PROGRAM PENDIDIKAN FORMAL

PT PLN (PERSERO)

SOSIALIASI PERDIR NO. 0030.P/DIR/2021 TENTANG PROGRAM PENDIDIKAN

FORMAL

21 MEI 2021

DIVISI STRATEGI HUMAN CAPITAL

PENGARAHAN EVP HST
LATAR BELAKANG

Dijelaskan oleh Edaran direksi

Dibentuk Peraturan Direksi yang baru

Poin a dicabut.

1. Program Studi belum selaras dengan Diatur lebih tegas

RJP/RJPP
2. Tidak ada monitoring Kesesuaian jumlah
Pegawai Tugas Belajar dengan kebutuhan
Perseroan

www.pln.co.id |
PERUBAHAN MINDSET

PENGHARGAAN PENUGASAN
(FOCUS ON PRESENT) (FOCUS ON FUTURE)
www.pln.co.id |
PETA SISTEM HUMAN CAPITAL
Human Capital Management
System Existing HC System
1. 032/2009: Sistem Manajemen SDM BK (2021)
2. 379/2010;1337/2011: Human Capital Management
System

Sistem Rekrutmen Pegawai Sistem Pembinaan Kompetensi dan Sistem Pembelajaran Sistem Manajemen Kinerja Sistem Penghargaan
Karir

1. 264/2008: Sistem Rekrutmen Pegawai 1. 387/2008; 307/2009; 1. 0311/2014; 0935/2014: Sistem 1. 0045/2017: Sistem Manajemen Kinerja 1. 0043/2015: Sistem Remunerasi
2. 0348/2014: Sistem Rekrutmen Pegawai 1025/2011;174/2012 : Sistem Pembinaan Pembelajaran Pegawai 2. 0044/2015: Pay For Person
Berpengalaman Kompetensi dan Karir Pegawai 2. 003/2011: Kompensasi, Fasilitas dan 3. 0045/2015; 0309/2016: Pay For Position
4. 0046/2015; 0308/2016; 0060/2020: Pay For
2. 009/2010: Uji Portofolio Kompetensi Sanksi Pengunduran Diri Bagi Siswa Diklat
Performance-1
3. 108/2010: Komite Apraisal Prajabatan
4.
5.
077/2011; 0474/2013: Komite Profesi
1261/2011: Manajemen Suksesi Jabatan
5.5. 0047/2015:
0047/2015: Pay
Pay For
ForX
6. 1505/2011: Sistem Tugas Karya Pegawai Performance-2
Performance-2
7. 0007/2014: Program Talent Pool
8. 0030/2021: Program Pendidikan Formal
6. 0048/2015: Tarif Grade
7. 0092/2016: Kenaikan Grade
8. 0253/2016: Kenaikan Berkala Tarif Grade
9. 0006/2018: Sebaran Kemahalan Daerah
10. 0119/2018: Tarif Tunjangan Posisi
11. 0157/2019; 0205/2019: Manajemen Atas
Khusus
Knowledge Management HC Management 12. 222/2002: Penghargaan Masa Kerja Pegawai
13. 225/2002: Uang Pelepasan bagi Pegawai yang
1. 727/2010: Tata Kelola Knowledge 1. 0002/2019: Pencegahan dan 8. 0309/2014: Penghasilan dan Perjalanan Berhenti Bekerja
Management Penanggulangan HIVAIDS Dinas Bagi Direksi dan Dewan Komisaris 14. 027/2009: Sistem Gaji Dasar sebagai Acuan
2. 002/2011: Pengelolaan Pemanfaatan 2. 005/2009: Pemberhentian Pegawai Anggota 9. 310/2009: Program Pensiun Dini PhDP
Pengembangan dan Perlindungan Karya Direksi BUMN 10. 1537/2018: Employee Volunteering 15. 305/2009: Jaminan Sosial Pegawai
Inovasi 3. 0015/2020: Perlindungan Pencegahan 11. 1538/2018: Perkawinan Pegawai 16. 501/2010: Tunjangan Hari Raya Keagamanaan
3. 010./2011: Knowledge Capturing 17. 111/2010: Penghargaan Purna Jabatan bagi
Penanganan Pelecehan Seksual
Pegawai yang Berhenti Bekerja pada Usia 56
4. 017/2011: Penghargaan Knowledge 4. 108/1999: Pemberhentian Pegawai Tahun
Capturing 5. 184/2008; 113/2010: Wewenang 18. 016/2011: Petunjuk Pelaksanaan Pemberian
5. 018/2012: Knowledge Sharing Kepegawaian Penghargaan Human Capital System
6. 020/2011: Kriteria Tugas dan Wewenang 6. 311/2009; 122/2010; 581/2010 : Program 19. 1003/2011: Cuti dan Ijin Tidak Masuk Kerja
Subject matter Expert MPP 20. 0068/2020: Iuran Pemberi Kerja
7. 1038.K/2011 Pedoman Pengelolaan 7. 0177/2014: Pejabat Pengganti Sementara 21. 0093/2020: Bantuan Fasilitas Tempat Tinggal
Kekayaan Intelektual 22. 0094/2020: BPRP
8. 024/2012: Community of Practice

www.pln.co.id |
PENETAPAN PROGRAM STUDI

DIV RKO DAN DIV SIS DIV HTD

DIV HST BIDANG REN & EV TK DIV HST BIDANG STRA & KEB HC
(PENYELARASAN DENGAN RJP/RJPP (PENYELARASAN DENGAN
(KEBUTUHAN KOMPETENSI DAN (STRATEGI DAN REGULASI)
& STRATEGI ORGANISASI) PROGRAM PENGEMBANGAN
FORMASI TENAGA KERJA)
TALENTA)

DOKUMEN RENCANA TUGAS BELAJAR :

1. Daftar Program Studi

2. Daftar Institusi Pendidikan
3. Program Development PTB
4. Teknis seleksi
5. Administrasi Perjanjian PTB

www.pln.co.id |
PENJELASAN OLEH VP SSHC
 SKEMA PROGRAM PENDIDIKAN FORMAL (PPF)

Pendidikan Program Studi PTB

Formal PLN PLN • Full pembiayaan
• Terikat Hak & Kewajiban

Program
Pendidikan Tetap Bekerja PTB • Non pembiayaan
• Tidak terikan Kewajiban
Formal (PPF)
sesuai ketentuan
Program Studi
PLN
Pendidikan Meninggalkan
PTB • Pembiayaan berlaku
Formal di Luar Kedinasan
selisih kurang
Program PLN • Terikat Hak & Kewajiban
sesuai ketentuan

Program Studi Non PTB

Non PLN
• Status Izin Di Luar
Tanggungan (IDT)

www.pln.co.id |
 PROGRAM PENDIDIKAN FORMAL (PPF)

PRA PROSES PASCA

• Perencanaan PPF (Penetapan
Program Studi, Daftar Perguruan
Tinggi, dll)
• Seleksi Peserta
• Pencetakan SK (PTB)
• Kontrak PTB
• Penilaian Kinerja PTB
• Restitusi Biaya
• Administrasi SPPD
• Pengumpulan Laporan
• Evaluasi proses PPF
• Sharing Session
• Penetapan Proyeksi
• Pencetakan SK (Kembali)
• Evaluasi program PPF

PUSDIKLAT
DIV HTD
DIV HST

Planning Organizing Actuating Controlling

www.pln.co.id |
PROGRAM PENDIDIKAN FORMAL (PPF)

Program Pendidikan Formal (PPF) adalah Persyaratan PPF:

program pendidikan berupa penugasan kepada
pegawai untuk menunjang kompetensi yang 1. Masa kerja min 2 Tahun
dipersyaratkan dalam kebutuhan kompetensi 2. Usia:
jabatan. a. Maks 35 untuk jenjang S2
b. Maks 40 untuk jenjang S3
3. Memiliki Sertifikat resmi kemampuan bahasa Inggris yg
PPF diberikan kepada: diterbitkan oleh ETS / IELTS dengan ketentuan :
1. Pegawai yang memenuhi persyaratan, dan a. S2 dalam negeri skor min 61 untuk Toefl IBT / skor 6
untuk IELTS
2. Dinyatakan lulus seleksi b. S2 luar negeri skor min 80 untuk Toefl IBT / skor 6.5 untuk
IELTS
c. S3 dalam negeri min 70 untuk Toefl IBT / skor 6 untuk
IELTS
d. S3 luar negeri min 94 untuk Toefl IBT / skor 7 untuk IELTS
4. Surat keterangan sehat dan hasil MCU
5. Rekomendasi dari Pejabat Struktural Jenjang MA

www.pln.co.id |
 HAK & KEWAJIBAN PTB
1. PTB berhak atas P1, PHdp, Kriteria talenta dan 1. Menyusun laporan berkala tentang kemajuan
Manfaat Pegawai → IKI (Insentif Kinerja Individu) tidak diberikan pelaksanaan Pendidikan Formal tiap semester
karena sedang tidak berkontribusi terhadap kinerja PLN dan digantikan
dengan uang saku
dengan lampiran fotokopi transkrip beserta
ringkasan analisis studi kasus dengan penerimaan
2. Asuransi pemeliharaan Kesehatan bagi Pegawai berkas maksimal 3 bulan sejak terima transkrip
Program Pendidikan formal di luar negeri atau 2. Menjaga citra positif PLN
restitusi pemeliharaan Kesehatan
3. Menyelesaikan Program Pendidikan Formal dalam
3. Jangka waktu pelaksanaan Program Pendidikan jangka waktu yang ditetapkan berdasarkan
Formal tetap dihitung masa kerja Perjanjian
4. Hak pembiayaan meliputi : Dalam hal mengajukan jangka waktu perpanjangan
studi, dapat disetujui dengan masa 2 tahun untuk
a. Uang saku Pendidikan S2 dan 4 tahun S3 dengan ketentuan :
b. Biaya Pendidikan (pendaftaran, uang pangkal,
biaya kuliah, buku, penyusunan tugas akhir a. PTB izin istirahat karena sakit, kecelakaan atau
alasan dinas lebih dari 3 bulan dengan surat ket
c. Biaya pendukung (keikutsertaan konfrensi,
penyusunan jurnal, perjalanan dinas dan
dari dokter/institusi
pengemasan barang) b. Faktor akademik/non akademik dengan surat
d. Biaya hidup (sewa tempat tinggal, makan dan keterangan atau bukti lain dari Perguruan
transportasi) Tinggi
5. PTB diberikan mentoring yang ditunjuk oleh DIV 4. Melaksanakan Knowledge Sharing
HTD 5. Melaksanakan ikatan dinas dalam jangka waktu
2n+1 tahun
www.pln.co.id |
SANKSI PTB

1. Pemberian nilai, jika :

a. Talenta PPE jika tidak mengirimkan laporan perkembangan
b. NSK NI jika tidak melakukan knowledge sharing
c. NSK Marginal jika lulus terlambat / tidak lulus
2. Penghentian pembiayaan, jika:
a. 2 smt berturut-turut tidak mengirimkan laporan perkembangan
b. 2 smt berturut-turut IPK <3 dari skala 4 atau setara
3. Penghentian program, jika:
a. Lulus terlambat / tidak lulus
4. Pengembalian seluruh biaya, jika :
a. Tidak menyelesaikan Program Pendidikan Formal tidak sesuai jangka waktu (lebih
lama / tidak lulus)
b. Berhenti bekerja sebelum masa ikatan dinas program Pendidikan formal

www.pln.co.id |
PERALIHAN

Hak dan kewajiban Pegawai yang sedang melaksanakan PPF pada saat
Peraturan ini ditetapkan, diberikan dan dilaksanakan sesuai EDIR
009.E/DIR/2009 dan ketentuan yang terkait.

www.pln.co.id |
 a. Uang saku Pendidikan
Menetapkan nilai b. Biaya Pendidikan (pendaftaran, uang pangkal, biaya kuliah, buku, penyusunan
1 pembiayaan PPF. tugas akhir
c. Biaya pendukung (keikutsertaan konfrensi, penyusunan jurnal, perjalanan dinas
Pembiayaan disesuaikan dengan dan pengemasan barang)
anggaran dan kemampuan d. Biaya hidup (sewa tempat tinggal, makan dan transportasi)
keuangan perusahaan
DIVISI HTD (berkoordinasi dengan DIV
HST)

Menetapkan pedoman
penilaian kinerja bagi PTB.
Pedoman ditetapkan dengan
2 memperhatikan strategi program
pengembangan talenta serta NKO
dan NSK secara korporat pada periode
berjalan.
PUSDIKLAT (berkoordinasi dengan DIV
HTD dan DIV HST) Ket: Rekomendasi skala penilaian

www.pln.co.id |
BEFORE VS AFTER
 PERUBAHAN KETENTUAN PERSYARATAN PENDIDIKAN
FORMAL 2021 (1/6)

Pendidikan Formal
Sebelum : Sesudah :
1. Pendidikan Formal sebagai Penghargaan Direksi. 1. Penugasan Pendidikan Formal sebagai penugasan
PLN → Jenjang Pendidikan dan program studi yang sudah ditetapkan.
2. Jenis Pendidikan Formal:
2. Jenis Pendidikan Formal:
• Sertifikasi Profesi,
• Pendidikan Formal Sesuai Program PLN, dan
• Pendidikan Formal Penghargaan Direksi,
• Pendidikan Formal di Luar Program PLN
• Pendidikan Formal Di Luar Perseroan, dan
• Pendidikan Formal dengan Restitusi Biaya What’s
New
3. Pendidikan formal diluar Program PLN, dengan persyaratan
:
a. Beasiswa didapatkan dari institusi pendidikan atau
lembaga penyedia beasiswa resmi
b. Memenuhi persyaratan Pendidikan program formal
yang diselenggarakan PLN
c. Dinyatakan sebagai PTB dengan melepas tugas
kedinasan
d. Selisih kurang dibiayai oleh PLN

www.pln.co.id |
 PERUBAHAN KETENTUAN PERSYARATAN PENDIDIKAN
FORMAL 2021 (2/6)

Pendaftaran
Sebelum : Sesudah :

1. Masa Kerja Min 2 Tahun 1. Masa kerja min 2 Tahun

2. Kriteria Talenta 1 Tahun Terakhir Min SPO / 2. Kriteria Talenta tidak diperlukan
SOP → Dihapuskan karena bentuknya menjadi 3. Usia:
Penugasan
a. Maks 35 untuk jenjang S2 Diatur sama dengan
batas usia pada Beasiswa
3. Usia Maksimal 40 tahun untuk semua b. Maks 40 untuk jenjang S3 LPDP
Program What’s
New

4. Memiliki Sertifikat resmi kemampuan Bahasa inggris yg diterbitkan

oleh ETS / IELTS dengan ketentuan :
a. S2 dalam negeri skor min 61 untuk Toefl IBT / skor 6 untuk IELTS
b. S2 luar negeri skor min 80 untuk Toefl IBT / skor 6.5 untuk IELTS
c. S3 dalam negeri min 70 untuk Toefl IBT / skor 6 untuk IELTS
d. S3 luar negeri min 94 untuk Toefl IBT / skor 7 untuk IELTS
5. Surat keterangan sehat dan hasil MCU

www.pln.co.id |
 PERUBAHAN KETENTUAN PERSYARATAN PENDIDIKAN
FORMAL 2021 (3/6)

Penetapan Program Studi

Sebelum :
1. Program akademik meliputi : D4, S1, S2 dan S3
2. Program Pendidikan ditetapkan Deputi Direktur
Pengembangan SDM
Sesudah :
1. Program Akademik meliputi : S2 dan S3
2. Penetapan Program studi berdasarkan koordinasi
antara :
a. DIV RKO dan DIV SYS terkait RJP/RJPP
b. DIV HST terkait PTK dan kebutuhan
kompetensi, dan strategi serta regulasi
Program Pendidikan Formal
c. DIV HTD terkait komposisi, data pegawai, dan
program pengembangan talenta

1. Agar sesuai dengan kebutuhan jabatan dan direncakan berkontribusi

terhadap perusahaan secara stratejik dan jangka panjang
2. Memastikan kotak jabatan yang akan diisi PTB dikemudian hari

www.pln.co.id |
 PERUBAHAN KETENTUAN PERSYARATAN PENDIDIKAN
FORMAL 2021 (4/6)

Kewajiban PTB
Sebelum : Sesudah :
1. Menetapkan rencana program dalam MKP/MUK tiap 1. Tidak perlu membuat rencana program MKP Semesteran
semester
2. Menyusun laporan berkala tentang kemajuan pelaksaan Pendidikan Formal
2. Menyusun analisis studi kasus & distance learning, dan tiap semester dengan lampiran fotokopi transkrip beserta ringkasan analisis
menyusun laporan berkala tentang kemajuan studi kasus dengan penerimaan berkas maksimal 3 bulan sejak terima
pelaksaan Pendidikan Formal dengan lampiran transkrip
fotokopi transkrip beserta ringkasan analisis studi
kasus What’s
New
3. Menyelesaikan Program Pendidikan Formal dalam jangka waktu yang
ditetapkan berdasarkan Perjanjian. Dalam hal terdapat permohonan
perpanjangan Jangka waktu studi, maka berlaku 2 tahun untuk S2 dan 4
tahun S3 dengan ketentuan :
a. PTB izin istirahat karena sakit, kecelakaan atau alasan dinas lebih dari
3 bulan dengan surat ket dari dokter/institusi
b. Faktor akademik/non akademik dengan surat keterangan atau bukti
lain dari Perguruan Tinggi
4. Melaksanakan Knowledge Sharing
5. Melaksanakan ikatan dinas dalam jangka waktu 2n+1 tahun

www.pln.co.id |
 PERUBAHAN KETENTUAN PERSYARATAN PENDIDIKAN
FORMAL 2021 (5/6)

Hak PTB
Sebelum : Sesudah :
1. PTB berhak mendapat P1 dan P3-1, dan Manfaat Pegawai 1. PTB berhak atas P1, PhDP, Kriteria talenta dan Manfaat
Pegawai → IKI (Insentif Kinerja Individu) tidak diberikan karena
2. Asuransi pemeliharaan Kesehatan bagi Pegawai Program sedang tidak berkontribusi terhadap kinerja PLN dan digantikan
Pendidikan formal di luar negeri dengan uang saku

3. Pegawai yang melaksanakan program Pendidikan formal 2. Asuransi pemeliharaan Kesehatan bagi Pegawai Program
dengan melepas tugas kedinasan, tidak berhak atas P2. Pendidikan formal di luar negeri atau restitusi pemeliharaan
Sedangkan pegawai yang melaksanakan program Kesehatan
Pendidikan formal tanpa melepas tugas kedinasan, berhak
atas P2 3. Tidak diatur terkait restitusi.

What’s
New

4. Jangka waktu pelaksanaan Program Pendidikan Formal

tetap dihitung masa kerja
5. Pembiayaan meliputi:Uang saku Pendidikan, Biaya Pendidikan
Biaya pendukung, Biaya hidup (Biaya ditetapkan oleh DIV HTD
berkoordinasi dengan DIV HST)
6. PTB diberikan mentoring dari MA

www.pln.co.id |
 PERUBAHAN KETENTUAN PERSYARATAN PENDIDIKAN
FORMAL 2021 (6/6)

Sanksi
Sebelum : Sesudah :
1. PTB yang tidak membuat MKP/MUK dan/atau laporan 1. PTB yang tidak mengirim laporan perkembangan, mendapat talenta PPE
berkala tidak diberikan P3-1 dan kriteria talentanya dan apabila berlanjut dalam 2 semester berturut turut maka pembiayaan
maks Perlu Perhatian pada semester tersebut, dan dihentikan.
apabila 2 semester berturut-turut maka pembiayaan
dihentikan 2. PTB yang 2 smt berturut-turut mendapat IPK dibawah 3 dari skala 4 atau
setara, maka pembiayaan dihentikan.
2. PTB yang mendapatkan IP dibawah 2.75 atau 68.75%
skala selama 3 semester berturut-turut maka
pembiayaan dihentikan What’s
3. Pemberian nilai : New

a. NSK NI jika tidak melakukan knowledge sharing

b. NSK Marginal jika lulus terlambat / tidak lulus
4. Penghentian program jika:
a. Lulus terlambat / tidak lulus
5. Pengembalian seluruh biaya jika :
a. Tidak menyelesaikan Program Pendidikan Formal tidak sesuai
jangka waktu (lebih lama / tidak lulus)
b. Berhenti bekerja sebelum masa ikatan dinas program Pendidikan
formal

www.pln.co.id |
 PROSES PROGRAM PENUGASAN PENDIDIKAN FORMAL

FLOWCHART PPF PEGAWAI MANAJEMEN ATAS PEGAWAI DIV TLN

START

Pengumuman
Pembukaan
Program Restitusi

A Evaluasi terhadap
program study dan A
ketentuan lain
Evaluasi
Performansi dan
kompetensi
Pegawai
tidak
Penetapan Program
B Layak?
Study yang berlaku
tidak
Layak? B
ya

ya Seleksi Program
Mengumpulkan Penugasan A
dokumen Pendidikan Formal
persyaratan

Rekomendasi Ketentuan
Dokumen tidak Pendidikan Formal
Penugasan
persyaratan B Lulus?
Pendidikan Formal

ya

Wawancara BOD
SK Pegawai Tugas
Karya
B

tidak
B Lulus?

Melaksanakan
Tugas Belajar dan END ya
memenuhi
kewajiban Penetapan Pegawai
Tugas Belajar

Laporan Berkala Evaluasi dan

penilaian berkala
DIV HCMS 2020

www.pln.co.id |
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
No Question Answer

1. Pendidikan Formal Program PLN

Jenis program pendidikan formal 2. Pendidikan Formal di Luar Program PLN
1
(PPF)? • Tanpa meninggalkan kedinasan
• Dengan meninggalkan kedinasan

1. DIV HST : penetapan strategi, sistem, dan alokasi kebutuhan anggaran PPF, penetapan FTK
dan proyeksi formasi jabatan.
2. DIV HTD : perencanaan PPF, penetapan program studi (prodi), penetapan Institusi
Peran Unit/Divisi/PIC pengelola SDM Perguruan Tinggi, proses seleksi, administrasi SK, integrasi dengan program pengembangan
2
dalam PPF? talenta.
3. HTD Korporat dan Area : melakukan sosialiasi terkait PPF dan rekomendasi calon PTB.
4. PUSDIKLAT : kontrak PTB, Penilaian Kinerja PTB, Restitusi Biaya, Administrasi SPPD,
Pengumpulan laporan, dan evaluasi proses PPF.

Pemberlakuan masa transisi

3 Pemberlakuan mas transisi diberikan kepada Pegawai yang telah ditetapkan sebagai PTB.
terhadap PTB eksisiting?

Ditentukan berdasarkan perencanaan PTB yang dilaksanakan oleh Div RKO, Div Sis, Div HST, dan
4 Status kepegawaian PTB?
Div HTD.

www.pln.co.id |
No Question Answer
1. Bagi pegawai yang masuk dalam jenis Pendidikan Formal diluar Program PLN dengan tetap
Pemberlakuan Ikatan Dinas untuk bekerja, lepas dari pemberlakuan ikatan dinas.
5
Pendidikan di Luar Program PLN? 2. Bagi pegawai yang masuk dalam jenis Pendidikan Formal diluar Program PLN dengan
meninggalkan tugas kedinasan, terikat pada ikatan dinas 2n+1

Pemberlakuan Cuti/Izin di Luar

6 Tetap mengacu pada Kepdir No. 1003.K/DIR/2011
Tanggungan?

Pelaksanaan/kelengkapan Medical
7 Check-Up Pegawai setelah Opsional sesuai kebutuhan perusahaan dengan diatur oleh DIV HTD
menyelesaikan Tugas Belajar?

Standar penilaian talenta/kinerja Ditetapkan dalam Petunjuk Teknis terpisah yang akan diterbitkan oleh DIV HTD (dengan
8
PTB? berkoordinasi bersama DIV HST)

Ditetapkan dalam Petunjuk Teknis terpisah yang akan diterbitkan oleh DIV HTD (dengan
9 Standar tarif pembiayaan PTB?
berkoordinasi bersama DIV HST)

Pada ketentuan lama Pendidikan formal diberikan sebagai bentuk penghargaan terhadap
Talenta tidak masuk sebagai Pegawai berprestasi, hal tersebut dicerminkan dalam kriteria talenta, namun pada ketentuan
10
prasyarat PPF? baru filosofinya adalah penugasan sehingga yang dapat mengikuti Pendidikan formal adalah
Pegawai yang mendapatkan rekomendasi dari Manajemen Atas sesuai kebutuhan Perusahaan.

www.pln.co.id |
No Question Answer
1. Bisa sejauh pegawai masih memenuhi syarat dan tidak pada jenjang strata PPF yang pernah
diambil sebelumnya.
Pemberlakuan pegawai yang Misalnya pernah beasiswa S2 maka tidak diperbolehkan mengikuti PPF lagi di jenjang S2,
11
sebelumnya pernah mengambil PPF? meskipun program studi yang diajukan berbeda.
2. Poin (1) harus tetap mengikuti alur seleksi dan persetujuan dari manajemen sesuai
ketentuan
Syarat untuk Pendidikan Formal di
Tidak ada perbedaan persyaratan antara Pendidikan Formal PLN dan Pendidikan formal diluar
Luar Program PLN apakah sama
12 PLN (masa kerja, batas usia, sertifikasi Bahasa, sanksi disiplin, rekomendasi, dan jalur
dengan dgn Pendidikan Program
kompetensi).
PLN?
Pemberlakukan status pegawai yang
Sesuai dengan pasal peralihan, maka yang diakomodir adalah Pegawai yang sudah ditetapkan
13 sedang mengajukan program
sebagai PTB.
restitusi?
Pemberlakukan Pegawai HCMS jalur
Sesuai pasal 4 (b) ayat 7 dipersyaratkan untuk Pegawai yang dapat mengikuti seleksi Pendidikan
14 pelaksana yang ingin mengikuti PPF?
Formal adalah Pegawai yang berada pada jalur kompetensi kepakaran.

Pada lampiran II Perdir No.

0030.P/DIR/2021 terkait mekanisme
15 Terdapat kesalahan penulisan seharusnya SK Mutasi/Tugas Belajar.
PPF Disebutkan bahwa Pegawai
menerima SK Pegawai Tugas Karya?

www.pln.co.id |
Terima Kasih
TIM STRATEGI DAN KEBIJAKAN HC
1. Ridho Hutomo – 081807527996
2. Eko Widiyanto – 08117529720
3. Eko Sujud – 08121925716
4. Hadiah Nova – 08122789598
5. Tifani D Christia – 082130298830

www.pln.co.id |
PESERTA SOSIALISASI PERDIR PENDIDIKAN FORMAL

www.pln.co.id |
 DAFTAR HADIR SOSIALISASI PERDIR NO. 0030.P/DIR/2021 TENTANG PROGRAM PENDIDIKAN FORMAL
DI LINGKUNGAN PT PLN (PERSERO)
21 MEI 2021

Timestamp NAMA NIP JABATAN DIVISI/UNIT EMAIL NO HP

5/21/2021 10:12:18 Hadiah Nova S 8209760Z AN Kebijakan HC Divisi HST hadiahnova@pln.co.id
5/21/2021 10:15:46 Nofliyana 7705013P3B MsB Bang Talenta HTD A7 DIV TALENTA nofliyana@pln.co.id 08170166333
5/21/2021 10:15:55 TIFANI DEWI CHRISTIA 87112049Z AA KEBIJAKAN HC HST - PUSAT TIFANI.DEWI@PLN.CO.ID 082130298830
5/21/2021 10:15:56 Chairul Sabar 8309065Z MSB Bang TLN UIW Aceh HTD Area 1 chaibar@pln.co.id 081328887910
5/21/2021 10:16:03 WARDHA SALSABIELA 8811404Z AN PENGEMBANGAN EXPERT HTD wardha.salsabiela@pln.co.id 085643080237
5/21/2021 10:16:18 GHALLY FAJAR RIADHI 96191813ZY ASSISTANT ANALYST PENGEMBANGAN TALENTA UIW ACEH HTD ghally.fajar@pln.co.id 081310665066
5/21/2021 10:16:57 Novita Candra P 93161539ZY JA BANG TLN UIT JBB HTD AREA 7 novitacp07@gmail.com 085257638600
5/21/2021 10:17:22 IKMAN JOMARTA 9518068ZY ASSISTANT ANALYST HI DAN ALIH DAYA HTA A1/UIW SUMATERA UTARA IKMAN.JOMARTA@pln.co.id 081278811901
5/21/2021 10:17:46 Tri Astuti Widyaningsih 8611496Z AMN BANG TLN HTD/AREA3 astuti.widyaningsih@gmail.com 08117680330
5/21/2021 10:18:30 Agung DIrgantara 9519459ZY AS BANG TLN HTD Area 3 agungdirgan@gmail.com 082225087899
5/21/2021 10:19:45 Prasetyorini 6792094Z VP Pengembangan Talenta Korporat HTD rini_nt@pln.co.id 08112119196
5/21/2021 10:19:52 Eko Sujud M 8108268Z AN Kebijakan HC HST eko.sujud@pln.co.id 08121925716
5/21/2021 10:20:08 Mundhakir 7090066D VP Bang IX HTD Mundhakir3@pln.co.id 08112753208
5/21/2021 10:20:20 Trie Dinda Maharani Purba 9619865ZY AS Manajemen Talenta, Hubungan Industrial Kompetensi dan Alih Daya UIP2B DIV HTD trie.maharani@pln.co.id 081394648379
5/21/2021 10:20:39 Noviana Wahyu Basuki 9319526ZY Assistant Analyst Pengembangan Talenta UIT JBTB Div HTD Area 7 novianawahyu93@gmai.com 085728667537
5/21/2021 10:20:57 Anindya Prasetyani 9116454ZY AS Bang Expert DIV HTD anindya.prasetyani@pln.co.id 085693387753
5/21/2021 10:21:03 SUTARNO 7094125S VP HTD AREA 3 HTD sutarno@pln.co.id 0811730119
5/21/2021 10:21:23 Lala Arief Fadila 6894013R VP HTD AREA 5 HTD lala.fadila@pln.co.id 0811936054
5/21/2021 10:21:52 GALIH CHRISSETYO 8309057Z MANAGER EKSEKUTIF DIREKSI Pada DIREKTORAT MSDM DIREKTORAT MSDM galih.chrissetyo@pln.co.id 08111682391
5/21/2021 10:22:19 SYAMSIAH 93163313ZY AS BANG TLN UIW M2U HTD AREA 10 CIAFACHRUDDIN@GMAIL.COM 085243108946
5/21/2021 10:22:33 Agustinus Budhi Aji Joko Purnomo 95191852ZY Assistant Analyst Pengembangan Talenta UIW NTT DIV HTD agustinus.purnomo@pln.co.id 08122999722
5/21/2021 10:23:20 Zul Chaidir 7906510Z MSB HTD Area 1 zul.chaidir@pln.co.id 08156177330
5/21/2021 10:24:46 Agung Siswanto 7301006IP VP Rek & Banglih HTD agungsaham@gmail.com 081290009073
5/21/2021 10:25:13 Galang A. Prakoso 9419550ZY AS Bang TLN HTD Area 9 galang.prakoso@pln.co.id 08112957753
5/21/2021 10:29:36 Budi Setiyawan 7905007B2 PLT MSB Bang Talenta Area 3 UIKSBS Pengembangan Talenta/Area 3 budisetiy@gmail.com 082176637282
5/21/2021 10:31:03 Diah Karima 8208133JA Manager Pengembangan Keahlian HC HTD diah.karima@pln.co.id 0817821016
5/21/2021 10:31:31 Nola Vila Violita 94171137ZY Assistant Analyst Kemitraan, Rantai Pasokan Pembelajaran dan Pendidikan Formal PLN Pusdiklat nolavilaviolita@pln.co.id 081333450647
5/21/2021 10:31:48 Juli Amalia 8408028A2 Junior Analyst Pengembangan Talenta Area 3 UIK Sumbagut Talenta Area 3 juli.amalia0784@gmail.com 081262220384
5/21/2021 10:32:02 FEBI ANGGREINI 9418298ZY JA PENGEMBANGAN TALENTA AREA 5 UID JAYA DIVISI TALENTA AREA 5 f.anggreini@pln.co.id 08116508111
5/21/2021 10:32:16 Hendri Satriawan 8709674Z AMN Bang TLN UIKSBS HTD Area 3 hendri.satriawan@pln.co.id 081396444465
5/21/2021 10:33:42 Yoserianto 7602006R2 VP Bang TLN Area 4 HTD yoserianto@pln.co.id 08117501976
5/21/2021 10:34:49 Ade Maria 8711160Z AMN BANG TLN UID BALI HTD ade.maria@pln.co.id 081358339393
5/21/2021 10:35:29 Iwan H.T. Tambunan 7806025Z Analyst Pengelolaan Kemitraaan dan Rantai Pasokan Pembelajaran PT PLN (Persero) Pusdiklat iwan.tambunan@pln.co.id 0811744766
5/21/2021 10:40:09 Bagus Dhaka 9218611ZY Assistant Analyst Pengembangan Talenta HTD Area 9 Bagus.Dhaka@pln.co.id 085720048707
5/21/2021 10:44:58 Nisa citra fadilla 94161640ZY Junior Analyst Pengembangan Talenta HTD Area 2 nisa.citra@pln.co.id 082285163989
5/21/2021 10:45:10 VickNawan 6895032Z VP HTD_A2 TLN vick.nawan@pln.co.id 08111839060
5/21/2021 10:50:51 HARISNU KURNIAWAN 8812631ZY ASSISTANT ANAYLST PENGEMBANGAN TALENTA HTD AREA 9 harinsu@gmail.com 081242092739
5/21/2021 10:52:32 Dany Galih 8710679Z EG RENSIS DIVSIS danygalihpamungkas@pln.co.id 081329319138
5/21/2021 10:52:42 Fitria Wahyu Silvanti 8509511Z AN Pengembangan Talenta Korporat Kantor Pusat HTD fitria.wahyu@pln.co.id 081212791185
5/21/2021 10:52:44 ALI FAIZIN 6994003P VP HTD AREA 6 afaizin@pln.co.id 08123110617
5/21/2021 10:53:01 muhammad yogie wiratmoko 9015111ZY amn bang tln uikl sul htd a9 YOGIE.WIRATMOKO@PLN.CO.ID 08123453558
5/21/2021 10:54:28 Muhammad Hanif Ramdhani 9420494ZY AS BANGTLN UIT JBT HTD Area 7 m.hanif@pln.co.id 08563311460
5/21/2021 10:56:41 Mutoharoh 94172068ZY Assistant Analyst Pengembangan Talenta HTD Area 9 / PT PLN (Persero) UIKL Sulawesi mutoharoh.68@pln.co.id 087837710302
5/21/2021 10:57:16 SOFWAN SAEPUL IMAM 8811681Z AMN BANG TLN UIT JBT DIVHRS AREA 7 sofwan.saepul@pln.co.id 082110434425
5/21/2021 10:57:23 Taufiq Akbar W 9016392ZY Assistant Analyst Pengembangan Talenta UIK SUMBAGUT HTD Area 3 - UIK SUMBAGUT taufiq.akbar@pln.co.id 085291447699
5/21/2021 10:58:56 Annise Sindikia 9417206ZY AS MANJ TLN, HI DAN AD HTD AREA 1 (UIP SBT) annise.sindikia@pln.co.id 081374826007
5/21/2021 11:01:08 PRIMA AMALIA 8309169Z AMN MNJ TLN, HI, TAD UIP JBT DIV HTD/ AREA 8/ UIP JBT prima.amalia12@gmail.com 082146901432
5/21/2021 11:04:58 Lioni Wulandari 95163511ZY JA MANAJEMEN TALENTA, HI, AD UIP JBT HTD AREA 8 - UIP JBT Lioni.hc8@gmail.com 081279606863
5/21/2021 11:06:37 Mahanani 8408370Z Assistan Analyst Manajemen Talenta, Hubungan Industrial dan Alih Daya Puslitbang HTD Area 8 mahanani@pln.co.id 082260001084
5/21/2021 11:06:47 Anne Nurtjahajati 7091004T Manager Evaluasi Strategi RKO anne.nurtjahajati@pln.co.id 082213142299
5/21/2021 11:08:37 Putra Fajar 8108254Z MSB HC Help Center HSC putra.fajar@pln.co.id 08156144714
5/21/2021 11:33:21 Denny Ariefinardi 85101115Z MSB BANG TLN UIP3BS HTD dennyarief.pln@gmail.com 081342404068
5/21/2021 11:35:23 Eddy Irawan 6789001n VP TLN Area 1 HTD eddyirawan67@gmail.com 0811687952
5/21/2021 11:35:26 Aditya Dwisusilo 8610005R2 AMN Pengembangan Talenta UIWRKR DIV HTD Area 1 aditya.dwisusilo@pln.co.id 085271260900