KUESIONER PENELITIAN

“PENGARUH TENTANG PENGAWASAN SERTA PENGARUHNYA

TERHADAP DISIPLIN KERJA
(Studi Persepsional Pada Pegawai Dinas Sosial P2KBP3A Pemerintah Kota Cimahi).”

Petunjuk Pengisian

Dalam kuisioner ini terdiri dari 2 (dua) bagian yaitu:

1. Bagian I berisi identitas responden, untuk bagian ini Bapak/Ibu/Saudara/I

cukup memilih satu jawaban, sesuai dengan identitas anda dengan
memberikan tanda (√) pada data responden.
2. Bagian II berisi daftar pertanyaan dimana Bapak/Ibu/Saudara/I cukup
memberi satu jawaban yang menurut anda sesuai dengan memberi tanda (√)
pada jawaban yang telah disediakan.

I. Identitas Responden

1. Jenis Kelamin : Laki - Laki Perempuan

2. Usia : 20 – 30 tahun 31 – 40 tahun

41 – 50 tahun > 50 tahun

3. Pendidikan : SMA/Sederajat Diploma

Terakhir
S1 S2

S3 Lainnya……

4. Lama Kerja : < 1 tahun 1– 5 tahun

6 – 10 tahun 11– 15 tahun

> 15 tahun
II. KUESIONER DISIPLIN KERJA
No Pertanyaan / pernyataan
Preventif
1. Absensi kehadiran dalam
pekerjaan dan kegiatan yang
berkaitan dengan pekerjaan
2. Kesadaran aturan organisasi
pegawaian dalam dinas
3. Pelaporan rekap data yang
dihasilkan kepada pimpinan
atau pihak yang bersangkutan
4. SOP
Korektif
5. Kesiapan pegawai dalam
menerima sanksi dari
pimpinan sesuai aturan
organisasi
6. Sanksi yang diberikan
kepada pegawai mengandung
makna
Alternatif jawaban
Bagaimana tingkat kehadiran [ ] Sangat Tinggi
pegawai dalam pekerjaan sehari – [ ] Tinggi
hari ? [ ] Sedang
[ ] Rendah
[ ] Sangat Rendah
Bagaimana tingkat kehadiran [ ] Sangat Tinggi
pegawai dalam pekerjaan [ ] Tinggi
tambahan maupun rapat ? [ ] Sedang
[ ] Rendah
[ ] Sangat Rendah
Bagaimana tingkat kesadaran [ ] Sangat Tinggi
pegawai akan aturan organisasi [ ] Tinggi
[ ] Sedang
[ ] Rendah
[ ] Sangat Rendah
Bagaimana tingkat kesadaran [ ] Sangat Tinggi
pegawai akan target pekerjaan [ ] Tinggi
organisasi ? [ ] Sedang
[ ] Rendah
[ ] Sangat Rendah
Bagaimana tingkat ketepatan [ ] Sangat Tinggi
waktu pelaporan data sesuai [ ] Tinggi
dengan target yang ditetapkan ?? [ ] Sedang
[ ] Rendah
[ ] Sangat Rendah
Bagaimana tingkat intensitas [ ] Sangat Tinggi
pegawai melaksanakan pekerjaan [ ] Tinggi
sesuai SOP ? [ ] Sedang
[ ] Rendah
[ ] Sangat Rendah
Bagaimana tingkat kesiapan [ ] Sangat Tinggi
pegawai menerima konsekuensi [ ] Tinggi
yang telah ditetapkan ? [ ] Sedang
[ ] Rendah
[ ] Sangat Rendah
Bagaimana tingkat pemahaman [ ] Sangat Tinggi
dan makna atas sanksi yang [ ] Tinggi
diberikan ? [ ] Sedang
[ ] Rendah
[ ] Sangat Rendah
 7. Pemberitahuan kepada Bagaimana tingkat kecepatan [ ] Sangat Cepat
pegawai atas sanksi yang pemberitahuan atas sanksi yang [ ] Cepat
diterima diterima ? [ ] Sedang
[ ] Lambat
[ ] Sangat Lambat

Progresif
8. Teguran lisan yang
diberikan/ diterima pegawai
terhadap diri sendiri/orang
lain
9. Skrosing atas kesalahan yang
diberikan kepada pegawai
Bagaimana tingkat kesadaran [ ] Sangat Tinggi
menghindari kesalahan yang [ ] Tinggi
menimbulkan teguran lisan dari [ ] Sedang
atasan ? [ ] Rendah
[ ] Sangat Rendah
Bagaimana tingkat kesadaran [ ] Sangat Tinggi
menghindari kesalahan yang [ ] Tinggi
menimbulkan teguran lisan dari [ ] Sedang
atasan ? [ ] Rendah
[ ] Sangat Rendah
Bagaimana tingkat kesadaran [ ] Sangat Tinggi
pegawai untuk menghindari [ ] Tinggi
kesalahan yang menimbulkan [ ] Sedang
skrorsing dari atasan ? [ ] Rendah
[ ] Sangat Rendah

III. KUESIONER PENGAWASAN

No Pertanyaan / pernyataan Alternatif jawaban

Standar

1. Penetapan target kerja Bagaimana tingkat pencapaian [ ] Sangat Tinggi

pegawai keberhasilan penyelesaian target [ ] Tinggi
kerja jangka pendek ? [ ] Sedang
[ ] Rendah
[ ] Sangat Rendah
Bagaimana tingkat pencapaian [ ] Sangat Tinggi
keberhasilan penyelesaian target [ ] Tinggi
kerja jangka panjang ? [ ] Sedang
[ ] Rendah
[ ] Sangat Rendah
2. Objektivitas pegawai tehadap Bagaimana tingkat ketepatan [ ] Sangat Tinggi
target kerja pekerjaan terhadap tujuan [ ] Tinggi
organisasi ? [ ] Sedang
[ ] Rendah
[ ] Sangat Rendah
3. Kejelasan rumusan hasil Bagaimana tingkat pemahaman [ ] Sangat Tinggi
target kerja dalam organisasi pekerjaan terhadap target [ ] Tinggi
organisasi ? [ ] Sedang
[ ] Rendah
[ ] Sangat Rendah
Pengukuran
1. Seberapa sering (How Often) Bagaimana tingkat intensitas [ ] Sangat tinggi
pengawasan yang terjadi ? [ ] Tinggi
[ ] Sedang
[ ] Rendah
[ ] Sangat Rendah
2. Pengawasan yang Bagaimana tingkat intensitas [ ] Sangat tinggi
dilaksanakan dalam bentuk pengawasan yang dilakukan [ ] Tinggi
tertulis atau tidak tertulis dalam bentuk laporan tertulis ? [ ] Sedang
[ ] Rendah
[ ] Sangat Rendah
Bagaimana tingkat intensitas [ ] Sangat tinggi
pengawasan yang dilakukan [ ] Tinggi
dalam bentuk inspeksi mendadak [ ] Sedang
? [ ] Rendah
[ ] Sangat Rendah
3. Pengawasan yang dilakukan Bagaimana tingkat intensitas [ ] Sangat tinggi
berdasarkan subjek yang pegawai turut mengawasi [ ] Tinggi
mengawasi pekerjaan ? [ ] Sedang
[ ] Rendah
[ ] Sangat Rendah
Bagaimana tingkat intensitas [ ] Sangat tinggi
pimpinan dalam mengawasi [ ] Tinggi
pekerjaan ? [ ] Sedang
[ ] Rendah
[ ] Sangat Rendah
4. Perbandingan target kerja Bagaimana tingkat intensitas [ ] Sangat tinggi
perbandingan hasil kerja pegawai [ ] Tinggi
dengan pekerjaan sebelumnya ? [ ] Sedang
[ ] Rendah
[ ] Sangat Rendah
5. Perubahan standar target Bagaimana tingkat fleksibilitas [ ] Sangat tinggi
kerja pegawai dalam mengalami [ ] Tinggi
perubahan standar target kerja ? [ ] Sedang
[ ] Rendah
[ ] Sangat Rendah
6. Perubahan pengukuran Bagaimana tingkat intensitas [ ] Sangat tinggi
pelaksanaan karyawan dalam mengalami [ ] Tinggi
perubahan pelaksanaan kerja ? [ ] Sedang
[ ] Rendah
[ ] Sangat Rendah
7. Perubahan cara Bagaimana tingkat intensitas [ ] Sangat tinggi
karyawan mengalami perubahan [ ] Tinggi
cara kerja ? [ ] Sedang
[ ] Rendah
[ ] Sangat Rendah