Gaji Masa

Nama Level Jabatan Katagori Sanksi Keterangan

(/bulan) kerja
Sedang
Alfian Operator pelaksana/GA Rp 2 juta >2 th Ringan SP I
menjalani
Skors 3 Pernah
Betty Foreman/HRD Rp 4 juta <4 th Sedang
bln mengalami

Chairil Supervisor/Marketing Rp 7 juta >6 th Berat – –

Devi Superintendent/Keuangan Rp 10 juta <8 th Sedang – –

>10
Edwin Manajer/Produksi Rp 15 juta Berat – –
th

Perhitungannya sebagai berikut:

Nama Rumus Jumlah

Alfian (2.000.000 x 110% x 80% x 100%) x 90% Rp 1.584.000

Betty (4.000.000 x 110% x 90% x 110%) x 60% Rp 2.613.600

Chairil (7.000.000 x130% x 100% x 120%) x 100% Rp 8.400.000

Devi (10.000.000 x 130% x 110% x 110%) x 100% Rp 12.100.000

Edwin (15.000.000 x 140% x 120% x 120%) x 100% Rp 30.240.000

Perusahan CAN
 Business Tupperware

EARLY EXCELLENT PROGRAM

Tujuan:
1. Mendorong Sales Force untuk segera aktif & produktif mengawali setiap level karir barunya.
2. Meningkatkan kualitas, produktifitas dan motivasi Sales Force agar dapat berkontribusi terhadap bisnis lebih
lama.

DEALER
PERSYARATAN MENJADI DEALER (Efektif berlaku mulai bulan Januari 2012)
1. Mengisi Formulir pendaftaran.
2. Telah melaksanakan Announcement Party dengan hasil penjualan minimal Rp 900.000,- sehingga mendapatkan
Kit Bag secara gratis.
3. Hasil penjualan dalam Announcement Party tersebut (minimum Rp 900.000) juga diperhitungkan sebagai First
Ordernya.
4. Selanjutnya wajib mengikuti NDOP & Party Training, serta diharapkan mengikuti Program Career Path &
senantiasa menghadiriAssembly dan Unit Meeting.
5. Melaksanakan transaksi pembelian dan pembayaran dikantor Distributor.
Dengan dikeluarkannya Prosedur Memorandum ini, maka Prosedur Memorandum sebelumnya No:
002/SLS/2006 sudah tidak berlaku lagi.

TEAM CAPTAIN
PROGRAM MENJADI TEAM CAPTAIN (Efektif berlaku mulai bulan Januari 2012)
1. Memberitahukan unit Manager keinginannya untuk menjadi Team Captain
2. Diwawancarai oleh Distributor.
3. Telah mengikuti New Dealer Orientasi Program (NDOP).
4. Memenuhi ketentuan sebagai berikut:
o Dalam 2 bulan Dealer harus melaksanakan minimal 3 X Personal Party, yang mana masing-masing Party
minimal mencapai Rp 900.000, dengan ketentuan:
 Bulan pertama minimal: 1 Personal Party & 1 Rekrut.
 Bulan kedua minimal: 2 Personal Party & 2 Rekrut.
o Dalam 2 bulan tersebut Dealer juga harus merekrut minimal 3 Dealer baru
yang masing-masing telah memasukkan order pertamanya (First order)
minimal Rp 900.000.
Bila Dealer telah memenuhi semua ketentuan diatas maka diawal bulan berikutnya. Dealer tersebut akan
menjadi Team Captain.
Kontribusi penjualan Dealer yang akan menjadi Team Captain akan mencapai minimal
 3 Personal Party @ Rp 900.000 = Rp 2.700.000
3 Rekrut @ Rp 900.000 = Rp 2.700.000
Total adalah = Rp 5.400.000
Bagi Dealer yang gagal menjadi TC di awal Januari 2012 namun di bulan Desember 2011 minimal
telah melaksanakan 1 Personal Party dan 1 Rekrut, maka dapat melanjutkannya di bulan Januari
2012 sebagai syarat bulan kedua.
Dengan dikeluarkannya Prosedur Memorandum ini, maka Prosedur Memorandum sebelumnya No: 019 /
SLS / x / 2009 sudah tidak berlaku lagi.

UNIT MANAGER
STANDARD KERJA (WORK STANDARD) (Efektif berlaku mulai januari 2012)
Seorang Unit Manager dinilai melaksanakan tugasnya dengan baik apabila SETIAP minggu melaksanakan
mekanisme 1-2-1.
Namun sebagai Standard Kerja seorang Unit Manager ditentukan bahwa dalam 1 (satu) bulan minimal
melaksanakan 2 x 1-2-1.
Langkah 1-2-1 adalah:
Dalam 1 minggu sekaligus melaksanakan & memiliki:
 1 x Personal Party dengan penjualan minimal Rp 1.250.000.
 2 dealernya aktif & masing-masing minimal melakukan party minimal Rp 900.000.
 Merekrut 1 Dealer baru dan yang telah memasukkan pesanan minimal Rp 900.000.
Seorang Manager apabila 3 BULAN BERTURUT TURUT gagal memenuhi Standard Kerja Unit Manager
maka yang bersangkutan dibulan berikutnya statusnya kembali menjadi Team Captain yang berarti hanya
akan memiliki Dealer-Dealernya ditambah Team Captain (bila ada).
Apabila Manager yang di step-down tersebut pernah mempromote up Baby Manager maka perhitungan
penjualan dari Baby Manager tersebut (penambahan ke penjualan Vanguard maupun Manager
Maintenance Bonus (MMB)) tidak akan diperhitungkan lagi.
Dengan dikeluarkannya Prosedur Memorandum ini, maka Prosedur Memorandum sebelumnya No: 007 /
SLS / 2006 sudah tidak berlaku lagi.

GROUP MANAGER
PROGRAM GROUP MANAGER (Efektif berlaku mulai Agustus 2009)
Tujuan:
 Menjadikan GM sebagai jenjang karir tertinggi diantara sales force Tupperware Indonesia.
 Memberi peluang kepada GM untuk meraih penghasilan yang lebih besar dengan meningkatkan
ketrampilan mengembangkan unit.
 Menjadikan GM sebagai kontributor terbesar untuk pertumbuhan Distributor.
 Membentuk GM sebagai calon potensial Distributor di masa depan.
 Membuat GM sebagai ’perpanjangan tangan’ Distributor yang tersebar di daerah-daerah yang belum
memadai untuk ditempatkan Distributor.
 Kualifikasi GM:
 Periode : 6 bulan, bisa dimulai disetiap awal vanguard
 1-2-1 : min. 10 kali
 Promote Up : 6 Manager baru minimal 4 Promote Up langsung
 Vanguard : Rata-rata Gold Level

DISTRIBUTOR
Sekarang Anda sudah menjadi MANAJER Tupperware dengan segudang keuntungan. Tetapi kenapa
berhenti disini, wujudkan mimpi anda untuk memiliki perusahaan sendiri! Tingkat terakhir dalam
Tupperware adalah menjadi Distributor. Anda akan bertanggung jawab untuk memotivasi beberapa tim,
anda akan menjadi tuan rumah setiap minggu Sales Meeting, bagian memegang pelatihan dan
kemungkinan bebas mendapatkan penghasilan. Keuntungan habis – habisan? Kami rasa begitu. Jika anda
ingin mengetahui lebih lanjut , silahkan anda berbicara kepada Sales Force kami atau hubungi kami hari
ini.

Bonus adalah sejumlah uang yang ditambahkan ke gaji karyawan, biasanya diperuntukkan bagi karyawan
sebagai hadiah untuk karena mereka telah melakukan pekerjaan dengan baik.