TUGAS KELOMPOK

EKONOMI MANAJERIAL

“Teori Produksi Jangka Panjang”

Oleh:
Kelompok 4 / Ruang Kelas E III 2
Dosen Pengempu: Drs. I Wayan Mudiartga Utama, M.M.

Anggota Kelompok:
1. Ida Ayu Gede Tantyani Dhaniswari (1707522023)
2. Anak Agung Wulan Kumala (1707522028)
3. Dyajeng Yuning Surya Savira (1707522030)
4. Ni Putu Ayu Sri Kusuma Dewi (1707522036)

MANAJEMEN NON REGULER

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS UDAYANA
2019
 PEMBAHASAN MATERI

7.1 Konsep Dasar Produksi Jangka Panjang

Dalam fungsi produksi jangka pendek satu input (modal) ditetapkan, dan lainnya
(tenaga kerja) adalah variabel. Hal ini berbeda dengan teori produksi jangka panjang,
dimana kedua input tersebut adalah variabel. Dengan kedua variabel faktor, suatu
perusahaan biasanya dapat menghasilkan tingkat output tertentu dengan menggunakan
banyak tenaga kerja dan modal yang sangat sedikit, banyak modal dan tenaga kerja yang
sangat sedikit, atau jumlah keduanya yang moderat. Artinya, perusahaan dapat mengganti
satu input dengan input lainnya sambil terus menghasilkan tingkat output yang sama,
dengan cara yang sama seperti konsumen dapat mempertahankan tingkat utilitas tertentu
dengan mengganti satu barang untuk yang lain.
Biasanya, suatu perusahaan dapat memproduksi dalam sejumlah cara yang berbeda,
beberapa di antaranya membutuhkan lebih banyak tenaga kerja daripada yang lain. Sebagai
contoh, sebuah lumberyard dapat menghasilkan 200 papan per jam dengan 10 pekerja
menggunakan gergaji tangan, dengan 4 pekerja menggunakan gergaji listrik genggam, atau
dengan 2 pekerja menggunakan gergaji listrik bangku.
Kami menggambarkan kemampuan perusahaan untuk menggantikan antara input pada
Tabel 5.2, yang menunjukkan jumlah output per hari yang diproduksi perusahaan dengan
berbagai kombinasi tenaga kerja per hari dan modal per hari. Input tenaga kerja berada di
bagian atas tabel, dan input modal berada di kolom pertama. Tabel tersebut menunjukkan
empat kombinasi tenaga kerja dan modal yang dapat digunakan perusahaan untuk
menghasilkan 24 unit output (dalam angka tebal): Perusahaan dapat mempekerjakan (a) 1
pekerja dan 6 unit modal, (b) 2 pekerja dan 3 unit modal, (c) 3 pekerja dan 2 unit modal,
atau (d) 6 pekerja dan 1 unit modal.
7.2 Nilai Produksi Optimal Jangka Panjang dengan Satu Input Variabel
Bebanyak tenaga kerja (input variabel dalam diskusi terdahulu) yang harus digunakan
oleh perusahaan untuk mendapatkan laba atau keuntungan maksimum? Jawabannya adalah
perusahaan harus mempekerjakan tambahan satu unit tenaga kerja sepanjang tambahan
penerimaan yang dihasilkan dari penjualan output yang diproduksi melebihi tambahan
biaya karena mempekerjakan tenaga kerja tersebut (sampai tambahan penerimaan sama
dengan tambahan biaya). Sebagai contoh, jika tambahan satu unit tenaga kerja
menghasilkan tambahan peneriman $30 dan tambahan biaya $20 untuk mempekerjakan,
akan menguntungkan bagi perusahaan untuk mempekerjakan tambahan unit tenaga kerja
tersebut. Dengan begitu, perusahaan menambahkan $30 ke dalam penerimaan dan $20 ke
dalam biaya, sehingga laba totak meningkat. Perusahaan akan merugi dengan menambah
unit tenaga kerja apabila tambahan penerimaan yang dihasilkan lebih kecil daripada
tambahan biaya yang terjadi. Ini merupakan contoh aplikasi dari prinsip optimisasi secara
umum yang dibahas di Bab 2.
Tambahan penerimaan yang dihasilkan dengan penggunaan tambahan unit tenaga kerja
disebut produk pendapatan marginal (marginal revenue product-MRP) dari tenaga kerja
(MRPL). lni sama dengan produk marginal dari tenaga kerja (marginal product of labor-
MPL) dikalikan pendapatan marginal (marginal revenue-MR) dari penjualan output
tambahan yang diproduksi. Di mana,
MRPL = (MPL) (MR)
Di sisi lain, tambahan biaya karena menambah unit tenaga kerja atau biaya
marginal sumber daya (marginal resource cost-MRL) tenaga kerja adalah sama dengan
peningkatan biaya total perusahaan akibat menambah unit tenaga kerja. Artinya,
∆TC
MRCL =
∆L

Sehingga, suatu perusahaan harus terus mempekerjakan tenaga kerja sepanjang MRPL
> MRCL sampai dengan MRPL = MRCL. Kita dapat membahas masalah penggunaan tenaga
kerja secara optimum (dan maksimisasi laba) oleh perusahaan yang menghadapi fungsi
produksi jangka pendek sebagaimana didiskusikan pada Subbab 6-2 dengan dibantu oleh
Tabel 6-3.
Kolom 2 pada Tabel 6-3 menunjukkan produk marginal tenaga kerja yang diperoleh
dari kurva MPL dalam tingkat II dari produksi di panel bagian bawah Figur 6-3 dan 6-4.
Unit tenaga kerja dalam bentuk pecahan didasarkan atas asumsi bahwa perusahaan dapat
mempekerjakan tenaga kerja untuk setengah hari atau sehari penuh. Hanya MPL dalam
tahap II yang ditunjukkan dalam kolom 2, karena perusahaan tidak akan pernah
menghasilkan dalam tahap III (di mana MPL negatif) atau pada tahap l (berkaitan dengan
tahap III di mana produk marginal untuk produk negatif). Kolom 3 menunjukkan
pendapatan marginal sebesar $10 dari penjualan tambahan unit komoditas yang diproduksi,
dengan asumsi bahwa perusahaan tersebut kecil dan dapat menjual tambahan unit
komoditas pada tingkat harga pasar (P) sebesar $10. Kolom 4 menunjukkan produk
pendapatan marginal dari tenaga kerja yang diperoleh dengan mengalikan MPL pada kolom
2 dan MR = P dari komoditas pada kolom 3. Ingat bahwa MRPL menurun karena MPL
menurun. Kolom 5 menunjukkan biaya sumber daya marginal tenaga kerja dengan asumsi
bahwa pemsahaan kecil dapat mempekerjakan tambahan unit tenaga kerja pada tingkat
upah pasar yang tetap (w) sebesar $20 untuk setiap setengah hari kerja.

Dari Tabel 6-3, kita dapat melihat bahwa perusahaan sebaiknya mempekerjakan 3,5
unit tenaga kerja karena pada saat itulah MRPL= MRCL = 20. Pada jumlah tenaga kerja
kurang dari 3,5L unit, MRPL > MRCL, dan perusahaan akan menambah dalam jumlah yang
lebih besar ke dalam penerimaan total dibandingkan ke dalam biaya total dengan
mempekerjakan lebih banyak tenaga kerja. Sebagai contoh, dengan 3L, MRPL = $30,
MRCL sebesar $20. Dengan mempekerjakan lebih banyak tenaga kerja, perusahaan akan
meningkatkan laba total. Di sisi lain, apabila perusahaan menggunakan lebih banyak dari
3,5L tenaga kerja, MRPL < MRCL, maka kenaikan biaya total akan lebih besar daripada
kenaikan penerimaan total. dan laba total akan lebih rendah. Sebagai contoh, dengan tenaga
kerja sebanyak 4L, MRPL = $10, sedangkan MRCL = $20. Sehingga perusahaan dapat
meningkatkan labanya dengan meningkatkan sedikit tenaga kerja. Hanya dengan tenaga
kerja sebanyak 3,5L, MRPL = MRCL = $20. dan laba perusahaan mencapai maksimum.
Jadi penggunaan tenaga kerja yang optimum adalah sebanyak 3,5 unit. Ingat bahwa skedul
penerimaan produk marginal dari tenaga kerja (MRPL) pada kolom 4 dalam Tabel 6-3
mencerminkan skedul permintaan perusahaan terhadap tenaga kerja. Hal ini menunjukkan
jumlah tenaga kerja yang diminta oleh perusahaan pada berbagai tingkat upah. Sebagai
 contoh, jika upah tenaga kerja per hari (w) adalah $40, perusahaan akan mempekerjakan
2,5 unit tenaga kerja karena akan memberikan MRPL = MRCL = w = $40. Jika w = $30.
perusahaan akan meminta 3 unit tenaga kerja. Jika w = $20 perusahaan akan meminta 3,5L,
dengan w = $10, permintaan perusahaan akan tenaga kerja adalah sebesar 4L. Hal ini
ditunjukkan dalam Figur 6-5, di mana dL = MRPL menceminkan kurva permintaan
perusahaan akan tenaga kerja. Figur tersebut menunjukkan bahwa jika tingkat upah per hari
(w) konstan pada harga $20, perusahaan akan meminta tenaga kerja sebanyak 3,5L, seperti
ditunjukkan di atas.

Diskusi dapat diaplikasikan tidak hanya untuk tenaga kerja, tetapi untuk berbagai jenis
input variabel. Perlu dicatat bahwa MRP dari input variabel dapat diperoleh tidak hanya
dengan mengalikan produk marginal dari input dengan pendapatan marginal dari penjualan
output yang diproduksi tetapi dapat juga diperoleh dari perubahan dalam penerimaan total
yang akan menghasilkan perubahan per unit dari input variabel yang digunakan (lihat soal
5, dengan jawaban di akhir buku ini). Aplikasi Kasus 6-1 membahas hubungan antara
produktivitas tenaga kerja dan kompensasi total di Amerika Serikat dan luar negeri.

7.3 Nilai MPL dan APL dari Input Tenaga Kerja dan MPK dan APK dari Input Modal
Isoquan
Keempat kombinasi tenaga kerja dan modal ini diberi label a, b, c, dan d pada kurva “q
= 24" pada Gambar 5.2. Kami menyebut kurva seperti itu sebagai isoquan, yaitu kurva yang
menunjukkan kombinasi tenaga kerja dan modal yang efisien yang dapat menghasilkan
tingkat output (kuantitas) yang sama (iso).
Isoquan menunjukkan jumlah input terkecil yang akan menghasilkan jumlah output
tertentu. Artinya, jika suatu perusahaan mengurangi salah satu input, itu tidak dapat
menghasilkan output sebanyak mungkin. Jika fungsi produksi adalah q = f (L, K), maka
persamaan untuk isokuan di mana output dipertahankan konstan pada q Error! Bookmark

not defined. adalah:

q = f (L, K)

Isoquan menunjukkan fleksibilitas yang dimiliki perusahaan dalam menghasilkan

tingkat output tertentu. Gambar 5.2 menunjukkan tiga isoquan yang sesuai dengan tiga
tingkat output. Isoquan ini adalah kurva yang halus karena perusahaan dapat menggunakan
unit fraksional dari setiap input.
Isoquan ini dapat
digunakan/dipakai untuk
menggambarkan apa yang
terjadi dalam jangka
pendek ketika modal
ditetapkan dan hanya
tenaga kerja yang
bervariasi. Seperti yang
ditunjukkan Tabel 5.2,
jika modal konstan pada 2 unit, 1 pekerja menghasilkan 14 unit output (titik e pada Gambar
5.2), 3 pekerja menghasilkan 24 unit (titik c), dan 6 pekerja menghasilkan 35 unit (titik f).
Jadi, jika perusahaan memegang satu faktor konstan dan memvariasikan faktor lain, itu
bergerak dari satu isoquan ke yang lain. Sebaliknya, jika perusahaan meningkatkan satu
input sambil menurunkan yang lain dengan tepat, perusahaan tetap pada satu isoquan.
Isoquan ini menunjukkan kombinasi
tenaga kerja dan modal yang
menghasilkan 14, 24, atau 35 unit
output, q. Isoquant yang lebih jauh
dari asalnya sesuai dengan tingkat
output yang lebih tinggi. Poin a, b, c,
dan d adalah berbagai kombinasi
tenaga kerja dan modal yang dapat
digunakan perusahaan untuk
menghasilkan q = 24 unit output. Jika
perusahaan mempertahankan konstan modal pada 2 dan meningkatkan tenaga kerja dari 1
(titik e pada q = 14 isoquan) menjadi 3 (c), outputnya meningkat menjadi q = 24 isoquan.
Jika perusahaan kemudian meningkatkan tenaga kerja menjadi 6 (f), outputnya naik
menjadi q = 35.

Sifat Isoquan
Isoquan memiliki sebagian besar sifat yang sama dengan kurva indiferen. Perbedaan
terbesar antara kurva indiferens dan isoquan adalah bahwa isoquan memegang konstanta
kuantitas, sedangkan kurva indiferens menjaga konstanta utilitas. Kita sekarang membahas
tiga sifat utama isoquan. Sebagian besar sifat ini dihasilkan dari perusahaan yang
memproduksi secara efisien.
Pertama, semakin jauh isoquan berasal dari asalnya, semakin besar tingkat outputnya.
Artinya, semakin banyak input yang digunakan perusahaan, semakin banyak output yang
didapat jika menghasilkan secara efisien. Pada titik e dalam Gambar 5.2, perusahaan
memproduksi 14 unit output dengan 1 pekerja dan 2 unit modal. Jika perusahaan
memegang modal konstan dan menambah 2 pekerja lagi, itu menghasilkan pada titik c.
Poin c harus pada isoquan dengan tingkat output yang lebih tinggi — di sini, 24 unit —
jika perusahaan memproduksi secara efisien dan tidak menyia-nyiakan tenaga tambahan.
Kedua, isoquan tidak bersilangan. Persimpangan seperti itu tidak konsisten dengan
persyaratan yang selalu dihasilkan perusahaan secara efisien. Sebagai contoh, jika q = 15
dan q = 20 isoquan bersilangan, perusahaan dapat memproduksi pada kedua tingkat output
dengan kombinasi tenaga kerja dan modal yang sama. Perusahaan harus memproduksi
secara tidak efisien jika menghasilkan q = 15 ketika dapat menghasilkan q = 20. Sehingga
kombinasi modal kerja tidak boleh terletak pada q = 15 isoquan, yang seharusnya hanya
mencakup kombinasi input yang efisien. Dengan demikian, efisiensi mensyaratkan bahwa
isoquan tidak boleh bersilangan.
Ketiga, isoquan miring ke bawah. Jika isoquan miring ke atas, perusahaan dapat
menghasilkan tingkat output yang sama dengan input yang relatif sedikit atau relatif banyak
input. Memproduksi dengan input yang relatif banyak akan menjadi tidak efisien.
Akibatnya, karena isoquan hanya menunjukkan produksi yang efisien, isoquan yang miring
ke atas tidak mungkin. Sebenarnya argumen yang sama dapat digunakan untuk
menunjukkan bahwa isoquan harus tipis.

Bentuk Isoquan
Lengkungan isokuan menunjukkan betapa mudahnya suatu perusahaan dapat
menggantikan satu input dengan input lainnya. Dua kasus ekstrem adalah proses produksi
di mana input adalah pengganti sempurna atau di mana mereka tidak dapat saling
menggantikan. Jika input adalah pengganti yang sempurna, masing-masing isokuan adalah
garis lurus. Misalkan kentang dari Maine, x, atau kentang dari Idaho, y, keduanya diukur
dalam pound per hari, dapat digunakan untuk menghasilkan salad kentang, q, diukur dalam
pound. Fungsi produksi adalah:
q=x+y
Satu pon salad kentang dapat diproduksi dengan menggunakan 1 pon kentang Idaho
dan tidak ada kentang Maine, 1 pon kentang Maine dan tidak ada kentang Idaho, atau
kombinasi apa pun yang menambahkan total 1 pon. Panel a dari Gambar 5.3 menunjukkan
q = 1, 2, dan 3 isokuan. Isokuan ini adalah garis lurus dengan kemiringan -1 karena kita
perlu menggunakan satu pon tambahan kentang Maine untuk setiap pon lebih sedikit
kentang Idaho yang digunakan.
Kadang-kadang tidak mungkin untuk mengganti satu input dengan yang lain: Input
harus digunakan dalam kondisi tetap proporsi. Fungsi produksi semacam itu disebut fungsi
produksi proporsi tetap. Misalnya, input yang diperlukan untuk menghasilkan 12 ons kotak
sereal adalah sereal (dalam 12 ons unit per hari) dan kotak kardus (kotak per hari). Jika
perusahaan memiliki satu unit sereal dan satu kotak, itu dapat menghasilkan satu kotak
sereal. Jika memiliki satu unit sereal dan dua kotak, ia masih dapat membuat hanya satu
kotak sereal. Jadi, pada panel b, satu-satunya titik produksi yang efisien adalah titik-titik
besar di sepanjang garis 45 °.
Garis putus-putus menunjukkan bahwa isokuan akan menjadi sudut siku-siku jika
isokuan dapat mencakup proses produksi yang tidak efisien. Proses produksi lainnya
memungkinkan substitusi antar input yang tidak sempurna. Proses-proses ini memiliki
isokuan yang cembung ke titik asal (sehingga bagian tengah isokuan lebih dekat ke titik
asalnya daripada jika isokuan berbentuk garis lurus). Mereka tidak memiliki kemiringan
yang sama di setiap titik, tidak seperti isokuan garis lurus. Sebagian besar isokuan halus,
miring ke bawah, melengkung dari asalnya, dan terletak di antara kasus ekstrem garis lurus
(pengganti sempurna) dan sudut kanan (proporsi tetap), seperti yang digambarkan panel c.
7.4 Elastisitas Input Modal dan Input Tenaga Kerja
Fungsi produksi Cobb – Douglas jangka panjang dapat digunakan untuk menganalisis
performansi system produksi perusahaan dalam periode waktu jangka panjang, agar
memberikan informasi yang bermanfaat bagi perencanaan jangka panjang.
Apabila suatu system produksi jangka panjang menggunakan dua jenis input modal, K,
dan tenaga kerja, L, dalam periode produksi jangka panjang , fungsi produksi Cobb –
Douglas jangka panjang dapat dibangun menggunakan model berikut :
Q = 𝜸𝑲𝜶 𝑳𝜷
Dari fungsi produksi Cobb – Douglas jangka panjang di atas, beberapa informassi
penting berikut dapat dipeoleh:
1. Produk marjinal jangka panjang darai tenaga kerja (MPL) , yang menunjukan
produktivitas majinal jangka panjang dari tenaga kerja dalam system produksi
jangka panjang diukur melalui :
MPL = ∆𝑸/∆𝑳 = 𝜷𝜸 𝑲𝜶 𝑳𝜷−𝟏 = 𝜷 (𝑸/𝑳)
Tampak bahwa produktivitas marjinal jjangkka panjang dari tenaga kerja diukur
melalui penggadaan koefissien elastisitas output jangka panjang daari tenaga kerja
(𝛽, bacaa : beta) dengan produktivitas rata – rata jangka panjang dari tenaga kerja
( APL = Q/L)

2. Produk marjinal jangka panjang dari modal (MPK) , yang menunjukan produktivitas
marjinal jangk apanjang dari modal dalam system produksi jangkaa diukur melalui:
MPK = ∆𝑸/∆𝑲= 𝜶𝜸 𝑲𝜶−𝟏 𝑳𝜷 = 𝜶 (Q/K)
Tampak bahwa produktivitas marjinal jangka panjang dari modal diukur melalui
penggadaan koefisien elastisitas output jangka panjang dari modal (α, baca: alpha)
dengan produktivitas rata – rata jangka panjang dari modal (APK = Q/K)
3. Tingkat substitusi teknikal marjinal (MRTS) dari input tenaga kerja, L , untuk input
modal , K , diukur melalui :
MRTS = MPL / MPK = 𝜷/𝜶 (K/L)
Tampak bahwa tingkat substitusi teknikal marjinal (MRTS ) dari tenaga kerja untuk
modal, diukur melalui penggadaan nilai rasio elastisitas ouput jangka panjang dari
tenaga kerja terhadap elastisitas output jangka panjang dari modal (𝜷/𝜶 ) dengan
 rasio modal jangka panjang terhadap tenaga kerja jangka panjang (long-run capital
– labor ratio).

4. Indeks efisiensi produksi jangka panjang diukur secara langsung melalui koefisien
konstanta (intersep) dari fungsi produksi jangka panjang yaitu : 𝜸 (baca : gamma).
5. Elastisitas ouput jangka panjang dari tenaga kerja diukur melalui :
EL = % ∆𝑸/%∆𝑳 = (∆𝑸/∆𝑳) (L/Q) = (MPL) (L/Q) = 𝜷 (Q/L) (L/Q) = 𝜷
Tampak bahwa elastisitas ouput jangka panjang dari tenaga kerja diukur secara
langsung melalui koefisien 𝛽 dari fungsi produksi Cobb – Dougles jangka panjang.
6. Elasitisitas output jangka panjang dari input modal diukur melalui :
EK= % ∆𝑸/%∆𝑲 = (∆𝑸/∆𝑲) (K/Q) = (MPK) (K/Q) = 𝜷 (Q/K) (L/K) = 𝜶
Tampak bahwa elatisitas output jangka panjang dari modal diukur secara langsung
melalui koefisien α dari fungsi produksi Cobb – Douglas jangka panjang.

7.5 Returns to Scale Suatu Fungsi Produksi

Skala ouput dari produksi jangka panjang (returns to scale) diukur melalui konsep
berikut. Apabila penggunaan input jangka panjang ditingkatkan sebesar proporsi tertentu
(katakanlah sebesar konstanta c) kemudia proporsi perubahan dalam output jangka panjang
adalah z , sehingga menjadi f (cI , cK) = zQ maka system produksi jangka panjang itu
disebut berada dalam kondisi skala output yang meningkat apabila z > c, berada dalam
kondisi skala output yang konstan apabila z = c, berada dalam kondisi skala output yang
menurun apabila z < c .
Apabila konsep di atas diterapkan pada fungsi produksi Cobb – Douglas jangka
panjang, maka diperoleh hasil :
F (cI, cK) = 𝜸 (𝑪𝑲)𝜶 (𝑪𝑳)𝜶 = 𝒄𝜶+𝜷 𝜸𝑲𝜶 𝑳𝜷 = 𝒛𝑸
catatan : z = 𝒄𝜶+𝜷
Dalam jangka panjang, sebuah perusahaan dapat meningkatkan outputnya dengan
membangun pabrik kedua dan mempekerjakannya dengan jumlah pekerja yang sama
dengan yang pertama. Apakah perusahaan memilih untuk melakukannya sebagian
tergantung pada apakah outputnya meningkat kurang dari proporsional, proporsional, atau
lebih dari proporsional dengan inputnya.

(1) Konstan, Meningkat, dan Menurunkan Pengembalian ke Skala

Jika, ketika semua input ditingkatkan dengan proporsi tertentu, output meningkat
dengan proporsi yang sama, fungsi produksi dikatakan menunjukkan skala pengembalian
konstan (CRS). Proses produksi perusahaan, q = f (L, K), memiliki skala pengembalian
konstan jika, kapan perusahaan menggandakan inputnya - dengan, misalnya, membangun
pabrik kedua yang identik dan menggunakan jumlah tenaga kerja dan peralatan yang sama
seperti pada pabrik pertama-perusahaan itu menggandakan output:
f (2L, 2K) = 2f (L, K) = 2q.
Kita dapat memeriksa apakah fungsi produksi salad kentang memiliki skala hasil yang
konstan. Jika perusahaan menggunakan x1 pon kentang Idaho dan y1 pon kentang Maine,
itu menghasilkan q1 = x1 + y1 pon salad kentang. Jika menggandakan kedua input,
menggunakan x2 = 2x1 Idaho dan y2 = 2y1 kentang Maine, itu menggandakan output:
q2 = x2 + y2 = 2x1 + 2y1 = 2 (x1 + y1) = 2q1.
Dengan demikian, fungsi produksi salad kentang menunjukkan skala pengembalian
yang konstan. Jika output naik lebih dari sebanding dengan peningkatan proporsional yang
sama di semua input, fungsi produksi dikatakan menunjukkan peningkatan pengembalian
ke skala (IRS). Sebuah teknologi menunjukkan peningkatan skala hasil jika menggandakan
input lebih dari dua kali lipat output:
f (2L, 2K) 7 2f (L, K) = 2q.
Mengapa fungsi produksi dapat meningkatkan skala hasil? Salah satu alasannya adalah,
walaupun ia dapat membangun salinan pabrik kecil aslinya dan menggandakan outputnya,
perusahaan itu mungkin dapat lebih dari menggandakan outputnya dengan membangun
satu pabrik besar, sehingga memungkinkan spesialisasi yang lebih besar dari tenaga kerja
atau modal. Di dua pabrik yang lebih kecil, pekerja harus melakukan banyak tugas yang
tidak terkait seperti mengoperasikan, memelihara, dan memperbaiki mesin yang mereka
gunakan. Di pabrik besar, beberapa pekerja mungkin berspesialisasi dalam memelihara dan
memperbaiki mesin, sehingga meningkatkan efisiensi. Demikian pula, suatu perusahaan
dapat menggunakan peralatan khusus di pabrik besar tetapi tidak di yang kecil. Jika output
naik kurang dari proporsional ke peningkatan proporsional yang sama di semua input,
fungsi produksi menunjukkan penurunan skala pengembalian (DRS). Sebuah teknologi
menunjukkan penurunan pengembalian skala jika menggandakan input menyebabkan
output naik kurang dari proporsinya:
f (2L, 2K) 6 2f (L, K) = 2q.
Salah satu alasan untuk mengurangi pengembalian skala adalah bahwa kesulitan
mengatur, mengoordinasikan, dan mengintegrasikan kegiatan meningkat dengan ukuran
perusahaan. Seorang pemilik mungkin dapat mengelola satu pabrik dengan baik tetapi
mungkin mengalami kesulitan menjalankan dua pabrik. Dalam beberapa hal, penurunan
skala hasil yang berasal dari kesulitan pemilik dalam menjalankan perusahaan yang lebih
besar dapat mencerminkan kegagalan kami untuk memperhitungkan beberapa faktor
seperti keterampilan manajemen dalam fungsi produksi kami. Jika suatu perusahaan
meningkatkan berbagai input tetapi tidak meningkatkan input manajemen secara
proporsional, “penurunan skala hasil” dapat terjadi karena salah satu input untuk produksi,
keterampilan manajemen, diperbaiki. Alasan lain adalah bahwa tim pekerja yang besar
mungkin tidak berfungsi sebaik tim kecil, di mana setiap individu mengambil tanggung
jawab pribadi yang lebih besar.

(2) Varying Return to Scale

Ketika fungsi produksi adalah Cobb-Douglas, skala pengembalian adalah sama di
semua tingkat output. Namun, di industri lain, tingkat pengembalian fungsi produksi dapat
bervariasi ketika tingkat output berubah. Sebuah perusahaan mungkin, misalnya, memiliki
peningkatan skala pengembalian pada tingkat output yang rendah, skala pengembalian
konstan untuk beberapa rentang output, dan penurunan skala pengembalian pada tingkat
output yang lebih tinggi.
Banyak fungsi produksi memiliki skala pengembalian yang meningkat untuk jumlah
output yang kecil, pengembalian yang konstan untuk jumlah output yang moderat, dan
penurunan pengembalian untuk jumlah output yang besar. Ketika sebuah perusahaan kecil,
peningkatan tenaga kerja dan modal memungkinkan untuk memperoleh keuntungan dari
kerja sama antara pekerja dan spesialisasi pekerja dan peralatan yang lebih besar —
pengembalian ke spesialisasi — sehingga ada peningkatan skala hasil. Ketika perusahaan
tumbuh, skala pengembalian pada akhirnya habis. Tidak ada lagi pengembalian ke
spesialisasi, sehingga proses produksi memiliki skala pengembalian yang konstan. Jika
perusahaan terus tumbuh,
pemilik mulai mengalami
kesulitan mengelola semua
orang, sehingga perusahaan
tersebut menderita penurunan
skala pengembalian.
Kami menunjukkan pola
seperti itu pada Gambar 5.5.
Sekali lagi, jarak isokuan
mencerminkan hasil skala.
Awalnya, perusahaan memiliki satu pekerja dan satu peralatan, tunjuk a, dan menghasilkan
1 unit output pada q = 1 isoquant. Jika perusahaan menggandakan inputnya, itu
menghasilkan di b, di mana L = 2 dan K = 2, yang terletak pada garis putus-putus melalui
titik asal dan titik a. Output lebih dari dua kali lipat ke q = 3, sehingga fungsi produksi
menunjukkan peningkatan skala untuk rentang ini. Penggandaan input ke c menyebabkan
output berlipat ganda menjadi 6 unit, sehingga fungsi produksi memiliki skala
pengembalian konstan dalam kisaran ini. Penggandaan input ke d menyebabkan output
meningkat hanya sepertiga, menjadi q = 8, sehingga fungsi produksi memiliki penurunan
skala pengembalian dalam rentang ini.
Fungsi produksi yang sesuai dengan isokuan ini menunjukkan tingkat pengembalian
yang bervariasi. Awalnya, perusahaan menggunakan satu pekerja dan satu unit modal, poin
a. Poin b memiliki dua kali lipat jumlah tenaga kerja dan modal seperti halnya a. Demikian
pula, c memiliki dua kali lipat input b, dan d memiliki dua kali lipat input c. Semua titik ini
terletak di sepanjang garis 45 ° putus-putus. Pertama kali input digandakan, a ke b, output
lebih dari dua kali lipat dari q = 1 ke q = 3, sehingga fungsi produksi mengalami
peningkatan skala pengembalian. Penggandaan berikutnya, b ke c, menyebabkan
peningkatan output proporsional, skala hasil konstan. Pada penggandaan terakhir, dari c ke
d, fungsi produksi menunjukkan penurunan skala.
 DAFTAR PUSTAKA

1. Gaspersz, Vincent. 1999. Ekonomi Manajerial: Pembuatan Keputusan Bisnis Edisi Revisi
dan Perluasan. Yogyakarta: Gramedia Pustaka Utama
2. Arsyad, Lincoln. 2008. Ekonomi Manajerial: Ekonomi Mikro Terapan untuk Manajemen
Bisnis. Edisi 4. Yogyakarta: BPFE UGM
3. Perloff. M Jeffrey and James A. Brander. 2014. Managerial Economics and Strategy. First
Edition. Pearson Education, Inc.