PETUNJUK PENGISIAN ANALISIS BEBAN KERJA

NOMOR
LAJUR URAIAN
URUT
1 2 3
1 1 Cukup jelas
2 2 Tulislah Uraian Tugas dari jabatan yang dimaksud
Tulislah Satuan Hasil dari Uraian Tugas yang dimaksud dalam kolom 2.
3 3
Misalnya Kegiatan, Dokumen, Laporan, Data, dsb.

Tulislah waktu ideal yang dibutuhkan dalam menyelesaikan tugas yang

4 4
dimaksud dalam kolom 2. Misalnya 10 menit, 30 menit, dsb.

Tulislah Waktu Kerja Efektif (WKE) yang digunakan untuk melaksanakan tugas
yang dimaksud dalam kolom 2. Misalnya pekerjaan harian (WKE = 300 menit),
5 5
pekerjaan mingguan (WKE = 1500 menit), pekerjaan bulanan (WKE = 6000
menit), pekerjaan tahunan (WKE = 72.000 menit)

Tulislah Beban Kerja dari tugas dimaksud dalam kolom 2 yang harus
6 6 diselesaikan dalam kurun waktu kerja efektif. Misalnya 2 laporan dalam kurun
waktu tahunan (1 laporan tiap 6 bulan)

7 7 Tulislah jumlah pegawai yang dibutuhkan dengan cara :

Waktu Penyelesaian (Kolom 4) x Beban Kerja (Kolom 6)
Waktu Kerja Efektif (Kolom 5)
8 8 Tulislah keterangan yang perlu dijelaskan
 INFORMASI JABATAN

1 Nama Jabatan : PENGELOLA PEMBERANTASAN PENYAKIT MENULAR LANGSUNG

2 Kode Jabatan : -
3 Unit Organisasi : UPTD PUSKESMAS RANAP Motoboi Kecil
Eselon II : DINAS KESEHATAN
Eselon III : -
Eselon IV : -
Kedudukan Dalam
4 Struktur Organisasi :

KEPALA UPTD PUSKESMAS

PENGELOLA PROGRAM TB PARU /

KUSTA

Ikhtisar
5 Jabatan :
Melakukan Pengelolaan Kegiatan Yang Meliputi Penyiapan Bahan, Koordinasi Dan Penyusunan Laporan Di Bidang Program TB
Paru / Kusta
6 Uraian Tugas :

Menyusun Program Kerja TB Paru / Kusta, Bahan Dan Alat Pengeloaan Kegiatan TB Paru / Kusta Sesuai Dengan Prosedur
1
Serta Ketentuan Yang Berlaku Agar Dalam Pelaksanaan TB Paru / Kusta Dapat Berjalan Dengan Baik

Memantau Capaian TB Paru / Kusta Sesuai Dengan Target Sasaran Agar Dalam Pelaksanaan Kegiatan TB Paru / Kusta
2
Terdapat Kesesuaian Dengan Rencana Awal

Mengendalikan Program TB Paru / Kusta Prosedur Dan SOP Agar Tidak Terjadi Penyimpangan Pada Pelaksanaan
3
Kegiatan TB Paru / Kusta Terdapat Kesesuaian Dengan Rencana Awal

Mengkoordinasikan Dengan Bidan Pemegang Wilayah Atau Instansi Yang Terkait Dalam Rangka Pelaksanaannya Agar
4
Program TB Paru / Kusta Dapat Terlaksana Secara Terpadu Dan Maksimal

Mengevaluasi Dan Menyusun Laporan TB Paru / Kusta Secara Berkala Sesuai Dengan Prosedur Dan SOP Yang Berlaku
5
Sebagai Bahan Penyusunan Program Berikutnya

6 Melaksanakan Tugas Lain Yang Diperintahkan Pimpinan Baik Lisan Maupun Tertulis Berdasarkan Tupoksi

7 Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1 Data Sasaran Laporan Pedoman Perumusan Program Kerja
2 Laporan PWS Peeriksaan Dan Evaluasi Pengelolaan Kegiatan
3 Prosedur Pelaksaaan Dan SOP Program TB Paru / Kusta Pengendalian Program Kerja Pengeloaan Kegiatan

Prosedur Pelaksaaan Dan SOP Program TB Paru / Kusta

4 Koordinasi Pengeloaan Kegiatan
Serta Alat Dan Bahan
5 Laporan Untuk Di Jadikan Penyusunan Laporan Bulanan
Instruksi Serta Prosedur Pelaksanaan Dan SOP Program TB
6 Pedoman Pelaksanaan Tugas
Paru / Kusta

8 Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat/Alat Kerja Digunakan Untuk Tugas
Komputer, ATK, Printer, Juknis, Dokumen Perencanaan Tahun
1 Perumusan Program Kerja
Sebelumnya
2 ATK, Printer, PC, Pemeriksaan Dan Evaluasi
3 ATK, Printer, PC, Juknis Pengendalian Program Pengeloaan Kegiatan
 4 Laporan Pelaksanaan Tugas Dan Juknis Koordinasi
5 ATK, Printer, PC, Juknis Penyusunan Laporan
6 ATK, Printer, PC, Juknis Pedoman Pelaksanaan Tugas

9 Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1 Bahan Atau Informasi Dokument

2 Telaan Atau Hasil Analisa Data

3 Pengamatan Langsung Kegiatan

4 Pemecahan Masalah Kegiatan

5 Data Atau Informasi Laporan

6 Terpenuhinya Perintah Tugas Kegiatan

10 Tanggung Jawab :
No Tanggung Jawab
1 Kelengkapan Data Yang Di Gunakan
2 Kelancaran Pelaksanaan Fungsi Pelayanan TB Paru / Kusta
3 Keakuratan Laporan Program TB Paru / Kusta
4 Kerahasian Informasi/Data Yang Digunakan Dan Kerahasian Hasil Kerja
5 Keefektifan Waktu Pelayanan
6 Kesesuaian Kelancaran Pelaksanaan Tugas Yang Diberikan Atasan

11 Wewenang :
No Wewenang
1 Meminta Informasi/Data/Laporan
2 Menolak Informasi/Data/Laporan
3 Memberikan Arahan/Instruksi/Pembinaan
4 Menggunakan alat/bahan penunjang pelaksanaan tugas
5 Menilai kelengkapan data/ informasi/ bahan
6 Menilai Kelengkapan Data/ Informasi/ Bahan

12 Korelasi Jabatan :
No Jabatan Unit Organisasi/Instansi Dalam Hal Ket

Bidang Survailance Dan TB Menerima Arahan/Instruksi,

1 Dinas Kesehatan Vertikal
Paru / Kusta Koordinasi, Konsultasi

UPTD Puskesmas RANAP Menerima Arahan/Instruksi,

2 Kepala Puskesmas Vertikal
Motoboi Kecil Koordinasi, Konsultasi

Vaksin Dan Logistik

3 Kepala UPTD Farmasi Instalasi Farmasi Diagonal
Program Imuniasi

UPTD Puskesmas RANAP

4 Pelaksana Program Kerjasama KJF
Motoboi Kecil

13 Kondisi Lingkungan Kerja :

 No Aspek Faktor
1 Tempat kerja Di dalam dan di luar ruangan
2 Suhu Normal
3 Udara Sejuk
4 Keadaan Ruangan Luas
5 Letak Datar

No Aspek Faktor
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
8 Keadaan Ruangan Bersih
9 Getaran -

14 Resiko Bahaya :
No Fisik/Mental Penyebab
Kontak langsung dengan pasien Dan Alat Juga Bahan Yang
1 Terjangkit Penyakit Dan Resiko Luka
Bersifat Tajam
2 Infeksi Nasokomial Pencemaran/ Akibat Kontak Langsung/ Tidak Langsung
3 Kelelahan Banyak Kegiatan / Tindakan Terhadap Pasien
Beban Kerja Dan Tekanan Dari Dalam Maupun Dari Luar
4 Tekanan Psikologis
Organisasi
5 Emosi Ketidakpuasan Pasien Yang Bersifat Subyektif
Resiko Terhadap Tuntutan Hukum Akibat KIPI / Pasca TB Paru /
6 Stress
Kusta

15 Syarat Jabatan
a Pangkat/Gol. Ruang : Min. Penata / III C
b Pendidikan : D - III Keperawatan
c Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Prajabatan Dan Jabatan Fungsional
2) Teknis : CWCCA, BCLS, Gadar, Perawatan Luka
d Pengalaman Kerja : Pelayanan TB Paru / Kusta
e Pengetahuan Kerja :
f Keterampilan Kerja :
g Bakat Kerja : G : Intelegensi, Kemampuan belajar secara umum;
V : Bakat Verbal, Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif;
Q : Ketelitian, Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan
verbal atau dalam tabel;
S : Sudut Pandang Ruang, Kemampuan Untuk Bekerja Dengan Kecepatan Kerja
Dan Perhatian Terus Menerus Merupakan Keseluruhan Atau Sebagian Aspek
Pekerjaan
N : Numerik, Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara tepat dan
akurat;
C : Membedakan Warna : Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai
warna yang asli;

h Temperamen Kerja :
D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan
memimpin, mengendalikan dan merencanakan;

J (Sensor Judgemental Criteria) : Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan

pembuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/ keputusan
berdasarkan criteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi
 I : Kemampuan Menyesuaikan Diri Untuk Pekerjaan-Pekerjaan Mempengaruhi
Orang Lain Terkait Pendapat, Sikap Atau Pertimbangan Mengenai Gagasan

R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang atau

secara terus menerus melalukan kegiatan yang sama sesuai dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu;

MVC (Measurable And Very Fiable Criteria) : Kemampuan menyesuaikan diri

dalam pengambilan kesimpulan pembuatan pertimbangan atau pembuatan
peraturan/ keputusan berdasar criteria yang di ukur atau yang dapat di uji

S (Performing Under Stress) : Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja

dengan ketegangan jiwa berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa
atau bahaya atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus
merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan

i Minat Kerja : I (Investigatif) : Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis

A (Artistik) : Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kretif, memiliki jadwal
kerja yang bervariasi, berada dalam struktur otonom
R (Realistik) : Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri, menggunakan
peralatan spesifik, bekerja dengan objek yang nyata

j Upaya Fisik : a. Duduk

b. Melihat
c. Berjalan
d. Berbicara
e. Mendengar
f. Bekerja dengan jari
k Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Laki - Laki Atau Wanita
2) Umur : Minimal 25 Tahun
3) Tinggi Badan : Ideal
4) Berat Badan : Ideal
5) Postur Badan : Ideal
6) Penampilan : Menarik/Rapih

l. Fungsi Pekerja/Jabatan : a. (D.0 : Memadukan data)

b. (D.1 : Mengkoordinasikan data)
c. (D.2 : Menganalisis data)
d. (D.6 : Membandingkan data)
e. (O.0 : Menasehati)
f. (D.3 : Menyusun data)
g. (B.7 : Memegang)
h. (O.7 : Menyalani Orang)
i. (O.5 : Mempengaruhi)
j. (O.6 : Berbicara-memberi tanda)
k. (O.8 : Menerima instruksi)
Prestasi Kerja
16 Yang Diharapkan :
 Waktu
No Hasil Kerja Jumlah Satuan
Penyelesaian

1 Dokument 12 120
2 Data 12 120
3 Kegiatan 12 180
4 Kegiatan 12 45

Waktu
No Hasil Kerja Jumlah Satuan
Penyelesaian

5 Laporan 12 60
6 Kegiatan 12 5

17 Butir Informasi Lain :

Kotamobagu, Oktober 2018

Mengetahui Atasan Langsung Yang Membuat

dr. Ulmiwidaya Sudibyo Ns. Brendly Makalalag, S.Kep

NIP. 19801021 200802 2001 NIP. 19840310 200902 1 001
 FORMULIR BEBAN KERJA UNTUK KEBUTUHAN PEGAWAI

Nama Jabatan : PENGELOLA PEMBERANTASAN PENYAKIT MENULAR LANGSUNG

Unit Kerja : UPTD PUSKESMAS RANAP Motoboi Kecil

: Melakukan Pengelolaan Kegiatan Yang Meliputi Penyiapan Bahan, Koordinasi Dan

Ikhtisar Jabatan : Penyusunan Laporan Di Bidang Program TB Paru / Kusta

WAKTU WAKTU PEGAWAI

BEBAN KETERAN
NO URAIAN TUGAS PENYELES KERJA SATUAN HASIL YANG
KERJA GAN
AIAN EFEKTIF DIBUTUHKAN

1 2 3 4 5 6 7 8

Menyusun Program Kerja TB Paru / Kusta, Bahan Dan Alat

1 Pengeloaan Kegiatan TB Paru / Kusta Sesuai Dengan Prosedur 12 120 6,000 Dokument 0.240
Serta Ketentuan Yang Berlaku Agar Dalam Pelaksanaan TB
Paru / Kusta Dapat Berjalan Dengan Baik

Memantau Capaian TB Paru / Kusta Sesuai Dengan Target

2 Sasaran Agar Dalam Pelaksanaan Kegiatan TB Paru / Kusta 12 120 7,200 Data 0.200
Terdapat Kesesuaian Dengan Rencana Awal

Mengendalikan Program TB Paru / Kusta Prosedur Dan SOP Agar

3 Tidak Terjadi Penyimpangan Pada Pelaksanaan Kegiatan TB Paru 12 180 7,200 Kegiatan 0.300
/ Kusta Terdapat Kesesuaian Dengan Rencana Awal

Mengkoordinasikan Dengan Bidan Pemegang Wilayah Atau

Instansi Yang Terkait Dalam Rangka Pelaksanaannya Agar
12 45 7,200 Kegiatan 0.075
Program TB Paru / Kusta Dapat Terlaksana Secara Terpadu Dan
Maksimal
 WAKTU WAKTU PEGAWAI
BEBAN KETERAN
NO URAIAN TUGAS PENYELES KERJA SATUAN HASIL YANG
KERJA GAN
AIAN EFEKTIF DIBUTUHKAN

1 2 3 4 5 6 7 8
Mengevaluasi Dan Menyusun Laporan TB Paru / Kusta Secara
5 Berkala Sesuai Dengan Prosedur Dan SOP Yang Berlaku Sebagai 12 60 7,200 Laporan 0.100
Bahan Penyusunan Program Berikutnya

6 Melaksanakan Tugas Lain Yang Diperintahkan Pimpinan Baik 12 5 7,200 Kegiatan 0.008
Lisan Maupun Tertulis Berdasarkan Tupoksi

JUMLAH 0.9233

PEMBULATAN 1
 WAKTU WAKTU PEGAWAI
BEBAN KETERAN
NO URAIAN TUGAS PENYELES KERJA SATUAN HASIL YANG
KERJA GAN
AIAN EFEKTIF DIBUTUHKAN

1 2 3 4 5 6 7 8

KET: Waktu penyelesaian adalah dalam satuan menit adalah

jumlahw aktu yang di butuhkan untuk menyelesaikan
pekerjaan
Waktu kerja efektf adalah dalam stuan menit adalah jumlah
aktu yang digunakan untuk menyelesaikan pekerjaan setelah
dikurangi dngan waktu, istirahat ataupun waktu libur.

Petunjuk ABK PERKA 19 TAHUN 2011 TTG PERHITUNGAN

ABK
 Lampiran : IV
INFORMASI FAKTOR JABATAN STRUKTURAL

1 Nama Jabatan : PENGELOLA PEMBERANTASAN PENYAKIT MENULAR LANGSUNG

2 Unit Organisasi : UPTD PUSKESMAS RANAP Motoboi Kecil
3 Instansi : PEMERINTAH KOTA KOTAMOBAGU
4 Peran Jabatan :
Melakukan Pengelolaan Kegiatan Yang Meliputi Penyiapan Bahan, Koordinasi Dan
Penyusunan Laporan Di Bidang Program TB Paru / Kusta

5 Uraian Tugas :
Menyusun Program Kerja TB Paru / Kusta, Bahan Dan Alat Pengeloaan Kegiatan TB
a. Paru / Kusta Sesuai Dengan Prosedur Serta Ketentuan Yang Berlaku Agar Dalam
Pelaksanaan TB Paru / Kusta Dapat Berjalan Dengan Baik

Memantau Capaian TB Paru / Kusta Sesuai Dengan Target Sasaran Agar Dalam
b. Pelaksanaan Kegiatan TB Paru / Kusta Terdapat Kesesuaian Dengan Rencana Awal

Mengendalikan Program TB Paru / Kusta Prosedur Dan SOP Agar Tidak Terjadi
c. Penyimpangan Pada Pelaksanaan Kegiatan TB Paru / Kusta Terdapat Kesesuaian
Dengan Rencana Awal

Mengkoordinasikan Dengan Bidan Pemegang Wilayah Atau Instansi Yang Terkait

d. Dalam Rangka Pelaksanaannya Agar Program TB Paru / Kusta Dapat Terlaksana
Secara Terpadu Dan Maksimal

Mengevaluasi Dan Menyusun Laporan TB Paru / Kusta Secara Berkala Sesuai

e. Dengan Prosedur Dan SOP Yang Berlaku Sebagai Bahan Penyusunan Program
Berikutnya

6 Tanggung Jawab :
No Tanggung Jawab
1 Kelengkapan Data Yang Di Gunakan
2 Kelancaran Pelaksanaan Fungsi Pelayanan TB Paru / Kusta
3 Keakuratan Laporan Program TB Paru / Kusta
4 Kerahasian Informasi/Data Yang Digunakan Dan Kerahasian Hasil Kerja
5 Keefektifan Waktu Pelayanan
6 Kesesuaian Kelancaran Pelaksanaan Tugas Yang Diberikan Atasan

7 Hasil Kerja :
No Hasil Kerja
1 Bahan Atau Informasi
2 Telaan Atau Hasil Analisa
3 Pengamatan Langsung
 No Hasil Kerja
4 Pemecahan Masalah
5 Terpenuhinya Perintah Tugas

8 Tingkat Faktor
Faktor 1 : Pengetahuan (FK. 1-4 =550)

Faktor 2 : Pengawasan (FK. 2-1 =25)

Faktor 3 : Pedoman (FK. 3-1=25)

Faktor 4 : Komplesitas (FK. 4-1=25)

Faktor 5 : Ruang Lingkup Pengaruh (FK.5-1=25)

Faktor 6 : Hubungan Pribadi (FK.6-1=10)

Faktor 7 : Tujuan Hubungan (FK.7-1=20)

Faktor 8 : Tuntutan Fisik (FK.8-1=5)

Faktor 9 : Hubungan Pribadi (FK.9-1=5)

Situasi Khusus

9 Syarat Jabatan
a. Pangkat/Gol. Ruang : Min. Penata / III C
b. Pendidikan : D - III Keperawatan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Prajabatan Dan Jafung Perawat
2) Teknis : BCLS, CWCCA, Gadar, Perawatan Luka
d. Pengalaman Kerja : Pelayanan TB Paru / Kusta
e. Pengetahuan Kerja :
f. Keterampilan Kerja :
g. Bakat Kerja : G : Intelegensi, Kemampuan belajar secara umum;

V : Bakat Verbal, Kemampuan untuk memahami arti

kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif;

Q : Ketelitian, Kemampuan menyerap perincian yang

berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel;

N : Numerik, Kemampuan untuk melakukan operasi

aritmatik secara tepat dan akurat;
C : Membedakan Warna : Kemampuan memadukan
atau membedakan berbagai warna yang asli;

D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima

h. Temperamen Kerja : tanggung jawab untuk kegiatan memimpin,
mengendalikan dan merencanakan;
J (Sensor Judgemental Criteria) : Kemampuan
menyesuaikan diri pada kegiatan pembuatan
kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/
keputusan berdasarkan criteria rangsangan indera
atau atas dasar pertimbangan pribadi

I : Kemampuan Menyesuaikan Diri Untuk Pekerjaan-

Pekerjaan Mempengaruhi Orang Lain Terkait Pendapat,
Sikap Atau Pertimbangan Mengenai Gagasan

R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-

kegiatan yang berulang atau secara terus menerus
melalukan kegiatan yang sama sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang
tertentu;

MVC (Measurable And Very Fiable Criteria) :

Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan
kesimpulan pembuatan pertimbangan atau pembuatan
peraturan/ keputusan berdasar criteria yang di ukur
atau yang dapat di uji

S (Performing Under Stress) : Kemampuan

menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan
jiwa berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak
biasa atau bahaya atau bekerja dengan kecepatan kerja
dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan
atau sebagian aspek pekerjaan
i. Minat Kerja : I (Investigatif) : Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis

A (Artistik) : Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran

kretif, memiliki jadwal kerja yang bervariasi, berada dalam
struktur otonom

R (Realistik) : Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri,

menggunakan peralatan spesifik, bekerja dengan objek yang
nyata

j. Upaya Fisik : a. Duduk

b. Melihat
c. Berjalan
d. Berbicara
e. Mendengar
f. Bekerja dengan jari

k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Laki - Laki Atau Wanita
2) Umur : Minimal 25 Tahun
3) Tinggi Badan : Ideal
4) Berat Badan : Ideal
5). Postur Badan : Ideal
6). Penampilan : Menarik/Rapih

l. Fungsi Pekerja/Jabatan : a. (D.0 : Memadukan data)

b. (D.1 : Mengkoordinasikan data)
c. (D.2 : Menganalisis data)
d. (D.6 : Membandingkan data)
e. (O.0 : Menasehati)
f. (D.3 : Menyusun data)
g. (B.7 : Memegang)
h. (O.7 : Menyalani Orang)
i. (O.5 : Mempengaruhi)
j. (O.6 : Berbicara-memberi tanda)
k. (O.8 : Menerima instruksi)
 Lampiran : V
FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN STRUKTURAL
1 Nama Jabatan : PENGELOLA PEMBERANTASAN PENYAKIT MENULAR LANGSUNG
Organisasi : UPTD PUSKESMAS RANAP Motoboi Kecil
Instansi : PEMERINTAH KOTA KOTAMOBAGU

Standar
Jabatan
Nilai Yang Struktural
No Faktor Evaluasi Keterangan
Diberikan Yang
Digunakan
(Jika Ada)

1 Faktor 1 : Pengetahuan (FK. 550 Tingkat Faktor 1-4

1-4 =550)

2 Faktor 2 : Pengawasan (FK. 25 Tingkat Faktor 2-1

2-1 =25)

3 Faktor 3 : Pedoman (FK. 3- 25 Tingkat Faktor 3-1

1=25)

4 Faktor 4 : Komplesitas (FK. 25 Tingkat Faktor 4-1

4-1=25)

5 Faktor 5 : Ruang Lingkup 25 Tingkat Faktor 5-1

Pengaruh (FK.5-1=25)

6 Faktor 6 : Hubungan Pribadi 10 Tingkat Faktor 6-1

(FK.6-1=10)

7 Faktor 7 : Tujuan Hubungan 20 Tingkat Faktor 7-1

(FK.7-1=20)

8 Faktor 8 : Tuntutan Fisik 5 Tingkat Faktor 8-1

(FK.8-1=5)

9 Faktor 9 : Hubungan Pribadi 5 Tingkat Faktor 9-1

(FK.9-1=5)

K
e Total Nilai 690
s
i
m
p
u
l
a
n
K
e
s
i
m
p
u
l
a Kelas Jabatan 6
n

TIM ANALISIS DAN EVALUASI JABATAN

Ketua Tim

ADNAN
PEMBINA Tkt. I
NIP. 19730223 199302 1 002

Pimpinan Unit Kerja Pejabat Yang Bersangkutan

dr. Ulmiwidaya Sudibyo Ns. Brendly Makalalag, S.Kep

NIP. 19801021 200802 2001 NIP. 19840310 200902 1 001