PTPLN(PERSERO) I

I
KEPUTUSAN DIREKSI PT PLN (PERSERO) I

NOMOR : 183.KIDIR/2008 I

TENTANG
I

IMBALAN KERJA SEMESTERAN TAHUN 2008 I

DIREKSI PT PLN (PERSERO) I

Menimbang a. bahwa untuk memotivasi peningkatan prestasi ke~a, disiplin ke~a dan
produktivitas kerja, maka kepada pegawai perlu diberikan Imbalan Kerja I

Semesteran yang sepadan dengan keberhasilan kine~a dan jumlah kehadiran

pada waktu kerja untuk periode setiap semester; I

b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam hurut a, perlu

menetapkan Keputusan Direksi PT PLN (Persero) tentang Imbalan Kerja I

Semesteran Tahun 2008.

I

Mengingat 1. Undang-Undang RI Nomor 15 Tahun 1985 tentang Ketenagalistrikan;

I

2. Undang-Undang RI Nomor 19 Tahun 2003 tentang Badan Usaha Milik Negara;

3. Undang-Undang RI Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas; I

4. Peraturan Pemerintah RI Nomor 10 Tahun 1989 tentang Penyediaan dan

Pemantaatan Tenaga Listrik sebagaimana telah diubah dengan Peraturan I

Pemerintah RI Nomor 3 Tahun 2005 dan Peraturan Pemerintah RI Nomor 26

Tahun 2006; I

5. Peraturan Pemerintah RI Nomor 23 Tahun 1994 tentang Pengalihan Bentuk

Perusahaan Umum (Perum) Listrik Negara Menjadi Perusahaan Perseroan I

(persero);
6. Peraturan Pemerintah RI Nomor 45 Tahun 2005 tentang Pendirian, Pengurusan, I

Pengawasan dan Pembubaran Badan Usaha Milik Negara;

7. Anggaran Dasar PT PLN (persero); I

8. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 001.KI030/DIR/1994 tentang I

Pemberlakuan Peraturan Sehubungan Dengan Pengalihan Bentuk Hukum

Perusahaan;
I

9. Keputusan Menteri Badan Usaha Milik Negara Nomor KEP-58/MBU/2008 tentang

Pemberhentian dan Pengangkatan Anggota-Anggota Direksi Perusahaan I

Perseroan (persero) PT Perusahaan Listrik Negara;

10. Keputusan Direksi PT PLN (persero) Nomor 096.KIDIR/2008 tentang Organisasi I

dan Tata Kerja PT Perusahaan Listrik Negara (Persero);

11. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 007.KIDIR/2008 tentang Sistem
I

Remunerasi Pegawai;
I

12. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 046.KIDIR/2008 tentang Tunjangan

Kompetensi dan Tarit Grade (Pay For Person). I

MEMUTUSKAN
I

Menetapkan : KEPUTUSAN DIREKSI PT PLN (PERSERO) TENTANG IMBALAN KERJA

SEMESTERAN TAHUN 2008. I

I
 2
,

Pasal1
I
Ketentuan Umum
I
Dalam Keputusan ini yang dimaksud dengan:
I

a. Perseroan, adalah PT PLN (Persero) yang didirikan dengan Akte Notaris Sutjipto, S.H. No. 169
Tahun 1994, beserta perubahannya;
,

b. Direksi, adalah Direksi Perseroan; I

c. Pegawai, adalah mereka yang telah memenuhi syarat-syarat yang ditentukan, diangkat dan diberi
penghasilan menurut ketentuan yang berlaku di Perseroan; I

d. Imbalan Kerja Semesteran, adalah kompensasi yang diberikan kepada Pegawai atas prestasi dan I
keberhasilan pencapaian sasaran unjuk kerja Pegawai dan dalam kurun waktu 1 (satu) semester;
e. Indeks Kinerja Individu, adalah indeks yang secara kuantitatif mengekspresikan kesimpulan penilaian I

kinerja individu dalam kurun waktu 1 (satu) semester;

f. Indeks Kinerja Organisasi, adalah indeks yang secara kuantitatif menggambarkan hasil penilaian
I
kinerja organisasi dalam kurun waktu 1 (satu) semester.
I
Pasal2 I
Rumus Imbalan Kerja Semesteran ,

(1) Imbalan Kerja Semesteran diberikan kepada Pegawai setiap 1 (satu) semester atau setiap 6 (enam)
bulan pada tahun berjalan, berdasarkan faktor-faktor sebagai berikut:
I

a} Kinerja individu;
b} Kinerja organisasi;
I

c} Tarif; I

d} Disiplin waktu kerja.

I

(2) Perhitungan Imbalan Kerja Semesteran sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), menggunakan rumus
sebagai berikut: I

IKI . JKP
IKS= x IKO x Tanf x - I

IKI(rata2) JKS
I

Keterangan rumus:
I
IKS = Imbalan Kerja Semesteran; I

IKI = Indeks Kinerja Individu;

= Indeks Kinerja Individu rata-rata di PLN PusatJPLNUnit IndukJPLNUnit Pelaksana;
I

IKI (rata2)
IKO = Indeks Kinerja Organisasi untuk PLN PusatJPLNUnit IndukJPLNUnit Pelaksana;
I

Tarif = Tarif Imbalan Kerja Semesteran berdasarkan Grade terlampir;

JKP = Jumlah Jam Kerja Pegawai dalam kurun waktu Januari-Juni atau Juli-Desember; I

JKS = Jumlah Jam Kerja Seharusnya dalam kurun waktu Januari-Juni atau
Juli-Desember, sesuai dengan ketentuan waktu kerja yang berlaku di Perseroan. I

(3) Tarif Imbalan Kerja Semesteran untuk semester pertama sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) I

diberikan sebesar 1,50 (satu koma lima puluh) dikalikan tarif.

(4) Tarif Imbalan Kerja Semesteran untuk semester kedua sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) I

diberikan sebesar 1 (satu) dikalikan tarif.

(5) Jumlah Jam Kerja Pegawai sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) maksimum sama dengan jumlah I

Jam Ke~a Seharusnya.

I

(6) Jumlah Jam Kerja Seharusnya sebagaimana dimaksud dalam ayat (2), dihitung sesuai dengan
ketentuan waktu kerja yang berlaku di Perseroan, yaitu paling banyak 8 (delapan) jam dalam 1 (satu) I

hari dan 40 jam dalam 1 (satu) minggu.

I

I
 3 I

I
Pasal3 I
Indeks Kinerja Individu (IKI) I
I
(1) Penetapan Indeks Kinerja Individu semester pertama, menggunakan kesimpulan nilai unjuk kerja
I
individu yang diperoleh dengan cara melakukan penilaian kinerja individu interim atas hasil I
pemantauan unjuk ke~a Pegawai kurun waktu 4 (empat) bulan pertama, sedangkan penetapan
Indeks Kinerja Individu semester kedua menggunakan hasil penilaian kinerja individu pada akhir
I
tahun. I
(2) Penilaian kinerja individu interim dan penilaian kinerja individu pada akhir tahun sebagaimana I
dimaksud dalam ayat (1) adalah penilaian berdasarkan Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor
075.KJ010/DIR/1998, dan Edaran Direksi PT PLN (Persero) Nomor 043.EI0121DIR/1998 tentang I
petunjuk Pelaksanaan Sistem Manajemen Unjuk Kerja Pegawai. I
(3) Kesimpulan nilai unjuk kerja individu sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dan ayat (2), diberikan I
indeks sebagai berikut:
I
a.
b.
Prestasi 4, atau disebut Tidak Memenuhi Ekspektasi, diberi indeks kinerja individu 0,8;
Prestasi 3, atau disebut Sesuai Dengan Ekspektasi, diberi indeks kine~a individu 1,0;
I
c. Prestasi 2, atau disebut Konsisten Sesuai Ekspektasi, diberi indeks kinerja individu 1,1; I
d. Prestasi 1, atau disebut Melampaui Seluruh Ekspektasi, diberi indeks kinerja individu 1,2. I
(4) Rekapitulasi nilai unjuk kerja Pegawai dikirimkan kepada pelaksana fungsi kepegawaian, sebeJum I
bulan periode pemberian imbalan. I
I
Pasal 4

Indeks Kinerja Organisasi

(1) Penilaian kinerja unit organisasi, berpedoman pada ketentuan penilaian kinerja unit organisasi yang ,

berlaku di Perseroan.
I
(2) Penetapan kesimpulan nilai kinerja organisasi untuk setiap semester, dilakukan oleh:
a. Direktur Utama, untuk PLN Pusat dan PLN Unit Induk;
I
I
b. General Manager, untuk PLN Unit Pelaksana.
(3) Nilai kinerja unit organisasi sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dan ayat (2), diberikan indeks I
sebagai berikut: I
a. PLN-K4, diberi Indeks Kinerja Organisasi 0,8; I
b. PLN-K3, diberi Indeks Kinerja Organisasi 1,0;
c. PLN-K2, diberi Indeks Kinerja Organisasi 1,1;
I
d. PLN-K1, diberi Indeks Kinerja Organisasi 1,2. I
(4) Nilai kinerja unit organisasi semester pertama dipakai sebagai dasar pembayaran Imbalan Kerja
I
Semesteran pada semester pertama, sedangkan nilai kinerja unit organisasi semester kedua dipakai I
sebagai dasar pembayaran Imbalan Kerja Semesteran pada semester kedua.
I
I
Pasal 5
I
Tarif Imbalan Kerja Semesteran
I
I
Tarif Imbalan Kerja Semesteran bagi Pegawai ditetapkan berdasarkan Grade dengan besaran
sebagaimana tercantum dalam Lampiran.
I
I
Pasal 6 I
Pembayaran Imbalan Kerja Semesteran
I
I
(1) Imbalan Kerja Semesteran untuk semester pertama dibayarkan pada bulan Juni, sedangkan Imbalan
I
Kerja Semesteran untuk semester kedua dibayarkan pada bulan Desember. I
(2) Pembayaran Imbalan Kerja Semesteran untuk semester pertama sebagaimana dimaksud dalam ayat I
(1) dilakukan dengan cara memberikan uang muka Imbalan Kerja Semesteran kepada Pegawai pada
pertengahan bulan Juni, sebesar:
I
I
I
I
---U-m n
I
I
 4

(2) Pembayaran Imbalan Kerja Semesteran untuk semester pertama sebagaimana dimaksud dalam ayat
(1) dilakukan dengan cara memberikan uang muka Imbalan Kerja Semesteran kepada Pegawai pada
pertengahan bulan Juni, sebesar:

IKS = 80% x 1.50 x Tarif X JKP

JKS

(3) Pembayaran Imbalan Kerja Semesteran untuk semester kedua sebagaimana dimaksud dalam ayat
(1) dilakukan dengan cara memberikan uang muka Imbalan Kerja Semesteran kepada Pegawai pada
pertengahan bulan Desember, sebesar:

JKP
IKS = 80% x Tarif x
JKS

(4) Pembayaran uang muka Imbalan Kerja Semesteran sebagimana dimaksud dalam ayat (2) dan ayat
(3) harus diperhitungkan kembali dengan besaran Imbalan Kerja Semesteran sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 2 ayat (2) sampai dengan ayat (7) setelah penilaian kine~a individu dikirimkan kepada
pelaksana fungsi kepegawaian,dan kinerja organisasi telah ditetapkan Direksi.
(5) Hasil perhitungan kembali besaran Imbalan Kerja Semesteran sebagaimana dimaksud dalam ayat (4)
harus sudah dibayarkan paling lambat bulan berikutnya sejak kinerja organisasi telah ditetapkan
DireksL

Pasal7
I

Penutup

Keputusan ini mulai berlaku terhitung sejak tanggal ditetapkan. I

Ditetapkan di Jakarta
pada tanggal: 06 Juni 2008
I

, . I

OCHTAR I

I
 5
I

Lampiran
Keputusan Direksi PT PLN PerSerO)
183.Kj DIR/2008
I

Nomor :
Tanggal : 06 Juni 2008
I

TARIF IMBALAN KERJA SEMESTERAN I

TAHUN 2008

Integration 1 I 21.938.000
Integration I Integration 2 I 19.110.000
I

Integration 3 I 16.632.000
Advanced 1 14.476.000 I

Advanced Advanced 2 12.600.000

Advanced 3 11.634.000 I

Optimization 1 10.724.000
I

Optimization 2 I 9.898.000
Optimization I I 9.128.000
Optimization 3 I

Optimization 4 8.414.000
System 1 7.770.000 ,/

System 2 7.168.000
System I I 6.608.000
System3
System4 6.090.000
Specific1 5.628.000
Specific2 I 5.194.000 I

Specific I
Specific 3 4.788.000
I

Specific 4 4.410.000
Basic 1 4.074.000 I

Basic 2 3.752.000
Basic 3 3.472.000 I

Basic 4e 3.192.000
I
Basic
I Basic 4d 2.954.000 I

Basic 4c 2.716.000
I

Basic 4b 2.506.000
Basic 4a 2.310.000 I

Ditetapkan di Jakarta
pada tanggal: 06 Juni 2008.
I

..
I