Pengertian Komunikasi

Komunikasi adalah proses penyampaian pikiran atau perasaan oleh seseorang kepada orang lain
dengan menggunakan lambang-lambang

Communication is the process of delivering one's thoughts or feelings by others using symbols

Fungsi Komunikasi
Fungsi komunikasi adalah :
a. Kendali : komunikasi bertindak untuk mengendalikan prilaku anggota dalam beberapa cara,
setiap organisasi mempunyai wewenang dan garis panduan formal yang harus dipatuhi oleh
karyawan.
b. Motivasi : komunikasi membantu perkembangan motivasi dengan menjelaskan kepada para
karyawan apa yang harus dilakukan bagaimana mereka bekerja baik dan apa yang dapat
dikerjakan untuk memperbaiki kinerja jika itu di bawah standar.
c. Pengungkapan emosional : bagi banyak karyawan kelompok kerja mereka merupakan sumber
utama untuk interaksi sosial, komunikasi yang terjadi di dalam kelompok itu merupakan
mekanisme fundamental dengan mana anggota-anggota menunjukkan kekecewaan dan rasa
puas mereka oleh karena itu komunikasi menyiarkan ungkapan emosional dari perasaan dan
pemenuhan kebutuhan sosial.
d. Informasi : komunikasi memberikan informasi yang diperlukan individu dan kelompok untuk
mengambil keputusan dengan meneruskan data guna mengenai dan menilai pilihan-pilihan
alternatif (Robbins, 2002 : 310-311).

Communication functions are:

a. Control: communication acts to control member behavior in several ways, each organization
has the authority and formal guidelines that must be adhered to by employees.

b. Motivation: Communication fosters motivation by clarifying to employees what to do how they

work well and what can be done to improve performance if it is below standard.

c. Emotional disclosure: for many of their employees working group is the main source of social
interaction, communication occurs within the group is a fundamental mechanism by which
members show their disappointment and satisfaction therefore broadcast communication
emotional expression of feelings and social needs .

d. Information: communications provide the necessary information to individuals and groups

make decisions regarding the forwarding of data to and assess alternative options (Robbins,
2002: 310-311).

Bentuk-bentuk Komunikasi
Bentuk-bentuk komunikasi dapat dijabarkan sebagai berikut :
a. Komunikasi vertikal
Komunikasi vertikal adalah komunikasi dari atas ke bawah dan dari bawah ke atas atau
komunikasi dari pimpinan ke bawahan dan dari bawahan ke pimpinan secara timbal balik.
b. Komunikasi horisontal
Komunikasi horisontal adalah komunikasi secara mendatar, misalnya komunikasi antara karyawan
dengan karyawan dan komunikasi ini sering kali berlangsung tidak formal yang berlainan dengan
komunikasi vertikal yang terjadi secara formal.
c. Komunikasi diagonal
Komunikasi diagonal yang sering juga dinamakan komunikasi silang yaitu seseorang dengan
orang lain yang satu dengan yang lainnya berbeda dalam kedudukan dan bagian (Effendy, 2000 :
17).
Pendapat lainnya menyebutkan, komunikasi dapat mengalir secara vertikal atau lateral (menyisi).
Dimensi vertikal dapat dibagi menjadi ke bawah dan ke atas.
a. Ke bawah : Komunikasi yang mengalir dari satu tingkat dalam suatu kelompok atau organisasi
ke suatu tingkat yang lebih bawah. Kegunaan dari pada komunikasi ini memberikan penetapan
tujuan, memberikan instruksi pekerjaan, menginformasikan kebijakan dan prosedur pada
bawahan, menunjukkan masalah yang memerlukan perhatian dan mengemukakan umpan balik
terhadap kinerja.
b. Ke atas : komunikasi yang mengalir ke suatu tingkat yang lebih tinggi dalam kelompok atau
organisasi digunakan untuk memberikan umpan balik kepada atasan, menginformasikan mereka
mengenai kemajuan ke arah tujuan dan meneruskan masalah-masalah yang ada.
Sedangkan dimensi lateral, komunikasi yang terjadi di antara kelompok kerja yang sama, diantara
anggota kelompok-kelompok kerja pada tingkat yang sama, diantara manajer-manajer pada
tingkat yang sama (Robbins, 2002 : 314-315).

Forms of communication can be described as follows:

a. vertical communications

Vertical Communications is a communication from top to bottom and from bottom to top or
communication from the leadership to subordinate and subordinate to the chairman of a reciprocal
basis.

b. horizontal communication

Horizontal communication is communication horizontally, for example, communication between the

employee and the employee's communication often takes place informally in contrast to vertical
communication that occurs formally.

c. communication diagonal

Communication is often also called the diagonal cross communication with other people is someone
who is different from one another in the position and part (Effendi, 2000: 17).

Another opinion says, communication can flow vertically or laterally (along the side).
Vertical dimension can be divided into downward and upward.

a. Down: Communication that flows from one level in a group or organization to a lower level. The
usefulness of this communication provides goal setting, provide work instructions, policies and
procedures to inform subordinates, indicating problems that require attention and express feedback
on performance.

b. To the top: the communication flow to a higher level in the group or organization is used to
provide feedback to the supervisor, informing them of progress toward goals and to continue the
existing problems.

While the lateral dimension, the communication that occurs between the same work group, among
members of the working groups at the same level, among managers at the same level (Robbins,
2002: 314-315).