PT.

ASTRA
INTERNATIONAL
Melaksanakan Pemenuhan
TBK. Hak-Hak Normatif Pekerja
 KELOMPOK 8

Nama Kelompok:
Muhammad Arya Rafi(12010119140323)
Nadime Abiyyu Fathin (12010119130154)
Ananda Dyo Alrasyid (12010119130199) 
Naufal Ariq Riyandhito        (12010119140275)
Christian Edoardo Manalu  (12010119130153)
Dhani Dzikri Ash Shidieq    (12010119130279)
Hak Hak Normatif pekerja
• Penetapan gaji
Penetapan upah PT.ASTRA INTERNATIONAL gaji terendah tidak kurang dari upah
minimal yang ditetapkan oleh Pemerintah. Rata-rata gaji bulanan PT Astra
International Tbk berkisar antara sekitar Rp 5.000.000 per bulan untuk Sekertaris
hingga Rp 12.500.000 per bulan untuk Supervisor.Informasi gaji berasal dari 295
titik data yang dikumpulkan langsung dari karyawan, pengguna, dan iklan lowongan
kerja sebelumnya dan sekarang di Indeed dalam 36 bulan terakhir.
Hak Hak Normatif pekerja
• Kesejahteraan
Kesejahteraan dari para pekerja telah diatur dalam peraturan
perusahaan. Mulai dari Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja sampai
dengan Tunjangan Masa Kerja
CONTOH SURAT
KEPUTUSAN
PENETAPAN
STRUKTUR DAN
SKALA UPAH
 SURAT KEPUTUSAN DIREKSI
No.01/SB/SK/VII/2021
Tentang
Jaminan Kesehatan PT.Astra International

Menimbang :a. Kebutuhan karyawan akan Kesehatan

b. Dengan sehatnya karyawan diharapkan menambah produktivitas kerja.
Mengingat : a. UU Republik Indonesia No13 Tahun 2007 dan Peraturan perusahaan PT. Astra International Indonesia Jakarta
BAB IV pasal 30

MEMUTUSKAN
MENETAPKAN :
Untuk karyawan baik wanita maupun pria diberikan uang Jaminan kesehatan s yang disediakan oleh perusahaan sebesar
Rp.7.500.000,00/3bulan.

Surat keputusan ini= berlaku untuk seluruh karyawan PT.Astra International .Keputusan ini dapat diubah atau diperbaiki apabila terdapat
kekeliruan ataupun hal lainnya oleh Dewan Direksi.

DITETAPKAN DI JAKARTA
21 April 2021

Naufalariq Ahmad Dhani Dzikri Ash Shidieq

Direktur Dewan Direksi
 SURAT KEPUTUSAN DIREKSI
No.02/SB/SK/VII/2021
Tentang
Bantuan Sewa Tempat Tinggal PT. Astra International

Menimbang :a. Kebutuhan karyawan akan tempat tinggal khususnya karyawan

wanita penerimaan asal luar Jakarta dengan status lajang.
b. Tinggal standar harga sewa rumah di Jakarta dan sekitarnya
Mengingat :a. Peraturan perusahaan PT. Astra International Indonesia Jakarta
BAB IV pasal 30

MEMUTUSKAN
MENETAPKAN :
Untuk karyawan wanita yang berstatus lajang akan diberikan bantuan tempat tinggal sebagai pengganti mess yang disediakan oleh
perusahaan sebesar Rp.2.500.000,00/bulan.

Surat keputusan ini hanya berlaku untuk karyawan wanita penerimaan luar DKI Jakarta dengan status lajang.Keputusan ini dapat diubah
atau diperbaiki apabila terdapat kekeliruan ataupun hal lainnya oleh Dewan Direksi.

DITETAPKAN DI JAKARTA
21 April 2021

Naufalariq Ahmad Dhani Dzikri Ash Shidieq

Direktur Dewan Direksi
 SURAT KEPUTUSAN DIREKSI
No.03/SB/SK/VII/2021
Tentang
Uang Pisah PT. Astra International

Menimbang :a. Kebutuhan karyawan akan kebutuhan saat di luar perusahaan

b. Sulitnya mencari pekerjaan setelah habis kontrak maupun di PHK
Mengingat :a. Peraturan perusahaan PT. Astra International Indonesia Jakarta
BAB IV pasal 30

MEMUTUSKAN
MENETAPKAN :
Untuk seluruh karyawan akan diberikan Uang Pisah yang disediakan oleh perusahaan sebesar Rp.4.500.000,00.

Surat keputusan ini berlaku untuk seluruh karyawan PT.Astra International .Keputusan ini dapat diubah atau diperbaiki apabila
terdapat kekeliruan ataupun hal lainnya oleh Dewan Direksi.

DITETAPKAN DI JAKARTA
21 April 2021

Naufalariq Ahmad Dhani Dzikri Ash Shidieq

Direktur Dewan Direksi
Contoh Perhitungan Struktur dan Skala Upah :
Metode Ranking Sederhana 
Contoh :
Usaha kontraktor bangunan (bisa juga diterapkan pada usaha lain yang
jumlah jabatannya sedikit,seperti usaha restoran kecil,toko ritel,dll).
• Tukang Kayu: 3 orang
• Tukang Batu: 5 orang
• Pembantu Tukang: 10 orang
• Mandor: 1 orang 
• Arsitek: 1 orang
Contoh Perhitungan Struktur dan Skala Upah:
Metode Ranking Sederhana
Langkah 1: Tentukan jabatan dan uraian tugas masing-masing jabatan.
• Tukang Kayu: melaksanakan pekerjaan kontruksi kayu atap,kien,pintu dan
jendela,termasuk plafon,lantai dan dinding kayu sesuai gambaran kerja,
• Tukang Batu: melaksanakan pekerjaan kontruksi batu kali dan batu
bata,plasteran,siar(veog) sesuai gambar kerja.
• Pembantu Tukang: membantu pelaksanakan pekerjaan-pekerjaan Tukang kayu.
• Mandor: Mengawasi dan memastikan pekerjaan-pekerjaan Tukang Kayu,
Tukang Batu, dan Pembantu Tukang sesuai dengan gambar kerja/gambar detail
serta tepat waktu.
• Arsitek: Merancang bangunan sesuai yang dikehendaki, menghitung anggaran
pembangunan, serta memastikan bahwa pelaksanaan dan bangunan tidak
melanggar peraturan perundang-undagan.
 METODE DUA TITIK
Langkah-langkah :

Langkah 1 → Siapkan daftar jabatan dan upah yang terdiri dari nomor
urut, nama, jabatan, dan upah

Langkah 2 → Urutkan upah dari yang terendah sampai dengan yang

tertinggi

No Nama Jabatan Upah

Urut (Rp)

1. Ace baba cumble Admin IT 3.000.000

2. Dhani Zikri Analis Laboratorium Kimia 4.000.000

3. Naufalariq Ahmad Area Sales Supervisor 7.000.000

4. Nadim Abiyyu Kepala Bagian QC 10.000.000

5. Dayo Alrasyid QA Manager 13.500.000

 METODE DUA TITIK

Langkah 3 → Identifikasi upah yang terendah dan tertinggi

Upah terendah = Rp 3.000.000
Langkah 5 → Buat format tabel Struktur dan Skala Upah
Upah Tertinggi = Rp 13.500.000 yang terdiri dari kolom rentang, golongan,upah
terkecil,upah tengah, dan upah terbesar
Langkah 4 → Tentukan jumlah golongan jabatan Langkah 6 → Tentukan rentang untuk masing-masing
golongan jabatan
Nomor Urut Golongan Jabatan

1-2 Golongan 1 No Urut Klasifikasi Jabatan Golongan Rentang

3 Golongan 2 1-2 Staff 1 40%

3 Supervisor 2 70%
4 Golongan 3
4-5 Managerial 3-4 100%
5 Golongan 4
 METODE DUA TITIK
Langkah 8 → Hitung upah tengah antara upah tengah
Langkah 7 → Gunakan upah terendah sama
terendah dan upah tengah tertinggi dengan
dengan upah tengah terendah dan upah tertinggi menggunakan rumus persamaan garis lurus:
Y = a + b (x)
sama dengan upah tengah tertinggi

Rentan Golongan Upah Upah Upah Titik A → X1 = Gol = 1

g Terkecil Tengah Terbesar Y1 = Upah tengah terendah = 3.000.000
(Rp) (Rp) (Rp)
Titik B → X2 = Gol = 4
40% 1 3.000.000
Y2 = Upah tengah tertinggi = 13.500.000
70% 2
(eliminasi)
100% 3
100% 4 13.500.000
Persamaan 2 → 13.500.000 = a + b(4)
Persamaan 1 → 3.000.000 = a + b(1) -
a = - 500.000
b = 3.500.000

Hitung Upah Tengah Golongan 2 dan Seterusnya:

Y2 = a + b(2) = 6.500.000
Y3 = a + b(3) = 10.000.000
 METODE DUA TITIK
Rentang Golongan Upah Upah Upah
Terkecil Tengah Terbesar
(Rp) (Rp) (Rp)

40% 1 3.000.000

70% 2 6.500.000

100% 3 10.000.000

100% 4 13.500.000

 
 Tabel Struktur dan Skala Upah
PT Astra International Tbk
Metode Dua Titik

Golongan Upah Terkecil Upah Tengah Upah Terbesar

(Rp) (Rp) (Rp)

1 2.500.000 3.000.000 3.500.000

2 4.814.814 6.500.000 8.185.185

3 6.666.666 10.000.000 13.333.333

4 9.000.000 13.500.000 18.000.000

 Resume PP No. 36 Tahun 2021
Latar Belakang
Pertimbangan Peraturan Pemerintah Nomor 36 tahun 2021 tentang Pengupahan adalah untuk melaksanakan ketentuan
Pasal 81 dan Pasal 185 huruf b Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja, perlu menetapkan Peraturan
Pemerintah tentang Pengupahan.

Dasar Hukum
• Pasal 5 ayat (2) Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945
• Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor
39, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4279)
• Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2020 Nomor
245, Tambahan Lembaran. Negara Republik Indonesia Nomor 6573)
Upah Minimum

• Upah bagi pekerja/buruh dengan masa kerja satu tahun atau lebih berpedoman pada struktur dan skala upah.
• Upah minimum ditetapkan berdasarkan kondisi ekonomi dan ketenagakerjaan, meliputi paritas daya beli, tingkat penyerapan
tenaga kerja, dan median upah. Upah disesuaikan tiap tahun dengan batas atas dan bawah.
• Batas atas ditentukan berdasarkan rata-rata konsumsi perkapita dan rata-rata banyaknya Anggota Rumah Tangga (ART) yang
bekerja pada setiap rumah tangga. Data disesuaikan dengan data wilayah yang bersangkutan. Nilai pertumbuhan ekonomi
atau inflasi menggunakan yang ada di tingkat provinsi.
Upah Minimum Provinsi

• Penyesuaian nilai upah minimum dilakukan sesuai tahapan perhitungan.

• UMP tahu berjalan yang lebih tinggi dari batas UMP, maka gubernur wajib menetapkan UMP tahun
berikutnya sama dengan tahun berjalan.
• Perhitungan penyesuaian UMP dilakukan oleh Dewan Pengupahan Provinsi lalu direkomendasikan ke
gubernur.
• UMP ditetapkan dengan keputusan gubernur paling lambat setiap tanggal 21 November tahun berjalan dan
terhitung mulai tanggal 1 Januari tahun berikutnya. Apabila jatuh pada hari libur, maka pengumuman
dilakukan satu hari sebelumnya.
Upah Minimum Kabupaten

• Gubernur dapat menetapkan UMK dengan syarat tertentu, yaitu rata-rata pertumbuhan ekonomi
kabupaten/kota yang bersangkutan selama tiga tahun terakhir dan lebih tinggi dari rata-rata pertumbuhan
ekonomi provinsi. Nilai pertumbuhan ekonomi dikurangi inflasi kabupaten/kota yang bersangkutan selama tiga
tahun, selalu positif, dan lebih tinggi dari nilai provinsi.
• UMK ditetapkan setelah penetapan UMP. UMK harus lebih tinggi dari UMP.
• UMK yang belum memiliki ketentuan upah minimum menggunakan formula perhitungan upah dengan tahapan
menghitung relatif UMK terhadap UMP berdasarkan rasio paritas daya beli, tingkat penyerapan tenaga kerja,
median upah, lalu ketiganya dirata-ratakan kembali.
• Variabel paritas daya beli, tingkat penyerapan tenaga kerja, dan median upah dihitung berdasarkan rata-rata
tiga tahun terakhir dari data yang tersedia. Bila syarat tersebut tidak dipenuhi, maka gubernur tidak dapat
menetapkan UMK bagi kabupaten/kota yang belum memiliki UMK.
• Perhitungan nilai UMK dilakukan oleh Dewan Pengupahan Kabupaten/Kota lalu disampaikan ke bupati/wali kota
untuk direkomendasikan ke gubernur.
• Bila hasil perhitungan UMK lebih rendah dari UMP, maka bupati/wali kota tidak dapat merekomendasikan UMK
kepada gubernur.
• Penyesuaian UMK dilakukan sesuai tahapan perhitungan oleh Dewan Pengupahan Kabupaten/Kota lalu
disampaikan ke bupati/wali kota untuk direkomendasikan ke gubernur.
• Pertumbuhan ekonomi atau inflasi yang digunakan dalam formula penyesuaian merupakan pertumbuhan
ekonomi atau inflasi provinsi.
• UMK tahun berjalan yang lebih tinggi dari batas atas UMK, maka bupati/wali kota harus merekomendasikannya
ke gubernur agar UMK tahun berikutnya sama dengan UMK tahun berjalan.
• UMK ditetapkan dengan keputusan gubernur dan diumumkan paling lambat setiap tanggal 30 November tahun
berjalan dan terhitung mulai tanggal 1 Januari tahun berikutnya. Apabila jatuh pada hari libur, maka
pengumuman dilakukan satu hari sebelumnya.
Pengupahan Usaha Mikro dan Kecil
• Ketentuan mengenai UMP dan UMK dikecualikan bagi usaha mikro dan usaha kecil.
• Upah usaha mikro dan kecil ditetapkan berdasarkan kesepakatan antara pengusaha dengan pekerja/buruh dengan dua
ketentuan. Pertama,paling sedikit 50 persen dari rata-rata konsumsi masyarakat di tingkat provinsi. Kedua,nilai upah yang
disepakati paling sedikit 25 persen di atas garis kemiskinan provinsi.
• Usaha mikro dan kecil yang dikecualikan dari ketentuan upah minimum wajib mempertimbangkan soal mengandalkan
sumber daya tradisional dan tidak bergerak pada usaha berteknologi tinggi dan padat modal.
TERIMAKASI
H