KEPUTUSAN DIREKTUR

NOMOR : 658 /KEP-DIR/RSHKMY/I/2017

TENTANG
KEBIJAKAN REKRUTMEN
RUMAH SAKIT HERMINA KEMAYORAN

DIREKTUR RS HERMINA KEMAYORAN

Menimbang : a. bahwa untuk mendukung pengembangan fasilitas dibutuhkan sumber

daya manusia (SDM) yang cukup dan memiliki kompetensi
dibidangnya.
b. bahwa untuk memenuhi jumlah SDM dalam waktu yang cepat dan
memenuhi kualifikasi yang diharapkan, maka dibutuhkan proses
rekrutmen dalam waktu cepat.
c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana di maksud dalam huruf
a, dan huruf b, perlu menetapkan Keputusan Direktur RS Hermina
KEMAYORAN tentang Kebijakan Rekrutmen di RS Hermina
KEMAYORAN

Mengingat : 1. Undang Undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

2. Undang Undang RI No. 36 tahun 2009 tentang Kesehatan
3. Undang Undang RI No. 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit
4. Peraturan Perusahaan RS Hermina KEMAYORAN tahun 2016.
5. Akta Notaris Nomor 50 tanggal 28 Juli 1989 tentang Pendirian
Perseroan Terbatas PT. Medikaloka Internusa.
 MEMUTUSKAN

Menetapkan :
KESATU : KEPUTUSAN DIREKTUR TENTANG KEBIJAKAN REKRUTMEN
DI RS HERMINA KEMAYORAN
KEDUA : Kebijakan Rekrutmen RS Hermina KEMAYORAN pada dictum kesatu
sebagai acuan dalam proses rekrutmen karyawan di RS Hermina
KEMAYORAN.
KETIGA : Proses rekrutmen adalah keseluruhan proses rekrutmen karyawan mulai
dari proses administrasi, wawancara, proses penerimaan karyawan,
orientasi karyawan, monitoring karyawan sampai dengan pengangkatan
karyawan tetap.
KEEMPAT : Surat keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di : Jakarta
Pada tanggal : 06 Januari 2017
Direktur,

dr. Lies Nugrohowati, MARS

Lampiran 1 : Keputusan Direktur No. 658/KEP-DIR/RSHGW/I/2017
Tentang : Kebijakan Rekrutmen RS Hermina KEMAYORAN

KETENTUAN LAIN DALAM REKRUTMEN

RS HERMINA KEMAYORAN

1. Proses rekrutmen dilakukan di RS Hermina KEMAYORAN dan memberikan kesempatan

yang sama kepada siapapun untuk mengikuti proses rekrutmen dan seleksi tanpa memandang
suku, ras, agama (tanpa adanya diskriminasi).
2. Prosedur rekrutmen meliputi: Penginputan berkas lamaran, seleksi administrasi, wawancara
karakter dan tes tertulis oleh unit kerja dan verifikasi pendidikan.
3. Wawancara karakter dalam proses rekrutmen dilakukan Psikolog atau S1 Psikologi.
4. Medical Check Up (MCU) dilakukan pada saat masa kontrak 3 bulan pertama dan biaya MCU
calon karyawan akan dikembalikan oleh pihak rumah sakit sebesar 50%.
5. Informasikan sejak awal karyawan yang akan masuk bahwa pada bulan ke-2 (dua) dan ke-11
(sebelas) dilakukan evaluasi dan bila tidak memenuhi standar minimal penilaian kompetensi
yang ditentukan maka karyawan tersebut dapat di putus hubungan kerjanya.
6. Karyawan baru akan menerima perjanjian kerja karyawan selama 1 tahun 6 bulan dan
menandatangani ikatan dinas selama 1 tahun 6 bulan.
7. Gaji yang di terima pada awal masuk sebagai karyawan diberikan langsung 100% menurut
perhitungan gaji karyawan tersebut.
8. Bila karyawan pada masa ikatan dinas mengundurkan diri sebelum masa ikatan dinas berakhir
maka harus mengembalikan 3 (tiga) kali lipat biaya pendidikan dan pelatihan, namun bila
dilakukan drop out oleh pihak RS karena kompetensi tidak sesuai ketentuan maka karyawan
tersebut tidak mengembalikan biaya pendidikan dan pelatihan.
9. Semua calon karyawan dilakukan proses verifikasi kelulusan ke Institusi masing-masing.
10. Untuk staf medis, perawat dan profesi medis lain dilakukan kredensial sesuai ketentuan yang
sudah ditetapkan.
11. Proses rekrutmen dimulai sejak karyawan di terima sebagai Karyawan Kontrak Awal (KKA)
sampai diangkat sebagai Karyawan Tetap (KT).
12. KKA akan menjalani masa orientasi umum dan orientasi khusus selama 3 bulan dan
didampingi oleh pembimbing yang di tunjuk.
13. KKA bulan Ke 2 (dua) dilakukan evaluasi dengan menggunakan standar penilaian kinerja.
14. Setiap periode kontrak bulan Ke-11 akan dilakukan evaluasi dengan menggunakan penilaian
kinerja karyawan.
15. Catatan informasi kepegawaian dilakukan sistem pemutakhiran file kepegawaian dengan
meng update data kepegawaian.
16. Dalam keadaan kinerja rumah sakit mengalami peningkatan yang bersifat fluktuatif seperti
Kejadian Luar Biasa (KLB) maka diperbolehkan merekrut karyawan dengan status kontrak.
17. Kebutuhan karyawan diajukan dalam rapat HRD tingkat RS dan disetujui oleh Direksi.
18. Karyawan tetap Hermina Hospital Group yang sudah pensiun tetapi akan direkrut kembali,
maka karyawan tsb mengajukan surat permohonan bekerja, posisi jabatan disesuaikan formasi
yang tersedia, besaran salary dihitung kembali dan ada masa tenggang minimal satu bulan
sebelum bekerja kembali sebagai karyawan kontrak

Ditetapkan di : Bekasi
Pada tanggal : 06 Januari 2017
Direktur,

Dr. Khairina, MARS