Budaya organisasi adalah sebuah sistem makna bersama yang dianut oleh

para anggota yang membedakan suatu organisasi dari organisasi-organisasi lainnya.

Sistem makna bersama ini adalah sekumpulan karakteristik kunci yang dijunjung tinggi
oleh organisasi.
Budaya organisasi dapat mempengaruhi sikap, perilaku, dan caraberpikir
karyawan. Dengan demikian, pemahaman budaya organisasi menjadi penting
mengingat adanya keanekaragaman kebudayaan negara tempat perusahaan
beroperasi yang dibawa oleh karyawan ke dalam perusahaan.Itu sebabnya organisasi
atau perusahaan perlu memiliki budaya perusahaan yang khas sendiri yang dapat
memberi arah bagi setiap karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan.
 Contoh Budaya Organisasi dalam dunia kerja ialah adanya
kedisiplinan. Seperti contohnya sebuah perusahaan yang terkenal akan
kedisiplinananya atas waktu. Secara tidak langsung semua karyawanya
akan menerapkan sikap yang disiplin terhadap cara kerja yang telah
ditetapkan oleh perusahaan sebelumnya.
Memiliki hirarki organisasi yang jelas dan tanggung jawab masing-masing tugas
dipegang oleh tenaga ahli dan pakar di berbagai daerah karena area geogerafik

Para manajer bekerja dengan tekun, budaya memperbaiki diri untuk meningkatkan
kompetensi menjadikan budaya organisasi unilever menjadi kuat

Ruang rapat tersusun formal, rapi, bersih dan anggun. Penciptaan suasana kerja akan
mendorong kinerja karyawan lebih baik.

Suasana rapat jarang terjadi konfrontasi langsung namun digunakan sebagai sarana
pemberitahuan keputusan perusahaan dan informasi-informasi.

Budaya menciptakan produk yang bermutu/berkualitas adalah hal yang utama agar
suatu organisasi dapat bersaing dan unggul dalam persaingan global.

Budaya hidup sehat dengan fasilitas kesejahteraan karyawan, di antara adalah ruang
penitipan bayi (Nursery Room) dan sarana olahraga (Gym).
 Etika organisasi adalah suatu sikap dan perilaku yang menunjukan
kesediaan dan kesanggupan seseorang secara sadar untuk
mentaati ketentuan dan norma kehidupan yang berlaku dalam
suatu kelompok masyarakat atau suatu organisasi.
• Sikap Karyawan dalam Perusahaan
• Sikap Karyawan dengan wewenang dan jabatannya di Perusahaan
• Hubungan Karyawan dengan Atasan dan dengan Bawahannya
• Hubungan Karyawan dengan Sesama Karyawan

1. Melaksanakan tugas dan wewenang yang diberikan secara baik

2. Melaksanakan kebijakan organisasi yag telah disepakati
3. Membangun etos kerja yang pada gilirannya dapat meningkatkan kinerja
organisasi
4. Menjunjung tinggi nama kelompok bukan individu
 Dalam melaksanakan semua kegiatan, para pekerja dituntut
untuk melakukannya dengan penuh kejujuran, integritas,
keterbukaan. Perusahaan sendiri berkewajiban untuk menghormati
hak azasi manusia, menjaga kepentingan para karyawan dan
menghormati kepentingan sah dari para relasi kami