PENJELASAN 1025.

K/DIR/2011 PT PLN (PERSERO)

SURAT NO
1713/SDM.00.03/DIVHCMS/2016
&
1746.SDM.00.03.DIVHCMS.2016
 PEMAHAMAN DASAR

DIKLAT EXECUTIVE UPK

PENJENJANGAN EDUCATION
Pegawai yang akan naik Pegawai Kandidat 1. Pegawai Basic 1,
Level Kompetensi , Struktural minimal Basic 2, Basic 3
selain dari Basic ke SPVA kandidat SPVD
Specific (PLT) 2. Pegawai dengan
masa kerja
maksimal 1 tahun
3. Pegawai yang telah
diusulkan Dipen
tapi belum
dipanggil
Setelah memenuhi Setelah memenuhi Setelah memenuhi
syarat Diklat syarat Diklat syarat UPK:
Penjenjangan: Penjenjangan: 1. Syarat talenta
1. Syarat diklat 1. Syarat diklat
profesi profesi
2. Syarat talenta 2. Syarat talenta
 PEMAHAMAN DASAR

DIKLAT EXECUTIVE UPK

PENJENJANGAN EDUCATION
Mendapatkan 1. Menjadi pejabat 1. Menjadi pejabat
kenaikan Level struktural struktural
setelah lulus definitif definitif
2. Mendapatkan 2. Mendapatkan
Kenaikan Grade Kenaikan Grade
Khusus Khusus
3. Mendapatkan 3. Mendapatkan
kenaikan Level kenaikan Level
Kompetensi Kompetensi
 PEMAHAMAN DASAR
NAIK GRADE KHUSUS
1. Pegawai yang telah lulus
UPK dan menjabat
struktural (SPVD)
2. Pegawai yang telah lulus EE
dan menjabat struktural
Telah memenuhi syarat talenta
1 LBS/SOP/SPO, 2 OPT, 3 POT
sejak menjadi struktural
definitif
NAIK LEVEL KOMPETENSI
1. Pegawai pada grade tertinggi
yang sudah lulus UPK atau
Diklat Penjenjangan atau EE
1. Apabila Pegawai yang lulus
diklat penjenjangan/EE
/UPK pada grade tertinggi,
memenuhi persyarat
talenta 1 LBS/SOP/SPO, 2
OPT, 3 POT sejak menjadi
struktural definitif +
minimal 1 POT
2. Apabila pegawai lulus
EE/UPK sebelum pada
grade tertinggi, dan
memenuhi syarat 1
LBS/SOP/SPO, 2 OPT, 3 POT
 FAQ

Pegawai PLT diprioritaskan mengikuti EE, maksudnya seperti apa?

a) Ybs dapat diikutkan EE sebelum memenuhi syarat talenta untuk

diklat penjenjangan
b) Untuk kenaikan grade khusus, persyaratan talenta untuk ikut diklat
penjenjangan dan persyaratan talenta pasca definitif harus dipenuhi

Pegawai yang mengikuti diklat penjenjangan sebelum pada grade

tertinggi, kemudian mendapatkan kenaikan grade reguler ketika
mengikuti diklat penjenjangan, dan mendapatkan sertifikat kelulusan
pada grade tertinggi, bagaimana perlakuan kenaikan levelnya?

Ybs mendapatkan hak kenaikan level sama dengan pegawai yang

mengikuti diklat penjenjangan pada grade tertinggi.
Penjelasan Surat DIVHCMS No. 1713 dan 1746

Pegawai A:
Pegawai A adalah contoh yang dimaksudkan untuk menjelaskan kenaikan
grade khusus yang diberikan dengan ketentuan:
1. persyaratan talenta ketika mengikuti diklat penjenjangan harus dipenuhi
2. kenaikan grade diberikan setelah ybs memiliki tabungan talenta setelah
menjadi struktural definitif
 Pegawai A
Kenaikan Grade
Jabatan Assistant Analyst Keuangan (PLT SPV Keuangan - SPVA)
PLT
Grade SPE02
sejak
sejak
01.06.2014
01.01.2014
1025.K/DIR/2011
Didaftarkan SE I pada September 2013 Angka 5. Pasal 8B
Mengikuti SE I pada Mei 2014
Lulus SE I pada Oktober 2014
Definitif sebagai Supervisori Atas sejak 01.11.2014

Periode Talenta Grade

Semester I tahun 2013 OPT SPE03
Semester II tahun 2013 OPT SPE03
Semester I tahun 2014 OPT (1) SPE02
Semester II tahun 2014 POT (2) SPE02
Semester I tahun 2015 OPT (3) SPE02
Semester II tahun 2015 SPO (4) SPE02

1 Level Kompetensi Pegawai A masih di bawah Level Kompetensi yang

dipersyaratkan untuk mengisi jabatan jenjang Supervisori Atas, sehingga ybs

2
berhak mendapatkan kenaikan grade khusus
Pegawai A naik grade pada 01.01.2014, sehingga talenta (1), (2), dan (3) adalah
1025.K/DIR/2011
untuk memenuhi persyaratan diklat penjenjangan Angka 3. Pasal 5
3 Tabungan talenta untuk kenaikan grade khusus dihitung sejak talenta (4)

Tindak Lanjut :
Pegawai A naik grade ke SPE 01 pada 01.01.2016
Penjelasan Surat DIVHCMS No. 1713 dan 1746

Pegawai B:
Pegawai B adalah contoh yang dimaksudkan untuk menjelaskan kenaikan
grade khusus yang diberikan dengan ketentuan:
1. persyaratan talenta ketika mengikuti diklat penjenjangan harus dipenuhi
2. kenaikan grade diberikan setelah ybs memiliki tabungan talenta setelah
menjadi struktural definitif
3. perhitungan talenta pegawai struktural definitif yang kurang dari 3 (tiga)
bulan, maka tabungan pasca definitifnya akan dihitung pada semester
berikutnya
 Pegawai B
Kenaikan Grade
Jabatan Assistant Analyst Keuangan
Grade SPE03
Mengikuti SE I pada
sejak
sejak
01.01.2014
Mei 2014
1025.K/DIR/2011
Lulus SE I pada Oktober 2014 Angka 5. Pasal 8B
Definitif sebagai Supervisori Atas sejak 01.11.2015

Periode Talenta Grade

Semester I tahun 2013 OPT SPE04
Semester II tahun 2013 OPT SPE04
Semester I tahun 2014 OPT (1) SPE03
Semester II tahun 2014 POT (2) SPE03
Semester I tahun 2015 OPT (3) SPE03
Semester II tahun 2015 SPO (4) SPE03
Semester I tahun 2016 SPO (5) SPE03

1 Level Kompetensi Pegawai B masih di bawah Level Kompetensi yang

dipersyaratkan untuk mengisi jabatan jenjang Supervisori Atas, sehingga ybs
berhak mendapatkan kenaikan grade khusus
2 Pegawai B naik grade pada 01.01.2014, sehingga talenta (1), (2), dan (3) adalah
untuk memenuhi persyaratan diklat penjenjangan
1025.K/DIR/2011
3 Tabungan talenta untuk kenaikan grade khusus dihitung sejak talenta (5) Angka 3. Pasal 5
Tindak Lanjut :
Pegawai B naik grade ke SPE02 pada 01.07.2016
Penjelasan Surat DIVHCMS No. 1713 dan 1746

Pegawai C:
Pegawai C adalah contoh yang dimaksudkan untuk menjelaskan kenaikan
grade khusus yang diberikan dengan ketentuan:
1. persyaratan talenta ketika mengikuti UPK harus dipenuhi
2. kenaikan grade diberikan setelah ybs memiliki tabungan talenta setelah
menjadi struktural definitif
 Kenaikan Grade
Pegawai C
Jabatan Junior Analyst Pengadaan Tanah (PLT SPV Tanah - SPVD)
1025.K/DIR/2011
PLT sejak 01.02.2014 Angka 4. Pasal 8A
Grade BAS02 sejak 01.01.2014

Mengikuti UPK pada Mei 2014

Lulus UPK pada Mei 2014
Definitif sebagai SPVD sejak 01.06.2014

Periode Talenta Grade

Semester I tahun 2013 OPT BAS03
Semester II tahun 2013 OPT BAS03
Semester I tahun 2014 POT (1) BAS02
Semester II tahun 2014 POT (2) BAS02
Semester I tahun 2015 OPT (3) BAS02
Semester II tahun 2015 SPO (4) BAS02

1 Level Kompetensi Pegawai C masih di bawah level yang dipersyaratkan untuk

mengisi jabatan jenjang Supervisori Dasar, sehingga ybs berhak mendapatkan
kenaikan grade khusus
2 Pegawai C naik grade pada 01.01.2014, sehingga talenta (1), (2), dan (3) adalah
untuk memenuhi syarat UPK
3 Tabungan talenta untuk kenaikan grade khusus dihitung sejak talenta (4)

Tindak Lanjut :
Pegawai C naik grade ke BAS01 pada 01.01.2016

1025.K/DIR/2011
Angka 3. Pasal 5
Penjelasan Surat DIVHCMS No. 1713 dan 1746

Pegawai D:
Pegawai D adalah contoh yang dimaksudkan untuk menjelaskan kenaikan
grade khusus yang diberikan dengan ketentuan:
1. persyaratan talenta ketika mengikuti UPK harus dipenuhi
2. kenaikan grade diberikan setelah ybs memiliki tabungan talenta setelah
menjadi struktural definitif
 Pegawai D 1025.K/DIR/2011 Kenaikan Grade
Jabatan Junior Analyst Pengadaan Tanah
Angka 4. Pasal 8A
Grade BAS02 sejak 01.01.2014
Mengikuti UPK pada sejak September 2014
Lulus UPK pada September 2014
Definitif sebagai Supervisori Dasar sejak 01.11.2014

Periode Talenta Grade

Semester I tahun 2013 OPT BAS03
Semester II tahun 2013 OPT BAS03
Semester I tahun 2014 OPT (1) BAS02
Semester II tahun 2014 POT (2) BAS02
Semester I tahun 2015 OPT (3) BAS02
Semester II tahun 2015 OPT (4) BAS02
Semester I tahun 2016 OPT (5) BAS02

1 Level Kompetensi Pegawai D masih di bawah level yang dipersyaratkan untuk

mengisi jabatan jenjang Supervisori Dasar, sehingga ybs berhak mendapatkan
kenaikan grade khusus
2 Pegawai D naik grade pada 01.01.2014, sehingga talenta (1), (2), dan (3) adalah
untuk memenuhi syarat UPK
3 Tabungan talenta untuk kenaikan grade dihitung sejak talenta (4)

Tindak Lanjut :
Pegawai D naik grade ke BAS01 pada 01.07.2016

1025.K/DIR/2011
Angka 3. Pasal 5
Penjelasan Surat DIVHCMS No. 1713 dan 1746

Pegawai A:
Pegawai A adalah contoh yang dimaksudkan untuk menjelaskan kenaikan
level kompetensi tetap diberikan kepada pegawai yang telah mendapatkan
kenaikan grade khusus sampai dengan grade tertinggi, dengan ketentuan:

Memenuhi persyaratan kenaikan level kompetensi yaitu lulus diklat

penjenjangan/EE/UPK dan memenuhi persyaratan talentanya
 Kenaikan Level
Pegawai A
Jabatan SPV Pengendalian Keuangan (SPVA) 01.11.2014
Kompetensi
Grade SPE01 01.01.2016
1025.K/DIR/2011
Didaftarkan SE I pada September 2013 Angka 5. Pasal 8B
Mengikuti SE I pada Mei 2014
Lulus SE I pada Oktober 2014
Definitif sebagai Supervisori Atas sejak 01.11.2014

Periode Talenta Grade

Semester I tahun 2013 OPT SPE03
Semester II tahun 2013 OPT SPE03
Semester I tahun 2014 OPT (1) SPE02
Semester II tahun 2014 POT (2) SPE02
Semester I tahun 2015 OPT (3) SPE02
Semester II tahun 2015 SPO (4) SPE02
Semester I tahun 2016 SPO (5) SPE01

1 Level Kompetensi Pegawai A masih di bawah Level Kompetensi yang

dipersyaratkan untuk mengisi jabatan jenjang Supervisori Atas 1025.K/DIR/2011
2 Pegawai A telah menjadi pejabat definitif (SPVA) dan berada pada
pada grade tertinggi level Specific (SPE01)
Angka 3. Pasal 5
3 Tabungan talenta untuk kenaikan level kompetensi dihitung sejak talenta (5)

Tindak Lanjut :
Pegawai A naik level kompetensi ke SYS04 pada 01.07.2016

1025.K/DIR/2011
Angka 2. Pasal 4
Penjelasan Surat DIVHCMS No. 1713 dan 1746

Pegawai E:
Pegawai E adalah contoh yang dimaksudkan untuk menjelaskan kenaikan
level kompetensi diberikan kepada pegawai yang lulus EE sebelum berada
grade tertinggi, dengan ketentuan:

Mendapatkan 1 LBS/SOP/SPO atau 2 OPT atau 3 POT pada grade tertinggi

 Kenaikan Level
Pegawai E
Jabatan Engineer Teknik Sipil
Kompetensi
Grade SYS01 01.07.2015 1025.K/DIR/2011
Mengikuti EE III pada Mei 2014 Angka 5. Pasal 8B
Lulus EE III pada Oktober 2014

Periode Talenta Grade

Semester I tahun 2013 OPT SYS02
Semester II tahun 2013 OPT SYS02
Semester I tahun 2014 OPT SYS02
Semester II tahun 2014 OPT SYS02
Semester I tahun 2015 OPT SYS02
Semester II tahun 2015 POT (1) SYS01
Semester I tahun 2016 POT (2) SYS01
Semester II tahun 2016 POT (3) SYS01

1 Pegawai E lulus EE III sebelum berada pada grade tertinggi

2 Talenta (1), (2), dan (3) adalah persyaratan kenaikan level kompetensi
bagi pegawai pada grade tertinggi (SYS01)
1025.K/DIR/2011
Angka 3. Pasal 5
Tindak Lanjut :
Pegawai E naik level kompetensi ke OPT04 pada 01.01.2017

1025.K/DIR/2011
Angka 2. Pasal 4
Penjelasan Surat DIVHCMS No. 1713 dan 1746

Pegawai F:
Pegawai F adalah contoh yang dimaksudkan untuk menjelaskan pegawai
yang dapat mengikuti UPK karena masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun
akan memasuki masa pensiun
 1025.K/DIR/2011 Kenaikan Level
Angka 4. Pasal 8A
Pegawai F
Jabatan Senior Specialist II Kinerja
Kompetensi
Grade OPT01 01.01.2014

Tanggal Pensiun 01.02.2016

Periode Talenta Grade

Semester I tahun 2013 OPT OPT02
Semester II tahun 2013 OPT OPT02
Semester I tahun 2014 OPT (1) OPT01
Semester II tahun 2014 POT (2) OPT01
Semester I tahun 2015 OPT (3) OPT01
Semester II tahun 2015 POT (4) OPT01

1 Pegawai F memenuhi syarat UPK karena tabungan talenta telah memenuhi

persyaratan untuk mengikuti diklat penjenjangan tetapi masa kerja sebelum
memasuki masa pensiun kurang dari satu tahun
2 UPK dapat dilakukan pada Semester II tahun 2015

Tindak Lanjut :
Pegawai F naik level kompetensi ke ADV03 pada 01.01.2016
1025.K/DIR/2011
Angka 2. Pasal 4

1025.K/DIR/2011
Angka 2. Pasal 4

3812/060/DIVSDM/2013
Penjelasan Surat DIVHCMS No. 1713 dan 1746

Pegawai G:
Pegawai G adalah contoh yang dimaksudkan untuk menjelaskan pegawai
yang tidak dapat mengikuti UPK menggunakan Pasa terkait masa kerja
kurang dari 1 (satu) tahun akan memasuki masa pensiun:

Ybs harus diikutkan diklat penjenjangan

 Kenaikan Level
Pegawai G
Jabatan Senior Specialist II Kinerja
Kompetensi
Grade OPT01 01.01.2014
Tanggal Pensiun 01.08.2016
Lulus UPK 01.05.2016

Periode Talenta Grade

Semester I tahun 2013 OPT OPT02
Semester II tahun 2013 OPT OPT02
Semester I tahun 2014 OPT (1) OPT01 1025.K/DIR/2011
Semester II tahun 2014 OPT (2) OPT01
Angka 4. Pasal 8A
Semester I tahun 2015 OPT (3) OPT01
Semester II tahun 2015 OPT (4) OPT01
Semester I tahun 2016 OPT (5) OPT01

1 Pegawai G tidak memenuhi syarat UPK

2 Untuk dapat naik level kompetensi, Pegawai G harus diusulkan Diklat Penjenjangan
pada Semester I tahun 2015

Tindak Lanjut :
Kenaikan Level Kompetensi Pegawai G harus berdasarkan persyaratan kelulusan
Diklat Penjenjangan
Kontak Sub Divisi HCMS

ttjahjani@pln.co.id
giovany@pln.co.id
agung.pramudianto@pln.co.id
TERIMA KASIH