dengan Enterprise Information Architecture
Planning/Information Technology Master Plan/Information Technology Strategi
Planning PLN.
Hasil / Output: Dokumentasi, SOP Pengembangan serta Laporan (Aplikasi,

Database, Jaringan Komunikasi, Multimedia dan
Infrastruktur).
3 TUGAS POKOK
a Mengendalikan Kinerja operasi dan pemeliharaan jaringan komputer,
operating system dan sistem aplikasi dalam rangka meningkatkan kinerja
proses bisnis yang dilayani.
b Melaksanakan kegiatan operasi, menjaga keamanan dan memonitor server
serta mengelola fasilitas pendukung.
c Memelihara dan Mendukung layanan Infrastruktur serta memberikan solusi
terhadap insiden/masalah infrastruktur teknologi informasi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Anggaran Operasi


a Bertanggung jawab terhadap operasional sistem teknologi informasi
145
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Teknologi kinerja
Internal Informasi
Asisten Manajer Kerjasama dan koordinasi pencapaian
Unit Pelaksana kinerja
Informasi

a Kompleksitas Aplikasi Teknologi Informasi.
b Kompleksitas infrastruktur.
7 WEWENANG
a Menetapkan Kajian Teknis Permintaan Perubahan Aplikasi TI.
b Menetapkan Pengaturan Security dan Prosedur Backup yang
terkait Aplikasi dan infrastruktur Teknologi Informasi.
c Mengusulkan anggaran operasional IT
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : - Mengenal Organisasi PLN
- Memahami tata cara pemograman
- Memahami flow chart proses bisnis.

a Pemograman, Analisa Desain Aplikasi Sistem Informasi
b D1 Minimal 6 Tahun TI, D3 Minimal 3 Tahun TI, S1 Minimal 2 Tahun TI
Kompetensi
(ACH) Level 2
146
Edisi 1 Tahun 2012

Bidang : Komunikasi dan Transmisi Data/Communication Level 4

and Data Transmission (CDT)
147
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Officer Operasi dan Pemeliharaan
Infrastruktur Teknologi Informasi
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Infrastruktur Teknologi Informasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pengoperasian dan pemeliharaan Infrastruktur
Teknologi Informasi
Hasil / Output: - Laporan hasil pengawasan pengoperasian dan

pemeliharaan Infrastruktur Teknologi Informasi
- Dokumentasi prosedur operasi dan pemeliharaan
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan operasi dan pemeliharaan Infrastruktur Teknologi Informasi
dalam rangka meningkatkan kinerja proses bisnis yang dilayani
b Melaksanakan kegiatan operasi, menjaga keamanan Infrastruktur Teknologi
Informasi
c Memelihara dan Mendukung layanan Infrastruktur Teknologi Informasi serta
memberikan solusi terhadap insiden/masalah Infrastruktur Teknologi
Informasi
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

a Mengoperasikan dan memelihara Infrastruktur Teknologi Informasi
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer Rekomendasi kebijakan bidang
Internal Teknologi Perencanaan
Informasi
148
Edisi 1 Tahun 2012
Supervisor Laporan dan kerjasama
Infrastruktur
Teknologi
Informasi
Staf Fungsional Koordinasi pencapaian kinerja Sub
Bidang Teknologi Informasi

a Keandalan pengoperasian dan pemeliharaan Infrastruktur Teknologi
Informasi
7 WEWENANG
a Mengusulkan biaya operasi dan pemeliharaan Infrastruktur Teknologi
Informasi
b Mengusulkan pengaturan security Infrastruktur Teknologi Informasi
Kualifikasi Jabatan
- Pendidikan Minimal : D1 Teknologi Informasi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


149
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Officer Operasi dan Pemeliharaan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pengoperasian dan pemeliharaan Infrastruktur
Teknologi Informasi

pemeliharaan Infrastruktur Teknologi Informasi
- Dokumentasi prosedur operasi dan pemeliharaan
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan operasi dan pemeliharaan Infrastruktur Teknologi Informasi
b Melaksanakan kegiatan operasi, menjaga keamanan Infrastruktur Teknologi
Informasi
c Memelihara dan Mendukung layanan Infrastruktur Teknologi Informasi serta
memberikan solusi terhadap insiden/masalah Infrastruktur Teknologi
Informasi
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

a Mengoperasikan dan memelihara Infrastruktur Teknologi Informasi
5 HUBUNGAN KERJA
Internal Teknologi Perencanaan
Informasi
150
Edisi 1 Tahun 2012
Infrastruktur
Teknologi
Informasi

a Keandalan pengoperasian dan pemeliharaan Infrastruktur Teknologi
Informasi
7 WEWENANG
a Mengusulkan biaya operasi dan pemeliharaan Infrastruktur Teknologi
Informasi
b Mengusulkan pengaturan security Infrastruktur Teknologi Informasi
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


151
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Officer Pengembangan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pengembangan Infrastruktur Teknologi Informasi.
Hasil / Output: - Laporan hasil pengawasan pengembangan Infrastruktur

Teknologi Informasi
- Dokumentasi prosedur pengembangan Infrastruktur
Teknologi Informasi
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan pengembangan Infrastruktur Teknologi Informasi dalam
rangka meningkatkan kinerja proses bisnis yang dilayani.
b Melaksanakan kegiatan pengembangan dan menjaga keamanan
Infrastruktur Teknologi Informasi.
c Memelihara dan Mendukung pengembangan Infrastruktur Teknologi
Informasi serta memberikan solusi terhadap insiden/masalah
pengembangan Infrastruktur Teknologi Informasi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

a Pengembangan Infrastruktur Teknologi Informasi
152
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Teknologi Perencanaan
Informasi
Infrastruktur
Internal Teknologi
Informasi

a Keandalan pengembangan Infrastruktur Teknologi Informasi
7 WEWENANG
a Memberikan usulan biaya pengembangan Infrastruktur Teknologi Informasi
b Memberikan usulan pengembangan Infrastruktur Teknologi Informasi
Kualifikasi Jabatan
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


153
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Officer Pengembangan Infrastruktur
Teknologi Informasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pengembangan Infrastruktur Teknologi Informasi.
Hasil / Output: - Laporan hasil pengawasan pengembangan Infrastruktur

Teknologi Informasi
- Dokumentasi prosedur pengembangan Infrastruktur
Teknologi Informasi
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan pengembangan Infrastruktur Teknologi Informasi dalam
rangka meningkatkan kinerja proses bisnis yang dilayani.
b Melaksanakan kegiatan pengembangan dan menjaga keamanan
Infrastruktur Teknologi Informasi.
c Memelihara dan Mendukung pengembangan Infrastruktur Teknologi
Informasi serta memberikan solusi terhadap insiden/masalah
pengembangan Infrastruktur Teknologi Informasi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

a Pengembangan Infrastruktur Teknologi Informasi
154
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Teknologi Perencanaan
Informasi
Infrastruktur
Internal Teknologi
Informasi

a Keandalan pengembangan Infrastruktur Teknologi Informasi
7 WEWENANG
a Memberikan usulan biaya pengembangan Infrastruktur Teknologi Informasi
b Memberikan usulan pengembangan Infrastruktur Teknologi Informasi
c Mengusulkan spesifikasi Infrastruktur Teknologi Informasi
Kualifikasi Jabatan
- Memahami operasi dan pemeliharaan
Infrastruktur TI
- Memahami sistem operasi server dan PC

a Instalasi dan Setup Sistem Operasi Komputer, Instalasi dan Setup Jaringan
Komputer
b D1 Minimal 4 Tahun TI
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
155
Edisi 1 Tahun 2012


156
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Aplikasi Teknologi Informasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pemeliharaan, pengoperasian dan pengembangan
Aplikasi Teknologi Informasi
Hasil / Output: - Laporan hasil pengawasan pemeliharaan, pengoperasian

dan pengembangan Aplikasi Teknologi Informasi
- Dokumentasi prosedur pemakaian Aplikasi Teknologi
Informasi
3 TUGAS POKOK
a Mengendalikan Kinerja operasi dan pemeliharaan Aplikasi Teknologi
Informasi dalam rangka meningkatkan kinerja proses bisnis yang dilayani
b Melaksanakan kegiatan operasi, menjaga keamanan Aplikasi Teknologi
Informasi
c Memelihara dan Mendukung layanan Aplikasi Teknologi Informasi serta
memberikan solusi terhadap insiden/masalah Aplikasi Teknologi Informasi
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

a Pengembangan dan pemeliharaan Aplikasi Teknologi Informasi
157
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Teknologi kinerja
Internal Informasi
Informasi

a Optimalisasi Pengoperasian dan pemeliharaan Aplikasi Teknologi Informasi
b Perkembangan Pengelolaan Aplikasi Teknologi Informasi
7 WEWENANG
a Menetapkan usulan pengembangan Aplikasi Teknologi Informasi
b Menetapkan usulan pengaturan security Aplikasi Teknologi Informasi
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
Utama : Orientasa Pelayanan Pelanggan / Customer Level 2
Orientasi Pencapaian / Achievement Orientation Level 2
(ACH)
Pembelanjaran Berkesinambungan / Continuous Level 2
Learning (CLE)
158
Edisi 1 Tahun 2012

Mengembangkan Orang Lain / Developing Level 2
Others (DEV)
Perencanaan dan Pengorganisasian / Planning Level 2
Bidang : Sistem Informasi Manajemen/Management Level 4

Support Aplikasi/Application Support (ASP-T) Level 4
159
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Operasi Dan
Pemeliharaan Aplikasi Teknologi Informasi
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Aplikasi Teknologi Informasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pengoperasian dan pemeliharaan aplikasi Teknologi
Informasi

pemeliharaan aplikasi Teknologi Informasi
- Dokumentasi prosedur operasi dan pemeliharaan aplikasi
Teknologi Informasi
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan operasi dan pemeliharaan aplikasi Teknologi Informasi
b Melaksanakan kegiatan operasi, menjaga keamanan aplikasi Teknologi
Informasi
c Memelihara dan Mendukung layanan aplikasi Teknologi Informasi serta
memberikan solusi terhadap insiden/masalah aplikasi Teknologi Informasi
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

a Mengoperasikan dan memelihara aplikasi Teknologi Informasi
160
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Teknologi kinerja
Informasi
Internal
Informasi

a Keandalan pengoperasian dan pemeliharaan aplikasi Teknologi Informasi
7 WEWENANG
a Menetapkan usulan biaya operasi dan pemeliharaan aplikasi Teknologi
Informasi
b Menetapkan usulan pengaturan security aplikasi Teknologi Informasi
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Bidang : Administrasi Perangkat Lunak Sistem Level 3


161
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Analyst Operasi Dan Pemeliharaan
Aplikasi Teknologi Informasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pengoperasian dan pemeliharaan aplikasi Teknologi
Informasi

pemeliharaan aplikasi Teknologi Informasi
- Dokumentasi prosedur operasi dan pemeliharaan aplikasi
Teknologi Informasi
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan operasi dan pemeliharaan aplikasi Teknologi Informasi
b Melaksanakan kegiatan operasi, menjaga keamanan aplikasi Teknologi
Informasi
c Memelihara dan Mendukung layanan aplikasi Teknologi Informasi serta
memberikan solusi terhadap insiden/masalah aplikasi Teknologi Informasi
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

a Mengoperasikan dan memelihara aplikasi Teknologi Informasi
162
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Teknologi kinerja
Informasi
Internal
Asisten Manajer
Unit Pelaksana
Informasi

a Keandalan pengoperasian dan pemeliharaan aplikasi Teknologi Informasi
7 WEWENANG
a Menetapkan usulan biaya operasi dan pemeliharaan aplikasi Teknologi
Informasi
b Menetapkan usulan pengaturan security aplikasi Teknologi Informasi
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Bidang : Administrasi Perangkat Lunak Sistem Level 3


163
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Asisten Analyst Pengembangan Aplikasi
Teknologi Informasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pengembangan aplikasi Teknologi Informasi
Hasil / Output: - Laporan hasil pengawasan pengembangan aplikasi

Teknologi Informasi
- Dokumentasi prosedur pengembangan aplikasi Teknologi
Informasi
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan pengembangan aplikasi Teknologi Informasi dalam rangka
meningkatkan kinerja proses bisnis yang dilayani
b Melaksanakan kegiatan pengembangan dan menjaga keamanan aplikasi
Teknologi Informasi
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

a Mengembangkan aplikasi Teknologi Informasi
164
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Teknologi kinerja
Informasi
Internal
Informasi

a Keandalan pengembangan aplikasi Teknologi Informasi
7 WEWENANG
a Menetapkan usulan biaya pengembangan aplikasi Teknologi Informasi
b Menetapkan usulan pengembangan aplikasi Teknologi Informasi
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Bidang : Support Aplikasi/Application Support (ASP-T) Level 3

165
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Analyst Pengembangan Aplikasi
Teknologi Informasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pengembangan aplikasi Teknologi Informasi
Hasil / Output: - Laporan hasil pengawasan pengembangan aplikasi

Teknologi Informasi
- Dokumentasi prosedur pengembangan aplikasi Teknologi
Informasi
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan pengembangan aplikasi Teknologi Informasi dalam rangka
b Melaksanakan kegiatan pengembangan dan menjaga keamanan aplikasi
Teknologi Informasi
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

a Mengembangkan aplikasi Teknologi Informasi
166
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Teknologi kinerja
Informasi
Internal
Asisten Manajer
Unit Pelaksana
Informasi

a Keandalan pengembangan aplikasi Teknologi Informasi
7 WEWENANG
a Menetapkan usulan biaya pengembangan aplikasi Teknologi Informasi
b Menetapkan usulan pengembangan aplikasi Teknologi Informasi
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : - Memahami Organisasi PLN.
- Memahami tata cara pengukuran performa
aplikasi.
- Memahami tata cara dokumentasi source code.
- Memahami bahasa pemograman.

a Pengukuran performa aplikasi, Pemograman
b SLTA Minimal 6 Tahun TI, D1 Minimal 4 Tahun TI, D3 Minimal 2 Tahun TI,
S1 Minimal 1 Tahun TI
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
167
Edisi 1 Tahun 2012
Bidang : Support Aplikasi/Application Support (ASP-T) Level 3

168
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Layanan Database
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pemeliharaan, pengoperasian dan pengembangan
database
Hasil / Output: - Laporan hasil pengawasan pemeliharaan, pengoperasian

dan pengembangan database
- Dokumentasi prosedur pemakaian database
3 TUGAS POKOK
a Mengendalikan Kinerja operasi dan pemeliharaan database dalam rangka
b Melaksanakan kegiatan operasi, menjaga keamanan database
c Memelihara dan Mendukung layanan database serta memberikan solusi
terhadap insiden/masalah database
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Biaya Operasional


a Pengembangan dan pemeliharaan database
169
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Teknologi kinerja
Internal Informasi
Mitra Kerja Koordinasi pengembangan dan
Eksternal pemeliharaan sistem Teknologi
Informasi

a Optimalisasi Pengoperasian dan pemeliharaan database
b Perkembangan Pengelolaan Database
7 WEWENANG
a Menetapkan usulan pengembangan database
b Menetapkan usulan pengaturan security database
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH) Level 2
170
Edisi 1 Tahun 2012

Bidang : Pengelolaan Database/Database Management Level 4

(DMG)
171
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Asisten Analyst Database
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Layanan Database
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pengoperasian dan pemeliharaan database

pemeliharaan database
- Dokumentasi prosedur pemakaian database
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan operasi dan pemeliharaan database dalam rangka
b Memelihara dan Mendukung layanan database serta memberikan solusi
terhadap insiden/masalah database
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

a Pengoperasian dan pemeliharaan database
172
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Teknologi kinerja
Informasi
Internal

7 WEWENANG
a Mengusulkan pengembangan database
b Mengusulkan pengaturan security database
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


(DMG)
173
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Analyst Database
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Layanan Database
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam melaksanakan pemantauan performa infrastruktur
TI untuk menjamin kehandalan dan membantu menyusun spesifikasi serta
memenuhi permintaan pengguna sesuai dengan yang telah ditetapkan.
Hasil / Output: Laporan pemantauan performa infrastruktur TI untuk

menjamin kehandalan dan membantu menyusun spesifikasi
serta memenuhi permintaan pengguna sesuai dengan yang
telah ditetapkan.
3 TUGAS POKOK
a Membuat arsitektur database yang sesuai dengan kebutuhan
pengembangan aplikasi agar diperoleh database yang efisien dan
terintegrasi.
b Membuat SOP sistem pengamanan dan sistem manajemen user untuk
database.
c Membuat pengembangan sistem database sesuai dengan kebutuhan
proses bisnis.
d Membuat pemeliharaan dan mengembangkan infrastruktur database untuk
menjamin kecepatan dan kehandalan akses database.
e Membuat back up database untuk menjamin availiability data.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

174
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Teknologi kinerja
Informasi
Internal

7 WEWENANG
a Mengusulkan penggunaan software/jasa Teknologi Informasi
b Mengusulkan spesifikasi software/jasa Teknologi Informas
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : - Mengenal proses bisnis dilingkungan
Organisasi PLN.
- Memahami operasi backup dan recovery
database.
- Memahami cara backup dan recovery
database.

a Backup and Recovery Database.
b D1 Minimal 4 Tahun TI
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


(DMG)
175
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Manajer Distribusi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab untuk mengelola aset jaringan distribusi yang meliputi
pengendalian pembangunan, operasi, dan pemeliharaan serta keselamatan
ketenagalistrikan (K2) dan mengelola material distribusi untuk mencapai target
kinerja keandalan, mutu dan efisiensi yang telah ditetapkan.
Hasil / Output: - Laporan Keandalan, Mutu dan Efisien Distribusi

- Laporan Aset Distribusi
- Laporan Pembebanan dan Proteksi Sistem Distribusi
- Laporan Pelaksanaan Anggaran Operasi dan Pemeliharaan
- Laporan Pelaksanaan Anggaran Investasi
- Standar Konstruksi Hasil Review dan Update
- SOP Operasi dan Pemeliharaan Hasil Review dan Update
- Laporan Kinerja PDKB
- Laporan Kinerja Operasi SCADATEL
- Laporan Pengelolaan Material
3 TUGAS POKOK
a Menetapkan rencana pengembangan pola operasi dan pemeliharaan
jaringan distribusi dan pembinaan penerapannya untuk memenuhi mutu,
efisiensi dan keandalan distribusi.
b Mengelola disain standar konstruksi jaringan distribusi dan peralatan
kerjanya, menetapkan metoda kegiatan konstruksi serta pembinaan
penerapannya untuk mendapatkan sistem pasokan tenaga listrik yang aman
dan efisien.
c Menetapkan kebijakan manajemen jaringan distribusi dan kebijakan
manajemen perbekalan distribusi serta pembinaan penerapannya untuk
menjamin kesiapan jaringan distribusi memikul beban sesuai kebutuhan.
d Menetapkan rencana pengembangan sarana komunikasi data dan
otomatisasi operasi jaringan distribusi untuk meningkatkan kecepatan
perbaikan gangguan.
e Menetapkan regulasi untuk penyempurnaan data induk jaringan dan
menjamin kemutakhiran dan kelengkapan data.
f Menetapkan strategi pengoperasian dan pemeliharaan serta prosedur untuk
pengelolaan jaringan distribusi dan pembinaan penerapannya untuk
memperoleh efisiensi dan keandalan yang tinggi dalam pemasokan tenaga
listrik kepada pelanggan.
176
Edisi 1 Tahun 2012
g Menetapkan strategi pengoperasian dan pemeliharaan serta prosedur radio
komunikasi untuk mendukung operasi jaringan distribusi.
h Menetapkan strategi pengoperasian dan pemeliharaan serta prosedur
proteksi jaringan distribusi.
i Mengendalikan susut energi listrik dan gangguan pada sarana
pendistribusian tenaga listrik serta penyusunan rencana perbaikannya untuk
dijadikan dasar pertimbangan dalam menetapkan strategi dan langkah-
langkah kedepan.
j Menentukan metoda pengukuran energi untuk mendapatkan hasil
pengukuran yang akurat.
k Mengelola Lingkungan dan Keselamatan Ketenagalistrikan.
l Menganalisa dan mengevaluasi unjuk kerja jaringan distribusi dan
merekomendasikan perbaikan-perbaikannya.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Anggaran Operasi


a Mengelola mutu, efisiensi dan keandalan distribusi.
b Mengelola standar distribusi.
c Mengelola aset distribusi.
5 HUBUNGAN KERJA
General Manager Rekomendasi kebijakan bidang
Distribusi
kinerja
Manajer Unit Kerjasama dan koordinasi pencapaian
Internal
Pelaksana kinerja
Deputi Manajer Koordinasi pencapaian kinerja Bidang
Distribusi
Asisten Manajer
Unit Pelaksana
Eksternal PLN Pusat Koordinasi kebijakan perusahaan

a Meningkatkan mutu, keandalan dan efisiensi sistem jaringan distribusi.
b Pengelolaan aset distribusi.
c Pengendalian material distribusi.
177
Edisi 1 Tahun 2012
7 WEWENANG
a Mengendalikan pelaksanaan RKAP.
b Menetapkan standar distribusi.
c Menetapkan kebijakan manajemen perbekalan distribusi.
d Menetapkan strategi pengoperasian dan pemeliharaan sistem distribusi.
e Menandatangani surat perjanjian sesuai bidang tugasnya.
f Mewakili perusahaan dalam berhubungan dengan pihak eksternal sesuai
bidang tugasnya.
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : - Memahami proses bisnis PLN,
- Menguasai sistem dan manajemen di Bidang
Distribusi

a Pengalaman minimal 3 tahun bekerja di bidang Distribusi
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

(DEV)

Perencanaan Penggunaan APP / Metering and Level 4
Power Limiter Planning (MPLP)
(DSMP)
178
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Senior Engineer II Pengukuran dan Sistem
Proteksi
Jabatan Atasan Langsung : Manajer Distribusi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab melakukan analisa, evaluasi, perancangan, perbaikan serta
pengembangan solusi optimalisasi alat ukur dan sistem proteksi untuk
keandalan jaringan distribusi.
Hasil / Output: Rekomendasi solusi operasional alat ukur dan sistem

proteksi.
3 TUGAS POKOK
a Mengevaluasi dan merancang pedoman (standar) setting alat ukur dan
proteksi.
b Mengevaluasi dan merancang spesifikasi teknik peralatan metering dan
proteksi.
c Mengembangkan alternatif solusi operasional teknologi penggunaan alat
ukur elektronik.
d Menganalisa, mengevaluasi, merancang perbaikan serta pengembangan
pemasangan alat ukur elektronik.
e Menganalisa dan mengevaluasi gangguan-gangguan yang terjadi pada alat
ukur dan proteksi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

a Rekomendasi Produk Pengukuran dan Sistem Proteksi
179
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Bidang Rekomendasi kebijakan bidang
Distribusi Distribusi
Internal
kinerja

a Penyempurnaan sistem pengukuran dan proteksi
b Kemajuan teknologi dalam pengukuran dan sistem proteksi
7 WEWENANG
a Mengusulkan rekomendasi pengukuran dan sistem proteksi
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

a Berpengalaman dalam sistem pengukuran dan proteksi
c Kompeten di Bidang Distribusi terutama dalam pengukuran dan sistem
proteksi
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

180
Edisi 1 Tahun 2012
Bidang : Program penggunaan Alat Pengukur dan Level 4

Pembatas/Metering and Power Limiter
Programme (MPLP)
181
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Engineer Pengukuran dan Sistem Proteksi
2 TUJUAN JABATAN
pengembangan solusi optimalisasi alat ukur dan sistem proteksi untuk
Hasil / Output: Rekomendasi solusi operasional alat ukur dan sistem

proteksi.
3 TUGAS POKOK
a Mengevaluasi dan merancang pedoman (standar) setting alat ukur dan
proteksi.
b Mengevaluasi dan merancang spesifikasi teknik peralatan metering dan
proteksi.
c Mengembangkan alternatif solusi operasional teknologi penggunaan alat
ukur elektronik.
d Menganalisa, mengevaluasi, merancang perbaikan serta pengembangan
e Menganalisa dan mengevaluasi gangguan-gangguan yang terjadi pada alat
ukur dan proteksi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

a Rekomendasi Produk Pengukuran dan Sistem Proteksi
182
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Internal
kinerja

a Penyempurnaan sistem pengukuran dan proteksi
b Kemajuan teknologi dalam pengukuran dan sistem proteksi
7 WEWENANG
a Mengusulkan rekomendasi pengukuran dan sistem proteksi
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

a Berpengalaman dalam sistem pengukuran dan proteksi
c Kompeten di Bidang Distribusi terutama dalam pengukuran dan sistem
proteksi
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Bidang : Program penggunaan Alat Pengukur dan

Pembatas/Metering and Power Limiter Level 4
Programme (MPLP)
Perencanaan Operasi Jaringan Distribusi /
Level 4
Pengoperasian Aplikasi Komputer/Computer
Level 2
183
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Senior Engineer II Konstruksi Distribusi
2 TUJUAN JABATAN
pengembangan solusi penerapan standard konstruksi jaringan distribusi untuk
pencapaian keandalan jaringan distribusi.
Hasil / Output: Rekomendasi perbaikan standar konstruksi jaringan distribusi
3 TUGAS POKOK
a Menggagas, merancang, dan berinovasi dalam penyusunan desain standar
konstruksi jaringan distribusi dan peralatannya.
b Menggagas, merancang, dan berinovasi dalam penyusunan spesifikasi
teknis material dan peralatan distribusi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

a Produk rekomendasi perbaikan standar konstruksi jaringan distribusi
5 HUBUNGAN KERJA
Internal
kinerja

a Penyempurnaan standar konstruksi jaringan distribusi.
b Kemajuan teknologi dalam material dan peralatan distribusi.
184
Edisi 1 Tahun 2012
7 WEWENANG
a Mengusulkan rekomendasi standar konstruksi jaringan distribusi.
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Bidang : Perencanaan Sistem Jaring Level 4

Distribusi/Distribution Network System Planning
(DNS)
185
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Engineer Konstruksi Distribusi
2 TUJUAN JABATAN
pengembangan solusi penerapan standard konstruksi jaringan distribusi untuk
pencapaian keandalan jaringan distribusi.
Hasil / Output: Rekomendasi perbaikan standar konstruksi jaringan distribusi.
3 TUGAS POKOK
a Menggagas, merancang, dan berinovasi dalam penyusunan desain standar
konstruksi jaringan distribusi dan peralatannya.
b Menggagas, merancang, dan berinovasi dalam penyusunan spesifikasi
teknis material dan peralatan distribusi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

a Produk rekomendasi perbaikan standar konstruksi jaringan distribusi
5 HUBUNGAN KERJA
Internal
kinerja

a Penyempurnaan standar konstruksi jaringan distribusi.
b Kemajuan teknologi dalam material dan peralatan distribusi.
186
Edisi 1 Tahun 2012
7 WEWENANG
a Mengusulkan rekomendasi standar konstruksi jaringan distribusi.
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH) Level 2


(DNS)
187
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Senior Officer II Pengelolaan Kontrak
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab mengelola kontrak di bidang distribusi meliputi penyiapan
Rencana Kerja dan Syarat-syarat (RKS), Spesifikasi Teknik (User), Dokumen
Lelang, Rencana Anggaran Biaya (RAB), Service Level Agreement (SLA),
Jadwal Waktu Procurement/ pelaksanaan kontrak, Pembuatan dokumen
kontrak, pengendalian pelaksanaan kontrak.
Hasil / Output: Laporan pengelolaan kontrak.
3 TUGAS POKOK
a Membuat Rencana Kerja dan Syarat-syarat (RKS).
b Mengevaluasi Spesifikasi Teknik (User).
c Mengevaluasi Rencana Anggaran Biaya (RAB).
d Membuat Dokumen Lelang.
e Membuat Service Level Agreement (SLA).
f Membuat Jadwal Waktu Procurement/ pelaksanaan kontrak.
g Membuat dokumen kontrak.
h Mengendalikan pelaksanaan kontrak.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

a Kontrak-kontrak pekerjaan distribusi
5 HUBUNGAN KERJA
Internal
188
Edisi 1 Tahun 2012
Fungsional Ahli Rekomendasi kebijakan bidang
Distribusi
Eksternal Vendor Pengendalian kontrak

a Ketepatan waktu, mutu, biaya pengadaan barang dan jasa.
7 WEWENANG
a Memberikan rekomendasi atas pengendalian kontrak.
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Bidang : Pemeliharaan Proteksi/Distribution Network Level 4

Perencanaan Sistem Jaring Level 4
(DNS)
189
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Officer Pengelolaan Kontrak
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab mengelola kontrak di bidang distribusi meliputi penyiapan
Rencana Kerja dan Syarat-syarat (RKS), Spesifikasi Teknik (User), Dokumen
Lelang, Rencana Anggaran Biaya (RAB), Service Level Agreement (SLA),
Jadwal Waktu Procurement/ pelaksanaan kontrak, Pembuatan dokumen
kontrak, pengendalian pelaksanaan kontrak.
Hasil / Output: Laporan pengelolaan kontrak.
3 TUGAS POKOK
a Membuat Rencana Kerja dan Syarat-syarat (RKS).
b Mengevaluasi Spesifikasi Teknik (User).
c Mengevaluasi Rencana Anggaran Biaya (RAB).
d Membuat Dokumen Lelang.
e Membuat Service Level Agreement (SLA).
f Membuat Jadwal Waktu Procurement/ pelaksanaan kontrak.
g Membuat dokumen kontrak.
h Mengendalikan pelaksanaan kontrak.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

a Kontrak-kontrak pekerjaan distribusi
190
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Internal
Fungsional Ahli Rekomendasi kebijakan bidang
Distribusi
Eksternal Vendor Pengendalian kontrak

a Ketepatan waktu, mutu, biaya pengadaan barang dan jasa.
7 WEWENANG
a Memberikan rekomendasi atas pengendalian kontrak.
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Perencanaan Sistem Jaring Level 4
(DNS)
191
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Senior Engineer II Lingkungan dan
Keselamatan Ketenagalistrikan
Kelompok Profesi : Lingkungan dan Keselamatan
Ketenagalistrikan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawam menganalisa, mengevaluasi, perancangan, perbaikan serta
pengembangan solusi penerapan pedoman dan mekanisme keselamatan
instalasi distribusi dan lingkungan hidup.
Hasil / Output: Laporan keselamatan instalasi ketenagalistrikan dan

lingkungan hidup (K2LH).
3 TUGAS POKOK
a Menggagas, merancang dan berinovasi serta merekomendasikan
penyusunan pedoman dan mekanisme keselamatan instalasi distribusi dan
lingkungan hidup.
b Merancang, mengevaluasi dan mengembangkan SOP keselamatan
instalasi distribusi dan lingkungan hidup secara berkala.
c Mengevaluasi implementasi penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) serta
merekomendasikan penyempurnaannya.
d Melakukan sosialisasi keselamatan ketenagalistrikan dan lingkungan hidup.
e Melaksanakan investigasi dan evaluasi atas setiap kejadia kecelakaan
ketenagalistrikan.
f Membuat laporan keselamatan instalasi ketenagalistrikan dan lingkungan
hidup (K2LH) secara berkala.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

a Optimalisasi Keselamatan Ketenagalistrikan dan Lingkungan Hidup.
192
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Distribusi Rekomendasi kebijakan bidang
Distribusi
Internal
staf Fungsional Rekomendasi kebijakan bidang
Distribusi
PLN Pusat Laporan
Eksternal Dirjen Listrik dan Laporan
Pemanfaatan
Energi (LPE)

a Mengantisipasi terjadinya kecelakaan.
b Membudayakan disiplin pemakaian Alat Pelindung Diri (APD).
c Kecepatan merespon setiap terjadinya kecelakaan ketenagalistrikan.
7 WEWENANG
a Melakukan sosialisasi keselamatan ketenagalistrikan kepada seluruh
pegawai dan mitra kerja.
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

193
Edisi 1 Tahun 2012
Bidang : Keselamatan Ketenagalistrikan /Electricity Level 4
Safety (ELS)
Manajemen Distribusi / Distribution Management Level 4
(DMN)
194
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Engineer Lingkungan dan Keselamatan
Ketenagalistrikan
Ketenagalistrikan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawam menganalisa, mengevaluasi, perancangan, perbaikan serta
pengembangan solusi penerapan pedoman dan mekanisme keselamatan
instalasi distribusi dan lingkungan hidup.
Hasil / Output: Laporan keselamatan instalasi ketenagalistrikan dan

lingkungan hidup (K2LH).
3 TUGAS POKOK
a Menggagas, merancang dan berinovasi serta merekomendasikan
penyusunan pedoman dan mekanisme keselamatan instalasi distribusi dan
lingkungan hidup.
b Merancang, mengevaluasi dan mengembangkan SOP keselamatan
instalasi distribusi dan lingkungan hidup secara berkala.
c Mengevaluasi implementasi penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) serta
merekomendasikan penyempurnaannya.
d Melakukan sosialisasi keselamatan ketenagalistrikan dan lingkungan hidup.
e Melaksanakan investigasi dan evaluasi atas setiap kejadia kecelakaan
ketenagalistrikan.
f Membuat laporan keselamatan instalasi ketenagalistrikan dan lingkungan
hidup (K2LH) secara berkala.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

a Optimalisasi Keselamatan Ketenagalistrikan dan Lingkungan Hidup.
195
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Distribusi
Internal
staf Fungsional Rekomendasi kebijakan bidang
Distribusi
PLN Pusat Laporan
Eksternal Dirjen Listrik dan Laporan
Pemanfaatan
Energi (LPE)

a Mengantisipasi terjadinya kecelakaan.
b Membudayakan disiplin pemakaian Alat Pelindung Diri (APD).
c Kecepatan merespon setiap terjadinya kecelakaan ketenagalistrikan.
7 WEWENANG
a Melakukan sosialisasi keselamatan ketenagalistrikan kepada seluruh
pegawai dan mitra kerja.
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

196
Edisi 1 Tahun 2012
Safety (ELS)
(DMN)
197
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Senior Engineer II Pengendalian Losses dan
PJU
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab melakukan analisa, evaluasi, dan rekomendasi perbaikan
susut distribusi dan legalisasi PJU.
Hasil / Output: Rekomendasi perbaikan susut distribusi dan legalisasi PJU.
3 TUGAS POKOK
a Mengevaluasi dan merekomendasikan perbaikan susut distribusi.
b Mengevaluasi dan merekomendasikan legalisasi PJU.
c Mengembangkan alternatif solusi teknologi baru untuk perbaikan susut
distribusi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

a Produk rekomendasi perbaikan susut distribusi dan legalisasi PJU.
5 HUBUNGAN KERJA
Internal
Fungsional Ahli Kerjasama dan koordinasi pencapaian
kinerja

a Penurunan susut distribusi
b Penanganan PJU liar
198
Edisi 1 Tahun 2012
7 WEWENANG
a Mengusulkan rekomendasi penurunan susut distribusi dan legalisasi PJU
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Bidang : Pengukuran Transaksi Energi Listrik-Penyaluran Level 4

GI/Electric Energy Transaction Metering (ETM)
Alat Pengukur dan Pembatas/Metering and Level 4
Power Limiter (MPL)
199
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Engineer Pengendalian Losses dan PJU
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab melakukan analisa, evaluasi, dan rekomendasi perbaikan
susut distribusi dan legalisasi PJU.
Hasil / Output: Rekomendasi perbaikan susut distribusi dan legalisasi PJU.
3 TUGAS POKOK
a Mengevaluasi dan merekomendasikan perbaikan susut distribusi.
b Mengevaluasi dan merekomendasikan legalisasi PJU.
c Mengembangkan alternatif solusi teknologi baru untuk perbaikan susut
distribusi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

a Produk rekomendasi perbaikan susut distribusi dan legalisasi PJU.
5 HUBUNGAN KERJA
Internal
Fungsional Ahli Kerjasama dan koordinasi pencapaian
kinerja

a Penurunan susut distribusi
b Penanganan PJU liar
200
Edisi 1 Tahun 2012
7 WEWENANG
a Mengusulkan rekomendasi penurunan susut distribusi dan legalisasi PJU
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Power Limiter (MPL)
201
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
2 TUJUAN JABATAN

- Kearsipan surat
3 TUGAS POKOK
a Menyusun jadwal kegiatan kerja internal dan eksternal
b Menerima dan mendistribusikan surat sesuai dengan TLSK
c Menyusun bahan presentasi sesuai dengan kebutuhan
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

5 HUBUNGAN KERJA
Sejawat Komunikasi
202
Edisi 1 Tahun 2012
7 WEWENANG
a Mengelola TLSK
Kualifikasi Jabatan
- Pendidikan Minimal : SMU/SMA/SMK
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Bidang : Administrasi Perkantoran / Office Administration Level 3

(OAD)
203
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
2 TUJUAN JABATAN

- Kearsipan surat
3 TUGAS POKOK
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

5 HUBUNGAN KERJA
Sejawat Komunikasi
204
Edisi 1 Tahun 2012
7 WEWENANG
a Mengelola TLSK
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


(OAD)
205
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Deputi Manajer Perencanaan Pola Operasi
Dan Pemeliharaan Sistem Distribusi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas kegiatan perencanaan operasi dan pemeliharaan
distribusi, mengkoordinir kegiatan pembangunan jaringan distribusi, mengelola
data induk jaringan, mengelola SCADA, perbekalan atau material untuk
mendapatkan sistem operasi yang efisien, andal dan berkualitas.
Hasil / Output: - Penerbitn SKKI dan SKKO

- Laporan Realisasi Penyerapan Anggaran Operasi
- Laporan Realisasi Penyerapan Anggaran Investasi
- Laporan Realisasi Pelaksanaan Konstruksi
- Laporan Perbekalan
- Laporan Aset Distribusi
- Laporan Kondisi Distribusi
- Usulan Anggaran Operasi dan Investasi
3 TUGAS POKOK
a Menyusun rencana pengembangan operasi sistem distribusi dan membina
penerapannya.
b Merencanakan pola operasi SCADA dan telekomunikasi untuk
menyesuaikan dengan perkembangan teknologi dan pertumbuhan jaringan
distribusi.
c Memantau kegiatan konstruksi dan administrasi pekerjaan serta membina
penerapannya.
d Menyusun kebutuhan volume fisik dan anggaran pengembangan sistem
operasi distribusi tahunan untuk penyusunan Program Rencana Kerja (PRK)
anggaran Investasi dan operasi.
e Merencanakan, mengendalikan dan membuat laporan realisasi AO dan AI
Bidang Distribusi untuk memastikan anggaran dipergunakan secara optimal.
f Menyusun dan menyempurnakan desain standar konstruksi jaringan
distribusi dan peralatan kerjanya serta membina penerapannya.
g Memantau dan mengevaluasi kesempurnaan data induk jaringan.
h Mengkoordinasikan pengelolaan data induk jaringan .
i Memproses usulan SKKI sesuai penetapan/ revisi PRK Anggaran Investasi.
j Memproses usulan SKKO Rutin, SKKO Khusus dan Persetujuan Anggaran
(PA) untuk pembiayaan suatu pekerjaan.
k Melakukan pengelolaan ketersediaan material yang diperlukan untuk
206
Edisi 1 Tahun 2012
kelangsungan pasokan tenaga listrik.
l Melakukan pengawasan dan pengendalian kontrak dilingkungan bidang
distribusi sesuai lingkup pekerjaannya.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
b Anggaran Operasi


a Penguasaan teknologi sistem distribusi.
b Pengelolaan aset distribusi.
c Penguasaan sistem jaringan distribusi.
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Rekomendasi kebijakan bidang
kinerja
Internal
Supervisor Bidang Koordinasi pencapaian kinerja Bidang
Asman Unit Koordinasi pencapaian kinerja Bidang
Pelaksana Distribusi
Mitra Kerja Koordinasi pelaksanaan pekerjaan
Instansi Koordinasi perijinan
Pemerintah/
BUMN/ BUMD
Eksternal
PT PLN (Persero) Kerjasama Produk Inovasi
Pusharlis
PT PLN (Persero) Kerjasama Sertifikat Laik Operasi
Jaser (SLO)

a Pertumbuhan pelanggan dan pertumbuhan beban yang cepat
b Optimalisasi anggaran
c Perijinan
d Pengendalian mitra kerja konstruksi
e Akurasi data aset
207
Edisi 1 Tahun 2012
7 WEWENANG
a Menyusun prioritas alokasi anggaran
b Membuat rekomendasi kebijakan distribusi
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

(DEV)

208
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Engineer Perencanaan Operasi dan
Pemeliharaan Sistem Distribusi
Jabatan Atasan Langsung : Deputi Manajer Perencanaan Pola Operasi
dan Pemeliharaan Sistem Distribusi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas kegiatan analisis, evaluasi dan perencanaan operasi
dan pemeliharaan distribusi untuk mendapatkan sistem operasi yang efisien,
andal dan berkualitas.
Hasil / Output: Perencanaan operasi hasil analisis dan evaluasi pembebanan

trafo Gardu Induk, Penyulang, Gardu Distribusi, Jaringan
Tegangan Rendah Saluran Rumah dan pembangkit isolated
3 TUGAS POKOK
a Menyusun data operasi sistem distribusi dan pembangkitan isolated.
b Mengevaluasi data sistem operasi jaringan distribusi dan mengusulkan
pengembangan pola operasi.
c Menyusun serta mengupdate data single line diagram.
d Membuat kajian spesifikasi teknik peralatan distribusi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

a Data operasi sistem distribusi dan pembangkitan isolated
b Pengembangan pola operasi
209
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Perencanaan Pola Distribusi
Operasi Dan
Internal Pemeliharaan
Sistem Distribusi
dibidang Distribusi kinerja

a Efektifitas dan optimalisasi anggaran operasi
b Pertumbuhan beban distribusi
7 WEWENANG
a Menetapkan data operasi sistem distribusi dan pembangkitan isolated
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


210
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Perencanaan Operasi
2 TUJUAN JABATAN
Hasil / Output: Perencanaan operasi hasil analisis dan evaluasi pembebanan

trafo Gardu Induk, Penyulang, Gardu Distribusi, Jaringan
Tegangan Rendah Saluran Rumah dan pembangkit isolated
3 TUGAS POKOK
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

211
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Operasi Dan
Sistem Distribusi

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


212
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Perencanaan Operasi dan
Pemeliharaan Sistem Distribusi
2 TUJUAN JABATAN
Hasil / Output: 'Perencanaan operasi hasil analisis dan evaluasi

pembebanan trafo Gardu Induk, Penyulang, Gardu Distribusi,
Jaringan Tegangan Rendah Saluran Rumah dan pembangkit
isolated
3 TUGAS POKOK
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

213
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Operasi Dan
Sistem Distribusi

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


214
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Engineer Perencanaan Konstruksi Distribusi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas kegiatan analisis, evaluasi dan perencanaan
konstruksi jaringan distribusi untuk mendapatkan jaringan distribusi yang
efisien, andal dan berkualitas.
Hasil / Output: Perencanaan konstruksi jaringan distribusi
3 TUGAS POKOK
a Menyusun data konstruksi jaringan distribusi
b Mengevaluasi data konstruksi jaringan distribusi dan mengusulkan
pengembangan konstruksi jaringan distribusi
c Mengevaluasi standar konstruksi distribusi dan spesifikasi teknik peralatan
distribusi
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Data konstruksi jaringan distribusi
b Standar konstruksi jaringan distribusi


215
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Operasi Dan
Sistem Distribusi
Staf dibidang Kerjasama dan koordinasi pencapaian
Distribusi kinerja

a Teknologi baru peralatan distribusi
b Perijinan konstruksi
7 WEWENANG
a Memberikan rekomendasi standar konstruksi jaringan distribusi
b Memberikan rekomendasi standar peralatan distribusi
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Bidang : Konstruksi Jaringan Distribusi/Recovery Level 4

Distribution Network Construction (RDN-C)
216
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Perencanaan Konstruksi
Distribusi
2 TUJUAN JABATAN
3 TUGAS POKOK
distribusi
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

217
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Operasi Dan
Sistem Distribusi
Distribusi kinerja

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

a Orientasi Pelayanan Pelanggan/Customer Service Orientation (CSO)
b Orientasi Pencapaian/Achievement Orientation (ACH)
c Pembelajaran Berkesinambungan/Continuous Learning (CLE)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


218
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Perencanaan Konstruksi
Distribusi
2 TUJUAN JABATAN
3 TUGAS POKOK
distribusi
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

219
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Operasi Dan
Sistem Distribusi
Distribusi kinerja

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


220
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Engineer Pengembangan Scada dan
Telekomunikasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas operasi SCADA meliputi optimalisasi fitur-fitur dalam
SCADA, komunikasi data dan power suply.
Hasil / Output: - Rekomendasi optimalisasi fitur-fitur dalam SCADA,

komunikasi data dan power suply
- Evaluasi dan laporan kinerja SCADA, komunikasi data dan
power suply
3 TUGAS POKOK
a Mengevaluasi dan menyusun alternatif solusi permasalahan dan perbaikan
SCADA dan sarana komunikasi yang ada.
b Mengevaluasi hasil kerja dan solusi permasalahan sebelumnya kemudian
menyusun rencana kerja pemeliharaan sebagai bahan penyusunan RKAP.
c Mengevaluasi hasil kerja dan solusi permasalahan sebelumnya kemudian
menyusun rencana kerja pengembangan SCADA dan sarana komunikasi
sebagai bahan penyusunan RKAP.
d Memantau dan mengendalikan kelancaran operasional SCADA dan sarana
komunikasi di Kantor Distribusi maupun unit-unit, menyusun perbaikan dan
penyelesaian masalah operasionalnya.
e Monitoring serta evaluasi input, proses, dan output pelaksanaan
pemeliharaan dan pengembangan SCADA dan sarana komunikasi serta
menyusun alternatif solusi permasalahannya.
f Memantau integrasi peralatan switching jaringan dan SCADA.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
221
Edisi 1 Tahun 2012
a Pengelolaan SCADA, komunikasi data dan power suply
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer
Perencanaan Pola
Rekomendasi kebijakan bidang
Operasi Dan
Distribusi
Pemeliharaan
Internal Sistem Distribusi
APD
Distribusi
Kerjasama dan koordinasi pencapaian
Staf
kinerja

a Perkembangan teknologi SCADA
b Pertumbuhan jaringan distribusi
c Kecepatan pemulihan gangguan
7 WEWENANG
a Merekomendasikan perbaikan kinerja SCADA
b Merekomendasikan optimalisasi fitur-fitur SCADA
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

222
Edisi 1 Tahun 2012

223
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Pengembangan Scada
dan Telekomunikasi
2 TUJUAN JABATAN

power suply
3 TUGAS POKOK
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
224
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Operasi Dan
Pemeliharaan
APD Rekomendasi kebijakan bidang
Distribusi
Staf Kerjasama dan koordinasi pencapaian
kinerja

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

225
Edisi 1 Tahun 2012

226
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Pengembangan Scada dan
Telekomunikasi
2 TUJUAN JABATAN

power suply
3 TUGAS POKOK
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
227
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Operasi Dan
Pemeliharaan
APD Rekomendasi kebijakan bidang
Distribusi
Staf Kerjasama dan koordinasi pencapaian
kinerja

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

228
Edisi 1 Tahun 2012

229
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Engineer Otomatisasi Operasi Jaringan
Distribusi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab memberikan rekomendasi perbaikan sectioning beban
penyulang dan perbaikan switching jaringan sesuai dengan rekomendasi dari
Bidang Perencanaan.
Hasil / Output: - Rekomendasi perbaikan sectioning beban penyulang

- Rekomendasi penambahan/ penggeseran/ pembongkaran
switching jaringan
3 TUGAS POKOK
a Memantau dan mengevaluasi perkembangan beban penyulang.
b Menyusun kajian tentang perkembangan SAIDI dan SAIFI pada masing-
masing penyulang.
c Menyusun rencana pengembangan otomatisasi operasi jaringan distribusi
beserta mitigasinya.
d Membuat Laporan berkala sesuai bidang tugasnya untuk pengendalian
manajemen dalam pengambilan keputusan.
e Melaksanakan tugas-tugas kedinasan lainnya untuk optimalisasi sumber
daya.
f Memantau sectioning beban penyulang dan mengusulkan perbaikannya.
g Memantau peralatan switching jaringan dan mengusulkan perbaikannya.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

a Pengelolaan peralatan switching jaringan dan sectioning beban penyulang
230
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Operasi Dan
Sistem Distribusi
Distribusi kinerja

a Pertumbuhan beban, pertumbuhan jaringan
b kompleksitas jaringan
7 WEWENANG
a Merekomendasikan sectioning beban penyulang dan perbaikan switching
jaringan
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Perencanaan Sistem Jaring Distribusi / Level 4
Distribution Network System Planning (DNS)
231
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Otomatisasi Operasi
Jaringan Distribusi
2 TUJUAN JABATAN
Bidang Perencanaan.

switching jaringan
3 TUGAS POKOK
masing penyulang.
daya.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

232
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Operasi Dan
Sistem Distribusi
Distribusi kinerja

b Kompleksitas jaringan
7 WEWENANG
jaringan
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Perencanaan Sistem Jaring Distribusi / Level 3
Distribution Network System Planning (DNS)
233
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Otomatisasi Operasi
Jaringan Distribusi
2 TUJUAN JABATAN
Bidang Perencanaan.

switching jaringan
3 TUGAS POKOK
masing penyulang.
daya.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

234
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Operasi Dan
Sistem Distribusi
Distribusi kinerja

b Kompleksitas jaringan
7 WEWENANG
jaringan
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


235
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Engineer Teknik Distribusi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas evaluasi , analisa kompetensi keteknikan, kualitas
material, peralatan distribusi dan metodologi pelaksanaan pekerjaan distribusi
serta menyusun dokumen spesifikasi teknik peralatan distribusi.
Hasil / Output: - Rekomendasi perbaikan spesifikasi teknik

- Rekomendasi perbaikan kompetensi keteknikan
- Rekomendasi kualitas material dan peralatan distribusi
- Rekomendasi metodologi pelaksanaan pekerjaan distribusi
3 TUGAS POKOK
a Menyusun dokumen spesifikasi teknik peralatan distribusi.
b Melakukan evaluasi, analisa, kompetensi keteknikan.
c Melakukan evaluasi, analisa, kualitas material dan peralatan distribusi.
d Melakukan evaluasi, analisa, metodologi pelaksanaan pekerjaan distribusi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

a Pengelolaan kompetensi keteknikan, mutu material dan metodologi
pelaksanaan pekerjaan
b Pengelolaan dokumen spesifikasi teknik peralatan distribusi
236
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer
Perencanaan Pola
Operasi Dan
Distribusi
Sistem Distribusi
Distribusi kinerja

a Mutu material distribusi
b Mutu SDM pelaksana pekerjaan distribusi
c Mutu metodologi pelaksanaan pekerjaan distribusi
7 WEWENANG
a Merekomendasikan perbaikan kompetensi keteknikan, mutu material dan
metodologi pelaksanaan pekerjaan
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

237
Edisi 1 Tahun 2012
(DNS)
238
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Teknik Distribusi
2 TUJUAN JABATAN
material, peralatan distribusi n metodologi pelaksanaan pekerjaan distribusi

3 TUGAS POKOK
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

239
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer
Perencanaan Pola
Operasi Dan
Distribusi
Sistem Distribusi
Distribusi kinerja

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


(DNS)
240
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Teknik Distribusi
2 TUJUAN JABATAN
material, peralatan distribusi dan metodologi pelaksanaan pekerjaan distribusi

3 TUGAS POKOK
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

241
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Operasi Dan
Sistem Distribusi
Distribusi kinerja

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


(DNS)
242
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Pengelolaan Konstruksi
Distribusi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab mengelola, mengendalikan dan mengevaluasi realisasi
pelaksanaan pekerjaan investasi.
Hasil / Output: - Laporan progres fisik kegiatan investasi

- Laporan realisasi penyerapan anggaran investasi
- Usulan SKKI
3 TUGAS POKOK
a Monitoring dan evaluasi progres realisasi fisik pelaksanaan pekerjaan
investasi.
b Melaksanakan koordinasi dengan instansi terkait untuk menunjang
kelancaran pelaksanaan pekerjaannya.
c Mengendalikan administrasi kontrak Material Distribusi Utama (MDU) dan
kontrak lainnya.
d Mengevaluasi kinerja kontraktor pelaksana.
e Mengusulkan standar baru konstruksi distribusi.
f Menyusun usulan SKKI bidang distribusi.
g Menyusun dan mengevaluasi SKKI sesuai Program Rencana Kerja
Anggaran Investasi.
h Menyusun Program Rencana Kerja Anggaran Investasi tahun berikutnya.
i Melaksanakan koordinasi dengan Lembaga Uji Teknik dan Sertifikasi untuk
mendapatkan SLO (Sertifikat Laik Operasi).
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Mengelola anggaran investasi

243
Edisi 1 Tahun 2012
a Mengelola program anggaran investasi
b Pembinaan terhadap mitra kerja
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer Koordinasi pelaksanaan pekerjaan
SPV bidang Koordinasi pelaksanaan pekerjaan
Distribusi
Internal
Asman di Unit Koordinasi pelaksanaan pekerjaan
Pelaksana
Staff Koordinasi pelaksanaan pekerjaan
Eksternal
Mitra Kerja Koordinasi pelaksanaan

a Perijinan
b Keamanan
c Volume pekerjaan
7 WEWENANG
a Menetapkan usulan paket-paket pekerjaan
b Mengevaluasi performance rekanan
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
244
Edisi 1 Tahun 2012

(DEV)

245
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Konstruksi Distribusi
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Pengelolaan Konstruksi
Distribusi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab mengelola dan mengevaluasi realisasi pelaksanaan
pekerjaan investasi.
Hasil / Output: - Draft Laporan progres fisik kegiatan investasi

- Draft Laporan realisasi penyerapan anggaran investasi
- Draft Usulan SKKI
3 TUGAS POKOK
a Melakukan evaluasi progres realisasi fisik pelaksanaan pekerjaan investasi.
c Membuat laporan administrasi kontrak Material Distribusi Utama (MDU) dan
kontrak lainnya.
d Membuat daftar kinerja kontraktor pelaksana.
e Mengusulkan draft standar baru konstruksi distribusi.
f Menyusun draft usulan SKKI bidang distribusi.
g Menyusun dan mengusulkan SKKI sesuai Program Rencana Kerja
Anggaran Investasi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Program anggaran investasi
246
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
SPV Pengelolaan Koordinasi pelaksanaan pekerjaan
Konstruksi
Distribusi
Internal
Pelaksana
Eksternal

a Perijinan
b Keamanan
c Volume pekerjaan
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


247
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Konstruksi Distribusi
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Pengelolaan Konstruksi
Distribusi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab mengelola dan mengevaluasi realisasi pelaksanaan
pekerjaan investasi.

- Draft Usulan SKKI
3 TUGAS POKOK
a Melakukan evaluasi progres realisasi fisik pelaksanaan pekerjaan investasi.
c Membuat laporan administrasi kontrak Material Distribusi Utama (MDU) dan
kontrak lainnya.
d Membuat daftar kinerja kontraktor pelaksana.
e Mengusulkan draft standar baru konstruksi distribusi.
f Menyusun draft usulan SKKI bidang distribusi.
g Menyusun dan mengusulkan SKKI sesuai Program Rencana Kerja
Anggaran Investasi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Program anggaran investasi
248
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
SPV Pengelolaan Koordinasi pelaksanaan pekerjaan
Konstruksi
Distribusi
Internal
Pelaksana
Eksternal

a Perijinan
b Keamanan
c Volume pekerjaan
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


URAIAN JABATAN
249
Edisi 1 Tahun 2012
Sebutan Jabatan : Supervisor Pengelolaan Aset Distribusi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab menginventarisasi dan meng-update data aset, dalam
bentuk spatial dan tekstual, serta mengelola, mengendalikan dan mengevaluasi
realisasi pelaksanaan pekerjaan operasi dan pemeliharaan.

- Draft Usulan SKKI
3 TUGAS POKOK
a Monitoring dan evaluasi realisasi fisik pelaksanaan perubahan asset
distribusi.
b Menyusun perencanaan pengelolaan data asset distribusi dan
pemetaannya.
c Memvalidasi data asset distribusi eksisting (Jaringan TM beriku sarana
komunikasi dan otomatisasinya, Gardu Distribusi, JTR dan Pelanggan
berbasis GIS/ e-mapping).
d Memastikan setiap perubahan asset terekam dalam data asset.
e Mengkoordinasi sosialisasi dan supervise Eenterprise Asset Management
(EAM).
f Mengevaluasi pelaksanaan road map Data Induk Jaringan.
g Menyusun SOP dan proses bisnis pembaruan data asset
h Menyusun dan mengevaluasi SKKO sesuai Program Rencana Kerja
Anggaran Operasi.
i Menyusun Program Rencana Kerja Anggaran Operasi tahun berikutnya.
j Monitoring dan evaluasi progres realisasi fisik pelaksanaan pekerjaan
operasi dan pemeliharaan.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Mengelola anggaran operasi
250
Edisi 1 Tahun 2012

a Data aset distribusi
b Mengelola program anggaran operasi
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor bidang Koordinasi pelaksanaan pekerjaan
Distribusi
Internal Asisten Manajer di Koordinasi pelaksanaan pekerjaan
Unit Pelaksana
Staff bidang Koordinasi pelaksanaan pekerjaan
Distribusi
Eksternal

a Ketidakvalidan data
b Maintenance data yang belum konsisten
7 WEWENANG
a Penetapan usulan SOP dan proses bisnis pembaruan data asset
b Validasi perubahan data
c Memberikan rekomendasi Program Rencana Kerja Anggaran Operasi
d Menetapkan usulan SKKO
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Point)
251
Edisi 1 Tahun 2012
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

(DEV)

(DNG)
252
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Regulasi Data Induk
Jaringan
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Pengelolaan Aset Distribusi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas kelancaran operasional aplikasi manajemen aset.
Hasil / Output: - SOP pengoperasian aplikasi manajemen aset.

- Rekomendasi usulan perubahan pengembangan proses
bisnis manajemen aset.
- Rekomendasi program diklat pengoperasian aplikasi
manajemen aset.
- Rekomendasi kebutuhan SDM untuk menjalankan aplikasi
manajemen aset.
3 TUGAS POKOK
a Mengevaluasi pelaksanaan road map Data Induk Jaringan.
b Menyusun SOP pengoperasian aplikasi manajemen aset
c Membuat rekomendasi usulan perubahan pengembangan proses bisnis
manajemen aset
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

a SOP pengoperasian aplikasi manajemen aset
253
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Distribusi
Internal
Pelaksana
Distribusi
Eksternal

a Perubahan mindset
b Perubahan proses bisnis
7 WEWENANG
a Mengusulkan SOP pengoperasian aplikasi manajemen aset
b Merekomendasikan proses bisnis, diklat dan kebutuhan SDM dalam
pengelolaan manajemen aset
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


(DMN)
254
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Regulasi Data Induk
Jaringan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas kelancaran operasional aplikasi manajemen aset.
Hasil / Output: - SOP pengoperasian aplikasi manajemen aset.

- Rekomendasi usulan perubahan pengembangan proses
bisnis manajemen aset.
- Rekomendasi program diklat pengoperasian aplikasi
manajemen aset.
- Rekomendasi kebutuhan SDM untuk menjalankan aplikasi
manajemen aset.
3 TUGAS POKOK
a Mengevaluasi pelaksanaan road map Data Induk Jaringan.
b Menyusun SOP pengoperasian aplikasi manajemen aset
c Membuat rekomendasi usulan perubahan pengembangan proses bisnis
manajemen aset
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

a SOP pengoperasian aplikasi manajemen aset
255
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Distribusi
Internal
Pelaksana
Distribusi
Eksternal

a Perubahan mindset
b Perubahan proses bisnis
7 WEWENANG
a Mengusulkan SOP pengoperasian aplikasi manajemen aset
b Merekomendasikan proses bisnis, diklat dan kebutuhan SDM dalam
pengelolaan manajemen aset
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


256
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Standardisasi, Data Dan
Dokumen
2 TUJUAN JABATAN
bentuk spatial dan tekstual.
Hasil / Output: - Data aset dalam bentuk spatial dan tekstual

- Laporan perkembangan data aset bulanan
- Laporan kesesuaian data spatial dan tekstual terhadap fisik
dilapangan
- Laporan komparasi Data Induk langganan (DIL) dan Data
Induk Jaringan (DIJ)
3 TUGAS POKOK
a Melakukan evaluasi realisasi fisik pelaksanaan perubahan asset distribusi.
b Membuat usulan perencanaan pengelolaan data asset distribusi dan
pemetaannya.
d Melaksanakan perubahan asset sehingga terekam dalam data asset.
e Melaksanakan sosialisasi dan supervisi Enterprise Asset Management
(EAM).
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

257
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Distribusi
Internal
Pelaksana
Distribusi
Eksternal

7 WEWENANG
a Validasi perubahan data
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Manajemen Supply-Chain/Supply Chain Level 3
Management (SCM)
258
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Standardisasi, Data Dan
Dokumen
2 TUJUAN JABATAN
bentuk spatial dan tekstual.
Hasil / Output: - Data aset dalam bentuk spatial dan tekstual

- Laporan perkembangan data aset bulanan
- Laporan kesesuaian data spatial dan tekstual terhadap
fisik dilapangan
- Laporan komparasi Data Induk langganan (DIL) dan Data
Induk Jaringan (DIJ)
3 TUGAS POKOK
a Melakukan evaluasi realisasi fisik pelaksanaan perubahan asset distribusi.
b Membuat usulan perencanaan pengelolaan data asset distribusi dan
pemetaannya.
d Melaksanakan perubahan asset sehingga terekam dalam data asset.
e Melaksanakan sosialisasi dan supervisi Enterprise Asset Management
(EAM).
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

259
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Distribusi
Internal
Pelaksana
Distribusi
Eksternal

7 WEWENANG
a Validasi perubahan data
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


260
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Pengendalian Logistik
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab menyajikan aktualitas data dan mengendalikan
ketersediaan material, serta merekomendasikan rencana kebutuhan material
dan mensupervisi Unit Pelaksana dalam hal administrasi pergudangan.
Hasil / Output: Laporan ketersediaan dan pergerakan material
3 TUGAS POKOK
a Membuat dan mengirimkan Laporan Persediaan Material dan menyajikan
informasi ketersediaan material terutama yang statusnya berlebihan atau
kritis, secara berkala kepada Pihak terkait.
b Melakukan pemantauan pengelolaan administrasi perbekalan yang meliputi
penerimaan material, penyimpanan material dan pengeluaran material
sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku.
c Mengendalikan dan melayani permintaan material dari Unit Pelaksana dan
Unit Induk berdasarkan prosedur dan ketentuan yang berlaku.
d Mengevaluasi pemakaian material untuk mengoptimalkan kebutuhan
material di masa mendatang.
e Mengkoordinasi real-time supervisi administrasi pergudangan antar unit.
f Mengkoordinir pelaksanaan inventarisasi ketersediaan material (stok
Opname).
g Melaksanakan proses Material Management SAP.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Saldo material distribusi

261
Edisi 1 Tahun 2012
a Administrasi perbekalan
b Pengelolaan SAP- Material Management
c Stok material persediaan
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor bidang Koordinasi pekerjaan
Distribusi
Internal Asisten Manajer di Koordinasi pekerjaan
Unit Pelaksana
Staff bidang Pelaksanaan administrasi perbekalan
Distribusi
Mitra Kerja Kerjasama pekerjaan
Eksternal
PLN Pusat Kerjasama dan koordinasi

a Kesesuaian stok material
b Keamanan lingkungan
7 WEWENANG
a Menyetujui permintaan material dari Unit Pelaksana sesuai ketersediaan
material.
b Mengkoordinir ketersediaan material di Unit Pelaksana dan Unit Induk.
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
262
Edisi 1 Tahun 2012
(DEV)
Bidang : Manajemen Supply-Chain/Supply Chain Level 4

Management (SCM)
263
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Pengendalian Logistik
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Pengendalian Logistik
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab menyajikan aktualitas data dan mengusulkan ketersediaan
material, menghitung rencana kebutuhan material serta mengelola administrasi
pergudangan dari Unit Pelaksana.
3 TUGAS POKOK
b Melakukan pengelolaan administrasi perbekalan yang meliputi penerimaan
material, penyimpanan material dan pengeluaran material sesuai prosedur
dan ketentuan yang berlaku.
e Mengkoordinir pelaksanaan inventarisasi ketersediaan material (stok
Opname).
f Melaksanakan proses Material Management SAP.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Saldo material distribusi


264
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Distribusi
Unit Pelaksana
Distribusi
Eksternal

7 WEWENANG
a Mengusulkan permintaan material dari Unit Pelaksana sesuai
ketersediaan material.
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

265
Edisi 1 Tahun 2012
Management (SCM)
266
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Analyst Pengendalian Logistik
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Pengendalian Logistik
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab menyajikan aktualitas data dan mengusulkan ketersediaan
material, menghitung rencana kebutuhan material serta mengelola administrasi
pergudangan dari Unit Pelaksana.
3 TUGAS POKOK
b Melakukan pengelolaan administrasi perbekalan yang meliputi penerimaan
material, penyimpanan material dan pengeluaran material sesuai prosedur
dan ketentuan yang berlaku.
e Mengkoordinir pelaksanaan inventarisasi ketersediaan material (stok
Opname).
f Melaksanakan proses Material Management SAP.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

267
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Distribusi
Unit Pelaksana
Distribusi
Eksternal

7 WEWENANG
a Mengusulkan permintaan material dari Unit Pelaksana sesuai ketersediaan
material.
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Management (SCM)

268
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Deputi Manajer Pengendalian Operasi
Sistem Distribusi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas kegiatan perencanaan, analisis, evaluasi dan
pengendalian kegiatan yang berkaitan dengan operasi dan pemeliharaan
jaringan distribusi untuk mendapatkan sistem operasi yang efisien, andal dan
berkualitas.
Hasil / Output: - SOP Operasi dan Pemeliharaan Distribusi

- Laporan K2LH
- Laporan kegiatan PDKB
- Laporan Keandalan (SAIDI/SAIFI, gangguan JTM, Gardu
Distribusi,JTR, SR)
- Laporan Kinerja Proteksi Jaringan Distribusi
- Laporan Kinerja Radio Komunikasi
- SOP Operasi dan Pemeliharaan Distribusi
3 TUGAS POKOK
a Melakukan koordinasi dan mengendalikan kegiatan operasi dan
pemeliharaan jaringan distribusi/pembangkit.
b Menyusun standardisasi prosedur dan instruksi kerja kegiatan operasi
dan pemeliharaan jaringan distribusi untuk dijadikan pedoman / acuan
dalam melaksanakan kegiatan operasi sistem.
c Melakukan koordinasi dan komunikasi dengan PT PLN (Persero) P3B untuk
menjaga / mempertahankan kelangsungan pasokan tenaga listrik.
d Melakukan pembinaan dan memberikan pengarahan kepada Area dan Area
Pengatur Distribusi tentang kegiatan yang berkaitan dengan sistem
operasi dan pemeliharaan jaringan distribusi.
e Menyusun rencana kegiatan operasi distribusi untuk meningkatkan
keandalan operasi distribusi.
f Memberikan supervisi PDKB kepada unit pelaksana.
g Membuat dan melaporkan tingkat mutu pelayanan teknis.
h Memberikan masukan perbaikan mutu dan keandalan pendistribusian
tenaga listrik.
i Merencanakan, mengevaluasi, memelihara dan mengembangkan radio
komunikasi.
j Merencanakan, mengevaluasi, memelihara dan mengembangkan proteksi
jaringan distribusi.
269
Edisi 1 Tahun 2012
k Melaksanakan program Keselamatam Ketenagalistrikan dan Lingkungan
Hidup.
l Menyusun strategi operasional pembebanan sistem jaringan distribusi untuk
mencapai keandalan jaringan distribusi.
m Memonitor, mengendalikan, mengevaluasi program SKKI/SKKO sesuai
penetapan/ revisi PRK Anggaran Investasi dan Anggaran Operasi di lingkup
bidang tugasnya.
o Melakukan pengawasan dan pengendalian kontrak dilingkungan bidang
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Anggaran Operasi


a Pengetahuan terhadap Mutu Material
b Pengelolaan operasi dan pemeliharaan jaringan distribusi
c Sistem jaringan, komunikasi, proteksi distribusi
d Keselamatan Ketenagalistrikan dan Lingkungan Hidup
5 HUBUNGAN KERJA
Distribusi
Bidang terkait kinerja
Internal
Supervisor bidang Koordinasi pencapaian kinerja Bidang
Asisten Manajer
Unit Pelaksana
Mitra Kerja Kerjasama pelaksanaan operasi dan
pemeliharaan
Pemerintah/
BUMN/ BUMD
Eksternal PT PLN (Persero) Kerjasama dan koordinasi sistem
P3B JB operasi
PT PLN (Persero) Kerjasama pemeliharaan aset
Pusharlis
Jaser (SLO)
270
Edisi 1 Tahun 2012

a Komplain pelanggan
b Outsourcing Pelayanan Teknik
c Perijinan untuk penyelesaian gangguan
d Disiplin atas Keselamatan Ketenagalistrikan (K2)
7 WEWENANG
a Mengatur koordinasi operasi pasokan tenaga listrik
b Mengatur koordinasi pemeliharaan pasokan tenaga listrik
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

(DEV)

271
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Engineer Pengendalian Operasi dan
Pemeliharaan
Jabatan Atasan Langsung : Deputi Manajer Pengendalian Operasi
Sistem Distribusi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas kegiatan perencanaan, analisis, evaluasi kegiatan
yang berkaitan dengan operasi dan pemeliharaan jaringan distribusi untuk

Distribusi,JTR, SR)
3 TUGAS POKOK
a Melakukan kegiatan operasi dan pemeliharaan jaringan distribusi.
dan pemeliharaan jaringan distribusi untuk dijadikan pedoman/ acuan dalam
melaksanakan kegiatan operasi sistem.
c Melakukan koordinasi dengan Unit Pelaksana tentang kegiatan yang
berkaitan dengan sistem operasi dan pemeliharaan jaringan distribusi.
d Menyusun rencana kegiatan operasi distribusi untuk meningkatkan
e Memberikan supervisi PDKB kepada Unit Pelaksana.
f Memberikan masukan perbaikan mutu dan keandalan pendistribusian
tenaga listrik.
g Memonitor, mengendalikan, mengevaluasi program SKKO sesuai
penetapan/ revisi PRK Anggaran Operasi di lingkup bidang tugasnya.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
272
Edisi 1 Tahun 2012
b Pengelolaan tenaga kerja terkait operasi sistem
c Efektifitas Anggaran Operasi
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer
Pengendalian Rekomendasi kebijakan bidang
Operasi Sistem Distribusi
Distribusi
Internal
Supervisor di Koordinasi pencapaian kinerja Bidang
Bidang Distribusi Distribusi
Asisten Manajer di Koordinasi pencapaian kinerja Bidang
Unit Pelaksana Distribusi
pemeliharaan
Pemerintah/
BUMN/ BUMD
P3B JB operasi
Pusharlis
Jaser (SLO)

b Perijinan untuk penyelesaian gangguan
7 WEWENANG
a Pengaturan operasi
b Pengaturan pemeliharaan
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

273
Edisi 1 Tahun 2012
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


274
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Pengendalian Operasi
Dan Pemeliharaan
Sistem Distribusi
2 TUJUAN JABATAN

Distribusi,JTR, SR)
3 TUGAS POKOK
tenaga listrik.
g Memonitor, mengendalikan, mengevaluasi program SKKO sesuai
penetapan/ revisi PRK Anggaran Operasi di lingkup bidang tugasnya.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

275
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Pengendalian Distribusi
Operasi Sistem
Distribusi
Internal
Supervisor di Koordinasi pencapaian kinerja Bidang
Asisten Manajer di
Unit Pelaksana
pemeliharaan
Pemerintah/
BUMN/ BUMD
P3B JB operasi
Pusharlis
Jaser (SLO)

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

276
Edisi 1 Tahun 2012
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


277
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Pengendalian Operasi Dan
Pemeliharaan
Sistem Distribusi
2 TUJUAN JABATAN

Distribusi,JTR, SR)
3 TUGAS POKOK
tenaga listrik.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

278
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Pengendalian Distribusi
Operasi Sistem
Distribusi
Internal Supervisor di Koordinasi pencapaian kinerja Bidang
Asisten Manajer di
Unit Pelaksana

pemeliharaan
Pemerintah/
BUMN/ BUMD
P3B JB operasi
Pusharlis
Jaser (SLO)

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

279
Edisi 1 Tahun 2012
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


280
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Engineer Monitoring dan Evaluasi Operasi
Pemeliharaan Jaringan Distribusi
Sistem Distribusi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas monitoring dan evaluasi operasi dan pemeliharaan
Hasil / Output: - Laporan Kinerja Proteksi Jaringan Distribusi
- Laporan Rencana dan Realisasi program SKKI.
- Laporan Kinerja Pelayanan Teknik
- Laporan K2LH
3 TUGAS POKOK
a Memonitor, mengendalikan, mengevaluasi program SKKI sesuai penetapan/
revisi PRK Anggaran Investasi di lingkup bidang tugasnya.
b Merencanakan, mengevaluasi, memelihara dan mengembangkan radio
komunikasi.
c Merencanakan, mengevaluasi, memelihara dan mengembangkan proteksi
d Membuat dan melaporkan tingkat mutu pelayanan teknis.
e Melakukan evaluasi dan analisa program Keselamatan Ketenagalistrikan
dan Lingkungan Hidup.
f Melakukan evaluasi dan analisa operasional pembebanan sistem jaringan
distribusi untuk mencapai keandalan jaringan distribusi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

a Kinerja Pelayanan Teknik
b Efektifitas Anggaran Investasi
281
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer Rekomendasi kebijakan fungsi
Pengendalian Monitoring dan Evaluasi Data Induk
Operasi Sistem Jaringan
Internal
Distribusi
Supervisor di Kerjasama dan koordinasi pencapaian
Bidang Distribusi kinerja

a Outsourcing Yantek
b Kepatuhan terhadap Keselamatan Ketenagalistrikan (K2)
7 WEWENANG
a Mengendalikan kinerja pelayanan teknik
b Mengusulkan penggantian radio komunikasi
Kualifikasi Jabatan
Distribusi
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


(DMN)

282
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Monitoring dan Evaluasi
Operasi Pemeliharaan Jaringan Distribusi
Sistem Distribusi
2 TUJUAN JABATAN

- Laporan K2LH
3 TUGAS POKOK
komunikasi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

283
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Internal
Distribusi

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


(DMN)

284
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Monitoring dan Evaluasi
Operasi Pemeliharaan Jaringan Distribusi
Sistem Distribusi
2 TUJUAN JABATAN

- Laporan K2LH
3 TUGAS POKOK
komunikasi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

285
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Internal
Distribusi

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)



286
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Deputi Manajer Efisiensi, Pengukuran dan
Mutu Sistem Distribusi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas kegiatan perencanaan, analisis, evaluasi dan
pengendalian kegiatan yang berkaitan dengan mutu dan efisiensi operasi
jaringan distribusi serta akurasi transaksi energi.
Hasil / Output: - Laporan Tegangan Ujung

- Laporan Susut Distribusi
- Laporan P2TL
- Laporan Realisasi Penggantian/Peneraan kWh meter,
Current Transformer (CT), Potensial Transformer (PT),
Pembatas Arus.
- Laporan Automatic Meter Reading (AMR)
3 TUGAS POKOK
a Merencanakan dan mengkordinasikan kegiatan penurunan susut.
b Mengelola kegiatan peningkatan mutu sistem distribusi (power quality).
c Mengelola dan memastikan akurasi pengukuran transaksi energi.
d Mengelola anggaran dan kegiatan P2TL dan mengevaluasi pencapaian
target kWh.
e Menganalisis perkembangan modus-modus pelanggaran baru.
f Mengkoordinir pendataan dan penertiban PJU.
g Mengatur pelaksanaan manajemen segel.
h Mengkoordinasikan, mengawasi dan mengendalikan pelaksanaan
pemasangan serta pemeliharaan meter elektronik dan kelengkapannya di
pelanggan.
i Mengkoordinasikan kegiatan pemeliharaan meter statis, perangkat
keras/lunak, control center, dan database AMR, untuk memastikan
operasional AMR dapat terlaksana dengan baik.
j Menyusun dan mengevaluasi SOP untuk setting, pemasangan dan
pembacaan meter elektronik/ elektromekanik.
k Mengkoordinasikan manajemen password meter elektronik, database hasil
pengukuran dan program aplikasi AMR di control center Unit Pelaksana
maupun Unit Induk.
l Menyusun strategi operasional pembebanan sistem jaringan distribusi untuk
mencapai efisiensi jaringan yang optimal.
m Mengusulkan anggaran untuk penyempurnaan titik transaksi.
287
Edisi 1 Tahun 2012
n Mengkoordinasikan kegiatan tera ulang meter energi mekanik dan statis.
o Memonitor, mengendalikan, mengevaluasi program SKKI/SKKO sesuai
bidang tugasnya.
p Melakukan pengawasan dan pengendalian kontrak dilingkungan bidang
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Anggaran investasi
b Anggaran operasi


a Teknologi pengukuran dan power quality
b Sistem jaringan distribusi
5 HUBUNGAN KERJA
Distribusi
Bidang terkait kinerja
Internal
Asisten Manajer Koordinasi pencapaian kinerja Bidang
Instansi penegak Kerjasama dan koordinasi pelaksanaan
hukum P2TL
Eksternal PEMDA Koordinasi PJU
Mitra Kerja Kerjasama pelaksanaan P2TL

a Pencurian tenaga listrik
b PJU liar
c Power quality
7 WEWENANG
a Menetapkan target operasi P2TL
b Menetapkan target penggantian kWh meter
c Mengakses data AMR
288
Edisi 1 Tahun 2012
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

a Memahami teknologi pengukuran dan power quality
b Memahami sistem jaringan distribusi
c Pengetahuan hukum pidana
d Pengalaman minimal 2 tahun bekerja di bidang Distribusi
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

(DEV)
Bidang : Alat Pengukur dan Pembatas/Metering and Level 4

Power Limiter (MPL)
Inspeksi Jaringan Distribusi/Distribution Network Level 4
Inspection (DNI)
289
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Engineer Pengukuran dan Mutu Sistem
Distribusi
Jabatan Atasan Langsung : Deputi Manajer Efisiensi, Pengukuran dan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas akurasi transaksi energi dan mutu sistem distribusi.
Hasil / Output: - Evaluasi Laporan Tegangan Ujung TM/TR

- Evaluasi laporan pembebanan trafo Gardu Induk,
Penyulang, Gardu Distribusi, Jaringan Tegangan Rendah
Saluran Rumah.
- Evaluasi laporan gangguan alat ukur
3 TUGAS POKOK
a Mengevaluasi tingkat mutu sistem distribusi (power quality).
b Mengevaluasi operasional pembebanan sistem jaringan distribusi untuk
c Mengevaluasi data meter untuk perencanaan pemeliharaan dan
penggantian.
d Mengevaluasi dan merancang pedoman (standar) setting alat ukur.
e Mengevaluasi dan merancang spesifikasi teknik peralatan metering.
f Mengembangkan alternatif solusi operasional teknologi penggunaan alat
ukur elektronik.
g Menganalisa, mengevaluasi, merancang perbaikan serta pengembangan
h Menganalisa dan mengevaluasi gangguan-gangguan yang terjadi pada alat
ukur.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
290
Edisi 1 Tahun 2012
a Rekomendasi Produk Pengukuran dan Mutu Sistem Distribusi.
5 HUBUNGAN KERJA
Efisiensi, kinerja
Pengukuran dan
Mutu Sistem
Internal Distribusi
hukum P2TL

a Penyempurnaan sistem pengukuran dan Mutu Sistem Distribusi.
b Kemajuan teknologi dalam pengukuran dan Mutu Sistem Distribusi.
7 WEWENANG
a Mengusulkan rekomendasi pengukuran dan Mutu Sistem Distribusi.
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

291
Edisi 1 Tahun 2012
Bidang : Evaluasi Operasi sistem Distribusi/Distribution

System Operation evaluation (DSO-E) Level 4
Operasi Realtime Distribusi/Distribution Network
Dispatching (DNO) Level 4
Aplication Operation (CAO) Level 2
292
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Pengukuran dan Mutu
Sistem Distribusi
2 TUJUAN JABATAN

Saluran Rumah.
- Evaluasi laporan gangguan alat ukur
3 TUGAS POKOK
penggantian.
ukur elektronik.
h Menganalisa dan mengevaluasi gangguan-gangguan yang terjadi pada alat
ukur.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
293
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Efisiensi, kinerja
Pengukuran dan
Mutu Sistem
Internal Distribusi
hukum P2TL

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

294
Edisi 1 Tahun 2012

Operasi Realtime Distribusi/Distribution Network
295
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Pengukuran dan Mutu
Sistem Distribusi
2 TUJUAN JABATAN

Saluran Rumah.
- -Evaluasi laporan gangguan alat ukur
3 TUGAS POKOK
penggantian.
ukur elektronik.
h Menganalisa dan mengevaluasi gangguan-gangguan yang terjadi pada
alat ukur.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
296
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Efisiensi, kinerja
Pengukuran dan
Mutu Sistem
Internal Distribusi
hukum P2TL

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

297
Edisi 1 Tahun 2012

298
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Engineer Efisiensi Jaringan Distribusi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas efisiensi operasi dan pemeliharaan jaringan distribusi.
Hasil / Output: Laporan Kinerja Efisiensi Jaringan Distribusi
3 TUGAS POKOK
a Membuat rencana atau target tahunan untuk Unit dan Kantor Distribusi;
b Menganalisa dan mengevaluasi perubahan EDP bulanan;
c Membuat Sub Program kegiatan EDP baru untuk meningkatkan efisiensi
perusahaan;
manajemen dalam pengambilan keputusan;
daya.
f Memonitor, mengendalikan, mengevaluasi program SKKI/SKKO sesuai
bidang tugasnya.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

299
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Internal
Distribusi

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Bidang : Operasi Realtime Distribusi/Distribution Network

Evaluasi Operasi sistem Distribusi/Distribution
300
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Efisiensi Jaringan
Distribusi
2 TUJUAN JABATAN
3 TUGAS POKOK
perusahaan;
daya.
bidang tugasnya.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

301
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Internal
Distribusi

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Evaluasi Operasi sistem Distribusi/Distribution
302
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Efisiensi Jaringan Distribusi
Jabatan Atasan Langsung : Deputi Manajer Efisiensi, Pengukuran Dan
2 TUJUAN JABATAN
3 TUGAS POKOK
perusahaan;
daya.
bidang tugasnya.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

303
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Internal
Distribusi

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


304
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Penertiban Pemakaian Tenaga
Listrik (P2TL)
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pelaksanaan P2TL di Kantor Distribusi dan
mengkoordinir pelaksanaan P2TL di Unit-Unit.
Hasil / Output: Laporan P2TL
3 TUGAS POKOK
a Menyusun target tahunan/triwulan pelaksanakan P2TL.
b Mengendalikan pelaksanaan P2TL dan tindaklanjutnya.
c Menganalisa dan mengevaluasi pelaksanaan P2TL.
d Merencanakan dan mengkoordinir pelaksanaan P2TL gabungan.
e Mengkoordinasikan pelatihan kepada petugas P2TL untuk meningkatkan
pengetahuan dan kemampuan petugas P2TL.
f Menyusun target operasi pelanggan potensial.
g Menyusun laporan P2TL.
h Menyusun program kerja dan anggaran P2TL
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Tagihan Susulan (TS) P2TL


a Pengelolaan P2TL
305
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Efisiensi,
Pengukuran Dan
Mutu Sistem
Internal Distribusi
Supervisor Bidang Koordinasi pelaksanaan pekerjaan
Distribusi
Asisten Manajer di Koordinasi pelaksanaan pekerjaan
Unit Pelaksana
Eksternal hukum P2TL

a Penggunaan tenaga listrik ilegal
b PJU ilegal
7 WEWENANG
a Penetapan Target Operasi
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

(DEV)
306
Edisi 1 Tahun 2012

Programme (MPLP)
(DMN)
307
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Pengendalian Penertiban
Pemakaian Tenaga Listrik
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Penertiban Pemakaian Tenaga
Listrik
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab melaksanakan P2TL di Unit Induk dan berkoordinasi
dengan pelaksanaan P2TL di Unit Pelaksana.
Hasil / Output: - Laporan pelaksanaan P2TL

- Laporan analisa dan evaluasi Data Langganan Perlu
Diperhatikan (DPLD)
- Laporan analisa dan evaluasi modus operandi pemakaian
tenaga listrik ilegal
3 TUGAS POKOK
a Mengusulkan target tahunan/triwulan pelaksanakan P2TL.
b Melaksanakan P2TL dan tindaklanjutnya.
d Mengusulkan target operasi pelanggan potensial.
e Menganalisa dan mengevaluasi modus operandi pemakaian tenaga listrik
ilegal.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

a Pengelolaan P2TL
308
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor Koordinasi pelaksanaan pekerjaan
Penertiban
Pemakaian
Tenaga Listrik
Internal
Staf fungsional Koordinasi pelaksanaan pekerjaan
Bidang Distribusi
Unit Pelaksana

b PJU ilegal
7 WEWENANG
a Mengusulkan Target Operasi
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

309
Edisi 1 Tahun 2012

Programme (MPLP)
310
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Pengendalian Penertiban
Pemakaian Tenaga Listrik
Listrik
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab melaksanakan P2TL di Unit Induk dan berkoordinasi
dengan pelaksanaan P2TL di Unit Pelaksana.
Hasil / Output: - Laporan pelaksanaan P2TL

- Laporan analisa dan evaluasi Data Langganan Perlu
Diperhatikan (DPLD)
- Laporan analisa dan evaluasi modus operandi pemakaian
tenaga listrik ilegal
3 TUGAS POKOK
a Mengusulkan target tahunan/triwulan pelaksanakan P2TL.
b Melaksanakan P2TL dan tindaklanjutnya.
d Mengusulkan target operasi pelanggan potensial.
e Menganalisa dan mengevaluasi modus operandi pemakaian tenaga listrik
ilegal.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pengelolaan P2TL
311
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Penertiban
Pemakaian
Tenaga Listrik
Internal
Bidang Distribusi
Unit Pelaksana

b PJU ilegal
7 WEWENANG
a Mengusulkan Target Operasi
Kualifikasi Jabatan
Distribusi
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Programme (MPLP)
312
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Analisa dan Evaluasi
Automatic Meter Reading (AMR)
Listrik
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab mengevaluasi dan menganalisa data AMR untuk keperluan
penyusunan Target Operasi P2TL.
Hasil / Output: - Usulan Target Operasi P2TL

- Laporan evaluasi dan evaluasi realisasi P2TL dari Target
Operasi AMR
3 TUGAS POKOK
a Melakukan analisa dan evaluasi data hasil pemantauan Pusat Kendali AMR
dan saldo rekening.
b Melakukan analisa dan evaluasi realisasi P2TL dari Target Operasi AMR.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

a Pengelolaan data AMR
b Penyusunan Target Operasi P2TL dari data AMR
313
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Penertiban
Pemakaian
Tenaga Listrik
Internal
Bidang Distribusi
Unit Pelaksana

a Pengolahan data AMR
b Perkembangan AMR
c Modus Operandi penggunaan tenaga listrik ilegal
7 WEWENANG
a Mengusulkan Target Operasi P2TL
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Programme (MPLP)
(DMN)
314
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Analisa dan Evaluasi
Automatic Meter Reading (AMR)
Listrik
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab mengevaluasi dan menganalisa data AMR untuk keperluan
penyusunan Target Operasi P2TL.
Hasil / Output: - Usulan Target Operasi P2TL

- Laporan evaluasi dan evaluasi realisasi P2TL dari Target
Operasi AMR
3 TUGAS POKOK
a Melakukan analisa dan evaluasi data hasil pemantauan Pusat Kendali AMR
dan saldo rekening.
b Melakukan analisa dan evaluasi realisasi P2TL dari Target Operasi AMR.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

a Pengelolaan data AMR
b Penyusunan Target Operasi P2TL dari data AMR
315
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Penertiban
Pemakaian
Tenaga Listrik
Internal
Bidang Distribusi
Unit Pelaksana

a Pengolahan data AMR
b Perkembangan AMR
c Modus Operandi penggunaan tenaga listrik ilegal
7 WEWENANG
a Mengusulkan Target Operasi P2TL
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Programme (MPLP)
316
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Pengendalian Sistem Meter
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas kebenaran pengukuran transaksi energi.
Hasil / Output: - Laporan keberhasilan AMR

- Laporan penggantian kWh meter, Current Transformer
(CT), Potensial Transformer (PT), Pembatas Arus.
- Laporan manajemen segel
- Laporan DLPD pelanggan besar
- Rencana dan Laporan Pemeliharaan kWh meter, Current
Transformer (CT), Potensial Transformer (PT), Pembatas
Arus.
3 TUGAS POKOK
a Melakukan setting parameter Meter Elektronik yang akan dipasang di
pelanggan besar.
b Mengkoordinasikan, mengawasi dan mengendalikan pelaksanaan
pemasangan, pembacaan dan pemeliharaan Meter Elektronik yang wajib
dibaca via AMR.
c Menyusun SOP untuk setting, pemasangan dan pembacaan meter energi
statis secara otomatis.
d Membuat dan menyerahkan laporan pelaksanaan operasional AMR
pelanggan TT, TM dan TR kepada DM AMR untuk bahan evaluasi /
penilaian manajemen.
e Pengendalian operasi dan pemeliharaan Pusat Kendali AMR.
f Pengambilan data hasil pemantauan Meter Elektronik.
g Melaksanakan koordinasi manajemen password meter energi statis,
database hasil pengukuran dan program aplikasi AMR di control center Area
maupun Kantor Distribusi.
h Menyusun program penggantian berkala kWh meter .
i Melaksanakan manajemen segel.
j Menyusun Data Langganan Perlu Diperhatikan (DLPD) pelanggan besar
yang dibaca melalui AMR.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
317
Edisi 1 Tahun 2012
b Anggaran operasi


5 HUBUNGAN KERJA
Efisiensi,
Pengukuran Dan
Mutu Sistem
Internal Distribusi
Supervisor Bidang Koordinasi pelaksanaan pekerjaan
Distribusi
Unit Pelaksana
Eksternal Mitra Kerja Kerjasama pelaksanaan P2TL

a Koordinasi dengan dinas terkait
b Kegagalan sistem komunikasi data
c Jumlah pelanggan AMR yang semakin meningkat
d Akurasi sistem pengukuran
7 WEWENANG
a Menetapkan usulan target pelanggan yang akan diganti kWh meter-nya
b Mengakses data AMR
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

318
Edisi 1 Tahun 2012
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

(DEV)

Programme (MPLP)
Power Limiter (MPL)
319
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Meter Elektronik
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Pengendalian Sistem Meter
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas kebenaran pengukuran transaksi energi meter
elektronik termasuk AMR dan listrik prabayar.

- SOP setting, pemasangan dan pembacaan meter elektronik
- Laporan rencana dan realisasi pemeliharaan meter
elektronik
- Laporan manajemen password keamanan sistem meter
elektronik
3 TUGAS POKOK
pelanggan besar.
dibaca via AMR.
c Menyusun SOP untuk setting, pemasangan dan pembacaan meter
elektronik.
g Melaksanakan koordinasi manajemen password meter elektronik, database
hasil pengukuran dan program aplikasi AMR di control center Area maupun
Kantor Distribusi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
320
Edisi 1 Tahun 2012

5 HUBUNGAN KERJA
Pengendalian
Sistem Meter
Internal Staf fungsional Koordinasi pelaksanaan pekerjaan
Bidang Distribusi
Unit Pelaksana

a Kegagalan sistem komunikasi data
b Jumlah pelanggan AMR yang semakin meningkat
c Akurasi sistem pengukuran
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
321
Edisi 1 Tahun 2012


Programme (MPLP)
322
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Meter Elektronik
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas kebenaran pengukuran transaksi energi meter
elektronik termasuk AMR dan listrik prabayar.

- SOP setting, pemasangan dan pembacaan meter elektronik
- Laporan rencana dan realisasi pemeliharaan meter
elektronik
- Laporan manajemen password keamanan sistem meter
elektronik
3 TUGAS POKOK
pelanggan besar.
dibaca via AMR.
c Menyusun SOP untuk setting, pemasangan dan pembacaan meter
elektronik.
g Melaksanakan koordinasi manajemen password meter elektronik, database
hasil pengukuran dan program aplikasi AMR di control center Area maupun
Kantor Distribusi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
b Anggaran operasi
323
Edisi 1 Tahun 2012

5 HUBUNGAN KERJA
Pengendalian
Sistem Meter
Bidang Distribusi
Unit Pelaksana

a Kegagalan sistem komunikasi data
b Jumlah pelanggan AMR yang semakin meningkat
c Akurasi sistem pengukuran
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
324
Edisi 1 Tahun 2012


Programme (MPLP)
325
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Pengendalian Peneraan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas akurasi alat ukur transaksi energi.
Hasil / Output: - Rencana dan laporan pemeliharaan kWh meter, Current

Arus.
- Laporan peneraan kWh meter, Current Transformer (CT),
Potensial Transformer (PT), Pembatas Arus.
3 TUGAS POKOK
a Menyusun program penggantian berkala sistem pengukuran.
b Melaksanakan koordinasi peneraan sistem pengukuran.
c Melaksanakan manajemen segel.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

a Teknologi pengukuran
326
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Pengendalian
Sistem Meter
Bidang Distribusi
Unit Pelaksana

b Akurasi sistem pengukuran
7 WEWENANG
a Menetapkan usulan penggantian kWh meter, Current Transformer (CT),
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Programme (MPLP)
(DMN)
327
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Pengendalian Peneraan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas akurasi alat ukur transaksi energi.
Hasil / Output: - Rencana dan laporan pemeliharaan kWh meter, Current

Arus.
- Laporan peneraan kWh meter, Current Transformer (CT),
3 TUGAS POKOK
a Menyusun program penggantian berkala sistem pengukuran.
b Melaksanakan koordinasi peneraan sistem pengukuran.
c Melaksanakan manajemen segel.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

a Teknologi pengukuran
328
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Pengendalian
Sistem Meter
Bidang Distribusi
Unit Pelaksana

b Akurasi sistem pengukuran
7 WEWENANG
a Menetapkan usulan penggantian kWh meter, Current Transformer (CT),
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Programme (MPLP)
329
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Manajer Niaga dan Pelayanan Pelanggan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggungjawab atas perencanaan, penyusunan dan mengimplementasikan
kebijakan pemasaran, mekanisme niaga dan administrasi niaga dalam
mengelola pelanggan maupun calon pelanggan.
Hasil / Output: - Kebijakan pemasaran dan mekanisme niaga sesuai

kewenangannya.
- Terciptanya kepuasan pelanggan terhadap pelayanan
yang diberikan oleh PLN.
- Piutang pelanggan terkendali sesuai dengan target yang
diberikan perusahaan.
3 TUGAS POKOK
a Menyusun strategi dan rencana penjualan serta strategi peningkatan harga
jual energi listrik.
b Menyusun strategi dan pengembangan pelayanan pelanggan dengan
melakukan sinergi dengan eksternal (aliansi strategis).
c Menyusun dan mengusulkan konsep kebijakan/penyempurnaan sistem
informasi pelayanan pelanggan yang berkaitan dengan PB/PD/PS,
pencatatan meter, pengendalian piutang dan contact center.
d Menyusun metode dan menerapkan pengukuran kepuasan pelanggan dan
prosedur untuk menangani keluhan serta meningkatkan kepuasan
pelanggan.
e Menyusun strategi dan menerapkan proses Revenue Assurance (REVAS) di
bidang Niaga.
f Menyusun strategi dan menerapkan kegiatan peningkatan Integritas
Layanan Publik di bidang Niaga.
g Mengelola hubungan dengan institusi yang terkait.
h Mengawasi dan mengendalikan pekerjaan perencanaan pelayanan dan
penyelesaian persoalan pelanggan sesuai dengan etika dan asas
perencanaan pelayanan, mampu melakukan perencanaan pelayanan
sesuai dengan segmentasi pelanggan dan mampu bernegosiasi dengan
pelanggan.
i Menganalisa peta potensi tingkat keuntungan per daerah, per jenis
usaha/kegiatan dalam rangka pengalokasian sumber daya yang optimal.
330
Edisi 1 Tahun 2012
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Biaya Operasional
b Pos Anggaran Pengelolaan Pelanggan (Pos 5.4)


a Pengelolaan proses bisnis inti niaga
b Mengelola fungsi cater dan call centre
5 HUBUNGAN KERJA
General Manager Rekomendasi kebijakan bidang Niaga
Manajer Bidang
Internal kinerja
DM Bidang Niaga Koordinasi pencapaian kinerja
Unit Pelaksana Koordinasi pencapaian kinerja
Kerjasama pelayanan : contact center,
Mitra Kerja
PPOB, loket mobile dll.
Eksternal
Pelunasan rekening TNI Polri, rekening
Instansi lain
Pemda dan PPJU dll.

a Tuntutan kemudahan dan kecepatan pelayanan masih tinggi.
b Informasi yang diterima pelanggan tentang kepastian biaya pelayanan
masih belum jelas.
c Harga jual energi listrik masih jauh dibawah harga pokok produksi.
d Masih rendahnya nilai Integritas Layanan Publik.
7 WEWENANG
a Mengendalikan pengoperasian Contact Center.
b Mengendalikan strategi pemasaran dan pengembangan produk pelayanan
termasuk proses bisnis pencatatan meter.
c Mengendalikan strategi pengendalian piutang.
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Menguasai proses bisnis PLN, Menguasai
331
Edisi 1 Tahun 2012
administrasi pelanggan, menguasai pelayanan
pelanggan.

a Mampu mengoperasikan aplikasi dibidang niaga
b Pengalaman minimal 3 tahun bekerja dibidang niaga
c Kompeten di Bidang Niaga
d
Kompetensi
Utama : Orientasi Pelayanan Pelanggan / Customer Level 3
(ACH)
Pembelajaran Berkesinambungan / Continuous Level 3
Learning (CLE)

Mengembangkan Orang Lain/ Developing Level 2
Others (DEV)
Pemahaman Peta Peran Organisasi/ Level 2
Organizational Awareness (OAW)

Orientasi Bisnis dan Komersial/Business and Level 4
Commercial Orientation (BCO)
Perencanaan pelayanan Pelanggan/Customer Level 4
Service (CUS)
332
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Senior Specialist II Ekonomi Energi
Jabatan Atasan Langsung : Manajer Niaga
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pelaksanaan riset dan perencanaan kebutuhan
pasokan energi dalam rangka menetapkan target penjualan energi untuk jangka
pendek, menengah dan jangka panjang.

kewenangannya.
3 TUGAS POKOK
a Memantau dan mengevaluasi pasokan energi dalam rangka memastikan
target penjualan energi.
b Melaksanakan survei potensi pasar serta mengumpulkan data kebutuhan
tenaga listrik untuk jangka pendek, menengah dan jangka panjang sebagai
dasar untuk pengembangan / pemanfaatan jaringan listrik.
c Mengkoordinir unit-unit dalam membuat Load Demand Forecast untuk
mendukung bidang perencanaan dalam menyusun RKAP.
d Membuat rencana dan pengembangan dari produk dan jasa energi.
e Menghimpun dan menganalisa ketentuan-ketentuan yang tercantum
didalam Keputusan Presriden, Keputusan Menteri, Keputusan Direksi,
Keputusan General Manager, dan dokumen lain yang mengatur serta
mendukung pelaksanaan TDL.
f Menyiapkan materi untuk keperluan sosialisasi TDL pertriwulan.
g Melakukan analisa dan evaluasi pelaksanaan TDL.
h Membantu pelaksanaan supervisi program Demand Side Management.
i Mengidentifikasi dan menghimpun data calon pemakai tenaga listrik dan
data perusahaan pemakai listrik Non PLN (Captive Power).
j Membuat peta potensi pasar untuk perencanaan selanjutnya.
k Mengevaluasi dan mengendalikan daftar tunggu.
l Menyusun rencana kegiatan promosi kepada pemakai listrik non PLN dalam
rangka untuk meningkatkan kWh Jual.
333
Edisi 1 Tahun 2012
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Bidang
Internal kinerja
Eksternal
Mitra Kerja Koordinasi kerjasama pelayanan

a Masih tingginya potensi pasar.
b Keakuratan perhitungan transaksi energi.
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
pelanggan.

334
Edisi 1 Tahun 2012
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Bidang : Analisis Tarif/Tariff Analysis (TRS) Level 4

Service (CUS)
335
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Senior Specialist II Manajemen Niaga
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pembuatan proses bisnis dan rencana implementasi
pengembangan manajemen niaga, terutama yang berkaitan dengan proses
kerja di unit-unit agar terlaksana peningkatan keteraturan dan ketertiban sistem
manajemen.

kewenangannya.
3 TUGAS POKOK
a Membuat proses bisnis pelayanan.
b Membuat konsep rencana peningkatan mutu pelayanan di unit.
c Memantau pelaksanaan upaya peningkatan mutu pelayanan di unit.
d Membuat evaluasi upaya peningkatan mutu pelayanan di unit, untuk
kebutuhan pengembangan manajemen kedepan.
e Memantau dan mensupervisi pelaksanaan program penghilangan gap pola
pelayanan.
f Menyusun draft pelaksanaan pemberian jaminan pelanggan sebagai
kompensasi dari penetapan tingkat mutu dan pelayanan.
g Menyusun, mengusulkan, merevisi anggaran, membuat SKK dan memantau
pelaksanaannya.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


336
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Bidang
Internal kinerja
Eksternal

a Tercapainya peningkatan mutu pelayanan dan kepuasan pelanggan.
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
pelanggan.

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

337
Edisi 1 Tahun 2012
Bidang : Evaluasi dan Pengendalian Kinerja Level 4

Penjualan/Control Transaction Performance
Evaluation (CTPE)
Service (CUS)
338
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Senior Specialist II Pengembangan Layanan
Prima
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas analisa dan evaluasi pengembangan usaha baru yang
strategis serta pengaturannya dan yang menguntungkan perusahaan serta
mengembangkan sistem informasi untuk meningkatkan kualitas dan kecepatan
layanan prima kepada pelanggan.

kewenangannya.
3 TUGAS POKOK
a Menghimpun dan mengkompilasi data yang dibutuhkan secara mutakhir,
lengkap dan akurat untuk bahan analisis pilihan pengembangan.
b Membuat usulan kebijakan manajemen untuk menindak lanjuti semua hasil
kajian, studi dan perumusan strategi pengembangan usaha dalam rangka
mengoptimalkan peningkatan pendapatan perusahaan berdasarkan pada
kompetensi / sumberdaya yang dimiliki.
c Mendokumentasikan semua kajian pengembangan usaha di luar bisnis inti,
untuk memberikan dukungan akses data dan informasi secara cepat,
lengkap dan komprehensif.
d Mengembangkan sistem informasi dalam rangka meningkatkan kecepatan
informasi dan kualitas layanan kepada pelanggan.
e Menyusun rumusan kebutuhan kompetensi SDM untuk peningkatan
pemasaran.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

339
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Bidang
Internal kinerja
Eksternal

a Masih tingginya potensi pasar.
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
pelanggan.

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

340
Edisi 1 Tahun 2012

Service (CUS)
341
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Senior Specialist II Pengembangan Usaha
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas analisa dan evaluasi pengembangan usaha baru yang
strategis dan menguntungkan perusahaan serta mengembangkan sistem
informasi dalam rangka peningkatan kualitas dan kecepatan layanan kepada
pelanggan/calon pelanggan.

- Kajian hasil survey atas pelayanan pelanggan
3 TUGAS POKOK
a Menghimpun dan mengkompilasi data yang dibutuhkan secara lengkap dan
akurat untuk bahan analisis riset dan pengembangan usaha.
b Membuat usulan kebijakan manajemen dari semua hasil kajian dan studi
serta melakukan perumusan strategi pengembangan usaha dalam
mengoptimalkan peningkatan pendapatan perusahaan.
c Mendokumentasikan semua hasil riset pengembangan usaha untuk
memberikan dukungan akses data dan informasi secara cepat, lengkap dan
komprehensif.
d Melakukan evaluasi dan mengembangkan sistem informasi dalam rangka
meningkatkan kecepatan informasi pengembangan usaha.
e Mengusulkan kebutuhan kompetensi SDM untuk pengembangan usaha.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


b Usulan Kebijakan manajemen berkaitan pengembangan usaha
342
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Bidang
Internal kinerja
Eksternal

a Masih tingginya peluang pengembangan usaha dan sistem informasi.
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
pelanggan.

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

343
Edisi 1 Tahun 2012
Bidang : Pengembangan Usaha/Business Development Level 4

(BSD)
Service (CUS)
344
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Senior Specialist II Account Executive
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggungjawab atas perencanaan, penyusunan dan mengimplementasikan
kebijakan pemasaran, mekanisme niaga dan administrasi niaga dalam
mengelola pelanggan potensial maupun calon pelanggan potensial.

kewenangannya.
- Terciptanya kepuasan pelanggan potensial terhadap
pelayanan yang diberikan oleh PLN.
3 TUGAS POKOK
a Berkoordinasi dengan unit pelaksana dalam rangka pelaksanaan kontak
person langsung antara pelanggan / calon pelanggan TM/TT Premium
dengan PLN untuk segala aktifitas pelayanan yang berkaitan dengan PLN.
b Memberi masukan berupa solusi (teknik / non teknik) terhadap
permasalahan pelanggan TM/TT (Premium) berkaitan dengan penggunaan
tenaga listrik di pelanggan.
c Berkoordinasi dengan unit pelaksana dalam penyampaian informasi,
penjelasan secara khusus pada kesempatan pertama mengenai rencana
pemadaman atau terjadinya gangguan, penormalan gangguan, kebijakan
yang berkaitan dengan pelayanan, produk-produk layanan, invoice,
perubahan TDL kepada pelanggan TM/TT Premium.
d Melakukan kunjungan konsultasi teknik dan non teknik ke pelanggan TM/TT
(Premium) secara periodik.
e Berkoordinasi dengan unit pelaksana dalam menerima dan menindak lanjuti
keluhan pelanggan mengenai layanan PLN antara lain : mutu dan
keandalan pasokan tenaga listrik, rekening listrik.
f Memberikan perhatian khusus kepada pelanggan TM/TT Premium pada
momen tertentu (momen khusus bagi pelanggan / PLN).
g Memonitor pemakaian energi listrik dan pelunasan rekening setiap
bulannya.
h Mengusulkan pengembangan metode layanan TM/TT Premium.
i Melaporkan semua kegiatan yang dilakukan setiap bulan kepada Manajer.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
345
Edisi 1 Tahun 2012

5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Bidang
Internal kinerja
Eksternal

a Terpenuhinya kepuasan yang berkaitan pelayanan pelanggan TM / TT
(Premium).
b Terciptanya dan terpeliharanya komunikasi timbal balik antara pelanggan
TM / TT (Premium) dengan PLN..
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
pelanggan.

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
346
Edisi 1 Tahun 2012

Bidang : Orientasi Bisnis dan Komersial/Business and Level 4

Service (CUS)
347
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
2 TUJUAN JABATAN

- Kearsipan surat
3 TUGAS POKOK
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Internal Manajer Bidang
kinerja
Eksternal Mitra Kerja Koordinasi kerjasama pelayanan
348
Edisi 1 Tahun 2012

7 WEWENANG
a Mengelola TLSK
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis :

a Mampu melakukan Pengelolaan Manajemen risiko Pengalaman Mampu
mengoperasikan Ms. Office (Word, Excel, Power Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


(OAD)
349
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
2 TUJUAN JABATAN

- Kearsipan surat
3 TUGAS POKOK
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
kinerja
Eksternal Mitra Kerja Koordinasi kerjasama pelayanan
350
Edisi 1 Tahun 2012

7 WEWENANG
a Mengelola TLSK
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


(OAD)
351
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Deputi Manajer Mekanisme Niaga
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pelaksanaan kegiatan yang berkaitan dengan
mekanisme pelayanan pelanggan yang meliputi penyusunan, evaluasi, dan
supervisi atas standarisasi prosedur pelayanan, dan interaksi antar Unit
Pelaksana.
Hasil / Output: - Usulan mekanisme pelayanan, perbaikan proses bisnis

dan pengembangan aplikasi pendukung bidang Niaga.
3 TUGAS POKOK
a Menyusun standar (SOP) dan produk layanan berdasar hasil analisa dan
evaluasi proses bisnis untuk peningkatan pelayanan pelanggan.
b Memastikan terlaksananya operasional Contact Center sesuai dengan SLA
dan mengusulkan perbaikan konten layanan Contact Center.
c Mengevaluasi dan mengusulkan penyempurnaan mekanisme proses bisnis
pada aplikasi terpusat.
d Mengusulkan konsep mekanisme interaksi lintas Unit untuk
penyederhanaan proses bisnis internal perusahaan.
e Mengevaluasi implementasi sistem manajemen mutu proses bisnis
pelayanan pelanggan.
f Mengelola Help Desk untuk optimalisasi layanan listrik pintar untuk
kebutuhan internal.
g Memastikan kinerja frontliners dalam pelayanan kepada pelanggan sesuai
dengan pedoman pelayanan dan Code of Conduct.
h Menyusun dan mengusulkan rencana kegiatan dan perubahan proses bisnis
Niaga dalam upaya meningkatkan Integritas Layanan Publik (ILP).
I Melakukan pengawasan dan pengendalian pekerjaan Analisa dan
pemecahan masalah pencatatan penggunaan energi listrik.
j Mengawasi dan mengendalikan penggunaan faktor penentu dalam proses
perhitungan tarif, serta mampu menyusun komponen-komponen utama tarif
dan faktor-faktor yang mempengaruhinya.
k Melaksanakan perencanaan pelayanan dan menyelesaikan persoalan
pelanggan sesuai dengan etika dan asas perencanaan pelayanan.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Bertanggung jawab terhadap pos anggaran Pengolahan Data dan
352
Edisi 1 Tahun 2012
Penagihan
(bagian dari Pos 5.4)
√ Small 3,53 Milyar - 35,3 Milyar Contributory
Medium 35,3 Milyar - 353 Milyar √ Remote

a Bertanggung jawab terhadap pengelolaan proses bisnis dan
hubungan interaksi dengan internal dan eksternal
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Bidang
Rekomendasi kebijakan bidang Niaga
Niaga
Bidang Niaga kinerja bidang Niaga
Internal
Supervisor
Kerjasama dan koordinasi
Bidang Niaga
Koordinasi pencapaian kinerja Unit
Unit Pelakana
Induk
Eksternal Mitra Kerja Koordinasi pelayanan

a Tuntutan pelanggan dan calon pelanggan terhadap kemudahan akses dan
kecepatan pelayanan.
b Tuntutan pelanggan dan calon pelanggan terhadap kejelasan informasi
pelayanan.
c Layanan purna jual listrik pintar.
d Kemudahan layanan belum dinikmati sepenuhnya oleh pelanggan (ex:
masih dimanfaatkan oleh calo).
7 WEWENANG
a Melaksanaan kegiatan yang berkaitan dengan pengembangan mekanisme
pelayanan pelanggan dan mekanisme niaga.
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Memahami proses bisnis PLN, Menguasai
sistem dan aplikasi di Bidang Niaga, Menguasai
Administrasi Pelanggan

353
Edisi 1 Tahun 2012
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Mengembangkan Orang Lain/Developing Level 2
Others (DEV)
Bidang : Manajemen Tarif/Tariff Management (TMG) Level 4

Setelmen Transaksi Energi Listrik/Electric Level 4
Energy Transaction Settlement (ETS)
354
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Analyst Sistem Sistem Tata Usaha
Langganan
Jabatan Atasan Langsung : Deputi Manajer Mekanisme Niaga
2 TUJUAN JABATAN
supervisi atas standardisasi prosedur pelayanan, dan interaksi antar Unit
Pelaksana.

3 TUGAS POKOK
a Mengevaluasi dan menyusun standar operasi (SOP), mekanisme interaksi
lintas Unit dan produk layanan untuk peningkatan pelayanan pelanggan.
b Mengevaluasi implementasi sistem manajemen mutu proses bisnis
c Menyusun dan mengusulkan rencana kegiatan dan perubahan proses bisnis
d Menyusun rencana induk penataan data pelanggan berikut rencana kerja
dan standarisasi kandungan informasi data induk pelanggan (DIL) untuk
memenuhi kebutuhan perusahaan sehari-hari dan pengembangan bisnis
masa depan.
e Menyusun dan mengendalikan ketentuan perubahan data pelanggan terkait
dengan kebijakan penataan data pelanggan yang dilaksanakan manajemen
guna memenuhi kebutuhan informasi masa depan perusahaan.
f Menyusun ketentuan dan strategi pengamanan pendapatan penjualan
tenaga listrik, antara lain dimulai dari proses validasi data induk pelanggan,
sampai pendapatan tersebut tertagih.
g Mengusulkan pengendalian aplikasi sistem Surat Perjanjian Jual Beli
Tenaga Listrik (SPJBTL) dan mengendalikan penerapannya.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
355
Edisi 1 Tahun 2012

hubungan interaksi
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer
Mekanisme Niaga
Supervisor
Internal Kerjasama dan koordinasi
Bidang Niaga
Unit Pelakana
Induk
Eksternal Mitra Kerja Koordinasi

a Tuntutan pelanggan dan calon pelanggan terhadap kemudahan akses,
kejelasan informasi dan kecepatan pelayanan.
b Kemudahan layanan belum dinikmati sepenuhnya oleh pelanggan (ex:
masih dimanfaatkan oleh calo)
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
356
Edisi 1 Tahun 2012
Learning (CLE)

Bidang : Perencanaan pelayanan Pelanggan/Customer Level 4

Service (CUS)
Analisan dan pemecahan masalah Pembacaan Level 4
Meter dan Pembuatan Rekening/Meter Reading
and BillingTroubleshooting (MRBT)
357
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Sistem Sistem Tata Usaha
Langganan
2 TUJUAN JABATAN
supervisi atas standardisasi prosedur pelayanan, dan interaksi antar Unit
Pelaksana.

3 TUGAS POKOK
a Mengevaluasi dan menyusun standar operasi (SOP), mekanisme interaksi
lintas Unit dan produk layanan untuk peningkatan pelayanan pelanggan.
b Mengevaluasi implementasi sistem manajemen mutu proses bisnis
c Menyusun dan mengusulkan rencana kegiatan dan perubahan proses bisnis
d Menyusun rencana induk penataan data pelanggan berikut rencana kerja
dan standarisasi kandungan informasi data induk pelanggan (DIL) untuk
memenuhi kebutuhan perusahaan sehari-hari dan pengembangan bisnis
masa depan.
e Menyusun dan mengendalikan ketentuan perubahan data pelanggan terkait
dengan kebijakan penataan data pelanggan yang dilaksanakan manajemen
guna memenuhi kebutuhan informasi masa depan perusahaan.
f Menyusun ketentuan dan strategi pengamanan pendapatan penjualan
tenaga listrik, antara lain dimulai dari proses validasi data induk pelanggan,
sampai pendapatan tersebut tertagih.
g Mengusulkan pengendalian aplikasi sistem Surat Perjanjian Jual Beli
Tenaga Listrik (SPJBTL) dan mengendalikan penerapannya.
358
Edisi 1 Tahun 2012
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


hubungan interaksi
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer
Mekanisme Niaga
Supervisor
Internal Kerjasama dan koordinasi
Bidang Niaga
Unit Pelakana
Induk

a Tuntutan pelanggan dan calon pelanggan terhadap kemudahan akses,
kejelasan informasi dan kecepatan pelayanan.
b Kemudahan layanan belum dinikmati sepenuhnya oleh pelanggan (ex:
masih dimanfaatkan oleh calo)
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

359
Edisi 1 Tahun 2012
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Service (CUS)
Analisan dan pemecahan masalah Pembacaan Level 3
360
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Contact Centre
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab terlaksananya pengoperasian Contact Center dan
tercapainya kepuasan pelanggan khususnya pada pelayanan Contact Center.
Hasil / Output: - Penyelesaian incomming call sesuai SLA yang telah

ditetapkan.
3 TUGAS POKOK
a Memastikan semua transaksi contact center diterima oleh Unit terkait.
b Mengkoordinasikan tersedianya informasi atau konten yang diperlukan
untuk memberikan pelayanan dengan pihak terkait termasuk unit
pelaksana.
c Memonitor pelaksanaan Outsourcing pekerjaan di Contact Center sesuai
dengan SLA.
d Mengevaluasi Pengoperasian Contact Center dan mengkoordinir rencana
pengembangan.
e Mengkoordinir peningkatan kemampuan SDM Contact Center sesuai
dengan kebijakan perusahaan dan kebutuhan pelayanan.
f Memonitor penyelesaian pengaduan keluhan pelanggan yang disampaikan
melalui Contact Center dan melakukan sampling outbond call.
g Melaksanakan perencanaan pelayanan dan menyelesaikan persoalan
h Melaksanakan identifikasi aktifitas yang memberikan nilai tambah bagi stake
holder dan pelanggan (eksternal maupun internal).
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

361
Edisi 1 Tahun 2012
a Pengelolaan contact center
5 HUBUNGAN KERJA
DM Administrasi Kerjasama dan koordinasi strategi
Niaga pengelolaan Call Center
Kerjasama dan koordinasi masalah
DM Mekanisme
mekanisme Niaga sebagai Informasi
Niaga
Pelanggan pada Call Center
Internal
Koordinasi Pengoperasian Call Center
Staf fungsional
123
Unit Pelakana kinerja penyelesaian pengaduan
pelanggan
Mitra Kerja dan Koordinasi tentang pengelolaan
Eksternal
Outsorcing pengoperasian Call Center

a Konten Layanan Contact Center belum dapat mengakomodir keluhan
pelanggan
b Masih terjadi perbedaan pemberian informasi dari Contact Centre dengan
pelayanan di frontliners.
7 WEWENANG
a Mengelola contact center
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
362
Edisi 1 Tahun 2012

Others (DEV)

Service (CUS)
363
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Officer Call Center
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Contact Centre
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab mengawasi pengoperasian Contact Center dan tercapainya
kepuasan pelanggan khususnya pada pelayanan Contact Center..
Hasil / Output: - Data monitoring incomming call
3 TUGAS POKOK
a Memonitor penyelesaian transaksi contact center yang diterima.
b Mengevaluasi tersedianya informasi atau konten yang diperlukan untuk
memberikan pelayanan dengan pihak terkait termasuk unit pelaksana.
c Memonitor pelaksanaan pekerjaan Outsourcing di Contact Center sesuai
dengan SLA.
d Mengevaluasi Pengoperasian Contact Center.
e Mengevaluasi peningkatan kemampuan SDM Contact Center sesuai
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


364
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
DM Mekanisme Rekomendasi kebijakan bidang niaga
Niaga tentang Call Center.
Supervisor Kerjasama dan koordinasi strategi
Contact Center pengelolaan Call Center
Internal Koordinasi Pengoperasian Call Center
Staf fungsional
123
pelanggan
Eksternal

pelanggan
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

365
Edisi 1 Tahun 2012

Service (CUS)
Analisa dan pemecahan masalah Pencatatan Level 3
Penggunaan Energi Listrik Pelanggan/Analysis
& Troubleshooting of Electricity Using by
Customer (AT-EUC)
366
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Officer Call Center
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Contact Centre
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab mengawasi pengoperasian Contact Center dan tercapainya
kepuasan pelanggan khususnya pada pelayanan Contact Center..
Hasil / Output: - Data monitoring incomming call
3 TUGAS POKOK
a Memonitor penyelesaian transaksi contact center yang diterima.
b Mengevaluasi tersedianya informasi atau konten yang diperlukan untuk
memberikan pelayanan dengan pihak terkait termasuk unit pelaksana.
c Memonitor pelaksanaan pekerjaan Outsourcing di Contact Center sesuai
dengan SLA.
d Mengevaluasi Pengoperasian Contact Center.
e Mengevaluasi peningkatan kemampuan SDM Contact Center sesuai
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


367
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
DM Mekanisme Rekomendasi kebijakan bidang niaga
Niaga tentang Call Center.
Supervisor Kerjasama dan koordinasi strategi
Contact Center pengelolaan Call Center
Internal Koordinasi Pengoperasian Call Center
Staf fungsional
123
pelanggan
Eksternal

pelanggan
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

368
Edisi 1 Tahun 2012

Service (CUS)
369
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Deputi Manajer Administrasi Niaga
2 TUJUAN JABATAN
pengelolaan administrasi tata usaha pelanggan yang meliputi pengelolaan data
pelanggan, pembacaan meter, pembuatan rekening dan penagihan, serta
pengendalian piutang.
Hasil / Output: - Adminitrasi niaga terselenggara dengan tertib dan akurat

sesuai dengan proses bisnis yang telah ditetapkan.
- Hasil pencatatan meter tertib dan akurat.
- Piutang pelanggan terkendali sesuai target yang
ditetapkan.
3 TUGAS POKOK
a Melakukan evaluasi pengelolaan data pelanggan di unit pelaksana.
b Memonitor dan mengevaluasi Data Induk Saldo (DIS) Piutang Pelanggan
dan Data Piutang Pelanggan (DPP).
c Menyusun dan mengusulkan kebijakan dan pengawasan pelaksanaan
sistem pembacaan meter dan pengendalian tunggakan (manajemen billing).
d Melaksanakan verifikasi terhadap perhitungan tagihan dan proses
penagihan sampai pelunasan terhadap piutang pelanggan tertentu
(kelompok tarif) melalui pelunasan terpusat yang diatur dalam Perjanjian
Kerja Sama.
e Melakukan rekonsiliasi pelunasan dengan bagian akuntansi.
f Mengevaluasi daftar usulan piutang ragu-ragu (DUPR) dari unit pelaksana
dan membuat usulan penghapusan Daftar Piutang Ragu-ragu (DPR) ke PLN
Pusat.
g Mengevaluasi dan menyelesaikan keluhan pelanggan yang berkaitan
dengan pelayanan penagihan rekening listrik paska bayar ataupun listrik
pintar.
h emonitor dan mengevaluasi realisasi transaksi yang menggunakan Aplikasi
Pelayanan Pelanggan Terpusat (AP2T) dan atau Pengelolaan dan
Pengawasan Arus Pendapatan Secara Terpusat (P2APST).
I Memastikan terlaksananya validasi UJL di Unit Pelaksana.
j Melakukan pengawasan dan pengendalian pekerjaan Analisan dan
k Mengawasi dan mengendalikan penggunaan faktor penentu dalam proses
perhitungan tarif, serta mampu menyusun komponen-komponen utama tarif
370
Edisi 1 Tahun 2012
dan faktor-faktor yang mempengaruhinya.
l Melaksanakan perencanaan pelayanan dan menyelesaikan persoalan
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Bertanggung jawab terhadap pos anggaran administrasi niaga (Pos 5.4)
√ Medium 35,3 Milyar - 353 Milyar √ Remote

a Pengelolaan validitas data induk pelanggan.
b Pengelolaan akurasi hasil pembacaan meter.
c Pengelolaan proses billing.
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Bidang
Niaga
Internal
Supervisor
Bidang Niaga
Unit Pelakana
Induk
Eksternal Mitra Kerja Koordinasi pelayanan

a Pengelolaan administrasi pelanggan yang standar dan akuntabel dengan
jumlah pelanggan yang cukup besar dan lokasi yang menyebar sehinga
membutuhkan perhatian khusus.
b Piutang yang tinggi memerlukan pengelolaan yang efektif dan dimonitor
secara terus menerus.
c Akurasi pembacaan meter dan pengelolaan manajemen billing masih perlu
ditingkatkan.
7 WEWENANG
a Mengendalikan proses administrasi Data Induk Pelanggan sesuai dengan
aplikasi yang tersedia.
b Mengendalikan pengelolaan manajemen billing.
c Mengendalikan pengelolaan piutang.
371
Edisi 1 Tahun 2012
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Others (DEV)

Service (CUS)
Orientasi Bisnis dan Komersial / Business and Level 4
372
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Analyst Bisnis Proses Info Pelanggan
Jabatan Atasan Langsung : Deputi Manajer Administrasi Niaga
2 TUJUAN JABATAN
Memberikan usulan dalam kegiatan pengembangan bisnis proses info
pelanggan ke Unit Pelaksana.
Hasil / Output: - Usulan atas perbaikan pengembangan bisnis proses info

pelanggan.
3 TUGAS POKOK
a Memonitor Implementasi flow of work dari Proses Bisnis Info Pelanggan
yang ada.
b Membuat evaluasi dan rencana pengembangan sistem proses bisnis info
pelanggan.
c Membuat usulan untuk pengembangan proses bisnis info pelanggan sesuai
kebutuhan pelanggan.
d Membuat laporan periodik tentang proses bisnis info pelanggan yang telah
berjalan.
e Melakukan supervisi proses bisnis ke Unit Pelaksana.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Mengelola proses bisnis info pelanggan
373
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer
Administrasi Rekomendasi dan Laporan
Niaga
Supervisor
Laporan berkaitan dengan DPP dan
Pengendalian
Internal DIS
Piutang
Supervisor Kerjasama dan Koordinasi pencapaian
Bidang Niaga kinerja
Koordinasi pencapaian kinerja Bidang
Staf Bidang Niaga
Niaga

a Proses Bisnis Info Pelanggan sesuai kemajuan teknologi informasi dan
permintaan pelanggan
7 WEWENANG
a Melakukan pengembangan proses bisnis info pelanggan
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

374
Edisi 1 Tahun 2012

375
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Bisnis Proses Info
Pelanggan
2 TUJUAN JABATAN
Memberikan usulan dalam kegiatan pengembangan bisnis proses info
pelanggan ke Unit Pelaksana.
Hasil / Output: - Usulan atas perbaikan pengembangan bisnis proses info

pelanggan.
3 TUGAS POKOK
a Memonitor Implementasi flow of work dari Proses Bisnis Info Pelanggan
yang ada.
b Membuat evaluasi dan rencana pengembangan sistem proses bisnis info
pelanggan.
c Membuat usulan untuk pengembangan proses bisnis info pelanggan sesuai
kebutuhan pelanggan.
d Membuat laporan periodik tentang proses bisnis info pelanggan yang telah
berjalan.
e Melakukan supervisi proses bisnis ke Unit Pelaksana.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Mengelola proses bisnis info pelanggan
376
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer
Niaga
Supervisor
Pengendalian
Internal DIS
Piutang
Staf Bidang Niaga
Niaga

a Proses Bisnis Info Pelanggan sesuai kemajuan teknologi informasi dan
permintaan pelanggan
7 WEWENANG
a Melakukan pengembangan proses bisnis info pelanggan
Kualifikasi Jabatan
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


377
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Analyst Interaksi Antar Unit Pelaksana
2 TUJUAN JABATAN
Memberikan usulan Interaksi Antar Unit Pelaksana untuk pencapaian kinerja
perusahaan.
Hasil / Output: - Usulan atas pengembangan Interaksi Antar Unit

Pelaksana.
3 TUGAS POKOK
a Menyusun kebijakan penyederhanaan mekanisme interaksi antar unit
pelaksana dan internal unit pelaksana untuk peningkatan mutu pelayanan
dan efisiensi perusahaan.
b Mengusulkan rencana (rod-map) induk penyederhanaan mekanisme
interaksi antar unit pelaksana untuk peningkatan mutu pelayanan dan
efisiensi perusahaan.
c Menyusun prosedur dan petunjuk pelaksanaan penyambungan baru dan
perubahan daya (PB / PD) berdasarkan kebijakan dan strategi baru yang
telah ditetapkan perusahaan.
d Membuat evaluasi pelaksanaan interaksi antar unit pelaksana sedang
berjalan.
e Memberikan usulan atas penerapan sistem manajemen mutu (SMM) ISO
9000 terkait dengan proses bisnis pelayanan pelanggan, dalam
meningkatkan kepuasan pelanggan dan meningkatkan efisiensi
perusahaan.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Mengelola mekanisme interaksi antar unit pelaksana
378
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer
Niaga
Supervisor
Pengendalian
Internal DIS
Piutang
Staf Bidang Niaga
Niaga

a Proses interaksi unit pelaksana yang disesuaikan kemajuan teknologi
informasi dan sesuai permintaan unit pelaksana
7 WEWENANG
a Melakukan koordinasi dengan unit pelaksana
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

379
Edisi 1 Tahun 2012

380
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Interaksi Antar Unit
Pelaksana
2 TUJUAN JABATAN
Memberikan usulan Interaksi Antar Unit Pelaksana untuk pencapaian kinerja
perusahaan.
Hasil / Output: - Usulan atas pengembangan Interaksi Antar Unit

Pelaksana.
3 TUGAS POKOK
a Menyusun kebijakan penyederhanaan mekanisme interaksi antar unit
pelaksana dan internal unit pelaksana untuk peningkatan mutu pelayanan
dan efisiensi perusahaan.
b Mengusulkan rencana (rod-map) induk penyederhanaan mekanisme
interaksi antar unit pelaksana untuk peningkatan mutu pelayanan dan
efisiensi perusahaan.
c Menyusun prosedur dan petunjuk pelaksanaan penyambungan baru dan
perubahan daya (PB / PD) berdasarkan kebijakan dan strategi baru yang
telah ditetapkan perusahaan.
d Membuat evaluasi pelaksanaan interaksi antar unit pelaksana sedang
berjalan.
e Memberikan usulan atas penerapan sistem manajemen mutu (SMM) ISO
9000 terkait dengan proses bisnis pelayanan pelanggan, dalam
meningkatkan kepuasan pelanggan dan meningkatkan efisiensi
perusahaan.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

381
Edisi 1 Tahun 2012
a Mengelola mekanisme interaksi antar unit pelaksana
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer
Niaga
Supervisor
Pengendalian
Internal DIS
Piutang
Staf Bidang Niaga
Niaga

a Proses interaksi unit pelaksana yang disesuaikan kemajuan teknologi
informasi dan sesuai permintaan unit pelaksana
7 WEWENANG
a Melakukan koordinasi dengan unit pelaksana
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

382
Edisi 1 Tahun 2012

383
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Analyst Sistem Informasi Pelayanan
Pelanggan
2 TUJUAN JABATAN
Memberikan usulan atas kegiatan pengembangan sistem informasi pelayanan
pelanggan dan komunikasi data dari kantor induk distribusi ke unit pelaksana
dan system pelaporan bidang Niaga.
Hasil / Output: - Usulan atas perbaikan sistem informasi untuk

pengembangan pelayanan pelanggan.
3 TUGAS POKOK
a Memberikan usulan pengembangan sistem informasi pelayanan pelayanan
pelanggan dan sistem pelaporan niaga.
b Memberikan usulan strategi dan kebijakan sistem informasi pelayanan
pelanggan.
c Merencanakan pengembangan aplikasi & komunikasi data meter digital
pada pelanggan potensial, berikut sistem AMR-nya sehingga tercapai tujuan
penyederhanaan proses bisnis pencatatan meter, billing, dan P2TL berbasis
teknologi informasi.
d Mengevaluasi pengembangan komunikasi data dari Kantor induk distribusi
ke unit-unit sesuai dengan AP2T, EIS dan sistem pelaporan aplikasi niaga.
e Memantau dan mensupervisi pembangunan aplikasi tata usaha pelanggan.
f Memantau dan mensupervisi pembangunan dan pemeliharaan aplikasi
penataan data pelanggan terintegrasi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a perencanaan sistem informasi yang berkaitan dengan pelayanan pelanggan
384
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer
Niaga
Supervisor
Pengendalian
Internal DIS
Piutang
Staf Bidang Niaga
Niaga

a Pengembangan sistem infromasi yang terintegrasi
7 WEWENANG
a Melakukan koordinasi dengan unit pelaksana dan PLN Pusat
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

385
Edisi 1 Tahun 2012

386
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Sistem Informasi
Pelayanan Pelanggan
2 TUJUAN JABATAN
Memberikan usulan atas kegiatan pengembangan sistem informasi pelayanan
pelanggan dan komunikasi data dari kantor induk distribusi ke unit pelaksana
dan system pelaporan bidang Niaga.
Hasil / Output: - Usulan atas perbaikan sistem informasi untuk

pengembangan pelayanan pelanggan.
3 TUGAS POKOK
a Memberikan usulan pengembangan sistem informasi pelayanan pelayanan
pelanggan dan sistem pelaporan niaga.
b Memberikan usulan strategi dan kebijakan sistem informasi pelayanan
pelanggan.
c Merencanakan pengembangan aplikasi & komunikasi data meter digital
pada pelanggan potensial, berikut sistem AMR-nya sehingga tercapai tujuan
penyederhanaan proses bisnis pencatatan meter, billing, dan P2TL berbasis
teknologi informasi.
d Mengevaluasi pengembangan komunikasi data dari Kantor induk distribusi
ke unit-unit sesuai dengan AP2T, EIS dan sistem pelaporan aplikasi niaga.
e Memantau dan mensupervisi pembangunan aplikasi tata usaha pelanggan.
f Memantau dan mensupervisi pembangunan dan pemeliharaan aplikasi
penataan data pelanggan terintegrasi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a perencanaan sistem informasi yang berkaitan dengan pelayanan pelanggan
387
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer
Niaga
Supervisor
Pengendalian
Internal DIS
Piutang
Staf Bidang Niaga
Niaga

a Pengembangan sistem infromasi yang terintegrasi
7 WEWENANG
a Melakukan koordinasi dengan unit pelaksana dan PLN Pusat
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Service (CUS)
388
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Manajemen Billing
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab terlaksananya manajemen billing meliputi pengelolaan baca
meter, penataan data pelanggan, dan proses billing, serta mengevaluasi
pelaksanaannya untuk mendapatkan hasil yang tertib dan akurat.
Hasil / Output: - Evalusi pembacaan meter dan proses billing yang tertib
dan akurat.
3 TUGAS POKOK
a Memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan kebijakan manajemen billing.
b Menyusun konsep usulan TOR terkait kebijakan penyempurnaan
manajemen billing.
c Melaksanakan supervisi pelaksanaan penataan data pelanggan di Unit
Pelaksana.
d Membuat laporan pelaksanaan manajemen billing.
e Memonitor laporan penyelesaian DLPD (Daftar Langganan yang Perlu
Diperhatikan) dan LBKB (Laporan Bulanan Kelainan Baca Meter).
f Memonitor laporan kesalahan baca meter dan penyelesaian koreksi
rekening.
g Melakukan evaluasi kinerja outsourcing baca meter.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan outsourcing manajemen billing
389
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
DM Administrasi
Rekomendasi kebijakan Bidang Niaga
Niaga
Supervisor Bidang Kerjasama dan Koordinasi pencapaian
Internal
Niaga kinerja
Staf fungsional
Niaga

a Keluhan pelanggan tentang kesalahan baca meter.
b Peningkatan kualitas SDM dan vendor outsourcing manajemen billing.
7 WEWENANG
a Memonitor dan evaluasi pelaksanaan manajemen billing yang
dilaksanakan di Unit Pelaksana.
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Others (DEV)
390
Edisi 1 Tahun 2012
Bidang : Pembacaan Meter dan Pembuatan Level 4

Rekening/Meter Reading and Billing (MRB)
391
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Officer Sistem Cater
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Manajemen Billing
2 TUJUAN JABATAN
Memonitor terhadap operasional system catat meter meliputi pengelolaan baca
Hasil / Output: - Laporan pembacaan meter dan proses billing yang tertib
dan akurat.
3 TUGAS POKOK
a Memastikan pelaksanaan manajemen billing telah sesuai kebijakan.
b Memberikan usulan TOR terkait kebijakan penyempurnaan manajemen
billing.
c Melaksanakan supervisi pelaksanaan penataan data induk pelanggan di
Unit Pelaksana.
rekening.
g Membuat laporan kinerja outsourcing baca meter.
h Memonitor upload hasil baca meter dari unit pelaksana ke AP2T.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


392
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor Koordinasi dan laporan pencapaian
Manajemen Billing kinerja catat meter
Internal
Niaga kinerja
Staf Bidang Niaga
Niaga
Koordinasi catat meter dan sarana
Eksternal Mitra Kerja
pendukungnya.

a Keluhan pelangan tentang kesalahan baca meter.
b Kualitas SDM dan vendor outsourcing manajemen billing.
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Service (CUS)
393
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Officer Sistem Cater
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Manajemen Billing
2 TUJUAN JABATAN
Memonitor terhadap operasional system catat meter meliputi pengelolaan baca
Hasil / Output: - Laporan pembacaan meter dan proses billing yang tertib
dan akurat.
3 TUGAS POKOK
a Memastikan pelaksanaan manajemen billing telah sesuai kebijakan.
b Memberikan usulan TOR terkait kebijakan penyempurnaan manajemen
billing.
c Melaksanakan supervisi pelaksanaan penataan data induk pelanggan di
Unit Pelaksana.
rekening.
g Membuat laporan kinerja outsourcing baca meter.
h Memonitor upload hasil baca meter dari unit pelaksana ke AP2T.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


394
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor Koordinasi dan laporan pencapaian
Manajemen Billing kinerja catat meter
Internal
Niaga kinerja
Staf Bidang Niaga
Niaga
pendukungnya.

a Keluhan pelangan tentang kesalahan baca meter.
b Kualitas SDM dan vendor outsourcing manajemen billing.
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Service (CUS)
395
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Pengendalian Piutang
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab melakukan monitoring dan supervisi kepada Unit Pelaksana
dalam upaya penagihan dan pengendalian piutang untuk mencapai target
kinerja.
Hasil / Output: - Laporan Hasil Pengawasan Pelunasan

- Laporan Penurunan Tunggakan.
3 TUGAS POKOK
a Memeriksa dan memantau Data Induk Saldo Piutang Pelanggan dan Data
Piutang Pelanggan (DPP) dan mengendalikan Piutang Pelanggan sesuai
target yang ditetapkan.
b Melaksanakan verifikasi terhadap perhitungan tagihan dan proses
penagihan sampai pelunasan terhadap piutang pelanggan tertentu
(kelompok tarif) melalui pelunasan terpusat yang diatur dalam Perjanjian
Kerja Sama.
c Melakukan rekonsiliasi pelunasan dengan bagian akuntansi.
d Mengevaluasi daftar usulan piutang ragu-ragu (DUPR) dari unit pelaksana
dan membuat usulan penghapusan Daftar Piutang Ragu-ragu (DPR) ke
PLN Pusat.
e Mengevaluasi dan menyelesaikan keluhan pelanggan yang berkaitan
dengan pelayanan penagihan rekening listrik paska bayar ataupun listrik
pintar.
f Memonitor rekonsiliasi setoran Pajak Penerangan Jalan (PPJ).
g Mengkoordinir laporan realisasi restitusi biaya penyambungan (BP), Uang
Jaminan Langganan (UJL), dan rekening.
h Mampu melakukan pengawasan dan pengendalian pekerjaan Analisan dan
i Mampu mengawasi dan mengendalikan pelaksanaan pekerjaan pembacaan
meter dan pembuatan rekening (termasuk koreksi rekening) secara manual
dan menggunakan peralatan komputer.
396
Edisi 1 Tahun 2012
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
DM Administrasi
Rekomendasi kebijakan Bidang Niaga
Niaga
Internal
Niaga kinerja
Staf fungsional
Niaga

a Mengupayakan pelunasan tagihan secara tepat waktu.
b Membangun kerja sama dengan Instansi TNI, POLRI, Instansi Vertikal
dan PEMDA.
7 WEWENANG
a Mengelola rekening listrik dan penagihan.
Kualifikasi Jabatan

397
Edisi 1 Tahun 2012
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Others (DEV)

Management (ARM)
Service (CUS)
398
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Officer Pengolahan Data Induk
Saldo dan Saldo Piutang
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Pengendalian Piutang
2 TUJUAN JABATAN
Memonitor kepada Unit Pelaksana dalam upaya penagihan dan pengendalian
piutang untuk mencapai target kinerja.

- Laporan Penurunan Tunggakan
- Laporan Daftar Usulan Piutang Ragu-ragu (DUPR)
3 TUGAS POKOK
a Memantau Data Induk Saldo Piutang Pelanggan, Data Piutang Pelanggan
(DPP) dan mengendalikan Piutang Pelanggan sesuai target yang ditetapkan
dengan unit pelaksana.
b Memantau proses penagihan sampai pelunasan terhadap piutang
pelanggan kelompok tarif tertentu melalui pelunasan terpusat.
c Melakukan rekonsiliasi Biaya Penyambungan (BP), pelunasan rekening dan
Pajak Penerangan Jalan (PPJ) dengan bagian akuntansi dan bagian
keuangan.
d Memonitor daftar usulan piutang ragu-ragu (DUPR) dari unit pelaksana dan
membuat usulan penghapusan Daftar Piutang Ragu-ragu ke PLN Pusat.
e Memonitor penyelesaian keluhan pelanggan yang berkaitan dengan
pelayanan penagihan rekening listrik paska bayar ataupun listrik pintar yang
dilakukan oleh unit pelaksana.
f Membuat laporan realisasi restitusi biaya penyambungan (BP), Uang
g Melaksanakan validasi UJL dengan unit pelaksana.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

399
Edisi 1 Tahun 2012
a Mengelola penagihan dan pengendalian piutang
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor
Pengendalian
DIS
Piutang
Internal Supervisor Bidang Kerjasama dan Koordinasi pencapaian
Niaga kinerja
Staf Bidang Niaga
Niaga
pendukungnya.

dan PEMDA.
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

400
Edisi 1 Tahun 2012
Bidang : Analisa dan pemecahan masalah Pencatatan Level 3

Customer (AT-EUC)
Service (CUS)
401
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Officer Pengolahan Data Induk Saldo
dan Saldo Piutang
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Pengendalian Piutang
2 TUJUAN JABATAN
Memonitor kepada Unit Pelaksana dalam upaya penagihan dan pengendalian
piutang untuk mencapai target kinerja.

- Laporan Penurunan Tunggakan
- Laporan Daftar Usulan Piutang Ragu-ragu (DUPR)
3 TUGAS POKOK
a Memantau Data Induk Saldo Piutang Pelanggan, Data Piutang Pelanggan
(DPP) dan mengendalikan Piutang Pelanggan sesuai target yang ditetapkan
dengan unit pelaksana.
b Memantau proses penagihan sampai pelunasan terhadap piutang
pelanggan kelompok tarif tertentu melalui pelunasan terpusat.
c Melakukan rekonsiliasi Biaya Penyambungan (BP), pelunasan rekening dan
Pajak Penerangan Jalan (PPJ) dengan bagian akuntansi dan bagian
keuangan.
d Memonitor daftar usulan piutang ragu-ragu (DUPR) dari unit pelaksana dan
membuat usulan penghapusan Daftar Piutang Ragu-ragu ke PLN Pusat.
e Memonitor penyelesaian keluhan pelanggan yang berkaitan dengan
pelayanan penagihan rekening listrik paska bayar ataupun listrik pintar yang
dilakukan oleh unit pelaksana.
f Membuat laporan realisasi restitusi biaya penyambungan (BP), Uang
g Melaksanakan validasi UJL dengan unit pelaksana.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

402
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor
Pengendalian
DIS
Piutang
Niaga kinerja
Staf Bidang Niaga
Niaga
pendukungnya.

dan PEMDA.
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

403
Edisi 1 Tahun 2012
Bidang : Analisa dan pemecahan masalah Pencatatan Level 3

Customer (AT-EUC)
Service (CUS)
404
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Deputi Manajer Strategi Pemasaran
2 TUJUAN JABATAN
pengelolaan bisnis dan pemasaran energi yang meliputi penyusunan strategi
pemasaran, rencana pembelian & penjualan energi, rencana pendapatan, dan
pengembangan bisnis energi.
Hasil / Output: - Pendapatan penjualan energi listrik sesuai dengan

rencana yang telah disusun.
- Pembelian energi/transfer price energi terukur dan akurat
dengan harga optimal.
- Peningkatan pelayanan pelanggan yang berkaitan dengan
PB/PD/PS.
3 TUGAS POKOK
a Mengusulkan strategi komunikasi dan promosi pemasaran dalam rangka
pembelajaran dan transparansi kebijakan pemasaran kepada masyarakat.
b Melakukan negosiasi harga pembelian dalam Perjanjian Jual Beli Tenaga
Listrik dengan pemasok energi (Power Sales Agreements/PSA termasuk
Embedded Generators).
c Memetakan potensi/segmen pelanggan dan ketersediaan infrastruktur
ketenagalistrikan untuk peningkatan pelayanan dan pengembangan sistem
kelistrikan.
d Mengusulkan rencana penjualan dan peningkatan pendapatan dengan
melakukan pengendalian Pasang Baru/Perubahan Daya (PB/PD) sesuai
potensi pasar.
e Merencanakan kebutuhan material PB/PD dan mengusulkan penetapan
anggaran investasi pemasaran di unit pelaksana.
f Mengevaluasi penyelesaian keluhan pelanggan termasuk hasil survey
kepuasan pelanggan yang berkaitan dengan pelayanan PB/PD/PS.
g Mengkoordinir usulan deklarasi, melaporkan, dan mengevaluasi realisasi
TMP.
h Menyiapkan Surat Perjanjian Jual Beli Tenaga Listrik (SPJBTL) untuk
pelanggan potensial (TM/TT) bersama bagian Hukum.
I Memastikan terlaksananya pengukuran Integritas Layanan Publik,
mengusulkan rekomendasi perbaikan, dan memantau pelaksanaan tindak
lanjutnya yang terkait dengan PB/PD/PS.
j Melakukan settlement antar Unit Pelaksana dan P3B dalam pengelolaan
tranfer price energi.
405
Edisi 1 Tahun 2012
k Memastikan proses pelayanan PB/PD di Unit Pelaksana sesuai dengan
ketentuan yang berlaku (pengecekan tunggakan, data alat ukur yang
dipasang , prosedur migrasi/PD layanan prabayar, P2TL (REVAS)).
l Melakukan pengawasan dan pengendalian pekerjaan perencanaan
pelayanan dan penyelesaian persoalan pelanggan sesuai dengan etika dan
asas perencanaan pelayanan, mampu melakukan perencanaan pelayanan
sesuai dengan segmentasi pelanggan dan mampu bernegosiasi dengan
pelanggan.
m Membuat rencana bisnis yang berkaitan dengan pengembangan usaha baru
untuk meningkatkan pendapatan.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Mengelola anggaran investasi pemasaran (Pos 6.2)
b Mengelola anggaran Pengelolaan Pelanggan (Pos 5.4)

a Mengelola proses bisnis bidang pemasaran.
b Mengelola pelaksanaan strategi pemasaran.
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Bidang
Niaga
Internal
Supervisor
Bidang Niaga
Unit Pelakana
Induk
Mitra Kerja Pencapaian kinerja
Pemerintah
Koordinasi
Daerah
Eksternal
Asosiasi
Pengusaha dan Koordinasi
Profesi terkait

a Pemanfaatan anggaran investasi secara optimal
b Ketersediaan material penyambungan untuk mendukung kecepatan layanan
PB/PD/PS
c Masih rendahnya Indeks Layanan Publik PB/PD
406
Edisi 1 Tahun 2012
7 WEWENANG
a Mengelola anggaran investasi dan anggaran operasi
b Mengendalikan ketersediaan material PB/PD di Unit Pelaksana.
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Others (DEV)

Service (CUS)
407
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Analyst Perkiraan Penjualan Energi dan
Pendapatan
Jabatan Atasan Langsung : Deputi Manajer Strategi Pemasaran
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab menganalisa data perkiraan penjualan energi dan
pendapatan untuk melakukan kegiatan pemasaran.
Hasil / Output: - Hasil analisa perkiraan penjualan energi listrik
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan koordinasi dengan Unit Pelaksana dalam pelaksanaan survei
potensi pasar dan mengumpulkan data kebutuhan tenaga listrik untuk
jangka pendek, menengah dan jangka panjang sebagai dasar untuk
pengembangan / pemanfaatan jaringan listrik.
b Membuat peta potensi pasar untuk melakukan analisa segmen pasar dalam
rangka prakiran pasar (market forecasting).
c Melakukan analisa, evaluasi pertumbuhan pelanggan dan penjualan di Area
serta menyusun rekomendasi yang dianggap perlu.
d Menghimpun data ketersediaan dan kemampuan pemasok serta
penyebarannya sebagai bahan perencanaan pemasaran.
e Memahami persyaratan menjadi pelanggan dan mendefinisikan segmen-
segmen pelanggan, termasuk mendefinisikan “pelanggan khusus” dan
“pelanggan besar”..
f Melakukan koordinasi dan pemantauan pemasaran di Unit Pelaksana agar
dapat berlangsung secara efektif, serta memberikan konseling dan supervisi
kepada Area dalam membangun komunikasi dengan pelanggan potensial.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

408
Edisi 1 Tahun 2012
a Pengelolaan proses bisnis bagian perencanaan perkiraan penjualan energi
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer
Strategi
kinerja Sub Bidang Strategi Pemasaran
Pemasaran
Internal Supervisor Kerjasama dan Koordinasi pencapaian
Staf Bidang Niaga
Niaga
Pemerintah
Koordinasi
Daerah
Eksternal
Asosiasi
Profesi terkait

b Koordinasi dengan bagian gudang dan vendor untuk ketersediaan material
7 WEWENANG
a Melakukan kegiatan pemasaran
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
409
Edisi 1 Tahun 2012


410
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Perkiraan Penjualan
Energi dan Pendapatan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab menganalisa data perkiraan penjualan energi dan
pendapatan untuk melakukan kegiatan pemasaran.
Hasil / Output: - Hasil analisa perkiraan penjualan energi listrik
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan koordinasi dengan Unit Pelaksana dalam pelaksanaan survei
potensi pasar dan mengumpulkan data kebutuhan tenaga listrik untuk
jangka pendek, menengah dan jangka panjang sebagai dasar untuk
pengembangan / pemanfaatan jaringan listrik.
b Membuat peta potensi pasar untuk melakukan analisa segmen pasar dalam
rangka prakiran pasar (market forecasting).
c Melakukan analisa, evaluasi pertumbuhan pelanggan dan penjualan di Area
serta menyusun rekomendasi yang dianggap perlu.
d Menghimpun data ketersediaan dan kemampuan pemasok serta
penyebarannya sebagai bahan perencanaan pemasaran.
e Memahami persyaratan menjadi pelanggan dan mendefinisikan segmen-
segmen pelanggan, termasuk mendefinisikan “pelanggan khusus” dan
“pelanggan besar”..
f Melakukan koordinasi dan pemantauan pemasaran di Unit Pelaksana agar
dapat berlangsung secara efektif, serta memberikan konseling dan supervisi
kepada Area dalam membangun komunikasi dengan pelanggan potensial.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

411
Edisi 1 Tahun 2012
a Pengelolaan proses bisnis bagian perencanaan perkiraan penjualan energi
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer
Strategi
Pemasaran
Staf Bidang Niaga
Niaga
Pemerintah
Koordinasi
Daerah
Eksternal
Asosiasi
Profesi terkait

b Koordinasi dengan bagian gudang dan vendor untuk ketersediaan material
7 WEWENANG
a Melakukan kegiatan pemasaran
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
412
Edisi 1 Tahun 2012


Evaluation (CTPE)
Service (CUS)
413
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Analyst Evaluasi Harga Jual Listrik
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas evaluasi penjualan energi, pendapatan, dan harga jual
listrik rata-rata.
Hasil / Output: - Kajian harga jual listrik
3 TUGAS POKOK
a Melakukan negosiasi harga pembelian dalam Perjanjian Jual Beli Tenaga
b Memetakan potensi/segmen pelanggan dan ketersediaan infrastruktur
kelistrikan.
c Mengusulkan rencana penjualan dan peningkatan pendapatan dengan
potensi pasar.
d Merencanakan kebutuhan material PB/PD dan mengusulkan penetapan
e Memastikan proses pelayanan PB/PD di Unit Pelaksana sesuai dengan
dipasang , prosedur migrasi/PD layanan prabayar, P2TL).
f Melakukan analisa atas penerapan tarif dasar listrik sebagai bahan
penyusunan rekomendasi penyempurnaannya.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Kajian harga jual listrik
414
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer
Strategi
Pemasaran
Staf Bidang Niaga
Niaga
Pemerintah
Koordinasi
Daerah
Eksternal
Asosiasi
Profesi terkait

a Masih rendahnya harga jual rata-rata
7 WEWENANG
a Mengusulkan harga jual listrik
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

415
Edisi 1 Tahun 2012

Service (CUS)
416
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Evaluasi Harga Jual Listrik
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas evaluasi penjualan energi, pendapatan, dan harga jual
listrik rata-rata.
Hasil / Output: - Kajian harga jual listrik
3 TUGAS POKOK
a Melakukan negosiasi harga pembelian dalam Perjanjian Jual Beli Tenaga
b Memetakan potensi/segmen pelanggan dan ketersediaan infrastruktur
kelistrikan.
c Mengusulkan rencana penjualan dan peningkatan pendapatan dengan
potensi pasar.
d Merencanakan kebutuhan material PB/PD dan mengusulkan penetapan
e Memastikan proses pelayanan PB/PD di Unit Pelaksana sesuai dengan
dipasang , prosedur migrasi/PD layanan prabayar, P2TL).
f Melakukan analisa atas penerapan tarif dasar listrik sebagai bahan
penyusunan rekomendasi penyempurnaannya.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Kajian harga jual listrik
417
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer
Strategi
Pemasaran
Staf Bidang Niaga
Niaga
Pemerintah
Koordinasi
Daerah
Eksternal
Asosiasi
Profesi terkait

a Masih rendahnya harga jual rata-rata
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

418
Edisi 1 Tahun 2012

Service (CUS)
419
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Analyst Tingkat Mutu Pelayanan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pelaksanaan standar pelayanan sesuai dengan
Tingkat Mutu Pelayanan yang dideklarasikan.
Hasil / Output: - Laporan realisasi TMP
3 TUGAS POKOK
a Menyiapkan standar pelayanan di setiap Unit Pelaksana setiap triwulan
berdasarkan usulan dari masing-masing Unit.
b Menyiapkan Laporan Realisasi Tingkat Mutu Pelayanan setiap triwulan
berdasarkan laporan dari masing-masing Unit.
c Melakukan evaluasi realisasi standar pelayanan sebagai bahan laporan
manajemen dan perbaikan mutu pelayanan pada periode berikutnya.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pengelolaan Tingkat Mutu Pelayanan
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer
Strategi
Pemasaran
Staf Bidang Niaga
Niaga
420
Edisi 1 Tahun 2012
Pemerintah
Koordinasi
Daerah
Eksternal
Asosiasi
Profesi terkait

a Kecepatan dan keakuratan data
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Evaluation (CTPE)
Service (CUS)
421
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Tingkat Mutu Pelayanan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pelaksanaan standar pelayanan sesuai dengan
Tingkat Mutu Pelayanan yang dideklarasikan.
Hasil / Output: - Laporan realisasi TMP
3 TUGAS POKOK
a Menyiapkan standar pelayanan di setiap Unit Pelaksana setiap triwulan
berdasarkan usulan dari masing-masing Unit.
b Menyiapkan Laporan Realisasi Tingkat Mutu Pelayanan setiap triwulan
berdasarkan laporan dari masing-masing Unit.
c Melakukan evaluasi realisasi standar pelayanan sebagai bahan laporan
manajemen dan perbaikan mutu pelayanan pada periode berikutnya.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pengelolaan Tingkat Mutu Pelayanan
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer
Strategi
Pemasaran
Staf Bidang Niaga
Niaga
422
Edisi 1 Tahun 2012
Pemerintah
Koordinasi
Daerah
Eksternal
Asosiasi
Profesi terkait

a Kecepatan dan keakuratan data
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Evaluation (CTPE)
Service (CUS)
423
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Analyst Kontrak Jual Beli Listrik
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas terlaksananya perjanjian kontrak jual beli tenaga listrik
dengan P3B JB dan swasta serta kontrak jual beli dengan pelanggan potensial.
Hasil / Output: - Kontrak jual beli tenaga listrik
3 TUGAS POKOK
a Melakukan settlement antar Unit Pelaksana dan P3B dalam pengelolaan
c Melakukan negosiasi harga pembelian dan penjualan untuk seluruh
Perjanjian Jual beli tenaga listrik (Power Sales Agreements/PSA) termasuk
dengan Embedded Generators.
d Menyiapkan format Surat Perjanjian Jual Beli Tenaga Listrik (SPJBTL) untuk
pelanggan potensial (TM/TT) bersama bagian terkait.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pengelolaan kontrak jual beli tenaga listrik
424
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer
Strategi
Pemasaran
Staf Bidang Niaga
Niaga
Pemerintah
Koordinasi
Daerah
Eksternal
Asosiasi
Profesi terkait

a Akurasi data kwh beli tenaga listrik dengan P3B JB
b Kesepakatan harga dengan pihak swasta
7 WEWENANG
a Melakukan negosiasi
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

425
Edisi 1 Tahun 2012
Bidang : Evaluasi dan Pengendalian Kinerja Orientasi Level 4

Bisnis dan Komersial/Business and Commercial
Orientation (BCO)
Service (CUS)
426
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Kontrak Jual Beli Listrik
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas terlaksananya perjanjian kontrak jual beli tenaga listrik
dengan P3B JB dan swasta serta kontrak jual beli dengan pelanggan potensial.
Hasil / Output: - Kontrak jual beli tenaga listrik
3 TUGAS POKOK
a Melakukan settlement antar Unit Pelaksana dan P3B dalam pengelolaan
c Melakukan negosiasi harga pembelian dan penjualan untuk seluruh
Perjanjian Jual beli tenaga listrik (Power Sales Agreements/PSA) termasuk
dengan Embedded Generators.
d Menyiapkan format Surat Perjanjian Jual Beli Tenaga Listrik (SPJBTL) untuk
pelanggan potensial (TM/TT) bersama bagian terkait.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer
Internal Strategi
Pemasaran
427
Edisi 1 Tahun 2012
Staf Bidang Niaga
Niaga
Pemerintah
Koordinasi
Daerah
Eksternal
Asosiasi
Profesi terkait

a Akurasi data kwh beli tenaga listrik dengan P3B JB
b Kesepakatan harga dengan pihak swasta
7 WEWENANG
a Melakukan negosiasi
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Bidang : Evaluasi dan Pengendalian Kinerja Orientasi Level 3

Bisnis dan Komersial/Business and Commercial
Orientation (BCO)
Service (CUS)
428
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Analyst Riset Pasar
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pelaksanaan kegiatan penyusunan kajian riset pasar..
Hasil / Output: - Kajian Pasar
3 TUGAS POKOK
a Melakukan perencanaan riset pasar untuk memetakan potensi dan
segmentasi pelanggan serta ketersediaan infrastruktur ketenagalistrikan.
b Melaksanakan riset pasar pada setiap Unit Pelaksana guna mendapatkan
data potensi pasar sesuai segmentasi pelanggan.
c Merencanakan pengembangan infrastruktur ketenagalistrikan berdasarkan
hasil riset pasar yang telah dilakukan.
d Melakukan evaluasi dan laporan pelaksanaan riset pasar.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer
Strategi
Pemasaran
Internal
Staf Bidang Niaga Koordinasi pencapaian kinerja Bidang
429
Edisi 1 Tahun 2012
Niaga
Pemerintah
Koordinasi
Daerah
Eksternal
Asosiasi
Profesi terkait

a Data awal potensi pasar tidak akurat
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Evaluation (CTPE)
Service (CUS)
430
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Riset Pasar
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pelaksanaan kegiatan penyusunan kajian riset pasar..
Hasil / Output: - Kajian Pasar
3 TUGAS POKOK
a Melakukan perencanaan riset pasar untuk memetakan potensi dan
segmentasi pelanggan serta ketersediaan infrastruktur ketenagalistrikan.
b Melaksanakan riset pasar pada setiap Unit Pelaksana guna mendapatkan
data potensi pasar sesuai segmentasi pelanggan.
c Merencanakan pengembangan infrastruktur ketenagalistrikan berdasarkan
hasil riset pasar yang telah dilakukan.
d Melakukan evaluasi dan laporan pelaksanaan riset pasar.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer
Strategi
Pemasaran
Internal
Staf Bidang Niaga Koordinasi pencapaian kinerja Bidang
431
Edisi 1 Tahun 2012
Niaga
Pemerintah
Koordinasi
Daerah
Eksternal
Asosiasi
Profesi terkait

a Data awal potensi pasar tidak akurat
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Evaluation (CTPE)
Service (CUS)
432
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Transaksi Energi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas terlaksananya pengelolaan administrasi transaksi
pembelian energi dengan tertib dan akurat.
Hasil / Output: - Berita Acara transaksi pembelian energi yang tertib dan
akurat sesuai dengan rencana.
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan rekonsiliasi transaksi energi antar unit dan settlement
pembelian energi dari P3B.
b Mengkoordinir pencatatan transaksi energi dengan Transmition Sales
Agreement (TSA) atau Power Sales Agreements (PSA) termasuk dengan
Embedded Generators.
Energi.
c Memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan Transaksi Energi antar Unit
Pelaksana terlaksana dengan tertib dan akurat.
d Melakukan verifikasi tagihan pembelian energi listrik dari IPP.
e Mengkoordinir pembuatan laporan berkala tentang transaksi energi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan pekerjaan transaksi energi
433
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer
Strategi Rekomendasi kebijakan Bidang Niaga
Pemasaran
Niaga kinerja
Staf fungsional
Niaga
Koordinasi tranfer price, pembuatan
PLN P3B
Eksternal TSA atau PSA
Mitra Kerja Verifikasi berkas penagihan

a Masih terjadi selisih pengukuran antara alat ukur utama (P3B) dengan alat
ukur pembanding (Distribusi) dan belum terpasangnya alat ukur pada titik
perbatasan antar Sub Unit Pelaksana sehingga pengukuran susut belum
akurat.
7 WEWENANG
a Verifikasi Berita Acara transaksi pembelian energi
b Melakukan settlement dengan PLN P3B dalam rangka transfer energi.
c Melakukan justifikasi transfer energi antar unit apabila meter EXIM belum
terpasang atau rusak.
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
434
Edisi 1 Tahun 2012

Others (DEV)
Bidang : Analisan dan pemecahan masalah Pembacaan Level 4

Analisis Tarif/Tariff Analysis (TRS) Level 4
435
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Officer Pengolahan Transaksi Jual
Beli kWh
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Transaksi Energi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pengolahan data transaksi jual beli kWh sebagai
bahan perhitungan neraca energi dan pembelian tenaga listrik.
Hasil / Output: - Data transaksi energi
3 TUGAS POKOK
a Menghimpun data energi yang diterima dan dikirim dari dan ke unit lain (
kWh Exim).
b Menghimpun data energi yang terjual dari masing-masing unit.
c Menghimpun data captive power.
d Melaksanakan pengolahan dan evaluasi transaksi beli kWh.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


436
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer
Strategi
Pemasaran
Staf Bidang Niaga
Niaga
PLN P3B

a Akurasi data baca meter
7 WEWENANG
a Menghimpun data transaksi energi
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Analisis Tarif/Tariff Analysis (TRS) Level 3

437
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Officer Pengolahan Transaksi Jual
Beli kWh
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Transaksi Energi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pengolahan data transaksi jual beli kWh sebagai
bahan perhitungan neraca energi dan pembelian tenaga listrik.
Hasil / Output: - Data transaksi energi
3 TUGAS POKOK
a Menghimpun data energi yang diterima dan dikirim dari dan ke unit lain (
kWh Exim).
b Menghimpun data energi yang terjual dari masing-masing unit.
c Menghimpun data captive power.
d Melaksanakan pengolahan dan evaluasi transaksi beli kWh.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


438
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer
Strategi
Pemasaran
Staf Bidang Niaga
Niaga
PLN P3B

a Akurasi data baca meter
7 WEWENANG
a Menghimpun data transaksi energi
Kualifikasi Jabatan
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


439
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Deputi Manajer Revenue Assurance
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab memastikan penyusunan strategi pelaksanaan dan
implementasi program revenue assurance secara akurat dan tepat waktu
Hasil / Output: - Proses penanganan pendapatan dapat terkontrol dengan
baik
- Identifikasi titik risiko kehilangan pendapatan
3 TUGAS POKOK
a Melakukan koordinasi dengan bagian revenue assurance Kantor Pusat.
b Mengkoordinasikan dan memonitor implementasi program revenue
assurance dijalankan dengan konsisten untuk mendukung pencapaian
tujuan fungsi revenue assurance.
c Melakukan analisa terhadap proses pendapatan.
d Mengidentifikasi titik-titik risiko kehilangan pada proses pendapatan.
e Mengidentifikasi titik-titik kehilangan pada proses pendapatan.
f Melakukan pengawasan terhadap aktivitas kontrol terhadap proses
pendapatan.
g Memonitor aktivitas revenue assurancedi Unit Induk dan Unit Pelaksana.
h Melakukan evaluasi atas rancangan aktivitas kontrol terhadap proses
pendapatan.
I Menyusun rekomendasi penanganan/ perbaikan serta prioritas atas aktivitas
kontrol terhadap proses pendapatan.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Mengelola anggaran investasi pemasaran (Pos 6.2)
b Mengelola anggaran Pengelolaan Pelanggan (Pos 5.4)
440
Edisi 1 Tahun 2012

a Pengelolaan penanganan pendapatan.
b Pengelolaan identifikasi titik risiko kehilangan pendapatan.
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Bidang
Niaga
Internal
Supervisor
Bidang Niaga
Manajer Unit Koordinasi pencapaian kinerja Unit
Pelakana Induk
Eksternal Mitra Kerja Pencapaian kinerja

a Pengukuran susut energi masih belum akurat
b Pembenahan data Induk langganan yang belum akurat.
7 WEWENANG
a Mengelola kegiatan yang berkaitan dengan proses revenue assurance
b Melakukan pengawasan terhadap aktivitas kontrol terhadap proses
pendapatan
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
441
Edisi 1 Tahun 2012

Others (DEV)
Bidang : Setelmen Transaksi Energi Listrik/Electric Level 4

Keterampilan Bernegosiasi/Negotiation Skill Level 4
(NSL)
442
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Analyst Pengendalian Revenue Assurance
Jabatan Atasan Langsung : Deputi Manajer Revenue Assurance
2 TUJUAN JABATAN
Memonitor pelaksanaan dan implementasi program revenue assurance secara
lengkap, akurat dan tepat waktu.
Hasil / Output: - Laporan preventif dan korektif atas risiko kehilangan

pendapatan
3 TUGAS POKOK
a Membuat laporan pemantauan terkait dengan revenue assurance.
b Melakukan kordinasi dengan unit pelaksana atas pelaksanaan revenue
assurance.
c Melakukan rekonsiliasi energi dan rekonsiliasi komersial dengan bagian
atau bidang terkait.
d Memonitor aktivitas revenue assurancedi Unit Induk dan Unit Pelaksana
pada AP2T sudah akurat dan benar (contoh : faktor kali) catatan kalimat unit
induk dihilangkan.
e Menyiapkan dan memonitor pelaksanaan rekomendasi penanganan/
perbaikan serta prioritas atas aktivitas kontrol terhadap proses pendapatan.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pengelolaan laporan akurasi data induk pelanggan.
a Pengelolaan laporan akurasi hasil pembacaan meter.
443
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer
Revenue
Assurance
Staf Bidang Niaga
Niaga

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Bidang : Administrasi Pelanggan/Customer Service Level 4

Administration (CSA)
Manajemen Distribusi/Distribution Management Level 4
(DNG)

444
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Pengendalian Revenue
Assurance
2 TUJUAN JABATAN

pendapatan
3 TUGAS POKOK
assurance.
induk dihilangkan.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


445
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer
Revenue
Assurance
Staf Bidang Niaga
Niaga

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Manajemen Distribusi/Distribution Management Level 3
(DNG)
446
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Analyst Pengendalian Revenue
Assurance
2 TUJUAN JABATAN

pendapatan
3 TUGAS POKOK
assurance.
induk dihilangkan.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


447
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer
Revenue
Assurance
Staf Bidang Niaga
Niaga

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


448
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Manajer Keuangan
Jenis Jabatan : Manajerial
Level Kompetensi : Advance
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab menjamin terlaksananya pengelolaan manajemen
keuangan yang mencakup, perencanaan, penyediaan dan pengendalian
anggaran investasi dan operasi, aliran kas pendapatan, aliran kas pembiayaan
dan terselenggaranya laporan keuangan sesuai dengan kaidah perusahaan
dan prinsip-prinsip akutansi yang berlaku umum sehingga mampu mencapai
efektifitas pengelolaan keuangan dalam memberikan kontribusi terhadap
peningkatan kinerja perusahaan.
Hasil / Output: - Laporan Keuangan

- Laporan penyerapan anggaran
- Laporan arus kas (cash flow)
3 TUGAS POKOK
a Mengendalikan rencana jangka panjang dan rencana kerja dan anggaran
bidang keuangan.
b Menjamin terlaksananya penyediaan dan pengendalian anggaran investasi
dan operasi untuk pelaksanaan kegiatan perusahaan.
c Menjamin terlaksananya pengendalian aliran kas pendapatan dan kas
pembiayaan untuk pengamanan pendapatan (revenue Protection).
d Menjamin terselenggaranya penyusunan laporan keuangan Unit Induk,
Unit Pelaksanan, dan Sub Unit Pelaksana untuk laporan keuangan
konsolidasi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Anggaran Operasional

449
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Rekomendasi kebijakan Bidang
General Manager
Keuangan
kinerja
Unit Pelaksana Keuangan
Eksternal

a Akurasi perencanaan pembiayaan, sehingga penyerapan anggaran harus
optimal
b Laporan keuangan tepat waktu
c Perubahan program kerja yang terjadi di tahun anggaran berjalan
7 WEWENANG
a Menanda tangani berkas berkas pernyataan
b Menetapkan csh flow anggaran
c Menetapkan skala prioritas pembayaran
Kualifikasi Jabatan
sistem dan manajemen di Bidang Keuangan

a Mampu mengoperasikan aplikasi di Bidang Keuangan
b Pengalaman minimal 3 tahun bekerja di Bidang Keuangan
c Kompeten di Bidang Keuangan dan Akuntansi
Kompetensi
- Utama : Orientasi Pelayanan Level 3
Pelanggan/Customer Service
Orientation (CSO)
Orientasi Pencapaian/Achievement Level 3
Orientation (ACH)
Pembelajaran Level 3
Berkesinambungan/Continuous
Learning (CLE)
450
Edisi 1 Tahun 2012
- Peran : Berpikir Analitis/Analytical Thinking Level 3

(ANT)
Mengembangkan Orang Level 2
Lain/Developing Others (DEV)
Kerja sama Kelompok/Team Work Level 2
(TWK)
Peduli Kualitas/Concern for Order Level 3
(CFO)
Perencanaan dan Level 2
Pengorganisasian/Planning and
Organizing (PNO)
- Bidang : Akuntansi Manajemen/Management Level 5

Accounting (MAC)
Manajemen Keuangan / Financial Level 4
Management (FMG)
Manajemen Karir/Career Level 4
Management (CMG)
Pengoperasian Aplikasi Level 3
Komputer/Computer Aplication
Operation (CAO)
451
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Senior Specialist II Manajemen Keuangan
Jabatan Atasan Langsung : Manajer Bidang Keuangan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pengkajian daya guna dan hasil guna sistem
Manajemen Keuangan dilingkungan Unit PLN dan membuat solusi pemecahan
masalah yang timbul.
Hasil / Output: Kajian realisasi sistem Manajemen Keuangan.
3 TUGAS POKOK
a Menganalisa dan mengevaluasi Laporan Keuangan.
b Mengevaluasi pengawasan atas cash budget.
c Menganalisa dan mengevaluasi perhitungan rampung semua pos anggaran.
d Memastikan terlaksananya implementasi peraturan dan kebijakan sistem
Manajemen Keuangan.
e Melakukan kajian terhadap peraturan dan kebijakan sistem-sistem
Manajemen Keuangan guna kebutuhan implementasi di Unit.
f Mensosialisasikan Keputusan Direksi tentang sistem-sistem Manajemen
Keuangan baik yang baru diterbitkan maupun eksisting.
g Mengevaluasi implementasi hasil program sistem-sistem Manajemen
Keuangan.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pengelolaan proses bisnis Keuangan
b Pengendalian dan evaluasi sistem manajemen keuangan
452
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Keuangan Keuangan
Internal Deputi Manajer
Kerjasama dan koordinasi pelaksanaan
Manajer Unit anggaran
Pelaksana

a Perubahan ketentuan Manajemen Keuangan yang relatif cepat
b Penguasaan dan kemampuan beradaptasi cepat terhadap peraturan dan
kebijakan baru
7 WEWENANG
a Mengkoordinasikan pengendalian dana operasional (operasi dan investasi)
yang berkaitan dengan laporan keuangan
Kualifikasi Jabatan

a Mampu menganalisa laporan Keuangan
c Kompeten dibidang anggaran dan keuangan
Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)
453
Edisi 1 Tahun 2012

(ANT)
(TWK)
(CFO)
Organizing (PNO)
Organisasi/Organizational Awareness
(OAW)
- Bidang Akuntansi Manajemen/Management Level 4

: Accounting (MAC)
Manajemen Karir/Career Level 4
Management (CMG)
Operation (CAO)
Kebijakan Perencanaan Anggaran Level 3
/ Budgeting Planning Policy (BUD-P)
454
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Level Kompetensi : Specific
2 TUJUAN JABATAN

- Kearsipan surat
3 TUGAS POKOK
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
komunikasi
Staf Fungsional
455
Edisi 1 Tahun 2012
7 WEWENANG
a Mengelola TLSK
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : • Memahami manajemen SDM
• Mengetahui Peraturan Hubungan Industrial
• Mengetahui Manajemen Kinerja

Point)
Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)
- Bidang : Administrasi Perkantoran/Office Level 3

Administration (OAD)
Manajemen Aktifitas Proses Level 3
Bisnis/Activity Based Management
(ABM)
456
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
2 TUJUAN JABATAN

- Kearsipan surat
3 TUGAS POKOK
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

√ Very Small 353 Juta- 3,53 Milyar √ Shared

5 HUBUNGAN KERJA
komunikasi
Staf Fungsional
457
Edisi 1 Tahun 2012
7 WEWENANG
a Mengelola TLSK
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)
- Bidang : Administrasi Perkantoran/Office Level 3

Administration (OAD)
Operation (CAO)
458
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Deputi Manajer Anggaran
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pengelolaan dan pengendalian anggaran operasi
dan anggaran investasi secara tepat, akurat dan efisien untuk tertib
administrasi sesuai RKAP yang telah ditetapkan.
Hasil / Output: - Surat Kuasa Kerja Oporasi (SKKO)

- Surat Kuasa Kerja Investasi (SKKI)
- Cash Budget
- Arus Kas Operasi (AKO)
- Arus Kas Investasi (AKI)
3 TUGAS POKOK
a Mengkoordinasikan pelaksanaan pengelolaan, pengendalian dan
penerbitan SKKO.
b Mengkoordinasikan pelaksanaan pengelolaan, pengendalian dan
penerbitan SKKI.
c Mengkoordinasikan pelaksanaan pengelolaan, pengendalian, penerbitan
Cash Budget, AKO dan AKI.
d Menganalisis dan mengevaluasi penyerapan anggaran operasi dan
investasi.
e Mengkoordinasikan Pengisian Work Breakdown Structure (WBS) dan Cost
Centre di SAP.
f Melakukan koordinasi dengan Bidang dan Unit Pelaksana untuk
penyusunan dan penyerapan anggaran.
g Memproses pemindahan limit antar Unit.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

459
Edisi 1 Tahun 2012
a Pengelolaan proses bisnis anggaran
b Pengendalian anggaran operasi dan investasi
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Bidang Koordinasi kebijakan dan laporan
Keuangan
Deputi Manajer
Internal
Supervisor Kerjasama dan koordinasi pelaksanaan
Pelaksana

a Kesesuaian (ketaatan) penggunaan anggaran
b Perubahan program atau program tambahan di tahun berjalan
7 WEWENANG
a Menentukan usulan SKKO, SKKI dan Cash Budget, AKO dan AKI
b Menentukan usulan pagu bulanan
Kualifikasi Jabatan

a Mampu mengoperasikan SAP, A2K (Aplikasi Anggaran dan Keuangan)
Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)
460
Edisi 1 Tahun 2012

(ANT)
(TWK)
(CFO)
Organizing (PNO)
- Bidang : Pelaksana Perencanaan Level 4

Anggaran/Budgeting Planning
Operation (BUD-P)
Manajemen Keuangan/Financial Level 4
Management (FMG)
Analisis Keputusan Investasi/Capital Level 3
Budgeting (CBG)
Operation (CAO)
461
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Analyst Anggaran
Jabatan Atasan Langsung : Deputi Manajer Anggaran
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas evaluasi dan analisa pengelolaan anggaran periode
sebelumnya, terlaksananya kegiatan penyusun Rencana Kerja Anggaran
Perusahaan (RKAP) serta monitoring Anggaran Operasi dan Investasi untuk
mendukung kelancaran operasional perusahaan dalam mengamankan dan
menjaga likuiditas perusahaan.
Hasil / Output: Laporan monitoring penyerapan Anggaran Operasi dan

Anggaran Investasi
3 TUGAS POKOK
a Mengkoordinasikan kegiatan pelaksanaan penyusunan RKAP.
b Melakukan monitoring Anggaran Investasi, Anggaran Operasi dan Cash
Budget dari PLN Pusat.
c Melakukan verifikasi SKKI, SKKO dan Cash Budget untuk Unit Induk dan
Unit Pelaksana.
d Melakukan monitoring Penyerapan Anggaran Operasi dan Anggaran
Investasi
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Monitoring implementasi Pengendalian anggaran operasi dan investasi
b Monitoring dan pengendalian RKAP
462
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Keuangan Keuangan
Deputi Manajer
Internal
Pelaksana

a Kesesuaian usulan dan realisasi anggaran dari Pusat
b Realisasi penyerapan anggaran
7 WEWENANG
a Mengkoordinasikan alternatif solusi pemecahan masalah Anggaran
Operasi & Investasi
b Memonitoring SKKI & SKKO
c Mengevaluasi Permintaan Alokasi Tunai ke Pusat
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)
463
Edisi 1 Tahun 2012
- Bidang : Pengelolaan Anggaran/Management Level 4

Palnning (MGP)
Management (FMG)
Operation (CAO)
464
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Anggaran Operasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas terlaksananya pengelolaan dan pengendalian
anggaran operasi dan diluar operasi secara tepat, akurat dan efisien untuk
tertib administrasi sesuai RKAP yang telah ditetapkan.
Hasil / Output: -Cash Budget

-SKKO
-AKO
3 TUGAS POKOK
a Mengelola dan mengendalikan anggaran operasi
b Melakukan evaluasi dan verifikasi usulan penerbitan SKKO
c Melakukan evaluasi dan verifikasi usulan penerbitan Cash Budget dan AKO
d Membuat Laporan Cash Budget
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pengelolaan Anggaran Kas Operasi (AKO)
b Pengelolaan Cash Budget
465
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
DM Anggaran
Keuangan
Supervisor
Internal
Asman Unit Kerjasama dan koordinasi pelaksanaan
Pelaksana anggaran
Staf

a Kesesuaian (ketaatan) penggunaan Anggaran Operasi
b Perubahan program atau program tambahan Anggaran Operasi di tahun
berjalan
7 WEWENANG
a Menetapkan konsep penerbitan SKKO
b Menetapkan konsep cash budget dan petty cash
Kualifikasi Jabatan

Point)
c Kompetendi Bidang Keuangan
Kompetensi
- Utama : Orientasi Pelayanan Level ... … …
Orientation (CSO)
Orientasi Pencapaian/Achievement Level ... … …
Orientation (ACH)
Pembelajaran Level ... … …
Learning (CLE)
466
Edisi 1 Tahun 2012

(ANT)
(TWK)
Organizing (PNO)
- Bidang : Manajemen Energi-APB/Energy Level 4

Management (EMG)
Management (FMG)
Operation (CAO)
467
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Anggaran Operasi
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Anggaran Operasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas terlaksananya kegiatan verifikasi dan validasi
dokumen realisasi anggaran operasi dan investasi serta menyiapkan usulan
SKKO dan Cash Budget, untuk mendukung tertib adiministrasi anggaran
operasional perusahaan.
Hasil / Output: - Usulan SKKO dan Cash Budget

- Laporan monitoring penyerapan SKKO dan Cash Budget
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan verifikasi dan validasi dokumen realisasi anggaran operasi.
b Menyiapkan usulan SKKO dan Cash Budget untuk Unit Induk dan Unit
Pelaksana.
c Menyiapkan penerbitan SKKO dan Cash Budget.
d Memonitor penyerapan SKKO dan Cash Budget
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pelaksanaan Verifikasi dan validasi data
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor Rekomendasi kebijakan bidang
Anggaran Operasi Keuangan
Internal
Unit Pelaksana
anggaran
468
Edisi 1 Tahun 2012

a Kesesuaian (ketaatan) penggunaan anggaran Operasi
b SKKO dan Cash Budget terserap
7 WEWENANG
a Menyiapkan usulan Anggaran Operasi dan Cash Budget
b Menyiapkan usulan SKKI dan SKKO
c Membuat laporan evaluasi penyerapan anggaran operasi
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)

Management (EMG)
Management (FMG)
469
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Analyst Anggaran Operasi
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Anggaran Operasi
2 TUJUAN JABATAN
dokumen realisasi anggaran operasi dan investasi serta menyiapkan usulan
SKKO dan Cash Budget, untuk mendukung tertib adiministrasi anggaran
Hasil / Output: - Usulan SKKO dan Cash Budget

- Laporan monitoring penyerapan SKKO dan Cash Budget
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan verifikasi dan validasi dokumen realisasi anggaran operasi.
b Menyiapkan usulan SKKO dan Cash Budget untuk Unit Induk dan Unit
Pelaksana.
c Menyiapkan penerbitan SKKO dan Cash Budget.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Anggaran Operasi Keuangan
Internal
Unit Pelaksana
anggaran
470
Edisi 1 Tahun 2012

a Kesesuaian (ketaatan) penggunaan anggaran Operasi
b SKKO dan Cash Budget terserap
7 WEWENANG
a Menyiapkan usulan Anggaran Operasi dan Cash Budget
b Menyiapkan usulan SKKI dan SKKO
c Membuat laporan evaluasi penyerapan anggaran operasi
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)

Management (EMG)
Operation (CAO)
471
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Anggaran Investasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas terlaksananya pengelolaan dan pengendalian
Anggaran Investasi secara tepat, akurat dan efisien untuk tertib administrasi
sesuai RKAP yang telah ditetapkan
Hasil / Output: - Penerbitan SKKI

- Laporan penyerapan Anggaran Investasi
3 TUGAS POKOK
a Mengelola dan mengendalikan anggaran investasi
b Melakukan evaluasi dan verifikasi usulan penerbitan SKKI
c Melakukan evaluasi dan verifikasi usulan penerbitan AKI
d Membuat Laporan Penyerapan Investasi
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Biaya Investasi


a Pengelolaan Anggaran Kas Investasi (AKI)
472
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
DM Anggaran Rekomendasi kebijakan bidang
Keuangan
Internal anggaran
Asisten Manajer
Unit Pelaksana
Staf

a Kesesuaian (ketaatan) penggunaan Anggaran Investasi
b Perubahan program atau program tambahan Anggaran Investasi di tahun
berjalan
7 WEWENANG
a Menetapkan konsep penerbitan SKKI
b Menetapkan penyerapan Anggaran Investasi
Kualifikasi Jabatan

Point)
c Minimal Sertfikasi di Bidang Keuangan adalah Kompeten
Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)
473
Edisi 1 Tahun 2012

(ANT)
(TWK)
Organizing (PNO)

Management (EMG)
Budgeting (CBG)
Operation (CAO)
474
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Anggaran Investasi
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Anggaran Investasi
2 TUJUAN JABATAN
dokumen realisasi anggaran investasi serta menyiapkan usulan SKKI, untuk
mendukung tertib adiminastrasi anggaran investasi.
Hasil / Output: Usulan SKKI dan Laporan Monitoring Penyerapan Anggaran

Invetasi.
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan verifikasi dan validasi dokumen realisasi anggaran investasi
b Menyiapkan usulan SKKI untuk Unit Induk dan Unit Pelaksana
c Menyiapkan penerbitan SKKI.
d Memonitor penyerapan SKKI
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Anggaran Keuangan
Internal Investasi
Asisten Manajer Kerjasama dan koordinasi pelaksanaan
Unit Pelaksana anggaran
475
Edisi 1 Tahun 2012

a Kesesuaian (ketaatan) penggunaan anggaran Investasi
b SKKI terserap
7 WEWENANG
a Menyiapkan usulan penerbitan SKKI
b Menyiapkan usulan penetapan/perubahan disburse
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)

Management (EMG)
Budgeting (CBG)
476
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Analyst Anggaran Investasi
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Anggaran Investasi
2 TUJUAN JABATAN
dokumen realisasi anggaran investasi serta menyiapkan usulan SKKI, untuk
mendukung tertib adiminastrasi anggaran investasi.
Hasil / Output: Bertanggung jawab atas terlaksananya kegiatan verifikasi dan

validasi dokumen realisasi anggaran investasi serta
menyiapkan usulan SKKI, untuk mendukung tertib
adiminastrasi anggaran investasi.
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan verifikasi dan validasi dokumen realisasi anggaran investasi
b Menyiapkan usulan SKKI untuk Unit Induk dan Unit Pelaksana
c Menyiapkan penerbitan SKKI.
d Memonitor penyerapan SKKI
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

5 HUBUNGAN KERJA
Anggaran Keuangan
Internal Investasi
Asisten Manajer Kerjasama dan koordinasi pelaksanaan
Unit Pelaksana anggaran
477
Edisi 1 Tahun 2012

a Kesesuaian (ketaatan) penggunaan anggaran Investasi
b SKKI terserap
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)

Management (EMG)
Operation (CAO)
478
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Deputi Manajer Keuangan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas terlaksananya pengendalian transaksi keuangan
yang terdiri dari kegiatan operasi dan investasi untuk mendukung penyerapan
pagu anggaran, serta pengendalian perpajakan dan pendapatan untuk
mendukung Laporan Keuangan yang akurat dan tepat waktu
Hasil / Output: - Laporan Penyerapan AKO dan AKI

- Laporan Cash Budget
- Laporan Pajak
- Laporan Kiriman Uang
- Laporan Penyetoran Pajak Penerangan Jalan (PPJ)
- Berita Acara Rekonsiliasi Pendapatan
3 TUGAS POKOK
a Melakukan pembayaran atas kegiatan operasi dan investasi
b Mengevaluasi realisasi penyerapan pagu operasi dan investasi
c Mengoptimalkan penyerapan pagu dana operasi dan investasi
d Menyusun Laporan Pajak, LKU dan Laporan Penyetoran PPJ
e Memproses pembayaran restitusi BP, Uang Jaminan Langganan (UJL) dan
Tagihan Rekening Listrik
f Mengendalikan penerimaan dan rekonsiliasi pendapatan
g Melaksanakan pekerjaan yang berkaitan dengan penyelesaian utang
piutang
h Mengelola dokumentasi Bank Garansi
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Penerimaan Pendapatan
b Biaya Operasi
c Biaya Investasi
479
Edisi 1 Tahun 2012

a Pengelolaan proses bisnis bidang Keuangan
b Kecepatan dan keakuratan informasi pembayaran kepada Customer.
5 HUBUNGAN KERJA
Keuangan Keuangan
Deputi Manajer Kerjasama dan koordinasi pelaksanaan
Internal Manajer Unit keuangan
Pelaksana
Staf keuangan
Lembaga Kesesuaian Proses Bisnis Keuangan
Pemeriksa
Mitra Kerja Kebenaran penjaminan kontrak kerja,
Eksternal kelancaran proses pembayaran
Instansi Koordinasi Pajak
Pemerintah
Keuangan Keuangan

a Kecepatan pelaksanaan PPFA
b Optimalisasi penyerapan pagu mingguan yang berdampak pada kinerja
c Akurasi dan kecepatan penerimaan data PPJ
7 WEWENANG
a Menentukan usulan pagu mingguan
b Menetapkan / menyetujui pembayaran sesuai kewenangan yang diberikan
c Menandatangani Cek / Bilyet Giro (BG) dan surat berharga lainnya sesuai
kewenangan
d Menentukan usulan pagu mingguan
Kualifikasi Jabatan
sistem dan manajemen Keuangan
480
Edisi 1 Tahun 2012
a Mampu mengoperasikan SAP sesuai kewenangannya
c Kompeten dibidang Keuangan
Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)
- Bidang : Manajemen Keuangan/Financial Level 4

Management (FMG)
Aktifitas Manajemen Risiko/Activity Level 4
Risk Management (ARM)
Pengelolaan Pajak/Tax Management Level 3
(TAX)
Operation (CAO)
481
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Analyst Keuangan
Jabatan Atasan Langsung : Deputi Manajer Keuangan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas analisa dan evaluasi kegiatan penerimaan dan
pengeluaran dana imprest dalam proses pembayaran , perhitungan dan
pelaporan pajak untuk menjamin pengamanan dan menjaga likuiditas
keuangan perusahaan .
Hasil / Output: - Hasil analisa dan evaluasi Penyerapan AKO dan AKI
- Laporan Pajak
3 TUGAS POKOK
a Memverifikasi data penerimaan dana operasi dan laporan arus kas
b Mengevaluasi permintaan dana operasi dan investasi ke PLN Pusat
c Memonitor data pemungutan, penyetoran, dan pelaporan pajak.
d Mengevaluasi pengeluaran dana operasi dan investasi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


b Kecepatan dan keakuratan informasi pembayaran kepada Customer dan
Vendor.
482
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Keuangan Keuangan
Internal Manajer Unit Keuangan
Pelaksana
Supervisor
Keuangan

a Optimalisasi penyerapan pagu mingguan yang berdampak pada kinerja
7 WEWENANG
a Mengevaluasi permintaan dropping ke Unit Pelaksana
b Mengevaluasi pembuatan cek & giro pembayaran
Kualifikasi Jabatan

a Mampu mengoperasikan SAP,
Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)
483
Edisi 1 Tahun 2012
- Bidang : Manajemen Keuangan/Financial Level 4

Management (FMG)
Pengelolaan Pajak/Tax Management Level 2
(TAX)
484
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Pengelolaan Pendapatan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab melakukan monitoring penerimaan pendapatan rekening
Taglis dan Non Taglis, PPJ, dan Materai.
Hasil / Output: - Laporan penyetoran PPJ

- Laporan Kiriman Uang terkait pendapatan
- Laporan Bea Materai
- Laporan PPN R3
- Berita Acara Rekonsiliasi Prepaid, Postpaid, dan Non
Taglis
3 TUGAS POKOK
a Memantau dan mencatat hasil pungut PPJ, Bea Meterai, dan PPN R3
b Melakukan koordinasi dengan Pemda atas penyetoran PPJ
c Melakukan rekonsiliasi pendapatan prepaid, postpaid, dan Non Taglis
d Melakukan pengelolaan atas Bank Receipt untuk pendapatan non taglis
e Mengusulkan untuk melakukan Flagging manual atas rekening yang gagal
pelunasan
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Mengelola PPJ, Bea Meterai, PPN R3, dan rekening non taglis


a Koordinasi dengan Pemda dan Kantor Pelayanan Pajak
b Koordinasi dengan Bank Receipt
485
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer Koordinasi pengelolaan pendapatan
Supervisor Unit Rekonsiliasi pendapatan non Tagihan
Induk Listrik (taglis)
Internal Asman Unit
Pelaksana
Staf Koordinasi pekerjaan pengelolaan
pendapatan
PLN Pusat Koordinasi Flagging manual dan
pelunasan rekening
Mitra Kerja (Bank Koordinasi rekonsiliasi pendapatan
Eksternal Receipt)
Pemerintah (KPP
dan Pemda)

a Pemungutan dan penyetoran PPJ
7 WEWENANG
a Menetapkan nilai penyetoran PPJ ke Pemda
b Menyetorkan Bea Meterai dan PPN R3
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)
486
Edisi 1 Tahun 2012

(ANT)
(TWK)
Organizing (PNO)
- Bidang : Pengelolaan Pendapatan/Revenue Level 4

Management (RMG)
Operation (CAO)
487
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Pengelolaan Pendapatan
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Pengelolaan Pendapatan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas terlaksananya kegiatan proses pengelolaan
pendapatan non taglis dan melakukan verifikasi laporan kiriman uang untuk
menjamin pengamanan pendapatan dan tertib administrasi serta mempercepat
penyajian dokumen administrasi pendapatan.

- Laporan PPN R3
Taglis
3 TUGAS POKOK
a Memastikan pelunasan dana yang ada di bank adanya kesesuaian.
b Memastikan pengiriman Laporan Kiriman Uang sesuai ketentuan .
c Melakukan koordinasi dengan Pemda atas penyetoran PPJ
d Melakukan pengelolaan atas Bank Receipt untuk pendapatan non taglis
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


488
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor Koordinasi pengelolaan pendapatan
Pengelolaan
Pendapatan
Internal Asman Unit Rekonsiliasi pendapatan non Tagihan
Pelaksana Listrik (taglis)
pendapatan
pelunasan rekening
Eksternal Receipt)
Pemerintah (KPP
dan Pemda)

a Monitoring Pendapatan dan penyetoran PPJ
7 WEWENANG
a Melaporkan pengiriman laporan Kiriman Uang sesuai ketentuan
b Bertanggung jawab entry pendapatan di SAP
c Mengentry data Kiriman Uang ke SAP
Kualifikasi Jabatan

a Mampu mengoperasikan SAP
Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)
489
Edisi 1 Tahun 2012

(ANT)
(TWK)
(CFO)

Management (RMG)
490
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Analyst Pengelolaan Pendapatan
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Pengelolaan Pendapatan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas terlaksananya kegiatan proses administrasi
pendapatan dan rekonsiliasi serta pengarsipan dokumen untuk menjamin tertib
administrasi dan mempercepat penyajian dokumen administrasi pendapatan.

- Laporan PPN R3
Taglis
3 TUGAS POKOK
a Mengagendakan surat masuk dan surat keluar
b Mencatat hasil pungut PPJ, Bea Meterai, dan PPN R3
c Menyiapkan rekonsiliasi antara RC dengan data pelunasan
d Melaksanakan pengarsipan surat-surat yang berhubungan dengan
administrasi pendapatan
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


491
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor Koordinasi pengelolaan pendapatan
Pengelolaan
Pendapatan
Internal Asman Unit Rekonsiliasi pendapatan non Tagihan
Pelaksana Listrik (taglis)
pendapatan
pelunasan rekening
Eksternal Receipt)
Pemerintah (KPP
dan Pemda)

a Kesesuaian pencatatan hasil pungut PPJ, Bea Meterai, dan PPN R3
7 WEWENANG
a Menyusun rekonsiliasi RC dan data pelunasan
b Menyiapkan surat-surat keluar
c Mengagenda surat masuk dan keluar
d Mengentry data pelunasan ke SAP
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)
492
Edisi 1 Tahun 2012

(ANT)
(TWK)
(CFO)

Management (RMG)
Operation (CAO)
493
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Verifikasi 1
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas keakuratan dan keabsahan serta kelengkapan
dokumen tagihan pembayaran operasi dan investasi untuk mendukung
penyerapan pagu anggaran
Hasil / Output: - Data verifikasi pembayaran
3 TUGAS POKOK
a Melakukan verifikasi dokumen tagihan pembayaran operasi dan investasi
b Melakukan koordinasi dengan pemegang role SAP terkait pembayaran
internal
c Melakukan koordinasi dengan Unit Pelaksana tentang kelengkapan
dokumen tagihan
d Melakukan koordinasi dengan Pihak ketiga tentang kelengkapan dokumen
tagihan
e Melakukan penyimpanan arsip dokumen tagihan pembayaran
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Akurasi, keabsahan, dan kelengkapan dokumen tagihan
494
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer Koordinasi pelaksanaan pra
Keuangan pembayaran
Supervisor Koordinasi kelengkapan dan
Internal Asman Unit keabsahan dokumen tagihan
Pelaksana
Staf Koordinasi pelaksanaan pekerjaan
verifikasi dokumen tagihan
Mitra Kerja Koordinasi kelengkapan dan
Eksternal
keabsahan dokumen tagihan

a Kelengkapan dan Keabsahan dokumen tagihan
b Kecepatan proses verifikasi
7 WEWENANG
a Menentukan tagihan siap bayar
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
Orientasi Pelayanan Pelanggan/Customer Level 2
(ACH)

(DEV)
495
Edisi 1 Tahun 2012

(FMG)
Aktifitas Manajemen Risiko/Activity Risk Level 4
Management (ARM)
496
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas keakuratan dan keabsahan serta kelengkapan
dokumen tagihan pembayaran operasi dan investasi untuk mendukung
penyerapan pagu anggaran
Hasil / Output: - Data verifikasi pembayaran
3 TUGAS POKOK
a Melakukan verifikasi dokumen tagihan pembayaran operasi dan investasi
b Melakukan koordinasi dengan pemegang role SAP terkait pembayaran
internal
c Melakukan koordinasi dengan Unit Pelaksana tentang kelengkapan
dokumen tagihan
d Melakukan koordinasi dengan Pihak ketiga tentang kelengkapan dokumen
tagihan
e Melakukan penyimpanan arsip dokumen tagihan pembayaran
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Internal Keuangan pembayaran
497
Edisi 1 Tahun 2012
Asman Unit keabsahan dokumen tagihan
Pelaksana
Eksternal

a Kelengkapan dan Keabsahan dokumen tagihan
b Kecepatan proses verifikasi
7 WEWENANG
a Menentukan tagihan siap bayar
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

(DEV)

(FMG)
Management (ARM)
498
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pengendalian dan pengelolaan keuangan operasi dan
investasi untuk mendukung penyerapan pagu anggaran, dan pengendalian
pendapatan untuk percepatan dan keakuratan Laporan Keuangan.
Hasil / Output: - Laporan realisasi penyerapan Unit Kerja

- Laporan Kiriman Uang seluruh Unit Kerja
- Rekonsiliasi Bank
- Berita Acara Pemeriksaaan Kas
3 TUGAS POKOK
a Melakukan verifikasi dokumen transaksi pembayaran operasi dan investasi
b Menyusun kebutuhan pagu dana mingguan lewat aplikasi A2K
c Melakukan evaluasi penyerapan pagu operasi dan investasi
d Melakukan Rekonsiliasi Bank
e Menyusun Laporan Kiriman Uang
f Mengirim droping petty cash seluruh Unit kerja
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


b Kecepatan dan keakuratan informasi pembayaran kepada Customer.
499
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Keuangan pembayaran
Internal Asman Unit keabsahan dokumen tagihan
Pelaksana
Eksternal

a Keterlambatan penerimaan berkas tagihan dari Bidang & UP akan berakibat
pagu tidak terserap
b Ketidak akuratan data dari UP mengakibatkan keterlambatan proses
pembayaran
7 WEWENANG
a Menentukan usulan pagu mingguan sesuai Unit Kerja
b Menetapkan / menyetujui pembayaran dibawah 10 Juta
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

(DEV)
500
Edisi 1 Tahun 2012

(FMG)
Management (ARM)
501
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Officer Verifikasi
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Verifikasi 1
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas terlaksananya kegiatan pelaksanaan dropping dan
alokasi dana operasional Unit kerja dan memonitor realisasi penyerapannya
sesuai dengan ketentuan yang berlaku untuk menjamin kelancaran operasional
Unit kerja dan tertib administrasi dalam menjaga keamanan serta kelancaran
pembayaran.
Hasil / Output: - Laporan realisasi penyerapan Unit Pelaksana

- Rekonsiliasi Bank
3 TUGAS POKOK
a Menyiapkan dokumen rencana dropping PPJ, PPN, Materai & PKBL.
b Menyiapkan dokumen rencana alokasi dana operasional dan investasi Unit
Kerja.
c Melaporkan Saldo Kas & Bank Imprest secara kontinyu.
d Memonitor realisasi penyerapan pada Unit Pelaksana.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


502
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor Koordinasi pelaksanaan pra
Verifikasi pembayaran
Asman Unit
Internal
Pelaksana
Eksternal

b Optimalisasi realisasi penyerapan
7 WEWENANG
a Memastikan bukti transaksi pembayaran telah sesuai
b Mengentry proses pembayaran di SAP
c Memastikan data rekonsiliasi bank dan arus kas
Kualifikasi Jabatan

a Mampu mengoperasikan SAP.
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


(FMG)
Management (ARM)

503
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Officer Verifikasi
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Verifikasi 1
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas terlaksananya kegiatan pelaksanaan dropping dan
alokasi dana operasional Unit kerja dan memonitor realisasi penyerapannya
sesuai dengan ketentuan yang berlaku untuk menjamin kelancaran operasional
Unit kerja dan tertib administrasi dalam menjaga keamanan serta kelancaran
pembayaran.
Hasil / Output: - Laporan realisasi penyerapan Unit Pelaksana

- Rekonsiliasi Bank
3 TUGAS POKOK
a Menyiapkan dokumen rencana dropping PPJ, PPN, Materai & PKBL.
b Menyiapkan dokumen rencana alokasi dana operasional dan investasi Unit
Kerja.
c Melaporkan Saldo Kas & Bank Imprest secara kontinyu.
d Memonitor realisasi penyerapan pada Unit Pelaksana
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


504
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor Koordinasi pelaksanaan pra
Verifikasi pembayaran
Asman Unit
Internal
Pelaksana
Eksternal

b Optimalisasi realisasi penyerapan
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

a Mampu mengoperasikan SAP.
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

505
Edisi 1 Tahun 2012

(FMG)
Pengoperasian Aplikasi Komputer / Computer Level 1
506
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Pembayaran
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pembayaran tagihan operasi dan investasi, petty cash,
dan pembayaran pajak-pajak.
Hasil / Output: - Dokumen pembayaran

- Tagihan terbayar
- Laporan Bank Harian
3 TUGAS POKOK
a Melakukan transaksi pembayaran operasi dan investasi
b Menyusun kebutuhan pagu dana mingguan lewat Aplikasi Anggaran
Keuangan (A2K)
c Melakukan Rekonsiliasi Bank
d Mengirim droping petty cash seluruh Unit kerja
e Menyusun daftar penyerapan anggaran operasi dan investasi
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Anggaran Operasi dan Investasi

507
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer Koordinasi pelaksanaan pembayaran
Keuangan
Supervisor Koordinasi pembayaran tagihan
Internal
Asman Unit Koordinasi pelaksanaan pekerjaan
Pelaksana pembayaran tagihan
Staf
Bank Koordinasi saldo bank dan limit
Eksternal
Mitra Kerja Koordinasi pembayaran

a Kecepatan dan ketepatan pembayaran
b Keluhan pelayanan perbankan
7 WEWENANG
a Melakukan pembayaran tagihan sesuai kewenangan
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

(DEV)
508
Edisi 1 Tahun 2012

(FMG)
509
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Officer Pembayaran
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Pembayaran
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas terlaksananya kegiatan validasi terhadap bukti
transaksi keuangan dan menyiapkan pembayaran sesuai dengan ketentuan
yang berlaku untuk menjamin keakuratan dan tertib administrasi dalam
menjaga keamanan serta kelancaran pembayaran.
Hasil / Output: - Kelengkapan Dokumen pembayaran

- Tagihan terbayar
3 TUGAS POKOK
a Memastikan kelengkapan bukti transaksi keuangan sesuai ketentuan.
b Menyiapkan dokumen berkas transaksi pembayaran
c Menyiapkan laporan saldo kas bank imrest secara kontinyu.
d Memastikan keakuratan dokumen bukti transakai pembayaran
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


510
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor Koordinasi pelaksanaan pembayaran
Pembayaran
Internal Supervisor Unit Koordinasi pelaksanaan pekerjaan
Staf
Eksternal Bank Koordinasi saldo bank dan limit

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Memahami proses bisnis PLN, Memahami

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


(FMG)
511
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Officer Pembayaran
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Pembayaran
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas terlaksananya kegiatan validasi terhadap bukti
transaksi keuangan dan menyiapkan pembayaran sesuai dengan ketentuan
yang berlaku untuk menjamin keakuratan dan tertib administrasi dalam
menjaga keamanan serta kelancaran pembayaran.
Hasil / Output: - Kelengkapan Dokumen pembayaran

- Tagihan terbayar
3 TUGAS POKOK
a Memastikan kelengkapan bukti transaksi keuangan sesuai ketentuan.
b Menyiapkan dokumen berkas transaksi pembayaran
c Menyiapkan laporan saldo kas bank imrest secara kontinyu.
d Memastikan keakuratan dokumen bukti transakai pembayaran
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor Koordinasi pelaksanaan pembayaran
Pembayaran
Internal Supervisor Unit Koordinasi pelaksanaan pekerjaan
Staf
512
Edisi 1 Tahun 2012
Bank Koordinasi saldo bank dan limit
Eksternal
Mitra Kerja Koordinasi pembayaran

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


(FMG)
513
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Pajak Dan Asuransi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas terlaksananya pengelolaan perpajakan untuk
mendukung laporan pajak ke KPP, Pemda, dan PLN Pusat sesuai ketentuan
yang berlaku
Hasil / Output: - Laporan Pajak
3 TUGAS POKOK
a Memverifikasi perhitungan pajak pada berkas tagihan
b Menyiapkan daftar penyetoran pajak ke Bank Persepsi
c Melakukan rekonsiliasi pajak terhutang dengan Bagian Akuntansi
d Menyusun laporan pajak ke KPP dan Pemda
e Menyusun SPT Masa
f Memastikan hasil audit pajak telah sesuai dengan ketentuan yang berlaku
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Setoran pajak


a Penguasaan terhadap ketentuan perpajakan
514
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
DM Keuangan Koordinasi pelaksanaan pembayaran
pajak
Supervisor Koordinasi pembayaran pajak
Internal Asman Unit
Pelaksana
pembayaran pajak
KPP Koordinasi pembayaran pajak
Eksternal
Auditor Koordinasi audit laporan pajak

a Risiko keterlambatan penyetoran dan pelaporan
b Ketepatan perhitungan nilai pajak
c Akurasi data perpajakan
7 WEWENANG
a Menentukan keakuratan data perpajakan
b Menghitung nilai obyek pajak
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Memahami proses bisnis PLN dan perpajakan

b Pengalaman minimal 2 tahun bekerja di Bidang Perpajakan
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

(DEV)
515
Edisi 1 Tahun 2012
Bidang : Pengelolaan Pajak/Tax Management (TAX) Level 4
Akuntansi Manajemen/Management Accounting Level 4
(MAC)
516
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Pajak
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Pajak
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas terlaksananya kegiatan proses penghitungan pajak
serta melakukan rekonsiliasi terhadap pajak yang terhutang untuk mendukung
kebenaran dan keabsahan laporan pajak ke KPP, Pemda, dan PLN Pusat
sesuai ketentuan yang berlaku
Hasil / Output: - Penghitungan perpajakan yang valid
3 TUGAS POKOK
a Memverifikasi perhitungan pajak pada berkas tagihan
b Melakukan rekonsiliasi pajak terhutang dengan Bagian Akuntansi
c Memastikan hasil audit pajak telah sesuai dengan ketentuan yang berlaku
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Keuangan Keuangan
Internal Manajer Unit Perpajakan
Pelaksana
Supervisor
Perpajakan
517
Edisi 1 Tahun 2012

a Risiko keterlambatan penyetoran dan pelaporan
b Ketepatan perhitungan nilai pajak
c Akurasi data perpajakan
7 WEWENANG
a Menentukan keakuratan data perpajakan
b Menghitung nilai obyek pajak
Kualifikasi Jabatan
ketentuan penghitungan dan implementasi
perpajakan

a Mampu mengimplementasikan penghitungan perpajakan
c Kompeten dibidang Perpajakan
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


(MAC)
518
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Analyst Pajak
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Pajak
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas terlaksananya kegiatan administrasi pengelolaan
perpajakan untuk mendukung laporan pajak ke KPP, Pemda, dan PLN Pusat
dengan benar dan dengan sesuai ketentuan yang berlaku.
Hasil / Output: - Data pendukung Laporan Pajak
3 TUGAS POKOK
a Menyiapkan daftar penyetoran pajak ke Bank Persepsi
b Menyusun laporan pajak ke KPP dan Pemda
c Menyusun dan merekap SPT Masa dan tahunan
d Menyiapkan data pendukung lampiran penghitungan perpajakan
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Keuangan Keuangan
Internal Perpajakan
Manajer Unit
Pelaksana
519
Edisi 1 Tahun 2012
Perpajakan

a Ketepatan perhitungan nilai pajak
b Akurasi data perpajakan
7 WEWENANG
a Menghitung nilai obyek pajak
Kualifikasi Jabatan
ketentuan penghitungan dan implementasi
perpajakan

a Mampu mengimplementasikan penghitungan perpajakan
c Kompeten dibidang Perpajakan
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


520
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Deputi Manajer Akuntansi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas terlaksananya proses penyusunan Laporan Keuangan
sesuai dengan kebijakan perusahaan dan standar pelaporan yang berlaku
untuk mendukung Laporan Keuangan yang akuntable, akurat, wajar dan tepat
waktu.
Hasil / Output: - Laporan Keuangan

- Laporan Keuangan Program Kemitraan dan Bina
Lingkungan (PKBL)
- Laporan Usulan Penghapusan Aktiva Tetap Tidak
Beroperasi (ATTB), Limbah dan Persediaan
3 TUGAS POKOK
a Mengkoordinasikan penyusunan Laporan Keuangan Konsolidasi
b Mengidentifikasi dan memverifikasi transaksi sesuai standar akuntansi dan
kebijakan akuntansi perusahaan (terkait dengan posting kode perkiraan)
c Menganalisa dan mengevaluasi Laporan Keuangan
d Menganalisa dan mengevaluasi Akuntansi Biaya berbasis Aktivitas (Activity
Based Costing)
e Mengkoordinasikan penyajian data pendukung penyusunan RKAP dan
Kinerja
f Mengkoordinasikan rekonsiliasi buku besar piutang (SAP) dengan
pendapatan (AP2T)
g Melakukan inventarisasi Aktiva Tetap, Pekerjaan Dalam Pelaksanaan (PDP)
dan Persediaan Material
h Mengevaluasi dan mengusulkan penghapusan ATTB, Persediaan Material
dan Limbah
521
Edisi 1 Tahun 2012
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Mengelola database akuntansi
5 HUBUNGAN KERJA
Keuangan Keuangan
Internal Manajer Unit akuntansi
Pelaksana
akuntansi
PLN Pusat Koordinasi kebijakan akuntansi
Eksternal perusahaan
Auditor Koordinasi audit laporan keuangan

a Kelancaran dan kelengkapan data akuntansi
b Ketepatan dan keakuratan Laporan Keuangan
7 WEWENANG
a Menyajikan Laporan Keuangan
b Membuat memorial dan nota pembukuan
c Menentukan usulan Penghapusan ATTB, Persediaan Material dan Limbah
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Memahami proses bisnis dan kebijakan
akuntansi PLN, Memahami Standar Akuntansi
Keuangan yang berlaku.

a Memahami informasi yang dihasilkan sistem akuntansi
b Mampu dan memahami pengoperasian sistem SAP - ERP
c Kompeten dibidang Akuntansi
d Pengalaman di bidang akuntansi minimal 3 tahun
522
Edisi 1 Tahun 2012
Kompetensi
Utama : Orientasi Pelayanan Pelanggan / Customer
(ACH) Level 3
Pembelajaran Berkesinambungan / Continuous

Kerjasama Kelompok / Teamwork (TWK) Level 2
Perencanaan Dan Pengorganisasian / Planning
Bidang : Akuntansi Manajemen / Management

Accounting (MAC) Level 4
Pengelolaan Piutang / Account Receivable
Management (ARM) Level 4
Pengelolaan Pajak / Tax Management (TAX) Level 3
Pengoperasian Aplikasi Komputer / Computer
523
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Akuntansi Umum
Jabatan Atasan Langsung : Deputi Manajer Akuntansi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas terlaksananya proses akuntansi sesuai dengan
kebijakan perusahaan dan standar pelaporan yang berlaku untuk mendukung
Laporan Keuangan Konsolidasi yang akurat, wajar dan tepat waktu.
Hasil / Output: - Laporan Keuangan Konsolidasi
3 TUGAS POKOK
a Mengevaluasi dan menganalisa saldo dan mutasi buku besar
b Mengkoordinasi penyusunan Laporan Keuangan Konsolidasi
c Memverifikasi kode perkiraan atas transaksi keuangan
d Menyusun analisa Laporan Keuangan
e Menyajikan data pendukung keuangan untuk penyusunan RKAP dan kinerja
f Melakukan rekonsiliasi buku besar piutang (SAP) dengan pendapatan
(AP2T)
g Melaksanakan inventarisasi Piutang bersama bidang Niaga
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Memelihara database akuntansi umum
524
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
DM Akuntansi Rekomendasi kebijakan bidang
Keuangan
Internal Asman Unit akuntansi umum
Pelaksana
Staf Kerjasama dan koordinasi pelaksanaan
akuntansi umum
PLN Pusat bursa rekonsiliasi antar unit
Eksternal

a Kelancaran dan kelengkapan data Laporan Keuangan
b Ketepatan dan keakuratan laporan Keuangan
7 WEWENANG
a Menetapkan usulan koreksi kode akun transaksi umum
b Menetapkan hasil rekonsiliasi perkiraan penutup
Kualifikasi Jabatan
akuntansi PLN, memahami akuntansi Piutang
dan Penjualan

a Mampu dan memahami pengoperasian sistem SAP - ERP
b Kompeten dibidang Akuntansi
c Pengalaman di bidang akuntansi minimal 3 tahun
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

(DEV)
525
Edisi 1 Tahun 2012
Bidang : Akuntansi Manajemen/Management Accounting Level 4

(MAC)
Pengelolaan Pajak/Tax Management (TAX) Level 4
526
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Akuntansi AT Dan PDP
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas terlaksananya proses akuntansi Aktiva Tetap dan
Pekerjaan Dalam Pelaksanaan sesuai dengan kebijakan perusahaan dan
standar pelaporan yang berlaku untuk mendukung Laporan Keuangan yang
akurat, wajar dan tepat waktu.
Hasil / Output: - Laporan Keuangan sub Aktiva Tetap dan PDP
3 TUGAS POKOK
a Mengevaluasi dan menganalisa saldo dan mutasi buku besar Aktiva Tetap
dan PDP
b Memverifikasi mutasi Aktiva Tetap dan Pekerjaan Dalam Pelaksanaan
c Membuat usulan penghapusan Aktiva Tetap dan limbah
d Menyusun kertas kerja aktiva tetap dan PDP
e Melaksanakan inventarisasi Aktiva Tetap dan Pekerjaan Dalam
Pelaksanaan secara berkala
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Memelihara database akuntansi AT dan PDP
527
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Keuangan
Pelaksana
akuntansi umum
Eksternal

a Kelancaran dan kelengkapan data Aktiva Tetap dan PDP
7 WEWENANG
a Menetapkan usulan kode fungsi Aktiva Tetap dan PDP
b Merekomendasikan koreksi Buku Besar Aktiva Tetap dan PDP
Kualifikasi Jabatan
akuntansi PLN, memahami akuntansi Aktiva
Tetap dan PDP

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

(DEV)
528
Edisi 1 Tahun 2012

(MAC)
Pengelolaan Aset Tetap dan Persediaan/Fixed Level 4
Assets and Inventory Management (FAI)
529
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Akuntansi Biaya
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas terlaksananya proses akuntansi biaya sesuai dengan
kebijakan perusahaan dan standar pelaporan yang berlaku untuk mendukung
Laporan Keuangan yang akurat, wajar dan tepat waktu.
Hasil / Output: - Laporan Biaya Pokok Penyediaan (BPP)

- Laporan Persediaan Material
3 TUGAS POKOK
a Mengevaluasi dan menganalisa saldo dan mutasi buku besar persediaan
material dan biaya
b Memverifikasi kode transaksi persediaan material dan biaya
c Menyusun laporan akuntansi biaya berbasis aktivitas (ABC - Activity Based
Costing)
d Melaksanakan inventarisasi persediaan secara berkala
e Mengusulkan penghapusan persediaan material dan limbah
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Memelihara database akuntansi biaya dan persediaan
530
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Keuangan
Pelaksana
akuntansi umum
Eksternal

a Kelancaran dan kelengkapan data Biaya dan Persediaan Material
7 WEWENANG
a Menetapkan usulan kode fungsi biaya dan persediaan material
b Merekomendasikan koreksi Buku Besar biaya dan persediaan material
Kualifikasi Jabatan
akuntansi PLN, memahami akuntansi Biaya dan
Persediaan (Material)

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

(DEV)
531
Edisi 1 Tahun 2012

(MAC)
Manajemen Energi-APB/Energy Management Level 4
(EMG)
532
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Akuntansi
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Akuntansi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas kegiatan proses akuntansi, mengklasifikasi, menjurnal,
mencatat kedalam buku harian dengan menggunakan aplikasi program sesuai
dengan kebijakan perusahaan dan standar pelaporan yang berlaku untuk
mendukung Laporan Keuangan yang akurat, wajar, dan tepat waktu.
Hasil / Output: - Klasifikasi transaksi data pendukung beberapa kode akun

buku besar
3 TUGAS POKOK
a Memverikasi dan menyiapkan data data yang mendukung laporan
keuangan
b Mengumpulkan data data yang diperlukan untuk mendukung laporan
keuangan
c Melakukan analisa terhadap data data transaksi
d Melakukan konsolidasi terhadap data data transaksi dengan
bidang/divisi/bagian lainnya
e Melakukan rekonsilasi atas transaksi akuntansi dengan bidang/divisi/bagian
lainnya
f Menyusun jurnal transaksi keuangan
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Mengelola database akuntansi Umum
533
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Akuntansi Keuangan
Pelaksana
akuntansi umum
Eksternal

a Inventarisasi transaksi data pendukung beberapa kode akun buku besar
7 WEWENANG
a Mengusulkan koreksi di SAP
b Memverifikasi data pendukung Laporan Keuangan di SAP
c Rekonsiliasi unsur-unsur di Laporan Keuangan
d Rekonsiliasi BBM dengan Pertamina
Kualifikasi Jabatan
sistem Akuntansi dan manajemen Keuangan
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


(MAC)
Pengelolaan Pajak/Tax Management (TAX) Level 3
534
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Analyst Akuntansi
Jenjang Jabatan : Fungsional Vi
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Akuntansi Umum
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas kegiatan proses akuntansi, mengklasifikasi, menjurnal,
mencatat kedalam buku harian dengan menggunakan aplikasi program sesuai
dengan kebijakan perusahaan dan standar pelaporan yang berlaku
Hasil / Output: - Klasifikasi transaksi data pendukung beberapa kode akun

buku besar
- Klasifikasi transaksi data pendukung beberapa kode akun
buku besar
3 TUGAS POKOK
keuangan
keuangan
lainnya
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Mengelola database akuntansi Umum
5 HUBUNGAN KERJA
535
Edisi 1 Tahun 2012
Akuntansi Keuangan
Supervisor
Internal
Asman Unit Kerjasama dan koordinasi pelaksanaan
Pelaksana akuntansi umum
Staf
Eksternal

a Inventarisasi transaksi data pendukung beberapa kode akun buku besar
7 WEWENANG
a Melaksanakan koreksi di SAP
b Memeriksa transaksi data
c Melaksanakan inventarisasi secara periodik
Kualifikasi Jabatan
sistem Akuntansi dan manajemen Keuangan
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


(MAC)
536
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Manajer SDM dan Organisasi
Kelompok Profesi : Sumber Daya Manusia
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab menjamin terlaksananya pengelolaan sumberdaya manusia
melalui pengembangan organisasi, pengembangan SDM, remunerasi dan
hubungan industrial untuk mendukung kelancaran kerja organisasi.
Hasil / Output: - Kebijakan pengembangan SDM dan Organisasi sesuai

kewenangannya,
3 TUGAS POKOK
a Mengendalikan Rencana Jangka Panjang dan Rencana Kerja dan
Anggaran Bidang Sumberdaya Manusia dan Organisasi.
b Melaksanakan pengembangan dan evaluasi organisasi sesuai dengan
perkembangan kebijakan korporat.
c Memastikan efektivitas dan efisiensi pemanfaatan, pembinaan dan
pengembangan sumber daya manusia.
d Mengevaluasi kinerja sumber daya manusia.
e Mengelola administrasi kepegawaian dan kesejahteraan pegawai.
f Mengelola bidang hubungan industrial.
g Mengoptimalkan pengelolaan sumberdaya, melakukan pembinaan dan
pengembangan SDM di bidangnya melalui coaching, mentoring, dan
assignment.
h Mampu melaksanakan analisis dan evaluasi penerapan kebijakan-kebijakan
di bidang SDM meliputi perencanaan, pengaturan, pengendalian, evaluasi
serta pengembangan atau perbaikan metode/prosedur/tata kerja yang
berkaitan dengan pengelolaan sumberdaya manusia perusahaan.
i Mampu melakukan pembinaan pengelolaan bagian-bagian dari administrasi
personalia.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Biaya Operasional
537
Edisi 1 Tahun 2012

a Pengelolaan proses bisnis bidang SDM
b Mengelola mutasi dan promosi pegawai
5 HUBUNGAN KERJA
General Manager Rekomendasi kebijakan bidang SDM
kinerja
Internal
Manajer Unit SDM
Pelaksana
Eksternal
PPHI Pengelolaan Hubungan Industrial

a Keluhan atas pengembangan SDM
b Pengelolaan atas tindakan yang bertentangan dengan hubungan industrial
7 WEWENANG
a Mengendalikan mutasi,rotasi dan promosi
b Merekomendasikan putusan perkara hubungan industrial
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Menguasai proses bisnis PLN, Menguasai ilmu
Sumber Daya Manusia,

Point)
b Pengalaman minimal 3 tahun bekerja dibidang SDM dan pernah menduduki
struktural Manajemen Dasar
538
Edisi 1 Tahun 2012
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

(DEV)

Manajemen Sumberdaya Manusia/Human Level 4
Resource Management Planning (HRMPL)
539
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Senior Specialist II Sistem SDM
Jabatan Atasan Langsung : Manajer SDM dan Organisasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam menganalisis, mengevaluasi dan mengoptimalkan
implementasi sistem SDM serta menggagas inovasi untuk perbaikan.
Hasil / Output: - Analisa dan evaluasi implementasi sistem SDM.
3 TUGAS POKOK
a Menganalisa dan mengevaluasi ketentuan SDM guna kebutuhan
implementasi di Unit.
b Mengkoordinir penyusunan petunjuk pelaksanaan (juklak) dan pelasanaan
internalisasi ketentuan SDM.
c Mengkoordinir pelaporan Key Performance Indicator (KPI) dan Laporan
Manajemen (LM) bidang SDM.
d Mengkoordinir pelaksanaan knowledge Management.
e Mengkoordinir penyusunan Dokumen Aplikasi, Action for Improvement (AFI)
Malcolm Baldrige dan memonitor penyelesaian tindak lanjutnya.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


b Pengelolaan Sistem SDM
540
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Bidang Komunikasi dan koordinasi
SDM
Internal Deputi Manajer Kerjasama dan koordinasi implementasi
sistem SDM
Staf Fungsional Koordinasi implementasi sistem SDM
Koordinasi peraturan dan kebijakan
PLN Pusat
Eksternal sistem SDM
Unit Pelaksana Koordinasi implementasi sistem SDM

a Kecepatan dan ketepatan implementasi ketentuan SDM
b Perubahan pola pikir SDM
7 WEWENANG
a Melaksanakan sosialisasi ketentuan sistem SDM
Kualifikasi Jabatan
Sumber Daya Manusia,

a Mampu mengoperasikan sistem informasi kepegawaian
b Pengalaman minimal 2 tahun bekerja dibidang SDM
c Kompeten dibidang perencanaan sistem SDM
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

541
Edisi 1 Tahun 2012
Bidang : Manajemen Sumberdaya Manusia/Human Level 4

542
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Senior Specialist II Hubungan Industrial
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas terlaksananya sistem pengelolaan tenaga kerja sesuai
dengan peraturan ketenagakerjaan dan kesepakatan kerja bersama (KKB)
serta mengusahakan terjalinnya hubungan yang harmonis dengan perusahaan
melalui Bipartit dan Tripartit.
Hasil / Output: - Penyelesaian Perselisihan hubungan industrial
3 TUGAS POKOK
a Mengkoordinir pelaksanaan sosialisasi Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
bersama-sama dengan Serikat Pekerja.
b Mengkoordinir peningkatan komunikasi antara manajemen dengan Serikat
Pekerja (SP).
c Meningkatkan koordinasi dengan Dinas Tenaga Kerja atau Penyelesian
Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI) dalam hal terjadi perselisihan hak
tenaga kerja.
d Mengkoordinir penyesaian dan pelaporan terjadinya kecelakaan kerja
sesuai ketentuan yang berlaku.
e Melakukan verikasi ketentuan internal Sumber Daya Manusia dengan
Undang-undang Ketenagakerjaan yang berlaku.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


b Pengelolaan hubungan industrial
543
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Bidang Koordinasi dan Rekomendasi kebijakan
SDM bidang Hubungan Industrial
Deputi Manajer Koordinasi dan Rekomendasi kebijakan
Internal bidang Hubungan Industrial
Staf Fungsional Koordinasi dan Rekomendasi kebijakan
bidang Hubungan Industrial
Mitra Kerja koordinasi outsourcing
Disnaker koordinasi Kerja
PPHI
Eksternal
Serikat Pekerja Koordinasi dan Rekomendasi kebijakan
Manajer Bidang bidang Hubungan Industrial
SDM

a Perselisihan hubungan industrial nihil
b Pemahaman tenaga kerja terhadap ketentuan ketenagakerjaan yang
berlaku.
7 WEWENANG
a Mengelola hubungan industrial untuk meningkatkan komunikasi internal
perusahaan
b Mengontrol kesesuaian peraturan internal terhadap ketentuan
ketenagakerjaan
Kualifikasi Jabatan
Sumber Daya Manusia dan Peraturan
Ketenagakerjaan

c Kompeten dibidang penyelesaian hubungan industrial
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
544
Edisi 1 Tahun 2012

Bidang : Hubungan Industrial/Industrial Relation (INR) Level 4

545
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
2 TUJUAN JABATAN

- Kearsipan surat
3 TUGAS POKOK
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Internal Manajer Bidang komunikasi
Sejawat komunikasi
546
Edisi 1 Tahun 2012

7 WEWENANG
a Mengelola TLSK
Kualifikasi Jabatan

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


(OAD)
547
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
2 TUJUAN JABATAN

- Kearsipan surat
3 TUGAS POKOK
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


548
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Internal Manajer Bidang komunikasi
Sejawat komunikasi

7 WEWENANG
a Mengelola TLSK
Kualifikasi Jabatan

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


(OAD)
549
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Deputi Manajer Pengembangan SDM
Level Kompetensi : Opimization
Jabatan Atasan Langsung : Manajer Bidang SDM dan Organisasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab terlaksanya rekrutmen pegawai, pengembangan pegawai,
pengelolaan karir dan kinerja pegawai.
Hasil / Output: - Program pengembangan pegawai

- Program peningkatan kompetensi pegawai
- Laporan kinerja pegawai dan pengembangan karir
pegawai.
3 TUGAS POKOK
a Menggagas pelaksanaan rekrutmen pegawai sesuai ketentuan.
b Mengevaluasi pembinaan dan pengelolaan karir pegawai termasuk
kaderisasi pejabat.
c Menganalisa dan mengevaluasi implementasi sistem pengembangan
kompetensi.
d Menganalisa dan mengevaluasi implementasi sistem kinerja pegawai.
e Mengkoordinir perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi pelaksanaan diklat
pegawai.
f Mengkoordinir pelaksanaan kaskading KPI manajemen.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Biaya diklat pegawai
b Pos Anggaran Biaya Kepegawaian (Pos 5.2)


550
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Internal kinerja
Unit Pelaksana Koordinasi pencapaian kinerja Bidang
SDM
Mitra Kerja Assesor
Eksternal
Pusdiklat koordinasi Diklat
Vendor Diklat koordinasi Diklat

a Ketidakpuasan sebagian pegawai atas implementasi ketentuan sistem
manajemen SDM
7 WEWENANG
a Menentukan usulan pengembangan SDM
Kualifikasi Jabatan
sistem dan manajemen SDM

c Kompeten dibidang pengembangan SDM
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

(DEV)
551
Edisi 1 Tahun 2012

Evaluasi dan Pengendalian Kinerja SDM/Human Level 4
Resource Performance Evaluation (HRPE)
552
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Pengelolaan Karir dan Kinerja
Pegawai
Jabatan Atasan Langsung : Deputi Manajer Pengembangan SDM
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab terlaksananya Sistem Pengembangan Karir dan Kinerja
Pegawai yang mendukung Peningkatan Kinerja SDM.
Hasil / Output: - Data Kandidat Pengembangan Karir dan Kompetensi

SDM
- Cascading Kinerja Pegawai
3 TUGAS POKOK
a Melakukan verifikasi kesesuaian Formasi Tenaga Kerja (FTK) dengan
jumlah Tenaga Kerja.
b Mengkoordinasikan kegiatan kaderisasi dan suksesi jabatan.
c Mengkoordinir Penyusunan Cascading KPI Organisasi dan Program
Unggulan
d Memverifikasi dan mengevaluasi rencana mutasi dan rorasi pegawai.
e Mengkoordinasikan pengembangan karir pegawai.
f Melaksanakan dan mengevaluasi siklus penilaian kinerja individu (SIMKP).
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


553
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer Rekomendasi kebijakan Bidang SDM
Pengembangan
SDM
Internal Supervisor bidang Kerjasama dan Koordinasi pencapaian
SDM kinerja
Staf Fungsional Koordinasi pencapaian kinerja Bidang
SDM
Eksternal
Mitra Kerja Assessor

a Menyusun pembinaan karir yang jelas
7 WEWENANG
a Menetapkan Usulan Cascading Kinerja
b Merancang dan mengembangkan analisa Evaluasi Kinerja Individu Pegawai
Kualifikasi Jabatan
pengetahuan MSDM-BK

Point)
c Minimal Sertfikasi di Bidang SDM adalah Kompeten
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

(DEV)
554
Edisi 1 Tahun 2012
Bidang : Evaluasi dan Pengendalian Kinerja SDM/Human Level 4

Pengujian Motor Bakar dan Alat Bantu/Testing Level 4
for Diesel Machine (TDM)
555
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Evaluasi Kinerja SDM
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Pengelolaan Karir dan Kinerja
Pegawai
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas terlaksananya evaluasi kinerja SDM yang berdasarkan
kompetensi serta mendukung peningkatan kinerja.
Hasil / Output: - Data evaluasi penilaian unjuk kerja pegawai.
3 TUGAS POKOK
a Menyiapkan data pelaksanaan kaskading KPI dan Program Unggulan.
b Melaksanakan entry hasil cascading dalam sistem aplikasi.
c Memonitor pelaksanaan siklus penilaian Kinerja Individu.
d Menyiapkan data dan evaluasi untuk pembinaan karir pegawai.
e Menyiapkan data kinerja pegawai sebagai bahan penilaian talenta.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


b Mengelola unjuk kinerja pegawai
556
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor Kerjasama dan Koordinasi
Pengelolaan Karir
dan Kinerja
Internal
Pegawai
Unit Pelaksana Kerjasama dan Koordinasi pencapaian
kinerja

a Ketidakpuasan atas kebijakan sistem manajemen SDM
b Tersedianya data kinerja pegawai
7 WEWENANG
a Memantau pelaksanaan siklus Cascading Kinerja
b Menyiapkan data kinerja pegawai
Kualifikasi Jabatan
pengetahuan MSDM-BK

Point)
b Minimal Sertfikasi di Bidang SDM adalah Kompeten
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


557
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Analyst Evaluasi Kinerja SDM
Pegawai
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas terlaksananya evaluasi kinerja SDM yang berdasarkan
kompetensi serta mendukung peningkatan kinerja.
Hasil / Output: - Data evaluasi penilaian unjuk kerja pegawai.
3 TUGAS POKOK
a Menyiapkan data pelaksanaan kaskading KPI dan Program Unggulan.
b Melaksanakan entry hasil cascading dalam sistem aplikasi.
c Memonitor pelaksanaan siklus penilaian Kinerja Individu.
d Menyiapkan data dan evaluasi untuk pembinaan karir pegawai.
e Menyiapkan data kinerja pegawai sebagai bahan penilaian talenta.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


b Mengelola unjuk kinerja pegawai
558
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor Kerjasama dan Koordinasi
Pengelolaan Karir
dan Kinerja
Internal
Pegawai
Unit Pelaksana Kerjasama dan Koordinasi pencapaian
kinerja

a Ketidakpuasan atas kebijakan sistem manajemen SDM
b Tersedianya data kinerja pegawai
7 WEWENANG
a Memantau pelaksanaan siklus Cascading Kinerja
b Menyiapkan data kinerja pegawai
Kualifikasi Jabatan
pengetahuan MSDM-BK

Point)
b Minimal Sertfikasi di Bidang SDM adalah Kompeten
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


559
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Perencanaan Karir
Pegawai
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas terlaksananya sistem pengembangan karir yang
mendukung peningkatan kinerja SDM
Hasil / Output: - Sistem Kaderisasi dan Talent Pool
3 TUGAS POKOK
a Menyiapkan master data pegawai kandidat pemangku Formasi Jabatan
Struktural.
b Menyiapkan administrasi pelaksanaan assesment dan fit and proper test.
c Mengolah data hasil mapping kompetensi pegawai.
d Menyiapkan data untuk pembinaan karir pegawai sesuai dengan jalur karir.
e Memonitor pengisian jabatan sesuai Formasi Tenaga Kerja (FTK) yang
telah ditetapkan.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


560
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor Rekomendasi kebijakan Bidang SDM
Pengelolaan Karir
dan Kinerja
Internal Pegawai
Staf fungsional Kerjasama dan Koordinasi
Unit Pelaksana
Eksternal Provider
Koordinasi Kerja
Assessment

a Tersedianya sistem karir yang jelas
b Peningkatan kompetensi pegawai
7 WEWENANG
a Menyusun Carrier Path dan Talent Pool
b Mengusulkan pengisian formasi jabatan
c Mengusulkan kaderisasi SDM
Kualifikasi Jabatan
Manajemen SDM dan Manajemen karir
a Mampu menyusun rencana dan jalur karir
c Kompeten dibidang pengembangan SDM
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Evaluasi dan Pengendalian Kinerja SDM/Human Level 3
561
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Analyst Perencanaan Karir
Pegawai
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas terlaksananya sistem pengembangan karir yang
mendukung peningkatan kinerja SDM.
Hasil / Output: - Sistem Kaderisasi dan Talent Pool
3 TUGAS POKOK
a Melengkapi master data pegawai kandidat pemangku Formasi Jabatan
Struktural.
b Melengkapi administrasi pelaksanaan assesment dan fit and proper test.
c Melengkapi data hasil mapping kompetensi pegawai.
d Menyiapkan data untuk pembinaan karir pegawai sesuai dengan jalur karir.
e Memerikasi pengisian jabatan sesuiai Formasi Tenaga Kerja (FTK) yang
telah ditetapkan.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


562
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor Rekomendasi kebijakan Bidang SDM
Pengelolaan Karir
dan Kinerja
Internal Pegawai
Staf fungsional Kerjasama dan Koordinasi
Unit Pelaksana
Eksternal Provider
Koordinasi Kerja
Assessment

a Tersedianya sistem karir yang jelas
b Peningkatan kompetensi pegawai
7 WEWENANG
a Menyiapkan data pendukung untuk Carrier Path dan Talent Pool
b Mengusulkan pengisian formasi jabatan
Kualifikasi Jabatan
Manajemen SDM dan Manajemen karir

a Mampu menyusun rencana dan jalur karir
b Kompeten dibidang pengembangan SDM
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


563
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Pengelolaan Diklat dan
Kompetensi
Jabatan Atasan Langsung : Deputi Manajer Pengembangan SDM
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab terlaksananya pengembangan kompetensi sumberdaya
manusia melalui sistem pengembangan yang terstruktur berbasis Capacity
Building dan Pengembangan Kompetensi Berbasis MSDM-BK dengan
Pendidikan dan Pelatihan secara terpadu
Hasil / Output: - Kebijakan pengembangan SDM, dan pengembangan

Diklat sesuai kewenangannya,
3 TUGAS POKOK
a Melakukan pemetaan kompetensi personal untuk kebutuhan pengisian gap
kompetensi.
b Menyusun Identifikasi Kebutuhan Diklat (IKD).
c Melakukan koordinasi dengan lembaga Diklat untuk realisasi IKD yang telah
disusun.
d Mengevaluasi relaisasi pelaksanaan Diklat.
e Melakukan koordinasi pelaksanaan sertifikasi kompetensi pegawai.
f Melakukan koordinasi pelaksanaan diklat prajabatan.
g Mengelola pelaksanaan magang dan praktek kerja lapangan dari institusi
pendidikan.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Biaya Operasional


564
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Pengembangan
SDM
Internal Supervisor bidang Kerjasama dan Koordinasi pencapaian
SDM kinerja
SDM
Eksternal
Mitra Kerja Kerjasama

a Kesesuaian antara kebutuhan, ketersediaan dan silabus diklat.
b Peningkatan kompetensi pegawai.
c Sistem dan pola training yang terpadu
7 WEWENANG
a Menjadwalkan diklat pegawai.
b Menyusun work order (WO) training
Kualifikasi Jabatan
administrasi pegawai

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

(DEV)
565
Edisi 1 Tahun 2012

566
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Pendidikan dan Pelatihan
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Pengelolaan Diklat dan
Kompetensi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas terlaksananya pengembangan kualitas SDM yang
mengacu pada tuntutan organisasi maupun kompetensi melalui sistem training
yang terstruktur
Hasil / Output: - Realisasi pelaksanaan Diklat
3 TUGAS POKOK
a Menyiapkan data untuk penyusunan IKD.
b Memonitor dan membuat laporan realisasi diklat.
c Memonitor dan membuat laporan realisasi anggaran tunai diklat.
d Mengolah data evaluasi hasil diklat.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Mengelola Pendidikan dan Pelatihan
5 HUBUNGAN KERJA
Laporan dan serta masukan
Supervisor tentang pengembangan
Internal SDM melalui diklat
Unit Pelaksana Koordinasi pelaksanaan training
PLN Pusdiklat / Koordinasi & kerjasama
Eksternal
Udiklat dalam penyusunan WO
567
Edisi 1 Tahun 2012
Mitra Kerja Proses pelaksanaan
training

a Peningkatan kompetensi pegawai.
b Sistem dan pola training yang terpadu
7 WEWENANG
a Menyusun draft work order (WO) training
b Pelaksanaan Sistem Informasi DIKLAT
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Menguasai proses bisnis PLN, Memahami
program pelatihan dan Pengembangan SDM

a Mampu menyusun rencana diklat
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Administrasi Personel/Personnel Administration Level 3
(PAD)
568
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Analyst Pendidikan dan Pelatihan
Kompetensi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas terlaksananya pengembangan kualitas SDM yang
mengacu pada tuntutan organisasi maupun kompetensi melalui sistem training
yang terstruktur.
Hasil / Output: - Realisasi pelaksanaan Diklat
3 TUGAS POKOK
a Melengkapi dan memverifikasi data untuk penyusunan IKD.
b Mencatat realisasi pelaksanaan diklat.
c Mencatat realisasi anggaran tunai diklat.
d Mencatat hasil diklat.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


b Mengelola Pendidikan dan Pelatihan
5 HUBUNGAN KERJA

Laporan dan serta masukan
Supervisor tentang pengembangan
Internal SDM melalui diklat
Unit Pelaksana Koordinasi pelaksanaan training
569
Edisi 1 Tahun 2012
Eksternal
training

a Peningkatan kompetensi pegawai.
b Sistem dan pola training yang terpadu
c Terlaksananya training dengan baik
7 WEWENANG
a Menyusun draft work order (WO) training
b Pelaksanaan Sistem Informasi DIKLAT
Kualifikasi Jabatan
program pelatihan dan Pengembangan SDM

a Mampu menyusun rencana diklat
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


570
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Pengembangan
Kompetensi
Kompetensi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas terlaksananya pengembangan kompetensi sumber
daya manusia melalui sistem pengembangan yang terstruktur.
Hasil / Output: - Sertifikasi kompetensi pegawai
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan mapping kompetensi pegawai dan mengusulkan peningkatan
kompetensi pegawai berdasarkan gap kompetensi.
b Mengelola usulan pengembangan kompetensi SDM.
c Menyusun rencana kegiatan pelaksanaan sertifikasi kompetensi pegawai.
d Melakukan koordinasi dengan lembaga sertifikasi kompetensi dalam
pelaksanaan kegiatan sertifikasi pegawai.
e Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan sertifikasi sebagai bahan perbaikan
pelaksanaan sertifikasi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Mengelola pengembangan kompetensi
571
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor Laporan dan serta masukan
Pengelolaan tentang pengembangan
Diklat dan SDM melalui diklat
Internal Kompetensi
Staf fungsional Koordinasi & kerjasama
Unit Pelaksana pelaksanaan training
Eksternal
training

a Sistem pengembangan kompetensi yang jelas.
b Peningkatan kompetensi karyawan.
7 WEWENANG
a Mengkoordinasikan penyelenggaraan assessment.
b Mengusulkan program sertifikasi kompetensi
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Memahami proses bisnis PLN.
Memahami pola pengembangan kompetensi
SDM.

a Mempunyai pengetahuan yang berkaitan dengan manajemen karir.
b Memiliki kemampuan mengembangkan kompetensi SDM menjadi
profesional.
c Memiliki kemampuan menyusun rencana dan jalur karir.
d Memahami tentang Manajemen Sumberdaya Manusia Berbasis Kompetensi
(MSDM-BK).
e Mampu mengoperasikan Ms. Office (Word, Excel, Power point)
f Min 3 tahun mengelola SDM
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
572
Edisi 1 Tahun 2012


(PAD)
573
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Analyst Pengembangan Kompetensi
Kompetensi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas terlaksananya pengembangan kompetensi sumber
daya manusia melalui sistem pengembangan yang terstruktur.
Hasil / Output: - Sertifikasi kompetensi pegawai
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan mapping kompetensi pegawai dan mengusulkan peningkatan
kompetensi pegawai berdasarkan gap kompetensi.
b Mengelola usulan pengembangan kompetensi SDM.
c Menyusun rencana kegiatan pelaksanaan sertifikasi kompetensi pegawai.
d Melakukan koordinasi dengan lembaga sertifikasi kompetensi dalam
pelaksanaan kegiatan sertifikasi pegawai.
e Mengevaluasi pelaksanaan kegiatan sertifikasi sebagai bahan perbaikan
pelaksanaan sertifikasi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Mengelola pengembangan kompetensi
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor Laporan dan serta masukan
Pengelolaan tentang pengembangan
Internal
Diklat dan SDM melalui diklat
Kompetensi
574
Edisi 1 Tahun 2012
Staf fungsional Koordinasi & kerjasama
Unit Pelaksana pelaksanaan training
Eksternal
training

a Sistem pengembangan kompetensi yang jelas.
b Peningkatan kompetensi karyawan.
7 WEWENANG
a Mengkoordinasikan penyelenggaraan assessment.
b Mengusulkan program sertifikasi kompetensi
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Memahami proses bisnis PLN.Memahami pola
pengembangan kompetensi SDM.

a Mempunyai pengetahuan yang berkaitan dengan manajemen karir.
b Memiliki kemampuan mengembangkan kompetensi SDM menjadi
profesional.
c Memiliki kemampuan menyusun rencana dan jalur karir.
d Memahami tentang Manajemen Sumberdaya Manusia Berbasis Kompetensi
(MSDM-BK).
e Mampu mengoperasikan Ms. Office (Word, Excel, Power point)
f Min 3 tahun mengelola SDM
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)



575
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Deputi Manajer Administrasi SDM
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam mengelola kegiatan, merencanakan, mengevaluasi,
menganalisis dan membina pengelolaan administrasi SDM yang tertib, akurat,
dan cepat, sehingga dapat memberikan semaksimal mungkin pemenuhan
kebutuhan/kesejahteraan pegawai sesuai dengan ketentuan.
Hasil / Output: - Administrasi yang tertib, akurat dan cepat dan

kesejahteraan pegawai terpenuhi.
3 TUGAS POKOK
a Merancang, merencanakan dan mengendalikan biaya kepegawaian dan
pensiunan.
b Mengkoordinir pengelolaan data kepegawaian dan pensiunan.
c Mengkoordinir pengelolaan administrasi kepegawaian dan pensiunan.
d Mengkoordinir pengelolaan remunerasi dan benefit pegawai dan pensiunan.
e Mengkoordinir administrasi dan pelaporan pengelolaan outsourcing
penunjang.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Biaya kepegawaian (non diklat)


576
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Internal kinerja
Unit Pelaksana SDM
Mitra Kerja pelayanan benefit
Dana Pensiun Koordinasi pensiunan
Eksternal PLN
YPK PLN Rekomendasi bantuan pensiunan
Serikat Pekerja Hubungan Industrial
Lembaga PPHI PPHI

a Menyediakan data pegawai yang akurat dan cepat.
b Pemahaman pegawai terhadap ketentuan dan aturan perusahaan.
c Pengendalian biaya kesehatan
7 WEWENANG
a Update data kepegawaian
b Perhitungan penghasilan dan benefit
c Penerbitan SK
Kualifikasi Jabatan
administrasi kepegawaian.

c Kompeten dibidang administrasi SDM
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
577
Edisi 1 Tahun 2012

(DEV)
Bidang : Administrasi Personel/Personnel Administration Level 4

(PAD)
578
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Pengelolaan Data Pegawai
Jabatan Atasan Langsung : Deputi Manajer Administrasi SDM
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas penyajian informasi SDM sesuai dengan
keperluan manajemen.
Hasil / Output: - Kebijakan pengembangan SDM, dan pengembangan

Diklat sesuai kewenangannya,
3 TUGAS POKOK
a Mengkoordinir pelaksanaan pemutakhiran data-data informasi SDM pada
SAP dan e-dossir.
b Melakukan verifikasi dan validasi data pegawai untuk mencapai target
keakurasian data yang ditetapkan.
c Mengelola pemutakhiran arsip data dan meremajakan dokumen
kepegawaian (hard copy).
d Mengkoordinir penyusunan laporan dan statistik informasi SDM sesuai
dengan keperluan manajemen
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Biaya Operasional


579
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Administrasi SDM
Internal
SDM kinerja
SDM
PLN Pusat Koordinasi kebijakan perusahaan dan
Eksternal
data pegawai

a Menyediakan data pegawai yang akurat dan cepat.
7 WEWENANG
a Mengelola dokument dossir pegawai.
Kualifikasi Jabatan
administrasi SDM

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

(DEV)
580
Edisi 1 Tahun 2012

(PAD)
581
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Officer Administrasi SDM
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Pengelolaan Data Pegawai
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas proses kegiatan adminitrasi SDM berjalan sesuai
dengan ketentuan.
Hasil / Output: - Administrasi pegawai tertib, dan akurat.
3 TUGAS POKOK
a Memproses pembuatan Surat Keputusan sesuai kebutuhan dan
kewenangannya.
b Menverifikasi dan mencetak surat dan keterangan yang dibutuhkan
pegawai.
c Membuat laporan administrasi pegawai.
d Melaksanakan tatalaksana administrasi penerbitan surat keputusan.
e Memastikan pelaksanaan proses administasi SDM sesuai ketentuan.
f Melakukanan monitoring dan evaluasi terhadap proses-proses administrasi
SDM.
g Memelihara data kepegawaian.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Mengelola data pegawai
582
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Pengelolaan Data kinerja
Pegawai
Internal
SDM
Unit Pelaksana Kerjasama administrasi SDM
Eksternal
data pegawai

a Akurasi data untuk penerbitan surat keputusan
b Tertib administrasi
7 WEWENANG
a Pengelolaan administrasi SDM
Kualifikasi Jabatan
administrasi SDM

Point)
b Kompeten dibidang administrasi SDM
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


(PAD)
583
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Officer Administrasi SDM
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Pengelolaan Data Pegawai
2 TUJUAN JABATAN
dengan ketentuan.
3 TUGAS POKOK
kewenangannya.
pegawai.
SDM.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


584
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Pengelolaan Data kinerja
Pegawai
Internal
SDM
Eksternal
data pegawai

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
administrasi SDM

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


(PAD)
585
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Pengelolaan Administrasi
Pegawai
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas proses kegiatan tata usaha kepegawaian berjalan
sesuai dengan ketentuan.
Hasil / Output: - Administrasi pegawai tertip, cepat dan akurat.
3 TUGAS POKOK
a Mengkoordinir penerbitan Surat Keputusan yang terkait dengan penetapan
talenta, mutasi dan rotasi.
b Mengkoordinir pembuatan surat dan keterangan yang dibutuhkan pegawai.
c Mengkoordinir pengelolaan dan pencatatan waktu kerja pegawai (cuti dan
absensi).
d Mengkoordinir penerbitan surat keputusan penghargaan dan hukuman
pegawai.
e Mengkoordinir administrasi penerbitan surat keputusan pensiun pegawai.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Biaya Operasional


586
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Administrasi SDM
Internal
SDM kinerja
SDM
Eksternal
data pegawai

a Kecepatan dalam penerbitan keputusan dan keakutan data.
7 WEWENANG
a Mencetak surat keputusan.
Kualifikasi Jabatan
administrasi SDM

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

(DEV)
587
Edisi 1 Tahun 2012

(PAD)
588
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Pengelolaan Administrasi
Pegawai
2 TUJUAN JABATAN
dengan ketentuan.
3 TUGAS POKOK
kewenangannya.
pegawai.
SDM.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


589
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Pengelolaan kinerja
Administrasi
Internal Pegawai
SDM
Eksternal
data pegawai

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
administrasi SDM

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


(PAD)
590
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Pengelolaan Administrasi Pegawai
2 TUJUAN JABATAN
dengan ketentuan.
3 TUGAS POKOK
kewenangannya.
pegawai.
SDM.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Internal
Pengelolaan kinerja
591
Edisi 1 Tahun 2012
Administrasi
Pegawai
SDM
Eksternal
data pegawai

7 WEWENANG
a SMU/SMA/SMK
b Menguasai proses bisnis PLN, Menguasai administrasi SDM
Kualifikasi Jabatan
administrasi SDM

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


(PAD)
592
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Pengelolaan Remunerasi dan
Benefit
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pelaksanaan fasilitas kesejahteraan pegawai dan
pensiun termasuk mengelola fasilitas kesehatan, biaya kesehatan, sesuai
ketentuan.
Hasil / Output: - Kesejahteraan pegawai.
3 TUGAS POKOK
a Mengkoordinir pengelolaan administrasi gaji, emolumen dan tunjangan
lainnya.
b Mengkoordinir pengelolaan administrasi Iuran Pekerja dan Iuran Pemberi
Kerja.
c Mengkoordinir pengelolaan formulir-formulir yang berkaitan dengan
remunerasi pegawai (Pajak PPh, SPPT, LP2P) agar tepat waktu dan
benar.
d Mengkoordinir pengelolaan administrasi perawatan kesehatan pegawai
dan pensiun.
e Monitoring dan evaluasi biaya kesehatan pegawai dan pensiun.
f Monitoring dan evaluasi pemberian BPRP dan BPFP.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Biaya Operasional


593
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Administrasi SDM
Internal
SDM kinerja
SDM
Eksternal
data pegawai

a Akurasi data untuk perhitungan remunerasi dan benefit.
b Pemahaman pegawai tentang ketentuan SDM
7 WEWENANG
a Menghitung remunerasi dan benefit
b Mencetak surat jaminan
Kualifikasi Jabatan
administrasi SDM

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

(DEV)
594
Edisi 1 Tahun 2012
Bidang : Manajemen Remunerasi/Remuneration Level 4

Management (REM)
(PAD)
595
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Pengelolaan Remunerasi dan
Benefit
2 TUJUAN JABATAN
dengan ketentuan.
3 TUGAS POKOK
kewenangannya.
pegawai.
SDM.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


596
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Pengelolaan kinerja
Remunerasi dan
Internal Benefit
SDM
Eksternal
data pegawai

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
administrasi SDM

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


(PAD)
597
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Pengelolaan Remunerasi dan
Benefit
2 TUJUAN JABATAN
dengan ketentuan.
3 TUGAS POKOK
kewenangannya.
pegawai.
SDM.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


598
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Pengelolaan kinerja
Remunerasi dan
Internal Benefit
SDM
Eksternal
data pegawai

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
administrasi SDM

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


(PAD)

599
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Deputi Manajer Organisasi Dan Pengendalian
Tenaga Kerja
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas implementasi dan evaluasi kebijakan organisasi dan
pencapaian KPI bidang SDM
Hasil / Output: - Usulan pengembangan Organisasi dan pengendalian

tenaga kerja
3 TUGAS POKOK
a Menganaliasa dan mengevaluasi organisasi sesuai dengan perubahan
proses bisnis.
b Menganalisa dan mengevaluasi kebutuhan tenaga kerja dan mengkoordinir
penyusunan Formasi Tenaga Kerja (FTK).
c Menganalisa dan mengevaluasi uraian jabatan (job description) sesuai
kebutuhan organisasi.
d Menganalisa dan mengevaluasi implementasi ketentuan ketenagakerjaan
sesuai dengan undang-undang yang berlaku.
e Mengkoordinir penyelesaian sengketa hubungan industrial khusus
outsourcing.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Biaya outsourcing yang dikelola masing-masing bidang
b Pos Anggaran biaya kepegawaian (Pos 5.2)


600
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer SDM dan Rekomendasi kebijakan bidang SDM
Organisasi
Supervisor Bidang kinerja
Internal
SDM
Bidang SDM SDM
Unit Pelaksana
Eksternal Mitra Kerja koordinasi outsourcing
PPHI koordinasi PPHI

a Pengendalian outsourcing
b Manajemen perubahan organisasi
7 WEWENANG
a Menetapkan usulan kebutuhan tenaga kerja (FTK)
b Menetapkan usulan biaya kepegawaian
c Menetapkan usulan perubahan organisasi dan sesuai proses proses bisnis
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Menguasai proses bisnis PLN, dan kebijakan
outsourcing

c Kompeten dibidang organisasi dan pengelolaan Outsourcing
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
601
Edisi 1 Tahun 2012

(DEV)

Hubungan Industrial/Industrial Relation (INR) Level 4
602
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Analyst Organisasi dan Perencanaan Tenaga
Kerja
Level Kompetensi : Sumber Daya Manusia
Kelompok Profesi : System A
Jabatan Atasan Langsung : Deputi Manajer Organisasi dan Pengendalian
Tenaga Kerja
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas implementasi dan evaluasi organisasi serta membuat
perencanaan tenaga kerja.
Hasil / Output: - Hasil evaluasi pengembangan organisasi dan tenaga kerja
3 TUGAS POKOK
a Melakukan kajian terhadap organisasi perusahaan sesuai dengan proses
bisnis.
b Melakukan kajian terhadap kebutuhan tenaga kerja, meliputi pegawai dan
outsourcing.
c Melakukan kajian terhadap uraian jabatan sesuai kebutuhan organisasi.
d Mengkoordinasikan penyusunan RKAP bidang SDM dan Organisasi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a


a Pengelolaan organisasi dan tenaga kerja perusahaan
5 HUBUNGAN KERJA
DM Organisasi Kerjasama dan koordinasi pencapaian
Internal dan Pengendalian kinerja
Tenaga Kerja
603
Edisi 1 Tahun 2012
kinerja

a Pengendalian tenaga kerja meliputi pegawai dan outsourcing'
7 WEWENANG
a Mengusulkan kebutuhan tenaga kerja (FTK)
Kualifikasi Jabatan
outsourcing

c Kompeten dibidang organisasi dan pengelolaan tenaga kerja
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


604
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Organisasi dan
Perencanaan Tenaga Kerja
Tenaga Kerja'
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas implementasi dan evaluasi organisasi serta membuat
perencanaan tenaga kerja.
Hasil / Output: - Hasil evaluasi pengembangan organisasi dan tenaga kerja
3 TUGAS POKOK
a Melakukan kajian terhadap organisasi perusahaan sesuai dengan proses
bisnis.
b Melakukan kajian terhadap kebutuhan tenaga kerja, meliputi pegawai dan
outsourcing.
c Melakukan kajian terhadap uraian jabatan sesuai kebutuhan organisasi.
d Mengkoordinasikan penyusunan RKAP bidang SDM dan Organisasi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pengelolaan organisasi dan tenaga kerja perusahaan
5 HUBUNGAN KERJA
DM Organisasi Kerjasama dan koordinasi pencapaian
dan Pengendalian kinerja
Internal Tenaga Kerja
kinerja
605
Edisi 1 Tahun 2012

a Pengendalian tenaga kerja meliputi pegawai dan outsourcing'
7 WEWENANG
a Mengusulkan kebutuhan tenaga kerja (FTK)
Kualifikasi Jabatan
outsourcing

c Kompeten dibidang organisasi dan pengelolaan tenaga kerja
d Mampu mengoperasikan sistem informasi kepegawaian
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


606
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Pengendalian Outsourcing
Tenaga Kerja
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pengelolaan tenaga kerja outsourcing sesuai dengan
peraturan ketenagakerjaan serta mengusahakan terjalinnya hubungan yang
harmonis dengan perusahaan.
Hasil / Output: - Laporan pengelolaan tenaga kerja
3 TUGAS POKOK
a Menganalisa dan mengevaluasi kebutuhan dan realisasi tenaga
outsourcing.
b Menganalisa, mengusulkan anggaran dan mengevaluasi realisasi biaya
tenaga outsourcing.
c Mengkoordinir penyusunan SLA tenaga outsourcing.
d Menyusun dan memonitor pelaksanaan aturan dan ketentuan outsourcing.
e Mengkoordinir penyelesaian perselisihan ketenaga kerjaan tenaga
outsourcing.
f Memonitor dan mengevaluasi kinerja vendor outsourcing.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


607
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer Rekomendasi kebijakan bidang SDM
Organisasi dan
Pengendalian
Tenaga Kerja
Internal Supervisor Bidang Kerjasama dan koordinasi pencapaian
SDM kinerja
Bidang SDM SDM
Unit Pelaksana

a Pemberi kerja dan vendor belum sepenuhnya memahami peraturan dan
kebijakan outsourcing
b Ketergantungan vendor terhadap tenaga kerja outsourcing yang kompeten
c Kewenangan anggaran Outsourcing yang ada di masing-masing bidang
7 WEWENANG
a Merekomendasikan kualifikasi vendor outsourcing
b Merekomendasikan efektifitas pelaksanaan outsourcing
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Memahami Undang-Undang Ketengakerjaan dan
UU PPHI

a Memahami proses bisnis
c Memahami Ketentuan tentang Ketenagakerjaan dan PPHI
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
608
Edisi 1 Tahun 2012

(DEV)

609
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Pengendalian Outsourcing
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Pengendalian Outsourcing
2 TUJUAN JABATAN
3 TUGAS POKOK
a Memonitor kebutuhan dan realisasi tenaga outsourcing.
b Mmbuat usulan anggaran dan memonitor realisasi biaya tenaga
outsourcing.
c Mengkoordinasikan penyusunan SLA tenaga outsourcing.
d Memonitor dan memastikan pelaksanaan aturan dan ketentuan outsourcing
sesuai ketentuan.
e Mengkoordinasikan penyelesaian perselisihan ketenaga kerjaan tenaga
outsourcing.
f Memonitor dan membuat laporan kinerja vendor outsourcing.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


610
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor Rekomendasi kebijakan bidang SDM
Pengendalian
Outsourcing
Internal
Bidang SDM SDM
Unit Pelaksana

kebijakan outsourcing.
b Ketergantungan vendor terhadap tenaga kerja outsourcing yang kompeten.
c Kewenangan anggaran Outsourcing yang ada di masing-masing bidang.
7 WEWENANG
a Merekomendasikan kualifikasi vendor outsourcing.
b Merekomendasikan efektifitas pelaksanaan outsourcing.
Kualifikasi Jabatan
UU PPHI
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


611
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Analyst Pengendalian Outsourcing
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Pengendalian Outsourcing
2 TUJUAN JABATAN
3 TUGAS POKOK
a Menyiapkan data untu monitoring kebutuhan dan realisasi tenaga
outsourcing.
b Menyiapkan data untuk usulan anggaran dan monitoring realisasi biaya
tenaga outsourcing.
c Menyiapkan data untuk penyusunan SLA tenaga outsourcing.
d Menyiapkan data untuk monitoring pelaksanaan aturan dan ketentuan
outsourcing.
e Menyiapkan data untuk penyelesaian perselisihan ketenaga kerjaan tenaga
outsourcing.
f Menyiapkan data untuk monitoring dan pembuatan laporan kinerja vendor
outsourcing
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


612
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor Rekomendasi kebijakan bidang SDM
Pengendalian
Outsourcing
Internal
Bidang SDM SDM
Unit Pelaksana

kebijakan outsourcing
b Ketergantungan vendor terhadap tenaga kerja outsourcing yang kompeten
c Kewenangan anggaran Outsourcing yang ada di masing-masing bidang
7 WEWENANG
a Merekomendasikan kualifikasi vendor outsourcing
b Merekomendasikan efektifitas pelaksanaan outsourcing
Kualifikasi Jabatan
UU PPHI

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

613
Edisi 1 Tahun 2012

614
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Manajer Komunikasi, Hukum Dan
Administrasi
Kelompok Profesi : Komunikasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab menjamin terlaksananya pengelolaan kegiatan komunikasi
masyarakat dan hukum serta pengelolaan administrasi dan kesekretariatan
termasuk pengelolaan keamanan dan K3 (non instalasi), aset , sarana dan
prasarana kantor serta membina lingkungan untuk mendukung kelancaran
kerja organisasi
Hasil / Output: - Kebijakan Komunikasi, Prosedur Hukum dan Pengelolaan

Fasilitas
3 TUGAS POKOK
a Mengelola sistem komunikasi internal dan eksternal untuk membangun citra
baik dan memperkuat posisi perusahaan
b Merancang dan mengevaluasi kebijakan dan pengelolaan komunikasi
kemasyarakatan dan pelanggan internal & eksternal
c Mengkaji dan merekomendasikan kebijakan dan prosedur hukum
perusahaan
d Mengevaluasi kebijakan produk-produk hukum dan peraturan- peraturan
perusahaan
e Kelancaran penyelesaian kasus hukum perusahaan dan memberikan
advolkasi hukum dalam bisnis energi listrik dan ketenagakerjaan
f Merancang dan mengevaluasi kebijakan tentang administrasi, K3, fasilitas
kerja, sistem pengamanan, manajemen kantor serta aktiva perusahaan
g Terlaksananya kelancaran kegiatan kedinasan lainnya dalam bidang
komunikasi, hukum dan administrasi
h Mengevaluasi pengelolaan kesekretariatan, rumah tangga kantor induk,
pengelolaan aset tanah dan bangunan serta sarana kerja
i Mengevaluasi dan mengesahkan usulan RKAP bidang KHA
j Mengevaluasi Sistim Manajemen Mutu Bidang KHA
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Biaya Operasional
b Pos Anggaran 5.3 dan Pos 5.4
615
Edisi 1 Tahun 2012

a Pengelolaan proses bisnis bidang Komunikasi, Hukum dan Administrasi
b Mengelola Kegiatan Kehumasan,K3, CSR dan Administrasi
5 HUBUNGAN KERJA
General Manager Rekomendasi kebijakan bidang KHA
Manajer Bidang
Internal Deputi Manajer / kinerja
Area / APD
Staf
KHA
Pengelola
Evaluasi Outsourcing
Eksternal Outsourcing
Kerjasama dalam informasi penyediaan
Mitra Kerja
pengadaan barang dan jasa

a Penyelesaian kasus-kasus hukum yang berkaitan dengan aktivitas
perusahaan
b Sistem kehumasan lebih efektif dan efisien
c Penyediaan fasilitas penunjang yang memadai
d Pengelolaan aktiva perusahaan yang efisien
7 WEWENANG
a Mengatur dan mengendalikan kehumasan perusahaan, kemitraan dan bina
lingkungan
b Menyetujui pengadaan barang dan jasa untuk fasilitas kantor dan sarana
kerja
c Merekomendasikan kebijakan berkaitan dengan penanganan penyelesaian
masalah hokum
d Mengatur dan mengelola sistem administrasi perusahaan
e Mengatur dan mengelola sistem keamanan lingkungan perusahaan.
f Mengatur, mengelola dan mengendalikan penggunaan fasilitas kantor dan
sarana kerja
g Mengesahkan standard fasilitas kantor.
h Menyetujui proses penyelesaian pekerjaan pihak ketiga melalui aplikasi TI
yang berlaku
i Menetapkan RKAP bidang KHA
j Menetapkan strategi dalam menyelesaikan permasalahan hukum yang
timbul baik di dalam maupun di luar pengadilan.
616
Edisi 1 Tahun 2012
Kualifikasi Jabatan
pengadaan penyediaan barang dan jasa,
menguasai perkembangan kehumasan
perusahaan dan sistem administrasi
perusahaan modern

Point)
b Pengalaman minimal 3 tahun bekerja dibidang KHA dan pernah menduduki
struktural Manajemen Dasar
Kompetensi
(ACH) Level 3

Membangun Hubungan/Relationship Building
(RSB) Level 3
Bidang : Manajemen Aktifitas Proses Bisnis/ Activity

Based Management (ABM) Level 5
Administrasi Perkantoran/Office Administration
(OAD) Level 4
Sarana & Fasilitas/Support and Facility (SAF) Level 4
617
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Senior Specialist II Administrasi Umum
Jabatan Atasan Langsung : Manager Bidang Komunikasi, Hukum, dan
Administrasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pelaksanaan kegiatan pengelolaan administrasi umum
(kesekretariatan, umum dan rumah tangga), pengelolaan fasilitas kantor dan
sarana kerja serta keamanan dan K3 untuk kelancaran pelaksanaan
Hasil / Output: - Laporan monitoring dan pengendalian kegiatan

administrasi umum
3 TUGAS POKOK
baik dan memperkuat posisi perusahaan.
b Mengkaji dan merekomendasikan kebijakan dan Prosedur Perusahaan.
c Pengelolaan sistem keamanan lingkungan, pelaksanaan administrasi dan
fasilitas serta aktiva perusahaan.
d Terlaksananya kelancaran kegiatan kedinasan lainnya dalam Bidang
Komunikasi, Hukum dan Administrasi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Mengelola dan mengendalikan keamanan dan administrasi perusahaan.
b Penyelenggaraan kontrak pengadaan barang dan jasa bidang KHA.
618
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Genaral Manger
Internal Manager Bidang Laporan, koordinasi dan Kerjasama
Deputi Manager
Pengelola
Evaluasi Outsorcing
Outsourcing
Eksternal Kerjasama dalam informasi penyediaan
Mitra Kerja pengadaan barang dan
jasa

a Analisa dan evaluasi kegiatan di Bidang Komunikasi, Hukum dan
Administrasi
b Usulan perbaikan dan penyempurnaan kegiatan kerja di Bidang
Komunikasi, Hukum dan Administrasi
7 WEWENANG
a Merekomendasikan pengadaan barang dan jasa untuk fasilitas kantor dan
sarana kerja
b Merekomendasikan sistem administrasi perusahaan.
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Menguasai peraturan tentang pengadaan
penyediaan barang dan jasa
Menguasai perkembangan kehumasan
perusahaan
Menguasai sistem administrasi perusahaan
modern

a Mampu melakukan pengelolaan kehumasan perusahaan
b Mampu mengoperasikan sistem aplikasi teknologi informasi perusahaan
d Pernah menjabat sebagai manajer lini min 3 tahun
e Mengelola manajemen KHA min 3 tahun
Kompetensi
Utama : Orientasi Pelayanan Pelanggan/Customer
Level 2
Orientasi Pencapaian/Achievement Orientation
Level 3
(ACH)
Pembelajaran Berkesinambungan/Continuous
Level 2
Learning (CLE)
619
Edisi 1 Tahun 2012

Perencanaan dan Pengorganisasian/Planning
Level 2
Pemahaman Peta Peran
Level 2
Bidang : Administrasi Perkantoran/Office Administration

Level 4
(OAD)
Manajemen Logistik/Logistic Management
Level 4
(LMA)
Level 3
Level 3
Planning (BUD-P)
620
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Analyst Administrasi Umum
Jabatan Atasan Langsung : Manager Bidang Komunikasi, Hukum, dan
Administrasi
2 TUJUAN JABATAN
(kesekretariatan, umum dan rumah tangga), pengelolaan fasilitas kantor dan
sarana kerja serta keamanan dan K3 untuk kelancaran pelaksanaan
Hasil / Output: - Laporan monitoring dan pengendalian kegiatan

administrasi umum
3 TUGAS POKOK
baik dan memperkuat posisi perusahaan.
b Mengkaji dan merekomendasikan kebijakan dan Prosedur Perusahaan.
c Pengelolaan sistem keamanan lingkungan, pelaksanaan administrasi dan
fasilitas serta aktiva perusahaan.
d Terlaksananya kelancaran kegiatan kedinasan lainnya dalam Bidang
Komunikasi, Hukum dan Administrasi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Mengelola dan mengendalikan keamanan dan administrasi perusahaan.
b Penyelenggaraan kontrak pengadaan barang dan jasa bidang KHA.
621
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Genaral Manger
Internal Manager Bidang Laporan, koordinasi dan Kerjasama
Deputi Manager
Pengelola
Evaluasi Outsorcing
Outsourcing
Eksternal Kerjasama dalam informasi penyediaan
Mitra Kerja pengadaan barang dan
jasa

a Analisa dan evaluasi kegiatan di Bidang Komunikasi, Hukum dan
Administrasi
b Usulan perbaikan dan penyempurnaan kegiatan kerja di Bidang
Komunikasi, Hukum dan Administrasi
7 WEWENANG
a Merekomendasikan pengadaan barang dan jasa untuk fasilitas kantor dan
sarana kerja
b Merekomendasikan sistem administrasi perusahaan.
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Menguasai peraturan tentang pengadaan
penyediaan barang dan jasa,
Menguasai perkembangan kehumasan
perusahaan,
Menguasai sistem administrasi perusahaan
modern

a Mampu melakukan pengelolaan kehumasan perusahaan
b Mampu mengoperasikan sistem aplikasi teknologi informasi perusahaan
d Pernah menjabat sebagai manajer lini min 3 tahun
e Mengelola manajemen KHA min 3 tahun
Kompetensi
(ACH) Level 2
622
Edisi 1 Tahun 2012


Level 4
(OAD)
Manajemen Logistik/Logistic Management
Level 4
(LMA)
Level 2
623
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Deputi Manajer Komunikasi Dan Bina
Lingkungan
Jabatan Atasan Langsung : Manajer Bidang Komunikasi, Hukum Dan
Administrasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab terlaksananya program kehumasan baik internal maupun
eksternal, melaksanakan peran sebagai juru bicara perusahaan, mengelola
kegiatan protokoler, program kemitraan dan bina lingkungan secara optimal
untuk membangun Citra Perusahaan di Masyarakat
Hasil / Output: - Laporan Program Kemitraan, Program Bina Lingkungan

dan CSR
- Laporan dan dokumentasi kegiatan kehumasan
3 TUGAS POKOK
a Mengelola komunikasi dengan stake holder
b Merancang kegiatan pelaksanaan program kehumasan, edukasi kelistrikan
kepada masyarakat dan pelanggan
c Mengoptimalkan peliputan kegiatan perusahaan
d Mengkoordinasikan kegiatan protokoler
e Mengkoordinasikan penanggulangan penanganan kerusuhan sosial /
demonstrasi
f Merancang dan menganalisa Program Kemitraan, Bina Lingkungan dan
CSR
g Mengoptimalkan pengelolaan dan pemanfaatan asset dokumentasi
h Merancang dan mengevaluasi Anggaran Operasi untuk sub bidang
komunikasi dan bina lingkungan untuk usulan pembuatan RKAP
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Pos 5.4, Anggaran Program Kemitraaan dan Bina Lingkungan (PKBL) dan
CSR
624
Edisi 1 Tahun 2012

a Bertanggung jawab terhadap penyelenggaraan kegiatan humas dan
protokol serta Pengelolaan program kemitraan, bina lingkungan dan CSR
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer KHA Laporan
Deputi Manajer Koordinasi informasi
Produk dan pelayanan
Manajer Unit
Internal Pelaksana
Supervisor Koordinasi pencapaian kinerja
Staff bagian
Komunikasi dan
Bina Lingkungan
Media elektronik, Koordinasi kemitraan dan Informasi
media cetak,
LSM, Akademisi,
Eksternal Pemda / DPRD,
Muspida, Swasta,
Masyarakat
Tenaga Kerjasama dan koordinasi
Outsourcing

a Membangun citra positif perusahaan (eksternal)
b Meningkatkan rasio efektivitas dan kolektibilitas dana kemitraan
7 WEWENANG
a Mengkoordinir dan memfasilitasi tanggapan, solusi dan informasi atas
keluhan pelanggan dan masyarakat
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Menguasai pengetahuan tentang komunikasi
pelayanan, kehumasan dan protokol, Program
Kemitraan, Bina Lingkungan dan CSR

a Mampu berperan sebagai juru bicara dan pelayan informasi dan lugas
625
Edisi 1 Tahun 2012
terhadap media
b Pengalaman minimal 3 tahun bekerja dibidang Kehumasan
Kompetensi
(ACH) Level 3

Bidang : Keterampilan Bernegosiasi/Negotiation Skill

(NSL) Level 4
Pengembangan Kualitas/Community
Development (CDV) Level 4
626
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Analyst Komunikasi
Jabatan Atasan Langsung : Deputi Manajer Komunikasi Dan Bina
Lingkungan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas analisa dan evaluasi hasil laporan kegiatan di Sub
Bidang Komunikasi dan Bina Lingkungan untuk mewujudkan citra positif
perusahaan.
Hasil / Output: - Analisa dan evaluasi hasil laporan kegiatan di Sub Bidang
Komunikasi dan Bina Lingkungan
3 TUGAS POKOK
a Mengelola informasi timbal balik perusahaan yang perlu untuk
diketahui anggota perusahaan (internal)
b Membentuk opini dan citra positif, jembatan informasi dan komunikasi
perusahaan
c Mengusulkan pelatihan kehumasan dan protokol
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Penyelenggaraan kegiatan komunikasi dan bina lingkungan
627
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Genaral Manger Laporan, koordinasi dan Kerjasama
Internal Manager Bidang
Staf fungsional Kerjasam dan Koordinasi
Pengelola
Eksternal Evaluasi Outsorcing
Outsourcing

a Mempertahankan citra positif perusahaan (eksternal)
b Mempertahankan suasana saling pengertian & saling percaya (internal)
7 WEWENANG
a Mengatur pelaksanaan kegiatan kehumasan internal & eksternal
b Mengatur pelaksanaan kegiatan protokoler kedinasan
Kualifikasi Jabatan
pelayanan
Menguasai pengetahuan kehumasan dan
protocol
Menguasai proses bisnis dam system kelistrikan

a Mampu memahami konsep tentang Corporate Social Responsibility (CSR)
b Mampu menulis dan berbicara dalam bahasa Indonesia dengan baik dan
benar
c Mampu berperan sebagai juru bicara dan pelayan informasi
d Mampu bersikap cepat tanggap dan lugas terhadap media
e Memiliki jiwa seni dan entertainer
Kompetensi
(ACH) Level 2

628
Edisi 1 Tahun 2012

(NSL) Level 4
629
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Komunikasi
Lingkungan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas analisa dan evaluasi hasil laporan kegiatan di Sub
Bidang Komunikasi dan Bina Lingkungan untuk mewujudkan citra positif
perusahaan.
Hasil / Output: - Analisa dan evaluasi hasil laporan kegiatan di Sub

Bidang Komunikasi dan Bina Lingkungan
3 TUGAS POKOK
a Mengelola informasi timbal balik perusahaan yang perlu untuk
diketahui anggota perusahaan (internal)
b Membentuk opini dan citra positif, jembatan informasi dan komunikasi
perusahaan
c Mengusulkan pelatihan kehumasan dan protokol
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Penyelenggaraan kegiatan komunikasi dan bina lingkungan
630
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Genaral Manger
Laporan, koordinasi dan Kerjasama
Internal Manager Bidang
Staf fungsional Kerjasam dan Koordinasi
Pengelola
Evaluasi Outsorcing
Outsourcing
Eksternal Kerjasama dalam informasi
Mitra Kerja penyediaan pengadaan barang dan
jasa

a Mempertahankan citra positif perusahaan (eksternal)
b Mempertahankan suasana saling pengertian & saling percaya (internal)
7 WEWENANG
a Mengatur pelaksanaan kegiatan kehumasan internal & eksternal
b Mengatur pelaksanaan kegiatan protokoler kedinasan
Kualifikasi Jabatan
pelayanan
Menguasai pengetahuan kehumasan dan
protocol
Menguasai proses bisnis dam system kelistrikan

a Mampu memahami konsep tentang Corporate Social Responsibility (CSR)
b Mampu menulis dan berbicara dalam bahasa Indonesia dengan baik dan
benar
c Mampu berperan sebagai juru bicara dan pelayan informasi
d Mampu bersikap cepat tanggap dan lugas terhadap media
e Memiliki jiwa seni dan entertainer
Kompetensi
(ACH) Level 2

631
Edisi 1 Tahun 2012

(NSL) Level 2
632
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Hubungan Masyarakat Dan
Protokol
Lingkungan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab mengkoordinir kegiatan kehumasan dan protokol yang
berkaitan dengan program perusahaan dalam rangka komunikasi pelayanan,
meliputi pemberian informasi produk dan layanan perusahaan, pengelolaan
dokumentasi kehumasan, penyelenggaraan sponsorship, kegiatan
acara/protokoler.
Hasil / Output: - Laporan pelaksanaan kegiatan kehumasan dan

protokoler serta penataan dokumentasi kehumasan.
3 TUGAS POKOK
a Menyusun dan mengevaluasi kegiatan pelaksanaan program kehumasan
b Mengkoordinir pelaksanaan edukasi kelistrikan masyarakat dan
pelanggan
c Mengkoordinasikan kegiatan protokoler
d Mengkoordinir pengelolaan dokumentasi kehumasan
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Biaya Operasional

√ Very Small 353 Juta- 3,53 Milyar Shared

a Meningkatkan citra positif perusahaan kepada masyarakat /pelanggan
b Mengatur kegiatan protokoler
633
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer
Komunikasi dan Koordinasi dan Laporan
Bina Lingkunga
Internal Supervisor di Unit
Induk Kerjasama dan Koordinasi informasi
Staf bagian Produk dan pelayanan
Humas
Media Massa
Instansi
Eksternal Pemerintah/ Koordinasi kemitraan dan Informasi
Swasta
LSM

a Membangun citra positif perusahaan dimata pelanggan / masyarakat
7 WEWENANG
a Mengkoordinir dan memfasilitasi tanggapan, solusi dan informasi atas
keluhan pelanggan dan masyarakat
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Menguasai komunikasi perusahaan,
pengetahuan kehumasan dan protocol

a Mampu berperan sebagai pencari informasi, menjaga hubungan baik
dengan media
b Pengalaman minimal 3 tahun bekerja dibidang kehumasan
Kompetensi
(ACH) Level 2

634
Edisi 1 Tahun 2012

(NSL) Level 4
Pengembangan Komunitas / Community
635
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Hubungan Masyarakat
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Humas & Protokol
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab melaksanakan kegiatan kehumasan yang berkaitan dengan
program internal dan eksternal perusahaan.
Hasil / Output: - Jadwal kegiatan kehumasan
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan rencana kerja dan anggaran program kehumasan tepat
waktu
b Melaksanakan Kegiatan Program Media Relations, Sosialisasi, Publikasi
internal dan eksternal (media massa)
c Melakukan analisis terhadap keluhan/ masalah pelanggan
d Melakukan analisis berita, tulisan dan tayangan dari media.
e Melaksanakan kegiatan komunikasi pelayanan dan informasi/ promosi
perusahaan
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pelaksanaan program-program kehumasan
5 HUBUNGAN KERJA

Deputi Manajer
Asistensi tugas dan laporan
Internal Kom & BL
Supervisor Terkait Kerjasama dan koordinasi informasi
636
Edisi 1 Tahun 2012
Media Koordinasi kemitraan
Pelanggan Komunikasi pelayanan
Eksternal
LSM Koordinasi kemitraan
Pemda / DPRD Koordinasi informasi

a Pemilihan Media yang tepat dan efektif untuk program kehumasan
b Penguasaan teknologi yang berkembang dan Social Media
7 WEWENANG
a Melaksanakan kegiatan kehumasan internal
b Melaksanakan kegiatan kehumasan eksternal
c Mengusulkan pemilihan media yang paling tepat dan efektif
Kualifikasi Jabatan
pengetahuan tentang komunikasi perusahaan,
Menguasai pengetahuan dan aturan protokoler

a Mampu berperan sebagai pencari informasi
b Mampu menjaga hubungan baik dengan media
Kompetensi
(ACH) Level 2


(NSL) Level 3
Pengoperasian Aplikasi Komputer / Computer
637
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Analys Hubungan Masyarakat
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab melaksanakan kegiatan kehumasan yang berkaitan dengan
Hasil / Output: - Jadwal kegiatan kehumasan
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan rencana kerja dan anggaran program kehumasan tepat
waktu
b Melaksanakan Kegiatan Program Media Relations, Sosialisasi, Publikasi
internal dan eksternal (media massa)
c Melakukan analisis terhadap keluhan/ masalah pelanggan
d Melakukan analisis berita, tulisan dan tayangan dari media.
e Melaksanakan kegiatan komunikasi pelayanan dan informasi/ promosi
perusahaan
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pelaksanaan program-program kehumasan
5 HUBUNGAN KERJA

Deputi Manajer
Internal Kom & BL
638
Edisi 1 Tahun 2012
Eksternal

a Pemilihan Media yang tepat dan efektif untuk program kehumasan
b Penguasaan teknologi yang berkembang dan Social Media
7 WEWENANG
a Melaksanakan kegiatan kehumasan internal
b Melaksanakan kegiatan kehumasan eksternal
c Mengusulkan pemilihan media yang paling tepat dan efektif
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Bidang : Keterampilan Bernegosiasi/Negotiation Skill Level 3

(NSL)
639
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Officer Dokumentasi &
Perpustakaan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab melaksanakan kegiatan dokumentasi dan perpustakaan,
mengendalikan dan memanage sistem dokumen/ file/ perpustakaan serta
mengevaluasi penyimpanan dokumen/ file/ buku.
Hasil / Output: - Daftar dokumen/ file/ buku

- Tempat penyimpanan dokumen/ file/ buku berupa softcopy
dan hadrcopy
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan dan mengelola dokumentasi/ file berupa softcopy dan
hardcopy
b Melaksanakan publikasi dan pengelolaan pepustakaan dengan baik
c Melaksanakan pengadministrasian dan tata usaha dokumentasi/
perpustakaan
d Melaksanakan pengadaan dan pengelolaan koleksi perpustakaan
dan pendistribusiannya.
e Mengevaluasi dan menganalisa dokumen/ file sesuai masa simpan.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pelaksanaan program-program dokumentasi dan perpustakaan
640
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer Asistensi tugas dan laporan
Internal Kom & BL
Eksternal

a Membuat sistem penyimpanan yang akurat, mudah dan efektif
7 WEWENANG
a Melaksanakan penyimpanan dokumen/ file/ buku
b Melaksanakan pengelolaan manajemen dokumentasi dan perpustakaan
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH) Level 2

Bidang : Manajemen Pengetahuan/Knowledge

Management (KLM) Level 3
641
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Officer Dokumentasi & Perpustakaan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab melaksanakan kegiatan dokumentasi dan perpustakaan,
mengendalikan dan memanage sistem dokumen/ file/ perpustakaan serta
mengevaluasi penyimpanan dokumen/ file/ buku.
Hasil / Output: - Daftar dokumen/ file/ buku

- Tempat penyimpanan dokumen/ file/ buku berupa softcopy
dan hadrcopy
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan dan mengelola dokumentasi/ file berupa softcopy dan
hardcopy
b Melaksanakan publikasi dan pengelolaan pepustakaan dengan baik
c Melaksanakan pengadministrasian dan tata usaha dokumentasi/
perpustakaan
d Melaksanakan pengadaan dan pengelolaan koleksi perpustakaan
dan pendistribusiannya.
e Mengevaluasi dan menganalisa dokumen/ file sesuai masa simpan.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pelaksanaan program-program dokumentasi dan perpustakaan
642
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Internal Kom & BL
Eksternal

a Membuat sistem penyimpanan yang akurat, mudah dan efektif
7 WEWENANG
a Melaksanakan penyimpanan dokumen/ file/ buku
b Melaksanakan pengelolaan manajemen dokumentasi dan perpustakaan
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH) Level 1

643
Edisi 1 Tahun 2012
Bidang : Manajemen Pengetahuan/Knowledge

Management (KLM) Level 3
644
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Officer Protokol
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab melaksanakan kegiatan protokol yang berkaitan dengan
Hasil / Output: - Laporan hasil tugas protokol
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan keprotokolan perusahaan berjalan tertib dan lancar.
b Memeriksa persiapan–persiapan daftar tamu, lay out ruang/tempat, susunan
acara, narasumber, pembawa acara, untuk acara kedinasan.
c Melaksanakan koordinasi dengan pihak bandara/ pelabuhan untuk
keperluan tamu VIP
d Melaksanakan rencana kerja dan anggaran program protokol
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pelaksanaan program dan kegiatan protokol
5 HUBUNGAN KERJA
Internal Kom & BL
Eksternal Pelanggan Komunikasi pelayanan
645
Edisi 1 Tahun 2012

a Menjaga dan meningkatkan citra positif perusahaan
b Pelaksanaan acara kedinasan berjalan lancar & tertib
7 WEWENANG
a Melaksanakan kegiatan protokoler internal
b Melaksanakan kegiatan protokoler eksternal
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Bidang : Manajemen Pengamanan/Security Management Level 3

(STP)
Administrasi Perkantoran/Office Administration Level 3
(OAD)
646
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Officer Protokol
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab melaksanakan kegiatan protokol yang berkaitan dengan
Hasil / Output: - Laporan hasil tugas protokol
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan keprotokolan perusahaan berjalan tertib dan lancar.
b Memeriksa persiapan–persiapan daftar tamu, lay out ruang/tempat, susunan
acara, narasumber, pembawa acara, untuk acara kedinasan.
c Melaksanakan koordinasi dengan pihak bandara/ pelabuhan untuk
keperluan tamu VIP
d Melaksanakan rencana kerja dan anggaran program protokol
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pelaksanaan program dan kegiatan protokol
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer
Internal Kom & BL
Eksternal Pelanggan Komunikasi pelayanan
647
Edisi 1 Tahun 2012

a Menjaga dan meningkatkan citra positif perusahaan
b Pelaksanaan acara kedinasan berjalan lancar & tertib
7 WEWENANG
a Melaksanakan kegiatan protokoler internal
b Melaksanakan kegiatan protokoler eksternal
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Bidang : Manajemen Pengamanan/Security Management Level 3

(STP)
648
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Kemitraan Dan Bina Lingkungan
Lingkungan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab mengkoordinir dan mengevaluasi pelaksanaan program
kemitraan, bina lingkungan dan CSR sesuai dengan rencana kerja dan
anggaran yang ditetapkan
Hasil / Output: - Pelaksanaan kegiatan Program Kemitraan, Bina

Lingkungan dan Corporate Social Responsibility
3 TUGAS POKOK
a Menyusun dan mengevaluasi rencana kerja dan anggaran Program
Kemitraan, Bina Lingkungan dan CSR
b Mengevaluasi peningkatan rasio efetifitas dan kolektibilitas PKBL dan CSR
c Memverifikasi dan mengevaluasi permohonan para Usaha Kecil melalui
Program Kemitraan
d Memverifikasi dan mengevaluasi permohonan bantuan Bina Lingkungan
dengan tujuan memberikan manfaat kepada masyarakat di wilayah usaha
PLN
e Memonitoring dan evaluasi kegiatan pelaksanaan mitra binaan yang sudah
memperoleh bantuan dari Program Kemitraan
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Anggaran kemitraan dan bina lingkungan (PKBL) serta CSR


a Pengelolaan program kemitraan dan bina lingkungan serta CSR
649
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer
Komunikasi dan Koordinasi dan Laporan
Bina Lingkungan
Internal Supervisor di Unit
Induk Kerjasama dan Koordinasi informasi
Staf bagian Produk dan pelayanan
Humas
PLN Pusat
Media Massa
Eksternal Instansi Koordinasi kemitraan dan Informasi
Pemerintah/
Swasta
LSM

a Membuat rencana program kemitraan, bina lingkungan dan CSR dalam
suatu bentuk kegiatan yang berkesinambungan dan berdayaguna
7 WEWENANG
a Mengkoordinir pelaksanaan program kemitraan, bina lingkungan dan CSR
dan melakukan koordinasi pelaksanaan bina lingkungan dengan unit
pelaksana
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Menguasai pengetahuan tentang kemitraan dan
bina lingkungan dan Corporate Socail
Responsibility (CSR)

a Mampu menagih piutang macet mitra binaan
b Pengalaman minimal 3 tahun bekerja dibidang kemitraan dan bina
lingkungan
Kompetensi
(ACH) Level 2
650
Edisi 1 Tahun 2012

Bidang : Pengembangan Kualitas/Community

Keterampilan Bernegosiasi/Negotiation Skill
(NSL) Level 4
651
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Officer Kemitraan Dan Bina
Lingkungan
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Kemitraan Bina Lingkungan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab mensupervisi pelaksanaan program kemitraan dan
bina lingkungan sesuai dengan rencana kerja dan anggaran yang ditetapkan
Hasil / Output: - Pelaksanaan program kemitraan dan bina lingkungan

sesuai dengan rencana kerja dan anggaran yang
ditetapkan
3 TUGAS POKOK
a Mengkoordinasikan dan mengelola community development dan
administrasi Program Kemitraan
b Meningkatkan rasio kolektibilitas dan efektifitas penyaluran program
kemitraan
c Menyalurkan dana program bina lingkungan tepat waktu dan tepat
sasaran.
d Mengatur pelaksanaan pembinaan program penerapan Peraturan
Perusahaan yang meliputi pelaksanaan kegiatan penerangan,
pemberitaan dan penyuluhan
e Mengevaluasi laporan berkala perusahaan sebagai bahan informasi .
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pelaksanaan program Kemitraan Dan Bina Lingkungan
652
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer Koordinasi pelaksanaan tugas
KOM & BL Kemitraan dan Bina Lingkungan
Internal
Staf Kom & BL Kelancaran tugas Kemitraan dan Bina
Lingkungan
Mitra Binaan Kerjasama & koordinasi
Eksternal
PEMDA Kerjasama

a Membuat rencana program kemitraan dan bina lingkungan dalam suatu
bentuk kegiatan yang berkesinambungan dan berdayaguna
b Mengupayakan peningkatan rasio kolektibilitas program kemitraan > 70 %
7 WEWENANG
a Melaksanakan dan mensupervisi pelaksanaan program kemitraan dan bina
lingkungan di Kantor Distribusi
b Melakukan koordinasi pelaksanaan bina lingkungan dengan area
pelayanan /area pengatur distribusi
Kualifikasi Jabatan
pengetahuan kemitraan dan bina lingkungan,
menguasai standar operation procedure (SOP)

a Mampu memahami konsep Corporate Socail Responsibility (CSR)
b Mampu menagih piutang macet mitra binaan
Kompetensi
(ACH) Level 2


(NSL) Level 3
653
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Officer Kemitraan Dan Bina
Lingkungan
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Kemitraan Bina Lingkungan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab mensupervisi pelaksanaan program kemitraan dan
bina lingkungan sesuai dengan rencana kerja dan anggaran yang ditetapkan
Hasil / Output: - Pelaksanaan program kemitraan dan bina lingkungan

sesuai dengan rencana kerja dan anggaran yang
ditetapkan
3 TUGAS POKOK
a Mengkoordinasikan dan mengelola community development dan
administrasi Program Kemitraan
b Meningkatkan rasio kolektibilitas dan efektifitas penyaluran program
kemitraan
c Menyalurkan dana program bina lingkungan tepat waktu dan tepat
sasaran.
d Mengatur pelaksanaan pembinaan program penerapan Peraturan
Perusahaan yang meliputi pelaksanaan kegiatan penerangan,
pemberitaan dan penyuluhan
e Mengevaluasi laporan berkala perusahaan sebagai bahan informasi .
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pelaksanaan program Kemitraan Dan Bina Lingkungan
654
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer Koordinasi pelaksanaan tugas
KOM & BL Kemitraan dan Bina Lingkungan
Internal
Staf Kom & BL Kelancaran tugas Kemitraan dan Bina
Lingkungan
Mitra Binaan Kerjasama & koordinasi
Eksternal
PEMDA Kerjasama

a Membuat rencana program kemitraan dan bina lingkungan dalam suatu
bentuk kegiatan yang berkesinambungan dan berdayaguna
b Mengupayakan peningkatan rasio kolektibilitas program kemitraan > 70 %
7 WEWENANG
a Melaksanakan dan mensupervisi pelaksanaan program kemitraan dan bina
lingkungan di Kantor Distribusi
b Melakukan koordinasi pelaksanaan bina lingkungan dengan area
pelayanan /area pengatur distribusi
Kualifikasi Jabatan
pengetahuan kemitraan dan bina lingkungan,
menguasai standar operation procedure (SOP)

a Mampu memahami konsep Corporate Socail Responsibility (CSR)
b Mampu menagih piutang macet mitra binaan
Kompetensi
(ACH) Level 1


655
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Deputi Manajer Hukum
Kelompok Profesi : Hukum
Administrasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas berjalannya kelancaran kedinasan Sub Bidang
Hukum, analisis, evaluasi, dan gagasan atas suatu produk hukum ,
penyelesaian permasalahan hukum yang yang timbul dalam kegiatan
Perusahaan baik di dalam maupun di luar Pengadilan, pengoptimalan, serta
mengkoordinasi pembinaan hukum di lingkungan Perusahaan.
Hasil / Output: - Produk hukum

- Pelaksanaan Bantuan Hukum
3 TUGAS POKOK
a Menggagas produk hukum dan menjamin kesesuaian penerapan prosedur
dengan peraturan internal Perusahaan dan/atau peraturan perundangan
yang berlaku.
b Mengevaluasi dan menggagas penyelesaian permasalahan hukum dalam
suatu konsultasi hukum lisan terkait sengketa hukum atau produk hukum
yang ada untuk dipergunakan sebagai bahan pengambilan keputusan.
c Mengkoordinasikan kegiatan pengurusan perijinan serta lisensi Hak
Kekayaan Intelektual (HKI).
d Menggagas dan merancang pembelaan kepentingan Perusahaan (bantuan
hukum) dalam proses penyelesaian sengketa hukum yang timbul dalam
kegiatan Perusahaan baik dengan pelanggan maupun non pelanggan di
dalam maupun di luar Pengadilan.
e Mengevaluasi proses penerbitan bukti kepemilikan yang sah atas aset-aset
yang dimiliki oleh Perusahaan untuk terciptanya kepastian hukum.
f Menggagas dan merancang penyelesaian masalah hukum pertanahan
yang muncul berkaitan dengan pengadaan aset Perusahaan dan aset
Perusahaan yang telah ada.
g Merancang program pembinaan hukum di Unit Induk dan Unit Pelaksana.
h Merancang Anggaran Operasi sub bidang Hukum (RKAP).
i Mengevaluasi dan menggagas penyelesaian permasalahan hukum yang
timbul dalam Hubungan Industrial untuk dipergunakan sebagai bahan
pengambilan keputusan.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
656
Edisi 1 Tahun 2012
a Pos anggaran 5.4


a Bertanggung jawab terhadap analisis, evaluasi, dan gagasan atas suatu
produk hukum maupun bantuan hukum.
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Bidang Arahan, masukan dan laporan
KHA pengelolaan tugas-tugas Hukum
Deputi Manajer /
Manajer Unit
Internal kinerja
Pelaksan
Supervisor dan
Staf Bagian Koordinasi pencapaian kinerja
Hukum
PLN Pusat
Koordinasi dalam penyelesaian
Instansi permasalahan hukum
Pemerintah dan di dalam maupun di luar Pengadilan
Eksternal
Swasta
Koordinasi dan Kerjasama
Mitra Kerja
penyelesaian permasalahan hukum

a Meningkatnya jumlah tuntutan/gugatan hukum yang ditujukan ke
Perusahaan
b Masih banyak produk hukum yang multi tafsir
c Pengelolaan dokumen Perusahaan yang belum optimal sehingga
melemahkan posisi hukum Perusahaan dalam pembuktian.
7 WEWENANG
a Menetapkan rancangan dan gagasan strategi dalam menyelesaikan
permasalahan hukum yang timbul baik di dalam maupun di luar
pengadilan.
b Menetapkan pihak-pihak internal dan/atau eksternal Perusahaan yang
terkait dalam kegiatan bantuan hukum baik di dalam maupun di luar
Pengadilan.
c Menetapkan gagasan atas produk hukum maupun bantuan hukum.
Kualifikasi Jabatan
657
Edisi 1 Tahun 2012
- Pengetahuan Teknis : Memahami proses hukum Acara, penyusunan
produk hukum dan proses penanganan
penerbitan sertifikat.

a Menguasai proses hukum acara di dalam maupun di luar Pengadilan
b Menguasai peraturan internal dan eksternal perusahaan serta peraturan
perundangan yang berlaku.
c Pengalaman minimal 3 tahun bekerja dibidang Hukum
Kompetensi
(ACH) Level 3

Bidang : Hukum/Legal (LEG) Level 4

(NSL) Level 4
658
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Analyst Hukum
Kelompok Profesi : Hukum Dan Pertimbangan Hukum
Jabatan Atasan Langsung : Deputi Manajer Hukum
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab mengevaluasi dan memeriksa tersedianya analisa hukum,
rekomendasi usulan solusi hukum untuk diterapkan dalam pelaksanaan
kegiatan operasional unit distribusi dalam rangka penanganan masalah yang
berkaitan dengan hukum, untuk menyelesaikan konflik hukum dengan para
pihak baik pelanggan maupun non pelanggan. Serta menyusun desain produk
hukum, juga memberikan rekomendasi penerbitannya untuk pelaksanaan
kegiatan operasional yang berkaitan dengan pengamanan legalisasi produk
hukum.
Hasil / Output: - Pelaksanaan Bantuan Hukum
3 TUGAS POKOK
a Menyelesaikan laporan, data dan informasi kasus hukum tepat waktu untuk
bahan penelaahan dan barang bukti di persidangan
b Mempelajari dan menganalisa masalah hukum yang timbul , baik masalah
pidana maupun perdata.
c Menyelesaikan permasalahan hukum yang timbul baik secara langsung
maupun tidak langsung yang berkaitan dengan perusahaan PLN atau
pegawai dalam hubungannya dengan kedinasan sebagai tergugat .
d Menyarankan penyelesaian masalah kepegawaian termasuk penyusunan
keputusan bidang kepegawaian.
e Menyiapkan surat-surat /dokumen yang menyangkut perijinan, perusahaan
dan pertanahan
f Menganalisa dan mengevaluasi kontrak-kontrak dengan pihak ketiga dan
memberikan saran dan tanggapan sesuai dengan kebutuhan.
g Memeriksa dan menangani pengurusan surat-surat / akte, sertifikat tanah,
bangunan dan dokumen perjanjian dengan pihak ketiga maupun
lembaga/instansi pemerintah dalam menyelesaikan perkara-perkara hukum.
h Mengamankan legalisasi produk hukum
i Membantu menyusun produk peraturan
659
Edisi 1 Tahun 2012
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Menganalisa dan mengevaluasi kajian penyelesaian konflik hukum
5 HUBUNGAN KERJA
Atasan
Internal Laporan penyelesaian kasus hukum
Deputi Manager
Eksternal Mitra Kerja Koordinasi & Kerjasama

a Terselesaikannya segala permasalahan hukum dengan pelanggan dan
non pelanggan diluar maupun didalam Pengadilan.
b Terselesaikannya segala permasalahan hukum dengan pelanggan dan
non pelanggan diluar maupun didalam Pengadilan.
7 WEWENANG
a Bertanggung jawab Pos anggaran 54 dan menyelesaikan laporan kasus
kasus hukum
b Mengevaluasi produk hukum yang akan diterbitkan
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : mengenal dan menguasai proses hukum
mengenal dan menguasai proses mediasi dan
proses penanganan penerbitan sertifikat

a Mampu melakukan proses penyelesaian permasalahan hukum diluar
maupun didalam Pengadilan.
b Pengalaman : min. 2 tahun menangani penyelesaian perkara di luar
maupun di dalam Pengadilan.
660
Edisi 1 Tahun 2012
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


(NSL)
661
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Bantuan Hukum
Kelompok Profesi : Hukum
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab melakukan monitoring, mengevaluasi dan melakukan
kegiatan Bantuan Hukum dalam sub bidang hukum yang meliputi kegiatan
penyelesaian permasalahan hukum yang yang timbul dalam kegiatan
Perusahaan baik di dalam maupun di luar Pengadilan.
3 TUGAS POKOK
a Menyusun usulan penyelesaian permasalahan hukum dalam suatu
konsultasi hukum lisan terkait sengketa hukum yang ada untuk
dipergunakan sebagai bahan pengambilan keputusan.
b Melakukan dan memonitor aktivitas pembelaan kepentingan Perusahaan
(bantuan hukum) dalam proses penyelesaian sengketa hukum yang timbul
dalam kegiatan Perusahaan baik dengan pelanggan maupun non
pelanggan di dalam maupun di luar Pengadilan.
c Melakukan dan memonitor penyelesaian masalah hukum pertanahan
yang muncul berkaitan dengan pengadaan aset Perusahaan dan aset
Perusahaan yang telah ada.
d Melakukan dan memonitor penyelesaian permasalahan hukum yang timbul
dalam Hubungan Industrial untuk dipergunakan sebagai bahan pengambilan
keputusan.
e Melakukan, memonitor dan mengevaluasi pembelaan kepentingan
Perusahaan dalam proses penyelesaian sengketa hukum yang timbul dalam
kegiatan Perusahaan baik dengan pelanggan maupun non pelanggan di
dalam maupun di luar Pengadilan
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Pos anggaran 5.4
662
Edisi 1 Tahun 2012

a Pengelolaan bantuan hukum.
b Total bawahan langsung 2 orang
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer
Koordinasi dan Laporan
Hukum
Internal Supervisor Produk
Kerjasama dan Koordinasi
Hukum
Staf Koordinasi pencapaian kinerja
PLN Pusat
Koordinasi dalam penyelesaian
Instansi permasalahan hukum
Pemerintah dan di dalam maupun di luar Pengadilan
Eksternal
Swasta
Mitra Kerja
penyelesaian permasalahan hukum

a Meningkatnya jumlah tuntutan/gugatan hukum yang ditujukan ke
Perusahaan
b Pengelolaan dokumen Perusahaan yang belum optimal sehingga
melemahkan posisi hukum Perusahaan dalam pembuktian.
7 WEWENANG
a Mewakili Perusahaan dalam menyelesaikan permasalahan hukum yang
timbul baik di dalam maupun di luar pengadilan.
b Menetapkan usulan informasi dan dokumen-dokumen untuk analisis dan
evaluasi atas suatu bantuan hukum
c Menetapkan usulan pihak-pihak internal dan/atau eksternal Perusahaan
yang terkait dalam kegiatan bantuan hukum baik di dalam maupun di luar
Pengadilan
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Memahami proses hukum Acara baik di dalam
maupun di luar Pengadilan.

maupun didalam Pengadilan
663
Edisi 1 Tahun 2012
b Pengalaman minimal 1 tahun bekerja dibidang Hukum
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Others (DEV)
Bidang : Hukum / Legal (LEG) Level 4

Hubungan Industrial / Industrial Relation (INR) Level 4
664
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Hukum
Kelompok Profesi : Hukum Dan Pertimbangan Hukum
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab membantu mengevaluasi tersedianya analisa hukum,
rekomendasi usulan solusi hukum untuk diterapkan dalam pelaksanaan
kegiatan operasional unit distribusi dalam rangka penanganan masalah yang
berkaitan dengan hukum, sehingga dapat menyelesaikan konflik hukum baik
dengan pelanggan maupun non pelanggan.
3 TUGAS POKOK
a Menyelesaikan laporan, data dan informasi kasus hukum tepat waktu untuk
bahan penelaahan dan barang bukti di persidangan
b Mempelajari dan menganalisa masalah hukum yang timbul , baik masalah
pidana maupun perdata.
c Menyelesaikan permasalahan hukum yang timbul baik secara langsung
maupun tidak langsung yang berkaitan dengan perusahaan PLN atau
pegawai dalam hubungannya dengan kedinasan sebagai tergugat.
d Menyarankan penyelesaian masalah kepegawaian termasuk penyusunan
keputusan bidang kepegawaian.
e Menyiapkan surat-surat /dokumen yang menyangkut perijinan, perusahaan
dan pertanahan
f Menganalisa dan mengevaluasi kontrak-kontrak dengan pihak ketiga dan
memberikan saran dan tanggapan sesuai dengan kebutuhan.
g Memeriksa dan menangani pengurusan surat-surat / akte, sertifikat tanah,
bangunan dan dokumen perjanjian dengan pihak ketiga maupun
lembaga/instansi pemerintah dalam menyelesaikan perkara-perkara hukum.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

665
Edisi 1 Tahun 2012
a Menganalisa dan mengevaluasi kajian penyelesaian konflik hukum
5 HUBUNGAN KERJA
Internal Deputi Manager Laporan penyelesaian kasus hukum
Eksternal Mitra Kerja Koordinasi & Kerjasama

a Segala permasalahan hukum dengan pelanggan dan non pelanggan diluar
maupun didalam Pengadilan
7 WEWENANG
a Membantu penyelesaian laporan kasus-kasus hukum
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : mengenal dan menguasai proses hukum
mengenal dan menguasai proses mediasi dan
proses penanganan penerbitan sertifikat

maupun
didalam Pengadilan.
b Pengalaman : min. 1 tahun menangani penyelesaian perkara di luar
maupun di
dalam Pengadilan.
c Mampu mengoperasikan : personal computer (word, excel dan power point).
Kompetensi
(ACH) Level 2


(NSL) Level 3
666
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Deputi Manajer Administrasi Umum Dan
Fasilitas
Administrasi
2 TUJUAN JABATAN
(kesekretariatan , umum dan rumah tangga), pengelolaan fasilitas kantor, aset
non instalasi dan sarana kerja serta keamanan dan K3 untuk kelancaran
pelaksanaan operasional perusahaan.
Hasil / Output: - Laporan K3 dan Lingkungan

- Laporan pengelolaan administasi umum
- Laporan pengelolaan fasilitas kantor dan aset non instalasi
3 TUGAS POKOK
a Merancang dan mengelola anggaran Pos 53 saranaNon Instalasi, pos 54,
SKKI dan SKKO
b Mengkoordinasikan penerapan pedoman standard fasilitas kantor
c Mengevaluasi kebutuhan anggaran Bagian Administrasi, Umum & Fasilitas
d Menyusun dan mengendalikan biaya administrasi, pemeliharaan gedung,
fasilitas kantor, dan sarana kerja
e Mengevaluasi dan menggagas pengelolaan asset non instalasi Perusahaan
f Mengoptimalkan proses penyelenggaraan surat menyurat dan kearsipan
(TLSK)
g Mengendalikan pengelolaan Perjalanan Dinas Pegawai dan non Pegawai
h Mengoptimalkan pengelolaan pelayanan akomodasi, transportasi dan
konsumsi untuk acara kedinasan
i Mengoptimalkan pengelolaan pengamanan yang bersifat operasional dan
strategis serta implementasi K3
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Biaya operasional
b Pos anggaran operasi 5.3 Sarana,dan 5.4.serta anggaran investasi sarana
667
Edisi 1 Tahun 2012

a Pengelolaan kesekretariatan dan kearsipan
b Pengelolaan Keamanan dan K3 non instalasi
c Pengelolaan aset non instalasi dan fasilitas kerja
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer KHA Laporan
Deputi Manajer
Manajer Unit Kerjasama dan koordinasi kerja
Internal
Pelaksana
Supervisor di
Koordinasi pencapaian kinerja
bagian Admumfas
Perusahaan
khususnya
pengadaan Kerjasama, koordinasi dan
Barang dan Jasa evaluasi Perjanjian Kerjasama
Eksternal
untuk fasilitas dan
sarana kantor
Mitra Kerja dan Kerjasama, koordinasi dan
Pengelola evaluasi Perjanjian Kerjasama dan
Outsourcing outsourcing

a Konsistensi penerapan TLSK
b Pengelolaan aktiva tetap
c Meningkatkan kesadaran akan pentingnya keselamatan kerja
d Pengelolaan kendaraan
7 WEWENANG
a Menetapkan usulan RKAP pos anggaran 53 dan 54, SKKI dan SKKO
b Mengoptimalkan penerapan TLSK, pemanfaatan aset Perusahaan dan
Penerapan Sistem Manajemen K3
c Menetapkan pengaturan pengendalian administrasi perusahaan
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Menguasai proses administrasi perkantoran
668
Edisi 1 Tahun 2012
a Mampu mengelola fasilitas dan sarana perkantoran, pengelolaan Keamanan
dan K3 non instalasi
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Others (DEV)

(OAD)
Sarana dan Fasilitas / Supporting & Facilities Level 4
(SAF)
Anggaran dan Pembelanjaan / Budgeting (BUD) Level 3
669
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Sekretariat
Jabatan Atasan Langsung : Deputi Manajer Administrasi Umum Dan
Fasilitas
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pelaksanaan dan supervisi kegiatan pengelolaan tata
usaha kesekretariatan dan kearsipan serta pengelolaan SPPD untuk
menunjang kelancaran pelaksanaan kegiatan perusahaan
Hasil / Output: - pelaksanaan kegiatan kesekretariatan dan administrasi,

Laporan SPPD
3 TUGAS POKOK
a Melakukan pengendalian kegiatan pengelolaan tata usaha kesekretariatan
sesuai TLSK untuk kelancaran pelaksanaan tugas organisasi/perusahaan
secara keseluruhan
b Memverifikasi pemrosesan dan mengevaluasi pengelolaan SPPD melalui
PPFA
c Melakukan pembinaan administrasi perkantoran di Unit Induk dan Unit
Pelaksana
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Pengelolaan pos anggaran 54.


a Interaksi dengan internal Kantor Induk dan Unit dilingkungan PT PLN
(Persero) serta pihak ekternal dalam mengelola pekerjaan kesekretariatan
670
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer
Administrasi
Umum Dan
Internal Fasilitas
Supervisor Atas
Staf Kerjasama dan Koordinasi
Staf
PLN Unit Lain
Eksternal Tenaga Kerjasama & Koordinasi Kerja
Outsourcing

a Pelaksanaan TLSK sesuai aturan yang berlaku
b Pengelolaan arsip/dokumen perusahaan sesuai aturan yang berlaku
c Volume surat menyurat dan proses SPPD yang sangat besar untuk Unit
Induk dan Unit Pelaksana
d Monitoring penggunaan anggaran pos 5.4
7 WEWENANG
a Mengevaluasi Aplikasi TLSK, permohonan permintaan SPPD dan
mengendalikan permintaan anggaran pos 5.4
b Membina administrasi perkantoran
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Memahami pengetahuan tentang
kesekretariatan

a Mampu melakukan proses penyelesaian SPPD dan kesektretariatan
b Pengalaman minimal 3 tahun masa kerja di PLN
c Mampu mengoperasionalkan program SAP
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
671
Edisi 1 Tahun 2012

Others (DEV)

(OAD)
(SAF)
672
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Officer Sekretariat
Kelompok Profesi : Kesekretariatan
Unit Kerja : Kantor Distribusi
Jabatan Atasan Langsung : Spv Sekretariat
2 TUJUAN JABATAN
usaha kesekretariatan meliputi penerimaan, pencatatan, penggandaan,
pendistribusian dan pengarsipan surat/dokumen perusahaan sesuai dengan
TLSK PT PLN (Persero) untuk menunjang kelancaran pelaksanaan kegiatan
perusahaan
Hasil / Output: - pengarsipan surat/ dokumen/ kontrak perusahaan

- laporan realisasi anggaran pos 5.3 dan 5.4
- laporan realisasi SPPD
3 TUGAS POKOK
a Melakukan pencatatan surat-surat, facsimile, telegram, telex masuk yang
diterima dengan mencatat kedalam buku agenda
b Melaksanakan pengagendaan surat dan memberikan penomoran
berdasarkan TLSK.
c Melakukan pengelompokan dan mengarsip surat-surat berdasarkan TLSK
d Melakukan pemprosesan SPPD pegawai KD dan Unit
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Interaksi dengan internal Unit Induk dan Unit Pelaksana dilingkungan
perusahaan dalam mengelola pekerjaan kesekretariatan
673
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer
Arahan, masukan, usulan yang
Administrasi
berkaitan dengan tugas
Umum Dan
kesekretariatan
Internal Fasilitas
Supervisor
Koordinasi dalam pelaksanaan tugas
Terkait, PLN
kesekretariatan
Unit/Area
Eksternal PLN Unit Lain Koordinasi

a Pelaksanaan TLSK dengan baik.
b Pengelolaan arsip/dokumen perusahan dengan baik
c Pengendalian pos anggaran 54
7 WEWENANG
a Mengatur dan mengarahkan pelaksanaan tata usaha kesekretariatan
b Mengatur dan mengevaluasi penerbitan SPPD
c Memeriksa dan mengendalikan pos anggaran 54
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Memahami Proses bisnis dilingkungan PLN
a Mampu mengoperasikan personal computer (word, excel dan power point)
b Pengalaman min. 1 tahun menangani penyelesaian kesekretaraiatan
c Mampu melakukan proses penyelesaian SPPD
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


(OAD)
(SAF)
674
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Officer Sekretariat
Jabatan Atasan Langsung : Spv Sekretariat
2 TUJUAN JABATAN
usaha kesekretariatan meliputi penerimaan, pencatatan, penggandaan,
pendistribusian dan pengarsipan surat/dokumen perusahaan sesuai dengan
TLSK PT PLN (Persero) untuk menunjang kelancaran pelaksanaan kegiatan
perusahaan
Hasil / Output: - pengarsipan surat/ dokumen/ kontrak perusahaan

- laporan realisasi anggaran pos 5.3 dan 5.4
- laporan realisasi SPPD
3 TUGAS POKOK
a Melakukan pencatatan surat-surat, facsimile, telegram, telex masuk yang
diterima dengan mencatat kedalam buku agenda
b Melaksanakan pengagendaan surat dan memberikan penomoran
berdasarkan TLSK.
c Melakukan pengelompokan dan mengarsip surat-surat berdasarkan TLSK
d Melakukan pemprosesan SPPD pegawai KD dan Unit
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


perusahaan dalam mengelola pekerjaan kesekretariatan
675
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer
Arahan, masukan, usulan yang
Administrasi
berkaitan dengan tugas
Umum Dan
kesekretariatan
Internal Fasilitas
Supervisor
Koordinasi dalam pelaksanaan tugas
Terkait, PLN
kesekretariatan
Unit/Area
Eksternal PLN Unit Lain Koordinasi

a Pelaksanaan TLSK dengan baik.
b Pengelolaan arsip/dokumen perusahan dengan baik
c Pengendalian pos anggaran 54
7 WEWENANG
a Mengatur dan mengarahkan pelaksanaan tata usaha kesekretariatan
b Mengatur dan mengevaluasi penerbitan SPPD
c Memeriksa dan mengendalikan pos anggaran 54
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Memahami Proses bisnis dilingkungan PLN
Memahami ketentuan Administrasi &
kesekretariatan
a Mampu mengoperasikan personal computer (word, excel dan power point)
b Pengalaman min. 1 tahun menangani penyelesaian kesekretaraiatan
c Mampu melakukan proses penyelesaian SPPD
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


(OAD)

676
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Pengelolaan Aset Non Instalasi
Fasilitas
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab memonitor dan mengevaluasi kegiatan pengelolaan rumah
tangga kantor dan pekerjaan umum lainnya untuk menunjang kelancaran
pelaksanaan kegiatan perusahaan.
Hasil / Output: - pengelolaan rumah tangga kantor
3 TUGAS POKOK
a Menyusun rencana kerja fasilitas Rumah Tangga Kantor dan Umum
b Memonitoring kegiatan pengelolaan fasilitas rumah tangga kantor dan
kegiatan umum lainnya
c Mengevaluasi usulan permintaan perbaikan fasilitas rumah tangga kantor
d Memonitoring pelaksanaan pemeliharaan, perbaikan kantor, gudang, rumah
jabatan, wisma dan fasilitas penunjangnya dan penyelesaian
administrasinya
e Memonitoring dan mengevaluasi pengelolaan pembayaran Telepon/HP
dinas, PAM, listrik, Konsumsi dan Akomodasi, PBB (di Kantor Induk,
Gudang, Rumah Jabatan dan Wisma)
f Memonitoring dan mengevaluasi penyerapan biaya rumah tangga kantor
g Melakukan pengamanan asset dan inventarisasi
h Mengkoordinasikan kesiapan ruang rapat dan perlengkapannya sesuai
permintaan
i Monitoring pelaksanaan kontrak sewa asset PLN
j Menyusun rencana kerja fasilitas Rumah Tangga Kantor dan Umum
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a pengelolaan Pos anggaran 5.3 dan Pos Anggaran 5.4

677
Edisi 1 Tahun 2012
a Interaksi dengan internal KD dan Unit dilingkungan PT PLN (Persero)
Distribusi dalam mengelola pekerjaan pemeliharaan fungsi TU dan Fasilitas
Asset Tanah & Gedung
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer
Administrasi
Umum Dan
Internal Fasilitas
Supervisor Atas
Kerjasama dan koordinasi dalam
Mitra Kerja Pemenuhan kebutuhan fasilitas rumah
Eksternal tangga kantor
Tenaga
Kerjasama & Koordinasi Kerja
Outsourcing

a Menciptakan kenyamanan ruang kerja
b Optimalisasi pelayanan tamu-tamu
7 WEWENANG
a Mengevaluasi usulan RAB perbaikan fasilitas rumah tangga kantor
sekaligus penerbitan SKKO (POS Anggaran 5.3 dan 5.4)
Kualifikasi Jabatan
kesekretariatan

a Mampu melakukan proses pengelolaan rumah tangga kantor dan
pemeliharaan sarana gedung
c Kompeten dibidang kesekretariatan
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
678
Edisi 1 Tahun 2012

Others (DEV)
Bidang : Sarana dan Fasilitas / Supporting & Facilities Level 4

(SAF)
Manajemen Pengamanan / Security Level 4
Management (STP)
679
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Officer Pengelolaan Aset Non
Instalasi
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Pengelolaan Aset Non Instalasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab melakukan kegiatan pengelolaan rumah tangga kantor dan
pekerjaan umum lainnya untuk menunjang kelancaran pelaksanaan kegiatan
perusahaan.
Hasil / Output: - Laporan pengelolaan rumah tangga kantor
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan kegiatan pengelolaan rumah tangga kantor dan kegiatan
umum lainnya
b Mengusulkan permintaan perbaikan rumah tangga kantor
c Melaksanakan pemeliharaan, perbaikan kantor, gudang, rumah jabatan,
wisma dan fasilitas penunjangnya serta penyelesaian administrasinya
d Melaksanakan pengelolaan pembayaran Telepon/HP dinas, PAM, listrik,
Konsumsi dan Akomodasi, PBB (di Kantor Induk, Gudang, Rumah Jabatan
dan Wisma)
e Melaksanakan penyerapan biaya rumah tangga kantor
f Melakukan pengamanan asset dan inventarisasi
g Mengkoordinasikan dan menyiapkan ruang rapat dan perlengkapannya
sesuai permintaan
h Melaksanakan kegiatan pengelolaan rumah tangga kantor dan kegiatan
umum lainnya
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
Perusahaan dalam mengelola pekerjaan pemeliharaan fungsi Tata Usaha
dan Fasilitas Asset Tanah & Gedung
680
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer
Administrasi
Internal Umum Dan Koordinasi dan Laporan
Fasilitas
Supervisor Atas
Tenaga
Outsourcing

a Memelihara kenyamanan dan keamanan ruang kerja
b Kecepatan menyiapkan kebutuhan rumah tangga kantor
7 WEWENANG
a Mengkoordinir dan mengawasi pekerjaan yang dibebankan kepada pihak
ketiga
Kualifikasi Jabatan
kesekretariatan

a Pengalaman minimal 3 tahun masa kerja di PLN
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


(SAF)
Manajemen Pengamanan / Security Level 4
Management (STP)
681
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Officer Pengelolaan Aset
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Pengelolaan Aset Non Instalasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab melakukan kegiatan pengelolaan rumah tangga kantor dan
pekerjaan umum lainnya untuk menunjang kelancaran pelaksanaan kegiatan
perusahaan.
Hasil / Output: - Laporan pengelolaan rumah tangga kantor
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan kegiatan pengelolaan rumah tangga kantor dan kegiatan
umum lainnya
b Mengusulkan permintaan perbaikan rumah tangga kantor
c Melaksanakan pemeliharaan, perbaikan kantor, gudang, rumah jabatan,
wisma dan fasilitas penunjangnya serta penyelesaian administrasinya
d Melaksanakan pengelolaan pembayaran Telepon/HP dinas, PAM, listrik,
Konsumsi dan Akomodasi, PBB (di Kantor Induk, Gudang, Rumah Jabatan
dan Wisma)
e Melaksanakan penyerapan biaya rumah tangga kantor
f Melakukan pengamanan asset dan inventarisasi
g Mengkoordinasikan dan menyiapkan ruang rapat dan perlengkapannya
sesuai permintaan
h Melaksanakan kegiatan pengelolaan rumah tangga kantor dan kegiatan
umum lainnya
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

Perusahaan dalam mengelola pekerjaan pemeliharaan fungsi Tata Usaha
dan Fasilitas Asset Tanah & Gedung
682
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer
Administrasi
Internal Umum Dan Koordinasi dan Laporan
Fasilitas
Supervisor Atas
Tenaga
Outsourcing

a Memelihara kenyamanan dan keamanan ruang kerja
7 WEWENANG
a Mengkoordinir dan mengawasi pekerjaan yang dibebankan kepada pihak
ketiga
Kualifikasi Jabatan
kesekretariatan

a Pengalaman minimal 3 tahun masa kerja di PLN
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


(SAF)
683
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Keamanan Dan K3
Fasilitas
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pelaksanaan dan mensupervisi kegiatan pengelolaan
keamanan, kesehatan dan keselamatan kerja pegawai, mitra kerja maupun
masyarakat
Hasil / Output: - Laporan Keamanan dan K3
3 TUGAS POKOK
a Menyusun kebijakan pengamanan sekaligus penerapan Sistem Manajemen
K3
b Menyusun Standart Operation Prosedure (SOP) dan Prosedur Tetap
(PROTAP) Keamanan dan K3
c Memonitoring pelaksanaan Petunjuk Teknis untuk menjamin Kesesuaiannya
terhadap kebutuhan pelaksana
d Mengevalusi jumlah personil pengamanan ( Satpam ) termasuk jadwal jaga
e Mengevaluasi dan merencanakan kebutuhan/refill peralatan pemadam
kebakaran (APAR/Hidrant) dan Alat Keselamatan Kerja sesuai standart
yang berlaku
f Melakukan uji coba secara berkala pada semua peralatan yang berkaitan
dengan sistem pengamanan gedung PLN yang ada dilingkungannya
g Mengkoordinasikan laporan-laporan K2 dari Bidang Distribusi
h Mengkoordinasikan dan mengevaluasi laporan Keamanan dan K3,

termasuk kecelakaan kerja, kecelakaan masyarakat umum, serta
melaksanakan analisa Investigasi sesuai peraturan yang berlaku
i Memonitoring penggunaan dan memelihara peralatan keselamatan kerja
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a pengelolaan Pos anggaran 5.4
684
Edisi 1 Tahun 2012

Distribusi dalam mengelola pekerjaan Kemanan, K3 dan AMDAL
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer
Administrasi
Internal Umum Dan
Fasilitas
Kerjasama, koordinasi dan
Mitra Kerja evaluasi perjanjian kerjasama
POLRI, TRIPIDA Koordinasi dan Kerjasama

Eksternal DISNAKERTRAN Kerjasama dan koordinasi
dalam bidang yang terkait
JAMSOSTEK dengan K3
Tenaga Kerjasama, koordinasi dan evaluasi

a Kecelakaan kerja nihil
b Tercapainya Visi keselamatan ketenagalistrikan yang aman,andal dan
ramah lingkungan
7 WEWENANG
a Menyusun juklak petunjuk teknis pola keamanan dan jadwal jaga personil
SATPAM
b Mengevaluasi implementasi sistem manajemen K3 dan pemeliharaan
peralatan K3
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Memahami pengetahuan tentang pengelolaan
keamanan & K3

a Mampu mengelola penggunaan alat pengaman kerja dan pengawasan
kondisi alat pemadam kebakaran
685
Edisi 1 Tahun 2012
c Kompeten dibidang pengelolaan keamanan dan K3
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Others (DEV)
Bidang : Manajemen Pengamanan / Security Level 4

Management (STP)
Hukum / Legal (LEG) Level 4
686
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Officer Keamanan Dan K3
Kelompok Profesi : Keamanan Dan K3
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Keamanan Dan K3
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab melaksanakan kegiatan pengelolaan keamanan, kesehatan
dan keselamatan kerja pegawai, mitra kerja maupun masyarakat
Hasil / Output: - Laporan Keamanan mingguan dan bulanan

- Laporan Sistem Manajemen K
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan dan menerapkan Standart Operation Prosedure (SOP) dan
Prosedur Tetap (PROTAP) Keamanan dan K3
b Melaksanakan Petunjuk Teknis untuk menjamin Kesesuaiannya terhadap
kebutuhan pelaksana
c Memonitor jumlah personil pengamanan ( Satpam ) termasuk jadwal jaga
d Mendata kebutuhan peralatan pemadam kebakaran (APAR/Hidrant) dan
Alat Keselamatan Kerja sesuai ketentuan yang berlaku
e Melakukan uji coba secara berkala paling lama setiap 6 bulan pada semua
peralatan yang berkaitan dengan sistem pengamanan gedung PLN yang
ada dilingkungannya
f Membuat laporan Keamanan dan K3, termasuk kecelakaan kerja,
kecelakaan masyarakat umum, serta melaksanakan investigasi sesuai
peraturan yang berlaku
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Membantu implementasi Sistem Pengamanan, Kesehatan dan Keselamatan
kerja dan Analisa mengenai Dampak Lingkungan (AMDAL)
687
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manager Bidang Laporan serta Kerjasama dan
koordinasi masalah
Internal
Deputi Manager Keamanan, Kesehatan dan selamatan
Kerja
Eksternal Mitra Kerja Koordinasi dan Kerjasama

a Tingkat kerawanan keamanan yang tidak kondusif
7 WEWENANG
a Mengusulkan kebutuhan alat pengamanan dan keselamatan kerja
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Memiliki sertifikasi kompetensi bidang K3,
Memiliki sertifikaksi Security Management,
Memiliki sertifikasi AMDAL A & B.,
Menguasai regulasi / ketentuan, peraturan
perundangan / kebijakan tentang
Keamanan Kesehatan dan Keselamatan Kerja.

a Pengalaman dibidang KHA terutama keamanan dan k3
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Management (STP)
Keterampilan Bernegosiasi / Negotiation Level 3
Skill (NSL)
688
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Officer Keamanan Dan K3
Kelompok Profesi : Keamanan Dan K3
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Keamanan Dan K3
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab melaksanakan kegiatan pengelolaan keamanan, kesehatan
dan keselamatan kerja pegawai, mitra kerja maupun masyarakat
Hasil / Output: - Laporan Keamanan mingguan dan bulanan

- Laporan Sistem Manajemen K3
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan dan menerapkan Standart Operation Prosedure (SOP) dan
Prosedur Tetap (PROTAP) Keamanan dan K3
b Melaksanakan Petunjuk Teknis untuk menjamin Kesesuaiannya terhadap
kebutuhan pelaksana
c Memonitor jumlah personil pengamanan ( Satpam ) termasuk jadwal jaga
d Mendata kebutuhan peralatan pemadam kebakaran (APAR/Hidrant) dan
Alat Keselamatan Kerja sesuai ketentuan yang berlaku
e Melakukan uji coba secara berkala paling lama setiap 6 bulan pada semua
peralatan yang berkaitan dengan sistem pengamanan gedung PLN yang
ada dilingkungannya
f Membuat laporan Keamanan dan K3, termasuk kecelakaan kerja,
kecelakaan masyarakat umum, serta melaksanakan investigasi sesuai
peraturan yang berlaku
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Membantu implementasi Sistem Pengamanan, Kesehatan dan
Keselamatan kerja dan Analisa mengenai Dampak Lingkungan (AMDAL)
689
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manager Bidang Laporan serta Kerjasama dan
koordinasi masalah
Internal
Deputi Manager Keamanan, Kesehatan dan selamatan
Kerja

a Tingkat kerawanan keamanan yang tidak kondusif
7 WEWENANG
a Mengusulkan kebutuhan alat pengamanan dan keselamatan kerja
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Memiliki sertifikasi kompetensi bidang K3,
Memiliki sertifikaksi Security Management,
Memiliki sertifikasi AMDAL A & B.,
Menguasai regulasi / ketentuan, peraturan
perundangan / kebijakan tentang
Keamanan Kesehatan dan Keselamatan Kerja.

a Pengalaman dibidang KHA terutama keamanan dan k3
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Management (STP)
690
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Pengelolaan Fasilitas Kantor
Fasilitas
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam melaksanakan dan mensupervisi kegiatan
pengelolaan fasilitas kerja, kendaraan dinas dan sarana kerja untuk menunjang
kelancaran pelaksanaan kegiatan perusahaan
Hasil / Output: - pengelolaan fasilitas Kantor
3 TUGAS POKOK
a Menyusun rencana kerja pengelolaan fasilitas kerja dan kendaraan sebagai
bahan pembuatan rencana kerja tahunan
b Mengevaluasi kebutuhan fasilitas kerja dan memonitor realisasinya
c Melakukan pelelangan, pengadaan langsung, pemilihan langsung dan
pengadaan peralatan kerja dan barang cetakan
d Memonitoring pengadaan, pemakaian dan pemeliharaan fasilitas kerja dan
sarana kerja, termasuk pengelolaan pemakaian kendaraan dan BBM
e Memonitoring Inventarisasi Peralatan Kerja
f Mengkoordinasikan pengaturan penggunaan kendaraan dinas
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a pengelolaan Pos anggaran 5.3 sarana dan 5.4, SKKI, SKKO


Distribusi Bali dalam mengelola pekerjaan Sub Bidang Administrasi Umum
dan Fasilitas
691
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer
Administrasi
Internal Umum Dan
Fasilitas
Kerjasama dan, koordinasi dalam
Mitra Kerja Pemenuhan kebutuhan rumah
Tenaga Kerjasama, koordinasi dan evaluasi

a Pengelolaan dan pengendalian pemakaian kendaraan, biaya pemeliharaan
kendaraan dinas dan BBM
b Inventarisasi Peralatan Kantor/Peralatan Kerja
7 WEWENANG
a Memverifikasi mutu dan kwalitas barang yang disesuaikan dengan
perjanjian isi kontrak
b Mengatur pengelolaan kendaraan, pengemudi dan fasilitas kendaraan dinas
c Mengatur pengelolaan BBM kendaraan dinas
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Memahami pengetahuan tentang pengelolaan
fasilitas kantor

a Mampu mengelola pengadaan, pemakaian dan pemeliharaan fasilitas
kantor dan sarana kerja
c Kompeten dibidang pengelolaan fasilitas kantor
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
692
Edisi 1 Tahun 2012

Others (DEV)
Bidang : Sarana dan Fasilitas / Support & Facility (SAF) Level 4

Manajemen Logistik dan Aset/Logistic and Asset Level 4
Management (LAM)
693
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Officer Sarana dan Fasilitas
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Pengelolaan Fasilitas Kantor
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam melaksanakan kegiatan pengelolaan fasilitas kerja,
kendaraan dinas dan sarana kerja untuk menunjang kelancaran pelaksanaan
kegiatan perusahaan
Hasil / Output: - Laporan pengelolaan fasilitas Kantor
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan pengelolaan fasilitas kerja dan kendaraan
b Mengusulkan kebutuhan fasilitas kerja dan memonitor realisasinya
c Memonitoring pengadaan, pemakaian dan pemeliharaan fasilitas kerja dan
d Melakukan inventarisasi dan pengendalian Peralatan Kerja
e Melakukan pengaturan dan pengendalian penggunaan kendaraan dinas
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Hubungan interaksi internal dan eksternal penggunaan fasilitas kantor
5 HUBUNGAN KERJA
Manager Bidang
Internal Deputi Manager Kerjasama dan Koordinasi
Supervisor
Eksternal Mitra Kerja Keakuratan data penagihan
694
Edisi 1 Tahun 2012
a Kecepatan terpenuhinya kebutuhan rumah tangga, sarana kerja dan fasilitas
kantor
b Koordinasi kerja dalam hal penggunaan fasilitas kantor
7 WEWENANG
a Melaksanakan administrasi rumah tangga, sarana kerja dan fasilitas kantor.
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Administrasi

a Mampu mengoperasikan : Software Komputer Office (Word, Excel, Power
Point), SAP
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Bidang : Sarana dan Fasilitas / Support and Facility Level 3

(SAF)
Manajemen Logistik / Logistic Management Level 3
(LMA)
695
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Officer Sarana dan Fasilitas
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Pengelolaan Fasilitas Kantor
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam melaksanakan kegiatan pengelolaan fasilitas kerja,
kendaraan dinas dan sarana kerja untuk menunjang kelancaran pelaksanaan
kegiatan perusahaan
Hasil / Output: - Laporan pengelolaan fasilitas Kantor
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan pengelolaan fasilitas kerja dan kendaraan
b Mengusulkan kebutuhan fasilitas kerja dan memonitor realisasinya
c Memonitoring pengadaan, pemakaian dan pemeliharaan fasilitas kerja dan
d Melakukan inventarisasi dan pengendalian Peralatan Kerja
e Melakukan pengaturan dan pengendalian penggunaan kendaraan dinas
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Hubungan interaksi internal dan eksternal penggunaan fasilitas kantor
5 HUBUNGAN KERJA
Manager Bidang
Internal Deputi Manager Kerjasama dan Koordinasi
Supervisor
Eksternal Mitra Kerja Keakuratan data penagihan
696
Edisi 1 Tahun 2012
a Kecepatan terpenuhinya kebutuhan rumah tangga, sarana kerja dan fasilitas
kantor
b Koordinasi kerja dalam hal penggunaan fasilitas kantor
7 WEWENANG
a Melaksanakan administrasi rumah tangga, sarana kerja dan fasilitas
kantor.
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Administrasi

a Mampu mengoperasikan : Software Komputer Office (Word, Excel, Power
Point), SAP.
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Bidang : Sarana dan Fasilitas / Support and Facility Level 3

(SAF)
Pengoperasian Aplikasi Komputer / Computer Level 1
697
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Manajer Area
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas koordinasi pengelolaan operasi dan pemeliharaan
jaringan distribusi tenaga listrik dan mengelola transaksi energy serta
mengelola niaga dan pelayanan pelanggan, Administrasi Keuangan,
Administrasi Perbekalan, serta mengelola Sumberdaya Manusia (SDM) sesuai
dengan kewenangannya dalam rangka meningkatkan pelayanan
ketenagalistrikan secara efisien dan efektif dengan mutu dan keandalan untuk
mencapai target kinerja unit
Hasil / Output: Laporan Pengusahaan Area
3 TUGAS POKOK
a Mengkordinasikan program kerjadananggaran sebagai pedoman kerja untuk
mencapai kinerja unit
b Mengoptimalkan PRK Unit sebagai bahanpenyusunan RKAP untuk
menetapkan arah pencapaian target kinerja.
c Mengkoordinir pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) secara optimal
untuk mencapai kinerja unit
d Mengevaluasi pelaksanaan Pedoman Keselamatan Ketenagalistrikan (K2)
dan K3 untuk keselamatan dan keamanan pegawaidalam bekerja.
e Mengevaluasi perkiraan kebutuhan energilistrik dan pendapatan penjualan
tenagalistrik (bottom-up load forecast) untuk merencanakan pengusahaan
ketenagalistrikan di Unit yang dipimpinnya.
f Mengoptimalkan operasi dan pemeliharaan jaringan distribusi untuk
mempertahankan keandalan pasokan energi tenagalistrik.
g Mengkoordinasikan dan mengendalikan pelaksanaan Tata Usaha
Langganan (TUL)
h Mengevaluasi pengadaan dan pengelolaan barangdanjasa untuk
mendukung operasional perusahaan dalam menunjang pencapaian target
kinerja
i Mengkoordinir proses pengelolaan keuangan dan pendapatan
4 DIMENSI JABATAN
DimensiFinansial
a Anggaran dan pendapatan
698
Edisi 1 Tahun 2012

a Pengelolaan proses bisnis Area
5 HUBUNGAN KERJA
General Manager Koordinasi dan laporan
Internal
Asisten Manajer Koordinasi dan kerjasama
Kerjasama & koordinasi bid pelayanan
PLN P3B
penjualan & Pendistribusian TL
Mitra Kerja Koordinasi dan kerjasama
Eksternal
Instansi Terkait,
LSM Dan Mass Koordinasi dan kerjasama
Media

a Masih rendahnya tingkat kepuasan pelanggan, Integritas Layanan Publik
b Rasio elektrifikasi masih rendah
7 WEWENANG
a Mewakili perusahaan berhubungan dengan pihak internal dan eksternal
b Menandatangani produkhukum/kontrak (SPK, SPJBTL, Tim kerja, dll)
c Menyetujui pembayaran
d Menetapkan target kinerja Rayon
KualifikasiJabatan
- PengetahuanTeknis : Mengetahui Proses Bisnis Distribusi Kelistrikan,
peraturan / ketentuan tentang ketenagalistrikan
dan managemen kinerja
KemampuandanPengalaman
a Pengalaman memimpin Sub Unit pelaksana
699
Edisi 1 Tahun 2012
Kompetensi
- Utama : Orientasa Pelayanan Pelanggan / Level 3
Customer Service Orientation (CSO)
Orientasi Pencapaian / Achievement Level 3
Orientation (ACH)
Pembelanjaran Berkesinambungan / Level 2
Continuous Learning (CLE)
- Peran : BerpikirAnalitis / Analytical Thinking Level 2

(ANT)
Pengambilan Keputusan / Decision Level 3
Making (DCM)
SpitiBisinis / Business Spirit (BSS) Level 2
Membangun Hubungan / Relationship Level 2
Building (RSB)
PeduliKualitas / Concern for Order Level 2
(CFO)
- Bidang : Operasi Jaringan Distribusi / Level 4

Distribution Network Operation (DNO)
Pemeliharaan Jaringan Distribusi / Level 4
Distribution Network Maintenance
(DNM)
Operation (CAO)
Pelaksana Perencanaan Anggaran / Level 3
Budgeting Planning (BUD-P)
700
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Senior Specialist II Kinerja
Unit Kerja : Area
Jabatan Atasan Langsung : Manajer Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas evaluasi pencapaian target kinerja dan memberikan
masukan pada manajemen untuk meningkatkan hasil kinerja
Hasil / Output: Realisasi pencapaian kinerja Unit
3 TUGAS POKOK
a Mengevaluasi data pengusahaan yang berhubungan dengan target kinerja
b Mengkoordinasikan pencapaian target kinerja (triwulan, semester, tahunan)
Unit Induk, Unit Pelaksana dan Sub Unit Pelaksana
c Merancang langkah-langkah strategis untuk mencapai target kinerja
d Mengkoordinasikan dengan manajemen untuk meningkatkan hasil kinerja
e Mengevaluasi tugas / kegiatan cascading Key Performance Indikator (KPI)
Area
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pencapaian kinerja Area dan Rayon
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Area Koordinasi dan kerja sama
Manajer Rayon. Koordinasi pencapaian kinerja
Internal Semua Asisten
Manajer Area
Tim Kinerja KD Koordinasi dan kerja sama
701
Edisi 1 Tahun 2012

a Akurasi Laporan Kinerja
7 WEWENANG
a Melaporkan pencapaian kinerja pengusahaan Area dan Rayon
b Menyusun laporan Kinerja
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : - Menguasai Indikator Kinerja Perusahaan
- Manajemen Pengusahaan

a Mampu Melakukan : Menganalisa evaluasi serta Menyiapkan Laporan.
Kompetensi
Orientation (ACH)
- Peran : Berpikir Analitis / Analytical Thinking Level 3

(ANT)
(TWK)
Peduli Kualitas / Concern for Order Level 2
(CFO)
Organizing (PNO)
(OAW)
702
Edisi 1 Tahun 2012
- Bidang : Evaluasi Operasi sistem Level 4

Distribusi/Distribution System
Operation evaluation (DSO-E)
Manajemen Distribusi / Distribution Level 4
Management (DMN)
Operation (CAO)
Pelaksana Perencanaan Level 3
Operation (BUD-P)
703
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Analyst Kinerja
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung Jawab atas pelaporan kinerja dan validasi data lintas fungsi untuk
mendukung pencapaian target kinerja yang ditetapkan.
Hasil / Output: Laporan kinerja Area dan Rayon
3 TUGAS POKOK
a Mengkoordinasikan laporan kinerja Area bersama Asman dan Manajer
Rayon
b Melakukan validasi data kinerja lintas fungsi
c Menyusun dan Mengkooordinasikan tugas / kegiatan cascading Key
Performance Indikator (KPI) Area
d Menyusun langkah-langkah strategis untuk mencapai target kinerja
e Menyusun data pengusahaan yang berhubungan dengan target kinerja
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Area
704
Edisi 1 Tahun 2012

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
- Manajemen Pengusahaan"

Kompetensi
Orientation (ACH)

(ANT)
(TWK)
(CFO)

Management (DMN)
Operation (BUD-P)
705
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Kinerja
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam pembuatan laporan kinerja Area dan Rayon untuk
Hasil / Output: Laporan kinerja Area dan Rayon
3 TUGAS POKOK
a Mengumpulkan data data dalam pembuatan laporan kinerja Area dan
Rayon
b Membuat laporan pencapaian kinerja Area dan Rayon
c Melakukan pemantauan dan memastikan pencapaian kinerja Area dan
Rayon
d Melakukan pemantauan dan memastikan pelaksanaan proses cascading
Area dan Rayon
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Area
706
Edisi 1 Tahun 2012

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
- Manajemen Pengusahaan

Kompetensi
Orientation (ACH)

(ANT)
(TWK)
(CFO)

Management (DMN)
707
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Senior Engineer II Lingkungan Dan
Ketenagalistrikan
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas program pencegahan kecelakaan dan pengendalian
pencemaran serta pengelolaan limbah untuk menjamin terpenuhinya ketentuan
perundang-undangan dan standarisasi yang berlaku untuk tercapainya
kenyamanan pegawai dalam bekerja.
Hasil / Output: Program lingkungan dan keselamatan ketenagalistrikan
3 TUGAS POKOK
a Merancang strategi,kebijakan dan standard lingkungan dan keselamatan
ketenagalistrikan yang ditetapkan oleh Perusahaan dan Undang Undang.
b Mengevaluasi implementasi atas strategi,kebijakan dan standard lingkungan
dan keselamatan ketenagalistrikan yang ditetapkan oleh Perusahaan dan
Undang Undang.
c Mengkoordinasikan pengelolaan lingkungan terpadu (Perusahaan, Pemda
dan Masyarakat) terhadap instalasi yang sudah dilengkapi Analisa
Mengenai Dampak Lingkungan (AMDAL)/(RKL-UKL).
d Mengevaluasi program pencegahan kecelakaan terhadap pekerja /
masyarakat umum, instalasi dan lingkungan sekitar instalasi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Program lingkungan dan keselamatan ketenagalistrikan
708
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Staf fungsional Koordinasi pencapaian kinerja
Internal
Deputi Manajer
Unit Induk
Calon/penerima
dana Mitra Meningkatkan citra perusahaan
Eksternal Binaan
PEMDA, LSM Meningkatkan citra perusahaan
Media Masa Meningkatkan citra perusahaan

a Pembinaan lingkungan dan Keselamatan Ketenagalistrikan
7 WEWENANG
a Mengusulkan program lingkungan dan keselamatan ketenagalistrikan
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : - Teknik AMDAL ( RKL / RPL )
- Paham dengan Peralatan K2

a Mampu Melakukan : pengoperasian jaringan distribusi dan pemeliharaan
jaringan distribusi
b Memiliki pengetahuan standard lingkungan dan keselamatan
ketenagalistrikan.
Kompetensi
Orientation (ACH)
709
Edisi 1 Tahun 2012

(ANT)
(TWK)
(CFO)
Organizing (PNO)
(OAW)
- Bidang : Keselamatan Ketenagalistrikan Level 4

/Electricity Safety (ELS)
Management (DMN)
Operation (CAO)
Operation (BUD-P)
710
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Engineer Lingkungan Dan Keselamatan
Ketenagalistrikan
Ketenagalistrikan
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pelaksanaan program pencegahan kecelakaan dan
pengendalian pencemaran serta pengelolaan limbah untuk menjamin
terpenuhinya ketentuan perundang-undangan dan standarisasi yang berlaku
serta kenyamanan pegawai dalam bekerja.
Hasil / Output: Laporan program lingkungan dan keselamatan kerja
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan strategi,kebijakan dan standard lingkungan dan keselamatan
ketenagalistrikan yang ditetapkan oleh Perusahaan dan Undang Undang.
b Memonitoring pengelolaan lingkungan terpadu terhadap instalasi yang
sudah dilengkapi AMDAL (RKL-UKL).
c Mengkoordinasikan program pencegahan kecelakaan terhadap pekerja /
masyarakat umum, instalasi dan lingkungan sekitar instalasi kepada pihak
terkait.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


711
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Internal
Deputi Manajer
Unit Induk
Calon/penerima
Eksternal Binaan

7 WEWENANG
a Memastikan pelaksanaan program lingkungan dan keselamatan
ketenagalistrikan
Kualifikasi Jabatan

jaringan distribusi
ketenagalistrikan.
Kompetensi
Orientation (ACH)

(ANT)
(TWK)
(CFO)
712
Edisi 1 Tahun 2012

Manajemen Distribusi / Level 4
Distribution Management (DMN)
Operation (CAO)
713
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Asistant Engineer Lingkungan Dan
Ketenagalistrikan
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pembuatan laporan program lingkungan &
keselamatan ketenagalistrikan
Hasil / Output: Laporan lingkungan dan keselamatan kerja
3 TUGAS POKOK
a Mengumpulkan data data dalam pembuatan laporan Lingkungan dan
b Membuat laporan Lingkungan dan Keselamatan Ketenagalistrikan
c Melakukan pemantauan atas pelaksanaan program lingkungan dan
keselamatan ketenagalistrikan sesuai perusahaan dan Undang Undang
d Melaksanakan sosialisasi strategi,kebijakan dan standard lingkungan dan
keselamatan ketenagalistrikan di Area dan Rayon
e Memonitoring dan membuat laporan atas pengelolaan lingkungan yang
sudah dilengkapi AMDAL (RKL-UKL).
f Melaksanakan sosialisasi pencegahan kecelakaan terhadap pekerja,
masyarakat umum, dan lingkungan di sekitar instalasi serta melakukan
pembinaan dan upaya peningkatan perilaku pekerja berwawasan
keselamatan.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Program lingkungan dan keselamatan ketenagalistrikan
714
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Internal
Deputi Manajer
Unit Induk
Calon/penerima
Eksternal Binaan

7 WEWENANG
a Memastikan pelaksanaan program lingkungan dan keselamatan
ketenagalistrikan
Kualifikasi Jabatan

jaringan distribusi
ketenagalistrikan.
Kompetensi
Orientation (ACH)

(ANT)
(TWK)
(CFO)
715
Edisi 1 Tahun 2012

Management (DMN)
716
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Senior Specialist II Manajemen Mutu
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab menjamin berjalannya semua kegiatan di Unit Pelaksana
dan Sub Unit Pelaksana sesuai standar pada system manajemen mutu yang
ditetapkan
Hasil / Output: Laporan evaluasi sistem manajemen mutu Area dan Rayon
3 TUGAS POKOK
a Mengkoordinasikan dan mengevaluasi proses bisnis di Unit Pelaksana dan
Sub Unit Pelaksana sesuai sistem Manajemen Mutu yang ditetapkan
b Memastikan semua bisnis Proses di Unit Pelaksana terstandarisasi sesuai
system Manajemen Mutu yang ditetapkan
c Merencanakan Audit sistem Manajemen Mutu Unit Pelaksana dan Sub Unit
Pelaksana
d Mengkoordinasikan dan memastikan hasil Audit Sistem Manajemen Mutu
untuk ditindaklanjuti oleh pihak terkait
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Memastikan proses bisnis sesuai dengan Manejemen Mutu
717
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Internal
Staf fungsional Koordinasi dan kerja sama
Eksternal
(Rekanan )

a Sistem Manajemen Mutu tidak sejalan dengan perubahan proses bisnis
b Pembinaan Sistem Manajemen Mutu
7 WEWENANG
a Memastikan dan mengkoordinasikan proses bisnis sesuai dengan
Manajemen Mutu
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Memahami ketentuan Manajemen Mutu

a Pengalaman di bidang Manajemen Mutu
b Memiliki sertifikasi Manajemen Mutu
Kompetensi
Orientation (ACH)

(ANT)
(TWK)
(CFO)
Organizing (PNO)
(OAW)
718
Edisi 1 Tahun 2012

Management (DMN)
Operation (CAO)
Operation (BUD-P)
719
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Analyst Manajemen Mutu
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab memonitor berjalannya semua kegiatan di Area dan
Rayon sesuai standar pada system manajemen mutu yang ditetapkan
Hasil / Output: ... … …
3 TUGAS POKOK
a Melakukan evaluasi proses bisnis di Unit Pelaksana dan Sub Unit
Pelaksana sesuai sistem Manajemen Mutu yang ditetapkan
b Memantau semua bisnis Proses di Unit Pelaksana terstandarisasi sesuai
c Melaksanakan Audit sistem Manajemen Mutu Unit Pelaksana dan Sub Unit
Pelaksana
d Melaksanakan hasil Audit Sistem Manajemen Mutu untuk ditindaklanjuti
oleh pihak terkait
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Internal
Eksternal
(Rekanan )
720
Edisi 1 Tahun 2012

7 WEWENANG
Manajemen Mutu
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
Orientation (ACH)

(ANT)
(TWK)
(CFO)

Management (DMN)
Operation (CAO)
Operation (BUD-P)
721
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Manajemen Mutu
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab memonitor berjalannya semua kegiatan di Area dan
Rayon sesuai standar pada system manajemen mutu yang ditetapkan
Hasil / Output: Konsep laporan evaluasi sistem manajemen mutu Area dan
Rayon
3 TUGAS POKOK
a Melakukan evaluasi proses bisnis di Unit Pelaksana dan Sub Unit
Pelaksana sesuai sistem Manajemen Mutu yang ditetapkan
b Memantau semua bisnis Proses di Unit Pelaksana terstandarisasi sesuai
c Melaksanakan Audit sistem Manajemen Mutu Unit Pelaksana dan Sub Unit
Pelaksana
d Melaksanakan hasil Audit Sistem Manajemen Mutu untuk ditindaklanjuti
oleh pihak terkait
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


722
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Internal
Eksternal
(Rekanan )

7 WEWENANG
Manajemen Mutu
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
Orientation (ACH)

(ANT)
(TWK)
(CFO)
- Bidang : Manajemen Distribusi / Distribution Level 3

Management (DMN)
Operasi Jaringan Level 3
Distribusi/Distribution Network
Operation (DNO)
723
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Senior Specialist II Revenue Assurance
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pelaksanaan dan implementasi program revenue
assurance secara lengkap, akurat dan tepat waktu
Hasil / Output: Laporan preventif dan korektif atas resiko kehilangan

pendapatan
3 TUGAS POKOK
a Mengevaluasi laporan pemantauan implementasi program revenue
assurance
b Melakukan koordinasi dengan Unit Induk atas pelaksanaan revenue
assurance
c Mengevaluasi hasil rekonsiliasi energi dan rekonsiliasi komersial dengan
bagian atau bidang terkait
d Memonitor dan mengevaluasi aktivitas revenue assurancedi Area dan
Rayon pada AP2T sudah akurat dan benar (contoh : faktor kali)
e memonitor pelaksanaan rekomendasi penanganan/ perbaikan serta
prioritas atas aktivitas kontrol terhadap proses pendapatan
f Merancang strategi pelaksanaan dan implementasi program Revenue
Assurance
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Memastikan implementasi program Revenue Assurance berjalan
724
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Deputi Manajer Rekomendasi kebijakan Bidang Niaga
Revenue
Assurance
Internal Supervisor Kerjasama dan koordinasi pencapaian
kinerja Bidang Niaga
Pelaksana Induk dan Unit Pelaksana

a Laporan Pengukuran susut energi akurat dan tepat waktu
b Pembenahan data Induk langganan
7 WEWENANG
a Mengusulkan strategi pelaksanaan dan implementasi program Revenue
Assurance
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Memahami proses bisnis PLN, menguasai

Kompetensi
Orientation (ACH)
725
Edisi 1 Tahun 2012

(ANT)
(TWK)
(CFO)
Organizing (PNO)
(OAW)
- Bidang : Administrasi Pelanggan/Customer Level 4

Service Administration (CSA)
Management (DMN)
Operation (CAO)
Operation (BUD-P)
726
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Analyst Revenue Assurance
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas memonitor pelaksanaan dan implementasi program
revenue assurance secara lengkap, akurat dan tepat waktu
Hasil / Output: Konsep laporan preventif dan korektif atas resiko kehilangan
pendapatan
3 TUGAS POKOK
a Melakukan evaluasi laporan pemantauan implementasi program revenue
assurance
assurance
c Melaksanakan rekonsiliasi energi dan rekonsiliasi komersial dengan bagian
atau bidang terkait
e memonitor pelaksanaan rekomendasi penanganan/ perbaikan serta prioritas
atas aktivitas kontrol terhadap proses pendapatan
f Melaksanakan strategi dan implementasi program Revenue Assurance
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


727
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Revenue
Assurance

7 WEWENANG
Assurance
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
Orientation (ACH)

(ANT)
(TWK)
(CFO)
728
Edisi 1 Tahun 2012

Management (DMN)
Operation (CAO)
729
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Revenue Assurance
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas memonitor pelaksanaan dan implementasi program
revenue assurance secara lengkap, akurat dan tepat waktu.
Hasil / Output: Konsep laporan preventif dan korektif atas resiko kehilangan
pendapatan.
3 TUGAS POKOK
a Melakukan evaluasi laporan pemantauan implementasi program revenue
assurance
assurance
c Melaksanakan rekonsiliasi energi dan rekonsiliasi komersial dengan bagian
atau bidang terkait
e memonitor pelaksanaan rekomendasi penanganan/ perbaikan serta prioritas
atas aktivitas kontrol terhadap proses pendapatan
f Melaksanakan strategi dan implementasi program Revenue Assurance
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


730
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Revenue
Assurance

7 WEWENANG
Assurance
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
Orientation (ACH)

(ANT)
(TWK)
(CFO)
731
Edisi 1 Tahun 2012

Management (DMN)
732
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Asisten Manajer Perencanaan Dan Evaluasi
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas perencanaan pembangunan jaringan distribusi tenaga
listrik dan atau kegiatan lain yang terkait dengan Jaringan distribusi, termasuk
merencanakan anggaran operasi dan investasi, untuk mencapai target kinerja
unit Area serta mengelola Data Induk Jaringan (DIJ), aplikasi dan
infrastrukturnya untuk menunjang operasional di Area.
Hasil / Output: RKAP Area
3 TUGAS POKOK
a Menyusun dan mengevaluasi RKAP Area
b Menyusun dan mengevaluasi alokasi, mengendalikan dan melaporkan
realisasi anggaran operasi dan investasi
c Menyusun dan mengevaluasi usulan dan atau revisi SKK
d Menyusun dan mengevaluasiPedoman Rencana Kerja (PRK) Area serta
memonitoring dan mengevaluasi pelaksanaannya
e Mengevaluasi dan mengembangkan Sistem dan Konstruksi Distribusí
Tenaga Listrik Area dan Rayon
f Menyusun dan mengevaluasi rekomendasi Sistem PB/PD pelanggan TM
terkait perubahan sistem TM ke Unit Induk
g Menyusun dan merencanakan mapping Data Jaringan pelanggan
h mengevaluasi pelaksanaan Aplikasi dan Infrastruktur Sistem Teknologi
Informasi di Area dan Rayon
i Memonitoring dan mengevaluasi Kinerja Unit
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Anggaran operasi dan Investasi

733
Edisi 1 Tahun 2012
a Pengelolaan proses bisnis bagian perencanaan
b Perencanaan pengembangan jaringan distribusi
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Area Kerjasama dan Koordinasi Kerja
Internal Manajer Rayon Kerjasama dan Koordinasi Kerja
Staf fungsional Kerjasama dan Koordinasi Kerja
PEMDA dan BPS Kerjasama dan Koordinasi
Pelanggan / Calon Kerjasama dan Koordinasi
Eksternal
Pelanggan
Pihak ketiga Kerjasama dan Koordinasi

a Sistem Informasi Mapping Data Jaringan dan Pelanggan yang ter-update
dan terintegrasi
b Membuat/menyusunan perencanaan jaringan distribusi yang aman serta
dengan keandalan yang tinggi dan susut teknis yang rendah, yang
dituangkan kedalam PRK JTL tahunan
c Optimalisasi perencanaan dan penggunaan anggaran operasi dan investasi
7 WEWENANG
a Mengendalikan anggaran operasi dan investasi
b Mengusulkan rencana pengembangan sistem jaringan distribusi
c Mengusulkan pengembangan aplikasi pengolahan data terintegrasi
Kualifikasi Jabatan
- Pendidikan Minimal : D3 Teknik Elektro
- Pengetahuan Teknis : Mengetahui Desain dan konstruksi Jaringan
Distribusi, Pemetaan Jaringan Distribusi yang
berbasis Geographic Informaton System (GIS ),
Pengelolaan anggaran, analisa financial dan
manajemen proyek

a Mampu melakukan Perencanaan dan Pengembangan Jaringan Distribusi,
Pengelolaan Data Induk Jaringan, Pengelolaan Anggaran, Analisa KKO,
Analisa KKF, Analisa KKL dan Analisa Risiko Kompeten di Bidang Distribusi
b Pengalaman : Min 3 tahun sebagai supervisor di bidang Perencanaan
Distribusi / Penyambungan / Opdis / Pemeliharaan di AREA atau
Perencanaan Sistem KD
734
Edisi 1 Tahun 2012
Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
Organizing (PNO)
- Bidang : Perencanaan Operasi dan inspeksi Level 4

Operation and inspection Planning
(DNP)
Evaluasi Operasi sistem Level 4
Operation (CAO)
735
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Engineer Perencanaan Dan Evaluasi Sistem
Distribusi
Unit Kerja : Area
Jabatan Atasan Langsung : Asisten Manajer Perencanaan Dan Evaluasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam perencanaan dan evaluasi sistem distribusi tenaga
listrik dan yang terkait dengan jaringan distribusi Area dan Rayon.
Hasil / Output: PRK Sistem Distribusi
3 TUGAS POKOK
a Menyusun perhitungan KKO,KKF, ERM, Demand Forecast Sistem Distribusi
b Menyiapkan konsep usulan AI & AO.
c Mengolah bahan dan menyusun Pedoman Rencana Kerja Sistem Distribusi
Area dan Rayon
d Memonitor hasil survey PRK Sistem Distribusi maupun Rekomendasi
Sistem untuk PB/PD
e Mengevaluasi Rencana Anggaran Biaya (RAB) survay PRK Sistem
Distribusi
f Mengevaluasi dan merencanakan desain perubahan konfigurasi Jaringan
TM.20 KV untuk meningkatkan keandalan Sistem Distribusi
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


b Perencanaan dan evaluasi pengembangan sistem distribusi
736
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Area Usulan Penyusunan PRK JTL
Internal
Staf Fungsional Kerjasama dan Koordinasi Kerja
Pemda Sinergi dengan pekerjaan penyedia
utilitas lain.
Eksternal
Pelanggan / Calon Rekomendasi PB/PD
Pelanggan

a Survey dan penyusunan RAB PRK sistem distribusi
b Kecepatan Evaluasi Sistem Distribusi PB/PD mencapai target yang
ditetapkan
7 WEWENANG
a Mengevaluasi data pendukung PRK Sistem Distribusi
b Menyiapkan rekomendasi system distribusi untuk PB/PD
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Menguasai Sistem Jaringan distribusi TM dan TR

a Mampu menyiapkan PRK JTL dan membuat rekomendasi sistem PB/PD.
b Pengalaman : Min 3 tahun di Area
Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)
737
Edisi 1 Tahun 2012
- Bidang : Perencanaan Sistem Distribusi / Level 4

Distribution System Planning (DSP)
(DNP)
Operation (CAO)
738
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Perencanaan Dan
Evaluasi Sistem Distribusi
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
3 TUGAS POKOK
Area dan Rayon
Sistem untuk PB/PD
Distribusi
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


739
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Internal
Star terkait Kerjasama dan Koordinasi Kerja
utilitas lain.
Eksternal
Pelanggan / Rekomendasi PB/PD
Calon Pelanggan

ditetapkan
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Menguasai Sistem Jaringan distribusi TM dan
TR

Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)
740
Edisi 1 Tahun 2012

(DNP)
741
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Perencanaan Dan Evaluasi
Sistem Distribusi
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
3 TUGAS POKOK
Area dan Rayon
Sistem untuk PB/PD
Distribusi
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


742
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Internal
Star terkait Kerjasama dan Koordinasi Kerja
utilitas lain.
Eksternal
Calon Pelanggan

ditetapkan
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
TR

Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)
743
Edisi 1 Tahun 2012

(DNP)
744
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Engineer Perencanaan Dan Evaluasi
Konstruksi Distribusi
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam perencanaan dan evaluasi konstruksi distribusi
tenaga listrik dan yang terkait dengan konstruksi jaringan distribusi Area dan
Rayon.
Hasil / Output: Perencanaan pembangunan konstruksi jaringan distribusi.
3 TUGAS POKOK
a Menyiapkan usulan perbaikan konstruksi jaringan / pembangkitan
b Melaksanakan survey PB/PD, keandalan dan efisiensi konstruksi jaringan
distribusi yang baru dan lama
c Menyiapkan usulan AI & AO untuk implementasi design konstruksi jaringan
d Menyiapkan desain rancangan konstruksi distribusi PB/PD
e Menyiapkan usulan rancangan (desain) baru berkaitan dengan konstruksi
khusus atas permintaan pelanggan atau kebutuhan pelanggan
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


b Perencanaan pengembangan konstruksi jaringan distribusi.
745
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Internal
utilitas lain.
Eksternal
Calon Pelanggan

a Survey dan penyusunan RAB PRK konstruksi distribusi
b Kecepatan Evaluasi konstruksi Distribusi PB/PD mencapai target yang
ditetapkan
7 WEWENANG
a Mengevaluasi data pendukung PRK konstruksi Distribusi
b Menyiapkan rekomendasi konstruksi distribusi untuk PB/PD
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)
746
Edisi 1 Tahun 2012
- Bidang : Konstruksi Jaringan Level 4

Distribusi/Recovery Distribution
Network Construction (RDN-C)
Perencanaan Sistem Distribusi / Level 4
Operation (CAO)
747
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Evaluasi Konstruksi Distribusi
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Rayon.
3 TUGAS POKOK
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


748
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Internal
utilitas lain.
Eksternal
Calon Pelanggan

ditetapkan
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
TR

Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)
749
Edisi 1 Tahun 2012

Perencanaan Sistem Distribusi / Level 3
750
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Konstruksi Distribusi
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Rayon.
3 TUGAS POKOK
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


751
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Internal
utilitas lain.
Eksternal
Calon Pelanggan

ditetapkan
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)
752
Edisi 1 Tahun 2012

Operation (CAO)
753
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Engineer Perencanaan Dan Evaluasi
Anggaran
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam menganalisa dan menyusun usulan RKAP, PRK dan
RAB unit serta mengevaluasi realisasinya.
Hasil / Output: - Usulan RKAP, PRK dan RAB

- Lap. Realisasi RKAP, PRK dan RAB
3 TUGAS POKOK
a Mengevaluasi usulan kegiatan (dalam bentuk PRK) dari masing-masing
bagian dan Rayon;
b Mengevaluasi realisasi pelaksanaan RKA dan PRK;
c Mengevaluasi alokasi RAB terhadap PRK yang disetujui sebagai bahan
tindak lanjut pekerjaan;
d Memonitor realisasi RAB;
e Mengevaluasi realisasi RAB;
f Mengevaluasi dan memonitor penyerapan anggaran baik AO/ AI;
g Menganalisa prioritas penambahan alokasi anggaran;
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


754
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asman Usulan Penyusunan PRK JTL

Internal
Perencanaan dan
Evaluasi
7 WEWENANG
a Mengelola perencanaan dan evaluasi anggaran
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)
755
Edisi 1 Tahun 2012
- Bidang : Operasi Jaringan Level 4

Operation (DNO)
Operation (BUD-P)
Operation (CAO)
756
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Evaluasi Anggaran
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Hasil / Output: - Usulan RKAP, PRK dan RAB

- Lap. Realisasi RKAP, PRK dan RAB
3 TUGAS POKOK
a Memverifikasi usulan RKAP dan PRK;
b Menyusun usulan RKAP dan PRK;
c Memantau realisasi RKAP dan PRK;
d Memverifikasi data alokasi PRK terhadap RAB;
e Memverifikasi usulan RAB dari seluruh bagian dan sub unit pelaksana;
f Menyusun (rekapitulasi) usulan RAB;
g Memonitor proses entry PRK, RAB pada SMARTONE;
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


757
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asman
Internal Perencanaan dan Usulan Penyusunan PRK JTL
Evaluasi
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)

Operation (DNO)
Operation (BUD-P)
758
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Anggaran
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Hasil / Output: Hasil / Output:
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan koordinasi dengan seluruh bagian pada Area dan Rayon
untuk mengumpulkan usulan RKAP dan PRK;
b Mengumpulkan data realisasi pelaksanaan RKAP dan PRK;
c Melaksanakan koordinasi dengan seluruh bagian pada Area dan Rayon
untuk mengumpulkan usulan RAB;
d Mengumpulkan data realisasi RAB;
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


759
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asman
Internal Perencanaan dan Usulan Penyusunan PRK JTL
Evaluasi
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)

Operation (DNO)
Operation (CAO)
760
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Analyst Sistem Teknologi Informasi
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan sistem Teknologi Informasi yang
beroperasi di Area dan Rayon
Hasil / Output: Laporan evaluasi sistem Teknologi Informasi.
3 TUGAS POKOK
a Mengelola aplikasi terpasang tetap beroperasi dan dapat diakses oleh Area
dan Rayon.
b Melaksanakan pengawasan pengamanan database (pembatasan akses,
security) secara bertingkat dan tepat.
c Memastikan unjuk kerja atau performa dari database baik dari sisi
kecepatan akses, kehandalan sistem maupun aspek keamanan data.
d mengelola data pengusahaan Area dan Rayon
e Memastikan kegiatan pengolahan data sesuai dengan sistem aplikasi yang
digunakan
f Melaksanakan koordinasi bagian terkait untuk melakukan analisis kegiatan
dukungan operasi & pemeliharaan aspek Teknologi Informasi
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


b Proses operasional sistem aplikasi dan database TI
761
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Area Stabilitas dukungan operasi &
pemeliharaan TI Unit, Koordinasi
evaluasi sistem aspek TI
Internal Asisten Manajer Stabilitas dukungan operasi &
Perencanaan dan pemeliharaan TI Unit, Koordinasi
Evaluasi evaluasi sistem aspek TI
Mitra Kerja Stabilitas dukungan operasi &
Eksternal pemeliharaan TI Unit, Koordinasi

a Memastikan sistem Aplikasi berjalan dengan infrastruktur yang baik
b Menyajikan data yg realtime dan akurat guna mendukung sistem pelaporan
kinerja Unit yang disupport Teknologi Informasi
7 WEWENANG
a Mengoperasikan sistem aplilkasi di Area dan Rayon
b Menjaga stabilitas operasional sistem aplikasi
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Mengetahui sistem TI dari aspek
Software/Hardware/Network , Manajemen Sistem
Informasi & Data Manajemen dan Proses Bisnis
PLN

a Mampu mengelola sistem aplikasi dan database, E-Map, dll
b Pengalaman : Pernah berada pada fungsi TI
Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)
762
Edisi 1 Tahun 2012

(ANT)
(TWK)
(CFO)
- Bidang : Pengoperasian Aplikasi Level 4

Operation (CAO)
Komputer/System/platform
Administration (SAD)
Operation (BUD-P)
763
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Teknologi Informasi
Unit Kerja : Area
Jabatan Atasan Langsung : Asisten Manajer Perencanaan Dan
Evaluasi
2 TUJUAN JABATAN
3 TUGAS POKOK
a Melakukan pemeliharaan terhadap aplikasi terpasang tetap beroperasi
dan dapat diakses oleh Area dan Rayon.
b Melaksanakan pengawasan pengamanan database (pembatasan akses,
security) secara bertingkat dan tepat.
c Memastikan unjuk kerja atau performa dari database baik dari sisi
kecepatan akses, kehandalan sistem maupun aspek keamanan data.
d mengelola data pengusahaan Area dan Rayon
e Memastikan kegiatan pengolahan data sesuai dengan sistem aplikasi
yang digunakan
f Melaksanakan koordinasi bagian terkait untuk melakukan analisis
kegiatan dukungan operasi & pemeliharaan aspek Teknologi Informasi
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


764
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA

b Menyajikan data yg realtime dan akurat guna mendukung sistem
pelaporan kinerja Unit yang disupport Teknologi Informasi
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Mengetahui sistem TI dari aspek
Software/Hardware/Network , Manajemen
Sistem Informasi & Data Manajemen dan
Proses Bisnis PLN

Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)
765
Edisi 1 Tahun 2012

(ANT)
(TWK)
(CFO)

Operation (CAO)
Komputer/System/platform
Administration (SAD)
766
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Analyst Teknologi Informasi
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
3 TUGAS POKOK
a Melakukan pemeliharaan terhadap aplikasi terpasang tetap beroperasi dan
dapat diakses oleh Area dan Rayon.
b Melakukan pengamanan database (pembatasan akses, security) secara
bertingkat dan tepat.
c melakukan updating data pengusahaan Area dan Rayon
d Memonitor kegiatan pengolahan data sesuai dengan sistem aplikasi yang
digunakan
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


767
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA

b Menyajikan data yg realtime dan akurat guna mendukung sistem pelaporan
kinerja Unit yang disupport Teknologi Informasi
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Mengetahui sistem aplikasi utama, manajemen
system informasi

Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)
768
Edisi 1 Tahun 2012

Operation (CAO)
Operation (BUD-P)
769
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Analyst Mapping Data Jaringan Dan
Pelanggan
Unit Kerja : Area
Jabatan Atasan Langsung : Asisten Manajer Perencanaan Dan
Evaluasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam, mengelola database serta updating mapping data
jaringan dan pelanggan di Area dan Rayon.
Hasil / Output: Laporan mapping data jaringan dan pelanggan.
3 TUGAS POKOK
a Mengolah data hasil validasi survey asset jaringan
b Melaksanakan kegiatan Back Up Mapping data jaringan dan pelanggan.
c Menyiapkan usulan kebutuhan Hardware Software untuk pendukung
keamanan data asset
d Memastikan up-date Mapping data jaringan dan pelanggan
e Mengelola pengarsipan Mapping data jaringan dan pelanggan
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


b Proses operasional mapping data jaringan dan pelanggan
770
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Area Data jaringan TM-TR up to date
Asisten Manajer
Internal Perencanaan dan Data jaringan TM-TR up to date
Evaluasi
Pihak ketiga, Data jaringan TM-TR dan pelanggan
Eksternal Petugas up to date
Outsourcing

a Akurasi mapping data jaringan dan pelanggan
7 WEWENANG
a Updating Mapping data jaringan dan pelanggan
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Mengetahui Konstruksi jaringan distribusi dan
pengetahuan TI, memiliki pengetahuan tentang
software GIS dan Analisa Jaringan Tegangan
Menengah

a Mampu memelihara data base DIJ dan mengawasi petugas
outsourcingnya.
Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)
771
Edisi 1 Tahun 2012

Pemeliharaan Jaringan Level 4
Maintenance (DNM)
Operation (BUD-P)
772
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Mapping Data Jaringan Dan
Pelanggan
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
3 TUGAS POKOK
c Menyiapkan usulan kebutuhan Hardware Software untuk pendukung
keamanan data asset
d Memastikan up-date Mapping data jaringan dan pelanggan
e Mengelola pengarsipan Mapping data jaringan dan pelanggan
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


773
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
Evaluasi
Outsourcing

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Menengah

a Mampu memelihara data base DIJ dan mengawasi petugas
outsourcingnya.
Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)
774
Edisi 1 Tahun 2012

Maintenance (DNM)
775
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Analyst Mapping Data Jaringan Dan
Pelanggan
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
3 TUGAS POKOK
c Melakukan up-date Mapping data jaringan dan pelanggan
d Mengelola pengarsipan Mapping data jaringan dan pelanggan
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


776
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
Evaluasi
Outsourcing

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Menengah

a Mampu memelihara data base DIJ dan mengawasi petugas outsourcingnya.
Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)
777
Edisi 1 Tahun 2012

Operation (BUD-P)
778
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Asisten Manajer Kontruksi
Jenjang Jabatan : Supervisor Atas
Kelompok Profesi : Enjiniring dan konstruksi
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas rencana dan pelaksanaan kegiatan Pembangunan
Jaringan distribusi dan Pembangkitan Tenaga Listrik Mikro Hidro (PLTMH) serta
pengelolaan logistik untuk mendukung kinerja jaringan distribusi dan
extensifikasi pasar.
Hasil / Output: Laporan pembangunan jaringan distribusi
3 TUGAS POKOK
a Mengkoordinasikan dengan bagian terkait dalam rangka pengoperasian
PB/PD pengukuran tidak langsung
b Merencanakan dan mengendalikan pelaksanaan pekerjaan peningkatan
efisiensi, mutu dan keandalan sistem distribusi maupun PLTMH.
c Mengkoordinasikan dengan bagian terkait dalam rangka pengoperasian
jaringan distribusi baru.
d Mevalidasi pelaksanaan Serah Terima Fisik Teknik (STFT) dan Serah
Terima Operasi (STOP).
e Melaksanakan pengelolaan logistik meliputi tata usaha gudang dan
pengendalian ketersediaan material.
f Merencanakan dan melaksanakan pengawasan kegiatan Pembangunan
Jaringan distribusi dan Pembangkitan Tenaga Listrik Mikro Hidro (PLTMH)
termasuk menerbitkan SPK.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Anggaran operasi dan Investasi


a Pengelolaan proses bisnis bagian konstruksi
779
Edisi 1 Tahun 2012
b Perencanaan kegiatan pembangunan jaringan distribusi
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Area Mendapatkan arahan dan membe-rikan
masukan dalam pengawasan pekerjaan
Internal konstruksi.
Staf fungsional Koordinasi dalam pengawasan
pekerjaan konstruksi.
Mitra terkait Koordinasi dalam pengawasan
Eksternal

a Penyelesaian pekerjaan konstruksi sesuai rencana
b Ketersediaan material
c Tertib Tata Usaha logistic
7 WEWENANG
a Mengendalikan pekerjaan konstruksi
b Menyusun laporan pelaksanaan pekerjaan konstruksi
c Monitoring ketersediaan material
d Mengelola Tata Usaha logistik.
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Menguasai Proses Bisnis Kontruksi

a Mampu melakukan proses bisnis Area dan aplikasi MS Office dan Aplikasi
lain dibidangnya.
b Pengalaman (lama/dalam bidang) : Pengalaman di bidangnya dan Masa
kerja pada grade / level kompetensi yang disandang minimal 1 tahun.
Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)
780
Edisi 1 Tahun 2012

(ANT)
(TWK)
Organizing (PNO)

Construction (DNC)
(DNP)
Operation (CAO)
781
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Analyst Pengadaan
Unit Kerja : Area
Jabatan Atasan Langsung : Asisten Manajer Kontruksi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab merencanakan dan mengkoordinasikan tersedianya
material untuk kelancaran pelaksanaan pekerjaan.
Hasil / Output: Data ketersediaan material
3 TUGAS POKOK
a Merencanakan dan mengkoordinasikan ketersediaan material.
b Monitoring dan koordinasi pelaksanaan pengadaan barang dan jasa
dengan bagian terkait
c Membuat laporan material fast moving dan slow moving
d memberikan usulan atas material slow moving
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


b Perencanaan ketersediaan material
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer Mendapatkan arahan dan memberikan
Konstruksi masukan dalam pekerjaan administrasi
Internal pengadaan material.
Staf fungsional Koordinasi dalam pekerjaan
administrasi pengadaan material.
782
Edisi 1 Tahun 2012
a Terealisasinya ketersediaan material
7 WEWENANG
a Membuat perencanaan ketersediaan material
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : a. Lulus Diklat Profesi
b. Lulus Diklat Penjenjangan

a Mampu melakukan proses bisnis Area dan aplikasi MS Office dan
Aplikasi lain dibidangnya.
Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)
- Bidang : Manajemen Supply-Chain/Supply Level 4

Chain Management (SCM)
Konstruksi Jaringan Level 4
Construction (DNC)
Operation (BUD-P)
783
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Pengadaan
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
3 TUGAS POKOK
b Monitoring dan koordinasi pelaksanaan pengadaan barang dan jasa dengan
bagian terkait
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Konstruksi masukan dalam pekerjaan administrasi
Staf fungsional Koordinasi dalam pekerjaan
784
Edisi 1 Tahun 2012
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Menguasai Proses Bisnis Pengadaan

lain dibidangnya.
B Pengalaman (lama/dalam bidang) : Pengalaman di bidangnya dan Masa
Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)

Construction (DNC)
785
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Analyst Pengadaan
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
3 TUGAS POKOK
b Monitoring dan koordinasi pelaksanaan pengadaan barang dan jasa dengan
bagian terkait
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Mendapatkan arahan dan memberikan
Asisten Manajer
masukan dalam pekerjaan administrasi
Konstruksi
Koordinasi dalam pekerjaan
Staf fungsional
786
Edisi 1 Tahun 2012
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Menguasai Proses Bisnis Pengadaan

lain dibidangnya.
Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)

Construction (DNC)
Operation (BUD-P)
787
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Engineer Perencanaan dan Pengendalian
Konstruksi
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam menyusun rencana kegiatan pelaksanaan dan
pengendalian Pembangunan Jaringan Distribusi dan Pembangkitan Tenaga
Listrik Mikro Hidro (PLTMH).
Hasil / Output: Laporan pengendalian konstruksi jaringan dan Pembangkitan

Tenaga Listrik Mikro Hidro (PLTMH)
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan dan mengendalikan pekerjaan Pembangunan Jaringan
Distribusi dan PLTMH sesuai jadwal dan standar konstruksi.
b melaksanakan perencanaan pekerjaan pembangunan jaringan distribusi
c Memonitor penyelesaian pekerjaan dan melakukan koordinasi dalam rangka
pelaksanaan commisioning test.
d Menyusun administrasi Serah Terima Fisik Teknik (STFT) dan administrasi
Serah Terima Operasi (STOP)
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


b Perencanaan pelaksanaan pembangunan jaringan distribusi dan PLTMH
788
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Konstruksi masukan dalam pengawasan
Internal pekerjaan konstruksi.
Staf fungsional Koordinasi dalam pengawasan
Mitra kerja Koordinasi dalam pengawasan
Eksternal

a Terlaksananya pekerjaan pembangunan jaringan distribusi dan PLTMH
sesuai rencana
b Terlaksananya pekerjaan konstruksi sesuai standar teknis
7 WEWENANG
a Melaksanakan dan mengendalikan pekerjaan pembangunan jaringan
distribusi dan PLTMH
b Menyusun laporan pelaksanaan dan pengawasan pekerjaan pembangunan
jaringan distribusi dan PLTMH
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Menguasai Proses Bisnis Perencanaan dan
Pengendalian Konstruksi

lain dibidangnya.
Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)
789
Edisi 1 Tahun 2012

Construction (DNC)
Manajemen Supply-Chain/Supply Level 2
Operation (BUD-P)
790
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Perencanaan dan
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Hasil / Output: Laporan pengendalian konstruksi jaringan dan Pembangkitan

Tenaga Listrik Mikro Hidro (PLTMH)
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan dan mengendalikan pekerjaan Pembangunan Jaringan
Distribusi dan PLTMH sesuai jadwal dan standar konstruksi.
b melaksanakan perencanaan pekerjaan pembangunan jaringan distribusi
c Memonitor penyelesaian pekerjaan dan melakukan koordinasi dalam rangka
d Menyusun administrasi Serah Terima Fisik Teknik (STFT) dan administrasi
Serah Terima Operasi (STOP)
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


791
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
masukan dalam pengawasan
Konstruksi
Internal pekerjaan konstruksi.
Koordinasi dalam pengawasan
Staf fungsional

a terlaksananya pekerjaan pembangunan jaringan distribusi dan PLTMH
sesuai rencana
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

lain dibidangnya.
Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)
792
Edisi 1 Tahun 2012

Construction (DNC)
Manajemen Supply-Chain/Supply Level 3
793
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Perencanaan dan
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Hasil / Output: Draft Laporan pengendalian konstruksi jaringan dan

Pembangkitan Tenaga Listrik Mikro Hidro (PLTMH)
3 TUGAS POKOK
a Membuat konsep perencanaan pekerjaan pembangunan jaringan distribusi
b Memonitor penyelesaian pekerjaan dan melakukan koordinasi dalam rangka
c Menyiapkan administrasi Serah Terima Fisik Teknik (STFT) dan
administrasi Serah Terima Operasi (STOP)
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


794
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
Internal masukan dalam pengawasan pekerjaan
Konstruksi
konstruksi.
Staf fungsional

a Terlaksananya pekerjaan pembangunan jaringan distribusi dan PLTMH
sesuai rencana
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

lain dibidangnya.
Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)
795
Edisi 1 Tahun 2012

Construction (DNC)
Operation (BUD-P)
796
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Engineer Penyambungan
Unit Kerja : Area
Jabatan Atasan Langsung : Asisten Manajer Konstruksi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pelaksanaan dan monitor pengoperasian Pemasangan
Baru/Penambahan Daya (PB/PD) pengukuran tidak langsung.
Hasil / Output: Laporan pengoperasian PB/PD pengukuran tidak langsung
3 TUGAS POKOK
a Mengkoordinasikan pelaksanaan commisioning test pembangunan
jaringan distribusi PB/PD pengukuran tidak langsung
b Mengevaluasi atas pelaksanaan pekerjaan pembangunan jaringan
distribusi PB/PD pengukuran tidak langsung
c Menyusun laporan commisioning test, Berita Acara Penyambungan dan
pengoperasian
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


b Perencanaan pelaksanaan pengoperasian PB/PD pengukuran tidak
langsung
797
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
Konstruksi
Staf fungsional

a Terlaksananya pekerjaan pengoperasian PB/PD sesuai target
b Terlaksananya pekerjaan pengoperasian sesuai standar teknis
7 WEWENANG
a Memutuskan pengoperasian pada saat commisioning test pekerjaan PB/PD
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Menguasai Proses Bisnis Penyambungan

lain dibidangnya.
Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)
798
Edisi 1 Tahun 2012
- Bidang : Pemeliharaan Jaringan Level 4

Maintenance (DNM)
Administrasi Pelanggan/Customer Level 4
Operation (CAO)
799
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Penyambungan
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
3 TUGAS POKOK
a Mengkoordinasikan pelaksanaan commisioning test pembangunan jaringan
b Mengevaluasi atas pelaksanaan pekerjaan pembangunan jaringan distribusi
pengoperasian
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


langsung
800
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
Konstruksi
Staf fungsional

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
lain dibidangnya.
Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)

Maintenance (DNM)

801
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Penyambungan
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
3 TUGAS POKOK
pengoperasian
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


langsung
802
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
Konstruksi
Staf fungsional

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

lain dibidangnya.
Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)
803
Edisi 1 Tahun 2012

Maintenance (DNM)
Operation (CAO)
804
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Technician Penyambungan
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
3 TUGAS POKOK
a Mengkoordinasikan pelaksanaan commisioning test pembangunan
jaringan distribusi PB/PD pengukuran tidak langsung
b Mengevaluasi atas pelaksanaan pekerjaan pembangunan jaringan
pengoperasian
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


langsung
805
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
Internal masukan dalam pengawasan pekerjaan
Konstruksi
konstruksi.
Staf fungsional
Eksternal
Mitra Kerja

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

lain dibidangnya.
Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)
806
Edisi 1 Tahun 2012

Maintenance (DNM)
Operation (CAO)
807
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Technician Penyambungan
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
3 TUGAS POKOK
pengoperasian
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


langsung
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
Konstruksi
Staf fungsional
808
Edisi 1 Tahun 2012

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

lain dibidangnya.
Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)

Maintenance (DNM)
809
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Technician Penyambungan
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
3 TUGAS POKOK
pengoperasian
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


langsung
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
Konstruksi
Staf fungsional
810
Edisi 1 Tahun 2012

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

lain dibidangnya.
Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)

Maintenance (DNM)
Operation (CAO)
811
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Officer Logistik
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas kegiatan Tata Usaha logistik
Hasil / Output: Laporan Tata Usaha Logistik
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan proses tata usaha penerimaan, penyimpanan dan
pengeluaran material sesuai prosedur.
b Melaksanakan rekonsiliasi material dengan pihakt terkait
c Melakukan stock opname secara rutin
d Melaksanakan proses administrasi pemeriksaan material sesuai prosedur.
e Melaksanakan koordinasi dengan bagian terkait untuk kelancaran proses
Tata Usaha Logistik.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pengelolaan proses bisnis bagian logistic
b Perencanaan pelaksanaan Tata Usaha Logistik
5 HUBUNGAN KERJA
Mendapatkan arahan dan membe-rikan
Asisten Manajer
Kontruksi
Internal logistik.
Staf fungsional
administrasi logistik.
812
Edisi 1 Tahun 2012
Asisten Manajer, Koordinasi dalam pekerjaan
Eksternal Fungsional administrasi logistik.
Terkait

a Ketersediaan material
b Terlaksananya tertib Tata Usaha Logistik.
7 WEWENANG
a Menerima atau menolak material yang tidak sesuai spesifikasi/standar
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Memahami Manajemen Material

lain dibidangnya.
b Pengalaman (lama/dalam bidang): Pengalaman di bidangnya dan Masa
Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)

Construction (DNC)
Operation (CAO)
813
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Officer Logistik
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
3 TUGAS POKOK
e Melaksanakan koordinasi dengan bagian terkait untuk kelancaran proses
Tata Usaha Logistik.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pengelolaan proses bisnis bagian logistik
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
Kontruksi
Internal logistik.
Staf fungsional
814
Edisi 1 Tahun 2012
Asisten Manajer, Koordinasi dalam pekerjaan
Eksternal Fungsional administrasi logistik.
Terkait

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

lain dibidangnya.
Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)

Construction (DNC)
815
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Officer Logistik
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
3 TUGAS POKOK
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pengelolaan proses bisnis bagian logistik
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
Kontruksi
Internal logistik.
Staf fungsional
Asisten Manajer Koordinasi dalam pekerjaan
Eksternal
Unit Pelaksana administrasi logistik.
816
Edisi 1 Tahun 2012

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

lain dibidangnya.
Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)

Operation (CAO)
817
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Asisten Manajer Jaringan
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas rencana dan pelaksanaan Operasi dan Pemeliharaan
Jaringan Distribusi, Pekerjaan Dalam Keadaan Bertegangan (PDKB) dan
Pembangkitan Tenaga Listrik Mikro Hidro (PLTMH) untuk menjamin mutu dan
Hasil / Output: Pendistribusian energi listrik yang kontinyu dan andal.
3 TUGAS POKOK
a Menyusun Program Rencana Kerja (PRK) untuk kegiatan Operasi dan
Pemeliharaan Jaringan Distribusi.
b Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan Operasi dan Pemeliharaan
Jaringan Distribusi, PDKB, serta PLTMH.
c Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan anggaran Operasi dan
Pemeliharaan Jaringan Distribusi.
d Melakukan analisa dan evaluasi kinerja operasi dan pemeliharaan jaringan
distribusi termasuk PDKB
e Melakukan monitoring dan evaluasi kinerja proteksi distribusi dan pelayanan
teknik
f Melakukan verifikas dan validasi asset distribusi secara periodik.
g Mengkoordinasikan penyusunan dan mengendalikan pelaksanaan SOP
untuk setiap jenis pekerjaan Distribusi guna tercapainya zero accident
h Melakukan koordinasi dalam rangka operasi dan pemeliharaan Jaringan
Distribusi dengan Rayon / instansi terkait termasuk PFK.
i Menyusun pola operasi dan pemeliharaan jaringan distribusi yang efisien.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Anggran Operasi dan Investasi

√ Small 3,53 Milyar - 35,3 Milyar √ Contributory
818
Edisi 1 Tahun 2012
a Pengelolaan proses bisnis operasi dan pemeliharaan jaringan
5 HUBUNGAN KERJA
masukan dalam rencana dan kegiatan
Manajer Operasi, Pemeliharaan, PDKB, Sistem
Jaringan Disribusi dan Pembangkitan
Internal Tenaga Listrik
Koordinasi dalam rencana dan
Staf fungsional kegiatan Operasi, Pemeliharaan,
PDKB, Sistem Jaringan Disribusi dan
Pembangkitan Tenaga Listrik
Mitra Kerja Operasi dan Pemeliharaan
Eksternal Koordinasi Informasi keandalan
Instansi Terkait
jaringan

a Mutu dan keandalan jaringan sesuai standar
b Jaringan distribusi yang tidak standar
c Tingkat kesadaran terhadap keselamatan ketenagalistrikan (K2)
7 WEWENANG
a Memutuskan pelaksanaan manuver jaringan
b Menetapkan prioritas penggunaan anggaran
Kualifikasi Jabatan
- Pendidikan Minimal : D3 Teknik : Listrik / Mesin / Elektronika
- Pengetahuan Teknis : Memahami teknis pelaksanaan Operasi
Pemeliharaan Jaringan Distribusi dan
Pekerjaan Dalam Keadaan Bertegangan
(PDKB)

a Proses bisnis Area
b Aplikasi MS Office dan Aplikasi lain dibidangnya.
c Pengalaman di bidangnya.
d Masa kerja pada grade / level kompetensi yang disandang minimal 1
tahun.
819
Edisi 1 Tahun 2012
Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)

Operation (DNO)
Maintenance (DNM)
Operation (CAO)
820
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Engineer Efisiensi Jaringan Distribusi
Unit Kerja : Area
Jabatan Atasan Langsung : Asisten Manajer Jaringan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas penyusunan rencana dan kegiatan Operasi dan
Pemeliharaan Jaringan Distribusi dan PDKB untuk effisiensi jaringan distribusi.
Hasil / Output: Laporan perencanaan pengoperasian dan pemeliharaan

3 TUGAS POKOK
a Menganalisa dan Mengevaluasi penyusunan rencana dan kegiatan Operasi
dan pemeliharaan Jaringan Distribusi
b Menganalisa dan Mengevaluasi konfigurasi jaringan distribusi
c Menganalisa dan Mengevaluasi aset jaringan distribusi untuk efesiensi
jaringan.
d Merekomendasikan pola operasi dan pemeliharaan yang paling efisien.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
masukan dalam pelaksanaan effisiensi
Jaringan
Internal jaringan distribusi
Koordinasi dalam pelaksanaan
Staf fungsional
effisiensi jaringan distribusi
821
Edisi 1 Tahun 2012

a Pelaksanaan operasi dan pemeliharaan jaringan secara efisien.
7 WEWENANG
a Mengusulkan rencana kegiatan operasi dan pemeliharaan jaringan distribusi
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Menguasai Proses Bisnis Efisiensi Jaringan
Distribusi

d Masa kerja pada grade / level kompetensi yang disandang minimal 1 tahun.
Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)

Operation (DNO)
Operation (CAO)
822
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Efisiensi Jaringan
Distribusi
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN

3 TUGAS POKOK
jaringan.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
Jaringan
Staf fungsional
823
Edisi 1 Tahun 2012

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)

Operation (DNO)
824
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Efisiensi Jaringan Distribusi
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN

3 TUGAS POKOK
jaringan.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
Jaringan
Staf fungsional
825
Edisi 1 Tahun 2012

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Distribusi

Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)

Operation (DNO)
Operation (CAO)
826
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Engineer Proteksi
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab menyusun dan mengevaluasi koordinasi proteksi jaringan
distribusi termasuk pelanggan potensial untuk menjamin mutu keandalan sistem
distribusi.
Hasil / Output: Laporan koordinasi proteksi jaringan distribusi
3 TUGAS POKOK
a Menganalisa dan mengevaluasi koordinasi proteksi dari Gardu Induk
sampai dengan jaringan dan pelanggan potensial
b Menganalisa dan mengevaluasi kinerja peralatan proteksi yang terpasang di
jaringan dan pelanggan
c Melakukan koordinasi pelaksanaan setting/resetting peralatan proteksi
jaringan distribusi, pelanggan dan penyulang dengan unit terkait.
d Menganalisa dan mengevaluasi terjadinya kegagalan proteksi penyulang.
e Melakukan verifikasi dan validasi data unjuk kerja proteksi
Pembangkit (PLTMH).
f Menganalisa dan mengevaluasi pelaksanaan SOP Proteksi Jaringan
Distribusi
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pengelolaan koordinasi proteksi
827
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer Mendapatkan arahan dan membe-rikan
Jaringan masukan dalam pelaksanaan proteksi
Internal
Staf fungsional
masukan dalam pelaksanaan proteksi
Instansi terkait,
Eksternal pelanggan Koordinasi proteksi
potensial

a Setting koordinasi proteksi untuk keandalan
7 WEWENANG
a Rekomendasi koordinasi setting proteksi
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Menguasai Proses Bisnis proteksi jaringan
distribusi

Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)
828
Edisi 1 Tahun 2012
- Bidang : Pemeliharaan Proteksi/Distribution Level 4

Network Maintenance - Protection
(DNM-P)
Operation (DNO)
Operation (CAO)
829
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Proteksi
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
distribusi.
3 TUGAS POKOK
a Menganalisa dan mengevaluasi koordinasi proteksi dari Gardu Induk
sampai dengan jaringan dan pelanggan potensial
b Menganalisa dan mengevaluasi kinerja peralatan proteksi yang terpasang di
jaringan dan pelanggan
c Melakukan koordinasi pelaksanaan setting/resetting peralatan proteksi
jaringan distribusi, pelanggan dan penyulang dengan unit terkait.
d Menganalisa dan mengevaluasi terjadinya kegagalan proteksi penyulang.
e Menyusun SOP Proteksi Jaringan Distribusi
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


830
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Internal
Staf fungsional
Instansi terkait,
Eksternal pelanggan koordinasi proteksi
potensial

a Setting koordinasi proteksi untuk keandalan
7 WEWENANG
a Rekomendasi koordinasi setting proteksi
Kualifikasi Jabatan
distribusi

Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)
831
Edisi 1 Tahun 2012

(DNM-P)
Operation (DNO)
832
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Proteksi
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
distribusi.
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan koordinasi proteksi dari Gardu Induk sampai dengan
jaringan dan pelanggan potensial
b Memonitor kinerja peralatan proteksi yang terpasang di jaringan dan
pelanggan
c Memonitor terjadinya kegagalan proteksi penyulang.
d Melaksanakan SOP Proteksi Jaringan Distribusi
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA

Internal
Staf fungsional
833
Edisi 1 Tahun 2012
Instansi terkait,
Eksternal pelanggan koordinasi proteksi
potensial

A Setting koordinasi proteksi untuk keandalan
7 WEWENANG
A Rekomendasi koordinasi setting proteksi
Kualifikasi Jabatan
distribusi

A Proses bisnis Area
B Aplikasi MS Office dan Aplikasi lain dibidangnya.
C Pengalaman di bidangnya.
D Masa kerja pada grade / level kompetensi yang disandang minimal 1 tahun.
Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)

(DNM-P)
Operation (CAO)
834
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Operasi
Jenjang Jabatan : Supervisori Dasar
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam merencanakan dan melaksanakan pengoperasi
jaringan distribusi sesuai SOP untuk menjamin keandalan, keamanan, mutu
dan efisiensi penyaluran tenaga listrik.
Hasil / Output: Laporan kontinuitas penyaluran tenaga listrik
3 TUGAS POKOK
a Menyusun Program Rencana Kerja (PRK) Operasi.
b Merencanakan dan melaksanakan kegiatan Operasi Jaringan Distribusi
sesuai SOP
c Melaksanakan pemutakhiran data asset distribusi secara berkala
d Melakukan pengendalian pengoperasian jaringan distribusi.
e Mengendalikan dan monitoring pelaksanaan operasional pelayanan teknik
f Mengkoordinasikan dengan Area, Rayon dan Instansi terkait dalam rangka
operasi jaringan distribusi
g mengevaluasi kinerja operasi
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Anggaran Operasi


a Pengelolaan operasi jaringan distribusi
835
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer dan
Asisten Manajer
Internal Operasi Jaringan Disribusi
Rayon dan Koordinasi dalam rencana dan
Bagian terkait kegiatan Operasi Jaringan Disribusi
Pelanggan dan Koordinasi dalam rencana dan
Eksternal
Instansi terkait kegiatan Operasi Jaringan Disribusi

a Keandalan, keamanan, mutu dan efisiensi penyaluran tenaga listrik
7 WEWENANG
a Melaksanakan manuver jaringan distribusi
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Memahami teknis pelaksanaan Operasi
Pemeliharaan Jaringan Distribusi

a Mampu mengoperasikan Aplikasi MS Office dan Aplikasi lain dibidangnya.
b Pengalaman di bidang distribusi
c Mengetahui Proses bisnis Area
Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)
836
Edisi 1 Tahun 2012

Operation (DNO)
Maintenance (DNM)
Operation (CAO)
837
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Operator Operasi Distribusi
Unit Kerja : Area
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Operasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam melaksanakan operasi dan manuver jaringan
distribusi sesuai SOP untuk mencapai kontinuitas penyaluran tenaga listrik.
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan pengendalian operasi jaringan distribusi sesuai dengan SOP
jaringan dan komunikasi.
b Melaksanakan koordinasi dengan unit terkait dalam rangka pengoperasian
jaringan Distribusi untuk memaksimalkan ketersediaan dan keandalan
sistem.
c Memonitor pelaksanaan penyelesaian gangguan penyulang, gardu distribusi
dan JTR
d Memonitor pengoperasian pembangkit kecil (PLTM, genset mobil).
e Menyiapkan dan melaporkan beban penyulang dan Trafo Distribusi
f Mengolah data beban Gardu Induk dan penyulang untuk menentukan
pola operasi.
g Menyiapkan laporan kinerja operasi distribusi (SAIDI/SAIFI, pengukuran
tegangan, gangguan Trafo dan jaringan) secara berkala.
h Mengkoordinasikan dengan bagian terkait publikasi pemadaman terencana.
i Memastikan dan monitoring pelaksanaan pembongkaran sambungan aliran
tenaga listrik pelanggan TM.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


838
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor
Koordinasi dan rekomendasi
Internal Operasi Distribusi
Staf fungsional Koordinasi dan kerjasama
Eksternal

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Menguasai Proses Bisnis Operasi Distribusi

Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)

Operation (DNO)
Maintenance (DNM)
839
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Operator Operasi Distribusi
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam melaksanakan operasi dan manuver jaringan
distribusi sesuai SOP untuk mencapai kontinuitas penyaluran tenaga listrik.
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan pengendalian operasi jaringan distribusi sesuai dengan SOP
jaringan dan komunikasi.
b Melaksanakan koordinasi dengan unit terkait dalam rangka pengoperasian
jaringan Distribusi untuk memaksimalkan ketersediaan dan keandalan
sistem.
c Memonitor pelaksanaan penyelesaian gangguan penyulang, gardu distribusi
dan JTR
d Melaksanakan pengoperasian pembangkit kecil (PLTM, genset mobil).
e Menyiapkan dan melaporkan beban penyulang dan Trafo Distribusi
f Mengolah data beban Gardu Induk dan penyulang untuk menentukan
pola operasi.
g Menyiapkan laporan kinerja operasi distribusi (SAIDI/SAIFI, pengukuran
tegangan, gangguan Trafo dan jaringan) secara berkala.
h Mengkoordinasikan dengan bagian terkait publikasi pemadaman
terencana.
i Melaksanakan pembongkaran sambungan aliran tenaga listrik pelanggan
TM.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

840
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor
Internal Operasi Distribusi
Eksternal

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Menguasai Proses Bisnis Operasi Distribusi

Kompetensi
Orientation (CSO)
Orientation (ACH)
Learning (CLE)

(ANT)
(TWK)
(CFO)
841
Edisi 1 Tahun 2012

Operation (DNO)
Operation (CAO)
842
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Operator Sistem Proteksi
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam melaksanakan setting proteksi jaringan distribusi
termasuk pelanggan potensial untuk menjamin mutu keandalan jaringan
distribusi.
Hasil / Output: - Tercapainnya koordinasi sistem proteksi selectif, sensitif,

efektif dan keselamatan ketenagalistrikan(K2)
3 TUGAS POKOK
a Memonitor kinerja peralatan proteksi yang terpasang di jaringan dan
pelanggan potensial.
b Melaksanakan setting/resetting peralatan proteksi jaringan distribusi, dan
pelanggan potensial.
c Meyiapkan data unjuk kerja proteksi jaringan distribusi, pelanggan
potensial dan Pembangkit (PLTM).
d Merencanakan dan melaksanakan pemeliharaan dan operasional
peralatan Proteksi Jaringan Distribusi sesuai SOP
e Mengusulkan rencana anggaran biaya untuk penambahan maupun
penggantian peralatan proteksi jaringan distribusi
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pengelolaan sistem proteksi jaringan distribusi
843
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor
Internal Operasi

a Tercapainya koordinasi setting proteksi untuk keandalan jaringan, peralatan
dan keselamatan lingkungan.
7 WEWENANG
a Melaksanakan setting dan resetting proteksi jaringan distribusi dan
pelanggan komersial.
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Menguasai Proses Bisnis Sistem Proteksi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Bidang : Operasi Jaringan Distribusi/Distribution Network Level 3

Operation (DNO)
844
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Operator Sistem Proteksi
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam melaksanakan setting proteksi jaringan distribusi
termasuk pelanggan potensial untuk menjamin mutu keandalan jaringan
distribusi.
Hasil / Output: - Tercapainnya koordinasi sistem proteksi selectif, sensitif,

efektif dan keselamatan ketenagalistrikan(K2)
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan pemerikasaan peralatan proteksi yang terpasang di
jaringan dan pelanggan potensial.
b Melaksanakan setting/resetting peralatan proteksi jaringan distribusi,
dan pelanggan potensial.
c Meyiapkan data unjuk kerja proteksi jaringan distribusi, pelanggan
potensial dan Pembangkit (PLTM).
d Melaksanakan pemeliharaan dan operasional peralatan Proteksi
Jaringan Distribusi sesuai SOP
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pengelolaan sistem proteksi jaringan distribusi
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor
Internal Operasi
845
Edisi 1 Tahun 2012

a Tercapainya koordinasi setting proteksi untuk keandalan jaringan,
peralatan dan keselamatan lingkungan.
7 WEWENANG
a Melaksanakan setting dan resetting proteksi jaringan distribusi dan
pelanggan komersial.
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Menguasai Proses Bisnis Sistem Proteksi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


846
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Operator Pelayanan Teknik
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pelaksanaan pengawasan kegiatan pelayanan teknik
sesuai SLA dan SOP untuk meningkatkan pelayanan pelanggan.
Hasil / Output: - Laporan kinerja pelayanan teknik
3 TUGAS POKOK
a Menyiapkan laporan pelaksanaan kegiatan pelayanan teknik secara
berkala
b Melaksanakan pengawasan kegiatan pelayanan teknik.
c Melaksanakan pengawasan kegiatan inspeksi dan pemeliharaan yang
dilaksanakan oleh pelayanan teknik.
d Melaksanakan koordinasi dengan Rayon dan Instansi terkait dalam rangka
pelaksanaan pelayanan teknik.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pengelolaan kegiatan pelayanan teknik
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor Mendapat arahan dan memberi
Internal Operasi masukan
Staf fungsional Koordinasi
847
Edisi 1 Tahun 2012
a Kegiatan Pelayanan teknik sesuai SLA dan SOP yang ditetapkan
7 WEWENANG
a Pengawasan pelayanan teknik
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Menguasai Proses Bisnis Pelayanan Teknik

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Operation (DNO)
848
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Operator Pelayanan Teknik
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pelaksanaan pengawasan kegiatan pelayanan teknik
sesuai SLA dan SOP untuk meningkatkan pelayanan pelanggan.
Hasil / Output: - Laporan kinerja pelayanan teknik
3 TUGAS POKOK
a Menyusun laporan pelaksanaan kegiatan pelayanan teknik secara berkala
b Melaksanakan kegiatan pelayanan teknik.
c Melaksanakan kegiatan inspeksi dan pemeliharaan yang dilaksanakan
oleh pelayanan teknik.
d Melaksanakan koordinasi dengan Rayon dan Instansi terkait dalam rangka
pelaksanaan pelayanan teknik.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pengelolaan kegiatan pelayanan teknik
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor Mendapat arahan dan memberi
Internal Operasi masukan
849
Edisi 1 Tahun 2012

a Kegiatan Pelayanan teknik sesuai SLA dan SOP yang ditetapkan
7 WEWENANG
a Pengawasan pelayanan teknik
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Menguasai Proses Bisnis Pelayanan Teknik

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Operation (DNO)
850
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Officer Administrasi Teknik
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pelaksanaan survey dan pendataan asset jaringan
distribusi untuk penyusunan PRK operasi.
Hasil / Output: - Laporan hasil survey data teknik
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan pendataan dan membuat laporan pemutakhiran data asset
b Membuat RAB hasil survey dan kebutuhan material operasi.
c Menyiapkan administrasi SPK operasi jaringan distribusi.
d Memastikan Berita Acara (BA) hasil penyelesaian pekerjaan operasi
jaringan distribusi
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pengelolaan admnistrasi operasi jaringan distribusi
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor Koordinasi dan Laporan
Internal Operasi
Eksternal Mitra kerja Koordinasi dan Kerjasama
851
Edisi 1 Tahun 2012
a pemutakhiran data asset jaringan distribusi
7 WEWENANG
a Memperbarui data asset jaringan distribusi.
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Menguasai Proses Bisnis admnistrasi operasi
jaringan distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Bidang : Pemeliharaan Jaringan Distribusi/Distribution Level 3

Network Maintenance (DNM)
Konstruksi Jaringan Distribusi/Distribution Level 3
Network Construction (DNC)
852
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Officer Administrasi Teknik
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pelaksanaan survey dan pendataan asset jaringan
distribusi untuk penyusunan PRK operasi.
Hasil / Output: - Laporan hasil survey data teknik
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan pendataan dan membuat laporan pemutakhiran data asset
b Membuat RAB hasil survey dan kebutuhan material operasi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pengelolaan admnistrasi operasi jaringan distribusi
5 HUBUNGAN KERJA
Internal Operasi

a Pemutakhiran data asset jaringan distribusi
853
Edisi 1 Tahun 2012
7 WEWENANG
a Memperbarui data asset jaringan distribusi.
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Menguasai Proses Bisnis admnistrasi operasi
jaringan distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


854
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Pemeliharaan
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam Merencanakan dan melaksanakan pemeliharaan
jaringan distribusi untuk meningkatkan keandalan, keamanan, mutu dan
efisiensi jaringan distribusi.
Hasil / Output: - Laporan Pemeliharaan jaringan distribusi
3 TUGAS POKOK
a Merencanakan penyusunan Program Rencana Kerja (PRK) Pemeliharaan.
b merencanakan, melaksanakan dan mengevaluasi kegiatan pemeliharaan
jaringan distribusi sesuai SOP dan anggaran yang ditetapkan
c Merencanakan kebutuhan meterial operasi dan pemeliharaan untuk
meningkatkan keandalan dan keamanan jaringan distribusi termasuk PFK
d Melaksanakan koordinasi dengan rayon dan bagian terkait dalam
pelaksanaan pekerjaan pemeliharaan jaringan distribusi.
e Menyiapkan peralatan kerja untuk operasi dan pemeliharan jaringan
distribusi
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Anggaran Operasi


a Pengelolaan pemeliharaan jaringan distribusi
855
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
Jaringan
Internal Pemeliharaan Jaringa Disribusi
Koordinasi dalam rencana dan kegiatan
Staf fungsional
Pemeliharaan Jaringan Disribusi
Eksternal Mitra kerja

a Mengurangi pemeliharaan korektif dan memperbanyak pemeliharaan
preventif
7 WEWENANG
a Menyusun rencana pekerjaan pemeliharaan.
b Melaksanakan dan mengendalikan pekerjaan pemeliharaan jaringan
distribusi
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Menguasai Proses Bisnis pemeliharaan jaringan
distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
Peran : Level 2
Berpikir Analitis/Analytical Thinking (ANT)
(DEV)
856
Edisi 1 Tahun 2012

Operasi Jaringan Distribusi/Distribution Network Level 3
Operation (DNO)
857
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Pemeliharaan Distribusi
Unit Kerja : Area
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Pemeliharaan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung Jawab dalam melaksanakan kegiatan pemeliharaan jaringan
distribusi, untuk meningkatkan keandalan, keamanan, mutu dan efisiensi
jaringan distribusi
Hasil / Output: - Laporan Pemeliharaan Jaringan distribusi
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan pengawasan mutu pekerjaan pihak ketiga dalam
pemeliharaan jaringan distribusi.
b Melakukan survey dan menyiapkan RAB untuk pekerjaan pemeliharaan
dan PFK
c Menyiapkan Berita Acara Penyelesaian Pekerjaan Pemeliharaan Jaringan
Distribusi.
d Mengolah data hasil pemeliharaan korektif dan preventif untuk pendukung
laporan
e Menyiapkan laporan realisasi anggaran operasi dan investasi non rutin (SE
003 + SE 002)
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


858
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA

preventif
7 WEWENANG
a Mengawasi pekerjaan pemeliharaan jaringan distribusi.
Kualifikasi Jabatan
distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Operation (DNO)
859
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Pemeliharaan Distribusi
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
jaringan distribusi
3 TUGAS POKOK
dan PFK
c Menyiapkan Berita Acara Penyelesaian Pekerjaan Pemeliharaan Jaringan
Distribusi.
laporan
e Menyiapkan laporan realisasi anggaran operasi dan investasi non rutin (SE
003 + SE 002)
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


860
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA

preventif
7 WEWENANG
a Mengawasi pekerjaan pemeliharaan jaringan distribusi.
Kualifikasi Jabatan
distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


861
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Technician Pemeliharaan
Distribusi
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
jaringan distribusi
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan pekerjaan pemeliharaan jaringan distribusi.
dan PFK
c Menyusun Berita Acara Penyelesaian Pekerjaan Pemeliharaan Jaringan
Distribusi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
862
Edisi 1 Tahun 2012
preventif
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Operation (DNO)
863
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Technician Pemeliharaan Distribusi
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
jaringan distribusi
3 TUGAS POKOK
dan PFK
c Menyusun Berita Acara Penyelesaian Pekerjaan Pemeliharaan Jaringan
Distribusi.
laporan
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


864
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA

preventif
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
distribusi

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


865
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor PDKB
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam mengelola pekerjaan PDKB untuk meningkatkan
keandalan, keamanan, mutu dan efisiensi jaringan distribusi
Hasil / Output: - Laporan pekerjaan PDKB
3 TUGAS POKOK
a Merencanakan, Melaksanakan dan mengevaluasi pekerjaan PDKB.
b Mengendalikan pelaksanaan pekerjaan PDKB sesuai dengan SOP.
c Mengusulkan Surat Perintah Pekerjaan Dalam Keadaan Bertegangan
(SP2B) dan Surat Penunjukan Pengawas Pekerjaan Dalam Keadaan
Bertegangan (SP3B) kepada Kepala Operasi
d Melaksanakan inventarisasi dan mengusulkan peremajaan peralatan
PDKB
e Memonitor masa berlaku dan mengusulkan sertifikat kompetensi/ brevet
personil PDKB
f Memonitor masa berlaku dan mengusulkan sertifikat laik uji peralatan
PDKB
g Mengusulkan revisi SOP atau mengajukan SOP baru ke komisi PDKB
h Melaporkan penyelesaian pekerjaan kepada kepala Operasi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Anggaran operasi dan investasi


a Pengelolaan pemeliharaan jaringan distribusi dalam keadaan bertegangan
866
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer masukan dalam rencana dan kegiatan
Jaringan pemeliharaan Jaringan distribusi dalam
Internal keadaan bertegangan.
Rayon Pemeliharaan Jaringan Distribusi dalam
keadaan bertegangan.
Lembaga
sertifikasi,
Koordinasi dalam pendidikan, sertifikasi
Eksternal lembaga uji
dan uji peralatan
penelitian dan
pengembangan

a Konstruksi jaringan distribusi tidak standar
b Tingkat keselamatan Zero accident
7 WEWENANG
a pengelolaan pelaksanaan PDKB
Kualifikasi Jabatan
distribusi dalam keadaan bertegangan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

(DEV)
867
Edisi 1 Tahun 2012
Bidang : Pemeliharaan Jaringan Distribusi Tegangan Level 3

Menengah / Medium Voltage Network
Maintenance (MVNM)
868
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Engineer Preparator PDKB
Unit Kerja : Area
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor PDKB
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam pelaksanaan kegiatan PDKB mulai dari survey,
kelengkapan administrasi sampai dengan peralatan dan sarana kerja untuk
kelancaran pelaksanaan PDKB.
Hasil / Output: - Laporan hasil survey
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan survey di titik lokasi dan mendiskusikan hasil survey untuk
rencana pelaksanaan PDKB
b Mengkoordinasikan kegiatan PDKB dengan fungsi terkait.
c Menyusun konsep SOP PDKB sesuai dengan Standar Konstruksi dan K3.
d Menyusun rencana kegiatan PDKB secara berkala
e Memastikan kelengkapan administrasi dan masa berlakunya brevet
personil serta sertifikat laik uji peralatan.
f Membuat Surat Perintah Pekerjaan Dalam Keadaan Bertegangan (SP2B)
dan Surat Penunjukan Pengawas Pekerjaan Dalam Keadaan Bertegangan
(SP3B) setiap akan melaksanakan pekerjaan.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


869
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor PDKB masukan dalam menyiapkan
pelaksanaan kegiatan PDKB
Internal
Staf fungsional masukan dalam menyiapkan
pelaksanaan kegiatan PDKB
Lembaga
sertifikasi, Koordinasi dalam pendidikan, sertifikasi
Eksternal lembaga uji dan uji peralatan
penelitian dan
pengembangan

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

870
Edisi 1 Tahun 2012
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Bidang : Pekerjaan Dalam Keadaan Bertegangan Level 4

Distribusi/Distribution Hot-Line Maintenance
Medium Voltage (DLM-MV)
871
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Preparator PDKB
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam pelaksanaan kegiatan PDKB mulai dari survey,
kelengkapan administrasi sampai dengan peralatan dan sarana kerja untuk
kelancaran pelaksanaan PDKB.
Hasil / Output: - Laporan hasil survey
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan survey di titik lokasi dan mendiskusikan hasil survey untuk
rencana pelaksanaan PDKB
b Mengkoordinasikan kegiatan PDKB dengan fungsi terkait.
c Menyusun konsep SOP PDKB sesuai dengan Standar Konstruksi dan K3.
d Menyusun rencana kegiatan PDKB secara berkala
e Memastikan kelengkapan administrasi dan masa berlakunya brevet
personil serta sertifikat laik uji peralatan.
f Membuat Surat Perintah Pekerjaan Dalam Keadaan Bertegangan (SP2B)
dan Surat Penunjukan Pengawas Pekerjaan Dalam Keadaan Bertegangan
(SP3B) setiap akan melaksanakan pekerjaan.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


872
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Pengelolaan
pemeliharaan
jaringan distribusi
dalam keadaan Pengelolaan pemeliharaan jaringan
bertegangan distribusi dalam keadaan bertegangan
Internal
Pengelolaan
pemeliharaan
jaringan distribusi
dalam keadaan Pengelolaan pemeliharaan jaringan
bertegangan distribusi dalam keadaan bertegangan
Lembaga
sertifikasi,
dan uji peralatan
penelitian dan
pengembangan

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

873
Edisi 1 Tahun 2012

874
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Kepala Regu PDKB
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam pelaksanaan kegiatan regu PDKB sesuai dengan
SOP untuk meningkatkan keandalan, keamanan, mutu dan efisiensi jaringan
distribusi
Hasil / Output: - Laporan PDKB
3 TUGAS POKOK
a Memastikan kesiapan personil, peralatan, sarana kerja dan material yang
dibutuhkan pada setiap pelaksanaan PDKB.
b Mengkoordinasikan dengan rayon terkait dan memimpin pelaksanakan
regu PDKB di lokasi pekerjaan.
c Memastikan seluruh anggota regu PDKB melaksanakan keamanan dan
keselamatan kerja ( K-3 ).
d Memastikan seluruh anggota regu PDKB melaksanakan pekerjaan PDKB
menggunakan peralatan sesuai peruntukan dan tanggung jawabnya.
e Mengisi chek list jenis pekerjaan sesuai urutan SOP.
f Memberikan instruksi pelaksanaan pekerjaan kepada teknisi PDKB
sesuai dengan SOP.
g Memastikan jumlah peralatan kerja tersusun kembali sesuai tempatnya
setelah selesai pekerjaan.
h Melaporkan setiap hasil penyelesaian pekerjaan sesuai form baku pada
SP2B dan SP3B.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


875
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor PDKB masukan dalam mengkoor-dinasikan
Internal kegiatan regu PDKB jaringan distribusi
Staf fungsional
regu PDKB jaringan distribusi
Lembaga
sertifikasi,
dan uji peralatan
penelitian dan
pengembangan

7 WEWENANG
a Memimpin regu PDKB dalam melaksanakan pekerjaan.
Kualifikasi Jabatan
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Pemeliharaan Jaringan Distribusi - Jaringan Level 3
Tegangan Menengah/Distribution Network
Maintenance- Medium Voltage (DNM-MV)
876
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Kepala Regu PDKB
Unit Kerja : Area
Jabatan Atasan Langsung : Junior Engineer Kepala Regu PDKB
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam pelaksanaan kegiatan regu PDKB sesuai dengan
SOP untuk meningkatkan keandalan, keamanan, mutu dan efisiensi jaringan
distribusi
Hasil / Output: - Laporan PDKB
3 TUGAS POKOK
a Memastikan kesiapan personil, peralatan, sarana kerja dan material yang
dibutuhkan pada setiap pelaksanaan PDKB.
b Mengkoordinasikan dengan rayon terkait dan memimpin pelaksanakan
regu PDKB di lokasi pekerjaan.
c Memastikan seluruh anggota regu PDKB melaksanakan keamanan dan
keselamatan kerja ( K-3 ).
d Memastikan seluruh anggota regu PDKB melaksanakan pekerjaan PDKB
menggunakan peralatan sesuai peruntukan dan tanggung jawabnya.
e Mengisi chek list jenis pekerjaan sesuai urutan SOP.
f Memberikan instruksi pelaksanaan pekerjaan kepada teknisi PDKB
sesuai dengan SOP.
g Memastikan jumlah peralatan kerja tersusun kembali sesuai tempatnya
setelah selesai pekerjaan.
h Melaporkan setiap hasil penyelesaian pekerjaan sesuai form baku pada
SP2B dan SP3B.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


877
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor PDKB masukan dalam mengkoor-dinasikan
Internal kegiatan regu PDKB jaringan distribusi
Staf fungsional
regu PDKB jaringan distribusi
Lembaga
sertifikasi,
dan uji peralatan
penelitian dan
pengembangan

7 WEWENANG
a Memimpin regu PDKB dalam melaksanakan pekerjaan.
Kualifikasi Jabatan
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


878
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assisten Engineer K3 PDKB
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam keamanan dan keselamatan ketenagalistrikan (K3)
dalam setiap pelaksanaan pekerjaan dalam keadaan bertegangan (PDKB)
sesuai SOP
Hasil / Output: - Laporan keamanan dan keselamatan ketenagalistrikan

(K3)
3 TUGAS POKOK
a Memastikan seluruh anggota regu PDKB yang melaksanakan pekerjaan
dalam kondisi siap (sehat jasmani dan rohani)
b Memastikan bahwa semua peralatan dan sarana kerja siap pakai
c Memastikan seluruh anggota regu memakai perlengkapan APD sesuai
jenis pekerjaannya
d Memastikan peralatan kerja terpasang dengan benar dan aman.
e Memastikan konstruksi yang dikerjakan dalam kondisi aman.
f Memasang police line di area pekerjaan serta memasang rambu-rambu
pengaman.
g Mengamankan masyarakat umum yang mendekat/melintas pada lokasi
pekerjaan.
h Menegur petugas yang sedang melaksanakan pekerjaan apabila sekiranya
membahayakan diri dan lingkungan kerja.
i Memberhentikan pekerjaan apabila cuaca tidak memungkinkan untuk
bekerja dalam keadaan bertegangan.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

879
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor PDKB
Pemeliharaan Jaringan Distribusi dalam
Staf fungsional Pemeliharaan Jaringan Distribusi dalam
Lembaga
sertifikasi,
dan uji peralatan
penelitian dan
pengembangan

a Budaya keselamatan kerja
7 WEWENANG
a Mengelola K3 pelaksanaan PDKB
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

880
Edisi 1 Tahun 2012

Keselamatan Ketenagalistrikan /Electricity Level 3
Safety (ELS)
881
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer K3 PDKB
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam keamanan dan keselamatan ketenagalistrikan (K3)
dalam setiap pelaksanaan pekerjaan dalam keadaan bertegangan (PDKB)
sesuai SOP
Hasil / Output: - Laporan keamanan dan keselamatan ketenagalistrikan

(K3)
3 TUGAS POKOK
a Memeriksa dan mengecek kesiapan jasmani dan rohani seluruh anggota
regu PDKB yang melaksanakan pekerjaan
b Memeriksa dan mengecek semua peralatan dan sarana kerja
c Memeriksa dan mengecek perlengkapan APD seluruh anggota regu sesuai
jenis pekerjaannya
d Memeriksa dan mengecek peralatan kerja terpasang dengan benar dan
aman.
e Memeriksa dan mengecek keamanan konstruksi yang dikerjakan.
f Memasang police line di area pekerjaan serta memasang rambu-rambu
pengaman.
g Mengamankan masyarakat umum yang mendekat/melintas pada lokasi
pekerjaan.
h Menegur petugas yang sedang melaksanakan pekerjaan apabila sekiranya
membahayakan diri dan lingkungan kerja.
i Memberhentikan pekerjaan apabila cuaca tidak memungkinkan untuk
bekerja dalam keadaan bertegangan.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

882
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor PDKB
Pemeliharaan Jaringan Distribusi dalam
Staf fungsional Pemeliharaan Jaringan Distribusi dalam
Lembaga
sertifikasi,
dan uji peralatan
penelitian dan
pengembangan

7 WEWENANG
a Mengelola K3 pelaksanaan PDKB
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

883
Edisi 1 Tahun 2012
884
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assisten Engineer Teknisi PDKB
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam pelaksanaan kegiatan pemeliharaan jaringan
distribusi dalam keadaan bertegangan (PDKB) di lapangan sesuai rencana
kerja dan SOP yang ditetapkan.
Hasil / Output: - Laporan pelaksanaan pemeliharaan jaringan distribusi

PDKB
3 TUGAS POKOK
a Menyiapkan peralatan dan sarana kerja dalam setiap pelaksanaan PDKB.
b Memastikan kondisi kesehatan dalam keadaan siap untuk melaksanakan
pekerjaan
c Melaksanakan pekerjaan di lapangan sesuai rencana kerja yang telah
ditetapkan berdasarkan SOP, check list dan standar K3.
d Melaksankan instruksi yang diberikan oleh Kepala Regu dan mentaati
teguran yang diberikan Pengawas K3.
e Menggunakan peralatan kerja sesuai peruntukannya serta merawat sesuai
dengan prosedur.
f Merawat peralatan kerja sesuai dengan prosedur
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


885
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor PDKB masukan dalam rencana dan kegiatan
Internal Peme-liharaan Jaringan Disribusi
Staf fungsional
Lembaga
sertifikasi,
dan uji peralatan
penelitian dan
pengembangan

7 WEWENANG
a Melaksanakan pekerjaan dalam keadaan bertegangan ( PDKB ).
Kualifikasi Jabatan
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Pemeliharaan Jaringan Distribusi Tegangan Level 3
Maintenance (MVNM)
886
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Teknisi PDKB
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN

PDKB
3 TUGAS POKOK
b Memeriksa dan mengecek kondisi kesehatan untuk melaksanakan
pekerjaan
e Merawat peralatan kerja sesuai dengan prosedur
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Internal Supervisor PDKB masukan dalam rencana dan kegiatan
Peme-liharaan Jaringan Disribusi
887
Edisi 1 Tahun 2012
Staf fungsional
Lembaga
sertifikasi,
dan uji peralatan
penelitian dan
pengembangan

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


888
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assisten Technician Teknisi PDKB
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN

PDKB
3 TUGAS POKOK
pekerjaan
dengan prosedur.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


889
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Staf fungsional
Lembaga
sertifikasi,
dan uji peralatan
penelitian dan
pengembangan

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Pemeliharaan Jaringan Distribusi Tegangan Level 3
Maintenance (MVNM)
890
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Technician Teknisi PDKB
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN

PDKB
3 TUGAS POKOK
pekerjaan
dengan prosedur.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


891
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Staf fungsional
Lembaga
sertifikasi,
dan uji peralatan
penelitian dan
pengembangan

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


892
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Asisten Manajer Transaksi Energi
Level Kompetensi : Sistem
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam kegiatan transaksi energi pelanggan dan
Area/Rayon/Unit terkait, pengendalian susut dan pemeliharaan meter transaksi
untuk memenuhi standar operasional yang berlaku.
Hasil / Output: - Laporan transaksi energi, susut, dan pemeliharaan meter

transaksi
3 TUGAS POKOK
a Mengkoordinasikan dan mengevaluasi Pelaksanaan manajemen billing
b Mengkoordinasikan dengan AP2T (Aplikasi Pelayanan Pelanggan Terpusat)
terkait dengan proses billing.
c Menyusun biaya operasi dan investasi serta data pendukung RKAP.
d Memonitoring dan mengendalikan realisasi penggunaan anggaran
SKKI/SKKO
e Mengkoordinasikan kegiatan operasional di bagian transaksi energi.
f Mengevaluasi dan mengendalikan susut, PJU, P2TL, AMR, pemeliharaan
APP, pemeliharaan meter transaksi dan hasil ukur meter transaksi
g Menyusun rencana program pemeliharaan meter transaksi
h melaksanakan settlemen antar unit pelaksana dan P3B dalam pengelolaan
transfer price energy
i Mengkoordinasikan dan mengevaluasi pemasangan dan pemeliharaan
AMR.
j Merencanakan dan mengevaluasi pekerjaan pemeliharaan APP dan hasil
peneraan metrologi secara berkala.
k Memonitoring dan mengevalluasi manajemen APP.
l Mengkoordinasikan kegiatan Wiring dan Setting APP
m Mengkoordinasikan dengan bagian dan instansi berwenang untuk kegiatan
P2TL
893
Edisi 1 Tahun 2012
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


b Mengelola fungsi cater
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Rayon Koordinasi kerja
Internal
Asman Area, APD Koordinasi kerja
Mitra kerja dan
Eksternal Koordinasi kerja
Instansi terkait

a Ketepatan hasil ukur
b Pengetahuan masyrakat tentang PJU
7 WEWENANG
a Pengelolaan anggaran untuk bagian transaksi energi
b Merekomendasikan usulan penetapan SKKO/SKKI
Kualifikasi Jabatan
administrasi pelanggan

a Mampu menguji alat ukur, pembatas dan kelengkapannya (CT/PT dan relay)
b Pengalaman minimal 3 tahun bekerja di Bidang Distribusi / Niaga
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
894
Edisi 1 Tahun 2012

(DEV)

Pembacaan Meter dan Pembuatan Level 4
895
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Transaksi Energi Listrik
Unit Kerja : Area
Jabatan Atasan Langsung : Asmen Transaksi Energi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam kegiatan manajemen billing dan settlemen energi
listrik untuk memenuhi standar operasional yang berlaku.
Hasil / Output: - Laporan manajemen billing dan hasil settlemen
3 TUGAS POKOK
a Melakukan koordinasi Pelaksanaan manajemen billing, pengendalian
APP dan penyaluran energi dengan bagian terkait
b melakukan koordinasi dan membuat kinerja vendor pelaksana
manajemen billing
c memantau hasil baca meter pelanggan dengan pengukuran tidak
langsung termasuk AMR
d mengevaluasi data penyaluran energi untuk settlement
e mengevaluasi gagal baca meter AMR dan tindak lanjutnya
f Melakukan koordinasi hasil prosses billing dengan Rayon
g Menyiapkan usulan kebutuhan material APP
h mengendalikan PK PB/PD dan pembongkaran dengan pengukuran tidak
langsung
i Melakukan sampling peneraan kWh baru hasil Metrologi dan tera ulang
yang dilakukan pihak ketiga.
j Memastikan kebenaran hasil pemeriksaan seting Meter Elektronik, CT,
PT, Relay dan Pengawatan APP.
k Melaksanakan pengendalian penyegelan APP.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Anggran operasi dan investasi

896
Edisi 1 Tahun 2012
a Pengelolaan bisnis manajemen billing
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Rayon
dan Asisten
Koordinasi Kerja
Internal Manajer Transaksi
Energi
Bagian terkait Koordinasi Kerja
Mitra kerja dan
Eksternal Koordinasi Kerja
pelanggan

a Akurasi baca meter
7 WEWENANG
a Verifikasi hasil baca meter transaksi
Kualifikasi Jabatan
pengujian alat ukur, pembatas dan kelgkapannya

a Mampu menguji alat ukur, pembatas dan kelengkapannya (CT/PT dan relay)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

(DEV)
897
Edisi 1 Tahun 2012
Bidang : Setelmen Transaksi Energi Listrik/Electric Level 3

Pembacaan Meter dan Pembuatan Level 3
898
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Pengendalian APP
Unit Kerja : Area
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Transaksi Energi Listrik
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas kegiatan pengendalian dan keakuratan APP.
Hasil / Output: - Laporan hasil Pengukuran APP
3 TUGAS POKOK
a memastikan antara data pelanggan dan APP terpasang
b membuat laporan hasil berita acara pemeriksaan
c berkoodinasi dengan bagian terkait tentang kelainan APP
d memvalidasi data kelainan APP
e memeriksa pemakaian energi listrik pelanggan prabayar secara berkala
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pengelolaan proses bisnis transaksi energy
5 HUBUNGAN KERJA
Koordinasi pelaksanaan pemasangan
Asman Jaringan
APP / kWh meter
Internal Asman Konstruksi
APP / kWh meter
Manajer Rayon Koordinasi hasil pelaksanaan P2TL
Spv. Teknik Koordinasi hasil pelaksanaan P2TL
899
Edisi 1 Tahun 2012
a Kebenaran data pelanggan dan APP terpasang
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
pengujian, peneraan, perakitan dan skalr waktu

a Mampu menguji dan memeriksa APP
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Bidang : Peneraan Meter/Calibration (CAL) Level 3

Power Limiter (MPL)
900
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Pengendalian APP
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas kegiatan pengendalian dan keakuratan APP.
Hasil / Output: - Laporan hasil Pengukuran APP
3 TUGAS POKOK
a memeriksa dan mengecek antara data pelanggan dan APP terpasang
b membuat laporan hasil berita acara pemeriksaan
c berkoodinasi dengan bagian terkait tentang kelainan APP
d memvalidasi data kelainan APP
e memeriksa dan mengecek pemakaian energi listrik pelanggan prabayar
secara berkala
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pengelolaan proses bisnis transaksi energi
5 HUBUNGAN KERJA
Asman Konstruksi
dan Asman
APP / kWh meter
Internal Jaringan
Manajer Rayon,
Koordinasi hasil pelaksanaan P2TL
Spv. Teknik
901
Edisi 1 Tahun 2012
a Kebenaran data pelanggan dan APP terpasang
7 WEWENANG
a Memeriksa APP pelanggan
Kualifikasi Jabatan
pengujian, peneraan, perakitan dan skalr waktu

a Mampu menguji dan memeriksa APP
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Bidang : Peneraan Meter/Calibration (CAL) Level 3

902
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Officer Pengelolaan Rekening
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pelaksanaan manajemen billing untuk pengamanan
pendapatan
Hasil / Output: - Laporan manajemen billing
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan pemeriksaan proses manajemen billing termasuk pelanggan
prabayar
b Memonitoring dan mengendalikan realisasi penggunaan anggaran
SKKI/SKKO catat meter
c Mengecek data pelanggan yang berkaitan dengan proses rekening (faktor
kali)
d Melakukan pengawasan kinerja vendor pelaksana manajemen billing
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor
Kerjasama & masukan hasil penjualan
Pelayanan
/pelayanan, untuk tertib administrasi.
Internal Pelanggan
Asmen Pelayanan Kerjasama & masukan hasil penjualan
dan Adm /pelayanan, untuk tertib administrasi.
903
Edisi 1 Tahun 2012

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
proses pengolahan Rekening

a Mampu mengolah data tagihan listrik
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Manajemen Tarif/Tariff Management (TMG) Level 3
904
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Officer Pengelolaan Rekening
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pengelolaan rekening dan piutang serta memantau
jalanya titik PPOB
Hasil / Output: - Laporan TUL III-07 (laporan penjualan listrik pertarif

- Laporan TUL III-09 (laporan penjualan listrik pertarif
- Tagihan susulan, penerangan sementara, prabayar)
3 TUGAS POKOK
a Memeriksa dan mengecek proses manajemen billing termasuk pelanggan
prabayar
b Mengecek data pelanggan yang berkaitan dengan proses rekening (faktor
kali)
c Melakukan pengawasan kinerja vendor pelaksana manajemen billing
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor
Kerjasama & masukan hasil penjualan
Pelayanan
/pelayanan, untuk tertib administrasi.
Internal Pelanggan
Asmen Pelayanan Kerjasama & masukan hasil penjualan
dan Adm /pelayanan, untuk tertib administrasi.
905
Edisi 1 Tahun 2012
Eksternal Mitra kerja Kordinasi catat meter

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
proses pengolahan Rekening

a Mampu mengolah data tagihan listrik
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


906
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Officer Pembacaan Meter Dan
Meter Elektronik
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pelaksanaan pembacaan meter dan meter elektronik
secara akurat untuk mengamankan pendapatan penjualan.
Hasil / Output: - Laporan pembacaan meter dan meter elektronik
3 TUGAS POKOK
a Memastikan pembacaan meter dan meter elektronik sesuai standar
b Menyiapkan data kelainan hasil pembacaan meter AMR untuk
dikoordinasikan dengan bagian terkait
c Menyiapkan data gagal baca meter AMR untuk dikoordinasikan dengan
rayon
d Memonitor pengolahan data pemakaian Tenaga Listrik
e Memastikan Kwalitas hasil Baca Meter dan Meter Elektronik
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pengelolaan proses baca meter
5 HUBUNGAN KERJA
Spv. Kerjasama & koordinasi pelaksanaan
Internal Pemeliharaan cater untuk mencapai akurasi yg lebih
Meter Transaksi baik
Eksternal Mitra Kerja Akurasi hasil cater
907
Edisi 1 Tahun 2012

a Kwalitas hasil baca meter
b Zero komplain pembacaan meter
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Memahami proses bisnis PLN, Menguasai teknis
kwalitas hasil baca meter

a Mampu mengolah data pemakaian tenaga listrik
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Administrasi Pelanggan/Customer Service Level 3
908
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Meter Elektronik
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pelaksanaan pembacaan meter dan meter elektronik
secara akurat untuk mengamankan pendapatan penjualan.
Hasil / Output: - Laporan pembacaan meter dan meter elektronik
3 TUGAS POKOK
a Memastikan dan mengecek pembacaan meter dan meter elektronik sesuai
standar
b Menyusun data kelainan hasil pembacaan meter AMR untuk
dikoordinasikan dengan bagian terkait
c menyiapkan data gagal baca meter AMR untuk dikoordinasikan dengan
rayon
d Memonitor pengolahan data pemakaian Tenaga Listrik
e Memastikan dan mengecek Kwalitas hasil Baca Meter dan Meter Elektronik
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Spv. Kerjasama & koordinasi pelaksanaan
Internal Pemeliharaan cater untuk mencapai akurasi yg lebih
Meter Transaksi baik
909
Edisi 1 Tahun 2012
Perusahaan
Eksternal
Outsourcing Akurasi hasil cater

a Kwalitas hasil baca meter
b Zero komplain pembacaan meter
7 WEWENANG
a verifikasi hasil baca meter transaksi
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Memahami proses bisnis PLN, Menguasai teknis
kwalitas hasil baca meter

a Mampu mengolah data pemakaian tenaga listrik
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


910
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Analisa Data Evaluasi
Penyaluran Energi
Kelompok Profesi : Penyaluran
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas hasil ukur energi untuk memenuhi kebutuhan proses
billing transaksi TSA/PSA serta analisa pelanggan/jaringan distribusi.
Hasil / Output: - Laporan Hasil pengukuran energi
3 TUGAS POKOK
a melaksanakan settlemen antar unit pelaksana dan P3B dalam pengelolaan
transfer price energi
b Melaksanakan pemeliharaan kwh meter transaksi antar Area dan Rayon
c Memastikan pengukuran meter utama dan pembanding di incoming gardu
induk secara akurat
d Membuat berita acara pengukuran penyaluran energi antar Area dan Rayon
secara berkala
e Menyampaikan hasil pengukuran penyaluran energi listrik ke area atau
bagian terkait
f Memastikan energi (kWh, kVArh), beban puncak (koinsiden) yang akan
ditransaksikan dengan UPT (PSA/TSA)
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pengelolaan proses pengukuran transaksi energi
911
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Internal Supervisor terkait Koordinasi kerja
Pelanggan AMR Koordinasi operasional
Eksternal Vendor program
AMR Koordinasi

a Keakuratan hasil pengukuran energi listrik
7 WEWENANG
a Mengelola hasil pengukuran energi listrik
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Memahami proses bisnis PLN, Menguasai hasil
pengukuran meter utama

a Mampu menghitung susut masing-masing Sub Unit Pelaksana
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


912
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Analisa Data Evaluasi
Penyaluran Energi
Kelompok Profesi : Penyaluran
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas hasil ukur energi untuk memenuhi kebutuhan proses
billing transaksi TSA/PSA serta analisa pelanggan/jaringan distribusi.
Hasil / Output: - Laporan Hasil pengukuran energi
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan settlemen antar unit pelaksana dan P3B dalam pengelolaan
transfer price energi
b Melaksanakan pemeliharaan kwh meter transaksi antar Area dan Rayon
c Memastikan pengukuran meter utama dan pembanding di incoming gardu
induk secara akurat
d Membuat berita acara pengukuran penyaluran energi antar Area dan Rayon
secara berkala
e Melaporkan hasil pengukuran penyaluran energi listrik ke area atau bagian
terkait
f Memastikan dan mengecek energi (kWh, kVArh), beban puncak (koinsiden)
yang akan ditransaksikan dengan UPT (PSA/TSA)
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pengelolaan proses pengukuran transaksi energi
913
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Internal Supervisor terkait Koordinasi kerja
Pelanggan AMR Koordinasi operasional
Eksternal Vendor program
AMR Koordinasi

a Keakuratan hasil pengukuran energi listrik
7 WEWENANG
a Mengelola hasil pengukuran energi listrik
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Memahami proses bisnis PLN, Menguasai hasil
pengukuran meter utama

a Mampu menghitung susut masing-masing Sub Unit Pelaksana
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


914
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Pengendalian Susut
Unit Kerja : Area
Jabatan Atasan Langsung : Asisten Manajer Transaksi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas kegiatan pengendalian susut jaringan, menertibkan
PJU/reklame liar dan pelaksanaan P2TL
Hasil / Output: - Laporan susut, PJU dan P2TL
3 TUGAS POKOK
a Memonitor pelaksanaan penekanan susut dan berkoordinasi dengan bagian
atau rayon terkait
b Memetakan dan melaporkan perkembangan susut Area dan Rayon secara
berkala
c Melakukan updating data PJU secara berkala
d melakukan koordinasi dan pengawasan hasil P2TL yang telah dilakukan
dengan bagian atau Rayon terkait
e Melakukan evaluasi kinerja pihak ketiga berdasarkan SLA.
f Membuat target operasi serta memonitor pelaksanaan P2TL secara rutin
g Memastikan kelengkapan P2TL sesuai aturan
h Melaksanakan komunikasi dengan bagian terkait dan Instansi berwenang
untuk pelaksanaan P2TL
i Melakukan analisa dan evaluasi (ANEV) atas hasil pelaksanaan P2TL
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Anggaran Operasi


a Pengendalian susut, PJU dan P2TL
915
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Area,
Semua Asman
Internal Koordinasi Kerja
Area, Manajer
Rayon
PEMDA,POLISI Koordinasi Kerja
Eksternal
,LSM

a Masyarakat menggunakan tenaga listrik secara ilegal
b Penertiban PJU/reklame liar
7 WEWENANG
a Menetapkan target operasi dan temuan P2TL
Kualifikasi Jabatan
proses pelaksanaan P2TL untuk menekan susut

a Mampu berkoordinasi komunikasi dengan pihak Pemkot, Pemda dan Polri
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

(DEV)
916
Edisi 1 Tahun 2012

Power Limiter (MPL)
Pengukuran Transaksi Energi Listrik-Penyaluran Level 3
917
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Pengendalian Susut Dan
PJU
Unit Kerja : Area
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Pengendalian Susut
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas kegiatan pengendalian susut dan penertiban
Penerangan Jalan Umum (PJU)/reklame
Hasil / Output: - Laporan susut dan PJU
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan penekanan susut dan berkoordinasi dengan rayon terkait
b Membuat laporan perkembangan susut Area dan Rayon secara berkala
c Membuat laporan updating data PJU secara berkala
d Melaksanakan sosialisasi penjelasan teknis dan administrasi PJU kepada
pelanggan / masyarakat bekerja-sama dengan instansi terkait
e Melaksanakan pendataan PJU/reklame liar dengan instansi terkait.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pengendalian susut dan PJU
5 HUBUNGAN KERJA
Asman TE, Koordinasi kerja
Internal Supervisor Area
dan Rayon
Institusi terkait,
dan Pelanggan
918
Edisi 1 Tahun 2012

a Perhitungan susut per penyulang
7 WEWENANG
a Mengendalikan susut dan PJU
Kualifikasi Jabatan
proses pelaksanaan P2TL

a Mampu memberikan penjelasan secara teknis PJU kepada masyarakat
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Power Limiter (MPL)
919
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Pengendalian Susut Dan PJU
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas kegiatan pengendalian susut dan penertiban
Penerangan Jalan Umum (PJU)/reklame
Hasil / Output: - Laporan susut dan PJU
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan penekanan susut dan berkoordinasi dengan rayon terkait
b Membuat laporan perkembangan susut Area dan Rayon secara berkala
c Membuat laporan updating data PJU secara berkala
d Melaksanakan sosialisasi penjelasan teknis dan administrasi PJU kepada
pelanggan / masyarakat bekerja-sama dengan instansi terkait
e Melaksanakan pendataan PJU/reklame liar dengan instansi terkait.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Asman TE, Koordinasi kerja
Internal Supervisor Area
dan Rayon
Institusi terkait,
dan Pelanggan
920
Edisi 1 Tahun 2012
a Perhitungan susut per penyulang
7 WEWENANG
a Mengendalikan susut dan PJU
Kualifikasi Jabatan
proses pelaksanaan P2TL

a Mampu memberikan penjelasan secara teknis PJU kepada masyarakat
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


921
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Officer Penertiban Pemakaian
Tenaga Listrik (P2TL)
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas kegiatan P2TL untuk menekan jumlah pelanggaran
pemakaian tenaga listrik dalam rangka mendukung pencapaian target kWh
yang diselamatkan sesuai yang ditetapkan.
Hasil / Output: - Laporan P2TL
3 TUGAS POKOK
a Menyiapkan data target operasi dan pelaksanaan P2TL secara rutin
b Menyiapkan kelengkapan P2TL sesuai aturan
c Melaksanakan komunikasi dengan bagian terkait dan Instansi berwenang
d Membuat laporan kinerja pihak ketiga berdasarkan SLA.
e Melaksanakan sosialisasi P2TL dengan bagian dan rayon terkait
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pengendalian P2TL
922
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor di
Area, Rayon dan
Internal Koordinasi kerja
bagian terkait di
KD
Mitra kerja dan
pelanggan

a Masyarakat menggunakan tenaga listrik secara illegal
7 WEWENANG
a Membuat berita acara P2T
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Memahami proses bisnis PLN, Memberikan
penjelasan atas hasil pembuktian di lapangan

a Mampu memberikan alternatif solusi apabila ada kendala dilapangan
c Pengalaman minimal 3 tahun bekerja di Bidang Distribusi / Niaga
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Power Limiter (MPL)
923
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Officer Penertiban Pemakaian Tenaga
Listrik (P2TL)
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas kegiatan P2TL untuk menekan jumlah pelanggaran
pemakaian tenaga listrik dalam rangka mendukung pencapaian target kWh
yang diselamatkan sesuai yang ditetapkan.
Hasil / Output: - Laporan P2TL
3 TUGAS POKOK
a Melengkapi data target operasi dan pelaksanaan P2TL secara rutin
b Menyiapkan kelengkapan P2TL sesuai aturan
c Melaksanakan komunikasi dengan bagian terkait dan Instansi berwenang
d Membuat laporan kinerja pihak ketiga berdasarkan SLA.
e Melaksanakan sosialisasi P2TL dengan bagian dan rayon terkait
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pengendalian P2TL
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor di
Area, Rayon dan
Internal Koordinasi kerja
bagian terkait di
KD
924
Edisi 1 Tahun 2012
Mitra kerja dan
pelanggan

a Masyarakat menggunakan tenaga listrik secara illegal
7 WEWENANG
a Membuat berita acara P2TL
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Memahami proses bisnis PLN, Memberikan
penjelasan atas hasil pembuktian di lapangan

a Mampu memberikan alternatif solusi apabila ada kendala dilapangan
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


925
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Pemeliharaan Meter Transaksi
Unit Kerja : Area
Jabatan Atasan Langsung : Asisten Manajer Transaksi Energi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas kegiatan pemeliharaan meter transaksi untuk akurasi
pengukuran pemakaian energi listrik.
Hasil / Output: - Laporan pemeliharaan meter transaksi
3 TUGAS POKOK
a Memonitor program pemeliharaan meter transaksi yang disebabkan oleh
meter rusak, buram, macet dan tua
b Memonitor pelaksanaan pemasangan dan pemeliharaan AMR.
c Merencanakan kebutuhan Kwh meter untuk pemeliharaan
d Memonitor pelaksanaan hasil peneraan metrologi secara berkala.
e Menyiapkan data pendukung RKAP untuk kebutuhan pemeliharaan meter
transaksi
f Memonitor pekerjaan pemeliharaan dan tera ulang APP serta Meter
Elektronik (ME) dan sistem AMR yang dikerjakan fihak ketiga
g Melaksanakan pengujian alat ukur, pembatas dan kelengkapannya untuk
material baru atau bekas andal
h Memastikan hasil sampling peneraan APP-baru hasil Metrologi dan re-
kondisi fihak ke III.
i Memonitor manajemen segel APP.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a anggaran operasi dan investasi


a Pengujian alat ukur, pembatas dan perlengkapannya
926
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Rayon Koordinasi Kerja
Internal
Staf ahli AMR Koordinasi dan kerjasama
Instansi terkait Peneraan
Eksternal Mitra kerja Koordinasi Kerja
Pelanggan Monitoring

a Akurasi Kwh meter transaksi
7 WEWENANG
a Mengelola keakuratan meter transaksi
Kualifikasi Jabatan
kinerja peralatan APP dan kelengkapannya

a Mampu melakukan pengujian alat ukur, pembatas dan kelengkapannya
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

(DEV)

Power Limiter (MPL)
Peneraan Meter/Calibration (CAL) Level 3
927
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Pemeliharaan Meter
Transaksi
Unit Kerja : Area
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Pemeliharaan Meter Transaks
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pelaksanaan pemeliharaan meter transaksi untuk
akurasi pengukuran pemakaian energi listrik.
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan pemeliharaan meter transaksi yang disebabkan oleh meter
rusak, buram, macet dan tua
b Melaksanakan pemasangan dan pemeliharaan Automatic Meter Reading
(AMR) secara berkala
c Menyiapkan kebutuhan Kwh meter untuk pemeliharaan
d Melaksanakan sampling pengujian hasil peneraan metrologi secara berkala.
e Melaksanakan pekerjaan pemeliharaan dan tera ulang APP serta Meter
f Melaksanakan pengujian alat ukur, pembatas dan kelengkapannya untuk
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


928
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajemen Area /
Internal Koordinasi operasional harian
Rayon
Supervisor
Eksternal Operasi dan Koordinasi kerja
Operator GI P3B

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

a Mampu melaksanakan tes dan komisioning material APP
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Power Limiter (MPL)
929
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Pemeliharaan Meter
Transaksi
Unit Kerja : Area
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Pemeliharaan Meter Transaksi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pelaksanaan pemeliharaan meter transaksi untuk
akurasi pengukuran pemakaian energi listrik.
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan pemeliharaan meter transaksi yang disebabkan oleh meter
rusak, buram, macet dan tua
b Melaksanakan pemasangan dan pemeliharaan Automatic Meter Reading
(AMR) secara berkala
c Menyiapkan kebutuhan Kwh meter untuk pemeliharaan
d Melaksanakan sampling pengujian hasil peneraan metrologi secara berkala.
e Melaksanakan pekerjaan pemeliharaan dan tera ulang APP serta Meter
f Melaksanakan pengujian alat ukur, pembatas dan kelengkapannya untuk
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


930
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajemen Area /
Rayon
Supervisor
Operator GI P3B

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Power Limiter (MPL)
931
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Technician Pemeliharaan Meter
Transaksi
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas Pemeliharaan Meter transaksi dan perlengkapannya
dan berfungsi dengan benar sebagai sarana untuk meningkatkan pelayanan
dan kelancaran proses pembacaan meter serta pengukuran yang akurat.
Hasil / Output: - Keakuratan data pembacaan meter
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan pemeliharaan AMR dan aplikasi pendukungnya
b Melaksanakan test dan komisioning setelah selesai perbaikan/penggantian
material APP yang terintegrasi dengan AMR
c Memastikan proses mutasi perubahan data pelanggan/PDL sudah
dilaksanakan sesuai rekomendasi berita acara pemeliharaan APP.
d Membuat Berita Acara TUL I-10 Setiap selesai pelaksanaan pemeliharaan
APP.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pelaksanaan test dan komisioning yang terintegrasi dengan AMR
b Menyiapkan rekomendasi berita acara pemeliharaan APP
932
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajemen Area /
Rayon
Supervisor
Operator GI P3B

a Mutasi perubahan data pelanggan sesuai dengan rekomendasi
b Keakuratan data pemeliharaan APP
7 WEWENANG
a Memastikan pemeliharaan APP fasa Tunggal,fasa Tiga pengukuran
langsung maupun tidak langsung wajib dilaksanakan paling lama 5 tahun
sekali.
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
Level 2
Level 2
(ACH)
Level 2
Learning (CLE)

Bidang : Alat Pengukur dan Pembatas/Metering and

Level 3
Power Limiter (MPL)
933
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Technician Pemeliharaan Meter
Transaksi
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas Pemeliharaan Meter transaksi dan perlengkapannya
dan berfungsi dengan benar sebagai sarana untuk meningkatkan pelayanan
dan kelancaran proses pembacaan meter serta pengukuran yang akurat.
Hasil / Output: - Keakuratan data pembacaan meter
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan pemeliharaan AMR dan aplikasi pendukungnya
b Melaksanakan test dan komisioning setelah selesai perbaikan/penggantian
material APP yang terintegrasi dengan AMR
c Memastikan proses mutasi perubahan data pelanggan/PDL sudah
dilaksanakan sesuai rekomendasi berita acara pemeliharaan APP.
d Membuat Berita Acara TUL I-10 Setiap selesai pelaksanaan pemeliharaan
APP.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pelaksanaan test dan komisioning yang terintegrasi dengan AMR
b Menyiapkan rekomendasi berita acara pemeliharaan APP
934
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajemen Area /
Rayon
Supervisor
Operator GI P3B

a Mutasi perubahan data pelanggan sesuai dengan rekomendasi
b Keakuratan data pemeliharaan APP
7 WEWENANG
a Memastikan pemeliharaan APP fasa Tunggal,fasa Tiga pengukuran
langsung maupun tidak langsung wajib dilaksanakan paling lama 5 tahun
sekali
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Power Limiter (MPL)
935
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Asisten Manajer Pelayanan Dan Administrasi
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas kelancaran pengelolaan dan pengendalian kegiatan
bidang administrasi dan keuangan yang meliputi sumber daya manusia,
kesekretariatan, anggaran, keuangan dan akuntansi untuk mendukung laporan
keuangan yang akurat dan tepat waktu serta mencapai target kinerja sesuai
tujuan perusahaan.
Hasil / Output: - Laporan proses pengelolaan keuangan, SDM dan

administrasi
3 TUGAS POKOK
a Mengelola peningkatan Intergritas Layanan Publik (ILP)
b Mengkoordinasikan dan mengevaluasi pengelolaan Tenaga kerja
c Mengkoordinasikan pengelolaan kegiatan administrasi umum, SDM dan
pelanggan
d Memonitor data pendapatan
e Memverifikasi dan validasi terhadap kelengkapan transaksi pembayaran
f Mengkoordinir pelaksanaan kegiatan pencatatan transaksi keuangan
g Mengkoordinir dan mengelola Anggaran Investasi, Anggaran Operasi dan
Cash Budget
h Mengevaluasi kontrak perjanjian dengan Pihak ketiga
i Menyusun kebutuhan rencana diklat dan evaluasi hasil diklat
j Melakukan monitoring operasional kendaraan dinas, fasilitas kantor dan
pemeliharaan Gedung
k Mengkoordinasikan proses pelanggaran disiplin pegawai
l Mengevaluasi fasilitas / sarana kerja, permintaan perlengkapan K3 / APK,
tunjangan kecelakaan kerja dan permohonan SPPD
m Memonitor Realisasi Anggaran
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Biaya Operasional
936
Edisi 1 Tahun 2012


a Pengelolaan dan pengembangan proses bisnis pelayanan pelanggan
b Pengelolaan proses administrasi
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Bidang Koordinasi
Manajer Area Koordinasi
Internal
Manajer Rayon Koordinasi
Asman Koordinasi
Pemda Kerjasama & sosialisasi
Bank Kerjasama & sosialisasi
Disnaker Kerjasama & sosialisasi
Kejaksaan Kerjasama & sosialisasi
Eksternal
Mitra kerja Kerjasama & sosialisasi
Kantor Pajak Kerjasama & sosialisasi
Media Kerjasama & sosialisasi
Masyarakat Kerjasama & sosialisasi

a Kepuasan pelanggan
7 WEWENANG
a Melakukan pembinaan Tenaga Kerja
b Merekomendasi pembayaran
Kualifikasi Jabatan
- Pendidikan Minimal : S1 dari seluruh disiplin ilmu
administrasi pelanggan

a Mampu mengelola administrasi pelanggan
b Pengalaman minimal 3 tahun bekerja di Bidang Niaga, SDM dan Keuangan
c Kompeten di Bidang Pelayanan Pelanggan
937
Edisi 1 Tahun 2012
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

(DEV)

Service (CUS)
938
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Pelayanan Pelanggan
Unit Kerja : Area
Jabatan Atasan Langsung : Asisten Manajer Pelayanan Dan Adiministrasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas terlaksananya kegiatan fungsi Pelayanan pelanggan,
administrasi pelanggan, dan pengelolaan pendapatan untuk meningkatkan
kepuasan pelanggan dan pengamanan pendapatan.
Hasil / Output: - Tingkat kepuasan pelanggan
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan dan mensupervisi fungsi Pelayanan Pelanggan sesuai
proses bisnis
b Melaksanakan kunjungan pelanggan potensial ( TM/TT )
c Menyiapkan rencana Tingkat Mutu Pelayanan secara periodik dan
menindaklanjuti pencapaian TMP
d Melaksanakan kegiatan Riset Pasar dan Menyusun Data Potensi Pasar
(Captive Power)
e Mengolah peta Segmentasi Pelanggan
f Melaksanakan supervisi untuk penyempurnaan layanan PB/PD di Rayon
g Memastikan proses PB/PD dan SPJBTL pelanggan Potensial sesuai
kewenangannya
h Memonitor Penerbitan SIP / SPJBTL
i Memonitor Mutasi Data Induk Langganan dan memelihara Arsip Induk
Langganan
j Memonitor Laporan penagihan lain-lain (multi guna, P2TL, BP)
k Memonitor dan mensupervisi pengendalian piutang pelanggan.
l Melaksanakan dan mensupervisi fungsi Pelayanan Pelanggan sesuai
proses bisnis
m Memonitor proses pemutusan sementara, bongkar rampung, piutang ragu-
ragu dan usulan penghapusan piutang
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Penerimaan Pendapatan
b Biaya Operasi
c Biaya Investasi
939
Edisi 1 Tahun 2012


a Pelaksanaan survey kepuasan pelanggan
b Pengembangan Pelayanan Pelanggan
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Rayon Koordinasi
Asisten Manajer
Internal Pelayanan Koordinasi
Pelanggan
Pelanggan Koordinasi dan kerjasama
Eksternal
Pelanggan Koordinasi dan kerjasama

b Pencapaian target umur piutang
7 WEWENANG
a Menetapkan usulan rekonsilasi
b Memutuskan kelayakan PB/PD
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Memahami proses bisnis fungsi pelayanan
pelanggan, Menguasai program aplikasi
pelayanan pelanggan

a Mampu mengoperasikan aplikasi pelayanan pelanggan
b Pengalaman minimal 3 tahun bekerja di Pemasaran dan Pelayanan
Pelanggan
940
Edisi 1 Tahun 2012
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

(DEV)

Service (CUS)
941
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Pemasaran Dan Pelayan
Pelanggan
Unit Kerja : Area
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Pelayanan Pelanggan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pelaksanakan program kegiatan riset pasar,
Implementasi produk pemasaran dan mengolah data potensi pasar, serta
melaksanakan analisa dan evaluasi dengan mendukung tertib administrasi
untuk meningkatkan kepuasan pelanggan.
Hasil / Output: - Kepuasan pelanggan melalui riset pasar
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan dan melaporkan hasil program Customer Value
b Menyiapkan program temu Pelanggan
c Melaksanakan kunjungan PLN ke pelanggan
d Memonitor program pelayanan pelanggan dan sistem informasi pelanggan
sesuai TMP
e Memonitor target Penjualan secara periodik / perbulan
f Melaksanakan kegiatan program Promosi produk pelayanan
g Melaksanakan Survey Kepuasan Pelanggan
h Menyiapkan draft pembuatan dan penerbitan SIP / SPJBTL pelanggan
Potensial
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


b Pengembangan Program Pelayanan Pelanggan
942
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Internal Supervisor Koordinasi kerja
Pelanggan dan Koordinasi pelaksanaan pekerjaan
Eksternal
Mitra kerja

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
pelayanan pelanggan

Pelanggan
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Service (CUS)
943
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Analyst Pemasaran Dan Pelayanan
Pelanggan
Unit Kerja : Area
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Administrasi Umum
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pelaksanakan program kegiatan riset pasar,
Implementasi produk pemasaran dan mengolah data potensi pasar, serta
melaksanakan analisa dan evaluasi dengan mendukung tertib administrasi
untuk meningkatkan kepuasan pelanggan.
Hasil / Output: - Kepuasan pelanggan melalui riset pasar
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan dan melaporkan hasil program Customer Value
b Melaksanakan kunjungan PLN ke pelanggan
c Melaksanakan program pelayanan pelanggan dan sistem informasi
pelanggan sesuai TMP
d Melaksanakan kegiatan program Promosi produk pelayanan
e Melaksanakan Survey Kepuasan Pelanggan
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


944
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Internal Supervisor Koordinasi kerja
Pelanggan dan Koordinasi pelaksanaan pekerjaan
Eksternal
Mitra kerja
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
pelayanan pelanggan

Pelanggan
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Service (CUS)
945
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Officer Administrasi Pelanggan
Unit Kerja : Area
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Pemasaran Dan Pelayanan
Pelanggan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pengelolaan AIL dan DIL pemeriksaan kelengkapan
data pelayanan PB/PD dan perubahan data lainya serta keakuratan
pemutahiran data pelanggan
Hasil / Output: - Arsip Induk Langganan (AIL)
3 TUGAS POKOK
a Memonitor updating data induk pelanggan (PDPJ);
b Melaksanakan rekonsiliasi BP dan UJL
c Melaksanakan pengelolaan biaya administrasi pelanggan;
d Melaksanakan monitoring Pelanggan Potensial;
e Mengkoordinir Laporan Rayon;
f Membuat Laporan berkala sesuai bidang tugasnya untuk pengendalian
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Implementasi program pelayanan pelanggan
b peningkatan kepuasan pelanggan
946
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor
Internal Pelayanan Koordinasi kerja
Pelanggan

a Akurasi data pelaporan
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
pelayanan pelanggan

Pelanggan
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Service (CUS)
947
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Officer Administrasi Pelanggan
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
3 TUGAS POKOK
e Membuat Laporan berkala sesuai bidang tugasnya untuk pengendalian
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


b peningkatan kepuasan pelanggan
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor
Pelanggan
948
Edisi 1 Tahun 2012
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
pelayanan pelanggan

Pelanggan
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Service (CUS)
949
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Officer Administrasi Pengelolaan
Pendapatan
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pengelolaan data piutang pelanggan dan proses
administrasi pemutusan sementara, bongkar rampung, piutang ragu-ragu serta
usulan penghapusan piutang yang up to date sesuai dengan ketentuan yang
berlaku untuk menjamin keakuratan data dalam peningkatan pengawasan
piutang.
Hasil / Output: - -Laporan usulan piutang Ragu Ragu (PRR)

- -Laporan usulan penghapusan Piutang Ragu Ragu
(PRR)
3 TUGAS POKOK
a Memastikan Data Sorek sesuai dengan Daftar Pembuatan Rekening Listrik
per Tarip (TUL III-07).
b Memonitor proses pemutusan sementara, bongkar rampung, piutang ragu-
ragu dan usulan penghapusan piutang.
c Memonitor penagihan di unit / payment point.
d Menyiapkan penagihan Listrik Terpusat (ATSI, PJU, POLRI).
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Monyiapkan administrasi pengelolaan pendapatan
b keakuratan data adminsitrasi penerimaan pendapatan
950
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor
Pelanggan
Payment Point Kerjasama dan koordinasi kerja
Eksternal KP2LN Kerjasama dan koordinasi kerja
Instansi terkait Kerjasama dan koordinasi kerja

a Kesesuaian Data Sorek dengan daftar pembuatan Rekening
b Keakuratan data piutang pelanggan
7 WEWENANG
a Memastikan Data Pengelolaan Pendapatan dan Piutang Pelanggan akurat
dan bisa dipertanggungjawabkan
Kualifikasi Jabatan
pelanggan, Menguasai proses administrasi
pengelolaan pendapatan

Pelanggan
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Pengelolaan Pendapatan/Revenue Management Level 3
(RMG)

951
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Officer Administrasi Pengelolaan
Pendapatan
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pengelolaan data piutang pelanggan dan proses
administrasi pemutusan sementara, bongkar rampung, piutang ragu-ragu serta
usulan penghapusan piutang yang up to date sesuai dengan ketentuan yang
berlaku untuk menjamin keakuratan data dalam peningkatan pengawasan
piutang.
Hasil / Output: - -Laporan usulan piutang Ragu Ragu (PRR)

- -Laporan usulan penghapusan Piutang Ragu Ragu (PRR)
3 TUGAS POKOK
a Memonitor proses pemutusan sementara, bongkar rampung, piutang ragu-
ragu dan usulan penghapusan piutang.
b Memonitor penagihan di unit / payment point.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Menyiapkan administrasi pengelolaan pendapatan
b keakuratan data adminsitrasi penerimaan pendapatan
952
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor
Pelanggan
Payment Point Kerjasama dan koordinasi kerja
Eksternal KP2LN Kerjasama dan koordinasi kerja
Instansi terkait Kerjasama dan koordinasi kerja

a Kesesuaian Data Sorek dengan daftar pembuatan Rekening
b Keakuratan data piutang pelanggan
7 WEWENANG
a Memastikan Data Pengelolaan Pendapatan dan Piutang Pelanggan akurat
dan bisa dipertanggungjawabkan
Kualifikasi Jabatan
pelanggan, Menguasai proses administrasi
pengelolaan pendapatan

Pelanggan
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


953
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Administrasi Umum
Jenjang Jabatan : Supervisor Dasar
Unit Kerja : Area
Jabatan Atasan Langsung : Asisten Manajer Pelayanan Dan Adiministrasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas proses administrasi SDM, kegiatan kesekretariatan,
proses Akuntansi dan Keuangan untuk menjamin terpenuhinya tertib
administrasi yang sesuai dengan ketentuan yang berlaku
Hasil / Output: - Kelancaran proses administrasi sesuai ketentuan yang

berlaku
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan pengelolaan Tenaga Kerja;
b Melaksanakan pengelolaan K3;
c Melaksanakan investigasi kejadian kecelakaan kerja, kebakaran, kebanjiran
dan musibah lain terkait dengan K3.
d Melaksanakan pengelolaan sarana kerja dan administrasi perkantoran;
e Melaksanakan pengelolaan fungsi keuangan dan akuntansi;
f Melaksanakan fungsi kehumasan;
g Menyiapkan data pendukung RKAP untuk bagian Pelayanan dan
Administrasi.
h Melaksanakan rekonsiliasi data dengan fungsi terkait atas pendapatan,
bank, Hutang-Piutang, Persekot Dinas dan PUMP-KPR/BPRP.
i Menyiapkan rincian biaya di Rayon untuk rencana alokasi dana operasional.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Biaya Operasi

a Memahami ketentuan administrasi umum dan ketentuan keuangan
954
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Semua Asman di
Area
Internal Manajer Rayon Koordinasi dan Kerjasama
Supervisor Koordinasi dan Kerjasama
Eksternal Instansi terkait Koordinasi Kerja

a Kelancaran dan tertib administrasi
7 WEWENANG
a Pengelolaan petty cash
Kualifikasi Jabatan
sistem administrasi SDM, Keuangan secara
umum

a Mampu mengelola proses administrasi umum
b Pengalaman minimal 3 tahun bekerja di SDM, Keuangan dan Niaga
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

(DEV)

(OAD)
Manajemen Pengamanan/Security Management Level 3
(STP)

955
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Officer Administrasi Umum Dan K3
Unit Kerja : Area
Jabatan Atasan Langsung : Asisten Manajer Pelayanan Dan Administrasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pengelolaan administrasi Pegawai dan tenaga kerja
Outsourcing, pengelolaan pembayaran, memantau pelaksanaan pengisian
SIMKP dan SMUK sampai dengan mengolah hasil pencapaian penilaian Kinerja
Individu, pengelolaan kegiatan Rumah Tangga kantor dan rumah dinas, serta
melaksanakan program pembinaan dan inspeksi K3 untuk meningkatkan kinerja
SDM dalam pencapaian target kinerja.
Hasil / Output: - Kelancaran proses pengelolaan administrasi umum dan

K3
3 TUGAS POKOK
a Menyiapkan usulan peserta diklat untuk memenuhi gap kompetensi.
b Menyiapkan administrasi kesehatan bagi pegawai dan pensiunan.
c Melaporkan perhitungan PPh ke KPP setempat baik masa maupun tahunan
sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
d Menyiapkan usulan mutasi pegawai, penghargaan, permohonan berhenti
bekerja dan purna tugas.
e Memonitor dan memproses tagihan restitusi dari pihak ke tiga
f Menyiapkan data pendukung RKAP untuk bagian Pelayanan dan
Administrasi.
g Memproses permohonan SPPD.
h Memonitor penyimpanan kearsipan surat keluar / masuk, ketentuan dan
peraturan yang berlaku.
i Menyiapkan laporan tenaga kerja outsourcing ( PJTK & P P ) sesuai jadwal.
j Memonitor pelaksanaan pengisian SIMKP dan SMUK sesuai dengan jadwal
yang ditentukan.
k Melaporkan pelaksanaan kegiatan K2, K3, Disiplin Pegawai.
l Mengelola permintaan kebutuhan rumah tangga kantor dan kendaraan
bermotor.
m Melaksanakan kegiatan pelaksanaan inspeksi sarana dan prasarana K3
Gedung-gedung perkantoran, dan instalasi PLN.
n Melaksanakan fungsi kehumasan;
956
Edisi 1 Tahun 2012
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Seluruh Bagian
APJ
Instansi terkait Pengawasan Pekerjaan
Eksternal
Mitra kerja Pengawasan Pekerjaan

a Keakuratan dan kelengkapan dokumen tagihan
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
sistem administrasi SDM secara umum

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

957
Edisi 1 Tahun 2012
(OAD)
Safety (ELS)
958
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Officer Administrasi Umum Dan K3
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Individu, pengelolaan kegiatan Rumah Tangga kantor dan rumah dinas, serta
melaksanakan program pembinaan dan inspeksi K3 untuk meningkatkan kinerja
SDM dalam pencapaian target kinerja.

K3
3 TUGAS POKOK
a Melengkapi administrasi kesehatan bagi pegawai dan pensiunan.
b Melaporkan perhitungan PPh ke KPP setempat baik masa maupun tahunan
c Menyiapkan usulan mutasi pegawai, penghargaan, permohonan berhenti
d Memonitor dan memproses tagihan restitusi dari pihak ke tiga
e Menyiapkan data pendukung RKAP untuk bagian Pelayanan dan
Administrasi.
f Memproses permohonan SPPD.
g Memonitor penyimpanan kearsipan surat keluar / masuk, ketentuan dan
h Menyiapkan laporan tenaga kerja outsourcing ( PJTK & P P ) sesuai jadwal.
i Memonitor pelaksanaan pengisian SIMKP dan SMUK sesuai dengan jadwal
yang ditentukan.
j Melaporkan pelaksanaan kegiatan K2, K3, Disiplin Pegawai.
k Melaksanakan kegiatan pelaksanaan inspeksi sarana dan prasarana K3
Gedung-gedung perkantoran, dan instalasi PLN.
l Melaksanakan fungsi kehumasan;
959
Edisi 1 Tahun 2012
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Seluruh Bagian
APJ
Instansi terkait Pengawasan Pekerjaan
Eksternal
Mitra kerja Pengawasan Pekerjaan

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
sistem administrasi SDM secara umum

a Mampu mengelola proses administrasi umum
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

960
Edisi 1 Tahun 2012

Safety (ELS)
961
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Akutansi Dan Keuangan
Unit Kerja : Area
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Administrasi Dan Umum
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas verifikasi transaksi keuangan dan mencatat alokasi
dana operasi dan investasi sesuai pos anggaran, verifikasi dan pengawasan
terhadap saldo receipt dan verifikasi, klasifikasi bukti transaksi serta
melaksanakan proses akuntansi sesuai dengan kebijakan perusahaan dan
standard yang berlaku
Hasil / Output: - Klasifikasi bukti transaksi sesuai standart yang berlaku
3 TUGAS POKOK
keuangan
keuangan
lainnya
g Memverifikasi data penerimaan dana operasi dan laporan arus kas
h Mengevaluasi permintaan dana operasi dan investasi ke PLN Pusat
i Memonitor data pemungutan, penyetoran, dan pelaporan pajak.
j Mengevaluasi pengeluaran dana operasi dan investasi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

962
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor
Internal Administrasi Koordinasi kerja
Umum
Eksternal Pihak III lainnya Koordinasi kerja

a Kesesuaian penyerapan dan realisan anggaran (AI, AO dan Cash Baudget)
b Kebenaran dan ketepatan buku harian Kas / bank imprest
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
sistem dan manajemen Akuntansi dan Keuangan

b Pengalaman minimal 3 tahun bekerja dibidang Keuangan dan akunatnsi
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Bidang : Pelaksana Analisa Laporan /Financial Analysis Level 3

Operation (FIA-O)
Management (ARM)
963
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Analyst Akuntansi Dan Keuangan
Unit Kerja : Area
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas verifikasi transaksi keuangan dan mencatat alokasi
dana operasi dan investasi sesuai pos anggaran, verifikasi dan pengawasan
terhadap saldo receipt dan verifikasi, klasifikasi bukti transaksi serta
melaksanakan proses akuntansi sesuai dengan kebijakan perusahaan dan
standard yang berlaku
Hasil / Output: - Klasifikasi bukti transaksi sesuai standart yang berlaku
3 TUGAS POKOK
keuangan
keuangan
lainnya
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

964
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor
Internal Administrasi Koordinasi kerja
Umum
Eksternal Mitra kerja Koordinasi kerja

a Kesesuaian penyerapan dan realisan anggaran (AI, AO dan Cash Baudget)
b Kebenaran dan ketepatan buku harian Kas / bank imprest
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
sistem dan manajemen Akuntansi dan Keuangan

b Pengalaman minimal 3 tahun bekerja dibidang Keuangan dan akuntansi
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Operation (FIA-O)
965
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Manajer Area Pengatur Distribusi
Unit Kerja : Area Pengatur Distribusi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung Jawab dalam mengelola kegiatan operasi sistem distribusi,
outgoing Gardu Induk, Scada dan Telekomunikasi di daerah kerjanya secara
efisien dan efektif guna menjamin mutu dan keandalan sistem pendistribusian
tenaga listrik untuk mencapai kinerja unit.
Hasil / Output: - Laporan Pengusahaan Area Pengatur Distribusi (APD)
3 TUGAS POKOK
a Menjamin pelaksanaan kegiatan pengusahaan jaringan distribusi Real Time.
b Menetapkan rencana pengembangan, pengoperasian dan pemeliharaan
SCADA, Telekomunikasi, GFD dan Instalasi 20 kV Gardu Induk secara
tahunan untuk bahan RKAP.
c Menetapkan rencana pemeliharaan dan sistem proteksi.
d Mengevaluasi pengadaan dan pengelolaan barang dan jasa untuk
mendukung operasional perusahaan dalam menunjang pencapaian target
kinerja.
e Mengkoordinir pengoperasian pendistribusian tenaga listrik untuk mencapai
keandalan sistem.
f Menetapkan prosedur tetap (SOP) pengamanan pendistribusian tenaga
listrik untuk operasional harian maupun acara khusus.
g Merancang pemeliharaan dan pengembangaan sistem telekomunikasi
voice dan data untuk mendukung operasi jaringan distribusi.
h Mengkoordinir pelaksanaan pengelolaan aset, administrasi, pengelolaan
SDM, logistik dan keuangan untuk mendukung seluruh kegiatan unit.
i Menganalisa, mengevaluasi dan menyusun data Operasi Jaringan Distribusi
20 kV dan SCADA.
j Melaksanakan pengukuran transaksi energi antara P3B dan Distribusi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Anggaran Operasi
966
Edisi 1 Tahun 2012

a Memahami pengelolaan Operasi sistem distribusi dan SCADA
5 HUBUNGAN KERJA
General Manager Laporan dan rekomendasi
Manajer Bidang Koordinasi dan rekomendasi
Area
Internal Deputi Manajer
Unit Induk Kerjasama dan koordinasi
Asisten Manajer
Staf Fungsional
PLN P3B
PLN Litbang
PLN Jasdik
PLN Unit Induk
Pembangunan
Eksternal Kerjasama dan koordinasi
PLN Pusat
Mitra Kerja
Lembaga
Pemerintah
Media Masa

a Perkembangan teknologi SCADA & Telekomunikasi sangat cepat
b Pertumbuhan beban tidak diimbangi dengan kecepatan pengembangan
jaringan dan Gardu Induk
c Akurasi koordinasi proteksi antara Gardu Induk dan jaringan
d Rendahnya tingkat kesadaran terhadap Keselamatan Ketenagalistrikan
7 WEWENANG
b Menandatangani produk hukum/kontrak
Kualifikasi Jabatan
- Pendidikan Minimal : D3 Teknik Ketenagalistrikan / Informatika
- Pengetahuan Teknis : Memahami proses bisnis di lingkungan
Organisasi PLN
Memahami pengelolaan APD
967
Edisi 1 Tahun 2012
Memahami sistem distribusi tenaga listrik
Menguasai bahasa asing minimal Inggris aktif

a Pengelolaan APD
b Analisis sistem distribusi tenaga listrik
c Pengalaman minimal 3 tahun mengelola sistem distribusi tenaga listrik
d Mampu mengoperasikan Software komputer Office (Word, Excel, Power
Point)
Kompetensi
Level 3
Level 3
(ACH)
Level 2
Learning (CLE)

Pengambilan Keputusan/Decision Making
Level 3
(DCM)
Level 2
(RSB)
Bidang : Operasi Jaringan Distribusi/Distribution Network

Level 4
Operation (DNO)
Distribution System Dispatching / Pengaturan
Level 4
Sistem Distribusi (DSP)
Level 3
Level 3
968
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Jabatan Atasan Langsung : Manajer Area Pengatur Distribusi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung Jawab atas pelaporan kinerja dan validasi data lintas fungsi untuk
Hasil / Output: - Laporan kinerja Area Pengatur Distribusi (APD)
3 TUGAS POKOK
a Mengkoordinasikan laporan kinerja Area Pengatur Distribusi
b Melakukan validasi data kinerja lintas fungsi
c Menyusun dan Mengkooordinasikan tugas / kegiatan cascading Key
Performance Indikator (KPI) Area
d Menyusun langkah-langkah strategis untuk mencapai target kinerja
e Menyusun data pengusahaan yang berhubungan dengan target kinerja
f Mengkoordinasikan laporan kinerja Area Pengatur Distribusi
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pencapaian kinerja Area Pengatur Distribusi
969
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Area
Pengatur
Distribusi
Internal Semua Asman Koordinasi dan kerja sama
Area Pengatur
Distribusi
Tim Kinerja KD

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Kemampuan menganalisa dan mengevaluasi

Point)
b Pengalaman minimal 3 tahun bekerja di bidangnya.
Kompetensi
Level 2
Level 2
(ACH)
Level 2
Learning (CLE)


Level 4
System Operation evaluation (DSO-E)
Manajemen Distribusi / Distribution Management
Level 4
(DMN)
Level 2
970
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Kinerja
Jabatan Atasan Langsung : Manager Area Pengatur Distribusi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam pembuatan laporan kinerja Area Pengatur Distribusi
untuk mendukung pencapaian target kinerja yang ditetapkan.
Hasil / Output: - Laporan kinerja Area Pengatur Distribusi (APD)
3 TUGAS POKOK
a Mengumpulkan data data dalam pembuatan laporan kinerja Area Pengatur
Distribusi
b Membuat laporan pencapaian kinerja Area Pengatur Distribusi
c Melakukan pemantauan dan memastikan pencapaian kinerja Area Pengatur
Distribusi
d Melakukan pemantauan dan memastikan pelaksanaan proses cascading
Area Pengatur Distribusi
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pencapaian kinerja Area Pengatur Distribusi
971
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Area
Pengatur
Distribusi
Semua Area
Internal Koordinasi dan kerja sama
Pengatur
Distribusi
Tim Kinerja Unit
Induk

7 WEWENANG
a Melaporkan pencapaian kinerja pengusahaan Area Pengatur Distribusi
Kualifikasi Jabatan

Point)
Kompetensi
Level 2
Level 2
(ACH)
Level 2
Learning (CLE)


Level 3
Manajemen Distribusi / Distribution Management
Level 3
(DMN)
972
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Engineer Perencanaan Pengatur Distribusi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas perencanaan pengadaan dan pemasangan kubikel
outgoing 20kV dan SCADATEL, termasuk merencanakan anggaran operasi
dan investasi, untuk mencapai target kinerja unit Area Pengatur Distribusi
(APD).
Hasil / Output: - Program Kerja Area Pengatur Distribusi (APD)
3 TUGAS POKOK
a Menyusun dan mengevaluasi alokasi serta mengendalikan dan
melaporkan realisasi anggaran operasi dan investasi
b Menyusun dan mengevaluasi usulan dan atau revisi SKK
c Menyusun dan mengevaluasi Pedoman Rencana Kerja (PRK) Area
Pengatur Distribusi serta memonitoring dan mengevaluasi pelaksanaannya
d Memonitoring dan mengevaluasi Kinerja Unit
e Menyusun perencanaan pengadaan dan pemasangan kubikel outgoing
20kV dan SCADATEL
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


973
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Area
Staf Fungsional
PEMDA dan BPS
Pelanggan / Calon
Eksternal Kerjasama dan Koordinasi
Pelanggan
Mitra Kerja

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Point)
Kompetensi
Level 2
Level 2
(ACH)
Level 2
Learning (CLE)

Bidang : Perencanaan Operasi dan inspeksi

Distribusi/Distribution Network Operation and Level 4
Operasi Jaringan Tegangan Menengah /
Level 4
Medium Voltage Network Operation (MVNO)
Level 2

974
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Perencanaan Pengatur
Distribusi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas perencanaan pengadaan dan pemasangan kubikel
outgoing 20kV dan SCADATEL, termasuk merencanakan anggaran operasi
dan investasi, untuk mencapai target kinerja unit Area Pengatur Distribusi
(APD).
Hasil / Output: - Program Kerja Area Pengatur Distribusi (APD)
3 TUGAS POKOK
a Mengendalikan dan melaporkan realisasi anggaran operasi dan investasi
b Memonitor pelaksanaan Pedoman Rencana Kerja (PRK) Area Pengatur
Distribusi
c Memonitor Kinerja Unit
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA

Manajer Area
Staf Fungsional
975
Edisi 1 Tahun 2012
PEMDA dan BPS
Pelanggan / Calon
Eksternal Kerjasama dan Koordinasi
Pelanggan
Mitra Kerja

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Point)
c Mampu melakukan : Analisa dan Evaluasi.
Kompetensi
Level 2
Level 2
(ACH)
Level 2
Learning (CLE)

Bidang : Perencanaan Operasi dan inspeksi

Distribusi/Distribution Network Operation and Level 3
Operasi Jaringan Tegangan Menengah /
Level 3
Medium Voltage Network Operation (MVNO)
976
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Asisten Manajer Scada Dan Telekomunikasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas ketersediaan fungsi SCADA dan Telekomunikasi
yang handal, merencanakan, memelihara, mengelola dan
mengembangkan sistem SCADA dan Telekomunikasi sesuai target kinerja
yang ditetapkan untuk mendukung kehandalan dan keamanan pendistribusian
tenaga listrik.
Hasil / Output: - Road Map SCADA

- Laporan Kinerja bidang SCADA
- Laporan Rencana & Realisasi Pemeliharaan SCADA
- SOP Operasi dan Pemeliharaan bidang SCADA dan
Telekomunikasi
3 TUGAS POKOK
a Menyusun rencana pengembangan, pengoperasian dan pemeliharaan
SCADA dan Telekomunikasi sampai dengan 5 tahun untuk bahan PRK
b Mengkoordinasikan terselenggaranya mekanisme proses realisasi
pengadaan barang dan jasa dalam hal pembangunan, pengembangan,
pengoperasian dan pemeliharaan SCADA dan Telekomunikasi serta
memantau pelaksanaan pekerjaan fisik.
c Mengevaluasi pemeliharaan dan pengembangan SCADA dan
telekomunikasi untuk mendukung keandalan pendistribusian tenaga listrik.
d Mengkoordinasikan penyediaan sistem informasi Operasi Jaringan
Distribusi 20 kV bagi Area dan Kantor Distribusi
e Mengkoordinasikan pelaksanaan realisasi anggaran operasi dan investasi
SCADA dan Telekomunikasi.
f Menyusun laporan performance kehandalan sistem SCADA dan
Telekomunikasi
g Memverifikasi SOP operasi dan pemeliharaan SCADA dan Telekomunikasi
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Anggaran Operasi
977
Edisi 1 Tahun 2012
a Pengelolaan proses bisnis SCADA dan Telekomunikasi
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer APD
Laporan dan rekomendasi
MB Perencanaan
DM Rensis Kerjasama dan rekomendasi
MB Distribusi Laporan dan rekomendasi

Internal
DM Anggaran
Asman Area
Kerjasama dan rekomendasi
Asman APD
Supervisor APD
PLN P3B
PLN Litbang
PLN Jasdik
Mitra Kerja
Eksternal
Lembaga
Pemerintah
Perguruan Tinggi
Media Masa

b Rendahnya tingkat kesadaran terhadap Keselamatan Ketenagalistrikan
c Perluasan jaringan tidak dilengkapi dengan fasilitas SCADA dan
Telekomunikasi
978
Edisi 1 Tahun 2012
7 WEWENANG
a Mengendalikan Program Rencana Kerja (PRK)
b Menetapkan jadwal padam untuk pekerjaan pemeliharaan dan penanganan
gangguan SCADA dan Telekomunikasi ke bagian Operasi
c Menentukan lokasi Remote Control (RC).
d Menentukan prioritas pemeliharaan dan penanganan gangguan peralatan
SCADA dan Telekomunikasi.
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Memahami proses bisnis dilingkungan Organisasi
PLN
Memahami teknologi sistem informasi, SCADA
dan
Telekomunikasi

Point)
b Minimal 5 tahun mengelola sistem informasi, SCADA dan Telekomunikasi
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

(DEV)
Bidang : Distribution System Dispatching / Pengaturan Level 4

Komunikasi dan Transmisi Data/Communication Level 4
979
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Remote Terminal Unit (RTU) Dan
Peripheral
Jabatan Atasan Langsung : Asisten Manajer Scada Dan Telekomunikasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam menjamin ketersediaan fungsi SCADA (RTU, Wiring
RTU, UPS, Genset, Bengkel RTU) yang handal, memelihara, mengelola dan
mengembangkan sistem RTU SCADA untuk mendukung kehandalan dan
keamanan pendistribusian tenaga listrik.
Hasil / Output: - Laporan Rencana Perbaikan Gangguan RTU

- Laporan Progress Pelaksanaan Pekerjaan RTU
- Monitoring Pelaksanaan Pengoperasian RTU sesuai SOP
- Laporan Pemeliharaan Rutin RTU
- Laporan Gagal RC, Gagal HFD & Not Availibility karena
RTU
- SOP Operasi dan Pemeliharaan RTU
3 TUGAS POKOK
a Membuat rencana perbaikan gangguan dan pemeliharaan RTU
b Memonitor terlaksananya pekerjaan fisik pembangunan dan pengembangan
RTU untuk meningkatkan keandalan pendistribusian tenaga listrik
c Memonitor kehandalan pengoperasian RTU untuk mencapai target kinerja
operasi distribusi melalui koordinasi dari sisi hulu dengan KD, PLN P3B,
Proyek Induk, PLN Pusat dan sisi hilir dengan Area dan Area Prima
d Memonitor terlaksananya pekerjaan perbaikan dan pemeliharaan RTU
untuk mempertahankan keandalan pendistribusian tenaga listrik
e Membuat laporan performance kehandalan RTU
f Membuat SOP operasi dan pemeliharaan RTU
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Anggaran Operasi
980
Edisi 1 Tahun 2012

a Pengelolaan proses bisnis SCADA
5 HUBUNGAN KERJA
Manager Laporan dan rekomendasi
Asman APD Laporan, rekomendasi dan koordinasi
Asman Area
Internal
Supervisor APD
AE APD
JE APD
Mitra Kerja
Eksternal Lembaga Kerjasama dan koordinasi
Pemerintah

Telekomunikasi
7 WEWENANG
a Menandatangani Laporan Pengawasan Pekerjaan
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Memahami proses bisnis di lingkungan
Organisasi PLN
dan Telekomunikasi khususnya RTU
Memahami protokol komunikasi minimal IEC,
DNP3, MODbus

Point)
981
Edisi 1 Tahun 2012
Kompetensi
Level 2
Level 2
(ACH)
Level 2
Learning (CLE)

Mengembangkan Orang Lain/Developing Others
Level 2
(DEV)
Bidang : Pemeliharaan Sistem Telekomunikasi /

Level 3
Telecommunication System Maintenance (TSM)
Pemeliharaan RTU & Master Station / RTU &
Level 3
Master Station Maintenance (RMSM)
Level 2
982
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Pemeliharaan RTU
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Remote Terminal Unit (RTU) Dan
Peripheral
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam pemeliharan RTU, Wiring RTU, UPS, Genset,
Bengkel RTU untuk mendukung kehandalan dan keamanan pendistribusian
tenaga listrik.
Hasil / Output: - Rekapitulasi Data Gangguan RTU

- Laporan Pengawasan Pekerjaan RTU
- Laporan Pengawasan Pengoperasian RTU
- Laporan Pengawasan Pemeliharaan Rutin RTU
- Rekapitulasi Data Gagal RC
- Laporan Gagal HFD & Not Availibility karena RTU
- Update SOP Pemeliharaan RTU
3 TUGAS POKOK
a Menyiapkan data perbaikan gangguan dan pemeliharaan RTU
c Memonitor terlaksananya pekerjaan perbaikan dan pemeliharaan RTU
d Menyiapkan data laporan performance kehandalan RTU
e Memastikan pelaksanaan SOP operasi dan pemeliharaan RTU
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


983
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asman Area
Supervisor APD
Internal
Supervisor RTU Laporan, rekomendasi dan koordinasi
AE APD
JE APD
Mitra Kerja
Pemerintah

Telekomunikasi
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
PLN

a Mampu mengoperasikan software komputer office (word, excel, power
point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

984
Edisi 1 Tahun 2012
Bidang : Pemeliharaan RTU & Master Station / RTU & Level 3

Pemeliharaan Sistem Telekomunikasi / Level 3
985
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Pemeliharaan RTU
Peripheral
2 TUJUAN JABATAN
tenaga listrik.

3 TUGAS POKOK
a Melengkapi data perbaikan gangguan dan pemeliharaan RTU
d Melengkapi data laporan performance kehandalan RTU
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


986
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asman Area
Supervisor APD
Internal
AE APD
JE APD
Mitra Kerja
Pemerintah

Telekomunikasi
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
PLN

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

987
Edisi 1 Tahun 2012

988
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Technician Pemeliharaan RTU
Jabatan Atasan Langsung : Assistant Technician Pemeliharaan RTU
2 TUJUAN JABATAN
tenaga listrik.

3 TUGAS POKOK
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


989
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asman Area
Supervisor APD
Internal
AE APD
JE APD
Mitra Kerja
Pemerintah

Telekomunikasi
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
PLN
SMU/SMA/SMK/STM

point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

990
Edisi 1 Tahun 2012

991
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Technician Pemeliharaan RTU
Peripheral
2 TUJUAN JABATAN
tenaga listrik.

3 TUGAS POKOK
e Memastikanpelaksanaan SOP operasi dan pemeliharaan RTU
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


992
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asman Area
Supervisor APD
Internal
AE APD
JE APD
Mitra Kerja
Pemerintah

Telekomunikasi
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
PLN

Point)
Kompetensi
Level 2
Level 1
(ACH)
Level 1
Learning (CLE)

993
Edisi 1 Tahun 2012
Bidang : Pemeliharaan RTU & Master Station / RTU &

Level 3
Level 1
994
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Instalasi Interface RTU
Peripheral
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas ketersediaan fungsi SCADA (RTU, concentrator,
Wiring RTU, meter digital) yang handal, memelihara, mengelola dan

3 TUGAS POKOK
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

995
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asman Area
Supervisor APD
Internal
AE APD
JE APD
Mitra Kerja
Pemerintah

Telekomunikasi
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
PLN

point)
Kompetensi
Level 2
Level 2
(ACH)
Level 2
Learning (CLE)
996
Edisi 1 Tahun 2012

Bidang : Pemeliharaan RTU & Master Station / RTU &

Level 3
Pemeliharaan Sistem Telekomunikasi /
Level 3
997
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Instalasi Interface RTU
Peripheral
2 TUJUAN JABATAN

3 TUGAS POKOK
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


998
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asman Area
Supervisor APD
Internal
AE APD
JE APD
Mitra Kerja
Pemerintah

Telekomunikasi
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Memahami proses bisnis dilingkungan
Organisasi PLN

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

999
Edisi 1 Tahun 2012

1000
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Technician Instalasi Interface RTU
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Remote Terminal Unit (RTU)
Dan Peripheral
2 TUJUAN JABATAN

3 TUGAS POKOK
b Memonitor terlaksananya pekerjaan fisik pembangunan dan
pengembangan RTU untuk meningkatkan keandalan pendistribusian
tenaga listrik
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

1001
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asman Area
Supervisor APD
Internal
AE APD
JE APD
Mitra Kerja
Pemerintah

Telekomunikasi
7 WEWENANG
a
b
c
d
Kualifikasi Jabatan
PLN
SMU/SMA/SMK/STM

point)
1002
Edisi 1 Tahun 2012
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


1003
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Technician Instalasi Interface RTU
Peripheral
2 TUJUAN JABATAN

3 TUGAS POKOK
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


1004
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asman Area
Supervisor APD
Internal
AE APD
JE APD
Mitra Kerja
Pemerintah

Telekomunikasi
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Organisasi PLN
SMU/SMA/SMK/STM

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

1005
Edisi 1 Tahun 2012

1006
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Power Supply Dan
Peralatan Pendukung
Peripheral
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam melaksanakan perbaikan pemeliharaan untuk
berfungsinya Peripheral (Rawat-Rutin, Cubicle Motorise, Elektromekanik
motorise, ACO/SACO, Rectifier Battery, HFD, Platine RC, Wiring cell 20 kV dan
bengkel Peripheral) sesuai target kinerja yang ditetapkan untuk mendukung
kehandalan dan keamanan pendistribusian tenaga listrik.
Hasil / Output: - Rekapitulasi Data Gangguan Peripheral

- Laporan Pengawasan Pekerjaan Peripheral
- Laporan Pengawasan Pengoperasian Peripheral
- Laporan Pengawasan Pemeliharaan Rutin Peripheral
- Laporan Gagal HFD & Not Availibility karena Peripheral
- Update SOP Pemeliharaan Peripheral
3 TUGAS POKOK
a Menyiapkan data perbaikan gangguan dan pemeliharaan Peripheral
b Momonitor terlaksananya pekerjaan fisik pembangunan dan pengembangan
Peripheral untuk meningkatkan keandalan pendistribusian tenaga listrik
c Memonitor terlaksananya pekerjaan perbaikan dan pemeliharaan Peripheral
d Menyiapkan data laporan performance kehandalan Peripheral
e Memastikan pelaksanaan SOP operasi dan pemeliharaan Peripheral
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

1007
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asman Area
Supervisor APD
Internal Supervisor
Laporan, rekomendasi dan koordinasi
Peripheral
AE APD
JE APD
Mitra Kerja
Pemerintah

Telekomunikasi
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
PLN
dan Telekomunikasi.
SMU/SMA/SMK/STM

point)
Kompetensi
Level 2
Level 2
(ACH)
Level 2
Learning (CLE)
1008
Edisi 1 Tahun 2012

Bidang : Pemeliharaan DC Power/Distribution Network

Level 3
Maintenance - DC Power (DNM-DP)
Pemeliharaan Sistem Telekomunikasi /
Level 3
1009
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Power Supply Dan Peralatan
Pendukung
Peripheral
2 TUJUAN JABATAN

3 TUGAS POKOK
a Melengkapi data perbaikan gangguan dan pemeliharaan Peripheral
d Melengkapi data laporan performance kehandalan Peripheral
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

1010
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asman Area Kerjasama dan koordinasi
Supervisor APD
Internal Supervisor
Peripheral
AE APD Kerjasama dan koordinasi
JE APD
Mitra Kerja Kerjasama dan koordinasi
Eksternal Lembaga
Pemerintah

Telekomunikasi
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
PLN
dan Telekomunikasi.
SMU/SMA/SMK/STM
Memahami proses bisnis dilingkungan Organisasi
PLN

point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
1011
Edisi 1 Tahun 2012
Bidang : Pemeliharaan DC Power/Distribution Network Level 3

1012
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Technician Power Supply Dan
Peralatan Pendukung
Peripheral
2 TUJUAN JABATAN

3 TUGAS POKOK
a Menyiapkan data perbaikan gangguan dan pemeliharaan Peripheral
d Menyiapkan data laporan performance kehandalan Peripheral
e Memastikan pelaksanaan SOP operasi dan pemeliharaan Peripheral
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

1013
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor APD
Internal Supervisor
Peripheral
JE APD
Eksternal Lembaga
Pemerintah

Telekomunikasi
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
PLN
dan Telekomunikasi.
SMU/SMA/SMK/STM

point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
1014
Edisi 1 Tahun 2012


1015
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Technician Power Supply Dan
Peralatan Pendukung
Peripheral
2 TUJUAN JABATAN

3 TUGAS POKOK
a Melengkapi data perbaikan gangguan dan pemeliharaan Peripheral
d Melengkapi data laporan performance kehandalan Peripheral
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

1016
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor APD
Internal Supervisor
Peripheral
JE APD
Eksternal Lembaga
Pemerintah

Telekomunikasi
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
PLN
dan Telekomunikasi.
Memahami proses bisnis dilingkungan Organisasi
PLN

point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
1017
Edisi 1 Tahun 2012


1018
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Teknologi Informasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas ketersediaan fungsi Hardware, software dan
telekomunikasi sistem SCADA/DMS yang handal di pusat kontrol serta,
memelihara, mengelola dan mengembangkan sistem Hardware, software dan
telekomunikasi sistem SCADA/DMS untuk mendukung kehandalan dan
keamanan pendistribusian tenaga listrik
Hasil / Output: - Laporan Rencana Perbaikan Gangguan Master Station &

Teknologi Informasi
- Laporan Progress Pelaksanaan Pekerjaan Master Station
& Teknologi Informasi
- Monitoring Pelaksanaan Pengoperasian Master Station &
Teknologi Informasi sesuai SOP
- Laporan Pemeliharaan Rutin Master Station dan
Teknologi Informasi
- Laporan Evaluasi Performance Software Aplikasi
- Laporan Availibility Master Station & Performance
Teknologi Informasi
- -SOP Operasi dan Pemeliharaan Master Station &
Teknologi Informasi
-
3 TUGAS POKOK
a Membuat rencana perbaikan gangguan dan pemeliharaan Master Station
dan Teknologi Informasi
Master Station dan Teknologi Informasi untuk meningkatkan keandalan
pendistribusian tenaga listrik
c Memonitor kehandalan pengoperasian Master Station dan Teknologi
Informasi untuk mencapai target kinerja operasi distribusi melalui koordinasi
dari sisi hulu dengan KD, PLN P3B, Proyek Induk, PLN Pusat dan sisi hilir
dengan Area dan Area Prima
d Memonitor terlaksananya pekerjaan perbaikan dan pemeliharaan Master
Station dan Teknologi Informasi untuk mempertahankan keandalan
e Membuat laporan performance kehandalan Master Station dan Teknologi
Informasi
1019
Edisi 1 Tahun 2012
f Membuat SOP operasi dan pemeliharaan Master Station dan Teknologi
Informasi
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Anggaran Operasi


5 HUBUNGAN KERJA
Internal
Supervisor APD Kerjasama dan rekomendasi
Staf Fungsional
PLN P3B Kerjasama dan rekomendasi
PLN Litbang
Eksternal PLN Jasdik
Mitra Kerja
Media Masa

Telekomunikasi
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Organisasi PLN
dan Telekomunikasi
1020
Edisi 1 Tahun 2012
Menguasai bahasa pemrograman (Delphi, Visual
Basic, Visual C++) dan Aplikasi (AutoCAD, Corel
Draw, LAN)
Menguasai system operasi (Windows, LINUX,
UNIX)
Menguasai system database (Oracle, RDBMS)
Memahami protokol komunikasi minimal IEC,
DNP3, MODbus

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

(DEV)

Distribution System Dispatching / Pengaturan Level 3
1021
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Scada Dan Teknologi
Informasi
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Teknologi Informasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam memelihara, mengelola dan mengembangkan sistem
Hardware, software dan telekomunikasi sistem SCADA/DMS untuk mendukung
Hasil / Output: - Rekapitulasi Data Gangguan Master Station & Teknologi

Informasi
- Laporan Pengawasan Pekerjaan Master Station &
Teknologi Informasi
- Laporan Pengawasan Pengoperasian Master Station &
Teknologi Informasi
- Laporan Pengawasan Pemeliharaan Rutin Master Station
- Laporan Pengawasan Pekerjaan implementasi Software
Aplikasi
- Rekapitulasi Data Availibility Master Station &
Performance Teknologi Informasi
- Update SOP Pemeliharaan Master Station & Teknologi
Informasi
3 TUGAS POKOK
a Menyiapkan data perbaikan gangguan dan pemeliharaan Master station dan
Teknologi Informasi
Master station dan Teknologi Informasi untuk meningkatkan keandalan
c Memonitor terlaksananya pekerjaan perbaikan dan pemeliharaan Master
station dan Teknologi Informasi untuk mempertahankan keandalan
d Menyiapkan data laporan performance kehandalan Master station dan
Teknologi Informasi
e Memastikan pelaksanaan SOP operasi dan pemeliharaan Master station
1022
Edisi 1 Tahun 2012
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Manajer APD Laporan dan rekomendasi
Internal Asman APD Laporan, kerjasama dan koordinasi
Supervisor APD Kerjasama dan koordinasi

a Merk dan type PC yang berbeda-beda.
b Ketersediaan Sistem Informasi untuk analisa gangguan belum memadai.
c Keterbatasan jumlah dan kompetensi SDM.
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
PLN
dan Telekomunikasi
D1 Teknologi Informasi

point)
b Menguasai bahasa pemrograman (Delphi, Visual C++, Visual Basic) dan
Aplikasi (AutoCAD, Corel Draw, LAN)
c Menguasai system operasi (Windows, Linux, UNIX)
d Menguasai system database (Oracle, RDBMS)
1023
Edisi 1 Tahun 2012
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


1024
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Scada Dan Teknologi
Informasi
2 TUJUAN JABATAN

Informasi
Teknologi Informasi
Teknologi Informasi
Aplikasi
Informasi
3 TUGAS POKOK
a Melengkapi data perbaikan gangguan dan pemeliharaan Master station dan
Teknologi Informasi
d Melengkapi data laporan performance kehandalan Master station dan
Teknologi Informasi
1025
Edisi 1 Tahun 2012
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
PLN
dan Telekomunikasi
SMU/SMA/SMK/STM

point)
b Menguasai bahasa pemrograman (Fortran, C++, \Assembler) dan Aplikasi
(AUTOcad, LAN)
c Menguasai system operasi (Windows, UNIX)
1026
Edisi 1 Tahun 2012
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


1027
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Technician Scada Dan Teknologi
Informasi
2 TUJUAN JABATAN

Informasi
Teknologi Informasi
Teknologi Informasi
Aplikasi
Informasi
3 TUGAS POKOK
a Menyiapkan data perbaikan gangguan dan pemeliharaan Master station dan
Teknologi Informasi
d Menyiapkan data laporan performance kehandalan Master station dan
Teknologi Informasi
1028
Edisi 1 Tahun 2012
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
PLN
dan Telekomunikasi
D1 Teknologi Informasi

point)
b Menguasai bahasa pemrograman (Delphi, Visual C++, Visual Basic) dan
Aplikasi (AutoCAD, Corel Draw, LAN)
c Menguasai system operasi (Windows, Linux, UNIX)
1029
Edisi 1 Tahun 2012
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


1030
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Technician Scada Dan Teknologi
Informasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam memelihara, mengelola dan
mengembangkan sistem Hardware, software dan telekomunikasi sistem
SCADA/DMS untuk mendukung kehandalan dan keamanan
pendistribusian tenaga listrik.

Informasi
Teknologi Informasi
Teknologi Informasi
Aplikasi
Informasi
3 TUGAS POKOK
a Melengkapi data perbaikan gangguan dan pemeliharaan Master
station dan Teknologi Informasi
pengembangan Master station dan Teknologi Informasi untuk
meningkatkan keandalan pendistribusian tenaga listrik
c Memonitor terlaksananya pekerjaan perbaikan dan pemeliharaan
Master station dan Teknologi Informasi untuk mempertahankan
keandalan pendistribusian tenaga listrik
d Melengkapi data laporan performance kehandalan Master station
1031
Edisi 1 Tahun 2012
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA

b Ketersediaan Sistem Informasi untuk analisa gangguan belum
memadai.
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Organisasi PLN
Memahami teknologi sistem informasi,
SCADA dan Telekomunikasi
SMU/SMA/SMK/STM

a Mampu mengoperasikan software komputer office (word, excel,
power point)
b Menguasai bahasa pemrograman (Delphi, Visual C++, Visual Basic)
dan Aplikasi (AutoCAD, Corel Draw, LAN)
c Menguasai system operasi (Windows, UNIX)
1032
Edisi 1 Tahun 2012
Kompetensi
Orientation (ACH)
Berkesinambungan/Continuous Learning
(CLE)

Bidang : Komunikasi dan Transmisi Level 3

Data/Communication and Data
Transmission (CDT)
Komputer/Computer Aplication Operation
(CAO)
1033
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Telekomunikasi
Kelompok Profesi : Telekomunikasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas ketersediaan fungsi telekomunikasi baik data maupun
voice yang handal, memelihara, mengelola, dan mengembangkan sistem
telekomunikasi dengan media radio frekuensi, radio data, GPRS, pilot kabel,
maupun fiber optik untuk menunjang kelancaran kegiatan operasional PLN.
Hasil / Output: - Laporan Rencana Perbaikan Gangguan Telekomunikasi

- Laporan Progress Pelaksanaan Pekerjaan
Telekomunikasi
- Laporan Monitoring Pelaksanaan Pengoperasian
Telekomunikasi sesuai SOP
- Laporan Pemeliharaan Rutin Telekomunikasi
- Laporan Monitoring Performance Komunikasi Voice
- Laporan Gagal RC, Gagal HFD & Not Availibility karena
Telekomunikasi
- SOP Operasi dan Pemeliharaan Telekomunikasi
- Laporan Rencana Perbaikan Gangguan Telekomunikasi
3 TUGAS POKOK
a Membuat rencana perbaikan gangguan dan pemeliharaan Telekomunikasi
Telekomunikasi untuk meningkatkan keandalan pendistribusian tenaga
listrik
c Memonitor kehandalan pengoperasian Telekomunikasi untuk mencapai
target kinerja operasi distribusi melalui koordinasi dari sisi hulu dengan KD,
PLN P3B, Proyek Induk, PLN Pusat dan sisi hilir dengan Area dan Area
Prima
d Memonitor terlaksananya pekerjaan perbaikan dan pemeliharaan
Telekomunikasi untuk mempertahankan keandalan pendistribusian tenaga
listrik
e Membuat laporan performance kehandalan Telekomunikasi
f Membuat SOP operasi dan pemeliharaan Telekomunikasi
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Anggaran Operasi
1034
Edisi 1 Tahun 2012


5 HUBUNGAN KERJA
Manager APD
MB Distribusi Laporan dan rekomendasi
Asman APD
Internal Supervisor APD
Asman Area
Supervisor Area
Staf Fungsional
PLN Pusat
PLN P3B
PLN Litbang
PLN Jasdik
Eksternal ICON Kerjasama dan koordinasi
Mitra Kerja
Lembaga
Pemerintah
Instansi Lain

Telekomunikasi
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
PLN
1035
Edisi 1 Tahun 2012
dan Telekomunikasi

Point)
b Minimal 3 tahun mengelola sistem Telekomunikasi
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

(DEV)

Pemeliharaan SCADA dan Level 3
Telekomunikasi/SCADA and Telecommunication
Maintenance (STM)
1036
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Telekomunikasi
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Telekomunikasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab ketersediaan fungsi telekomunikasi baik data
maupun voice yang handal, memelihara, mengelola, dan
mengembangkan sistem telekomunikasi dengan media radio frekuensi,
pilot kabel, maupun fiber optik untuk menunjang kelancaran kegiatan
operasional PLN.
Hasil / Output: - Rekapitulasi Data Gangguan Telekomunikasi

- Laporan Pengawasan Pekerjaan Telekomunikasi
- Laporan Pengawasan Pengoperasian Telekomunikasi
- Laporan Pengawasan Pemeliharaan Rutin Telekomunikasi
- Laporan Pengawasan Pemeliharaan Telekomunikasi
Voice
- Laporan Rkapitulasi Data Gagal RC
- Laporan gagal HFD & Not Availibility karena
Telekomunikasi
- Update SOP Pemeliharaan Telekomunikasi
3 TUGAS POKOK
a Menyiapkan data perbaikan gangguan dan pemeliharaan
Telekomunikasi
pengembangan Telekomunikasi untuk meningkatkan keandalan
Telekomunikasi untuk mempertahankan keandalan pendistribusian
tenaga listrik
d Menyiapkan data laporan performance kehandalan Telekomunikasi
e Memastikan pelaksanaan SOP operasi dan pemeliharaan
Telekomunikasi
1037
Edisi 1 Tahun 2012
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA

b Perluasan jaringan tidak dilengkapi dengan fasilitas SCADA
dan Telekomunikasi
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Organisasi PLN
Memahami teknologi sistem informasi,
SCADA dan Telekomunikasi khusus bidang
Telekomunikasi
SMU/SMA/SMK/STM
Memahami proses bisnis dilingkungan
Organisasi PLN

a Mampu mengoperasikan software komputer office (word, excel,
power point)
b Memahami sistem telekomunikasi baik radio, fiber optik dan cable
1038
Edisi 1 Tahun 2012
Kompetensi
Orientation (ACH)
(CLE)

Bidang : Komunikasi dan Transmisi Level 3

Data/Communication and Data
Transmission (CDT)
Telekomunikasi/SCADA and
Telecommunication Maintenance (STM)
1039
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Telekomunikasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab ketersediaan fungsi telekomunikasi baik data maupun voice
yang handal, memelihara, mengelola, dan mengembangkan sistem
telekomunikasi dengan media radio frekuensi, pilot kabel, maupun fiber optik
untuk menunjang kelancaran kegiatan operasional PLN.

Voice
Telekomunikasi
3 TUGAS POKOK
a Melengkapi data perbaikan gangguan dan pemeliharaan Telekomunikasi
listrik
listrik
d Melengkapi data laporan performance kehandalan Telekomunikasi
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

1040
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
PLN
dan Telekomunikasi khusus bidang
Telekomunikasi

point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


1041
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Technician Telekomunikasi
2 TUJUAN JABATAN

Voice
Telekomunikasi
3 TUGAS POKOK
a Menyiapkan data perbaikan gangguan dan pemeliharaan Telekomunikasi
listrik
listrik
d Menyiapkan data laporan performance kehandalan Telekomunikasi
e Memastikan pelaksanaan SOP operasi dan pemeliharaan Telekomunikasi
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
1042
Edisi 1 Tahun 2012

5 HUBUNGAN KERJA

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
PLN
Telekomunikasi
SMU/SMA/SMK/STM

point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
1043
Edisi 1 Tahun 2012


Telekomunikasi/SCADA and Telecommunication
Maintenance (STM)
1044
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Technician Telekomunikasi
2 TUJUAN JABATAN

Voice
Telekomunikasi
3 TUGAS POKOK
a Melengkapi data perbaikan gangguan dan pemeliharaan Telekomunikasi
listrik
listrik
d Melengkapi data laporan performance kehandalan Telekomunikasi
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

1045
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
PLN
Telekomunikasi
SMU/SMA/SMK/STM

point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

1046
Edisi 1 Tahun 2012

1047
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Asisten Manajer Operasi Sistem
Distribusi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggungjawab atas pengelolaan kegiatan operasi kubikel outgoing
20kV dan peralatan pengaman jaringan 20kV secara real time dan
optimal dalam pendistribusian tenaga listrik dengan tingkat mutu,
keandalan dan keamanan sesuai target kinerja perusahaan.
Hasil / Output: - Laporan keandalan dan pembebanan sistem
3 TUGAS POKOK
a Mengkoordinasikan pelaksanaan kegiatan pengusahaan jaringan
distribusi Real Time.
b Menyusun rencana pengembangan, pengoperasian dan
pemeliharaan GFD manual dan GFD remote berikut kajian
kelayakan operasi (KKO) dan kajian kelayakan finansial (KKF)
secara tahunan untuk bahan RKAP
c Mengkoordinasikan terlaksananya pekerjaan fisik pembangunan dan
pengembangan GFD manual dan GFD remote untuk meningkatkan
d Mengkoordinir pengoperasian pendistribusian tenaga listrik untuk
mencapai keandalan sistem.
e Mengevaluasi prosedur tetap (SOP) pengamanan pendistribusian
tenaga listrik untuk operasional harian maupun acara khusus
f Mengevaluasi gangguan tegangan menengah dan bila diperlukan
memberikan usulan perbaikan/pemeriksaan peralatan kepada
Bidang GI,
Bidang SCADA TEL dan Area
g Menyusun buku evaluasi pengusahaan pendistribusian tenaga listrik
Tegangan Menengah 20 kV dan gambar jaringan 20 kV untuk
bahan evaluasi dan informasi bagi unit / bidang yang membutuhkan
h Mengevaluasi Laporan Harian dan menyajikan data pemadaman
akibat gangguan TM dan Sistem berikut laporan kepada Call Center
123
1048
Edisi 1 Tahun 2012
i Menyusun jadwal piket rutin dan khusus berikut pekerjaan yang
membutuhkan pemadaman atau tidak padam, manuver jaringan 20
kV keperluan pekerjaan / pemeliharaan yang diajukan Area
Jaringan, Area Pengatur Distribuísi, P3B untuk pengembangan
jaringan tenaga listrik atau mempertahankan keandalan
j Menyusun daftar daerah yang mengalami pemadaman akibat
pekerjaan untuk dikirim ke Humas kantor Distribusi untuk di
sebarluaskan oleh media massa
k Mengendalikan dan memonitor adanya perubahan konfigurasi
jaringan TM secara real time dan memberikan masukan ke bidang
Scadatel dan GI untuk updating
l Mengendalikan kualitas tegangan outgoing gardu induk (20 kV) dan
menyusun rencana alokasi daya dan lokasi UFR di penyulang 20 kV
dengan berkoordinasi dengan P3B dan Area
m Mengendalikan dan menyusun laporan realisasi Anggaran investasi
dan
Operasi di Bidang Operasi Sistem Distribusi
n Mengendalikan pelaksanaan operator Gardu Induk
o Mengkoordinasikan pelaksanaan kegiatan pengusahaan jaringan
distribusi Real Time.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pengelolaan proses bisnis Operasi Sistem Distribusi
5 HUBUNGAN KERJA
Manager APD
Laporan dan Rekomendasi
DM Dalopsisdis
kebijakan
DM Rensis
Internal Asman APD Kerjasama dan koordinasi
Asman Area pencapaian kinerja
Koordinasi pencapaian kinerja
Supervisor APD
Bidang Distibusi
Eksternal
1049
Edisi 1 Tahun 2012

a Pertumbuhan beban tidak diimbangi dengan kecepatan
pengembangan jaringan dan Gardu Induk
b Akurasi koordinasi proteksi antara Gardu Induk dan jaringan
c Rendahnya tingkat kesadaran terhadap Keselamatan
Ketenagalistrikan
7 WEWENANG
a Mengendalikan Program Rencana Kerja (PRK)
b Menetapkan jadwal padam untuk pekerjaan pemeliharaan dan
penanganan gangguan jaringan 20kV
c Menentukan prioritas pemeliharaan dan penanganan gangguan
peralatan SCADA dan Telekomunikasi.
Kualifikasi Jabatan
Pengelolaan APD, memahami Sistem
Distribusi Tenaga Listrik

a Mampu mengoperasikan software komputer office (Word, Excell,
Power Point)
b Pengelolaan management operasi sistem tenaga listrik
c Analisis sistem distribusi tenaga listrik
d Pengalaman minimal 3 tahun bekerja di bidang Distribusi
Kompetensi
Orientation (ACH)
(CLE)

Others (DEV)
1050
Edisi 1 Tahun 2012
Bidang : Operasi Jaringan Distribusi/Distribution Level 4

Network Operation (DNO)
Distribusi/Distribution Network Maintenance
(DNM)
Komputer/Computer Aplication Operation
(CAO)
1051
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Perencanaan dan Evaluasi
Operasi
Jabatan Atasan Langsung : Asisten Manajer Operasi Sistem Distribusi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab merencanakan pengoperasian sistem Distribusi agar dapat
mencapai tingkat mutu, keandalan dan keamanan sesuai target kinerja
perusahaan dan mengelola perencanaan, pemeliharaan dan pengembangan
peralatan jaringan 20 kV, termasuk GFD dan Keypoint.
Hasil / Output: - SOP khusus

- SOP jaringan 20 kV
3 TUGAS POKOK
a Membuat rencana pengembangan, pengoperasian dan pemeliharaan GFD
dan Keypoint (LBS , Recloser) yang manual maupun remote berikut kajian
kelayakan operasi (KKO) dan kajian kelayakan finansial (KKF) secara
tahunan untuk bahan RKAP
b Memonitor pekerjaan fisik pembangunan dan pengembangan GFD dan
Keypoint (LBS , Recloser) yang manual maupun remote untuk
c Memonitor terlaksananya pekerjaan pemeliharaan GFD dan Keypoint (LBS ,
Recloser) yang manual maupun remote untuk mempertahankan keandalan
d Mengkoordinasikan jadwal pekerjaan yang membutuhkan pemadaman atau
tidak padam, manuver jaringan 20 kV keperluan pekerjaan / pemeliharaan
yang diajukan Area Jaringan, Area Pengatur Distribuísi, untuk
pengembangan jaringan tenaga listrik atau mempertahankan keandalan
e Mengkoordinasikan daftar daerah yang mengalami pemadaman akibat
pekerjaan untuk dikirim ke Humas kantor Distribusi untuk di sebarluaskan
oleh media massa
f Menyiapkan laporan realisasi Anggaran investasi dan Operasi di Bidang
Opsisdis
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
1052
Edisi 1 Tahun 2012

a Pengelolaan proses bisnis Perencanaan Operasi
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer Rekomendasi kebijakan bagian
Operasi Sistem Perencanaan Dan Pengembangan
Distribusi Operasi Sistem Distribusi.
Supervisor
Internal Koordinasi pencapaian kinerja Bidang
Staf Perencanaan Distibusi
Operasi
Area/Area
Pengatr Distribusi
Eksternal Mitra Kerja Kerjasama dan koordinasi

a Pertumbuhan beban tidak diimbangi dengan kecepatan pengembangan
b Akurasi koordinasi proteksi antara Gardu Induk dan jaringan
c Rendahnya tingkat kesadaran terhadap Keselamatan Ketenagalistrikan
d Menghadapi keluhan dari AREA dengan adanya kegagalan unjuk kerja GFD
dan keypoint (LBS , Recloser).
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Sistem operasi jaringan distribusi, Mengetahui
sistem kerja dari GFD.

Point)
1053
Edisi 1 Tahun 2012
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

(DEV)

Evaluasi Operasi sistem Distribusi/Distribution Level 3
1054
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Perencanaan Operasi
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Perencanaan dan Evaluasi
Operasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab menyiapkan rencana pengoperasian sistim Distribusi agar
dapat mencapai mutu, keandalan dan keamanan sesuai target kinerja
perusahaan dan mengawasi kegiatan pemeliharaan dan pemasangan
peralatan jaringan 20 kV, termasuk GFD dan Keypoint.

3 TUGAS POKOK
a Menyiapkan data rencana pengembangan, pengoperasian dan
pemeliharaan GFD dan Keypoint (LBS, Recloser) yang manual maupun
remote berikut kajian kelayakan operasi (KKO) dan kajian kelayakan
finansial (KKF) secara tahunan untuk bahan RKAP
b Mengawasi pekerjaan fisik pembangunan dan pengembangan GFD dan
Keypoint (LBS, Recloser) yang manual maupun remote untuk
c Mengawasi pekerjaan pekerjaan pemeliharaan GFD dan Keypoint (LBS,
d Melaksanakan penyusunan jadwal pekerjaan yang membutuhkan
pemadaman atau tidak padam, manuver jaringan 20 kV keperluan
pekerjaan / pemeliharaan yang diajukan Area Jaringan, Area Pengatur
Distribuísi, untuk pengembangan jaringan tenaga listrik atau
mempertahankan keandalan pendistribusian tenaga listrik
e Melaksanakan penyusunan daftar daerah yang mengalami pemadaman
akibat pekerjaan untuk dikirim ke Humas kantor Distribusi untuk di
sebarluaskan oleh media massa
f Melaksanakan penyusunan laporan realisasi Anggaran investasi dan
Operasi di Bidang Opsisdis
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
1055
Edisi 1 Tahun 2012

5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
Operasi Sistem Laporan dan Rekomendasi kebijakan
Distribusi
Internal
Supervisor Koordinasi pencapaian kinerja Bidang
Distibusi
Staf Fungional

a Data teknis jaringan yang tidak akurat
b Terlibat langsung dalam menentukan keaandalan dari SOP untuk keperluan
pengamanan pasokan tenaga listrik untuk acara kenegaraan atau acara
penting lainnya
c Sistem perizinan dan jangkauan lokasi gardu
d Efisiensi terhadap penanggulangan kegagalan yang sangat luas dan
tersebar
e Pengendalian kegagalan fungsi alat secara minimal.
f Pelaksanaan sesuai Prosedur dan keselamatan kerja.
g Menghadapi keluhan dari fihak terkait
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Point)
1056
Edisi 1 Tahun 2012
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Evaluasi Operasi sistem Distribusi/Distribution Level 3
1057
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Perencanaan Operasi
Jenjang Jabatan : Funsional VI
Operasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab menyiapkan rencana pengoperasian sistem distribusi agar
dapatmencapai tingkat mutu, keandalan dan keamanan sesuai target kinerja
perusahaan dan mengawasi kegiatan pemeliharaan dan pemasangan GFD

3 TUGAS POKOK
a Menyiapkan data rencana pengembangan, pengoperasian dan
pemeliharaan GFD dan Keypoint (LBS, Recloser) yang manual maupun
remote berikut kajian kelayakan operasi (KKO) dan kajian kelayakan
finansial (KKF) secara tahunan untuk bahan RKAP.
b Mengawasi pekerjaan fisik pembangunan dan pengembangan GFD dan
Keypoint (LBS, Recloser) yang manual maupun remote untuk meningkatkan
keandalan pendistribusian tenaga listrik.
c Mengawasi pekerjaan pekerjaan pemeliharaan GFD dan Keypoint (LBS,
pendistribusian tenaga listrik.
d Melaksanakan penyusunan jadwal pekerjaan yang membutuhkan
pemadaman atau tidak padam, manuver jaringan 20 kV keperluan
pekerjaan / pemeliharaan yang diajukan Area Jaringan, Area Pengatur
Distribuísi, untuk pengembangan jaringan tenaga listrik atau
mempertahankan keandalan pendistribusian tenaga listrik.
e Melaksanakan penyusunan daftar daerah yang mengalami pemadaman
akibat pekerjaan untuk dikirim ke Humas kantor Distribusi untuk di
sebarluaskan oleh media massa.
f Melaksanakan penyusunan laporan realisasi Anggaran investasi dan
Operasi di Bidang Opsisdis.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
1058
Edisi 1 Tahun 2012

5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
Operasi Sistem Laporan dan Rekomendasi kebijakan
Internal Distribusi
Supervisor Koordinasi pencapaian kinerja Bidang
Staf Fungsional Distibusi

b Terlibat langsung dalam menentukan keaandalan dari SOP untuk keperluan
pengamanan pasokan tenaga listrik untuk acara kenegaraan atau acara
penting lainnya
c Sistem perizinan dan jangkauan lokasi gardu
d Efisiensi terhadap penanggulangan kegagalan yang sangat luas dan
tersebar
e Pengendalian kegagalan fungsi alat secara minimal.
f Sosialisasi pemahaman pembacaan dan pemakaian sistem kerja alat
g Menghadapi keluhan dari fihak terkait
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Point)
1059
Edisi 1 Tahun 2012
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


1060
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Evaluasi Operasi
Operasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas evaluasi hasil kinerja pengoperasian sistim Distribusi
agar dapat mencapai mutu, keandalan dan keamanan sesuai target kinerja
perusahaan dan mengawasi kegiatan pemeliharaan dan pemasangan GFD.

3 TUGAS POKOK
a Evaluasi data hasil pelaksanaan pengembangan, pengoperasian dan
pemeliharaan GFD manual dan GFD remote berikut kajian kelayakan
operasi (KKO) dan kajian kelayakan finansial (KKF) secara tahunan sebagai
bahan penyusunan RKAP
b Evaluasi data hasil monitoring beban Trafo Gardu Induk dan Penyulang
20kV sebagai bahan perbaikan operasi sistem distribusi;
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pengelolaan proses bisnis Evaluasi Operasi
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
Internal Operasi Sistem Laporan dan Rekomendasi kebijakan
Distribusi
1061
Edisi 1 Tahun 2012
Supervisor
Perencanaan Koordinasi pencapaian kinerja Bidang
Operasi Distibusi
Staf Fungsional

b Sistem perizinan dan jangkauan lokasi gardu
c Efisiensi terhadap penanggulangan kegagalan yang sangat luas dan
tersebar
d Pengendalian kegagalan fungsi alat secara minimal.
e Sosialisasi pemahaman pembacaan dan pemakaian sistem kerja alat
f Menghadapi keluhan dari fihak terkait
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Bidang : Evaluasi Operasi sistem Distribusi/Distribution Level 3

1062
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Evaluasi Operasi
Operasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas evaluasi hasil kinerja pengoperasian sistim Distribusi
agar dapat mencapai mutu, keandalan dan keamanan sesuai target kinerja
perusahaan dan mengawasi kegiatan pemeliharaan dan pemasangan GFD.

3 TUGAS POKOK
a Evaluasi data hasil pelaksanaan pengembangan, pengoperasian dan
pemeliharaan GFD manual dan GFD remote berikut kajian kelayakan
operasi (KKO) dan kajian kelayakan finansial (KKF) secara tahunan sebagai
bahan penyusunan RKAP
b Evaluasi data hasil monitoring beban Trafo Gardu Induk dan Penyulang
20kV sebagai bahan perbaikan operasi sistem distribusi;
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
Internal Operasi Sistem Laporan dan Rekomendasi kebijakan
Distribusi
1063
Edisi 1 Tahun 2012
Supervisor
Perencanaan Koordinasi pencapaian kinerja Bidang
Operasi Distibusi
Staf Fungsional

b Sistem perizinan dan jangkauan lokasi gardu
c Efisiensi terhadap penanggulangan kegagalan yang sangat luas dan
tersebar
d Pengendalian kegagalan fungsi alat secara minimal.
e Sosialisasi pemahaman pembacaan dan pemakaian sistem kerja alat
f Menghadapi keluhan dari fihak terkait
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


1064
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Operasi 1 / 2 / 3
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam pengoperasian sistem Distribusi agar dapat
mencapai tingkat mutu, keandalan dan keamanan sesuai target kinerja
perusahaan serta mengelola perencanaan, pemeliharaan dan pengembangan
sistem distribusi.
Hasil / Output: - Laporan kinerja sistem distribusi 20 kV

-
-
-
3 TUGAS POKOK
a Menyusun program kerja dan anggaran fungsi Operasi distribusi sebagai
pedoman kerja untuk tertib administrasi.
b Menyusun load forecasting (peramalan beban) jaringan distribusi dan
rencana kebutuhan tenaga listrik Area untuk memenuhi kebutuhan
perencanaan pengembangan sistem.
c Mengusulkan rencana pengembangan sistem operasi distribusi untuk
memperbaiki mutu dan keandalan pasokan listrik existing serta memenuhi
kebutuhan penyambungan pelanggan baru.
d Mengendalikan pelaksanaan dispatching pengaturan operasi sistem
distribusi, termasuk koordinasi dengan unit terkait.
e Koordinasi dengan unit terkait dalam pengoperasian, penanganan
gangguan sistem distribusi 20kV untuk menjaga mutu, keandalan dan
kontinuitas penyaluran tenaga listrik ke pelanggan.
f Mengusulkan perubahan konfigurasi jaringan untuk tujuan perbaikan dan
pengembangan sistem distribusi 20 kV.
g Monitor pelaksanaan manuver kemudian mengevaluasi kinerja pengaturan
operasional jaringan distribusi 20 kV.
h Membuat laporan gangguan sistem dan penyulang 20 kV seluruh wilayah
DJBB untuk bahan perencanaan operasi dan pemeliharaan jaringan 20 kV.
i Mengendalikan dan mensosialisasikan pedoman keselamatan
ketenagalistrikan (K2) untuk mendukung terlaksananya keselamatan
ketenaga listrikan.
j Memonitor dan mengawasi pelaksanaan pekerjaan yang terkait dengan
anggaran operasi dan investasi untuk mendukung terlaksananya pekerjaan
1065
Edisi 1 Tahun 2012
operasi dan investasi sesuai sasaran yang telah ditetapkan.
k Mengkoordinir dan mengelola pengoperasian dan pemeliharaan mobil unit
deteksi kabel guna menjamin terpenuhinya kebutuhan mobil unit deteksi.
l Mengevaluasi fungsi titik remote dan mengusulkan perubahan/ relokasi dan
pemasangan titik remote baru untuk menjamin efektifitas fungsi remote.
m Membuat usulan dan perubahan skema pelepasan beban (Load Shedding)
automatic maupun manual untuk kebutuhan pengamanan (security) sistem.
n Mengevaluasi kinerja remote control untuk kebutuhan perencanaan
pemeliharaan dan pengembangan titik remote (RC).
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
Rekomendasi kebijakan bagian
Operasi Sistem
Internal Operasi Sistem Distribusi.
Distribusi

b Koordinasi dengan AREA untuk pengoperasian sistem distribusi 20 kV
7 WEWENANG
a Menyusun dan mengusulkan pelaksanaan jadwal padam untuk pekerjaan
pemeliharaan dan penanganan gangguan jaringan 20kV.
b Menyusun SOP pengamanan pendistribusian tenaga listrik acara
kenegaraan dan acara penting lainnya.
c Menentukan prioritas recovery atas terjadinya gangguan meluas / Black out.
d Menentukan prioritas jadwal pemadaman kegiatan terencana yang
diusulkan dari Area Jaringan, APD, P3B.
e Menentukan kuota pemadaman (Load Shedding) akibat berkurangnya
pasokan tenaga listrik dari sisi penyaluran dan pembangkitan.
Kualifikasi Jabatan
1066
Edisi 1 Tahun 2012

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Others (DEV)

Operation (DNO)
Inspection (DNI)
1067
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Operator Pengaturan Operasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab pengaturan operasi sistem distribusi agar dapat mencapai
tingkat mutu, keandalan dan keamanan sesuai target kinerja perusahaan dan
mengawasi kegiatan operasi dan pemeliharaan jaringan 20kV
3 TUGAS POKOK
a Membuat load forecasting (peramalan beban) jaringan distribusi dan
b Mengusulkan rencana pengembangan sistem operasi distribusi untuk
c Melaksanakan dispatching pengaturan operasi sistem distribusi, termasuk
koordinasi dengan unit terkait.
d Mengendalikan penggunaan radio komunikasi untuk kegiatan operasional
sistem distribusi 20 kV.
e Mengendalikan pelayanan/ penanggulangan gangguan sistem distribusi 20
kV untuk menjaga mutu, keandalan dan kontinuitas penyaluran tenaga listrik
ke pelanggan.
f Melaksanakan SOP keselamatan ketenagalistrikan (K2) untuk mendukung
terlaksananya keselamatan ketenaga listrikan.
g Melaksanakan koordinasi dengan unit terkait dalam rangka pengoperasian
sistem distribusi 20 kV untuk mendukung terciptanya koordinasi yang baik
dan harmonis antara sesama unit operasional.
h Membuat laporan berkala sesuai bidang tugasnya untuk mendukung
mekanisme pemantauan program di bagian operasi.
i Memonitor pelaksanaan manuver jaringan distribusi 20 kV untuk
mendukung terpenuhinya kriteria operasi yang aman dan andal sesuai
dengan standar pelayanan.
j Membuat laporan gangguan sistem dan penyulang 20 kV seluruh wilayah
k Membuat usulan dan perubahan skema pelepasan beban (Load Shedding)
l Membuat laporan kinerja remote control untuk kebutuhan perencanaan
1068
Edisi 1 Tahun 2012
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pengelolaan proses bisnis Pengaturan operasi sistem distribusi
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
Operasi Sistem
Operasi Sistem Distribusi.
Distribusi
Internal Supervisor
Operasi
Area Kerjasama dan koordinasi

b Banyaknya jumlah gangguan yang terjadi
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
1069
Edisi 1 Tahun 2012


Operation (DNO)
Inspection (DNI)
1070
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Operator Pengaturan Operasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab pengaturan operasi sistem distribusi agar dapat mencapai
tingkat mutu, keandalan dan keamanan sesuai target kinerja perusahaan dan
mengawasi kegiatan operasi dan pemeliharaan jaringan 20kV
3 TUGAS POKOK
a Membuat load forecasting (peramalan beban) jaringan distribusi dan
b Mengusulkan rencana pengembangan sistem operasi distribusi untuk
c Melaksanakan dispatching pengaturan operasi sistem distribusi, termasuk
koordinasi dengan unit terkait.
d Mengendalikan penggunaan radio komunikasi untuk kegiatan operasional
sistem distribusi 20 kV.
e Mengendalikan pelayanan/ penanggulangan gangguan sistem distribusi 20
kV untuk menjaga mutu, keandalan dan kontinuitas penyaluran tenaga listrik
ke pelanggan.
f Melaksanakan SOP keselamatan ketenagalistrikan (K2) untuk mendukung
terlaksananya keselamatan ketenaga listrikan.
g Melaksanakan koordinasi dengan unit terkait dalam rangka pengoperasian
sistem distribusi 20 kV untuk mendukung terciptanya koordinasi yang baik
dan harmonis antara sesama unit operasional.
h Membuat laporan berkala sesuai bidang tugasnya untuk mendukung
mekanisme pemantauan program di bagian operasi.
i Memonitor pelaksanaan manuver jaringan distribusi 20 kV untuk
mendukung terpenuhinya kriteria operasi yang aman dan andal sesuai
dengan standar pelayanan.
j Membuat laporan gangguan sistem dan penyulang 20 kV seluruh wilayah
k Membuat usulan dan perubahan skema pelepasan beban (Load Shedding)
l Membuat laporan kinerja remote control untuk kebutuhan perencanaan
1071
Edisi 1 Tahun 2012
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
Operasi Sistem
Distribusi
Internal Supervisor
Operasi
Area Kerjasama dan koordinasi

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
1072
Edisi 1 Tahun 2012


Operation (DNO)
1073
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Analisa Dan Evaluasi
Gangguan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggungjawab menyiapkan data untuk bahan evaluasi gangguan sistem 20
Kv yang didapat dari realisasi pengusutan gangguan
3 TUGAS POKOK
a Mengawasi pembuatan summary kinerja pengusahaan pendistribusian
tenaga listrik Tegangan Menengah 20 kV untuk bahan evaluasi dan
informasi bagi unit / bidang yang membutuhkan.
b Menyiapkan laporan keberhasilan dan kegagalan kinerja HFD.
c Menyiapkan laporan keberhasilan dan kegagalan Remote Control pada
sistem SCADA.
d Menyiapkan laporan rekomendasi perbaikan/pemeriksaan peralatan kepada
Bidang GI, Bidang SCADATEL dan Area.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


1074
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
Operasi Sistem
Distribusi
Internal
Supervisor
Operasi

7 WEWENANG
a Berkoordinasi dengan bidang lain di lingkungan APD untuk
memperoleh data pendukung sebagai bahan evaluasi gangguan
Kualifikasi Jabatan
sistem distribusi tenaga listrik

Point)
b Memahami sistem kerja proteksi di sistem 20 kV.
c Pernah menjadi pelaksana lapangan / petugas gangguan Area Jaringan
d Pernah mengikuti kursus Operasi pengaturan jaringan Distribusi
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Operation (DNO)

1075
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Analisa Dan Evaluasi
Gangguan
2 TUJUAN JABATAN
3 TUGAS POKOK
sistem SCADA.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


1076
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
Operasi Sistem
Distribusi
Internal
Supervisor
Operasi

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


1077
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Technician Analisa Dan Evaluasi
Gangguan
2 TUJUAN JABATAN
3 TUGAS POKOK
sistem SCADA.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


1078
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
Operasi Sistem
Distribusi
Internal
Supervisor
Operasi

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Operation (DNO)
1079
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Technician Analisa Dan Evaluasi
Gangguan
2 TUJUAN JABATAN
3 TUGAS POKOK
sistem SCADA.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


1080
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
Operasi Sistem
Distribusi
Internal
Supervisor
Operasi

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


1081
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Pengelolaan Data dan Gambar
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab mengendalikan pengentrian, penyimpanan data
gangguan, pembebanan jaringan 20 kV dan penerbitan buku jaringan 20 kV,
buku evaluasi pengusahaan pendistribusian tenaga listrik Tegangan Menengah
20 kV untuk bahan evaluasi dan informasi bagi unit/bidang yang membutuhkan.
Hasil / Output: - Buku evaluasi pengusahaan pendistribusian tenaga listrik

Tegangan Menengah 20 kV
- Buku jaringan 20 kV
3 TUGAS POKOK
a Membuat prosedur tetap (SOP) pengamanan pendistribusian tenaga listrik
untuk acara kenegaraan dan acara penting lainnya
b Memonitor data gangguan dan pemeliharaan pengusahaan pendistribusian
tenaga listrik Tegangan Menengah 20 kV untuk bahan summary data
pengusahaan pendistribusian tenaga listrik Tegangan Menengah 20 kV
c Memonitor data pembebanan pengusahaan pendistribusian tenaga listrik
Tegangan Menengah 20 kV untuk bahan summary data pengusahaan
pendistribusian tenaga listrik Tegangan Menengah 20 kV
d Mengawasi updating gambar jaringan 20 kV untuk bahan evaluasi dan
informasi bagi unit / bidang yang membutuhkan
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pengelolaan proses bisnis Pengelolaan Data Dan Gambar
1082
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer APD
Asisten Manajer
Operasi Sistem
Distribusi
Koordinasi dan kerja sama pencapaian
PLN Area
kinerja Bidang Distibusi
PLN P3B Kerjasama dan koordinasi
Eksternal

a Kompleksitas data gangguan dan pembebanan Instalasi 20 kV
b Pertumbuhan / perubahan jaringan yang begitu cepat
c Keselamatan Kerja Pegawai dan Pelaksana Outsourcing
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Point)
b Pengalaman minimal 3 tahun bekerja di bidang operasi Distribusi
(Operator DCC / Dispatcher)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Others (DEV)
1083
Edisi 1 Tahun 2012
Bidang : Konstruksi Jaringan Distribusi/Distribution Level 3

1084
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Data dan Gambar
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Pengelolaan Data dan Gambar
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab membuat/penerbitan buku evaluasi pengusahaan
pendistribusian tenaga listrik Tegangan Menengah 20 kV untuk bahan evaluasi
dan Informasi bagi unit/bidang yang membutuhkan.

3 TUGAS POKOK
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


1085
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer APD
Asisten Manajer
Operasi Sistem
Distribusi
PLN Area
Eksternal

a Kompleksitas data gangguan dan pembebanan Instalasi 20 kV dan Gardu
Induk
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Point)
c Berpengalaman menjadi pelaksana lapangan / petugas gangguan Area
Jaringan
d Kompeten dibidang Operasi pengaturan jaringan Distribusi
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

1086
Edisi 1 Tahun 2012

1087
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Data dan Gambar
2 TUJUAN JABATAN

3 TUGAS POKOK
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


1088
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer APD
Asisten Manajer
Operasi Sistem
Distribusi
PLN Area
Eksternal

Induk
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Point)
Jaringan
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

1089
Edisi 1 Tahun 2012

1090
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Technician Data dan Gambar
2 TUJUAN JABATAN

3 TUGAS POKOK
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


1091
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer APD
Asisten Manajer
Operasi Sistem
Distribusi
PLN Area
Eksternal

Induk
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Point)
Jaringan
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

1092
Edisi 1 Tahun 2012

1093
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Technician Data dan Gambar
2 TUJUAN JABATAN

3 TUGAS POKOK
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


1094
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer APD
Asisten Manajer
Operasi Sistem
Distribusi
PLN Area
Eksternal

Induk
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Point)
Jaringan
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


1095
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Asisten Manajer Pemeliharaan 20 Kv
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas perencanaan, pengelolaan, pemeliharaan dan
pengoperasian dan pengembangan/perluasan Instalasi 20 kv Gardu Induk
untuk menjaga kontinuitas pendistribusian Tenaga Listrik dari Gardu Induk ke
jaringan Distribusi dengan mutu dan keandalan sesuai dengan standar yang
ditentukan.
Hasil / Output: - Road Map & RKAP bidang GI

- RKAP bidang Pemeliharaan GD Khusus
- Laporan Penyerapan SKKI bidang GI
- Laporan gangguan trip Trafo GI
- SOP pemeliharaan Gardu Induk
- Laporan Rencana & Realisasi Pemeliharaan GI
- Rekonsiliasi transaksi energi
- Laporan KWh Jual & KWh beli
3 TUGAS POKOK
a Melakukan monitoring, mengevaluasi proses terlaksananya transaksi energi
antara P3B, APD dan Area
b Menyusun rencana pengembangan, pengoperasian dan pemeliharaan
Instalasi 20 kV Gardu Induk secara tahunan untuk bahan RKAP
c Menyusun rencana pemeliharaan dan sistem proteksi Gardu Distribusi
khusus untuk bahan RKAP
d Menyusun dan mengkoordinasikan terlaksananya pekerjaan fisik
pembangunan dan pengembangan Instalasi 20 kV Gardu Induk dan sistem
proteksi Gardu Distribusi Khusus untuk meningkatkan keandalan
e Memonitor keandalan pengoperasian pendistribusian tenaga listrik untuk
mencapai target kinerja operasi distribusi melalui koordinasi dari sisi hulu
dengan KD, PLN P3B, Proyek Induk, PLN Pusat dan sisi hilir dengan Area
dan Area Prima
f Menyusun prosedur tetap (SOP) Pengoperasian dan pemeliharaan Gardu
Induk dan gardu distribusi TM Khusus
g Mengkoordinasikan terlaksananya pekerjaan pemeliharaan instalasi 20 kV
1096
Edisi 1 Tahun 2012
Gardu Induk dan Gardu Distribusi Khusus untuk mempertahankan
h Memonitor terlaksananya pengelolaan seluruh aset untuk mencapai target
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pengelolaan proses bisnis Pemeliharaan 20 Kv Gardu Induk
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Bidang
Laporan dan rekomendasi
Perencanaan
Deputi Manajer
Perencanaan Kerjasama dan rekomendasi
Internal Sistem
Asisten Manajer
Area
Asisten Manajer
APD
PLN P3B Kerjasama dan rekomendasi
PLN Litbang Kerjasama dan rekomendasi
PLN Jasdik Kerjasama dan rekomendasi
Mitra Kerja Kerjasama dan rekomendasi
Eksternal
Lembaga
Pemerintah
Perguruan Tinggi Kerjasama dan rekomendasi
Mass media Kerjasama dan rekomendasi

a Belum tersedianya sistem management K2 (Keselamatan Ketenagalistrikan)
yang baik.
b Melakukan perhitungan setting relay dengan data panjang JTM yang kurang
akurat dan melebihi standar.
c Memaksimalkan pengoperasian instalasi 20 KV gardu induk yang usianya
sudah tua terdiri dari berbagai type dan merk dan tersebar di wilayah
Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang.
d Penggunaan bersama DC power supply milik P3B untuk Proteksi dan KWH
Meter Elektronik pada instalasi 20 KV Gardu Induk.
1097
Edisi 1 Tahun 2012
e Memaksimalkan pemeliharaan instalasi gardu Distribusi TM Khusus yang
terdiri dari banyak tipe dan kondisi yang sudah tua dan tersebar di 20 Area
Jakarta Raya dan Tangerang
f Mengendalikan pengoperasian instalasi 20 KV gardu induk selama 24 jam
terus menerus di wilayah tersebar .
g Keterbatasan anggaran dibandingkan dengan kebutuhan baik untuk operasi
dan pemeliharaan.
7 WEWENANG
a Mengusulkan Anggaran Operasi dan Investasi untuk instalasi 20 KV gardu
Induk dan Gardu Distribusi TM Khusus.
b Mengajukan revisi SKK.
c Mengelola penggunaan tenaga kerja outsourcing untuk memenuhi
kebutuhan jumlah SDM sesuai ketentuan yang berlaku.
d Merekomendasikan mutasi pegawai yang meliputi promosi jabatan , rotasi
dan pembinaan .
e Melaksanakan pemeliharaan instalasi 20 KV Gardu Distribusi TM
Khusus.
f Mengusulkan prioritas pelaksanaan pemeliharaan Gardu Induk 20 KV ke
APP
g Menentukan perhitungan setting relay proteksi outgoing 20 kv Gardu Induk.
h Menyiapkan data transaksi energi di Gardu Induk 20 KV
Kualifikasi Jabatan
PLN
Menguasai system Proteksi Transmisi, Gardu
Induk dan Jaringan Distribusi.

a Mampu memanage SDM dengan multi karakter .
b Pernah menduduki jabatan managerial dan Supervisori di bidang proteksi
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
1098
Edisi 1 Tahun 2012

(DEV)

Operation (DNO)
1099
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Pemeliharaan Elektromekanik 1 /
2/3
Jabatan Atasan Langsung : Asisten Manajer Pemeliharaan 20 Kv
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab mengawasi pelaksanaan pemeliharan Gardu Distribusi TM
Khusus sesuai dengan rencana opearsi yang sudah ditentukan dan operasi
instalasi 20 KV Gardu Induk untuk keandalan distribusi tenaga listrik sesuai
dengan target yang telah ditentukan.
Hasil / Output: - Laporan rencana pemeliharaan Gardu Distribusi TM

Khusus
- Laporan realisasi pemeliharaan Gardu Distribusi TM
Khusus
- Laporan evaluasi pemeliharaan Gardu Distribusi TM
Khusus
- Laporan Data Aset Pemeliharaan,
3 TUGAS POKOK
a Memonitor rencana pemeliharaan dan sistem proteksi Gardu Distribusi TM
khusus
b Memastikan terlaksananya pekerjaan pemeliharaan instalasi 20 kV Gardu
Induk dan Gardu Distribusi Khusus untuk mempertahankan keandalan
c Mengevaluasi pemeliharaan dan sistem proteksi Gardu Distribusi TM
khusus
d Memonitoring terlaksananya pengelolaan seluruh aset pemeliharaan
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Anggaran Operasi

1100
Edisi 1 Tahun 2012
a Pengelolaan proses bisnis Pemeliharaan Gardu Distribusi TM
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
APD
Internal Asisten Manajer
Area
Staf Kerjasama dan rekomendasi
Eksternal Lembaga
Pemerintah

a Jumlah sell 20 kV yang banyak dan letaknya tersebar
b Jumlah Gardu Distribusi TM Khusus yang banyak, letaknya tersebar dan
rata-rata berusia Tua.
Telekomunikasi
d Mengawasi SDM dengan bermacam karakter.
e Mengawasi operasi instalasi 20 kv gardu induk selama 24 jam terus
menerus.
7 WEWENANG
a Mengawasi dan mengevaluasi pelaksanaan pemeliharaan Gardu Distribusi
TM Khusus
b Mengelola Aset pemeliharaan (Peralatan dan SDM) untuk mencapai target
kinerja
c Turut memantau pelaksanaan pemeliharaan dan pengoperasian real time
instalasi 20 Kv gardu induk
Kualifikasi Jabatan
PLN
Mengetahui peraturan / ketentuan tentang
ketenaga listrikan .

Point)
b Mengetahui dan Memahami pengoperasian sistem distribusi tenaga listrik
1101
Edisi 1 Tahun 2012
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

(DEV)

Power Limiter (MPL)
1102
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Pemeliharaan
Elektromekanik
2 TUJUAN JABATAN
Hasil / Output: - Rekapitulasi Data Rencana Pemeliharaan Gardu Distribusi

TM Khusus
- Rekapitulasi Data Realisasi Pemeliharaan Gardu
Distribusi TM Khusus
- Rekapitulasi evaluasi pemeliharaan Gardu Distribusi TM
Khusus
- Rekapitulasi Data Aset Pemeliharaan
3 TUGAS POKOK
a Mengolah data rencana pemeliharaan dan sistem proteksi Gardu Distribusi
TM khusus
b Memonitor terlaksananya pekerjaan pemeliharaan instalasi 20 kV Gardu
Induk
c Analisa singkat hasil pemeliharaan dan sistem proteksi Gardu Distribusi TM
khusus
d Menyiapkan data pengelolaan seluruh aset pemeliharaan
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


1103
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
APD
Area
Eksternal Lembaga
Pemerintah

Telekomunikasi
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
PLN
ketenaga listrikan.

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
1104
Edisi 1 Tahun 2012


Power Limiter (MPL)
1105
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Pemeliharaan
Elektromekanik
2 TUJUAN JABATAN
Hasil / Output: - Update Data Rencana Pemeliharaan Gardu Distribusi TM

Khusus
- Update Data Realisasi Pemeliharaan Gardu Distribusi TM
Khusus
- Update Laporan evaluasi pemeliharaan Gardu Distribusi
TM Khusus
- Update Data Aset Pemeliharaan
3 TUGAS POKOK
a Melakukan pencatatan rencana pemeliharaan dan sistem proteksi Gardu
Distribusi TM khusus
b Melakukan pengecekan pekerjaan pemeliharaan instalasi 20 kV Gardu
Induk
c Melakukan pencatatan data hasil pemeliharaan dan sistem proteksi Gardu
d Memeriksa dan mencatat pengelolaan seluruh aset pemeliharaan
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


1106
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
APD
Area
Eksternal Lembaga
Pemerintah

Telekomunikasi
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
PLN

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
1107
Edisi 1 Tahun 2012


Power Limiter (MPL)
1108
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Elektromekanik
2 TUJUAN JABATAN
Hasil / Output: - Rekapitulasi Data Rencana Pemeliharaan Gardu Distribusi

TM Khusus
- Rekapitulasi Data Realisasi Pemeliharaan Gardu
- Rekapitulasi evaluasi pemeliharaan Gardu Distribusi TM
Khusus
- Rekapitulasi Data Aset Pemeliharaan
3 TUGAS POKOK
a Mengolah data rencana pemeliharaan dan sistem proteksi Gardu Distribusi
TM khusus
b Memonitor terlaksananya pekerjaan pemeliharaan instalasi 20 kV Gardu
Induk
c Analisa singkat hasil pemeliharaan dan sistem proteksi Gardu Distribusi TM
khusus
d Menyiapkan data pengelolaan seluruh aset pemeliharaan
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


1109
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
APD
Area
Eksternal Lembaga
Pemerintah

Telekomunikasi
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
PLN
ketenaga listrikan.

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
1110
Edisi 1 Tahun 2012


Power Limiter (MPL)
1111
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Technician Pemeliharaan
Elektromekanik
2 TUJUAN JABATAN
Hasil / Output: - Update Data Rencana Pemeliharaan Gardu Distribusi TM

Khusus
- Update Data Realisasi Pemeliharaan Gardu Distribusi TM
Khusus
- Update Laporan evaluasi pemeliharaan Gardu Distribusi
TM Khusus
- Update Data Aset Pemeliharaan
3 TUGAS POKOK
Distribusi TM khusus
b Melakukan pengecekan pekerjaan pemeliharaan instalasi 20 kV Gardu
Induk
c Melakukan pencatatan data hasil pemeliharaan dan sistem proteksi Gardu
d Memeriksa dan mencatat pengelolaan seluruh aset pemeliharaan
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

1112
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
APD
Area
Eksternal Lembaga
Pemerintah

Telekomunikasi
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
PLN

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
1113
Edisi 1 Tahun 2012


Power Limiter (MPL)
1114
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Proteksi Dan Meter
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab menyiapkan terlaksananya perencanaan, pengendalian,
pemeliharaan dan pengawasan system Relay Proteksi Instalasi 20 kv Gardu
Induk dan instalasi Gardu Distribusii TM Khusus untuk mendukung tercapainya
kontinuitas pendistribusian Tenaga Listrik.
Hasil / Output: - Laporan RKAP bidang Pemeliharaan GD Khusus

- Laporan Setting Relay di GI dan Gardu TM Khusus
- Laporan Data Aset Proteksi di GI dan Gardu Distribusi TM
Khusus
- Laporan Arus Gangguan di GI dan Gardu Distribusi TM
Khusus
3 TUGAS POKOK
a Memonitor rencana pemeliharaan dan sistem proteksi Gardu Distribusi
Khusus untuk bahan RKAP
b Memastikan terlaksananya setting relay di Gardu Induk dan gardu distribusi
TM Khusus
c Memonitor terlaksananya pengelolaan seluruh aset proteksi di Gardu Induk
dan Gardu distribusi TM Khusus
d Menyiapkan data record arus gangguan pada relay proteksi di Gardu Induk
dan gardu distribusi TM Khusus bila terjadi anomali kerja relay
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Anggaran Operasi senilai
b Anggaran Investasi senilai

1115
Edisi 1 Tahun 2012
a Pengelolaan proses bisnis Proteksi dan Meter
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
APD
Area
Eksternal Lembaga
Pemerintah

a Bekerja secara real time ( terus menerus ) untuk menangani
gangguan kegagalan proteksi
b Perkembangan Teknologi Peralatan Proteksi.
c Menyusun setting relay proteksi agar bekerja sesuai dengan standar yang
sudah ditentukan.
7 WEWENANG
a Membuat perhitungan setting relay proteksi Penyulang Gardu Induk.
b Membuat perhitungan setting relay proteksi di Gardu Distribusi TM Khusus
Kualifikasi Jabatan
PLN
Mengetahui sistim proteksi jaringan Distribusi

Point)
b Minimal 3 tahun mengelola sistem Proteksi Distribusi
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
1116
Edisi 1 Tahun 2012

(DEV)

Power Limiter (MPL)
1117
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Enginer Proteksi
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Proteksi Dan Meter
2 TUJUAN JABATAN
kontinuitas pendistribusian Tenaga Listrik .
Hasil / Output: - Rekapitulasi RKAP bidang Pemeliharaan GD Khusus

- Rekapitulasi Setting Relay di GI dan Gardu TM Khusus
- Rekapitulasi Data Aset Proteksi di GI dan Gardu Distribusi
TM Khusus
- Rekapitulasi Arus Gangguan di GI dan Gardu Distribusi
TM Khusus
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan rencana pemeliharaan dan sistem proteksi Gardu Distribusi
b Memonitor terlaksananya setting relay di Gardu Induk dan gardu distribusi
TM Khusus
c Menyiapkan data pengelolaan seluruh aset proteksi di Gardu Induk dan
Gardu distribusi TM Khusus
d Analisa singkat data record arus gangguan pada relay proteksi di Gardu
Induk dan gardu distribusi TM Khusus bila terjadi anomali kerja relay
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


1118
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
APD
Area
Eksternal Lembaga
Pemerintah

sudah ditentukan.
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
PLN

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

1119
Edisi 1 Tahun 2012
Operation (DNO)
1120
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Enginer Proteksi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab menyiapkan terlaksananya perencanaan ,
pengendalian pemeliharaan dan pengawasan system Relay Proteksi Instalasi
20 kv Gardu Induk dan instalasi Gardu Distribusii TM Khusus untuk mendukung
tercapainya kontinuitas pendistribusian Tenaga Listrik .
Hasil / Output: - Update RKAP bidang Pemeliharaan GD Khusus

- Update Setting Relay di GI dan Gardu TM Khusus
- Update Data Aset Proteksi di GI dan Gardu Distribusi TM
Khusus
- Update Arus Gangguan di GI dan Gardu Distribusi TM
Khusus
3 TUGAS POKOK
Distribusi Khusus untuk bahan RKAP
b Perlaksana setting relay di Gardu Induk dan gardu distribusi TM Khusus
c Melakukan pencatatan pengelolaan seluruh aset proteksi di Gardu Induk
d Melakukan pencatatan data record arus gangguan pada relay proteksi di
Gardu Induk dan gardu distribusi TM Khusus bila terjadi anomali kerja relay
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


1121
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
APD
Area
Eksternal Lembaga
Pemerintah

gangguan kegagalan proteksi .
sudah ditentukan.
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
PLN

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

1122
Edisi 1 Tahun 2012

1123
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Technician Proteksi
2 TUJUAN JABATAN
kontinuitas pendistribusian Tenaga Listrik.
Hasil / Output: - Rekapitulasi RKAP bidang Pemeliharaan GD Khusus

- Rekapitulasi Setting Relay di GI dan Gardu TM Khusus
- Rekapitulasi Data Aset Proteksi di GI dan Gardu Distribusi
TM Khusus
- Rekapitulasi Arus Gangguan di GI dan Gardu Distribusi
TM Khusus
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan rencana pemeliharaan dan sistem proteksi Gardu Distribusi
b Memonitor terlaksananya setting relay di Gardu Induk dan gardu distribusi
TM Khusus
c Menyiapkan data pengelolaan seluruh aset proteksi di Gardu Induk dan
Gardu distribusi TM Khusus
d Analisa singkat data record arus gangguan pada relay proteksi di Gardu
Induk dan gardu distribusi TM Khusus bila terjadi anomali kerja relay
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


1124
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
APD
Area
Eksternal Lembaga
Pemerintah

sudah ditentukan.
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
PLN

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

1125
Edisi 1 Tahun 2012

Operation (DNO)
1126
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Technician Proteksi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab menyiapkan terlaksananya perencanaan ,
pengendalian ,
kontinuitas pendistribusian Tenaga Listrik .
Hasil / Output: - Update RKAP bidang Pemeliharaan GD Khusus

- Update Setting Relay di GI dan Gardu TM Khusus
- Update Data Aset Proteksi di GI dan Gardu Distribusi TM
Khusus
- Update Arus Gangguan di GI dan Gardu Distribusi TM
Khusus
3 TUGAS POKOK
Distribusi Khusus untuk bahan RKAP
b Perlaksana setting relay di Gardu Induk dan gardu distribusi TM Khusus
c Melakukan pencatatan pengelolaan seluruh aset proteksi di Gardu Induk
d Melakukan pencatatan data record arus gangguan pada relay proteksi di
Gardu Induk dan gardu distribusi TM Khusus bila terjadi anomali kerja relay
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


1127
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
APD
Area
Eksternal Lembaga
Pemerintah

gangguan kegagalan proteksi .
sudah ditentukan.
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
PLN

Point)
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

1128
Edisi 1 Tahun 2012

1129
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Meter Dan Transaksi
Energi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab menjamin terlaksananya perhitungan transaksi energi
secara akurat dengan berkoordinasi dengan pihak -pihak terkait, mengelola
Perencanaan sistim pembacaan peralatan transaksi energi secara outomat.
Pengendalian, mengawasi dan mengevaluasi pemakaian energi gardu induk
serta menjaga kontinuitas penjualan Energi Tenaga Listrik dengan mutu yang
baik dan presisi serta melakukan pengamanan terhadap pekerjaan di lapangan
terhadap bahaya listrik
Hasil / Output: - Rekapitulasi Data TE Gardu induk

- Rekapitulasi Rencana aplikasi AMR di GI
- Rekapitulasi Realisasi aplikasi AMR di GI
- Rekapitulasi Data Aset Pengukuran di GI
3 TUGAS POKOK
a Mengolah data transaksi energi Gardu Induk
b Menyiapkan data rencana pengembangan aplikasi AMR untuk transaksi
energi di Gardu Induk
c Memonitor terlaksananya pekerjaan pengembangan aplikasi AMR dengan
P3B dan Area
d Pengolahan data seluruh aset yang berhubungan dengan pengukuran di
Gardu Induk.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


1130
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
APD
Internal
Asisten Manajer
Area
Eksternal

a Melaksanakan pencatatan energi pada 67 gardu induk tersebar.
b Bekerja secara optimal untuk mengatur pekerjaan yang sifatnya dinamis.
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
PLN
Mengetahui sistim automatic meter reading

Point)
b Minimal 3 tahun Pernah menduduki jabatan Trampil Utama Operasi

Distribusi
c Mampu memanage SDM dengan multi karakter
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
1131
Edisi 1 Tahun 2012


Power Limiter (MPL)
Operation (DNO)
1132
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Meter Dan Transaksi Energi
2 TUJUAN JABATAN
Hasil / Output: - Update Data TE Gardu induk

- Update Rencana aplikasi AMR di GI
- Update Realisasi Aplikasi AMR di GI
- Update Data Aset Pengukuran di GI
3 TUGAS POKOK
a Mencatat data transaksi energi Gardu Induk
b Mencatat data rencana pengembangan aplikasi AMR untuk transaksi energi
di Gardu Induk
c Pelaksana pekerjaan pengembangan aplikasi AMR dengan P3B dan Area
d Pemeriksaan pengelolaan seluruh aset yang berhubungan dengan
pengukuran di Gardu Induk.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


1133
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
APD
Area
Eksternal Lembaga
Pemerintah

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
PLN

Point)
Distribusi
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

1134
Edisi 1 Tahun 2012

Power Limiter (MPL)
1135
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Technician Meter Dan Transaksi
Energi
2 TUJUAN JABATAN
secara
akurat dengan berkoordinasi dengan pihak -pihak terkait, mengelola
Hasil / Output: - Rekapitulasi Data TE Gardu induk

- Rekapitulasi Rencana aplikasi AMR di GI
- Rekapitulasi Realisasi aplikasi AMR di GI
- Rekapitulasi Data Aset Pengukuran di GI
3 TUGAS POKOK
a Mengolah data transaksi energi Gardu Induk
b Menyiapkan data rencana pengembangan aplikasi AMR untuk transaksi
energi di Gardu Induk
c Memonitor terlaksananya pekerjaan pengembangan aplikasi AMR dengan
P3B dan Area
d Pengolahan data seluruh aset yang berhubungan dengan pengukuran di
Gardu Induk.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

1136
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
APD
Area
Eksternal Lembaga
Pemerintah

c Melaksanakan pencatatan secara remote pada alat transaksi yang sudah
AMR.
d Menyediakan data pengukuran yang akurat dan real time secara remote.
7 WEWENANG
a Pemantauan dan pembacaan alat ukur dilaksanakan secara realtime dan
online.
b Mengusulkan penambahan dan atau penggantian alat ukur dan transaksi
sesuai dengan kebutuhan perusahaan
Kualifikasi Jabatan
PLN

Point)
Distribusi
1137
Edisi 1 Tahun 2012
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Power Limiter (MPL)
Operation (DNO)
1138
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Technician Meter Dan Transaksi
Energi
2 TUJUAN JABATAN
Hasil / Output: - Update Data TE Gardu induk

- Update Rencana aplikasi AMR di GI
- Update Realisasi Aplikasi AMR di GI
- Update Data Aset Pengukuran di GI
3 TUGAS POKOK
a Mencatat data transaksi energi Gardu Induk
b Mencatat data rencana pengembangan aplikasi AMR untuk transaksi energi
di Gardu Induk
c Pelaksana pekerjaan pengembangan aplikasi AMR dengan P3B dan Area
d Pemeriksaan pengelolaan seluruh aset yang berhubungan dengan
pengukuran di Gardu Induk.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


1139
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
APD
Area
Eksternal Lembaga
Pemerintah

c Melaksanakan pencatatan secara remote pada alat transaksi yang sudah
AMR.
d Menyediakan data pengukuran yang akurat dan real time secara remote.
7 WEWENANG
a Pemantauan dan pembacaan alat ukur dilaksanakan secara realtime dan
online.
b Mengusulkan penambahan dan atau penggantian alat ukur dan transaksi
sesuai dengan kebutuhan perusahaan
Kualifikasi Jabatan
PLN

Point)
Distribusi
1140
Edisi 1 Tahun 2012
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Power Limiter (MPL)
1141
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Asisten Manajer Administrasi Dan
Keuangan
Kelompok Profesi : Manajemen Keuangan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas kegiatan pengelolaan Keuangan, Akuntansi,
Adminstrasi SDM, Kesekretariatan & Umum, dan Perbekalan untuk mencapai
target HOP, tertib administrasi, tertib waktu dan tertib biaya serta menyajikan
laporan keuangan yang akurat dan tepat waktu.
Hasil / Output: - Laporan proses pengelolaan keuangan dan administrasi
3 TUGAS POKOK
a Mengevaluasi FTK, kebutuhan tenaga outsourcing dan pengembangan
SDM serta pemetaan untuk pengisian FJ
b Mengevaluasi kenaikan grade, skala grade, MUK Pegawai dan talenta
c Mengevaluasi kontrak perjanjian dengan Pihak ke Tiga ( PJTK, PP dan
perawatan kesehatan)
d Menyusun anggaran biaya tenaga kerja outsourcing (PJTK & PP)
e Menyusun kebutuhan rencana diklat dan evaluasi hasil diklat
f Mengevaluasi biaya pegawai Pos 52, 53 dan 54
g Memonitor pembayaran penghasilan Pegawai dan PPh ps 21 serta SPT
Tahunan
h Memverifikasi surat pengantar rawat Inap Pegawai
i Memonitoring usulan surat ijin Pegawai untuk melaksanakan perjalanan ke
luar negeri
j Memonitoring operasional kendaraan dinas, fasilitas kantor dan
pemeliharaan Gedung
k Mengkoordinasikan proses pelanggaran disiplin pegawai (SK Tim
Investigasi)
l Memonitoring Pelaksanaan Sertijab dan kegiatan protokoler
m Mengevaluasi fasilitas / sarana kerja, permintaan perlengkapan K3 / APK,
n Memonitoring proses dan pelaksanaan kontrak outsourcing
o Menyusun rencana alokasi dana operasional dan investasi di APD
p Mengevaluasi Saldo Kas & Bank Imprest, laporan Pajak dan Laporan
Keuangan
q Memonitoring Kimerja Perusahaan
r Menyusun rencana permintaan AT/PA dan dropping ke Kantor Distribusi
s Mengkoodinasikan pembuatan penyusunan RKAP.& Cash Flow
1142
Edisi 1 Tahun 2012
t Mengevaluasi Anggaran Investasi, Anggaran Operasi, Cash Budget dan
penyerapan SKKI, SKKO
u Memonitor Realisasi Anggaran
v Memverifikasi dan validasi terhadap kelengkapan transaksi pembayaran
w Melakukan kas opname secara berkala untuk pengamanan fisik Kas.
x Melakukan pengendalian Anggaran sesuai RKAP dan Cash Budget untuk
setiap a pengajuan permintaan anggaran
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pengelolaan proses bisnis Administrasi Dan Keuangan
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer APD koordinasi Kerja
Internal
Staf koordinasi Kerja
Kantor Pajak,
koordinasi Kerja
Bank, Pemda
Eksternal
DISNAKER, Pihak
koordinasi Kerja
ketiga lainnya

a Kesesuaian (ketaatan) proses pengelolaan keuangan dan administrasi
sesuai ketentuan
b Kelancaran dan tertib administrasi
c Kecepatan proses verifikasi dokumen penagihan dan administrasi
7 WEWENANG
a Menetapkan pembayaran hak-hak Pegawai, pemakaian material dan biaya
Administrasi
b Mengatur alokasi dana operasional
Kualifikasi Jabatan
sistem pengelolaan administrasi, Keuangan dan
kepegawaian.
1143
Edisi 1 Tahun 2012

a Mampu mengoperasikan sistem akuntansi SAP yang menjadi bidang
tugasnya
b Pengalaman bekerja dibidang Keuangan, Administrasi SDM dan Umum
c Kompeten dibidang Keuangan, administrasi SDM, kesekretariatan,dan
Umum
d Mampu mengelola sarana dan fasilitas yang terkait dengan sistem
Operasional.
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

(DEV)

(OAD)
Management (ARM)
1144
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Administrasi Umum Dan K3
Jabatan Atasan Langsung : Asisten Manajer Administrasi Dan
Keuangan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas terlaksananya kegiatan pengelolaan fungsi
kepegawaian, Kesekretariatan yang meliputi pelaksanaan TLSK, Rumah
Tangga, dan pengelolaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) untuk
memenuhi peningkatan mutu kwalitas SDM dan mendukung tertib administrasi,
tertib waktu dan sadar biaya serta meningkatkan keamanan dan kenyamanan
pegawai dalam bekerja dan mendukung tercapainya zero accident
Hasil / Output: - Laporan proses pengelolaan administrasi
3 TUGAS POKOK
a Menyiapkan usulan peserta diklat, sk talenta, kenaikan grade & skala
gradePegawai
b Memverifikasi restitusi emolumen kesehatan pegawai
c Memastikan perhitungan PPh pasal 21 dan SPT tahunan
bekerja dan purna tugas
e Memeriksa data tagihan restitusi dari pihak ke tiga
f Mengolah data pengusahaan untuk bahan penyusunan FTK, FJ dan
Penilaian Tingkat Organisasi Unit
g Memastikan kebutuhan ATK/barang cetak, fasilitas/sarana kerja.
h Memonitor pengendalian surat-surat sesuai dengan jenisnya sampai dengan
pengarsipan
i Menyiapkan konsep surat dan perjanjian dengan pihak ketiga.
j Memastikan inventarisasi asset dan pemeliharaan fasilitas/sarana kerja
k Memonitor kebersihan, kenyamanan dan keamanan kantor
l Melaksanakan proses administrasi SPPD dan mengatur kegiatan protokoler.
m Melaporkan konservasi energi, biaya kendaraan, Keamanan sesuai jadual
n Menyiapkan data pendukung RKAP
o Melaksanakan kegiatan pembinaan dan pelaksanaan K3
p Melaksanakan kegiatan inspeksi sarana dan prasarana K3 Gedung-gedung
perkantoran, dan instalasi PLN.
1145
Edisi 1 Tahun 2012
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pengelolaan proses bisnis Administrasi serta Keselamatan dan Kesehatan
Kerja
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
Internal Administrasi Dan koordinasi Kerja
Keuangan
Depnaker, Polri & Pengawasan Pekerjaan
Pihak ke tiga Koordinasi Kerja
Eksternal

a Memberikan pemahaman aturan dan ketentuan Kepegawaian yang berlaku
kepada seluruh Pegawai
b Kecepatan proses verifikasi dokumen emolumen kesehatan dan
administrasi
c Sebaran SDM APD di seluruh wilayah Jawa Timur dan sarana kerja yang
masih belum memadai untuk dilokasi-lokasi diluar DCC
d Monitoring pengendalian surat masuk
e Mempertahankan nihil kecelakaan (zero accident)
7 WEWENANG
a Menentukan pembayaran hak-hak kepegawaian dan emolumen bagi
pegawai dan pensiunan sesuai ketentuan yang berlaku
b Mengatur jadwal petugas Satpam
c Inspeksi sarana dan prasarana peralatan K3
d Mengesahkan pengeluaran Material
Kualifikasi Jabatan
peraturan dan ketentuan bidang
ketenagakerjaan, Hubungan Industrial, sisitem
1146
Edisi 1 Tahun 2012
pengelolaan administrasi dan kearsipan serta
ketentuan keselamatan dan kesehatan kerja.

a Mampu mengimplementasi aturan dan ketentuan yang berlaku
b Pernah Menangani pekerjaan di bidang SDM, Kesekretriatan dan K3
c Kompeten dibidang Hubungan Industrial dan K3
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

(DEV)

(OAD)
Safety (ELS)
1147
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Officer Logistik
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Administrasi Umum Dan K3
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas terlaksananya kegiatan pengelolaan administrasi
penerimaan, penyimpanan, pengeluaran material dan stok opname untuk
meningkatkan tertib administrasi dan mendukung kontinyuitas penyediaan
material
Hasil / Output: - Laporan proses pengelolaan Logistik
3 TUGAS POKOK
a Memastikan inventarisasi persediaan material gudang
b Melaksanakan penghitungan dan penyimpanan penerimaan material baru
c Melaksanakan pengeluaran material gudang sesuai permintaan yang
disertai bukti yang sah
d Melaksanakan stok opname
e Memonitor Material Slow Moving
f Melaksanakan verifikasi data Bursa Material untuk Program e-Proc
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Mengelola proses administrasi Logistik
1148
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
Administrasi Dan koordinasi Kerja
Internal Keuangan
Supervisor SDM koordinasi Kerja
Eksternal Mitra Kerja koordinasi Kerja

a Kesesuaian hasil stok opname
b Kecepatan pelayanan pengeluaran material gudang sesuai dengan
ketentuan
7 WEWENANG
a Melaksanakan stok opname material barang gudang.
b Menolak material pengadaan yang tidak sesuai spesifikasi
Kualifikasi Jabatan
proses penerimaan dan pengeluaran barang
Gudang sesuai spesifikasi

a Mampu mengiventarisasi persediaan Material Gudang
b Pernah Menangani pekerjaan di bidang Logistik (Perbekalan)
c Kompeten dibidang Perbekalan
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Bidang : Manajemen Logistik/Logistic Management Level 3

(LMA)
Manajemen Kontrak/Contract Management Level 3
(CMT)
1149
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Officer Logistik
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Administrasi Umum Dan K3
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas terlaksananya kegiatan proses penataan material di
gudang Perbekalan dengan menerima, mencatat, dan mengeluarkan material
setelah penyerahan K-1, K-2, K-3 serta K-7 untuk meningkatkan tertib
administrasi perbekalan.
Hasil / Output: - Laporan proses pengelolaan Logistik
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan proses administrasi keluar masuk material gudang
b Melaksanakan proses penyimpanan material gudang secara tertib dan
teratur
c Melaporan persediaan material barang gudang
d Melakukan pencatatan administrasi Perbekalan Material PDP, Material
Pemeliharaan, dan material Bekas Andal (Extracomtable)
e Menyiapkan laporan persediaan material gudang
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Mengelola proses administrasi Logistik
1150
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
Internal Keuangan

a Kesesuaian hasil stok opname
b Menolak material pengadaan yang tidak sesuai spesifikasi
7 WEWENANG
a Menolak material pengadaan yang tidak sesuai spesifikasi
Kualifikasi Jabatan
proses penerimaan dan pengeluaran barang
Gudang sesuai spepesifikasi

a Mampu mengiventarisasi persediaan Material Gudang
b Pernah Menangani pekerjaan di bidang Logistik (Perbekalan)
c Kompeten dibidang Perbekalan
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Bidang : Manajemen Logistik/Logistic Management Level 3

(LMA)
1151
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Officer Administrasi Umum
Jabatan Atasan Langsung : Supervior Administrasi Umum Dan K3
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas kegiatan pengelolaan Administrasi kesekretariatan,
kepegawaian dan kearsipan Perkantoran untuk mendukung kelancaran
operasional perusahaan dan tertib administrasi.
Hasil / Output: - Kelancaran dan tertib administrasi Umum
3 TUGAS POKOK
a Menyiapkan kebutuhan ATK/barang cetak, fasilitas/sarana kerja.
b Mengagenda surat-surat sesuai dengan jenisnya sampai dengan
pengarsipan
c Menyiapkan konsep perjanjian dengan pihak ketiga.
d Melaksanakan inventarisasi asset dan pemeliharaan fasilitas/sarana kerja
e Memonitor pelaksanaan kebersihan, kenyamanan dan keamanan kantor
f Menyiapkan data laporan konservasi energi, biaya kendaraan, Keamanan
sesuai jadual
g Menyiapkan data pendukung RKAP
h Melaksanakan proses administrasi SPPD
i Mengelola Proses Administrasi Kepegawaian
j Mendistribusikan laporan perhitungan PPh pasal 21 (SPT tahunan)
k Menyiapkan data pendukung penghargaan, permohonan berhenti bekerja
dan purna tugas
l Mengolah data restitusi emolumen kesehatan pegawai
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

1152
Edisi 1 Tahun 2012
a Mengelola administrasi umum
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
Internal Keuangan
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
sistem aplikasi manajemen surat (AMS) dan
bidang kepegawaian

a Mampu mengoperasikan sistem AMS yang menjadi bidang tugasnya
b Pengalaman bekerja dibidang Kesekretariatan dan kepegawaian
c Kompeten dibidang administrasi SDM, kesekretariatan,dan kehumasan
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


(OAD)
(NSL)
1153
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Officer Administrasi Umum
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas kegiatan pengelolaan Administrasi kesekretariatan,
kepegawaian dan kearsipan Perkantoran untuk mendukung kelancaran
operasional perusahaan dan tertib administrasi.
Hasil / Output: - Kelancaran dan tertib administrasi Umum
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan pendistribusian surat masuk / surat keluar
b Melaksanakan pengarsipan
c Mencatat kebutuhan ATK/barang cetakan
d Mencatat kebutuhan konsumsi pegawai untuk kegiatan dinas
e Melaksanakan pembuatan SPPD sesuai permintaan.
f Memeriksa surat perjanjian dengan Pihak Ketiga bidang kesehatan
g Melaksanakan proses data tagihan restitusi dari pihak ke tiga
h Melaksanakan verifikasi data tagihan kesehatan
i Mengecek data absensi pegawai
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Mengelola administrasi umum
1154
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
Internal Keuangan
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
sistem aplikasi manajemen surat (AMS) dan
bidang kepegawaian

a Mampu mengoperasikan sistem AMS yang menjadi bidang tugasnya
b Pengalaman bekerja dibidang Kesekretariatan dan kepegawaian
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


(OAD)
1155
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Officer K3
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas terlaksananya kegiatan pengelolaan Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (K3) untuk meningkatkan keamanan dan kenyamanan
pegawai dalam bekerja dan mendukung tercapainya zero accident
Hasil / Output: - Laporan kebutuhan Rumah tangga kantor dan peralatan

kantor
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan kegiatan pembinaan dan pelaksanaan K3
b Menyiapkan jadwal pemeliharaan Alat pemadam Kebakaran (APAR/
Hydran)
c Melaksanakan kegiatan inspeksi sarana dan prasarana K3 Gedung-gedung
perkantoran, dan instalasi PLN.
d Melaksanakan proses administrasi pelaporan hasil investigasi/analisa
kejadian kecelakaan kerja, kebakaran, kebanjiran dan musibah lain.
e Melaksanakan proses admnistrasi laporan pelaksanaan dan pembinaan K3.
f Melaksanakan proses administrasi dalam rangka perolehan sertifikat Zero
accident.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Mengelola pembinaan K3
b Monitoring peralatan K3
1156
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
Internal Keuangan

a Mempertahankan nihil kecelakaan (zero accident)
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
ketentuan keselamatan dan kesehatan kerja

a Mampu mengoperasikan alat pemadam kebakaran (APAR/ Hydran)
b Pengalaman bekerja dibidang Keselamatan dan kesehatan kerja
c Kompeten dibidang Keselamatan dan kesehatan kerja
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Safety (ELS)
Administrasi Perkantoran/Office Administration Level 3
(OAD)
Jumlah total Kompetensi Jumlah total Level
1157
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Juniof Officer K3
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas kegiatan pengelolaan Rumah Tangga kantor dan
inventarisasi peralatan kantor untuk meningkatkan kenyamanan pegawai dalam
bekerja sekaligus mendukung tercapainya zero accident
Hasil / Output: - Laporan kebutuhan Rumah tangga kantor dan peralatan

kantor
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan proses kebutuhan pemeliharaan rumah tangga kantor
b Melaksanakan proses administrasi inventarisasi peralatan kantor)
c Memeriksa hasil pekerjaan pihak ketiga (rumah tangga kantor).
d Mengecek pelaksanaan kegiatan rumah tangga kantor dan rumah jabatan.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Mengelola pembinaan K3
b Monitoring peralatan K3
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
Internal Keuangan
1158
Edisi 1 Tahun 2012

a Mempertahankan nihil kecelakaan (zero accident)
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
sistem inventarisasi peralatan kantor

a Mampu mengevaluasi kebutuhan rumah tangga kantor
b Pengalaman bekerja dibidang Administrasi umum dan Kesekretariatan
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Safety (ELS)
1159
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Akutansi Dan Keuangan
Jenjang Jabatan : Supervisior Dasar
Kelompok Profesi : Manajemen Keuangan
Jabatan Atasan Langsung : Asisten Manajer Administrasi Dan Keuangan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas verifikasi bukti pengeluaran dana operasional dan
monitoring saldo kas bank dana imprest, sesuai dengan kebijakan perusahaan
untuk menjaga keabsahan dan kelancaran operasional perusahaan.
Hasil / Output: - Keabsahan bukti pembayaran sesuai ketentuan yang

berlaku
3 TUGAS POKOK
a Memastikan kelengkapan bukti transaksi penerimaan dan pengeluaran.
b Memastikan Saldo Kas & Bank Imprest.
c Menyiapkan Berita Acara Pemeriksaan Kas.
d Menyiapkan laporan Pajak
e Mengolah data RKAP dan rencana cash flow
f Melaksanakan permintaan anggaran dari user untuk biaya operasional.
g Memonitor SKK investasi dan operasi.
h Menyiapkan rekapitulasi permintaan AT dan dropping
i Memonitor dropping dana imprest dari Kantor Distribusi.
j Memastikan Laporan Keuangan, Laporan AT dan PDP, Laporan Persediaan
k Memastikan kode akun bukti transaksi
l Melaksanakan rekonsiliasi dengan fungsi terkait atas pendapatan, bank,
Hutang-Piutang, Persekot Pegawai, Persekot Dinas dan PUMP-KPR/BPRP.
m Memonitor saldo BIC, BOC & MB.
n Memonitor pengumpulan, pengelolaan dan penyimpanan dokumen
pembukuan bukti-bukti transaksi keuangan dan data pendukung laporan
keuangan dari fungsi terkait.
o Melaksanakan proses data pembukuan sampai dengan posting ke dalam
buku besar dan buku tambahan / pembantu secara tepat waktu.
p Melaksanakan pembuatan ikhtisar mutasi barang gudang,
menyelenggarakan pencatatan mutasi persediaan barang.
q Melaksanakan rekonsiliasi / opname material antara saldo persediaan
barang gudang dengan saldo Tata Usaha Keuangan Gudang (TUKG) serta
kartu Tata Usaha Gudang (TUG).
r Memonitor perekaman data transaksi pada aplikasi SAP & ABC.
1160
Edisi 1 Tahun 2012
s Melaksanakan inventarisasi Hutang-Piutang, Aktiva Tetap, persediaan
material (Inventory) dan barang inventaris kantor secara berkala.
t Melaporkan akuntansi berbasis ABC.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Anggaran Operasi


a Pengelolaan proses bisnis Akuntansi Dan Keuangan
5 HUBUNGAN KERJA
Internal Staf Koordinasi Kerja
Kantor Pajak,
Koordinasi Kerja
Eksternal bank
Pihak ketiga lain Koordinasi Kerja

a Ketepatan waktu proses data pembukuan sampai dengan posting ke dalam
buku besar.
b Kesesuaian saldo persediaan barang gudang dengan saldo tata usaha
keuangan gudang
c Keseusian rekonsiliasi pendapatan
7 WEWENANG
a Mengesahkan bukti pembayaran sampai dengan jumlah yang ditetapkan.
b Membuat dan menyiapkan Cek & Giro.
c Membuat permintaan dropping ke PLN Pusat.
d Menyiapkan data untuk permintaan dropping ke Unit.
e Mengentry realese pembayaran di SAP
Kualifikasi Jabatan
sistem aplikasi AP dan ABC

a Mampu mengoperasikan sistem SAP dan ABC yang menjadi bidang
tugasnya
1161
Edisi 1 Tahun 2012
b Pengalaman bekerja dibidang Akuntansi dan Keuangan
c Kompeten dibidang Akuntansi dan Keuangan
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

(DEV)

Management (ARM)
Pelaksana Analisa Laporan /Financial Analysis Level 3
Operation (FIA-O)
1162
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Akuntansi Dan Keuangan
Level Kompetensi : Specifc
Kelompok Profesi : Akuntansi
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Akuntansi Dan Keuangan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas terlaksananya kegiatan verifikasi, klasifikasi bukti
transaksi keuangan dan monitoring proses akuntansi, sesuai dengan kebijakan
perusahaan dan standard yang berlaku untuk menjaga likwiditas Keuangan
biaya operasional Perusahaan
Hasil / Output: - Keabsahan bukti transaksi sesuai ketentuan
3 TUGAS POKOK
keuangan
keuangan
lainnya
Mengevaluasi pengeluaran dana operasi dan investasi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

1163
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Unit Induk, Semua Koordinasi Kerja
Internal Bagian, Sub Unt
Pelaksana
Eksternal Pihak III lainnya Koordinasi Kerja

a Ketepatan penyusunan laporan Keuangan
b Ketelitian mengentry data
c Kecepatan memverifikasi bukti transaksi tagihan sesuai ketentuan yang
berlaku
d Validasi kelengkapan data pemdukung dokumen pembayaran
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
pengetahuan bidang Keuangan dan Akuntansi.

a Mampu mengoperasikan Program aplikasi SAP sesuai dengan bidang
tugasnya
b Pengalaman bekerja dibidang Akuntansi / Keuangan
c Kompeten dibidang Keuangan dan Akuntansi
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


(FMG)
(MAC)

1164
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Analyst Akuntansi Dan Keuangan
Kelompok Profesi : Akuntansi
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Akuntansi Dan Keuangan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas kegiatan pengelolaan proses penerimaan,
pembayaran, pencatatan dan proses akuntansi untuk mendukung Laporan
Keuangan yang akurat dan tepat waktu
Hasil / Output: - Keabsahan bukti transaksi sesuai ketentuan
3 TUGAS POKOK
keuangan
keuangan
lainnya
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


1165
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Unit Induk, Semua
Internal Bagian, Sub Unt Koordinasi Kerja
Pelaksana
Eksternal Pihak III lainnya Koordinasi Kerja

a Validasi kelengkapan data pemdukung dokumen pembayaran
b Ketelitian mengentry data
c Kecepatan memverifikasi bukti transaksi tagihan sesuai ketentuan yang
berlaku
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
pengetahuan bidang Keuangan dan Akuntansi.

a Mampu mengoperasikan Program aplikasi SAP sesuai dengan bidang
tugasnya
b Pengalaman bekerja dibidang Akuntansi / Keuangan
c Kompeten dibidang Keuangan dan Akuntansi
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


(FMG)
1166
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Manajer Area Pelayanan Prima
Unit Kerja : Area Pelayanan Prima
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam menjamin penerapan kebijakan dan prosedur
pemasaran, pelayanan pelanggan, pembacaan meter dan pembayaran
rekening listrik dan mengusulkan rekomendasi untuk perbaikannya.
Hasil / Output: - Laporan pengusahaan Area Prima
3 TUGAS POKOK
a Merencanakan penjualan tenaga listrik dan mengelola potensi pasar
pelanggan Tegangan Menengah
b Menyusun program-program untuk peningkatan pelayanan pelanggan dan
strategi pemasaran
c Mengkoordinasikan dan mengendalikan kegiatan pelayanan pelanggan,
pemasaran, pencatatan meter dan penagihan rekening pelanggan diatas
200 kVA
d Mengendalikan pembacaan meter melalui AMR dan Proses Rekening Listrik
e Mengendalikan pengelolaan AIL dan DIL pelanggan Tegangan Menengah
f Mengendalikan pembacaan meter melalui AMR dan proses Rekening Listrik
g Mengendalikan pengendalian, pengujian dan peneraan APP
h Mengendalikan pelaksanaan P2TL pelanggan Tegangan Menengah
i Mengoptimalkan pencapaian Tingkat Mutu Pelayanan
j Menggagas sistem pelayanan konsumen yang praktis
k Mengkoordinasikan dan mengendalikan pengelolaan keuangan,administrasi
dan kepegawaian.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Anggaran dan pendapatan.
1167
Edisi 1 Tahun 2012

a Pengelolaan proses bisnis Area Pelayanan Prima
b Perencanaan pengembangan pelayanan pelanggan TM
5 HUBUNGAN KERJA
General Manajer Koordinasi dan kerja sama
Internal Asisten Manajer Koordinasi dan kerja sama
Staf Koordinasi dan kerja sama
Pelayananan Pelanggan, Pengaduan
Pelanggan TM
Pelanggan
Untuk mendukung kelancaran
operasional Pelayanan dan Bisnis
Instansi terkait

a Kualitas layanan
7 WEWENANG
b Menandatangani produk hukum/kontrak (SPK, SPJBTL, Tim kerja, dll)
Kualifikasi Jabatan
- Pendidikan Minimal : D3/S1
- Pengetahuan Teknis : Mengetahui Proses Bisnis Distribusi Kelistrikan,
peraturan / ketentuan tentang ketenagalistrikan
dan managemen kinerja

a Mampu melakukan Pengelolaan Manajemen sistem ketenaga listrikan,
mengelola kebijakan & prosedur Niaga, CATER dan Penagihan
1168
Edisi 1 Tahun 2012
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Pengambilan Keputusan/Decision Making Level 3
(DCM)
Membangun Hubungan/Relationship Building Level 2
(RSB)

(NSL)
1169
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Senior Specialist II Account Executive
Jabatan Atasan Langsung : Manajer Area Pelayanan Prima
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas terselenggaranya pelaksanaan dan pengelolaan
Pemasaran dan Pelayanan pada pelanggan /calon pelanggan TM, Pelayanan
Penyambungan Baru, Pelayanan Perubahan daya tenaga Listrik, Pelayanan
pengaduan Langganan maupun Pelayanan lainnya
Hasil / Output: - Realisasi proses pemasaran dan pelayanan
3 TUGAS POKOK
a Mengelola proses pasang baru/tambah daya untuk pelanggan TM dan
melakukan koordinasi dengan Area untuk pembangunan / perluasan
jaringan.
b Mengevaluasi kinerja Area Prima dan menyusun rencana upaya-upaya
peningkatan pelayanan dan tingkat mutu pelayanan.
c Melakukan survei pengembangan potensi pasar baru dan membuat analisa
serta evaluasi terhadap pertumbuhan dan perkembangan pelanggan TM.
d Melakukan komunikasi dengan pelanggan besar dalam upaya memberikan
pelayanan yang lebih baik.
e Mengevaluasi proses administrasi pemutusan sementara.
f Memonitor kondisi APP semua pelanggan TM.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

1170
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Hal yang berhubungan dengan
Penetapan Target Pengusahaan,
Manajer AP Prima
Internal Penyambungan pada pelanggan,
Penetapan TMP, Potensi Pelanggan
Staf terkait Koordinasi dan kerjasama
Pelanggan TM
Pelanggan
Instansi

a Standar kepuasan pelanggan yang semakin meningkat
7 WEWENANG
a Menangani permasaran dan niaga untuk pelanggan potensial
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Menguasai Proses Bisnis PLN, Proses Bisnis
Tata usaha Langganan

a Mampu menerapkan prosedur Pelayanan Pelanggan, Menganalisa
Penjualan dan Penurunan piutang
b Pengalaman : Pernah berada pada fungsi Pemasaran
c
d
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
1171
Edisi 1 Tahun 2012


(NSL)
1172
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Analyst Account Executive
2 TUJUAN JABATAN
3 TUGAS POKOK
a Memonitoring proses pasang baru/tambah daya untuk pelanggan TM
dengan melakukan koordinasi dengan Area untuk pembangunan /
perluasan jaringan.
b Memonitor kinerja Area Prima dan menyusun rencana upaya-upaya
peningkatan pelayanan dan tingkat mutu pelayanan.
c Melakukan survei pengembangan potensi pasar baru dan membuat analisa
serta evaluasi terhadap pertumbuhan dan perkembangan pelanggan TM.
d Melakukan komunikasi dengan pelanggan besar dalam upaya memberikan
pelayanan yang lebih baik.
e Mengevaluasi proses administrasi pemutusan sementara.
f Memonitoring kondisi APP semua pelanggan TM.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


1173
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer AP Prima
Pelanggan TM
Pelanggan
Instansi

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

1174
Edisi 1 Tahun 2012

(NSL)
1175
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Account Executive
2 TUJUAN JABATAN
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan proses pasang baru/tambah daya untuk pelanggan TM.
b Melaporkan survei pengembangan potensi pasar baru dan memonitor
pertumbuhan dan perkembangan pelanggan TM.
c Melaksanakan komunikasi dengan pelanggan besar dalam upaya
memberikan pelayanan yang lebih baik.
d Memonitor proses administrasi pemutusan sementara.
e Memonitor kondisi APP semua pelanggan TM.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


1176
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer AP Prima
Pelanggan TM
Pelanggan
Instansi

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

1177
Edisi 1 Tahun 2012

(NSL)
1178
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Senior Specialist II Revenue Assurance
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab terhadap pengawasan dan evaluasi data untuk memastikan
serangkaian proses kegiatan Rekon Komersil dan PDP serta hasil sistem
secara lengkap, akurat dan tepat.
Hasil / Output: - Laporan Rekon Komersil dan PDP (Penataan Data

Pelanggan) Revenue Assurance
3 TUGAS POKOK
a Mengevaluasi data hasil rekon komersil dengan memperhatikan Kualitas
Data, Metode Perbaikan Proses, Peningkatan Laba, pendapatan dan arus
kas.
b Mengevaluasi kelengkapan data pelanggan (AIL) dan melakukan verifikasi
DIL, AIL dan Fisik Lapangan.
c Menyelesaikan permasalahan yang timbul ketika terjadi selisih pada laporan
Rekon Komersil.
d Memonitor proses Rekon Komersil dan PDP sesuai dengan SOP.
e Mengevaluasi laporan secara berkala sebagai pertanggung jawaban
pelaksanaan tugas.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


b Proses Rekonsiliasi Komersil dan PDP
1179
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer AP Prima Koordinasi dan kerja sama
Internal
Staf terkait Koordinasi dan kerja sama
Untuk mendukung kelancaran proses
rekonsiliasi komersil dan PDP

a Keakuratan data AP2T
b Gangguan sistem aplikasi AP2T dan Jaringannya.
c Penyelesaian selisih yang timbul dari rekonsiliasi komersil.
7 WEWENANG
a Memastikan laporan Rekon Komersil dan PDL dibuat dengan lengkap,
akurat dan tepat.
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Menguasai Proses Bisnis Pelayanan Pelanggan

a Mampu melaksanakan proses administrasi Pelanggan
b Pengalaman : Pernah berada pada fungsi Pelayanan Pelanggan
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

1180
Edisi 1 Tahun 2012

Evaluation (CTP-E)
Analisa Pemutusan Penggunaan Energi Listrik Level 4
Pelanggan/Customer Electricity Disconnection
Analysis (ACED)
1181
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Analyst Revenue Assurance
2 TUJUAN JABATAN
serangkaian proses kegiatan Rekon Komersil dan PDP dan hasil sistem secara
lengkap, akurat dan tepat.

3 TUGAS POKOK
a Mengevaluasi data hasil rekon komersil dengan memperhatikan Kualitas
Data, Metode Perbaikan Proses, Peningkatan Laba, pendapatan dan arus
kas.
b Mengevaluasi kelengkapan data pelanggan (AIL) dan melakukan verifikasi
c Menyelesaikan permasalahan yang timbul ketika terjadi selisih pada laporan
Rekon Komersil.
d Memonitor proses Rekon Komersil dan PDP sesuai dengan SOP.
e Mengevaluasi laporan secara berkala sebagai pertanggung jawaban
pelaksanaan tugas.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


1182
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Internal

a Keakuratan data AP2T.
7 WEWENANG
akurat dan tepat.
Kualifikasi Jabatan
b Pengalaman : Pernah berada pada fungsi Pelayanan Pelanggan
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Evaluation (CTP-E)
Analysis (ACED)
1183
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Revenue Assurance
2 TUJUAN JABATAN
serangkaian proses kegiatan Rekon Komersil dan PDP dan hasil sistem secara
lengkap, akurat dan tepat.

3 TUGAS POKOK
a Memastikan kelengkapan data pelanggan (AIL) dan melakukan verifikasi
b Menyelesaikan permasalahan yang timbul ketika terjadi selisih pada laporan
Rekon Komersil.
c Memonitor proses Rekon Komersil dan PDP sesuai dengan SOP.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Internal
1184
Edisi 1 Tahun 2012

a Keakuratan data AP2T.
7 WEWENANG
akurat dan tepat.
Kualifikasi Jabatan

b Pengalaman: Pernah berada pada fungsi Pelayanan Pelanggan
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Evaluation (CTP-E)
Analysis (ACED)
1185
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Asisten Manajer Keuangan, SDM Dan
Administrasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas kelancaran pengelolaan dan pengendalian kegiatan
bidang administrasi dan keuangan yang meliputi sumber daya manusia,
kesekretariatan, anggaran, keuangan dan akuntansi untuk mendukung laporan
keuangan yang akurat dan tepat waktu serta mencapai target kinerja sesuai
tujuan perusahaan.
Hasil / Output: - Laporan proses pengelolaan keuangan, SDM dan

administrasi
3 TUGAS POKOK
a Mengelola peningkatan Intergritas Layanan Publik (ILP)
b Mengkoordinasikan dan mengevaluasi pengelolaan Tenaga kerja
c Mengkoordinasikan pengelolaan kegiatan administrasi umum, SDM dan
pelanggan
d Memonitor data pendapatan
e Memverifikasi dan validasi terhadap kelengkapan transaksi pembayaran
f Mengkoordinir pelaksanaan kegiatan pencatatan transaksi keuangan
g Mengkoordinir dan mengelola Anggaran Investasi, Anggaran Operasi dan
Cash Budget
h Mengevaluasi kontrak perjanjian dengan Pihak ketiga
i Menyusun kebutuhan rencana diklat dan evaluasi hasil diklat
j Mengkoordinasikan proses pelanggaran disiplin pegawai
k Mengevaluasi fasilitas / sarana kerja, permintaan perlengkapan K3 / APK,
l Mengkoordinasikan proses pelanggaran disiplin pegawai
m Memonitor Realisasi Anggaran
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Mengelola Anggaran Keuangan senilai RKAP Unit dan Akuntansi senilai
Asset Unit.
1186
Edisi 1 Tahun 2012

b Proses keuangan, SDM dan Administrasi
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer AP Prima Laporan, pencapaian kinerja
Internal
Mitra kerja Untuk mendukung kelancaran proses
Eksternal
Instansi terkait Untuk mendukung kelancaran proses

7 WEWENANG
a Melakukan pembinaan Tenaga Kerja
b Merekomendasi pembayaran
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Menguasai Proses Bisnis PLN, menguasai
Keuangan, Administrasi dan Akuntansi

a Mampu mengelola dan menganalisa dan emengvaluasi cash flow, mampu
menyusun proyeksi keuangan.
b Pengalaman : Pernah berada pada fungsi keuangan dan administrasi
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)
1187
Edisi 1 Tahun 2012
(DEV)
Bidang : Administrasi Sumberdaya Manusia/Human Level 4

Resource Administration (HRA)
Management (ARM)
1188
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Keuangan
Jabatan Atasan Langsung : Asisten Manajer Keuangan, SDM Dan
Administrasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggungjawab atas pengelolaan keuangan serta mencatat alokasi dana
operasi sesuai pos anggaran yang ditetapkan untuk mengamankan dan
menjaga likuiditas biaya operasional perusahaan.
Hasil / Output: - Realisasi proses keuangan
3 TUGAS POKOK
a Memonitor penyerapan dan realisasi Anggaran Operasi dan Cash Budget.
b Mencatat dan memproses semua transaksi penerimaan maupun
pengeluaran sesuai dengan ketentuan yang berlaku
c Melaksanakan pengelolaan pajak (PPJ, PPN, dan Bea Meterai, instansi
terkait)
d Menyiapkan berkas transaksi pembayaran
e Menyiapkan buku harian kas / bank untuk proses saldo kas / bank
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


b Proses keuangan
1189
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Asisten Manajer
Internal Keuangan, SDM Koordinasi pencapaian kinerja
Dan Administrasi

a SMU/SMA/SMK/STM
b Menguasai Proses Bisnis PLN, menguasai Keuangan, Administrasi dan
Akuntansi
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
- Pendidikan Minimal : Mampu mengelola pencatatan dan pelaporan
keuangan operasi dan investasi.
- Pengetahuan Teknis : Pengalaman : Pernah berada pada fungsi
keuangan dan administrasi

a Mampu mengelola pencatatan dan pelaporan keuangan operasi dan
investasi.
Kompetensi
Level 2
Level 2
(ACH)
Level 2
Learning (CLE)

Bidang : Aktifitas Manajemen Risiko/Activity Risk

Level 3
Management (ARM)
Kasir/Cashier (CSH) Level 3
1190
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Analyst Keuangan
Administrasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggungjawab atas pengelolaan keuangan serta mencatat alokasi dana
operasi sesuai pos anggaran yang ditetapkan untuk mengamankan dan
menjaga likuiditas biaya operasional perusahaan.
Hasil / Output: - Realisasi proses keuangan
3 TUGAS POKOK
a Mencatat dan memproses semua transaksi penerimaan maupun
pengeluaran sesuai dengan ketentuan yang berlaku
b Melaksanakan pengelolaan pajak (PPJ, PPN, dan Bea Meterai, instansi
terkait)
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


b Proses keuangan
5 HUBUNGAN KERJA
Internal
Asisten Manajer Koordinasi pencapaian kinerja
1191
Edisi 1 Tahun 2012
Keuangan, SDM
Dan Administrasi
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Keuangan, Administrasi dan Akuntansi

a Mampu mengelola pencatatan dan pelaporan keuangan operasi dan
investasi.
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Management (ARM)
1192
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Administrasi Pelanggan
Administrasi
2 TUJUAN JABATAN
3 TUGAS POKOK
e Mengkoordinir Laporan Rayon;
f Membuat Laporan berkala sesuai bidang tugasnya untuk pengendalian
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


b Peningkatan kepuasan pelanggan
1193
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor
Pelanggan

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Proses Bisnis Tata usaha Langganan

a Mampu menerapkan prosedur Pelayanan Pelanggan,
b Pengalaman : Pernah berada pada fungsi keuangan dan administrasi,
Membuat strategi pencatatan meter dalam peningkatan kWH penjualan,
Menganalisa Penjualan dan Penurunan piutang
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Pemantauan Penggunaan Energi Listrik Level 3
Pelanggan/Monitoring of Electricity Usage by
Customer (MEUC)
1194
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Analyst Administrasi Pelanggan
Administrasi
2 TUJUAN JABATAN
3 TUGAS POKOK
e Membuat Laporan berkala sesuai bidang tugasnya untuk pengendalian
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


b Peningkatan kepuasan pelanggan
1195
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor
Pelanggan

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Proses Bisnis Tata usaha Langganan

a Mampu menerapkan prosedur Pelayanan Pelanggan,
b Pengalaman : Pernah berada pada fungsi keuangan dan administrasi,
Membuat strategi pencatatan meter dalam peningkatan kWH penjualan,
Menganalisa Penjualan dan Penurunan piutang
Kompetensi
Level 2
Level 1
(ACH)
Level 1
Learning (CLE)

Bidang : Administrasi Pelanggan/Customer Service

Level 3
Level 1
1196
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Officer Administrasi Umum
Administrasi
2 TUJUAN JABATAN
Individu, pengelolaan kegiatan Rumah Tangga kantor dan rumah dinas untuk
meningkatkan kinerja SDM dalam pencapaian target kinerja.

K3
3 TUGAS POKOK
a Menyiapkan usulan peserta diklat untuk memenuhi gap kompetensi.
b Menyiapkan administrasi kesehatan bagi pegawai dan pensiunan.
c Melaporkan perhitungan PPh ke KPP setempat baik masa maupun tahunan
e Memonitor dan memproses tagihan restitusi dari pihak ke tiga
f Menyiapkan data pendukung RKAP untuk bagian Pelayanan dan
Administrasi.
g Memproses permohonan SPPD.
h Memonitor penyimpanan kearsipan surat keluar / masuk, ketentuan dan
i Menyiapkan laporan tenaga kerja outsourcing ( PJTK & P P ) sesuai jadwal.
j Memonitor pelaksanaan pengisian SIMKP dan SMUK sesuai dengan jadwal
yang ditentukan.
k Mengelola permintaan kebutuhan rumah tangga kantor dan kendaraan
bermotor.
l Melaksanakan fungsi kehumasan;
m Menyiapkan usulan peserta diklat untuk memenuhi gap kompetensi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
1197
Edisi 1 Tahun 2012


5 HUBUNGAN KERJA
Seluruh Bagian
APJ
Pihak ke tiga
Eksternal Pengawasan Pekerjaan
Instansi terkait

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Menguasai Proses Bisnis Administrasi SDM dan
Umum

a Mampu melaksanakan proses administrasi SDM
b Pengalaman : Pernah berada pada fungsi administrasi
Kompetensi
Level 2
Level 2
(ACH)
Level 2
Learning (CLE)

1198
Edisi 1 Tahun 2012

Level 3
(OAD)
Level 3
(NSL)
1199
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Officer Administrasi Umum
Administrasi
2 TUJUAN JABATAN
Individu, pengelolaan kegiatan Rumah Tangga kantor dan rumah dinas untuk
meningkatkan kinerja SDM dalam pencapaian target kinerja.

K3
3 TUGAS POKOK
a Melengkapi administrasi kesehatan bagi pegawai dan pensiunan.
b Melaporkan perhitungan PPh ke KPP setempat baik masa maupun tahunan
c Menyiapkan usulan mutasi pegawai, penghargaan, permohonan berhenti
d Memonitor dan memproses tagihan restitusi dari pihak ke tiga
e Menyiapkan data pendukung RKAP untuk bagian Pelayanan dan
Administrasi.
f Memproses permohonan SPPD.
g Memonitor penyimpanan kearsipan surat keluar / masuk, ketentuan dan
h Menyiapkan laporan tenaga kerja outsourcing ( PJTK & P P ) sesuai jadwal.
i Memonitor pelaksanaan pengisian SIMKP dan SMUK sesuai dengan jadwal
yang ditentukan.
j Melaksanakan fungsi kehumasan;
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
1200
Edisi 1 Tahun 2012

5 HUBUNGAN KERJA
Seluruh Bagian
APJ
Pihak ke tiga
Instansi terkait

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Menguasai Proses Bisnis Administrasi SDM dan
Umum

a Mampu melaksanakan proses administrasi SDM
b Pengalaman : Pernah berada pada fungsi administrasi
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

1201
Edisi 1 Tahun 2012

(OAD)
1202
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Manajer Unit Pelaksana Konstruksi
Kelistrikan
Jenjang Jabatan : Manajer Dasar
Kelompok Profesi : Engineering dan Konstruksi
Unit Kerja : Unit Pelaksana Konstruksi
2 TUJUAN JABATAN
Mengelola kegiatan pembangunan Jaringan distribusi sesuai kontrak untuk
melaksanakan pembangunan instalasi ketenagalistrikan dan menyampaikan
usulan rekomendasi penyempurnaan pembangunan jaringan distirbusi kepada
General Manager dengan memanfaatkan sumber daya yang tersedia
seoptimal mungkin sebagai bagian pencapaian target kinerja proyek yang
ditetapkan perusahaan.
Hasil / Output: - Penyelesaian pembangunan jaringan distribusi layak

operasi
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan pengawasan, pengendalian teknik, dan administrasi
konstruksi;
b Melaksanakan prosesn perijinan yang terkait dengan pelaksana
pekerjaannya
c Melaksanakan sosialisasi, inventaris, dan menyusun daftar nominative
terkait kegiatan pembebasan tanah;
d Mendukung pelaksanaan survey dilapangan serta pelaksanaan analisa
dampak lingkungan dan pengelolaan lingkungan hidup;
e Melaksanakan pemantauan dan pengendalian kemajuan fisik
pembangunan secara berkala, melalui sinergi dengan pihak supervise
konstruksi dan supervise desain (jika ada), serta menyusun laporan
kemajuan pekerjaan pembangunan;
f Mengkoordinasikan pelaksanaan test komisioning, penyelesaian pending
item, dan penyajian Serah Terima Proyek di lingkungan Unit Pelaksana
Konstruksi dengan Unit Pengusahaan;
g Mengembangkan hubungan kerja sama dengan pihak lain meliputi
koordinasi dengan stakeholder untuk kelancaran dan keberhasilan
penyelesaian pembangunan.
h Melakukan pengendalian jadual, mutu dan biaya pelaksanaan proyek
serta membuat laporan dan pertanggung jawaban kegiatan proyek
i Mengusulkan revisi Daftar Isian Pelaksanaan Anggaran (DIPA) ke Kuasa
Pengguna Anggaran (KPA)
1203
Edisi 1 Tahun 2012
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Anggaran APBN


a Mengelola SDM 11 orang
b Mengelola perencanaan perluasan jaringan distribusi dengan sumber dana
APBN
5 HUBUNGAN KERJA
General Manager Pelaporan dan koordinasi
Dirjen
koordinasi
Ketenagalistrikan
Internal Manajer Bidang /
Manajer Unit koordinasi
Pelaksana
DM / Asman Unit
koordinasi
Pelaksana
Pemprov/Pemkab/
Pemkot, DPRD Koordinasi dan Sosialisasi
dan KPPN
Eksternal Mitra Kerja, Koordinasi pelaksanaan kerja
Masyarakat, LSM
dan Media Sosialisasi
Komunikasi

a Pencapaian target penyelesaian pekerjaan
b Suasana Kerja yang kondusif, transparan, manajemen kerja yang Effektif
dan Effisien.
c Masalah sosial kemasyarakatan yang terkait dengan pembangunan
proyek.
d Atensi dan Apresiasi masyarakat terhadap pembangunan proyek
7 WEWENANG
a Menandatangani kontrak perjanjian kerja dengan pihak ketiga, berita acara
penagihan, berita acara serah terima proyek
b Memberikan sanksi kepada pihak ketiga
1204
Edisi 1 Tahun 2012
Kualifikasi Jabatan
- Pendidikan Minimal : S1 semua jurusan
- Pengetahuan Teknis : Mampu menjabarkan Visi, Misi perusahaan,
instruksi dan kebijakan manajemen.
Mengetahui dan memahami serta mampu
menyelesaikan pekerjaan-pekerjaan proyek.

a Cukup lama bekerja di bidang Pembangunan
Kompetensi
(ACH) Level 3

Pengambilan Keputusan/Decision Making
(DCM) Level 3
Spiti Bisinis / Business Spirit (BSS) Level 2
(RSB) Level 2
Bidang : Konstruksi Jaringan Distribusi/Distribution

Pemeliharaan Jaringan Distribusi/Distribution
Network Maintenance (DNM) Level 4
1205
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Senior Engineer II Pengendalian Kontrak
Jabatan Atasan Langsung : Manajer Unit Pelaksana Konstruksi Kelistrikan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam mengendalikan dan mengkoordinir pelaksanaan
kegiatan operasi konstruksi jaringan dan tata usaha teknis konstruksi
Hasil / Output: - Berita acara progres, konsep berita acara serah terima
pekerjaan
3 TUGAS POKOK
a Mengendalikan pelaksaan pekerjaan konstruksi agar tepat biaya, tepat mutu
dan tepat waktu
b Memeriksa dan menyetujui kemajuan pekerjaan
c Mengevaluasi volume pekerjaan tambah kurang
d Membuat daftar lokasi dan volume pekerjaan
e Melakukan koordinasi dengan perecenaan dalam hal perubahan desain dan
lokasi pekerjaan
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Menguasai spesifikasi konstruksi, dokumen kontrak, lokasi pekerjaan
b Mampu berkordinasi dengan pihak ketiga dan masyarakat
1206
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Unit
Pelaksana
Pengendalian pekerjaan
Internal Konstruksi
Kelistrikan
Staf terkait Koordinasi
Pihak ketiga dan
Eksternal Pengendalian pekerjaan
masyarakat

a Koordinasi dengan pihak ketiga
b Masalah perizinan dari masyarakat untuk penanaman tiang
7 WEWENANG
a Menerima atau menolak material distribusi
b Menetapkan lokasi tiang distribusi
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Mengetahui dan memahami administrasi laporan
Mengetahui dan memahami isi kontrak.

a Mengetahui dan memahami administrasi laporan
b Mengetahui dan memahami isi kontrak.
Kompetensi
(ACH) Level 3

Perencanaan dan Pengorganisasian/Planning
Pemahaman Peta Peran
Organisasi/Organizational Awareness (OAW) Level 2
1207
Edisi 1 Tahun 2012
Bidang : Manajemen Kontrak/Contract Management

(CMT) Level 4
Pelaksanaan Kontrak/Contract Execution (CEX) Level 4
1208
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Engineer Pengendalian Kontrak
Unit Kerja : Proyek Pembangkit dan Jaringan
Jabatan Atasan Langsung : Manajer Proyek Pembangkit dan Jaringan
2 TUJUAN JABATAN
pekerjaan
3 TUGAS POKOK
dan tepat waktu
lokasi pekerjaan
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


1209
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Unit
Pelaksana
Internal Konstruksi
Kelistrikan
Pihak ketiga dan
masyarakat

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
Kompetensi
(ACH) Level 2


(CMT) Level 4
1210
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Pengendalian Kontrak
2 TUJUAN JABATAN
pekerjaan
3 TUGAS POKOK
dan tepat waktu
lokasi pekerjaan
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


1211
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Unit
Pelaksana
Internal Konstruksi
Kelistrikan
Pihak ketiga dan
masyarakat

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH) Level 2


(CMT) Level 3
1212
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Engineer Teknik
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam menyusun rencana paket konstruksi meliputi
kegiatan perencanaan teknik jaringan dan perencanaan perbekalan serta
kegiatan lain yang menyangkut perencanaan konstruksi.
Hasil / Output: - Paket pelelangan, RKS dan spesifikasi teknis pekerjaan

konstruksi
3 TUGAS POKOK
a Menyusun rencanan Kegiatan Anggaran Kementrian/Lembaga (RKAKL)
b Menyusun rencanan tahunan sesuai dengan rencana program
pembangunan kelistrikan
c Menginventarisasi permintaan listrik pedesaan
d Menyusun RKS
e Membuat detail desain pekerjaan konstruksi
f Memantau harga pasaran material distribusi untuk bahan perencanaan
konstruksi
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Menguasai RKAKL, spesifikasi teknis konstruksi
b Mampu berkoordinasi dengan PEMDA/masyarakat
c Menguasai PERPRESS no.54 th. 2010
1213
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Unit
Pelaksana
Paket pelelangan dan RKS
Internal Konstruksi
Kelistrikan
Staf terkait Koordinasi dan laporan.
Mitra kerja,
Eksternal PEMDA, Kelancaran pelaksanaan pekerjaan
masyarakat

a Penyusunan RKS rumit
b Penyusunan skala prioritas pekerjaan yang akan dilaksanakan
7 WEWENANG
a Menyusun paket pekerjaan
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Mampu memahami pengawasan Teknik Mesin

a Pernah bekerja di bidang Pengawasan Teknik Sipil.
Kompetensi
(ACH) Level 2


1214
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Teknik
2 TUJUAN JABATAN

konstruksi
3 TUGAS POKOK
d Menyusun RKS
konstruksi
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


1215
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Unit
Pelaksana
Internal Konstruksi
Kelistrikan
Mitra kerja,
masyarakat

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH) Level 2


1216
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Teknik
2 TUJUAN JABATAN

konstruksi
3 TUGAS POKOK
d Menyusun RKS
konstruksi
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


1217
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Unit
Pelaksana
Internal Konstruksi
Kelistrikan
Mitra kerja,
masyarakat

7 WEWENANG
b Melakukan koordinasi dengan bidang-bidang terkait.
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH) Level 1


1218
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Analyst Keuangan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab untuk melaksanakan pengelolaan keuangan berdasarkan
Undang Undang perbendaharaan Indonesia dan peraturan perundangan lainya.
Hasil / Output: - Dokumen pembayaran kontrak

Laporan Pajak dan Laporan realisasi proses keuangan
3 TUGAS POKOK
a Menyiapkan surat permintaan pembayaran
b Menyelenggarakan buku harian dan buku Kas umum
c Rekonsilasi sistem akuntansi kuasa pengguna anggaran (SAKPA) ke KPPN
dan Dirjen ketenagalistrikan
d Membuat laporan realisasi SPP dan SPM
e Membuat Laporan pajak, SIMAK BMN, cast forecasting bulanan, Laporan
keuangan semesteran, Laporan Barang Milik Negara, Laporan LPPO dan
Laporan keuangan neraca
f Mengevaluasi kesesuaian tagihan dengan pagu anggaran yang ada dalam
DIPA
g Menerbitkan surat perintah membayar (SPM) dan menyerahkan ke Kantor
Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN)
h Membuat realisasi penyerapan anggaran tunjangan
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

1219
Edisi 1 Tahun 2012
a Menguasai sistem akutansi dan pelaporan APBN
b Menguasai aplikasi aplikasi yang digunakan di KPPN
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Unit
Pelaksana
Kecepatan penyerapan anggaran
Konstruksi
Internal
Kelistrikan
Koordinasi progres dan dokumen
Staf terkait
pembayaran
Eksternal Mitra kerja, KPPN Koordinasi penyerapan anggaran

a Dokumen pemeliharaan banyak jumlahnya
b Apklikasi di KPPN banyak dan sering berubah
7 WEWENANG
a Menerima atau menolak dokumen yang terkait dengan pembayaran dari
mitra kerja
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH) Level 2

1220
Edisi 1 Tahun 2012
Bidang : Kasir/Cashier (CSH) Level 4

Pengelolaan Piutang/Account Receiveable
1221
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
2 TUJUAN JABATAN

Laporan Pajak dan Laporan realisasi proses keuangan
3 TUGAS POKOK
DIPA
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

1222
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Menguasai sistem
akutansi dan Menguasai sistem akutansi dan
pelaporan APBN pelaporan APBN
Internal Menguasai
aplikasi aplikasi
yang digunakan di Menguasai aplikasi aplikasi yang
KPPN digunakan di KPPN

7 WEWENANG
mitra kerja
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH) Level 2

1223
Edisi 1 Tahun 2012
Pengelolaan Piutang/Account Receiveable
1224
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
2 TUJUAN JABATAN

- Laporan Pajak dan Laporan realisasi proses keuangan
3 TUGAS POKOK
DIPA
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

1225
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Unit
Pelaksana
Kecepatan penyerapan anggaran
Konstruksi
Internal
Kelistrikan
Koordinasi progres dan dokumen
Staf terkait
pembayaran

7 WEWENANG
mitra kerja
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH) Level 1

1226
Edisi 1 Tahun 2012

1227
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Officer Admnistrasi Dan Pelaporan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam menyelenggarkan mengendalikan dan
mengkoordinasikan pelaksanaan kegiatan administrasi dan pelaporan
Hasil / Output: - Kontrak perjanjian, berita acara serah terima pekerjaan

dan laporan kegiatan selesai (LPS)
3 TUGAS POKOK
a Menyiapkan kontrak perjanjian dan amandemen
b Membuat berita acara terkait serah terima pekerjaan
c Membuat laporan kegiatan selesai (LPS)
d Menyusun laporan-laporan untuk keperluan eksternal
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Menguasai administrasi kontrak
b Menguasai PERPRES No.54 Tahun. 2010
1228
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Unit Kelengkapan administrasi kontrak dan
Pelaksana laporan.
Konstruksi
Internal
Kelistrikan
Staf terkait Kelengkapan administrasi kontrak dan
laporan.

a Terlaksana tertib administrasi kontrak
b Tertib administrasi laporan.
c Ketepatan dan kelengkapan data penyusunan laporan.
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
- Pendidikan Minimal : D3 dari seluruh disiplin ilmu
- Pengetahuan Teknis : Mempunyai kualifikasi pendidikan minimal D3
Mengetahui dan memahami administrasi laporan.

a Kompeten dibidang administrasi kontrak
Kompetensi
(ACH) Level 2


(OAD) Level 4
Sarana dan Fasilitas/Support And Facility (SAF) Level 4
1229
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Officer Admniistrasi Dan Pelaporan
2 TUJUAN JABATAN
mengkoordinasikan pelaksanaan kegiatan administrasi dan pelaporan.

3 TUGAS POKOK
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Unit Kelengkapan administrasi kontrak dan
Pelaksana laporan.
Internal
Konstruksi
Kelistrikan
1230
Edisi 1 Tahun 2012
Staf terkait Kelengkapan administrasi kontrak dan
laporan.

7 WEWENANG
a Tertib administrasi
b Menyiapkan laporan.
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH) Level 2


(OAD) Level 3
Sarana dan Fasilitas/Support And Facility (SAF) Level 3
1231
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Officer Admniistrasi Dan Pelaporan
2 TUJUAN JABATAN
mengkoordinasikan pelaksanaan kegiatan administrasi dan pelaporan.

3 TUGAS POKOK
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


1232
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Unit
Pelaksana Kelengkapan administrasi kontrak dan
Konstruksi laporan.
Internal
Kelistrikan
Kelengkapan administrasi kontrak dan
Staf terkait laporan.

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH) Level 1


(OAD) Level 3
1233
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Manajer Rayon
Unit Kerja : Rayon
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pengelolaan operasi dan pemeliharaan jaringan
distribusi tenaga listrik, niaga dan pelayanan pelanggan sesuai dengan
kewenangannya dalam rangka meningkatkan pelayanan ketenagalistrikan
secara efisien dan efektif dengan mutu dan keandalan untuk mencapai target
kinerja unit.
Hasil / Output: - Laporan Pengusahaan Rayon
3 TUGAS POKOK
a Mengkordinasikan program kerja dan anggaran sebagai pedoman kerja
untuk mencapai kinerja unit.
b Mengkoordinir pelaksanaan Pedoman Keselamatan Ketenagalistrikan (K2)
dan K3 untuk keselamatan dan keamanan pegawai dalam bekerja.
c Mengoptimalkan operasi dan pemeliharaan jaringan distribusi untuk
mempertahankan keandalan pasokan energi tenaga listrik.
d Mengkoordinasikan dan mengendalikan pelaksanaan Tata Usaha
Langganan (TUL).
e Mengkoordinir proses pengelolaan keuangan dan pendapatan.
f Melakukan evaluasi Realisasi Kinerja Rayon.
g Melakukan evaluasi teknis kegiatan sistem operasi dan pemeliharaan
h Melakukan pengendalian komunikasi dan hubungan kerja internal dan
eksternal dengan stakeholder perusahaan.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Anggaran dan pendapatan

1234
Edisi 1 Tahun 2012
a Pengelolaan proses bisnis Rayon
5 HUBUNGAN KERJA
Rekomendasi kebijakan pencapaian
Manajer Area
kinerja unit
Internal
Supervisor Kerjasama pencapaian kinerja
Eksternal Mitra koordinasi dan Kerjasama

a Masih rendahnya tingkat kepuasan pelanggan, Integritas Layanan Publik
b Rasio elektrifikasi masih rendah
7 WEWENANG
a Membuat keputusan teknis
b Menandatangani surat keluar,SPJBTL,SPK,Surat perjanjian kontrak sesuai
kewenangannya
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : - Operasi dan Pemeliharaan Distribusi
- Pengendalian susut dan konstruksi
- Manajemen Keuangan
- Pelayanan Pelanggan
- Administrasi Perkantoran

a Pengalaman minimal 3 tahun
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Others (DEV)
1235
Edisi 1 Tahun 2012
Operation (DNO)
Pemeliharaan Jaringan Distribusi/Distribution Level 4
1236
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Unit Kerja : Rayon
Jabatan Atasan Langsung : Manajer Rayon
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung Jawab atas pelaporan kinerja dan validasi data untuk mendukung
pencapaian target kinerja yang ditetapkan.
Hasil / Output: - Laporan Kinerja Rayon
3 TUGAS POKOK
a Menyusun laporan kinerja Rayon
b Menyusun langkah-langkah strategis untuk mencapai target kinerja
c Menyusun data pengusahaan yang berhubungan dengan target kinerja
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Internal
Asman Area Koordinasi dan kerja sama

1237
Edisi 1 Tahun 2012
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


(DMN)
1238
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Teknik
Unit Kerja : Rayon
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pengendalian operasi dan pemeliharaan jaringan
distribusi, pemantauan susut distribusi dan upaya penurunannya, pengelolaan
dan pengembangan asset jaringan dan konstruksi distribusi serta
penyambungan dan pemutusan.
Hasil / Output: - Laporan pencapaian target gangguan

- Laporan pencapaian target susut
- Laporan penyambungan dan pemutusan
3 TUGAS POKOK
a Meningkatkan keandalan sistem operasi jaringan distribusi.
b Memelihara jaringan distribusi.
c Mengendalikan pelayanan gangguan dan mengkoordinir petugas pelayanan
teknik.
d Memantau dan mengevaluasi susut distribusi dan upaya penurunannya.
e Mengelola asset jaringan dan konstruksi distribusi.
f Mengendalikan pelaksanaan pekerjaan penyambungan dan pemutusan.
g Memastikan penyusunan RAB dan SPK pekerjaan Distribusi sesuai
ketentuan yang berlaku.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial
a Anggaran operasi


a Menguasai sistem distribusi
b Mengendalikan tenaga Pelayanan Teknik
1239
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Rayon
kinerja unit
Internal Kerjasama dan koordinasi pencapaian
Supervisor
kinerja

a Tingkat kesadaran terhadap Keselamatan Ketenagalistrikan masih rendah
7 WEWENANG
a Memanuver jaringan
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : - Operasi dan Pemeliharaan Distribusi
- Pengendalian susut
- Pengendalian Konstruksi

a Pengalaman di bidang Pengawasan Teknik
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Others (DEV)

Operation (DNO)
Perencanaan Operasi dan Pemeliharaan Level 3
Pembangkit Diesel/Diesel Power Plant
Operation and Maintenance Planning (DPP-
DSL)
1240
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Operator Operasi Distribusi
Unit Kerja : Rayon
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Teknik
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam merencanakan, melaksanakan program kerja
operasi distribusi kemudian mengevaluasi hasil pelaksanaan operasi jaringan
distribusi.
Hasil / Output: - Laporan keandalan operasi distribusi.
3 TUGAS POKOK
a Menyusun rencana dan pelaksanaan optimasi operasi jaringan distribusi
untuk keandalan tenaga listrik.
b Memonitor pelaksanaan dan pekerjaan manuver jaringan distribusi.
c Mengevaluasi hasil pelaksanaan operasi jaringan distribusi.
d Menganalisa dan mengevaluasi hasil pelaksanaan program/ strategi Yantek
sesuai fungsi Operasi Distribusi untuk pencapaian target kinerja gangguan
penyulang.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pengelolaan pemeliharaan Operasi Distribusi
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor Teknik
kinerja
Internal
Staf Fungsional
kinerja
1241
Edisi 1 Tahun 2012

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Pendistribusian tenaga listrik

c Mengetahui Proses bisnis Rayon
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Operation (DNO)
1242
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Operator Operasi Distribusi
Unit Kerja : Rayon
2 TUJUAN JABATAN
operasi distribusi kemudian mengevaluasi hasil pelaksanaan operasi jaringan
distribusi.
Hasil / Output: - Laporan keandalan operasi distribusi.
3 TUGAS POKOK
a Memonitor pelaksanaan dan pekerjaan manuver jaringan distribusi.
b Mengevaluasi hasil pelaksanaan operasi jaringan distribusi.
c Menganalisa dan mengevaluasi hasil pelaksanaan program/ strategi Yantek
sesuai fungsi Operasi Distribusi untuk pencapaian target kinerja gangguan
penyulang.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pengelolaan pemeliharaan Operasi Distribusi
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor Teknik
kinerja
Internal
Staf Fungsional
kinerja
1243
Edisi 1 Tahun 2012
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Operation (DNO)
1244
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Distribusi
Unit Kerja : Rayon
2 TUJUAN JABATAN
pemeliharaan distribusi kemudian mengevaluasi hasil pelaksanaan
Hasil / Output: - Laporan pemeliharaan

- Draft Action Plan perbaikan kinerja pemeliharaan
3 TUGAS POKOK
a Menyusun jadwal pemeliharaan.
b Mengevaluasi pemeliharaan asset jaringan dan konstruksi distribusi.
c Menyusun perbaikan pemeliharaan jaringan distribusi untuk keandalan
distribusi tenaga listrik.
d Mengawasi pelaksanaan pemerataan beban gardu.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


1245
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor Teknik
kinerja
Internal
Staf Fungsional
kinerja

7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Operation (DNO)
1246
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Technician Pemeliharaan Distribusi
Unit Kerja : Rayon
2 TUJUAN JABATAN
pemeliharaan distribusi kemudian mengevaluasi hasil pelaksanaan
Hasil / Output: - Laporan pemeliharaan

- Draft Action Plan perbaikan kinerja pemeliharaan
3 TUGAS POKOK
a Menyusun jadwal pemeliharaan.
b Mengevaluasi pemeliharaan asset jaringan dan konstruksi distribusi.
c Menyusun perbaikan pemeliharaan jaringan distribusi untuk keandalan
distribusi tenaga listrik.
d Mengawasi pelaksanaan pemerataan beban gardu.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor Teknik
kinerja
Internal
Staf Fungsional
kinerja
1247
Edisi 1 Tahun 2012
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


1248
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Pengendalian Susut Dan
PJU
Unit Kerja : Rayon
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam melaksanakan perencanaan, pelaksanaan dan
evaluasi pelaksanaan P2TL sebagai upaya penekanan susut serta inventarisasi
PJU.
Hasil / Output: - Penekanan Susut dan inventaris PJU
3 TUGAS POKOK
a Menyusun target operasi dan jadwal kegiatan P2TL.
b Mengevaluasi hasil pelaksanaan P2TL.
c Melaksanakan Inventarisasi, penertiban dan meterisasi PJU.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor Teknik
kinerja
Internal
Staf Fungsional
kinerja
1249
Edisi 1 Tahun 2012
a Pemahaman tentang legalisasi PJU rendah
b Tingginya tingkat pelanggaran pemakaian listrik
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Power Limiter (MPL)
1250
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Pengendalian Susut Dan
PJU
Unit Kerja : Rayon
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam melaksanakan perencanaan, pelaksanaan dan
evaluasi pelaksanaan P2TL sebagai upaya penekanan susut serta inventarisasi
PJU.
Hasil / Output: - Penekanan Susut dan inventaris PJU
3 TUGAS POKOK
a Mengevaluasi hasil pelaksanaan P2TL.
b Melaksanakan Inventarisasi, penertiban dan meterisasi PJU.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor Teknik
kinerja
Internal
Staf Fungsional
kinerja

a Pemahaman tentang legalisasi PJU rendah
b Tingginya tingkat pelanggaran pemakaian listrik
1251
Edisi 1 Tahun 2012
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


1252
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Engineer Pengendalian Konstruksi
Unit Kerja : Rayon
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas Koordinasi, pengawasan pembangunan jaringan
distribusi serta memberikan rekomendasi desain maupun prosedur kerja yang
disesuaikan dengan kondisi lapangan.
Hasil / Output: - Laporan kelayakan operasi jaringan distribusi
3 TUGAS POKOK
a Mengawasi pekerjaan pihak ketiga agar sesuai dengan kontrak kerja.
b Melaksanakan koordinasi dalam pelaksanaan pekerjaan pembangunan
jaringan distribusi dengan pihak terkait.
c Memberikan rekomendasi perubahan desain konstruksi sesuai kondisi
lapangan untuk memudahkan pelaksanaan pekerjaan konstruksi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pengelolaan proses bisnis pengendalian konstruksi
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor Teknik
kinerja
Internal
Staf Fungsional
kinerja
1253
Edisi 1 Tahun 2012
a Kelengkapan peralatan kerja dari pihak ketiga
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Manajemen Supply-Chain/Supply Chain Level 3
Management (SCM)
1254
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Engineer Pengendalian Konstruksi
Unit Kerja : Rayon
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas Koordinasi, pengawasan pembangunan jaringan
distribusi serta memberikan rekomendasi desain maupun prosedur kerja yang
disesuaikan dengan kondisi lapangan.
Hasil / Output: - Laporan kelayakan operasi jaringan distribusi
3 TUGAS POKOK
a Mengawasi pekerjaan pihak ketiga agar sesuai dengan kontrak kerja.
b Melaksanakan koordinasi dalam pelaksanaan pekerjaan pembangunan
jaringan distribusi dengan pihak terkait.
c Memberikan rekomendasi perubahan desain konstruksi sesuai kondisi
lapangan untuk memudahkan pelaksanaan pekerjaan konstruksi.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pengelolaan proses bisnis pengendalian konstruksi
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor Teknik
kinerja
Internal
Staf Fungsional
kinerja
1255
Edisi 1 Tahun 2012
a Kelengkapan peralatan kerja dari pihak ketiga
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


1256
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Technician Penyambungan Dan
Pemutusan
Unit Kerja : Rayon
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam melaksanakan kegiatan penyambungan dan
pemutusan energy listrik pelanggan berdasarkan work order.
Hasil / Output: - Laporan penyambungan dan pemutusan.
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan Pengawasan pekerjaan Penyambungan baru dan perubahan
daya berdasarkan WO/PK.
b Memonitor penyambungan dan pemutusan sebagai upaya peningkatan
kinerja.
c Menyusun laporan penyambungan dan pemutusan.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pengelolaan proses bisnis penyambungan dan pemutusan
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor Teknik
kinerja
Internal
Staf Fungsional
kinerja
1257
Edisi 1 Tahun 2012
a Pembayaran rekening listrik belum menjadi prioritas utama bagi masyrakat
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


1258
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Technician Penyambungan Dan
Pemutusan
Unit Kerja : Rayon
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam melaksanakan kegiatan penyambungan dan
pemutusan energy listrik pelanggan berdasarkan work order.
Hasil / Output: - Laporan penyambungan dan pemutusan.
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan Pengawasan pekerjaan Penyambungan baru dan perubahan
daya berdasarkan WO/PK.
b Memonitor penyambungan dan pemutusan sebagai upaya peningkatan
kinerja.
c Menyusun laporan penyambungan dan pemutusan.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Pengelolaan proses bisnis penyambungan dan pemutusan
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor Teknik
kinerja
Internal
Staf Fungsional
kinerja
1259
Edisi 1 Tahun 2012
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


1260
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Officer Administrasi Teknik
Unit Kerja : Rayon
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam mengelola fungsi administrasi dan dokumentasinya
agar sesuai dengan ketentuan yang berlaku di perusahaan.
Hasil / Output: - Susunan Arsip dan Dokumentasi Administrasi sesuai

TLSK.
3 TUGAS POKOK
a Menyiapkan administrasi teknik dan dokumentasinya.
b Menyusun RAB pekerjaan distribusi.
c Menyiapkan dan membuat SPK / kontrak kerja dan Berita Acara Pekerjaan
Teknik.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Mengelola ketentuan administrasi teknik
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor Teknik
kinerja
Internal
Staf Fungsional
kinerja
1261
Edisi 1 Tahun 2012
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


1262
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Officer Administrasi Teknik
Unit Kerja : Rayon
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam mengelola fungsi administrasi dan dokumentasinya
agar sesuai dengan ketentuan yang berlaku di perusahaan.
Hasil / Output: - Susunan Arsip dan Dokumentasi Administrasi sesuai

TLSK.
3 TUGAS POKOK
a Menyiapkan administrasi teknik dan dokumentasinya.
b Menyusun RAB pekerjaan distribusi.
c Menyiapkan dan membuat SPK / kontrak kerja dan Berita Acara Pekerjaan
Teknik.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Mengelola ketentuan administrasi teknik
5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor Teknik
kinerja
Internal
Staf Fungsional
kinerja
1263
Edisi 1 Tahun 2012
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


1264
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Administrasi
Kelompok Profesi : Niaga, Keuangan
Unit Kerja : Rayon
2 TUJUAN JABATAN
B Bertanggung jawab atas pengelolaan Administrasi tata Usaha langganan,
administrasi perkantoran, sarana kerja, keamanan serta administrasi
keuangan di Rayon.
Hasil / Output: - Laporan pencapaian COP

- Laporan Tata Usaha Langganan (Fungsi I-VI)
- Koreksi rekening, pengelolaan pengaduan pelanggan
- Laporan Pengelolaan administrasi perkantoran
Laporan Pengelolaan administrasi keuangan.
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan Fungsi Tata Usaha Langganan.
b Mengelola keamanan dan K3 dilingkungan gedung Rayon.
c Mengatur administrasi perkantoran, pemeliharaan gedung/kantor dan
fasilitas kerja.
d Mengelola Fungsi Keuangan di Rayon.
e Mengelola fungsi kehumasan.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


a Hubungan interaksi dengan internal dan eksternal di lingkungan Rayon
1265
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Rayon
kinerja unit
Internal
Staf Fungsional
kinerja
7 WEWENANG
a Memverifikasi bukti transaksi dokumen-dokumen SPP/SPK, penerimaan
pembayaran BP, penyambungan Sementara, biaya perubahan, TS dan
biaya lain di Bank
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : - Pelayanan Pelanggan
- Manajemen Keuangan
- Administrasi Perkantoran

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Others (DEV)

(OAD)
1266
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Analyst Pelayanan Pelanggan
Unit Kerja : Rayon
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Administrasi
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam mengolah data potensi pasar, serta melaksanakan
proses pelayanan pelanggan untuk meningkatkan kepuasan pelanggan.
Hasil / Output: - Laporan Tata Usaha Langganan (Fungsi I-VI)
3 TUGAS POKOK
a Memonitor program pelayanan pelanggan dan sistem informasi pelanggan
sesuai TMP
b Memonitor target Penjualan secara periodik / perbulan
c Melaksanakan kegiatan program Promosi produk pelayanan
d Melaksanakan Survey Kepuasan Pelanggan
e Menyiapkan draft pembuatan dan penerbitan SIP / SPJBTL.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor Rekomendasi kebijakan pencapaian
Internal
Administrasi kinerja
Pelanggan Koordinasi pelaksanaan pekerjaan
Eksternal
Mitra kerja Koordinasi pelaksanaan pekerjaan
1267
Edisi 1 Tahun 2012
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Pelayanan pelanggan

a Menguasai manajemen pelayanan pelanggan pada lingkup kerja Rayon
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Service (CUS)
1268
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Analyst Pelayanan Pelanggan
Unit Kerja : Rayon
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam mengolah data potensi pasar, serta melaksanakan
proses pelayanan pelanggan untuk meningkatkan kepuasan pelanggan.
Hasil / Output: - Laporan Tata Usaha Langganan (Fungsi I-VI)
3 TUGAS POKOK
a Memonitor program pelayanan pelanggan dan sistem informasi pelanggan
sesuai TMP
b Memonitor target Penjualan secara periodik / perbulan
c Melaksanakan kegiatan program Promosi produk pelayanan
d Melaksanakan Survey Kepuasan Pelanggan
e Menyiapkan draft pembuatan dan penerbitan SIP / SPJBTL.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Internal
Pelanggan Koordinasi pelaksanaan pekerjaan
Eksternal
Mitra kerja Koordinasi pelaksanaan pekerjaan
1269
Edisi 1 Tahun 2012
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Pelayanan pelanggan

a Menguasai manajemen pelayanan pelanggan pada lingkup kerja Rayon
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Service (CUS)
1270
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Pengendalian Piutang
Unit Kerja : Rayon
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam melaksanakan pengawasan dan memastikan akurasi
proses baca meter dan melaksanakan proses billing berkoordinasi dengan
P2APST, serta mengendalikan piutang.
Hasil / Output: - DPK, DPLD
3 TUGAS POKOK
a Memastikan akurasi hasil baca meter yang dilaksanakan oleh Outsourcing
Cater dan Mitra Kerja.
b Melaksanakan pengendalian piutang.
c Memonitor dan memastikan pelunasan pemabayaran rekening listrik.
d Memonitor kinerja vendor dalam melaksankan penurunan tunggakan.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Internal Administrasi kinerja
1271
Edisi 1 Tahun 2012
a Akurasi pembacaan meter
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Manajemen pencatatan meter

a Menguasai ilmu pencatatan meter
b Mampu melaksanakan pencatatan meter dan pengendalian piutang
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Bidang : P embacaan Meter dan Pembuatan Level 3

Evaluasi dan Pengendalian Kinerja Level 3
Evaluation (CTPE)
1272
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Officer Pembacaan Meter Dan
Pengendalian Piutang
Unit Kerja : Rayon
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam melaksanakan pengawasan dan memastikan akurasi
proses baca meter dan melaksanakan proses billing berkoordinasi dengan
P2APST, serta mengendalikan piutang.
Hasil / Output: - DPK, DPLD
3 TUGAS POKOK
a Memastikan akurasi hasil baca meter yang dilaksanakan oleh Outsourcing
Cater dan Mitra Kerja.
b Melaksanakan pengendalian piutang.
c Memonitor dan memastikan pelunasan pemabayaran rekening listrik.
d Memonitor kinerja vendor dalam melaksankan penurunan tunggakan.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
1273
Edisi 1 Tahun 2012
a Akurasi pembacaan meter
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Manajemen pencatatan meter

a Menguasai ilmu pencatatan meter
b Mampu melaksanakan pencatatan meter dan pengendalian piutang
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Bidang : P embacaan Meter dan Pembuatan Level 3

1274
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Unit Kerja : Rayon
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam melaksanakan administrasi fungsi keuangan di
Rayon.
Hasil / Output: - Laporan Pertanggung jawaban patty cash
3 TUGAS POKOK
a Membuat bukti penerimaan dan pengeluaran
b Menyusun pertanggung jawaban realisasi pembayaran
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor
Rekomendasi kebijakan
Internal Administrasi
7 WEWENANG
1275
Edisi 1 Tahun 2012
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Manajemen Keuangan (Akuntansi dan
Manajemen)

a Kompeten dibidang anggaran dan keuangan
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Operation (FIA-O)
Management (ARM)
1276
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Unit Kerja : Rayon
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab dalam melaksanakan administrasi fungsi keuangan di
Rayon.
Hasil / Output: - Laporan Pertanggung jawaban patty cash
3 TUGAS POKOK
a Membuat bukti penerimaan dan pengeluaran
b Menyusun pertanggung jawaban realisasi pembayaran
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Supervisor
Rekomendasi kebijakan
Internal Administrasi
7 WEWENANG
1277
Edisi 1 Tahun 2012
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Manajemen Keuangan (Akuntansi dan
Manajemen)

a Kompeten dibidang anggaran dan keuangan
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Operation (FIA-O)
1278
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Officer Administrasi Umum Dan K3
Unit Kerja : Rayon
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pengelolaan kegiatan Rumah Tangga kantor, serta
melaksanakan program K3 untuk pencapaian target kinerja Unit.
Hasil / Output: - Laporan K3
3 TUGAS POKOK
a Memonitor dan memproses tagihan restitusi dari pihak ke tiga.
b Memonitor penyimpanan kearsipan surat keluar / masuk, ketentuan dan
c Mengelola permintaan kebutuhan rumah tangga kantor dan kendaraan
bermotor.
d Melaksanakan kegiatan pelaksanaan sarana dan prasarana K3.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Pihak ke tiga
Instansi terkait
1279
Edisi 1 Tahun 2012
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Administrasi perkantoran

b Mengetahui Proses bisnis Rayon
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


(OAD)
Safety (ELS)
1280
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Officer Administrasi Umum Dan K3
Unit Kerja : Rayon
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab atas pengelolaan kegiatan Rumah Tangga kantor, serta
melaksanakan program K3 untuk pencapaian target kinerja Unit.
Hasil / Output: - Laporan K3
3 TUGAS POKOK
a Memonitor dan memproses tagihan restitusi dari pihak ke tiga.
b Memonitor penyimpanan kearsipan surat keluar / masuk, ketentuan dan
c Mengelola permintaan kebutuhan rumah tangga kantor dan kendaraan
bermotor.
d Melaksanakan kegiatan pelaksanaan sarana dan prasarana K3.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


5 HUBUNGAN KERJA
Internal
Pihak ke tiga
Instansi terkait
1281
Edisi 1 Tahun 2012
7 WEWENANG
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Administrasi perkantoran

b Mengetahui Proses bisnis Rayon
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)


Safety (ELS)
1282
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Supervisor Pembangkitan
Kelompok Profesi : Pembangkitan
Unit Kerja : Rayon
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab terhadap operasi dan pemeliharaan pembangkit serta
kebutuhan BBM, Pelumas terpenuhi ketersediaanya untuk meningkatkan mutu
keandalan mesin pembangkit sesuai proses bisnis.
Hasil / Output: - Realisasi operasi dan pemeliharaan pembangkit
3 TUGAS POKOK
a Menyiapkan rencana operasi serta pemeliharaan pembangkit, secara
berkala sesuai jam operasi.
b Menyiapkan rencana biaya operasi pembangkit untuk pendukung RKAP.
c Menyiapkan rencana keandalan dan efisiensi Pembangkit.
d Memastikan operasi pembangkitan serta pemulihan pasokan akibat
gangguan.
e Mengolah data laporan operasional pembangkit.
f Melaksanakan koordinasi dengan instansi internal dan eksternal dalam
operasi dan pemeliharaan pembangkitan.
g Memastikan penggunaan dan ketersediaan bahan bakar, minyak pelumas,
suku cadang pembangkit.
h Menyiapkan laporan kinerja pembangkit secara berkala.
i Memonitor pelaksanaan SOP pengoperasian pembangkit dan K3.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial

1283
Edisi 1 Tahun 2012
b Pengoperasian dan pemeliharaan pembangkit
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Rayon Koordinasi dan kerja sama
Internal Supervisor Koordinasi dan kerja sama
Instansi terkait koordinasi lingkungan hidup
Eksternal Petugas
operasional dan pemeliharaan
Outsource /
pembangkit
Rekanan

a Ketersediaan bahan bakar
b Keandalan mesin pembangkit
7 WEWENANG
a Melaksanakan operasi dan pemeliharaan pembangkit
Kualifikasi Jabatan
- Pengetahuan Teknis : Mengetahui sistem pembangkitan dan sistim
operasi jaringan

a Mampu mengoperasikan jaringan Distribusi dan pembangkitan.
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Others (DEV)
1284
Edisi 1 Tahun 2012
Bidang : Perencanaan Operasi dan Pemeliharaan Level 3
Pembangkit Diesel/Diesel Power Plant
Operation and Maintenance Planning (DPP-
DSL)
Operasi Pembangkit Diesel/Diesel Power Plant Level 3
Operation (DPO-DSL)
1285
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Assistant Operator Operasi Pembangkit
Kelompok Profesi : Pembangkit
Unit Kerja : Rayon
Jabatan Atasan Langsung : Supervisor Pembangkitan
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab terhadap operasi pembangkit serta kebutuhan BBM,
Pelumas terpenuhi ketersediaanya untuk meningkatkan mutu keandalan mesin
pembangkit sesuai proses bisnis.
Hasil / Output: - Realisasi operasi pembangkit
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan rencana operasi pembangkit secara berkala.
b Menyusun rencana biaya operasi pembangkit untuk pendukung RKAP.
c Menyusun rencana keandalan dan efisiensi Pembangkit.
gangguan.
f Memastikan penggunaan dan ketersediaan bahan bakar, minyak pelumas,
g Menyusun laporan kinerja pembangkit secara berkala.
h Memonitor pelaksanaan SOP pengoperasian pembangkit dan K3.
i Melaksanakan koordinasi dengan instansi internal dan eksternal dalam
operasi pembangkitan.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


b Pengoperasian pembangkit
1286
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Rayon
kinerja
Internal
Supervisor Koordinasi dan kerja sama
Eksternal Petugas
Outsource /
pembangkit
Rekanan

7 WEWENANG
a Mengoperasikan pembangkit
Kualifikasi Jabatan
operasi jaringan

a Mampu mengoperasikan jaringan Distribusi dan pembangkitan
Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Bidang : Operasi Pembangkit Diesel/Diesel Power Plant Level 3

Operation (DPO-DSL)
Pemeliharaan Pembangkit Diesel/Diesel Power Level 3
Plant Maintenance (DPM-DSL)
1287
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Operator Operasi Pembangkit
Unit Kerja : Rayon
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab terhadap operasi pembangkit serta kebutuhan BBM,
Pelumas terpenuhi ketersediaanya untuk meningkatkan mutu keandalan mesin
pembangkit sesuai proses bisnis.
Hasil / Output: - Realisasi operasi pembangkit
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan rencana operasi pembangkit secara berkala.
b Menyusun rencana biaya operasi pembangkit untuk pendukung RKAP.
c Menyusun rencana keandalan dan efisiensi Pembangkit.
gangguan.
f Memastikan penggunaan dan ketersediaan bahan bakar, minyak pelumas,
g Menyusun laporan kinerja pembangkit secara berkala.
h Memonitor pelaksanaan SOP pengoperasian pembangkit dan K3.
i Melaksanakan koordinasi dengan instansi internal dan eksternal dalam
operasi pembangkitan.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


b Pengoperasian pembangkit
1288
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Rayon
kinerja
Internal
Eksternal Petugas
Outsource /
pembangkit
Rekanan

7 WEWENANG
a Mengoperasikan pembangkit
Kualifikasi Jabatan
operasi jaringan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Bidang : Operasi Pembangkit Diesel/Diesel Power Plant Level 3

Operation (DPO-DSL)
1289
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Pembangkit
Unit Kerja : Rayon
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab terhadap pemeliharaan pembangkit untuk meningkatkan
mutu keandalan mesin pembangkit sesuai proses bisnis.
Hasil / Output: - Realisasi pemeliharaan pembangkit
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan rencana pemeliharaan pembangkit secara berkala.
b Menyusun rencana biaya pemeliharaan pembangkit untuk pendukung
RKAP.
c Melaksanakan kegiatan pemeliharaan atau perbaikan mesin/generator yang
gangguan secara swakelola
d Melaksanakan pemeliharaan preventif dan korektif mesin/generator
pembangkit.
e Memonitor pelaksanaan SOP pemeliharaan pembangkit dan K3.
pemeliharaan pembangkitan.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


b Pemeliharaan pembangkit
1290
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Rayon
kinerja
Internal
Eksternal Petugas
Outsource /
pembangkit
Rekanan

a Tingginya tingkat kerusakan pembangkit
b Terbatasnya waktu pemeliharaan
7 WEWENANG
a Melaksanakan pemeliharaan pembangkit
Kualifikasi Jabatan
operasi jaringan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Bidang : Pemeliharaan Pembangkit Diesel/Diesel Power Level 3

Operasi Pembangkit Diesel/Diesel Power Plant Level 3
Operation (DPO-DSL)
1291
Edisi 1 Tahun 2012
URAIAN JABATAN
Sebutan Jabatan : Junior Technician Pemeliharaan Pembangkit
Unit Kerja : Rayon
2 TUJUAN JABATAN
Bertanggung jawab terhadap pemeliharaan pembangkit untuk meningkatkan
mutu keandalan mesin pembangkit sesuai proses bisnis.
Hasil / Output: - Realisasi pemeliharaan pembangkit
3 TUGAS POKOK
a Melaksanakan rencana pemeliharaan pembangkit secara berkala.
b Menyusun rencana biaya pemeliharaan pembangkit untuk pendukung
RKAP.
c Melaksanakan kegiatan pemeliharaan atau perbaikan mesin/generator yang
gangguan secara swakelola
d Melaksanakan pemeliharaan preventif dan korektif mesin/generator
pembangkit.
e Memonitor pelaksanaan SOP pemeliharaan pembangkit dan K3.
pemeliharaan pembangkitan.
4 DIMENSI JABATAN
Dimensi Finansial


b Pemeliharaan pembangkit
1292
Edisi 1 Tahun 2012
5 HUBUNGAN KERJA
Manajer Rayon
kinerja
Internal
Eksternal Petugas
Outsource /
pembangkit
Rekanan

a Tingginya tingkat kerusakan pembangkit
b Terbatasnya waktu pemeliharaan
7 WEWENANG
a Melaksanakan pemeliharaan pembangkit
Kualifikasi Jabatan
operasi jaringan

Kompetensi
(ACH)
Learning (CLE)

Bidang : Pemeliharaan Pembangkit Diesel/Diesel Power Level 3

1293

Standar Uraian Jabatan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa-Bali Edisi 1 Tahun 2012

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Standar Uraian Jabatan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa-Bali Edisi 1 Tahun 2012

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

TIM PENYUSUN:

Uraian Jabatan ini disusun oleh Tim Penyusun Uraian Jabatan

PT PLN (Persero) Kantor Pusat :

PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang :

PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten :

PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah dan DI Yogyakarta :

PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur :

PT PLN (Persero) Distribusi Bali :

Bidang Niaga dan Pelayanan Pelanggan:

Bidang SDM dan Organisasi :

Bidang Komunikasi, Hukum dan Administrasi :

Senior Specialist I Quality Assurance 4

Senior Specialist II Quality Assurance 7

Senior Specialist I Strategi Bisnis 10

Senior Specialist II Strategi Bisnis 13

Senior Specialist I Manajemen Risiko 16

Senior Specialist II Manajemen Risiko 19

Senior Specialist I Kinerja 22

Senior Specialist II Kinerja 25

Senior Engineer I Coach Technical System (OPI) 28

Senior Engineer II Coach Technical System (OPI) 31

Engineer Coach Technical System (OPI) 34

Assistant Engineer Coach Technical System (OPI) 37

Junior Engineer Coach Technical System (OPI) 40

Senior Engineer I Coach Management Infrastructure (OPI) 43

Senior Engineer II Coach Management Infrastructure (OPI) 47

Engineer Coach Management Infrastructure (OPI) 50

Assistant Engineer Coach Management Infrastructure (OPI) 53

Junior Engineer Coach Management Infrastructure (OPI) 56

Senior Specialist I Coach Mindset, Capabilities, and Leadership (OPI) 59

Senior Specialist II Coach Mindset, Capabilities, and Leadership (OPI) 63

Assistant Analyst Coach Mindset, Capabilities, and Leadership (OPI) 69

Junior Analyst Coach Mindset, Capabilities, and Leadership (OPI) 72

Assistant Officer Administrasi 77

Junior Officer Administrasi 79

Senior Specialist II Pengembangan Teknologi Informasi 84

Analyst Pengembangan Teknologi Informasi 87

Senior Engineer II Pengembangan Sistem Kelistrikan 90

Senior Engineer II Proteksi dan SCADA 93

Assistant Officer Administrasi 96

Junior Officer Administrasi 98

Deputi Manajer Perencanaan Perusahaan 100

Analyst Proyeksi Keuangan 103

Assistant Analyst Proyeksi Keuangan 105

Junior Analyst Proyeksi Keuangan 107

Analyst Pelaporan Manajemen 109

Assistant Analyst Pelaporan Manajemen 111

Junior Analyst Pelaporan Manajemen 113

Deputi Manajer Perencanaan Sistem Kelistrikan 115

Engineer Sistem Kelistrikan 118

Junior Engineer Sistem Kelistrikan 124

Analyst Kelayakan Investasi Kelistrikan 127

Assistant Analyst Kelayakan Investasi Kelistrikan 129

Junior Analyst Kelayakan Investasi Kelistrikan 131

Engineer Perencanaan Sistem SCADA 133

Assistant Engineer Perencanaan Sistem SCADA 136

Junior Engineer Perencanaan Sistem SCADA 139

Deputi Manajer Teknologi Informasi 142

Supervisor Infrastruktur Teknologi Informasi 145

Assistant Officer Operasi dan Pemeliharaan Infrastruktur Teknologi 148

Junior Officer Operasi dan Pemeliharaan Infrastruktur Teknologi 150

Assistant Officer Pengembangan Infrastruktur Teknologi Informasi 152

Junior Officer Pengembangan Infrastruktur Teknologi Informasi 154