A.
KRITERIA KOMPETENSI TENAGA PENGAJAR
1. KLASIFIKASI SUMBER DAYA MANUSIA
Sumber daya manusia yang melaksanakan penyelenggaraan dan pengelolaan kegiatan
pendidikan kedokteran di rumah sakit terdiri dari :
a. Dokter umum / dokter spesialis sebagai tenaga manajerial
b. Dokter / dokter spesialis sebagai dokter luar biasa / sebagai dokter penilai, pendidik dan
pembimbing / supervisor klinik.
c. Tenaga non medis sebagai tenaga administrasi / sekretariat
Sumber daya manusianya terdiri dari unsur RSUD Syarifah Ambami Rato Ebu Bangkalan
dan FK UNISMA, yang terbagi menjadi kelompok :
a. Penilai kinerja dokter pembimbing klinik
b. Pendidik / penguji praktik klinik kedokteran
c. Pembimbing / supervisor klinik
d. Dosen luar biasa (DLB) FK UNISMA
KRITERIA KOMPETENSI TENAGA PENGAJAR
I. PEMBIMBING/SUPERVISOR KLINIK
Kriteria Pembimbing / Supervisor Klinik
1) Kriteria Umum :
a) Dokter spesialis rumah sakit, PNS / Non PNS, pegawai tetap maupun pegawai tidak
tetap yang memiliki kontrak kerja resmi dengan RSUDSyarifah Ambami Rato Ebu
Bangkalan.
b) Berijazah paling rendah dokter spesialis.
c) Telah lulus sebagai dokter spesialis minimal 3 tahun.
2) Kriteria Khusus :
a) Direkomendasikan oleh ketua KSM dan Ketua Komite Medik.
b) Sesuai dengan formasi jabatan Dokter Pendidik Klinik.
c) Telah memiliki sertifikat Training of Trainer Pembelajaran Modul Praktik Klinik
Kedokteran, OSCE, pekerti, AA+
d) Membuat surat pernyataan kesediaan melaksanakan proses belajar mengajar.
e) Diangkat dan ditetapkan dengan surat keputusan dekan atas usulan direktur.
II. PENDIDIK / PENGUJI PRAKTIK KLINIK KEDOKTERAN
Kriteria pendidik / penguji praktik klinik kedokteran
1) Telah memenuhi semua kriteria pembimbing / supervisor klinik.
2) Seorang pendidik / penguji praktik klinik kedokteran adalah seorang dokter spesialis / sub
spesialis yang telah melakukan pekerjaan professional minimal 3 tahun di rumah sakit
(sebagai staf) atau di fakultas kedokteran (sebagai dosen aktif).
III. PENILAI KINERJA DOKTER PENDIDIK / PENGUJI, PEMBIMBING / SUPERVISOR
KLINIK
Kriteria penilai kinerja dokter pembimbing / penguji, pembimbing / supervisor klinik :
1) Penilai kinerja dokter pembimbing klinik adalah seorang dokter / dokter gigi / dokter
spesialis yang tidak termasuk dokter pendidik / penguji, pembimbing / supervisor klinik
kedokteran FK UNISMA dan memiliki kinerja baik minimal selama 3 (tiga) tahun berturut
– turut.
2) Bersedia melaksanakan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan standar yang ditetapkan
oleh RSUD Syarifah Ambami Rato Ebu Bangkalan dan FK UNISMA.
3) Dipilih, diangkat dan ditetapkan dengan surat keputusan DirekturRSUDSyarifah Ambami
Rato Ebu Bangkalan atas usulan Dekan FK UNISMA.
IV. DOSEN LUAR BIASA (DLB)
a. Pengertian DLB :
Dosen Luar Biasa (DLB) adalah sumber daya manusia milik rumah sakit yang berstatus
pegawai negeri sipil (PNS) atau pegawai tetap RSUD Syarifah Ambami Rato Ebu
Bangkalan yang aktif dan diangkat oleh Dekan FK UNISMA dengan surat keputusan
Dekan berdasarkan usulan DirekturRSUDSyarifah Ambami Rato Ebu Bangkalan melalui
prosedur / ketentuan perundang – undangan yang berlaku di Departemen Pendidikan
Nasional untuk menyelenggarakan pendidikan Program Studi Sarjana Kedokteran (PSSK)
di FK UNISMA serta mendapat penugasan di bagian.
b. Kriteria DLB :
1) Memiliki kinerja yang baik sebagai dokter pembimbing klinik dibuktikan dengan
hasil evaluasi tim penilai dokter pembimbing klinik yang telah ditunjuk oleh
DirekturRSUDSyarifah Ambami Rato Ebu Bangkalan.
2) Masih aktif bekerja sebagai Kelompok Staf Medis di RSUDSyarifah Ambami Rato
Ebu Bangkalan.
3) Memenuhi persyaratan administratif sebagai dokter pembimbing klinik sesuai
dengan peraturan perundang – undangan yang berlaku.
Bangkalan, 20 September 2017
DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
SYARIFAH AMBAMI RATO EBU
KABUPATEN BANGKALAN
drg. YUSRO, Msi
Pembina Utama Muda
NIP. 19610226 198911 2 001
