PT.

MITRA ALAM MAKMUR KONSEL

KEL. NGAPAAHA, KEC.TINANGGEA, KAB.KONAWE SELATAN
Email : mitraalam.makmr@yahoo.com

Tinanggea, 02 Agustus 2018

Kepada
Nomor : 013/MAM-K Sub BSI/SK/VIII/2019 Yth. Karyawan PT. MAMK
Lampiran : - Sub PT. BSI
Perihal : Tata tertib Absensi Di –
Tempat
Dengan Hormat,
Sehubungan dengan buruknya presentase absensi beberapa karyawan PT. Mitra Alam Makmur Konsel sub
PT. Bintang Smelter Indonesia, maka kembali kami sosialisasikan Tata tertib absensi karyawan PT. Mitra
Alam Makmur Konsel sub PT. Bintang Smelter Indonesia.
1. Alpa adalah tidak hadir pada area kerja PT. Bintang Smelter Indonesia yang telah ditentukan
2. Cuti tahunan adalah cuti yang akan diberikan kepada pekerja atau karyawan dengan system kerja non
roster yang telah memenuhi masa kerja selama 12 (dua belas) bulan atau satu tahun secara
berkesinambungan dengan jumlah hari cuti sebanyak 12 (dua belas) hari dan cuti tahunan dapat di
diajukan maksimal 3 hari berturut-turut, dengan mekanisme pengajuan dilakukan 14 (empat belas) hari
sebelum pelaksanaan cuti dilakukan dengan menghubungi staf HRD PT. Mitra Alam Makmur Konsel
sub PT. Bintang Smelter Indonesia. ( Jesy, cp : 0813 4724 4884 )
3. Cuti diluar tanggungan adalah cuti diluar cuti tahunan yang diberikan perusahaan meliputi :
 Karyawan menikah, dibayar untuk selama 3 (tiga) hari;
 Menikahkan anaknya, dibayar untuk selama 2 (dua) hari;
 Mengkhitankan anaknya, dibayar untuk selama 2 (dua) hari;
 Membaptiskan anaknya, dibayar untuk selama 2 (dua) hari;
 Isteri melahirkan atau keguguran kandungan, dibayar untuk selama 2 (dua) hari;
 Suami/isteri, orang tua/mertua atau anak atau menantu meninggal dunia, dibayar untuk selama 2
(dua) hari;
 Anggota keluarga dalam satu rumah meninggal dunia, dibayar untuk selama 1 (satu) hari.
4. Sakit adalah isterahat yang diberikan kepada karyawan yang tidak mampu bekerja karena alasan
kesehatan dengan melampirkan surat keterangan dokter kepada staf HRD PT. Mitra Alam Makmur
Konsel Sub PT. Bintang Smelter Indonesia paling lambat 3 x 24 jam setelah masa istirahat yang
diberikan dokter dan tanpa mengurangi cuti tahunan.
5. Ijin pribadi adalah permintaan ijin saat berada di area kerja untuk keperluan pribadi. Ijin pribadi tidak
diperhitungkan dalam total jam kerja. Tata cara pelaksanaan sesuai prosedur yang berlaku di PT.
Bintang Smelter Indonesia, dengan harus seijin dari Kepala Divisi dan atau HRD. Mekanisme
permohonan ijin yaitu karyawan mengisi form izin keluar pabrik yang diberikan oleh staff HRD dan
ditanda tangani oleh Kepala Devisi. Contoh : sakit saat berada di area kerja.
6. Jika Karyawan tidak masuk bekerja maka mekanisme izin tidak berlaku, yang di berlakukan mekanisme
cuti / sakit yang dibuktikan surat keterangan dokter.
7. Dinas luar adalah kegiatan yang dilakukan untuk bekerja di luar lokasi sesuai prosedur yang
berlaku di PT. Bintang Smelter Indonesia
Note :
- Ketentuan ini untuk dilaksanakan dan dibuat sebagai dasar perhitungan payroll / absensi akhir bulan
kerja berjalan.

Demikian tata tertib ini di buat, atas perhatian kami ucapkan terima kasih.
Hormat Saya,
Tembusan :
1. Direktur PT. MAMK di tempat
2. HRD PT. BSI di tempat
3. Arsip. ANDI AHMAD TOONDU
HRD PT. MAM-K