1.

Usulan penambahan karyawan

- Setiap instalasi / unit yang memerlukan tambahan karyawan mengajukan tambahan karyawan ke
bagian personalia
- Surat permohonan dilengkapi dengan penjelasan alasan dan ratio kebutuhan.
- Bagian Personalia melaporkan ke Wadir umum dan Personalia untuk meminta pertimbangan.
- Wadir Umum & Personalia melaporkan ke Direktur untuk meminta persetujuan.

2. Seleksi administrasi calon karyawan

- Pemeriksaan arsip berkas pelamar yang memenuhi persyaratan sesuai dengan spesifikasi yang
dibutuhkan.
- Koordinasi dengan instalasi . unit pemohon terhadap calon pelamar sesuai data dari arsip lamaran.
- Bila tidak dimiliki spesifikasi yang diperlukan dari arsip pelamar, lakukan pencarian baik melalui
karyawan, komunikasi dengan rumah sakit lain maupun bekerja sama dengan Dinas Tenaga Kerja.
- Apabila telah dimiliki calon dengan ratio 1 : 2, maka dilakukan pemanggilan.

3. Seleksi calon karyawan.

- Calon karyawan disiapkan untuk mengikuti seleksi wawancara secara umum yang dilanjutkan
dengan mengisi daftar riwayat hidup calon pegawai.
- Seleksi selanjutnya adalah tes agama dan tes teori dimana setiap calon karyawan diberikan soal
sesuai bidangnya masing-masing dan tes relevansi yaitu tes wawancara sesuai bidangnya masing-
masing.
- Calon karyawan selanjutnya mengikuti tes praktek di masing-masing unit yang membutuhkan
waktu selama 2 minggu.

4. Penerimaan

- Masing-masing tes mempunyai nilai dengan bobot yang berbeda.

- Kemudian tim seleksi membuat rekapitulasi hasil penilaian calon karyawan dengan menjumlahkan
nilai A+B dibagi 2
- Setelah didapatkan nilai, tim seleksi membuat tabulasi hasil seleksi untuk dijadikan laporan urutan
hasil seleksi.
- Berdasarkan urutan hasil seleksi dilaporkan ke Direktur.
- Penerimaan karyawan diikatkan dalam perjanjian kerja waktu tertentu 3 (tiga) bulan.
- Apabila dalam evaluasinya selama 3(bulan) tahun kedepan dinilai baik maka kepada karyawan
bersangkutan diberikan kesempatan untuk melakukan perpanjangan masa kontrak.