Cara Menghitung Gaji Karyawan Perusahaan

Anda yang Baik dan Benar

wahyudi April 3, 2018 Tips Bisnis, Tips Bisnis, Tips Bisnis, Leave a comment 42,307 Views

Seseorang yang bekerja di suatu perusahaan dimana perusahaan

tersebut menghasilkan kentungan pasti akan mendapat gaji sesuai
dengan ketentuan yang berlaku. Karena gaji merupakan hak dari
seorang pekerja setelah menyelesaikan tugas dan tanggung
jawabnya.
Sedangkan bagi pengusaha, gaji merupakan kewajiban rutin yang
harus ditunaikan setiap periode, baik sebulan sekali maupun
seminggu sekali. Tergantung kebijakan masing-masing
perusahaan. Sebelum menghitung gaji, terlebih dahulu harus Anda
ketahui komponen–komponen yang terkandung di dalamnya.
Komponen-Komponen Gaji
1. Tunjangan
2. Potongan
3. Uang lembur
4. dan Gaji pokok itu sendiri.
Komponen tunjangan merupakan pelengkap gaji, jenisnya antara
lain : tunjangan transport, makan, jabatan, dan sebagainya.
Pengusaha perlu memberikan tunjangan bagi karyawan sebagai
bentuk kepedulian serta agar karyawan lebih semangat dalam
bekerja.
Lain halnya dengan potongan. Perusahaan melakukan potongan
karena berhubungan dengan pribadi karyawan. Misalnya, untuk iuran
kesehatan, pajak atau kepentingan lain.
Sedangkan untuk uang lembur biasanya diberikan setelah karyawan
melakukan kerja ekstra di luar jam kerja reguler. Namun, ada juga
perusahaan yang tidak menetapkan adanya uang lembur. Semuanya
tergantung kebijakan masing–masing perusahaan.
Dan untuk gaji pokok, ada ketentuan yang harus diikuti
perusahaan. Seperti Undang–undang no. 13 tahun 2003 dan upah
minimum provinsi (UMP) yang besarnya berbeda di tiap wilayah
serta berubah setiap tahunnya. Selain itu, faktor pengalaman kerja
serta keahlian juga menjadi pertimbangan dalam menentukan
besarnya gaji karyawan.
Selanjutnya, untuk menghitung gaji karyawan dapat dilakukan
dengan metode yang sudah umum digunakan yaitu metode prorata.
Dalam metode ini ada dua cara yang dapat dipakai.
2 Macam Metode Penghitungan Gaji Karyawan
Cara Pertama
1. Hitung jumlah hari kerja dalam satu bulan, misal di bulan
Januari 2018 (Senin – Jumat) ada 23 hari kerja. Dari 23 hari
tersebut, misalkan karyawan X hanya masuk selama 10 hari
kerja.
2. Hitung gaji pokok dan tunjangan yang telah ditetapkan
perusahaan, contohnya : Rp 8.000.000 dalam sebulan.
3. Hitung upah per jam dibagi dengan 173 jam kerja, maka
didapat = Rp 8.000.000/173 = Rp 46.242,
4. Masukkan ke dalam rumus berikut
= Jumlah hari kerja dalam sebulan x jumlah jam kerja dalam sehari
x upah/jam
= 10 x 8 x Rp 46.242
= Rp 3.699.360
Angka Rp 3.699.360 belum dipotong pajak dan potongan lainnya.
Cara Kedua
1. Bagilah gaji tahunan full time dengan 52 jam kerja, misal gaji
bulanan = Rp 6.000.000, maka gaji tahunan = Rp 6.000.000 x 12 =
Rp 72.000.000 / 52 = Rp 1.384.615
2. Hitunglah tarif per jam karyawan dengan cara membagi hasil
dari perhitungan pada nomor 1(Rp 1.384.615) dengan jumlah jam
penuh selama sebulan (= 40 jam), sehingga didapat = Rp
1.384.615 / 40 = Rp 34.615
3. Hitunglah gaji mingguan karyawan dengan cara mengalikan
tarif per jam karyawan dengan 28 jam kerja per minggu = Rp
34.615 x 28 = Rp 969.220
4. Hitunglah gaji bulanan karyawan dengan cara mengalikan
gaji mingguan (Rp 807.692) dengan 52 minggu (dalam sebulan) =
Rp 969.220 x 52 = Rp 50.399.440
5. Bagilah gaji tahunan karyawan dengan 12 bulan gaji = Rp
50.399.440 / 12 = Rp 4.199.953
Kesimpulannya ;
Kedua cara tersebut sama–sama benar, tinggal Anda pilih salah
satu. Kemudian, selain dengan perhitungan secara manual, untuk
menghitung gaji karyawan juga bisa dilakukan dengan
menggunakan excel ataupun software yang saat ini sudah banyak
dijual bebas. Carilah yang sesuai dengan jenis perusahaan Anda.
Ingat bahwa masalah gaji merupakan hal yang
sangat privacy dan crucial. Jadi, harus dihitung dengan ekstra hati-
hati.
Itulah cara menghitung gaji karyawan perusahaan Anda yang baik
dan benar berdasarkan ketentuan yang berlaku. Jika Anda rasa
artikel ini bermanfaat, maka jangan sungkan-sungkan untuk
membagikannya kepada pembaca yang lain. Berbagi itu indah.
Salam Let’s #beefree