Kod Holland Sebagai Alat Bantuan Merancang Kerjaya PDF
Kod Holland Sebagai Alat Bantuan Merancang Kerjaya PDF
Bayangkan sekiranya anda adalah seorang yang suka berinteraksi dengan manusia,
adakah anda rasa anda akan seronok bekerja di dalam makmal melakukan eksperimen?
Bagaimana pula kalau anda seorang yang kreatif, gemar berkarya dan tidak suka mengikut
peraturan, bolehkah anda bayangkan diri bekerja sebagai seorang akauntan?
1. Realistic: Kelompok ini suka bekerja dengan peralatan dan mesin. Selain itu, mereka juga
mempunyai kemahiran mekanikal serta keupayaan fizikal. Umumnya, mereka lebih suka
bekerja di luar dan bersifat praktikal. Selain itu, mereka dilihat sebagai ikhlas, rendah diri
dan pemalu. Antara kerjaya yang sesuai adalah seperti jurutera, pakar mata, tukang kimpal,
atlit sukan, mekanik, tukang kayu, chef, pemandu jentera, penternak dan lain-lain.
5. Enterprising: Mereka dalam golongan ini berupaya memimpin dan memberi ucapan serta
mempengaruhi orang lain. Mereka sangat cenderung dalam politik dan wang selain suka
berkerja dengan manusia. Sifat ketara mereka adalah peramah, sukakan cabaran,
optimistik, cergas, berkeyakinan dan bercita-cita tinggi. Kerjaya yang sesuai adalah ahli
politik, peguam, perancang kewangan, wartawan, broker saham, pengurus restoran, agen
pelancongan dan lain-lain.
6. Conventional: Manusia dalam kategori ini pula mempunyai kemahiran perkeranian dan
pengiraan yang sangat baik. Sangat terurus, mereka ini akur kepada peraturan, dan gemar
merancang. Mereka bersifat praktikal, cermat, cekap, tekun dan berhati-hati. Antara kerjaya
yang sesuai buat personaliti sebegini adalah akauntan, juru audit, kerani pejabat, juru wang,
penganalisa kewangan, setiausaha dan lain-lain.
Maklumat tentang jenis-jenis personaliti ini boleh diperolehi dengan mengambil inventori
psikologi yang standard seperti Self-Directed Search (SDS), Strong Interest Inventory, Ujian
Minat Kerjaya Sidek dan Profil Personaliti TAJMA. Sekiranya anda berminat untuk mengetahui
mengenai jenis personaliti anda, berjumpalah dengan kaunselor terlatih untuk penerangan
lebih lanjut.
Sumber rujukan:
1. Bolles, R.N. (1990). The new quick job-hunting map. California: Ten Speed Press.
2. Grutter, J. & Hammer, A.L. (2004). Strong interest inventory user’s guide. California: CPP.