PemerintahProvinsi Sulawesi Tengah

BIRO PENGADAAN BARANG/JASA (BPBJ)

Addendum Dokumen Seleksi

Pengadaan
Pekerjaan Jasa Konsultansi

Konsultansi Perencanaan Survey investigasi Desain Daerah Irigasi

(D.I) Uwe Matopa 1.115 Ha, Kabupaten Tojo Una-una

Jasa Konsultansi Badan Usaha – Seleksi –

Prakualifikasi Dua File - Kualitas dan Biaya

Pokja Pemilihan
Dinas Cipta Karya dan Sumber Daya Air
Provinsi Sulawesi Tengah
Tahun Anggaran 2019

Juli 2019
 ADDENDUM
DOKUMEN SELEKSI

Nomor : 16.03/ADD.01-DOK..SEL/P2-CIKASDA.03.04/VII/2019
Tanggal : 16 Juli 2019

untuk

PENGADAAN
PEKERJAAN JASA KONSULTANSI

Konsultansi Perencanaan Survey investigasi Desain Daerah Irigasi (D.I)

Uwe Matopa 1.115 Ha, Kabupaten Tojo Una-una

Pokja Pemilihan
Dinas Cipta Karya dan Sumber Daya Air
Provinsi Sulawesi Tengah
Tahun Anggaran 2019
__________________________________________________________

Hal-hal yang tidak diubah dalam Adendum ini, tetap berlaku

Sebagaimana Dokumen semula.
__________________________________________________________
 DAFTAR ISI
BAB IV. LEMBAR DATA PEMILIHAN (LDP) ................................................................................................2

1
 BAB IV. LEMBAR DATA PEMILIHAN (LDP)
A. IDENTITAS POKJA TETAP
B. PAKET PEKERJAAN TETAP
C. SUMBER DANA TETAP
D. PEMBERIAN TETAP
PENJELASAN
DOKUMEN SELEKSI
E. PENINJAUAN TETAP
LAPANGAN (apabila
diperlukan)
F. PENYESUAIAN HARGA TETAP
G. MATA UANG TETAP
PENAWARAN DAN
CARA PEMBAYARAN
H. MASA BERLAKU TETAP
PENAWARAN
I. JADWAL TETAP
PEMASUKAN
DOKUMEN
PENAWARAN
J. BATAS AKHIR TETAP
PEMASUKAN
PENAWARAN
K. PEMBUKAAN TETAP
PENAWARAN
L. EVALUASI TETAP
PENAWARAN
M. EVALUASI TEKNIS Bobot unsur-unsur pokok yang dinilai :
1. Unsur Pengalaman Perusahaan : TETAP
2. Unsur Proposal Teknis : TETAP
3. Unsur Kualifikasi Tenaga Ahli : TETAP
a. Sub unsur tingkat dan jurusan pendidikan, dengan
bobot sub unsur 10%, dan ketentuan penilaian sub
unsur:
1) Tingkat dan jurusan pendidikan:
a) tingkat dan jurusan pendidikan peserta yang
lebih besar atau sama dengan yang
disyaratkan dalam KAK, diberi nilai maksimal;
b) tingkat dan/atau jurusan pendidikan peserta
yang berbeda atau lebih kecil dari yang
disyaratkan dalam KAK, diberi nilai : 0 (nol).
2) Nilai Sub Unsur Tingkat dan jurusan Pendidikan =
Nilai yang didapatkan dikali bobot sub unsur
tingkat dan jurusan pendidikan.
b. Sub unsur pengalaman kerja profesional seperti yang
disyaratkan dalam KAK, dengan bobot sub unsur
40%, dan ketentuan penilaian sub unsur:
1) dukungan referensi/kontrak sebelumnya:
a) melampirkan referensi/kontrak sebelumnya
dan dapat diklarifikasi/dikonfirmasi dengan
menghubungi penerbit referensi/ kontrak
sebelumnya, maka pengalaman kerja diberi
nilai 100 (seratus);
b) melampirkan referensi/kontrak sebelumnya
namun setelah diklarifikasi/konfirmasi tidak
sesuai maka diberi nilai 0 (nol).
c) tidak dilengkapi referensi/kontrak sebelumnya
maka tidak diberi nilai 0 (nol).
2) perhitungan bulan kerja Tenaga Ahli, yang
dihitung berdasarkan ketentuan yang tercantum
dalam IKP:

2
 (i) lingkup pekerjaan:
a) sesuai, diberi nilai 1
b) menunjang, diberi nilai 0,75
c) terkait, diberi nilai 0,5
d) lingkup pekerjaan yang :
i. sesuai adalah : Perencanaan Survey
Investigasi Desain Irigasi, Perencanaan
Sistem Irigasi, Penyusunan Outlineplan
dan DED Irigasi, Perencanaan DED
Drainase/Irigasi;
ii. menunjang adalah : manajemen
Konstruksi sumber daya air
iii. terkait adalah : Studiy kelayakan
konstruksi sumber daya air,
Pengawasan konstruksi sumber daya
air.

DIUBAH MENJADI
(ii) posisi:
a) sesuai, diberi nilai 1
b) tidak sesuai, diberi nilai 0,5
c) posisi yang:
i. sesuai adalah : Team leader, Ketua tim,
Ahli sumber daya air, Ahli Geodesi, Ahli
Hidrologi/SDA, Ahli Geoteknik, Ahli
Ekonomi.
ii. tidak sesuai adalah : Quantity
engineer/Quality engineer, Asisten
tenaga ahli
(iii) Dalam hal Tenaga Ahli yang diusulkan
pernah menjabat sebagai ASN, maka
pengalaman semasa menjabat sebagai ASN
yang sesuai dengan lingkup pekerjaan yang
akan dilaksanakan dapat diperhitungkan,
dan dinilai kesesuaiannya dengan lingkup
pekerjaan “MENUNJANG” dan posisi
“TIDAK SESUAI”.
(iv) perhitungan bulan kerja DIKALI nilai
lingkup pekerjaan DIKALI nilai posisi =
jumlah bulan kerja profesional.
(v) nilai total seluruh jumlah bulan kerja
profesional dibagi angka 12 = jangka waktu
pengalaman kerja profesional.
(vi) nilai jangka waktu pengalaman kerja
profesional :
1) untuk team leader/Ketua tim, Ahli
Sumber Daya Air, Ahli Geodesi, Ahli
Hidrologi.SDA, Ahli Geoteknik, Ahli
Ekonomi;
- memiliki ≥ 3 tahun pengalaman kerja
profesional, diberi nilai 100 (seratus);
- memiliki < 3 tahun pengalaman kerja
profesional, diberi nilai 50 (lima
puluh);
3) Nilai Sub Unsur Pengalaman Kerja Profesional =
Nilai Jangka Waktu Pengalaman Kerja Profesional
dikali Bobot Sub Unsur.
c. Sub unsur status tenaga ahli yang diusulkan, dengan
bobot sub unsur 5%, dan ketentuan penilaian sub
unsur :
1) Berstatus sebagai tenaga ahli tetap, diberi nilai
100;
2) Berstatus sebagai tenaga ahli tidak tetap, diberi
nilai 50;
3) Nilai subunsur status tenaga ahli yang diusulkan
= nilai status tenaga ahli dikali bobot sub unsur.
3
 d. Pokja Pemilihan dapat menyesuaikan seluruh Unsur
dan Sub Unsur sesuai dengan keluaran yang
dibutuhkan dalam KAK.
e. Total NILAI (huruf a sampai dengan huruf e) seluruh
sub unsur = NILAI 1 (SATU) ORANG TENAGA AHLI.
f. apabila tenaga ahli yang dinilai lebih dari 1 (satu)
maka setiap tenaga ahli harus diberi bobot] Bobot
tenaga ahli:
1) Team Leader/Ahli Sumber Daya Air diberi bobot
= 28%
2) Ahli Geodesi, diberi bobot = 18%
3) Ahli Hidrologi/SDA, diberi bobot = 18%
4) Ahli Geoteknik, diberi bobot = 18%
5) Ahli Sosial ekonomi, diberi bobot = 18%
g. Nilai 1 (Satu) Orang Tenaga Ahli dikali bobot tenaga
ahli = NILAI tenaga ahli.
h. NILAI KUALIFIKASI TENAGA AHLI = Total NILAI
seluruh tenaga ahli dikali bobot unsur Kualifikasi
Tenaga Ahli.
4. Nilai Evaluasi Teknis = NILAI PENGALAMAN
PERUSAHAAN + NILAI PROPOSAL TEKNIS + NILAI
KUALIFIKASI TENAGA AHLI.
5. Ambang batas nilai teknis (passing grade) = 70 (tujuh
puluh)

6. Ambang batas masing-masing unsur penawaran teknis:

a. Pengalaman perusahaan : 12 (dua belas)
b. Proposal Teknis : 15 (lima belas)
c. Kualifikasi Tenaga Ahli : 43 (empat tiga)

7. Apabila penawaran teknis penyedia tidak memenuhi

masing-masing ambang batas pada tiap unsur
penawaran teknis pada angka 6 huruf a, b, dan c maka
dinyatakan gugur dan tidak dievaluasi pada tahapan
berikutnya.

8. Apabila bila salah satu Tenaga ahli yang diusulkan pada

Dokumen penawaran teknis tidak memenuhi syarat
Kualifikasi teknis sebagai tenaga ahli sesuai syarat
ketentuan didalam KAK maka Unsur kualifikasi Tenaga
Ahli diberi Nilai 0 (nol)
9. Status tenaga ahli apabila tenaga ahli yang diusulkan
berstatus tenaga ahli tetap namun tidak
dilengkapi/tidak melampirkan bukti pajak tenaga ahli
tetap Bukti Setor Pajak PPh Pasal 1721/1721-A1, maka
tenaga ahli tersebut dinilai sebagai tenaga ahli tidak
tetap
N. JADWAL TAHAPAN Sebagaimana yang tercantum dalam aplikasi SPSE
PEMILIHAN
O. PEMBUKAAN Sebagaimana yang tercantum dalam aplikasi SPSE
PENAWARAN
P. EVALUASI BIAYA TETAP
Q. UNIT BIAYA TETAP
PERSONEL
BERDASARKAN
SATUAN WAKTU
R. SANGGAHAN DAN TETAP
PENGADUAN