PERATURAN DIREKTUR RUMAH SAKIT BHAKTI ASIH BREBES

NOMOR : 010.2/SK.DIR/RSBA/I/2015

TENTANG

REKRUTMEN
RUMAH SAKIT BHAKTI ASIH BREBES

DIREKTUR RUMAH SAKIT BHAKTI ASIH BREBES

Menimbang : a. Bahwa setiap penerimaan karyawan harus melalui sistem
rekrutmen sesuai dengan ketentuan yang sudah ditetapkan ;
b. Bahwa dalam rangka kelancaran tugas melakukan
rekrutmen perlu dibentuk tim rekrutmen ;
c. Bahwa untuk keperluan tersebut perlu dikeluarkan
Peraturan Direktur Tentang Rekrutmen RS.Bhakti Asih
Brebes.

Mengingat : a. Undang-Undang Kesehatan No. 36 Tahun 2009 tentang

Kesehatan ;
b. Undang-Undang RI Nomor 44 Tahun 2009 tentang
Rumah Sakit ;
c. Keputusan Menteri Kesehatan RI, No.
1045/Menkes/Per/XI/2006 tentang Pedoman Organisasi
Rumah Sakit Umum ;
e. Peraturan Pemerintah nomor 32 tentang Tenaga
Kesehatan ;

MEMUTUSKAN

Menetapkan :

PERTAMA : Peraturan Direktur RS. Bhakti Asih Brebes tentang

Rekrutmen Rumah Sakit Bhakti Asih Brebes.
KEDUA : Lampiran Peraturan Direktur RS. Bhakti Asih Brebes
tentang Rekrutmen Rumah Sakit Bhakti Asih Brebes.
KETIGA : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, dan apabila
dikemudian hari ternyata terdapat kekeliruan atau
kekurangan dalam penetapan ini akan diadakan perbaikan
sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : Brebes
Pada Tanggal : 1 Januari 2015
--------------------------------------
RS. BHAKTI ASIH BREBES
DIREKTUR

dr. KHOSIATUN AZMI, MMR

NIK. 19840609 2011 098
 KEBIJAKAN REKRUTMEN
RS. BHAKTI ASIH BREBES

A. Kebijakan Umum
1. Sesuai dengan kebijakan tentang SDM, Rumah sakit mengembangkan
proses untuk Rekrutmen, evaluasi dan penetapan staf dan prosedur
penetapan lainnya.
2. Keputusan untuk melakukan proses rekrutmen melalui pembicaraan antar
para pimpinan RS. Bhakti Asih Brebes.
3. Mekanisme pengajuan pengadaan karyawan sesuai dengan kebijakan
tentang pengembangan RS. Bhakti Asih Brebes.
4. Rekrutmen dan seleksi karyawan menjadi tanggung jawab bagian sumber
daya manusia di bawah pembinaan Direktur.
B. Kebijakan Khusus
1. Proses seleksi melibatkan Direktur dan Tim Rekrutmen, seleksi pegawai
untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas sesuai yang dibutuhkan.
2. Proses karyawan medis melibatkan Komite Medis dan Komite
Keperwatan untuk memberikan Rekomendasi.
3. Proses seleksi karyawan meliputi berbagai proses :
a. Test kesehatan;
b. Uji Praktek;
c. Tes tertulis;
d. Psikotes;
e. Wawancara
4. Biaya tes kesehatan ditanggung oleh calon karyawan baru.
5. Pengambilan keputusan terkait hasil seleksi diputuskan bersama Direktur
dan Tim Rekrutmen.
6. Calon karyawan yang lolos seleksi dilakukan penetapan status
kepegawaian sesuai dengan sistem kepegawaian yang berlaku di Rumah
Sakit Bhakti Asih Brebes.
7. Karyawan baru menjalani status : Orientasi, kontrak kerja, dan karyawan
tetap.
8. Penetapan karyawan melalui surat keputusan Direktur.
9. Kebijakan masa orientasi :
a. Menandatangani pernyataan sanggup mengikuti program orientasi
karyawan.
b. Belum mendapatkan tunjangan visite.
c. Program orientasi selama 3 bulan, dapat diperpanjang bila setelah
evaluasi karyawan dinyatakan belum mampu untuk bekerja.
10. Kebijakan tentang karyawan kontrak tertuang dalam kebijakan direktur
tentang kontrak kerja.
11. Hak calon karyawan sebagai berikut :
a. Gaji calon karyawan meliputi gaji pokok.
b. Gaji dokter calon karyawan diatur tersendiri dalam peraturan tentang
gaji dokter.
c. Dapat ijin sakit bila ada surat keterangan dokter.

Ditetapkan di : Brebes
Pada Tanggal : 1 Januari 2015
--------------------------------------
RS. BHAKTI ASIH BREBES
DIREKTUR

dr. KHOSIATUN AZMI, MMR

NIK. 19840609 2011 098