Pedoman Pengorganisasian Pku

PEDOMAN PENGORGANISASIAN
RUMAH SAKIT RSU PKU MUHAMMADIYAH JATINOM
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Rumah sakit adalah salah satu organisasi sektor publik yang bergerak dalam bidang
pelayanan jasa kesehatan yang mempunyai tugas melaksanakan suatu upaya kesehatan
secara berdaya guna dan berhasil guna dengan mengutamakan atau mementingkan upaya
penyembuhan dan pemulihan yang telah dilaksanakan secara serasi dan terpadu oleh pihak
rumah sakit dalam upaya peningkatan dan pencegahan penyakit serta upaya perbaikan
(Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No.983/Men.Kes/SK/XI/1992). Rumah sakit
tidak hanya sekedar menampung orang sakit saja melainkan harus lebih memperhatikan aspek
kepuasan bagi para pemakai jasanya, dalam hal ini pasien. Penilaian terhadap kegiatan
rumah sakit adalah hal yang sangat diperlukan dan sangat diutamakan. Kegiatan penilaian
kinerja organisasi atau instansi seperti rumah sakit, mempunyai banyak manfaat terutama
bagi pihak-pihak yang memiliki kepentingan terhadap rumah sakit tersebut. Bagi pemilik
rumah sakit, hasil penilaian kegiatan rumah sakit ini dapat memberikan informasi tentang
kinerja manajemen atau pengelola yang telah diberikan kepercayaan untuk mengelola
sumber daya rumah sakit. Bagi masyarakat, semua hasil penilaian kinerja rumah sakit
dapat dijadikan sebagai acuan atau bahan pertimbangan kepada siapa (rumah sakit) mereka akan
mempercayakan perawatan kesehatannya. Pemerintah selaku pengelola sumber daya publik,
berpendapat bahwa ukuran keberhasilan dari instansi atau organisasi pemerintah dapat
dilihat dari kemampuannya menyerap anggaran. Hal ini menunjukkan bahwa keberhasilan
organisasi pemerintah hanya dapat dilihat dari aspek input saja, tanpa memperhatikan
aspek output, manfaat, dan dampak dari suatu aktivitas atau kegiatan yang telah
dilaksanakan. Kinerja organisasi yang hanya menekankan pada input dalam memberikan
1
jasa dan pelayanan kepada masyarakat secara Langsung, akan menjadi perhatian yang
lebih dan mendapat sorotan tajam dari masyarakat. Pengelolaan rumah sakit pada masa
lalu dipandang sebagai usaha sosial, tetapi di masa sekarang pengelolaan yang berbasis
ekonomi dan manajemen sangat penting artinya untuk menghadapi bebagai situasi
persaingan global, mengantisipasi cepatnya perubahan lingkungan, dan menjaga kelangsungan
usaha rumah sakit itu sendiri. Persaingan global dan perubahan lingkungan mulai nampak
pada pengelolaan rumah sakit swasta multinasional yang terdapat di kota-kota besar. Di
Indonesia pengelolaan rumah sakit telah berkembang dengan pesat dan menjadikan industri
yang berbasis prinsip-prinsip ekonomi dan manajemen merupakan ancaman bagi rumah
sakit pemerintah maupun nasional jika tidak berusaha meningkatkan kualitas pelayanan dan
kinerjanya secara keseluruhan. Indikator perusahaan yang selama ini digunakan dalam
mengukur suatu kinerja organisasi pelayanan kesehatan tidak komprehensif dan hanya
bersifat sementara. Indikatornya banyak dipengaruhi faktor eksternal seperti keadaan
konomi dan kebijakan pemerintah yang kurang. Hal ini dapat menyebabkan pengukuran
kinerja suatu organisasi pelayanan kesehatan belum menggambarkan realita yang
sesungguhnya dari keadaan organisasi tersebut. Indikator tersebut juga merupakan alat
untuk memantau pencapaian suatu organisasi. Dengan adanya indikator ini dapat juga
diketahui tingkat kemajuan dalam suatu organisasi dan dapat dilakukan perbandingan antara
organisasi yang bergerak di bidang yang sama (Alkatiri, et.al.1997).
B. Tujuan
Dengan dibuatnya pedoman pengorganisasian Rumah Sakit Umum PKU

Muhammadiyah Jatinom bertujuan sebagai dan untuk :
1. Sebagai peganggan dalam menggerakkan organisasi di RSU PKU Muhammadiyah

Jatinom dalam rangka mengembangkan di RSU PKU Muhammadiyah Jatinom.
2. Sebagai acuan instalasi yang ada di RSU PKU Muhammadiyah Jatinom dalam
melaksanakan program kerja dan kegiatan sehari-hari.
2
C. Ruang Lingkup
Pedoman pengorganisasian RSU PKU Muhammadiyah Jatinom meliputi penataan

organisasi, jabatan, ketenagaan, mekanisme kerja dan penataan administrasi bagi instalasi
yang berada diRSU PKU Muhammadiyah Jatinom.
Selain itu, sebagai pelimpahan kewenangan dan kemandirian di setiap instalsi dan
unit kerja , maka pedoman ini juga berlaku secara umum di RSU PKU Muhammadiyah
Jatinom dan bagian lain dapat saling menghormati kewenangan dan kemandirian masing-
masing bagian dengan interaksi, komunikasi dan integrasi dalam setiap kegiatan yang
berhubungan dengan pasien maupun tidak langsung berhubungan dengan pasien.
3
BAB II
GAMBARAN UMUM RSU PKU MUHAMMADIYAH JATINOM
Muhammadiyah didirikan oleh KH Ahmad Dahlan tahun 1912 M / 1330 H ternyata dalam
perjalanan selama lebih kurang 105 tahun kehadiran dan keberadaannya telah dirasakan oleh
negri ini juga kita sebagai simpatisan anggota maupun aktifis . Termasuk Muhammadiyah di
wilayah Kecamatan Jatinom . Para aktifisnya telah berpikir kedepan sehingga pada tahun 1951
Muhammadiyah sudah mulai membuka Balai Pengobatan secara sederhana di rumah Bapak
Imam Fauzi Sawahan Bonyokan Jatinom. Namun baru sekitar 4 tahun karena suatu dan lain hal
mengalami kevakuman sekitar 13 tahun , dan baru mulai diupayakan lagi untuk praktik
pengobatan sebagai poliklinik Umum yang ditangani oleh dr. H. Islam Nawawi dengan buka
praktik sehari selama12 jam pada tahun 1968 sampai dengan tahun 1973.
Selanjutnya Poliklinik Umum ini bisa berjalan lebih lancar, dengan lebih tertibnya penataan
organisasi.
Tahun 1973 – 1985 Pimpinan Muhammadiyah Cabang ( PMC ) H. Syahrowardi , Bagian

Kesehatan Sarbini dan dokter pelaksana dr. H. Sugiarso ( Delanggu )
Tahun 1985 – 1990 Pimpinan Muhammadiyah Cabang ( PCM ) H.M Harto Kartono , Bagian
Kesehatan dr. H. Basuni,Dokter pelaksana dr. Didik Suprapto.
Pada tahun 1991 menerima wakaf tanah dan bangunan dari almarhumah ibu Yoso Dimulyo
mulai beroperasi Balai Pengobatan dan Rumah Bersalin , Kemudian pada tahun 1994 dengan
adanya tambahan SDM baik medis maupun para medis bisa melayani pasien 24 jam, disamping
melayani Pasien Umum PKU Muhammadiyah Jatinom bersama PCM dan PCA Jatinom
mendirikan RB dengan kapasitas 5 bed.
H.M Harto Kartono menjabat PCM selama 5 periode, untuk Bagian Kesehatan yang kemudian
menjadi majelis PKU H. Syamsul Falah , B.Sc selama 3 periode, Warono 1 periode dan kembali
H .Syamsul Falah , BSc. Sedangkan Dokter yang diangkat sebagai Pimpinan / Direktur dr.
Didik Suprapto, kemudian dr. Basuni. Dan dr. H. Hartono sebagai pelaksana tugas sebelum ada
Direktur baru. Dan PKU Muhammadiyah Jatinom mulai dipimpin / Direktur oleh dr. Nur
Haryadi sejak 2004 sampai dengan sekarang.
Pada periode PCM H.M Harto Kartono dengan Majelis H.Syamsul Falah, BSc dan atas
besarnya dukungan PCM juga peran serta warga di masyarakat umum lainya PKU
Muhammadiyah Jatinom terus meningkatkan partisipasinya dalam bidang kesehatan agar bisa
4
melayani pasien secara paripurna untuk itu statusnya perlu ditingkatkan dari Rumah Bersalin dan
Balai Pengobatan menjadi Rumah Sakit Umum PKU Muhammadiyah Jatinom.
Adapun proses pelaksananya sebagai berikut :
1. Tahun 1998 PCM membeli tanah seluas 4000 m2 disebelah selatan jembatan di desa
Gedaren Rt 02/ Rw 01 Gedaren , Jatinom .
2. Tahun 2004 mendapat Izin prinsip Pembanggunan Rumah Sakit Umum PKU
Muhammadiyah Jatinom.
3. Tanggal 06 September 2007 Mendapatkan Ijin mendirikan Bangunan.
4. Tanggal 14 September 2015 Mendapatakan izin Gannguan ( HO ).
5. Tanggal 06 Juli 2012 memdapatkan izin mendirikan Rumah Sakit Umum PKU
Muhammadiyah Jatinom
6. Tanggal 03 Maret 2013 mendapatkan Ijin Operasional Sementara RSU PKU Muhammadiyah
Jatinom.
7. Tanggal 07 September 2015 mendapatkan Ijin Operasional Tetap RSU PKU Muhammadiyah
Jatinom.
Pada Periode Muktamar 45 – 46 peralihan PCM dari H.M Harto Kartono karena usia terjadi
regenerasi yang kemudian PCM dipegang H. Djamaludin , majelis H. Syamsul Falah B.SC dan
Direktur dr. Nur Haryadi pada tanggal 07 September 2015 mendapatkan Ijin Operasional Tetap
RSU PKU Muhammadiyah Jatinom.
Pada Periode Muktamar 47 Peralihan PCM dari H. Djamaludin kepada Drs H.Kamtono dan
MPKU juga terjadi regenerasi dari H. Syamsul Falah, BSc kepada dr. H. Hari Subagya dengan
jajarannya yang masih muda kreatif dan inovatif untuk lebih memajukan amal usaha kesehatan
tersebut. Dengan segala permasalahan dan keterbatasannya RSU PKU Muhammadiyah Jatinom
melangkah ke depan pelan tapi pasti, untuk melayanai umat lebih baik lagi. Perkembangan
dalam pelayanan kesehatan umat cukup progres terutama setelah melayani pasien BPJS
Kesehatan , BPJS Ketenaga kerjaan Dan Jasa Raharja mulai 15 Desember 2016 yang sampai
saat laporan ini disampaikan sudah berjalan satu tahun lebih.
Sebagai bahan perenungan bersama pengembangan lokasi RSU PKU Muhammadiyah Jatinom
ini cukup sulit dan dilematis, sudah ada pembelian tanah yang diikrarkan untuk RSU PKU
Muhammadiyah Jatinom namun lokasinya belum menyatu masih ada jarak dua pekarangan
untuk bisa menjadi satu. Selanjutnya untuk pengembangan fisik MPKU memberanikan diri
menyewa lahan yang berdampingan, dengan luas semua sekitar 1000 m2 dalam jangka waktu
15 tahun. Karena itu PKU terus berbenah melengkapi persyaratan agar bisa memenuhi syarat
sebagai RSU baik dibidang tenaga medis maupun para medis , penambahan sarana dan prasarana
sebagai RSU umum dengan standart mutu dan pelayanannya. Dan tahun 2018 kami akan
memulai Akreditasi Rumah sakit semoga diberi kelancaran dan kemudahan.
5
A. Kondisi Saat ini
Saat ini RSU PKU Muhammadiyah Jatinom telah dilengkapi dengan perijinan-perijinan yang
terkait dengan penyelenggaraan dan pengelolaan Rumah Sakit dari pihak yang berwenang,
sehingga telah memenuhi standar sebuah Rumah Sakit sebagaimana yang ditentukan oleh
Undang – Undang Rumah Sakit (Presiden RI, 2009) yang berbunyi :
”Rumah Sakit adalah institusi pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan pelayanan

kesehatan perorangan secara paripurna yang menyediakan pelayanan rawat inap, rawat jalan,
dan gawat darurat”.
Perkembangan yang cukup baik serta tantangan yang terus diberikan ini tentu diperlukan upaya-
upaya yang lebih komprehensif agar bisa dipertahankan dan menjawab tantangan tersebut. Bagi
RSU PKU Muhammadiyah Jatinom, tantangan diatas membulatkan tekad bagi manajemen untuk
menjadikan RSU PKU Muhammadiyah Jatinom sebagai ”Rumah Sakit yang Profesional dan
Islami dan Berdaya Saing Tinggi”, sehingga gagasan mewujudkan Trauma center dapat tercapai.
Sebagai Rumah Sakit Umum, RSU PKU Muhammadiyah Jatinom beroperasional dengan 50
Tempat Tidur (TT), dengan BOR rata-rata selama 1 tahun terakhir sebesar 78,73%. Dengan
semangat “Senyum ,Salam Sopan santun, Semangan, Setulus Hati ( 5S )”, RSU PKU
Muhammadiyah Jatinom telah “bersemayam” di hati masyarakat Jatinom dan sekitarnya dalam
memberikan pelayanannya.
6
GAMBAR PETA LOKASI RSU PKU Muhammadiyah Jatinom
7
BAB III
VISI,MISI,FALSAFAH,NILAI DAN TUJUAN
RSU PKU MUHAMMADIYAH JATINOM
Berdasarkan identifikasi masalah pada bab sebelumnya, maka untuk memberi panduan dalam
rangka mengatasi serta untuk mengeliminir berbagai permasalahan yang timbul, perlu disusun
Visi, Misi, Arah kebijakan, Prioritas dan faktor-faktor Penentu Keberhasilan sebagai berikut :
A. FALSAFAHRSU PKU Muhammadiyah Jatinom

FALSAFAH : Pemberian pelayanan kepada pelanggan dengan Profesional dan Islami.
Penjelasan : Dengan modal iman dan taqwa lepada Alloh swt, bahwa bekerja adalah
Ibadah dan keiklasan, PKU Muhammadiyah Jatinom berkeyakinan
bahwa :
Karyawan yang berdedikasi berkomitmen tinggi merupakan asset yang Sangat berharga
kepuasan dan kesetiaan pelanggan adalah dasar bagi kelangsunganRS, mutu pelayanan RS
merupakan pengikat kesetiaan pelanggan, kebersamaan hádala kunci untuk mencapai
kesejahteraan bersama.
B. VISIRSU PKU Muhammadiyah Jatinom

VISI : Mewujudkan Rumah sakit yang Islami,profesiona dan Unggul
Penjelasan : Terwujudnya RS yang dapat melayanai Pasien sesuai dengan kompetensinya
yang berkwalitas memuaskan dan berpegang teguh pada prinsip ajaran agama
islam
C. MISIRSU PKU Muhammadiyah Jatinom

MISI :1. Memberikan pelayanan paripurna yang islami terjangkau masyarakat.
2. Memberikan pelayanan yang berkwalitas dan memuaskan sesuai dengan

kompetensinya dan senantiasa meningkatkan profesionalisme petugas baik
medis dan non medis
3. Menyediakan sarana dan prasarana yang memadai agar senantiasa dapat
memberikan pelayanan paripurna.
Penjelasan : Memberikan pelayanan kesehatan yang paripurna dan islami yaitu
memberikan pelayanan secara profesional baik secara promotif, preventif,
kuratif, rehabilitatif, tetap berpegang teguh pada ajaran agama islam dan
dilengkapi sarana dan prasarana yang memadai dengan hanya yang terjangkau
oleh masyarakat.
8
D. TUJUANRSU PKU MUHAMMADIYAH JATINOM
1. Terwujudnya Rumah sakit PKU Muhammadiayah Jatinom yang memiliki Sumber daya
manusia yang profesional , berkompeten, dibidangnya serta memiliki sareana dan
prasaranan yang memadai sesuai klasifikasi rumah sakit.
2. Terwujudnya rumah sakit PKU Muhammadiyah Jatinom yang mampu memberikan
pelayanan kesehatan yang terpadu , efisien, rasional, trasparan, akuntabel, dan sesuai
dengan ketentuan yang berlaku.
E. MOTTORSU PKU MUHAMMADIYAH JATINOM
“ ISLAM “
Iman : Pasien yang berobat senantiasa diingatkkan tetap bersyukur dan sabar walaupun
dalam keadaan sakit agar iman tetap terjaga dan semakin mantap.
Sehat : Senantiasa berusaha maksimal agar pasien yang berobat sehat kembali seperti sedia
kala dengan memberikan pelayanan yang berkwalitas , terjangkau biayanya dan islami.
Luas : Memberikan pelayanan secara meyeluruh bagi semua kalangan, dan seluruh lapisan
masyarakat secara luas tanpa terkecuali.
Aman : Pasien yang berobat ke PKU dijamin keamanannya demikian juga pengunjung pasien
dan petugas RS
Mantap : Pasien yang berobat ke PKU senantiasa diusahakan mendapat pelayanan paripurna,
berkwalitas, dan terjangkau biayanya sehingga pasien semakin mantap menjadikan RS
PKU Muhammadiyah jatinom memjadi pilihan utama dikala memerlukan pelayanan
kesehatan
F. Nilai – Nilai dan Budaya Organisasi

1. Nilai – Nilai
a. Intregitas
Melaksanakan tugas dan tanggung jawab dengan menjunjung tinggi kejujuran,
amanah dan terbuka.
DO DON’T
- Menyelaraskan antara pikiran, - Menyampaikan sesuatu yang bertentangan
Ucapan dan Tindakan dengan fikiran dan tindakan
- Berkomitmen didalam - Menjalankan pekerjaan, tugas dan
menjalankan pekerjaan, tugas dan kewajiban dengan tidak bertanggungjawab
kewajiban dengan sebaik-baiknya - Menyembunyikan informasi yang berkaitan
9
- Menyampaikan segala sesuatu dengan apapun
dengan terbuka sesuai data dan
fakta
b. Profesional
Memiliki kualitas profesi sesuai kompetensi disertai kedisiplinan yang tinggi
sehingga mampu menyelesaikan tugas secara tuntas
DO DON’T
- Mengoptimalkan keahlian atau - Menjalankan tugas diluar kompetensi
kemampuan yang dimiliki dalam dan kewenangan
bekerja - Menyelesaikan tugas secara tidak
- Mengupayakan kesempurnaan kerja tuntas
(kerja total) - Menunda pekerjaan
- Menyelesaikan tugas tepat waktu
c. Inovatif
Menciptakan ide-ide kreatif yang dapat meningkatkan kualitas dan produktivitas
jangka panjang untuk orientasi perbaikan secara terus menerus
DO DON’T
- Mengeksplorasi potensi sumber daya - Mematikan potensi sumber daya
untuk pengembangan institusi untuk kepentingan pribadi
- Memiliki imaginasi tinggi dan - Merasa cepat puas dengan apa yang
mengantisipasi kemungkinan yang sudah dicapai
akan terjadi pada masa yang akan - Tertutup dengan ide-ide baru
dating
- Istiqomah dalam bekerja dan
memunculkan gagasan-gagasan baru
10
BAB IV
STRUKTUR ORGANISASI RSU PKU MUHAMMADIYAH JATINOM
Struktur organisasi RSU PKU Muhammadiyah Jatinomterbaru mulai berlaku 1 Januari

2017Organisasi RSU PKU Muhammadiyah Jatinomdipimpin oleh Direktur, dibawah direktur
ada 4 ( empat ) Kepala Bagian ( Kabag ) yaitu Kepala Bagian PelayananMedis, Kepala Bagian
Penunjang Medis, Kepala Bagian Keperawatan dan Kepala Bagian Administrasi Umum &
Keuangan.
KabagPelayanan Medis langsung membawahi pelaksana, Kepala Bagian Penunjang Medis

membawahi pelaksana, Kepala Bagian Keperawatan membawahi langsung pelaksana, dan
Kepala Bagian Administrasi umum dan keuangan juga membawahi langsung pelaksana, untuk
lebih jelasnya bisa di lihat struktur dibawah ini.
Struktur organisasi RSU PKU Muhammadiyah Jatinomtidak menutup kemungkinan untuk

terjadinya perubahan sesuai dengan perkembangan dan kebutuhan organisasi di RSU PKU
Muhammadiyah Jatinom .
Direksi wajib membuat rencana jangka panjang berupa Rencana Strategis 5 tahun yang memuat
sasaran dan tujuan yang hendak dicapai dalam waktu 5 tahun. Renstra sekurang-kurangnya
memuat:
1. Evaluasi kinerja 5 tahun sebelumnya.

2. Posisi rumah sakit saat ini.
3. Asumsi yang digunakan dalam menyusun renstra
4. Penetapan sasaran, strategi dan program kerja 5 tahunan.
Renstra disahkan oleh direktur rumah sakit dan pelaksanaannya dibantu oleh Kabag Pelayanan
Medis, Kabag Penunjang Medis, Kabag Keperawatan dan Kabag Administrasi Umum
danKeuangan.
Untuk lebih jelasnnya struktur RSU PKU Muhammadiyah Jatinom bisa di lihat dibawah ini:
11
Lap: Sk no :055/KEP/VI/D/2016 STRUKTUR ORGANISASI
Tgl : 25 Shafar 1438H/25 Nop 2016 RUMAH SAKIT UMUM PKU MUHAMMADIYAH JATINOM
PCM JATINOM
MPKU PCM JATINOM
BPH
Direktur
dr. Nur Haryadi
Komite Medik SPI
dr Iwan S Sp.S dr. Firman A Sp,PD

Kabid. Keperawatan Kabid. Penunjang Medis
Kabid. Pelayanan Medis Kabag. Umum&Keuanagn
Diah Tri Purnami, Amd.Kep dr. Auliya Desya
dr. Afifah Nur Rasyidah Fauziyah, SE
1. IGD 1. IGD ( Laila N, AMK ) 1. Rekam Medik 1. Personalia & Sekertariatan (

2. Poliklinik 2. Poliklinik ( Hanifah Anis K, AMd.RMIK) Fauziyah )
3. Rawat Inap 3. Bangsal VIP/ Kelas 1 2. Bag. Keuangan
4. Rarat Bersalin ( Atika Janatun, AMK) 2. Laboratorium ( Samini, Amd Akt )
5. Instalasi Bedah ( Anggie Lionie, Amd.AK )
Sentral 4. Bangsal Kelas 2/ 3 3. Bag. Klaim ( Siti M )
( Rini Mariyana, AMK ) 3. Radiologi 4. Diklat ( Fauziyah )
( dr. Sumiyati Sp. Rad ) 5. Sarana & Prasarana RT
5. Bangsal Anak 2/3 ( Sarjono )
( Indah Susana, AMK ) 4. Instalasi Farmasi
(QorryAddin, S. Farm .Apt ) 6. Keamanan ( Ngatino12)
6. Rawat Bersalin 7. Driver ( Apan Sumedi )
( Rusi Anggraini, Amd.Keb ) 5. Fisioterapi 8. O2 ( Muhtadi )
(Andik, AMF )
STRUKTUR ORGANISASI UNIT KERJA
Struktur Unit Kerja ada lampiran
13
BAB VI
URAIAN JABATAN

Jl. Raya Jatinom – Klaten Km 01 Jatinom, Klaten
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
e-mail : pkumuhammadiyah_jtn@yahoo.co.id
KLATEN - 57481JAWA TENGAH
1 Nama Jabatan DIREKTUR
2 Pengertian Jabatan Adalah pejabat pengelola tertinggi kegiatan operasional

Rumah Sakit sehari-hari.
3 Persyaratan Jabatan 1. Dokter Umum/ Dokter Gigi / Dokter Spesialis
2. S2 Administrasi RS ( MS / M.KES / MARS )
3. Telah berpengalaman memimpin RS, Institusi
Kesehatan lain yang setara dengan RSU PKU
Muhammadiyah Jatinom atau menjadi pejabat teras
RSU PKU Muhammadiyah Jatinom ( Kepala Bagian )
minimal 4 Th.
4. Mampu mengoperasionalkan komputer, minimal
microsoft office.
4 A. Bertanggung Jawab Kepada Pimpinan Cabang Muhammadiyah Jatinom (Pemilik RSU
PKU Muhammadiyah Jatinom)
B. Bertanggung Jawab Atas Struktural :
1. Kepala Bagian Pelayanan Medis
2. Kepala Bagian Penunjang Medis
3. Kepala Bagian Keperawatan
4. Kepala Bagian Administrasi Umum dan Keuangan
Fungsional :
1. Komite Medis
2. Komite Keperawatan
3. Satuan Pengawas Intern (SPI).
4. Panitia Peningkatan Mutu dan Keselamatan Pasien
5. Komite PPI
6. Komite Etik dan Hukum RS
7. Tim K3 RS
8. Tim Dots TB
9. Tim PONEK
10. Tim PKRS
5 Tugas Pokok Melaksanakan fungsi manajemen Rumah Sakit secara
terpadu, efektif dan efisien, sehingga terwujud pelayanan
di RSU PKU Muhammadiyah Jatinom sesuai dengan visi,
14
misi dan tujuan yang ditetapkan oleh Penyelenggara.
6 Uraian Tugas 1. Melaksanakan fungsi-fungsi manajemen Rumah Sakit
secara terpadu, efektif, efisien dan amanah sehingga
sesuai dengan visi, misi dan tujuan penyelenggaraan
RSU PKU Muhammadiyah Jatinom;
2. Melaksanakan upaya pelayanan kesehatan secara
komprehensip sesuai dengan Standar Pelayanan
Rumah Sakit, Standar Pelayanan Medis, Standar
Asuhan Keperawatan dan Standar Pelayanan Profesi
lain yang telah mendapat pengesahan dari Depkes RI
atau pihak yang berwenang dalam hal tersebut.
3. Mengelola, mengawasi dan mengendalikan seluruh
aset Rumah Sakit khususnya keuangan sehingga sesuai
dengan APB yang telah ditetapkan.
4. Memberikan laporan secara tertib dan berkala kepada
pihak-pihak yang terkait sesuai dengan peraturan dan
pedoman yang berlaku.
5. Memelihara hubungan baik dengan Instansi yang
berwenang, organisasi perumahsakitan dan organisasi
lainnya.
6. Mengajukan RAPB Rumah Sakit, mengajukan
rekomendasi dan atau persetujuan atau pertimbangan
terhadap pengambilan kebijakan atau keputusan yang
memiliki dampak luas diluar ketetapan yang telah
diberlakukan oleh Penyelenggara.
7. Mewakili segenap kepentingan Rumah Sakit untuk
mengadakan perjanjian kerjasama dengan pihak ketiga
sepanjang berkaitan dengan pengelolaan Rumah Sakit
dengan persetujuan penyelenggara.
8. Menetapkan pengangkatan dan atau pemberhentian
karyawan tetap sesuai dengan Peraturan
Kekaryawanan yang berlaku.
9. Mewakili segenap kepentingan Rumah Sakit untuk
mengadakan perjanjian kerja sama dengan pihak
ketiga sepanjang berkaitan dengan pengelolaan Rumah
Sakit.
10. Mengangkat dan memberhentikan pejabat struktural
dan pejabat fungsional Rumah Sakit.
15
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan KOMITE MEDIS
2 Pengertian Jabatan Perangkat yang dibentuk untuk membantu Direktur

dalam penyusunan, pengawasan dan pengembangan
standar-standar pelayanan medis.
3 Persyaratan Jabatan 1. Dokter Spesialis Organik.
2. Telah bekerja di RS Hidayah minimal 2 tahun.
3. Memiliki pengalaman memimpin dan berwawasan
luas.
4. Memiliki pengalaman berorganisasi.
4 A. Bertanggung Jawab Kepada Direktur
B. Bertanggung Jawab Atas 1. Staf Medis Fungsional (SMF).
2. Panitia-Panitia atau Sub Komite.
5 Tugas Pokok Membantu Direktur dalam penyusunan, pengawasan dan
pengembangan standar-standar pelayanan medis sesuai
dengan perkembangan ilmu dan teknologi kedokteran
dan profesi lain yang tergabung dalam Rumah Sakit.
6 Uraian Tugas 1. Menyusun Rencana Anggaran Biaya ( RAB ) dan
program kerja tahunan.
2. Membantu Direktur menyusun standar pelayanan
medis dan memantau pelaksanaannya sesuai dengan
peraturan yang berlaku.
3. Melaksanakan pembinaan etika profesi serta
mengatur kewenangan profesi seluruh anggota Staf
Medis Fungsional.
4. Memberikan pertimbangan atau rekomendasi
kepada Direktur tentang pengangkatan tenaga medis
dan profesi lain yang terkait.
5. Memberikan pertimbangan berdasarkan analisa
terhadap rencana pengadaan dan peralatan
kedokteran dan peralatan lainnya yang terkait dalam
profesi medis.
6. Membantu Direktur untuk menyusun Formularium
serta memberikan rekomendasi pengadaan obat-
obatan dan alat kesehatan yang dipergunakan
Rumah sakit.
7. Memberikan rekomendasi tentang kerjasama dengan
Instansi Pendidikan serta membantu pelaksanaan
peningkatan kemampuan dan ketrampilan tenaga
medis dan profesi lain yang terkait.
16
8. Membentuk panitia atau sub komite dan
tatakerjanya yang berada di bawah Koordinasi
Komite Medis dan mengajukannya untuk ditetapkan
Direktur dengan tetap memperhatikan ketentuan
umum yang berlaku.
9. Memberikan laporan secara periodik kepada Direktur sesuai dengan

prosedur dan pedoman administrasi yang berlaku.
10. Melakukan koordinasi dan kerja sama dengan unit kerja lainnya.
11. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh atasan terkait
dengan bidangnya.
17
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan KETUA KOMITE MEDIS
2 Pengertian Jabatan Perangkat yang dibentuk untuk membantu Direktur
dalam penyusunan, pengawasan dan pengembangan
standar-standar pelayanan medis.
3 Persyaratan Jabatan 1. Dokter Spesialis
2. Dokter Umum / Dokter Gigi.
3. Telah bekerja di RSU PKU Muhammadiyah
Jatinom minimal 2 tahun.
4. Memiliki pengalaman memimpin dan berwawasan
luas.
4 A. Bertanggung Jawab Kepada Direktur
B. Bertanggung Jawab Atas 1. Staf Medis Fungsional ( SMF )
2. Panitia-panitia atau Sub Komite.
5 Tugas Pokok Membantu Direktur dalam penyusunan, pengawasan
dan pengembangan standar-standar pelayanan medis
sesuai dengan perkembangan ilmu dan tehnologi
kedokteran dan profesi lain yang tergabung dalam
Rumah Sakit.
18
6 Uraian Tugas 1. Menyusun Rencana Anggaran Belanja ( RAB ) dan
program kerja tahunan.
2. Membantu Direktur menyusun standar pelayanan
medis dan memantau pelaksanaannya sesuai
dengan peraturan yang berlaku.
3. Melaksanakan pembinaan etika profesi serta
mengatur kewenangan profesi seluruh anggota Staf
Medis Fungsional (SMF).
4. Memberikan pertimbangan atau rekomendasi
kepada Direktur tentang pengangkatan tenaga
medis dan profesi lain yang terkait.
5. Memberikan pertimbangan berdasarkan analisa
terhadap rencana pengadaan dan peralatan
kedokteran dan peralatan lainnya yang terkait
dalam profesi medis.
6. Membantu Direktur untuk menyusun Formularium
serta memberikan rekomendasi pengadaan obat-
obatan dan alat kesehatan yang dipergunakan
Rumah Sakit.
7. Memberikan Rekomendasi tentang kerjasama
dengan Instansi Pendidikan serta membantu
pelaksanaan peningkatan kemampuan dan
ketrampilan tenaga medis dan profesi lain yang
terkait.
8. Membentuk panitia atau sub komite dan
tatakerjanya yang berada di bawah
Koordinasi Komite Medis dan mengajukannya
untuk ditetapkan Direktur dengan tetap
memperhatikan ketentuan umum yang berlaku.
19
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan WAKIL KETUA KOMITE MEDIS
2 Pengertian Jabatan Seorang tenaga medis yang diberi tugas dan tanggung
jawab membantu ketua komite medis dalam
menjalankan tugas organisasi.
3 Persyaratan Jabatan 1. Dokter Spesialis.
4 A. Bertanggung Jawab Kepada Ketua Komite Medis
B. Bertanggung Jawab Atas 1. Staf Medis Fungsional (SMF).
2. Panitia-panitia atau Sub Komite.
5 Tugas Pokok Bertindak sebagai Ketua Komite Medis apabila Ketua
Komite Medis berhalangan.
6 Uraian Tugas 1. Membantu Ketua Komite Medis dalam
melaksanakan tugasnya.
2. Bertindak sebagai Ketua Komite Medis apabila
Ketua Komite Medis berhalangan.
3. Membantu pemantauan dan pembinaan dalam
penyusunan standar pelayanan.
4. Melaksanakan tugas–tugas lain sesuai dengan yang
ditugaskan oleh Ketua Komite Medis.
20
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan SEKRETARIS KOMITE MEDIS
Seorang tenaga medis yang diberi tugas dan tanggung
2 Pengertian Jabatan jawab untuk membantu Ketua dalam mengkoordinir
kesekretariatan Komite Medis.
1. Dokter Spesialis.
3 Persyaratan Jabatan
4 A. Bertanggung Jawab Ketua Komite Medis
Kepada
B. Bertanggung Jawab Atas 1. Wakil Ketua Komite Medis
2. SMF ( Staf Medis Fungsional )
3. Panitia-panitia dan Sub Komite
Mengkoordinir kesekretariatan Komite Medis sesuai
5 Tugas Pokok
dengan kebijakan dan prosedur yang berlaku.
6 Uraian Tugas 1. Membantu Ketua Komite Medis dalam pelaksanan
kegiatan Administrasi untuk kelancaran pelaksanaan
kegiatan Komite Medis.
2. Membantu Ketua dan Wakil Ketua dalam pelaksanaan
teknis operasional Komite Medis.
3. Menjamin kelancaran proses persiapan maupun
pelaksanaan Rapat / Pertemuan.
4. Menyelenggarakan tugas administratif dan tata usaha
termasuk penyimpanan data maupun arsip.
5. Menyusun laporan hasil pemantauan maupun evaluasi.
6. Melaksanakan tugas–tugas lain sesuai dengan yang
ditugaskan oleh Ketua Komite Medis.
21
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan KOMITE PPI

2 Pengertian Jabatan Komite dibawah Direktur yang menangani masalah
pengendalian infeksi nosokomial.
4 A. Bertanggung Jawab Direktur
Kepada
B. Bertanggung Jawab Atas -
5 Tugas Pokok Melaksanakan kegiatan upaya pengendalian infeksi
nosokomial secara lintas sektoral dan lintas fungsi sesuai
dengan kebutuhan.
6 Uraian Tugas 1. Membuat rencana kerja.
2. Melaksanakan rencana kerja.
3. Menyusun tata laksana pengendalian infeksi
nosokomial.
4. Melakukan sosialisasi tatalaksana pengendalian infeksi
nosokomial.
5. Mengusulkan kebijakan yang terkait dengan
pengendalian infeksi nosokomial.
6. Melakukan pencatatan dan pelaporan secara berkala.
22
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan PANITIA PENINGKATAN MUTU DAN
KESELAMATAN PASIEN
2 Pengertian Jabatan Panitia dibawah Direktur yang menangani masalah
peningkatan mutu pelayanan medis.
4 A. Bertanggung Jawab Secara struktural bertanggung jawab kepada Direktur
Kepada
5 Tugas Pokok 1. Melaksanakan kegiatan upaya peningkatan mutu
pelayanan medis secara lintas sektoral dan lintas fungsi
sesuai dengan kebutuhan.
2. Memonitor pelaksanaan pelayanan medis apakah sudah
sesuai dengan Standar Pelayanan Medis yang berlaku
di RSU PKU Muhammadiyah Jatinom.
3. Memberikan saran perbaikan dan usulan peningkatan
mutu pelayanan medis kepada Direktur
6 Uraian Tugas 1. Membuat rencana kerja / program kerja.
2. Melaksanakan rencana kerja / jadwal kegiatan.
3. Membuat panduan indikator mutu pelayanan medis.
4. Melakukan pemantauan dan pengawasan mutu
pelayanan medis.
5. Menyusun indikator mutu klinik dengan koordinasi
dengan staf medis dan unit kerja.
6. Melakukan koordinasi dengan Panitia Peningkatan
Mutu RS.
8. Melaksanakan audit Medis dengan cara meneliti
dokumen rekam medis pasien.
9. Meneliti kasus yang bermasalah.
10. Meneliti kasus kematian yang dianggap kurang wajar.
11. Melaporkan hasil audit kepada Direktur.
12. Memberikan saran kepada Direktur demi tercapainya
penerapan Standar Pelayanan Medis secara profesional.
13. Menyusun program kerja Tim Audit dan
melaksanakannya.
23
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan TIM FARMASI & TERAPI
2 Pengertian Jabatan Ketua Panitia Farmasi dan Terapi adalah seorang yang
memiliki kemampuan dan memenuhi persyaratan untuk
membantu Direktur dalam mengurus kefarmasian.
4 A. Bertanggung Jawab Bertanggung jawab atas terlaksananya kegiatan pelayanan
Kepada kefarmasian / obat–obatan.
5 Tugas Pokok
6 Uraian Tugas 1. Memberikan masukan kepada Direktur dalam bidang
obat–obatan.
2. Menyusun program untuk peningkatan mutu pelayanan
obat–obatan.
3. Membuat daftar obat–obatan standar yang diperlukan di
ruangan/ karyawan dan mengevaluasinya.
4. Merevisi daftar obat–obatan setiap tahun.
5. Turut memantau pengadaan dan keperluan obat–obatan
rumah sakit.
24
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan SUB KOMITE KREDENSIAL
2 Pengertian Jabatan Panitia dibawah Komite Medis yang menangani masalah
kredensial.
4 A. Bertanggaung Jawab Kepada Ketua Komite Medik.
B. Bertanggung Jawab Atas
5 Tugas Pokok Melakukan pencatatan dan pengolahan data rekam medis
secara lintas sektor dan lintas fungsi sesuai kebutuhan.
6 Uraian Tugas 1. Melakukan review permohonan untuk menjadi
anggota staf medis rumah sakit secara total obyektif,
adil, jujur, dan terbuka.
2. Membuat rekomendasi hasil review berdasarkan
kriteria yang ditetapkan dan sesuai dengan kebutuhan
staf medis.
3. Membuat laporan kepada Ketua Komite Medis
apabila permohonan sesuai dengan ketentuan yang
diatur didalam Peraturan Internal Staf Medis.
4. Melakukan review kompetensi staf medis dan
memberikan laporan dan rekomendasi kepada Komite
Medis dalam rangka pemberian clinical privileges,
repointments dan penugasan staf medis pada unit
kerja.
5. Menyusun tata laksana dan instrument kredensial.
6. Melaksanakan kredensial dengan melibatkan lintas
fungsi sesuai kebutuhan.
7. Membuat laporan berkala kepada Ketua Komite
Medis.
8. Melakukan evaluasi tentang SDM.
9. Membuat rencana kerja.
10. Melaksanakan rencana kerja ( TOR ).
25
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan SUB KOMITE ETIK & DISIPLIN PROFESI
2 Pengertian Jabatan Panitia dibawah Komite Medis yang menangani masalah
Etik dan Disiplin Profesi Medis.
4 A. Bertanggung Jawab Ketua Komite Medis.
Kepada
5 Tugas Pokok 1. Melakukan pemantauan dan penanganan masalah etika
dan disiplin profesi kedokteran dan disiplin profesi
dengan melibatkan lintas sektor dan lintas fungsi sesuai
kebutuhan.
6 Uraian Tugas 1. Menyusun tata laksana pemantauan dan penanganan
masalah etika dan disiplin profesi.
2. Melakukan sosialisasi yang terkait dengan etika profesi
dan disiplin profesi.
3. Mengusulkan kebijakan yang terkait dengan bioetika.
26
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan KETUA KOMITE KEPERAWATAN
2 Pengertian Jabatan Perangkat yang dibentuk untuk membantu Direktur dalam

penyusunan, pengawasan dan pengembangan standar-
standar pelayanan keperawatan.
3 Persyaratan Jabatan 1. D3 Keperawatan dengan pengalaman memimpin
dibidangnya minimal 2 tahun.
2. Pendidikan non formal/ pelatihan (sertifikat
manajemen Keperawatan, sertifikat manajemen
bangsal, sertifikat instruktur klinik).
3. Pengalaman sebagai Kasi / Struktural Perawatan
minimal selama 3 tahun.
4. Berakhlak dan berwibawa.
5. Mempunyai kemampuan memimpin, kemampunan
manajemen profesi dan menguasai peraturan
perundang-undangan yang berlaku pada bidang
tugasnya.
6. Berstatus sebagai karyawan dan telah bekerja di RSU
PKU Muhammadiyah Jatinom minimal 2 tahun.
7. Mampu mengoperasionalkan komputer minimal
microsoft office (Word dan Excel).
4 A. Bertanggung Jawab Direktur

Kepada
B. Bertanggung Jawab Atas 1. Komisi I (Pelayanan Mutu Keperawatan).
2. Komisi II (Etik Keperawatan).
3. Komisi III (Pengembangan Pelayanan dan SDM
Keperawatan).
pengembangan standar-standar pelayanan keperawatan
sesuai dengan perkembangan ilmu dan teknologi
kedokteran dan profesi lain yang tergabung dalam Rumah
Sakit.
27
6 Uraian Tugas 1. Menyusun Rencana Anggaran Biaya (RAB) dan program kerja
tahunan.
2. Membantu Direktur menyusun standar asuhan Keperawatan dan
asuhan Kebidanan, standar peralatan perawatan dan standar
operasional prosedur Keperawatan dan memantau penerapannya.
3. Melaksanakan pembinaan norma dan etika profesi serta mengatur
kewenangan profesi seluruh tenaga Keperawatan.
4. Memberikan pertimbangan atau rekomendasi kepada Direktur
tentang pengangkatan tenaga perawat dan bidan.
5. Menyusun standar peralatan perawatan dan memberikan
pertimbangan berdasarkan analisa terhadap rencana pengadaan
peralatan perawatan.
6. Mengembangkan program DIKLAT dan LITBANG bidang
keperawatan.
7. Merencanakan sertifikasi dan lisensi tenaga keperawatan.
8. Memberikan rekomendasi tentang kerjasama dengan Instansi
Pendidikan serta membantu pelaksanaan peningkatan kemampuan
dan ketrampilan tenaga perawat dan bidan.
9. Membantu Direktur dalam upaya peningkatan mutu pelayanan
Rumah Sakit dan pengembangan program kerja Rumah Sakit.
10. Memberikan laporan secara periodik kepada Direktur sesuai
dengan prosedur dan pedoman administrasi yang berlaku.
11. Melakukan koordinasi dengan bidang keperawatan dalam upaya
peningkatan mutu, pembinaan etik dan pengembangan SDM
keperawatan.
12. Melakukan koordinasi dan kerja sama dengan unit kerja lainnya.
13. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh atasan.
28
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan KOMISI III (KREDENSIAL)
2 Pengertian Jabatan Kelompok kerja yang diberi tugas dan wewenang untuk
membantu ketua Komite Keperawatan.
3 Persyaratan Jabatan 1. D3 Keperawatan dengan pengalaman kerja
2. Berakhlak dan berwibawa.
3. Berstatus sebagai karyawan organik RSU PKU
5. Memiliki pengalaman berorganisasi
4 A. Bertanggung Jawab Kepada Ketua Komite Keperawatan
pengembangan standar-standar pelayanan keperawatan
sesuai dengan perkembangan ilmu dan teknologi
kedokteran dan profesi lain yang tergabung dalam Rumah
Sakit.
6 Uraian Tugas 1. Menata Sistem Pelayanan Keperawatan.
a. Menyusun model Asuhan Keperawatan
Profesional.
b. Menyusun standar Kelayakan Penerapan MAKP.
c. Mensosialisasikan MAKP.
d. Menyusun rencana penilaian penerapan MAKP.
e. Memantau pelaksanaan MAKP.
f. Menyusun rencana berdasarkan hasil pemantauan.
g. Menyusun dan mengembangkan sistem pencatatan
dan pelaporan asuhan keperawatan.
h. Mengadakan kerjasama yang baik dengan bidang
Keperawatan dan bidang-bidang yang lain.
29
2. Menyusun SAK, SPO, SPP Keperawatan dan
Kebidanan.
a. Mensosialisasikan SAK, SPO, SPP Keperawatan
dan Kebidanan.
b. Merevisi SAK, SPO, SPP Keperawatan dan
Kebidanan sesuai perkembangan IPTEK
Keperawatan.
3. Mengembangkan program diklat dan litbang.
a. Menyusun rencana pengembangan SDM profesi
perawat/ bidan (jangka pendek dan jangka
panjang).
b. Menyusun kreteria pengembangan SDM.
c. Mengusulkan rencana pengembangan SDM
profesi perawat/ bidan.
d. Menyusun kreteria kenaikan pangkat/ golongan
fungsional.
e. Menetapkan prioritas pengembangan melalui
penelitian.
f. Menyusun mekanisme dan memberikan
persetujuan ijin penelitian tentang keperawatan.
g. Mengadakan kerjasama yang baik dengan bidang
Keperawatan dan bidang lain yang terkait.
h. Menyusun mekanisme proposal penelitian.
i. Merumuskan kompetensi keluaran sebagai
persyaratan untuk mendapatkan sertifikasi.
30
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan KABAG PELAYANAN MEDIS
2 Pengertian Jabatan Adalah pejabat yang mewakili pengelola tertinggi untuk

mengelola kegiatan operasional Rumah Sakit sehari hari
di bidang yang terkait dengan medis.
3 Persyaratan Jabatan 1. Dokter Umum/ Dokter Gigi/ Dokter Spesialis
2. Diutamakan S2 Administrasi RS (MS/ M.KES/ MARS)
3. Mempunyai pengalaman manajemen Rumah Sakit atau
pernah menduduki jabatan struktural sekurang-
kurangnya minimal 5 tahun.
4. Berstatus Karyawan organik / kontrak.
microsoft office.
4 A. Bertanggung jawab kepada Direktur RSU PKU Muhammadiyah Jatinom
B. Bertanggung jawab atas
5 Tugas Pokok Memimpin, mengkoordinasikan dan mengendalikan
pelaksanaan kegiatan operasional dari masing-masing
Bidang yang dibawahinya.
6 Uraian Tugas 1. Memimpin, mengkoordinasikan dan mengendalikan

pelaksanaan kegiatan operasional dari masing-masing
bidang yang dibawahinya.
2. Mengkoordinasikan dan mengevaluasi program kerja
dalam bidang pelayananpelayanan medikbaik untuk
jangka pendek, menengah maupun jangka panjang.
3. Membuat usulan anggaran dan nota keuangan untuk
operasional di bidang pelayanan medik dan Rumah
Sakit.
4. Mengatur, mengawasi dan mengevaluasi penyusunan
laporan secara berkala kepada Direktur sesuai dengan
pedoman yang berlaku.
5. Menyusun mekanisme kerja Bidang-Bidang yang
dibawahinya.
31
6. Memberikan arahan dan bimbingan kepada seluruh staf
agar dapat meningkatkan kinerja secara optimal.
7. Melaksanakan upaya untuk meningkatkan kemampuan
profesi dan ketrampilan kerja SDM yang ada.
8. Dalam melaksanakan kegiatan internal atau eksternal
berkoordinasi dengan Kepala Bagian Penunjnag Medis,
Kepala Bagian Keperawatan dan Kepala Bagian
Administrasi,Umum & Keuangan.

Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan KABAG PELAYANAN PENUNJANG MEDIS

di bidang yang terkait dengan penunjang medis.
3 Persyaratan Jabatan 1. Dokter Umum/ Dokter Gigi/ Dokter Spesialis
2. Diutamakan S2 Administrasi RS (MS/ M.KES/
MARS)
3. Mempunyai pengalaman manajemen Rumah Sakit
atau pernah menduduki jabatan struktural sekurang-
microsoft office.
5 Tugas Pokok Memimpin, mengkoordinasikan dan mengendalikan pelaksanaan
kegiatan operasional dari masing-masing Bidang yang dibawahinya.
32
6 Uraian Tugas 1. Memimpin, mengkoordinasikan dan mengendalikan pelaksanaan
kegiatan operasional dari masing-masing bidang yang dibawahinya.
2. Mengkoordinasikan dan mengevaluasi program kerja dalam bidang
pelayanan penunjang medik baik untuk jangka pendek, menengah
maupun jangka panjang.
3. Membuat usulan anggaran dan nota keuangan untuk operasional di
bidang pelayanan penunjang medik dan Rumah Sakit.
4. Mengatur, mengawasi dan mengevaluasi penyusunan laporan secara
berkala kepada Direktur sesuai dengan pedoman yang berlaku.
5. Menyusun mekanisme kerja Bidang-Bidang yang dibawahinya.
6. Memberikan arahan dan bimbingan kepada seluruh staf agar dapat

meningkatkan kinerja secara optimal.
7. Melaksanakan upaya untuk meningkatkan kemampuan profesi dan
ketrampilan kerja SDM yang ada.
8. Dalam melaksanakan kegiatan internal atau eksternal berkoordinasi
dengan Kepala Bagian Pelayanan Medis, Kepala Bagian
Keperawatan dan Kepala Bagian Administrasi,Umum & Keuangan.

Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan KABAG KEPERAWATAN

di bidang yang terkait dengan Keperawatan.
3 Persyaratan Jabatan 1. D3/S1 Keperawatan
2. Diutamakan S2 Administrasi RS (MS/ M.KES/
MARS)
atau pernah menduduki jabatan struktural sekurang-
microsoft office.
5 Tugas Pokok Memimpin, mengkoordinasikan dan mengendalikan pelaksanaan
33
kegiatan operasional dari masing-masing Bidang yang dibawahinya.
6 Uraian Tugas 1. Memimpin, mengkoordinasikan dan mengendalikan pelaksanaan

kegiatan operasional dari masing-masing bidang yang dibawahinya.
2. Mengkoordinasikan dan mengevaluasi program kerja dalam bidang
keperawatan baik untuk jangka pendek, menengah maupun jangka
panjang.
3. Membuat usulan anggaran dan nota keuangan untuk operasional di
bidang keperawatan dan Rumah Sakit.
4. Mengatur, mengawasi dan mengevaluasi penyusunan laporan secara
berkala kepada Direktur sesuai dengan pedoman yang berlaku.
5. Menyusun mekanisme kerja Bidang-Bidang yang dibawahinya.
6. Memberikan arahan dan bimbingan kepada seluruh staf agar dapat

7. Melaksanakan upaya untuk meningkatkan kemampuan profesi dan
ketrampilan kerja SDM yang ada.
dengan Kepala Bagian Penunjnag Medis, Kepala Bagian Pelayanan
Medis dan Kepala Bagian Administrasi,Umum & Keuangan.
34
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan KEPALA INSTALASI RAWAT JALAN
2 Pengertian Jabatan Seorang tenaga medis yang diberi tanggungjawab dan

wewenang dalam mengatur serta mengendalikan kegiatan
pelayanan di Instalasi Rawat Jalan Rumah Sakit.
3 Persyaratan Jabatan 1. Pendidikan formal Dokter dengan pengalaman
memimpin minimal 2 tahun.
2. Pendidikan non formal/ pelatihan yang terkait dengan
manajemen rumah sakit.
3. Berstatus karyawan organik dan telah bekerja di RSU
4. Menguasai Manajemen Pelayanan Rumah Sakit.
microsoft office.
4 A. Bertanggung jawab kepada Kepala Bagian Pelayanan Medis.
B. Bertanggung jawab atas 1. Dokter Poliklinik.
5 Tugas Pokok Merencanakan, menyusun kebijakan dan tata tertib pelayanan rawat
jalan sesuai dengan kebijakan RSU PKU Muhammadiyah Jatinom.
6 Uraian Tugas 1. Melaksanakan fungsi perencanaan, meliputi :

a. Mengusulkan program kerja dan Rencana Anggaran Biaya
(RAB) tahunan di bidang rawat jalan
b. Merencanakan kebutuhan sarana pelayanan medis Rawat Jalan.
c. Mengajukan saran / usul untuk mengembangkan dan
meningkatkan mutu pelayanan medis Rawat Jalan sesuai
dengan kemajuan ilmu dan tehnologi kedokteran
2. Melaksanakan fungsi pengorganisasian dan pelaksanaan, meliputi
:
a. Mengkoordinasikan pelaksanaan kegiatan pelayanan medis
Rawat Jalan agar sesuai dengan Standar Pelayanan Medis dan
Standar Profesi yang berlaku.
b. Memberikan arahan dan bimbingan kepada seluruh staf di
Instalasi Rawat Jalan agar dapat meningkatkan kinerja secara
optimal.
c. Memberikan laporan secara periodik kepada Kepala Bidang
Pelayanan Medis sesuai dengan prosedur dan pedoman
35
administrasi yang berlaku.
d. Melakukan koordinasi dan kerja sama dengan unit kerja
lainnya.
e. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan terkait dengan
bidangnya.
3. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian
meliputi :
a. Melaksanakan pemantauan dan evaluasi terhadap penggunaan
seluruh fasilitas serta kemampuan SDM di Instalasi rawat jalan
dan mengupayakan optimalisasi pemanfaatan asset dan SDM
yang tersedia.
b. Mengawasi pelaksanaan kebijakan bidang pelayanan medis di
instalasi yang menjadi tanggungjawabnya.
c. Melaksanakan penilaian hasil kerja staf Instalasi Rawat Jalan
untuk meningkatkan dan mempertahankan mutu pelayanan
rawat jalan.
36
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan KOORDINATOR PERAWAT INSTALASI RAWAT
JALAN
2 Pengertian Jabatan Seorang tenaga Keperawatan yang diberi tanggung jawab
dan wewenang dalam mengelola kegiatan pelayanan
keperawatan di rawat jalan.
3 Persyaratan Jabatan 1. Sarjana Keperawatan/ Sarjana Kebidanan.
2. Ahli Madya keperawatan / Ahli Madya Kebidanan.
3. Telah mengikuti pelatihan manajemen keperawatan 40
jam.
4. Pengalaman kerja sebagai perawat pelaksana untuk S1
keperawatan 1 tahun, sedangkan D III keperawatan 3
tahun.
5. Berstatus karyawan tetap.
6. Berakhlak baik, berprestasi, dedikasi dan loyalitas
tinggi.
microsoft office.
9. Sehat jasmani dan rohani.
4 A. Bertanggung Jawab Kepada Kepala Bagian Keperawatan.
B. Bertanggung Jawab Atas 1. Perawat Klinik / Bidan Pelaksana di Instalasi Rawat
Jalan.
5 Tugas Pokok Membantu Kepala Seksi Instalasi Rawat Jalan dalam mengatur dan
mengkoordinir seluruh kegiatan pelayanan di Instalasi Rawat Jalan.
37
a. Menyusun dan mengatur daftar dinas tenaga keperawatan dan
tenaga lain yang terkait sesuai dengan kebutuhan.
2. Melaksanakan fungsi pengorganisasian dan pelaksanaan, meliputi :
a. Melaksanakan program orientasi kepada tenaga keperawatan baru
yang akan bertugas di Instalasi Rawat Jalan.
b. Memberi pengarahan dan motivasi kepada tenaga keperawatan
untuk melaksanakan asuhan keperawatan sesuai dengan standart
yang telah ditetapkan.
c. Mengkoordinasikan seluruh kegiatan yang ada dengan cara
bekerjasama dengan unit lain yang terkait dalam pelayanan di
Instalasi Rawat Jalan.
d. Mengadakan pertemuan berkala dengan pelaksana perawatan dan
tenaga lain yang berada di wilayah tanggung jawabnya.
e. Mengatur pengadaan dan penyediaan kebutuhan barang rutin baik
obat maupun alat-alat kebutuhan sehari-hari sesuai kebutuhan.
f. Menjaga suasana kerja yang baik sehingga tercipta suasana aman
dan nyaman.
g. Melaksanakan sistem pencatatan dan pelaporan asuhan
keperawatan dan pelayanan yang dilakukan secara tepat dan
benar..
h. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan terkait dengan
bidangnya.
3. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian meliputi
a. Melaksanakan penilaian hasil kerja staf yang berada di wilayah

tanggungjawabnya untuk meningkatkan dan mempertahankan
mutu pelayanan rawat jalan
b. Mengawasi penggunaan dan pemeliharaan peralatan keperawatan
serta obat-obatan melalui sistem pencatatan dan pelaporan secara
tepat dan benar di Instalasi Rawat Jalan .
38
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan PERAWAT INSTALASI RAWAT JALAN
2 Pengertian Jabatan Seorang tenaga Keperawatan yang diberi wewenang
untuk melaksanakan kegiatan pelayanan Keperawatan di
Instalasi Rawat Jalan.
3 Persyaratan Jabatan 1. Berijazah pendidikan formal keperawatan/
kebidanan.
2. Telah mengikuti pelatihan BCLS.
3. Berakhlak dan berkepribadian baik.
4 A. Bertanggung Jawab Kepada Kepala Instalasi Rawat Jalan.
5 Tugas Pokok Melaksanakan kegiatan Pelayanan atau memberikan asuhan keperawatan
kepada pasien
6 Uraian Tugas 1. Menyiapkan fasilitas dan lingkungan klinik untuk kelancaran
pelayanan serta memudahkan menerima pelayanan.
2. Mengkaji kebutuhan pasien.
3. Membantu pasien selama pemeriksaan dokter.
4. Melaksanakan tindakan pengobatan sesuai program pengobatan yang
ditentukan oleh dokter sesuai dengan prosedur yang berlaku.
5. Memberi penyuluhan kesehatan secara perorangan/ kelompok sesuai
kebutuhan.
6. Melaksanakan sistem pencatatan dan pelaporan sesuai ketentuan yang
berlaku.
7. Memelihara peralatan medis/ perawatan dalam keadaan siap pakai.
8. Bekerja sama yang baik dengan anggota tim kesehatan dalam
memberikan pelayanan kepada pasien.
9. Mengatur kunjungan ulang terutama pasien yang pertama kali
berkunjung sesuai dengan program pengobatan.
10. Melaporkan adanya temuan penyakit infeksi/ menular kepada dokter
atau atasannya untuk tindakan selanjutnya.
39
11. Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh Koordinator
Instalasi Rawat Jalan
12. Meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan dibidang keperawatan
melalui pertemuan ilmiah.
13. Melaksanakan sistem pencatatan dan pelaporan asuhan keperawatan
yang tepat dan benar sehingga tercipta sistem informasi RS yang
dapat dipercaya (akurat).
14. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan terkait dengan
bidangnya.
40
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan KEPALA INSTALASI GAWAT DARURAT

pelayanan pasien gawat darurat di Rumah Sakit.
3 Persyaratan Jabatan 1. Pendidikan formal Dokter Umum/ Dokter Spesialis
dengan pengalaman memimpin minimal 2 tahun.
manajemen rumah sakit khususnya pelayanan gawat
darurat.
microsoft office.
4 A. Bertanggung jawab kepada Kepala Bagian Pelayanan Medis

B. Bertanggung jawab atas 1. Koordinator Dokter jaga IGD.
2. Koordiantor Perawat IGD.
5 Tugas Pokok Merencanakan, menyusun kebijakan dan tata tertib pelayanan gawat
darurat sesuai dengan kebijakan RSU PKU Muhammadiyah Jatinom.

(RAB) tahunan di Instalasi Gawat Darurat
b. Merencanakan kebutuhan sarana pelayanan medis di Instalasi
Gawat Darurat
meningkatkan mutu pelayanan di Instalasi Gawat Darurat sesuai
a. Mengkoordinasikan pelaksanaan kegiatan pelayanan medis di

Instalasi Gawat Darurat agar sesuai dengan Standar Pelayanan
41
Medis dan Standar Profesi yang berlaku.
b. Memberikan arahan dan bimbingan kepada seluruh staf di
Instalasi Gawat Darurat agar dapat meningkatkan kinerja secara
optimal.
c. Memberikan laporan secara periodik kepada Kepala Bagian
administrasi yang berlaku
d. Melakukan koordinasi dan kerja sama dengan unit kerja lainnya.
e. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan terkait dengan
bidangnya.
meliputi :

seluruh fasilitas serta kemampuan SDM di Instalasi Gawat
Darurat dan mengupayakan optimalisasi pemanfaatan asset dan
SDM yang tersedia.
b. Mengawasi pelaksanaan kebijakan bidang pelayanan medis di
instalasi yang menjadi tanggungjawabnya.
c. Melaksanakan penilaian hasil kerja staf Instalasi Gawat Darurat
gawat darurat.
42
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan KEPALA PERAWAT INSTALASI GAWAT DARURAT.
keperawatan di Instalasi Gawat Darurat (IGD)
3 Persyaratan Jabatan 1. Sarjana Keperawatan.
2. Ahli Madya Keperawatan.
jam.
4. Pengalaman kerja sebagai Perawat Pelaksana IGD bagi
tenaga S1 Keperawatan 1 tahun sedangkan DIII
keperawatan 3 tahun.
6. Telah mengikuti pelatihan PPGD.
7. Berakhlak baik, berprestasi, dedikasi, dan loyalitas
tinggi.
microsoft office.
4 A. Bertanggung Jawab Kepada Kepala Instalasi Gawat Darurat
B. Bertanggung Jawab Atas 1. Kepala Shift.
2. Perawat Klinik.
5 Tugas Pokok Membantu Kepala Instalasi Gawat Darurat dalam mengatur dan
mengkoordinir seluruh kegiatan pelayanan di Ruang Gawat Darurat.
a. Menyusun dan mengatur daftar dinas perawat IGD dan tenaga lain
yang terkait sesuai dengan kebutuhan.
a. Melaksanakan program orientasi kepada tenaga keperawatan baru

yang akan bertugas di Instalasi Gawat Darurat.
b. Memberi pengarahan dan motivasi kepada tenaga keperawatan
untuk melaksanakan asuhan keperawatan sesuai dengan standart
yang telah ditetapkan.
c. Mengkoordinasikan seluruh kegiatan yang ada dengan cara
bekerjasama dengan unit lain yang terkait dalam pelayanan di
Instalasi Gawat Darurat.
43
d. Mengadakan pertemuan berkala dengan pelaksana perawatan dan
e. Mengatur pengadaan dan penyediaan kebutuhan barang rutin baik
obat maupun alat-alat kebutuhan sehari-hari sesuai kebutuhan.
f. Menjaga suasana kerja yang baik sehingga tercipta suasana aman
dan nyaman.
g. Mengkoordinasikan kegiatan pelayanan Radio Medik di rumah
sakit.
h. Melaksanakan sistem pencatatan dan pelaporan asuhan
keperawatan dan pelayanan yang dilakukan secara tepat dan
benar..
i. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan terkait dengan
bidangnya.
meliputi :
a. Melaksanakan penilaian hasil kerja staf yang berada di wilayah

mutu pelayanan rawat jalan
tepat dan benar di Instalasi Gawat Darurat
44
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan KEPALA SHIFT PERAWAT INSTALASI GAWAT
DARURAT.
2 Pengertian Jabatan Seorang tenaga Keperawatan yang diberi wewenang dan
tanggung jawab dalam mengatur dan mengkoordinasikan
kegiatan pelayanan Keperawatan di Instalasi Gawat Darurat
pada shift yang telah ditentukan
3 Persyaratan Jabatan 1. Berijazah pendidikan formal keperawatan Sarjana
Keperawatan/ Ahli madya keperawatan.
2. Telah mengikuti pelatihan PPGD/ BCLS.
3. Pengalaman kerja sebagai perawat pelaksana untuk
tenaga S1 keperawatan 1 tahun sedangkan tenaga DIII
4. Berakhlak baik, berdedikasi tinggi dan loyalitas tinggi.
4 A. Bertanggung Jawab Kepala Perawat.
Kepada
B. Bertanggung Jawab Atas Perawat Klinik.
5 Tugas Pokok Membantu Kepala Perawat dalam mengatur dan mengkoordinasikan
kegiatan pelayanan di Instalasi Gawat Darurat pada shift-shift yang telah
ditentukan.
6 Uraian Tugas 1. Mengganti fungsi kepala perawat apabila kepala perawat berhalangan
hadir.
2. Melaksanakan tindakan keperawatan, pelayanan kepada pasien sesuai
kebutuhan, batas kemampuan dan ketrampilannya.
3. Melaksanakan program orientasi kepada pasien atau keluarga pasien
meliputi penjelasan tentang peraturan tata tertib dan fasilitas yang
dapat digunakan di Instalasi Gawat Darurat.
4. Sebagai Triage Officer dengan cara mengatur penempatan pasien di
ruang Gawat Darurat menurut tingkat kegawatan agar memudahkan
pemberian tindakan dan asuhan keperawatan.
5. Menjaga ketertiban, kebersihan dan suasana kerja yang baik agar
tercipta suasana aman dan nyaman.
bidangnya.
45
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan PERAWAT INSTALASI GAWAT DARURAT
2 Pengertian Jabatan Seorang tenaga Keperawatan yang diberi wewenang untuk
melaksanakan kegiatan pelayanan Keperawatan di Instalasi
Gawat Darurat.
3 Persyaratan Jabatan 1. Berijazah pendidikan formal keperawatan.
2. Telah mengikuti pelatihan PPGD/ BCLS.
4 A. Bertanggung Jawab Kepada Kepala Perawat Instalasi Gawat Darurat.
kepada pasien.
6 Uraian Tugas 1. Menerima pasien dan melaksanakan administrasi sesuai dengan
standar prosedurnya.
2. Melaksanakan program orientasi kepada pasien tentang ruangan dan
lingkungan, peraturan dan tata tertib yang berlaku, penggunaan
fasilitas yang ada sesuai kebutuhan.
3. Melaksanakan anamnese, mengkaji kebutuhan dan masalah kesehatan
pasien sesuai batas kemampuan dengan cara mengamati keluhan dan
tanda-tanda vital pasien.
4. Melaksanakan tindakan keperawatan kepada pasien sesuai kebutuhan,
batas kewenangan dan kemampuan.
5. Mengatur rujukan pasien yang tidak dapat ditangani ke Institusi
kesehatan lain yang lebih mampu.
6. Melaksanakan pertolongan pertama kepada pasien yang dalam
keadaan darurat/ emergency secara tepat dan benar sesuai prosedur
tetap yang telah dibakukan dan melaporkannya kepada dokter jaga.
7. Mengawasi dengan cara memantau dan menilai kondisi pasien serta
melaksanakan tindakan keperawatan sesuai kebutuhan.
secara tepat dan benar.
46
9. Melaksanakan serah terima tugas kepada petugas pengganti secara
lisan maupun tertulis pada saat penggantian dinas.
10. Menyiapkan formulir-formulir yang dibutuhkan untuk keperluan
administrasi pasien (surat ijin, surat rujukan dsb nya).
11. Mengantar pasien yang akan mondok sampai ke ruang rawat inap dan
melakukan serah terima dengan petugas rawat inap.
12. Menjaga kebersihan ruang dan lingkungannya.
13. Menciptakan dan memelihara hubungan yang baik dengan petugas
lainnya.
14. Mempersiapkan sarana dan prasarana yang ada sehingga dalam
keadaan siap pakai serta menjaga keutuhannya.
15. Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh kepala perawat.
16. Melaksanakan tugas pagi, sore dan malam atau libur sesuai dengan
jadwal dinas yang telah ditetapkan oleh kepala perawat.
17. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan atasan terkait dengan
bidangnya.
47
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan KEPALA INSTALASI BEDAH SENTRAL

pelayanan bedah sentral di Rumah sakit
3 Persyaratan Jabatan 1. Pendidikan formal Dokter Umum / Dokter Spesialis
2. Pendidikan non formal / pelatihan yang terkait dengan
darurat.
microsoft office.
4 A. Bertanggung jawab kepada Kepala bagian Pelayanan Medis
B. Bertanggung jawab atas 1. Kepala Perawat Bedah Sentral.
5 Tugas Pokok Merencanakan, menyusun kebijakan dan tata tertib pelayanan bedah
sentral sesuai dengan kebijakan RSU PKU Muhammadiyah Jatinom.

(RAB) tahunan di Instalasi Bedah Sentral
b. Merencanakan kebutuhan sarana pelayanan medis di Instalasi
Bedah Sentral
meningkatkan mutu pelayanan di Instalasi Bedah Sentral sesuai
a. Mengkoordinasikan pelaksanaan kegiatan pelayanan bedah dan
tata laksana ruang operasi agar sesuai dengan Standar Pelayanan
Medis dan Standar Profesi yang berlaku.
b. Mengatur dan mengkoordinasikan kegiatan sterilisasi seluruh
kamar operasi (OK), peralatan medis dan linen dan menjaga
seluruh peralatan bedah agar tetap dapat berfungsi secara
optimal.
48
c. Menyusun mekanisme kerja dengan memperhatikan efektifitas
dan efisiensi sumber daya yang ada.
d. Memberikan arahan dan bimbingan kepada seluruh staf di
Instalasi Bedah Sentral agar dapat meningkatkan kinerja secara
optimal.
e. Meningkatkan kemampuan dan ketrampilan seluruh staf sesuai
dengan perkembangan ilmu dan teknologi kedokteran.
f. Memberikan laporan secara periodik kepada Kepala Bidang
g. Melakukan koordinasi dan kerja sama dengan unit kerja lainnya.
bidangnya.
meliputi :

seluruh fasilitas serta kemampuan SDM di Instalasi Bedah
Sentral dan mengupayakan optimalisasi pemanfaatan asset dan
SDM yang tersedia.
b. Mengawasi pelaksanaan kebijakan bidang pelayanan bedah dan
sterilisasi di instalasi yang menjadi tanggungjawabnya.
c. Mengawasi dan mengendalikan pelaksanaan kegiatan pelayanan
bedah dan tata laksana ruang operasi agar sesuai dengan
Standar Pelayanan Medis dan Standar Profesi yang berlaku
d. Melaksanakan penilaian hasil kerja staf Instalasi Bedah Sentral
tindakan operasi di rumah sakit.
49
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan KEPALA PERAWAT INSTALASI BEDAH SENTRAL
2 Pengertian Jabatan Seorang tenaga Keperawatan yang diberi tanggung jawab dan
wewenang dalam mengelola kegiatan pelayanan keperawatan
di Instalasi Bedah Sentral.
2. Ahli Madya Keperawatan.
jam.
4. Telah mengikuti pelatihan scrub nurse/ sejenisnya
yang terkait dengan pelayanan operasi.
5. Berstatus karyawan.
6. Pengalaman kerja sebagai perawat pelaksana IBS untuk
tenaga S1 Keperawatan 1 tahun dan tenaga DIII
Keperawatan 3 tahun tetap.
7. Berakhlak baik, berprestasi, dedikasi, dan loyalitas
tinggi.
microsoft office.
4 A. Bertanggung Jawab Kepala Bagian Keperawatan
Kepada
2. Perawat Klinik.
3. Pembimbing Klinik / CI.
5 Tugas Pokok Membantu Kepala Instalasi Bedah Sentral dalam mengatur dan
mengkoordinir seluruh kegiatan pelayanan di Instalasi Bedah Sentral.
a. Merencanakan dan mengatur jadual ketenagaan dengan
memperhatikan jumlah dan tingkat kemampuan tenaga perawat
yang ada.
a. Menentukan macam dan jumlah alat yang dipergunakan serta
kegunaannya dalam pelayanan bedah.
b. Menjaga ketertiban dan kebersihan lingkungan kerja serta
menjaga dan melestarikan semua fasilitas yang ada.
c. Menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman.
50
d. Mengatur pengadaan, pemeliharaan dan penggunaan bahan / alat
di Instalasi Bedah Sentral.
e. Menjaga mutu dan profesionalisme pelayanan perawatan dan
pembedahan di Instalasi Bedah Sentral.
f. Melaksanakan program orientasi kepada tenaga keperawatan baru
yang akan bertugas di Instalasi Bedah Sentral.
g. Mengadakan pertemuan berkala dengan pelaksana perawatan dan
h. Menyusun dan memberikan laporan pelaksanaan kegiatan secara
berkala sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
bidangnya.
meliputi :
a. Memantau seluruh staf dalam penerapan dan pelaksanaan
peraturan / etik yang berlaku di Instalasi Bedah Sentral.
b. Secara kontinu menganalisa kegiatan kamar operasi yang ada
hubungannya dengan penggunaan alat dan bahan secara efektif
dan efisien.
c. Mengawasi penggunaan dan pemeliharaan peralatan keperawatan
tepat dan benar di Instalasi Bedah Sentral
d. Melaksanakan penilaian hasil kerja staf yang berada di wilayah
mutu pelayanan di Instalasi Bedah Sentral .
51
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan KEPALA SHIFT PERAWAT INSTALASI BEDAH
SENTRAL
kegiatan pelayanan Keperawatan di Instalasi Bedah Sentral
3 Persyaratan Jabatan 1. Berijazah pendidikan formal keperawatan / kebidanan.
2. Telah mengikuti pelatihan Scurb Nurse / BCLS.
5. Sehat jasmani & rohani.
4 A. Bertanggung Jawab Kepala Ruang.
Kepada
5 Tugas Pokok Membantu Kepala Perawat Instalasi Bedah Sentral dalam mengatur dan
mengkoordinasikan kegiatan pelayanan pembedahan, pengawasan dan
perawatan di ruang operasi pada shift-shift yang telah ditentukan.
6 Uraian Tugas 1. Mengganti fungsi Kepala Perawat apabila Kepala Perawat
berhalangan hadir.
2. Melaksanakan kegiatan pelaksana sesuai dengan keahlian masing –
masing.
3. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasanterkait dengan
bidangnya.
52
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan PERAWAT INSTALASI BEDAH SENTRAL
melaksanakan kegiatan pelayanan Keperawatan di Instalasi
Bedah Sentral.
2. Telah mengikuti pelatihan Scurb Nurse / BCLS.
4 A. Bertanggung Jawab Kepada Kepala Perawat.
kepada pasien.
6 Uraian Tugas 1. Menjaga mutu dan profesionalisme pelaksanaan asuhan keperawatan
sesuai standar pelayanan dan prosedur keperawatan.
2. Menjaga kebersihan ruangan dan lingkungannya.
3. Menjaga ketertiban administrasi dan pelaporannya.
4. Melaksanakan asuhan keperawatan di Instalasi Bedah dan Sentral.
5. Menerima pasien dan melaksanakan administrasi sesuai dengan standart
prosedur yang ada.
6. Menyiapkan kebutuhan–kebutuhan persiapan bedah.
8. Melaksanakan serah terima tugas kepada petugas pengganti secara lisan
maupun tertulis pada saat penggantian dinas.
9. Menciptakan dan memelihara hubungan yang baik dengan petugas yang
lain.
10. Melaksanakan dinas pagi, sore, on call dan libur sesuai dengan jadwal
dinas yang ditetapkan.
11. Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh kepala ruang.
12. Meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan di bidang keperawatan
antara lain : melalui pertemuan ilmiah, penataran dan penyegaran di
bidang pelayanan keperawatan.
13. Mengontrol inventarisasi stok obat, alkes dan alat penunjang medis yang
lain setiap bulan.
53
14. Mencatat dan melaporkan penerimaan dan kerusakan barang.
15. Melaporkan sisa stok obat setiap akhir bulan ke bagian Subbag Logistik.
16. Melaksanakan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan ketrampilannya.
17. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan terkait dengan
bidangnya.
54
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan KEPALA INSTALASI HIGH CARE UNIT

pelayanan perawatan intensif dan pulih sadar di Rumah sakit.
3 Persyaratan Jabatan 1. Pendidikan formal Dokter Umum/ Dokter Spesialis
darurat.
microsoft office.
4 A. Bertanggung jawab Kepala Bagian Pelayanan Medis
kepada
B. Bertanggung jawab atas 1. Kepala Perawat hcu.
5 Tugas Pokok Merencanakan, menyusun kebijakan dan tata tertib pelayanan
perawatan intensif dan pulih sadar sesuai dengan kebijakan RSU PKU

(RAB) tahunan di Instalasi HCU
b. Merencanakan kebutuhan sarana pelayanan medis di HCU
meningkatkan mutu pelayanan di HCU sesuai dengan kemajuan
ilmu dan tehnologi kedokteran
2. Melaksanakan fungsi pengorganisasian dan pelaksanaan, meliputi
:
a. Mengkoordinasikan pelaksanaan kegiatan pelayanan perawatan
intensif dan pemulihaan kesadaran paska operasi agar sesuai
dengan Standar Pelayanan Medis dan Standar Profesi yang
berlaku.
55
b. Menyusun mekanisme kerja dengan memperhatikan efektifitas
c. Memberikan arahan dan bimbingan kepada seluruh staf di HCU

d. Meningkatkan kemampuan dan ketrampilan seluruh staf sesuai
dengan perkembangan ilmu dan teknologi kedokteran.
e. Memberikan laporan secara periodik kepada Kepala Bidang
f. Melakukan koordinasi dan kerja sama dengan unit kerja
lainnya.
g. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan terkait dengan
bidangnya.
meliputi :
seluruh fasilitas serta kemampuan SDM di HCU dan
mengupayakan optimalisasi pemanfaatan asset dan SDM yang
tersedia.
b. Mengawasi pelaksanaan kebijakan bidang perawatan intensif
dan pemulihan kesadaran paska operasi di instalasi yang
menjadi tanggungjawabnya.
c. Mengawasi dan mengendalikan pelaksanaan kegiatan
perawatan intensif dan pemulihan kesadaran paska operasi agar
sesuai dengan Standar Pelayanan Medis dan Standar Profesi
yang berlaku
d. Melaksanakan penilaian hasil kerja staf HCU untuk
meningkatkan dan mempertahankan mutu pelayanan.
56
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan KEPALA PERAWAT HCU
keperawatan di HCU.
2. Ahli madya keperawatan.
jam.
4. Telah mengikuti pelatihan ICU dasar/ sejenisnya yang
mendukung pelayanan intensif care.
5. Pengalaman kerja sebagai Perawat pelaksana
HCUuntuk tenaga S1 Keperawatan 1 tahun sedang
tenaga DIII Keperawatan 3 tahun.
tinggi.
microsoft office.
4 A. Bertanggung Jawab Kepada Kepala Bagian Keperawatan
2. Perawat Klinik.
5 Tugas Pokok Membantu Kepala Seksi HCUdalam mengatur dan mengkoordinir seluruh
kegiatan pelayanan di HCU
a. Merencanakan dan mengatur jadwal ketenagaan dengan
memperhatikan jumlah dan tingkat kemampuan tenaga perawat
yang ada.
a. Menjaga ketertiban dan kebersihan lingkungan kerja serta
menjaga dan melestarikan semua fasilitas yang ada.
b. Menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman
c. Mengatur pengadaan, pemeliharaan dan penggunaan bahan / alat
di HCU.
d. Menjaga mutu dan profesionalisme pelayanan perawatan dan
pembedahan di HCU.
57
e. Melaksanakan program orientasi kepada tenaga keperawatan baru
yang akan bertugas di HCU.
f. Mengadakan pertemuan berkala dengan pelaksana perawatan dan
g. Menyusun dan memberikan laporan pelaksanaan kegiatan secara
berkala sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
bidangnya.
meliputi :
a. Memantau seluruh staf dalam penerapan dan pelaksanaan
peraturan / etik yang berlaku di HCU.
tepat dan benar di HCU.
c. Melaksanakan penilaian hasil kerja staf yang berada di wilayah
mutu pelayanan di HCU.
58
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan KEPALA SHIFT PERAWAT HCU
kegiatan pelayanan Keperawatan di HCU pada shift yang
telah ditentukan.
2. Telah mengikuti pelatihan ICU Dasar / BCLS.
Kepada
5 Tugas Pokok Membantu Kepala Perawat HCUdalam mengatur dan mengkoordinasikan
kegiatan pelayanan di HCUpada shift-shift yang telah ditentukan.
6 Uraian Tugas 1. Menggantikan fungsi Kepala Perawat apabila Kepala Perawat
berhalangan hadir.
2. Melaksanakan kegiatan pelaksana sesuai dengan keahlian masing–
masing.
bidangnya.
59
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan PERAWAT HCU
melaksanakan kegiatan pelayanan Keperawatan di IPI / RPS.
2. Telah mengikuti pelatihan ICU Dasar / BCLS.
Kepada
kepada pasien.
6 Uraian Tugas 1. Melaksanakan asuhan keperawatan.
2. Menerima pasien dan melaksanakan administrasi sesuai dengan standart
prosedurnya.
lingkungan, peraturan dan tata tertib yang berlaku, penggunaan fasilitas
yang ada sesuai kebutuhan.
4. Melaksanakan anamnese, mengkaji kebutuhan dan masalah kesehatan
pasien sesuai batas kemampuan dengan cara mengamati keluhan dan
tanda-tanda vital pasien.
5. Melaksanakan tindakan keperawatan kepada pasien sesuai kebutuhan,
batas kewenangan dan kemampuan.
6. Mengawasi dengan cara memantau dan menilai kondisi pasien serta
melaksanakan tindakan keperawatan sesuai kebutuhan.
8. Melaksanakan serah terima tugas kepada petugas pengganti secara lisan
maupun tertulis pada saat penggantian dinas.
9. Menyiapkan formulir-formulir yang dibutuhkan untuk keperluan
administrasi pasien (surat ijin, surat rujukan dsb nya).
10. Menjaga kebersihan ruang dan lingkungannya.
11. Menciptakan dan memelihara hubungan yang baik dengan petugas
lainnya.
60
12. Mempersiapkan sarana dan prasarana yang ada sehingga dalam
keadaan siap pakai serta menjaga keutuhannya.
13. Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh kepala perawat.
14. Melaksanakan tugas pagi, sore dan malam atau libur sesuai dengan
jadwal dinas yang telah ditetapkan oleh kepala shift.
15. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan atasanterkait dengan
bidangnya.
61
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan KEPALA INSTALASI RADIOLOGI
2 Pengertian Jabatan Seorang tenaga radiologi yang diberi tanggungjawab dan

pelayanan di Instalasi Radiologi Rumah Sakit.
3 Persyaratan Jabatan 1. Dokter Spesialis Radiologi.
2. Dokter Umum.
3. D3 Radiografer.
4. Pengalaman dibidang Manajemen Rumah Sakit
minimal 2 tahun.
5. Mempunyai Sertifikat Penata Radiologi.
6. Memiliki Sertifikat Petugas Proteksi Radiologi (PPR)
dari BAPETEN.
7. Berstatus sebagai karyawan organik dan telah bekerja
di RSU PKU Muhammadiyah Jatinom minimal 2
tahun.
4 A. Bertanggung Jawab Kepada Kepala Bagian Penunjang Medis
B. Bertanggung Jawab Atas 1. Kelompok Dokter Radiologi.
2. Pelaksana Radiologi.
5 Tugas Pokok Merencanakan, menyusun kebijakan dan tata tertib pelayanan radiologi
sesuai dengan kebijakan RSU PKU Muhammadiyah Jatinom.
a. Mengusulkan program kerja dan Rencana Anggaran Biaya (
RAB ) tahunan bidang radiologi.
b. Merencanakan jumlah dan kualifikasi tenaga radiologi sesuai
dengan kebutuhan dan kemampuan RSU PKU Muhammadiyah
Jatinom.
2. Melaksanakan fungsi penggerakan dan pelaksanaan, meliputi :
a. Menyusun mekanisme kerja dengan memperhatikan efektifitas
b. Membina hubungan kerjasama dengan unit pelayanan intern
dan atau ekstern dalam rangka meningkatkan efisiensi dan
efektifitas kerja radiologi.
62
c. Mengkoordinasikan dan melaksanakan pelayanan pemeriksaan
Radiologik sesuai dengan permintaan, serta mengirimkannya
kepada bagian yang meminta.
d. Mengatur dan menjaga kelestarian sarana / peralatan Radiologi
agar dapat didayagunakan seoptimal mungkin.
e. Menjaga ketertiban dan kebersihan lingkungan kerja, serta
menjaga keutuhan dan kelestarian seluruh fasilitas yang ada.
f. Meningkatkan kemampuan dan ketrampilan seluruh staf sesuai
dengan perkembangan ilmu dan tehnologi kedokteran.
g. Menyusun laporan hasil kegiatan secara periodik sesuai dengan
ketentuan dan prosedur yang berlaku.
h. Melakukan koordinasi dan kerja sama dengan unit-unit kerja
lainnya.
bidangnya.
3. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian,
meliputi :
a. Mengendalikan, mengawasi dan mengevaluasi pelaksanaan
kegiatan pelayanan radiologi.
b. Melaksanakan pemantauan dan evaluasi terhadap penggunaan
seluruh fasilitas radiologi serta kemampuan SDM di Instalasi
Radiologi yang ada dan mengupayakan optimalisasi
pemanfaatan asset dan SDM yang tersedia.
c. Melaksanakan penilaian hasil kerja staf di Instalasi Radiologi
radiologi.
63
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan PELAKSANA RADIOLOGI
2 Pengertian Jabatan Seorang yang diberi tanggung jawab melaksanakan semua

kegiatan foto rontgent di Instalasi Radiologi
3 Persyaratan Jabatan 1. Berijazah pendidikan formal Akademi Penata
Rontgen.
2. Mempunyai surat ijin kerja (SIK).
3. Mempunyai perilaku dan penampilan yang baik.
4 A. Bertanggung jawab kepada Kepala Instalasi Radiologi.
B. Bertanggung jawab atas -
5 Tugas Pokok Melakukan semua kegiatan foto rontgen di Instalasi Radiologi sesuai
dengan kebijakan rumah sakit dan peraturan perundangan yang berlaku.
6 Uraian Tugas 1. Menerima surat permintaan pemeriksaan radiologi.

2. Menerima pasien dan melaksanakan administrasi sesuai dengan
standar prosedurnya.
3. Memberikan penyuluhan kepada pasien dan keluarga dalam
pelayanan.
4. Melaksanakan sistem pencatatan dan pelaporan secara benar
sehingga tercipta sistem informasi rumah sakit.
5. Menyiapkan formulir yang dibutuhkan oleh pasien.
6. Menjaga kebersihan ruangan dan lingkungan.
7. Menjaga hubungan baik dengan karyawan lainnya.
bidangnya.
64
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan KOORDINATOR PELAYANAN
2 Pengertian Jabatan Seorang tenaga Asisten Apoteker yang diberi tanggung

jawab dan wewenang dalam mengkoordinasikan kegiatan
pelayanan di Instalasi Farmasi.
3 Persyaratan Jabatan 1. Asisten Apoteker dengan pengalaman di bidangnya
minimal 3 tahun.
2. Mempunyai surat ijin kerja dan surat ijin Asisten
Apoteker.
3. Mempunyai sertifikat pelatihan di bidangnya minimal
2 sks.
di RSU PKU Muhammadiyah Jatinom mininal 2
tahun.
5. Menguasai manajemen pelayanan dan persediaan
farmasi.
6. Mampu mengoperasikan komputer minimal microsoft
office.
4 A. Bertanggung jawab kepada Kepala Instalasi Farmasi.
B. Bertanggung jawab atas Pelaksana Pelayanan.
5 Tugas Pokok Mengkoordinasikan kegiatan pelayanan farmasi sesuai dengan
kebijakan RSU PKU Muhammadiyah Jatinom.
65
a. Membantu dan mengusulkan rencana kegiatan pelayanan

farmasi kepada Kepala Instalasi Farmasi.
b. Mengkoordinasikan pelayanan resep dan secara langsung ikut

dalam pelayanan resep.
c. Membuat jadwal dinas staf pelayanan atas kesepakatan bersama
d. Mengatur dan melaksanakan tertib administrasi dan pelaporan
di instalasi farmasi.
e. Membuat laporan internal ( laporan bulanan dan lainnya )
sesuai Kebijakan RS dan eksternal (OKT, psikotropika dan
Narkotika dan lainnya) sesuai peraturan perundangan yang
berlaku.
f. Mengkoordinasikan persediaan obat dan alkes di lay out
layanan.
g. Menghadiri pertemuan yang diadakan oleh atasan langsung.
h. Mengkordinasikan dokumentasi resep, laporan OKT dan
Narkotik dan laporan penggunaan jatah obat bagi karyawan.
bidangnya
2. Melaksanakan fungsi pengendalian, pengendalian dan
pengawasan, meliputi :
a. Melaksanakan pengendalian dan evaluasi terhadap kegiatan
yang menjadi tanggungjawabnya. yang tersedia.
b. Melaksanakan penilaian hasil kerja staf yang berada di wilayah
mutu kegiatan dan pelayanan farmasi di rumah sakit.
66
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan PELAKSANA PELAYANAN
2 Pengertian Jabatan Tenaga Asisten Apoteker yang diberi tanggung jawab dan
wewenang dalam melaksanakan kegiatan pelayanan
kefarmasian di instalasi farmasi.
3 Persyaratan Jabatan 1. Asisten Apoteker dengan pengalaman di bidangnya
minimal 3 tahun.
2. Mempunyai surat ijin kerja dan surat ijin Asisten
Apoteker.
3. Mempunyai perilaku dan penampilan yang baik.
office.
6. Aktif sebagai anggota Muhammadiyah.
4 A. Bertanggung jawab kepada Koordinator pelayanan
5 Tugas Pokok Melaksanakan pelayanan kefarmasian sesuai dengan kebijakan rumah
sakit dan peraturan perundangan yang berlaku.
6 Uraian Tugas 1. Melaksanakan pelayanan resep.

2. Membuat permintaan persediaan obat dan alkes yang sudah
mencapai stok minimal ke logistik.
3. Melaksanakan stok opname secara periodik.
4. Menghadiri pertemuan yang diadakan oleh atasan.
5. Memberi informasi tentang obat pada yang membutuhkannya.
6. Melayani pengembalian obat dan alkes serta mengembalikan ke
tempat masing-masing.
7. Mengganti obat diluar formularium dengan obat yang tercantum
dalam formularium sejauh generiknya sama.
8. Menjaga kebersihan dan kerapian ruang kerja serta fasilitas rumah
sakit.
bidangnya.
67
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan KEPALA INSTALASI GIZI
2 Pengertian Jabatan Seorang tenaga gizi yang diberi tanggungjawab dan

pelayanan di Instalasi Gizi RSU PKU
3 Persyaratan Jabatan 1. Sarjana Kesmas (Gizi).
2. D3 Gizi.
3. Pengalaman dibidangnya minimal 3 tahun.
4. Menguasai Manajemen Pelayanan dan Konsultasi
Gizi
tahun.
4 A. Bertanggung jawab kepada Kepala Bagian Penunjang Medis.
B. Bertanggung jawab atas 1. Pelaksana Konsultasi Gizi.
2. Pelaksana Distribusi.
3. Pelaksana Dapur.
5 Tugas Pokok Merencanakan, menyusun kebijakan dan tata tertib pelayanan gizi
68
a. Mengusulkan program kerja dan Rencana Anggaran Biaya (
RAB ) tahunan bidang gizi.
b. Merencanakan jumlah dan kualifikasi tenaga gizi sesuai dengan
kebutuhan dan kemampuan RSU PKU Muhammadiyah
Jatinom.
a. Mengkoordinasikan dan melaksanakan tugas pengadaan bahan
makanan mentah, kemudian mengolah dan menyalurkan sesuai
dengan pesanan dari masing-masing unit kerja.
b. Menyusun mekanisme kerja dengan memperhatikan efektifitas
c. Membina hubungan kerjasama dengan unit-unit kerja lainnya.
d. Mengatur permintaan konsumsi sesuai dengan kebutuhannya
a. Menjaga ketertiban dan kebersihan lingkungan kerja, serta
b. Meningkatkan kemampuan dan ketrampilan seluruh staf
sesuai dengan perkembangan ilmu Gizi dan tehnologi
kedokteran.
c. Menyusun dan melaporkan hasil kegiatan secara periodik
sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku.
d. Melakukan koordinasi dan kerja sama dengan unit-unit kerja
lainnya
e. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan terkait
dengan bidangnya.
meliputi :
a. Mengendalikan serta mengevaluasi pola kerja dan
pelaksanaan kegiatan dalam pelaksanaan dan pelayanan gizi
di rumah sakit.
seluruh fasilitas serta kemampuan SDM di Instalasi Gizi yang
ada dan mengupayakan optimalisasi pemanfaatan asset dan
SDM yang tersedia
c. Melaksanakan evaluasi dan menyempurnakan penyusunan
menu makanan untuk masing-masing pasien sesuai dengan
takaran diet yang diminta.
d. Melaksanakan penilaian hasil kerja staf di Instalasi Gizi untuk
meningkatkan dan mempertahankan mutu pelayanan gizi.
69
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan PELAKSANA KONSULTASI GIZI
2 Pengertian Jabatan Seorang tenaga gizi yang diberi tugas dan tanggung jawab
dalam pelayanan penyuluhan dan konsultasi gizi
3 Persyaratan Jabatan 1. S1 Gizi.
2. D3 Gizi yang mempunyai sertifikat RD (Registration
Dietation).
3. Menguasai pelayanan penyuluhan dan konsultasi gizi.
4. Mampu mengoperasikan komputer minimal Microsoft
office
5. Berperilaku dan berpenampilan baik.
4 A. Bertanggung jawab kepada Kepala Instalasi Gizi.
5 Tugas Pokok Merencanakan, hingga mengevaluasi pelaksanaan pelayanan konsultasi
gizi.
6 Uraian Tugas 1. Melaksanakan pelayanan konsultasi gizi.

2. Meneliti permintaan konsultasi gizi dari ruang rawap inap dan rawat
jalan.
3. Mencatat hasil konsultasi gizi yang dilaksanakan.
4. Membuat laporan dan menyerahkan hasil konsultasi gizi ruang rawat
inap dan rawat jalan
5. Memantau nilai gizi pasien.
6. Mengevaluasi gizi yang telah diberikan pada pasien.
7. Memonitor makanan yang akan didistribusikan pada pasien.
8. Memberikan penyuluhan gizi perorangan dan kelompok.
9. Mencatat evaluasi gizi pasien dan rekam medis.
10. Menyusun menu (siklus menu).
11. Membuat laporan banyaknya diet yang disedialkan dan diet khusus.
12. Melakukan koordinasi dengan bagian dapur dan distribusi.
bidangnya.
70
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan PELAKSANA DISTRIBUSI
2 Pengertian Jabatan Seorang yang diberi tugas dan tangung jawab dalam
pemberian makanan pada pasien
3 Persyaratan Jabatan 1. SLTA sederajat.
2. SLTP sederajat.
3. Berperilaku dan berpenampilan baik
4 A. Bertanggung jawab kepada Kepala Instalasi Gizi
5 Tugas Pokok Melaksanakan pemberian pelayanan makanan pada pasien.
6 Uraian Tugas 1. Melakukan persiapan sebelum makanan disampaikan kepada

pasien.
2. Melakukan cek dan merekapitulasi daftar permintaan makanan dari
ruangan
3. Melakukan peracikan makanan pada peralatan makan.
4. Melaksanakan penyampaian makanan pada pasien.
5. Menarik kembali peralatan makan setelah digunakan pasien dan
membersihkan dari sisa makanan.
6. Melakukan cek dan menghitung peralatan makan sebelum dan
sesudah dipakai.
7. Melaporkan pada pelaksana konsultasi gizi untuk dinilai sebelum
didistribusikan.
8. Menjaga mutu bahan makanan dan penyajian makanan.
9. Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan, pemeliharaan sanitasi
dan kebersihan seluruh Instalasi gizi.
10. Bekerja sama dengan tenaga di ruangan dengan baik.
11. Menyusun permintaan kebutuhan rutin.
12. Melakukan inventarisasi peralatan makan pasien.
13. Mencatat operan dinas shift.
14. Mengatur kegiatan administrasi dan distribusi.
15. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasanterkait dengan
bidangnya.
71
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan PELAKSANA DAPUR
2 Pengertian Jabatan Seorang yang diberi tugas dan tanggung jawab dalam
proses pengadaan makanan.
3 Persyaratan Jabatan 1. SMK Boga atau SLTA.
2. SLTP yang mempunyai sertifikat bidang tata boga.
4 A. Bertanggung Jawab Kepada Kepala Instalasi Gizi.
5 Tugas Pokok Melaksanakan pelayanan pengadaan makanan untuk pasien.
6 Uraian Tugas 1. Merencanakan waktu memasak agar sesuai dengan menu dan
jadwal pembagian makanan yang telah ditetapkan.
2. Mengkonsultasikan cara pemasakkan bahan makanan sebelum
memulai memasak dengan pelaksana konsultasi gizi.
3. Menjaga mutu dan cita rasa makanan.
4. Membersihkan peralatan memasak dan makan.
5. Melakukan penilaian terhadap resep baru dan melaporkan pada
pelaksana Instalasi gizi.
6. Mengembangkan buku resep untuk diterapkan dalam proses
pemasakan.
7. Melaporkan kegiatan pemasakan kepada pelaksana konsultasi gizi.
8. Menjaga mutu bahan makanan dalam proses pemasakan.
9. Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan pemeliharaan sanitasi
dan kebersihan seluruh instalasi gizi.
10. Merekap daftar permintaan makanan dari ruangan.
11. Melakukan persiapan bahan makanan dan bumbu.
12. Melakukan inventarisasi peralatan pemasakan.
13. Mencatat operan dinas shift.
bidangnya.
72
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabaan KEPALA INSTALASI LABORATORIUM
2 Pengertian Jabatan Seorang tenaga laboratorium yang diberi tanggungjawab

dan wewenang dalam mengatur serta mengendalikan
kegiatan pelayanan di Instalasi Laboratorium Rumah
Sakit.
3 Persyaratan Jabatan 1. Dokter Spesialis PA/ PK/ Mikrobiologi.
2. Dokter Umum.
3. D3 Analis Kesehatan.
4. Pelatihan dibidang Laboratorium oleh Depkes RI
dengan pengalaman dibidangnya minimal 3 tahun.
tahun.
4 A. Bertanggung jawab kepada Kepala Bagian Penunjang Medis

B. Bertanggung jawab atas 1. Pelaksana Laboratorium.
5 Tugas Pokok Merencanakan, menyusun kebijakan dan tata tertib pelayanan
laboratorium sesuai dengan kebijakan RSU PKU Muhammadiyah
Jatinom.
(RAB) tahunan bidang laboratorium.
b. Merencanakan jumlah dan kualifikasi tenaga laboratorium
sesuai dengan kebutuhan dan kemampuan RSU PKU
a. Menyusun mekanisme kerja dengan memperhatikan efektifitas
b. Membina hubungan kerjasama dengan unit pelayanan intern
dan atau ekstern dalam rangka meningkatkan efisiensi dan
efektifitas kerja laboratorium.
c. Melaksanakan kegiatan pemeriksaan Laboratorium sesuai
dengan standar profesi dan prosedur yang berlaku.
73
d. Menjaga keselamatan sarana / peralatan Laboratorium agar
dapat didayagunakan seoptimal mungkin.
e. Menjaga ketertiban dan kebersihan lingkungan kerja, serta

f. Meningkatkan kemampuan dan ketrampilan seluruh staf sesuai
dengan perkembangan ilmu Laboratorium klinik dan tehnologi
kedokteran.
g. Menyusun dan melaporkan hasil kegiatan secara periodik sesuai
dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku.
h. Melakukan koordinasi dan kerja sama dengan unit-unit kerja
lainnya
i. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan terkait
dengan bidangnya.
meliputi :
a. Mengendalikan serta mengevaluasi pola kerja dan pelaksanaan
kegiatan dalam pelayanan laboratorium di rumah sakit.
seluruh fasilitas serta kemampuan SDM di Instalasi
Laboratorium yang ada dan mengupayakan optimalisasi
pemanfaatan asset dan SDM yang tersedia
c. Melaksanakan penilaian hasil kerja staf di Instalasi
Laboratorium untuk meningkatkan dan mempertahankan mutu
pelayanan laboratorium
74
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan PELAKSANA LABORATORIUM
2 Pengertian Jabatan Seorang tenaga laboratorium yang diberi tanggung jawab

untuk melakukan pelayanan pemeriksaan laboratorium.
3 Persyaratan Jabatan 1. D4 Analis Kesehatan.
2. D3 Analis Kesehatan.
4 A. Bertanggung jawab kepada Kepala Instalasi Laboratorium.
5 Tugas Pokok Menganalisa dan melakukan pemeriksaan terhadap suatu spesimen
di laboratorium.
6 Uraian Tugas 1. Melaksanakan persiapan sarana dan prasarana maupun tindakan

guna memperlancar proses analisa.
2. Melaksanakan analisa pemeriksaan laboratorium secara cepat, tepat
dan akurat.
3. Memberi penjelasan tentang pemeriksaan yang akan dikerjakan
kepada pasien.
4. Menjaga dan melaksanakan perawatan terhadap peralatan medis /
non medis di laboratorium.
5. Membina kerja sama dan saling membantu terhadap rekan kerja
dalam proses analisa.
6. Memberi pelayanan analisa terhadap semua permintaan
pemeriksaan laboratorium sesuai lekemampuan dan kapasitas
laboratorium.
7. Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan dan pemeliharaan
sanitasi dan kebersihan di instalasi laboratorium.
bidangnya.
75
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan ADMINISTRASI LABORATORIUM
2 Pengertian Jabatan Seorang tenaga administrasi yang diberi tanggung jawab

untuk melakukan kegiatan pelayanan administrasi di
Instalasi Laboratorium.
3 Persyaratan Jabatan 1. D3 Administrasi.
2. SMU dan sederajat.
3. Mampu mengoperskan komputer minimal microsoft
office.
4 A. Bertanggung jawab kepada Kepala Instalasi Laboratorium.
5 Tugas Pokok Menyelesaikan urusan administrasi dan mengarsip semua data
di laboratorium.
6 Uraian Tugas 1. Melakukan persiapan sarana dan prasarana serta tindakan guna
memperlancar tehnik kerja di instalasi laboratorium khususnya
bidang administrasi.
2. Menyelesaikan urusan administrasi bagi pasien baik rawat inap
maupun rawat jalan.
3. Mengarsip semua data hasil pemeriksaan beserta kriteria
pengggolongannya.
4. Bertanggung jawab atas pelaksanaan dan pemeliharaan sanitasi dan
kebersihan seluruh Instalasi Laboratorium.
5. Mendata administrasi laboratorium.
bidangnya.
76
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan KEPALA INSTALASI REKAM MEDIS
2 Pengertian Jabatan Seorang tenaga yang diberi tanggungjawab dan

pelayanan rekam medis di Rumah Sakit.
3 Persyaratan Jabatan 1. Sarjana Kesehatan Masyarakat dengan Sertifikat
Manajemen Rekam Medis.
2. Pendidikan formal D3 Rekam Medis.
3. Memiliki kemampuan Manajemen Pengelolaan
Rekam Medis.
tahun.
4 A. Bertanggung jawab kepada Kepala Bagian Penunjang Medis.
B. Bertanggung jawab atas 1. Koordinator Statiistik dan Pelayanan Rekam Medis
(SPRM).
2. Koordinator Pendaftaran dan Informasi Pasien
(TPIP).
5 Tugas Pokok Merencanakan, menyusun kebijakan dan tata tertib pelayanan rekam
medis sesuai dengan kebijakan RSU PKU Muhammadiyah Jatinom.

a. Mengusulkan program kerja tahunan dan Rencana Anggaran
Biaya ( RAB ) tahunan bidang rekam medis.
b. Merencanakan jumlah dan kualifikasi tenaga rekam medis
sesuai dengan kebutuhan dan kemampuan RSU PKU
c. Menyusun mekanisme kerja dengan memperhatikan efektifitas
d. Mengkoordinir pelaksanaan tugas pencatatan / pelaporan,
pengumpulan, penyimpanan dan pengolahan data rekam medis
sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
e. Mengkoordinir pengumpulan, penyimpnaan dan pengolahan
data status rekam medis (Medcal Record) penderita rawat jalan
77
maupun rawat inap.
78
f. Menyajikan data dalam bentuk Statistik (Hospital Statistic).
g. Membantu dan kerjasama dengan Panitia Rekam Medis Komite
Medis dalam menyusun standar Rekam Medis dan memantau
pelaksanaannya.
h. Menjaga ketertiban dan kebersihan lingkungan kerja, serta
i. Meningkatkan kemampuan dan ketrampilan seluruh staf sesuai
dengan perkembangan ilmu dan tehnologi informasi.
j. Membina hubungan kerjasama dengan unit-unit kerja lainnya.
k. Membuatkan laporan medik kepada Instansi yang berwewenang
sesuai dengan peraturan yang berlaku.
l. Memberikan bimbingan dan motivasi kepada urusan statistik,
urusan pendaftaran dan informasi untuk berperan aktif dalam
kegiatan penilaian rekam medis.
m. Melakukan koordinasi dan kerja sama dengan unit unit kerja
lainnya.
n. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan terkait
dengan bidangnya.
meliputi :
a. Mengawasi kelengkapan pencatatan rekam medis dari unit
rawat jalan, rawat inap dan unit unit lainnya serta
mengembalikan apabila tidak lengkap kepada unit kerja untuk
disempurnakan
b. Mengontrol pelaksanaan tugas pencatatan pelaporan medis
sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku serta menjaga
kerahasiaannya,
c. Mengawasi pengumpulan, penyimpanan dan pengolahan data
status medis (Medical Record) penderita rawat jalan maupun
rawat inap.
d. Mengendalikan serta mengevaluasi pola kerja dan pelaksanaan
kegiatan dan pelayanan rekam medis di rumah sakit.
e. Melaksanakan pemantauan dan evaluasi terhadap penggunaan
seluruh fasilitas serta kemampuan SDM di Seksi Rekam Medis
yang ada dan mengupayakan optimalisasi pemanfaatan asset
dan SDM yang tersedia
f. Melaksanakan penilaian hasil kerja staf di Seksi Rekam Medis
untuk meningkatkan dan mempertahankan mutu pelayanan.
79
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan KOORDINATOR STATISTIK DAN PELAYANAN
REKAM MEDIS
2 Pengertian Jabatan Seorang tenaga yang diberi tugas dan tanggungjawab
untuk mengkoordinir, mengawasi serta memperhatikan
kegiatan di bagian statistik pengolahan data,
administrasi rekam medis dan pelaporan rekam medis.
3 Persyaratan Jabatan 1. Berijazah SLTA sederajat dan mengikuti pelatihan
manajemen rekam medis dasar dan lanjutan.
2. D3 RM pengalaman 2 tahun.
3. Mampu mengoperasikan komputer minimal Microsoft
Office.
4. Berperilaku/ beraklak mulia dan mampu menjalankan
amanah dengan baik dan ikhlas.
5. Memiliki loyalitas yang tinggi.
6. Memiliki jiwa memimpin.
7. Perfomen baik.
8. Bertanggungjawab pada tugasnya.
4 A. Bertanggung jawab kepada Kepala Seksi Rekam Medis
B. Bertanggung jawab atas 1. Pelaksana Administrasi dan pengolahan data.
2. Pelaksana Analisa Assembling.
3. Pelaksana Indek dan Coding penyakit.
4. Pelaksana Penyimpanan berkas rekam medis.
5 Tugas Pokok Merencanakan dan menyusun statistik dan pengolahan data rekam medis
untuk dijadikan sebagai pelaporan pada Direktur RSU PKU
6 Uraian Tugas 1. Melaksanakan fungsi perencanaan, sebagai berikut :
a. Membantu dan mengusulkan rencana kegiatan pelayanan farmasi
kepada Kepala Seksi Rekam Medis.
a. Membantu Kepala Seksi Rekam Medis dalam mengolah data
statistik dan pelayanan rekam medis untuk pelaporan.
b. Mengatur dan menyusun mekanisme kerja dalam sistem
pelaporan.
c. Membuat laporan kepada atasan yang berwenang dan instansi
tertentu sesuai dengan kebutuhan yang berlaku.
d. Memperhatikan kinerja pelaksana dan membimbing serta
mengarahkan di bagian statistik dan pelayanan rekam medis.
80
e. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan terkait
dengan bidangnya.
meliputi :
a. Mengawasi dan mengontrol pendataan pasien dari masing–
masing unit rawat jalan dan inap.
b. Memperhatikan dan mengendalikan semua pelaporan dengan
tepat.
c. Mengawasi dan menjaga arsip di penyimpanan.
81
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
PELAKSANA ADMINISTRASI DAN PENGOLAHAN
1 Nama Jabatan
DATA
untuk pencatatan dan mengolah berkas rekam medis
untuk pelaporan intern dan ekstern.
statistik pelaporan rumah sakit dan manajemen
rekam medis dasar.
2. Mampu mengoperasikan komputer minimal
microsoft Office.
5. Cermat dan teliti pada data.
7. Performen baik.
4 A. Bertanggungjawab Kepada Koordinator Statistik dan Pelayanan Rekam Medis.
B. Bertanggungjawab Atas -
5 Tugas Pokok Menyusun dan mengerjakan statistik dan pengolahan data rekam medis
untuk dijadikan sebagai pelaporan pada Direktur RSU PKU
Muhammadiyah Jatinom dan laporan ekstern dan intern.
6. Uraian Tugas 1. Melaksanakan pencatatan data pasien rawat inap dan rawat jalan
untuk diolah sebagai bahan pelaporan.
2. Melaporkan dalam bentuk statistik yang meliputi :
2.1.Laporan Mingguan
( wabah ke Dinkes dan Kelahiran )
2.2.Laporan Bulanan
a. Kegiatan rawat jalan dan Rekapitulasi pasien rawat inap
(Interen)
b. Laporan ke Dinkes Boyolali, Puskesmas Boyolali dan
Kecamatan Kota sesuai laporan yang telah ditentukan pada
buku pedoman Pelaporan.
82
2.3.Laporan Tri bulan sesuai dengan buku pedoman pelaporan
Rumah Sakit.
2.4.Laporan tahunan dan laporan yang diperlukan atasan.
3. Memberikan pelayanan Surat Keterangan Medis yang meliputi :

3.1. Visum Et Repertum.
3.2. Asuransi.
3.3. Surat Keterangan Kematian.
3.4. Surat Keteranagan Dirawat.
3.5. Surat keterangan lain yang diperlukan.
4. Memperhatikan dan mengendalikan semua pelaporan dengan

tepat.
5. Membuat laporan kepada atasan yang berwenang dan instansi
tertentu sesuai ketentuan yang berlaku.
6. Menjaga kerahasiaan semua data pasien.
7. Menjaga kebersikan di ruang kerja rekam medis.
8. Menjaga dan melaksanakan perawatan semua peralatan yang
berada di rekam medis.
9. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan terkait
dengan bidangnya.
83
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan PELAKSANA ANALISA DAN ASSAMBLING
untuk meneliti lembar–lembar berkas rekam medis serta
mengurutkan sesuai aturan yang ditentukan.
manajemen rekam medis tingkat dasar.
microsoft Office.
5. Cermat dan teliti pada data.
7. Performen baik.
5 Tugas Pokok 1. Meneliti berkas rekam medis pasien pulang baik secara kuantitas
dan kualitasnya dan menyusun lembar rekam medis sesuai
urutannya serta meng-input data ke komputer.
2. Mencatat dan mendistribusikan berkas rekam medis yang belum
lengkap ke penanggungjawab untuk pelaporan angka KLPCM.
6. Uraian Tugas 1. Mengumpulkan berkas rekam medis pasien yang sudah pulang dari
masing–masing unit perawatan.
2. Mengoreksi kelengkapan berkas rekam medis rawat inap baik
kualitas maupun kauntitas.
3. Menyusun berkas rekam medis yang sudah dikoreksi sesuai
dengan ketentuan yang berlaku.
4. Menyortir lembar–lembar yang tidak diperlukan / tidak berguna.
5. Memasukkan data berkas rekam medis yang sudah lengkap ke
komputer.
6. Mencatat dan mengantarkan berkas rekam medis yang belum
lengkap ke dokter penanggungjawab atau unit yang terkait.
7. Tetap menjaga kebersihan dan keutuhan berkas rekam medis yang
ada.
8. Minta bimbingan dari atasan.
9. Melaksanakan tugas lain dari atasan yang terkait dengan
bidangnya.
84
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan PELAKSANA INDEK DAN CODING PENYAKIT.
untuk mengelompokkan semua penyakit dan memberi
code pada masing-masing penyakit sesuai dengan ICD
yang telah ditentukan.
ICD IX dan X dan managemen rekam medis dasar.
2. Mampu mengoperasikan computer minimal
microsoft Office.
3. Berperilaku/ beraklak mulia dan mampu
menjalankan amanah dengan baik dan ikhlas.
5. Cermat dan teliti.
7. Performen baik.
4 A. Bertanggungjawab Kepada Koordinator Statistik dan Pelayanan Rekam Medis
5 Tugas Pokok Mengolah data untuk dikelompokkan berbagai kriteria yang telah
ditentukan pada pedoman pelaporan RS dan diberi code dari semua
penyakit sesuai dengan ICD IX, X dan ICOPIM.
6 Uraian Tugas INDEK PENYAKIT :
1. Mengolah data rekam medis rawat inap dan rawat jalan untuk
dikelompokkan atau diindek yang meliputi : Indek Operasi, Indek
umur, indek alamat, indek diagnosa, Indek cara pulang, indek
kematian.
2. Mengarsip dan melaporkan data indek pada Direktur atau unit yang
terkait.
3. Menjaga kerahasiaan data indek.
4. Minta bimbingan dari atasan.
5. Melaksanakan tugas lain dari atasan yang terkait dengan bidangnya.
85
CODING PENYAKIT :
1. Mencatat kode diagnosa ke berkas rekam medis pasien yang sudah
lengkap sesuai dengan ICD yang berlaku.
2. Mencatat data yang sudah terkoding ke komputer sesuai dengan
ketentuan yang berlaku.
3. Menjaga kebersihan dan keamanan berkas rekam medis dan ruang
lingkupnya.
4. Mencatat ke buku exspedisi bila ada diagnosa yang tidak bisa di
coding, untuk evaluasi penggunaan kode ICD IX / X .
5. Membuat laporan angka KLPCM (Ketidaklengkapan Pengisian
Catatan Medis) tiap triwulan.
6. Minta bimbingan pada atasan.
86
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
PELAKSANA PENYIMPANAN BERKAS REKAM
1 Nama Jabatan
MEDIS
untuk menyimpan berkas rekam medis yang sudah
lengkap ke rak penyimpanan sesuai sistem penyimpanan
nomor rekam medis yang berlaku.
manajemen rekam medis tingkat dasar.
Microsoft Office.
5. Cermat dan teliti.
7. Performen baik.
5 Tugas Pokok Menyimpan dan mengatur berkas rekam medis yang sudah lengkap ke
rak penyimpanan sesuai sistem penyimpanan rekam medis yang berlaku.
6 Uraian Tugas 1. Menyimpan serta mengatur berkas rekam medis sesuai dengan
ketentuan yang berlaku secara sistematis.
2. Menjaga dan mengamankan berkas rekam medis dari bahaya
kerusakan (ancaman).
3. Menjaga kebersihan dan kelestarian berkas rekam medis yang berada
di penyimpanan.
4. Menjaga kerahasiaan yang terkandung didalamnya.
5. Memanfaatkan prasarana dan sarana penyimpanan yang efektif dan
efisien.
6. Mengambilkan berkas rekam medis dari rak penyimpanan bila
sewaktu– waktu diperlukan dan memasang TRACER pada batas
berkas yang diambil.
7. Mencatat pada buku ekspedisi peminjaman berkas rekam medis.
8. Meminta bimbingan pada atasan.
87
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan KOORDINATOR TEMPAT PENDAFTARAN DAN
INFORMASI PASIEN
2 Pengertian Jabatan Seorang tenaga yang diberi tugas dan tanggungjawab untuk
mengkoordinir dan mengawasi pelaksana Tempat
Pendaftaran dan Informasi Pasien dalam melaksanakan
tugas.
managemen rekam medis tingkat dasar dan lanjutan.
Office.
5. Memiliki jiwa memimpin dan bertanggungjawab.
6. Performen baik.
4 A. Bertanggungjawab Kepada Kepala Seksi Rekam Medis.
B. Bertanggungjawab Atas Pelaksana Tempat Pendaftaran dan Informasi Pasien.
5 Tugas Pokok Mengkoordinir, mengawasi, membimbing dan memperhatikan pada
pelaksana kinerja TPIP sehari-hari untuk meningkatkan pelayanan pasien
serta mengatur mekanisme pendaftaran dan Informasi pasien.
6 Uraian Tugas 1. Melaksanakan fungsi perencanaan, sebagai berikut :
a. Membantu dan mengusulkan rencana kegiatan pelayanan farmasi
kepada Kepala Seksi Rekam Medis.
a. Mengkoordinasi dan memperhatikan pelaksana di pendaftaran
dan informasi pasien.
b. Membuat laporan rujukan pasien pada atasan sesuai peraturan
c. Melaksanakan koordinasi yang baik dengan unit lain.
d. Menjaga dan melaksanakan perawatan terhadap peralatan di
ruang pendaftaran dan informasi.
e. Membuat jadwal dinas TPIP.
f. Menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan aman.
g. Menjaga kebersihan ruang TPIP.
h. Meminta bimbingan pada atasan.
i. Melaksanakan tugas lain dari atasan yang terkait dengan
bidangnya.
88
meliputi :
a. Melaksanakan pengawasan dan evaluasi kegiatan pelayanan di
pendaftaran dan informasi pasien.
b. Mengawasi dan menjaga keamanan tempat penyimpanan berkas
rekam medis rawat jalan.
c. Melaksanakan penilaian hasil kerja staf di wilayah
mutu pelayanan di TPIP.
89
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
PELAKSANA TEMPAT PENDAFTARAN DAN
1 Nama Jabatan
INFORMASI PASIEN
2 Pengertian Jabatan Seorang tenaga yang diberi tugas dan tanggungjawab di
tempat pendaftaran dan informasi pasien di RSU PKU
3 Persyaratan Jabatan 1. Berijazah SLTA sederajat dan minimal mengikuti
pelatihan manajemen rekam medis tingkat dasar.
Microsoft Office.
3. Berperilaku / beraklak mulia dan mampu
menjalankan amanah dengan baik dan ikhlas.
5. Kreatif dan optimis dalam bekerja.
6. Komunikasi lancar.
7. Performen baik.
8. Aktif sebagai anggota Muhammadiyah
4 A. Bertanggung Jawab Kepada Koordinator Tempat Pendaftaran dan Informasi Pasien
5 Tugas Pokok Mendaftar pasien rawat jalan dan rawat inap dan memberikan
pelayanan informasi/ telepon sentral di Rumah Sakit Umum ‘ Aisyiyah
Boyolali.
6 Uraian Tugas 1. Mencatat atau mendaftar pasien rawat jalan dan rawat inap dengan
lengkap sesuai ketentuan yang berlaku.
2. Menjaga, merawat, mengawasi keamanan dan kelestarian peralatan
serta penyimpanan berkas rekam medis rawat jalan.
3. Mengalisa berkas rekam medis rawat jalan dari segi kuantitas dan
kualitas sebelum disimpan di rak penyimpanan.
4. Mengembalikan berkas rekam medis rawat jalan yang tidak
lengkap pada poliklinik yang terkait.
5. Menjaga kebersihan tempat pendaftaran dan informasi.
6. Menggunakan alat komunikasi telepon sesuai ketentuan yang
berlaku.
7. Memberikan informasi pada pasien atau keluarga dengan ketentuan
yang berlaku.
90
8. Melayani pendaftaran perjanjian pasien per telepon atau langsung.
9. Melaksanakan persiapan sarana dan prasarana untuk memperlancar
kinerja pendaftaran dan informasi.
10. Mendistribusikan berkas rekam medis rawat jalan ke poliklinik
yang terkait.
11. Menyimpan berkas rekam medis rawat jalan ke rak penyimpanan
sesuai dengan sistem nomor penyimpanan yang berlaku.
12. Mengambil berkas rekam medis rawat jalan dari rak penyimpanan
untuk keperluan medis ke penyimpanan dan memasukkan
TRACER.
13. Melaksanakan kerjasama yang baik dengan unit lain.
14. Melaporkan hasil uang karcis pendaftaran ke kasir tiap hari.
15. Mencatat adanya penomoran ganda pada buku yang tersedia.
16. Rutinitas croscek jadwal dokter poliklinik.
17. Minta bimbingan pada atasan.
18. Melaksanakan tugas lain dari atasan terkait dengan bidangnya.
91
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan KEPALA BAGIAN KEPERAWATAN
2 Pengertian Jabatan Seorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung jawab
dan wewenang dalam mengatur serta mengendalikan
kegiatan pelayanan Keperawatan di rumah sakit.
3 Persyaratan Jabatan 1. Sarjana Keperawatan dengan pengalaman memimpin
lebih dari 2 tahun.
2. Pendidikan non formal/ pelatihan (sertifikat
manajemen keperawatan 80 jam).
3. Pengalaman sebagai Kepala Seksi Keperawatan lebih
dari 2 tahun.
4. Berstatus sebagai karyawan tetap.
5. Berakhlak, berwibawa dan berdedikasi tinggi.
6. Mempunyai kemampuan memimpin, kemampuan
manajemen profesi dan menguasai peraturan
perundang– undangan yang berlaku pada bidang
tugasnya.
microsoft office.
4 A. Bertanggung jawab Kepada Direktur

B. Bertanggung Jawab Atas 1. Kepala Instalasi Rawat Inap
2. Kepala Instalasi Ruang Bayi
3. Kepala Instalasi VK
5 Tugas Pokok Membantu pelaksanaan tugas Direktur
(RAB) tahunan di bidang Keperawatan
b. Merencanakan kebutuhan sarana penunjang keperawatan.
meningkatkan mutu pelayanan keperawatan sesuai dengan
kemajuan ilmu dan tehnologi kedokteran / kesehatan.
d. Menyusun program pengembangan Sumber Daya Insani dan
pengaturan SDM keperawatan guna mendukung pelaksanaan
pelayanan keperawatan.
92
a. Mengkoordinasikan pelaksanaan kegiatan pelayanan keperawatan
agar sesuai dengan Standar Keperawatan yang berlaku.
b. Memberikan arahan dan bimbingan kepada seluruh staf di jajaran
keperawatan agar dapat meningkatkan kinerja secara optimal.
c. Melakukan koordinasi dan kerjasama yang baik dengan Komite
Keperawatan dalam terwujudnya Standar Prosedur Operasional
Keperawatan.
d. Memberikan laporan secara periodik kepada Kepala Bidang
Pelayanan medis , keperawatan dan Penunjang Medissesuai
dengan prosedur dan pedoman administrasi yang berlaku.
e. Melakukan koordinasi dan kerja sama dengan unit kerja lainnya.
f. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan terkait dengan
bidangnya.
3. Melaksanakan fungsi pengawasa, pengendalian dan penilaian
meliputi :
seluruh fasilitas serta kemampuan SDM yang ada dan
tersedia.
b. Mengawasi pelaksanaan kebijakan bidang keperawatan.
c. Mengendalikan serta mengawasi pelaksanaan kegiatan pelayanan
keperawatan agar sesuai dengan Standar Asuhan Keperawatan.
mutu pelayanan keperawatan.
93
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1. Nama Jabatan KEPALA RUANG RAWAT INAP
2 Pengertian Jabatan Seorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung
jawab dan wewenang dalam pembinaan mutu sumber
daya insani, logistik keperawatan, etika dan asuhan
keperawatan.
3 Persyaratan Jabatan 1. Sarjana Keperawatan/ sarjana Kebidanan.
2. Ahli Madya Keperawatan / Kebidanan.
3. Telah mengikuti pelatihan manajemen keperawatan
40 jam.
4. Pengalaman kerja sebagai Karu bagi tenaga S1
Keperawatan selama 1 tahun, sedangkan tenaga
DIII Keperawatan selama 2 tahun.
yang tinggi.
microsoft office.
4 A. Bertanggung Jawab Kepada Kepala Bagian Keperawatan.
B. Bertanggung Jawab Atas 1. Perawat Penanggung Jawab Shitf
2. Kepala Perawat IGD (secara koordinasi).
3. Kepala Perawat IRJ (secara koordinasi).
5 Tugas Pokok Membantu pelaksanaan tugas Kepala Seksi Keperawatan dalam bidang
pelayanan Keperawatan di Semua bangsal Rawat Inap dan berkoordinasi
dengan IGD dan IRJ.
6 Uraian Tugas 1. Melaksanakan fungsi perencanaan, meliputi:
a. Mengusulkan program kerja dan Anggaran Biaya ( RAB )
tahunan di bidang keperawatan.
b. Menyusun program pengembangan sumber daya insani dan
pengaturan sumber daya insani keperawatan guna mendukung
pelaksanaan pelayanan keperawatan sesuai dengan wilayah
kerjanya.
c. Merencanakan kebutuhan fasilitas dan peralatan serta
merencanakan pemeliharaan fasilitas peralatan di wilayah
kerjanya.
a. Mengkoordinasikan, mengendalikan serta mengawasi
pelaksanaan asuhan keperawatan sesuai dengan standar prosedur
94
operasional dan etika profesi keperawatan.
b. Melaksanakan pembinaan kepada staf pelaksana untuk
meningkatkan mutu pelayanan asuhan keperawatan sesuai
dengan kemajuan ilmu dan teknologi keperawatan / kesehatan
c. Berkoordinasi dengan Komite keperawatan dalam upaya
peningkatan etika/ profesi keperawatan, mutu asuhan
keperawatan dan pelaksanaan kegiatan pendidikan dan pelatihan
serta dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan keperawatan.
d. Membantu Kepala seksi Keperawatan dalam upaya peningkatan
etika/ profesi keperawatan dan mutu asuhan keperawatan.
e. Melakukan koordinasi dengan Kepala Ruang rawat Inap yang
lain ( Madinah,Aisyiyah,Arofah,Marwah,Madinah,Zaenab)
f. Memberikan arahan dan bimbingan kepada staf pelaksana,
melaksanakan pemantauan dan evaluasi terhadap kemampuannya
g. Memberikan laporan secara periodik kepada atasan sesuai dengan
prosedur dan pedoman yang berlaku.
h. Melakukan koordinasi dan kerjasama dengan unit–unit kerja
lainnya
i. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan terkait
dengan bidangnya.
meliputi :
tersedia di wilayah tangggungjawabanya.
b. Mengendalikan serta mengawasi pelaksanaan kegiatan pelayanan
keperawatan agar sesuai dengan Standar Asuhan Keperawatan di
wilayah tanggungjawabnya.
mutu pelayanan keperawatan.
95
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan KEPALA SHIFT

2 Pengertian Jabatan Seorang tenaga Keperawatan / bidan yang diberi
wewenang dan tanggung jawab dalam mengatur dan
mengkoordinasikan kegiatan pelayanan diruang rawat
3 Persyaratan Jabatan 1. Sarjana Keperawatan / kebidanan.
2. Ahli madya keperawatan / kebidanan.
4. Pengalaman kerja sebagai perawat pelaksana
untuk tenaga S 1 keperawatan 1 tahun sedangkan
tenaga DIII keperawatan 2 tahun.
5. Berakhlak baik, berdedikasi tinggi dan loyalitas
tinggi.
4 A. Bertanggung Jawab Kepada Kepala Ruang
B. Bertanggung Jawab Atas 1. Perawat Klinik / Bidan Pelaksana
5 Tugas Pokok Membantu Kepala Ruang/ Kepala Perawat dalam mengatur dan
mengkoordinasikan kegiatan pelayanan diruang rawat pada shift-shift
6 Uraian Tugas 1. Membantu Kepala Ruang mengatur dan mengkoordinasikan kegiatan
pelayanan diruang rawat pada shift - shift yang telah ditentukan.
2. Menggantikan fungsi Kepala Ruang apabila Kepala Ruang
berhalangan hadir.
3. Melaksanakan kegiatan pelaksana sesuai ruangannya masing –
masing.
4. Membuat laporan kegiatan pelayanan asuhan keperawatan
diruangannya.
bidangnya.
96
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan PERAWAT KLINIK
melaksanakan pelayanan Keperawatan di ruang rawat.
4 A. Bertanggung Jawab Kepala Ruang.
Kepada
5 Tugas Pokok Melaksanakan asuhan keperawatan kepada pasien di ruang rawat.
6 Uraian Tugas 1. Memelihara kebersihan ruang rawat dan lingkungannya.
2. Menerima pasien baru sesuai dengan prosedur yang berlaku.
3. Memelihara peralatan perawatan dan medis agar selalu dalam
keadaan siap pakai.
lingkungan / tata tertib yang berlaku, fasilitas yang ada dan cara
penggunaannya serta kegiatan rutin sehari – hari diruangan.
5. Melaksanakan hubungan kerja sama yang baik dengan pasien dan
keluarganya serta anggota tim kesehatan (dokter, ahli gizi, analis,
pramu husada dan profesi lainnya).
6. Melakukan pengkajian, perencanaan, pelaksanaan, evaluasi
keperawatan sesuai dengan prosedur yang berlaku.
7. Merujuk pasien kepada petugas kesehatan / institusi pelayanan lain
yang lebih mampu untuk menyelesaikan masalah kesehatan yang
tidak dapat ditangani.
8. Melakukan pertolongan kepada pasien dalam keadaan darurat secara
tepat dan benar sesuai kebutuhan, serta prosedur yang berlaku.
Selanjutnya segera melaporkan tindakan yang telah dilakukan kepada
dokter ruang rawat / dokter penanggung jawab ruangan.
9. Berperan serta dalam anggota tim kesehatan dalam membahas kasus
dan upaya meningkatkan mutu asuhan keperawatan.
10. Melaksanakan tugas pagi, sore, malam dan libur secara bergilir sesuai
dengan jadwal dinas.
97
11. Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh Kepala Ruang dan
pertemuan lain di rumah sakit.
yang tepat dan benar sehingga sistem informasi rumah sakit yang
dapat dipercaya dan akurat.
lisan maupun tertulis pada saat pergantian dinas sesuai dengan
prosedur yang berlaku.
14. Melakukan dischard planning / persiapan pasien pulang sesuai
dengan prosedur yang berlaku.
15. Memberikan angket kepada pasien yang akan pulang untuk evaluasi
pelayanan serta melakukan pencatatan untuk kepentingan indikator
klinik rumah sakit.
16. Berperan aktif dalam kegiatan peningkatan mutu pelayanan
keperawatan
17. Membantu memberikan bimbingan kepada peserta didik dari institusi
pendidikan keperawatan yang memanfaatkan rumah sakit sebagai
lahan praktek.
bidangnya.
98
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan BIDAN PELAKSANA RUANG VK

2 Pengertian Jabatan Seorang tenaga Keperawatan/ bidan yang diberi
wewenang untuk melaksanakan pelayanan
Keperawatan/ asuhan kebidanan di ruang rawat.
3 Persyaratan Jabatan 1. Berijazah pendidikan formal kebidanan.
2. Telah mengikuti APN (Asuhan Persalinan
Normal) bagi lulusan P2B.
3. Berakhlak baik, berdedikasi tinggi dan
loyalitas tinggi.
4 A. Bertanggung Jawab Kepada Kepala Ruang Kunthi
5 Tugas Pokok Melaksanakan asuhan kebidanan pada pasien diruang rawat.
6 Uraian Tugas 1. Menyiapkan fasilitas dan lingkungan untuk kelancaran pelayanan
dan memudahkan pasien dalam menerima pelayanan.
2. Menerima pasien yang akan bersalin.
3. Melaksanakan tehnik septik dan aseptik.
4. Mengkaji kebutuhan pasien dan masalah kesehatan.
5. Menyusun rencana keperawatan / kebidanan sesuai prosedur yang
berlaku.
6. Melaksanakan tindakan kedaruratan sebelum dokter datang sesuai
dengan keadaan dan kebutuhan pasien.
7. Memberi bimbingan persalinan sesuai dengan kondisi dan kebutuhan
pasien.
8. Memberikan pertolongan persalinan normal.
9. Melaksanakan tindakan keperawatan / kebidanan.
10. Merujuk pasien kepada petugas kesehatan / institusi pelayanan lain
yang lebih mampu untuk menyelesaikan maslah kesehatan yang tidak
dapat ditangani.
11. Melaksanakan evaluasi tindakan keperawatan / kebidanan sesuai
12. Membantu dan menilai keadaan pasien.
13. Merawat dan meneliti bayi baru lahir dan mencatat identitasnya
sesuai dengan prosedur yang berlaku.
99
14. Memberitahukan pada ibu / keluarganya dengan mempertimbangkan
aspek psikologis mengenai keadaan bayi khususnya bila ada kelainan
/ cacat.
15. Memberikan penyuluhan kesehatan.
16. Merujuk bayi dan ibunya ke ruang rawat disertai petunjuk tindakan
keperawatan dan program pengobatan selanjutnya secara lisan
maupun tertulis.
17. Membantu memberikan bimbingan kepada peserta didik dari institusi
pendidikan keperawatan yang memanfaatkan rumah sakit sebagai
lahan praktek.
18. Melaksanakan tugas pagi, sore, malam dan libur secara bergilir
sesuai dengan jadwal dinas.
19. Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh Kepala Ruang dan
pertemuan lain di rumah sakit.
20. Melaksanakan sistem pencatatan dan pelaporan asuhan keperawatan /
kebidanan yang tepat dan benar sehingga sistem informasi rumah
sakit yang dapat dipercaya dan akurat.
lisan maupun tertulis pada saat pergantian dinas sesuai dengan
22. Melakukan dischard planning / persiapan pasien pulang sesuai
23. Memberikan angket kepada pasien yang akan pulang untuk evaluasi
pelayanan serta melakukan pencatatan untuk kepentingan indikator
klinik rumah sakit.
24. Berperan aktif dalam kegiatan peningkatan mutu pelayanan
keperawatan
bidangnya.
100
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan KEPALA BAGIAN ADMINISTRASI,UMUM DAN
KEUANGAN

mengelola kegiatan operasional Rumah Sakit sehari-hari
di bidang administrasi,umum dan keuangan.
3 Persyaratan Jabatan 1. Ahli Madya / Sarjana Ekonomi / Administrasi /
Hukum / Sosial / SKM.
2. S2 Administrasi RS / yang ada korelasinya dengan
bidang administrsi keuangan.
atau pernah menduduki jabatan struktural di Rumah
Sakit sekurang-kurangnya minimal 5 tahun.
microsoft office.
6. Mampu mengoperasionalkan Billing System RSU
PKU Muhammadiyah Jatinom ditambah dengan
program komputer lain yang mendukung pekerjaan
jajaran di bawahnya.
4 A. Bertanggung Jawab Kepada Direktur RSU PKU Muhammadiyah Jatinom.

B. Bertanggung Jawab Atas 1. Koordinator Bagian Umum
2. Koordinator Bagian Keuangan
3. Koordinator Bagian Kepegawaian
4. Koordinator Bagian Administrasi/ Kesekretariatan
5 Tugas Pokok Memimpin, mengkoordinasikan, mengendalikan perencanaan dan
pelaksanaan pengelolaan keuangan, umum dan administrasi dari
masing-masing bagian yang dibawahinya.
101
6 Uraian Tugas 1. Memimpin, mengkoordinasikan dan mengendalikan perencanaan
dan pelaksanaan pengelolaan administrasi, umum dan keuangan
dari masing-masing bagian yang dibawahinya.
2. Mengatur sistem kerja bagian yang dibawahinya agar dapat
melaksanakan tugas dengan baik.
3. Mengatur penyusunan Proyeksi Keuangan dan Anggaran
Keuangan dalam jangka pendek, menengah dan jangka panjang
berdasarkan kebijaksanaan yang sudah ditentukan.
4. Mengatur dan mengawasi penerimaan dan pengeluaran keuangan
sesuai dengan anggaran yang telah ditetapkan.
5. Menerima laporan dari bawahannya, mengevaluasi serta
memberikan saran dan masukan untuk penyelesaian suatu masalah
dan penyempurnaan tugas.
6. Mengatur dan mengawasi penyusunan laporan keuangan, laporan
akuntansi serta laporan-laporan lain agar dapat disajikan tepat
waktu dan sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan.
dengan Kepala Bagian Pelayanan Medis, Kepala Bagian Penunjang
Medis dan Kepala Bagian Keperawatan.
8. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Direktur.
102
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan STAF AKUNTANSI DAN ANGGARAN

akuntansi dan anggaran di Rumah Sakit.
3 Persyaratan Jabatan 1. Sarjana Akuntansi dengan pengalaman memimpin
2. D3 Akuntansi dengan pengalaman memimpin
tahun.
microsoft office ( Word dan Excel ).
4 A. Bertanggung jawab kepada Kepala Bidang Keuangan.
B. Bertanggung jawab atas 1. Staf Hutang dan Perpajakan.
2. Staf Inventaris.
3. Staf Pembiayaan.
4. Staf Pendapatan.
5. Staf Anggaran.
5 Tugas Pokok Merencanakan, menyusun kebijakan dan prosedur di Bagian Akuntansi
dan Anggaran sesuai dengan kebijakan RSU PKU Muhammadiyah
Jatinom.

(RAB) tahunan di bidang akuntasi dan anggaran.
b. Merencanakan Sistem Akuntansi Rumah Sakit sesuai dengan
sistem akuntansi dan prosedur yang sudah ditetapkan RSU
’Aisyiyah dan sesuai pula dengan prinsip-prinsip akuntansi
Indonesia.
c. Mengusulkan Rencana Anggaran Pendapatan dan Belanja (
RAPB ) RSU PKU Muhammadiyah Jatinom sesuai dengan
analisa pencapaian target anggaran di tahun-tahun yang telah
lalu.
d. Menyusun program pengembangan Sumber Daya Insani dan
103
pengaturan SDM keuangan guna mendukung pelaksanaaan
kegiatan dan pelayanan di bidang akuntasi dan anggaran.

a. Menyusun proyeksi keuangan dan nota keuangan jangka
pendek, menengah dan jangka panjang sesuai perkembangan
dan perspektif pelayanan RSU PKU Muhammadiyah Jatinom.
b. Menyusun Laporan Anggaran dan Realisasi Keuangan secara
periodik sesuai dengan pedoman yang berlaku.
c. Menyusun laporan keuangan rumah sakit yang meliputi Neraca,
Laporan Rugi/ Laba, Perubahan Modal serta Laporan Cashflow
secara periodik dengan tepat waktu sesuai pedoman yang
berlaku.
d. Membuat analisis rasio keuangan rumah sakit sesuai dengan
pedoman akuntansi yang berlaku.
e. Mengorganisasikan dan mengadministrasikan data-data
akuntansi yang meliputi bukti-bukti transaksi, buku-buku
pencatatan dan buku-buku laporan dengan baik.
f. Melakukan koordinasi dan kerja sama dengan unit-unit kerja
lainnya.
g. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan yang
terkait dengan bidangnya.
meliputi :
a. Mengawasi dan mengendalikan pelaksanaan keuangan agar
sesuai dengan RAPB Rumah Sakit.
b. Mengawasi dan mengevaluasi pelaksanaan Sistem Akuntansi
Rumah Sakit sesuai dengan sistem akuntansi dan prosedur yang
sudah ditetapkan RSU ’Aisyiyah dan sesuai pula dengan
prinsip-prinsip akuntansi Indonesia.
mutu kegiatan dan pelayaanan akuntansi dan anggaran.
104
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan STAF HUTANG DAN PERPAJAKAN
2 Pengertian Jabatan Seorang tenaga yang diberi tugas dan tanggung jawab
dalam mengatur serta melaksanakan kegiatan Hutang dan
Perpajakan rumah sakit sesuai dengan kebijakan dan
3 Persyaratan Jabatan 1. Sarjana.
2. D3 (Administrasi RS, Bidang Keuangan,
Perpajakan).
microsoft office (word dan excel).
4 A. Bertanggung jawab kepada Kepala Bidang Keuangan
5 Tugas Pokok 1. Melakukan pencatatan, menganalisis dan melakukan pencatatan

atas Hutang sesuai dengan kebijakan dan prosedur RSU PKU
2. Melakukan pencatatan, penghitungan dan pelaporan perpajakan
sesuai dengan kebijakan, prosedur rumah sakit dan aturan yang
berlaku.
6 Uraian Tugas 1. Mengumpulkan semua data hutang rumah sakit antara lain hutang
dagang/ hutang obat non dagang dan hutang rumah sakit lainnya.
2. Membuat kartu hutang.
3. Mencatat semua transaksi hutang dalam kartu hutang.
4. Mengirimkan konfirmasi hutang dari rekanan, akuntan publik dll.
5. Membuat bukti pembayaran hutang untuk diserahkan kepada
bagian perbendaharaan untuk dibuatkan cek / giro.
6. Menyimpan semua bukti yang diperlukan yaitu faktur pembelian,
tanda terima faktur dan data identitas kreditur.
7. Membuat rekapitulasi atas hutang rumah sakit minimal terdiri dari
jumlah hutang kotor, jumlah potongan, tanggal jatuh tempo dan
jumlah hutang bersih serta jumlah seluruh hutang rumah sakit
setiap akhir bulan.
8. Mengumpulkan data pajak yang diperlukan, yaitu :
8.1. Nomor Pokok Wajib Pajak ( NPWP).
8.2. Data letak obyek pajak.
8.3. Data Subyek pajak.
8.4. Pajak Bumi dan bangunan :
8.4.1. Data Bangunan
105
8.4.1.1. Jenis Penggunaan Bangunan.
8.4.1.2. Luas Bangunan.
8.4.1.3. Jumlah lantai.
8.4.1.4. Tahun dibanguan.
8.4.1.5. Daya Listrik terpasang.
8.4.1.6. Tahun direnovasi.
8.4.1.7. Kondisi Umum.
8.4.1.8. Konstruksi.
8.4.1.9. Atap
8.4.1.10. Dinding
8.4.1.11. Lantai.
8.4.1.12. Langit – langit.
8.4.2. Data Fasilitas:
8.4.2.1. Jumlah AC.
8.4.2.2. Panjang Pagar.
8.4.2.3. Pemadam Kebakaran.
8.4.2.4. Saluran pesawat PABX.
8.4.2.5. Kedalaman sumur.
8.5. Pajak Badan:
8.5.1. Nama Badan.
8.5.2. Alamat badan.
8.5.3. Status.
8.5.4. Sisa Hasil Usaha atau Laba/Rugi.
8.5.5. Angka Pengurang pajak.
8.6. Pajak Karyawan:
8.6.1. Nama
8.6.2. Alamat
8.6.3. Jenis Kelamin
8.6.4. Status
8.6.5. Jumlah tanggungan
8.6.6. Gaji Pokok dan tunjangan–tunjangan
8.6.7. Angka pengurang Pajak.
8.7. Pajak Dokter ( Jasa Medis )
8.7.1. Nama.
8.7.2. Alamat
8.7.3. Jenis Kelamin.
8.7.4. Status
9. Membuat, memungut, menyusun dan melaporkan pajak Badan,

perorangan dan lain-lain yang terkait dengan undang-undang
perpajakan di Indonesia.
10. Menyimpan arsip-arsip yang diperlukan yaitu Akte pendirian
Badan, Nomor NPWP badan, SPT Masa, SPT Tahunan, Daftar
Rekapitulasi Gaji, Slip Gaji, Daftar keluarga / Daftar tanggungan.
106
bidangnya.

Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan STAF INVENTARISASI
dalam mengatur serta melaksanakan kegiatan inventarisasi
rumah sakit sesuai dengan kebijakan dan prosedur yang
berlaku.
3 Persyaratan Jabatan 1. Sarjana
2. D3 (Administrasi RS, Bidang Keuangan, Perpajakan)
3. SMEA atau yang sederajat
4. Pengalaman dibidangnya minimal 1 tahun
microsoft office (word dan excel)
4 A. Bertanggung jawab Kepada Kepala Sub Bagian Akuntansi dan Anggaran
B. Bertanggung jawab Atas -
5 Tugas Pokok Melakukan pencatatan, menganalisis dan mengevaluasi inventaris dan
aktiva tetap sesuai dengan kebijakan dan prosedur RSU PKU
6 Uraian Tugas 1. Mengumpulkan semua data inventaris dan aktiva tetap rumah sakit.
2. Membuat kartu inventaris dan aktiva tetap.
3. Mencatat semua mutasi inventaris dan aktiva tetap dalam kartu
inventaris dan aktiva tetap.
4. Melakukan penomoran terhadap inventaris dan aktiva tetap.
5. Membuat daftar inventaris per ruangan bekerjasama dengan unit
yang terkait.
6. Melakukan pencocokan data fisik aktiva tetap terhadap catatan.
7. Membuat berita acara penghentian pemakaian aktiva tetap dan
penghapusan aktiva tetap.
8. Membuat laporan inventaris dan aktiva tetap.
9. Membuat laporan perolehan inventaris dan aktiva tetap.
10. Membuat daftar penyusutan dan akumulasi penyusutan aktiva
tetap.
107
11. Menyimpan bukti-bukti dokumen perolehan inventaris dan aktiva
tetap, kartu inventaris dan aktiva tetap, mutasi inventaris dan aktiva
tetap, dokumen berita acara penghentian inventaris dan aktiva
tetap, daftar penyusutan dan akumulasi penyusutan aktiva tetap.
bidangnya.

Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan STAF PEMBIAYAAN
dalam mengatur serta melaksanakan kegiatan pembiayaan
berlaku.
Perpajakan).
3. SMEA atau yang sederajat.
4 A. Bertanggung Jawab Kepada Kepala Bagian Keuangan
5 Tugas Pokok Melakukan analisis dan melakukan pencatatan atas seluruh biaya yang
menjadi tanggungan rumah sakit sesuai dengan kebijakan dan prosedur
6 Uraian Tugas 1. Mengumpulkan, menganalisa dan mencatat semua data biaya

rumah sakit.
2. Menganalisa data biaya untuk dikelompokkan sesuai dengan jenis
biaya dan nomor account ( nama perkiraan).
3. Mencatat pengelompokan biaya tersebut dalam buku biaya.
4. Memasukan jurnal biaya atau pengeluaran rumah sakit sesuai
dengan jenis atau kategori biaya baik jurnal umum, jurnal
memorial dan pengeluaran lainnya.
5. Menghitung jumlah biaya yang menjadi tanggungan rumah sakit
108
setiap akhir bulan.
6. Membuat rekapitulasi laporan biaya.
7. Membuat analisis biaya.
8. Menyimpan bukti-bukti dokumen pengeluaran dan bukti
pendukung pengeluaran lainnya.
9. Melaksanan tugas lain yang diberikan oleh atasan terkait dengan
bidangnya.

Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan STAF PENDAPATAN
dalam mengatur serta melaksanakan kegiatan pendapatan
berlaku.
Perpajakan).
4 A. Bertanggung jawab Kepada Kepala Bidang Keuangan
B. Bertanggung jawab Atas -
5 Tugas Pokok Melakukan analisis dan melakukan pencatatan atas seluruh Pendapatan
yang menjadi hak rumah sakit sesuai dengan kebijakan dan prosedur
6 Uraian Tugas 1. Mengumpulkan, menganalisa dan mencatat semua data pendapatan

rumah sakit.
2. Menganalisa atas data pendapatan untuk dikelompokkan sesuai
dengan jenis pendapatan dan nomor account ( nama perkiraan).
3. Mencatat atas pengelompokan pendapatan tersebut dalam buku
pendapatan.
4. Memasukan jurnal pendapatan rumah sakit sesuai dengan jenis
109
atau kategori pendapatan, baik jurnal umum, jurnal memorial dan
jenis pendapatan lainnya.
5. Menghitung jumlah pendapatan yang masih harus diterima oleh
rumah sakit setiap akhir bulan.
6. Membuat rekapitulasi atas laporan pendapatan.
7. Membuat analisis pendapatan.
8. Menyimpan bukti-bukti dokumen penerimaan atau pendapatan dan
bukti pendukungnya.
bidangnya.

Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan STAF ANGGARAN
dalam mengatur serta melaksanakan kegiatan anggaran
berlaku.
Perpajakan).
4 A. Bertanggung jawab kepada Kepala Bidang Keuangan
5 Tugas Pokok 1. Melakukan pencatatan, menganalisis dan mengevaluasi Anggaran

dan Program Kerja sesuai dengan kebijakan dan prosedur RSU
PKU Muhammadiyah Jatinom.
2. Merencanakan, menyusun kebijakan dan prosedur di Bagian
Akuntansi dan anggaran sesuai dengan kebijakan RSU PKU
6 Uraian Tugas 1. Menyiapkan data-data untuk penyusunan rencana anggaran
pendapatan dan belanja serta program kerja sesuai dengan analisis
pencapaian target anggaran di tahun-tahun sebelumnya.
2. Mengatur dan mengawasi pelaksanaan RAPB dan program kerja
sesuai dengan pedoman yang berlaku.
110
3. Mengkoordinir administrasi pengajuan RAPB dan program kerja
secara periodik.
4. Mengkoordinir administrasi laporan realisasi RAPB dan program
kerja secara periodik.
5. Membuat laporan anggaran dan realisasi keuangan secara periodik
6. Melakukan analisis rencana anggaran pendapatan dan belanja serta
program kerja secara periodik.
bidangnya.
111
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan KEPALA SUB BAGIAN PERBENDAHARAAN

Perbendaharaan di Rumah sakit.
3 Persyaratan Jabatan 1. Sarjana Akuntasi dengan pengalaman memimpin
2. D3 Akuntansi dengan pengalaman memimpin
tahun.
B. Bertanggung jawab atas 1. Staf Kasir Penerimaan.
2. Staf Kasir Pengeluaran.
3. Staf Honor dan Jasa.
4. Staf Penata Rekening.
5 Tugas Pokok Merencanakan, menyusun kebijakan dan prosedur di bagian
perbendaharaan sesuai dengan kebijakan RSU PKU Muhammadiyah
Jatinom.
112
(RAB) tahunan di bidang perbendaharaan.
b. Menyusun program pengembangan Sumber Daya Insani dan
kegiatan dan pelayanan di bidang perbendaharaan.
a. Mengkoordinir dan melaksanakan penerimaan, penyimpanan
dan pengeluaran uang, cek dan surat-surat berharga termasuk
pengamanannya sesuai dengan prosedur yang berlaku.
b. Membuat laporan posisi kas harian dan cash opname setiap
hari, kemudian mencocokkan dengan administrasi kas / Bank.
c. Membuat dan memberikan Kas Bon sementara sesuai dengan
d. Mengeluarkan uang tunai/ kas atas permintaan bagian yang
membutuhkan sesuai dengan prosedur yang berlaku.
e. Menjaga jumlah kas tunai agar jumlahnya sesuai dengan
ketentuan yang berlaku.
f. Membuat laporan Rekapitulasi Pengeluaran Kas.
g. Menyetorkan uang tunai ke Bank dari pendapatan yang
diperoleh setiap hari dan mengatur sistem penyetorannya.
h. Mengambil uang tunai dari Bank sesuai prosedur yang berlaku.
i. Membuat Rincian Biaya Rawat Inap Pasien sesuai prosedur
yang berlaku.
j. Menyimpan buku-buku tabungan, buku-buku Cek/ Giro baik
yang sudah ditandatangani maupun yang belum.
k. Melakukan koordinasi dan kerja sama dengan unit-unit kerja
l. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan terkait
dengan bidangnya.
3. Melaksanan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian,
meliputi :
a. Mengawasi dan mengendalikan pelaksanaan kegiatan di
perbendaharaan agar sesuai dengan RAPB Rumah Sakit.
b. Mengawasi dan mengevaluasi pelaksanaan kebijakan dan
prosedur perbendaharaan yang sudah ditetapkan RSU PKU
mutu kegiatan dan pelayanan perbendaharaan.
113
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan STAF KASIR PENERIMAAN
dalam mengatur serta melaksanakan kegiatan kasir
penerimaan.
Perpajakan).
4 A. Bertanggung jawab kepada Kepala Bagian Administrasi, Umum dan Keuangan
5 Tugas Pokok Melaksanakan kegiatan layanan kasir atas penerimaan kas, rawat jalan,
rawat inap, pembayaran piutang dan penerimaan rumah sakit lainnya.
6 Uraian Tugas 1. Melaksanakan administrasi penerimaan keuangan rumah sakit yang
akurat, efektif dan efisien serta sesuai dengan keadaan sebenarnya.
2. Menerima pembayaran dari layanan rawat jalan, rawat inap,
tagihan tunai, maupun titipan uang muka biaya perawatan.
3. Menerima setoran dari unit kerja penerima pembayaran tunai dari
pengguna jasa layanan kesehatan dan layanan rumah sakit lainnya.
4. Melakukan stok fisik uang tunai maupun laporan sesuai dengan
ketentuan yang telah ditetapkan (buku kendali kas dan laporan
harian).
5. Melakukan penghitungan dan melakukan mencatat semua
penerimaan uang tunai.
6. Membuat laporan penerimaan.
7. Menyimpan dan menjaga uang yang diterima.
8. Menyetorkan uang di bank setelah mendapat persetujuan kasubag
perbendaharaan.
9. Menyimpan arsip bukti penerimaaan harian, serah terima
pertanggungjawaban shif dan catatan-catatan lain yang diperlukan.
bidangnya.
114
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan STAF KASIR PENGELUARAN
dalam mengatur serta melaksanakan kegiatan kasir
pengeluaran.
Perpajakan).
4 A. Bertanggung jawab kepada Kepala Bagian Administrasi, Umum dan Keuangan.
5 Tugas Pokok Melaksanakan kegiatan layanan kasir pengeluaran atau pembiayaan
rumah sakit lainnya.
Uraian Tugas 1. Melaksanakan administrasi pengeluaran kas rumah sakit secara

akurat, efektif dan efisien serta sesuai dengan keadaan sebenarnya.
2. Mengatur dan mengawasi pelaksanaan administrasi pengeluaran
kas rumah sakit yang akurat, efektif, efisien, dapat dipertanggung
jawabkan serta sesuai dengan keadaan sebenarnya.
3. Memantau, menilai dan mengawasi ketelitian, kelengkapan dan
keandalan data administrasi pengeluaran.
4. Melakukan stok fisik uang tunai maupun laporan sesuai dengan
ketentuan yang telah ditetapkan.
5. Menghitung dan mencatat semua pengeluaran uang tunai.
6. Mengeluarkan uang tunai setelah mendapat persetujuan dari
bendahara dan pejabat yang berwenang.
7. Membuat rekapitulasi laporan pengeluaran kas.
8. Menyimpan arsip bukti pengeluran harian dan catatan-catatan lain
yang diperlukan.
bidangnya.
115
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama STAF HONOR DAN JASA
terhadap kelancaran dalam proses pencatatan dan
pelaporan atas honor dan jasa.
Perpajakan).
4 A. Bertanggung Jawab Kepada Kepala Bagian Administrasi, Umum dan Keuangan
5 Tugas Pokok Bertanggungjawab terhadap kelancaran dalam proses pencatatan,
pembayaran dan pelaporan atas honor dan jasa.
6 Uraian Tugas 1. Melaksanakan administrasi dan penghitungan jasa medis dokter

dan jasa paramedis.
2. Membuat rekapitulasi jasa medis yang diperoleh oleh masing-
masing dokter sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
3. Menghitung dan mencatat jasa medis setiap periode untuk masing-
masing dokter sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan.
4. Membuat kwitansi pembayaran jasa medis dan jasa paramedis
sesuai dengan perincian hak yang harus diterima dan jumlah
potongan yang harus dibayar dokter.
5. Membuat rekapitulasi potongan gaji karyawan.
6. Membuat rekapitulasi penerimaan bersih gaji karyawan.
7. Menyimpan arsip dan catatan-catatan yang diperlukan yang
berhubungan dengan honor dan jasa.
bidangnya.
116
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan STAF PENATA REKENING
dalam mengatur serta melaksanakan kegiatan penataan
rekening rumah sakit.
Perpajakan).
4 A. Bertanggung Jawab Kepada Kepala Bidang Keuangan.
5 Tugas Pokok Melaksanakan kegiatan penghitungan rincian biaya rawat inap dan
biaya layanan rumah sakit lainnya yang diberikan.
6 Uraian Tugas 1. Melaksanakan administrasi dan rincian atas tanggungan biaya
perawatan pasien rawat inap.
2. Menggolongkan faktur dan tanda bukti pembayaran pasien lainnya
sesuai dengan nama pasien dan nomor register pasien.
3. Memasukkan bukti transaksi ke dalam program komputer.
4. Mengarsip sementara menurut unit perawatan.
5. Mengarsip sementara pasien asuransi.
6. Melaksanakan rincian biaya perawatan tiap-tiap pasien, baik pasien
tanggungan perorangan maupun pasien tanggungan perusahaan
atau instansi.
7. Memberikan masukan kepada bagian penagihan tentang pasien
yang telah dan atau belum pulang yang belum melakukan
pembayaran.
8. Mengecek data pasien ke unit kerja terkait.
9. Memberikan informasi biaya perawatan sementara maupun pulang
bagi yang memerlukan.
10. Membuat kuitansi pembayaran biaya perawatan pasien rawat inap.
11. Mengumpulkan semua bukti biaya perawatan pasien rawat inap.
12. Membuat rekapitulasi pasien dalam perawatan.
13. Menjaga hubungan kerjasama yang baik dengan unit kerja lainnya.
117
bidangnya.

Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan KEPALA SUB BAGIAN LOGISTIK

Logistik di Rumah Sakit.
3 Persyaratan Jabatan 1. Ahli madya/ Sarjana ( Administrasi RS/ Bidang
Pelayanan Kesehatan ) dengan pengalaman
memimpin dibidangnya minimal 3 tahun.
2. Apoteker/ Sarjana Ekonomi dengan pengalaman
tahun.
4 A. Bertanggung jawab kepada Kepala Bidang Adminitrasi, Umum dan Keuangan.
B. Bertanggung jawab atas 1. Staf Administrasi Logistik.
2. Staf Administrasi Gudang Farmasi.
3. Staf Administrasi Gudang Non Farmasi.
4. Staf Pengadaan Barang.
5 Tugas Pokok Merencanakan, menyusun kebijakan dan prosedur di .Logistik dan
pengadaan barang sesuai dengan kebijakan RSU PKU Muhammadiyah
Jatinom.
a. Mengusulkan program kerja dan Rencana Anggaran Biaya (RAB)
tahunan di bidang logistik dan pengadaan barang.
kegiatan dan pelayanan di bidang logistik dan pengadaan barang.
c. Menyusun rencana kebutuhan pengadaan barang-barang dan
perlengkapan Rumah Sakit.
a. Memimpin dan melaksanakan administrasi persediaan obat, alat
kesehatan dan kebutuhan lainnya sesuai prosedur dan ketentuan
yang berlaku.
b. Melaksanakan pengadaan kebutuhan barang tersebut sesuai
118
c. Menyetujui penerimaan barang-barang dan mendistribusikannya ke
bagian-bagian Rumah Sakit yang membutuhkan.
d. Melaporkan posisi persediaan obat, alkes, perlengkapan dan
inventaris secara periodik setiap akhir bulan kepada Kepala Bidang
Keuangan.
e. Melakukan opname barang secara berkala minimal setiap 3 (tiga)
bulan.
lainnya.
g. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan terkait dengan
bidangnya.
meliputi :
a. Mengawasi dan mengendalikan pelaksanaan kegiatan di logistik
agar sesuai dengan RAPB Rumah Sakit.
b. Mengawasi dan mengevaluasi pelaksanaan kebijakan dan prosedur
di bidang logistik yang sudah ditetapkan RSU PKU
c. Mengawasi dan mengendalikan permintaan dan pengadaan barang
di rumah sakit sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
tanggungjawabnya untuk meningkatkan dan mempertahankan mutu
kegiatan dan pelayanan bidang logistik.
119
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan STAF ADMINISTRASI LOGISTIK
dalam mengatur serta melaksanakan kegiatan
Administrasi Logistik.
Perpajakan).
4 A. Bertanggung jawab kepada Kepala Sub Bagian Logistik
seluruh proses administrasi dan pelaporan.
6 Uraian Tugas 1. Menjaga kebersihan dan kerapian logistik.

2. Memasukkan data persediaan obat, alat kesehatan, reagen dan film
serta kebutuhan lain sesuai dengan faktur atau nota pembelian dari
distributor.
3. Memasukkan transaksi permintaan barang atau pengeluaran
barang.
4. Mencatat semua nota/ faktur pembelian barang serta menyerahkan
ke bagian akuntansi.
5. Menyimpan arsip surat masuk dan keluar.
6. Menyimpan dan memelihara dokumen kegiatan sub bagian
logisitik.
7. Membuat laporan bulanan sub bag logistik.
8. Membuat laporan persediaan/ stok barang, obat, alat kesehatan,
reagen dan film kepada pengadaan barang.
9. Memasukkan data stok gudang setiap kali selesai stok opname baik
secara catatan dan fisik gudang.
10. Melaksanakan koordinasi dengan pelaksana gudang farmasi dan
gudang non farmasi.
11. Menerima laporan dari depo lain (gizi, Linen, tehnik).
12. Mengumpulkan dan mengolah data laporan stok/ persediaan dari
bagian yang terkait.
120
13. Membuat laporan persediaan/ stok ke bagian yang terkait.
bidangnya.

Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan STAF ADMINISTRASI GUDANG FARMASI
Administrasi Gudang Farmasi.
3 Persyaratan 1. Sarjana.
Perpajakan).
4 A. Bertanggung jawab kepada Kepala Sub Bagian Logistik
seluruh proses administrai dan pelaporan obat reagen, film dan alat
kesehatan.
6 Uraian Tugas 1. Menjaga kebersihan dan kerapian gudang farmasi.

2. Membuat rekapitulasi permintaan obat, alat kesehatan, reagen, gas
medis dan film dari unit atau instalasi.
3. Mengecek stock dan membuat permintaan kebutuhan obat, bahan
habis pakai, alat kesehatan, reagen, gas medis dan film selanjutnya
mengajukan kepada bagian pengadaan barang untuk dipesan.
4. Menerima dan meneliti barang yang sudah dipesan dari distributor
dicocokkan dengan surat pesanan (SP).
5. Melakukan pencatatan dan melakukan penyimpanan sesuai dengan
peraturan dan standar yang berlaku.
6. Melayani permintaan obat, alat kesehatan, bahan habis pakai,
reagen dan film dari instalasi atau unit yang membutuhan.
7. Melakukan pencatatan ke dalam kartu stok tentang mutasi barang.
8. Melaporkan stok obat yang sudah mendekati tanggal kadaluarsa 6
(enam) bulan sebelumnya.
121
10. Melaksanakan koordinasi dengan unit terkait.
11. Membuat berita acara penerimaaan barang.
12. Membuat laporan persediaan/stok barang, obat, alat kesehatan,
reagen dan film.
bidangnya.

Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan STAF ADMINISTRASI GUDANG NON FARMASI
Administrasi Gudang Non Farmasi.
Perpajakan).
A. Bertanggung Jawab Kepada Kepala Sub Bagian Logistik
4 B. Bertanggung Jawab Atas -
seluruh proses administrasi dan pelaporan alat tulis kantor, percetakan
dan alat rumah tangga sesuai dengan ketentuan dan kebijakan yang
berlaku.
Uraian Tugas 1. Menjaga kebersihan dan kerapian gudang non farmasi.

2. Membuat rekapitulasi permintaan alat tulis kantor, percetakan dan
alat rumah tangga dari unit atau instalasi.
3. Mengecek stock dan membuat permintaan kebutuhan alat tulis
kantor, percetakan dan alat rumah tangga selanjutnya mengajukan
kepada bagian pengadaan barag untuk dipesan.
4. Menerima dan meneliti barang yang sudah dipesan dari distributor
dicocokan dengan surat pesanan (SP).
5. Melakukan pencatatan dan melakukan menyimpan sesuai dengan
122
peraturan dan standar yang berlaku.
6. Melayani permintaan alat tulis kantor, percetakan dan alat rumah
tangga dari instalasi atau unit yang membutuhan.
7. Melakukan pencatatan ke dalam kartu stok tentang mutasi barang.
9. Melaksanakan koordinasi dengan unit terkait.
10. Membuat berita acara penerimaan barang.
11. Membuat laporan persediaan/ stok barang,
bidangnya.

Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan STAF TIM PENGADAAN
terhadap kelancaran dalam proses pengadaan barang dan
kebutuhan rumah sakit sesuai dengan ketentuan dan
kebijakan yang berlaku.
Perpajakan).
4 A. Bertanggung jawab kepada Kepala Bagian Keuangan
5 Tugas Pokok Bertanggungjawab terhadap kelancaran dalam proses pengadaan,
barang dan kebutuhan rumah sakit sesuai dengan ketentuan dan
kebijakan yang berlaku.
6 Uraian Tugas 1. Melaksanakan pengadaan barang sesuai dengan ketentuan yang

berlaku dengan mengutamakan prinsip kejujuran, musyawarah dan
disiplin.
2. Membuat rekapitulasi permintaan barang (alat tulis kantor,
percetakan, Bahan habis pakai dan alat rumah tangga).
123
3. Membuat surat pesanan barang (alat tulis kantor, percetakan,
Bahan habis pakai dan alat rumah tangga) dan obat.
4. Melaksanakan pengadaan barang (alat tulis kantor, percetakan,
Bahan habis pakai dan alat rumah tangga) dan obat sesuai dengan
spesifikasi yang telah ditentukan.
5. Mengadakan transaksi pembelian barang (alat tulis kantor,
percetakan, Bahan habis pakai dan alat rumah tangga), obat dan
alat kesehatan.
bidangnya.

Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
Nama Jabatan STAF BAGIAN PIUTANG

1
2 Pengertian Jabatan Seorang tenaga yang diberi tanggungjawab dan wewenang
dalam mengatur serta mengendalikan kegiatan Piutang
di Rumah Sakit.
3 Persyaratan Jabatan 1. Sarjana Akuntansi dengan pengalaman memimpin
2. D3 Akuntansi/ D3 Rumah Sakit dengan pengalaman
di RSU PKU Muhammadiyah Jatinom minimal 2 tahun.
B. Bertanggung jawab atas 1. Staf piutang pasien umum.
2. Staf piutang pasien kerjasama.
5 Tugas Pokok Merencanakan, menyusun kebijakan dan prosedur mengenai piutang

(RAB) tahunan sebagai acuan agar pelaksanaan kegiatan
dapat berjalan lancar.
124
kegiatan dan pelayanan di bidang piutang.
2. Melaksanakan fungsi penggerakan dan pelaksanaan, meliputi
a. Mengkoordinir administrasi piutang pasien umum maupun
kerjasama.
b. Mengkoordinir administrasi penagihan piutang pasien umum dan
kerjasama secara periodik.
c. Melakukan penagihan piutang pasien baik pasien kerjasama dan
atau pasien umum secara periodik.
d. Membuat laporan rekapitulasi piutang rumah sakit beserta umur
piutang
e. Membuat laporan rekapitulasi piutang rumah sakit beserta umur
piutang.
lainnya
g. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan terkait
dengan bidangnya.
3. Melakukan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian, meliputi
:
a. Melakukan pengawasan dan pengendalian terhadap piutang rumah
sakit.
prosedur di pitutang dan kerjasama dengan pihak ke tiga sesuai
dengan ketentuan yang sudah ditetapkan RSU PKU
tanggungjawabnya untuk meningkatkan mutu kegiatan dan
pelayanan.
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan STAF PIUTANG PASIEN UMUM
dalam mengatur serta melaksanakan kegiatan pelaporan
piutang pasien umum.
Perpajakan).
125
5 Tugas Pokok Bertanggungjawab terhadap kelancaran proses pencatatan, administrasi
dan pelaporan piutang pasien umum baik yang masih dalam perawatan
maupun pasca perawatan sesuai dengan kebijakan dan prosedur yang
berlaku.
6 Uraian Tugas 1. Mengumpulkan semua data yang berhubungan dengan piutang

pasien umum.
2. Melakukan pencatatan piutang pasien umum sesuai dengan
kebijakan dan prosedur yang berlaku.
3. Melakukan penagihan piutang pasien umum baik dalam perawatan
maupun pasca perawatan dengan unit yang terkait.
4. Membuat rekapitulasi piutang pasien umum dan umur piutang per
pasien.
5. Menyimpan arsip-arsip atau dokumen yang diperlukan antara lain:
a. Dokumen piutang pasien.
b. Surat pernyataan dari pasien.
c. Surat Jaminan.
d. Rekapitulasi piutang pasien umum.
bidangnya.
126
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan STAF PIUTANG PASIEN KERJASAMA
dalam mengatur serta melaksanakan kegiatan pelaporan
piutang pasien kerjasama.
Perpajakan).
5 Tugas Pokok Bertanggungjawab terhadap kelancaran proses pencatatan, administrasi
dan pelaporan piutang pasien kerjasama baik yang dalam perawatan
maupun pasca perawatan sesuai dengan kebijakan dan prosedur yang
berlaku.
6 Uraian Tugas 1. Mengumpulkan semua data yang berhubungan dengan piutang

pasien kerjasama.
2. Melakukan pencatatan piutang pasien kerjasama sesuai dengan
kebijakan dan prosedur yang berlaku.
3. Melakukan penagihan piutang pasien kerjasama.
4. Membuat rekapitulasi piutang pasien kerjasama dan umur piutang
per pasien.
5. Meyimpan arsip-arsip atau dokumen yang diperlukan antara lain:
a. Dokumen piutang pasien.
b. Surat pernyataan dari pasien.
c. Surat Jaminan.
d. Rekapitulasi piutang pasien kerjasama.
bidangnya.
127
128
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
KOORDINATOR ADMINISTRASI DAN
1 Nama Jabatan
KESEKRATIARATAN

Administrasi di Rumah sakit
3 Persyaratan Jabatan 1. Ahli madya / Sarjana (Administrasi/ Manajemen/
Ekonomi/ SKM/ Dokter) dengan pengalaman
2. S-2 (Administrasi RS/ Bidang Pelayanan Kesehatan)
dengan pengalaman memimpin dibidangnya minimal
2 tahun.
tahun.
B. Bertanggung jawab atas 1. Kepala Sub Bagian Administrasi danSekertariatan
2. Kepala Sub Bagian Humas dan Pemasaran.
5 Tugas Pokok Merencanakan, menyusun kebijakan dan prosedur di Bagian
Administrasi dan Kesekretariatan sesuai dengan kebijakan RSU PKU
(RAB) tahunan bagian administrasi dan kesekretariatan
pengaturan SDM guna mendukung pelaksanaaan kegiatan dan
pelayanan di bidang administrasi.
c. Merencanakan kebutuhan sarana di masing-masing Sub Bagian
yang dibawahinya.
d. Mengajukan saran/ usul untuk mengembangkan dan
meningkatkan mutu pelayanan di masing-masing Seksi yang
dibawahinya sesuai dengan kemajuan ilmu pengetahuan dan
perkembangan perumahsakitan.
129
a. Mengkoordinasikan pelaksanaan kegiatan dari masing-masing
Seksi yang dibawahinya sesuai peraturan, prosedur dan etika
profesi yang berlaku
b. Membantu Kepala Bagian Administrasi, Umum dan Keuangan
dalam menyusun standar di bagian administrasi dan SDM dan
memantau pelaksanaannya.
c. Memberikan arahan dan bimbingan kepada seluruh jajaran di
bawahnya agar dapat meningkatkan kinerja secara optimal.
d. Memberikan laporan secara periodik kepada Kepala Bagian
Administrasi , Umum dan Keuangan sesuai dengan prosedur
dan pedoman administrasi yang berlaku.
e. Melakukan koordinasi dan kerja sama dengan unit-unit
f. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan terkait
dengan bidangnya.
meliputi :.
a. Mengendalikan serta mengawasi pelaksanaan kegiatan dari
masing-masing Sub Bagian yang dibawahinya sesuai peraturan,
prosedur dan etika profesi yang berlaku
tersedia.
pelayanan administrasi.
130
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan STAF ADMINISTRASIDAN SEKRETARIATAN

Administrasi dan Kesekretariatan di Rumah sakit.
3 Persyaratan Jabatan 1. Setingkat SMA/ Ahli Madya / Sarjana (Manajemen/
SKM/ Sarjana Administrasi) dengan pengalaman
tahun.
4 A. Bertanggung jawab kepada Koordinator Administrasi dan Kesekretariatan
B. Bertanggung jawab atas 1. Sekretaratan Rumah sakit.
5 Tugas Pokok Merencanakan, menyusun kebijakan dan prosedur di Sub Bagian

Sekretariat sesuai dengan kebijakan RSU PKU Muhammadiyah
Jatinom.
(RAB) tahunan bagian sekretariat.
pengaturan personal guna mendukung pelaksanaaan kegiatan
dan pelayanan di sekretariat.
a. Mengkoordinasikan pelaksanaan dan pengelolaan administrasi
ketatausahaan sesuai dengan peraturan dan prosedur yang
berlaku.
b. Mengkoordinir pelaksanaan tugas unit-unit yang dibawah
tanggungjawabnya.
c. Menyusun dan menyimpan seluruh arsip-arsip dan surat-surat
berharga yang ada.
d. Mengatur dan melaksanakan kegiatan protokoler.
e. Melakukan koordinasi dan kerja sama dengan unit-unit kerja
lainnya.
f. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan terkait
dengan bidangnya.
131
meliputi :
a. Melakukan pengawasan dan pengendalian terhadap kegiatan
kesekretariatan di rumah sakit.
prosedur bidang kesekretariatan sesuai dengan ketentuan
yang sudah ditetapkan RSU PKU Muhammadiyah Jatinom.
pelayanan kesekretariatan.

Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan SEKRETARIS RUMAH SAKIT
dalam mengatur dan menyusun protokoler kegiatan
Rumah Sakit.
3 Persyaratan Jabatan 1. Setingkat Sarjana.
2. D3 (Administrasi RS).
4 A. Bertanggung jawab kepada Koordinator Administrasi dan Kesekretariatan
5 Tugas Pokok Mengatur dan Menyusun protokoler kegiatan Rumah Sakit.

6 Uraian Tugas 1. Menerima surat dari unit yang membutuhkan pengiriman dukumen
keluar maupun kepada direktur.
2. Mengagendakan surat masuk dan keluar sesuai pada buku agenda.
3. Mendistribusikan surat-surat yang siap dikirim kepada petugas
pengirim.
4. Mengarsipkan surat-surat yang sudah diproses.
5. Mengelompokkan dan memisahkan arsip aktif dan in aktif.
6. Mencatat dan mengendalikan peminjaman arsip.
7. Membuat laporan bulanan secara periodik atau sewaktu-waktu
132
diperlukan.
8. Melakukan koordinasi dan kerja sama dengan unit-unit kerja lain.
9. Mengingatkan peminjam arsip yang belum mengembalikan arsip
yang dipinjam.
10. Mengkoordinasikan/ menerima laporan dari unit kerja rumah Sakit.
11. Menjaga lingkungan kerjanya agar tetap bersih dan rapi.
bidangnya.

Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan STAF PERSONALIA
dalam mengatur serta melaksanakan kegiatan SDM.
3 Persyaratan Jabatan 1. Diploma.
2. SMA atau yang sederajat.
microsoft office (word).
5 Tugas Pokok Melaksanakan kebijakan dan prosedur di Sub Bagian SDM sesuai
dengan kebijakan RSU PKU Muhammadiyah Jatinom.
6 Uraian Tugas 1. Melakukan administrasi penggajian pegawai RSU PKU
2. Melaksanakan administrasi kegiatan rekruitmen, seleksi,
penerimaan, penempatan dan mutasi pegawai.
3. Melakukan administrasi kegiatan kesejahteraan karyawan.
4. Melakukan kegiatan administrasi pengangkatan, kenaikan
golongan/ ruang, kenaikan gaji berkala, pemberhentian dan upaya
pembinaan pegawai.
5. Membagikan format satuan nilai (SN) kepada penilai sesuai
kebutuhan dan merekapnya serta mengarsipkannya.
6. Menyimpan seluruh arsip/ file karyawan.
7. Melakukan administrasi pegawai tentang presensi, cuti, ijin, sakit,
hamil / melahirkan dan lembur.
133
8. Melakukan kegiatan administrasi pelaksanaan pendidikan dan
pelatihan (diklat) pegawai.
9. Membuat laporan bulanan atau sewaktu-waktu diperlukan.
bidangnya.

Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan STAF BINA ROHANI
dalam mengatur serta melaksanakan kegiatan Bina
Rohani.
3 Persyaratan Jabatan 1. Diploma.
2. SMA atau yang sederajat.
3. Menguasai manajemen pembinaan kerohanian.
microsoft office (word).
4 A. Bertanggung Jawab Kepada Koordinator Bagian Umum
5 Tugas Pokok Melaksanakan kebijakan dan prosedur di Sub Bagian Bina Rohani
6 Uraian Tugas 1. Membantu dan mengusulkan rencana program kepada Koordinator

Bagian Umum.
2. Melaksanakan pelayanan bimbingan ibadah dan konsultasi
keagamaan kepada penderita, keluarganya dan seluruh karyawan
Rumah Sakit.
3. Mengatur pelaksanaan kegiatan Mushola sehingga fungsinya dapat
berjalan secara optimal.
4. Mengatur dan melaksanakan penyelenggaraan perawatan jenazah
5. Melaksanakan kegiatan administrasi pelaksanaan Binroh
Karyawan.
134
6. Melakukan koordinasi dengan unit yang lain.
7. Membuat paket kegiatan dakwah Islamiyah yang dapat
menumbuhkan Ghiroh Islam secara berkala, baik didalam
lingkungan maupun diluar lingkungan Rumah Sakit.
bidangnya.

Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan STAF HUMAS
dalam mengatur serta melaksanakan kegiatan Humas.
3 Persyaratan Jabatan 1. S1/ Diploma/ SLTA sederajat.
2. Mempunyai kemampuan berkomunikasi dengan baik.
3. Menguasai manajemen pemasaran.
4. Berstatus sebagai karyawan organik di RSU PKU
4 A. Bertanggung jawab kepada Koordinator Adminstrasi dan Kesekretariatan.
5 Tugas Pokok Melaksanakan kebijakan dan prosedur di Bagian
Pemasaran sesuai dengan kebijakan RSU PKU
6 Uraian Tugas 1. Melakukan administrasi kegiatan pelaksanaan studi

pemasaran dalam upaya peningkatan cakupan mutu
pelayanan serta citra Rumah Sakit di Masyarakat.
2. Melakukan administrasi hubungan dengan unit kerja
terkait pemasaran maupun instansi lain.
3. Melakukan administrasi hubungan dengan konsumen
135
serta melaksanakan upaya silaturahmi.
4. Melaksanakan administrasi kegiatan yang dilakukan
oleh Koordinator Humas dan Pemasaran.
5. Membuat laporan secara periodik atau sewaktu-waktu
diperlukan.
6. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan

Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan STAF PEMASARAN
dalam mengatur serta melaksanakan kegiatan Pemasaran.
3 Persyaratan Jabatan 1. S1/ Diploma/ SLTA sederajat.
2. Mempunyai kemampuan berkomunikasi dengan baik.
3. Menguasai manajemen pemasaran.
4. Berstatus sebagai karyawan organik di RSU PKU
4 A. Bertanggung jawab kepada Koordinator Administrasi dan Kesekretariatan.
5 Tugas Pokok Melaksanakan kebijakan dan prosedur di Bagian
Pemasaran sesuai dengan kebijakan RSU PKU
136
6 Uraian Tugas 1. Melakukan administrasi kegiatan pelaksanaan studi
pemasaran dalam upaya peningkatan cakupan mutu
pelayanan serta citra rumah sakit di masyarakat.
2. Melakukan administrasi hubungan dengan unit kerja
terkait pemasaran maupun instansi lain.
3. Melakukan administrasi hubungan dengan konsumen
serta melaksanakan upaya silaturahmi.
4. Melaksanakan administrasi kegiatan yang dilakukan
oleh Koordinator Humas dan Pemasaran.
5. Membuat laporan secara periodik atau sewaktu-waktu
diperlukan.

Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan KOORDINATOR BAGIAN UMUM
2 Pengertian Jabatan Seorang tenaga yang diberi tanggung jawab dan

di bagian umum rumah sakit.
3 Persyaratan Jabatan 1. Setingkat SMA/ Ahli Madya/ Sarjana (Administrasi/
Manajemen/ Ekonomi / Tehnik/ SKM/ Dokter)
3 tahun.
2. S2 (Administrasi RS/ Bidang Pelayanan Kesehatan)
2 tahun.
tahun.
4 A. Bertanggung jawab kepada Kepala Bagian Administrasi,Umum dan Keuangan.
137
B. Bertanggung jawab atas 1. Koordinator Pemeliharaan Sarana dan Inventaris RS
2. KoordinatorKeamanan
3. Koordinator Loundry
4. Koordinator Transportasi
5. Koordinator Bina rohani &Pemulasaran Jenazah
5 Tugas Pokok Merencanakan, menyusun kebijakan dan prosedur di
Bagian Umum sesuai dengan kebijakan RSU PKU
a. Mengusulkan program kerja dan Rencana
Anggaran Biaya (RAB) tahunan bagian umum.
b. Menyusun program pengembangan Sumber Daya
Insani dan pengaturan SDM guna mendukung
pelaksanaaan kegiatan dan pelayanan di bidang
umum.
c. Merencanakan kebutuhan sarana di masing-
masing Koordinator yang dibawahinya.
d. Mengajukan saran/ usul untuk mengembangkan
dan meningkatkan mutu pelayanan di masing-
masing Koordinator yang dibawahinya sesuai
dengan kemajuan ilmu pengetahuan dan
perkembangan perumahsakitan
2. Melaksanakan fungsi penggerakan dan pelaksanaan,
meliputi :
a. Mengkoordinasikan pelaksanaan kegiatan dari
masing-masing Koordinator yang dibawahinya
sesuai peraturan, prosedur dan etika profesi yang
berlaku.
b. Mengelola dan mengarahkan sistem dan cara kerja
di unitnya untuk menciptakan kondisi dan suasana
yang konduksif dalam mencapai prestasi kerja
serta nyaman, harmonis dan bersih sesuai dengan
persyaratan keamanan K3 dan lingkungan.
c. Membantu Kepala Bagian Administrasi,Umum
dan Keuangan dalam menyusun standar di bagian
administrasi dan memantau pelaksanaannya.
d. Memberikan arahan dan bimbingan kepada
seluruh jajaran di bawahnya agar dapat
e. Memberikan laporan secara periodik kepada
Kepala Bagian Administrasi, Umum dan
Keuangan sesuai dengan prosedur dan pedoman
administrasi yang berlaku.
f. Melakukan koordinasi dan kerja sama dengan
unit-unit
g. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh
atasan terkait dengan bidangnya.
3. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan
138
penilaian, meliputi :.
a. Mengendalikan serta mengawasi pelaksanaan
kegiatan dari masing-masing Koordinator yang
dibawahinya sesuai peraturan, prosedur dan etika
profesi yang berlaku
b. Melaksanakan pemantauan dan evaluasi terhadap
penggunaan seluruh fasilitas serta kemampuan
SDM yang ada dan mengupayakan optimalisasi
c. Melaksanakan penilaian hasil kerja staf yang
berada di wilayah tanggungjawabnya untuk
meningkatkan mutu kegiatan dan pelayanan
umum.

Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan STAF PEMELIHARAAN

di sub bagian pemeliharaan rumah sakit.
3 Persyaratan Jabatan 1. S1 (Kesling/ Elektro Medis/ Tehnik/ SKM) dengan
pengalaman memimpin dibidangnya minimal 2 tahun.
2. Setara SMA/ D3 (Kesling/ ATEM/ Tehnik) dengan
pengalaman memimpin dibidangnya minimal 3 tahun.
tahun.
4 A. Bertanggung jawab kepada Koordinator Bagian Umum.
B. Bertanggung jawab atas 1. Staf Pemeliharaan Non Medis.
2. Staf Pemeliharaan Alat Medis.
3. Staf Sanitasi
5 Tugas Pokok Merencanakan, menyusun kebijakan dan prosedur di
Pemeliharaan Sarana sesuai dengan kebijakan RSU PKU
139
a. Mengusulkan program kerja dan Rencana
Anggaran Biaya (RAB) tahunan bagian
pemeliharaan sarana.
b. Menyusun program pengembangan Sumber Daya
Insani dan pengaturan SDM guna mendukung
pelaksanaaan kegiatan dan pelayanan
pemeliharaan sarana di rumah sakit.
meliputi :
a. Mengkoordinir dan melaksanakan pemeriksaan,
pemeliharaan serta perbaikan sarana dan
perlengkapan yang dimiliki oleh RSU PKU
b. Menyusun jadual serta mengatur pelaksanaan
pemeliharaan rutin atas sarana dari lingkungan
fisik rumah sakit, sehingga tetap memenuhi
persyaratan sanitasi lingkungan.
c. Menerima laporan kerusakan dan mengatur
pelaksanaan reparasi dan atau rehabilitasi atas
kerusakan tersebut.
d. Melaporkan perbaikan-perbaikan dan
penambahan-penambahan atas sarana fisik yang
perlu dimintakan jasa pihak luar kepada Kepala
Bidang Umum.
e. Melakukan koordinasi dan kerja sama dengan
unit-unit kerja lainnya.
f. Memberikan laporan kepada Kepala Seksi Umum
secara periodik sesuai dengan ketentuan yang
berlaku.
penilaian, meliputi :
a. Mengawasi pelaksanaan kegiatan pemeliharaan
agar sesuai dengan standar yang telah ditetapkan.
b. Melaksanakan pemantauan dan evaluasi terhadap
penggunaan seluruh fasilitas serta kemampuan
SDM yang ada dan mengupayakan optimalisasi
c. Melaksanakan penilaian hasil kerja staf yang
pemeliharaan sarana.
140
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan STAF PEMELIHARAAN NON MEDIS
dalam mengatur dan melaksanakan kegiatan pemeliharaan
non medis.
3 Persyaratan Jabatan 1. D3 (Teknik Elektro/ Sipil) pengalaman dibidangnya
dan atau di rumah sakit minimal 3 tahun
2. SMU/SMK atau sederajat dengan pengalaman
dibidangnya dan di rumah sakit minimal 5 tahun.
tahun.
microsoft office.
4 A. Bertanggung jawab kepada Koordinator Bagian Umum
B. Bertanggung jawab atas Asisten Staf Pemeliharaan Non Medis.
5 Tugas Pokok Melaksanakan kebijakan dan prosedur di pemeliharaan
alat non medis sesuai dengan kebijakan RSU PKU
6 Uraian Tugas 1. Melaksanakan pemeriksaan, pengawasan,

pemeliharaan serta perbaikan peralatan non medis.
2. Penyelenggaraan inventarisasi yang lengkap, sistem
label nomor kontrol, arsip dan file untuk menyimpan
buku manual operasi pemeliharaan peralatan non
medis.
3. Manajemen suku cadang untuk perbaikan peralatan
141
non medis.
4. Menuyusun rencana kegiatan pemeliharaan
(maintenance) dan perbaikan peralatan non medis
secara berkala.
5. Melaksanakan perbaikan dan atau rehabilitasi
peralatan non medis atas laporan kerusakan yang
diterima IPS.
6. Melakukan pendataan dan mengakhiri masa pakai
peralatan non medis yang sudah tidak layak
digunakan.
7. Merencanakan kebutuhan untuk maintenance.
8. Menyusun laporan kegiatan perbaikan pelaralatan
non medis secara berkala.
9. Menyusun anggaran perbaikan peralatan non medis.

Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan STAF PEMELIHARAAN ALAT MEDIS
dalam mengatur dan melaksanakan kegiatan pemeliharaan
alat medis
3 Persyaratan Jabatan 1. Setaraf SMA/ D3 ATEM pengalaman dibidangnya
dan di Rumah Sakit minimal 3 tahun.
tahun.
microsoft office.
5 Tugas Pokok Melaksanakan kebijakan dan prosedur di pemelharaan alat
medis sesuai dengan kebijakan RSU PKU
142
6 Uraian Tugas 1. Melaksanakan pemeriksaan, pengawasan,

pemeliharaan serta perbaikan peralatan medis.
2. Penyelenggaraan satu inventaris yang lengkap, sistem
label nomor kontrol, arsip dan file untuk
menyimpan buku manual operasi pemeliharaan
peralatan medis.
3. Melaksanakan inspeksi awal untuk seluruh piranti
sebelum alat ditempatkan di daerah klinis.
4. Manajemen suku cadang untuk perbaikan peralatan
medis.
5. Menyusun rencana kegiatan pemeliharaan
(maintenance) dan perbaikan peralatan medis secara
berkala.
6. Melaksanakan perbaikan dan atau rehabilitasi
peralatan medis atas laporan kerusakan yang diterima
IPS.
7. Melakukan pendataan dan mengakhiri masa pakai
peralatan medis yang sudah tidak layak digunakan.
8. Menyusun laporan kegiatan perbaikan peralatan non
medis secara berkala.
9. Menyusun anggaran perbaikan peralatan medis.
terkait denganbidangnya.

Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan STAF SANITASI
dalam mengatur dan melaksanakan kegiatan di unit kerja
sanitasi.
3 Persyaratan Jabatan 1. Setaraf SMA/ D3 Kesling, pengalaman dibidangnya
dan di Rumah Sakit minimal 3 tahun.
2. D1 Kesling, pengalaman dibidangnya dan di Rumah
Sakit minimal 5 tahun.
143
tahun.
microsoft office.
B. Bertanggung jawab atas Koordinator Sanitasi.
5 Tugas Pokok Melaksanakan kebijakan dan prosedur di pemeliharaan
sanitasi sesuai dengan kebijakan RSU PKU
6 Uraian Tugas 1. Membuat rencana kerja dari unit kerja sanitasi.

2. Membantu dan mengusulkan rencana program bidang
sanitasi.
3. Melaksanakan koordinasi dengan unit-unit terkait
dalam bidang penyehatan lingkungan/ sanitasi.
4. Membantu pengawasan penyehatan bangunan dan
ruangan rumah sakit.
5. Melaksanakan pemantauan dan pengukuran
terhadap faktor–faktor lingkungan (penghawaan,
kebisingan, dan pencahayaan).
6. Melaksanakan pemeriksaan secara berkala terhadap
kwalitas air bersih, kwalitas efluent limbah cair,
pengolahan makanan dan minuman.
7. Melaksanakan penjadwalan terhadap pemeriksaan
kwalitas air bersih, limbah dan pengolahan makanan
dan minuman.
8. Melaksanakan pengelolaan dan perencanaan terhadap
limbah cair.
9. Membuat laporan secara berkala.
terkait dengan tugasnya.
144
Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan KOORDINATOR LOUNDRY

wewenang dalam mengatur, mengendalikan serta
melaksanakan kegiatan di unit kerja loundry.
3 Persyaratan Jabatan 1. Setaraf SLTP/ SLTA dengan pengalaman kerja di RS
minimal 5 tahun.
2. Berstatus sebagai karyawan organik.
microsoft office.
B. Bertanggung jawab atas 1. Staf Loundry.
2. Staf Binatu.
5 Tugas Pokok Mengkoordinasikan dan melaksanakan kebijakan dan
prosedur di Loundry sesuai dengan kebijakan RSU PKU

a. Membantu dan mengusulkan rencana program
kepada Koordinator Bagian Umum
meliputi :
a. Mengatur dan mengkoordinasikan pelaksanaan
pencucian, pengesetan, penggantian,
pendistribusian linen ke bagian yang memerlukan.
b. Melakukan inventarisasi linen Rumah Sakit.
c. Melakukan stok opname secara berkala linen
Rumah Sakit.
d. Mengatur dan membuat jadwal pelaksana loudnry.
e. Membuat laporan bulanan.
f. Membuat, melaksanakan dan mengevaluasi
laporan sentralisasi depo loundry.
g. Melakukan koordinasi dengan unit terkait.
h. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh
a. Mengawasi pelaksanaan pencucian,
145
pengesetan, penggantian, pendistribusian linen ke
bagian yang memerlukan.
b. Melaksanakan penilaian hasil kerja staf yang
loundry.

Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan STAF LAUNDRY
laundry.
3 Persyaratan Jabatan 1. SLTP/ SMU/ sederajat dengan pengalaman kerja di
RS minimal 2 tahun.
4 A. Bertanggung Jawab Kepada Koordinator Loundry.
5 Tugas Pokok Melaksanakan kebijakan dan prosedur di Loundry sesuai
6 Uraian Tugas 1. Membuat rencana kerja, Sistem serta Aplikasinya.

dalam kaitan tugasnya.
3. Membantu pengawasan pengelolaan linen sehingga
siap pakai.
4. Melaksanakan penggantian linen meliputi :
a. Pengumpulan linen kotor.
b. Penggatian linen di setiap ruangan.
c. Pengantian linen dokter.
d. Penyimpanan linen.
e. Pegesetan linen IBS.
146
f. Pendistribusian.
5. Melaksanakan penjadwalan terhadap pengelolaan
linen tersebut diatas.

Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan STAF BINATU
binatu.
3 Persyaratan Jabatan 1. SMP/sederajat dengan pengalaman kerja di RS
minimal 2 tahun.
4 A. Bertanggung jawab kepada Koordinator Loundry.
5 Tugas Pokok Melaksanakan kebijakan dan prosedur di Binatu sesuai
6 Uraian Tugas 1. Membuat rencana kerja, Sistem serta Aplikasinya.

dalam kaitan tugasnya.
3. Membantu pengawasan pengelolaan linen sehingga
siap pakai.
4. Melaksanakan Pengelolaan Binatu, meliputi :
a. Pengumpulan linen kotor.
b. Pencucian linen.
c. Penyetrikaan linen.
d. Penyimpanan linen.
e. Pemeliharaan peralatan dan sarana binatu.
5. Penyimpanan kasur, bantal.
147
6. Melaksanakan penjadwalan terhadap pengantian linen
tersebut diatas.

Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan KOORDINATOR PENGEMUDI

melaksanakan kegiatan di unit kerja Sopir.
3 Persyaratan Jabatan 1. SLTP/ SLTA dengan pengalaman kerja di RS
minimal 5 tahun.
microsoft office.
B. Bertanggung jawab atas Staf Pengemudi.
5 Tugas Pokok Mengkoordinasikan dan melaksanakan kebijakan dan
prosedur di pengemudi sesuai dengan kebijakan RSU
148
a. Membantu dan mengusulkan rencana kegiatan
kepada Kasubag Rumah Tangga.
b. Mengajukan kebutuhan yang diperlukan dalam
melaksanakan tugasnya.
meliputi :
a. Membuat jadwal dinas dan mengkoordinasikan
tugas pengemudi.
b. Melakukan pembinaan kepada pelaksana
pengemudi secara periodik.
c. Meningkatkan sumber daya pelaksana pengemudi.
d. Membuat penilaian kerja pelaksana pengemudi.
e. Melaksanakan koordinasi dan kerjasama dengan
unit-unit lainnya.
f. Membuat laporan harian.
a. Melaksanakan pengawasan dan evaluasi

pelaksanaan kegiatan yang menjadi
tanggungjawabnya sesuai prosedur yang berlaku.
b. Melaksanakan penilaian hasil kerja staf yang
berada di wilayah tanggungjawabnya.
STAF PENGEMUDI
1 Nama Jabatan
pengemudi.
3 Persyaratan Jabatan 1. SMP sederajat dengan pengalaman kerja di RS
minimal 5 tahun.
4 A. Bertanggung jawab kepada Koordinator pengemudi.
5 Tugas Pokok Melaksanakan kebijakan dan prosedur di Pengemudi sesuai dengan
kebijakan RSU PKU Muhammadiyah Jatinom.
149
6 Uraian Tugas 1. Mengemudi, menjaga dan memelihara kendaraan dan ambulance
2. Melaksanakan antar dan jemput pasien sewaktu-waktu dan atau
bila diperlukan.
3. Menjaga kebersihan kendaraan dan ambulance.
4. Melaporkan kepada koordinator apabila ada kerusakan.
5. Melaksanakan fungsi P3K secara sederhana bila diperlukan.
6. Membuat laporan kegiatan.
bidangnya.

Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan KOORDINATOR SEKURITI

melaksanakan kegiatan di unit kerja sekuriti.
3 Persyaratan Jabatan 1. SLTP/ SLTA dengan pengalaman kerja di RS
minimal 5 tahun.
microsoft office.
B. Bertanggung jawab atas Staf Sekuriti.
5 Tugas Pokok Mengkoordinasikan dan melaksanakan kebijakan dan prosedur di
Sekuriti sesuai dengan kebijakan RSU PKU Muhammadiyah Jatinom.

a. Membantu dan mengusulkan rencana rencana kegiatan
kepada Kasubag Rumah Tangga.
150
b. Mengajukan kebutuhan yang diperlukan dalam melaksanakan
tugasnya
a. Membuat jadwal dinas di satuan pengamanan.
b. Mengkoordinasikan keamanan dan ketertiban rumah sakit.
c. Memelihara dan mnjaga hubungan baik dengan unit kerja
lainnya
d. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan terkait
dengan bidangnya.
3. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalilan dan penilaian,
meliputi :
a. Melaksanakan pengawasan dan mengevaluasi pelaksanaan
tugas sekuriti.
b. Melaksanakan penilaian hasil kerja staf yang berada di wilayah
tanggungjawabnya.

Telp. (0272) 337334, Fax. (0276) 335198
1 Nama Jabatan STAF SEKURITI
sekuriti.
3 Persyaratan Jabatan 1. SMP/ sederajat dengan pengalaman kerja di RS
minimal 3 tahun.
4 A. Bertanggung jawab kepada Koordinator Sekuriti.
5 Tugas Pokok Melaksanakan kebijakan dan prosedur di Sekuriti sesuai dengan kebijakan
6 Uraian Tugas 1. Menjaga keamanan dan ketertiban diseluruh lingkungan rumah sakit
dan melaksanakan patroli keliling setiap 1 (satu) jam.
151
2. Menjaga ketertiban pengunjung dan penunggu pasien.
3. Membantu dan melaksanakan fungsi informasi dan pelayanan
terhadap pasien.
4. Membuat laporan harian.
5. Menjaga dan mengawasi semua inventaris yang berada di
lingkungan rumah sakit.
6. Menjaga dan mengawasi presensi/ absen seluruh karyawan rumah
sakit.
bidangnya.
152
BAB VII
TATA HUBUNGAN KERJA
PIMPINAN CABANG
MUHAMMADIYAH JATINOM
MPKU CABANG MUHAMMADIYAH

JATINOM
BPH
DIREKTUR
KABAG KABAG KABAG KABAG ADMINISTRASI, KOMITE/ PANITIA

PELAYANAN PENUNJANG KEPERAWATAN UMUM & KEUANGAN / TIM
MEDIS MEDIS
INSTALASI INSTALASI KEPALA RUANG BAGIAN
1. Koordinasi Antara Direktur Dengan Kepala Bagian

- Dalam Menjalankan tugas – tugas Direktur sebagaimana di maksud dalam urain
tugas nya , maka:
 Direktur dapat bertindak atas nama Rumah Sakit
- Para pejabat struktural RSU PKU MUHAMMADIYAH JATINOM yang akan
membantu Direktur RSU PKU MUHAMMADIYAH JATINOM dalam mengelola
RSU PKU Muhammadiyah Jatinom dengan sepengetahuan BPH Apabila direktur
berhalangan tetap menjalankan pekerjaannya atau apabila jabatan itu terluang dan
penggantinya belum memangku jabatan, maka kekosongan jabatan tersebut di
153
pangku oleh seseorang yang di tunjuk sementara oleh Pimpinan Cabang
Muhammadiyah Jatinom , Apabila Direktur dan semua Kabag berhalangan tetap
melakukan pekerjaannya atau jabatan direktur terluang seluruhnya dan belum
diangkat, maka sementara pengelolaan Rumah Sakit dijalankan oleh BPH.
- Dalam keadaan Direktur berhalangan sementara dalam menjalankan tugas dan
kewenangan sebagaimana dimaksud, Direktur dapat mendelegasikan kepada Kabag.
2. Koordinasi Antara Direktur Dengan MPKU dan PCM Jatinom
- Pengelolaan Rumah sakit dilakukan oleh Direktur
- Direktur bertanggung jawab kepada pengurus MPKU dan PCM Jatinom
- Pengurus MPKU dan BPH Melakukan pembinaan dan pengawasan dalam
pengelolaan Rumah sakit , dengan menetapkan kebijakan pelaksanaan, baik
dibidang pelayanan medis, pendidikan pelatihan untuk tercapainya visi ,misi
falsafah dan tujuan Rumah Sakit.
- Keberhasilan rumah sakit tergantung dari pengelolaan oleh Direktur dan pembinaan
serta pengawasan dari BPH dan MPKU sehingga dalam pertanggung jawaban tugas
dan kewajiban antara pengelola dan pengurus adalah bersifat tanggung renteng.
3. Koordinasi Antara Direktur Dengan Komite Medik

- Komite Medik berada dibawah dan bertanggung jawab kepada Direktur RSU PKU
- Pelaksanaan tugas – tugas komite medik dilaporkan secara tertulis kepada Direktur
dalam bentuk rekomendasi
- Bahan pertimbangan berupa rekomendasi sebagaimana dimaksud pada ayat 2,
adalah berdasarkan penugasan Direktur
4. Koordinasi Antara Direktur Dengan Komite Etik Rumah Sakit.

- Komite Etik dan Hukum di bawah dan bertanggung jawab kepada Direktur RSU
- Tugas secara terperinci Komite Etik dan Hukum adalah :
a) Memberikan pertimbangan kepada Direktur dalam hal menyusun dan
merumuskan medicoetikolegal dan etika rumah sakit serta penyelesaian
masalah etika rumah sakit dan pelanggaran terhadap etika pelayanan RSU
154
b) Membantu Direktur dalam menyusun kebijakan dan prosedur yang terkait
medico-legal dan etiko-legal.
c) Pemeliharaan etika penyelenggaraan fungsi rumah sakit, yang meliputi
kebijakan yang terkait dengan hospitalbylaws dan medical staf bylaws.
d) Merupakan gugus bantuan hukum dalam penanganan masalah hukum di
- Dalam melaksanakan tugasnya sebagaimana dimaksud dalam ayat (2), Komite
Etik dan Hukum berfungsi :
a) Menyelenggarakan dan meningkatkan komunikasi medikoetikolegal, baik
internal maupun eksternal RSU PKU Muhammadiyah Jatinom
b) Menyelenggarakan dan meningkatkan pengetahuan etika dan hukum bagi
petugas di RSU PKU Muhammadiyah Jatinom
c) Menyelenggarakan dan meningkatkan kemampuan risk management
terhadap masalah-masalah etika dan hukum di RSU PKU Muhammadiyah
Jatinom
- Tugas dan fungsi sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) dan (3) disampaikan
secara tertulis kepada Direktur dalam bentuk rekomendasi.
- Bahan pertimbangan berupa rekomendasi sebagaimana dimaksud pada ayat (4),
adalah berdasarkan penugasan dari Direktur.
5. Koordinasi antara Direktur dengan Satuan Pemeriksa Internal (SPI)

- Satuan Pemeriksaan Internal berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Direktur
- Tugas pokok Satuan Pemeriksaan Internal adalah melaksanakan pemeriksaan dan
penilaian terhadap pelaksanaan kegiatan semua unsur di rumah sakit agar dapat berjalan
sesuai dengan rencana dan ketentuan yang berlaku.
- Dalam melaksanakan tugasnya sebagaimana dimaksud dalam ayat (2), Satuan
Pemeriksaan Internal berfungsi :
a) Melaksanakan pemeriksaan/audit keuangan dan operasional.
b) Merancang dan melaksanakan pemeriksaan pelaksanaan pengendalian intern.
c) Melakukan identifikasi risiko.
d) Mencegah terjadinya penyimpangan.
e) Memberikan konsultasi pengendalian intern.
155
- Tugas dan fungsi sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) dan (3) disampaikan dalam
bentuk rekomendasi kepada Direktur.
- Bahan pertimbangan berupa rekomendasi sebagaimana dimaksud pada ayat (4), adalah
berdasarkan penugasan dari Direktur.
6. Koordinasi Antara Direktur Dengan Staf Medis

- Direktur berhak mengangkat dan memberhentikan Anggota Kelompok Staf Medis
(KSM) sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan dan peraturan
kebijakan yang berlaku serta Peraturan Internal Rumah Sakit (Hospital Bylaws) RSU
- Sebagai pengelola, Direktur mempunyai tugas dan wewenang untuk menetapkan
strategi organisasi dan tata kerja lengkap dengan rincian tugasnya, menetapkan hal-hal
yang berkaitan dengan hak dan kewajiban Staf Medis sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan yang berlaku.
- Dalam pengelolaan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), Direktur berkewajiban
menjamin Staf Medis melaksanakan tugas dan kewajiban sesuai Standar Pelayanan
Medis dan Standar Prosedur Operasional.
- Kewajiban Staf Medis untuk menjamin bahwa tugas dan kewajiban dilaksanakan sesuai
standar yang berlaku, maka Ketua Kelompok Staf Medis bertanggung jawab kepada
Direktur melalui Kabag Pelayanann Medis.
- Pertanggungjawaban sebagaimana dimaksud pada ayat (3), dapat bersifat
pertanggungjawaban proporsional administratif manjerial dan pertanggungjawaban
secara profesional.
7. Koordinasi Antara Kabag Dengan Kepala Unit

- Kasi mempunyai tugas melakukan monitoring, evaluasi dan tindak lanjut pelayanan
sesuai dengan pembagian tugasnya, namun tidak menutup kemungkinan bisa
melakukan koordinasi diluar pembagian tugasnya jika berkaitan.
- Kepala Instalasi melaporkan kegiatan / pelayanan unitnya kepada Kabag.
156
157
BAB VIII
POLA KETENAGAAN DAN KUALIFIKASI PERSONIL
A. DATA KETENAGAAN SAAT INI
NO Jenis Tenaga KUALIFIKASI JUMLAH Kesimpulan Keterangan

Pendidikan Formal
Kebutuh Tersedia
an
1 Dokter/ Dokter Gigi PPDS/ Sub Spesialis 4 8 Cukup
Spesialis
2 Dokter Umum Dokter 4 9 Cukup 2 dokter umum tetap
(2 dokter
umum
tetap)
3 Dokter Gigi Dokter Gigi 1 1 Cukup
4 Perawat dan Bidan D III Keperawatan Bidan masih jadi satu dengan
dan Kebidanan ruang perawatan
- IGD D III Keperawatan 8
- Cendrawasih & Nuri D III Keperawatan 8
- Kepodang & camar D III Keperawatan 8
- Kenari D III Keperawatan 4
158
- ICU D III Keperawatan 2
- VK& Love bird D III Kebidanan 8 Gabung dengan bangsal Kunhti
- IBS D III Keperawatan 6 1 karyawan 5 karyawan mitra
tetap
- Poliklinik D III Keperawatan 2 Jika pasien poli banyak, perawat
UGD diperbantukan
5 Instalasi radiologi
- Radiografer D III Radiografer 2 1 karyawan 1 Karyawan mitra,
tetap
6 Instalasi Laboratorium
- Analis kesehatan D III Analis 4 4 karyawan
Kesehatan tetap
7 Instalasi Farmasi
- Apoteker Profesi Apoteker 2
- Asisten Apoteker Asisten Apoteker 5
8 Fisioterapi D III Fisioterapi 2
9 Instalasi Gizi
- Ahli Gizi S1/D III Gizi 2
- Pelaksana Gizi SMKK Boga / SMA 4
10 Rekam Medis
- Perekam Kesehatan dan SMA/ D III Rekam 10 1 karyawan tranning
Pendaftaran& kasir Medis
159
11 Administrasi keuangan & SMEA/ SMA/ D 3/ 5
klaim S1
12 IPSRS SMA 2
13 Keamanan SMA 4
14 Pengemudi SMA 2
15 Pelaksana Personalia SMA 1
16 Lenen Laundry SMA 1
17 Clining servise SMA 6
Jumlah
160
Tenaga Fulltimer
NO Jenis Tenaga KUALIFIKASI JUMLAH

Pendidikan Formal Pendidikan Non
Formal/ Ketrampilan
1 Dokter Spesialis Dokter Spesialis / 8
Sub Spesialis
2 Dokter Umum Dokter ATLS/ ACLS
3 Perawat DIII Keperawatan PPGD/ BLS
4 Bidan D III Kebidanan APN
5 Instalasi radiologi
- Radiografer D III Radiografer Operasional komputer 3
6 Instalasi
Laboratorium
- Analis D III Analis Operasional komputer 4
kesehatan Kesehatan
7 Instalasi Farmasi
- Apoteker Profesi Apoteker Operasional komputer 2
- Asisten Asisten Apoteker Operasional komputer 6
Apoteker
8 Instalasi Gizi
- Ahli Gizi D III Gizi Operasional komputer 2
- Pelaksana Gizi SMKK Boga / SMA 4
9 Rekam Medis
- Perekam D III Perekam Medis Operasional komputer 4
Kesehatan dan & Informatika
Pendaftaran kesehatan
- Perekam SMA Pelatihan ICD X 6
Kesehatan dan
Pendaftaran
10 Keuangan & Klaim SMEA/ SMA/ D3/S1 Operasional komputer 5
11 Keamanan SMA Operasional komputer 4
161
12 Pengemudi SMA 2
13 Pelaksana SMA Operasional komputer 1
Personalia
14 Lenen Laundry SMA 1
15 IPSRS SMA Operasional komputer 1
16 Pendaftaran&Kasir SMA Operasional komputer
Jumlah
Penyusunan perencanaan kebutuhan SDM berdasarkan WISN ( Work Load Indicator Staff
Need ), mengacu pada Kepmenkes RI Nomor : 81/MENKES/SK/I/ 2004
B. Penentuan Waktu Kerja
KODE FAKTOR JML KET.
A Hari Kerja ( 360-hari ahad ) 313 Hari/ tahun
B Cuti Tahunan 12 Hari/ tahun
C Pendidikan/ Pelatihan 5 Hari/ tahun
D Hari Libur nasional 15 Hari/ tahun
E Ketidakhadiran rata-rata 2 Hari /tahun
F Waktu kerja 6,5 Jam / hari
Waktu kerja tersedia 1.813 Jam/ tahun

( A-(B+C+D+E)) X F
Hari kerja tersedia 279 Hari kerja/ tahun
108.780
menit
162
1. Menetapkan unit kerja dan kategori SDM
Tujuannya adalah :
Diperolehnya data / jenis unit kerja dan SDM yang bertanggung jawab dalam melaksanakan
kegiatan / tugas sesuai dengan kompetensi, standar profesi & standar layanan
2. Menyusun standart beban kerja

 Beban kerja masing-masing kategori SDM meliputi :
a. Kegiatan pokok yang dilakukan masing – masing SDM
b. Rata-rata waktu yang dibutuhkan unt menyelesaikan tiap-tiap kegiatan pokok
Adalah suatu waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan suatu kegiatan pokok oleh
masing-masing kategori SDM
c. Standar beban kerja per 1 tahun masing-masing kategori SDM
Adalah volume/ kuantitas beban kerja selama 1 tahun per kategori SDM.
Rumus Standar Beban kerja :
Waktu Kerja Tersedia
Rata rata waktu kegiatan pokok
3. Menetapkan standart kelonggaran waktu

a. Tujuan
Merupakan kebutuhan waktu untuk menyelesaikan kegiatan yang tidak terkait langsung
dengan kegiatan pokok. Misal : rapat, membuat laporan
b. Rumus :
Rata-Rata waktu per kelonggaran
Waktu Kerja tersedia
1) Waktu kerja tersedia : 1.813 jam/ tahun

2) Waktu kelonggaran :
a) Rapat 1 jam / minggu ( 1 X 52 minggu = 52 jam/ tahun )
b) Standar kelonggaran :
52 jam/ tahun
1.813 jam/ tahun
163
= 0,0286 SDM
4. Penghitungan kebutuhan SDM per unit kerja

Rumus :
Kuantitas Kegiatan pokok + standart kelonggaran
Standar beban kerja
Adapun penghitungan pola ketenagaan untuk bagian PERSONALIA sebagaiman terlampir.
C. KUALIFIKASI JABATAN STRUKTURAL RSU PKU MUHAMMADIYAH JATINOM
NO NAMA KUALIFIKASI JUMLAH

FORMAL KOMPETENSI
1 Ketua Komite Dokter Spesialis Memahami aturan konsep medical 1
Medis staf by law, Memahami manajemen
Komite Medis sesuai aturan yang
berlaku
2 Kepala Dokter Umum Memahami manajemen pelayanan 1
Bagian medis Rumah Sakit
Pelayanan
Medis
3 Kepala Sarjana Memahami manajemen bagian 1
Bagian Ekonomi/Hukum/SDM umum, administrasi, dan keuangan
Umum,
Administrasi,
Keuangan
4 Dokter Dokter Spesialis Sesuai clinical appointment dokter 1
Spesialis spesialis anak
Anak
Spesialis spesialis obsgyn
Obsgyn
Spesialis spesialis bedah umum
Bedah Umum
Spesialis spesialis penyakit dalam
Penyakit
Dalam
164
Spesialis spesialis saraf
Saraf
Spesialis spesialis radiologi
Radiologi
Spesialis spesialis anestesi
Anestesi
Spesialis spesialis patologi klinik
Patologi
Klinik
Spesialis spesialis ortopedi
Ortopedi
13 Dokter jaga Dokter Umum Memiliki sertifikat ATLS/ACLS 9
14 Dokter Gigi Dokter Gigi Memahami keilmuan dan 1

ketrampilan sesuai bidang
spesialisasinya yang dibuktikan
dengan lulus kredensial
15 Kabag S1 Keperawatan + Ners Kursus Manajemen Keperawatan 1
Keperawatan
16 Ketua Komite S1 Keperawatan PPGD 1

Keperawatan
17 Kepala High Dokter Spesialis Memiliki STR 1

Care Unit Anestesi
18 Kepala D3 Keperawatan Tersertifikasi BTCLS/ PPGD,

Ruang High magang sebagai perawat ICU
Care Unit
19 Perawat HCU D3 Keperawatan Tersertifikasi BTCLS/ PPGD, 5

magang sebagai perawat ICU
20
21
22
23
165
24 Kepala Unit Dokter Umum Tersertifikasi ATLS/ACLS
Gawat
Darurat
(UGD)
25 Kepala ruang D3 Keperawatan PPGD / BTCLS

UGD
26 Pelaksana D3 Keperawatan Memiliki STR 1

Perawat UGD
27 Kepala Unit Dokter Spesialis Bedah Memahami manajemen Unit Bedah 1

Bedah Sentral Sentral, memiliki pengalaman
(UBS) pengelolaan dan pengembangan
layanan UBS, mempunyai jiwa
leadership, bisa bekerja sama,
mempunyai kemampuan komunikasi
yang baik, mempunyai STR
28 Kepala ruang Sarjana Keperawatan / Memahami manajemen Unit Bedah

UBS D3 Keperawatan Sentral, mempunyai jiwa leadership,
bisa bekerja sama, mempunyai
kemampuan komunikasi yang baik,
mempunyai STR
29 Perawat Minimal D3 Memahami alat instrument bedah,

Bedah Keperawatan memahami cara pencucian alat
instrument, mengerti area steril
kamar operasi, mempunyai STR
30 Perawat Minimal D3 Memahami tentang tindakan anestesi,

Anestesi Keperawatan bisa mengoperasikan alat-alat
anestesi, mempunyai STR
31 Kepala Unit D3 Keperawatan / Memahami manajemen unit rawat

Rawat Jalan Sarjana Keperawatan jalan, mempunyai jiwa leadership,
bisa bekerja sama, mempunyai
kemampuan komunikasi yang baik,
mempunyai STR
32 Perawat D3/ Sarjana Memiliki STR, memiliki sertifikat

Rawat Jalan Keperawatan BCLS atau minimal BLS
33 Bidan Rawat D3 Kebidanan Memiliki STR, memiliki sertifikat

jalan manajemen laktasi/ kegawat
daruratan maternal neonatal
166
34 Fisioterapi D3 Fisioterapi Mampu melatih pasien CVA, mampu 2
melatih pasien musculoskeletal (LBP,
CRS), mampu melatih pasien
penyakit cardio respirasi, mampu
mengoperasikan alat-alat rehabilitasi,
mempunyai STR
35 Kepala Sarjana/ D3 Memahami pengelolaan manajemen

Ruang Keperawatan dengan ruang perawatan, mempunyai jiwa
cendrawasih pengalaman kerja 5 leadership, bisa bekerja sama,
& Nuri tahun mempunyai kemampuan komunikasi
36 Perawat D3/ Sarjana Mampu melakukan asuhan

cendrawasih Keperawatan keperawatan pasien, mempunyai STR
& Nuri

Ruang Keperawatan dengan ruang perawatan, mempunyai jiwa
Kepodang & pengalaman kerja 5 leadership, bisa bekerja sama,
Camar tahun mempunyai kemampuan komunikasi

Keperawatan keperawatan pasien, mempunyai STR
Kepodang &
Camar

Ruang Kenari Keperawatan dengan ruang perawatan, mempunyai jiwa
pengalaman kerja 5 leadership, bisa bekerja sama,
tahun mempunyai kemampuan komunikasi

Kenari Keperawatan keperawatan pasien, mempunyai STR
47 Kepala D4/ D3 Kebidanan Memahami pengelolaan manajemen

Ruang VK& dengan pengalaman ruang VK, mempunyai jiwa
love Bird kerja 5 tahun leadership, bisa bekerja sama,
48 Bidan D3 Kebidanan Mampu melakukan asuhan kebidanan

VK&love
167
bird pasien bersalin, mempunyai STR
49 Kepala Dokter Spesialis Memahami manajemen pelayanan

Instalasi Radiologi dengan masa instalasi radiologi
Radiologi kerja minimal 5 tahun
50 Kepala Unit Radiografer dengan Memiliki kompetensi manajemen

Radiologi pengalaman dibidangnya pelayanan Radiologi
> 2 th
51 Radiografer D3 Radiografer Memiliki kompetensi

Radiodiagnostik Konvensional,
Memiliki kompetensi Imejing CT
Scan, Memiliki kompetensi imejing
USG
52 Kepala Dokter spesialis Patologi Memahami manajemen pelayanan

Instalasi Klinik Instalasi Laboratorium
laboratorium
53 Kepala Unit D3 Analis Memahami manajemen pelayanan

Laboratorium Medis/Kesehatan Unit Laboratorium Klinik,
Klinik memahami keilmuan Quality Control
Laboratorium Klinik
54 Analis D3 Analis Pelatihan Phlebotomy

Laboratorium Medis/Kesehatan
klinik
55 Kepala Unit S1 Apoteker tetap Mempunyai kemampuan leadership, 1

Farmasi dengan masa kerja memiliki kompetensi manajemen
minimal 3 tahun pelayanan farmasi, mampu
melakukan identifikasi Drug Related
Problem /DRP dan memberikan
rekomendasi terhadap DRP tersebut,
dan teknik pencampuran obat steril
intravena (Iv Admixture)
56 Pelaksana S1 Apoteker Pelatihan Central Sterile Supply 1

Apoteker Departmen (CSSD)
57 Pelaksana D3 Farmasi/SMF Mampu membuat racikan obat, 5

Asisten mengetahui jenis obat, mengetahui
Apoteker teknik pelayanan kamar obat
58 Kepala Unit S1/D3 Gizi dengan Mampu melakukan perencanaan 1

pengalaman kerja kebutuhan bahan makanan, memiliki
168
Gizi minimal 3 tahun kompetensi pengaturan diet secara
klinis dan umum
59 Pelaksana D3 Gizi/SMK Tata Mempunyai skill indra perasa kuat 4

Gizi Boga/SMA (taste skill), bisa memasak dengan
baik, mempunyai kemampuan
komunikasi dan performance yang
baik
60 Kepala seksi Sarjana/ Diploma Mampu melakukan pengelolaan 1

Administrasi SDM, memiliki kemampuan
pemahaman yang kuat terhadap
karakteristik karyawan secara islami,
memiliki kemampuan komunikasi
yang baik, memiliki kemampuan
couching dan counseling, memiliki
kemampuan Stress Tolerance yang
tinggi, memiliki kemampuan
Integrity yang tinggi untuk dapat
menempatkan diri pada etika yang
berlaku
61 Kepala Seksi Sarjana/D3 Mampu melakukan couching dan

Personalia Psikologi/SMA counseling, mempunyai kemampuan
komunikasi yang baik, mampu
mengoperasikan Microsoft Office
(terutama Ms Word dan Ms Excel)
dengan baik
62 Kepala seksi Sarjana Ekonomi/ Mengetahui manajemen administrasi 1

Keuangan Administrasi/Pendidikan dan keuangan rumah sakit,
yang baik, mampu bekerja sama
63 Pelaksana Sarjana/D3 Teliti, mampu bekerja sama, mampu 2

dan keuangan Ekonomi/SMA mengoperasikan Ms Office terutama
Ms Excel
64 Pelaksana Minimal SMA/sederajat Teliti, ramah, mampu bekerja sama, 4

Kasir mampu berkomunikasi dengan baik
65 Kepala Sarjana/D3 Rekam Mengetahui manajemen rekam 1

Instalasi Medis dengan medis, memiliki kemampuan
Rekam Medis pengalaman kerja komunikasi yang baik, mampu
minimal 3 tahun bekerja sama
169
66 Pelaksana D3 Rekam Medis mampu melakukan coding penyakit 4
Rekam Medis dan tindakan, mampu melakukan
analisis kelengkapan berkas, mampu
melakukan pengumpulan dan
pengolahan data statistik dan
analisisnya
67 Kepala Seksi Sarjana/Diploma Memiliki kemampuan komunikasi 1

Umum yang baik, memiliki kemampuan
presentasi dan advokasi secara
persuasive, mampu mengarahkan,
membina, dan mengembangkan
potensi karyawan
68 Pelaksana SMA Sehat jasmani dan rohani, ulet, dan 2

Umum bekerja keras
69 Pelaksana SMA Sehat jasmani dan rohani, pelatihan 4

Keamanan Diksar Satpam
70 Pelaksana SMA Mampu melaksanakan urusan 1

Loundry laundry rumah sakit
71 Pelaksana SMA Terampil mengemudi, mempunyai 2

Kendaraan SIM A
170
BAB IX
KEGIATAN ORIENTASI
1. Pengertian
a. Pegawai baru adalah peserta seleksi penerimaan calon pegawai baru RSU PKU
Muhammadiyah Jatinomyang berdasarkan keputusan Direktur dinyatakan diterima sebagai
Calon Pegawai Baru RSU PKU Muhammadiyah Jatinom
b. Pegawai lama adalah pegawai RSU PKU Muhammadiyah Jatinom berdasarkan keputusan
Direktur dilakukan mutasi, rotasi ataupun promosi dengan dipindahkan ke unit kerja yang
lain.
c. Orientasi Pegawai adalah program bagi pegawai baru ataupun pegawai lama dengan tujuan
untuk memperkenalkan tentang organisasi dalam hal ini RSU PKU Muhammadiyah Jatinom
dan aspek-aspek yang lain yang berkaitan dengan bidang pekerjaan.
2. Metode Orientasi
a. Pegawai Baru
 Bila penerimaan pegawai kurang dari 10 orang, pegawai tersebut diberikan penjelasan
oleh pengelola Personalia, kemudian diantar ke unit untuk diserahkan kepada atasan
langsungnya.
- Pelaksanaan orientasi diserahkan kepada atasan langsungnya
- Pada orientasi berikutnya pegawai tersebut diikutkan pada orientasi umum
rumah sakit.
 Bila penerimaan pegawai lebih dari 10 orang:
- Pegawai dikumpulkan diruang pertemuan, secara klasikal mengikuti kegiatan
orientasi formal dengan materi-materi yang sudah ditentukan (ceramah/diskusi).
- Setelah mengkuti orientasi klasikal, kemudian orientasi unit dengan kegiatan
perkenalan dan pemahaman tugas ke unit yang berkaitan
b. Pegawai Lama
 Orientasi dilakukan di unit yang akan ditempati langsung oleh atasannya.
 Perkenalan dan pemahaman tugas ke unit yang berkaitan
171
3. Pelaksanaan Orientasi
Orientasi pegawai baru dilaksanakan dalam 2 tahap:
a. Orientasi Umum, berisi materi-materi umum rumah sakit

b. Orientasi Khusus, berisi materi-materi khusus yang berkaitan dengan kompetensinya,
berkaitan dengan tata laksana pekerjaan di unit kerja masing-masing.
Waktu pelaksanaan orientasi menyesuaikan jadwal seleksi pegawai baru. Lamanya orientasi
di unit kerja menyesuaikan kebutuhan masing-masing unit.
4. Cara Pelaksanaan Kegiatan

a. Orientasi Pegawai Baru
 Pengelola Personalia menentukan waktu orientasi bagi pegawai baru
 Memanggil pegawai baru yang diterima berdasarkan hasil seleksi untuk
melaksanakan orientasi pegawai baru (melalui telepon dan surat tertulis)
 Pengelola Personalia menyusun jadwal orientasi.
 Pengelola Personalia membuat proposal orientasi pegawai baru ditujukan kepada
Direktur.
 Pengelola Personalia mengirim surat permohonan kepada pihak terkait untuk
menjadi pembicara atau pembimbing orientasi pegawai baru sesuai jadwal yang
telah ditetapkan.
 Pengelola Personalia mengkoordinasi jalannya orientasi di ruang pertemuan
bekerjasama dengan unit terkait.
 Pengelola Personalia menyerahkan pegawai baru kepada unit kerja masing-
masing melalui atasan langsung untuk orientasi di unit kerja.
 Lamanya orientasi masing-masing unit kerja disesuaikan dengan kebutuhan
masing-masing unit yang tertuang dalam pedoman orientasi unit kerja.
 Pengelola Personalia melaporkan hasil dan evaluasi pelaksanaan orientasi kepada
Direktur.
172
b. Orientasi Pegawai Lama
 Staf RS menyerahkan pegawai lama kepada Kepala unit kerja baru dengan
menyertakan bukti surat Mutasi/Rotasi dari Direktur RSU PKU Muhammadiyah
Jatinom
 Kepala unit kerja baru menerima pegawai mutasi/rotasi tersebut dan memberikan
penjelasan administrasi yang diperlukan berkaitan dengan unit baru tersebut.
 Pegawai hasil mutasi/rotasi menjalani orientasi unit kerja dibawah bimbingan
pembimbing yang ditunjuk.
 Kepala unit kerja melaporkan hasil orientasi kepada pengelola Personalia dan
Diklat
5. MATERI ORIENTASI
Orientasi pegawai baru di RSU PKU Muhammadiyah Jatinom terdiri dari 2 bagian, yaitu :
a. Orientasi klasikal
Dilaksanakan secara klasikal bersama sama, diberikan materi tentang hal-hal yang berkaitan
dengan RSU PKU Muhammadiyah Jatinom. Materi orientasi klasikal sebagai berikut :
NO MATERI PEMATERI
1 Struktur, visi misi dan profil RS Direktur
3 Pelayanan Prima Personalia
4 Pencegahan dan Pengendalian Infeksi Ketua PPI RS atau yang ditugasi

Nosokomial RS
5 PMKP ( Peningkatan Mutu dan Ketua KPRS atau yang ditugasi
Keselamatan Pasien )
6 Kesehatan dan Keselamatan Kerja Ketua K3 atau yang ditugasi
7 Peraturan Kepegawaian PERSONALIA
8 Orientasi unit-unit di rumah sakit Masing masing manager unit

kerja
173
9 Materi –materi yang berkaitan dengan Kepala bagian masing-masing
pekerjaan masing-masing : atau yang ditugasi
- Kompetensi pegawai
- Job deskripsi spesifik
- Target kinerja yang diinginkan
- Sarana dan prasarana
- Peralatan yang akan dioperasikan
- Prosedur kerja terkait pekerjaan
ybs.
- Hubungan kerja dengan unit lain
- Pengenalan rekan kerja di unitnya.
- Prosedur pelayanan kepada
pelanggan
b. Orientasi lapangan
Orientasi lapangan adalah kegiatan orientasi yang dilaksanakan di unit kerja masing masing.
Adapun materi orientasi sesuai dengan unit kerja masing masing. Dalam pelaksanan orientasi
lapangan terdapat suatu target yang harus dicapai oleh pegawai baru di unit kerja tersebut.
Untuk memberikan gambaran kegiatan orientasi bagi karyawan Baru, Mutasi dan
Pejabat, maka penyelenggara kegiatan orientasi dapat berpedoman pada Bagan Alur Orientasi
karyawan di bawah ini :
1. Alur Orientasi Bagi Karyawan Baru

Tim
Penerimaan Direksi
Karyawan Baru
Kasubag
Kabag
Pelayanan
SDI
Karyawan
Kasubag
Pelaksanaan Pedoman
Diklat /
Orientasi Orientasi
Panitia
Keterangan :
174
 Semua jenis tenaga baru sebagaimana bagan di atas, wajib mengikuti orientasi induk
sekurang-kurangnya selama 3-5 hari yang diselenggarakan oleh Tim Diklat RSU PKU
Muhammadiyah Jatinom, atau Panitia yang dibentuk oleh Direktur RSU PKU
2. Alur Orientasi Karyawan Mutasi
Kasubag Yankar /
Direksi
Kanit Kerja
Kasubag
Kabag
Pelayanan
SDI
Karyawan
Pelaksanaan Kasubag Pedoman

Orientasi Diklat Orientasi
Keterangan :
 Orientasi bagi Karyawan yang dimutasi diserahkan sepenuhnya kepada Kepala Bagian
dan/atau Kepala Sub Bagian Kerja yang bersangkutan
 Masing-masing Sub Bagian kerja harus memiliki pedoman/Protap/SPO orientasi Sub
Bagian Kerja yang mengacu pada Pedoman Orientasi ini.
3. Alur Orientasi Pejabat Struktural
Tim Seleksi
Direksi
Pejabat
Kasubag
Kabag
Pelayanan
SDI
Karyawan
Kasubag
Pedoman
Diklat /
Orientasi
Panitia
Orientasi &
Konsultan
Pembekalan
HRD
Pejabat
Keterangan :
175
Orientasi Pejabat dilaksanakan berdasarkan kebutuhan dan diserahkan kepada lembaga
independen di luar struktur RSU PKU Muhammadiyah Jatinom. Dalam orientasi Pejabat
sekaligus diberikan pembinaan dan pembekalan kepada para pejabat secara berjenjang
dengan tambahan materi :
 Manajemen dan Administrasi

 Kepemimpinan
 Tehnik Bimbingan dan konseling
176
BAB X
PERTEMUAN/ RAPAT
I. PENDAHULUAN
Rapat atau pertemuan (conference / meeting) merupakan media komunikasi kelompok yang
bersifat tatap muka dan sangat penting, diselenggarakan oleh institusi baik swasta maupun
pemerintah untuk mendapatkan mufakat melalui musyawarah untuk pengambilan keputusan.
Jadi rapat merupakan bentuk komunikasi yang dihadiri oleh beberapa orang untuk
membicarakan dan memecahkan permasalahn tertentu dimana melalui rapat tersebut, berbagai
masalah bisa dipecahkan dan berbagai kebijakan organisasi dapat dirumuskan.
Sebagai upaya menciptakan tata kelola perusahaan yang bersih dan berwibawa seta
mewujudkan transparansi, akuntabilitas, efektivitas dan efisiensi untuk menjamin kelancaran
pelaksanaan tugas dan fungsi manajerial, maka diperlukan panduan penyelenggaraan rapat di
RSU PKU Muhammadiyah Jatinom
II. TUJUAN
A. Sebagai panduan dalam penyelenggaraan rapat di lingkungan RSU PKU Muhammadiyah
Jatinom
B. Sebagai panduan atau komitmen tata kelola penyelenggaraan rapat yang efektif dan efisien
yang dilaksanakan secara konsisten oleh unsur pimpinan dan pelaksana dengan semangat
kebersamaan.
177
III. RUANG LINGKUP
1. Penyelenggara :
a. Kesekretariatan RS untuk rapat dengan Direksi
b. Bagian/Instalasi untuk Unit kerja yang berkepentingan dengan pelaksanaan rapat
2. Peserta :
a. Pengurus MPKU dan BPH
b. Direksi
c. Pejabat Struktural dan Fungsional
d. Staf yang berkepentingan
3. Tempat Rapat
a. Di luar RSU PKU Muhammadiyah Jatinom dengan rekomendasi RS
b. Di area RSU PKU Muhammadiyah Jatinom :
- Ruang Direktur
- Ruang Aula lantai 2
- Ruang Komite Medik
4. Dokumentasi Rapat
a. Undangan
b. Daftar Hadir
c. Rangkuman atau Notulen Rapat
IV. JENIS-JENIS DAN TINGKATAN RAPAT

Jenis rapat dibagi ke dalam dua kategori, yaitu rapat internal dan rapat eksternal.
1. Rapat Internal
Rapat internal adalah rapat yang diselenggarakan pemilik (yayasan), direksi maupun
pejabat structural atau fungsional rumah sakit dengan peserta dari pemilik, direksi maupun
pejabat structural beserta fungsional di lingkungan RSU PKU Muhammadiyah Jatinom
Tingkatan rapat internal adalahsebagai berikut :
178
No Nama Rapat Peserta Jadwal Tempat
1 Rapat Direksi dan Pengurus MPKU, BPH Direktur Setiap 1 Aula RS

Pemilik beserta Kepala Bidang bulan sekali
2 Rapat Koordinasi Direktur, Kepala Bidang, Kepala Seksi Setiap 1 Aula RS

(Rakor) Pimpinan dan Kepala Instalasi/Ruang bulan sekali
3 Pertemuan Direksi dengan Seluruh Karyawan RS Setiap selasa Aula RS

Karyawan minggu 1
4 Rapat Bidang Kepala Bidang/Kepala Seksi, Kepala Sekali Aula RS

/Instalasi Ruang beserta Pelaksana dibawahnya, sebulan
dengan rincian sebagai berikut :
IGD,OK,HCU, Radiologi Selasa Aula RS

Minggu II
Rawat Jalan, Fisioterapi, Laboratorium, Rabu Aula RS

Apotik, Gizi Rekam Medik, Minggu II
Rawat Inap dan Kamar Bersalin Selasa Aula RS

Minggu II
Administrasi Keuangan dan Umum Kamis Aula RS

Minggu III
5 Rapat Komite Direktur, Komite Medik dan Kelompok Minggu ke 4 R. Komite

Medik Staf Medis Medik
6 Rapat Komite Ketua, Sekretaris dan Sub Komite Minggu ke 3 R. Komite

Keperawatan Keperawatan Keperawatan
7 Rapat Tim RS Ketua, Sekretaris dan Anggota Tim Sekali Aula RS

sebulan
179
2. Rapat Eksternal
Rapat eksternal adalah rapat yang diselenggarakan antara pihak Pemilik PCM atau Direksi
Rumah Sakit dengan tokoh masyarakat, instansi atau lembaga dari luar Rumah Sakit
dengan maksud dan kepentingan pengembangan dan kemajuan RSU PKU Muhammadiyah
Jatinom.
Waktu (Insindental )
V. TATALAKSANA
1. Perencanaan Rapat
a. Rapat yang diselenggarakan Pemilik RS danDireksi RS
- Staf sekretaris MPKU mengirimkan undangan rapat kepada RSU PKU
- Staf sekretaris RSU PKU Muhammadiyah Jatinom menyampaikan undangan
tersebut kepada Direktur
- Direktur mengkoordinasikan dengan Direksi atau bidang/instalas terkait untuk
persiapan materi rapat.
b. Rapat yang diselenggarakan oleh RS HidayahBoyolali
- Unit kerja menghubungi bagian Sekretariat untuk menannyakan kesiapan waktu
dan tempat rapat
- Setelah mendapat kepastian waktu dan tempat, unit penyelenggara membuat
undangan rapat
- Unit penyelenggara rapat mendistribusikan undangan rapat kepada peserta
- Bagian Sekretariat menghubungi Instalasi Gizi untuk menyediakan konsumsi sesuai
jumlah peserta rapat
- Sekretariat mempersiapkan daftar hadir dan lembar notulen
- Unit penyelenggara rapat menghubungi seksi umum untuk mempersiapkan ruangan
(mengatur meja, kursi, mengecek AC) dan media yang dibutuhkan (laptop, LCD
proyektor, soundsystem)
2. PelaksanaanRapat
a. Penyelenggara mempersiapkan daftar hadir dan lembar notulensi
b. Mengecek ruangan yang telah dipersiapkan
c. Mengecek kesiapan konsumsi
180
d. Penerimaan peserta dengan penulisan presensi pada daftar hadir
e. Pembagian materi rapat (bila telah disiapkan)
f. Dokumentasi dan pencatatan jalannya rapat sebagai bahan notulensi
3. Pasca Pelaksanaan Rapat

a. Penataan berkas notulen, transkripsi, bahan rapat untuk diserahan ke bagian Sekretariat
b. Bagian secretariat mendistribusikan notulen sesuai dengan tingkat kepentingan hasil
rapat
VI. SARANA DAN PRASARANA

1. Ruangan
- Kapasitas ruangan sesuai jumlah peserta
- Meja dan kursi
- Pendingin ruangan
- Pencahayaan
2. Media yang dibutuhkan
- Laptop
- Lcdproyektor
- Sound system
- White board dan spidol
3. Alat tulis kantor
4. Lembar daftar hadir
5. Lembar notulensi
6. Alat dokumentasi
VII. PENUTUP
Demikian kebijakan rapat ini dibuat untuk dijadikan acuan dalam penyelenggaraan rapat di
lingkungan RSU PKU Muhammadiyah Jatinom
181
BAB XI
PELAPORAN
Pelaporan merupakan suatu kegiatan yang dilakukan bawahan untuk menyampaikan hal-hal yang
berhubungan yang berhubungan dengan hasil pekerjaan yang telah dilakukan selama satu periode
tertentu. Pelaporan dilakukan kepada atasan kepada siapa bawahan tersebut bertanggung jawab .
Pelaporan adalah aktivitas yang berlawanan arah dari pengawasan, Jika pengawasan dilakukan oleh
pihak atasan untuk mengetahui semua hal yang menyangkut pelaksanaan kerja bawahan, maka
pelaporan merupakan jawaban dari kegiatan pengawasan tersebut.
Pelaporan tidak dibawa langsung oleh atasan pada waktu mengadakan pengawasan, tetapi “diantar”
oleh bawahan baik dibawa sendiri maupun dikirim.
Laporan dibuat oleh semua personal yang mendapat tugas dari atasan. Laporan bukan merupakan
monopoli para atasan saja. Karena atasan harus membuat laporan kepada atasannya lagi.
I. PELAPORAN INTERNAL
 Laporan Insidental, terdiri dari :
1. Permintaan Laporan dari Direktur RS
2. Permintaan Laporan dari Kepala Bidang
3. Permintaan Laporan dari Instalasi terkait
 Laporan Mingguan dari Kepala Unit terdiri dari :
1. Laporan dari Bagian Rekam Medis, Meliputi :
 Laporan Kunjungan Instalasi gawat Darurat
 Laporan kunjungan Instalasi Rawat Jalan
 Laporan Pelayanan tiap Poli
 Laporan Kunjungan Instalasi Rawat Inap
 Laporan 5 besar asal pasien Instalasi gawat Darurat dan Instalasi Rawat Jalan
 Laporan 5 besar morbiditas penyakit Instalasi gawat Darurat, Instalasi Rawat Jalan,
Instalasi Rawat Inap
 Laporan Kegiatan Instalasi Kamr operasi
2. Laporan dari Instalasi Radiologi
3. Laporan dari Instalasi Laboratorium
4. Laporan dari Instalasi Gizi
182
 Laporan Mingguan dari Kepala Bidang, terdiri dari :
 Kabid Pelayanan Medik Penunjang medik dan Keperawatan
 Kabid Keuangan
 Kabid Administrasi Personalia dan umum
Laporan Bulanan Internal Terdiri dari

1. Laporan Pelayanan, target, Indikator Instalasi Rawat Jalan,Rawat
Inap.IGD,Laboratorium,Radiologi,Kamar operasi,Instalai Gigi,Rekam
Medik,Administrasi Personalia, Keuangan
2. Laporan Bulanan Komite Medik
3. Laporan Bulanan Komite Keperawatan
4. Laporan Bulanan Tim – tim Fungsional RSU PKU Muhammadiyah Jatinom
Laporan Tahunan terdiri dari :
1. Laporan Pelayanan Medis dari Bagian Rekam Medis
2. Laporan Keuangan dari Bagian Keuangan
3. Laporan Ketenagaan dari Bagian administrasi dan Personalia
II. PELAPORAN EKSTERNAL
Laporan Insindental ;
1. Laporan Surveilans Terpadu ke Dinas Kesehatan Kabupaten Klaten
2. Laporan Demam Berdarah Dengue ke Dinas Kesehatan Kabupaten Klaten
3. Laporan Wabah Ke Dinas Kesehatan Kabupaten Klaten
Laporan Bulanan Eksternal terdiri dari :
1. Laporan surveilan Terpadu Ke Dinas Kesehatan Kabupaten Klaten
2. Laporan Demam Berdarah Dengue ke Dinas Kesehatan Kabupaten Klaten
3. Laporan Wabah Ke Dinas Kesehatan Kabupaten Klaten
4. Laporan Kunjungan Pasien BPJS ke Dinas Kesehatan Kabupaten Klaten
5. Laporan Klaim ke badan Penyelenggaraan Jaminan sosial ( BPJS )
Laporan Tahunan Eksternal Terdiri dari:
1. Laporan Data dasar RS ke Kementerian Kesehatan RI
2. Laporan Kegiatan Pelayanan ke Kementerian Kesehatan RI
183
BAB XII
PENUTUP
Demikian Pedoman Pengorganisasi RSU PKU Muhammadiyah Jatinom ini dibuat

sebagai acuan pengorganisasian bagi karyawan di RSU PKU Muhammadiyah Jatinom
umumnya dan bagi staf dan Pimpinan RSU PKU Muhammadiyah Jatinom.
184
DAFTAR PUSTAKA
Hartono, Judiantoro, Segi Hukum Penyelesaian Perselisihan Perburuhan, (Jakarta: Rajawali Pers,
1992), hal. 10.
Tjepi F. Aloewic, Naskah Akademis Tentang Pemutusan Hubungan Kerja dan Penyelesaian
Perselisihan Industrial, Cetakan ke-11, (Jakarta: BPHN, 1996), hal. 32.
185

Pedoman Pengorganisasian Pku

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Pedoman Pengorganisasian Pku

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PEDOMAN PENGORGANISASIAN

RUMAH SAKIT RSU PKU MUHAMMADIYAH JATINOM

A. Latar Belakang Masalah

(Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No.983/Men.Kes/SK/XI/1992). Rumah sakit

mempercayakan perawatan kesehatannya. Pemerintah selaku pengelola sumber daya publik,

persaingan global, mengantisipasi cepatnya perubahan lingkungan, dan menjaga kelangsungan

bersifat sementara. Indikatornya banyak dipengaruhi faktor eksternal seperti keadaan

kinerja suatu organisasi pelayanan kesehatan belum menggambarkan realita yang

organisasi yang bergerak di bidang yang sama (Alkatiri, et.al.1997).

Dengan dibuatnya pedoman pengorganisasian Rumah Sakit Umum PKU

1. Sebagai peganggan dalam menggerakkan organisasi di RSU PKU Muhammadiyah

Pedoman pengorganisasian RSU PKU Muhammadiyah Jatinom meliputi penataan

GAMBARAN UMUM RSU PKU MUHAMMADIYAH JATINOM

Tahun 1973 – 1985 Pimpinan Muhammadiyah Cabang ( PMC ) H. Syahrowardi , Bagian

”Rumah Sakit adalah institusi pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan pelayanan

VISI,MISI,FALSAFAH,NILAI DAN TUJUAN

RSU PKU MUHAMMADIYAH JATINOM

A. FALSAFAHRSU PKU Muhammadiyah Jatinom

B. VISIRSU PKU Muhammadiyah Jatinom

C. MISIRSU PKU Muhammadiyah Jatinom

2. Memberikan pelayanan yang berkwalitas dan memuaskan sesuai dengan

E. MOTTORSU PKU MUHAMMADIYAH JATINOM

F. Nilai – Nilai dan Budaya Organisasi

STRUKTUR ORGANISASI RSU PKU MUHAMMADIYAH JATINOM

Struktur organisasi RSU PKU Muhammadiyah Jatinomterbaru mulai berlaku 1 Januari

KabagPelayanan Medis langsung membawahi pelaksana, Kepala Bagian Penunjang Medis

Struktur organisasi RSU PKU Muhammadiyah Jatinomtidak menutup kemungkinan untuk

1. Evaluasi kinerja 5 tahun sebelumnya.

MPKU PCM JATINOM

dr. Nur Haryadi

Komite Medik SPI

dr Iwan S Sp.S dr. Firman A Sp,PD

1. IGD 1. IGD ( Laila N, AMK ) 1. Rekam Medik 1. Personalia & Sekertariatan (

Struktur Unit Kerja ada lampiran

RSU PKU MUHAMMADIYAH JATINOM

2 Pengertian Jabatan Adalah pejabat pengelola tertinggi kegiatan operasional

2 Pengertian Jabatan Perangkat yang dibentuk untuk membantu Direktur

9. Memberikan laporan secara periodik kepada Direktur sesuai dengan

1 Nama Jabatan KOMITE PPI

2 Pengertian Jabatan Perangkat yang dibentuk untuk membantu Direktur dalam

4 A. Bertanggung Jawab Direktur

2 Pengertian Jabatan Adalah pejabat yang mewakili pengelola tertinggi untuk

pelaksanaan kegiatan operasional dari masing-masing

Bidang yang dibawahinya.

6 Uraian Tugas 1. Memimpin, mengkoordinasikan dan mengendalikan

RSU PKU MUHAMMADIYAH JATINOM

2 Pengertian Jabatan Adalah pejabat yang mewakili pengelola tertinggi untuk

kegiatan operasional dari masing-masing Bidang yang dibawahinya.

6. Memberikan arahan dan bimbingan kepada seluruh staf agar dapat

RSU PKU MUHAMMADIYAH JATINOM

2 Pengertian Jabatan Adalah pejabat yang mewakili pengelola tertinggi untuk

6 Uraian Tugas 1. Memimpin, mengkoordinasikan dan mengendalikan pelaksanaan

6. Memberikan arahan dan bimbingan kepada seluruh staf agar dapat

1 Nama Jabatan KEPALA INSTALASI RAWAT JALAN

2 Pengertian Jabatan Seorang tenaga medis yang diberi tanggungjawab dan

jalan sesuai dengan kebijakan RSU PKU Muhammadiyah Jatinom.

6 Uraian Tugas 1. Melaksanakan fungsi perencanaan, meliputi :

3. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian meliputi

a. Melaksanakan penilaian hasil kerja staf yang berada di wilayah

1 Nama Jabatan KEPALA INSTALASI GAWAT DARURAT

2 Pengertian Jabatan Seorang tenaga medis yang diberi tanggungjawab dan

4 A. Bertanggung jawab kepada Kepala Bagian Pelayanan Medis

darurat sesuai dengan kebijakan RSU PKU Muhammadiyah Jatinom.