RS.

Kharitas Bhakti STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP)

PENERIMAAN REKAM MEDIS

Jl.Siam No. Dokumen No. Revisi Halaman

no.153 pontianak 003/kb.kep/I/2014 01 1/3
DITETAPKAN OLEH
DIREKTUR RS Kharitas Bhakti
STANDAR Tanggal Terbit
PROSEDUR
OPERASIONAL 18 September 2018
drg. KrisnaKarhianto

Rekrutmen adalah upaya pencarian sejumlah calon karyawan medis /

I. PENGERTIAN :
non medis yang memenuhi syarat dalam jumlah tertentu sehingga dari
tim seleksi penerimaan karyawan baru Rumah Sakit Kharitas Bhakti
dapat menyeleksi orang-orang yang paling tepat untuk mengisi
lowongan pekerjaan yang ada.
II. TUJUAN :
1. Menyediakan sekumpulan calon tenaga kerja/karyawan yang
memenuhi syarat.
2. Untuk memenuhi tanggung jawab rumah sakit dalam upaya
menciptakan kesempatan kerja.
III. KEBIJAKAN : SK Direktur RS Kharitas Bhakti 084/RSKB-Kep/VIII/2017 tentang
penerimaan staf.

IV. PROSEDUR :
1. Lulus seleksi administrative ;
Kelengkapan administrative meliputi :
a. Surat lamaran 1 rangkap;
b. Daftar riwayat hidup (curriculum vitae) 1 rangkap ;
c. Fotocopy ijazah terakhir yang telah dilegalisir 1 rangkap;
d. Fotocopy transkip nilai yang telah dilegalisir dengan IPK
minimal 3.00 1 rangkap;
e. Fotocopy STR yang di legalisir 1 rangkap ;
f. Fotocopy KTP 1 rangkap ;
g. Pas Photo ukuran 3x4 latar merah (2 buah) ;
h. Fotocopy sertifikat pelatihan masing-masing 1 rangkap.
2. Pemanggilan lulus seleksi administrative dilakukan via telpon untuk
di lakukan tes tertulis oleh tim seleksi penerimaan (sesuai bidang/
bagian yang diperlukan);
3. Hasil kelulusan tes tertulis dengan total point minimal 6.00 akan di
umumkan di papan pengumuman RS Kharitas Bhakti atau melalui
telpon;
4. Tes wawancara tahap I dilakukan oleh tim seleksi penerimaan
karyawan baru (sesuai bidang/ bagian yang diperlukan) ;
5. Setelah dinyatakan lulus tes wawancara tahap I, maka para pelamar
wajib melampirkan :
a. Surat keterangan bebas narkoba;
b. Surat keterangan sehat;
c. Surat keterangan prilaku baik dari kepolisian (SKCK);
6. Hasil kelulusan tes wawancara tahap I di umumkan di papan
pengumuman RS Kharitas Bhakti atau melalui telepon.
7. Setelah dinyatakan lulus tes wawancara tahap I, dilanjutkan dengan
tes Psikologi oleh Dokter Spesialis Kesehatan Jiwa ;
8. Hasil kelulusan tes Psikologi oleh Dokter Spesialis Kesehatan Jiwa
 di umumkan di papan pengumuman RS Kharitas Bhakti atau melalui
telpon;
9. Setelah dinyatakan lulus tes Psikologi oleh Dokter Spesialis
Kesehatan Jiwa, dilanjutkan dengan Tes wawancara tahap II
dengan Direktur / Direktur operasional / Direktur SDM / Kepala
bagian RS kharitas Bhakti;
10. Hasil kelulusan wawancara tahap II di umumkan di papan
pengumuman RS Kharitas Bhakti atau melalui telpon ;
11. Apabila dinyatakan lulus wawancara tahap II, calon karyawan
tersebut akan dilakukan tes kesehatan ; Laboratorium & Radiologi ;
12. Setelah dinyatakan lulus, calon karyawan tersebut akan melalui 4
tahap sebagai berikut :
a. Masa sosialisasi / orientasi selama 2 minggu;
b. Masa traning / Percobaan selama 3 bulan ( Khusus tenagan
kesehatan, ada evaluasi kinerja calon karyawan ; meliputi
kompetensi, etika kerja dan kerja sama dalam tim yang akan
di nilai oleh kepala unit terkait) ;
c. Masa kontrak 1 – 2 tahun ( evaluasi kinerja karyawan setiap
1 tahun sekali, yang dilakukan oleh kepala unit terkait dan
dilaporkan ke kepala bidang & direktur SDM) ;
d. Dinyatakan sebagai karyawan tetap (evaluasi kinerja
karyawan setiap 1 tahun sekali, yang dilakukan oleh kepala
unit terkait dan dilaporkan ke Direktur SDM dan Kepala
Bidang ) ;
 Alur Rekrutmen karyawan

Seleksi Surat Lamaran

Lulus Tidak

Ya

Tes Tertulis D

Lulus
Tidak I

Ya T
Wawancara Tahap I

O
Tidak
Lulus

L
Ya

Tes Psikologi
A

Lulus Tidak
K
Ya

Wawancara Tahap II

Tidak
Lulus

Ya

Karyawan Diterima

V. UNIT TERKAIT : 1. Direktur SDM

2. Bid. Keperawatan
3. Komite Nakes Lainnya
4. Tim seleksi penerimaan karyawan baru RS