Pedoman Pengorganisasian Rumah Sakit Dan Unit Kerja

PEDOMAN PENGORGANISASIAN
RUMAH SAKIT DAN UNIT KERJA
RUMAH SAKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO BOJONEGORO

TAHUN 2016
BAB I
KETENTUAN UMUM
1.1. LATAR BELAKANG

A. Sejarah singkat Rumah Sakit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro
a. Rumah sakit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro adalah penyelanggara
pelayanan kesehatan bagi personel Polri/PNS Polri dan keluarganya serta
memberikan pelayanan kedokteran kepolisian bagi tugas operasional Polri.
Disamping itu, Rumkit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro juga
memberikan pelayanan kesehatan terhadap masyarakat umum.
b. Rumah Sakit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro terletak di Jl.
Panglima Sudirman No. 168-169 Bojonegoro, adalah merupakan satu-
satunya Rumah Sakit milik institusi Polri di Bojonegoro dan sekitarnya.
1.2 Visi, Misi, Motto
A. Visi Rumah Sakit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro.

“ Menjadi Rumah Sakit Bhayangkara yang mampu mengemban fungsi Dokpol dan
Kespol secara professional serta sebagai rumah sakit pilihan utama masyarakat
Bojonegoro dan sekitarnya”
B. Misi Rumah Sakit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro.

Dari Visi diatas kemudian dijabarkan dalam Misi Rumah Sakit Bhayangkara Wahyu
Tutuko Bojonegoro yang ingin dicapai yaitu :
a. Meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan bagi anggota Polri, PNS Polri,
Keluarga dan masyarakat umum dengan mengedepankan fungsi Kedokteran
Kepolisian.
b. Meningkatkan fasilitas kesehatan meliputi sarana dan prasarana penun jang
layanan kesehatan.
c. Meningkatkan kemampuan sumber daya manusia RS. Bhayangkara
Bojonegoro.
d. Meningkatkan peran serta dukungan Kepolisian terhadap kasus-kasus kriminal
khususnya menyangkut korban kekerasan dan kejahatan seksual terhadap
perempuan.
e. Meningkatkan kepercayaan dan mengembangkan kerja sama dengan poliklinik,
bidan dan dokter praktek swasta.
f. Mewujudkan pengelolaan anggaran secara transparan, akuntabel, efektif dan
lancar.
C. Motto
Pelayanan Profesional dan Manusiawi
Rumah Sakit Bhayangkara wahyu Tutuko Bojonegoro mempunyai Surat izin operasional
Nomor : 445/790/208.412/2012 tanggal 10 September 2012 dari Badan Perijinan Kab.
Bojonegoro dengan bersifat tetap, mulai berlaku tanggal 24 Januari 2012 s.d.24 Januari
2017.
Saat ini RS Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro terklasifikasi tipe D sesuai dengan
Surat penatapan kelas D Nomor : HK.03.05/I/1255/12 tanggal 2 Juli 2012 oleh Direktur
Jenderal Bina Upaya Kesehatan dan memiliki 51 tempat tidur dengan fasilitas pelayanan
yang tersedia meliputi :
a. Pelayanan Instalasi Gawat Darurat ( IGD)
b. Pelayanan HCU
c. Pelayanan Bedah, mencakup :
>> Bedah Umum
>> Kandungan
>> Orthopaedi
d. Pelayanan Rawat Inap umum
e. Pelayanan Rawat Inap Bersalin
f. Pelayanan Rawat Jalan, mencakup :

>> Poli gigi
>> Poli spesialistik
g. Penunjang Medis, mencakup :
>> Instalasi Farmasi
>> Instalasi Laboratorium
>> Instalasi Radiologi
>> Instalasi Gizi
>> Instalasi Laundry
>> Ambulance
Pedoman ini dibuat berdasarkan dan mengacu pada Peraturan Kepala Kepolisian
Republik Indonesia Nomor : 11 tahun 2011, tentang susunan organisasi dan tata kerja
Rumah Sakit Bhayangkara Kepolisian Negara Republik Indonesia.
BAB II
STRUKTUR ORGANISASI
KARUMKIT
KOMPOL Dr. BAYU DHARMA SHANTI, Sp.PD
WAKARUMKIT
PENATA TK I Drg. ADE SETYAWAN
UNSUR PIMPINAN
Ps. KASUBBAG WAS INTERN Ps. KASUBBAG RENMIN Ps. KASUBBAG BINFUNG
IPDA MOCH. MUSLIH AIPTU WIDODO TRIADMOJO AIPTU TUTIK MEGAWATI
Ps. KAUR WAS BIN Ps. KAUR WAS OPSYAN Ps. KAURTU Ps. KAURREN Ps. KAURMIN Ps. KAUR KEU Ps. KAUR SIM & RM Ps. KAUR DIKLIT
BRIPKA YUSWADI BRIGADIR INDRA DWI I PENDA PENGDA I IMAM MARDI AIPDA IMAM SUHAILI PENDA PENGATUR EKO PENGATUR NOPEMI
ENI RADA E, AMd., SANTOSO SITI CHOTIJAH, AMd SUSANTO PAMULATSIH
Kep
UNSUR PEMB PIMP DAN PELAKS STAF
Ps. KASUBBID YANMEDDOKPOL SUBBID JANGMEDUM

PENATA I Dr. BUDI PRASETYO, Sp.An AKP NAF’AN, Amd.Kep, SH, MM
Ps. KAUR YANMED Ps. KAUR YAN WAT Ps. KAUR YAN DOKPOL Ps. KAUR JANGMED Ps. KAUR JANG UM
CAPEG Dr. NOVA PENGATUR I SUMINI, PENGATUR AGUS PRIBADI, BRIGADIR IMAM ABDULLOH, AMd.Rad AIPDA MADE YULI ANTARA
TRISULISTYO Amd., Kep S.Kep, Ns
UNSUR PELAKSANA UTAMA
Ditetapkan di : Bojonegoro
Pada tanggal : Januari 2016
KARUMKIT BHAY. WAHYU TUTUKO BOJONEGORO
Dr. BAYU DHARMA SHANTI, Sp.PD

KOMISARIS POLISI NRP 75081283
POLRI DAERAH JAWA TIMUR

BIDANG KEDOKTERAN DAN KESEHATAN
RS. BHAY. WAHYU TUTUKO BOJONEGORO
STRUKTUR ORGANISASI
SUBBAG WASINTERN
KARUMKIT
WAKARUMKIT
PENATA I Drg. ADE SETYAWAN
Ps. KASUBBAG WASINTERN

IPDA MOCH. MUSLIH
Ps. KAUR WASBIN Ps. KAUR WASOPSYAN

BRIPKA YUSWADI BRIGADIR INDRA DWI I
BAMIN UR WASBIN
BRIGADIR ANDI PARA D
STRUKTUR ORGANISASI
SUBBAG RENMIN
KARUMKIT
WAKARUMKIT
Ps. KASUBBAG RENMIN

AIPTU WIDODO, Amd. Kep
BAMIN SUBBAG RENMIN
CAPEG SAIFUL SALAM
Ps. KAURTU Ps. KAURREN Ps. KAURMIN Ps. KAUR KEU

PENDA ENI RADA E., AMd., Kep PENGDA I IMAM MARDI SANTOSO BRIPKA IMAM SUHAILI PENDA SITI CHOTIJAH, AMd., Kep
STAF UR MIN
1. HERI PURNAMA,SE
STAF UR TU 2. YENI HERLINA
YULI ASMONO
STAF UR LOG STAF UR MATKES STAF MIN UR KEU PIKET KASIR

BRIGADIR EDI CAHYONO PENGATUR DANUK 1. 1. PENGATUR BINTI NUR’AINI, 1. SEPTIANA,SE
PURWANINGTYAS Amd.Keb 2. ISTIANI, SE
2. 2. DARMANTO,SE 3. ISTIYADI S., SE
3. AMELIA I, SE 4. YENY TRI R.S., SE


STRUKTUR ORGANISASI
SUBBAG BINFUNG
KARUMKIT
WAKARUMKIT
Ps. KASUBBAG BINFUNG

AIPTU TUTIK MEGAWATI
Ps. KAUR SIM & RM Ps. KAUR DIKLIT

PENGATUR EKO SUSANTO PENGATUR NOPEMI
PAMULATSIH, Amd.Kep
STAF UR SIM
1. ALIS RAHMAWATI
2. LAILA MUDAWAMATUS S
KOORDINATOR UR SIM & RM PIKET PENDAFTARAN

R. FERRY CHRISTIAN 1.SULASTRI
2.R. FERRY CHRISTIAN
3.BAMBANG IRAWAN
4. FENY INDAH M


STRUKTUR ORGANISASI
SUBBID YANMED DOKPOL
KARUMKIT
WAKARUMKIT
Ps. KASUBBID YANMED DOKPOL

PENATA I Dr. BUDI PRASETYO, Sp.An
Ps. KAUR YAN MED Ps. KAUR YAN WAT Ps. KAUR YAN DOKPOL
CAPEG Dr. NOVA TRISULISTYO PENGATUR I SUMINI PENGATUR AGUS PRIBADI, S. Kep., Ns
BANUM YAN WAT

FIBRI YUDHI
ASTANA, AMd. MARS
KA INST GAWAT DARURAT KARU KEPERAWATAN IGD

Dr. LANNY MARGARETA B. CAPEG IDA DWI N., S.Kep
KA INST BEDAH SENTRAL KARU KEPERAWATAN IBS

Dr. FAUZUN NADYA PENGATUR DAMARYANTO STAF UR YAN KESLAP/DVI STAF UR YAN WATTAH STAF UR YAN PPT
R, Amd., Kep 1. PENGATUR I ARIS S., Amd., Kep PENDA CAPEG NUNING MULYO UTAMI
2. PENGATUR I SUMINI, AMd.Kep PURWANTO, AMd.Kep
3. PENGDA I EKO SUSANTO
KA INST RAWAT JALAN KARU RAWAT JALAN
Dr. SITI ASHFIYAH ENI WIDI A, Amd., Kep
KARU TRIBRATA
CAPEG RIRIN K, S.Kep
KARU CATUR PRASETYA

YANI, AMd., Kep Ditetapkan di : Bojonegoro
KARU KEMALA KARUMKIT BHAY. WAHYU TUTUKO BOJONEGORO
ELY ANA, Amd., Kep
KA INST RAWAT INAP
Dr. SITI ASHFIYAH
KARU BHAYANGKARI
CAPEG S.P. NURHAYATI,
AMd.Keb
KARU KAMAR BERSALIN
CAPEG NUNING MULYO KOMISARIS POLISI NRP 75081283
UTAMI
KARU NEONATUS
PENGATUR NANIK SRI NINGSIH
KA INST GAWAT DARURAT KARU KEPERAWATAN IGD KA INST BEDAH SENTRAL KARU KEPERAWATAN IBS KA INST RAWAT JALAN KARU RAWAT JALAN
Dr. LANNY MARGARETA B CAPEG IDA DWI N., S.Kep Dr. FAUZUN NADYA PENGATUR DAMARYANTO,Amd.Kep Dr. SITI ASHFIYAH ENI WIDI A, Amd., Kep
DOKTER JAGA STAF MIN IBS

1. Dr. LANNY MARAGRETA B 1. AFANDI, Amd., Kep
2. Dr. SITI ASHFIYAH 2. JI’ANIATA, Amd., Kep
3. Dr. FAUZUN NADYA STAF
PIKET IGD PIKET 1. ENI WIDI A., Amd. Keb
1. M. SYAHRUL A. Amd., Kep 1. WIDODO TRIADMOJO, Amd.Kep 2. JI’ANIATA, Amd. Kep
2. ALI SHODIKIN, Amd., Kep 2. DAMARYANTO R, Amd.Kep 3. MUHARI., Amd.Kep
3. IKA RAHMAWATI, Amd.Kep 3. BINTI NUR'AINI,Amd.Keb
4. SIGIT AGUNG S., Amd.Kep 4. SUMINI, Amd.Kep
5. FARDIYAN A.T, Amd. Kep 5. AFANDI, Amd. Kep
6. RIKA ARDIANA, Amd., Kep 6. EFA CAHYANTO, Amd. Kep
KARU TRIBRATA KARU CATUR PRASETYA KARU KAMAR BERSALIN KA INST RAWAT INAP KARU NEONATUS KARU BHAYANGKARI KARU KEMALA KARU HCU
CAPEG RIRIN K., S.Kep YANI, Amd. Kep CAPEG NUNING M., Amd., Dr. SITI ASHFIYAH PENGATUR NANIK S., CAPEG S.P. NURHAYATI, ELY ANA, Amd., Kep SITI AMINAH, Amd., Kep
Keb Amd. Keb Amd.Keb
PIKET TRIBRATA PIKET CATUR PIKET KAMAR BERSALIN PIKET NEONATUS PIKET BHAYANGKARI PIKET KEMALA PIKET HCU
1. EFA CAHYANTO, S.Kep PRASETYA 1. NURALIF A.C., Amd. Keb 1. ERLINA N., Amd Keb 1. IKA MARDIKA S., Amd. 1. FRISKE W, Amd.Kep 1. M.R.H.INDRA J.Amd.Kep
2. A. MUKHLISIN, Amd. 1. PUTRI O.L, Amd.Kep 2. YULI NOFITASARI, 2. SITI SALASIATUN J, Keb 2. M. MASYKUR H, Amd 2. HERI KRISWANTO, Amd.Kep
Amd.Keb
Kep 2. FERI TRIANTO, Amd.Kep 3. PIPIT FERIANA, Amd. Keb
Amd Keb 2. ELZA ERVINA N., Kep 3. R. APRIANTO, Amd.Kep
3. DANANG H. Amd. Kep 3. A. GARI K, Amd.Kep 4. IKA S., Amd., Keb 3. TRIVINA M., Amd.Keb Amd.Keb 3. SITI NURKHAYATIN,
4. SRI RAHAYU W., 4. LELY FITRI A., Amd.Kep 5. RITA P., Amd., Keb 4. SARI EFFI N, Amd. Kep 3. RATIH P., Amd.Keb Amd Kep
Amd.Kep 5. M. ANHARI E, Amd.Kep 6. VITA S., Amd., Keb 5. RETNO W., Amd., Keb 4. UNUNSARI M., Amd.Keb
5. NIKEN L., Amd.Kep 6. R. DHANY A.L, Amd.Kep 6. WAHYU H., Amd., Keb
7. RENI MISWAR Amd.Keb


STRUKTUR ORGANISASI
SUBBID JANGMEDUM
KARUMKIT
WAKARUMKIT
KASUBBID JANGMEDUM
AKP NAF’AN, AMd., Kep., SH., MM
STAF MIN SUBBID JANGMEDUM

M. DEBBY ISMUNANDAR, AMd
KAUR JANGMED Ps. KAUR JANG UM

PENATA BREVMANA A.P., S.Farm., Apt AIPDA I MADE YULI ANTARA, S.H
KA INST FARMASI KA INST RADIOLOGI KA INTS GIZI KA INTS LAB KA INST LAUNDRY KOOR SATPAM PIKET DRIVER KA IPPRS & IPKL
HERYANTI PUSPARISA, BRIGADIR IMAM A., AMd., CAPEG ELIS PURWATI PENGATUR SUWONO 1. ANCE EFENDI PENDA
S.Si.Apt Rad DIYAH S. N., AMd., Gz SUHARTUTIK 2. HERMAWAN A. PURWANTO, AMd.Kep
STAF & PIKET PIKET/ON CALL RAD STAF & PIKET STAF & PIKET STAF PIKET SATPAM PENGDA I MUNIF
1. PRESTY NOVIA W.I 1. BRIGADIR IMAM A., AMd., 1. SITI KHANIFAH 1. ELIS P 1. HARMINI 1. A. NURROHMAN (STAF IPPRS&IPKL)
2. YOHANITA DWI Rad 2. SUHARTINI 2. AWIK TAMARA 2. SUKARTI 2. JOHAN BENY S A. ZAENUDIN
3. SARIONO 2. SUCIK ERNAWATI, AMR 3. SUMSINI 3. NIA DWI PUJI ASTUTY 3. RIZAL BAIDHOWI (KOORD CS)
4. SULMINI 4. ENDANG S.I 4. AGUS ALI I 4. TASMURI PIKET CS
5. MEGA JUWITA SARI W. 1. KALIS PRIYANTO
6. SITI AMINATUS S. 2. ROBIANTO
7. ROZI AVRIZANITA Ditetapkan di : Bojonegoro 3. SUKRIYANTO
4. AKHMAD ZAENUDIN
Pada tanggal : Januari 2016 5. KHORUL MU'ARIF
KARUMKIT BHAY. WAHYU TUTUKO BOJONEGORO 6. M. SANDIK
7. ADI KURBIANTO
8. SUSANTO

BAB III
STRUKTUR ORGANISASI UNIT KERJA
Unit Kerja adalah suatu wadah struktural yang terdiri dari tenaga ahli atau profesi dan
memiliki fungsi tertentu sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari rumah sakit baik
berfungsi pelayanan maupun pendukung operasional rumah sakit. Struktur organisasi unit
kerja tergambar dalam struktur organisasi rumah sakit sebagaimana tersebut dalam bab
sebelumnya.
BAB IV
URAIAN TUGAS
Uraian tugas (job description) adalah suatu catatan yang sistematis tentang tugas,
wewenang dan tanggung jawab suatu jabatan atau pekerjaan tertentu yang di definisikan
berdasarkan fakta-fakta yang ada. Penyusunan uraian tugas ini sangat penting, terutama
untuk menghindarkan terjadinya perbedaaan pengertian sehingga dapat menghindari
pekerjaan rangkap serta untuk mengetahui batas-batas tanggung jawab dan wewenang
masing-masing jabatan atau pekerjaan.
Berikut uraian tugas dari masing-masing jabatan atau pekerjaan yang ada di RS
Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro :
1. NAMA JABATAN : KEPALA RUMAH SAKIT
Unit Organisasi : Rumah Sakit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro
Fungsi : Unsur pimpinan RS Bhayangkara yang berada dibawah dan

bertanggungjawab kepada Kasatwil / Kepala unit organisasi yang membawahkan
RS Bhayangkara melalui Kabiddokkes Polda / Kepala Kesehatan ( kakes) / Kepala
Lembaga Pendidikan.
URAIAN TUGAS & TANGGUNG JAWAB

1. Pembinaan pengawasan dan pengendalian kegiatan secara internal pada bidang
pengelolaan sumber daya dan operasional pelayanan sesuai dengan standar
pelayanan Rumah Sakit;
2. Pembinaan perencanaan dan administrasi Rumkit Bhay. meliputi bidang personel,
materiil, logistik dan keuangan;
3. Pembinaan fungsi pelayanan kesehatan yang meliputi Sistem Informasi Manajemen
(SIM), Rekam Medik (RM), dan pendidikan pelatihan serta penelitian pengmbangan;
4. Pelayanan medik dan keperawatan untuk mewujudkan pelayanan prima dan paripurna;
5. Pelayanan kedokteran kepolisian yang meliputi kegiatan Kedokteran Forensik, Disaster
Victim Identification (DVI) dan kesehatan Kamtibmas;
6. Pelayanan penunjang medik dan penunjang umum untuk mewujudkan pelayanan
prima dan paripurna;
7. Penatausahaan dan urusan dalam kegiatan Rumkit Bhayangkara;
8. Melanjutkan program-program dan kebijakan dari Kasatker (Kabiddokkes Polda
Jatim);
9. Merangkul, Menghadiri, dan Berkoordinasi dalam rangka kerja sama dengan pihak-
pihak terkait untuk peningkatan Rumah Sakit Bhayangkara;
10. Bertanggung Jawab Atas Pelaksanaan Tugas Dan Kewajibannya Kepada Kabiddokkes
Polda Jatim.
2. NAMA JABATAN : WAKA RUMKIT
Fungsi : Unsur pimpinan Rumah Sakit Bhayangkara yang berada di bawah dan bertanggungjawab
kepada Karumkit Bhayangkara
1. Membantu Karumkit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro dalam

melaksanakan tugasnya dengan mengendalikan pelaksanaan tugas – tugas staf
seluruh satuan organisasi dalam jajaran Rumkit Bhayangkara;
2. Memimpin Rumkit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro dalam hal Karumkit
Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro berhalangan sesuai dengan batas
kewenangannya.
3. NAMA JABATAN : KASUBBAG WASINTERN

Fungsi : Unsur pembantu pimpinan dan pelaksanan staf rumkit bhayangkara

yang berada dibawah dan bertanggungjawab kepada Karumkit Bhayangkara.
1. Melaksanakan Pengawasan dan pembinaan Kegiatan Rumkit Bhayangkara secara

internal pada bidang pengelolaan Sumber Daya dan Operasional pelayanan sesuai
dengan standar pelayanan Rumkit Bhayangkara.
2. Dalam melaksanakan tugas, Subbagwasintern menyelenggarakan fungsi :
a. Pengawasan dan pembinaan Smber Daya; dan
b. Pengawasan Operasional pelayanan Rumkit Bhayangkara.
3.1 NAMA JABATAN : KAUR WAS BIN ( KEPALA URUSAN PENGAWASAN
PEMBINAAN )
Unit Organisasi : Rumah sakit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro
Atasan : KASUBBAG WAS INTERN, KARUMKIT DAN WAKA RUMKIT BHAYANGKARA

WAHYU TUTUKO BOJONEGORO
KEDUDUKAN : MERUPAKAN UNSUR PEMBANTU PIMPINAN DAN PELAKSANA STAF

YANG BERADA DIBAWAH DAN BERTANGGUNGJAWAB KEPADA KASUBBAG WAS
INTERN .
SYARAT JABATAN : PANGKAT : IPTU / PNS GOL III A/B

URAIAN TUGAS & TANGGUNG JAWAB ATAS:
1. Melakukan pengawasan dan pemeriksaan Kinerja dari masing –masing bagian dalam
pengelolaan sumber daya dan Pelayanan Rumah Sakit;
2. Melakukan Analisa dan Evaluasi pengelolaan bidang Sumber Daya sesuai dengan
standar pelayanan Rumah Sakit;
3. Melakukan Supervisi, analisa dan evaluasi dari masing – masing unit Pelayanan
Rumah Sakit ;
4. Melaksanakan pembinaan, Penindakan terhadap personel Rumkit dalam pemeriksaan
sikap tampang, kelengkapan serta disiplin;
5. Melaporkan hasil pengawasan dan pemeriksaan baik terhadap Personel maupun
Sumber Daya kepada Kasubbag wasintern;
6. Bertanggung jawab atas pelaksanaan tugasnya kepada Karumkit melalui Kasubbag
wasintern.
3.2 NAMA JABATAN : KAUR WAS OPSYAN ( KEPALA URUSAN PENGAWASAN

OPRASIONAL PELAYANAN )
UNIT ORGANISASI : RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO

BOJONEGORO
ATASAN : KASUBBAG WAS INTERN, KARUMKIT DAN WAKA RUMKIT

BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO BOJONEGORO KEDUDUKAN :
MERUPAKAN UNSUR PEMBANTU PIMPINAN DAN PELAKSANA STAF
YANG BERADA DIBAWAH DAN BERTANGGUNGJAWAB KEPADA
KASUBBAG WAS INTERN .
SYARAT JABATAN : PANGKAT : IPTU /PNS GOL III A/B
URAIAN TUGAS & TANGGUNG JAWAB ATAS:
1. Melakukan pengawasan dan pemeriksaan dalam operasional pelayanan sesuai
dengan standar pelayanan Rumah Sakit;
2. Melakukan Analisa dan Evaluasi pengelolaan bidang operasional pelayanan
sesuai dengan standar pelayanan Rumah Sakit;
3. Melakukan Supervisi ke masing-masing subbid unsur pelaksana utama, klien dan
keluarga klien;
4. Menerima dan mengkompulir komplain dari external maupun internal, kemudian
melakukan survey untuk menindak lajuti hal tersebut ;
5. Memonitor dan menjawab saran dan pengaduan, baik yang lewat surat maupun
sms ;
6. Mengevaluasi seluruh saran dan pengaduan baik dari personil RSB maupun dari
masyarakat;
7. Melaporkan hasil pengawasan dan pemeriksaan Operasional Pelayanan kepada
Kasubbag Was Intern;
8. Bertanggung jawab atas pelaksanaan tugasnya kepada Karumkit melalui Kasubbag
wasintern.
4. NAMA JABATAN : KASUBBAG RENMIN ( KEPALA SUB BAGIAN

PERENCANAAN DAN ADMINISTRASI)
UNIT ORGANISASI : RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO BOJONEGORO
ATASAN : KARUMKIT DAN WAKA RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO

BOJONEGORO
KEDUDUKAN : UNSUR UNSUR PEMBANTU PIMPINAN DAN PELAKSANA STAF

YANG BERADA DIBAWAH DAN BERTANGGUNGJAWAB KEPADA KARUMKIT
BHAYANGKARA .
SYARAT JABATAN : PANGKAT : IP /PNS GOL III A/B
URAIAN TUGAS & TANGGUNG JAWAB ATAS :
1. Melaksanakan pembinaan perencanaan dan administrasi Rumkit Bhayangkara

Wahyu Tutuko Bojonegoro meliputi bidang personel, Materiil, logistic dan
keuangan.
2. Dalam melaksanakan tugas, Subbagrenmin mengkoordinir urusan :
a. Perencanaan Kerja dan anggaran;
b. Penyelenggaraan Manajemen SDM;

c. Penyelenggaraan Manajemen Materiil dan Logistik;
d. Penyelenggaraan Manajemen Keuangan Rumkit Bhayangkara; dan

Penyelenggaraan ketatausahaan dan urusan dalam;
3. Melaporkan hasil tugas dan bertanggung jawab kepada Karumkit.
4.1. NAMA JABATAN : KAUR TU ( KEPALA URUSAN TATA USAHA)
ATASAN : KASUBBAG RENMIN RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO

BOJONEGORO
KEDUDUKAN UNSUR PELAKSANA STAF YANG BERADA DIBAWAH DAN

BERTANGGUNG JAWAB KEPADA KASUBBAG RENMIN.
SYARAT JABATAN PANGKAT : IP /PNS GOL III A/B
1. Melaksanakan Pengawasan penyelenggaraan Penatausahaan Administrasi Rumah

Sakit, Meliputi :
a. Melaksanakan Kegiatan Alur penerimaan Surat - surat yang masuk dan Surat -
surat yang Keluar;
b. Melakukan pencatatan arus surat masuk ke dalam buku verbal, dan

mengagendakan surat menurut klasifikasinya;
c. Melakukan pengolahan konsep surat, pengajuan hingga penandatanganan;
d. Melakukan penomoran Surat Keluar berdasarkan derajat surat (B,R,TR) lalu

diserahkan kepada pimpinan atau pejabat yang berwenang;
e. Melakukan kegiatan penggandaan arsip serta pendistribusian surat – surat dinas (

Nota Dinas, Memo, Disposisi, dll ) Karumkit / Pimpinan kepada tertuju alamat baik secara
langsung maupun perantara ( Jasa Layanan Pengiriman Surat );
f. Melakukan pengelolaan baik penggunaan maupun penyimpanan terhadap

seluruh stempel Dinas;
g. Melakukan pengelolaan dan penyimpanan arsip surat serta arsip - arsip berharga
lainnya yang telah selesai diproses;
h. Melakukan Kegiatan Analisa dan Evaluasi pertanggungjawaban pengelolaan

kegiatan penatausahaan Administrasi Rumkit;
i. Menyelenggarakan administrasi Pelaporan dari masing-masing Sub bag dan

Sub bid serta lainya atas tindak lanjut penyelesaian hasil temuan Karumkit;
j. Menyiapkan dan mendokumentasikan Penyelenggaraan kegiatan

Komunikasi/rapat Karumkit meliputi undangan,notulen,absensi dan konsumsi;
k. Melakukan seluruh pelaporan data kegiatan Rumkit baik Laporan Bulanan, Laporan
Triwulan serta Laporan Semester kepada Satuan Kerja ataupun Instansi terkait;
l. Bertanggung jawab atas pelaksanaan tugasnya kepada Karumkit melalui

Kasubbag Renmin.
4.1.1. NAMA JABATAN : STAF TU (TATA USAHA)
ATASAN : KASUBBAG RENMIN RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO

BOJONEGORO

BERTANGGUNG JAWAB KEPADA KASUBBAG RENMIN DAN KAUR TU.
SYARAT JABATAN : PANGKAT : BA /PNS GOL II A/B
Membantu pelaksanaan penyelenggaraan Penatausahaan Administrasi Rumah Sakit,

Meliputi :
a. Membantu Kegiatan Alur penerimaan Surat - surat yang masuk dan Surat - surat
yang Keluar;
b. Membantu pencatatan arus surat masuk ke dalam buku verbal, dan

mengagendakan surat menurut klasifikasinya;
c. Membantu penomoran Surat Keluar berdasarkan derajat surat (B,R,TR) lalu
diserahkan kepada pimpinan atau pejabat yang berwenang;
d. Membantu kegiatan penggandaan arsip serta pendistribusian surat – surat dinas (

Nota Dinas, Memo, Disposisi, dll ) Karumkit / Pimpinan kepada tertuju alamat baik secara
langsung maupun perantara ( Jasa Layanan Pengiriman Surat );
e. Membantu pengelolaan baik penggunaan maupun penyimpanan terhadap

seluruh stempel Dinas;
f. Membantu pengelolaan dan penyimpanan arsip surat serta arsip - arsip berharga
lainnya yang telah selesai diproses;
g. Bertanggung jawab atas pelaksanaan tugasnya kepada Kasubbag Renmin

melalui Kaur TU.
4.2. NAMA JABATAN : KAUR MIN (KEPALA URUSAN ADMINISTRASI)
UNIT ORGANISASI RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO BOJONEGORO
ATASAN KASUBBAG RENMIN RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO

BOJONEGORO

Melaksanakan, mengawasi dan menyelenggarakan Manajemen SDM (Perencanaan

Kebutuhan dan penerimaan Personel serta pembinaan Karier,kesejahteraan personil,
penyelenggaraan pegeloaan Materiil kesehatan dan Logistik), Meliputi :
a. Melakukan Analisa dan Evaluasi terhadap pengusulan personel berprestasi yang
akan melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi;
b. Melakukan pengusulan tanda penghargaan dan sanksi bagi personil Rumkit

(Reward and Punishment);
c. Melakukan pengusulan berkas administrasi meliputi :
1. kenaikan Pangkat Personel Polri dan PNS Polri;
2. kenaikan gaji berkala personil antap Polri maupun PNS Polri;
3. Kartu Pegawai;
4. Kartu Suami/Istri/KPI Personel Polri dan PNS Polri;
5. Persyaratan pengajuan tunjangan Jabatan Fungsional.
d. Melakukan kegiatan pencatatan, Penyimpanan, pendistribusian serta pengawasan

arus Keluar Masuk Obat / Alkes / AHP Rumkit
e. Mengkoordinir seluruh kegiatan perencanaan kebutuhan Dropping obat / Alkes /

AHP untuk jangka waktu tertentu yang berkorelasi dari spektrum penyakit dan jumlah
pasien yang di tangani
f. Melakukan kegiatan pelaporan administrasi meliputi penerimaan, penyimpanan dan

pengeluaran Matkes droping maupun pengadaan sendiri dari dana DPK dan APBN
g. Melaksanakan pemeliharaan dan penghapusan alat kesehatan
h. Menyusun penyelenggaraan perekrutan SDM mulai dari penyusunan Renbut Calon

Personel TKK /Magang baru sampai dengan persiapan penerimaan.
i. Mengkoordinir,merencanakan dan mengusulkan kebutuhan logistic,ATK dan

kebutuhan Rumah tangga Rumah sakit.
j. Mengelola dan mengevaluasi dari perencanaan sampai pendistribusian logistic,ATK

dan kebutuhan Rumah tangga Rumah sakit.
k. Bertanggung jawab atas pelaksanaan tugasnya kepada Karumkit melalui

Kasubbag Renmin.
4.2.1. NAMA JABATAN : STAF MATKES (MATERIAL KESEHATAN)

BOJONEGORO
FUNGSI KOORDINASI DENGAN UNIT TERKAIT DALAM MERENCANAKAN DAN

MENGELOLA KEGIATAN YANG BERHUBUNGAN DENGAN MATERIIL KESEHATAN DI
LINGKUNGAN RUMAH SAKIT
KOMPETENSI PENDIDIDIKAN UMUM : SMF
1. Membuat rencana kebutuhan obat habis pakai dan alat kesehatan untuk keperluan
1 ( satu ) tahun yang berkorelasi dan spektrum penyakit dan jumlah pasien yang di
tangani;
2. Menyelesaikan administrasi penerimaan, penyimpanan dan pengeluaran Matkes

droping Mabes Polri maupun, pengadaan sendiri dari dana DPK dan APBN;
3. Melaksanakan pemeliharaan dan penghapusan alat kesehatan;
4. Menyelenggarakan pembukuan stok obat, alat kesehatan untuk pengawasan keluar

/ masuk barang.
4.2.2. NAMA JABATAN : STAF MATLOG (MATERIAL LOGISTIK)

BOJONEGORO

MENGELOLA KEGIATAN YANG BERHUBUNGAN DENGAN MATERIIL LOGISTIK DI
LINGKUNGAN RUMAH SAKIT
KOMPETENSI PENDIDIDIKAN UMUM : SMA sederajat

1. Mengkoordinir,merencanakan dan mengusulkan kebutuhan logistic,ATK dan
kebutuhan Rumah tangga Rumah sakit.
2. Mengelola dan mengevaluasi dari perencanaan sampai pendistribusian logistic,ATK

dan kebutuhan Rumah tangga Rumah sakit.
3. Bertanggung jawab atas pelaksanaan tugasnya kepada Karumkit melalui

Kasubbag Renmin.
4.3. NAMA JABATAN : KAUR REN (KEPALA URUSAN PERENCANAAN)

BOJONEGORO

Melaksanakan Perencanaan Program Kerja dan Anggaran, Meliputi :
1. Menyusun RBA ( Rencana Bisnis Anggaran ) sebagai Acuan kegiatan Rumkit

selama 1 Tahun;
2. Menyusun Program kerja berjangka diantaranya :
a. Renstra ( 5 Tahun ) Rumkit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro;
b. RAB Rumkit Bhayangkara WahyuTutuko Bojonegoro;
c. HTCK Rumkit;
d. Program RKT ( Rencana Kegiatan Tambahan ) Tahunan.
3. Mengkomulir seluruh kegiatan penyusunan Renja serta Rengiat masing – masing

Unit Kerja sebagai dasar penyusunan Renja dan Rengiat Rumkit Bhayangkara Wahyu
Tutuko Bojonegoro;
4. Merencanakan penyusunan Laporan Tahunan Rumkit Bhayangkara Wahyu Tutuko
Bojonegoro;
5. Melakukan Analisa dan Evaluasi hasil pencapaian kinerja Rumkit Bhayangkara

Wahyu Tutuko Bojonegoro;

Kasubbag Renmin.
4.4. NAMA JABATAN : KAUR KEU (KEPALA URUSAN KEUANGAN)

BOJONEGORO

Menyelenggarakan serta mengawasi pengelolaan Keuangan Rumkit Bhayangkara Wahyu

Tutuko Bojonegoro, meliputi :
1. Membuat data yang diperlukan urusan perencanaan guna penyusunan RBA (

Rencana Bisnis Anggaran );
2. Menyelenggarakan sistem pengelolaan keuangan Rumkit :
a. Akun Penampungan pendapatan Rumkit;
b. Akun Penampungan Belanja Rumkit;
c. Jurnal Umum;
d. Neraca;
e. Laporan Aktivitas Rumkit;
f. Laporan Arus Kas Rumkit.

3. Melakukan pencatatan dan pelaporan sistem akuntansi Rumkit diantaranya,
laporan bulanan, laporan Semester serta Laporan Tahunan Rumkit;
4. Mengadakan Analisis serta Evaluasi guna pertanggungjawaban Keuangan Rumkit

kepada pimpinan;

Kasubbag Renmin.
4.4.1. NAMA JABATAN : STAF KEUANGAN

BOJONEGORO MELALUI KAUR KEUANGAN
FUNGSI KOORDINASI DENGAN UNIT TERKAIT DALAM MENGELOLA FUNGSI

KEUANGAN DI LINGKUNGAN RUMAH SAKIT.
KOMPETENSI PENDIDIDIKAN UMUM : SMU/S1 E
1. Membantu dan menerima serta membukukan dokumen tentang keuangan;
2. Membantu dalam laporan keuangan;
3. Membantu menyelenggarakan pengarsipan dokumen akutansi;
4. Melaksanakan pengolahan semua pembayaran di rumah sakit;
5. Bertanggung jawab atas pelaksanaan tugasnya kepada Kasubbag Renmin melalui

Kaur Keu.
4.4.2. NAMA JABATAN : STAF KASIR

BOJONEGORO MELALUI KAUR KEUANGAN
FUNGSI KOORDINASI DENGAN UNIT TERKAIT DALAM MENGELOLA FUNGSI

KEUANGAN DI LINGKUNGAN RUMAH SAKIT.
KOMPETENSI PENDIDIDIKAN UMUM : SMU/S1 E
1. Melaksanakan dan mencatat semua pembayaran yang berhubungan dengan

pembayaran pasien di rumah sakit;
2. Memberikan informasi kepada pasien dan keluarga tentang jumlah dari biaya
perawatannya;
3. Bertanggung jawab atas pelaksanaan tugasnya kepada Kasubbag Renmin melalui

Kaur Keu.
5..NAMA JABATAN : KASUBBAG BINFUNG (KEPALA SUB BAGIAN
PEMBINAAN FUNGSI)
UNIT ORGANISASI RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO

BOJONEGORO
ATASAN KARUMKIT DAN WAKA RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU

TUTUKO BOJONEGORO
KEDUDUKAN UNSUR UNSUR PEMBANTU PIMPINAN DAN PELAKSANA

STAF YANG BERADA DIBAWAH DAN BERTANGGUNG JAWAB KEPADA
KARUMKIT BHAYANGKARA .
1. Perencanaan penatalaksanaan, pengawasan dan Pengendalian kegiatan

SIM dan RM;
2. Pemberian informasi kepada masyarakat Polri dan masyarakat umum

mengenai pelayanan rumah sakit;
3. Pelaksanaan koordinasi serta bekerja sama dengan pihak luar dalam upaya
pengembangan rumah sakit;
4. Pelaksanaan pendidikan, pelatihan, penelitian dan pengembangan;
5. Pelaksanaan magang mulai penerimaan sampai evaluasi;
6. Pelaksanaan pembinaan mental dan rohani;
7. Melaporkan hasil tugas dan bertanggung jawab kepada Karumkit.
5.1. NAMA JABATAN :KAUR SIM DAN RM ( KEPALA URUSAN SISTEM INFORMASI
MANAJEMEN DAN REKAM MEDIK)
ATASAN KASUBBAG BINFUNG, KARUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO

BOJONEGORO
KEDUDUKAN UNSUR UNSUR PEMBANTU PIMPINAN DAN PELAKSANA STAF
YANG BERADA DIBAWAH DAN BERTANGGUNG JAWAB KEPADA KASUBBAG
BINFUNG.
Melaksanakan perencanaan, penatalaksanaan, pengawasan dan pengendalian kegiatan

SIM dan RM yang meliputi :
1. Menjalin kerja sama dengan pihak ke-3;
2. Bertanggung jawab terhadap pembuatan Laporan Bulanan, Triwulan, Tahunan

XKR;
3. Bertanggung jawab dalam memberikan informasi kepada pengunjung RS;
4. Melaksanakan Penyuluhan kesehatan dan bekerja sama dengan Subbid Yanmed

Dokpol;
5. Mengawasi pemberian Informasi dan Pendaftaran terhadap Klien maupun keluarga

klien;
6. Melaporkan hasil tugas dan bertanggung jawab kepada Karumkit melalui Kasubbag
Binfung.
5.1.1. NAMA JABATAN : STAF SIM DAN RM ( STAF SISTEM INFORMASI MANAJEMEN
DAN REKAM MEDIK)

BOJONEGORO

MENGELOLA KEGIATAN REKAM MEDIK DI LINGKUNGAN RUMAH SAKIT
KOMPETENSI PENDIDIDIKAN : D III REKAM MEDIK
PENGALAMAN KERJA :-
URAIAN TUGAS & TANGGUNG JAWAB :
1. Menganalising dan reporting berkas dokumen Rekam Medis ( DRM );
2. Assembling berkas ( DRM );
3. Mengevaluasi kegiatan yang dilakukan di pendaftaran;
4. Mengawasi pembuatan laporan yang meliputi Laporan bulanan, triwulan dan

tahunan;
5. Memberi kode diagnosa penyakit berdasarkan ICD – X.
5.1.2. NAMA JABATAN : STAF CS ( STAF CUSTOMER SERVICE)

BOJONEGORO

MENGELOLA KEGIATAN REKAM MEDIK DI LINGKUNGAN RUMAH SAKIT
KOMPETENSI PENDIDIDIKAN : SMU
PENGALAMAN KERJA :-
URAIAN TUGAS :
1. Bertanggung jawab dalam memberikan informasi kepada pengunjung RS;
2. Memberikan Informasi terhadap Klien maupun keluarga klien;
3. Memberikan Pendaftaran terhadap Klien maupun keluarga klien;

5.2 NAMA JABATAN :KAUR DIKLIT (KEPALA URUSAN PENDIDIKAN DAN
PENELITIAN)

BOJONEGORO
KEDUDUKAN UNSUR UNSUR PEMBANTU PIMPINAN DAN PELAKSANA STAF

YANG BERADA DIBAWAH DAN BERTANGGUNG JAWAB KEPADA KASUBBAG
BINFUNG.
1. Menyelenggarakan pendidikan, pelatihan, penelitian dan pengembangan;
2. Pelaksanaan seminar/pelatihan Intern Rumah Sakit;
3. Pelaksanaan Kegiatan Pembinaan Rohani dan Mental ( Binrohtal);
4. Memfasilitasi Pelaksanaan kegiatan Olah raga;
5. Koordinasi dalam pelaksanaan Penerimaan dan Pelepasan siswa Magang dari

instansi pendidikan;
6. Mengelola dan bertanggung jawab atas Perpustakaan;
7. Melaporkan hasil tugas dan bertanggung jawab kepada Karumkit melalui Kasubbag
Binfung.
6.NAMA JABATAN : KASUBBIDYANMED DOKPOL (KEPALA SUB BAGIAN
PELAYANAN MEDIS DAN KEDOKTERAN KEPOLISIAN) RUMKIT
BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO BOJONEGORO
ATASAN KARUMKIT DAN WAKA RUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO

BOJONEGORO
TUGAS UNSUR PELAKSANA UTAMA RUMKIT BHAYANGKARA YANG BERADA

DIBAWAH DAN BERTANGGUNGJAWAB KEPADA KARUMKIT BHAYANGKARA .
SYARAT JABATAN PANGKAT : AKP /PNS GOL III C/D
1. Penyelenggaraan kegiatan pelayanan medik, pelayanan keperawatan dan

pelayanan kedokteran kepolisian di lingkungan Rumkit Bhayangkara Wahyu Tutuko
Bojonegoro untuk mewujudkan pelayanan prima dan paripurna.
2. Penyelenggaraan fungsi Pelayanan Medik dan Keperawatan meliputi :
a. Pelayanan Gawat darurat
b. Pelayanan Bedah sentral
c. Pelayanan Rawat Jalan
d. Pelayanan Rawat inap
3. Penyelenggaraan fungsi Pelayanan Kedokteran Kepolisian meliputi :
a.. Pelayanan Keslap/DVI
c. Pelayanan PPT
d. Pelayanan deteksi dini narkoba
4. Melaporkan hasil tugas dan bertanggung jawab kepada Karumkit

6.1. NAMA JABATAN : KAUR YANWAT (KEPALA URUSAN PELAYANAN
KEPERAWATAN)
ATASAN KASUBBID YANMED DOKPOL, KARUMKIT BHAYANGKARA


UTAMA YANG BERADA DIBAWAH DAN BERTANGGUNG JAWAB KEPADA
KASUBBID YANMED DOKPOL.
A. Melaksanakan fungsi perencanaan ( P1 ) meliputi :
1. Menyusun falsafah dan tujuan pelayanan keperawatan tiap ruang rawat di

Instalsi yang menjai wilayah tanggung jawabnya, koordinasi dengan Karu dan
Ka. Instalasi ( mengacu kepada falsafah dan tujuan Bidang Keperawatan );
2. Menyusun rencana kebutuhan tenaga keperawatan dari segi jumlah maupun

kualifikasi tenaga untuk di Instalasi wilayah tanggung jawabnya, koordinasi
dengan Kepala Instalasi dan Karu;
3. Menyusun rencana kebutuhan peralatan dari segi jumlah maupun jenis dan
kualitas alat, koordinasi dengan Karu;
4. Menyusun program pengembangan staf keperawatan sesuai kebutuhan

pelayanan di Instalasi di wilayah tanggung jawabnya, koordinasi dengan Karu
dan Ka. Instalasi;
5. Menyusun program orientasi bagi tenaga keperawatan baru yang akan bekerja
diInstalasi dan siswa / mahasiswa yang menggunakan ruang rawat di Instalasi
sebagai lahan praktek;
6. Menyusun jadwal pertemuan berkala dengan para Kepala Ruangan dan staf di
Instalasi;
7. Membuat usulan mutasi tenaga keperawatan dari ruang rawat Instalasi,

koordinasi dengan Ka. Instalasi.
B. Melaksanakan fungsi penggerakkan dan pelaksanaan ( P2 ) meliputi :
1. Melaksanakan sebagian tugas yang dilimpahkan dari Kepala Bidang;
2. Mewakili tugas dan wewenang Kepala Bidang Perawatan atas

persetujuan Kepala Rumah Sakit;
3. Menyampaikan dan menjelaskan kebijaksanaan Bidang Perawatan atas

persetujuan Kepala Rumah Sakit;
4. Memberikan bimbingan kepada Kepala Ruangan dan staf keperawatan

dalam hal pelaksanaan asuhan keperawatan;
5. Melaksanakan program orientasi kepada tenaga perawatan baru yang

akan bekerja di Unit perawatan yang berada dibawah tanggung
jawabnya;
6. Memberikan bimbingan kepada tenaga keperawatan yang berada

dibawah tanggung jawabnya untuk melaksanakan program kesehatan
terpadu;
7. Memberikan bimbingan dan motivasi Kepala Ruang Rawat untuk

berperan serta dalam penelitian;
8. Mengadakan pertemuan dengan Kepala Ruang Rawat / Staf

keperawatan secara berkala atau sewaktu – waktu bila diperlukan;
9. Menghadiri pertemuan yang diadakan oleh Kepala Bidang Perawatan /

Kepala Rumah Sakit;
10. Menerima, menyusun dan meneruskan laporan hasil rapat staf serta hasil
kegiatan keperawatan di wilayah tanggung jawabnya kepada Kepala
Bidang Perawatan, koordinasi dengan Kepala Instalasi;
11. Menampung dan menanggulangi usul, keluhan – keluhan tentang

masalah ketenagaan maupun pelayanan keperawatan serta
menyampaikannya kepada Kepala Bidang Perawatan;
12. Membantu menyelesaikan masalah yang timbul di ruang rawat wilayah

tanggung jawabnya;
13. Melakukan koordinasi yang baik dengan institusi pendidikan keperawatan
untuk menunjang kelancaran program pendidikan, khususnya yang
menggunakan Rumah Sakit sebagai lahan praktek;
14. Meneliti dan mempertimbangkan syarat permohonan kenaikan pangkat,

cuti, pindah,berhenti, dll dari tenaga keperawatan dan tenaga lainnya di
ruang rawat wilayah tanggung jawabnya;
15. Menyimpan dokumen kepegawaian dari tenaga keperawatan yang

berada di wilayah tanggung jawabnya.
C. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian ( P3 ) meliputi :
1. Mengendalikan pelaksanaan peraturan / tata tertib protap / SOP

pelayanan keperawatan yang berlaku;
2. Mengendalikan pendayagunaan tenaga keperawatan;
3. Mengendalikan pendayagunaan peralatan keperawatan secara efektif

dan efisien;
4. Melaksanakan kunjungan keliling ( supervisi ) secara berkala / sewaktu –

waktu ke ruang rawat agar tujuan pelayanan keperawatan yang ingin
dicapai tetap terjamin. Supervisi tersebut dilakukan secara mandiri atau
bersama Karu / Ka. Instalasi;
5. Menilai mutu pelayanan / asuhan keperawatan koordinasi dengan Karu

atau Tim Pengendalian Mutu asuhan Keperawatan Rumah Sakit;
6. Menilai penampilan kinerja staf keperawatan diruang rawat wilayah

tanggung jawabnya koordinasi dengan Karu / Ka. Instalasi.
6.1.2. NAMA JABATAN : KARU IGD
ATASAN KASUBBID YANMED DOKPOL, KARUMKIT BHAYANGKARA


UTAMA YANG BERADA DIBAWAH DAN BERTANGGUNG JAWAB KEPADA
KASUBBID YANMED DOKPOL.

a. Melaksanakan fungsi perencanaan ( P1 ) meliputi :
1. Menyusun rencana kerja Kepala Ruangan
2. Berperan serta menyusun falsafah dan tujuan pelayanan keperawatan di ruang rawat UGD
3. Menyusun rencana kebutuhan tenaga keperawatan dari segi jumlah maupun kualitas untuk ruang rawat
UGD, koordinasi dengan Kepala Perawatan Instalasi / Ka. Instalasi
b. Melaksanakan fungsi penggerakkan dan pelaksanaan ( P2 ) meliputi :

1. Mengatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan pelayanan di Ruang rawat UGD, melalui kerja sama
dengan petugas lain yang bertugas di Ruang Rawatnya
2. Menyusun jadwal / daftar dinas tenaga keperawatan dan tenaga lain sesuai kebutuhan pelayanan dan
peraturan yang berlaku di Rumah Sakit
3. Melaksanakan orientasi kepada tenaga keperawatan baru / tenaga lain yang akan kerja di Ruang Rawat
UGD
4. Memberikan orientasi kepada siswa / mahasiswa keperawatan yang menngunakan ruang rawat UGD
sebagai lahan praktek
5. Memberikan orientasi kepada pasien / keluarganya meliputi : penjelasan tentang peraturan rumah sakit, tata
tertib ruang rawat UGD, fasilitas yang ada dan cara penggunaannya serta kegiatan rutin sehari - hari
6. Membimbing tenaga keperawatan untuk melaksanakan pelayanan / asuhan keperawatan sesuai standar
7. Mengadakan pertemuan berkala / sewaktu – waktu dengan staf keperawatan dan petugas lain yang bertugas
di ruang rawat UGD
8. Memberi kesempatan / ijin kepada staf keperawatan untuk mengikuti kegitan ilmiah / penataran dengan
koordinasi Kepala Instalasi / Kepala Bidang Perawatan
9. Mengupayakan pengadaan peralatan dan obat – obatan sesuai kebutuhan berdasarkan ketentuan / kebijakan
Rumah Sakit
10. Mengatur dan mengkoordinasikan pemeliharaan alat agar selalu dalam keadaan siap pakai
11. Mendampingi visite dokter dan mencatat instruksi dokter, khususnya bila ada perubahan program
pengobatan pasien
12. Mengelompokkan pasien dan mengatur penempatannya di ruang rawat UGD menurut tingkat kegawatan,
infeksi / non infeksi, untuk kelancaran pemberian asuhan keperawatan
13. Mengendalikan kualitas sistem pencatatan dan pelaporan asuhan keperawatan dan kegiatan lain secara tepat
dan benar. Hal ini penting untuk tindakan keperawatan
14. Memberi motivasi kepada petugas dalam memelihara kebersihan lingkungan ruang rawat UGD
15. Meneliti pengisian formulir sensus harian pasien di Ruang Rawat UGD
16. Meneliti / memeriksa pengisian daftar permintaan makanan pasien berdasarkan macam dan jenis makan
pasien
17. Meneliti / memeriksa ulang pada saat penyajian makanan pasien sesuai dengan program dietnya.
18. Menyimpan berkas catatan medik pasien dalam masa perawatan di ruang rawat UGD dan selanjutnya
mengembalikan berkas tersebut ke bagian Medical Record bila pasien keluar / pulang dari ruang rawat
UGD
19. Membuat laporan harian mengenai pelaksanaan asuhan keperawatan serta kegiatan lainnya di ruang rawat
UGD, disampaikan kepada atasannya
20. Membimbing siswa / mahasiswa keperawatan yang menggunakan ruang rawat UGD sebagai lahan praktek
21. Memberi penyuluhan kesehatan kepada pasien / keluarga sesuai kebutuhan dasar dalam batas wewenangnya
22. Melakukan serah terima pasien dan lain – lain pada saat pergantian dinas
c. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian ( P3 ) meliputi :

1. Mengendalikan dan menilai pelaksanaan asuhan keperawatan yang telah ditentukan
2. Mengawasi dan menilai siswa / mahasiswa keperawatan untuk memperoleh pengalaman belajar sesuai
tujuan program bimbingan yang telah ditentukan
3. Melakukan penilaian kinerja tenaga keperawatan yang berada dibawah tanggung jawabnya
4. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan, peralatan dan obat – obatan
5. Mengawasi dan menilai mutu asuhan keperawatan sesuai standar yang berlaku secara mandiri atau
koordinasi dengan Tim Pengendalian Mutu Asuhan Keperawatan
6.1.2.1. NAMA JABATAN : PERAWAT PELAKSANA RUANG IGD

ATASAN KASUBBID YANMED DOKPOL, KARUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO BOJONEGORO
KEDUDUKAN UNSUR UNSUR PEMBANTU PIMPINAN DAN PELAKSANA UTAMA YANG BERADA DIBAWAH
DAN BERTANGGUNG JAWAB KEPADA KASUBBID YANMED DOKPOL.
KOMPETENSI : - D3 KEPERAWATAN
MEMILIKI SERTIFIKAT BLCS
URAIAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB :
1. Melakukan pengkajian terhadap klien baru

Memilah-milah korban sesuai dengan tingkat kegawatannya untuk memperoleh prioritas
tindakan.
2. Menetapkan rencana asuhan keperawatan berdasarkan analisis standar renpra

3. Melaksanakan asuhan keperawatan
a. Melakukan Primary Survey, tanpa dukungan alat bantu diagnostik kemudian dilanjutkan
dengan Secondary Survey
b. Menggunakan tahapan ABCDE
c. Resusitasi pada kasus dengan henti napas dan henti jantung
Pada kasus-kasus tanpa henti napas dan henti jantung, maka upaya penanganan harus
dilakukan untuk mencegah keadaan tsb, misal pasien koma dan pasien dengan trauma
inhalasi atau luka bakar grade II-III pada daerah muka dan leher
4. Mengevaluasi setiap asuhan keperawatan yang dilakukan
5. Melaksanakan dokumentasi keperawatan
6. Mengikuti visite
7. Memastikan kebersihan ruangan perawatan dan kamar mandi pasiennya
8. Melaksanakan input data biling sore/ malam
9. Memeriksa kerapian dan kelengkapan status keperawatan
10. Membuat laporan pergantian dinas dan setelah selesai di paraf
11. Menyiapkan klien untuk pemeriksaan diagnostik, laboratorium, pengobatan dan tindakan di
ruang catur prasetya
12. Melakukan inventarisasi fasilitas yang terkait dengan timnya
Membantu tim lain yang membutuhkan
6.1.3. NAMA JABATAN : KARU KEMALA

a. Melaksanakan fungsi perencanaan ( P1 ) meliputi :
1. Menyusun rencana kerja Kepala Ruangan;
2. Berperan serta menyusun falsafah dan tujuan pelayanan keperawatan di ruang rawat
Kemala;
3. Menyusun rencana kebutuhan tenaga keperawatan dari segi jumlah maupun kualitas untuk ruang rawat
Kemala, koordinasi dengan Kepala Perawatan Instalasi / Ka. Instalasi.
b. Melaksanakan fungsi penggerakkan dan pelaksanaan ( P2 ) meliputi :
23.Mengatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan pelayanan di Ruang rawat Kemala, melalui kerja sama
dengan petugas lain yang bertugas di Ruang Rawatnya;
24.Menyusun jadwal / daftar dinas tenaga keperawatan dan tenaga lain sesuai kebutuhan pelayanan dan
peraturan yang berlaku di Rumah Sakit;
25.Melaksanakan orientasi kepada tenaga keperawatan baru / tenaga lain yang akan kerja di Ruang Rawat
Kemala;
26.Memberikan orientasi kepada siswa / mahasiswa keperawatan yang menngunakan ruang rawat Kemala
27.Memberikan orientasi kepada pasien / keluarganya meliputi : penjelasan tentang peraturan rumah sakit, tata
tertib ruang rawat Kemala, fasilitas yang ada dan cara penggunaannya serta kegiatan rutin sehari – hari;
28.Membimbing tenaga keperawatan untuk melaksanakan pelayanan / asuhan keperawatan sesuai standart;
29.Mengadakan pertemuan berkala / sewaktu – waktu dengan staf keperawatan dan petugas lain yang bertugas
di ruang rawat Kemala;
30.Memberi kesempatan / ijin kepada staf keperawatan untuk mengikuti kegitan ilmiah / penataran dengan
koordinasi Kepala Instalasi / Kepala Bidang Perawatan;
31.Mengupayakan pengadaan peralatan dan obat – obatan sesuai kebutuhan berdasarkan ketentuan / kebijakan
Rumah Sakit;
32. Mengatur dan mengkoordinasikan pemeliharaan alat agar selalu dalam keadaan siap pakai;
pengobatan pasien;
34. Mengelompokkan pasien dan mengatur penempatannya di ruang rawat Kemala menurut tingkat kegawatan,
infeksi / non infeksi, untuk kelancaran pemberian asuhan keperawatan;
dan benar. Hal ini penting untuk tindakan keperawatan;
36. Memberi motivasi kepada petugas dalam memelihara kebersihan lingkungan ruang rawat Kemala;
37. Meneliti pengisian formulir sensus harian pasien di Ruang Rawat Kemala;
pasien;
39. Meneliti / memeriksa ulang pada saat penyajian makanan pasien sesuai dengan program dietnya;
40. Menyimpan berkas catatan medik pasien dalam masa perawatan di ruang rawat Kemala dan selanjutnya
mengembalikan berkas tersebut ke bagian Medical Record bila pasien keluar / pulang dari ruang rawat
Kemala;
Kemala, disampaikan kepada atasannya;
42. Membimbing siswa / mahasiswa keperawatan yang menggunakan ruang rawat Kemala sebagai lahan
praktek;
43. Memberi penyuluhan kesehatan kepada pasien / keluarga sesuai kebutuhan dasar dalam batas
wewenangnya;
44. Melakukan serah terima pasien dan lain – lain pada saat pergantian dinas.
6. Mengendalikan dan menilai pelaksanaan asuhan keperawatan yang telah ditentukan;
7. Mengawasi dan menilai siswa / mahasiswa keperawatan untuk memperoleh pengalaman belajar sesuai
tujuan program bimbingan yang telah ditentukan;
8. Melakukan penilaian kinerja tenaga keperawatan yang berada dibawah tanggung jawabnya;
9. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan, peralatan dan obat – obatan;
Mengawasi dan menilai mutu asuhan keperawatan sesuai standar yang berlaku secara mandiri atau koordinasi
dengan Tim Pengendalian Mutu Asuhan Keperawatan.
6.1.3.1.NAMA JABATAN : PERAWAT PELAKSANA RUANG
KEMALA

ATASAN KASUBBID YANMED DOKPOL, KARUMKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO
BOJONEGORO
KEDUDUKAN UNSUR UNSUR PEMBANTU PIMPINAN DAN PELAKSANA UTAMA YANG BERADA
DIBAWAH DAN BERTANGGUNG JAWAB KEPADA KASUBBID YANMED DOKPOL.
1. Melaksanakan kontrak dengan klien / keluarga pada awal masuk ruangan sehingga
tercipta hubungan terapeutik
2. Melakukan pengkajian terhadap klien baru
3. Menetapkan rencana asuhan keperawatan berdasarkan analisis standar renpra
4. Melaksanakan asuhan keperawatan
5. Mengevaluasi setiap asuhan keperawatan yang dilakukan
6. Melaksanakan dokumentasi keperawatan
7. Mengikuti visite
8. Memastikan kebersihan ruangan perawatan dan kamar mandi pasiennya
9. Melaksanakan input data biling sore/ malam
10.Memeriksa kerapian dan kelengkapan status keperawatan
11.Membuat laporan pergantian dinas dan setelah selesai di paraf
12.Menyiapkan klien untuk pemeriksaan diagnostik, laboratorium, pengobatan dan
tindakan di ruang kemala
13.Melakukan inventarisasi fasilitas yang terkait dengan timnya
14.Membantu tim lain yang membutuhkan
15. Memberikan resep dan menerima obat dari keluarga klien yang menjadi tanggung
jawabanya
6.1.4. NAMA JABATAN : KARU BHAYANGKARI

KOMPETENSI : - D3 KEBIDANAN

a.Melaksanakan fungsi perencanaan ( P1 ) meliputi :
B. Menyusun rencana kerja Kepala Ruangan;
C. Berperan serta menyusun falsafah dan tujuan pelayanan keperawatan di ruang rawat Bhayangkari;
D. Menyusun rencana kebutuhan tenaga keperawatan dari segi jumlah maupun kualitas untuk ruang rawat
Bhayangkari, koordinasi dengan Kepala Perawatan Instalasi / Ka. Instalasi.
b.Melaksanakan fungsi penggerakkan dan pelaksanaan ( P2 ) meliputi :
45.Mengatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan pelayanan di Ruang rawat Bhayangkari, melalui kerja
sama dengan petugas lain yang bertugas di Ruang Rawatnya;
46.Menyusun jadwal / daftar dinas tenaga keperawatan dan tenaga lain sesuai kebutuhan pelayanan dan
peraturan yang berlaku di Rumah Sakit;
47.Melaksanakan orientasi kepada tenaga keperawatan baru / tenaga lain yang akan kerja di Ruang Rawat
Bhayangkari;
48.Memberikan orientasi kepada siswa / mahasiswa keperawatan yang menngunakan ruang rawat Bhayangkari
49.Memberikan orientasi kepada pasien / keluarganya meliputi : penjelasan tentang peraturan rumah sakit, tata
tertib ruang rawat Bhayangkari, fasilitas yang ada dan cara penggunaannya serta kegiatan rutin sehari –
hari;
50.Membimbing tenaga keperawatan untuk melaksanakan pelayanan / asuhan keperawatan sesuai standar;
51.Mengadakan pertemuan berkala / sewaktu – waktu dengan staf keperawatan dan petugas lain yang bertugas
di ruang rawat Bhayangkari;
52.Memberi kesempatan / ijin kepada staf keperawatan untuk mengikuti kegitan ilmiah / penataran dengan
koordinasi Kepala Instalasi / Kepala Bidang Perawatan;
53.Mengupayakan pengadaan peralatan dan obat – obatan sesuai kebutuhan berdasarkan ketentuan / kebijakan
Rumah Sakit;
54. Mengatur dan mengkoordinasikan pemeliharaan alat agar selalu dalam keadaan siap pakai;
pengobatan pasien;
56. Mengelompokkan pasien dan mengatur penempatannya di ruang rawat Bhayangkari menurut tingkat
kegawatan, infeksi / non infeksi, untuk kelancaran pemberian asuhan keperawatan;
dan benar. Hal ini penting untuk tindakan keperawatan;
58. Memberi motivasi kepada petugas dalam memelihara kebersihan lingkungan ruang rawat Bhayangkari;
59. Meneliti pengisian formulir sensus harian pasien di Ruang Rawat Bhayangkari;
pasien;
61. Meneliti / memeriksa ulang pada saat penyajian makanan pasien sesuai dengan program dietnya;
62. Menyimpan berkas catatan medik pasien dalam masa perawatan di ruang rawat Bhayangkari dan
selanjutnya mengembalikan berkas tersebut ke bagian Medical Record bila pasien keluar / pulang dari
ruang rawat Bhayangkari;
Bhayangkari, disampaikan kepada atasannya;
64. Membimbing siswa / mahasiswa keperawatan yang menggunakan ruang rawat Bhayangkari sebagai lahan
praktek;
65. Memberi penyuluhan kesehatan kepada pasien / keluarga sesuai kebutuhan dasar dalam batas
wewenangnya;
66. Melakukan serah terima pasien dan lain – lain pada saat pergantian dinas.
10.Mengendalikan dan menilai pelaksanaan asuhan keperawatan yang telah ditentukan;
11.Mengawasi dan menilai siswa / mahasiswa keperawatan untuk memperoleh pengalaman belajar sesuai
tujuan program bimbingan yang telah ditentukan;
12.Melakukan penilaian kinerja tenaga keperawatan yang berada dibawah tanggung jawabnya;
13.Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan, peralatan dan obat – obatan;
14. Mengawasi dan menilai mutu asuhan keperawatan sesuai standar yang berlaku secara mandiri atau
koordinasi dengan Tim Pengendalian Mutu Asuhan Keperawatan.
6.1.4.1: NAMA JABATAN : BIDAN PELAKSANA RUANG BHAYANGKARI

16.Melaksanakan kontrak dengan klien / keluarga pada awal masuk ruangan sehingga
tercipta hubungan terapeutik
17.Melakukan pengkajian terhadap klien baru
18.Menetapkan rencana asuhan kebidanan berdasarkan analisis standar renpra
19.Melaksanakan asuhan kebidanan
20.Mengevaluasi setiap asuhan kebidanan yang dilakukan
21.Melaksanakan dokumentasi kebidanan
22.Mengikuti visite
23.Memastikan kebersihan ruangan kebidanan dan kamar mandi pasiennya
24.Melaksanakan input data biling sore/ malam
25.Memeriksa kerapian dan kelengkapan status kebidanan
26.Membuat laporan pergantian dinas dan setelah selesai di paraf
27.Menyiapkan klien untuk pemeriksaan diagnostik, laboratorium, pengobatan dan
tindakan di ruang kemala
28.Melakukan inventarisasi fasilitas yang terkait dengan timnya
29.Membantu tim lain yang membutuhkan
30. Memberikan resep dan menerima obat dari keluarga klien yang menjadi tanggung
jawabanya
6.1.5. NAMA JABATAN : KARU KAMAR BERSALIN

STANDAR KUALIFIKASI KETENAGAAN
A. KATEGORI KETENAGAAN
Seiring perkembangan Rumah Sakit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro, perlu
kiranya pengkategorian formasi ketenagaan lebih diperjelas sehingga memudahkan
dalam proses penerimaan dan penempatan personel. Sesuai dengan perkembangan
fasilitas dan pelayanan yang ada di Rumah Sakit Bhayangkara Wahyu Tutuko
Bojonegoro dan keinginan untuk dapat memenuhi dan menjawab permintaan
masyarakat akan pelayanan kesehatan yang prima. Formasi ketenagaan di Rumah
Sakit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro dikelompokkan sesuai bidangnya
(sesuai dengan UU nomor 36 tahun 2014 tentang tenaga kesehatan) :
(a) tenaga medis (Dokter, dokter gigi, dokter spesialis)
(b) tenaga keperawatan (perawat)
(c) Tenaga kebidanan (bidan).
(d) Tenaga kefarmasian (apoteker dan tenaga teknis kefarmasian).
(e) Tenaga gizi (nutrisionis)
(f) Tenaga teknik biomedika (radiografer, ahli teknoligi laboratorium).
(g) Tenaga kesehatan lain
B. STANDAR KUALIFIKASI
Dalam rangka meningkatkan mutu dan kualitas personel sebagai petugas yang
melaksanakan kegiatan pelayanan kesehatan di Rumah Sakit Bhayangkara Wahyu
Tutuko Bojonegoro, maka perlu adanya penentuan standar ketenagaan yang
melakukan kegiatan pelayanan kesehatan tersebut. Sebab dengan staf palaksana
yang berkompeten dan profesional di bidangnya, maka pelayanan kesehatan yang
diberikan dapat terjamin mutunya. Standar kualifikasi ketenagan juga diperlukan dalam
penerimaan personel baru, sehingga sejak awal penerimaan, kualitas seorang
personel sudah dapat diukur dan diperkirakan. Kualifikasi akademis untuk masing-
masing staf pelaksana fungsional ( Kualifikasi Jabatan Fungsional ) masing-masing
kategori ketenagaan disusun, sebagaimana berikut :
(1) Tenaga Medis;

Jabatan Fungsional Standar Kuallifikasi
Dokter Spesialis Tamu  Pendidikan formal Sp-1 dan Sp-2

 Memiliki STR
 Memiliki SIP di RS Bhay. Wahyu Tutuko
Bojonegoro
 Terdaftar sebagai anggota organisasi profesi
sesuai dengan spesialisasinya
 Telah menandatangani perjanjian kerja sama
dengan RS. Bhay. Wahyu Tutuko Bojonegoro
Dokter Spesialis Organik  Pendidikan formal Sp-1 dan Sp-2

 Memiliki STR
Bojonegoro
 Terdaftar sebagai anggota organisasi profesi
sesuai dengan spesialisasinya
Dokter Umum Tamu  S-1 Kedokteran

 Memiliki STR
Bojonegoro
 Terdaftar sebagai anggota organisasi profesi IDI
 Telah menandatangani perjanjian kerja sama
dengan RS. Bhay. Wahyu Tutuko Bojonegoro
Dokter Jaga UGD  S-1 Kedokteran

 Memiliki STR
Bojonegoro
 60% memiliki sertifikat PPGD
 40% memiliki sertifikat ATLS/ACLS/GELS
Dokter Poli Umum Rawat  S-1 Kedokteran

Jalan  Memiliki STR
Bojonegoro
Dokter Gigi Organik  S-1 Kedokteran

 Memiliki STR
Bojonegoro
(2) Tenaga Keperawatan

Perawat Unit Gawat Darurat  Pendidikan formal D-III Keperawatan

 60% memiliki sertifikat pelatihan PPGD
 40% memiliki sertifikat pelatihan BTLS/BCLS
Perawat Unit Rawat Jalan  Pendidikan formal D-III Keperawatan

 60% memiliki sertifikat pelatihan asuhan
 40% memiliki sertifikat asuhan keperawatan
kasus Bedah dan kasus Medis
 satu orang memiliki sertifikat instruktur klinik
Perawat Unit Rawat Inap Medis  Pendidikan formal D-III Keperawatan

 40% memiliki sertifikat asuhan keperawatan
kasus Bedah dan kasus Medis
Perawat Unit Rawat Inap Bedah  Pendidikan formal D-III Keperawatan

 40% memiliki sertifikat mahir Instrumen
 40% memiliki sertifikat mahir asisten bedah
 20% memiliki sertifikat mahir anestesi
 20% memiliki sertifikat BCLS
 Satu orang memiliki sertifikat pelatihan
manajemen keparawatan
Perawat Unit Kamar Bersalin  Pendidikan formal D-III Kebidanan

 70% memiliki sertifikat pelatihan kegawatan
aternal dan neonatal
 70% memiliki sertifikat Pelatihan manajemen
laktasi
 Satu orang memiliki sertifikat pelatihan
manajemen keparawatan
(3) Tenaga Penunjang Medis

Pelaksana Gizi ( Juru Masak )  Pendidikan formal SMK – Tata Boga
 Memiliki sertikat pengalaman kerja tata boga
Asuhan Gizi Pasien  Pendidikan formal SPAG / D-III Gizi

 Memiliki sertifikat kursus / pelatihan asuhan
nutrisi
 Memiliki sertifikat pelatihan terapi nutrisi
Klinik Konsultasi Gizi  Pendidikan formal D-III Gizi / S-I Gizi

 Memiliki sertifikat kursus / pelatihan asuhan
nutrisi
 Memiliki sertifikat pelatihan terapi nutrisi
Radiografer  Pendidikan formal D-III Penata Rontgent

 Memiliki sertifikat kursus / seminar berkenaan
dengan radiografi
Analis Kesehatan  Pendidikan formal D-III Analis Kesehatan

dengan pemeriksaan laboratorium
Asisten Analis Kesehatan  Pendidikan formal SMAK

dengan pemeriksaan laboratorium
Apoteker  Pendidikan formal S-I Farmasi

 Memiliki SIP
 Memiliki sertifikat kursus / pelatihan
manajemen farmasi rumah sakit
Asisten Apoteker  Pendidikan formal SMAF / SMF

 Memiliki sertifikat kursus / seminar
Kefarmasian
(4) Tenaga Administrasi

Pengemudi Ambulance  Pendidikan formal SLTA / Sederajat

 10% memiliki sertifikat Ambulance Protokol
 10% memiliki sertifikat BTLS, BCLS
 Memiliki SIM B
Satuan Pengamanan  Pendidikan formal SLTA / Sederajat
 Memiliki sertifikat pelatihan satuan
pengamanan dari Polri
Administrasi Kepegawaian  Pendidikan formal SLTA / Sederajat

 Memiliki sertifikat pelatihan komputer
Logistik dan Inventaris  Pendidikan formal SLTA / Sederajat

Gudang Obat  Pendidikan formal SMAF / SMF

 Memiliki sertifikat pelatihan / kursus / seminar
kefarmasian
Administrasi Keuangan  Pendidikan formal SMEA – Tata Buku

Kasir, Bendahara Penerima,  Pendidikan formal SMEA – Tata Buku

dan Verifikator Keuangan  Memiliki sertifikat pelatihan komputer
Akunting dan Perpajakan  Pendidikan formal D-III / S-I Akuntansi

Pemeliharaan Sarana  Pendidikan Formal D-III ATEM

Kelistrikan dan Elektro Medis  Memiliki sertifikat pelatihan pemeliharaan
peralatan elektromedis
Pemeliharaan Sarana Gedung  Pendidikan Formal STM-Sipil
dan Mebelair  Memiliki sertifikat pengalaman kerja
pembangunan dan perawatan gedung
Kesehatan Lingkungan  Pendidikan formal SLTA / D-III Kesh. Lingk.

 Memiliki sertifikat pelatihan pengelolaan
limbah
Untuk meningkatkan mutu dan kualitas sumber daya manusia Rumah Sakit
Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro yang belum memiliki sertifikasi sebelum
Pedoman Standar Tenaga Rumah Sakit Wahyu Tutuko Bojonegoro ini dibuat, maka
diikutkan pelatihan / kursus / seminar sesuai bidangnya masing-masing secara
bertahap.
BAB III
STANDAR KUANTITAS KETENAGAAN
STAF MEDIS FUNGSIONAL
A. PENDAHULUAN
Perencanaan tenaga pelaksana kegiatan operasional dan pelayanan di Rumah Sakit
Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro merupakan bagian yang tidak terelakkan dari
pengembangan ketenagaan yang terdiri dari perencanaan kebutuhan tenaga,
pendidikan dan latihan, serta pendayagunaan tenaga. Efisiensi anggaran biaya
merupakan salah satu alasan untuk lebih mendayagunakan sumber daya manusia
yang dimiliki Rumah Sakit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro secara optimal.
Salah satu cara mengoptimalkan pendayagunaan sumber daya manusia yang ada
adalah dengan relokasi dan mutasi dari satu unit kerja yang berlebihan tenaga ke unit
kerja lain yang kekurangan staf pelaksana.
Relokasi atau mutasi ketenagaan tidak boleh semata-mata berpedoman pada jumlah,
tetapi juga harus memperhatikan kualifikasi standar ketenagaan yang ada, dengan
demikian mutu pepelayanan dan kegiatan operasional rumah sakit tetap dapat
dipertahankan. Hal Tersebut menyebabkan tidak dapat dihindarinya penerimaan
personel baru dengan standar kualifikasi yang belum dimiliki oleh tenaga yang ada,
dapat pula ditempuh dengan melaksanakan program pendidikan dan latihan untuk
mendapatkan tenaga yang memenuhi kualifikasi yang isyaratkan.
B. METODE PENGHITUNGAN
Agar penerimaan personel baru maupun untuk program pendidikan dan latihan serta
mutasi personel untuk memenuhi standar kebutuhan tenaga dengan kualifikasi tertentu
pada unit-unit kerja, maka perlu disusun pedoman dengan indikator-indokator yang
dapat dipakai sebagai acuan dan menunjukkan kebutuhan riil pada unit kerja atau
kategori ketenagaan tertentu. Pada pedoman standar ketenagaan Rumah Sakit
Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro ini dipakai pendekatan rumus Workload
Indicator of Standing Needs (WISN).
Manfaat penghitungan SDM dengan WISN adalah :

(a) Memanagemen tenaga agar sesuai dengan kebutuhan;
(b) Mengidentifikasi fasilitas kesehatan yang memiliki terlalu banyak staf tetapi
pemanfaatannya masih kurang;
(c) Menyediakan data yang lebih akurat bagi perencanaan SDM;
(d) Sebagai bahan evaluasi staf, melalui hasil perhitungan WISN dengan melihat
kategori tenaga mana saja yang “ under pressure “ dan kategori tenaga mana saja
yang “ kurang beban pekerjaan “;
(e) Sebagai standar untuk penggajian pegawai.
Langkah-langkah metode WISN

a. Menentukan Sasaran WISN
Seleksi sasaran dalam penggunaan WISN :
- Menurut kategori SDM
- Menurut Unit dan urusan atau bagian kerja
b. Menghitung waktu kerja yang tersedia

Tenaga kesehatan tidak bekerja setiap hari, mereka berhak atas cuti tahunan serta
libur nasional, mungkin juga sakit dan ijin untuk keperluan pribadi. Untuk
menghitung waktu kerja yang tersedia (WKT) dalam setahun menggunakan rumus :
WKT = K-(L+M+P)
Dalam rumus ini :
K : adalah jumlah hari kerja yang mungkin dalam satu tahun
L : adalah jumlah hari libur nasional dalam setahun
M : adalah jumlah hari cuti tahunan ( termasuk cuti bersama ) dalam setahun
P : adalah jumlah hari tidak masuk kerja karena sakit, pelatihan atau alasan
lainnya dalam setahun
c. Menetapkan komponen Beban Kerja

Komponen-komponen beban kerja dibagi menjadi :
1. Kegiatan pelayanan kesehatan utama yang dilaksanakan oleh semua anggota
kategori tenaga kesehatan tersebut. Ada catatan statistik untuk kegiatan-
kegiatan ini;
2. Kegiatan penunjang penting yang dilakukan oleh sumua anggota kategori
tenaga kesehatan tersebut. Tidak ada catatan statistik untuk kegiatan-kegiatan
ini;
3. Kegiatan lain yang dikerjakan oleh anggota-anggota tertentu (bukan semua)
dalam kategori kesehatan. Tidak ada catatan statistik dalam kegiatan ini.
Komponen beban kerja merupakan kegiatan-kegiatan terpenting dalam jadwal
harian tenaga kesehatan. Semakin panjang daftar komponen beban kerja, semakin
besar biaya dalam hal waktu dan tenaga untuk melaksanakan WISN
d. Menetapkan Standar Kegiatan

Standar kegiatan adalah waktu yang dibutuhkan oleh seorang pekerja yang terdidik
dan terlatih dengan baik, terampil dan berdedikasi untuk melaksanakan suatu
kegiatan sesuai dengan standar profesional.
Ada dua jenis standar kegiatan yang berbeda yaitu standar pelayanan dan standar
kelonggaran. Cara penggunaannya berbeda dalam menghitung kebutuhan final
sumber daya manusia.
Standar Pelayanan adalah standar kegiatan bagi kegiatan-kegiatan yang baginya
tersedia catatan statistik tahunan. Ini diukur sebagai waktu rata-rata yang
dibutuhkan seorang tenaga kesehatan untuk melaksanakan kegiatan tersebut.
Misal : rawat inap, rawat jalan.
Standar Kelonggaran adalah standar-standar kegiatan untuk kegiatan-kegiatan

dimana tidak dilakukan pencatatan statistik tahunan secara teratur. Misal :
pencatatan dan pelaporan, menghadiri rapat, mengikuti pelatihan.
e. Menyusun Beban-beban Kerja Standar

Beban kerja standar adalah banyaknya kerja (dalam satu kegiatan pelayanan
utama) yang dapat dilakukan oleh seorang tenaga kesehatan dalam setahun.
 Jika kegiatan dalam unit waktu gunakan rumus
Beban kerja standar = Waktu tersedia dalam 1 tahun
Waktu untuk kegiatan tertentu
 Jika Kegiatan dalam bentuk kecepatan kerja
Beban kerja standar = Waktu tersedia dalam 1 tahun x kecepatan kerja
f. Menghitung Faktor-faktor Kelonggaran

Ada dua jenis standar kelonggaran :
 Standar kelonggaran berdasarkan kategori / unit
- Ubah standar kelonggaran unit dari setiap kegiatan penunjang yang penting
menjadi presentase waktu kerja;
- Jumlahkan semua standar kelonggaran unit;
- Gunakan rumus dibawah ini untuk mendapatkan FKK (faktor kelonggaran
kategori)
FKK = 1 dibagi dengan 1 dikurangi (total SKK yang dibagi 100)
- SKK = standar kelonggaran kategori
 Standar kelonggaran individu
- Kalikan masing-masing standar kelonggaran individu dengan jumlah
orang yang melakukan kegiatan tersebut;
- Jumlahkan semua hasil yang diperoleh;
- Bagi hasil tersebut dengan waktu kerja yang tersedia.
g. Menghitung Kebutuhan SDM

 Pelayanan kesehatan setahun dibagi dengan standar beban kerja (untuk
masing-masing kegiatan);
 Jumlah semua kebutuhan SDM pada semua kegiatan;
 Perhitungkan faktor kelonggaran kategori;
 Hasilnya jumlahkan dengan faktor kelonggaran.
h. Menganalisa Hasil WISN

ada dua jenis perbandingan :
 Bandingkan jumlah staf saat ini / staf nyata dengan jumlah yang dibutuhkan
SDM --> untuk perencanaan SDM
 Hitung rasio WISN dengan membagi jumlah staf saat ini dengan jumlah staf
yang dibutuhkan.
- WISN ratio = 1, SDM cukup
- WISN ratio < 1, SDM tidak cukup
- WISN ratio >, SDM melebihi kebutuhan
BAB IV
ANALISA KEBUTUHAN TENAGA
a. Menentukan sasaran WISN

PENDIDIKAN /
JUMLAH JUMLA
N UNIT KERJA KATEGORI SDM
SLT D III S1 S2 H
O
A
1 Rawat Inap R. Karu R Catur 1 1
Catur Prasetya Prasetya
Perawat 7 7
2 Rawat Inap R. Tri Karu R. Tri Brata 1 1
Brata Perawat 4 4
3 Rawat Inap Karu R.Bhayangkari 1 1
R.Bhayangkari Bidan 4 4
4 Rawat Inap R. Karu R. Anak 1 1
Anak Perawat 3 3
5 Instalasi Gawat Karu IGD 1 1
Darurat Perawat 6 6
Kepala IGD 1 1
Dokter 5 5
6 R. Bersalin Karu R. Bersalin 1 1
Bidan 9 9
7 Rawat Jalan Karu Rawat Jalan 1 1
Perawat 1 1
8 Inst. Ka Inst. Lab 1 1
Laboratorium Analis Laborat 2 1 3
9 Inst. Radiologi Ka Inst. Radiologi 1 1
Radiografer 1 1
10 Inst. Gizi Ka Inst. Gizi 1 1
Pramusaji 4 4
11 Ka Inst. Farmasi Apoteker 1 1
Asisten Apoteker 3 3
D1 Farmasi 4 4
13 Poli Spesialistik Dokter
Jumlah
b. Waktu tersedia selama satu tahun

JUMLAH HARI /
NO FAKTOR KETERANGAN
TAHUN
1 Jumlah minggu dalam setahun 52.0 minggu
2 Hari kerja dalam satu tahun (52+6) 312.0 hari / tahun
3 Cuti tahunan 12.0 hari / tahun
4 Hari libur nasional 13.0 hari / tahun
5 ketidakhadiran kerja 24.0 hari / tahun
6 waktu kerja (efektif) 7.0 jam / hari
Hari Kerja Tersedia 263.0 hari kerja / tahun
1,841.0 jam / tahun
Waktu kerja Tersedia
110,460.0 menit / tahun
Keterangan :
Waktu yang tersedia dalam hitungan satu tahun 312 hari, cuti tahunan sebanyak 12,
libur nasional 15 hari, cuti bersama tahun 2016 sebanyak 4 hari, ketidakhadiran kerja
24 hari (berdasarkan standar), waktu kerja efektif 7 jam. Jadi waktu yang tersedia
dalam satu tahun sebanyak 365 hari/tahun atau 2.555 jam/tahun atau sama dengan
153.300 menit/tahun.
c. Menghitung Kebutuhan tenaga

Dalam penghitungan ketenagaan WISN ini menggunakan bantuan program exel. Jadi
langkah 3 menetapkan komponen beban kerja, langkah 4, menyusun beban-beban
kerja standar, langkah 5, menghitung faktor-faktor kelonggaran langkah, menghitung
kebutuhan tenaga dan analisa kebutuhan tenaga.
d. Analisa kebutuhan tenaga berdasarkan perhitungan WISN

N TENAGA STAF KEBUTU KURA WISN MASAL TEKAN
O YANG HAN NG/LE RATI AH AN
ADA (a) STAF (b) BIH (a- O TENAG BEBAN
b) (a/b) A KERJA
PERAWAT
1 URI R. Catur 11 7.74 3.26 1.42 sesuai rendah
Prasetya
2 URI R. Tri Brata 14 10.61 3.39 1.32 sesuai rendah
3 URI 14 11.62 2.38 1.20 sesuai rendah
R.Bhayangkari
4 URI R. Anak 15 12.46 2.54 1.20 sesuai rendah
5 UGD 9 5.56 3.44 1.62 lebih rendah
6 Unit R. Bersalin 10 11.10 (1.10) 0.90 sesuai tinggi
7 URJ 3 2.74 0.26 1.09 sesuai sesuai
TOTAL
DOKTER
UGD/URJ 9 9.45 (0.45) 0.95 sesuai cukup
Bedah 1 1.30 (0.30) 0.77 sesuai cukup
Paru 1 1.14 (0.14) 0.88 sesuai cukup
Obgin 2 1.16 (0.16) 0.86 sesuai cukup
Penyakit Dalam 2 1.77 0.23 1.13 sesuai cukup
Kulit & Kelamin 1 0.33 1.67 6.06 lebih rendah
Mata 2 0.34 0.66 2.94 lebih rendah
Anak 1 0.12 1.88 8.33 lebih rendah
Syaraf 2 0.62 0.38 1.61 lebih rendah
THT 1 0.76 1.24 1.32 sesuai cukup
Gigi 3 0.21 2.94 16.6 lebih cukup
Bedah Syaraf 1 0.06 2.94 16.67 lebih rendah
Orthophedi 1 0.26 0.74 3.85 lebih rendah
Urologi 1 0.43 0.79 1.75 lebih rendah
Jantung 1 0.21 0.75 16.6 lebih rendah
Jiwa 1 0.25 0.97 4.00 lebih rendah
TOTAL B
TOTAL B1
PENUNJANG
MEDIS
Radiografer 3 3.71 -0.72 0.81 sesuai tinggi
Analis Laborat 7 7.07 -0.07 0.99 sesuai cukup
Asisten 10 10.93 -0.93 0.91 sesuai tinggi
Apoteker
Apoteker 3 2.09 0.91 1.44 sesuai cukup
Ahli Madya Gizi 2 2.85 -0.85 0.70 sesuai tinggi
SMKK (Juru 2 1.82 0.18 1.10 sesuai cukup
Masak)
TOTAL C
BAGIAN
REKAM MEDIS
TPPRI/J 7 7.98 -0.980 0.877 sesuai tinggi
ADM RM 5 4.7 0.300 1.064 sesuai sesuai
TOTAL D
TOTAL
0.1 0.5 1 – 1.5 2

KURANG SESUAI LEBIH
Keterangan :
a. Perawat
Berdasarkan perhitungan WISN diatas jumlah tenaga yang ada dibandingkan
dengan kebutuhan tenaga hasil perhitungan sebagai berikut : 1.28 berarti sesuai.
Akan tetapi tekanan beban kerja (Under Preasure) rendah. Kebutuhan tenaga
berdasarkan beban kerja sebanyak 70.5 orang sementara tenaga yang ada
sebanyak 90 orang jadi ada selisih 19.5 orang. Hal ini terjadi disebabkan sebagai
berikut :
1. Tingkat hunian atau BOR tahun 2014= 87,52 % dengan jumlah pasien sebanyak
15.268 orang. Jumlah pasien sangat berpengaruh terhadap jumlah beban kerja
dalam satu tahun. Dalam Rumus WISN jumlah kerja sebagai penggali produk
kegiatan per SDM.
2. Karena fasilitas pelayanan belum bertambah
3. Penghitungan perawat masih berdasarkan rasio kecukupan tenaga dengan TT,
jadi beban kerja tampak kurang
4. Untuk UGD satunya unit yang sesuai karena 0.9 beban kerja cukup tinggi
karena sebagai unit gawat darurat
b. Dokter
1. Berdasarkan perhitungan WISN diatas jumlah tenaga yang ada dibanding
dengan kebutuhan tenaga hasil perhitungan sebagai berikut : 0.93 berarti
sesuai. Akan tetapi tekanan beban kerja (Under Preasure) cukup. Kebutuhan
tenaga berdasarkan beban kerja sebanyak 11.89 orang sementara tenaga yang
ada sebanyak 11 orang, jadi ada selisih 0.9 orang.
2. Kebutuhan tenaga dokter spesialis 6.61 orang orang sementara yang ada 20
orang ini artinya dokter mitra perlu ditingkatkan pengiriman ke Rumah Sakit.
c. Tenaga Penunjang Medis

Berdasarkan perhitungan WISN diatas jumlah tenaga yang ada dibanding dengan
kebutuhan tenaga hasil perhitungan sebagai berikut : 1.07 berarti sesuai. Akan
tetapi tekanan beban kerja (Under Preasure) cukup. Kebutuhan tenaga
berdasarkan beban kerja sebanyak 36.42 orang sementara tenaga yang ada
sebanyak 39 orang jadi ada selisih 2.57 orang. Perlu dioptimalkan produk atau
angka pemeriksaan radiologi.
BAB V
PENUTUP
Pedoman standar ketenagaan ini diharapkan dapat menjadi pedoman dalam perencanaan
ketenagaan di Rumah Sakit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro. Perkembangan dan
tuntutan kualitas personel yang profesional dan kompeten dibidangnya sangat diperlukan
penentuan kualifikasi dan kuantitas staf pelaksana yang melaksanakan pelayanan
kesehatan.
Dengan ditetapkannya pedoman standar ketenagaan di Rumah Sakit Bhayangkara

Wahyu Tutuko Bojonegoro diharapkan mampu memberikan panduan yang jelas dalam
melaksanakan penerimaan, mutasi, pendidikan dan latihan personel rumah sakit. Evaluasi
terhadap penggunaan pedoman ini dilaksanakan secara konsisten dan terencana dengan
indikator keberhasilan pelaksanaan pengangkatan pejabat struktural di Rumah Sakit
Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro.
pada tanggal : Januari 2016
dr. BAYU DHARMA SHANTI, Sp.PD

LAMPIRAN-LAMPIRAN
PERHITUNGAN BEBAN KERJA PERAWAT
WORK LIAD URI I-VIP

RATA-RATA
LANGKAH-LANGKAH PELAKSANAAN
NO WAKTU
KEGIATAN
MENGERJAKAN
a. Menyiapkan fasilitas lingkungan keperawatan
1 Perbed 60
2 Membersihkan lingkungan pasien 20
3 Mengantar cucian dan menghitung jumlah linen 45
yang dikirim
b. Menerima pasien baru

4 Menyiapkan tempat tidur 10
5 Menerima pasien dari UGD 15
6 Operan status 10
7 Melakukan sosialisasi ruangan 15
8 Menghubingi dokter yang merawat/DPJP 15
9 Menulis askep 15
20
c. Melakukan tindakan
10 Pengambilan obat ke apotik 30
11 Injeksi 30
12 Nebulezer 30
13 NGT 30
14 Gastriic cooling 45
15 Cateter 45
16 Infus 45
17 Rawat luka 45
18 Sampling darah 45
19 Suction 30
21 Menimbang berat badan 10
22 Memasukkan obat perianal 30
23 Spooling cateter 20
24 Asisten pasang gips 45
25 asisten pungsi 45
28 Memberikan O2 10
29 Pengukuran tanda-tanda vital 45
30 Mempersiaplan dan membagi obat 60
d. Pemeriksaan penunjang
31 ECG 30
32 Foto Thorax 30
33 Foto colon in loop 45
34 FOTO IVU 45
35 USG 30
36 Foto CT Scan 60
37 BGA 45
38 MRI 90
39 Endoscopy / colonoscopy 90
e. Pelayanan pasien dan dokter

41 Membantu / mengantar visit dokter 15
42 Dokumentasi instruksi dokter 30
43 Ganti cairan 10
44 KIE 15
f. Melaksanakan transportasi pasien

45 Mengantar pasien ke ruangan UKBS 30
46 Mengambil pasien post operasi 45
47 Merujuk pasien ke luar rumah sakit 60
g. Operan Shif
48 Berdoa 5
49 Prolog Kepala Ruang 10
50 Serah terima pasien 30
51 Serah terima obat dan alat 30
52 Dokumentasi askep
53 Memasukkan diit 30
54 Memasukkan tindakan visit dokter 20
55 Melakukan tindakan kegawatan (insidental) 40
RATA-RATA
NO WAKTU
KEGIATAN
MENGERJAKAN
h. Menyiapkan pasien pulang
56 Melengkapi status
57 Melaksanakan tindakan keperawatan 30
58 Menyiapkan obat-obatan yang diberikan untuk di 20
rumah
59 KIE 15
60 Menyerahkan status ke kasir 15
61 Mengantar pasien pulang 20
WORK LOAD URI II
RATA-RATA
NO WAKTU
KEGIATAN
MENGERJAKAN
a. Menyiapkan fasilitas lingkungan keperawatan 60
1 Perbed 40
yang dikirim

7 Operan status 10
10 Menulis askep 20
12 Injeksi 30
13 Nebulezer 30
14 NGT 30
16 Cateter 45
17 Infus 45
18 Rawat luka
20 Suction 40
21 Memandikan pasien 90
29 Memberikan O2 10
32 ECG 30
33 Foto Thorax 30
35 FOTO IVU 45
36 USG 30
37 Foto CT Scan 60
38 BGA 45
39 MRI 90
41
45 Ganti cairan 10
46 KIE 20

49 Merujuk pasien ke luar rumah sakit
g. Operan Shif
50 Berdoa
51 Prolog Kepala Ruang
52 Serah terima pasien
53 Serah terima obat dan alat
54 Dokumentasi askep
55 Memasukkan diit
56 Memasukkan tindakan visit dokter
RATA-RATA
NO WAKTU
KEGIATAN
MENGERJAKAN
57 Melakukan tindakan kegawatan (insidental)
h. Menyiapkan pasien pulang

58 Melengkapi status
59 Melaksanakan tindakan keperawatan
60 Menyiapkan obat-obatan yang diberikan untuk di
rumah
61 KIE
62 Menyerahkan status ke kasir
63 Mengantar pasien pulang
WORK LOAD URI III
RATA-RATA
NO WAKTU
KEGIATAN
MENGERJAKAN
1 Perbed 20
yang dikirim
4 Membersihkan pispot 6

7 Operan status 10
10 Menulis askep 15
Dokumentasi askep 20
12 Injeksi 30
13 Nebulezer 25
14 NGT 45
16 Cateter 45
17 Infus 45
Rawat luka
18 Kecil 20
19 Sedang 40
23 Suction 30
24 Memandikan pasien 30
32 Memberikan O2 10
35 ECG 30
36 Foto Thorax 30
38 FOTO IVU 45
39 USG 30
40 Foto CT Scan 60
41 BGA 45
42 MRI 90

48 Ganti cairan 10
49 KIE 15

52 Merujuk pasien ke luar rumah sakit 60
g. Operan Shif
53 Berdoa 5
54 Prolog Kepala Ruang 10
55 Serah terima pasien 30
56 Serah terima obat dan alat 15
57 Dokumentasi askep 15
RATA-RATA
NO WAKTU
KEGIATAN
MENGERJAKAN
h. Melaksanakan billing system
58 Memasukkan diit 20
59 Memasukkan tindakan visit dokter 15
i. Menyiapkan pasien pulang

61 Melengkapi status 20
62 Melaksanakan tindakan keperawatan 20
63 Menyiapkan obat-obatan yang diberikan untuk di 15
rumah
64 KIE 15
65 Menyerahkan status ke kasir 15
66 Mengantar pasien pulang 15
DATA UKBS
NO KEGIATAN WAKTU
1 PRE OPERASI
a. Pasien
 Serah terima pasien 10 menit
 Pengisian kelengkapan dokumen rekam medis 5 menit
 Pemberian edukasi 15 menit
 Pemberian medikasi 30 menit
b. Alat / ruang pembedahan
 Persiapan ruang pembedahan 15 menit
 Persiapan instrumen bedah dan obat / alkes 15 menit
c. Koordinasi Tim
 Koordinasi tim pembedahan 20 menit
2 INTRA OPERASI
 Operasi besar menit
 Operasi sedang menit
 Operasi kecil 20 menit
Setiap pembedahan diikuti oleh 4 orang perawat sebagai
anggota tim
3 PASKA OPERASI
a. Pasien
 Monitoring vital sign dan pemberian medikasi 30 menit
 Serah terima pasien menit
b. Alat / ruang pembedahan
 Dekontaminasi dan pembersihan ruang pembedahan 15 menit
 Dekontaminasi instrumen bedah 10 menit
 Pembersihan instrumen bedah 10 menit
 Setting dan packing instrumen bedah 20 menit
c. Administrasi
 Pengisian form penggunaan obat dan alkes 10 menit
 Melengkapi dokumen rekam medis 10 menit
 Pengisian billing tindakan menit
WORK LOAD PERAWAT UGD
RATA-RATA
NO WAKTU
KEGIATAN
MENGERJAKAN
a. Operan shif
1 Cek stok obat 10
2 Cek stok alat 10
3 Pasien 10
4 Doa bersama 5
b. Menyiapkan fasilitas lingkungan keperawatan

5 Menyiapkan O2 10
6 Membersihkan lingkungan pasien
7 Alat Medis 5
9 Mempersiapkan instrumen 10
yang dikirim
c. Menerima pasien baru

11 Triage 5
12 Anamnese 5
13 Pemeriksaan vital sign 5
a. Nadi
b. Tensi
c. Tekanan darah
d. Melakukan tindakan
14 RJP 30
16 Memasang infus 10
17 ECG 15
18 Kateter 30
19 NGT 30
20 O2 5
22 Suction 10
23 Geastric cooling 30
24 Rawat luka besar 120
25 Rawat luka sedang 60
27 Injeksi 10
28 Pasang spalek 15
29 Irigasi mata 30
30 Rawat luka kecil 30
32 asisten heating 30
33 Asisten pasang gift 30
34 assten spooling 60
35 asisten insisi abses 30
37 asisten chross insisi 30
38 Asisten extraksi benda asing 60
39 Ekstraksi serumen compak 20
40 Lepas Gift 30
41 Angkat Jahitan 15
42 Lavemen 60
e. Kelengkapan Rekam Medis

44 Melengkapi status pasien 10
45 persiapan awal MRS 5
46 Entri data pasien ke buku register 10
47 Operan status pasien 10
f. Transportasi pasien
48 Mengantarkan ke pemeriksaan thorax / USG 30
49 Mengantar sample darah ke laboratorium 5
50 Mengantar pasien ke ruangan 15
51 Pemindahan pasien 15
52 Lepas kateter 10
g. Pasien pulang
53 Persiapan pasien 30
54 Persiapan kendaraan 10
55 Mengantar pasien
WORK LOAD URJ
RATA-RATA
NO WAKTU
KEGIATAN
MENGERJAKAN
1 Verbed 5

3 Anamnese 3
4 Mengambil status 3
6 KIE 2
7 Injeksi 4
8 Nebulizer 20
9 Kateter 10
d. Rawat Luka
10 ECG 20
11 Foto Thorax 30
PENGHITUNGAN BEBAN KERJA
DOKTER
KEBUTUHAN TENAGA KERJA BERDASARKAN ANALISIS BEBAN KERJA
1. DOKTER UNIT GAWAT DARURAT

Uraian Tugas Produk : Operan shif
Jumlah
Rata-rata Beban kerja Per Kategori
Langkah Pelaksanaan
No Waktu SDM (menit)
Kegiatan
(menit) Petugas
1 2 3 4
1 Chek stok obat 10
2 Chek stok alat 10
3 Pasien 10
4 Doa Bersama 5
Jumlah
Keterangan :
Kolom (2) : langkah pelaksanaan kegiatan adalah kegiatan yang dilaksanakan untuk
menghasilkan produk
Kolom (3) : Rata-rata waktu
Kolom (4) : Waktu kerja SDM

Uraian Tugas Produk : Menerima pasien baru
Jumlah
Langkah Pelaksanaan
Kegiatan
(menit) Petugas
1 2 3 4
1 Triage 5
2 Anamnese 5
3 Pemeriksaan fisik 5
4 Advis pemeriksaan penunjang 5
5 Penegakan Diagnosis 5
Jumlah
Keterangan :
menghasilkan produk

Uraian Tugas Produk : Melaksanakan transpotasi pasien
Jumlah
Langkah Pelaksanaan
Kegiatan
(menit) Petugas
1 2 3 4
1 Mengantarkan ke pemeriksaan 30
thorax / USG
2 Pemindahan pasien 60
3 Mengantarkan sampel darah ke 15
laborat
4 Mengantarkan pasien ke 5
ruangan
5 Merujuk pasien : 15
a. Persiapan pasien 30
b. Persiapan kendaraan 10
c. Mengantar pasien 60
Jumlah
Keterangan :
menghasilkan produk

Uraian Tugas Produk : Medical Record
Jumlah
Langkah Pelaksanaan
Kegiatan
(menit) Petugas
1 2 3 4
1 Melengkapi status pasien 10
2 Entry data pasien ke buku 5
register
3 memasukkan data RM 5
4 Operan status pasien 15
Jumlah
Keterangan :
menghasilkan produk

Uraian Tugas Produk : Tindakan
Jumlah
Langkah Pelaksanaan
Kegiatan
(menit) Petugas
1 2 3 4
1 RJP 30
2 Mayo 10
3 Suction 10
4 Rawat luka kecil 60
5 Rawat luka sedang 20
6 Rawat luka besar 120
7 pasang ETT 30
8 Pasang Spalek 15
9 Esterpasi 30
10 Heating 30
11 Pasang gift 30
12 poongsi 60
13 Insisi Abses Besar 30
14 Sirkumsisi 90
15 Chross insisi 30
16 Extraksi benda asing 60
17 Serumen Compak 20
18 Lepas gift 30
19 Angkat jahitan 15
Keterangan :
menghasilkan produk

Uraian Tugas Produk : Observasi
Jumlah
Langkah Pelaksanaan
Kegiatan
(menit) Petugas
1 2 3 4
1 Vital sign 5
2 Injeksi 10
3 Memberikan obat supositoris 5
4 Obat oral 5
5 Memberi makan 5
6 Adl care 30
Keterangan :
menghasilkan produk
PERHITUNGAN BEBAN KERJA
PENUNJANG MEDIS
UNIT FARMASI
RATA-RATA
NO LANGKAH-LANGKAH PELAKSANAAN KEGIATAN WAKTU
(MENIT)
MENYIAPKAN FASILITAS PELAYANAN FARMASI DAN
A.
ADMINISTRASI
1 Membersihkan dan melap meja penjualan dan etalase 10
2 Membersihkan dan melap meja racikan 5
3 Mencuci mortie dan blender 5
4 Melap & mengisi sendok Kertacu 5
5 Mengisi buku order barang habis 15
6 Cek suhu kulkas 1
7 Cek & bendel resep umum 1
8 Cek dan bendel resep narkotik & psokotropika 1
9 rekap lembar copy resep 1
11 Menulis fraktur pasien tanggungan 30
B PELAYANAN RESEP
12 Skrining resep 2
13 Penyiapan sediaan farmasi 25
14 Sediaan obat jadi 3
15 Sediaan puyer dan racikan kapsul <30 10
16 Sediaan puyer dan racikan kapsul >30 10
17 Sediaan racikan zaif 15
18 Penyerahan sediaan farmasi 1
19 KIE ke pasien/keluarga pasien 2
C PELAYANAN KARYAWAN DAN DOKTER

20 PIO dokter dan perawat 3
21 Pelayanan obat untuk dokter dan perawat 3
22 Pelayanan obat PJK 8
D PELAPORAN-PELAPORAN
23 Laporan harian :
24 Gudang Farmasi
25 Perencanaan Pembelian :
26 Harian 10
27 Bulanan 30
28 Pembelian kredit 60
29 Pelayanan anfra 15
30 Entry data pembelian 180
31 stok fisik 10
32 chros chek infra distribusi 10
33 pembelian tunai 10
34 persiapan tempat 10
35 Penerimaan barang distributor 3
36 chroshchek fraktur pembelian 5
37 serah terima fraktur pembelian 1
38 Pengarsipan 10
Pelayanan barang untuk unit layanan 15
Depo Farmasi Rawat Inap

39 Cetak Laporan pendapatan tunai dan kredit 2
40 Pengembalian obat dan alat kesehatan dari pasien 5
41 stok fisik 60
42 Laporan penjualan Non Komp 2
43 cek list kinerja staf 2
RATA-RATA
NO LANGKAH-LANGKAH PELAKSANAAN KEGIATAN WAKTU
(MENIT)
44 cek setoran kasir 10
Depo Farmasi Unit Kamar Bedah dan Sterilisasi

45 Pemakaian obat dan alat kesehatan pasien 2
46 Stok fisik 60
E PENGAMBILAN RESEP RUANGAN

47 Pengambilan resep di ruangan 7
Penggantian obat dan alkes untuk UGD lewat buku
48 5
penggantian
F MENYIAPKAN PASIEN PULANG

49 Menyiapkan obat untuk pasien pulang 5
50 cek jumlah obat 1
51 pelayanan retur obat pasien pulang 5
PERHITUNGAN TIAP VARIABEL KEGIATAN UNTUK RADIOGRAFER
RATA-RATA
JUMLAH /
NO LANGKAH PELAKSANAAN KEGIATAN WAKTU
BULAN
(MENIT)
1 2 3 4
A FOTO THORAX
1 Meneliti surat permintaan 3
2 membuat rincian 5
3 Konfirmasi kesesuaian identitas pada pasien 3
4 memberikan penjelasan pada pasien 5
5 menyiapkan alat dan memasang kaset 3
6 Positioning Pasien 5
7 Mengatur kondisi sinar & exposure 3
8 Processing film 10
9 Membuat label 5
10 Pendampingan pembacaan foto 30
11 Pengamplopan foto 5
12 Pengarsipan 5
B FOTO ABDOMEN
14 membuat rincian 5
21 Membuat label 5
24 Pengarsipan 5
C FOTO CRANIUM
33 Membuat label 5
36 Pengarsipan 5
D FOTO VERTEBRAE
45 Membuat label 5
RATA-
10RATA JUMLAH /
NO LANGKAH PELAKSANAAN KEGIATAN
WAKTU BULAN
(MENIT)
48 Pengarsipan 5
E FOTO EXTREMITAS
57 Membuat label 5
60 Pengarsipan 5
F FOTO I V U
78 Menyiapkan kontras 5
79 Tes alergi 15
83 Membuat label 5
86 Pengarsipan 5
H FOTO COLON IN LOOP

92 Memasang kateter
96 Membuat label 5
99 Pengarsipan 5
I FOTO CYSTOGRAM
106 Memasang kateter 10
110 Membuat label 5
113 Pengarsipan 5
J FOTO U G I
123 Membuat label 5
126 Pengarsipan 5
JUMLAH
PERHITUNGAN TIAP VARIABEL KEGIATAN UNTUK GIZI
JUMLAH BEBAN
NO KEGIATAN PER SDM GIZI TOT
PRODUK KERJA
1 2 3 4 5 6
A KEPALA UNIT GIZI
1 Chek diet pasien 10
2 Membuat diet khusus
a. Menghitung 10
b. Kroscek diet 10
c. Menghitung Kebutuhan 15
pasien
d. Menyusun kebutuhan diit 10
sehari
e. labelling 10
f. Pendelegasian pekerjaan 10
3 Chek & menghitung biaya

tambahan
a. Ekstra kutuk 5
b. Ekstra putih telur 4
4 Gizi klinik
a. Ideantifikasi status pasien 3
b. Konsul gizi dasar 3
c. Konsul gizi lanjut 15
5 Manajemen
a. Mengatur jadwal dinas 60
b. Kontrol / distribusi 5
c. Perencanaan per bulan 15
B KEPALA DAPUR
1 Identifikasi kebutuhan pasien 5
harian
2 Verifikasi barang bahan kering 20
dari gudang gizi
3 Merencanakan kebutuhan 20
harian
4 cek mutu makanan snak 15
5 Menghitung BMS shif 15
berikutnya
6 Memasukkan diet pasien 7
7 Persiapan masak dan bahan 45
untuk pasien
8 Proses produksi
a. Nasi/tim, dll 10
b. Sayur 20
c. Pembelian snak 15
9 Penyajian / pemorsian
a. Persiapan label 3
b. Pasang label 2
c. Pemorsian 2
10 Membersihkan alat 30
11 Merencanakan untuk shif 25
berikutnya
C PENDISTRIBUASIAN
MAKANAN
12 Identifikasi kebutuhan pasien 8
13 Masak air 30
14 Membantu persiapan distribusi 35
di gizi
15 Distribusi ke Pasien 30
16 Mengambil peralatan 20
17 Mencuci peralatan 45
PERHITUNGAN TIAP VARIABEL KEGIATAN UNTUK LABORATORIUM
RATA-RATA
NO KEGIATAN PER SDM WAKTU
(MENIT)
1 2 3
A PERSIAPAN
1 Persiapan pemeriksaan 39
2 Sampling Darah Vena 14
3 Sampling darah arteri 67
4 Sampling urine 26
5 Sampling Feses 24
6 Sampling Swap tenggorok 59
7 Sampling Swap VVP 59
8 Persiapan reagen 58
9 Pengecekan kualitas reagen 188
11 Persiapan alat 95
12 Prosessing sample
a. Sentrifus darah 30
b. Stik urine 5
c. Preparasi feses 5
d. Buat preparat BTA 50
e. Preparasi gram 35
f. Preparat KOH 15
g. Preparat Neisser 40
B PEMERIKSAAN SPESIMEN
13 Darah Lengkap 20
14 LED 60
15 BT/CT 10
16 Clot Retraction 10
17 Golongan Darah 2
18 Retikulosit 2
19 Eosinofil 1
20 Malaria 15
21 Feses Lengkap 5
22 Benzidine 1
23 Nonne 2
24 Pandy 2
25 Cellen 2
26 Rivalta 2
27 BTA 20
28 Gram 15
29 VVP 20
30 Kimia darah 20
31 DHF Tes 25
32 WIDAL 3
33 Urine Lengkap 2
34 Plano tes 2
35 Sedimen Urine 2
36 Elektrolit 2
37 TB DOT 30
38 CRP 5
39 ASTO 5
40 Weil Felix 2
41 Total Lipid 2
42 Penyusunan hasil Pemeriksaan 21
43 Administrasi 9

Pedoman Pengorganisasian Rumah Sakit Dan Unit Kerja

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Pedoman Pengorganisasian Rumah Sakit Dan Unit Kerja

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PEDOMAN PENGORGANISASIAN

RUMAH SAKIT DAN UNIT KERJA

RUMAH SAKIT BHAYANGKARA WAHYU TUTUKO BOJONEGORO

1.1. LATAR BELAKANG

1.2 Visi, Misi, Motto

A. Visi Rumah Sakit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro.

B. Misi Rumah Sakit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro.

a. Pelayanan Instalasi Gawat Darurat ( IGD)

c. Pelayanan Bedah, mencakup :

>> Bedah Umum

d. Pelayanan Rawat Inap umum

e. Pelayanan Rawat Inap Bersalin

f. Pelayanan Rawat Jalan, mencakup :

>> Poli spesialistik

g. Penunjang Medis, mencakup :

>> Instalasi Farmasi

>> Instalasi Laboratorium

>> Instalasi Radiologi

>> Instalasi Gizi

>> Instalasi Laundry

Ps. KASUBBID YANMEDDOKPOL SUBBID JANGMEDUM

Dr. BAYU DHARMA SHANTI, Sp.PD

POLRI DAERAH JAWA TIMUR

Ps. KASUBBAG WASINTERN

Ps. KAUR WASBIN Ps. KAUR WASOPSYAN

Ps. KASUBBAG RENMIN

Ps. KAURTU Ps. KAURREN Ps. KAURMIN Ps. KAUR KEU

STAF UR LOG STAF UR MATKES STAF MIN UR KEU PIKET KASIR

Dr. BAYU DHARMA SHANTI, Sp.PD

POLRI DAERAH JAWA TIMUR

Ps. KASUBBAG BINFUNG

Ps. KAUR SIM & RM Ps. KAUR DIKLIT

KOORDINATOR UR SIM & RM PIKET PENDAFTARAN

Dr. BAYU DHARMA SHANTI, Sp.PD

POLRI DAERAH JAWA TIMUR

Ps. KASUBBID YANMED DOKPOL

BANUM YAN WAT

KA INST GAWAT DARURAT KARU KEPERAWATAN IGD

KA INST BEDAH SENTRAL KARU KEPERAWATAN IBS

KARU CATUR PRASETYA

DOKTER JAGA STAF MIN IBS

Dr. BAYU DHARMA SHANTI, Sp.PD

POLRI DAERAH JAWA TIMUR

STAF MIN SUBBID JANGMEDUM

KAUR JANGMED Ps. KAUR JANG UM

Dr. BAYU DHARMA SHANTI, Sp.PD

STRUKTUR ORGANISASI UNIT KERJA

1. NAMA JABATAN : KEPALA RUMAH SAKIT

Unit Organisasi : Rumah Sakit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro

Fungsi : Unsur pimpinan RS Bhayangkara yang berada dibawah dan

URAIAN TUGAS & TANGGUNG JAWAB

Unit Organisasi : Rumah Sakit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro

URAIAN TUGAS & TANGGUNG JAWAB

1. Membantu Karumkit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro dalam

3. NAMA JABATAN : KASUBBAG WASINTERN

Fungsi : Unsur pembantu pimpinan dan pelaksanan staf rumkit bhayangkara

URAIAN TUGAS & TANGGUNG JAWAB

1. Melaksanakan Pengawasan dan pembinaan Kegiatan Rumkit Bhayangkara secara

Unit Organisasi : Rumah sakit Bhayangkara Wahyu Tutuko Bojonegoro

Atasan : KASUBBAG WAS INTERN, KARUMKIT DAN WAKA RUMKIT BHAYANGKARA

KEDUDUKAN : MERUPAKAN UNSUR PEMBANTU PIMPINAN DAN PELAKSANA STAF

SYARAT JABATAN : PANGKAT : IPTU / PNS GOL III A/B

3.2 NAMA JABATAN : KAUR WAS OPSYAN ( KEPALA URUSAN PENGAWASAN